一個(gè)周密的計(jì)劃可以讓我們充分利用時(shí)間,，提高工作和學(xué)習(xí)的效率,。制定計(jì)劃時(shí)，要與他人進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),，確保共同理解和支持。這些計(jì)劃范文涵蓋了不同領(lǐng)域和層次的計(jì)劃,，可以滿足不同人的需求和要求,。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇一

人生要經(jīng)過很多選擇，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,，影響個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的選擇主要有五個(gè),。咋一聽，有點(diǎn)讓人緊張,，似乎每一次選擇都有點(diǎn)“一人一個(gè)命”的味道,，似乎很難把控，每個(gè)節(jié)點(diǎn)會銜接出什么樣的命運(yùn),，但是誰都不知道,。

第一個(gè)選擇：高考選專業(yè)。

要解決的問題：盡可能發(fā)掘自己特長和興趣,。

離你大學(xué)畢業(yè)找工作還有四年甚至更長的時(shí)間,，此刻你還感覺不到當(dāng)下的選擇有多重要，有多深的影響,。然而,，根據(jù)研究，大學(xué)畢業(yè)后,，很多人“順其專業(yè)”擇業(yè),，然而經(jīng)過實(shí)際工作后,，有超過七成的人會發(fā)現(xiàn)專業(yè)方向的工作并非個(gè)人興趣所在，甚至十分厭惡本專業(yè)的工作,，此時(shí)再來學(xué)習(xí),、轉(zhuǎn)行，雖然也可挽回,，但畢竟已經(jīng)在不喜歡的專業(yè)上浪費(fèi)了不少的時(shí)間,。

解決方案：現(xiàn)在大部分大學(xué)生畢業(yè)后不從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作，其實(shí)也從一定程度上反映了高考選專業(yè)時(shí)埋下的隱患,。如何選擇適合自己的大學(xué)專業(yè),？專家提出如下建議：

1、自我分析：了解自己的性格,、能力,、興趣、志向和價(jià)值觀等方面,。

2,、個(gè)人現(xiàn)實(shí)條件評估：考慮自己的成績、家庭經(jīng)濟(jì)條件等,。

3,、結(jié)合以上兩點(diǎn)，考慮專業(yè)方向和學(xué)校,。

事實(shí)上,，在這個(gè)關(guān)鍵的岔路口上，很多高考生僅靠個(gè)人能力很難解決好,。因?yàn)榇藭r(shí)你的價(jià)值觀還不穩(wěn)定,、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)也不足，在自我認(rèn)知中的“未知我”的區(qū)域還很大,。此外,，家長和孩子常常會出現(xiàn)意見分歧，最后不僅沒有得出一個(gè)好的結(jié)果,，還因此讓家庭成員間的關(guān)系緊張,。所以，在選擇專業(yè)時(shí),，遇到問題要理性處理,，找職業(yè)規(guī)劃師幫忙是上佳選擇。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不僅能科學(xué)地評估孩子的綜合能力和發(fā)展方向,，還能給出一些行業(yè)方面的專業(yè)資料以供參考,，而個(gè)人或?qū)W校老師往往難以提供科學(xué)周全的評估體系來解決問題。

第二個(gè)選擇：大學(xué)畢業(yè)找工作,。

要解決的`問題：探索,、尋找適合自己的發(fā)展方向,。

這可以是說職業(yè)生涯中印象最深的一道坎吧。在各種慌亂中,，你就被推上了職場這個(gè)“大賽場”,。種種研究表明，踏入社會的第一份工作對一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展它對你的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響,。在后續(xù)的發(fā)展中,，雖然可以轉(zhuǎn)行，但轉(zhuǎn)行往往意味著損失和風(fēng)險(xiǎn),，而且在某些專業(yè)領(lǐng)域,，轉(zhuǎn)行難度非常高。此外,，第一個(gè)工作平臺,，對個(gè)人積累技能和資源也有著深遠(yuǎn)的影響。

解決方案：“如何找到一份適合你的工作,？”,，“如何在一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展下去？”……職場人中,，近九成人是因職業(yè)定位混亂而導(dǎo)致了后期發(fā)展的各種問題,。專家指出，要做好職業(yè)定位,，要解決好以下幾個(gè)問題：

2,、結(jié)合自己的能力和興趣，尋找可能的就業(yè)機(jī)會,。

3、有平和的心態(tài),，

沒人能一夜成名,，不要活在“大才小用”的幻想中，腳踏實(shí)地的積累和學(xué)習(xí),，是你達(dá)成最終職業(yè)目標(biāo)的強(qiáng)大保證,。

第三個(gè)選擇：工作三五年。

要解決的問題：鎖定職業(yè)定位,，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃方案,。

工作三五年是個(gè)人職業(yè)生涯的探索期，之后個(gè)人職業(yè)發(fā)展將會面臨首次職業(yè)發(fā)展“換擋時(shí)刻”,。此時(shí),，對職場已有所認(rèn)識，工作經(jīng)驗(yàn)有所的積累的人來說,，什么領(lǐng)域,、什么崗位更適合自己,，今后該如何發(fā)展的問題需要獲得明確的答案，如果發(fā)現(xiàn)眼下工作不合適,，就要著手轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備了,。

解決方案：三五年是一道坎。專家指出,，頻繁跳槽,、工作業(yè)績毫無起色、發(fā)展無門等諸多問題,，其實(shí)都顯示了你職業(yè)定位不清的問題,。做不好職業(yè)定位，找工作仿佛是在“試錯(cuò)”,，而這是差勁又浪費(fèi)精力的做法,。工作三五年后，不論現(xiàn)在的工作是否“感覺好”,，都要好好梳理,、總結(jié)過去工作中的得失，找出自己的優(yōu)勢,，根據(jù)眼下的實(shí)際情況,，確定一個(gè)長遠(yuǎn)發(fā)展方向，對于存在的問題,，找到差距后進(jìn)行充電學(xué)習(xí),。也就是說,，如果此時(shí)你還不能在一個(gè)具體的方向上做好職業(yè)規(guī)劃方案,，那么你下一個(gè)階段還會重復(fù)出現(xiàn)類似的困難和問題,，得不到進(jìn)步和發(fā)展,。

第四個(gè)選擇：七年之癢,。

要解決的問題：加強(qiáng)核心競爭力,。

在婚姻上,，七年是一道坎,，夫妻之間會碰到審美疲勞帶來的激情減退的問題,，甚至發(fā)生重大變故,。職業(yè)生涯發(fā)展方面亦如此。當(dāng)職業(yè)發(fā)展步入發(fā)展中期,，因?yàn)楣ぷ骷寄芤牙鄯e到一定水平,，工作流程也倒背如流，此時(shí),，工作所帶來的挑戰(zhàn)和成就感已大不如前,，職業(yè)倦怠嚴(yán)重影響工作激情。前后評估一下,，發(fā)現(xiàn)往上發(fā)展還“差一口氣”,，但在原地打轉(zhuǎn)很可能被后起者取而代之,。是轉(zhuǎn)向?qū)ぢ罚琽r繼續(xù)前進(jìn),，是個(gè)問題,。

解決方案：一般來說，在一個(gè)領(lǐng)域積累十年甚至更長的時(shí)間,，才有可能成為該領(lǐng)域真正的專家,。專家認(rèn)為，工作7年,，在處理工作問題,、完成工作任務(wù)時(shí)，自己已形成了一套完整的,、穩(wěn)定的模式,，新鮮感是會減弱，但是此時(shí)重要的是要做好過往工作總結(jié)和梳理,，并有針對性的整合已有的資源(知識技能方面,、人際關(guān)系方面等)，加強(qiáng)核心競爭力,，確立起自己將來的保障,，并要做好向上晉升的準(zhǔn)備，規(guī)劃晉升路線,。同時(shí),，在家庭和工作上做好平衡工作，通過提前規(guī)劃的手段,，讓自己扮演好各個(gè)角色,，莫讓自己兩頭為難。

第五個(gè)選擇：年屆四十困惑多,。

要解決的問題：取得晉升,，實(shí)現(xiàn)更大的自我價(jià)值。

到了四十歲左右的年齡,，如不能晉升到一個(gè)更高的位置，要么自己接受“平庸”至到退休,，要么就是想辦法升上去收獲更大的成就,。但很多人在此被難住，找不到前進(jìn)的方法,，退又不甘心,，一堆困惑在這個(gè)不惑之年全部涌現(xiàn)出來。

解決方案：如果在此時(shí)你沒有在當(dāng)下的平臺上升到一個(gè)不錯(cuò)的位子,，能維持現(xiàn)狀也是不錯(cuò)的選擇,，畢竟人的年齡越大,，精力也會逐漸減少，生活和健康會變得越來越重要,。從向陽生涯多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)來看,，這個(gè)階段進(jìn)行轉(zhuǎn)行是難度極大，且風(fēng)險(xiǎn)和成本極高的事,。如果自身價(jià)值訴求不能被完全滿足,，那么結(jié)合自己的實(shí)際情況(家庭情況、經(jīng)濟(jì)情況和身體狀況等)尋找開展第二職業(yè)的可能,，或者可以考慮整合資源進(jìn)行創(chuàng)業(yè),，這樣會比轉(zhuǎn)行更好。

同時(shí),，穿越五個(gè)選擇,，你掌握要訣了么？職業(yè)發(fā)展中遇到的問題,，千萬別存僥幸心理,，以為能蒙混過關(guān)。舒伯在他著名論述中還說過：“人在職業(yè)上的發(fā)展,，是前進(jìn)的,，一般而言是非可逆性的過程?！焙唵握f就是,，每個(gè)階段都有該完成的事，逃避和拖延只會讓問題越積越多,，讓自己的處境越發(fā)困難和不可控制,，職業(yè)發(fā)展走入“死胡同”。專家提醒職場人,，抓緊時(shí)間做好職業(yè)規(guī)劃,，才能在飛逝的時(shí)光中抓住那些有限的發(fā)展機(jī)會，不后悔,。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇二

“小本創(chuàng)業(yè)”不失為一條好出路,。但邁出第一步前一定要做好充分準(zhǔn)備，切忌因頭腦發(fā)熱而令事業(yè)陷入更大困境,。近日筆者走訪了幾位成功的個(gè)體老板,，他們談了一些創(chuàng)業(yè)的體會。

皮具檔主羅先生：“創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)要把準(zhǔn)”

許多人是在失業(yè)太久,、積蓄將盡時(shí)才東拼西湊借錢搞生意,，這樣造成的壓力太沉重了，做起事來會縮手縮腳。理想時(shí)機(jī)是：仍有工作在身或剛失業(yè)時(shí)就考慮創(chuàng)業(yè),，此時(shí)家人在財(cái)力和精神上都可為你提供較大支持,。

士多店陳仔：“別太早做發(fā)達(dá)夢”

以前打工時(shí)覺得“工”字不出頭，能做老板一定易發(fā)達(dá),。其實(shí)開店才知自己的資本十分有限,，只夠做小生意，賺大錢談何容易,。因此千萬別太早做發(fā)達(dá)夢,，否則會失望。

廣告設(shè)計(jì)部蒙經(jīng)理：“管理經(jīng)驗(yàn)與生意經(jīng)是兩回事”

蒙曾在廣告公司當(dāng)過幾年主管,，以為自己既有“無敵創(chuàng)意”,，又有管理經(jīng)驗(yàn)，開公司很容易,。碰過幾次釘子后才明白這些都不是創(chuàng)業(yè)不敗的保證,，做好生意還要有市場觸覺、會計(jì)知識,、推銷技巧等,。以前在公司有各部門協(xié)作，現(xiàn)在連銀行,、客戶,、裝修師傅也要親自出馬搞定，因此照搬打工經(jīng)驗(yàn)行不通,。

粥粉店芬姐：“做老板更要忍氣吞聲”

貿(mào)易公司楊先生：“先作最壞打算”

人人都希望創(chuàng)業(yè)很快有錢賺,，但也應(yīng)預(yù)先想好萬一幾個(gè)月都入不敷出，又要拿出工資給伙計(jì)時(shí)的應(yīng)急之計(jì),，或者又遇到市場突變貨品銷不出時(shí)有何對策,，這樣才能處變不驚。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇三

有人制定的目標(biāo)就像是藍(lán)天上的一朵白云,，美麗,、浪漫，但是飄忽不定;也有人定的目標(biāo)像天空中的一輪明月,，它也美麗,、浪漫，但相距甚遠(yuǎn),，在有生之年達(dá)不到,。

我們要把目標(biāo)定成遠(yuǎn)處山岡上的一棵樹，雖然腳下沒有一條筆直的大道通向那棵樹,，但是我們堅(jiān)信：只要不放棄，只要堅(jiān)持去努力,，就一定能走出一條路,，到達(dá)那棵樹,，摘取成功的果實(shí)。

第二：規(guī)劃題目,、題目內(nèi)容：

1.寫下你的名字,。這樣可以方便看出是誰的職業(yè)生涯規(guī)劃，可能你已經(jīng)無數(shù)次寫過你的名字了,，但是這次卻有特別的意義,，因?yàn)槟銓⒃谝?guī)劃你的人生!

2.規(guī)劃年限。要仔細(xì)想清楚,，你想做的是短期規(guī)劃,、中期規(guī)劃還是長期規(guī)劃。要明確是從何時(shí)開始,，到何時(shí)的規(guī)劃,，是階段性的還是終生的。年限是職業(yè)生涯規(guī)劃中可以確定主要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)時(shí)間,。

3.年齡跨度,。是指從多少歲到多少歲。

xx年3月1日至2xx歲~xx歲,。

第三,、具體內(nèi)容說明。

建議第一次寫職業(yè)生涯規(guī)劃的人,，規(guī)劃年限不要寫太長,，因?yàn)槭翘幱诼殬I(yè)生涯初期的年輕人，比如剛畢業(yè)的或者參加工作兩三年的人,，可以寫兩至三年的短期職業(yè)生涯規(guī)劃,。

1.職業(yè)方向。

是你對職業(yè)的選擇,，是在職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間范圍內(nèi)準(zhǔn)備從事什么職業(yè),。先找準(zhǔn)自己的方向和定位，然后再謀求什么樣的職位,。很多人努力地去爭取某些職位,，但卻搞不清楚自己的職業(yè)是什么。要明確自己的職業(yè)方向,，職業(yè)方向反映一個(gè)人職業(yè)生涯的動機(jī),，或稱主觀愿望。

一個(gè)人無論年齡多大,，真正的人生是從設(shè)定目標(biāo)那一刻開始的,，以前的日子都只不過是在繞圈子而已。而有人會問我選擇了這個(gè)職業(yè)就要一輩子做這個(gè)工作嗎?當(dāng)然不一定。在市場經(jīng)濟(jì)社會中,，人一生可能換四到八個(gè)職業(yè),。可一旦決定在某時(shí)期從事哪什么職業(yè),，就應(yīng)該按照自己的規(guī)劃去提高專業(yè)的知識和技能,，以提高自己的職業(yè)化水平。

2.不要同時(shí)有很多方向,，不要隨意改變方向,。

生命短暫，一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的只能在特定的一個(gè)或者幾個(gè)職業(yè)中謀求成功,。在確定職業(yè)方向的時(shí)候,，一定要理解特定職業(yè)對人生的意義，思考自己可能在特定職業(yè)中擔(dān)任的職務(wù),，自己在這個(gè)職業(yè)中是短期發(fā)展,，還是長期發(fā)展。

我們在一生當(dāng)中許多職業(yè),，但想在每個(gè)職業(yè)上都取得成功是不容易做到的,。所以我們在確定職業(yè)方向、修改職業(yè)方向時(shí),，一定要特別慎重,。

3.方向引導(dǎo)未來。

第四,、分清方向與目標(biāo)的關(guān)系,。

個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系，找到利益結(jié)合點(diǎn),，

個(gè)人目標(biāo)是自己的目標(biāo),，并非僅靠自己就能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是所有員工部分個(gè)人目標(biāo)(與企業(yè)目標(biāo)一致是部分)的實(shí)現(xiàn)之和,。

其實(shí),，能真正和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致的人數(shù)極少，在職業(yè)生涯中很多人僅和這個(gè)企業(yè)有一段交叉時(shí)期,，可能這個(gè)時(shí)期比較長,，也可能交叉時(shí)間較短。

有很多人的理想抱負(fù)是通過一個(gè)企業(yè)來體現(xiàn)的,，把個(gè)人目標(biāo)融入企業(yè)目標(biāo),，即找到個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的利益結(jié)合點(diǎn);企業(yè)目標(biāo)分解成部門目標(biāo);部門目標(biāo)再分解成崗位目標(biāo);最后把崗位目標(biāo)轉(zhuǎn)化成在這個(gè)崗位上工作的個(gè)人目標(biāo)，即不僅僅是按照企業(yè)的要求完成工作,，還與個(gè)人的發(fā)展前景連在一起,。這樣,，員工才會有更大的動力。他的個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了,，崗位目標(biāo)才能更好地實(shí)現(xiàn);崗位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了,，部門目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn);部門目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，企業(yè)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn);企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了,，企業(yè)決策人的職業(yè)生涯目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。這是一個(gè)良性循環(huán),，相輔相成,。

因此，如果管理人員希望員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,，企業(yè)管理人員一定要首先掌握做職業(yè)生涯規(guī)劃的方法,，先給自己做一份科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。

第五,、社會環(huán)境,、職業(yè)環(huán)境分析。

1.社會環(huán)境分析,。

將所選職業(yè)放到社會環(huán)境中分析,，才能堅(jiān)定職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)。了解所在國家地區(qū)的政治,、經(jīng)濟(jì),、法制建設(shè)發(fā)展方向，以尋找各種發(fā)展機(jī)會,。

2.我國社會現(xiàn)狀,。

中國現(xiàn)在正處于近兩百年以來的最好歷史時(shí)期。雖然社會上還有許多的體制弊端,，很多沒有解決的矛盾,，但是政治上比較穩(wěn)定，法制化進(jìn)程已經(jīng)開始,，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)初步形成并步入正軌,。二十一世紀(jì)的中華大地充滿各種人才成長發(fā)展的機(jī)遇。

3.職業(yè)環(huán)境分析,。

是我們要認(rèn)清所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的發(fā)展過程,，和目前所處的社會地位，社會發(fā)展趨勢,，職業(yè)內(nèi)涵中的五個(gè)因素(社會分工,，專業(yè)知識技能，創(chuàng)造財(cái)富方式,，報(bào)酬水平,，滿足需求的過程)發(fā)展變化的趨勢,。

國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，定會導(dǎo)致社會職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,，新的職業(yè)會出現(xiàn),，還有一些職業(yè)會衰退，或是有些職業(yè)雖然存在,，但其相關(guān)屬性或內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化,。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置,，而是邁出下一步的方向,。

即便你是在一座山的頂端，如果方向搞錯(cuò)了,，再跨出一步可能就是萬丈深淵;,。

雖然你現(xiàn)在是在一個(gè)山谷里，但是如果你找準(zhǔn)了方向,，每邁出一步都是在上升,。

成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)：

成功的人可以無數(shù)次修改方法，但決不輕易放棄目標(biāo);,。

不成功的人總是改變目標(biāo),，卻從來不改變方法。

我們要明白：

目標(biāo)沒有不行,，目標(biāo)太多不行,，目標(biāo)總在變不行，方法不對不行,，時(shí)間不夠也不行,。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇四

但凡做seo的，總是要研討心思學(xué)的,，在主關(guān)鍵詞挑選好了之后,，經(jīng)過主關(guān)鍵詞延長進(jìn)去的長尾關(guān)鍵詞就要從心思學(xué)的角度研討了，我們來舉個(gè)例子：我們拿減肥產(chǎn)品這個(gè)關(guān)鍵詞做主關(guān)鍵詞,，那么我們就要停止換位考慮,，假設(shè)我們自身比擬瘦削需求停止減肥，那么普通來說就是想到的疾速減肥,，那么想到了疾速減肥之后能夠就會想到如何平安的停止減肥了,。

于是就會想到安康減肥和綠色減肥了，那么有了這些概念之后我們又會想到如何廉價(jià)點(diǎn)買到這樣的產(chǎn)品了,，誰不想買到價(jià)廉物美的東西呢?所以從各個(gè)減肥產(chǎn)品就能夠聯(lián)想到很多相關(guān)的長尾關(guān)鍵詞,，這都是需求從心思的層面上逐漸的發(fā)掘，這樣就能夠十分片面的'概括盤繞這個(gè)關(guān)鍵詞的長尾關(guān)鍵詞了,。

二：找熱度長尾,。

在主關(guān)鍵詞挑選好了之后能夠到一些相關(guān)的行業(yè)網(wǎng)站檢查一些長尾關(guān)鍵詞的意向,，這是為了研討行業(yè)的意向和人們關(guān)心的意向，我們?nèi)匀荒菧p肥這個(gè)關(guān)鍵詞舉例,。

我們假設(shè)在百度的搜尋框外面輸出減肥這兩個(gè)字之后就會進(jìn)去一個(gè)下拉列表,，這些列表進(jìn)去的關(guān)鍵詞就是長尾詞，我們就能夠檢查這些長尾詞的熱度,，然后還能夠到淘寶上面看相關(guān)的出售排名,，那種減肥產(chǎn)品好賣，而淘寶上面顯現(xiàn)的數(shù)據(jù)都是比擬客觀的,，參考的價(jià)值也比擬高,，而我們就能夠從這些行業(yè)網(wǎng)站再分離百度的搜尋就能夠找到熱度長尾，于是你的網(wǎng)站的轉(zhuǎn)化率天然就會高了,。

三：改良長尾。

如今主關(guān)鍵詞的合作度十分的慘烈,，而且連長尾關(guān)鍵詞的合作水平也十分的劇烈,，有合作就會有對手，關(guān)于對手就要知己知彼,，我們要理解對手的長尾關(guān)鍵詞和本人的長尾關(guān)鍵詞,，然后我們就能夠避實(shí)就虛，從對手的長尾關(guān)鍵詞的弱點(diǎn)動手,，創(chuàng)立或許改良對手的長尾關(guān)鍵詞,，給對手致使命一擊，假設(shè)只是純粹的復(fù)制不停止創(chuàng)新改良的話,，那么就不會給對手形成致命的風(fēng)險(xiǎn)了,。

四：發(fā)明長尾。

在我們經(jīng)過上面兩點(diǎn)的優(yōu)化挑選進(jìn)去長尾關(guān)鍵詞之后,，一定還有未知的而且行將火爆的長尾關(guān)鍵詞沒有發(fā)掘進(jìn)去,，而且這種狀況是一定具有的，就看我們本人有沒有創(chuàng)新的才能了,，任何事物都沒有最好,，只要更好，所以我們把這些長尾關(guān)鍵詞做好,，然后讓百度收錄,，并且刷百度下拉框，或許刷百度的相關(guān)搜尋,，再經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)水軍發(fā)帖,，經(jīng)過這種無孔不入的網(wǎng)絡(luò)宣揚(yáng)，就能夠讓本人的長尾關(guān)鍵詞占領(lǐng)各大搜尋引擎市場,，于是你就能夠壟斷這個(gè)長尾關(guān)鍵詞了,。

文檔為doc格式,。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇五

根據(jù)多年來對職業(yè)規(guī)劃及中國職場的研究發(fā)現(xiàn)，在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃中,，同樣也有五大黃金時(shí)期必須重點(diǎn)關(guān)注,。錯(cuò)過了這五大窗口期，將不同程度地對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響,。并且,，某些負(fù)面影響甚至是不可挽回的。

一,、高考專業(yè)選擇時(shí),。

由于職業(yè)生涯教育的缺失，很多高三學(xué)生在填報(bào)高考志愿時(shí)十分盲目,，要么在熱門學(xué)校和專業(yè)上扎堆兒,，要么誤報(bào)了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè)，這也是導(dǎo)致部分學(xué)生在大學(xué)時(shí)求職迷茫的直接原因,。

“上大學(xué)不僅僅是為了就業(yè)找個(gè)好工作,，更應(yīng)該獲得職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)人生理想。在中國,，大部分學(xué)生高考目的是考上大學(xué),，其次才是選擇專業(yè)，能否考上好大學(xué)先于能否選擇好專業(yè),，其實(shí)這是不對的,。”向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,。高考是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn),，確立未來的職業(yè)規(guī)劃對高三學(xué)生來說是最為重要的課題。如果盲目選擇,，很可能導(dǎo)致職業(yè)生涯之始就舉步維艱,。

二、大學(xué)畢業(yè)選擇第一份工作時(shí),。

職業(yè)的`選擇其實(shí)就是生活方式的選擇,。而因?yàn)槁窂揭蕾嚨木壒剩谝环莨ぷ鞯倪x擇又會長期影響一個(gè)人將來的職業(yè)發(fā)展,，所以,，正確選擇第一份工作就變得非常重要。

頂級就業(yè)力專家閆嶺說：“正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面,，要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難,，成本越高，風(fēng)險(xiǎn)越大,?！睂τ诖髮W(xué)生來說,，如果能夠較早地認(rèn)識到自己真正的興趣和能力所在，并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后,，再進(jìn)行一系列有效的求職,，這是理智和值得提倡的做法。

三,、工作3年左右時(shí),。

當(dāng)人們找到了一份工作時(shí)，通常并不確定這就是自己最適合的工作,，需要通過一段時(shí)間的嘗試,、磨合后才能確定。有一部分人因?yàn)榍舐殨r(shí)就缺乏自我定位,，隨意找了一份工作,，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)時(shí)，只能通過跳槽來改變現(xiàn)狀,，也就是通常所說的“試錯(cuò)”;另一部分人對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃,，但3年時(shí)間下來，發(fā)現(xiàn)起色并不大,，或收入與付出不成正比，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,，想要尋找新平臺,，獲得職業(yè)發(fā)展的突破。因此,，工作3年左右時(shí),，是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期。

相比大學(xué)畢業(yè)之初,，已經(jīng)在職場歷練了3年左右,，大多數(shù)人對自我、對職場,、對社會的認(rèn)識更為完整,，對自己的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)目標(biāo)定位也更加理性,。所以,，如果之前沒有好好進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，工作3年左右,，則是個(gè)絕佳的生涯規(guī)劃窗口,，千萬不能再度錯(cuò)過。

四,、工作7年左右時(shí),。

一般來說,，工作7年左右的職場人已經(jīng)在某一領(lǐng)域達(dá)到了一定的高度，趨于平衡發(fā)展,，但想要進(jìn)一步突破的難度也更大,。很多人開始進(jìn)入職業(yè)上的自我安定時(shí)期，同時(shí)也有更多的人開始反思：7年過去了,，我是該在原來的軌道上繼續(xù)努力,，還是重新尋找新的職業(yè)發(fā)展興奮點(diǎn)?職業(yè)倦怠、發(fā)展瓶頸,、晉升受阻,、職場挫折在這個(gè)時(shí)段也都一一出現(xiàn)，此時(shí),，就需要職業(yè)規(guī)劃的導(dǎo)入,，幫他梳理過往的從業(yè)經(jīng)歷，找出核心競爭優(yōu)勢,，向更好的職業(yè)平臺挺進(jìn),。

能否在這個(gè)窗口期做好職業(yè)規(guī)劃，關(guān)系到未來能否達(dá)到更高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

五,、面臨退休時(shí)。

相當(dāng)部分“職場老人”在面臨退休時(shí)十分失落,，覺得自己的職業(yè)生涯走向了終點(diǎn),。其實(shí)，這個(gè)時(shí)候仍然還是有很多有價(jià)值的事情等著你去做,。比如,，把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，在“施比受更快樂的”人生最高境界中好好享受一下;或者,，發(fā)掘工作以外的生活興趣,，享受更有樂趣的生活。退休后,，人的活動節(jié)奏變得緩慢,，原來正常的工作時(shí)間和工作量均減少，以與自己的身體,、能力相適應(yīng),。在此階段，因?yàn)榇嬖谥鴤€(gè)性差異,，什么時(shí)候完全停止職業(yè)活動并不定論,。此時(shí)，如果有一個(gè)較為清晰的規(guī)劃，必定能使退休后的晚年生活更加精彩,。

人生的職業(yè)生涯是個(gè)持續(xù),、漸進(jìn)、變化的過程,，也是有一定規(guī)律可循的,。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，有序地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,，也就是做好自己的人生規(guī)劃,，能幫助自己更積極、自主地把握自己的命運(yùn),，讓生命更為精彩和完整,。所以，向陽生涯提醒您,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，五大窗口期不容錯(cuò)失!

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇六

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù),。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，它既是打動面試考官的敲門磚,，也是推銷自己的極好機(jī)會,，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一,、接到面試通知后,，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次,，感覺一下,。

二,、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的`開場白,，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西,，可以稍微等一下,，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三,、注意掌握時(shí)間,，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握,，既不能超時(shí)太長,，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名,、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上,，因?yàn)檫@些在你的個(gè)人簡歷上已經(jīng)有了,，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,。

五,、衣服要穿的得體不要穿奇裝異服盡量讓人家看上去大方誠懇點(diǎn)在做介紹自己的時(shí)候不要緊張?zhí)貏e是要多注意點(diǎn)細(xì)節(jié)問題在回答面試官問題時(shí)盡量先考慮清楚再說，說話不一定要很急很快,，但是不可以口吃,在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會因此影響考官對你的印象,。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇七

即使最有創(chuàng)意的，最完備的商業(yè)計(jì)劃,，如果創(chuàng)業(yè)者缺少堅(jiān)持不懈的毅力,、專業(yè)的技術(shù)和知識,、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮斗的決心,，一切都只是空談。在一天的工作結(jié)束后,，總結(jié)每天工作的得與失要比僅僅知道要做什么工作更加重要,。創(chuàng)業(yè)者在所處領(lǐng)域中積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，每天和伙伴們一起搬運(yùn)貨物爬上爬下弄得灰頭土臉的樣子,，記錄下了創(chuàng)業(yè)者成功路上最珍貴的影像。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇八

餐飲管理工作要做到走動式管理,、細(xì)節(jié)管理,、及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，提高執(zhí)行力,。下面小編為大家整理了關(guān)于餐飲管理關(guān)鍵要素的文章，一起來看看吧：

管理源于認(rèn)同,，認(rèn)同源于幫助,，做為一名管理人員首先要有專業(yè)的業(yè)務(wù)知識來帶領(lǐng)我們的團(tuán)隊(duì)和員工。現(xiàn)在的90后上班不僅僅是為了掙錢更多的是開心與否.只要開心做什么事情都有干勁并且努力的做好.我們要抓住這一點(diǎn)來改變他們.第一，讓他們學(xué)習(xí)專業(yè)的知識.第二,，讓他們學(xué)習(xí)怎樣做人.第三,，要讓他們增長閱歷.這就是：掙不到錢學(xué)知識，學(xué)不到知識學(xué)閱歷,，他們到你這里有東西可以學(xué),，就會留下來和你好好合作.愛，把你的真心傳遞到他們的心里,，去幫助,、關(guān)心他們.使他們有歸屬感、有家的感覺,。遇到什么事情可以把你當(dāng)做家長,、朋友來談心.只有拉近了心里的距離才可以談合作、談團(tuán)隊(duì)建設(shè),，用真心去面對我們身邊的每一位員工,。

(1)生產(chǎn)安全：無論做什么事都應(yīng)該有一個(gè)安全的生產(chǎn)環(huán)境，這個(gè)就需要我們做任何事都要按照流程做,，把安全生產(chǎn)放到第一位,，讓警鐘在耳際常鳴。安全生產(chǎn)對于企業(yè)和個(gè)人都是一種責(zé)任,，只有安全才能創(chuàng)造效益,，只有安全才能共贏。

(2)食品安全：做為一名餐飲管理人員應(yīng)對顧客,、對酒店負(fù)起食品安全責(zé)任,，應(yīng)做到常檢查、常督導(dǎo),、常落實(shí),。讓顧客吃的放心，我們做的安心.只有這樣,，我們才會走得更遠(yuǎn),，做的更好。

設(shè)定明確的獎罰制度,，每個(gè)問題都有一個(gè)明確的解決方式方法,，對于表現(xiàn)的好的'員工我們給予物資,、金錢來獎勵(lì)并做為楷模,、標(biāo)兵為學(xué)習(xí)榜樣.而對于犯錯(cuò)的員工我們會以談心、督導(dǎo)的方式來讓他認(rèn)識錯(cuò)誤并改正錯(cuò)誤,，學(xué)會承擔(dān)責(zé)任,，促進(jìn)成長進(jìn)步。

利用這個(gè)方式架起了我們溝通的橋梁，把近期的不足做為總結(jié),，通過總結(jié)再加強(qiáng)我們的業(yè)務(wù)知識與技能培訓(xùn),，培訓(xùn)的時(shí)間不超過1小時(shí)，中間有15分鐘的游戲環(huán)節(jié),，可以放松心情為溝通,、學(xué)習(xí)搭建更好的橋梁，達(dá)到最佳的效果,。

為每個(gè)員工制定良好的成長計(jì)劃,，在半年里為上進(jìn)、優(yōu)秀的員工找到一個(gè)合理的平臺,，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間.對其他員工給予心靈的洗禮和激勵(lì)的動力,。

做為一名管理人員要以身作則做好表率，引領(lǐng)指導(dǎo)自己的員工學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識,，讓“微笑服務(wù)”成為我們的招牌,，讓我們?yōu)轭櫩痛裕餐献?、攜手共進(jìn),，打造晉城服務(wù)行業(yè)鐵的團(tuán)隊(duì)。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇九

酒店開建之前,，就要把客源分析清楚,。到底誰是我們的客戶，重要的是把20%的大客戶搞掂,，因?yàn)?0%的大客戶會給你帶來80%的效益,。這樣我們就要針對客戶的需求去下功夫，去完善服務(wù),、出品,、硬件設(shè)施等。避免盲目的無效投資,，結(jié)果變成事倍功半,。客戶需要什么檔次的酒店,，就要因地制宜,。在不發(fā)達(dá)的縣城和地區(qū)建五星級的酒店，從近景來看,，是一種定位的浪費(fèi),，畢竟投資回報(bào)率的周期是和客源的消費(fèi)能力是息息相關(guān)的。但是如果作為政治平臺和其他帶動盈利為目的,，另當(dāng)別論,。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇十

復(fù)試一般會按照1：2甚至更高的比例開始,，像985.211院校復(fù)試線肯定會很高，如果大家報(bào)的校外的導(dǎo)師,，一定不要以為分?jǐn)?shù)高就有把握,，分?jǐn)?shù)低就沒戲(我考研那一年老板就放棄380分?jǐn)?shù)的一個(gè)考生，因?yàn)樗麖?fù)試太爛了,，而選擇了一個(gè)320多的剛過線的考生,。)所以，如果你參加了復(fù)試,，就一定要重新按照考研的精氣神準(zhǔn)備,，否則你可能是分母。所以復(fù)試的關(guān)鍵就是看你的準(zhǔn)備程度,。

問題：

是否保送已經(jīng)占滿?

參加復(fù)試的比你強(qiáng)的院校有多少?

是否有老板傾向的研究生?

他的研究方向和熱點(diǎn)?

他喜歡什么樣的學(xué)生?

你的動手能力如何?

以上這些問題,，而這都是取決與你能否順利的標(biāo)準(zhǔn)，所以大家不妨現(xiàn)在檢查一個(gè)表格,，把這些問題在復(fù)試前面搞清楚,。

舉一個(gè)極端的例子吧，我的一個(gè)學(xué)生當(dāng)年跨專業(yè)從生物考傳媒大學(xué)的時(shí)候跨專業(yè)考試,，考研分?jǐn)?shù)排名第一,，同時(shí)他復(fù)試成績也是第一，因?yàn)樵谒麖?fù)試前,，這些方面的問題他搞的很清楚,。

如果你不知道，那好,，去找你考研老板的最近兩年考的研究生,，問問他們是怎么考上的，有什么權(quán)重,，過這些輔導(dǎo),，我相信你可以了解60%以上的復(fù)試內(nèi)容。

所以報(bào)考本校的同學(xué)啊,，你們現(xiàn)在現(xiàn)成的資源,，一定要利用上，趕緊和研究生學(xué)長聯(lián)系吧,，我相信他們會給于你們幫助的,，大不了提我的名字。

學(xué)長學(xué)姐在哪里?

本校找?

同學(xué)介紹?

周圍朋友問?

上網(wǎng)查考研攻略?

人人網(wǎng)上加好友?

大學(xué)校園里問?

對于理工科,，肯定需要的實(shí)驗(yàn)動手能力強(qiáng),，重點(diǎn)院校的學(xué)生會有優(yōu)勢，所以回想一下你們的科研立項(xiàng)和畢業(yè)論文,，應(yīng)該很好檢起來,，那么對于你們的口試和筆試這里呢?沒有什么辦法，就是練習(xí),。

對于其他同學(xué)找你們宿舍的同學(xué),，讓他假扮面試?yán)蠋煟阋辽倬毩?xí)三遍你的自我介紹(包括英文介紹,，要求不能出現(xiàn)卡殼,。)同時(shí)準(zhǔn)備幾個(gè)英文翻譯(怎么找，找那些,，問師兄把),，給我讀透了(大方向普及的英文文章，以及老板研究方向的文章都要),。把考研復(fù)試像高考前?？家粯泳毩?xí)，你就順利了一半,。

有些學(xué)生面試失敗,，不是因?yàn)樗粌?yōu)秀，而是因?yàn)樗惶?shí),，想象一個(gè)老板,，在同等水平的學(xué)生錢，更希望的是選擇一個(gè)什么樣的學(xué)生呢?(除去長相?),。

那就是你對專業(yè)的熱愛和忠誠,。這個(gè)印象會給你增加一個(gè)很大的分?jǐn)?shù)。(心理學(xué)有一個(gè)現(xiàn)象叫“暈輪效應(yīng)”,，就是一個(gè)好的印象會自然你的正面影響面試者其他方面的表現(xiàn)”,。)。

這些,，再加上你對專業(yè)的熟悉程度,，是給你的一個(gè)很好的保障，如果你實(shí)在點(diǎn)背沒有選上,，但是你的忠誠度很高的話,，我相信每年的幾個(gè)破格名額或者老師給你推薦到另外一個(gè)地方的幸運(yùn)也會降臨到你的身上。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇十一

企業(yè)運(yùn)營的六個(gè)關(guān)鍵要素有哪些,？企業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵要素都有哪些,？2023年企業(yè)運(yùn)營要注意哪些？下面就讓小編給大家?guī)砥髽I(yè)運(yùn)營的六個(gè)關(guān)鍵要素,，希望大家喜歡,！

1.現(xiàn)金凈流入。這項(xiàng)指標(biāo)反應(yīng)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)際能力和企業(yè)的自由度;,。

2.利潤,。直接體現(xiàn)企業(yè)盈利能力的指標(biāo);,。

4.資產(chǎn)收益率。反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)的盈利能力;,。

5.業(yè)務(wù)增長,。反應(yīng)企業(yè)的成長性以及企業(yè)未來的預(yù)期;。

6.顧客,。體現(xiàn)企業(yè)整體的定位,。

眾所周知，一個(gè)企業(yè)膳食的好壞,，直接影響到員工工作的積極性及企業(yè)的生產(chǎn)效益,。如果要讓全體員工全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作中，就要為他們營造一個(gè)如家的感受和企業(yè)的溫暖,，為他們提供一個(gè)科學(xué)的膳食計(jì)劃,。切實(shí)發(fā)揮員工食堂服務(wù)及保障作用，為員工提供衛(wèi)生,、營養(yǎng),、健康、便捷的就餐服務(wù),，現(xiàn)對公司員工食堂運(yùn)營管理作如下方案,。

一、指導(dǎo)思想,。

員工食堂是員工在工作過程中的生活保障,在飲食安全,、衛(wèi)生的前提下,以低利潤水平,高質(zhì)量的服務(wù)在公司的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下,服務(wù)好員工生活,服務(wù)好整體工作。

二,、運(yùn)營方式,。

員工食堂采取公司自主經(jīng)營，自行采購,，內(nèi)外兼承,，獨(dú)立核算，薄利多銷,，財(cái)務(wù)審結(jié)的運(yùn)營方式,。

三、總體經(jīng)營目標(biāo),。

2,、滿足公司內(nèi)、外員工及單位包桌消費(fèi)或來料加工,，收費(fèi)及菜譜(件附表2),。

3、就餐一律不收現(xiàn)金,，固定用餐人員實(shí)行就餐卡充值(充值卡押金10元),，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé);零散就餐人員按照消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行微信支付,，二維碼賬戶由財(cái)務(wù)部監(jiān)管。

4,、采取自愿消費(fèi)的生活標(biāo)準(zhǔn),以滿足所有就餐人員的需求,。收取的食堂經(jīng)營管理費(fèi)用于食堂修補(bǔ)、設(shè)備購買,、原料采購,、公司領(lǐng)導(dǎo)就餐及對外接待等補(bǔ)助,。

5,、為了干凈、衛(wèi)生,，所有固定人員餐具自備,，餐后自洗，餐具自行保管(公司統(tǒng)一提供餐具柜),。

根據(jù)《中華人民共和國水法》,、《云南省水利工程供水價(jià)格管理辦法》，《云南省〈加強(qiáng)村鎮(zhèn)供水工程管理的意見〉實(shí)施細(xì)則》(試行)等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,，加強(qiáng)農(nóng)村飲水安全管理,，提升服務(wù)質(zhì)量，保證供水用水雙方權(quán)益,，結(jié)合飲水工程實(shí)際,，制定《自來水供水項(xiàng)目運(yùn)營管理服務(wù)方案》。

(一)項(xiàng)目整體運(yùn)營模式：

1,、實(shí)行企業(yè)化運(yùn)行管理模式,，建立一套工資薪酬分配機(jī)制，自主經(jīng)營,，自負(fù)盈虧,，保證供水，自行承擔(dān)各種稅費(fèi),。

2,、建立健全供水管理制度、應(yīng)急管理預(yù)案,。

根據(jù)飲水安全項(xiàng)目管理需要,，制定《農(nóng)村飲水工程安全管理制度》《生活飲用水衛(wèi)生管理制度》《生活飲用水污染報(bào)告制度》《機(jī)電設(shè)備維修養(yǎng)護(hù)制度》，《提水站操作規(guī)程》等,，逐步建立健全管理制度,。

3、摸清底子,，對供水范圍進(jìn)行一次全面摸底排查,，摸清用水戶情況,，根據(jù)不同的用水性質(zhì)，采取相應(yīng)的管理措施,，保證供水正常進(jìn)行和費(fèi)用收取,，保證供水用水雙方權(quán)益。

4,、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,，按《企業(yè)會計(jì)制度》和有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)定，建立健全財(cái)務(wù)管理制度,，規(guī)范財(cái)務(wù)管理,，按時(shí)上繳稅款等各項(xiàng)費(fèi)用，按月做賬,。積極配合財(cái)稅等上級部門的監(jiān)督檢查,。

(二)供水收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按協(xié)議水價(jià)收取水費(fèi)。進(jìn)行收費(fèi)公示,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開透明,，接受上級部門和用戶監(jiān)督。

(三)人員聘用管理：根據(jù)抄表,、收費(fèi),、維修、抽水工作需要,，自行聘請,、解聘供水管理人員，根據(jù)各崗位重要性制定聘用人員薪酬,。

(四)加強(qiáng)供水項(xiàng)目日常管理：

1,、加強(qiáng)巡查,，減少供水損失,。每3日對所供水片區(qū)全面巡查一次，減少跑冒滴漏;制止人為損壞供水管網(wǎng)和供水設(shè)備設(shè)施行為,，杜絕無表用水行為,。

2、實(shí)行分片區(qū)抄表維修養(yǎng)護(hù),，每一個(gè)片區(qū)或1000戶安排1人,，承擔(dān)抄表、巡查,，對需要維修的用戶管和水表及時(shí)更換維修,，對問題較大的及時(shí)組織搶修，保證正常供水。

一,、審批內(nèi)容,。

為創(chuàng)客活動提供空間載體的項(xiàng)目資助，重點(diǎn)支持龍頭骨干企業(yè),、高等院校,、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織建設(shè)創(chuàng)客空間,。支持創(chuàng)客空間為創(chuàng)客提供研發(fā)場所和研發(fā)設(shè)備等軟硬件資源;開展創(chuàng)意分享,、資源對接、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等活動,。

二,、設(shè)定依據(jù)。

(一)《深圳市關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)客發(fā)展的若干措施》,，深圳市政府,，深府〔20__〕46號;,。

(三)《深圳市創(chuàng)客專項(xiàng)資金管理暫行辦法》,，深圳市財(cái)政委員會、深圳市科技創(chuàng)新委員會,，深財(cái)規(guī)〔20__〕10號,。

三、審批數(shù)量及方式,。

審批數(shù)量：有數(shù)量限制,，受創(chuàng)客專項(xiàng)資金年度總額控制。單個(gè)項(xiàng)目最高資助500萬元,。

審批方式：單位申報(bào),、專家評審、答辯或者現(xiàn)場考察,、社會公示,、審批機(jī)關(guān)審定。

四,、審批條件,。

(一)在深圳市依法登記注冊、具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位,、社會組織;,。

(二)可自主支配場地面積不少于500平方米;。

(三)擁有為創(chuàng)客提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的專業(yè)團(tuán)隊(duì);,。

(四)入駐創(chuàng)客或項(xiàng)目不少于20個(gè),。

五、申請材料。

申請創(chuàng)客空間項(xiàng)目資助應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

(二)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;,。

(三)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位,、社會團(tuán)體登記證書復(fù)印件;。

(四)法定代表人身份證復(fù)印件;,。

(五)稅務(wù)登記證復(fù)印件(非事業(yè)單位提供);,。

(六)上年度完稅證明復(fù)印件(非事業(yè)單位提供);。

(八)自有房產(chǎn)證明或租賃合同等證明文件(驗(yàn)原件);,。

(九)入駐創(chuàng)客或項(xiàng)目協(xié)議(驗(yàn)原件);,。

(十)創(chuàng)客空間運(yùn)營管理方案;。

以上材料一式兩份,，復(fù)印件需加蓋申請單位公章,，a4紙正反面打印/復(fù)印，非空白頁(含封面)需連續(xù)編寫頁碼,，裝訂成冊(膠裝),。

六、申請表格,。

本指南規(guī)定提交的表格,，申請人登錄深圳市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)在線填報(bào)。

七,、審批受理機(jī)關(guān),。

(一)受理機(jī)關(guān)：市科技創(chuàng)新委。

(二)受理時(shí)間：詳見各批次項(xiàng)目指南,。

(四)聯(lián)系人：蔡晟,、劉一平(88127983、88101410),。

八,、審批決定機(jī)關(guān)。

市科技創(chuàng)新委會同深圳市財(cái)政委員會(以下簡稱市財(cái)政委),。

九,、審批程序。

申請人網(wǎng)上申報(bào)――向市科技創(chuàng)新委收文窗口提交申請材料――市科技創(chuàng)新委對申請材料進(jìn)行初審――市科技創(chuàng)新委組織專家評審,，答辯或現(xiàn)場考察――市科技創(chuàng)新委會同市財(cái)政委審定——社會公示――市科技創(chuàng)新委,、市財(cái)政委共同下達(dá)資金計(jì)劃――申請單位與市科技創(chuàng)新委簽訂項(xiàng)目合同書――撥付經(jīng)費(fèi)。

十,、審批時(shí)限,。

成批處理。

十一,、審批證件及有效期限,。

證件：批準(zhǔn)文件,。

有效期限：申請單位應(yīng)當(dāng)在收到批準(zhǔn)文件之日起1個(gè)月內(nèi)，與市科技創(chuàng)新委簽訂項(xiàng)目合同書,。

十二,、審批的法律效力。

申請單位憑批準(zhǔn)文件獲得創(chuàng)客專項(xiàng)資金資助,。

十三,、收費(fèi)。

不收費(fèi),。

十四,、年審或年檢。

無年審,。市科技創(chuàng)新委對項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤管理和組織驗(yàn)收,。

一、人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新思路,。

(一)確定專業(yè)定位,。

學(xué)生的職業(yè)生涯是實(shí)現(xiàn)學(xué)生自身發(fā)展和社會發(fā)展需要的結(jié)合。專業(yè)定位立足于學(xué)生城市軌道交通運(yùn)營管理職業(yè)生涯發(fā)展,，使學(xué)生獲得個(gè)性發(fā)展與企業(yè)工作崗位需要相一致的職業(yè)能力,，為學(xué)生的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。

(二)實(shí)施以崗位任務(wù)為導(dǎo)向,。

課程設(shè)置課程設(shè)置與崗位任務(wù)相匹配,。按照城軌交通運(yùn)營領(lǐng)域行車,、客運(yùn)二大崗位群的崗位任務(wù)的內(nèi)在邏輯關(guān)系設(shè)計(jì)課程,，從崗位需求出發(fā)，為學(xué)生提供體驗(yàn)完整工作過程的學(xué)習(xí)機(jī)會,，逐步實(shí)現(xiàn)從學(xué)習(xí)者到工作者的角色轉(zhuǎn)換,。

(三)突出以崗位能力為核心。

組織課程圍繞行車,、客運(yùn)二大崗位群的崗位能力的形成組織課程內(nèi)容,，以崗位任務(wù)為中心來整合知識、能力與素養(yǎng),。注重職業(yè)情境中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成和職業(yè)能力培養(yǎng),。

(四)以崗位任務(wù)難度為線索。

由易到難課程安排行車,、客運(yùn)二大崗位群所主要從事的工作任務(wù)具有由簡單到復(fù)雜難度逐步遞增的內(nèi)在關(guān)系,，據(jù)此將學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程合理排序，學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)后,，獲得完整的崗位職業(yè)能力,。

(五)突顯以運(yùn)輸組織模式為依據(jù),。

實(shí)施教學(xué)以車站行車工作、調(diào)度指揮等運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)為載體,，依據(jù)城市軌道交通運(yùn)輸生產(chǎn)高度集中,、統(tǒng)一指揮、逐級負(fù)責(zé)的組織特點(diǎn),，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)情境,，組織學(xué)生扮演不同的崗位角色，在真實(shí)的體驗(yàn)中強(qiáng)化崗位意識,，獲得崗位職業(yè)能力,，內(nèi)化職業(yè)素養(yǎng)。

二,、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新點(diǎn),。

(一)確定人才培養(yǎng)規(guī)格方式創(chuàng)新。

為確定人才規(guī)格,，專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會成員深入企業(yè),，進(jìn)行專業(yè)人才需求調(diào)研;對畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，對調(diào)查問卷進(jìn)行分析,，確定本專業(yè)畢業(yè)生所應(yīng)具備的知識,、能力、素養(yǎng)規(guī)格,。

(二)人才培養(yǎng)策略創(chuàng)新,。

本專業(yè)崗位群內(nèi)部崗位之間由低到高呈遞進(jìn)關(guān)系，崗位之間的遞進(jìn)關(guān)系是由不同崗位所需不同能力形成的,，能力與崗位的遞進(jìn)關(guān)系成正相關(guān),。針對該專業(yè)對應(yīng)的崗位群能級關(guān)系的特點(diǎn)，在本專業(yè)推行“循崗施教”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案,。

(三)課程體系創(chuàng)新,。

1.課程體系構(gòu)建方法創(chuàng)新對崗位群工作任務(wù)進(jìn)行分析、歸納,、總結(jié),，按照基于工作過程的課程模式，確定《城市軌道交通車站行車工作》,、《城市軌道交通調(diào)度指揮工作》,、《城市軌道交通應(yīng)急處理》、《城市軌道交通客運(yùn)組織》和《城市軌道交通客運(yùn)服務(wù)》等5門學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程,，系統(tǒng)設(shè)計(jì)與“以崗促教,、突出應(yīng)用”人才培養(yǎng)方案相適應(yīng)的專業(yè)課程體系。

2.新課程體系通過“理論+實(shí)踐,、實(shí)踐+理論”,，合理配置,，將理論穿插在實(shí)踐教學(xué)中，“邊理論邊實(shí)訓(xùn),、以實(shí)訓(xùn)促理論”,，建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為主導(dǎo)，涵蓋基本技能,、崗位技能和職業(yè)能力等多層次,，循序漸進(jìn)的課程體系。

(四)教學(xué)模式創(chuàng)新,。

改革傳統(tǒng)教學(xué)模式,，推行教學(xué)做一體角色扮演等多樣化等教學(xué)模式。

(五)評價(jià)體系創(chuàng)新,。

1.評價(jià)主體由一元化變?yōu)槎嘣闪⑵髽I(yè)人員,、教師、學(xué)生共同參與的課程評價(jià)體系,。建立與不同能力水平相適應(yīng)的評價(jià)辦法,，根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)日志、實(shí)習(xí)總結(jié),、管理制度,、實(shí)訓(xùn)評價(jià)等，對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力進(jìn)行全面評價(jià),。

2.評價(jià)指標(biāo)由單維度變?yōu)槎嗑S度評價(jià)方式由單一化變?yōu)槎鄻踊?評價(jià)結(jié)果由終結(jié)性評價(jià)為主變?yōu)樾纬尚耘c終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合,，形成性評價(jià)占60%，終結(jié)性評價(jià)占40%,。

3.全面評價(jià)學(xué)生的知識,、能力與素養(yǎng)有利于學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識和職業(yè)能力分析和解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,、組織管理能力的培養(yǎng),，符合人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程目標(biāo)的要求。

三,、新人才培養(yǎng)方案實(shí)施效果。

(一)立足一線,，適應(yīng)發(fā)展,。

深入城市軌道交通企業(yè)調(diào)研，深入研究職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與工作任務(wù),。

(二)任務(wù)驅(qū)動,，項(xiàng)目教學(xué)。

按照“職業(yè)崗位—職業(yè)能力—工作任務(wù)—教學(xué)項(xiàng)目—教學(xué)做一體化教學(xué)—評價(jià)評估”組織教學(xué),。

(三)策略靈活,，適應(yīng)訂單,。

訂單班有很大的隨機(jī)性，有時(shí)在進(jìn)校就組班,，還有的在畢業(yè)時(shí)組班,。

(四)工學(xué)結(jié)合，上崗對接,。

實(shí)現(xiàn)學(xué)生上崗對接,。通過學(xué)生2年在校內(nèi)學(xué)習(xí)，1年在企業(yè)的具體真實(shí)工作崗位頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí),，基本實(shí)現(xiàn)“上崗對接”

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇十二

我們要討論的不僅僅是資金問題,，更要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者要鍛煉自控能力，當(dāng)然嚴(yán)格把握預(yù)算是必須做到的,。特別是在企業(yè)初創(chuàng)的階段,，在經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要制定嚴(yán)格的紀(jì)律。我們的建議是提前制定每天,、每周,、每月的目標(biāo)，而不是只想下個(gè)小時(shí)企業(yè)要做些什么,。我們常常說,，要平衡工作與生活，我們不建議創(chuàng)業(yè)者的生活被創(chuàng)業(yè)工作所淹沒,。創(chuàng)業(yè)者們需要清楚的知道什么時(shí)候要完成哪些工作,，強(qiáng)迫自己完成制定的目標(biāo)。最好是提前兩天完成,，而不是拖延完成,。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇十三

如果你和你的團(tuán)隊(duì)有幸結(jié)識了行業(yè)中的重要人物，那就趕快慶祝吧,，因?yàn)槟銈兲疫\(yùn)了,。你們得到了許多人夢想中的機(jī)會。如果從沒有機(jī)會遇到,，創(chuàng)業(yè)者們更加需要堅(jiān)持不懈的努力,，在行業(yè)中闖出名堂,，尋找一切能夠與重要人物接觸和合作的機(jī)會。除此之外，初創(chuàng)企業(yè)不僅要培養(yǎng)和維系老客戶，更要發(fā)展新客戶,，不斷激發(fā)企業(yè)活力。

學(xué)習(xí)計(jì)劃的關(guān)鍵要素篇十四

企業(yè)發(fā)展處于不同的時(shí)期，成功關(guān)鍵因素要及時(shí)調(diào)整不同發(fā)展時(shí)期，企業(yè)的處境,、市場環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略都不同，成功關(guān)鍵因素也不一樣,。一個(gè)初創(chuàng)的企業(yè),，形成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力、業(yè)務(wù)能力和銷售能力非常重要,，而進(jìn)入正常經(jīng)營階段,，要想在行業(yè)站位,，成本控制,、服務(wù)能力,、綜合經(jīng)營管理素質(zhì)就可能變得十分重要。

一個(gè)企業(yè)如果不及時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)化,，就很容易走向失敗,。我們經(jīng)常看到,，一些企業(yè),，初創(chuàng)和迅速成長階段市場開拓、廣告推進(jìn),、分銷體系建設(shè)非常有力,，甚至形成知名企業(yè)，但是一旦進(jìn)入持續(xù)時(shí)期，就由于經(jīng)營能力、內(nèi)部管理能力跟不上而遭遇失敗,。道理很形象：成吉思汗能彎弓打下疆域遼闊的江山，打江山講的是攻擊能力、擴(kuò)張能力，而要守住江山要講國家治理,、社會發(fā)展,。