在團(tuán)隊合作中,，每個人都扮演著重要的角色,。寫總結(jié)時要注意審查和修改，確保語言和內(nèi)容的準(zhǔn)確性和連貫性,。以下是一些常見任務(wù)的總結(jié)范文,，供大家參考學(xué)習(xí),。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇一

內(nèi)度過“適應(yīng)期”，盡快適應(yīng)工作環(huán)境,，快速轉(zhuǎn)換角色,。土建工程師是一個對實際工。

作經(jīng)驗要求很高的職位,，而我正是在這方面有所欠缺,，為此我必須積極在未來實際工。

作中鍛煉自己,、提高自己,、塑造自己,，使自己提升工作中涉及的各種知識技能和掌握。

正確快速處理工作中遇到的各種問題,。

但服從并不代表盲從,，服從。尊重,、謹(jǐn)慎,、做到謙虛、,對各級領(lǐng)導(dǎo)止都注重約束自己,。

對于有利于項目的開展的合理的意見也要及時的反饋給領(lǐng)導(dǎo),，做事大膽，不避諱上下,。

層的關(guān)系,。對身邊同事，做到真誠,、互助,、親切、寬容,。真正做到對工程負(fù)責(zé),，對公。

好規(guī)矩,，制定好標(biāo)準(zhǔn),，樹質(zhì)量、安全文明標(biāo)兵從而帶動后進(jìn)的單位,，同時增強(qiáng)服務(wù)意）對監(jiān)理公司的管2（識,，進(jìn)行充分的溝通、協(xié)調(diào)是做好對總分包單位管理的基礎(chǔ),。

理,，首先應(yīng)充分支持監(jiān)理的工作，其次要檢查,、督促,、指導(dǎo)監(jiān)理的工作，對待監(jiān)理日,。

常工作不到位的地方及時指出,，要求盡快規(guī)范化管理，另一方面也要認(rèn)識到在對施工）對待其他工程3（單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量,，往往可以取得良好的效果,。

參與方的協(xié)調(diào)上站在公司利益的立場出發(fā)，堅持以合同為依據(jù),，以動態(tài)監(jiān)控,、科學(xué)計,。

劃、把握關(guān)鍵為原則,，以靈活處理為靈魂,，保證工程進(jìn)度更快，質(zhì)量更好更有保證,，造價最低,，整體效果最好。

在項目實體逐漸形成的過程中,，作為一名土建工程師,，在未來的工作中要以以下。

億）,，在所在項目的3.8億，還貸8億,，回款10解公司總的管理的目標(biāo)和任務(wù)（銷售,。

總的目標(biāo)和任務(wù)指導(dǎo)下，堅決完成本部門本職的相關(guān)工作,。了解政府與房地產(chǎn)相關(guān)部,。

門的政策、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)等,。并在實際工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家、各級政府相關(guān)部門建,。

筑安裝的行政法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。

發(fā)現(xiàn)圖紙中存在按圖施工的困難,，影響工程質(zhì)量以及圖紙錯誤等問題,，并及時向部門。

經(jīng)理提出意見和建議,；

參與土建工程招投標(biāo)工作,，配合相關(guān)部門進(jìn)行標(biāo)底和投標(biāo)邀、在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，3,。

請書的編制；參與土建工程投標(biāo)資料,、文件的審查和評標(biāo)工作,，提出合理建議；負(fù)責(zé),。

對投標(biāo)單位進(jìn)行土建方面的現(xiàn)場答疑與合理解釋說明,；使公司能夠找到理想的有能力,。

承擔(dān)建設(shè)工程任務(wù)的合格單位，用經(jīng)濟(jì)合理的價格,，獲得滿意的服務(wù)和產(chǎn)品,。熟悉掌。

握地質(zhì)勘察報告要點部位,，負(fù)責(zé)給土建施工單位做技術(shù)交底,，特別是各施工區(qū)域的地。

下管線,、地下建筑物,、構(gòu)筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關(guān)系。

（基參與繪制不同施工階段總平面布置圖根據(jù)項目總體施工部署,，,、在施工準(zhǔn)備前期，4,。

礎(chǔ)工程施工總平面,、主體結(jié)構(gòu)工程施工總平面、裝飾工程施工總平面）?，F(xiàn)場協(xié)調(diào)各,。

相關(guān)單位處理對施工現(xiàn)場所要求“三通一平”工作，及其他配套設(shè)施的相關(guān)協(xié)調(diào)溝通,。

控制,，進(jìn)行質(zhì)量的事前控制，事中--評估--響應(yīng)--動態(tài)跟蹤管理,，根據(jù)質(zhì)量風(fēng)險識別,。

控制，事后控制,，關(guān)鍵是過程控制,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。重點部位組織旁站監(jiān)督,，發(fā),。

現(xiàn)質(zhì)量問題和施工工藝問題及時報告工程部經(jīng)理，下達(dá)質(zhì)量整改通知單,，并跟蹤落實,。

進(jìn)度資料，控制,、檢查工程參與各方實際工作進(jìn)度,，發(fā)現(xiàn)實際施工進(jìn)度與計劃進(jìn)度有。

響反復(fù)論證，盡量減少設(shè)計變更,；嚴(yán)格監(jiān)督控制施工成本,，嚴(yán)格審查各種簽證和變更。

資料,，確認(rèn)其合理性,、必要性，避免增量多報和減量漏報,，減少不必要的費用及簽證,。

洽商產(chǎn)生，確保工程的經(jīng)濟(jì)效益,。負(fù)責(zé)工地土建專業(yè)材料設(shè)備選型工作,，對材料的質(zhì)。

量,、價格和生產(chǎn)能力各方面情況反復(fù)比對,，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。對相關(guān)的材料設(shè)備,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇二

國內(nèi)人才市場的發(fā)展已近時間,，無論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù),，而健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)就需要職業(yè)規(guī)劃師隊伍的建設(shè)。因此,，職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一,，有著良好的發(fā)展前景。

懷著這種心情王先生走進(jìn)了上海向陽生涯管理咨詢公司的職業(yè)咨詢部,。職業(yè)規(guī)劃專家詳細(xì)分析了王先生的情況后發(fā)現(xiàn),，其實職業(yè)規(guī)劃咨詢這樣的職業(yè)對王先生來說原來非常地合適，經(jīng)過充分的了解后王先生對此也非常地認(rèn)同,，并產(chǎn)生了強(qiáng)烈的興趣,。

首先，要成為職業(yè)規(guī)劃師,，必須具有豐富的工作經(jīng)驗,，這些工作經(jīng)驗需要在相關(guān)的工作領(lǐng)域進(jìn)行相應(yīng)的積累，例如：hr崗位,、企業(yè)管理崗位,、高校就業(yè)指導(dǎo)工作崗位、心理咨詢服務(wù)領(lǐng)域,、相關(guān)機(jī)構(gòu)的職業(yè)咨詢領(lǐng)域等,。同時也適宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心、機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門),、私營機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員,，如職業(yè)教練,、職業(yè)輔導(dǎo)人員、職業(yè)和勞動力市場信息資源的管理人,、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者,，人員招聘安置專家以及勞動力發(fā)展人員等人群。這些崗位可以為未來的職業(yè)規(guī)劃師提供豐富的工作經(jīng)歷,。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家同時指出,，在工作經(jīng)驗方面的要求,，是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備的，因為從事過相關(guān)的工作，一方面能更好地與被咨詢者進(jìn)行交流,，理解被咨詢者的心理狀況;另一方面，由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作,，會關(guān)注于這一方面的最新知識和市場動態(tài),，這就增強(qiáng)了對職業(yè)規(guī)劃知識的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生,，很明顯在工作經(jīng)驗上具有符合成為職業(yè)規(guī)劃師的經(jīng)歷,，他具有從事人力資源管理的經(jīng)驗，會在他從事職業(yè)規(guī)劃師工作時擁有比別人更強(qiáng)的優(yōu)勢,。

其次,，要成為職業(yè)規(guī)劃師，在學(xué)習(xí)經(jīng)歷上也有一定的要求,，這牽涉到在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時候,，所需要的學(xué)時的不同。而向陽生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出,，對于不同專業(yè)來說,，盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來進(jìn)修并取得職業(yè)資格，但不可否認(rèn),，那些擁有心理學(xué)等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會更容易在專業(yè)上適應(yīng)這個行業(yè),。

再次，在具有專業(yè)知識的同時,，成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師,，還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴(kuò)展，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學(xué)習(xí)的能力,。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸,，這就需要咨詢師擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律,，為被咨詢者提供更為詳盡具體的建議,。

具備了以上成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件條件后，向陽生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家同時指出，要想成為職業(yè)規(guī)劃師,，還要求在自身的軟件上有所特長,，具體有以下的內(nèi)容：

1.具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程,，熟悉助人的基本技能并能在與咨詢者的互動中加以運(yùn)用,，針對不同的情況和個案提出有建設(shè)性的建議。

2.熟悉勞動力市場信息和資源,。熟悉勞動力市場,、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,并能使用這些資源，在咨詢時結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議,。

3.具有評估技術(shù),。在咨詢過程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具,。

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4.熟知多元化的人群,。能夠識別各類人群的不同需求，并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的服務(wù),，在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策,。

5.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，還要注重?fù)碛幸欢ǖ膫€人魅力，會使職業(yè)規(guī)劃的實施性大大提高,。除此以外,，還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。

6.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù)，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中,，為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議,。

7.了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù),。

8.掌握一定的計算機(jī)技術(shù),。理解和應(yīng)用職業(yè)發(fā)展的計算機(jī)技術(shù)，運(yùn)用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術(shù)層次的較為準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃建議,。

至于哪些職業(yè)最適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師?有關(guān)專家指出,，其實在職業(yè)上并沒有太大的限制，但總體來說具備豐富的職業(yè)經(jīng)歷的、在某些領(lǐng)域具備一定的專業(yè)水準(zhǔn)者,，再往職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)轉(zhuǎn)型的話所占的優(yōu)勢會大些,，具體來說，公司中高層管理人員,、hr相關(guān)工作人員,、相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)教師和人才市場,、工會,、共青團(tuán)等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等會更合適，當(dāng)然,，不管你所從事的是什么職業(yè),，要想轉(zhuǎn)到職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)，最重要地是你得對它有興趣,，愿意幫助別人,。

最后，向陽生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃專家指出,，想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力,、資質(zhì)方面的要求，更重要的是對這份職業(yè)的熱愛,，和愿意投入這份事業(yè)的熱誠,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇三

一個人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個方向發(fā)展，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型,，扮演何種職業(yè)角色,，都可以在此之前做出設(shè)想和規(guī)劃，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃,，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃我有四點建議：

一,、不要在乎你的第一份工作。從未來的發(fā)展來看,，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工，不要眼高手低,。對職場新人來說,，第一個工作做什么并不重要，關(guān)鍵是腳踏實地工作,，能在崗位上學(xué)到東西,、有所積累，揚(yáng)長避短地積累自己所需要的人脈,、專業(yè)知識等。

三、你目前的.工作應(yīng)該是確定,，而不是假設(shè),。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向,，也不能靠道聽途說,。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始。

四,、你需要的不是金“飯碗”,，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。你目前的技能不夠好,，也決定你目前的工作不夠好,。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒有爬更高的山的本事,。

定出目標(biāo)做出計劃,，應(yīng)該讓自己行動起來,，依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實施。只有按規(guī)劃去實施了,，才有可能接近自己的目標(biāo),。

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職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇四

一個人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個方向發(fā)展,，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型,，扮演何種職業(yè)角色，都可以在此之前做出設(shè)想和規(guī)劃,，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃,。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃我有四點建議：

一,、不要在乎你的第一份工作,。從未來的發(fā)展來看,，第一份工作不管做什么，哪怕只做包裝工,，不要眼高手低。對職場新人來說,，第一個工作做什么并不重要,，關(guān)鍵是腳踏實地工作，能在崗位上學(xué)到東西、有所積累,，揚(yáng)長避短地積累自己所需要的人脈,、專業(yè)知識等。

二,、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動,，職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)的過程。不管是職場新人還是職場老人,，重要的是要正確地評估自己,，發(fā)現(xiàn)你自己，找出你與眾不同的優(yōu)勢,，不斷學(xué)習(xí)和積累,，不論是在大公司還是小公司，重要的是要長真本事,，你會離你理想的目標(biāo)越來越近,。

三、你目前的工作應(yīng)該是確定,，而不是假設(shè),。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向，也不能靠道聽途說,。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始,。

四、你需要的不是金“飯碗”,，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神,。你目前的技能不夠好，也決定你目前的工作不夠好,。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒有爬更高的山的本事。

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職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇五

古語有云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”,，在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個規(guī)劃,，對于一個人來說職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要。

一,、選擇職業(yè),。

職業(yè)的選擇，總的來說,，無非就是銷售,、市場、客服,、物流,、行政、人事、財務(wù),、技術(shù),、管理幾個大類，有個有趣的現(xiàn)象就是,，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身,，第二多的人是財務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,，有些人就喜歡下班按時回家,，看看書聽聽音樂，那也挺好,，但就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己,。有些人就喜歡出風(fēng)頭,，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務(wù)工作,，大概也干不久,，因為一般老板不喜歡財務(wù)太積極，也不喜歡財務(wù)話太多,。先想好自己要過怎樣的人生,，再決定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂,，其實是源自不滿足,，而不滿足，很多時候是源自于心不定,，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么,，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到,。

二,、跳槽與積累。

跳槽決不是解決問題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,，而且不能安心工作。

要跳槽肯定是有問題,，一般來說問題發(fā)生了,，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個公司不能解決,，那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,，90%的情況下,，你所在的公司并沒有那么爛，你認(rèn)為不錯的公司也沒有那么好,。就像圍城里說的,，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進(jìn)去,?！泵總€公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的,。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題,，與其如此，不如就在當(dāng)下把問題解決掉,。很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時候,，或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決,，事實上,，那只是“你覺得”。

資本靠的就是積累,，這種積累包括人際關(guān)系,，經(jīng)驗，人脈,，口碑……如果常常更換行業(yè),，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始,，如果換了兩次行業(yè),，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了的積累,，誰會占優(yōu)勢,？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利,，好像到了一個瓶頸,，心情煩悶，就想辭職,，乃至換一個行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始,，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程,，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸,，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。跑長跑的人會知道,，開始的時候很輕松,，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段,，接下來會碰到第二次的難受,，堅持過了以后又能跑一段，如此往復(fù),，難受一次比一次厲害,，直到堅持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅持不了了,，一些人能堅持到第二次,，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了,，這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。

三,、等待,。

人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的,，人總是會有不被人理解的時候的,，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候,，因為大家都會碰到挫折,，而大多數(shù)人過不了這個門檻，你能過,，你就成功了,。在這樣的時刻，我們需要耐心等待,，滿懷信心地去等待,，相信，生活不會放棄你,，機(jī)會總會來的,。至少,，你還年輕，你沒有坐牢,，沒有生治不了的病,，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過比你幸運(yùn)的人,，你還怕什么,？路要一步步走，雖然到達(dá)終點的那一步很激動人心,，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥,，你終歸是無法迎來最后的那些激動人心,。

逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方,。要知道,，你不好受，別人也不好受,，你堅持不下去了,，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了,，那只能讓別人獲得堅持的信心,，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心,，退出比賽,。勝利屬于那些有耐心的人。

四,、入對行跟對人,。

在中國，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的,，雖然如此,，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要,，第一件是入行,，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行,，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì),，我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家，不可能在多個行業(yè)里成為專家,。很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功,，到另外一個行業(yè),，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界,，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯考利加盟蘋果時所說的話，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,，到了蘋果表現(xiàn)平平,。其實沒有哪個行業(yè)特別好，也沒有哪個行業(yè)特別差,，或許有報道說哪個行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒說的是，那個行業(yè)的平均壓力也比較大,?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見,。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,，尤其要注意的是，要做對的事情,，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是說,，入行后要跟個好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進(jìn)社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗，需要有人言傳身教,。對于一個人的發(fā)展來說,，一個好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn),，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個,。

首先,，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，如果一個領(lǐng)導(dǎo)每天都會發(fā)脾氣,，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人,，能發(fā)脾氣的時候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo),。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人,，所以常常可以看到的一個現(xiàn)象是,，領(lǐng)導(dǎo)很有能力,，手下一群庸才或者手下一群閑人,。如果看到這樣的環(huán)境，還是不要去的好,。

其次,，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題，這一點其實是從面試的時候就能發(fā)現(xiàn)的,，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來考慮問題,，幾乎不聽你說什么，這就危險了,。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法,，但他必須了解下屬的立場，下屬為什么要這么想,，然后他才有辦法說服你,，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服。

第三,，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任,，如果出了問題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬,，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷,。選擇領(lǐng)導(dǎo)，要選擇關(guān)鍵時刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo),，能夠為下屬的錯誤買單的領(lǐng)導(dǎo),，因為這是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

五,、選擇,。

我們每天做的最多的事情，其實是選擇,，因此在談職業(yè)生涯的時候不得不提到這個話題,。

我始終認(rèn)為，在很大的范圍內(nèi),，我們究竟會成為一個什么樣的人,，決定權(quán)在我們自己,，每天我們都在做各種各樣的選擇,，你可以選擇不刮胡子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天,，每一刻我們都在做這樣那樣的決定,，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思,，成千上萬的小選擇累計起來,，就決定了最終我們是個什么樣的人,。

從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的,。生活每天都在給你選擇的機(jī)會,，每天都在給你改變自己人生的機(jī)會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾,，也可以選擇咬牙站起來,。你永遠(yuǎn)都有選擇。有些選擇不是立桿見影的,，需要累積,，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地,，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,，但常常澆水，大部分苗終究會長出來的,，如果你不澆,，收成一定很糟糕。

你選擇相信什么,？你選擇和誰交朋友,？你選擇做什么？你選擇怎么做,？……我們面臨太多的選擇,，而這些選擇當(dāng)中，意識形態(tài)層面的選擇又遠(yuǎn)比客觀條件的選擇來得重要得多,，比如選擇做什么產(chǎn)品其實并不那么重要,，而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要,，而選擇怎么帶這些人才重要,。大多數(shù)時候選擇客觀條件并不要緊，大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒有對錯之分,，要緊的是選擇怎么做,。一個大學(xué)生畢業(yè)了，他要去微軟也好,，他要賣豬肉也好,，他要創(chuàng)業(yè)也好,，他要做游戲代練也好,，只要不犯法，不害人,，都沒有什么關(guān)系,，要緊的是,，選擇了以后，怎么把事情做好,。

除了這些,，你還可以選擇時間和環(huán)境，比如,，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候,，也可以走一步看一步，等到了40歲再說,，只是到了40多歲,，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小,，如果在那個時候碰上了職業(yè)危機(jī),，實在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦,，好讓自己脆弱的時候活得從容一些,。你可以選擇在溫室里成長，也可以選擇到野外磨礪,，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作,，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶,，只是,，這一切最終會累積起來，引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來,。

我不敢說所有的事情你都有得選擇,，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇,。認(rèn)真對待每一次選擇,，才會有比較好的未來。

3.高中生職業(yè)規(guī)劃范文參考,。

4.醫(yī)藥代表職業(yè)規(guī)劃范文參考,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇六

職業(yè)的選擇，總的來說,，無非就是銷售,、市場、客服,、物流,、行政、人事、財務(wù),、技術(shù),、管理幾個大類，有個有趣的現(xiàn)象就是,，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身,，第二多的人是財務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,，有些人就喜歡下班按時回家,，看看書聽聽音樂，那也挺好,，但就不適合找個銷售的工作了,，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭,，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財務(wù)工作，大概也干不久,，因為一般老板不喜歡財務(wù)太積極,，也不喜歡財務(wù)話太多。先想好自己要過怎樣的人生,，再決定要找什么樣的職業(yè),。有很多的不快樂，其實是源自不滿足,，而不滿足,，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么,，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要,，結(jié)果什么都沒得到。

二,、跳槽與積累,。

跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,，而且不能安心工作,。

要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了,，躲是躲不開的,，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決,，那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,，90%的情況下,，你所在的公司并沒有那么爛，你認(rèn)為不錯的公司也沒有那么好,。就像圍城里說的,，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進(jìn)去,?！泵總€公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的,。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題,，與其如此，不如就在當(dāng)下把問題解決掉,。

資本靠的就是積累,，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗,，人脈,，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開始,，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累,，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累,，誰會占優(yōu)勢？工作到2-3年的時候,，很多人覺得工作不順利,，好像到了一個瓶頸，心情煩悶,，就想辭職,，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會好很多,。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步,，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了,。

三,、入對行跟對人。

在中國,，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的,，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要,，第一件是入行，第二件事情是跟人,。第一份工作對人最大的影響就是入行,，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家,，不可能在多個行業(yè)里成為專家,。很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功，到另外一個行業(yè),，往往完全不是那么回事情,，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰,。斯考利加盟蘋果時所說的話，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,，到了蘋果表現(xiàn)平平,。其實沒有哪個行業(yè)特別好，也沒有哪個行業(yè)特別差,，或許有報道說哪個行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒說的是，那個行業(yè)的平均壓力也比較大,?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見,。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,，尤其要注意的是，要做對的事情,，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是說,，入行后要跟個好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進(jìn)社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗,，需要有人言傳身教。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇七

首先,，面試前要有充足的準(zhǔn)備,，歸納你覺得驕傲的個人經(jīng)歷或工作，以當(dāng)時的形勢,、采取的措施,、事情結(jié)果為主要構(gòu)造敘述。

在參加面試之前要對該公司進(jìn)行“摸底調(diào)查”,，同時要對自己的優(yōu)勢劣勢都有全面的.認(rèn)識，這樣才能做到知己知彼,。

其次,，自我介紹時要有一個思路，盡可能的把每個特殊的經(jīng)歷寫成小段,，更多的迅速重點在你如何面對上,。

你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來闡述，比如簡歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述,，也可以按照你的能力來闡述,，比如你的能力有哪幾方面，一,、二,、三的說清楚，這樣會讓hr覺得你的思路清晰,。

第三,，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒,，將你主要要敘述的事件找到一個中心,，從中你學(xué)到了什么。

很多人面試時都很緊張,，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白,，其實完全沒有必要，你要相信你是個人才,，相信自己完全能夠勝任,，這樣的話就會好很多。

第四,，抓住這一分鐘時間盡量展示自己的才華,，控制好敘述的時間，不要太冗長,，避免評委沒有耐心聽你的內(nèi)容,，整個過程控制在5分鐘左右,，以一個300字大綱為主軸。

比如敬業(yè),、認(rèn)真,、務(wù)實，但也要謙虛,，不能過分夸大自己,，否則就作繭自縛了。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇八

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個職業(yè),，所以職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的,。

1、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘,。

其實,，每個人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要,。

2,、學(xué)歷只是個人能力的一方面證明。

有時候,，本科碩士之間的.學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異,。

國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人,，比如韓寒,、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細(xì)密,，某個領(lǐng)域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟,，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境,，還是至少需要一個本科學(xué)歷的。

3,、除了非研發(fā)類型的崗位,，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。

管理,、銷售,、市場、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位,，關(guān)鍵看的是適不適合,，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景,，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補(bǔ)這塊的不足,。

4,、相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。

對于銷售,、市場,、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時尚,、廣告,、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作,，lookingpresentable其實是很重要的,，公司有employeebrand這個說法，如果一家公司招聘了你,，對外你就代表公司的形象,。

5、500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖,，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”,。

如果沒有辦法一步到位,，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè),，做自己適合的職能，潛伏著,、積累工作經(jīng)驗,，并等待一切機(jī)會，去自己夢想的公司,。

6,、其實，機(jī)會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的,，要積極地爭取,。

人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人,，不管有多牛,，在公司面前，都是弱勢群體,，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個機(jī)會,。

7、很多好工作都不是找出來的,，而是做出來的,。

這世界上，真正杰出的人才,，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來,，而是“開拓者”,，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會,。當(dāng)一個公司變得較為龐大時,，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會點，那些沒有人做的,，新設(shè)立的工作崗位,，往往有讓人意想不大的機(jī)會點。比如各大快消公司的市場部,，5年前,，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷的職能，也沒有太多人會在意,，而現(xiàn)今這個時代,，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場,、公關(guān)人士的工作職責(zé)上,。

在這個好工作、甚至好實習(xí)“一票難求”,，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代,，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的,，國內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會也是層出不窮,，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新,！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪,，也許也會有做大做強(qiáng)的一天。城市方面,，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去,，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn),，哪怕是在大理,、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想,、有抱負(fù),，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。

記得有位前輩曾經(jīng)說過,，年輕人應(yīng)該去流浪,，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣,?？墒?0后一代,，早就被現(xiàn)實的問題（房價、結(jié)婚,、職場）壓得喘不過氣來,。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小,，太容易變得狹隘,。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行,、背包去“流浪”,，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機(jī)會呢,。

8,、其實，大部分情況下,，薪資是不可以談的,。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。

當(dāng)進(jìn)入公司兩年左右時間,，充分證明了自己的能力,，有了一定的話語權(quán)，才可以開始和老板,、人力去爭取更多的福利,、假期和更理想的薪水,。同時,，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪,。不少公司和行業(yè),，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度,。請各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力,，好好找工作，并找到好工作,！

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇九

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認(rèn)證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)向陽生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯的業(yè)績,。

2、擔(dān)任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師：據(jù)有關(guān)專家預(yù)計,，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加,。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英,。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞。

3,、擔(dān)任企業(yè)高級人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師,，相對于一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢,，在崗位上容易做出成績，獲得上升機(jī)會,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十

職業(yè)規(guī)劃的過程,，是知己知彼的過程。

知己,，即認(rèn)知自己,。

知彼，即認(rèn)識外界,。

它首先是一個知己的過程,，其次才是知彼的過程。

對于每個職場人,，在職業(yè)發(fā)展中,，會面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸,，如何做好每一次選擇,，如何應(yīng)對好每個瓶頸，關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度,，而知己,，又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步，所以,，我們要學(xué)會為自己做職業(yè)規(guī)劃,，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。

做過職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道,，咨詢+測評,，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過這些手段，可以讓老師全方位認(rèn)知職場中的你,，進(jìn)而為你提供職業(yè)的適應(yīng),、發(fā)展等方面的咨詢、輔導(dǎo),、判斷,、建議以及解決辦法。

其實,，最了解自己,，和最不了解自己的，往往是自己!我們首要做的是認(rèn)知自己,。

1)內(nèi)?。簭男愿瘛⑻亻L,、能力,、愛好、職業(yè)興趣,、職業(yè)價值觀,、以及。

人生,。

觀,、世界觀等各個方面，認(rèn)知自己,，可以通過一系列的測評題來幫忙,，網(wǎng)上有很多，可以去下載,，書店也有很多類似的書籍,，可以去借閱或者購買閱讀。

2)自查：對自己有了認(rèn)知,，需要為自己的定位,，要知曉自己需要什么,，想要什么,，終極目標(biāo)是什么。有了定位,，需要明了自己當(dāng)前狀況與預(yù)期目標(biāo)的差距,。

3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會在某個偶然時候,，激發(fā)你的潛能,，所以，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己,。

這是一個認(rèn)知方法論,，當(dāng)然不可能憑借寥寥數(shù)語就可以掌握，它是一個長期的,、有意識的,、自主的、或者介入性的過程,。

職場狀態(tài),、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間,、與政策相關(guān)性,、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等,，需要與自身進(jìn)行匹配,。

往往當(dāng)局者受限于閱歷、經(jīng)驗,、學(xué)識,、專業(yè)技能可能會產(chǎn)生困惑、迷茫,，此時,，需要的是同行前輩的幫忙。

通過對前輩親身經(jīng)歷的了解,、對職業(yè)受政策法規(guī)影響,、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢,、發(fā)展的空間,，進(jìn)行選擇、調(diào)整,、并描繪職業(yè)通道,，制定達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的階段性計劃及實施方法。

在職業(yè)通道上,，知己知彼的過程是一個迭代的過程,，它需要不斷地對自己的內(nèi)省、自查,、探索;不斷地認(rèn)知職場環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十一

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標(biāo)，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評估前,，要評估差距,、愿意突破、認(rèn)清自我,、認(rèn)識價值,、了解個人、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡單，認(rèn)為就是制定一個發(fā)展的目標(biāo),，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關(guān),，并且會隨著年紀(jì)增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認(rèn)知，以免流于白忙和空談：

準(zhǔn)確評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差,，也才有對癥下藥的機(jī)會。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標(biāo)，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠(yuǎn),。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進(jìn)行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補(bǔ)劣勢與不足,。

重新認(rèn)識自身的價值與需求。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么。

了解個人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重,。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng)，哪個最重要并無最佳答案,，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結(jié)論,，接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo)、規(guī)劃是否清晰,、明確,？實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已,？

3.變動性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整,？

5.激勵性：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用,？

6.合作性：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，做全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行。

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實可行的途徑,。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時間限制和標(biāo)準(zhǔn)，以便評量,、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析、職涯機(jī)會評估,、職涯目標(biāo)確定,、制定行動方案,、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,，接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進(jìn)行：

1.自我評估：包括對個人需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn),。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況,、職場需求及行情等,。

3.職涯機(jī)會評估：職涯機(jī)會的評估包括對長期機(jī)會和短期機(jī)會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會,。

4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù),。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo),。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo)。簡而言之,，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年,、五年、三年,、一年計劃,，甚至可以細(xì)化到一個月、一周,、一日的計劃,。計劃制定好后，再從一日,、一周,、一月實行下去，直至實現(xiàn)你的短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)。

5.制定行動方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,，這個階段要從兩個側(cè)重點進(jìn)行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,，包括綜合能力和知識能力，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力,、創(chuàng)造能力,、社交能力、實際操作能力,、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力等等,。其次，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等,。

6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進(jìn)個人對自己的認(rèn)知,，也是對職場及社會的不斷認(rèn)識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十二

一,、不要在乎你的第一份工作,。

從未來的發(fā)展來看，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工,，不要眼高手低。對職場新人來說,，第一個工作做什么并不重要,，關(guān)鍵是腳踏實地工作，能在崗位上學(xué)到東西,、有所積累,，揚(yáng)長避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識等,。

二,、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動，職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)的過程,，

資料共享平臺,。

不管是職場新人還是職場老人，重要的是要正確地評估自己,，發(fā)現(xiàn)你自己,，找出你與眾不同的.優(yōu)勢，不斷學(xué)習(xí)和積累,，不論是在大公司還是小公司,，重要的是要長真本事，你會離你理想的目標(biāo)越來越近,。

你目前的工作應(yīng)該是確定,，而不是假設(shè)。

你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向,，也不能靠道聽途說,。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始。

四,、你需要的不是金“飯碗”,，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。

你目前的技能不夠好,，也決定你目前的工作不夠好,。這山望著那山高未嘗不可，但是關(guān)鍵要看你有沒有爬更高的山的本事,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十三

“裸辭”是指沒有找到下一個單位就提出辭職,。“裸辭”一般兩類人偏多：一類是有一定財富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反,，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群,。“裸辭”是很瀟灑,，但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多,。

小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學(xué)，在一家會計師事務(wù)所謀得了一個職位,，兩年前終于升職做了團(tuán)隊主管,。在旁人眼里看來，小馬日子很光鮮,?？勺罱●R辭職了,，當(dāng)身邊朋友恭喜他另謀高就時,，小馬卻表示自己是“裸辭”，都還沒有找到下家,?！奥戕o”只因這些年來巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過氣來，所有的興趣

愛

提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟(jì)情況。這個案例中的小馬正是迫于職場壓力而成為“裸辭”一族,?！奥戕o”確實需要魄力，但這種魄力并非是逞一時之快的“愚勇”,，而是有思考有計劃的“形裸而神不裸”,。對于“裸辭”后的這一段職場“真空期”，小馬還是需要認(rèn)真籌劃,。

生涯職業(yè)規(guī)劃師表示,，其實并非人人都可灑脫地玩“裸辭”，“裸辭”只適合那些無牽無掛,、無債一身輕的群體,，盡管他們會因此降低一些

生活

支招：休整——充電——創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)求職。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，像小馬這樣的“裸辭”者,，經(jīng)濟(jì)能力應(yīng)該足以承受三五年不工作。既然“裸辭”了,，就不妨花一些時間把失去的感覺找回來,，選個一直向往卻沒時間去玩的地方自助游，深度旅行往往能夠改變一個人的人生規(guī)劃,。

旅游

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十四

知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉(zhuǎn)型。誠然,，并非所有的人職場之路都會一帆風(fēng)順,，或多或少會遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇,，因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場人士無法避開的話題,。

轉(zhuǎn)型則意味著放棄此前的積累，去開拓新天地,，勢必會碰到種種不適,，甚至面對諸多難題。那么,，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,，如何成功避開各種風(fēng)險，繼而走上另外一條康莊大道,，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案,。

市場調(diào)查結(jié)果顯示在實施“在職轉(zhuǎn)型”中遇到各種困難的.占到65%，其中：“經(jīng)驗空白”占34.14%；“專業(yè)知識匱乏”占24.15%,；“對轉(zhuǎn)行方向盲目”的占15.39%,。此外，轉(zhuǎn)行過程中還有許多的障礙,，如缺乏人脈,、學(xué)歷限制、專業(yè)對口,、年齡門檻,、親屬反對以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見,，職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事,，無法一蹴而就。

向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽在接受記者采訪時表示,，職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險,，需要引起職場人士的注意。在他看來,，職場轉(zhuǎn)型風(fēng)險主要有四種類型：

洪向陽指出,，在職場中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位,，大多數(shù)隨波逐流，或者受高薪誘惑,，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題,。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動,，同樣也會遭遇種種困難,。洪向陽提醒說，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清,，是最大的一種風(fēng)險,，這對于職場人士來說，應(yīng)該引起充分重視,。

洪向陽表示,，在轉(zhuǎn)型時，的確有一些職場人士做了一些準(zhǔn)備工作,，如技能,、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,，所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場轉(zhuǎn)型服務(wù),，也就說等于做了無用功，其中最大的原因在于對將要轉(zhuǎn)過去的職業(yè)了解不夠深入透徹。

洪向陽表示,，有些職場人士轉(zhuǎn)型的跨度過大,，前后兩個工作幾乎沒有任何關(guān)聯(lián)，比如一個從事軟件開發(fā)的工程師,，改行做財會,。在他看來，這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險,，主要是因為職業(yè)屬性的差異性過大,，此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來,，因此風(fēng)險肯定不小,。

洪向陽表示，在職場轉(zhuǎn)型過程中,，過于自信往往會讓人忽視風(fēng)險的存在,，因而準(zhǔn)備工作做得不到位，這樣,，一旦碰到困難,，便會茫然失措。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十五

無論是生活還是工作,，遇到不滿,，抱怨是一種情感發(fā)泄的正常行為，但抱怨要有度,。醫(yī)生說,，在公司里，直接領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間很少有相處得非常融洽的,，管與被管的關(guān)系,，注定了兩個級別之間存在天生的矛盾。作為員工,，對工作應(yīng)該具有較好的執(zhí)行力,，而不是一味地抱怨。

醫(yī)生指出,，找人傾訴抱怨,，本來是一件很自然的情緒宣泄方式，但無度地抱怨,，不但不能緩解煩惱,，反而放大了原來的痛苦，陷入滿腹牢騷,、抱怨不休的惡性循環(huán)之中,，于事無補(bǔ),。

衡量抱怨是否過度，醫(yī)生建議主要看抱怨之后的行為,，如果抱怨完之后讓你心情舒暢并能找到解決問題的方法,，那就是有效的發(fā)泄；如果只有抱怨而不想怎么解決問題,，那就是過度的,，需要警惕陷入負(fù)性情緒。

此外,，醫(yī)生還建議,，與其把你的問題告訴一些可能會使你繼續(xù)苦惱的朋友，不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人,，比如專業(yè)的心理咨詢師,。

而對于公司的事情，選對安全的傾訴對象十分重要,，否則你的抱怨不僅解決不了問題,，讓你情緒變得越來越糟，還會讓你在工作中更加被動,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十六

首先演講一定要具備誠信,，問問自己，我是不是已經(jīng)竭盡全力的準(zhǔn)備好了,，誠信就是把自己的經(jīng)歷和感悟到的東西毫無保留的分享給大家,，然后取得大家的認(rèn)可，得不到的認(rèn)可的話語還夠不到誠信,，所以誠信是演講中的第一個品質(zhì),。

其次就是期望，演講完成后,，問一下自己對自己的演講滿意嗎?然后還要問一下主辦方對演講滿意嗎?因為有時候我們不僅僅是在表演自己，因為我們有可能是受到邀請,，然后別人花錢雇我們?nèi)パ葜v的,，所以這樣的話就要問自己是否可以使得主辦方滿意。

在接下來就是相關(guān)性,，問問自己了解觀眾嗎?如果不了解建議采取一些途徑,，在演講之前一定要對觀眾進(jìn)行做一個八成的了解，盡量去迎合觀眾,，讓自己講的內(nèi)容能使得觀眾有共鳴,，可以刺激影響到觀眾，影響不到觀眾的演講是空洞的,，是毫無意義的,。

再其次就是價值,，問問自己又沒有給觀眾增加價值，這個也是非常重要的,，每個人花錢做一件事情都希望能有意義,，都希望可以能使得他的價值發(fā)揮到最大，所以演講完問一下自己的內(nèi)心,，有沒有給觀眾增加價值,，如果沒有，慢慢不斷的進(jìn)行改善自己,，提高自己,。

再就是運(yùn)用，問問自己有沒有給觀眾一個可行的方案,，或者方法,。最后就是改變，講完后觀眾是不是激動過后依然沒有行動?所以要改變,，要給觀眾帶來不同,，因為改變才是最大的贏家，我們要演講,，要聯(lián)系演講,，那就在我們的生活中不斷的做到以上6點。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十七

職業(yè)規(guī)劃師是指以職業(yè)人的個體利益出發(fā),，結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源,，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢,、輔導(dǎo),、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才,。白話文的小編精心為您帶來了職業(yè)規(guī)劃師【最新3篇】,，希望能夠幫助到大家。

1,、具有人力資源管理,、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

3,、具有職業(yè)指導(dǎo)師資格證書等相關(guān)職業(yè)資格憑證；

5,、具有較強(qiáng)的職業(yè)道德觀,，樂于助人，善于溝通,；

6,、具有信息搜索,、資源獲得與分析能力，掌握相關(guān)職業(yè)技術(shù),；

7,、熟悉勞動力市場信息和資源，熟知多元化的人群,。

8,、掌握一定的計算機(jī)技術(shù)。

1,、對個人或小組實施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo),；

2、對個人的能力,、興趣等進(jìn)行測評,、分析；

3,、幫助個人更好地了解職場情況,；

4、協(xié)助個人提高生涯決策技能,；

5,、幫助制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃；

6,、教授找工作的策略和方法,；

8、幫助正確了解其職位的全貌和要求,，以及個人在生活中的角色,；

9、幫助個人應(yīng)對工作壓力,，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折,；

10、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系,。

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認(rèn)證的"職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司，自主創(chuàng)業(yè),。根據(jù)向陽生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業(yè)績,。

2,、擔(dān)任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師：據(jù)有關(guān)專家預(yù)計,，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞,。

3,、擔(dān)任企業(yè)高級人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師，相對于一般的人力資源工作者來說,，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢，在崗位上容易做出成績,，獲得上升機(jī)會,。

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職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十八

1,、具有人力資源管理,、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

3,、具有職業(yè)指導(dǎo)師資格證書等相關(guān)職業(yè)資格憑證；

5,、具有較強(qiáng)的職業(yè)道德觀,，樂于助人，善于溝通,；

6,、具有信息搜索、資源獲得與分析能力,，掌握相關(guān)職業(yè)技術(shù),；

7、熟悉勞動力市場信息和資源,，熟知多元化的人群,。

8、掌握一定的計算機(jī)技術(shù),。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十九

1.大聲朗誦演講準(zhǔn)備提綱,，看看你寫下來的內(nèi)容如何轉(zhuǎn)換成口語內(nèi)容。是不是太長,，是不是太短?演講出來的時候,，要點是不是很清楚?論證材料是不是很明確,，很有說服力，很有趣?開場白和結(jié)論部分是不是安排得很好?回答這些問題的時候,，按照需要修改演講原稿,。

2.準(zhǔn)備好演講提綱。準(zhǔn)備期間,，應(yīng)該注意按照第十章里面討論過的方法進(jìn)行,。應(yīng)該利用準(zhǔn)備提綱中同樣的符號來標(biāo)記演講提綱。確保演講提綱一眼就能夠看得很清楚,。盡量把演講提綱弄得簡單一些,。在演講提綱上做上提示自己的標(biāo)志。

3.只照演講提綱來反復(fù)大聲練習(xí)演講,。確保所有的例子都要以談話的方式講出來,，全盤背誦所有的引語和統(tǒng)計數(shù)字。如果你的演講包括了視覺輔助材料,，練習(xí)的時候也應(yīng)該將它們包括進(jìn)去,。頭幾次你可能會忘記什么東西，或者犯幾個錯誤,，但是,，不要擔(dān)心。應(yīng)該繼續(xù)練習(xí)下去,，盡量完成全部演講,。集中精力在獲取對思想的控制上面，而不要費力氣把演講逐字逐句背誦下來,。練習(xí)幾次之后,，你應(yīng)該能夠以臨場演講的方式完成演講，而且輕松的程度會讓自己大吃一驚,。

4.現(xiàn)在到了修飾演講,，使演講表達(dá)出完美程度的時候了。在鏡子面前練習(xí)演講,，看看自己的視覺接觸效果,，看看有沒有讓聽眾分心的不良舉動。把演講錄下來,，看看音量,、音高、說話速度,、停頓和嗓音變化方面的情況,。最重要的是，應(yīng)該當(dāng)著朋友、室友,、家人的面練習(xí)，只要愿意聽你演講,，愿意就你的演講拿出真誠意見的人都行,。不要害羞，不要怕問別人,。大多數(shù)人都喜歡就某些事情發(fā)表自己的見解,。由于你的演講設(shè)計用來給人聽，而不是用于在鏡子前發(fā)表或錄在錄音機(jī)里的,，所以,，你需要提前找出演講過程中的毛病，看看自己的演講在聽眾面前是什么樣子的,。

5.最后,，正式練習(xí)一次著裝演講，并且要在盡量接近真實演講環(huán)境的場所進(jìn)行練習(xí),。有些學(xué)生喜歡先在一間空教室里先練幾次,。不管你在什么地方進(jìn)行最后的演講練習(xí)，都應(yīng)該讓這最后的真實練習(xí)使你感覺自信,，讓你盼望著早日在全班面前演講,。

這種練習(xí)和其他的練習(xí)方法要起作用的話，你必須早早動手,。不要等到演講到來的那一天,，也不要等到演講的頭天晚上。單單進(jìn)行一次練習(xí),，不管練習(xí)多長時間,，都是不夠的。至少要讓自己提前幾天練習(xí),，提前的時間越長越好,，使自己對演講和演講的表達(dá)方式有絕對的把握。不管你有多么聰明,，也不管你的準(zhǔn)備提綱做得多么好,，真正起作用的是演講的時候效果如何。讓自己有足夠多的時間確保演講成功,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇二十

創(chuàng)業(yè)是個冒風(fēng)險的活,，所以膽識或勇氣是超越一切事物之上而成為創(chuàng)業(yè)者的第一素質(zhì)。做任何事情,，沒有一點膽識,，沒有一點勇氣，那是不可行的。

體力,。

創(chuàng)業(yè)是個勞苦的活,，尤其是創(chuàng)業(yè)初期，很多事情都需要創(chuàng)業(yè)者自己去親力親為,，因此體力對大學(xué)生是必不可少的,。

智力。

理解力是創(chuàng)業(yè)者最重要的素質(zhì)之一,，創(chuàng)業(yè)是一個不確定性的領(lǐng)域,，大部分決策依據(jù)都是隱藏在巨大不確定性的迷霧中，因此,，需要有洞察的心靈,，足以憑借其判斷以發(fā)現(xiàn)事實真相。

決心,。

由于一切情報和設(shè)想所具有的不確定性,，以及機(jī)會因素不斷的出現(xiàn)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)事實與其創(chuàng)業(yè)期待不符,，而這也必然會影響他的計劃,，或至少影響與其計劃有關(guān)的假定。

擔(dān)當(dāng),。

一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者必不能少的品質(zhì)就是用于承擔(dān),，不論失敗成功，不能責(zé)怪別人或是怨天尤人,，要多從自己身上找原因,，錯了就是錯了，要敢于擔(dān)當(dāng),。

耐心,。

沖動是很多年輕人的共性，而作為創(chuàng)業(yè)投資來說,，更應(yīng)該耐住性子,，行事千萬不能沖動。要多思多慮,，年輕人創(chuàng)業(yè)本身就是有風(fēng)險的事,，所以后期經(jīng)營過程中更應(yīng)該深思熟慮，做有把握的事,。

虛心學(xué)習(xí),。

學(xué)習(xí)一直是成功人必備的品質(zhì)。尤其對于缺乏社會經(jīng)驗的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體,，學(xué)習(xí)不可放下,，而且應(yīng)該是多方面并且有實效的,。做事不能一意孤行，向別人多多請教,，不只局限于成功的創(chuàng)業(yè)前輩,，亦或是你的目標(biāo)消費者，他們也是你的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,。

要認(rèn)識并接受人的本性,。

大學(xué)生沉浸在校園簡單人際交往中，而步入社會經(jīng)驗不足,，所以在前期人際交往中一旦受挫情緒和思想浮動會很大。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體一定要認(rèn)清社會,，學(xué)會正確接受人的本性,。

關(guān)于“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者需要具備什么具體素質(zhì)?”的全部介紹就到這里了，大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的過程中的確有著很多的困難,，而想要面對困難打敗困難,，必須要有這些創(chuàng)業(yè)者需要具備的素質(zhì)。

【拓展閱讀】,。

1,、資金是否在滿足生活所需之外，有沒有足夠的資金讓你的生意周轉(zhuǎn)與啟動,。

2,、關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道：現(xiàn)有哪些渠道和便利，有什么關(guān)系,，靠什么模式賺錢?

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，需要具備哪些條件?

4、潛在客戶：估計一下,，自己身處什么樣市場,，有多少人會成為我的客戶，有多少前景?

5,、行業(yè)性質(zhì)：某些行業(yè)受到一些政策限制和保護(hù),，需要進(jìn)入資格條件;注意是非法的，不可以從事,。

6,、人力資源：是否能招募到合適的專業(yè)人才。

以上是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)所需要具備的條件介紹,，更多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識,，大家可以關(guān)注相關(guān)欄目和文章。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇二十一

上榜理由：理財規(guī)劃師進(jìn)入中國也就近時間,，卻已成為職場的一大熱門,。從股市突破6000點至伊始又連著跌停的狀況之下，理財規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個人理財已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)活動的重要組成部分,。在物價上漲,、金融市場火熱的影響下，更多家庭渴望得到科學(xué)的理財觀來指引,，以便讓手上既有的財保值并能持續(xù)增長,。但目前銀行專業(yè)理財人員嚴(yán)重缺失，相關(guān)第三方投資理財公司更缺人,，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財規(guī)劃師成為國內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一,。國內(nèi)理財市場規(guī)模目前遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1000億元人民幣，目前中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口,。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示,，國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬到100萬元人民幣之間”。

職業(yè)規(guī)劃師點評：理財規(guī)劃師是一門職業(yè),，財富是理財規(guī)劃的基礎(chǔ),，而對上班族來說職業(yè)又是錢財?shù)膩碓矗瑐€人所從事的職業(yè)收入就是理財規(guī)劃的基本前提和重要組成部分,。想要保持自己的財源不斷,，有財可理，就要有個穩(wěn)定的適合自己的職業(yè),。職業(yè)也是一種投資,，它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營，更需要有計劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準(zhǔn)確定位與職業(yè)規(guī)劃,。