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教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇一

同志們：

這次全市人才工作會議,，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議,，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會議,。會議的主要任務是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大,、xx屆三中全會精神,，傳達落實全國、全省人才工作會議精神,，進一步提高認識,，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制,，大力實施人才強市戰(zhàn)略,，為實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才支撐,。

市委,、市政府高度重視人才工作,。去年市委先后召開兩次會，組織學習中央,、省委關于人才工作的方針,、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作,。5月中旬市里組織三個調(diào)研組,，就我市人才隊伍建設情況進行了為期一個月的調(diào)研，形成了《欠發(fā)達地區(qū)人才強市戰(zhàn)略研究》的調(diào)研報告,，同時制定下發(fā)了《衢州市-*年人才隊伍建設規(guī)劃》和《關于落實黨管人才原則,、實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，完善和創(chuàng)新了人才隊伍培養(yǎng),、引進,、使用,、激勵和保障等方面的一系列政策措施。今年1月*日,，市委會再次專題研究了我市人才工作,，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面,，我講三點意見,。

一、樹立和落實科學的人才觀,，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的極端重要性,。

人才問題至關重要。黨和國家歷來高度重視人才工作,，黨中央先后提出了科教興國,、依法治國戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學判斷,，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則,。去年底中央和省委相繼召開人才工作會議，就當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署,，為今后人才工作指明了方向,。

近幾年來，我市的人才隊伍建設得到明顯加強,，人才管理機制進一步完善,人才成長環(huán)境不斷優(yōu)化,人才數(shù)量增長較快,，人才綜合素質(zhì)也有較大提高，初步形成了一支思想政治素質(zhì)較好,，理論水平較高,，業(yè)務能力較強的人才隊伍。主要體現(xiàn)在：

--人才總量不斷增加,。到20xx年底,，全市共有中專以上學歷或初級以上職稱人員.*萬名，比*年增加*.*萬人,。其中黨政人才近*.*萬人;企業(yè)經(jīng)營管理人才*.*萬人;專業(yè)技術人才*萬人,。

--人才整體素質(zhì)不斷提高。到20xx年底,，全市共有大學本科以上學歷人才約*.*萬人,，占人才總數(shù)的.*%，比*年提高了*.*個百分點,。具有高級職稱的人員達到*人,，占人才總數(shù)的*.*%。

--人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,。近年來,，我市相續(xù)出臺了《關于加快新世紀人才資源開發(fā)的若干意見》,、《關于大力發(fā)展個體私營等非公有制經(jīng)濟的若干意見》、《關于鼓勵市級機關,、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關文件,，大力開展創(chuàng)業(yè)富民活動，引導鼓勵各類人才投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場,，爭創(chuàng)業(yè)績、鍛煉成才,，全社會尊重人才,、倡導創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成。

--人才服務體系不斷完善,。加大了市,、縣兩級人才專業(yè)市場建設力度，人才市場體系框架初步形成,，人才市場服務功能日趨完善,，并朝著信息化、網(wǎng)絡化方向發(fā)展,。市場在人才資源配置中的基礎性作用日益明顯,。

--人才工作成效不斷顯現(xiàn)。20xx年,，全市列入市以上科技計劃項目已達*項,，比上年增加%;爭取到國家和省科技項目經(jīng)費.*萬元，創(chuàng)歷史新高;獲得省科技進步獎**項;全市省,、市級高新技術企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達到.億元,比上年增長.*%,。

在。

解決人才工作中存在的問題,，根本的是要以全國,、全省人才工作會議精神為指導，進一步解放思想,，實事求是,，與時俱進，牢固樹立和認真落實科學的人才觀,，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念,。

的主動權，就能贏得未來,。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟增長點,，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，關鍵一點是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢,。各級黨政一把手必須抓第一資源,，搶抓,、善抓第一資源的領導是稱職的領導，否則就是不稱職領導,。各級各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟建設中爭資金、搶項目,、重物輕人的做法,，把人才工作緊緊抓在手上，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基,，以用好人才作為加快發(fā)展之本,，以吸引人才作為加快發(fā)展之策，依靠人才資源的大開發(fā),，推動經(jīng)濟的大發(fā)展,。

一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動,，對社會有所貢獻的,，都是我們需要的人才。樹立科學的人才觀,，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下,，把品德、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,，不唯學歷，不唯職稱,，不唯資歷,，不唯身份，不拘一格選人才,。

二,、大力開發(fā)人才資源，加快實施人才強市戰(zhàn)略,。

今后一個時期,，我市人才強市戰(zhàn)略的總體要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹xx大和xx屆三中全會精神,，堅持黨管人才原則,，堅持以人為本，堅持尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的方針,，以人才資源能力建設為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結構為主線,，以黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才為主體,，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引,、用好人才三個環(huán)節(jié),，深化改革,，擴大開放，優(yōu)化環(huán)境,，加快發(fā)展,，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來，為我市跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持,。

我市實施人才強市戰(zhàn)略的主要目標是：經(jīng)過若干年努力,，人才效能明顯提升，人才總量明顯增加,，人才素質(zhì)明顯改善,，從而實現(xiàn)人才增長率與知識生產(chǎn)率兩個明顯提高。具體說,，到20xx年,，各類人才占社會總人口比例達到*.*%，每萬人口的人才數(shù)達到5**人,，高層次人才達*人;每百萬gdp所使用的人才數(shù)降到*人以下,使知識生產(chǎn)率提高一個百分點,。到*年，各類人才占社會總人口比例達到*.*%,，每萬人口的人才數(shù)達到*人,，高層次人才達到*萬人，努力形成一支高素質(zhì),、高層次,、復合型、具有創(chuàng)新精神,、能夠適應區(qū)域競爭的人才隊伍,。每百萬gdp中所使用的人才數(shù)降到*人以下,力爭知識生產(chǎn)率達到全省平均水平,。重點抓好以下幾個方面工作：

(一)以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點，著力推進三支人才隊伍建設,。

財務管理,。企業(yè)是吸納人才的主體，要善于按市場規(guī)律辦事,，舍得在培養(yǎng)人才上投資,，不惜重金聘人才。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功,。

(二)以三項工程為載體,，著力構筑人才培訓體系。

1,、深化萬名農(nóng)民素質(zhì)工程,，培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。實施萬名農(nóng)民素質(zhì)工程,，提高農(nóng)民就業(yè)技能,，加快人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化，以勞動力結構調(diào)整帶動農(nóng)業(yè)結構調(diào)整,，這是我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,、解決三農(nóng)問題的戰(zhàn)略之舉,。各級各部門要站在這個高度,，進一步增強搞好萬名農(nóng)民素質(zhì)工程的責任感和使命感,，做好深化、提升和創(chuàng)新文章,。萬名農(nóng)民素質(zhì)工程不僅解決農(nóng)民群眾的就業(yè)出路,，也是在培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。正是由于農(nóng)民掌握了一技之長,，今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè),。當前要重點抓好勞務技能培訓，確保培訓質(zhì)量,，打響衢州三保一技勞動力特色品牌,。尤其是抓好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營人才培訓、種養(yǎng)大戶培訓,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓和衢州保綠培訓,，在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)化為具有開發(fā),、生產(chǎn),、銷售等技能的實用人才。

3、加快實施*人才工程,，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術人才,。進一步完善市*人才工程人選的選拔、培養(yǎng),、考核辦法,，實行動態(tài)管理。提高企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才在市*人才工程人選中的比重,。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國務院政府特貼人員,、省級有突出貢獻中青年專家、省*人才工程一,、二層次培養(yǎng)人員,、全日制博士等，經(jīng)考核合格,，可直接納入市*人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列;在我市企事業(yè)單位的全日制碩士,，經(jīng)考核合格，可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列,。同時,，對有突出貢獻的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市*人才工程選拔范圍。力爭到*年,，市*人才工程人員達到*名，基本形成門類齊全,、結構合理,、質(zhì)量優(yōu)秀、與衢州經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的高層次專業(yè)技術人才隊伍,。

(三)加大改革創(chuàng)新力度,，著力建立健全五項機制。

培養(yǎng),、引進和使用人才,，是做好新時期人才工作三個十分重要的環(huán)節(jié)，相輔相成,、缺一不可,。培養(yǎng)、引進,、使用人才,，要以機制建設為保障，在實踐中切實加大改革創(chuàng)新力度,，努力營造人才輩出,、人盡其才的良好社會環(huán)境。

一是建立健全人才的終身教育機制,。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃,，建立繼續(xù)教育帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度,，形成政府、單位,、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制,。建立繼續(xù)教育培訓信息網(wǎng)絡和繼續(xù)教育登記制度，開展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓,，每個人才每年的繼續(xù)學習時間須達到**個學時以上,。有關部門要制定相應的學習培訓考核辦法。加快衢州學院的籌建進度,，加大扶持力度,，提高辦學層次，調(diào)整專業(yè)設置,，注重工科建設,，多為本地培養(yǎng)高級灰領和技術藍領，努力把衢州學院建設成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地,。職業(yè)教育是我市的強項,，要采取多種形式，擴大招生,，加快培養(yǎng),，成為技術藍領培養(yǎng)基地。加強指導,，深入開展創(chuàng)建學習型機關,、學習型企業(yè)、學習型社區(qū)等活動,，促進學習型社會的形成,，提高全民的整體素質(zhì)。

度的地方稅收獎勵,。市,、縣兩級集中建造人才(專家)公寓，解決引進人才和柔動人才的臨時住房問題,。引進的大中型企業(yè)經(jīng)營人才,、高層次人才和緊缺人才,，在衢服務滿一定年限后，可以購買房屋產(chǎn)權,，所需經(jīng)費由用人單位給予補助。今年市里將盡快啟動套人才公寓建設，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用。

視工作需要適時予以提拔重用或通過人才評薦機構推薦到更好的經(jīng)營管理崗位工作。

四是建立健全與人才貢獻相適應的人才激勵機制,。進一步完善機關部門獎金分配制度,，拉開檔次，調(diào)動積極性。推進事業(yè)單位改革,，根據(jù)責任、業(yè)績,、貢獻大小,，合理拉開收入差距,，逐步建立體現(xiàn)人才價值和人才市場價格的分配機制,。組織開展對優(yōu)秀企業(yè)家,、名校長、名院長,、名師,、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評選表彰，并實行動態(tài)管理,，激勵人才不斷創(chuàng)新,，提高素質(zhì)，爭做貢獻,。建立突出貢獻人才重獎制度,，每三年評選一次，每次評選*-*名,，入選者給予獎勵*-**萬元,。定期開展人才環(huán)境評估，設立人才投訴信箱,，做好維權工作,。

五是建立健全人才的多元投資機制。樹立人才資本優(yōu)先積累的觀念,，加快形成和完善以政府適當投入為引導,，用人單位投入為主體，社會各方出資為補充的多元化投入機制,。各級財政要加大對人才資源開發(fā)的投入,，人才資源開發(fā)投入的增長要與財政支出的增長相適應。各級政府要根據(jù)人才工作實際需要,，在財政預算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng),、緊缺急需人才的引進等工作。企業(yè)是吸納人才和技術創(chuàng)新的主體,，要強化企業(yè)吸納人才的主體地位,，全面提升吸納人才的能力。充分調(diào)動社會各方面對人才資源開發(fā)的主動性和積極性,，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)的投資,。

對以上五項機制，各地和有關部門要認真研究,，積極探索,，抓好落實。

三,、堅持黨管人才原則,，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。

堅持黨管人才原則,，是由人才工作的極端重要性所決定的,，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展,。堅持黨管人才原則,，就是要充分發(fā)揮我們黨的領導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源,，為實施人才強市戰(zhàn)略提供堅強的政治保證,。

1、落實黨管人才原則,，最根本的是要管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務,。各級黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，市,、縣都要把人才建設作為生產(chǎn)要素配套的重要內(nèi)容,，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃、專項規(guī)劃,，同時明確發(fā)展目標,，制定人才工作的重大方針政策，推進各類人才隊伍建設協(xié)調(diào)發(fā)展,。要注意整合力量,，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調(diào)高效的工作機制,，充分調(diào)動一切積極因素,，形成人才工作合力。要積極提供服務,，通過政策支持,、精神激勵和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件,，以感情和人格的力量,，提高對人才的吸引力和感召力,。要實行依法管理，加快推進人才法制化建設,，增強工作的規(guī)范性和有效性,。

2、落實黨管人才原則,，最關鍵的是要做好識人和用人的工作,。堅持選賢任能的制度、機制和政策,，做好識人和用人工作,，是落實黨管人才的重要環(huán)節(jié)。要堅持辯證地看待人才,，看一個人,，要從主流和大節(jié)上去看，不能只看一時一事;看人才首先要看品德,、能力和業(yè)績,，不能只看學歷和資歷。要堅決打破論資排輩,、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念,，把實踐作為衡量人才的根本標準，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑,。要堅持任人唯賢,、唯才是舉，既要堅持用人標準,，又要不拘一格,，特別是對符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要,，就要大膽使用,、破格使用。要區(qū)別人才類型,，把握成長規(guī)律和特點,，充分尊重人才的個性，按照各類人才成長的規(guī)律和不同特點去識別和使用人才,?？傊h管人才就是黨愛人才,，黨興人才,，黨聚人才。

臺的《關于落實黨管人才原則實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，要深入抓好落實,，并從實際出發(fā),，制定實施意見和配套政策。四是要形成黨委統(tǒng)一領導,、組織部門牽頭抓總,、有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局,，形成統(tǒng)分結合、協(xié)調(diào)高效的工作機制和黨的干部工作,、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設的組織化程度,。各級黨政主要領導要親自抓人才工作和人才隊伍建設,，組織部門要在黨委的統(tǒng)一領導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導,、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,，人事、教育,、科技等部門要在人才工作中發(fā)揮骨干作用,。五是加強宣傳思想工作，新聞宣傳部門要為人才工作營造良好的輿論氛圍,，進一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境,。

同志們，時代呼喚人才,，發(fā)展需要人才,。人才工作和人才隊伍建設事關我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，事關我市改革開放和現(xiàn)代化建設大業(yè)的興衰成敗,。我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才。我們一定要牢固樹立和認真落實科學的人才觀,，大力推進人才強市戰(zhàn)略,，努力把我市人才工作提高到一個新水平，推動我市經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展,。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇二

同志們：

這次全市人才工作會議,，是市委、市政府召開的一次重要會議,。會議的主要任務是,，學習貫徹全國、全省和市人才工作會議精神，總結交流人才工作經(jīng)驗,，就落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》,、做好當前和今后一個時期人才工作進行部署，動員全市上下進一步提高認識,，強化措施,，大力推進實施人才強市戰(zhàn)略，更好發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的支撐引領作用,。下面,，我講三個方面的問題。

一,、立足全局,，著眼長遠，充分認識做好人才工作的極端重要性和緊迫性,。

人才資源是第一資源,，人才問題事關全局、事關長遠,、決定未來發(fā)展,。美國經(jīng)濟學家羅默在其“新增長理論”中指出，知識和人力資本不僅能自身形成遞增的效益,，而且使資本和勞動等要素投入也產(chǎn)生遞增效益,，從而最終推動經(jīng)濟的長期增長。發(fā)達區(qū)的發(fā)展實踐充分證明,，誰擁有了人才優(yōu)勢,，誰就擁有發(fā)展和競爭的主動權。近年來特別是去年以來,，中央和省里著眼于黨和國家事業(yè)發(fā)展全局,，著眼于應對激烈的國際競爭挑戰(zhàn)，著眼于加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結構,、實現(xiàn)科學發(fā)展,，把人才工作擺上突出位置，先后召開了一系列會議,，作出了一系列決策部署,。去年5月召開的第二次全國人才工作會議，對大力實施人才強國戰(zhàn)略,、加快建設人才強國作出了全面部署,，提出了一系列人才工作的重要思想，為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向,。隨后召開的全省人才工作會議,，正確分析了全省人才發(fā)展的階段特征，對深入實施人才強省戰(zhàn)略進行了動員部署。前不久召開的市人才工作會議,，明確提出要把建成優(yōu)秀人才集聚高地，進入全省人才強市前列的戰(zhàn)略目標。各級一定要認真學習,、深刻領會全國,、全省和市人才工作會議精神，切實把思想統(tǒng)一到中央、省和市委的決策部署上來,，全面準確地把握人才工作的總體要求、基本思路,、重點任務和重大政策措施,，切實把人才工作擺上優(yōu)先發(fā)展的位置,，從戰(zhàn)略和全局的高度來謀劃和推進,，努力把人才工作的各項任務措施落到實處。

市委,、市政府歷來十分重視人才工作,，始終堅持把實施人才強市戰(zhàn)略作為牽動性工程來抓，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持黨管人才原則，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點,，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設,，進一步完善人才政策,，優(yōu)化人才環(huán)境,，人才數(shù)量不斷增長,，人才質(zhì)量大幅提升,，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)提供了強有力的人才保證和智力支持。概括起來,，主要有以下幾個方面：一是人才隊伍規(guī)模不斷壯大,。目前，全市各類人才達到6.5萬人,，人才資源在人力資源中的占比不斷提升,，成為推動全市改革開放和現(xiàn)代化建設的中流砥柱。二是人才整體素質(zhì)逐步提高,。全市各類人才中具有本科以上學歷的達到1.2萬人,，占人才總數(shù)的18.5%，每萬人口中高技能人才數(shù)達到16人,。人才的分布和結構趨于合理,。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。對人才發(fā)展的投入力度加大,，有利于人才成長發(fā)展的政策措施得到落實,，人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件明顯改善，對人才的吸引力不斷提升,。四是人才支撐作用明顯增強,。在新能源新材料新醫(yī)藥等重點領域,，集聚了一批高端人才,，取得了一批具有原創(chuàng)性、帶動性,、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的科技創(chuàng)新成果,，科技創(chuàng)新能力不斷增強，人才貢獻率穩(wěn)步提高,。

當前,，正處在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的攻堅期,。我們既面臨難得的發(fā)展機遇,，更面臨著日趨激烈的區(qū)域競爭,，省內(nèi)兄弟縣市發(fā)展勢頭強勁，蘇北地區(qū)更是呈現(xiàn)爆發(fā)式增長,，對我們形成了擠壓態(tài)勢,。要加快發(fā)展，不僅要靠資金,、靠項目,、靠政策、靠環(huán)境,，更要靠人才,。同經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，我市人才工作還很不適應,，人才短缺的矛盾還非常突出,。一是總量偏少、質(zhì)量不高,。我市人才密度僅為4.3%,，遠低于全省8%、6.4%的平均密度,，人才密度和比例相對較低,。高層次人才和實用技能人才偏少，國家級,、省級專家人才入選率較低,，實踐經(jīng)驗豐富的高技能實用人才嚴重不足。人才主要集中在事業(yè)單位,，企業(yè)一線人才匱乏,。二是機制不活、投入不夠,?？茖W的人才評價、選拔任用,、流動配置和激勵保障機制還不健全,，人才投入主要依靠政府財政，多元化的投入機制還不完善,，企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分,。三是平臺滯后、環(huán)境不優(yōu),。高新技術企業(yè)和科研機構較少,，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠完善，一些單位和部門對人才工作的重要性認識不足,，人才公共服務水平有待提高,。以上問題,，都需要在今后的工作中認真加以研究解決。抓發(fā)展必須抓人才,，抓人才就是抓發(fā)展,。惟有人才資源是永不枯竭的資源，惟有人才優(yōu)勢是最可依靠的優(yōu)勢,。增強硬實力,、軟實力，歸根結底要靠增強人才的綜合實力;構筑發(fā)展優(yōu)勢,、競爭優(yōu)勢,，從根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢。各級黨委,、政府要充分認識加強人才工作的重要性,、緊迫性，進一步增強責任感,、使命感,，更加重視發(fā)揮人才的基礎性、戰(zhàn)略性,、全局性作用,，把加強人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本,、轉(zhuǎn)型之要,，使人才成為最重要的品牌，把人才優(yōu)勢打造成最突出的優(yōu)勢,。

二,、突出重點，抓住關鍵,，以創(chuàng)新精神更大力度地推進實施人才強市戰(zhàn)略,。

全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了到20xx年人才發(fā)展的總體目標，那就是培養(yǎng)造就數(shù)量充足,、結構優(yōu)化,、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良,，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接,、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的人才隊伍,，為全面建設小康社會,、加快推進現(xiàn)代化建設奠定人才基礎。實現(xiàn)這一目標,，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀,，堅定不移地走人才強市之路，科學規(guī)劃,，加大投入,，創(chuàng)新機制，重點突破,，整體推進,，全力抓好以下幾個方面的工作：

(一)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟睿喂檀_立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,。

今天的人才結構,，就是明天的產(chǎn)業(yè)結構;今天的人才工作水平，就是明天的經(jīng)濟社會發(fā)展水平,。轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,，首先要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結構，首先要加快調(diào)整人才隊伍結構,。要按照中央確定的“服務發(fā)展,、人才優(yōu)先、以用為本,、創(chuàng)新機制,、高端引領、整體開發(fā)”24字人才工作指導方針,，緊緊圍繞全市中心工作,，確立在經(jīng)濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，切實發(fā)揮各類人才在改革和建設中的引領和支撐作用,。一要堅持人才服務發(fā)展,。服務科學發(fā)展是人才工作的根本出發(fā)點和落腳點。要把服務發(fā)展的現(xiàn)實需要作為人才工作的著力點,，緊跟全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大決策部署和任務舉措,，特別是轉(zhuǎn)方式調(diào)結構的重點產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，科學確定人才發(fā)展的階段目標,、結構布局,、工作重點和實施步驟，相應地制定政策措施,，優(yōu)化資源配置,，搞好扶持服務，并最終以科學發(fā)展的成果來檢驗和評價人才工作的成效,。二要堅持人才優(yōu)先發(fā)展,。發(fā)達國家的崛起經(jīng)驗證明，每次成功的經(jīng)濟追趕都是人力資本的成功追趕。英國和美國實現(xiàn)工業(yè)化分別用了150年和120xx年,，而日本,、巴西、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時間,，靠的就是人才開發(fā),。國內(nèi)的深圳、廈門,、無錫,、昆山等地之所以實現(xiàn)驚人的發(fā)展速度，無不得益于一大批高層次,、高素質(zhì)人才的快速集聚,，無不得益于各類人才提供的強力支撐。要確立人才工作的優(yōu)先地位,，把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委,、政府的決策部署之中，從理念,、導向和投入上體現(xiàn)出優(yōu)先于固定資產(chǎn)投資,，從對投資的鼓勵、項目的支持轉(zhuǎn)向優(yōu)先對人才開發(fā),、人才創(chuàng)新,、人才培養(yǎng)方面鼓勵、支持,，真正像對上爭取項目那樣專項爭取人才資源,，像重視產(chǎn)業(yè)投入那樣切實加大對人才的投入，像動員全民力量招商引資那樣積極招才引智,，以人才優(yōu)先發(fā)展引領經(jīng)濟社會科學發(fā)展,，促進經(jīng)濟發(fā)展方式由主要依靠物質(zhì)資源消耗和投資拉動向主要依靠人才引領和創(chuàng)新推動轉(zhuǎn)型，做到人才資源優(yōu)先開發(fā),、人才結構優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，盡快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,。三要堅持人才以用為本?！耙杂脼楸尽笔侨珖?、全省人才工作會議提出的新思想、新理念,、新要求,，是人才理論的重大創(chuàng)新,。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值,。要堅持人才重在使用,，把以用為本貫穿于人才培養(yǎng),、引進和使用的各個環(huán)節(jié),，切實做到以用育才、以用識才,、以用聚才,，在使用中鍛煉成長，在實踐中創(chuàng)造價值,，在一線上建功立業(yè),，真正使各類人才各得其所,、各展其長,。

(二)把握人才工作重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,。人才工作的中心任務是建設好各類人才隊伍,。我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要分別對黨政、企業(yè)經(jīng)營管理,、專業(yè)技術,、高技能、農(nóng)村實用,、社會工作等六支人才隊伍建設提出了具體目標和措施,，特別強調(diào)要突出培養(yǎng)引進緊缺人才和高層次人才、大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域和新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才,。一要按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求,，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心，以鄉(xiāng)科級以上黨政領導人才為重點,，建設一支政治堅定,、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔,、求真務實,、奮發(fā)有為,、善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)黨政人才隊伍,。二要適應做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、提升企業(yè)核心競爭力、推進企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要,，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心,，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光,、市場開拓精神,、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。三要以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心,，以高層次人才和緊缺人才為重點,，打造一支素質(zhì)優(yōu)良,、結構合理的專業(yè)技術人才隊伍,。四要適應加快發(fā)展先進制造業(yè)和先進服務業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)水平和競爭力的需要，以提升職業(yè)技能水平為核心,，以技師、高級技師培養(yǎng)為重點,，形成一支門類齊全,、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍,。五要適應社會主義新農(nóng)村建設的需要,，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心,，以農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才,、技術推廣人才為重點，培育一支服務農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展,、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍,。六要適應改善民生、健全社會保障體系的需要,，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎,，以中高級社會工作人才為重點，努力造就一支職業(yè)化,、專業(yè)化的社會工作人才隊伍,。

具體工作中，要圍繞人才引進,、培養(yǎng),、使用三個環(huán)節(jié)動腦筋,、出實招、求實效,。要像抓經(jīng)濟工作一樣抓人才工作,，像抓招商引資一樣抓招才引智，樹立“不求所有,、不求所在,、但求所用”的柔性引才觀，注重人才引進與項目引進相結合,、與重大課題攻關相結合,、與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，做到引進一個人才,，推動一個項目,，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)，帶活一個行業(yè),。要以能力建設為核心,、以社會需求為原則強化人才培養(yǎng)，增強培訓的針對性,，重點培養(yǎng)學習能力,、實踐能力、創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)出各行各業(yè)的領軍人物,、中堅力量和后備隊伍。要堅持不拘一格用人才,，遵循人才成長的規(guī)律,，用其所長，容其所短,，在實踐中培養(yǎng)鍛煉人才,，徹底破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉妒賢能的狹隘心理,，牢固樹立“以實績論英雄,，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”的導向,，對貢獻突出的人才,，要敢于給“位子”、獎“票子”,、發(fā)“牌子”,，形成正確的人才導向，最大限度地促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出,。

(三)強化平臺載體建設,，加快打造人才聚集高地,。目前引進人才主要還是靠政府加企業(yè)的模式，這其中一個很重要的方面就是要加強平臺建設,，靠平臺加速聚集人才,。我市的平臺載體建設已經(jīng)有了一定的基礎，要適應重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,，繼續(xù)做大做強,，爭取提檔升級。一要加快技術研發(fā)中心建設,。依托經(jīng)濟開發(fā)區(qū),、工業(yè)園區(qū)和高新技術企業(yè)，采取政府加企業(yè)的模式,，鼓勵多方投入,，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃，重點建設一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器,、技術研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺,，為吸引集聚重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才智力提供載體。鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)建國家級工程技術研究中心,、重點實驗室和院士工作站,、博士后工作站，為招才引智搭建平臺,。二要加快各類科技園區(qū)和研發(fā)機構建設,。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)要充分支持和利用園區(qū)內(nèi)高新技術企業(yè)和研發(fā)機構，加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術,、人才、知識密集區(qū)轉(zhuǎn)型,，盡快建成高新技術孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),，著力強化創(chuàng)新功能、孵化功能和人才聚集功能,。要加強與國內(nèi)知名高校和科研院所的合作,，爭取國家、省級科研院所和高校來設立研發(fā)中心,。要積極促進產(chǎn)業(yè)資源和人才資源融合,，引才專業(yè)與主導產(chǎn)業(yè)匹配，努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式,。三要加快推進重點人才工程建設,。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了11項重點人才工程，這是人才隊伍建設的重要載體,。要以這些人才工程建設為抓手,，集中力量,、整合資源加快培養(yǎng)一批在全市重點領域、行業(yè),、產(chǎn)業(yè)等方面的領軍人才,，帶動全市人才隊伍向高水平發(fā)展。要著重提高人才工程的建設質(zhì)量,，擴大人才工程的影響,，真正把人才工程建設成培養(yǎng)、引進,、凝聚人才的有效載體,。

(四)健全人才政策體系，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。政策環(huán)境是第一環(huán)境,，更具有根本性、全局性,、長期性,、穩(wěn)定性。一要始終保持政策的領先優(yōu)勢,。一方面要堅持人無我有,，敢于創(chuàng)新人才政策，制定出臺一些具有前瞻性,、開放性的政策措施,。另一方面要堅持人有我優(yōu)，對現(xiàn)行的人才政策進行梳理和更新,，構建有利于創(chuàng)新型人才隊伍建設的政策體系,。二要注意加強人才政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策,，加大政府財政對人才發(fā)展的投入,，確保人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度,，保障人才發(fā)展重點工程,、重大項目的實施;積極引導企業(yè)加強人才預算、加大人才投入,，努力營造“企業(yè)敢投入,、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局,。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策,，緊密結合新興產(chǎn)業(yè)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重點工作，突出人才驅(qū)動作用,，努力實現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對接,，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才保障提供政策支撐。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策,，突破部門利益和眼前利益,，從全市工作大局出發(fā)，加強人才政策與科技,、教育等政策的對接,，實現(xiàn)人才、科技和教育“三駕馬車”在推進創(chuàng)新引領中各有側重,、互為補充,、形成合力。三要切實抓好人才政策的落實兌現(xiàn),。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”,，對特殊人才實行特殊服務，特事特辦,、急事急辦,，著力營造良好的服務環(huán)境。要通過各種途徑和方式加大人才政策宣傳力度,，增強政策宣傳的針對性,，努力提高人才政策的知曉率。要確保政策落實,，凡是政策明確的優(yōu)惠待遇,，凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧，凡是作出承諾的服務事項,，都要及時不折不扣地兌現(xiàn),，不失信于人才。市人才工作領導小組要加強工作督查,，及時對人才政策的宣傳,、運作以及效果進行評價，化解政策落實中遇到的新情況新問題,。

(五)創(chuàng)新人才工作機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力,。用好用活人才,、提升人才工作效能，取決于科學,、先進,、靈活的機制。一要建立科學的人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手,，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德,、知識,、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷,、學歷,，輕能力、業(yè)績的傾向,。黨政人才的評價重在群眾認可;企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可;專業(yè)技術人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可,。制定不同層次、不同類型人才的崗位職責規(guī)范,，完善考核制度,，改進考核方法，客觀公正地評價人才,，營造出尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。二要建立靈活的用人機制。堅持群眾公認,、注重實效的原則,，以擴大民主、加強監(jiān)督為重點,，深化黨政干部選拔任用制度改革,，完善選任制，改進委任制,，規(guī)范考任制,，推行聘任制。堅持社會化,、崗位管理的原則,，以推選聘任制和崗位管理為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革,，按照政事職責分開,、單位自主用人、個人自主擇業(yè),、政府依法監(jiān)管的要求,，完善符合各類事業(yè)單位的用人制度,。規(guī)范按需設崗、競聘上崗,、以崗定酬,、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進能出,，職務能上能下,，待遇能高能低。要放開眼界,，面向海內(nèi)外,，建立和健全我市的柔性人才引進、使用,、管理機制,，不求所有，但求所用,，不求常在,，但求常來，更多更好地延攬和用好外地的實用人才,。三要建立合理的人才流動機制,。進一步加強人才市場建設，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,。進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng),、區(qū)域、部門,、行業(yè),、身份、所有制等限制,，疏通人才隊伍之間,、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動渠道,。規(guī)范人才市場中介服務,，完善人事爭議仲裁制度。加大對人才市場的調(diào)控和監(jiān)管力度,，保障人才,、用人單位和人才服務機構的合法權益。四要建立公平的分配激勵機制,。堅持效率優(yōu)先,，兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配,。實行按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬,，重實績,、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜,，合理確定崗位,、績效工資。逐步建立市場機制調(diào)節(jié),、企業(yè)自主分配,、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度,，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本,、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制,，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，做到一流人才,、一流業(yè)績,、一流報酬。

三,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，齊抓共管，切實提高人才工作的科學化水平黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證,，必須不斷提高黨管人才的科學化水平,，努力形成用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才,、用機制激勵人才,、用環(huán)境吸引人才、用法制保障人才的局面,。

一要落實黨管人才責任,。人才是高層次的發(fā)展要素，抓發(fā)展必須抓人才,，抓人才必須落實黨管人才責任,。李源潮同志多次強調(diào)，重視抓人才的領導才是有遠見的領導,，舍得在人才上花錢的領導才是聰明的領導,。實踐也證明，只要領導抓,、抓領導,，人才工作就能取得重大進展,。因此，必須建立起各級黨委,、政府人才工作目標責任制,，完善以管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務為主的黨管人才責任體系，形成科學有效的決策機制,、協(xié)調(diào)機制和落實機制,。各級各部門要把抓人才的責任逐項分解、落實到人,，真正使培養(yǎng)人才,、團結人才、用好人才,、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態(tài)工作,、常抓不懈。

二要改進黨管人才方法,。要切實把人才工作作為事關全局和長遠發(fā)展的大事,，納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，做到在謀劃發(fā)展時同步考慮人才保證,，制定政策時同步考慮人才導向,，部署工作時同步考慮人才措施，建立人才建設與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作運行機制,，認認真真地抓實抓好。要實行“一把手”抓“第一資源”,，對人才隊伍建設中的一些重大問題,、難點問題，黨政主要領導要親自掛帥,，一抓到底,。各級領導干部都要以求真務實的作風，當好人才的“后勤部長”,。要落實領導干部聯(lián)系專家制度,，經(jīng)常與他們溝通交流，密切感情,，聽取意見,，為他們排憂解難。要切實加強人才工作的組織建設,，充分發(fā)揮各級人才工作領導小組的作用,，同時要加強辦事機構建設,，配備精干力量，加強工作實訓,，確保工作有人抓,、有人管。

三要增強黨管人才合力,。做好人才工作是全黨、全社會的一件大事,，必須通力協(xié)作,，齊抓共管，進一步形成黨委統(tǒng)一領導,，組織部門牽頭抓總,，有關部門各司其職、密切配合,，社會力量廣泛參與的人才工作格局,。組織部門要重點做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定,、重要政策統(tǒng)籌,、創(chuàng)新工程策劃、重點人才培養(yǎng)等方面的工作,，落實好牽頭抓總的職責,。政府人力資源社會保障部門要在人力資源開發(fā)、就業(yè),、收入分配制度改革,、人力資源市場建設、社會保障等方面發(fā)揮職能作用,，為人才發(fā)展提供指導和服務,。各級黨政機關和企事業(yè)單位，都要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，扎扎實實共同做好人才工作,。

同志們，事業(yè)造就人才,，人才成就事業(yè),。做好人才工作，意義重大,，時不我待,。我們一定要堅持人才優(yōu)先理念，更大力度實施人才強市戰(zhàn)略,，統(tǒng)一思想,、凝聚共識,，開拓創(chuàng)新、扎實工作,，全力開創(chuàng)百舸爭流,、英才輩出的人才工作新局面，為我市加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展,，加速建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城,、文化旅游名城、生態(tài)宜居水城作出新的更大的貢獻,。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇三

各位校長,、主任、同志們：

20__年暑假即將過去,，新學期工作將要開始,。今天我們召集全學區(qū)領導班子成員大會，主要是安排部署下半年乃至全年的有關工作,，進行全體動員,，統(tǒng)一思想、提高認識,、鼓足干勁,，確保剛才布置的工作落到實處，為此,，我也提一點建議,，各校會后開三個會：一是領導班子會：學校各職能部門按中心校工作布置，并結合本校實際,，制定出本部門操作性強,、內(nèi)容充實、難易適度,，有學校特色的工作計劃,。全面研究和部署本學期和本學年度教育教學工作，做到月月有計劃,，周周有安排,，天天有事干。二是召開全體教師會,，周密部署具體工作,，讓每位教職工，明白這一年該干什么,，干到什么程度,，工作干得好與差有什么獎懲制度，都要提前公布，并提前安排開學前衛(wèi)生除草工作,。三是學生入學教育大會,，抓好校風校紀教育，營造良好的學習氛圍,，建立穩(wěn)定的教育教學秩序,，學校的各項規(guī)章制度要讓廣大師生熟記在心，用制度去指導師生的言和行,。

安全工作也說幾句,，新學期開學在即，各校一定要落實校長是安全第一責任人的責任制,，嚴格實行：“誰主管,、誰負責，誰在崗,、誰負責”的制度，樹立“安全第一”的思想,，把安全工作擺到重要位置,，嚴防各種安全事故發(fā)生，落實“一崗雙責”,，制定責任制和責任追究制度,，認真制定和落實安全工作檢查制度。開學前,，各學校要對教學用房,，師生宿舍、食堂,、廁所等師生相對密集的建筑物進行”拉網(wǎng)式”檢查,，對查出的隱患立即消除，一時難以消除的,，要堅決封閉停用,，各學校還要進行安全知識普及教育，不斷完善突發(fā)事件應急處置預案,，貫徹落實消防安全責任,，認真開展安全教育和應急演練，提高學生在各種危險情況下應對能力,。

下面談談關于學校領導班子隊伍建設,，常言道：火車跑得快，全憑車頭帶,。具體到學校,，車頭就是學校領導班子。領導班子是否務實高效,，是否有創(chuàng)新開拓意識,，直接關系著學校的發(fā)展與壯大,，關系著學校的辦學理念，關系著學校的特色,，更關系著學校的興與衰,。鑒于此，就學校班子隊伍建設方面,，談談自己的一些觀點和想法,，也算對班子成員提幾點要求與大家共勉：

1、學校班子成員要加強政治學習,，學習政治理論,，學習教育有關的法律法規(guī)，增強法律觀念,，進而依法治校,。

一個永恒的命題，提高的途徑不是唯一的,，條條鐵路通北京,，關鍵是選對符合本校實際的方法和途徑，這需要校長,、主任們仔細思考,，“拿來主義”是捷徑“間接經(jīng)驗”很重要，但務必要聯(lián)系實際,，切記生搬硬套,，邯鄲學步。提高教學質(zhì)量還應做好“承上啟下”的工作,，“承上”是指上學年成功的做法和推廣的經(jīng)驗,，新學期要繼續(xù)落實好?！皢⑾隆笔侵竼l(fā)創(chuàng)新下學期新的舉措,，也可理解為在穩(wěn)定中求進步（穩(wěn)中求勝），在基礎上求突破（從量變到質(zhì)變）,，使學校工作在持續(xù)發(fā)展中上新臺階,。我認為去年的工作作法今年要繼承的有“走出去、請進來,，”“三個`二`工程,，”“海量閱讀”，“漢字聽書寫大賽”“行為規(guī)范學校達標”創(chuàng)建活動音體美競賽和各種有益師生身心的活動,。新學期還要做,，而且要提高要求和標準。今年，我想再提一個要求就是：“打造高效課堂”狠抓組織教學,，現(xiàn)在我們教師的知識足夠用,，學生與老師之間也較熟悉，但不同教師上同一節(jié)課效果卻不一樣,，問題出在哪,？我認為在組織教學環(huán)節(jié)上分出了高低。出現(xiàn)了高效課堂,，低效課堂,，甚至是無效課堂，因此今年教研內(nèi)容之一要重提“打造高效課堂”,，向課堂四十分鐘要質(zhì)量,。近幾年的“洋思”、“杜郎口”經(jīng)驗我們聽說的不少,，有的學校甚至還去過這些學校取經(jīng),，他們的經(jīng)驗有這么幾點：“先學后教、當堂訓練”,，“沒有教不會的學生,，只有不會教的老師”，“三清運動”即堂堂清,、日日清、月月清,，不讓學生產(chǎn)生知識負積累,，“兵”教“兵”，小組合作學習,，以學定教,，“三三六”課堂模式但歸納起來，都是在探討如何上好每一節(jié)課,，如何上一節(jié)高效的課,，如何上一節(jié)學生愿聽、愿學,、不打盹,、不走思、能聽懂并學會的課,，上一節(jié)高效課關鍵是什么,？我認為是教師的“導學”，也就是如何組織教學,，既然現(xiàn)在我們的老師知識足夠用,，備教材不是難事，師生也較熟悉，備學生應當也不費力,，那么需要討論的是,，要在組織教學方面花大力氣進行探索和校本教研，探索過程中不能生搬硬套成功學校的經(jīng)驗,，搞校本教研要不拘一格,，不管黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓,。不管哪個和尚的經(jīng),，教會學生的經(jīng)就是好經(jīng)，實踐是檢驗真理的'唯一標準,，能教會丘頭學區(qū)學生的教學方法,，就是好方法、好經(jīng)驗,。另外教研不要盲目追風,，追求時髦名詞，不要花架子,，要看本質(zhì),，要看每節(jié)課通過教師的組織教學，學生有無知識負積累,，沒有負積累就是一節(jié)好課,。我希望經(jīng)過一年的努力，明年出典型,，進行推廣,。

3、加強教育教學理論的學習,。學校班子成員應該是一個容多“家”（教育家,、政治家、管理家,、指揮家,、外交家、社會活動家等）為一體的帥才或?qū)⒉?，這需要多方面的知識和能力,，所以大家一定要主動學習、善于學習,，要加強管理方法的研究,，加強管理藝術的學習，學校管理不是公式化管理,，領導說,，老師聽這是最理想的,，可實際工作中，往往有不服從管理的情況,，這就是考驗自己的管理藝術的時候,，也是顯示是將才，還是庸才的時候,，班子成員在進行管理時要時刻提醒自己：自己不能常有理,，自己不是常勝將軍，要聽得進別人的建議,，甚至是逆耳的話,，一花獨放不是春，百花齊放春滿園,，剛愎自用,，固執(zhí)己見，我的地盤我做主,，甚至連上級的話也不聽,，隨意頂撞，我行我素,，自以為是,，長此以往遲早要摔跤的。教導主任,、政教主任,、安全主任、總務主任等中層領導要有能獨當一面創(chuàng)造性地開展工作的能力,，校長要“放手”,，給中層做的事盡量少插手，做到“疑人不用,，用人不疑”。

4,、學校班子內(nèi)部一定要搞好團結,。“家和萬事興”,，學校也一樣,，只要班子成員團結協(xié)作，擰成一股繩,，心往一處想,，力往一處使,，學校的工作就能興旺發(fā)達,，班子就有凝聚力,、戰(zhàn)斗力，就能真正成為學校工作的火車頭,。班子成員一定要大度，腹中要能容才,、容過,、容不同的意見，要時刻注意自己的工作方式和方法,。要識大體,、顧大局，絕不容許班子成員把個人成見及情緒帶到工作中去,。

5,、學校每個班子成員要制訂好任期目標，搞好學校近遠期發(fā)展規(guī)劃,，要增強創(chuàng)業(yè)意識,，力爭在自己的任期內(nèi)工作要有新突破。校長,、教導主任,、教師在本質(zhì)上沒有區(qū)別，只是分工的不同,，只是上級領導看到每個人的不同長處,，適才而用的問題；學校班子成員必須樹立兩個意識：一,、學校里的教師是學校的主體,。教書不是只靠你們學校班子人員去教的，只有全體教師共同努力,，認真做好教育教學工作,，才能帶動學校的發(fā)展；二,、學校班子成員是為教師,、學生、家長,、社會服務的,。所以，我們要求學校每個領導都要牢固樹立服務的意識,，并把服務意識貫穿到我們工作的始終,。

6、以身作則,，率先垂范,，率先垂范，是一種作風,，更是一種品質(zhì),；對廣大教師來說是一種導向,，更是一種力量。良好的品質(zhì)有利于形成人格魅力,，說話無遮掩或陰陽怪氣,，抖威風、擺架子,、工作無計劃,，遲到早退，有時一天都不見人,，是形不成人格魅力的,。所以我們學校領導班子成員，一定要以身作則,，率先垂范,，做師生的榜樣，把率先垂范意識貫穿到我們工作的始終,。開展工作不能只靠行政權力,，而要盡可能用自己的人格魅力，要以自己的實際行動來影響教師,、引導教師,、激勵教師，讓全體教師緊緊團結在學校班子周圍,，形成堅強合力,，共同推進學校工作全面進步。

7,、要有開拓創(chuàng)新的意識,。發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是發(fā)展的動力,。學校領導班子不能滿足現(xiàn)狀,，而要謀發(fā)展、圖進步,，不能墨守成規(guī),，而要開拓、創(chuàng)新,。我們想問題、出思路,、立制度都要緊緊圍繞學校的發(fā)展,，堅持開拓與創(chuàng)新，把創(chuàng)新意識滲透到各個領域,、各個方面,、各項工作,、各個人員，這里提到的“想問題”很重要,，只有“會”想問題,，才能出思路、立制度,。想問題也就是哲學范疇提出的發(fā)現(xiàn)問題,。能不能發(fā)現(xiàn)問題，會不會發(fā)現(xiàn)問題,，是驗證一個領導,，尤其是校長工作能力的一個試金石，領導到學校上班,，辦公桌前一坐,，看看電腦、喝杯水,，一天下來,，無人匯報，則認為無問題,，這是在被動等“問題”,，這叫不作為。領導應主動去找問題,，需“三勤”,，腿勤、眼勤,、嘴勤,，有時也需要手勤，要不停的轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),、看一看,、問一問、做一做,，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)問題,。發(fā)現(xiàn)問題后，還要認真分析問題和解決問題,。分析不透,，找不到問題癥結所在，也不能解決問題,。我希望大家會后認真讀一讀,，如何發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題方面有關文章,，因時間原因,，不再展開。

8,、要有務實的工作作風,。學校班子的工作作風，直接影響教師的教風和學生的學風,。一個學校,，班子工作作風不好，教師的教風和學生的學風就不可能好,，學校抓教育教學管理,，提高教學質(zhì)量，靠搞形式不行,，靠擺花架子不行,，最重要的是依靠苦干、實干的精神,，求真,、務實的工作作風。所以我們領導班子一定要吃苦在先,，享受在后,，要求師生做到的班子要先做到，要求班子做到的校長要先做到,，全體班子人員要勇做師生的表率,。

9、各位校長正確處理好以下幾個關系：

（1）“大”與“小”的關系：在不忽略細節(jié)的基礎上,，更應該抓大事,、抓規(guī)劃、抓機制,、抓質(zhì)量,、抓管理、抓安全,。

（2）“實”與“虛”的關系：干實事,、說實話、報實數(shù),，不弄虛作假,，不搞形式主義。

（3）“是”與“非”的關系：政策和原則面前,，人人平等,，辦事公平、公正、公開,，不搞歪門邪道。

（4）“上級”與“下級”的關系：遵守組織紀律,，有大局觀念,，政治上成熟，下級服從上級,，不搞個人主義,，不搞地方保護。

（5）“自信”與“自負”的關系：自信是優(yōu)點,，自負是缺點,。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇四

各位領導、老師們：

大家下午好!下面我代表鎮(zhèn)教育工作指導中心就小學教學工作向大家交流三個方面的問題：

一,、過去一年小學教學工作的回顧,。

依據(jù)上學年度的獎勵意見，剛才我們表彰了四個小學教學工作先進單位,。全鎮(zhèn)六處小學按照綜合評估的成績排序依次是：鎮(zhèn)中心小學,、東村小學、新莊小學,、東碾疃小學,、西太平小學和后梁林小學。從評估情況看：從20xx年至今的9次全區(qū)和全鎮(zhèn)教學工作會中,，鎮(zhèn)中心小學連續(xù)9次獲區(qū)先進,，9次獲鎮(zhèn)先進：東村小學6次獲區(qū)先進，6次獲鎮(zhèn)先進;西太平小學3次獲區(qū)先進,，5次獲鎮(zhèn)先進;新莊小學3次獲區(qū)先進,，5次獲鎮(zhèn)先進;東碾疃小學今年也跨入了鎮(zhèn)先進行列。

小學先進單位的評選,，主要依據(jù)去年教學工作會下發(fā)的評價方案,。按照教學成績、學科考查成績,、論文作品,、優(yōu)質(zhì)課評選、教學視導,、學生競賽,、十好活動和興趣小組及遠程研修內(nèi)容的得分情況。所有內(nèi)容累計滿分為103分,。一是教學成績占為63分,。其中考試學科占53分，采分依據(jù)上下兩個學期兩次期中抽考和期末鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)考，成績各占50%,?？疾閷W科占10分。二是其它成績47分,，包括論文作品,、優(yōu)質(zhì)課評選、教學視導,、學生競賽,、十好活動和興趣小組;三是附加指標即本學年的遠程研修3分。

一年來,，全鎮(zhèn)各小學依據(jù)評估方案,，以質(zhì)量為核心，規(guī)范管理,，拼搏進取,，使我鎮(zhèn)小學教學工作又創(chuàng)了新的佳績，在連續(xù)十四年保持全區(qū)小學教學先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的前提下,，今年再次被評為全區(qū)小學教學工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn),，并且在穩(wěn)中大幅度提升，綜合排名全區(qū)第一,，并作為小學段的代表在上月的全區(qū)教學工作會上作了典型發(fā)言,，贏得了區(qū)鎮(zhèn)領導和社會各界的普遍認可和廣泛贊譽。這是鎮(zhèn)委,、鎮(zhèn)政府正確領導的結果,，是全鎮(zhèn)廣大教育工作者團結協(xié)作、拼搏奉獻,、奮力進取的結果,。在此，我代表鎮(zhèn)教育辦公室向全鎮(zhèn)小學教師及多年來給予我鎮(zhèn)小學教育教學工作以大力支持和幫助的各位領導和全鎮(zhèn)教職工表示衷心的感謝!

回顧一年來的工作,，我們感到成績的取得主要有以下幾個方面：

一是全方位調(diào)動廣大教師的工作積極性,，質(zhì)量氛圍空前濃厚。一年來,，全鎮(zhèn)上下緊緊圍繞提高教學質(zhì)量這個中心,，通過評價機制引導人，獎懲制度督促人,，人文管理激勵人的辦法,，最大限度地調(diào)動廣大教師的工作積極性，“質(zhì)量為首”,、“質(zhì)量為本”,、“質(zhì)量立?！钡牧己梅諊涨皾夂瘢楷F(xiàn)出了許許多多默默奉獻,、成績突出的先進單位和個人：鎮(zhèn)中心小學教學管理規(guī)范嚴謹,，教學質(zhì)量常抓不懈，連年保持全鎮(zhèn)第一的好名次,，上學年承擔了全區(qū)小學校長駐校培訓,、全區(qū)課題研究現(xiàn)場會、全區(qū)視導反饋暨特色教育現(xiàn)場會現(xiàn)場展示等活動,，為我鎮(zhèn)奪得全區(qū)第一的突出位次做出了突出貢獻。東村小學,，新莊小學以人為本,，最大限度地調(diào)動全體教師的教學積極性再次被評為區(qū)、鎮(zhèn)教學工作先進單位,。東碾疃小學崇尚質(zhì)量,，真抓實干，創(chuàng)造了近年來學校教學工作的輝煌成績,。

禹秀麗,、梁海瑞、佟生,、楊汝明,、孟慶存、馬武等領導干部,，有能力,、有水平，一手抓教學管理,，一手抓自身教學,，勤奮肯干，無私奉獻,，以輝煌的成績被評為區(qū)級教學工作先進個人,，獲得了管理、教學雙豐收,。

王鳳琴,、于美玲、石金友,、張燦芳,、郭振山等老教師在自己的崗位上，踏踏實實工作,，默默無聞奉獻,，教學成績一直保持優(yōu)秀，為我鎮(zhèn)連年保持全區(qū)的先進做出了突出貢獻。

馮云霞,、翟翠,、張珍、張花,、侯樹美,、趙曉紅、張海靜等一大批青年教師,，勤鉆研,，善思考，有干勁,，有成績,，成為我鎮(zhèn)小學教學的骨干力量和優(yōu)秀群體。

王平,、辛春梅,、李仲美、朱成慶,、路明等老師站在教育科研的前沿,，熱情參與優(yōu)質(zhì)課評選，積極進行課題實驗,，勤于撰寫教科研論文,，為我鎮(zhèn)在全區(qū)教科研工作評估中取得優(yōu)異成績，做出了積極努力,。

特別是禹秀麗,、禹俊香、王春,、張金英等老師在上學年區(qū)教育局組織的抽考中分別取得了所教學科全區(qū)第一名的突出成績,，為我鎮(zhèn)奪得全區(qū)全區(qū)先進贏得了主動權，為我鎮(zhèn)爭了光,，為學校爭了臉,，也為自己爭了自豪。

全鎮(zhèn)廣大小學教師都在自己的崗位上,，扎實工作,，拼搏努力，為我鎮(zhèn)連年保持優(yōu)秀做出了突出的貢獻,。

二是堅持嚴細實恒,，教學常規(guī)管理取得了顯著成效。一年來,，各單位進一步加強了對教學的過程監(jiān)控,，鎮(zhèn)教研室改進視導方式,，充分發(fā)揮教研會的作用，定期檢查教學常規(guī),，細致掌握教學管理現(xiàn)狀,，認真發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助整改,。同時,，加強了對教學質(zhì)量的階段性監(jiān)控，及時召開質(zhì)量分析會,，通過抽考等形式,，較好地發(fā)揮了考試的激勵、調(diào)控和杠桿作用,。

三是開拓創(chuàng)新,，積極探索，課堂教學效益進一步提高,。一年來老師們努力轉(zhuǎn)變角色，積極構建民主,、平等,、和諧的師生關系，對課堂教學進行不斷研究和創(chuàng)新,，使教學活動更加開放,，教學內(nèi)容更加豐富，學生的學習更加主動,，學習興趣更加濃郁,。

在看到成績的同時，我們必須清醒地認識到,，我鎮(zhèn)小學教學工作雖然綜合成績比較好,，但在很多方面還存在著不足和差距，例如教學成績的不均衡性：一是個別單位的教學管理,，還不夠科學,，實效性差，常規(guī)檢查流于形式,。二是學校之間,、班級之間、學科之間的發(fā)展還很不平衡,。上學年學校間綜合評估成績有的差距拉大了20多分,。在部分年級，同一學科間的差距也比較大,，有的平均份相差20多分,，有一個學科的合格率竟差距64個百分點,。這些薄弱學校、薄弱年級,、薄弱班級和薄弱學科,，必須引起我們的高度重視。

在今年的全區(qū)教學工作會上,，局領導再次明確指出,，教學質(zhì)量是學校的核心，評估鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學校的重要指標就是教學成績,。明確提出：一處學校,，教學質(zhì)量上不去，就得不到社會的認可,。教學質(zhì)量不高,，人民一定不滿意，我們從事教育工作的每一位同志都必須保持清醒的認識,。所有這些,，讓我們再次看到了上級領導抓質(zhì)量的決心和力度。

三,、今后我鎮(zhèn)小學教學工作的展望,。

新的學年，我們要全面落實區(qū)教學工作會議精神,，以“全面實施素質(zhì)教育,，全面提高教育教學質(zhì)量”為目標，堅定不移地把抓質(zhì)量放在學校工作的中心位置,，著重做好以下幾個方面的工作：

(一)加強隊伍建設,，為我鎮(zhèn)教育事業(yè)發(fā)展提供領導保證和人才支持。

首先,，校長要有強烈的事業(yè)心和責任感,，要善于學習，勤于思考,，創(chuàng)造性地開展工作,。要牢固樹立“質(zhì)量為本，成績立?！钡墓芾砝砟?。今年絕大部分小學校長都兼了主課，為我們下一步指導教學贏得了主動權,，借此,，校長要多深入教學第一線，多到課堂聽課,，評課,，參與教師的教研活動,，要成為指導課堂教學的行家里手。區(qū)教育局要在明年的教學工作會上通報本學年校長聽課的節(jié)數(shù),，希望各位校長務必引起重視,，鎮(zhèn)教研室也將作為視導的內(nèi)容之一。姜局長在全區(qū)教學工作會上要求,，校長要勇于擔當,，不辱使命。在其位,，必須謀其政;任其職,，必須盡其責，要在確保個人所分管工作不出事,、不松懈,、不滯后的基礎上，千方百計腳踏實地干好事,，干成事,，爭一流，當好頂天立地的“臺柱子”,，爭做“事業(yè)型”的好干部,。堅決克服求穩(wěn)怕亂、看門守攤,、得過且過的思想，要盡非常之力,，建非常之功,。

教師是提高教育教學質(zhì)量的主力軍。就目前我鎮(zhèn)實際來看,，小學教師隊伍的年齡老化現(xiàn)象越來越嚴重,，教師編制也越來越緊張。各學校都要把教師培訓當作一項基礎工程常抓不懈,。要采取多種措施,，多種形式，搞好師資培訓,。

(二)統(tǒng)籌兼顧,，協(xié)調(diào)發(fā)展，真正落實科學發(fā)展觀,。

一是要做到各年級協(xié)調(diào)發(fā)展,，通盤考慮師資，確保每個年級都有骨干帶動,，最大限度地降低薄弱年級和薄弱學科的差距;二是要加強統(tǒng)考年級的教學管理,。本學年,，區(qū)教育局將五年級作為統(tǒng)考年級，以60%的權重納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的評估,，從某種意義上說五年級的成績就決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的評估位次,。鎮(zhèn)教育辦公室也將五年級的成績以50%的權重納入對學校的評估，而且以成倍于其它年級的優(yōu)秀指標對統(tǒng)考年級的教師進行表彰,。希望各單位要從班子分工,、教師配備、資源配置,、師資培訓,、教學監(jiān)控等環(huán)節(jié)進行加強和優(yōu)化，確保統(tǒng)考年級在學校的領先地位,。

三是關注學生的全面發(fā)展,，讓每一個學生在每一個方面都得到提高，要進一步加強英語,、綜合學科的教學,，本學年區(qū)教研室將英語、科學和品德學科都提高了評價權重,，希望各學校要像抓語文,、數(shù)學一樣去抓所謂的副科。

四是要與時具進,，運用先進的辦學理念,，搞好特色學校建設，要立足于本校實際,，借鑒先進學校的經(jīng)驗,，利用固有的優(yōu)勢，找準特色的目標,，確定特色辦學內(nèi)容,。特色是學校的名片，沒有特色的學校很難有持久的生命力,。因此,，我們要務必高度重視，確保特色形成,。

(三)從嚴求真,，突出重點，堅持不懈地抓好教學常規(guī)管理,。

上學年,，在區(qū)綜合評估中，我們的常規(guī)管理這一指標較往年有了很大進步,，但依然還不是我們的強項,，本學年鎮(zhèn)教育辦公室將繼續(xù)加大調(diào)控,、監(jiān)控和檢查力度。下決心,、下狠心提高常規(guī)管理水平,，讓學校的教學管理、教導處的常規(guī)管理,、教師的教學業(yè)務提高到一個全新的水平,。尤其是要做好學困生的輔導，本學年,，區(qū)教研室將用合格率評估成績的做法恢復為原來的用一分兩率,，這就要求我們必須關注全體學生，既要向中等生,、優(yōu)等生要優(yōu)秀率,，又要向?qū)W困生要及格率，還要向全體學生要平均成績,。教導處要進一步加強各項常規(guī)的檢查和落實,，對查出的問題及時反饋，限期整改,，實現(xiàn)真正意義上的制度化,、規(guī)范化和精細化。

(四)扎實推進片區(qū)教研,、網(wǎng)絡教研和課堂教學提升工程,。

要組織好遠程研修，搞好網(wǎng)絡教研,，尤其是以校為本的網(wǎng)絡教研,。要制定自己相應的制度、方案和獎勵辦法,，將網(wǎng)絡教研落到實處,，讓網(wǎng)絡教研真正成為教師成長的平臺,，提高教育教學質(zhì)量的沃土,。

要積極組織參加片區(qū)教研活動，引領教師熱情參與片區(qū)集體備課,，片區(qū)課堂教學研討等活動,，把聯(lián)片教研打造成教師成長的平臺，教學比武的擂臺,。

要扎實推進課堂教學效益提升工程,，優(yōu)化課堂教學策略，轉(zhuǎn)變教與學的方式,，突出學生的主體地位,，精心打造高效課堂,。讓每一位學生都高效，教師講的每一句話都高效,，課堂的每一分鐘都高效,。

(五)深化教科研工作，依托教科研保質(zhì)量,、上水平,。

深化教研保先進，依托科研上水平,，這是我們一直的口號和追求,。教育科研也是我們山口一直的強項和特色。今年5月全區(qū)課題研究現(xiàn)場會在我鎮(zhèn)召開,，我們的課題研究工作得到了各級領導和同行的高度評價,。在區(qū)教學工作會上，鎮(zhèn)中心小學又榮獲“教育科研工作先進單位”稱號,，我們鎮(zhèn)獲得了課題研究這一評估指標的第一名,。從全區(qū)新的評估方案看，教科研所占權重仍然比較大,，因此,，我們要一如既往，常抓不懈,。

各位領導,、老師們：我們要以本次會議為新的起點，繼續(xù)發(fā)揚埋頭耕耘,、不畏艱辛,、樂于奉獻的山口教師精神，堅持“教學中心不動搖,，質(zhì)量為本不松勁”,，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭,，落實好新學年的各項工作,，為全面提高教育教學質(zhì)量而不懈努力，齊心協(xié)力書寫我鎮(zhèn)教育發(fā)展新的精彩華章!

謝謝大家!

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇五

人們常說“教師是人類靈魂的工程師”,，因為你的工作對象不是生冷的機器,，也不是奇思妙想后的設計，你面對的是一群活潑可愛的,，富有靈動的生命,。他們像一塊未經(jīng)雕琢的美玉等著你去開采，他們像一塊肥沃的土地等著你去播種，他們更像一張白紙等著你去給他們書寫美麗的人生,。所以作為一名教師,，我們不僅要傳授他們以知識，更要教會他們?nèi)绾稳カ@取知識,，以及做人處事的道理,。

在我們?nèi)粘９ぷ髦校瑫龅胶芏嗟膶W生也許他們在學習上暫時還存在著,，這樣那樣的困難,，只要老師給予他們正確的引導，他們將來可能會成為更加有用的人,。所以我們就不能只盯著學生的成績不放手,，而是應從多方面去教育引導。在我們班就有一個學生,，平時成績不太好,，但是我發(fā)現(xiàn)他特別熱愛勞動關心集體，相信不久的將來他也會成為社會有用之,。

二,、融入學生。

孫子兵法說“知己知彼才能百戰(zhàn)不殆”,，在面對一個個古靈精怪的學生面前你又何嘗不是呢?要想徹底地改造好這些孩子們,，你首先要打入他們內(nèi)部。說真的要想真的走到這些孩子的內(nèi)部,，還真不是太容易,。開始可能是因為對我這個大哥哥似的老師還不太熟悉的原因吧，班內(nèi)有很多事情他們是不愿講給我聽的,。后來他們被我的真情和誠心打動了,，才讓我逐漸的走進了他們的心靈。

清代思想家魏源曾經(jīng)說：“不知人之短,，不知人之長,，不知人長中之短，不知人短中之長,，則不可以用人,，不可以教人?！比谌雽W生使得我做起事來總是事半功倍,。融入學生使我的信息變得很靈通,，這樣可以預防很多危機事件的發(fā)生以及針對特定人群的進行特殊教育,。從而做到早發(fā)現(xiàn)早糾正，早預防。

三,、讓學生做自己的主人,。

縱觀人類的歷史，每一次的戰(zhàn)爭都是圍繞著“自由”而戰(zhàn),，同樣我們的孩子也要自由,，有時候他們也想有自己的秘密和天地，針對這個問題,，我一改其它的傳統(tǒng)方法,，把權力下放到班長和組長那里，讓他們?nèi)ソM織班級的活動,，去策劃班級的黑板報,，去培養(yǎng)自己的小種植等，讓他們在種.種活動中去學習,。在參與班級管理的活動中體驗相互關心,、相互尊重，讓他們了解對方,，讓他們做自己的主人,。

聽到后我很震驚，這樣的事也許在你我身邊可能會經(jīng)常發(fā)生,。所以我對我班的學生沒有什么硬性的要求,，只要你盡力就好。在娛樂上也沒什么太多的要求只要安全就行,，對于大部分學生我會經(jīng)常對他聊天,，幫他們疏導心理上想不通，或想不開的地方,。

以上就是這一年來我的一點小小的感慨和收獲,，在這一年中我還有很多做的不到的地方，還有一些思考不成熟的地方,，希望大家能夠給予指點和幫助,。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇六

對于課題研究，有人會問到底研究什么,？其實,，只要你是有心人，從困惑中來,，從課堂中來,，從教育實踐中來都能夠發(fā)現(xiàn)問題。

有人說,，“問題即課題”,，我非常贊同這樣說法,。我在《陽西縣省級德育課題論證情況分析》（本文發(fā)表在廣東省中小學德育雜志20xx年底6期）一文中這樣寫道：教育課題主要來源于實踐，來源于教師經(jīng)常遇到和苦惱或問題,。圍繞這些問題展開研究,、尋找方法、付諸實踐,，其實就是在不自覺地進行類似教育科研的活動,。正所謂“從實踐中來，到實踐中去”,。許多學校能夠注意到這一點,，把學校的日常工作中要解決的問題納入課題研究中來。比如,，陽江市第二中學有自己的校辦農(nóng)場,，每年都要組織學生到農(nóng)場里進行社會實踐，于是他們提出《中學生德育實踐基地創(chuàng)新發(fā)展的研究》,，陽西縣奮興中學是陽江市書香校園,，于是他們提出《基于班級特色發(fā)展的書香校園建設實踐與研究》，陽西縣塘口鎮(zhèn)中心小學是山區(qū)小學,，農(nóng)村留守兒童問題一直是他們要努力解決的問題,，于是提出課題《農(nóng)村留守兒童問題與對策研究》，陽江市陽東縣大溝鎮(zhèn)虎山初級中學作為農(nóng)村初級中學,，如何提高農(nóng)村初中生的品德行為是他們德育工作的重要方面,，于是提出了《初級中學農(nóng)村初中走讀生品德行為教育研究》。

安心研究就是要靜下心來研究?，F(xiàn)在做老師的受到各方面的影響與誘惑,，個別老師無法靜下心來教書，我在20xx年就寫了一篇論文《靜下心來教書,，潛下心來育人》,，課題研究更是如此,。

安心研究,，就要踏踏實實地研究，要解決教育教學難題,，促進自身的專業(yè)發(fā)展,。那么,，課題如何解決教育教學中的實際問題？一要轉(zhuǎn)變觀念,，課題研究不能為名和為利,，也不是為了裝點門面，二要研究教育教學中的存在問題,，不能脫離工作實際,，三是把研究過程與平時工作的情況結合起來,，做好了平時工作，也就夯實了研究過程,，四要把平時的工作效果與研究成果結合起來，我們平時撰寫的論文,、教學設計,，學生的習作、心得體會,，老師工作日記,、一節(jié)公開課，甚至我們平時設計的作業(yè)或試題,，都是研究的成果,。

放棄立項課題研究是自信心問題，也是道德問題,，影響學校聲譽,。例如，我市某年被省批準立項的課題有11項,，其中陽西縣有5項,，占了全市的45.45%之強，但是有兩間小學放棄了,，受到市里面的批評,，影響到全市的評優(yōu)，本來有三個名額,，后來只有兩個名額,。

研究不是盲目的自信，要掌握研究的方法,。課題研究是特殊的實踐活動,，從這項活動要具備一些基本技能和方法。一方面,，必須在研究活動和實踐學習中掌握,，所謂“從教學中來，到教學中去”,，在教學實踐中不斷積累知識與方法,，并運用到教學實踐中去，以提高科研的基本功,。另一方面,，在交流中學習，主要是各種學術研討會或培訓,。還有一種是培訓或進修,。培訓的種類有很多,，比較高端的有名教師名班主任的培訓，又如我華南師范大學進修教育碩士,。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇七

尊敬的各位家長：

??下午好!

孩子是祖國的未來,，家庭的希望。今天,，有這么多家長放棄了休息,，有的甚至擱下手頭的生意或者工作，請假前來參加這個家長會,，充分說明家長對孩子的重視,，也充分說明了家長對學校工作的支持，請允許我代表我全體教職員工對大家的到來表示最熱烈的歡迎!

家長朋友們,，下面我簡單地為大家介紹一下我校的教育教學情況:,。

一、基本情況,。

學?，F(xiàn)有14個教學班，在校學生705人,，專任教師38人,，其中“齊魯名師講堂項目”人選1人，市級教學能手1人,、學科帶頭人3人,，青年教師業(yè)務比賽一二等獎2人;縣級教學能手7人、學科帶頭人7人,，“名師,、名班主任”工程人選3人;是一支具有青春活力的隊伍。

在新課改的廣闊背景下,，我校確立了“崇德尚美篤學明志”的核心育人理念和“為每個孩子提供適合的教育”的辦學方向,，以培植和打造書香人文教育特色及“簡約高效”的特色課堂為目標，進一步優(yōu)化學校管理,，豐富學校內(nèi)涵,，全面推進素質(zhì)教育。學校先后被授予：

山東省文學藝術教育先進學校,、語言文字規(guī)范化學校,、綜合實踐活動-課程研究與實驗省級重點實驗基地、省“1751”工程跟進試點學校,、語言文字規(guī)范化學校;濱州市規(guī)范化學校,、教學示范學校、素質(zhì)教育實施聯(lián)系學校,、市“數(shù)學教研員唯一的農(nóng)村定點聯(lián)系學?！?、實驗室管理與實驗教學優(yōu)秀學校、校舍維護優(yōu)秀學校,、平安和諧校園先進單位,、依法治校示范學校、信息化教學示范學校,、少兒門球特色學校,、普通話示范學校、教育科研工作先進單位,，為全市“落實課程方案,、推進素質(zhì)教育”會議提供了觀摩現(xiàn)場;陽信縣學校管理三星級學校,、課堂教學改革唯一定點學校,、學校管理先進單位、教學工作先進單位,、素質(zhì)教育示范校,、花園式學校、德育工作先進學校,、廉政文化建設先進學校示范點,、文化建設優(yōu)秀學校、藝術教育示范學校,、課堂教學改革優(yōu)秀學校,。

二、課程設置,。

本學期我校按照教育局規(guī)定,，開齊了所有課程。

三,、教學管理,。

在教學上學校嚴把質(zhì)量關。本學期我校通過開展同課異構,、示范課,、公開課、集體備課,、業(yè)務研討,、教師政治、業(yè)務學習等一系列的教學,、教研活動來提高教師教學水平,。在學生作業(yè)方面，我校十分注重學生的作業(yè)質(zhì)量,，不但要求學生作業(yè)數(shù)量合理,、練習廣泛,，還強調(diào)學生作業(yè)的書寫及教師的批閱質(zhì)量等。平時教導處通過對學生作業(yè)的監(jiān)督及每月一次大檢查及學生作業(yè)評比等活動來保證學生作業(yè)的質(zhì)量,。本學期學生作業(yè)質(zhì)量有了整體提高,。

在對學生考核上我們嚴把考試關，平時的單元測驗,，要求教師要認真組織監(jiān)考,、批閱、講解,，同時做好試卷分析,，總結經(jīng)驗與不足。期中考試由于時間較緊,，我校一般采用交叉監(jiān)考,，集中批卷的方式來保證考試質(zhì)量。期末考試則按教育局規(guī)定考試,，采用不同年級混編,、教師交叉監(jiān)考、交叉批卷的方法來保證考試的真實性,。

四,、家校聯(lián)系。

在家校聯(lián)系方面,，考慮到一是家長們工作忙,，二是教師任務也很緊，親自到,。

家訪問可能不現(xiàn)實,。因此，在這方面,，我們要求班主任及任課教師充分利用學校的電話及家校通平臺及時向家長反映學生的在校情況,，主動和家長溝通。一方面,，希望家長平時能抽空常到學?？纯春⒆樱嗪秃⒆拥慕處煖贤贤?。另一方面,，有條件的話，請家長們都能多和任課老師打電話,，便于我們能及時向你反映孩子的在校情況及每天的作業(yè),。

五、素質(zhì)教育。

現(xiàn)代教育倡導的是素質(zhì)教育,。在這一方面可以說我們學校走在了其他學校的前列,。為豐富學生的課余文化生活，陶冶他們的情操,我校組建了廣播室,，每天對學生進行校園廣播,，表揚我校的好人好事;成立了衛(wèi)生檢查站、值日崗,，每天負責對校園里的衛(wèi)生,、紀律進行監(jiān)督考核;每周一舉行升旗儀式，組織教師,、學生進行國旗下講話教育,，對學生進行愛國主義等方面的教育。另外本學期我校還計劃舉辦了書畫賽,、作文賽,、演講賽、安全教育講座,、安全教育圖片展,、元旦慶?；顒拥?，讓學生們在活動中陶冶情操、凈化心靈,，在活動中快樂成長,。

六、幾點建議,。

如今,，下一代的教育問題已成為了社會普遍關注的熱點和焦點，重視和改進家庭教育,，已越來越成為廣大教育工作者和家長的共識,。但是在現(xiàn)實生活中，在家庭教育上形成的一個個誤區(qū),，會給孩子的心靈帶來的負面影響,，將對孩子的一生造成延誤。高爾基曾說：“愛自己的孩子這是連母雞也會做的事”,，但如何教育好他們,，卻是一個嚴重的問題?！苯裉?，我們召開本次家長會，就是希望家長們能一如既往地做好以下幾點：

1,、思想上要繼續(xù)引導孩子,。

作為家長,，我們平時要教育孩子愛勞動，講文明,，尊敬長輩,，待人有禮。教育孩子該做的事,，自己首先做好,，以身作則的教育魅力是巨大的。試想一個做任何事都精益求精的家長,，他的孩子一定是個認真細致的孩子;反之,，生活在一個關系不和睦，環(huán)境臟亂的家庭中的孩子,，他的行為也是粗魯,、暴躁的?！靶湟字币惨讖潯?，只要我們從小教育引導好孩子什么事該做，什么事不該做,，那對孩子今后的成長是十分有利的,。

2、行為上要繼續(xù)輔導孩子,。

英國作家薩克雷有這樣一句名言：播種行為,，可以收獲習慣;播種習慣，可以收獲性格;播種性格,，可以收獲命運,。由此我們可以看出，好的習慣對于一個人的一生都是十分重要的,。而有些家長沒有認識到這一點,，忽視了對孩子良好習慣的培養(yǎng)?？赡苡械募议L會說：我工作很忙,，沒有時間。但實質(zhì)上孩子身上良好的習慣是在平時的生活中點點滴滴累加起來的,，并不是一蹴而就的,。良好的習慣是成功的保證，尤其是一,、二年級又是養(yǎng)成良好習慣的關鍵時期,。

3、學習上要幫助孩子。

待孩子的成長,。還要注意呵護孩子的自信,，挖掘孩子的潛能，讓孩子在困境中歷練,。

切記不要一味只顧打罵,，要看到孩子的進步，哪怕是極細微的進步,，你都應該給予表揚,，因為賞識鼓勵才會幫助孩子樹立自信，激發(fā)上進心,，相反自暴自棄會成為孩子進步的絆腳石,。

記得有一位全國著名的教育學教授，他曾提出：要無限相信孩子的潛力,，永遠不要對孩子失望;決不吝嗇父母的表揚和鼓勵;教給孩子一生有用的東西,。

4.家長主要做好以下四方面工作：(1)監(jiān)督孩子按時完成作業(yè)。(2)監(jiān)督孩子專心完成作業(yè),。杜絕孩子邊看電視或邊吃東西邊寫作業(yè),。(3)監(jiān)督孩子認真書寫作業(yè)。幫助孩子正確對待家庭作業(yè),。(4)檢查孩子每天的家庭作業(yè)備并及時簽字.

最后請所有的父母記住這樣一句話：“你可以不是天才,，但你可以成為天才的父母?！蔽覀円源撕透魑患议L共勉,。希望家長們今后進一步配合,，支持班主任及各任課老師的工作,，我們將不勝感激。當然,，我們老師也會從就以上這些方面要求自己,，去影響、教育學生,。以上就是我提出的一些建議,，不妥之處，懇請家長們批評指出,。如果我們在教學中有什么不合理之處,，也歡迎家長們能坦誠與我們交流、探討,。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇八

同志們：

今天我們邀請全縣各類人才代表在這里召開人才工作座談會,。在座的各位都是我縣各類人才的代表，是非常優(yōu)秀的人才。人才是興國之本,、富民之基,、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新,、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的探索者,、實踐者、推動者,。今天召開這個座談會,，一方面是感謝大家，在這里我代表縣委向在座各位,，并通過你們向奮斗在我縣各條戰(zhàn)線,、為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的各類人才表示親切的問候和崇高的敬意。另一方面是想利用這個機會,，聽聽大家的意見和建議,。

過去的一年，是我縣“十五”計劃的結局之年,?！笆濉逼陂g是我縣綜合實力快速提升的五年，是我縣城鄉(xiāng)面貌變化顯著的五年,，是我縣改革開放強勢推進的五年,，是我縣人民群眾受益最多的五年，是我縣各項事業(yè)全面發(fā)展的五年,。尤其是20xx年,，全縣各級黨政組織團結和帶領全縣人民，忠實踐行“三個代表”重要思想,，和衷共濟,，真抓實干，保持了經(jīng)濟社會持續(xù),、快速,、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的良好局面,。全縣完成生產(chǎn)總值39.04億元,、財政收入1.77億元、一般預算收入1.33億元,，同比增長11,、20.81、17.02,，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成總產(chǎn)值6.34億元,，同比增長46.46,。城鄉(xiāng)居民儲蓄存款余額達到18.64億元，同比增長16.4,，引進項目185個,，投資1000萬元以上的項目達29個，合同利用資金10.6億元,。其中,，我們可以看到，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率逐步增大,，知識分子和人才隊伍在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用越來越突出,，全縣人才隊伍在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。

人才問題至關重要,。我們黨歷來高度重視人才工作,，高度重視發(fā)揮人才在革命、建設和改革中的重要作用,。進入新世紀新階段,，黨中央、國務院認真分析國內(nèi)國際形勢,，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。20xx年5月和11月,，中央政治局會和政治局全體會議兩次專題研究人才問題,。12月19日至20日，黨中央,、國務院還專門召開了全國人才工作會議,，研究和部署人才工作。中央政治局,、中央書記處書記以及國家其他領導同志出席了會議,。胡錦濤、溫家寶分別在會上作了重要講話,。召開這樣的會議,，在我們黨和新中國的歷史上還是第一次。胡錦濤在會上強調(diào)：以“三個代表”重要思想為指導,，大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持,。他強調(diào)指出,，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度,，以高度的政治責任感和歷史使命感,，把實施人才強國戰(zhàn)略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好,，努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,，建設規(guī)模宏大,、結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍,，充分發(fā)揮各類人才的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的新局面,，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復興提供重要保證,。12月26日,，黨中央、國務院又專門下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的決定》,。胡錦濤,、溫家寶的重要講話和《關于進一步加強人才工作的決定》，是我國新世紀新階段大力實施人才強國戰(zhàn)略的宣言書,，大力推進人才工作的動員令,，大力開發(fā)和集聚人才資源的綱領性文件，明確了我國新世紀新階段人才工作的重要意義,、根本任務和一系列方針政策,，現(xiàn)在關鍵是要按照中央、省,、市的精神狠抓落實,。

20xx年，我縣人才工作取得了良好的成效,。一是加強了組織領導,。縣委,、縣政府成立了人才工作領導小組,，設立了人才工作專門機構--人才辦，建立了人才工作例會制度和人才工作督查制度,。二是完善了人才政策,。制定了人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃，出臺了《縣級領導聯(lián)系人才工作制度》,、《關于成立株洲縣決策咨詢專家委員會的通知》等文件,，繼續(xù)執(zhí)行了《株洲縣實施農(nóng)村實用人才開發(fā)“四個一”工程》、《農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔辦法》等政策,。三是明確了工作責任,。在全縣各級各部門建立了黨政一把手抓“第一資源”的工作責任制,，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位目標考核體系，并作為鄉(xiāng)(局)級黨政領導班子和黨政一把手政績考核的一項重要內(nèi)容,。四是廣聚了各類賢才,。縣委,、縣政府積極推行“筑巢引鳳”和“招商引才”目標雙軌制,，積極開辟人才引進“綠色通道”，先后引進博士,、碩士研究生,、本科生、優(yōu)秀教師,、緊缺專業(yè)人才等各類人才210余名,，其中本科以上學歷人員91名，中高級技術人員36名,。五是加強了人才培訓,。去年縣委黨校舉辦主題班9個，培訓各級干部2230余人,，邀請20多名專家,、教授來縣授課，20xx多名黨員干部參加了培訓,，實施“綠色證書培訓工程”,、“新世紀青年農(nóng)民科技培訓工程”等，培訓各類農(nóng)村實用人才4000余人,，啟動“一村一名大學生”計劃,，200余名村干部、農(nóng)村青年參加了大專學習層次學習,。六是實行了有效激勵,。政治上充分關心。年初,，縣委,、縣政府對文明建設先進個人、十佳村干部,、招商引資中介人等400余名各類優(yōu)秀人才進行了表彰,、獎勵，發(fā)放獎金30多萬,，200多名為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才當選為人大代表和政協(xié)委員,。榮譽上有效激勵?？h委,、縣政府設立了人才開發(fā)專項資金，建立了人才工作多元化投入機制,，全年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才獎勵津貼40余萬元,，籌資60萬元，建立了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設獎勵基金,，共有30多名優(yōu)秀人才的典型事跡在中央,、省、市各級黨報黨刊上刊載,。

今年1月7日,，我縣召開了縣委七屆七次全體(擴大)會議，為我們確立了今后五年的工作目標,，那就是：高舉鄧小平理論,、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局,，以建設社會主義新農(nóng)村為主線,，大力實施“工業(yè)主導，融城發(fā)展,，開放帶動,，文化提升”四大戰(zhàn)略，全力打造“城市工業(yè)配套基地,、城市建筑安裝服務基地,、城市居民休閑度假基地、城市無公害農(nóng)副產(chǎn)品供應基地”,，強力推進“工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”進程,，致力建設“經(jīng)濟繁榮,、生活寬裕、環(huán)境優(yōu)美,、民風文明,、社會和諧”的新淥湘。實現(xiàn)這一目標,，可謂任重而道遠,，但這是民心所向、形勢所需,。時代呼喚人才,，發(fā)展需要人才。實現(xiàn)這一目標,，需要全縣廣大干部群眾的共同努力,，需要廣大知識分子,、拔尖人才繼續(xù)奉獻自己的聰明才智，特別需要在座的各位同志一如既往地圍繞縣委,、縣政府的中心工作,，團結和帶領全縣各界人士為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的貢獻。在此,，我代表縣委,、縣政府向同志們提幾點希望和要求：

一是要加強學習。盡管在座的都是高學歷人才,，但是學無止境,，現(xiàn)代社會知識更新速度很快，不學就會落后,。作為知識分子中的優(yōu)秀者,，必須增強學習新知識的緊迫感。只有不斷學習,，才能保持自身的先進性,。比如，教育工作者要學習新課程改革的知識;衛(wèi)生工作者要學習新的醫(yī)療手段和技術;企業(yè)的經(jīng)營管理者要掌握現(xiàn)代管理模式,，掌握最新的市場行情;企業(yè)的科技工作者更要時刻關注新的發(fā)明創(chuàng)造,，并實現(xiàn)科學技術和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的銜接，等等,?？傊鳛橹R經(jīng)濟時代的人才代表,，大家都是掌握新知識,、新技術的高素質(zhì)勞動者，要在知識的不斷積累和更新中,，以高效率的,、高附加值的勞動，更好更快地推進經(jīng)濟社會發(fā)展,。

二要艱苦創(chuàng)業(yè),。近年來，雖然我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)有了很大發(fā)展,，大家的工作和生活條件有了改善,，但是與其他經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比還有一定的差距，工作和生活條件也難免有不盡人意的地方,。在座的各位人才代表,，不管是本地人才還是引進人才，既然選擇了株洲縣這個地方工作，就要以株洲縣的大局為重,，以株洲縣的發(fā)展為榮,，充分體諒縣委、縣政府的難處,。希望大家在各自的工作崗位上,，繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,，克服困難,，盡心盡力，做出成績,。

三要敬業(yè)奉獻,。當前，我縣正處于千載難逢的黃金發(fā)展期,，隨著“長株潭一體化”戰(zhàn)略的深入實施,，整個株洲縣已成為一個轟轟轟烈烈的建設大工地。這為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、施展才華提供了廣泛舞臺,。作為各個領域的優(yōu)秀入才和權威人士，在座的每位同志都要樹立干事業(yè)的精神,，以主人翁的責任感,，把握機遇，立足自身,，奮發(fā)有為,。株洲縣發(fā)展的前景是美好的，你們事業(yè)的前景也必將是輝煌的,。大家要有信心,、有責任在本職工作上作出新的更大的貢獻。

同志們,，做好新世紀新階段人才工作十分重要而緊迫,，我們一定要以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真學習和貫徹全國人才會議精神,，自覺執(zhí)行中央,、省市委有關人才工作的方針政策，大力發(fā)揚創(chuàng)業(yè)不畏艱辛,、創(chuàng)新敢為人先,、創(chuàng)優(yōu)永無止境的精神，解放思想,，與時俱進,，把握新機遇，爭創(chuàng)新優(yōu)勢，再建新業(yè)績,，為我縣實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持,。

最后，我代表縣委,、縣政府向你們并通過你們向奮斗在全縣各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才致以誠摯的祝福,，祝大家身體健康，工作順利家庭幸福,，事業(yè)興旺!謝謝!

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇九

人的生存狀態(tài),、工作狀態(tài)，都是自己選擇的結果,。動輒抱怨,、整天哀嘆，萎靡的心態(tài)只會讓你頹廢不振,，變成“躺著混日子的人”,。我們不時耳聞目睹有些老師心不平、氣不順,、看不慣,，怨這怨那，橫挑鼻子豎挑眼,?；蛟癸L氣不正，流弊盛行,，造成人心不古,；或怨社會不公，貧富不均,，導致“端起碗吃肉,，撂下碗罵娘”；或怨校長無能,，學校太差,，學生太笨，家長太猴,，感到?jīng)]有奔頭,；或怨任務太重，時間太長,，壓力太大,，工資太低，認為工作總是不如意,；或怨朋友不義氣,，親戚不講究，同事不熱情，學生不聽話,，家長不出血,，滿眼沒有好人；或怨丈夫無能,、妻子不賢,、孩子無為等等。凡此種種,，怨氣十足,，心情憤懣，火氣很大,，要么急火攻心,，要么抑郁成疾，全無一點快樂,。

平心而論，抱怨作為一種不滿情緒的宣泄與調(diào)節(jié),，是可以理解的,。不平則鳴、不滿則怨,，敢于暢所欲言,，也體現(xiàn)了社會的民主。問題在于,，倘若抱怨一旦成習成風,，成為一種泛濫的負面情緒，不僅會給心靈蒙上陰影,，而且也常常于事無補,。一味抱怨，以貌似“正確”的眼光挑剔事物,，但更多的卻是否定態(tài)度,，要么以偏概全、全盤否定,，要么求全責備,、推倒重來。抱怨雖反映了客觀問題,，但靠抱怨卻解決不了問題,。畢竟，“要照亮他人,，自己身上要有光明,；要點燃他人，自己身上要有火種?！北г惯^后,，還需走出抱怨，探索繼續(xù)前行的道路,。如果剖開抱怨的堅硬“外殼”,，往往會看到現(xiàn)實的問題，也會看到我們自身的不足,。事實上,，沒有一種生活是完美的，也沒有哪種工作會讓每個人完全滿意,。很多時候,，欲念無壑，人心無足,，勢必煩惱困擾,、憂戚悲切、抱怨不絕,。

“不畏紅塵遮望眼,，月輪穿沼水無痕”，從一定程度上說,，抱怨關乎心境,。“不抱怨是使人獲得尊嚴的一種方式,?！泵鎸︴r花掌聲不忘形，受到冷嘲熱諷不頹廢,，對待坎坷失意不沮喪,，抱怨自會離你而去。為人做到無怨無悔,，甘于平凡與寂寞,，盡心承擔起自己對社會對他人的責任，這樣的人生就達到了仰不愧天,、俯不愧地的境界,。正如梁啟超所說：人生須知負責任的苦處，才能知道有盡責的樂趣,。

從工作崗位來說,，老師是一個責任人；對學生來說,，老師又是一個領路人,。這就需要我們胸懷更大一些,、眼界更寬一些。做事要透明不要掩飾,，做人要陽光不要陰暗,。這就需要我們好好調(diào)整一下自己的“氣功”，多正氣,、多大氣,、多朝氣、多和氣,，少怨氣,、少泄氣、少暮氣,、少脾氣,。消長之間、增減之間,，做事為人的境界也會更高一些,。

氣，似乎看不見摸不著,，卻體現(xiàn)在工作生活的方方面面,。拉幫結派、扎堆嘀咕,、沒事就在一起吃吃喝喝。左遛右逛,、口無遮攔,、無事生非、東家長西家短,，正氣就弱了,；人在校園心在官場商場，老想著怎么掙外快,。身在課堂心在酒場,，老想著吃那個家長一頓。干點事先問能給多少錢,，工作重了點就忿忿不平,，大氣就虧了；不去想怎么才能上好課,，更不去想怎么能成為名師,，不思進取，敷衍塞責,，混天了日,。不想備課,，懶得批改作業(yè),，進校后就盼著下班,，進辦公室就上網(wǎng)聊天看電影，以熬時間為目的.,，以躲懶?；瑸榧喝?，朝氣就退了；上下左右都不是,，領導同事都不行,，學生個個豬腦子，只有自己最高明,。一句都批評不得,，一點都管不得，像個刺猬,，自以為是,，目中無人，自私自利,，見不得人好,，看不得人進步，和氣就散了,。

相反,，不給自己找借口、不把責任推他人,，少講“怪話”,、少發(fā)牢騷，才能消怨氣,；不惜心,、不惜力，多看看學生可愛的一面,，多想想同事友善的瞬間,，多盤算如何搞好教學，多思考怎么提高成績,，才能不泄氣,；用事業(yè)鼓舞自己，力爭成為名師,。用激情感染學生,，想著每一句話關乎學生的情緒、每一堂課連著學校的進步,，才能少暮氣,；有激情但不太激烈,，有理論但不好爭論，融入集體,，與人為善,，助人為樂，給人以溫暖,，才能沒脾氣,。

做事與做人是統(tǒng)一的，工作做到一定程度就是做人,。能養(yǎng)出什么樣的氣,，取決于是否能正確對待學校、正確對待同事,、正確對待自己,。對學校、對年級,、對同事,，常懷感恩之心、感激之情,，多付出,，多給予，少索取,，少斤斤計較,。不能老感覺學校、年級和同事欠了你什么,，而應多想著你給學校,、給年級和同事做了些什么。遭遇不公的時候,、受些委屈之后，偶有微詞可以體諒,。但要正確把握,，理性表達，求得政策之內(nèi),、情理之中的公正合理解決,，也要有“冷暖自知不必別求甘露”的心態(tài)。寧靜多一點,，抱怨就會少一點,；寬容多一點，焦慮就會少一點,。凡事比別人多想一點,，多做一點,，多堅持一點，多流點汗吃點苦,，頭腦就會更加清醒,，心態(tài)就會更加平和，也就會多積累一點經(jīng)驗,、多增長一些能力,，離成為優(yōu)秀教師或者名師也就更近一點。

人生路程是不斷向前的單行線,。我們每個人的工作既是在書寫學校的歷史,，也在書寫自己的人生。做一個有信念的好老師,，腳踏實地,，崇德向善；做一個有追求的好老師,，愛崗敬業(yè),，積極進取,；做一個有道德的好教師,，愛護學生，珍惜學校,。從自身做起,，從一言一行做起，養(yǎng)出正氣,、大氣,，練出朝氣、和氣,，才能在創(chuàng)造工作價值中體現(xiàn)人格價值,、在崗位事業(yè)奮斗中書寫美好人生。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領導,，老師們：

大家好!

金色的九月,，踏著輕盈的步伐緩緩走來，坐在這里發(fā)言的我,，心中早已是忐忑不安,、感慨萬千。作為一名青年教師,，我渴望得到同志們的肯定,、激勵和鼓舞，很慚愧,，我沒有取得

什么

成績

學習

回望剛入校的歲月,，經(jīng)驗淺薄也抓不住教學重點,，不知道

怎樣

在這里,，我要對老教師說,，感謝你們!謙遜慈

愛

同時我也要對新教師說,，洪外是一個成長的大搖籃,，只要愿意，一定會學到令人驚喜的本領,，我們要為這個境界拼搏和奮斗,。實踐證明：有針對性地學習，會讓我們快速成長起來,，有了一定的基礎,，我們才能逐漸發(fā)展形成自己的教學特色，力爭讓學生在自己的課堂學到更多知識,，力爭使自己成為一名家長滿意,、學校放心、孩子喜歡的老師,。讓我們不拋棄,、不放棄，堅強地走下去,。

今年是我參加工作的第三年,，我時常為自己是一名教師而自豪，為學生奇思妙想,、色彩繽紛的作品而嘆服,，為全體教職工上下一心、團結奮進,、求實創(chuàng)新的精神而喝彩,，老師，是孩子心中神秘、廣袤的偶像,，是培養(yǎng)孩子寫出未來金戈鐵馬,、氣吞萬里英雄史詩的奠基人，“師者,，所以傳道,、授業(yè)、解惑也”,，踏上三尺講臺,，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅，開始了向優(yōu)秀教師,，學者型教師進步的征途,。孔子曰“其身正,，不令而行;其身不正,，雖令不從?！币虼私處熜枰獜男∈伦銎?，從自我做起，以高尚的人格感染人,，以整齊的儀表影響人,，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人,。走上三尺講臺教書育人;走下三尺講臺為人師表,。只有這樣，才能保證教書育人的實效,，學生才會“親其師,，信其道”，進而“樂其道”,。

我 不是詩人,，不能用優(yōu)美的詩句來謳歌我的職業(yè);也不是學者，不能用深邃的思想來思索我的價值;更不是歌手,，沒有動聽的歌喉來頌詠我的崗位,。然而，我是教師——一名普通的中學教師,，我要在知識的寶庫里采擷如花的詞語,，構筑我心中最美好的詩篇;我要用深深的思考，推演我心中最奧秘的哲理;我要用凝重的感情,，唱出我心中最柔美的贊歌,。

“一腔熱血溫故土,，四季甘霖潤嘉禾”，我無悔我的選擇,。

“撐一支長篙，向青草更青處漫溯”,，我將繼續(xù)保持一顆謙虛,、謹慎、淡定的心,，永不懈怠我的追求,，老師們，讓我們一起努力,，“歷盡艱辛終不悔,，無怨無憂吞折齒，捧丹心,，默向紅旗祭”,。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇十一

同志們：

為了貫徹落實全市職業(yè)技術教育大會精神，區(qū)委區(qū)政府高度重視,，在深入調(diào)研的基礎上,，研究制定了《關于大力發(fā)展職業(yè)技術教育的實施意見》，這是渝北抓好職業(yè)技術教育發(fā)展的指導性文件,。下面,，我結合實際，代表區(qū)委區(qū)政府就貫徹落實《實施意見》抓好職教工作講幾點具體意見：

一,、認真貫徹落實市委市政府要求,，把職業(yè)技術教育作為渝北發(fā)展的一項戰(zhàn)略任務。

今年5月,，市委市政府召開了全市職業(yè)技術教育工作大會,，這是重慶職教發(fā)展史上規(guī)格最高、目標任務最具體,、措施最實的一次大會,，給全市職業(yè)技術教育發(fā)展帶來了重大機遇。渝北經(jīng)濟社會發(fā)展迅猛,，發(fā)展職業(yè)技術教育的意義十分重大,。貫徹落實會議精神，重點把握好四點：一是必須充分認識大力發(fā)展職業(yè)技術教育的重大意義,。德江書記指出,，大力發(fā)展職業(yè)技術教育是適應重慶特殊市情、加快工業(yè)化城鎮(zhèn)化農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然選擇,，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,、全面提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量效益的迫切需要，是改善民生、實現(xiàn)充分就業(yè)的根本舉措,，對社會,、家庭、個人影響深遠,、意義重大,。二是要準確把握職業(yè)技術教育發(fā)展的導向。會議指出,，職業(yè)技術教育必須面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、面向市場、面向就業(yè),、面向社會,，這是立足重慶特殊市情和經(jīng)濟社會發(fā)展實際提出的，是我們推進職業(yè)技術教育發(fā)展必須堅持的四個方向,。三是要認真把握職業(yè)技術教育發(fā)展的目標,。會議出臺的《重慶市加快職業(yè)技術教育發(fā)展的決定》對重慶職業(yè)技術教育發(fā)展作了定性定量要求，到20xx年基本形成現(xiàn)代職業(yè)技術教育體系,，高職院校達到40所,、在校生達到25萬人;中職學校優(yōu)化調(diào)整到180所、在校生達到55萬人,，畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在95%以上,，到20xx年建成職業(yè)技術教育強市。四是明確職業(yè)技術教育發(fā)展主要任務,。會議強調(diào),，要以就業(yè)為導向、以改革為動力,、以質(zhì)量為生命,、以服務為宗旨，全力抓好人才培養(yǎng),、產(chǎn)教對接和校企合作,、發(fā)展投入、民辦職教和規(guī)范管理等工作,，提高服務經(jīng)濟建設和保障民生的能力,。渝北作為重慶內(nèi)陸開發(fā)高地建設的主戰(zhàn)場、重要的產(chǎn)業(yè)基地,，尤其要吃透會議精神,，搶抓戰(zhàn)略機遇，肩負發(fā)展重任,，扎扎實實推進職教發(fā)展各項工作,，更好地服務內(nèi)陸開放高地建設,。

改革開放以來，歷屆區(qū)委區(qū)政府十分重視職業(yè)技術教育,，職教發(fā)展取得了長足進步,，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻，主要有五點值得肯定：一是中職由小到大,、高職從無到有,，中職學校達到6所，其中民辦職校3所,，區(qū)職教中心成功創(chuàng)建國家中職示范學校、發(fā)展成為萬人職校;在區(qū)高職院校達到2所,，重慶工職學院整體入駐并成為全國首批國家示范高職院校,，海聯(lián)學院航空服務專業(yè)體系基本建成，全區(qū)職業(yè)技術教育總規(guī)模達到2.7萬人,、位居全市前列,。二是職教基礎得到加強，累計完成學校建設投入近10億元,，生均校舍面積達到13平方米,，建成國家級示范專業(yè)1個、市級示范專業(yè)2個,，以及電子電器,、汽車應用與維修、數(shù)控等3個國家級實訓基地;統(tǒng)景職中,、企業(yè)管理學校成為市級重點中職學校,，蜀都職校達到中職學校標準。三是辦學質(zhì)量不斷提高,，“雙師型”教師占專業(yè)教師比例達到43%,，近年來中職學生獲國家級獎項49項、市級獎項45項,，畢業(yè)生就業(yè)率,、雙證率分別達到95%、85%,，4000余人升入高職院校,。四是職業(yè)技能培訓成效顯著，新增培訓機構12個,，設立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地7個,，累計培訓農(nóng)轉(zhuǎn)城人員、企業(yè)職工,、下崗職工,、農(nóng)民工,、三峽移民22萬人次，培訓后基本實現(xiàn)充分就業(yè),。五是職教民生得到充分體現(xiàn),，過去五年職教民生投入達1.6億元、年均增長30%以上,，在全市率先建立免費中職教育制度,，全面實施中職學生生活費、住宿費補助和農(nóng)村家庭經(jīng)濟困難學生資助政策,。同時,，我們也應該看到，我區(qū)職業(yè)技術教育發(fā)展的水平與市委市政府要求和社會需要,、群眾期望還有較大差距,，發(fā)展基礎薄弱，辦學質(zhì)量有待提高,，與建設內(nèi)陸開放高地不相適應,、與渝北經(jīng)濟社會發(fā)展地位不相稱。

當前,，渝北正處于加快發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期,，發(fā)展高水平職業(yè)技術教育的要求十分迫切。未來五年渝北將形成6000億元工業(yè),、20xx億元服務業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模,，需要百萬計的技能型人才作支撐，每年新增需求達5萬人以上;未來幾年也是渝北縮小城鄉(xiāng)差距,、提高城鄉(xiāng)居民收入的關鍵期,，若一個人通過職業(yè)技術教育，掌握技能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),，不僅能支撐一個家庭,，也能實現(xiàn)個人自身價值。區(qū)委區(qū)政府制定的《實施意見》,，充分體現(xiàn)了市委市政府的要求,，體現(xiàn)了搶抓機遇、加快發(fā)展的思路,，各級各部門要認真學習,、牢記責任，轉(zhuǎn)變觀念,、理清思路,，把發(fā)展職業(yè)技術教育擺在更加突出、更加重要的位置,，扎扎實實抓好基礎建設,、質(zhì)量提升,、就業(yè)培訓等各項工作，切實把這項發(fā)展要務,、民生工作抓實抓好,。

二、準確把握目標任務,，加快建設重慶職業(yè)技術教育強區(qū),。

《實施意見》明確提出把渝北打造成為重慶市職教強區(qū)，并明確了目標任務,、工作重點及推進措施,。重點把握以下方面：

(一)一定要把建設職教強區(qū)作為戰(zhàn)略目標。渝北是內(nèi)陸開放高地,，目前正在推進國家級產(chǎn)業(yè)基地,、開放新區(qū)、國家中心城市展示區(qū)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)示范區(qū)建設,，這些戰(zhàn)略任務需要大量人才支撐，必須把打造職業(yè)技術教育強區(qū)作為重要目標推進,，才能與“三區(qū)一基地”相適應,。為此，我們的工作思路是：搶抓內(nèi)陸開發(fā)高地建設機遇,，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，以面向市場、面向就業(yè),、面向人人,、面向社會為導向，以提升基礎能力,、辦學質(zhì)量為主抓手,，堅持公辦與民辦相促進、中職與高職相銜接,，大力挖潛提質(zhì),、推進內(nèi)涵發(fā)展，加快建成重慶職教強區(qū),。這里特別強調(diào),，要堅持就業(yè)優(yōu)先，圍繞市場,、圍繞就業(yè),，轉(zhuǎn)變辦學觀念，調(diào)整專業(yè)設置,，完善產(chǎn)教對接機制,，穩(wěn)定提升畢業(yè)生就業(yè)率,，增強職業(yè)教育的吸引力、針對性,，讓技能人才“能就業(yè),、就好業(yè)、有奔頭”,。

(二)務必明確建設職教強區(qū)的目標任務,。《實施意見》明確,，到20xx年,，基本形成與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配、與充分就業(yè)和市場需求相適應,、面向全體勞動者終身培訓的職教發(fā)展體系,，基本建成重慶市職業(yè)技術教育強區(qū)。具體體現(xiàn)為四個方面的定性定量要求,。一是職教學校建設得到加強,，新引進1所高職學校，6所中職學校全面達到國家辦學標準,，新增30個培訓機構,，實現(xiàn)職業(yè)技術教育與普通教育協(xié)調(diào)發(fā)展。二是職教規(guī)模穩(wěn)步提升,，在校生達到3萬人,，其中中職學校每年招生5500人以上;每年開展各類技術培訓1萬人次，其中高技能人才20xx人次,，人力資源優(yōu)勢更加明顯,。三是職教品牌發(fā)展壯大，調(diào)整發(fā)展新興專業(yè)10個,、建設市以上重點專業(yè)10個,，每年培養(yǎng)“渝北技師”500名，形成一批在全國有影響力的學校和校長,、專業(yè)和教師,。四是辦學質(zhì)量大幅提高，“雙師型”教師占專業(yè)教師的比例達到85%以上,，每年輸送技能人才3萬人以上,，畢業(yè)生雙證率、就業(yè)率分別穩(wěn)定在90%,、98%以上,，更多的人通過職業(yè)教育走上成才之路。

(三)建設職教強區(qū)的基本要求,。主要把握四個方面：一是要圍繞內(nèi)陸開放高地建設抓職教,，必須堅持“四個面向”的發(fā)展導向,，面向社會開放辦學，支持社會資本舉辦職業(yè)教育或培訓機構,，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展任務及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃設置專業(yè),、更新課程，真正辦成群眾滿意,、社會有用,、終身受益的職業(yè)技術教育。二是要把握好職業(yè)技術教育的特點,，改變傳統(tǒng)教育模式,，堅持校企聯(lián)合、產(chǎn)教對接,，加強實訓基地建設,、“雙師型”教師培養(yǎng)，堅持從企業(yè),、從生產(chǎn)一線選聘兼職老師,，圍繞高端制造業(yè)、高端服務業(yè),、現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、臨空產(chǎn)業(yè)發(fā)展設置專業(yè)，切實提高整體教育水平,。三是要讓人人擁有一技之長，加快構建技能人才成長“立交橋”,，打通學歷教育,、技能人才成長、學歷文憑與職業(yè)資格證書轉(zhuǎn)換“三個通道”,，廣泛開展職業(yè)技術培訓,，確保全覆蓋。四是要牢記職責使命,，各級各部門要主動服務,，從思想上、行動上重視和支持職業(yè)技術教育發(fā)展;各職業(yè)學校要主動肩負重任,，全力培養(yǎng)社會有用之才,，共同推動職業(yè)技術教育發(fā)展各項目標任務的落實。

三,、扎實抓好基礎工作,，加快推進職業(yè)技術教育發(fā)展。

渝北職業(yè)技術教育發(fā)展已具備一定基礎,。目前關鍵是找準方向,、突出重點,、強化基礎、提升質(zhì)量,，實現(xiàn)職業(yè)技術教育整體推進,、有序發(fā)展。

(一)全力加強職業(yè)技術教育基礎建設,。必須在三個方面狠下功夫：一是積極支持在區(qū)高職院校建設,。建立與在區(qū)高職院校定期對接互動機制，加快完善學校周邊基礎配套和環(huán)境整治,，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,。重點支持重慶工職學院擴大辦學規(guī)模，重慶海聯(lián)職業(yè)技術學院創(chuàng)建重慶航空職業(yè)技術學院,，打造航空服務品牌,，爭創(chuàng)國家示范高職院校。依托兩江新區(qū)開發(fā)平臺和優(yōu)勢職教資源,，力爭引進1所高職院校來區(qū)落戶,。二是扎實推進中職學校建設。鞏固創(chuàng)建成果,，把區(qū)職教中心全面建成國家示范中職學校,，實施統(tǒng)景職中擴建、建成標準化市級重點中職學校,。支持企業(yè)管理學校和蜀都職業(yè)學校標準化建設,，完善學校功能配套，改善學生實訓條件,，爭創(chuàng)國家,、市級重點中職學校。積極發(fā)展職教集團,，建成重慶裝備制造等職教集團2個,。三是加快推進實訓基地建設。加強與市級平臺的戰(zhàn)略合作,，規(guī)劃建設臨企型職業(yè)技術教育基地,，大力引進優(yōu)質(zhì)職業(yè)學校及培訓機構;推動各職教學校與長安、阿興記等工業(yè),、商貿(mào)和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)加強合作,，建設實訓基地,、就業(yè)基地,，到20xx年建成三峽移民培訓基地，創(chuàng)建世界技能大賽選拔賽(中國)競賽集訓基地1個、市級實訓基地6個,，支持區(qū)內(nèi)重點企業(yè)面向職業(yè)技術學校建設專業(yè)實訓基地16個,。

(二)大力支持民辦職業(yè)教育發(fā)展。我區(qū)現(xiàn)有的30多所民辦職業(yè)技術學校和培訓機構,，已成為全區(qū)職業(yè)教育的重要補充,，但需進一步規(guī)范,、提升質(zhì)量。一是積極支持民辦職教規(guī)范化,、標準化發(fā)展,，在用地、規(guī)劃,、建設等方面給予服務支持，指導學校加強發(fā)展規(guī)劃和日常管理,，做到每個學校實現(xiàn)“五有”,，即有規(guī)劃、有校區(qū),、有基地、有設施,、有隊伍,，兩年內(nèi)完成民辦職校標準化建設，打造一批具有一定實力和影響力的中職學校,。二是認真落實民辦職教發(fā)展政策，加強民辦職校招生計劃編制,、生源配置,、信息發(fā)布的統(tǒng)籌力度，保障民辦職校在基礎建設,、招生就業(yè),、學生待遇、教師職稱評聘等方面與公辦學校享有同等權利,。三是廣泛吸引各類社會力量辦學,，鼓勵民資、重點企業(yè)集團舉辦職業(yè)教育、培訓機構,。積極引進發(fā)達地區(qū)優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源,，到20xx年建成大型企業(yè)培訓中心5個以上。

(三)提升發(fā)展質(zhì)量打造職教品牌,。加快發(fā)展職業(yè)技術教育,，質(zhì)量是根本和關鍵。我們必須瞄準一流,、找準標桿,，促進職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展。一是創(chuàng)新專業(yè)設置,。圍繞重慶發(fā)展,，結合渝北實際，優(yōu)先發(fā)展信息技術,、加工制造,、新材料、新能源等專業(yè),，積極發(fā)展航空服務,、飛機制造、會展,、商貿(mào),、物流、汽修,、學前教育,、家政服務等專業(yè)，鼓勵職業(yè)院校申報適應市場需求的目錄外專業(yè),。區(qū)教委要加強專業(yè)設置統(tǒng)籌管理,，建立專業(yè)預警和動態(tài)調(diào)整機制，對連續(xù)2年學生就業(yè)率低于60%的專業(yè)暫停招生,，力爭通過3年努力,，使全區(qū)職業(yè)技術教育專業(yè)設置更加科學合理，到20xx年新增重點專業(yè)10個,。二是創(chuàng)新辦學方式,。全面加強校企合作，積極構建“產(chǎn)教互動”協(xié)調(diào)模式,、“二元雙制”校企合作模式,、“園校互動”辦學模式,，實現(xiàn)校長與廠長,、學校與工廠,、教室與車間、教師與師傅,、學生與學徒,、招生與招工的深度融合。全力支持和推進各職業(yè)技術院校與園區(qū),、新城及市級開發(fā)平臺開展戰(zhàn)略合作,，共建共享實習實訓基地、技能培養(yǎng)基地和就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,。三是創(chuàng)新職教文化品牌,。依托中華職教社歷史陳列館職教品牌，大力弘揚黃炎培職業(yè)教育思想,，加強職業(yè)技術院校文化建設,，推動先進文化、企業(yè)文化,、產(chǎn)業(yè)文化進校園,、進課堂、進學生頭腦,，促進職教文化與專業(yè)設置相結合,。

(四)扎實推進職業(yè)技術培訓。職業(yè)技能培訓是技能人才成長的重要途徑,。重點抓好四個方面：一是完善面向人人的培訓機制,。要依托區(qū)內(nèi)職業(yè)技術培訓資源，建立面向農(nóng)轉(zhuǎn)城人員,、初高中畢業(yè)生,、三峽移民、農(nóng)民工等各類人群的免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓機制,，完善工作推進辦法,，確保有培訓愿望的人員都有機會參加培訓。鼓勵企業(yè)完善培訓制度,，每年開展職工崗位提升培訓,，對新員工開展崗前培訓。二是堅持開展“三進”培訓活動,。要積極組織培訓機構,、技術人員進車間、社區(qū),、農(nóng)村,，舉辦實用技術培訓班和現(xiàn)場技能指導,，每年培訓農(nóng)村剩余勞動力,、農(nóng)轉(zhuǎn)城人員1萬人次;要組織技能培訓進社區(qū)，對“4050”人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓,，促進充分就業(yè);要組織技能培訓進企業(yè),，推行“學校+企業(yè)”、“日校+夜?！迸嘤柲Ｊ?，支持和鼓勵企業(yè)建設培訓機構或聯(lián)合舉辦培訓學校，提升員工技能水平,。三是全力培養(yǎng)“渝北技師”,。加強高技能人才培養(yǎng)，廣泛開展職業(yè)技能競賽,、技能比武,、崗位練兵活動，鼓勵行業(yè),、企業(yè)和職業(yè)技術院校參加國家和國際技能競賽,。完善技能人才成長鏈條，每年選擇1000名優(yōu)秀中職,、高職畢業(yè)生進入“渝北技師”后備人才庫,，每年在各行各業(yè)評選一批“渝北技師”，打響“渝北技師”品牌,。四是加強職業(yè)技能鑒定,。加強技能鑒定機構和隊伍建設，進一步完善職業(yè)技術鑒定的工作模式及政策措施,，確保每年完成職業(yè)技能等級鑒定7000人以上,，不斷擴大技能人才總量。全面推行學歷證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度,，充分發(fā)揮渝北職教中心,、重慶工職學院等職業(yè)技能鑒定優(yōu)勢，提高畢業(yè)生“雙證書”比例,。以上由區(qū)人社局牽頭,，相關部門、鎮(zhèn)街負責,，各職業(yè)學校參與,，共同抓好落實。

(五)深入推進職教改革,。重點是三個方面：一是創(chuàng)新“1+x”培養(yǎng)模式,，積極實施“2+1”和“2.5+0.5”的技能培訓方式，支持學生在拿到1個學歷畢業(yè)證書的同時考取多個職業(yè)資格證書,，保證實踐教學比重達到總學分(學時)的50%以上,。二是改進招生方式,，依托在區(qū)高職院校采取對口招生、“五年一貫制”,、“3+2”等多種形式,，為廣大中職畢業(yè)生提供繼續(xù)深造的機會，提高中職畢業(yè)生升入高職的比例;要加強普通教育與職教的有機銜接,，對初高中畢業(yè)生未進入高中和大學學習的,，全部納入職教培訓范圍，全面拓寬技能型人才的入口,、出口通道,。三是深化課程體系、教材內(nèi)容和教學方式改革,，在加強專業(yè)課的同時,，適當增加普通高中的基礎課程，提高職教學生的綜合素質(zhì);加強特色專業(yè)課程研究,，力爭開發(fā)2門以上具有渝北特色的創(chuàng)新型課程,。

四、立足當前實際,，把職業(yè)技術教育發(fā)展各項工作抓落實,。

全市職業(yè)技術教育發(fā)展的各項工作已全面展開。要盡快分解落實《實施意見》及會議明確的各項任務,，細化措施抓好落實,。

(一)抓好職教學校建設。加快統(tǒng)景職中遷擴建前期工作,，盡快完成規(guī)劃選址,、啟動征地工作。加快區(qū)職教中心專業(yè)實訓基地建設,，完善實訓設施設備,，確保建成3個市級中職專業(yè)實訓基地;支持重慶工職學院建成2個市級高職專業(yè)實訓基地。加快三峽移民培訓基地立項,、設計,、招投標等前期工作，確保明年10月底前開工建設,，并全力爭取擠入市級區(qū)域性公共實訓基地建設計劃,。以上由區(qū)教委負責，區(qū)發(fā)改,、規(guī)劃,、國土、建設,、移民等部門及相關鎮(zhèn)街主動服務,，促進項目有序推進,。

(二)積極推進產(chǎn)教合作、校企合作,。結合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際和專業(yè)設置情況，盡快制定全區(qū)職業(yè)技術教育專業(yè)結構和布局方案,，擴大信息技術,、加工制造等類別專業(yè)規(guī)模，確保明年底前完成職教專業(yè)整合5個以上,，開設會展,、航空服務等新興專業(yè)2個以上。扎實推進學校與企業(yè),、學校與園區(qū)(新城)的互動合作,，共建實習實訓基地、技能培養(yǎng)基地和就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,，確保明年底前建成校外實習基地10個以上,。以上由區(qū)教委牽頭，相關單位配合,，各學校參與推進落實,。

(三)切實抓好農(nóng)轉(zhuǎn)城人員培訓。我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)城人員已超過20萬,，必須把技能培訓作為一件大事來抓,。區(qū)人社局、各鎮(zhèn)街要認真清理準確掌握本轄區(qū)農(nóng)轉(zhuǎn)城人員數(shù)量,、就業(yè)狀況,、培訓意愿等基本情況，編制詳細的培訓工作方案,，有序推進實施,。要在全區(qū)選擇合適的培訓學校、培訓機構及專業(yè),，作為農(nóng)轉(zhuǎn)城人員的培訓基地,，定期組織人員開展培訓，確保x年培訓5000人次以上,，實現(xiàn)人人有技能,、人人能就業(yè)。相關單位要多渠道籌措農(nóng)轉(zhuǎn)城人員培訓經(jīng)費,，確保工作順利開展,。

(四)全面加強就業(yè)服務。職業(yè)技術教育質(zhì)量的高低主要體現(xiàn)在就業(yè)上,。區(qū)人社局,、區(qū)教委要加強對各職教學校的聯(lián)系指導,，開展專題就業(yè)輔導，組織企業(yè)進校園活動;加強區(qū)人力資源市場與各學校的緊密銜接,，實現(xiàn)用工信息與各學校畢業(yè)生信息互通共享,。各學校也要加強畢業(yè)生就業(yè)信息服務、組織服務和跟蹤服務,，面向企業(yè)開展畢業(yè)生推介活動,，確保就業(yè)率穩(wěn)步提升。

五,、強化工作保障,，確保職業(yè)技術教育發(fā)展順利推進。

《實施意見》已明確了各項目標任務,，關鍵是加強統(tǒng)籌調(diào)度,、強化措施保障，確保各項工作有序推進,。

(一)認真落實發(fā)展規(guī)劃,。區(qū)委區(qū)政府已經(jīng)制定了全區(qū)職業(yè)技術教育發(fā)展規(guī)劃，區(qū)教委要及時分解落實各項目標任務,，加緊完善相關工作方案和實施細則,，并強化工作目標考核和監(jiān)督，確保各項目標任務落到實處,。各鎮(zhèn)街及相關部門要按照規(guī)劃要求,，結合自身實際，積極助推職業(yè)技術教育發(fā)展,。區(qū)教委,、區(qū)發(fā)改委要認真策劃職業(yè)技術教育重點建設項目，細化年度實施計劃,，確保任務,、主體、責任,、時限“四明確”,。

(二)全面落實各項發(fā)展政策。為支持職業(yè)技術教育發(fā)展,，區(qū)財政加大了發(fā)展投入,，將教育財政資金增量部分向職教傾斜，建立了中職學校生均財政公用經(jīng)費撥付和補助制度,。進一步強化職教民生保障力度,，繼續(xù)實施學生資助惠民工程，全面實施就讀中職學校免學費政策。加大民辦職教的扶持力度,，將中職學生資助范圍擴大到民辦學校,。區(qū)相關部門要用好用活政策，切實支持職教發(fā)展,。

(三)抓好師資隊伍建設,。建立完善職教師資培養(yǎng)培訓機制，實施全員培訓和名校長,、名師培養(yǎng)計劃,，嚴格執(zhí)行職業(yè)技術學校教師到企業(yè)實踐制度,，支持學校積極選派專業(yè)教師進行高學歷進修，派往企業(yè)頂崗實習或掛職鍛煉;按照開放性和職業(yè)性的內(nèi)在要求,，從行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠中引進專業(yè)教師,，多渠道培養(yǎng)和引進“雙師型”教師。各學校要積極組織教師參加實踐活動,，在學校內(nèi)或與企業(yè)共建研究所、技能名師工作室，提高教師隊伍整體專業(yè)技能和業(yè)務水平,。

(四)加強職教發(fā)展管理。區(qū)政府將建立職業(yè)教育發(fā)展聯(lián)席會議制度,，由常務副區(qū)長擔任第一召集人,，及時研究解決職教改革發(fā)展中高職與中職的統(tǒng)籌、實訓基地建設,、辦學等重大問題,。區(qū)教委要加強職教辦學過程管理和質(zhì)量監(jiān)測，做到發(fā)展規(guī)劃,、招生平臺,、政策支持、人才培訓評價標準和就業(yè)指導“五統(tǒng)一”,，中職學校招生計劃編制,、生源配置、信息發(fā)布,、宣傳發(fā)動,、志愿填報、新生錄取和學籍注冊“七個統(tǒng)籌”,，堅決防止注冊造假,、套取資助資金等行為。各級各部門都要關心職教發(fā)展,，按照工作職責全力做好校園及周邊環(huán)境綜合治理等各項工作,，促進職業(yè)技術教育健康有序發(fā)展。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇十二

同志們：

市委,、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央,、省和成都市人才工作會議精神,，推進xx發(fā)展新跨越的一次重要會議。剛才,，大會表彰了人才工作先進單位,、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發(fā)言,；最后,，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會,，抓好貫徹落實,。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見,。

一,、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性,。

改革開放以來的30多年,，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍,。應當說,，上述成就的取得，我市各級干部奮發(fā)有為,，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一,。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化,，我們面對的競爭愈來愈激烈,，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要,，也更為緊迫,。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性,。

(一)要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢,，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代,?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才,。從“科學技術是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”,，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華,。知識經(jīng)濟時代,，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素,，資本跟著項目走,，項目跟著人才走。有了人才,，就能吸引更多的項目,，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來,。當前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程,，全面建設小康社會,，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術帶頭人,，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者,，急需一大批眼界開闊,、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部,，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才,。我們一定要順時應勢,，立足全局，把經(jīng)濟建設與人才隊伍建設有機結合起來,，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

(二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景,，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構筑和放大,。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本,；世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主,。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破,，但與全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比,，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比,，還存在著不小的差距,。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,，人才不足與浪費并存,，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢,，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”,、創(chuàng)業(yè)的“樂園”,、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌,。

(三)要圍繞建設具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強市,、全國文化強市的大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚,。實現(xiàn)“兩最”,、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級領導對我們的殷切期望,。其核心是加快發(fā)展,，而加快發(fā)展的關鍵在黨，關鍵在人才,，關鍵在干部,。人才是建設經(jīng)濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大,，優(yōu)秀人才多,，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu),，發(fā)展后勁就足,。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領頭雁,。哪個地方領導班子強,，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力,，老百姓就有干勁,；哪個地方的干部作風好，開拓進取,，真抓實干,，艱苦奮斗，執(zhí)政為民,，那個地方的凝聚力就強,，群眾的滿意度就高,。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握,，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結果,。當前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期,，搶抓機遇,，應對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量,，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力,。我們一定要把人才隊伍建設作為興市之根本，作為長遠發(fā)展之大計,，始終抓緊,、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我市全面,、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來,。

二、把握重點,，強化人才“五支隊伍”建設,。

人才工作是一項復雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長期性,。根據(jù)中央,、盛成都市人才工作會議精神和我市實際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才,、吸引人才,、使用人才三個環(huán)節(jié),，突出重點,，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設,。

(一)著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設,。我們建設規(guī)范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設,，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要組成部分,。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規(guī)范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤,。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任,、任職培訓和專門業(yè)務、知識更新培訓,，加強依法行政,、信息化與電子政務培訓,提高依法行政,、公共服務、科學決策,、調(diào)查研究和應對復雜局面的能力,。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀,、工作作風進一步改進,、工作業(yè)績更加突出。

(二)著力加強以企業(yè)家培育,、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設,。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理,、有績效的企業(yè)家的培育,、激勵和保障，健全經(jīng)營管理人才引進,、培養(yǎng),、使用的長效機制。以xx人才市場為依托,，加快培育我市企業(yè)經(jīng)營者人才市場,，健全完善人事代理業(yè)務、人才評價和咨詢服務,，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務,，推進企業(yè)經(jīng)營管理者的市場化、職業(yè)化進程,，促進不同企業(yè)之間,、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用人權相結合,，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用,，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權益,。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè),、大集團，努力造就一支職業(yè)化,、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍,。

(三)著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設。繼續(xù)做好學術技術帶頭人,、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用,；開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展,；加強和完善專業(yè)技術職務管理,推進專業(yè)技術職務由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任,、競爭擇優(yōu)”的聘任機制,；進一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導和規(guī)范管理；加強專業(yè)技術人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓,。今年,，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制,。各級各部門既要充分認識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性,，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性,、艱巨性,，從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來,，注意研究論證,，穩(wěn)妥推進改革，確保這項改革取得成功,。

(四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設,。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位,。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術精湛的高技能人才為重點,，加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術,、新工藝的技能競賽等活動,。各有關部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預備制度和就業(yè)準入制度,，努力構建從初級工,、中級工、高級工,，到技師,、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設,，實行以能定評,，破格晉升,，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”,，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度,，在分配上進一步向高技能人才傾斜,，實行以崗定薪，以能力定工資,，以貢獻定報酬,，激勵一線員工埋頭學技術,、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例,，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍,。

(五)著力加強以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設。xx市74％的人口居住在農(nóng)村,。全面建設小康社會,，重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村,。沒有農(nóng)民的小康,，就沒有全市人民的小康；沒有農(nóng)村現(xiàn)代化,，就沒有全市的.現(xiàn)代化,。我們要圍繞加速推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務,，通過系統(tǒng)培訓,、專業(yè)比武、知識競賽,、能手評癬項目招標,、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強,、掌握多種實用技術,、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,，在職稱評定,、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障,、項目承包,、子女就學、繼續(xù)教育等方面提供服務,。逐步建立覆蓋全市的職業(yè)需求預測,、職業(yè)培訓、技能鑒定,、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務和轉(zhuǎn)移培訓中心。要在去年對5000名農(nóng)民技術人員進行職稱評定的基礎上,，通過5年的努力,，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才，力爭用xx年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民,。

這里,，我特別要強調(diào)一點,，xx市是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”,、“兩強”的奮斗目標,，建設一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我市發(fā)展后勁的強弱和建設全國文化強市的成敗,，因此,，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興市和文化強市的一項重要工作來抓。一方面,，以培養(yǎng)拔尖人才為重點,，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有,，但求所用,，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級教師,、優(yōu)秀教師和文化能人名人,，加緊建設一支思想素質(zhì)好、業(yè)務造詣深,，具有省級領先水平,，并有較大影響的教育、文化人才隊伍,。另一方面,，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件,，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度,。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮,，把我市深厚的文化積淀,、文化資源轉(zhuǎn)化為富有市場吸引力和商業(yè)價值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，放大我市的文化價值,。

三、轉(zhuǎn)變職能,，爭創(chuàng)人才工作實效,。

人才工作是一項長期復雜的戰(zhàn)略任務。我們要切實轉(zhuǎn)變職能,，積極探索規(guī)律,，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好,，抓出實效,。

(一)進一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機制,。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求,，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過運用經(jīng)濟,、法律等手段,，加大對人才工作的宏觀調(diào)控。實現(xiàn)政府人事管理間接化,，市場能辦到的交給市場,，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來,，分別由行政機關和行政機關授權的事業(yè)單位承擔,，促進政府人事部門所屬人才服務機構向市場主體轉(zhuǎn)變，真正從“辦市場”轉(zhuǎn)向“管市場”,。積極發(fā)展人才中介機構和行業(yè)管理協(xié)會,，不斷推出市場監(jiān)管的新方式，加強規(guī)范化管理,，維護良好的人才市場秩序,。

(二)深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律,。人才工作有其自身的特點和規(guī)律,，深刻認識和正確把握這個規(guī)律，是我們面臨的一個新課題,。要從實際出發(fā),，加強調(diào)查研究，為科學決策提供依據(jù),。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造,，總結和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法,。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制,，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規(guī)則和程序,，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用,。黨委,、政府在人才工作方面作出重大決策前,，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性,、準確性和針對性,。

(三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障,。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念,，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導,，金融信貸為支撐,，企事業(yè)用人單位投入、社會投資,、國(境)外投資和捐助為補充的多層次,、多渠道的人才開發(fā)投入機制，實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和市場化,。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時,，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業(yè)加強人才開發(fā)機構建設,，加大技術創(chuàng)新投入力度,，落實科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件,；要充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性,，鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風險投資機制,，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證,。

同志們，新形勢,、新任務對人才工作提出了更新更高的要求,。讓我們堅持科學的發(fā)展觀和人才觀，抓住機遇,，奮發(fā)努力,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，努力創(chuàng)造人才輩出,、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進程,，實現(xiàn)xx發(fā)展新跨越作出更大的貢獻,。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領導、同志們：

我作為一名新加入萍鄉(xiāng)投身蓮花發(fā)展的建設者,，這次有幸在劉書記,、陳市長的帶領下,，隨同市四套班子、市直部門,、各縣區(qū)的主要負責同志,，觀摩了全市各縣區(qū)的項目情況，讓我第一次零距離深切感受到萍鄉(xiāng)在以和平書記為班長的市委堅強領導下,，城市轉(zhuǎn)型,、科學發(fā)展,、率先崛起取得的豐碩成果,，這是一次對兄弟縣區(qū)了解的過程，學習的機會,，追趕的思考,。兄弟縣區(qū)工業(yè)項目之多、基礎設施投入之大,、城市轉(zhuǎn)型舉措之好,、市縣區(qū)干勁之足，讓我對萍鄉(xiāng)有更深的`理解,，對蓮花的事業(yè)更充滿信心,。

20**年，我縣加快轉(zhuǎn)型發(fā)展,，突出綠色發(fā)展,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅持協(xié)調(diào)發(fā)展,，實現(xiàn)了“十二五”良好開局,。全縣生產(chǎn)總值實現(xiàn)近35億元，同比增長13%,；財政總收入實現(xiàn)近4.7億元,，同比增長近42%，提前一個月實現(xiàn)財政總收入三年翻番,。主要表現(xiàn)為“六個新變化”：

一是項目建設有新變化,。扎實開展了項目建設百日會戰(zhàn)活動。衡茶吉鐵路,、吉蓮高速蓮花段進展順利,，吉蓮公路蓮花段改造工程已經(jīng)開工。迎賓廣場,、城市亮化,、一環(huán)路、“一江兩岸”等城市建設重點項目扎實推進,。文體中心,、花塘官廳（列寧學校）、一枝槍紀念館、將軍農(nóng)民甘祖昌陳列館等項目加快推進,。新城教育園,、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園正在加緊規(guī)劃建設,。

二是主攻工業(yè)有新變化,。在全市率先舉行了重大工業(yè)項目集中開工儀式，做大做強特種冶金材料,、電子機械,、礦產(chǎn)建材、農(nóng)產(chǎn)品加工,、制鞋等五大支柱產(chǎn)業(yè),，榮獲全省外貿(mào)出口先進縣。

三是城鎮(zhèn)建設有新變化,。按照“以一江,、兩山、三環(huán)三縱為框架”的思路,，完善了城市建設規(guī)劃編制工作,。扎實開展了全國文明縣城創(chuàng)建工作，在省公共文明指數(shù)測評中列全省第二,，去年12月21日《人民日報》正式公示中央文明委關于xx縣城榮獲全國文明村鎮(zhèn)光榮稱號,。全面推進新農(nóng)村建設，榮獲“全省新農(nóng)村建設工作先進縣”稱號,。

四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有新變化,。糧食油料、生豬蔬菜,、花卉苗木,、蓮子瓜果、中草藥材等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)日益壯大,。重點推進蓮子種植,，落實面積1.5萬畝。

五是社會事業(yè)有新變化,。榮獲“全國扶貧開發(fā)工作先進集體”,、全省農(nóng)村危房改造試點工作先進縣稱號。出臺了教育貢獻獎頒獎辦法,，開展了教育周活動,，在全縣掀起了尊師重教新旋風。治安好轉(zhuǎn)率列全省第11位,。

六是黨的建設有新變化,。圓滿完成了縣鄉(xiāng)村三級換屆工作,。積極打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌，認真開展了“走基層,、轉(zhuǎn)作風,、抓項目、促發(fā)展”和“三進三同”活動,，出臺實施了“追責十七條”,，狠剎了賭博風，機關作風大轉(zhuǎn)變,，發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化,。

通過半年多來的工作，我們有以下幾點體會：

一是一任接著一任干,，在繼承中創(chuàng)新,、在創(chuàng)新中發(fā)展至關重要,。

如果說蓮花的工作在六個方面出現(xiàn)新變化,，這是得益于上屆班子打下的堅實基礎。在繼承前任班子發(fā)展思路基礎上,，提出了“四區(qū)”目標,，把蓮花建設成贛湘邊界轉(zhuǎn)型發(fā)展工礦區(qū)、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū),、宜居宜業(yè)風景區(qū),、城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū)，把xx縣打造成名副其實的“蓮花之鄉(xiāng)”發(fā)展思路,，興蓮產(chǎn)業(yè),，創(chuàng)蓮文化，塑蓮品牌,，育蓮新人,。通過半年多的工作實踐，證明這一思路非常切合蓮花實際,，得到了全縣廣大人民群眾的認可,。

二是干部隊伍建設至關重要。我們按照建設核心縣委,、和諧縣委,、勤廉縣委的要求加強自身建設，樹立了縣委班子的良好形象,；四套班子成員深入一線,，黨政班子成員深入火線，抓熱點,，攻難點,。率先垂范推進各項工作,。堅持全縣干部在一線中錘煉，在一線中考核,，在一線中任用,，營造了一心一意謀發(fā)展、眾志成城促崛起的濃厚氛圍和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。

三是項目建設至關重要,。牢固樹立“一切圍繞項目轉(zhuǎn)，一切為項目服務,，一切為項目讓路”的理念,，以項目建設牽動工作全局。嚴格實行縣級領導推動重大項目制度和工業(yè)骨干企業(yè)特派員制度,，推行一個項目,、一名領導、一支隊伍,、一個機制,、一抓到底的“五個一”管理辦法，不設領導小組,，不搞多人負責,。

四是科學民主決策至關重要?？h委堅持“決策的機制在集體,，責任的落實在個人”的理念，做到科學決策,，民主決策,。堅持敢想敢干，說好再干,，干中不說,，埋頭苦干，干出成效,。發(fā)揚“五加二”,、“白加黑”的實干精神，全力推進經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作,。

20xx年,，我縣將緊緊圍繞打造名副其實“蓮花之鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，以“四區(qū)”建設為龍頭,，加快“四大園區(qū)”（省級生態(tài)工業(yè)園,、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園,、新城教育園）建設,，突出“六個重點”（蓮江開發(fā),，花節(jié)活動，基礎設施,，民生工程,，社會管理，黨的建設）,，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一,、堅持“四區(qū)”目標,，推進跨越發(fā)展。全力建設現(xiàn)代工礦區(qū),。堅定“主攻工業(yè),、決戰(zhàn)園區(qū)”戰(zhàn)略不動搖，加快園區(qū)基礎設施和三產(chǎn)配套建設,，優(yōu)化園區(qū)平臺,。加快小江煤田開發(fā)。致力建設特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū),。按照“鞏固已有產(chǎn)業(yè),，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)”的思路，發(fā)展蓮產(chǎn)業(yè),，推進蓮產(chǎn)品精深加工，努力形成具有規(guī)模效益,、品牌效應的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)群,。大力建設宜居宜業(yè)風景區(qū)。按照“提升xx區(qū),，建好xx區(qū),，開發(fā)建設蓮江沿岸城市綜合體”的思路，做大做美縣城,。加大集鎮(zhèn)建設力度,，下決心改變以路為市的城鎮(zhèn)格局。大力推進新農(nóng)村建設,，做精做特鄉(xiāng)村,。繼續(xù)推進封山育林工程，做優(yōu)做好生態(tài),。充分挖掘蓮花的歷史文化內(nèi)涵和綠色生態(tài)資源,，打造好“蓮花福地”、“紅色槍王”,、生態(tài)休閑三大旅游品牌,，把我縣建設成為萍鄉(xiāng)后花園,、安源—井岡山旅游中轉(zhuǎn)站、全國觀賞蓮花旅游勝地,。著力建設城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū),。規(guī)劃建設好界化垅物流邊貿(mào)重鎮(zhèn)，重點建設縣城核心商業(yè)區(qū),、特色商業(yè)街,，構建園區(qū)物流、城鄉(xiāng)配送相互動的物流框架體系,。

二,、加快“四園”建設，打造發(fā)展平臺,。做大做強省級工業(yè)園,。擴大園區(qū)面積2平方公里，新建20萬平米標準化廠房,，做好園區(qū)配套服務,。打造文化產(chǎn)業(yè)園。以花塘官廳（列寧學校）為基礎,，將軍園,、英烈園、民俗館,、古民居,、西漢墓、古書院,、帝師院等文化元素融入其中,，規(guī)劃建設占地面積300畝文化產(chǎn)業(yè)園。打造荷花博覽園,。建設蓮花休閑觀光產(chǎn)業(yè)帶,，開發(fā)農(nóng)業(yè)觀光和農(nóng)家樂旅游項目。舉辦蓮花文化旅游節(jié),，大力發(fā)展蓮文化旅游產(chǎn)業(yè),。打造新城教育園。按照小學進鄉(xiāng)鎮(zhèn),、中學進縣城的思路,，規(guī)劃建設占地面積350畝新城教育園區(qū)，由四個校區(qū)構成1000人的標準化幼兒園,、1000人的實驗小學,、6000人的初級中學、2000人的職業(yè)高中,，把蓮花教育打造成全省一流的品牌,。同時,，集聚新城人氣，做旺縣城商機,。

三,、突出“六大”重點，建設蓮花福地,。以蓮江開發(fā)建設為重點,，著力抓好“一江兩岸”城市綜合體的開發(fā)，加強生態(tài)保護和景觀建設,，高標準,、商業(yè)態(tài)的開發(fā)。以花節(jié)活動為重點,，做好“油菜花”,、“蓮花”兩篇文章，進一步展示“蓮花”歷史文化內(nèi)涵,，提高蓮花知名度,。以基礎設施為重點，全力推進衡茶吉鐵路,、吉蓮高速,、吉蓮公路蓮花段等基礎設施建設項目，改變區(qū)位劣勢,，凸顯后發(fā)優(yōu)勢,，提升競爭力。以民生工程為重點,，搶抓羅霄山連片開發(fā)政策的機遇,，爭項目，爭資金,，爭政策，加快蓮花的趕超跨越,。以社會管理為重點,，繼續(xù)解決環(huán)境污染、拆遷安置,、土地征用,、醫(yī)患糾紛等影響和諧穩(wěn)定的突出問題。加強和創(chuàng)新社會管理,，推進“和諧蓮花”,、“法治蓮花”創(chuàng)建活動。加強安全生產(chǎn)管理,，堅決打擊非法生產(chǎn),，創(chuàng)造安全穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境,。以黨的建設為重點，按照“抓規(guī)范,、強基礎,，抓示范、創(chuàng)特色”的要求,，打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌,。

總之，我們將認真貫徹落實好此次會議精神,，按照市委,、市政府的工作部署，明確目標,，突出重點,，強化措施，落實責任,，上下一心,，團結奮斗，為實現(xiàn)我市在全省率先崛起做出蓮花應有的貢獻,。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇十四

各位局長,、校長，同志們：

我們前天召開了“全市的學前教育工作會議”,，9月份召開了“全市高中教育教學工作會議”,，今天又在莘縣召開“全市小學教育教學工作會議”。這三次會議,，我們都邀請各縣市區(qū)教育局一把手參加,。這充分體現(xiàn)了市教育局一個基本的工作思路，那就是：突出教育教學這個工作中心,，分學段分別研究各個學段的教育教學工作,，力促全市教育教學質(zhì)量不斷提高。我們的教育也面臨著調(diào)結構轉(zhuǎn)方式的問題,，調(diào)整的目標之一就是把我們的工作重心轉(zhuǎn)變到提高教育教學質(zhì)量為中心上來,，調(diào)整到科學發(fā)展上來。

今天,，我們對在小學教育教學工作中涌現(xiàn)出的先進單位和個人進行了表彰,，聽取了莘縣小學教育教學工作匯報，觀摩了莘縣實驗小學的課堂教學,、“4312”體藝普及活動,、師生綜合素養(yǎng)展示，聽取了趙淑華、張桂姐,、任敬,、吳春利、馮明才五位同志的發(fā)言,，很受教育,、啟發(fā)。徐化忠同志講了很好的工作意見,，請同志們務必認真領會,，抓好貫徹落實。

我講四層意思,，供同志們參考!

一,、強化機遇意識，提高實現(xiàn)我市教育科學發(fā)展新突破的責任感和使命感,。

大家知道,，今年的7月13日、9月10日兩個時間,，我國改革開放三十年來第四次全國教育工作會議和全省教育工作會議分別在北京和濟南召開,。全國教育工作會議的規(guī)模之大、規(guī)格之高令我們教育工作者感到鼓舞,，會議的內(nèi)容使我們從事教育的每一位同志感到振奮,。我用三個“新”來作以介紹。

第一個“新”,，指會議給教育一個新定位,。、這樣講：教育是國計,，也是民生,。教育是今天，更是明天,。教育是民族振興,、社會進步的基石。教育寄托著億萬家庭對美好生活的期盼,。振興教育是最大的民生工程,、民心工程、希望工程,。這些話給教育事業(yè)一個新的定位，那就是教育事業(yè)太重要了!

第二個“新”,，指確立了教育發(fā)展的新目標,。就全國而言，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》規(guī)定，到20xx年我國基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化,，基本形成學習型社會,，進入人力資源強國行列。就全省而言,，到20xx年使全省所有學校都要達到基本辦學標準;到20xx年,，要率先實現(xiàn)教育現(xiàn)代化，率先建成學習型社會,，率先進入人力資源強省的行列,，目標更令人鼓舞。這是硬目標,，還有軟目標,，就是要讓教師這個職業(yè)成為全社會最受人尊敬的職業(yè)，最崇高的職業(yè),。

第三個“新”,，指制訂了教育發(fā)展的新措施。要堅定不移地貫徹教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略,，而且具體到規(guī)劃優(yōu)先,、投入優(yōu)先、建設優(yōu)先,、保證優(yōu)先等等,。到20xx年，就全國而言,，教育的投入要達到國民生產(chǎn)總值的4%,。山東省提出到20xx年，教育支出要占財政總支出的20%以上,，而且安排了十幾項重大的改革系列工程,。國家還建立副國級的專門的機構來推動教育的改革和發(fā)展。

兩會的召開,，標志著教育進入了一個新的歷史階段,，迎來了教育發(fā)展的歷史新機遇。作為教育工作者,，我們深深地感到,、體會到這一點。最近一個時期以來,，人大領導視察教育,，政協(xié)領導視察教育，市委,、市政府主要領導分別調(diào)度工作情況,，分別督促全市教育工作會議的準備情況,，督促起草《聊城市貫徹國家、省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要的實施意見》,。社會各界街頭巷尾,、茶余飯后議論時多數(shù)都談到教育。這些,，都讓我們教育工作者深深感到教育發(fā)展的機遇來臨了,。當然，我們教育工作者感受更多的是任務更重了,，責任更大了,，要求更高了。同志們想一想,，我們肩負著什么樣的擔子?我們承擔著孩子成才,、家庭幸福、民族振興的巨大責任!所以說,，我們教育工作者必須認識到機遇的來臨和我們肩負的責任的重大,，進而增強責任感、使命感,，增強通過我們?nèi)w上下的共同努力實現(xiàn)聊城教育科學發(fā)展的新突破的信心和決心,。

去年12月11日，我在市教育局機關干部會議上,，以“遵循規(guī)律,、開拓創(chuàng)新、全面推進,，實現(xiàn)我市教育工作科學發(fā)展的新突破”為題,，給大家上了一堂課。后來,，把這個提法貫穿到整個工作要點之中?，F(xiàn)在回憶起來，提法符合國家和省教育工作會議的精神,。我們要繼續(xù)順著這個路子走下去,。更重要的是，我們要全面貫徹黨中央提出來的二十字教育工作方針,，即：優(yōu)先發(fā)展,，育人為本，改革創(chuàng)新,，促進公平,、提高質(zhì)量。

二,、貫徹人本管理理念,，充分調(diào)動教師教的積極性和學生學的積極性,。

科學發(fā)展的核心是“以人為本”。二十字教育工作方針的核心要求是“育人為本”,。那么，充分體現(xiàn)以人為本管理的理念是教育自身發(fā)展的自然要求,，是所有先進典型單位和個人的經(jīng)驗之談,。他們之所以成為典型，核心的一條就是堅持并貫徹了以人為本的管理理念,。所以,，我強調(diào)“兩個為本”，就是在辦學上以教師為本,，充分調(diào)動廣大教師的積極性,，引導廣大教師奉獻教育，實現(xiàn)自身價值;在教學上以學生為本,，把促進孩子的全面成才當成是工作的立足點,、出發(fā)點，還孩子學習的主體地位,，充分調(diào)動孩子的學習積極性和主動性,，為孩子的終身幸福奠基。

我非常同意徐局長的觀點：辦好一所學校,，關鍵在校長,。校長的特殊身份，要求他既應該是領導者,，又是管理者,，更應該是教育者。校長要做到三個“不能遠離”：不能遠離教師,，要走進教師的心靈,，了解教師的需求;不能遠離孩子，要走進全體學生,，了解他們的心理變化,、學習需要;不能遠離課堂，要走進課堂,，了解單位(學校)每一位教師的講課態(tài)度,、講課質(zhì)量和學生反映。用現(xiàn)代的話講,，我們的校長應該成為教育家,。齊濤廳長曾經(jīng)對教育家的定義作了這樣一個論述，“有一定的專業(yè)背景,，熱愛教育事業(yè),，懂得教學,、會管理”。我們最現(xiàn)實的任務是要把廣大的校長和教師培養(yǎng)成教育家,。

(一)在對教師的管理上要體現(xiàn)以人為本的理念,。

辦好一所學校，關鍵在校長,，校長首先要通過學習,，通過努力成為教育家;更重要的是在管理中要堅定不移地貫徹以人為本的理念。教師這個崗位是特殊的崗位,。一般的崗位都有職業(yè)倦怠感,，但是教師這個職業(yè)不允許有職業(yè)倦怠。要求教師在工作崗位上十年,、二十年,、三十年，始終充滿著激情,，始終保持高效率,、高效能地講課。要做到這一點,，很難,。這就需要我們的管理者、領導者更加注重對教師的關心,、關懷,，更加注重對教師的肯定、激勵,，更加注重對教師的交流,、展示，更加注重對教師的教育,、幫助,。我們局長、校長要在管理中思考并做好這幾方面的工作,。

一是要注重關心,、關懷教師。我們校長要想方設法改善教師的工作,、生活條件,。所以，我提出用三年的時間,，確保農(nóng)村中小學教師人均一臺微機,。可喜的是得到了廣大局長,、乃至鄉(xiāng)長和縣長的大力支持,。全市現(xiàn)在已經(jīng)有近30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)了這個目標,。我們校長要普遍堅持為教師健康查體的制度，不要規(guī)定只對35歲以上教師才查體,，要為全體教師的健康著想,，年輕教師同樣需要查體。校長還要關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師的住房問題,，解決他們生活不便,。同志們不要小看這些關心、關懷,，關心、關懷能夠激發(fā)出教師無限的力量,。

二是要注重對教師的肯定和激勵,。教師這種職業(yè)需要肯定，需要激勵,。上午,，教師在發(fā)言時，我在想,，要多組織評選,，多組織一些類似今天這樣的表彰活動。有可能一個證書能夠調(diào)動一個同志獻身教育一輩子的積極性,。依我看,，名師、名校長也不見得非得5年評一次,，系統(tǒng)的名師也很好,。

三是要注重教師的交流和展示。教師這種特殊的職業(yè)更需要交流,，更需要展示,。今天的交流和展示非常成功?？h(市,、區(qū))教育局、學校也可以組織這樣的交流展示活動,，為教師搭建展示的平臺,，讓其激情綻放，收獲成功,。

四是要注重對教師的教育和幫助,。教師這種特殊的職業(yè)，更需要教育和幫助,。我們要加強師德教育,，引導教師樂于奉獻,、無私奉獻、大愛無疆,。同時,，我們要幫助教師專業(yè)成長。市教育局最近發(fā)了一個鼓勵我們的老師讀研究生的文件,。我提議讀研的費用由各級分擔,，別讓老師自己掏錢。他拿到碩士,、博士,，回饋的是我們廣大的孩子。這個讀研成本應計入單位,，計入市教育局和學校,，不要讓我們的老師承攤。

(二)在教學上要貫徹以人為本的理念,。

貫徹人本管理理念,，體現(xiàn)在教學上，我想有以下這么幾個方面工作要做：

第一,，要注重全體孩子全面素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,。素質(zhì)教育核心的要求是：使全體學生的全面素質(zhì)得到提高。素質(zhì)教育要求做到“三個全面”,，那就是：政府全面建設合格學校,，學校全面開齊開好規(guī)定課程，教師全面培訓合格孩子,。我們要注重全體孩子全面素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,。剛才徐局長也強調(diào)了這一工作。素質(zhì)教育核心的要求,，對學校來講就是必須開齊開好國家規(guī)定課程,。有的校長可能要講有困難，教育局,、縣里沒人給配齊教師,。剛才，吳春利校長典型發(fā)言時講的一席話,，我非常受感動,。他們學校教師教課專業(yè)化，六個主學科的教師不兼課,，其他的教師一律兼課,。今年4月份在茌平溫陳政法希望小學召開的全市農(nóng)村小學工作會議上，我就講過：要面對現(xiàn)實,，就在缺少教師的這種情況下,，學校開齊開全開好課程，這是校長的本事,。吳春利校長有一套辦法,，萊蕪丈八丘小學有一套辦法,，大部分就是動員老師兼職兼課，先開起課程來,。我們這樣做是對孩子的負責,。剛才，談的是以人為本在教學上來講,，要開齊開全開好規(guī)定課程,。

第二，要改革創(chuàng)新,，創(chuàng)建高效課堂,。提高教學質(zhì)量，主陣地是課堂,。我們所有校長老師必須增強改革創(chuàng)新的精神和意識，積極創(chuàng)建高效課堂,。我反復強調(diào),，什么是改革，什么是創(chuàng)新?作為校長,，多一點對日常管理行為的審視,，使每一件事、每一個行為變得更合理,、更合情,、更合法、更有效率,，這就是改革,。作為一名老師，多一點教書育人的方法和藝術,，這就是改革創(chuàng)新,。我講這句話的意義在于這樣理解改革創(chuàng)新，人人都是改革創(chuàng)新的主體,。改革創(chuàng)新,，只要方向?qū)︻^，就要善于堅持堅守,，按張桂姐校長發(fā)言時所講“主要堅持了,，守住了，一定會收獲成功!”,。之所以杜郎口中學能取得成功,，首先在于崔其升校長的堅持,。如果不是這樣堅持，假如人云亦云,，就肯定沒有現(xiàn)在的參觀人數(shù)達50萬人的杜郎口中學,。

第三，就是布置優(yōu)質(zhì)的學生感興趣的課外作業(yè),。從小學到初中,，一直到高中，學生作業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)成為人民群眾關注的熱點之一,。所以,，我提出來要研究作業(yè)的優(yōu)質(zhì)、高效和興趣問題,。我們前一段聽了崔秀山同志一席話很受教育,。他的改革，教學案一體實現(xiàn)了一個目標,，那就是讓老師跳進題海,、讓學生跳出題海，由原來的學生面對題海提煉到面對一張紙,。這是對孩子負責的精神,，值得我們學習。

第四,，要開展豐富的綜合實踐活動,。同志們，我們強調(diào)規(guī)范辦學行為這條紅線誰也不能觸及,，觸及了要付出血的代價,，也絕對不是我們市教育局提倡的。何況我們很多辦法是愚蠢的,，提前開學兩天就能確保你的一中,、二中、三中提高升學率的幾個點?核心是我們要創(chuàng)新思維,。如果我們把社會實踐活動豐富起來,，利用大星期，既不違反規(guī)范辦學的規(guī)定,，又讓孩子各方面的素質(zhì)得到了提高,。關鍵在你怎么組織。聊城一中“三個體驗”的辦法非常好,。第一年體驗解放軍的生活,，實行一周軍訓;第二年城鄉(xiāng)家庭互相結對，讓城市的孩子走進農(nóng)村，讓農(nóng)村的孩子走進城市,，互相交流;第三年,，體驗工人的生活，到工廠實習一周,。聊城一中的這個做法非常好,。孩子們需要的是這種體驗。我們不要小看這簡單的三項活動,。

第五,，要為孩子提供優(yōu)美、舒適的學習和生活的環(huán)境,。我們要在為孩子提供優(yōu)質(zhì)教學服務的同時,，為孩子提供優(yōu)美、舒適的學習和生活的環(huán)境,。提供這樣的服務,，非常重要。除了高效課堂,、實踐實驗課,、實踐活動等等外，我們還有一系列的環(huán)境條件的服務,。校舍不安全,，大班額等，都影響著孩子的學習,。好多孩子的近視不是因為學習過多，而是因為教室的燈光照度不夠,，還有我們沒有教會孩子以正確的姿式來學習,。我們的孩子有的還喝不上熱水，吃不上熱飯,。這些,，我們的校長要看在眼里，心里要思考怎么提供和解決,。我多次提到,，我們孩子不到半平方米的書桌，擺著40多本書,，他寫字都箍箍躕躕,，怎么能讓他舒心、愉快地學習,。改革創(chuàng)新意識體現(xiàn)在方方面面,。杜郎口學校的書桌是崔其升個人設計的。他把書桌的桌洞設計在學生座位的對面，這樣既不耽誤孩子在書桌下面伸腿,，還方便書本的取放,。我提議在座的參加會議的校長們，回去首先關注一下你那個學校的各個班級的每個同學的書桌,，給孩子一個干凈利落的書桌;然后,，再說喝水的問題、熱飯的問題,、燈光照度的問題,。“為了孩子的一切,，一切為了孩子,。”我們向來喊在口頭上,，沒有深入地研討,、思考，沒有真正落實到位,。

出自 sevw.cn

市教育局還有一個硬性要求,，即“班班通”的問題。今天我們看了,，“班班通”的使用效果要比我們傳統(tǒng)的教學模式好很多,。一套“班班通”安裝下來，不帶微機大約需要資金13000元左右,。市局班子會上已經(jīng)定了安裝使用的目標,，那就是今年要達到全市班額總數(shù)的15%用上“班班通”。今年必須達到這個數(shù)量,，20xx年達到50%,，20xx年達到85%，20xx年基本完成任務,。錢從哪里來?生均經(jīng)費里包括這些錢,。能不能辦到，核心是我們的認識問題,，若是把這些孩子都當成自己的孩子就有錢了,。立足學校自己拿一部分，再爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持一點,，縣市支持一點,，要確保我們工作目標的實現(xiàn)。今年年底確保15%的安裝比率,，各縣區(qū)局長要考慮哪些學校先排上,，列名單,，抓緊著手，我們年底檢查目標的實現(xiàn)情況,。

貫徹人本管理的理念還有很多方面值得深入探究,，只有堅持和貫徹了人本管理理念，我們的教育才能快速發(fā)展,。核心是調(diào)動兩個積極性,，即教師教的積極性和孩子學的積極性。

三,、推行學區(qū)化管理,，促進城鄉(xiāng)小學教育的均衡發(fā)展。

均衡發(fā)展問題已經(jīng)發(fā)展成為社會公平的必然要求,、人民群眾的熱切期盼,，成為教育界必須認真對待的現(xiàn)實問題。我們面臨一種什么樣的現(xiàn)實狀況?農(nóng)村學校部分校舍閑置,，部分教師富余,，生源不足，教學管理水平差,，孩子不愿意待,，家長不愿意送。城區(qū)則是生源過剩,，校舍不足,，大班額極其嚴重，教師隊伍素質(zhì)較好,，管理水平較高,，家長都愿意往城里的小學送。我們面臨著這樣一種鮮明的對照的情況,。

我想,，解決校舍、教師一系列的問題,，固然以政府責任為主，但是作為我們教育工作者等和靠不是負責任的態(tài)度,，我們要積極主動地想辦法,。我第一次聽柿子園聯(lián)合校的同志談均衡發(fā)展的問題，而且采取了實際步驟,，取得了很好的效果,，我非常振奮。如何解決教育發(fā)展不均衡的問題?我們教育內(nèi)部要做工作,，要加大學校布局調(diào)整的力度,。有的初中可以向城區(qū)集中,，向郊區(qū)集中，縮小學校差別,。要調(diào)整學校布局,，創(chuàng)新管理，均衡生源,，均衡師資,，全面提升管理水平。

除了吳春利講的辦法之外,，我們前一段到威海去參加了一個推行“學區(qū)化管理”的現(xiàn)場會,，感覺這個辦法非常好。做法很簡單,，就是把城區(qū)一所出名小學或者優(yōu)質(zhì)教育資源和農(nóng)村的兩處或三處小學,，不一定是緊挨著的學校，做為一個學區(qū)進行管理,，領導干部,、教師完全統(tǒng)一搭配、統(tǒng)一使用,，快速推進城鄉(xiāng)均衡發(fā)展,，快速提高教育教學質(zhì)量。這個辦法是非常實際的,。我反復思考,，在我們聊城，這個辦法也非常實際,，非常有效,，也非常容易推開。把幾個學校捆在一起,，學校領導班子統(tǒng)一搭配,，教師統(tǒng)一使用，一下子解決了農(nóng)村生源不足,，教師富余和城區(qū)大班額,、管理水平差距大問題。各縣區(qū)的教育局長,、副局長都來了,，這個做法不需要太多的研究，先搞個試點,，再推行開來,，能夠快速解決城鄉(xiāng)不均衡問題。這是我們主動想辦法,、解決問題,，是負責任的一種表現(xiàn),。假若你只是等著，哪年校舍,、教師能夠配到位?很難!咱能等,，孩子能等嗎?孩子一輩子就是一個三年級、五年級,。過去就晚了,，無法彌補。站在這個角度,，我們要積極,、主動地想辦法，這是我們教育者的責任,。實行學區(qū)化管理,，請城區(qū)的校長多承擔些責任，農(nóng)村的校長則提高主動性,，我們的局長撮合一下,。推行學區(qū)化管理，快速把均衡發(fā)展的問題解決好,。

四,、大力開展“4312”體藝普及活動，努力構建和諧師生關系,。

我們要大力開展“4312”體藝普及活動,，努力構建和諧師生關系，把學校辦成孩子們的樂園,。我在思考一個問題,，我們的學校對孩子沒有吸引力或者說吸引力不大，我們的學校在社會上的影響力不十分好,，我們的教育形象在社會各界還大打折扣,，為什么?我認為核心就一條，是我們的學校的辦學方向,、辦學目標沒有找準,。我們的學校對孩子們來講應該是最優(yōu)美、最舒適,、最愉悅,、最留戀、最有價值的地方,，最愿意去的地方。而現(xiàn)在,，從幼兒園到初中,、到高中,，對孩子的吸引力不大。問題出在哪里?出在我們的學校,，出在我們教育工作者的引導,。我們應該把學校辦成氣氛最活躍、有歌有舞,，孩子活潑亂跳,，最愉悅、最留戀,、最愿意去的地方,，就像游戲室、乒乓球室一樣,。我們辦到那種程度,，那是學校的最佳狀態(tài)和理想狀態(tài)。當然,，還有個按教育規(guī)律辦事的問題,。尤其是幼兒園小學化、學科化造成幼兒園厭學,，也是很重要的方面,。

從哪里入手解決這些問題，遵循規(guī)律,，從藝體活動和和諧校園入手,。所以說，我想到了兩條,，普及“4312”體藝活動和構建和諧師生關系。就普及“4312”體藝活動,，我和徐局長商量了很長時間,，也考察了外地的經(jīng)驗才決定開展的?！?312”體藝普及活動的意義不單單是鍛煉身體的問題,。我們開展“4312”體藝活動的意義在于通過藝體活動的普及和開展，活躍學校的氣氛,，以利于孩子身心素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,，把我們學校辦成對孩子有吸引力,，孩子愿意去的地方,、留戀的地方,，讓我們學生身體素質(zhì)、心理素質(zhì)全面發(fā)展,。

親其師，信其道,。喜歡這門老師，喜歡這門課程;不喜歡這個老師,，則不喜歡他教的這門課程,，就會造成偏科。構建和諧師生關系深層次的原因,，既有提高教育教學質(zhì)量的原因,，是提高教育教學質(zhì)量的需要;還有一條,，那就是樹立我們教育的良好社會形象的需要,。教師要給孩子當朋友，樹立我們良好的教育形象,、社會形象,。實踐證明，和諧的師生關系,、師師關系,、生生關系對孩子成長，對留住教師,，對激發(fā)孩子的學習興趣,，對提高教育教學質(zhì)量、塑造教育的良好形象作用是多方面的,。

教學研究人員的人才工作會議發(fā)言稿篇十五

同志們：

全省人才工作會議今天就要結束了,，明天將召開全省組織部長會議。下面,，我講兩個問題,。

第一個問題，認真抓好全省人才工作會議精神的貫徹落實,。

這次會議,，是貫徹全國人才工作會議精神、部署人才強省戰(zhàn)略的一次重要會議,，也是我省召開的第一次全省性的人才工作會議,。省委、省政府對這次會議十分重視。會前,，省委進行了專門研究;省人才協(xié)調(diào)小組組織8個調(diào)研組,，對全省人才和人才工作情況進行了廣泛深入的調(diào)研。會議學習了全國人才工作會議精神,，、作了重要講話;總結了工作,，交流了經(jīng)驗,，提出了我省加強人才工作的目標、任務和具體措施,。與會同志認真討論了《中共__省委,、__省人民政府關于實施人才強省戰(zhàn)略的決定》(征求意見稿)，提出了很多好的意見和建議;結合本地區(qū),、本部門的實際,，對如何貫徹好會議精神進行了研究，提出了初步設想,。會后,，我們將吸收大家提出的意見和建議，抓緊對《決定》進行修改,，經(jīng)省委,、省政府審定后下發(fā)。會議還表彰了我省第二批省管專家和優(yōu)秀,。

留學,。

回國人員。

與會同志一致認為：從戰(zhàn)略和全局的高度,，分析了我省人才工作所面臨的形勢,，深刻闡述了實施人才強省戰(zhàn)略的重大意義和人才在全面建設小康社會、開創(chuàng)富民興黔事業(yè)新局面中的重要作用,，明確了我省人才工作的指導思想,、目標任務和具體措施，對堅持黨管人才提出了明確要求,。著眼于為全面建設小康社會,、實施西部大開發(fā)提供人才保證和智力支持，對實施人才強省戰(zhàn)略,、加強人才隊伍建設作了部署,。兩位領導的講話既貫徹了中央精神，又切合實際,，有針對性和可操作性,，是我省推進人才工作的動員令，是實施人才強省戰(zhàn)略的重要文件。同志們說,，這是一次振奮人心的會議,，是開創(chuàng)我省人才工作新局面的一次動員會、鼓勁會,，標志著我省人才工作進入了一個全面展開,、整體推進、重點突破的新階段;對于提高認識,，增強做好人才工作的責任感和緊迫感,，加強我省人才隊伍建設，加快推進富民興黔宏偉事業(yè)具有重要意義,。

會議的收獲主要有三個方面,。

(一)提高了認識，統(tǒng)一了思想,。_指出：實施人才強國戰(zhàn)略,，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期、應對日益激烈的國際競爭,，全面建設小康社會,、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，增強黨的執(zhí)政能力,、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求,。大家認識到：我們抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，加快西部大開發(fā),、新階段扶貧開發(fā)和推進富民興黔事業(yè),，必須實施人才強省戰(zhàn)略。我省經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后的根本原因在人,，我們只有貫徹中央的要求,，實施人才強省戰(zhàn)略，才能把巨大的人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源,，才能牢牢抓住發(fā)展的主動權,，為全面建設小康社會提供人才和智力支持。通過學習中央關于人才工作的新精神和新要求,，克服了過去的一些模糊認識,，在創(chuàng)新人才觀念、方法,、機制等方面開闊了思路,，統(tǒng)一了思想，增強了做好工作的責任感和緊迫感,。一致表示,，要深刻領會中央和省委的精神，抓住機遇，乘勢而上,，努力開創(chuàng)我省人才工作的新局面,。

(二)明確了主要任務和工作重點。努力培養(yǎng)造就數(shù)百萬高素質(zhì)勞動者,，上百萬專門人才,，一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設一支總量充足,、結構合理,、素質(zhì)較高的人才隊伍，實施人才強省戰(zhàn)略,，是根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際提出來的。我們要以提高勞動者整體素質(zhì)為基礎,，以人才資源能力建設為核心,，以三支隊伍建設為主體，以高層次人才隊伍建設為重點,，加強高技能人才隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍建設,，整體推進人才資源開發(fā)。通過制定實施三支隊伍建設規(guī)劃和各類高層次人才培養(yǎng)計劃,，使人才資源總量有較大幅度增加,，人才隊伍的能力素質(zhì)有較大提高，各級各類人才的比例更加協(xié)調(diào),，分布更加合理,，人才結構與經(jīng)濟社會發(fā)展需要基本適應。

(三)總結交流了經(jīng)驗,，討論了貫徹意見,。遵義市、南方匯通等單位介紹的經(jīng)驗,，客觀實在,，可借鑒性強。許多單位和部門在討論中介紹了自己的做法,、存在的問題和今后的努力方向,，既溝通了思想、交流了看法,，又深化了對人才工作規(guī)律的認識,，拓寬了工作思路。通過討論,，大家對加強人才工作的領導,、研究制定人才工作的政策措施、營造良好的用才環(huán)境和創(chuàng)新人才工作機制都有了新的認識。各地各部門還抓緊時間研究了回去后貫徹落實的意見,，為實施人才強省戰(zhàn)略打下了一個基礎,。

下面，我就抓好會議精神的貫徹落實,，講幾點意見,。

(一)牢牢把握用_統(tǒng)領人才工作的根本要求，充分認識實施人才強省戰(zhàn)略的重大意義,。

實施人才強省戰(zhàn)略,，既是落實人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，又是加快發(fā)展的迫切需要,。我們必須牢?牢把握_這一根本指針,，把_貫穿于人才工作的全過程和人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，貫穿于干部人事制度改革的各個方面,，推進人才強省戰(zhàn)略的實施,。全國人才工作會議及中央領導的講話提出了人才工作的新思路、新觀點,，我們要認真學習并貫徹到具體工作之中,。

第一，要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念,。牢固樹立這一觀點,，要抓好兩點：一是轉(zhuǎn)變觀念，改變只重視資金,、項目而相對忽視人才的做法,，做到既跑資金、跑項目,，又同時跑人才,、求人才;在制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、建設重大項目的同時,，制定人才支撐規(guī)劃和配套措施;采取切實措施,，加大人才資源開發(fā)力度。二是要正確認識和處理好“第一要務”,、“第一生產(chǎn)力”和“第一資源”的關系,。要加快發(fā)展，必須依靠科學技術的進步,，而最根本的是掌握科學技術的人才,。因此，必須轉(zhuǎn)變觀念,，創(chuàng)新思路,，探索和建立三者之間相輔相成,、相互促進、共同發(fā)展的良好機制,。

第二,，要堅持黨管人才的原則。_講,，實施好人才強國戰(zhàn)略,，關鍵在黨。這次會議明確提出黨管人才的原則,，對于創(chuàng)新黨的人才工作具有里程碑意義,。一是明確了責任，擺上了重要位置,，就是把搞好人才工作的責任明確到各級黨委,、政府身上。人才工作是全黨的工作,，必須充分發(fā)揮黨委的領導核心作用,，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,，為做好人才工作提供堅強的政治保證。二是明確了任務和具體方法,，就是要管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務,，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌人才工作和其他各項工作,，統(tǒng)籌人才工作的各個方面,，把人才管好用活，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務,，而不是黨委包攬人才工作的一切方面,。三是明確了黨管人才的著力點，就是抓培養(yǎng),、使用,、吸引三個環(huán)節(jié)，做到用事業(yè)造就人才,、用環(huán)境凝聚人才,、用機制激勵人才、用法制保障人才,。四是要求各級黨委,、政府和領導干部從思想上重視人才,，從感情上貼近人才，從行動上服務人才,，努力帶動全社會形成“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,。

第三，要牢固樹立人人都可以咸才的觀念,。這一觀念的提出,，其重大意義：一是為我們把巨大的人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源，提供了理論和實踐基礎,。原來我們分析省情的時候,，更多的講自然資源優(yōu)勢，而把人口多作為一個導致貧困的因素來認識,。這一科學人才觀的確立,，既為我們加快發(fā)展增強了信心，也開闊了我們的思路,，確實是“觀念一變天地寬”,。二是對我們怎樣正確認識人才、怎樣認識不同層次人才的作用提供了新視角,。要求我們對人才工作要分類指導,，把促進人才的健康成長和全面發(fā)展敖在首要位置，切實實行有利于人才成長的政策措施,，大力營造有利于人才成長的體制,、機制和環(huán)境，把各類,、各層次人才的潛能和價值都充分發(fā)揮出來,。

第四，要牢固樹立以人為本的觀念,。這一觀念最根本的就是要變,。“管人”為服務,，通過誠心誠意辦實事,、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事,，去感召和凝聚各類人才,，做到以真情待人、以真情留人,、以真情吸引人,。要把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置,，著眼于充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，既要切實抓好教育,、培養(yǎng)、引導人才的各項工作,，又要切實抓好使用,、關心、激勵人才的各項工作,。充分尊重人才的特殊稟賦和個性,，用其所長;努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境,。

(二)抓住重點,，全面推進人才工作,。

貫徹落實好全省人才工作會議精神,，要把握好以下幾個方面。

第一，要在努力增加人才總量的前提下,，提高質(zhì)量,，改善結構,。各地各部門要按照會議精神，結合實際制定人才開發(fā),，特別是人才培養(yǎng),、使用,、吸引規(guī)劃,，確定人才培養(yǎng)的短期和中長期目標,。要采取切實措施,，改變我省高層次人才,，尤其是特色產(chǎn)業(yè),、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、重點產(chǎn)業(yè)人才較少等現(xiàn)狀;解決人才不足與人才浪費并存,，人才的非合理性流失嚴重等問題,。要加快高等教育改革發(fā)展步伐,，建立教育培養(yǎng)同人才需求相適應的機制,。加強和改進基礎教育,，全面普及九年義務教育,，積極發(fā)展高中階段教育,，全面推進素質(zhì)教育。要在全社會進一步樹立終身學習的觀念，鼓勵人們通過多種形式和渠道參與終身學習,。

第二,，要把加快發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和目的,。從一定意義上講,，人才也有個供求關系，而這個市場就是我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,。要通過人才工作與經(jīng)濟社會的緊密結合,，在發(fā)展中促進人才成長，在加強人才隊伍建設中促進經(jīng)濟社會發(fā)展,。在第九次黨代會上提出,，要力爭在經(jīng)濟、科技的一些重要領域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展;在九屆四次全會上明確提出,，要集中力量振興和發(fā)展電力,、煙草、白酒,、磷及磷化工,、鋁及鋁鉗工、煤及煤化工,、電子信息,、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)，用20__年左右時間培育成功一批年銷售收入達100億元左右的大企業(yè)集團,。這一規(guī)劃,，完全符合實際，符合加快發(fā)展的要求,。人才工作就要圍繞這些產(chǎn)業(yè),，加快培養(yǎng)步伐,，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證。

第三，要以三支隊伍建設為主體,，促進各類人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設,，大力提高中高級領導干部科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面,、依法執(zhí)政和總攬全局的能力,，培養(yǎng)造就一批忠誠實踐_、善于治黨治政的中高級領導干部。要以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心,，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場,、具有參與國際國內(nèi)競爭能力和水平的優(yōu)秀企業(yè)家,。要以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心,，加快培養(yǎng)造就一批具有國內(nèi)和國際前沿水平的高級專家,，特別是中青年高級專家。堅持三支隊伍一起抓,，盡快形成一支門類齊全,、梯次合理,、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接,、充分滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍,。同時，要高度重視高技能人才,、農(nóng)村適用人才的培養(yǎng)和使用，抓好不同層次人才隊伍建設,。

第四,，要創(chuàng)新機制，開辟人才工作的新路子,。要進一步完善人才工作的體制和機制，促進各類人才的培養(yǎng),、評價,、選拔、使用,、流動,、配置和激勵的規(guī)范化、制度化,、法制化,。一是要緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才這三個環(huán)節(jié),，把各項工作做實,、做好;二是要進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，打破阻礙人才流動的體制性障礙，引導人才合理有序地流動;三是要創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境,，把是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動,、是否有利于促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為判斷標準;四是要借鑒國內(nèi)外人才資源開發(fā)的有益經(jīng)驗，探索有效的工作載體,。當前,，要抓好人才隊伍建設的基礎性工作，建立全省人才基礎信息庫(黨政領導干部信息庫,、經(jīng)營管理人才信息庫,、優(yōu)秀專家信息庫);搞好留學人員、高技能人才,、鄉(xiāng)土人才等各類人才信息庫的建設工作,，逐步建立規(guī)范的、社會化的人事檔案管理服務系統(tǒng),。

(三)當前要抓緊落實的幾件事情,。

第一，要迅速傳達貫徹會議精神,，抓緊制定貫徹的具體意見,。同志們回去后，要及時將會議精神向本地,、本部門黨委,、黨組作匯報。各地區(qū),、各部門要認真學習會議精神,，結合本地、本部門實際研究貫徹意見,。制定具體實施意見時,，要做到三條：一是要深刻理解中央、省委的精神,，結合本地實際，做到任務明確,、措施具體,、易于操作;二是要在梳理、完善原來出臺的一些政策的基礎上;制定具體措施,，在培養(yǎng),、吸引、使用三個環(huán)節(jié)上有新的突破;三是要認真調(diào)查研究,，結合實際,，做到長遠和近期目標相結合，解決目前存在的突出問題和下一步加強人才工作的措施相結合。

第二,，要建立責任制,，抓好督促檢查工作。各級黨委要認真落實黨管人才的要求,，抓好人才強省戰(zhàn)略的實施,。省委成立了省人才工作協(xié)調(diào)小組，與省知工領導小組合署辦公,，負責全省人才工作和人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃,、政策研究、宏觀管理和協(xié)調(diào)落實,。人才工作協(xié)調(diào)小組下設辦公室,，負責處理日常工作。各市,、州,、地黨委要盡快建立相應的領導體制和工作制度，其辦公室至少要配備2名專職干部,。各級黨委,、政府，各單位黨組(黨委)要把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置,，實行黨委“一把手”抓“第一資源”責任制,，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才供求,，研究政策同時考慮人才導向,，部署工作同時考慮人才措施。市,、州,、地和省直有關部門每年要將人才工作任務的完成情況及人才隊伍的建設情況，報省人才協(xié)調(diào)小組,，省人才協(xié)調(diào)小組將組織力量進行檢查,。要把人才工作的情況，作為考核各級領導班子和領導干部政績的重要內(nèi)容,。對成績突出的表彰獎勵,，對工作不力或者不重視的提出批評。

第三,，要加大宣傳力度,，形成“四個尊重”的濃厚氛圍。要利用多種形式,，把會議精神傳達到基層,，在全社會營造人盡其才,、才盡其用的良好環(huán)境。新聞媒體要相對集中一段時間,，大張旗鼓地宣傳實施人才強省戰(zhàn)略的重要意義,，樹立人才資源是第一資源、人才資本是第一資本,、人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展第一動力的觀念,。要大力宣傳在科研、教學,、生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的各類人才的奮斗業(yè)績,，特別是這次會上表彰的省管專家、優(yōu)秀留學回國人員的,。

事跡,。

弘揚他們在我省物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設中的奉獻精神進一步營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍為各類人才施展抱負,、建功立業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,。

第二個問題，切實加強黨的建設和組織工作,，為加快發(fā)展提供組織保證,。

過去的一年，全省各級黨組織以_為指導,，認真貫徹__大精神,，黨的建設和組織工作取得了新的成績。一是認真組織廣大黨員,、干部深入學習貫徹__大精神,，在全省興起學習貫徹_新高潮，干部培訓工作大規(guī)模展開,，理論武裝工作不斷加強,。在省委黨校連續(xù)舉辦11期地廳級領導干部學習貫徹_專題培訓班，集中輪訓了1280名在職地廳級領導干部;對近萬名縣處級干部進行了培訓,。二是圓滿完成省人大,、省政府、省政協(xié)及部分市,、縣領導班子換屆工作，各級領導班子建設力度加大,。三是黨的基層組織建設全面加強,，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育和在新的社會階層發(fā)展黨員試點工作進展順利。四是開展牢記“兩個務必”教育和向鄭培民同志學習的活動，大力倡導和實踐特別能吃苦,、特別能忍耐,、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，進一步樹立與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),。五是從體制和機制上進一步建立健全了反腐倡廉的制度，黨委加強領導,，紀檢部門查處了一批重大案件,，開展“五個一”黨風廉政教育活動，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成果,。六是深入抓好《干部任用條例》的貫徹,，抓好已出臺改革措施的落實，干部人事制度改革不斷深化,。

今年是全面落實__的重要一年,，也是實現(xiàn)“十五”計劃的關鍵一年。省第九次黨代表大會以后,，省委先后召開四次全會,，集中研究部署了全面建設小康社會、推進新階段扶貧開發(fā)和完善社會主義市場經(jīng)濟體制等重大問題,。全省經(jīng)濟工作會議,，對今年經(jīng)濟工作要著重抓好的六個方面作了安排。能否把今年的工作做好,，千方百計保持我省經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的良好勢頭,，關鍵在黨，關鍵在人,。根據(jù)中央精神,，結合我省實際，今年黨的建設的總體要求是：堅持以_為指導,，深入貫徹__,，緊緊圍繞搶抓機遇、加快發(fā)展這個主題,，以提高執(zhí)政能力為重點,，堅持黨要管黨、從嚴治黨,，努力提高黨的領導水平和執(zhí)政水平,，切實增強拒腐防變和抵御風險的能力;以改革的精神研究新情況、解決新問題,，全面推進黨的思想建設,、組織建設,、作風建設和制度建設，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎,，不斷提高全省各級黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為勝利完成今年經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務服務,，為實現(xiàn)全面建設小康社會,、推進富民興黔事業(yè)提供堅強保證。

按照這一總體要求,，要著重抓好以下五個方面,。

(一)以推動學習貫徹_新高潮的不斷深入為首要任務，進一步加強理論武裝工作,。

用_武裝黨員,，教育干部，是新世紀新階段加強黨的建設的首要任務,。要按照中央要求,，把學習實踐_和深入貫徹__結合起來，不斷提高廣大黨員,、干部思想理論素養(yǎng)和實踐_的能力水平,。

一是繼續(xù)在“擴大覆蓋面”和“深入”兩方面下功夫，解決好“真學,、真懂,、真信、真用”的問題,。要采取群眾樂于參與,、易于接受的形式，把_貫徹到社區(qū),、學校,、企業(yè)、農(nóng)村,，擴大覆蓋面,。縣(處)級以上領導干部要在“深入”上下功夫,，要真正理解和始終堅持解放思想,、實事求是、與時俱進這個精髓,，發(fā)展這個主題,，立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì),，把思想統(tǒng)一到__大精神上來,，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)__大確定的任務上來,，把注意力集聚到貫徹落實中央和省委的各項決策部署上來,。

二是以我們正在做的事情為中心,，把學習貫徹的成效體現(xiàn)在解決實際問題上。要著眼于全面建設小康社會,、推進富民興黔偉大事業(yè),，緊密結合改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的實際,，結合具體工作中碰到的情況和問題，結合干部群眾的所思所想,，運用_的立場,、觀點、方法分析和解決實際問題,，并在解決實際問題中推動學習的進一步深化,。要以解決實際問題的情況來檢驗學習的成效，從理論與實踐的結合上加深對_的理解,。

三是領導干部要帶頭,。各級領導干部是學習貫徹_的實踐者，又是興起學習貫徹_新高潮的領導者和組織者,，必須起好帶頭作用,。要認真落實理論學習制度，采取黨委(黨組)中心組學習,、黨校培訓和專題研討班等形式,，進一步抓好領導干部的理論學習。把學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的情況,，作為衡量領導干部是不是真學,、真信、真心實踐_的重要標準,。領導干部要努力成為勤奮學習,、善于思考，解放思想,、與時俱進,，勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范,，同時抓好本地區(qū)本部門的學習貫徹,，努力在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫,，在“實”字上見成效,。

四是繼續(xù)抓好大規(guī)模培訓干部工作,，推動學習型黨組織、學習型政府,、學習型社會的建設,。各地各部門要按照中央提出的5年內(nèi)將全體在職干部輪訓一遍的目標，分級負責,，落實任務,，認真抓好大規(guī)模培訓干部工作。要把_作為培訓的重點內(nèi)容,，把業(yè)務知識培訓和能力培訓擺在突出位置,，通過創(chuàng)新培訓內(nèi)容、改進培訓方法,、整合培訓資源,、完善培訓機制、健全培訓制度,，不斷提高培訓質(zhì)量,。要通過深入推進學習貫徹_新高潮和繼續(xù)抓好大規(guī)模干部培訓工作，使理論武裝工作進一步加強,。

(二)加強黨的執(zhí)政能力建設,，努力提高領導水平和執(zhí)政水平。

加強黨的執(zhí)政能力建設,，努力提高領導水平和執(zhí)政水平,，是__大提出的新要求，也是今年黨建工作的重點,。我們要結合實際和干部思想,、工作實際，努力提高五個方面的能力,。

一是要努力提高科學判斷形勢的能力,。正確判斷形勢，是制定政策的基本依據(jù),。古人說：“何貴于道,，貴合于時;何貴于時，貴順于勢”,。因其時,，順其勢，行其道,，事半而功倍,。正確判斷形勢，必須用馬克思主義的寬廣眼界全面觀察和審視世界，既要善于從歷史發(fā)展的角度去觀察和審視問題,，又要密切注視當今世界,、當代中國、今日經(jīng)濟,、政治,、文化等方面的變化，從中掌握事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律,，深入研究這種變化對我們的影響及帶來的機遇和挑戰(zhàn),，制定我們的正確戰(zhàn)略。要根據(jù)新形勢,、新變化深化對省情的認識，發(fā)揮比較優(yōu)勢,，揚長避短;解放思想,、與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展思路,，探索加快發(fā)展的規(guī)律,。比如，如何正確認識和發(fā)揮我省的自然資源優(yōu)勢,，如何正確認識我省的人口壓力并使之轉(zhuǎn)化為人力資源等,，都需要我們認真地、實事求是地進行探索,。只有正確地判斷形勢,，掌握了規(guī)律性的東西，我們才能理清發(fā)展思路,，采取正確的措施,，增強克服困難和加快發(fā)展的信心。

二是要努力提高駕馭市場經(jīng)濟的能力,。要認真貫徹__,，樹立和落實正確的發(fā)展觀，加大改革的力度,，把加快發(fā)展的強烈愿望和遵循經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律結合起來,，大力推進投融資體制改革和股份制改造，鼓勵支持發(fā)展非公有經(jīng)濟,。要學習市場經(jīng)濟的基本知識,，掌握市場經(jīng)濟的特點和基本規(guī)律，自覺運用市場經(jīng)濟的規(guī)則和要求來規(guī)范經(jīng)濟行為,。我?省是一個經(jīng)濟欠發(fā)達省份,，自我積累、自我發(fā)展的能力弱,，學會用市場經(jīng)濟的辦法解決改革發(fā)展中存在的困難和問題尤為重要,。比如,，資金短缺一直是制約經(jīng)濟發(fā)展的一個主要問題，怎樣用市場經(jīng)濟的辦法融資,，就需要我們以資源,、項目為載體，積極爭取國家的支持和投入;需要營造良好的法制環(huán)境,、服務環(huán)境,、誠信環(huán)境、生態(tài)環(huán)境,，進一步擴大開放,，吸引國內(nèi)外投資;需要大力發(fā)展虛擬經(jīng)濟，培育和發(fā)展資本市場,，建立和完善產(chǎn)權交易市場,，在投資領域廣泛引入市場競爭機制，抱企業(yè),、部門和投資者的投融資活動推向市場,，擴大直接融資的比重和渠道，發(fā)展多樣化的新型投融資方式,。

安全生產(chǎn),。

和自然災害等方面的問題，掌握預防和處理這些問題的規(guī)律和方法,，學會綜合運用經(jīng)濟,、法律、行政和思想政治工作等手段應對復雜局面,，處理人民內(nèi)部矛盾,。

四是要努力提高依法執(zhí)政的能力。依法治國必然要求依法執(zhí)政,。黨領導人民制定憲法和法律,，黨又同時帶頭遵守憲法和法律，在憲法和法律的范圍內(nèi)開展活動,。這是我們黨領導和執(zhí)政的顯著特點,。各級黨組織和領導干部都必須嚴格按照法律規(guī)定的范圍、程序,、內(nèi)容和手段履行職責,。要堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機結合和辯證統(tǒng)一,，從?理論和實踐的結合上把握和處理好三者關系,。進一步改革和完善黨的執(zhí)政方式，把黨的主張經(jīng)過法律程序上升為國家意志。要加強法制建設,，切實抓好普法教育,、嚴格執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，推進依法治省進程,。今年7月1日正式實施的《行政許可法》,，是一部規(guī)范政府行為的重要法律。要通過貫徹落實《行政許可法》,，推動政府職能轉(zhuǎn)變,，推動依法行政，推動法制政府建設,。

五是要努力提高總攬全局的能力,。所謂總攬全局，就是要用_統(tǒng)攬各項工作,，牢牢把握關鍵在堅持與時俱進,、核心在堅持黨的先進性、本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民,。黨委要抓方向、議大事,，出好思路,、管好干部，總攬不包攬,，協(xié)調(diào)不取代,，有效地實施黨在各個領域的政治、思想和組織領導,。要改善和加強黨的領導,，通過人大黨組把黨的主張變?yōu)榈胤叫苑ㄒ?guī)，通過政府黨組把黨的主張變?yōu)檎钫吆途唧w部署措施,，通過政協(xié)黨組把黨的主張轉(zhuǎn)化為黨領導下的多黨合作的具體成果和參政議政,、民主監(jiān)督的共識。要貫徹落實民主集中制,，建立完善各級黨委內(nèi)部的議事和決策機制,，進一步推進決策科學化、民主化和制度化,。人大,、政府、政協(xié)和人民團體的黨組織和黨員干部,，要增強黨的觀念,，自覺維護黨委的權威，堅決貫徹中央、省委和同級黨委的各項決策,，從制度上保證黨的領導,。

慶紅同志講，加強黨的執(zhí)政能力建設,，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平,，不能只講一些抽象的、空洞的理論,，而要在推進改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐中去提高,，在駕馭社會主義市場經(jīng)濟的實踐中去提高，在解決復雜矛盾和突出問題的實踐中去提高,，在應對各種挑戰(zhàn)和風險的實踐中去提高,。我們要認真貫徹這一要求，采取切實有效的措施,，在推進西部大開發(fā),、新階段扶貧開發(fā)和富民興黔事業(yè)中增長才干，加強黨的執(zhí)政能力建設,，努力提高領導水平和執(zhí)政水平,。

(三)采取切實措施，認真做好基層黨建工作,。

要把全省人民的意志和力量凝聚起來,，加快推進富民興黔事業(yè)，必須把_和黨的先進性的要求落實到基層黨組織的工作中去,，落實到廣大黨員的行動中去,，使基層黨組織成為貫徹_的組織者、推動者和實踐者,，使黨員成為實踐_,、保持黨的先進性的先鋒。

第一,，以農(nóng)村,、國有企業(yè)和街道社區(qū)黨建為重點，進一步提高基層黨建工作的整體水平,。要緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展,、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,、增加農(nóng)民收入的總要求,，加強農(nóng)村基層領導班子建設和干部隊伍建設，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,，不斷完善“讓干部經(jīng)常受教育,，使農(nóng)民長期得實惠”的長效機制,。積極探索在完善社會主義市場經(jīng)濟體制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法,，繼續(xù)推進“雙向進入,、交叉任職”，進一步完善企業(yè)內(nèi)部領導體制,，完善黨委參與重大決策程序,。要充分發(fā)揮社區(qū)黨組織負責領導本社區(qū)工作的職能，努力建設政治堅定,、聯(lián)系群眾,、熟悉城市管理和社區(qū)建設的領導班子和工作者隊伍，建立健全社區(qū)黨的組織體系,，擴大黨的工作覆蓋面,。要進一步做好機關、學校,、科研院所的黨建工作,。

第二，認真做好發(fā)展黨員工作,。要以堅持標準,、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn),、工作第一線和青年,、高知識群體發(fā)展黨員工作為重點，及時吸收工人,、農(nóng)民、知識分手,、軍人,、干部中的先進分子入黨，改善黨員隊伍的結構和分布,，為黨的肌體增添新活力,。要加大農(nóng)村優(yōu)秀青年黨員發(fā)展工作力度，力爭經(jīng)過一段時間的努力,，切實改變農(nóng)村黨員老化,、文化程度低、黨員比例低的現(xiàn)狀,。要按照“一年級有黨員,、二年級有黨小組、三年級有黨支部”的要求,，加大大學生黨員發(fā)展工作力度,，力爭經(jīng)過三年努力,，使學生黨員比例在現(xiàn)有基礎上有較大幅度提高，逐步達到全國平均水平,。要積極探索做好在新的社會階層中發(fā)展黨員的工作,，努力擴大黨的階級基礎和群眾基礎。要加強黨員教育管理,，特別要做好下崗,、失業(yè)職工黨員和流動黨員的管理工作。

第三,，下大力氣抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工程,，確保試點任務的圓滿完成。運用現(xiàn)代遠程教育,，對廣大農(nóng)村黨員干部進行政治理論,、經(jīng)濟、法律,、管理,、科技知識和致富能力的培訓，是提高農(nóng)村黨員干部綜合素質(zhì)和創(chuàng)新農(nóng)村基層黨的組織建設工作的切入點,。各地特別是試點地區(qū),，要在認真總結去年工作的基礎上，進一步提高認識,，加強領導,，精心組織，狠抓落實,。要堅持把科學的態(tài)度和求真務實緊密結合起來,，堅持把硬件、軟件和隊伍建設結合起來,，堅持把站點建設和使用,、管護結合起來，切實抓好接收站點,、.系統(tǒng)網(wǎng)絡,、教育資源庫、專兼職技術人員隊伍和有關工作制度建設等五項重點工作,，確保今年試點工作任務圓滿完成,。非試點地區(qū)要借鑒試點地區(qū)的經(jīng)驗，參照試點地區(qū)的做法,，加大工作力度,，為20__年建成覆蓋全省農(nóng)村的黨.員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡打下堅實基礎。要充分運用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng),，加大農(nóng)村黨員,、基層干部的培訓力度,。

第四，認真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備工作,。在全黨開展保持以學習實踐_為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，是__大作出的重大決策。從去年2月開始,，中央在全國19個單位開展了試點工作,。試點工作涉及12個省市、7個中央和國家機關,，將于今年9月結束,。之后，中央將在適當時候召開會議進行部署,。各級黨組織要認真做好各項準備工作,，以高度的政治責任感和使命感，把先進性教育活動作為今明兩年黨建工作的一件大事來抓,。這里,，我強調(diào)三點：一是在中央正式部署前，各級黨委及組織部門要抓緊做好調(diào)查研究,、整頓軟弱渙散基層組織,、培訓骨干和建立領導工作機構等工作，為全面鋪開打下堅實的基礎,。二是中央正式部署后,，要按照中央和省委的要求，迅速行動,，加強領導,，精心組織，狠抓落實,。三是開展這項活動,，要堅持正面教育、自我教育為主;堅持理論聯(lián)系實際,、務求實效;堅持發(fā)揚黨內(nèi)民主、走群眾路線;堅持區(qū)別情況,、分類指導;堅持領導干部帶頭,、發(fā)揮表率作用，努力在提高黨員素質(zhì),、加強基層組織,、服務人民群眾、促進各項工作上取得實實在在的效果,，使廣大黨員“長期受教育,、永葆先進性”,。

(四)按照“立黨為公，執(zhí)政為民”的要求,，加強黨的作風建設,。

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___強調(diào)，各級領導干部都要自覺端正思想作風,、學風,、工作作風、領導作風和生活作風,，切實做到為民,、務實、清廉,。我們要按照這一要求,，把黨的作風建設提高到一個新的水平。

第一,，要樹立正確的政績觀,。樹立正確的政績觀，是實踐_的要求,，是落實“為民,、務實二清廉”的重要體現(xiàn)。我們的干部是好的,，有加快發(fā)展,、迅速改變貧困落后面貌的信心和決心，這一點必須充分肯定,。但是,，有的同志沒有把正確的政績觀和科學的發(fā)展觀有機地結合起來，極個別同志對政績觀缺乏正確的認識,，工作的出發(fā)點不是為了造福人民,、造福社會，而是為了給自己的升遷鋪路,，熱衷于上項目,、鋪攤子，搞華而不實,、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭?。這些問題與“為民、務實,、清廉”的要求格格不入,，必須下大力氣解決。樹立正確的政績觀,，就是要忠實實踐黨的宗旨,，真正做到權為民所用,、情為民所系、利為民所謀,。要實事求是,，按客觀規(guī)律辦事，講真話,、辦實事,、求實效，不盲目攀比;要深入實際,、深入群眾,，腳踏實地、艱苦奮斗,，不搞花架子;要顧全大局,、統(tǒng)籌兼顧，立足當前,、著眼長遠,，不急功近利。領導干部要牢固樹立正確的政績觀,，在“為民”中得民心,，在“務實”中求實效，在“清廉”中樹形象,。要堅持把加強干部主觀世界的改造和深化干部人事制度改革結合起來,，為干部樹立正確的政績觀提供思想上和制度上的保證。

樹立正確的政績觀,，要從兩個方面入手：一是黨組織要加強教育,，建立健全制度保證。要抓緊建立和完善科學的干部政績考核體系,、考核標準和獎懲制度,，樹立正確的用人導向。通過制度建設,，使勤政為民,、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功,、弄虛作假的干部受到懲戒,，形成勤政為民、踏實苦干,、奮發(fā)有為、艱苦奮斗的濃厚風氣,，堅決克服和防止形式主義,、官僚主義,。二是干部要加強主觀世界改造。世界觀是“總開關”,，決定著政績觀;正確的政績觀,，緊密聯(lián)系著科學的發(fā)展觀。從干部自身來說,，要經(jīng)常想一想,，參加革命是為什么?現(xiàn)在當干部應該做什么?將來身后應該留點什么?要樹立科學的發(fā)展觀，真正做到在改造客觀世界的進程中加強主觀世界的改造,，用改造主觀世界的成效來推進客觀世界的改造,。我省還是一個欠發(fā)達的省份，實現(xiàn)富民興黔的目標需要全省廣大干部群眾作長期的艱苦努力,。各級干部特別是領導干部一定要忠實實踐黨的宗旨,，始終牢記“兩個務必”，牢固樹立長期艱苦奮斗的思想,，大力發(fā)揚“特別能吃苦,，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗”的精神,，始終保持謙虛謹慎,、腳踏實地、排難前進的工作作風,。要堅持解放思想,、實事求是，遵循自然規(guī)律和經(jīng)濟規(guī)律,，從生產(chǎn)力實際出發(fā),，把科學態(tài)度和實干精神結合起來，防止急于求成,。

第二,，要堅定不移地加強黨風廉政建設，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能方,。這是我們黨在新時期要解決的兩大歷史課題之一,，是落實“為民、務實,、清廉”要求的一個重要內(nèi)容,。我們黨在經(jīng)濟文化比較落后的國家長期執(zhí)政,，并且正在進行改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，面臨執(zhí)政和市場經(jīng)濟的考驗,，還面臨西方敵對勢力對我實施西化,、分化的挑戰(zhàn)。拒腐防變、反腐倡廉的任務更為艱巨,。我們一定要把加強黨的執(zhí)政能力建設同拒腐防變和反腐倡廉結合起來，認真落實黨風廉政建設責任制,，切實抓好領導干部廉潔自律,、查辦大案要案、防止和糾正部門和行業(yè)不正之風三項工作,，深化改革,、創(chuàng)新體制、堵塞漏洞,，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育,、制度、監(jiān)督并重和標本兼治,、綜合治理的預防腐敗體系,。在剛剛召開的中紀委三次全會上，_強調(diào),，要在全黨大力弘揚求真務實精神,、大興求真務實之風。我們要認真貫徹落實,，加強思想教育,，提高黨員干部求真務實的自覺性;抓好工作落實，把求真務實體現(xiàn)到各項工作中;建立健全制度,，為求真務實提供體制保證,，把加快發(fā)展的立足點放到真抓實干上。

第三,，切實關心群眾生產(chǎn)生活,，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系。堅持和完善領導干部聯(lián)系點制度,、下基層調(diào)查研究制度和進村入戶制度,，是做到為民、務實,、清廉的必然要求,。

春節(jié)。

臨近,，各級黨組織特別是領導干部一定要把關心群眾特別是困難群眾生產(chǎn)生活問題作為當前工作的頭等大事,，認真落實中央和省委關于扶貧解困的各項政策措施，深入基層,、深入群眾,、深入災區(qū),，帶著感情解決實際問題，妥善安排好受災群眾和困難群眾的生產(chǎn)生活,，使人民群眾過上一個歡樂,、祥和、安定的節(jié)日,。

(五)以黨內(nèi)民主制度建設和干部人事制度改革為重點，進一步加強黨的制度建設,。

根據(jù)中央精神,，省委不斷加強制度建設，取得了新的進展：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例(試行)》,，進一步明確和完善了全委會,、會、書記辦公會會議制度和工作規(guī)則,，建立了省委會向省委全會報告工作制度,，修訂完善了中心組學習制度、調(diào)查研究制度,、黨風廉政建設制度,、_制度、接待制度,，以及領導活動新聞報道制度,，進一步推進了省委會工作的制度化、規(guī)范化,。按照民主集中制原則,，對貫徹落實中央的部署和重要干部人事任免等堅持實行集體討論決策，推進了省委會決策的科學化,、民主化,。一些地方和部門在制度建設上也進行了積極的、富有創(chuàng)新的探索,，如黨委全委會投票表決制,、黨的代表大會常任制試點和黨政機關內(nèi)部中層職位競爭上崗制等。今年,，要在抓好已有,。

規(guī)章制度。

落實的同時,，繼續(xù)以改革的精神,，積極穩(wěn)妥推進民主制度和干部人事制度改革。

一是進一步加強黨內(nèi)民主制度建設,。要以保障黨員民主權利為基礎,，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，從改革體制機制入手，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的民主制度,。認真執(zhí)行黨章的有關規(guī)定和《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例(試行)》,，切實保障黨員的知情權、監(jiān)督權,、?建議權,、選舉權和被選舉權等基本權利得到落實。改革和完善黨內(nèi)選舉制度,，健全候選人提名制度,，改進候選人介紹辦法。充分發(fā)揮全委會的作用,，實行黨委會向全委會報告工作制度,，推行重要干部任免事項全委會票決制度。要在擴大基層黨組織直接選舉等方面進行新的探索,，推行村黨支部委員會成員由黨員推薦,、群眾推薦，黨內(nèi)選舉產(chǎn)生的“兩推一選”辦法,。進一步建立和完善黨內(nèi)情況通報制度,、情況反映制度和重大決策征求意見制度。

二是以建立健全選拔任用和監(jiān)督管理機制為重點,，深化干部人事制度改革,。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和省委《關于深化干部人事制度改革的意見》的貫徹落實，認真落實好省委已經(jīng)出臺的改革措施,。以落實黨員,、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權,、選擇權和監(jiān)督權為重點,，進一步推進干部工作民主化進程，推進領導干部選拔任用制度改革,。根據(jù)中央的要求,，完善人大、政府選舉制度,，探索建立黨政領導干部任期制,、辭職制及調(diào)整不稱職干部等制度，推進干部能上能下,。進一步完善黨委全委會對下一級黨委,、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選進行表決的辦法。積極探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡狞h政領導干部政績考核制度,。以加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督為重點,，實行好巡視制度,、干部述職制度和主要領導干部年度。

總結報告,。

制度,。進一步改進和完善干部雙重管理體制。加大對《干部任用條例》執(zhí)行情況的督促檢查力度,，嚴厲查處違反《干部任用條例》的行為,。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，探索建立與深化國有資產(chǎn)管理體制改革相配套的國有企業(yè)領導人員管理制度,。

搞好領導班子建設,，是黨建工作的重點，也是抓好黨建工作的關鍵,。關于領導班子建設，省委已召開會議作了部署,。這里,，我再強調(diào)兩點：一是要認真貫徹落實中央和省委領導班子思想政治建設會議精神，把在全省領導班子思想政治建設座談會上提出的總體要求和七個方面的主要任務落到實處,，以思想政治建設為重點,，把各級領導班子建設成為實踐_的堅強領導集體。二是要著眼于今后五年,、十年乃至更長一個時期全省領導班子建設的需要,，建設一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良,、結構合理,、堪當重任的后備干部隊伍。要抓緊做好地廳后備干部的補充調(diào)整工作,，重點發(fā)現(xiàn)補充一批熟悉宏觀經(jīng)濟管理,、金融、工業(yè),、外經(jīng)外貿(mào),、科技、法律,、意識形態(tài)等方面的優(yōu)秀年輕干部,。同時，繼續(xù)抓好婦女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作,。

這些年來，全省組織部門緊緊圍繞全省大局開展工作,，為推進黨的建設新的偉大工程和富民興黔事業(yè)作出了重要貢獻,。去年,，按照中組部的要求，全省組織系統(tǒng)開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動,，取得初步成效,，受到群眾好評。在新的一年里,，各級組織部門要認真學_關于公道正派集中學習教育活動的重要批示精神,，深入開展集中學習教育活動，進一步加強組織部門自身建設,，提高組工干部素質(zhì),，努力把組織部門建設成為學習實踐_表率部門。各級黨委(黨組)要一如既往地重視組織部門的建設,，對組工干部既要嚴格要求,、嚴格教育、嚴格管理,、嚴格監(jiān)督,，又要滿腔熱情地關心他們的學習、生活和成長進步,，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境,，努力建設一支政治堅定、作風過硬,、業(yè)務精湛,、工作出色的高素質(zhì)組工干部隊伍。

同志們,，今年黨的建設和組織工作的目標任務已經(jīng)明確,，關鍵在狠抓落實。讓我們在以為的黨中央領導下,，解放思想,、求真務實，開拓進取,、苦干實干,，不斷開創(chuàng)黨的建設和組織工作的新局面，為實現(xiàn)富民興黔的宏偉目標作出更大的貢獻,。