人生就像一場長跑，成功不僅僅是靠速度,，更要有毅力和堅持不懈的努力,。6.總結(jié)應該具備鮮明的個人或團隊特色和風格下面是一些經(jīng)典總結(jié)范文，希望能夠激發(fā)您的寫作靈感,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇一

xx縣東陽阿拉伯語培訓學校是人民政府批準的,。二十多年來，全校師生始終做到：學高為師,，重在教學,，教育為先。要求教師做到的領(lǐng)導率先踐行;要求學生做到的教師為人師表,。學校注重培養(yǎng)學生敬主愛人,，愛祖國，愛學習,，愛自己,，愛生活，有人品,，有教門,。

我們的辦學理念是：家長放心，學生樂學,，社會滿意,。

我校教師精神是：為主工作的獻身精神，認真執(zhí)教的敬業(yè)精神,，愛生如子的園丁精神,，終身從教的奉獻精神。

學校教學設(shè)施先進,，有語音室,，電教室，計算機室等,。為了學生行為規(guī)范和有效的管理,。學生入學后實施全封閉式的管理。這里是你學習信仰,，學習教門和技能的搖籃,，我們歡迎你。

：【古蘭經(jīng)】【圣訓】教法,、語文,、阿語、語法詞法,、商貿(mào)阿語,、計算機,、科普、多功能課,。

：遵紀守法,，具有初高中或同等學歷身體健康的女學生30名。

：8月23日-27日電話報名,，8月28日報到,，29日上課。

攜帶個人身份證和畢業(yè)證復印件各2張,，2寸近期彩照2張,。

2、生活費,、水電費和取暖費：每學期1500元,。

3.生活用品和被褥自備。

聯(lián)系電話:,。

校址：

xx縣羊絨園區(qū)斜對面,，回民小學旁邊巷內(nèi)。

xx縣東陽阿貿(mào)經(jīng)紀人培訓學校,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇二

第一條：校長是學校行政負責人,。在上級主管部門和學校黨支部的集體領(lǐng)導下，主持學校的教育,、教學和一切行政工作,。副校長協(xié)助校長負責所分管的工作。

第二條：貫徹執(zhí)行黨的教育方針,、教學計劃和教學大綱,，以及上級黨委、教育行政部門的指示和學校黨支部的決議,，定期向上級教育主管部門請示匯報工作,。

第三條：正確貫徹執(zhí)行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教師,。業(yè)務上要積極培養(yǎng)和提高教師,。關(guān)心教職工的思想和生活，合理安排他們的工作,，充分調(diào)動他們的積極性。

第四條：組織和領(lǐng)導學校的教學工作,。堅持以教學為中心來安排工作,。建立正常的教學秩序；保證按教學計劃和教學大綱開設(shè)課程,，進行教學,、努力提高教學質(zhì)量,；深入教學第一線，了解教學情況,，研究教學規(guī)律,，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,。

第五條：抓好思想政治工作,，聯(lián)系實際，組織政治學習,，依靠全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹立良好的學風和校風,。第六條：抓好體育衛(wèi)生工作。認真執(zhí)行《學校體衛(wèi)工作條例》,。減輕學生負擔,，努力改造教學衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保護視力,，增進身心健康,，切實做好學校教職員工的計劃生育工作。

第七條：抓好后勤工作,，加強學校后勤隊伍的思想,、組織建設(shè)，認真貫徹勤儉辦學的原則,，建立財務管理制度,，搞好基建，督促校產(chǎn)管理,；抓好師生員工的生活福利,；綠化、美化學校環(huán)境,，督促搞好圖書,、儀器、電教醫(yī)藥器材,、體育衛(wèi)生設(shè)施的管理工作,。

第八條：主持學校行政會議或校務會議，充分發(fā)揚民主,，堅持集體領(lǐng)導,，討論學校人事安排，積極開展教育科研,，探索教育教學規(guī)律,，發(fā)現(xiàn)和推廣先進經(jīng)驗。

第九條：忠誠黨的教育事業(yè),，認真學習馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論及教育理論,，全面理解和執(zhí)行黨的教育方針，不斷增強對教育工作的事業(yè)心,；事事以身作則,，做師生員工的表率，實事求是,，聯(lián)系群眾,，艱苦奮斗，經(jīng)常開展批評與自我批評,。

第十條：制訂學校遠期發(fā)展規(guī)劃和學年,、學期工作計劃，提出任期目標,，報上級教育行政主管部門批準后,，認真組織實施。

第一條：分管招生,、教務,、學生安置、培訓,、后勤工作,。

第二條：督促加強培訓工作。

第三條：搞好物資供應,、后勤服務的管理,。

第四條：負責對各項制度、計劃,、總結(jié)等文件的把關(guān)工作,。

第五條：領(lǐng)導制定教學計劃、教學大綱及相關(guān)教參的編寫工作,，并按要求組織實施,。

第六條：組織學校的教學研究和學術(shù)交流活動。

第七條：負責對教師的考核,、鑒定,、評比，切實提高教師素質(zhì),。第八條：健全教學系統(tǒng)的各項規(guī)章制度,，加強學生管理，保證正常的教學秩序,。

第九條：加強實習課教學,，提高對學生動手能力的培養(yǎng)。

第十條：協(xié)助校長做好財務管理工作,。

理論授課教師：

第一條：教書育人,，為人師表，依法執(zhí)教,，遵紀守法,。

第三條：課前準備好一切教學用品,，做到提前兩分鐘到教室,，要貫徹精講多練原則，提倡啟發(fā)式教學,，語言規(guī)范,，板書清楚，加強雙基,，培養(yǎng)能力,。課堂提問難易適中，循循善誘,，不諷刺挖苦學生,，維持課堂紀律,；教師不能中途走出教室,，不能提前下課,，不能拖堂講課,。

第四條：結(jié)合教材,，有的放矢地對學生進行思想教育,，注意學生的衛(wèi)生習慣,。

第五條：指導學生改進學習方法,，培養(yǎng)良好的學習習慣。

第六條：搞好成績考核,，考試要做到份量恰當、考題確切,、要求嚴格,。

第七條：做好學生的思想工作,，對學生進行日常行為規(guī)范教育,。第八條：努力探索教育教學規(guī)律,，積極參與教研教改,。第九條：不斷提高自身素質(zhì),，不斷學習,、創(chuàng)新,，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,。

第十條：言傳身教,，為人師表。

第二條：要因材施教,，對差生要熱情輔導,，盡量幫助他們跟上班級。

第三條：積極創(chuàng)造條件,，開展多樣化的課外活動,，提高學生學習興趣,，開拓知識眼界,，培養(yǎng)有關(guān)技能技巧,。

實習老師：

第一條：認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱,，編制好學年（學期）計,。

第二條：提前十分鐘進入實習場地,，組織學生做好準備工作,。下課前十五分鐘停止操作,，組織學生整理場地及保養(yǎng)設(shè)備,。

第三條：認真?zhèn)湔n的寫好教案，做好上課前的準備工作,。

第四條：認真搞好學生入門指導、巡回指導,、結(jié)束指導等環(huán)節(jié)工。

第五條：堅持做好設(shè)備巡回檢查和定期維修，設(shè)備大修要及時上,。

第六條：負責考核學生平時,、期中,、期末及畢業(yè)成績,，并認真記錄及時報送教務部門,。

第七條：不斷采用先進技術(shù)和操作方法，提高實習教學質(zhì)量,。

第八條：嚴格要求學生認真執(zhí)行安全文明生產(chǎn)等規(guī)定,，教育學生遵守勞動紀律，愛護學校財產(chǎn),，節(jié)約原材料，對違紀,、違章作業(yè)學生進行批評教育。

第九條：加強政治業(yè)務學習,，努力提高業(yè)務水平和教學水平,，關(guān)心熱愛學生。

第十條：完成領(lǐng)導交辦的其它工作,。

為了讓學員能在最短的時間內(nèi)學到更多的知識，以保證我培訓機構(gòu)的教學質(zhì)量,，因此，特對學員學習作以下規(guī)定：

第一條：學員進入學校學習,，必須服從學校的統(tǒng)一安排，并遵守學校有關(guān)管理條例,。

第二條：嚴格遵守作息時間，不遲到,、不早退，不曠課。遲到者需經(jīng)老師同意才能進教室就坐學習,。

第三條：學員上課時必須配帶學員證,，如果發(fā)現(xiàn)未帶學員證，則不能進入教室上課。對于曠課的學員,，學校不予補課，責任自己承擔,。長期班學員如遲到、早退分別累計達8次或無故曠課累計達5次者,，經(jīng)學校批評后仍無改正，則責令其重新跟班學習或退學,。

第四條：根據(jù)課程安排，自覺聽課,、上機，對不聽課,，不參加技能操作的學員及不服從教學統(tǒng)一管理的學員，學不會的學校概不負責,。

第五條：遵守課堂紀律，聽從教師和班主任的指揮,，上課時要定位就座,，衣著整齊，不得敞胸露懷,、穿短褲、背心,、拖鞋,，不允許穿奇裝異服,。未經(jīng)老師,、班主任同意,，不得隨便離座或進出教室。第六條：未經(jīng)任課老師許可擅自違規(guī)操作,，造成設(shè)備損壞的由學員按市場價賠償損失。

第七條：學員上課期間必須將手機調(diào)為振動或關(guān)機,，接聽電話的學員須向任課教師請示，批準后在教室外接聽電話,。

第八條：保持教室衛(wèi)生,，禁止亂扔紙屑,、果皮和廢棄物,，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙,、喝酒。

第九條：在上課期間,，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲或操作與學習無關(guān)的內(nèi)容,，經(jīng)教師發(fā)現(xiàn)，取消該學員當天的聽課或技能操作資格,。

第十條：學員不得私自帶非本校學員到我校聽課或技能操作，如發(fā)現(xiàn)則取消該學員當天的聽課或技能操作資格。

第十一條：學員看好自己的隨身物品,，如有丟失校方不負任何責任。

第十二條：愛護學校內(nèi)一切公共設(shè)施和物品,，凡損壞、丟失學校公物的,，一律照價賠償。未經(jīng)老師或班主任允許,，不得擅自動用教學儀器和設(shè)備,。

第十三條：嚴禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進入教室,、宿舍，違者將重罰,。

第十四條：嚴禁打架斗毆,，尋釁鬧事,，嚴禁賭博,、吸毒,、販毒，違者堅決開除,。

第十五條：學員結(jié)業(yè)必須進行課程結(jié)業(yè)考試,，否則一律不予發(fā)放結(jié)業(yè)證,，考試不合格者一律不準結(jié)業(yè),，并與新班一起免費重新學習,。

第十六條：學員有權(quán)利向?qū)W校如實反應任課教師的上課情況,，配合學校對教師的考評調(diào)查,。

第十七條：本規(guī)定從頒發(fā)之日起開始實施,，請各位學員互相監(jiān)督,，認真遵守。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇三

一,、根據(jù)學校教育計劃安排,，由學校教務處及時落實每月培訓項目安排,，并編制教學課堂設(shè)置表,。

二,、學校教務處,，應根據(jù)當月培訓項目,，結(jié)合上級規(guī)定的教學時間要求及教材要求,，制定相應課程設(shè)置安排表,。課程設(shè)置安排表經(jīng)校長審核同意后,，由教務處準備相關(guān)教材；發(fā)至相應任課教師,，以落實備課,。

三,、每期培訓班課程設(shè)置確定后,，原則上不予調(diào)整，若須調(diào)整應在培訓班開班前3天及時告知教務處同意,。

四,、課程設(shè)置確定后,，每期培訓班必須嚴格按課程設(shè)置要求實施,，切不可擅自更改教學時間或授課內(nèi)容,。

五,、課程設(shè)置內(nèi)容應明確培訓項目的具體授課內(nèi)容及時間安排。

六,、每期培訓班結(jié)束后，辦公室應將課程設(shè)置安排表存檔,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇四

企業(yè)成立目的在于發(fā)展的更大、更強,，前期公司的經(jīng)營由于成本上的制約會發(fā)展的較慢,，但隨后我公司的人員會不斷的增加,，經(jīng)營水平不斷的提升,，我們必然會采取正規(guī)化的管理,。強大的公司離不開正規(guī)化的管理，沒有管理,，公司所銷售的產(chǎn)品也不會達到比較高的水平。對于企業(yè)中的員工來講,，如果不主動的去接受這種正規(guī)化的管理,，那么個人的從業(yè)素質(zhì)、修養(yǎng),、能力也將維持在相對較低的水平，所以說無論對自己還是對公司,，我們都應該向正規(guī)化的企業(yè)靠攏。公司要通過質(zhì)量管理體系認證,，要與國際化的管理水平相結(jié)合,。在通過iso9000認證后,，公司的管理模式要和第三方相結(jié)合,，通過第三方提供的專業(yè)化管理水平從而結(jié)合本公司制定比較完善的管理方案。如果公司現(xiàn)在就開始認證iso9000標準,，那么就已經(jīng)超出了現(xiàn)在公司所經(jīng)營產(chǎn)品的范圍,，公司現(xiàn)在所采取的則是提取iso9000管理體系中的精華來協(xié)助公司在管理方面所欠缺的地方,，盡可能的向iso9000管理體系靠攏,，我們能做到的就要做好，不能做的就要做好這方面的預定方案,，做好這方面的理念,，做好這方面的思想工作,，將更有助于公司能夠在管理方式上更上一層樓。

在做好這方面認證之前,，在工作效率上會有所下降，但是這是做為以后公司做大做強的基本思想,。想在管理上提高效率就要對此付出金錢的代價,，但是這是必須要做的工作，也是一個企業(yè)在發(fā)展壯大時所必需的基本職能,，以后隨著團隊的不斷壯大，到了一定的數(shù)量時,，如果沒有正規(guī)化的管理,，就難以形成有效的戰(zhàn)斗力,、積極性、執(zhí)行力，最終會影響到整體的業(yè)務能力,。當人數(shù)相對較少時，可以沒有那么多的制度和規(guī)范,，但是到了成幾倍或幾十倍的人數(shù)時,，如果沒有一個行之有效的管理體系,，沒有有效的管理者和組織，在戰(zhàn)斗方向的決策方面就會難以團結(jié)一心,，因為沒有層次上關(guān)系的約束,，在行動的過程中就會困難,。做好管理就要承受成本的壓力,，管理到位,，成本也會隨之增加,。在實際管理過程中,，可能會處理一些不是自己所犯錯誤的問題，但是從管理的形式上看,，大家都要共同處理這些問題,，如果少了其中的任意一員,，大家的團隊將是一個不完整的團隊,，這樣一來就難以形成一個團隊，一個有效的組織,。所以說在以后的管理過程中，無論這個問題是否針對自己,，我們都應該配合企業(yè)做好管理上的落實工作,，這樣才能形成一個整體,，才能形成一個高水平,、高素質(zhì)的企業(yè),，公司的員工才能具備接受現(xiàn)代化管理素質(zhì),。公司在以后的發(fā)展過程中,，會有數(shù)百份甚至更多的規(guī)章制度要發(fā)布,，要落實,，公司與負責管理制度方面的相互溝通協(xié)作,，企業(yè)的經(jīng)營是第一位,，從做生意的角度進行分析,，如何與客戶做單子,，如何做好收錢工作這些是非常重要的,，公司的管理也是同樣的重要,，但是不能影響到公司的業(yè)務,，但是肯定會有辦法將管理與業(yè)務協(xié)調(diào)起來,，事情肯定都是要做的,，但是還要有主次之分,，沒有理由推脫,，但是可有理由協(xié)調(diào)，所以在執(zhí)行過程中,，雙方都要配合默契。我們管理人員不要當自己是管理者,，不能讓所有的事情都給管理人員讓路,，我們管理要給經(jīng)營讓條路,，但是經(jīng)營也要配合管理,，這兩個方面是相輔相成不可分割的是構(gòu)成公司的重要組成部分,。只要兩個方面都協(xié)調(diào)到位，共同努力共同進步,，我們的公司才能發(fā)展的更好,，才能打好上市前的基本需要,。

在做好基本的管理外,，還會多出很多的管理記錄,，在公司慢慢成長起來的過程中，會有許許多多的工作要管理層的人員來做,，事情多了,，記在腦子里就會混亂,，要將處理的方方面面事情記錄在文檔里,，方便以后需要時進行查閱。做好質(zhì)量記錄的同時,，也是規(guī)范我們前進過程中的基礎(chǔ),。所以說管理是企業(yè)前進的保障,，經(jīng)營是企業(yè)的龍頭,，技術(shù)是企業(yè)發(fā)展的工具,，這是很正確的思想,，也是企業(yè)發(fā)展中的重要的概念以及理論,。所以說公司到了一定程度時就必須要管理，當企業(yè)人手足夠的情況下,，就有必要通過iso9000的認證,。通過公司規(guī)章制度的落實，要拿出時間,，降低一定的效率,，做好相應的質(zhì)量記錄，在經(jīng)歷過這些比較復雜的過程后,，會得到相對多的好處，對企業(yè)來講就是得到了更好的穩(wěn)定性發(fā)展,。要繼續(xù)貫徹落實規(guī)章制度，監(jiān)督和約束規(guī)章制度實施過程中的工作,，能夠與公司積極的配合，做好公司規(guī)章制度方面的規(guī)范,。之所以沒有過多的批評員工,，是因為相關(guān)的規(guī)章制度還沒有具體落實,，這些責任則在員工那里,，應該歸屬于管理層。因為iso9000的概念是該說的要說到,，說到的要做到,，如果沒有該說的去說到,，那么談不上去做到,，因此沒有說到責任不在于員工,，但是說到了不去執(zhí)行,，那么就是監(jiān)督者和執(zhí)行者的問題,，處罰也是在iso9000標準基本概念之上所做的，我們在沒有發(fā)布考勤制度的時候,，遲到,，早退,，這些管理層沒有權(quán)利去過問,，如果沒有一個規(guī)則,，大家就會互相攀比,，越來月散慢,，現(xiàn)在的考勤制度一經(jīng)發(fā)布就要嚴格執(zhí)行，就要保持公司規(guī)章制度的嚴肅性,。在培訓規(guī)章制度的過程會用幾種方式,，第一種就是傳閱,，為了節(jié)約大家的時間,，將規(guī)章制度訂成冊,，在每一份冊子的后面會讓熟悉后簽名,，這也是雙方的一種法律約束,，有了這中法律約束之后,，大家的心里會有一定的壓力，公司也會憑著對大家這種法律約束,，如果違章就要對應的進行處罰,。第二種就是共同學習，可以挑一個大家都在公司的機會，來共同學習，進行強制性學習,。第三種就是移動式培訓,，可以通過mp3或計算機多媒體的方式進行,，公司也鼓勵大家古人的學習方式,，通過三上(枕上馬上廁上)來進行學習,。我們現(xiàn)在更應該在信息化的社會中抓緊時間學習,，學習就是為了提高效率，就是為了能讓學習為你帶來工作上能力的提高,，還是要接受公司的培訓,，學習緊緊結(jié)合工作,，學習馬上就能夠?qū)W以致用,，得到生產(chǎn)力的提高,。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇五

為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

1,、學校各職能部門用人實行定員,、定崗。

2、學校各職能部門的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由校長提出方案,，報董事長批準后實施,。

3、各職能部門對職位的設(shè)定應本著精簡原則，可設(shè)可不設(shè)的堅決不設(shè),，真正做到按需設(shè)定,。

1、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢。

2,、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。

3,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習學校章程及規(guī)章制度,，了解學校情況,，學習崗位業(yè)務知識等,。

4、培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行,。

6,、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。

7、試用期間的工資,，按制定的薪酬標準發(fā)放。

8,、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見，報校長審批,。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

9、學校有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

來自 sevw.cn

10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù),。

11,、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù),。

12,、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人部門不準無故辭退員工。

13,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前2個月向?qū)W校提出辭職報告,，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù),。

14,、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù),。給學校造成損失的.,，應負賠償責任,。

15,、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違并經(jīng)教育不改者，學校有權(quán)予以解聘,、辭退,。

16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”,，提出辭退理由，經(jīng)核實,，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導批準后,，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導批準的,，不得辭退。

17,、辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者,。

18、聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，終止合同手續(xù),。

19、員工嚴重違規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,，學校有權(quán)予以開除,。

20、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物,、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道,。否則，不予辦理任何手續(xù),，給學校造成損失的，應負賠償責任,。

（三）,、獎勵。

1,、本校設(shè)立以下獎勵方法：

1）會表揚,。

2）獎金獎勵,。

3）晉升提級,。

2、獎勵程序如下：

1）員工推薦,、本人自薦或用人部門提名。

2）學校審核,。

3）校長批準。

員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資,、警告、箭,、降級、辭退,、開除等處分：

1、違國家法規(guī),、法律、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟損失或不良影響的,。

2,、違勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的。

3,、不服從工作安排和調(diào)動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的。

4,、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的,。

5、工作不負責,，損壞設(shè)備,、工具，浪費辦公用品,，造成經(jīng)濟損失的,。

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的,。

7、濫用職權(quán),，違財經(jīng)紀律,，揮霍浪費學校資財，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的。

8,、財務人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的,。

9,、搬弄是非,，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信,，影響惡劣的,。

10、泄露學校秘密,，索取回扣、介紹費的,。

11、有其他違章違紀行為,。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,。提交司法部門依法處理,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇六

一、請學員在規(guī)定的學習時間提前10到20分鐘到校,，不遲到，不早退,，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。

二,、請不要在教室內(nèi)聲喧嘩,，追逐打鬧,，嚴禁攀爬把桿和窗臺。

三,、請不要在教室內(nèi)吃零食，請保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,，把垃圾投入垃圾桶內(nèi),。

四、上課時不準交頭接耳,，有事和老師舉手打報告。

五,、學員上下課必須有家長接送，家長送完學員請主動離校,。

六,、學員有事或有病請?zhí)崆按螂娫捳埣?，否則按曠課處理不予補課或往后推課。

七,、學員學費請?zhí)崆耙辉陆积R,，否則學費到期后停課處理,學費交后一月概不退費,。

八,、比賽和演出請積極參加,，遵守紀律聽從帶隊老師的指揮,，按時到達比賽或演出地點，有事不能去請?zhí)崆昂屠蠋熣f明,，否則后果自負。

九,、對于訓練好的學員可以送去專業(yè)的舞蹈學校深造和推薦工作,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇七

1、參加培訓是教師的權(quán)利,，也是教師的義務,，每位在職教師必須參加培訓。

2,、教研組每兩周組織一次集中培訓活動,，學校每學期至少組織二次大型教研活動。

3、開展分層次培訓,，骨干教師、新教師要參加學校和上級組織的專項培訓,。

4,、教師參加培訓時，要認真記錄,，并做到及時消化，應運于教學研究,。

5、教師必須按時完成自修內(nèi)容,，及時整理自己的校本培訓檔案袋，每學期期末上交,。

6,、每位教師每學期必須講公開課一節(jié),、寫課后反思10則篇,，上交最佳教案一篇、聽課20節(jié)以上,。

7,、每位教師每學期必須達到區(qū)進修學校所規(guī)定的學分,。

8、加強培訓者的培訓,，提高培訓者的素質(zhì)。

1,、負責對本校教師的理論輔導與實際指導。

2,、制定培訓計劃、培訓過程、培訓總結(jié),。

3、檢查各項工作,，記錄過程，做好分析,，及時反饋。

1,、每位教師都必須參加學校組織的各類培訓,，每次校集中培訓折合1學分,。應參加而未請假缺席一次取消其本次應得學分,。

2、教師參加集中培訓輔導,、研討要按時出席，如有特殊情況的.需事先向相關(guān)領(lǐng)導請假，事后把學習內(nèi)容及時補上。

3、每位教師必須認真聽好輔導課,，做好筆記，及時完成作業(yè),。

4、增加培訓在教師工作考核中的分值,，參加培訓表現(xiàn)尤為突出者，（如出勤率高,，作業(yè)認真,、有效，培訓成績考試優(yōu)秀）年終以適當獎勵,，并與教師年度考核掛鉤。

5,、在上級組織的教師教學大獎賽中獲獎，考核中加分,。

6、撰寫論文在上級獲獎或公開發(fā)表,，考核中加分。

7,、獎勵方法：教職工在關(guān)于教育科學研究中取得成果（績）可獲教研成果獎，具體獎勵標準為,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇八

基地開設(shè)的培訓專業(yè)所選用的教材原則上應使用國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定教材或普惠制就業(yè)短期培訓教材，對于國家職業(yè)標準中未涉及到的培訓專業(yè)和特殊專業(yè)可以自編講義,，經(jīng)市普惠制就業(yè)培訓工作領(lǐng)導小組辦公室批準后方可使用,。

基地開設(shè)的各培訓專業(yè)培訓計劃均參照國家職業(yè)技能鑒定教材中規(guī)定的初,、中、高級教學標準,，結(jié)合我市實際及培訓學員的具體情況制定，并報市普惠制就業(yè)培訓領(lǐng)導小組辦公室審定,、備案。

教學大綱是根據(jù)指導性教學指導方案的要求制定的,，是確定各專業(yè)教學內(nèi)容的依據(jù)。教學大綱的編制要突出針對性和實效性,，各培訓專業(yè)教學大綱必須經(jīng)過市普惠制就業(yè)培訓領(lǐng)導小組辦公室審定、備案,。

各培訓專業(yè)任課教師要在保證規(guī)定課時的基礎(chǔ)上,，嚴格按照《鞍山市普惠制就業(yè)培訓考核驗收及經(jīng)費使用管理暫行辦法》的要求，根據(jù)實施性教學計劃,、教學大綱編制每期培訓班授課計劃,，按3：7或4：6的比例合理安排理論培訓課時與實訓課時,。

任課教師必須備有完整教案,，任課教師無所需教案,，不準上課,。

（1）教案的主要內(nèi)容包括：講授課題,，教學目的要求,，教學重點、難點，主要教學內(nèi)容,，授課時間，小結(jié)等,。

（2）教案（包括首頁和附頁）必須書寫詳細完整，并且能保證目標教學質(zhì)量,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇九

一,、辦公室在每年11月中旬，通過聯(lián)絡和發(fā)函形式,，同主管部門及鎮(zhèn)（街道）安全管理機構(gòu)或企業(yè)聯(lián)系培訓要求，并于12月底前統(tǒng)計,、整理,。次年1月上旬,，辦公室根據(jù)征求的培訓要求,，編制相應的年度培訓教學計劃,，經(jīng)校長和主管部門批準后予以實施,。

二、教務處應根據(jù)年度培訓教學計劃及時分解月度培訓教學計劃,，并根據(jù)所制定的培訓計劃內(nèi)容和時間安排，認真做好每期培訓開班呈報手續(xù)和通知,，提前7天落實相應的教學組織安排和教師的落實,。

三,、任課老師應根據(jù)教學計劃安排,，在培訓前5天,，編制好教學大綱,，經(jīng)學校教務處審定后實施。

四,、學校后勤部門應在教育培訓實施前3天落實好教學設(shè)施和后勤生活安排,。

五,、辦公室應及時對各部門培訓計劃的落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)沒有到位的,，要及時整改,。如果學校整體培訓計劃予以調(diào)整,，應在5天前,，提前通知有關(guān)部門，并作相應落實。

六,、在計劃執(zhí)行過程中,，如果基層要求調(diào)整的,，應及時向教務處提出,，并由教務處擬定相應調(diào)整計劃,，經(jīng)校長批準后報辦公室備案，并通知落實,。臨時性的培訓計劃,，由教務處編制,，報學校負責人批準后組織實施,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇十

學校的一切公共財物,，每位師生都有責任愛護。對所有損壞公物的行為必須加以制止,，有關(guān)當事人必須負責賠償；對故意損壞公物的,，除賠償外，還要給予校紀處分,。

1,、保護學校的建筑設(shè)施,，教育教學用品,，文娛體育器材,，勞動工具，花草樹木,，墻壁以及生活用品。發(fā)現(xiàn)破壞行為,，必須立即制止并及時報告學校政教處,。

2,、教室的墻壁,、門窗,、課桌、椅凳,、日光燈、開關(guān),、清掃用具,、電腦投影儀等,，要責任到人,。

3,、學?；竞推渌迷O(shè)施由分管部門和年級組負責管理。

1,、不慎損壞，但能主動承認者,，照價賠償,。

2,、不慎損壞,，學校查獲者，除按原價賠償外,，另承擔手工費等。

3,、故意損壞被學校發(fā)現(xiàn)后能主動認錯者,，除按原價賠償外,，另承擔手工費,、手續(xù)費等,，免予紀律處分,。

4,、故意損壞，被學校查獲者,，事后態(tài)度惡劣,，除按原價賠償外，另承擔手工費,、手續(xù)費等,，并給予必要的紀律處分。

5,、因班級不負責而造成的公物損失,，由班級負責賠償,。

6,、賠償錢款的數(shù)額，應按市場價格或按總務部門購買此件公物時的價格計算,。

總務處對公物管理情況予量化評估,，具體細則：

1,、不慎損壞，但能主動承認者,，照價賠的,，班級不扣分,；

2,、不慎損壞，學校查獲者,，除按原價賠償外,，另承擔手工費等外,，班級扣除1分,；

4,、故意損壞,，被學校查獲者，事后態(tài)度惡劣,，除按原價賠償外，另承擔手工費,、手續(xù)費等，并給予必要的紀律處分外,，班級扣除5分,。

5,、因班級不負責而造成的公物損失（公物損失找不出破壞者的都屬于此項）,，由班級負責賠償外,，按損失的大小,，班級分別扣除1分（50以內(nèi)）,、2分（100以內(nèi)）,、5分（100以上）,。

6,、期末總務處予以統(tǒng)計,，各段各評選出一個公物管理優(yōu)勝班級予以表彰獎勵。

7,、以上條例從20__年3月開始執(zhí)行,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇十一

一,、辦公室在每年11月中旬，通過聯(lián)絡和發(fā)函形式,，同主管部門及鎮(zhèn)（街道）安全管理機構(gòu)或企業(yè)聯(lián)系培訓要求,，并于12月底前統(tǒng)計,、整理,。次年1月上旬,，辦公室根據(jù)征求的培訓要求，編制相應的年度培訓教學計劃,，經(jīng)校長和主管部門批準后予以實施,。

二,、教務處應根據(jù)年度培訓教學計劃及時分解月度培訓教學計劃,，并根據(jù)所制定的培訓計劃內(nèi)容和時間安排,，認真做好每期培訓開班呈報手續(xù)和通知,，提前7天落實相應的.教學組織安排和教師的落實,。

三,、任課老師應根據(jù)教學計劃安排,，在培訓前5天,，編制好教學大綱,，經(jīng)學校教務處審定后實施。

四,、學校后勤部門應在教育培訓實施前3天落實好教學設(shè)施和后勤生活安排,。

五,、辦公室應及時對各部門培訓計劃的落實情況進行檢查,，發(fā)現(xiàn)沒有到位的,，要及時整改,。如果學校整體培訓計劃予以調(diào)整，應在5天前,，提前通知有關(guān)部門，并作相應落實,。

六、在計劃執(zhí)行過程中,，如果基層要求調(diào)整的,，應及時向教務處提出,，并由教務處擬定相應調(diào)整計劃，經(jīng)校長批準后報辦公室備案,，并通知落實。臨時性的培訓計劃,，由教務處編制,，報學校負責人批準后組織實施,。

培訓學校規(guī)章制度一,、教案指教學方案和教學案例,，對搞好教學工作,，關(guān)系重大,，必須精心做好管理,。

二,、教學方案由學校組織相關(guān)教師及部門負責人,，根據(jù)教學大綱要求討論制訂,。

三,、學校教學方案制定后,，由學校教務處打印發(fā)至相關(guān)教師,，作為教學要求和備課依據(jù),。

四、教學案例是教學過程成功經(jīng)驗的總結(jié),，應認真加以重視和管理。教學案例,，由學校相應課程的任教教師在備課前,，共同討論形成,，作為教師提高教學水平的借鑒,。

五,、要經(jīng)常對教學案例進行剖析,，不斷總結(jié)，使案例質(zhì)量不斷提高,。

六、學校教務處應定期匯集,、整理歸檔相關(guān)教案,，以作備查,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇十二

1、新錄用人員試用期為1—3個月,，工資600元/月,、獎金200元/月,。試用期滿錄用后,，須繳納安全維穩(wěn)保證金人民幣1000元整,，以確保學校正常工作的順利進行,。

2,、員工如要離職,，應提前30個工作日上交辭職報告,，經(jīng)學校同意后方可離職,，不然扣除所有安全維穩(wěn)保證金,。

3、準時上班,，對所負責的工作爭取時效，不拖延,，不積壓,。服從學校指揮,，如有不同意見應該婉告或以書面陳述；一旦經(jīng)過學校決定就應該立即遵照執(zhí)行,；盡忠職守,，保守學校秘密。愛護學校財務,，不浪費,，不化公為私,；遵守學校一切規(guī)章制度及工作守則,；保持學校榮譽，不做任何損害學校信譽的事情,；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,；不私自經(jīng)營與學校業(yè)務相關(guān)的行業(yè),，或兼職學校以外的職業(yè),；待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同事和家長的合作,。發(fā)生上述情況,，1次罰款100-500元,，視情況而定。

4,、有家長來訪,，馬上起來接待,，并讓座,。咨詢的家長較多時,，有序進行,，不能先接待熟悉的家長,。對事前已通知來的家長要表示歡迎,。應記住學生的姓名,，聯(lián)系方式,。接待家長時應主動、熱情,、大方、微笑服務,。違反上述規(guī)定,，1次罰款100元,。

5,、如果有學生中途非正常退學,，扣除相應老師的月獎金和崗位工資,，每一名學生扣50元。

6,、不按規(guī)定著裝,、穿超短裙,、低胸衫、吊帶衫等奇裝異服,；穿拖鞋、留長指甲,、涂抹指甲,、頭發(fā)夸張等等，發(fā)現(xiàn)1次罰款50元,。

7,、打掃辦公室衛(wèi)生不徹底或未打掃者,，1次罰款10元,；上班遲到、早退者,，影響正常教學，1次罰款50元,；利用公共財產(chǎn)處理個人事務者,，1次罰款50元；工作未及時完成,，拖沓者,，影響正常工作，罰款50元,；在辦公桌上隨意擺放私人物品者,，1次罰款10元；上班時間在工作區(qū)域內(nèi)進食和閱讀與教學無關(guān)的雜志者,，1次罰款10元,；使用電器后未及時關(guān)閉者（電燈、電視,、電腦、空調(diào)等）,，1次罰款20元；使用洗手間后未關(guān)水籠頭者,，1次罰款10元,；上課時間應保持電話靜音,，打電話或多次發(fā)短信者,，1次罰款50元；上課時間聊天,，1次罰款100元,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇十三

為樹立培訓機構(gòu)良好的辦學形象，營造一個團結(jié),、有序,、嚴謹、實干,、高效的工作團隊,，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度,，本制度適用于培訓機構(gòu)的每位員工,。

（一）聘任規(guī)定。

1,、具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng),，具有愛崗敬業(yè),、一絲不茍、積極進取精神,，能夠與他人團結(jié)合作為培訓機構(gòu)聘任員工的基本條件,。

2、培訓機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月）,，試用期發(fā)試用工資,。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書上簽署意見。

3,、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的,，由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》，分管校長簽字批準后,，可提前結(jié)束試用期,，轉(zhuǎn)為正式員工。

4,、試用期內(nèi)培訓機構(gòu),、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

5,、聘用期間培訓機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn),，調(diào)整其工作崗位。培訓機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護,；根據(jù)政府規(guī)定培訓機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。

（二）解聘規(guī)定,。

具備下列情形之一者培訓機構(gòu)予以解聘,、辭退員工：

1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、通緝者,；

3）給培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；

4）培訓機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者,；

5）培訓機構(gòu)予以警告處分,、累計達三次以上者（含三次）；

6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,；

按法律,、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應予解除勞動合同者,；培訓機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工,。培訓機構(gòu)與員工發(fā)生勞務糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的,，應向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

1、培訓機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日,，員工每周工作44小時,，每周5、5個工作日培訓機構(gòu)實行輪休制,。

2,、培訓機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度,。培訓機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。

3,、培訓機構(gòu)員工不得擅自遲到,、早退和曠工。

（1）遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故,，惡劣天氣除外）,，遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構(gòu)予以警告處分,；年累計遲到十次以上者培訓機構(gòu)予以解聘,。

（2）早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理,。

（3）曠工：按日工資的兩倍處罰,；

無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理,。

4,、員工請假應經(jīng)過審批。

（1）兩天以內(nèi)的病假,、事假,，由部門主管批準；

三天或三天以上的病假,、事假由校長批準,；

（3）根培訓機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假,。確因急事或生病而缺勤者,，應于上班后30分鐘內(nèi)培訓機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假,。如本部門主管不在,，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者,，按曠工處理,。情節(jié)嚴重者培訓機構(gòu)予以解聘。

5,、培訓機構(gòu)實行加班加薪制度,，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍,。

6,、員工加班后不應影響第二日工作,，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班,，第二日不能正常出勤者,，應由其部門主管批準，否則按曠工一次處理,。

8,、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

9,、每月15日為發(fā)薪日,，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

培訓機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè),，以優(yōu)良的作風為標尺,，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

1,、當日的工作,，絕不拖延至第二日。

2,、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊,、睡覺、吃零食,，只能在午休時間看報紙,。

3、在工作場所嚴禁喧嘩,、嬉笑打鬧,。

4、在工作期間內(nèi),，應處處以主人身份要求自己,，主動承擔公共事務。

5,、接到咨詢電話,，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理,，應馬上找其他人接待,。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復,。培訓機構(gòu)任何工作,，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉,，應以主人身份主動去做,。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手,；在工作上應相互協(xié)助,，杜絕有人沒事干,，有事沒人干的事情發(fā)生。

6,、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室,，私人朋友應在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程（培訓）顧問,，以便做好接待工作,。

7、上班時間,，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序,，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

8,、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔,。所有辦公物品、書籍等屬培訓機構(gòu)的財產(chǎn),，要仔細保管,，用后放回原處。每位員工都應注意節(jié)約各種能源,。

10,、教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū),。

11,、下班離培訓機構(gòu)前，要關(guān)好門窗,，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān),。

12、全職員工在本職工作之外,，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇十四

15:30---16:00招生宣傳即接學生。

16:00---20:30教師輔導作業(yè)(備注：學生作業(yè)未完成的可往后順延時間),。

1.每天整理自己的物品,，保持桌面干凈、整潔,，座椅擺放整齊,。

2.需要打印的習題、資料等必須提前遞交,，經(jīng)安排后將由打印人,。

員統(tǒng)一處理。個人所需所查資料,，請保存到e盤所屬文件夾,。

3.工作時間內(nèi),，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊,，影響他人。

工作,；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡資源或自己手機進行非工作性質(zhì)活動(qq聊天,、游戲等)，違者必罰,。同事之間保持良好的關(guān)系,，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。

5.每天下班前,，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)閉,；最后離開者必須關(guān)。

閉所有電源開關(guān)(照明燈,、空調(diào),、電腦,、插座等),。

1.帶班教師全權(quán)負責本班教學任務。

2.教師進班輔導前要準備好教材,、教案,、教具和課堂必需品,，于,。

輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(特別是過道南1,。

邊的教室，杜絕學生攀爬窗戶),。維持好各自班級的教學秩序,。

3.帶班教師應保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試教,。

師應合理安排,，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試,。

4.教師上課必須保持衣冠整潔,、態(tài)度溫和,、舉止大方，避免情緒,。

化(女性教師上課不得化濃妝,、嚴禁穿吊帶衫,、拖鞋,、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等,；男性教師不得穿無袖,、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾),。

5.上課時,，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息,。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的,，允許老師看短信。

6.教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程,，對學生嚴格要求,，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講,、書寫坐姿,。

7.教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚,、語言簡潔,、深入淺出，力求內(nèi)容充實,；板書要規(guī)范,、簡要醒目、字跡清楚工整,，方便學生記錄和記憶,。

8.教師教學時應注重培養(yǎng)學生的.學習方法、自學能力,、積極主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣,。注重教與學的結(jié)合，提高教學效果,。

9.課間休息時,，教師禁止離開教學區(qū)，禁止長時間進行電話閑聊。

10.教師應嚴格按學校規(guī)定授課,，不得任意調(diào)課,、停課、延課和私自換課,，特殊情況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行,。

11.教師應及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習,；為了保證學生安全,，有事需請假的學生，教師應與家長交流并核實,。

1.考勤：堅守工作崗位，遵守作息時間,，自覺做到不遲到,、不早退，如果因為其他原因遲到,，請?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺說明原因,。(10元/次)。

2.衛(wèi)生：每天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生,，要求地面干凈,，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角,，講桌整潔等,；每周五晚輔導結(jié)束后，打掃完教室,，撤除桌布,。

3.遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理,。(30元/次),。

4.上班時間出去辦公事，須經(jīng)批準,，否則以早退處理,。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請,，并自行聯(lián)系代課的老師,，代課過程中課時費減半。

5.全體教師例會,、各項活動等,，教師須按時參加，教研、例會,、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除,。

注：教師和行政人員的作息時間均以通知為準,。

6.電話家聯(lián)管理條例。

(1)教師應記錄好每位學生的聯(lián)系電話,，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來。每周交到辦公室,。

(2)教師每周應對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè),，每次電話不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到,，每次回訪都要有回訪記錄。

(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡感情,、溝通學生在校的學習情況、家庭學習輔導情況,、學?；顒影才?、升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜,；與學生直接溝通學習的內(nèi)容,、鞏固課堂上所學的知識,，英語課如：課文朗讀，口語對練,，單詞句型,、音標檢查等,。

(4)學生如有缺課、遲到,、早退、學習不認真,、退步等現(xiàn)象，教師應及時打電話與家長溝通,。

(5)每學期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應提前通知家長參加,。

6.學生教育,。

(1)熱愛,、尊重,、了解和嚴格要求學生,，不得體罰或變相體罰學生，不歧視差生,，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作,。

(2)所有教師都對學生負有教育的責任,，所有教師均須做好學生的安全教育及衛(wèi)生教育工作,，必須從思想上阻止學生進入網(wǎng)吧，愛惜教室內(nèi)的電燈,、空調(diào),、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學生之間的打鬧行為,；必須阻止學生亂扔紙屑,、雜物等。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇十五

培訓學校規(guī)章制度為確保師生在校的一切安全,，保證師生身心健康發(fā)展和學校工作的有序進行,，特制定以下安全管理制度,。

1,、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。

2,、嚴禁體罰和變相體罰學生,，不準把學生趕出教室,。

3、規(guī)范課堂教學行為,，檢查教學設(shè)備設(shè)施,。

4,、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂,。

5,、教師如發(fā)現(xiàn)學生無故不上課,，應在第一時間內(nèi)通知學生家長,。

1、校區(qū)主任,、副主任必須加強課間巡視工作,。

2,、教育學生課間不攀高、不跳臺階,、不追跑，上廁所不擁擠,、不做危險性游戲等。

1,、建立學校安全工作領(lǐng)導小組，負責學校安全工作,。法人代表是學校安全工作的`第一責任人,，學校安全工作由法人代表領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組負責,。（安全工作領(lǐng)導小組含常務校長、副校長,、教務處主任,、各校區(qū)主任及副主任）。

2,、健全安全工作責任制,，確保安全工作落實到人，每學期要簽訂各類安全責任書,。建立重大事故報告制度,。校內(nèi)學生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告教育局,；學生出走,、失蹤要及時報告,；對事故的報告要形成書面報告一式三份，一份報教育局,，一份報公安派出所,，一份報市人民政府，不得隱瞞責任事故,。

3,、定期排查不安全隱患。

1,、學校應在各類災害發(fā)生前做好信息收集和預測工作,，化被動為主動，實行全員監(jiān)控,。

2,、在遭遇不可預見的火災、地震等災害時,，應有序組織學生緊急疏散和撤離現(xiàn)場,，保證學生的生命安全。

3,、加強對學生進行防災,、抗災的教育，傳授遇災后的自救,、互救辦法,，培養(yǎng)學生的自救能力。

4,、要及時向有關(guān)部門報告,，請求有關(guān)部門和社會的援助，全力保護學生的安全,。

5,、未經(jīng)上級有關(guān)部門批準，不得組織學生參加救火,、救災等,。

6、實行全員參與安全工作制度,，不得回避安全工作責任,。

附：因任課教師管理不善導致安全問題的，免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評選資格,，由任課教師承擔事故主要責任,，校區(qū)主任、副主任,、在場綜合部領(lǐng)導承擔連帶責任,；因課間管理不善導致安全問題的，由任課教師,、校區(qū)主任,、在場綜合部領(lǐng)導、前臺承擔責任,；因校區(qū)安全排查不過關(guān)導致的安全事故的,，由校區(qū)主任、副主任承擔責任,；部門提出了整改,，而學校負責人沒有落實到位，由學校負責人承擔責任,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇十六

的集體領(lǐng)導下,，主持學校的教育、教學和一切行政工作,。副校長協(xié)助校長負責所分管的工作,。

第二條：貫徹執(zhí)行黨的教育方針、教學計劃和教學大綱,，以及上級黨委,、教育行政部門的指示和學校黨支部的決議，定期向上級教育主管部門請示匯報工作,。

第三條：正確貫徹執(zhí)行黨的政策,。政治上要充分信任和依靠教師。業(yè)務上要積極培養(yǎng)和提高教師。關(guān)心教職工的思想和生活,，合理安排他們的工作,，充分調(diào)動他們的積極性。

第四條：組織和領(lǐng)導學校的教學工作,。堅持以教學為中心來安排工作。建立正常的教學秩序,；保證按教學計劃和教學大綱開設(shè)課程,，進行教學,、努力提高教學質(zhì)量,；深入教學第一線,，了解教學情況,研究教學規(guī)律,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。

第五條：抓好思想政治工作,，聯(lián)系實際,，組織政治學習,，依靠全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹立良好的學風和校風。

第六條：抓好體育衛(wèi)生工作,。認真執(zhí)行《學校體衛(wèi)工作條例》,。減輕學生負擔，努力改造教學衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,，保護視力，增進身心健康,，切實做好學校教職員工的計劃生育工作,。

第七條：抓好后勤工作，加強學校后勤隊伍的思想,、組織建設(shè),，認真貫徹勤儉辦學的原則，建立財務管理制度,，搞好基建,，督促校產(chǎn)管理,；抓好師生員工的生活福利,；綠化、美化學校環(huán)境,，督促搞好圖書,、儀器、電教醫(yī)藥器材,、體育衛(wèi)生設(shè)施的管理工作,。

發(fā)現(xiàn)和推廣先進經(jīng)驗。

第九條：忠誠黨的教育事業(yè),，認真學習馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論及教育理論,，全面理解和執(zhí)行黨的教育方針,，不斷增強對教育工作的事業(yè)心,；事事以身作則,，做師生員工的表率,，實事求是,，聯(lián)系群眾,，艱苦奮斗,，經(jīng)常開展批評與自我批評。

第十條：制訂學校遠期發(fā)展規(guī)劃和學年,、學期工作計劃,，提出任期目標，報上級教育行政主管部門批準后,，認真組織實施,。

第一條：分管招生、教務,、學生安置,、培訓、后勤工作,。

第二條：督促加強培訓工作,。

第三條：搞好物資供應、后勤服務的管理,。

第四條：負責對各項制度,、計劃、總結(jié)等文件的把關(guān)工作,。

第五條：領(lǐng)導制定教學計劃、教學大綱及相關(guān)教參的編寫工作,，并按要求組織實施,。

第六條：組織學校的教學研究和學術(shù)交流活動。

第七條：負責對教師的考核,、鑒定,、評比,，切實提高教師素質(zhì),。

第八條：健全教學系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，加強學生管理,，保證正常的教學秩序,。

第九條：加強實習課教學，提高對學生動手能力的培養(yǎng),。

第十條：協(xié)助校長做好財務管理工作,。

理論授課教師：

一．認真?zhèn)湔n、上課：

第一條：教書育人,，為人師表,，依法執(zhí)教,，遵紀守法。

第二條：要熟悉教學大綱,、教材,，吃透本科特點，認真鉆研教材,，word格式可編輯,。

找出重點、難點與關(guān)鍵,；了解學生的知識基礎(chǔ),，寫好課時教案，不上無準備之課,。

第三條：課前準備好一切教學用品,，做到提前兩分鐘到教室，要貫徹精講多練原則,，提倡啟發(fā)式教學,，語言規(guī)范，板書清楚,，加強雙基,，培養(yǎng)能力。課堂提問難易適中,，循循善誘,，不諷刺挖苦學生，維持課堂紀律,；教師不能中途走出教室,，不能提前下課，不能拖堂講課,，不能隨意缺授功課,，不能自行調(diào)課或補授功課。

第四條：結(jié)合教材,，有的放矢地對學生進行思想教育,，注意學生的衛(wèi)生習慣，保護學生視力,。

第五條：指導學生改進學習方法,，培養(yǎng)良好的學習習慣。

第六條：搞好成績考核,，考試要做到份量恰當,、考題確切、要求嚴格。

第七條：做好學生的思想工作,，對學生進行日常行為規(guī)范教育,。

第八條：努力探索教育教學規(guī)律，積極參與教研教改,。

第九條：不斷提高自身素質(zhì),，不斷學習、創(chuàng)新,，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,。

第十條：言傳身教，為人師表,。

二,、認真批改、輔導,。

第一條：根據(jù)教學要求和學生實際,，精心布置作業(yè)并及時收發(fā)、批改和訂正,，要講求實效,，引導學生及時改正知識錯誤，扎扎實實地學好各門知識,。

第二條：要因材施教,，對差生要熱情輔導，盡量幫助他們跟上班級,；對成績優(yōu)秀的學生要幫助他們進一步學好,，發(fā)揮其特長。

第三條：積極創(chuàng)造條件,，開展多樣化的課外活動,，提高學生學習興趣，開拓知識眼界,，培養(yǎng)有關(guān)技能技巧。

實習老師：

第一條：認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱,，編制好學年（學期）計劃,，努力完成實習教學任務。

第二條：提前十分鐘進入實習場地,，組織學生做好準備工作,。下課前十五分鐘停止操作，組織學生整理場地及保養(yǎng)設(shè)備,，填寫好實習教學日志,。

第三條：認真?zhèn)湔n和寫好教案，做好上課前準備工作,。

第四條：認真搞好學生入門指導,、巡回指導,、結(jié)束指導等環(huán)節(jié)工作。堅守工作崗位,，不得無故脫崗,。

第五條：堅持做好設(shè)備巡回檢查和定期維修，設(shè)備大修要及時上報,，待學校審批后實施,。

第六條：負責考核學生平時、期中,、期末及畢業(yè)成績,，并認真記錄及時報送教務部門。

第七條：不斷采用先進技術(shù)和操作方法,，提高實習教學質(zhì)量,。

第八條：嚴格要求學生認真執(zhí)行安全文明生產(chǎn)等規(guī)定，教育學生遵守勞動紀律,，愛護學校財產(chǎn),，節(jié)約原材料，對違紀,、違章作業(yè)學生進行批評教育,。

第九條：加強政治業(yè)務學習，努力提高業(yè)務水平和教學水平,，關(guān)心熱愛學生,，注意言傳身教，為人師表,。

第十條：完成領(lǐng)導交辦的其它工作,。

為了讓學員能在最短的時間內(nèi)學到更多的知識，以保證我培訓機構(gòu)的教學質(zhì)量,，因此,，特對學員學習作以下規(guī)定：

第一條：學員進入學校學習，必須服從學校的統(tǒng)一安排,，并遵守word格式可編輯,。

學校有關(guān)管理條例。

第二條：嚴格遵守作息時間,，不遲到,、不早退，不曠課,。遲到者需經(jīng)老師同意才能進教室就坐學習,。

第三條：學員上課時必須配帶學員證，如果發(fā)現(xiàn)未帶學員證，則不能進入教室上課,。對于曠課的學員,，學校不予補課，責任自己承擔,。長期班學員如遲到,、早退分別累計達8次或無故曠課累計達5次者，經(jīng)學校批評后仍無改正,，則責令其重新跟班學習或退學,。

第四條：根據(jù)課程安排，自覺聽課,、上機,，對不聽課，不參加技能操作的學員及不服從教學統(tǒng)一管理的學員,，學不會的學校概不負責,。

第五條：遵守課堂紀律，聽從教師和班主任的指揮,，上課時要定位就座,，衣著整齊，不得敞胸露懷,、穿短褲,、背心、拖鞋,，不允許穿奇裝異服,。未經(jīng)老師、班主任同意,，不得隨便離座或進出教室,。

第六條：未經(jīng)任課老師許可擅自違規(guī)操作，造成設(shè)備損壞的由學員按市場價賠償損失,。

第七條：學員上課期間必須將手機調(diào)為振動或關(guān)機,，接聽電話的學員須向任課教師請示，批準后在教室外接聽電話,。

第八條：保持教室衛(wèi)生,，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物,，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙,、喝酒,。

第九條：在上課期間，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲或操作與學習無關(guān)的內(nèi)容,，經(jīng)教師發(fā)現(xiàn),，取消該學員當天的聽課或技能操作資格。

第十條：學員不得私自帶非本校學員到我校聽課或技能操作,，如發(fā)現(xiàn)則取消該學員當天的聽課或技能操作資格,。

第十一條：學員看好自己的隨身物品，如有丟失校方不負任何責任,。

第十二條：愛護學校內(nèi)一切公共設(shè)施和物品,，凡損壞、丟失學校公物的,，一律照價賠償,。未經(jīng)老師或班主任允許，不得擅自動用教學儀器和設(shè)備,。

第十三條：嚴禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進入教室,、宿舍，違者將重罰,。

第十四條：嚴禁打架斗毆,，尋釁鬧事，嚴禁賭博,、吸毒,、販毒，違者堅決開除,。

第十五條：學員結(jié)業(yè)必須進行課程結(jié)業(yè)考試,，否則一律不予發(fā)放結(jié)業(yè)證，考試不合格者一律不準結(jié)業(yè),，并與新班一起免費重新學習,。

第十六條：學員有權(quán)利向?qū)W校如實反應任課教師的上課情況，配合學校對教師的考評調(diào)查,。

第十七條：本規(guī)定從頒發(fā)之日起開始實施,，請各位學員互相監(jiān)督，認真遵守,。

第一條:建立學校招生領(lǐng)導小組,。

第二條:擴大招生范圍，在烏市做廣泛的宣傳,。

第三條：公開招生政策,，招生條件及招生計劃。

第四條：規(guī)范招生行為,，嚴禁“超買炒賣學生”,。任何部門和個人不得向招生學校收取或變相收取組織經(jīng)費,。學校不得采取經(jīng)濟手段組織生源。

第六條：招生過程鐘,，必須堅持學生自愿的原則,，尊重學生選擇就讀學校和專業(yè)，不準誤導學生,，不違背學生意愿,。

第七條：嚴禁違規(guī)收費,，招生學校按照物價部門核準收費項目和標準收取學生費用,。

第八條：對違反招生管理制度的部門和個人,，一經(jīng)查實，就其情節(jié),，給予批評,、教育、年度考核降級,、報送有關(guān)方面處理,。

為充分考慮學員的利益，我培訓機構(gòu)特設(shè)立試聽制度如下：

試聽制度,。

第一條：為了更好的為學員服務,、保證學員的權(quán)益，新疆,。針對某些班次為每位已經(jīng)報名交費的學員安排了試聽期,。

第二條：針對不同班次的特點，試聽期的有無和試聽課時請查閱相應分校招生簡章,。

第三條：如果學員在試聽期內(nèi)對于授課質(zhì)量等不滿意可在當日的上課現(xiàn)場領(lǐng)取退費申請表并經(jīng)班主任簽字確認后于當日到華圖招生部辦理退班手續(xù),，逾期不予辦理。

第四條：沒有試聽的學員不能以試聽不滿意為由辦理退班,。

第五條：當日辦理退費手續(xù)時需將所發(fā)材料全部退回本校,，如有損壞照價賠償。

第六條：因試聽期不滿意辦理退費手續(xù)時,，須扣除30元的試聽課時費,，學員不能以沒有聽完試聽課時而拒絕交費。

為了更好的提高教師的業(yè)務素質(zhì),，實現(xiàn)教師高水平,，教學高質(zhì)量，word格式可編輯,。

辦學有特色,，就必須加大教育科研力度，扎實有效地搞好教研活動,，特制定學校教研活動制度：

第一條：學期初,，教務處須根據(jù)學校工作計劃制訂學校的教研計劃,，學科教研組要制訂組的教研工作計劃和活動安排。要求具體詳實,，切實可行、嚴禁形式化,、任務性,、應付檢查。

第二條：每月召開一次教研組長會議,，教研活動以教研組為單位,，兩周定時活動一次。按照活動計劃研究材料,，討論新課程標準,，說課做課評課，試卷分析,，研究科研課題,，教學經(jīng)驗交流等等。杜絕走過場,、熬時間,，要落實到實處。有詳細活動記錄,。

第三條：建立各學科師徒隊伍,，組織新老掛鉤，以老帶新,，以新促老,。幫助新老師熟悉業(yè)務，協(xié)助老教師總結(jié)教學經(jīng)驗,。

第四條：“四課活動”經(jīng)?；Ｃ繉W期每位教師做一次匯報課,，每學科搞一次研究課,，學校組織一次優(yōu)質(zhì)課評選，組織一次觀摩課,。力爭每學期都能涌現(xiàn)出新的教學能手,。

第五條：同年級同學科要堅持集體備課，在每位教師認真鉆研教材的基礎(chǔ)上,，共同分析研究教材內(nèi)容,，確定教學目標，分析重點難點,，切磋教學方法,，探討雙基訓練和能力培養(yǎng),。

第六條：教研組要詳實記載每次教研活動的情況，及時向教務處報告工作,，反饋教師的意見和要求,，以便于領(lǐng)導改進工作。

科研有突出成績的個人或教研組要給予表彰和獎勵,。

教師集體備課制度,。

集體備課有利于發(fā)揮集體的智慧，彌補各位教師備課中的不足,，

取長補短,，資源共享，共同提高,。集體備課有助于教師更深刻的領(lǐng)會教材及新課標的基本要求,，更準確地把握教學的重點難點，更科學地設(shè)計教學環(huán)節(jié),，更靈活地實施教學方法,，更有效地解決教學中遇到的疑難問題。特建立集體備課制度,。

第一條：集體備課內(nèi)容要求：要做到“五備”：備大綱,、備教材、備學生,、備教法學法,、備練習?！拔褰y(tǒng)一”：統(tǒng)一教學進度,、統(tǒng)一教學目標、統(tǒng)一重點難點,、統(tǒng)一課型與方法,、統(tǒng)一練習與作業(yè)。與此同時,，發(fā)揮各個的特長與優(yōu)勢,，形成各自的教學風格與特色，體現(xiàn)個人加減的靈活性與多樣性,。

第二條：所有教師都要在集體備課前認真鉆研教材,，閱讀其他參考資料，明確本章節(jié)與其他章節(jié),、其他學科的關(guān)系及所處的地位,。充分了解所教學生的實際，為集體備課,，深入切磋交流做好充分的準備,。

第三條：集體備課首先由主講教師介紹講課的內(nèi)容,，敘述自己對新課程理念的整體構(gòu)思、理論框架,、重點和難點,、邏輯結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵外延,、教學方法,、講課藝術(shù)等，提出疑難問題,，講明注意事項。然后同參加備課的教師集體討論研究,，提出改進意見,，補充完善，達成共識,。

第四條：集體備課要做到有計劃,、有措施、有記錄,、有效果,，每月底將備課記錄和備課方案交教導處匯總存檔。

為了深入了解課堂教學情況,，學習交流教學經(jīng)驗,，改進教學方法，促進教師教學業(yè)務水平和課堂教學質(zhì)量的提高,，使新課程改革得以更好的實施,，特制定聽課、評課活動制度,。

第一條：聽課教師必須提前進教室,，態(tài)度要認真虛心，不能有干擾課堂教學的行為（如帶手機進教室）,。要認真寫好教學全過程的聽課記錄,，有聽課時間、班級,、授課人,、課題，有課堂某一環(huán)節(jié)的評析和全部的課堂評價,。

第二條：聽課杜絕走形式,，不能為應付檢查而抄襲他人聽課筆記或假造聽課筆記。

第三條：聽課后對教學效果差,、學生和家長反映強烈的教師,，領(lǐng)導和教研組長要實行跟蹤聽課指導,，幫助改進，限期提高,。

第四條：教導處要定期檢查教師的聽課情況,，并記入教師的業(yè)務考核檔案。

第一條：在分管副校長的領(lǐng)導下,，負責教學實習和實習學生管理工作,。

第二條：負責組織制定實習科學期和學年工作計劃。

第三條：負責實習科人員的管理和安排,，向?qū)W校提出對實習科教師的考核和獎懲合理的建議,。

第四條：積極組織好全科人員的業(yè)務學習，提高教師素質(zhì),。

第五條：加強對實習教師和實習學生的思想教育,、實習紀律教育、安全文明生產(chǎn)教育,。重視安全文明生產(chǎn),，杜絕人身和設(shè)備事故發(fā)生。

第六條：組織實習教學,，加強實習學生的日常管理,，不斷提高實word格式可編輯。

習教學管理水平,。

第七條：完成學校領(lǐng)導交辦的其它工作,。

第一條：形式與次數(shù)。

(1)嚴格控制考試次數(shù),。每學期只舉行期中,、期末兩次考試，教,。

師不得隨意增加考試次數(shù),。

(2)改進考試方法，以促進教與學的方法改革,。

第二條：命題原則和要求,。

考試命題要有利于指導教學，有利于指導學習方法,，有利于調(diào)動學生的學習積極性,。根據(jù)教學大綱和教材的要求，既考查“雙基”,，又檢查靈活運用知識解決實際問題的能力,，不出偏題、怪題。

第三條：監(jiān)考要求,。

(1)監(jiān)考教師要認真做好考場的監(jiān)督,、檢查工作，要對學生進行必要的思想教育及考紀教育,，保證考試的順利進行,。既要維護考場紀律，又要熱情地關(guān)懷學生,。

(2)監(jiān)考教師預備鈴后進入考場,，拆封、分發(fā)試卷,。正式鈴響后,，學生開始答卷。

(3)監(jiān)考教師要嚴肅認真地做好監(jiān)考工作,。在考場內(nèi)不吸煙,、不喝茶、不談笑,、不看書報，不批作業(yè),、不與其他教師閑談,，不做與監(jiān)考無關(guān)的事，中途不得無故離開考場,。

(4)監(jiān)考教師不讀試卷,，對試題不作任何解釋，不提示或暗示,；如果試卷模糊,，學生詢問，應予當場答復,。

word格式可編輯,。

(5)考試過程中，監(jiān)考教師如發(fā)現(xiàn)有學生企圖作弊時,，應予口頭警告,；構(gòu)成作弊事實的，應如實將具體情節(jié)填入“考場記錄”,，及時獲取作弊證據(jù),。

(6)考試結(jié)束鈴響后，監(jiān)考教師要求學生停止答卷,，并將試卷放在桌上,。經(jīng)監(jiān)考教師驗收后，學生方可離開考場。

(7)監(jiān)考教師將收齊的試卷,，連同考場紀錄表一并送交教務處,。

第四條：質(zhì)量分析。

每門學科每次考試后,，任課教師都要認真做好質(zhì)量分析,。做好質(zhì)量分析，首先要進行試題分析,。試題分析,，應對考查重點，考查內(nèi)容的覆蓋面,，各層次考題的大體比例以及試題進行定量分析,，其它方面進行定性分析。質(zhì)量分析應反映學生基礎(chǔ)知識掌握的情況,，學生綜合運用知識的情況,；學生解決實際問題的能力以及考試反映的教與學兩方面存在的問題。質(zhì)量分析應提出改進教學的打算及具體措施,，反映教師對學校工作的建議和要求,。

根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》,、《中華人民共和國未成年人保護法》的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我培訓機構(gòu)實際，制定本學籍管理辦法,。

第一條：入學,。

1、學員報到后注冊應填寫詳細的信息,，包括姓名,、性別、身份證號,、出生時間,、家庭住址、父母姓名（或其他監(jiān)護人姓名）,、健康狀況,、監(jiān)護人聯(lián)系方式、有無特異體質(zhì)等,。

2,、新生入學后，由教導處負責編班,。以班為單位填寫好新生花名冊,，再到學區(qū)將學生基本情況錄入學籍管理系統(tǒng)和義務教育監(jiān)測系統(tǒng)，打印上交并自留由系統(tǒng)導出的花名冊。

3,、教導處應將系統(tǒng)導出花名冊中的學籍號作為新生正式學籍號,。學生學籍號長期不變。休學一年后一律使用新學籍號,。

4,、學校必須給每個學生建立一份義務教育學籍卡，并由學校負責管理,，在管理中不允許出現(xiàn)學生學籍不清或分離的現(xiàn)象,。

5、學生學籍卡的內(nèi)容由班主任負責填寫,，所有欄目要填齊,。學籍卡中的學生成績和綜合性評價要如實反映學生學習情況。學籍卡由教導處保管,，學生畢業(yè)后,，學校應把學籍卡歸檔備查。

第二條：轉(zhuǎn)學與借讀,。

1,、學生因家長變動工作環(huán)境、家庭搬遷（戶籍變更）或有其他特殊原因需要轉(zhuǎn)學的,，經(jīng)學生家長或監(jiān)護人提出申請,，學校審查后發(fā)給轉(zhuǎn)學證明書，再憑接收學校的“轉(zhuǎn)學回執(zhí)”,由教導處辦理轉(zhuǎn)學手續(xù),，填寫轉(zhuǎn)學聯(lián)系表，連同本人學籍簿,、義務教育登記卡一并轉(zhuǎn)出,，報學區(qū)備案，并在學籍庫和在校學生花名冊中登記轉(zhuǎn)學并注銷,。

2,、個別學生確有特殊情況要求插班的，在學校班額人數(shù)許可的前提下,須由家長或監(jiān)護人提出申請,，經(jīng)過教導處考核通過,憑原所在學校的轉(zhuǎn)學證明,、學籍簿、義務教育登記卡方可辦理插班手續(xù),由教導處統(tǒng)一安排插入指定班級,。

第三條：休學,、復學、輟學,。

1,、有下列情況之一者，準予休學：

（1）因傷病需長期治療，不能堅持學習者,；

（2）患傳染性疾病未愈,，不適宜集體生活者；

（3）一學期內(nèi),，請病,、事假累計超過十周，跟班學習有困難者,。

2,、符合條件的病休學生必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明和住院治療證明，由學生家長或監(jiān)護人提出申請,，經(jīng)學校審查屬實后報學區(qū)批準,，由學校發(fā)給休學證明書，準其休學,。

3,、學生休學以一年為限，期滿不能復學的,，可申請延長,。學生休學期間，學籍仍然保留,。學生休學期滿,，應按時復學。復學時,，應憑休學證明書和有關(guān)材料提出申請,，因傳染病或其他疾病休學的，復學時必須提供縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經(jīng)學校審核批準后,，即可到校復學，復學學生原則上由學校安排到原年級的下一年級學習,。

4,、學生休學期未滿，休學原因消失并具有相關(guān)證明的,，可向?qū)W校提出提前復學申請,。經(jīng)學校審核同意后，可提前復學,。復學時,，學校可視其學力程度和個人意愿安排到合適的年級學習,。

5,、一學期連續(xù)無故不到校達15天以上或休學期已滿又不具備繼續(xù)休學理由且未到校復學達15天以上者,，視為輟學。如有學生輟學,，班主任應及時向校長報告,，并進行家訪，查明原因,，敦促其到校學習,，經(jīng)多次動員不能復學的，校長應立即向鎮(zhèn)政府報告,。針對學生輟學的原因,，鎮(zhèn)政府依法負責對其父母或監(jiān)護人采取教育措施或行政措施，督促或強制其送子女（或其被監(jiān)護人）復學,。

第四條：義務教育原則上不實行留級制度,，但若學員該期內(nèi)容尚未學會，下期可免費再學,。

第五條：對接受完培訓機構(gòu)規(guī)定時間的義務教育的學員,，經(jīng)考查達到合格者，由學校發(fā)給初級認證證書或中級認證證書,。學?？衫^續(xù)管理學員檔案3年，并負責推薦到相關(guān)的企業(yè)上班,。

第一條：對在教書育人,、教學質(zhì)量、教學改革,、教材建設(shè),、教學管理、學生指導等方面做出成績的教師和教學任務飽滿,、教學效果好的教師,，經(jīng)評定，給予相應獎勵,。具體獎勵措施見培訓機構(gòu)的教師獎勵制度。

第二條：教師違反國家法律法規(guī),，違反學院及系規(guī)章制度的,，將颯颯進行嚴肅處理并記錄在教師業(yè)務檔案中。

（1）凡在教學過程中違背四項基本原則等違法亂紀,、影響教師形象,，經(jīng)教育后不改的，參考學院的相關(guān)制度給予相應懲罰,。

（2）經(jīng)教學檢查或?qū)W生與同行教師反映教學效果差的任課教師,，必須在限期內(nèi)改進,，否則暫停任課資格直至調(diào)離教學崗位。

（3）教師違反教學紀律的行為,，上課遲到,、提前下課，作業(yè)批改不認真或隨意不批改,，均以教學事故論處,。凡在教學過程中曠教，以嚴重教學事故論處,。

（4）凡由于主觀原因,，教師不能按時完成教學工作任務的，相應扣其教學工作量,。

第三條：對教師的鑒定,、業(yè)務考核、獎勵,、處分等均歸入教師本人業(yè)務檔案,。

對于參加。軟件培訓的學員,，學校將定期對學員進行評比一次,。將會評出優(yōu)秀學員，被評為優(yōu)秀學員的學校將在期培訓結(jié)束由校長頒發(fā)獎品,。為充分調(diào)動學員學習積極性和主動性,，因此使用積分教學法，具體實施辦法如下：

第一條：積分滿100分可獲得培訓班獎品,。

第二條：獎品豐厚,，各種精美學習用品和生活用品。

第三條：加分規(guī)則：

（1）在規(guī)定時間完成作業(yè)（錯誤較少）3分,。

（2）在規(guī)定時間認真完成作業(yè)且字跡工整,，全對者6分。

（3）紀律好,，聽從老師教導的學生3分,。

（4）保持桌椅整齊，干凈衛(wèi)生,，坐姿端正,，3分。

（5）自覺復習,、預習3分,。

（6）在促進學習的基礎(chǔ)上，每介紹一名同學來本輔導班者10分,。

（7）期中和期末考試成績100分10分,；

90分以上5分,；成績進步10分以上5分。

（8）被評為周明星學員者10分,。

第四條：減分規(guī)則：

（1）不按時完成作業(yè)者-3分,。

（2）上課說話、擾亂課堂紀律,、不聽教師指揮者-5分,。

（3）不簽到或簽退者每次-2分：

（4）浪費礦泉水、亂扔廢紙等壞人壞事-2分word格式可編輯,。

（5）課間嬉戲打鬧，擅自離開教學區(qū)域-3分,。

為加強財務管理,，規(guī)范財務工作，促進培訓班的發(fā)展,、推動培訓,。

班招生的優(yōu)化組合。以提升教學效益為經(jīng)營目標,、以社會責任為擔當,。依照國家有關(guān)財務管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合培訓班實際情況,，特制定本制度,。

第一條：籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行,，維護資金安全,，努力提高公司經(jīng)濟效益。

第二條：做好財務管理基礎(chǔ)工作,，建立健全財務管理制度,，認真做好財務收支的計劃、控制,、核算,、分析和考核工作。

第三條：加強財務核算的管理,，以提高會計信息的及時性和準確性,。

第四條：監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用,，配合綜合管理部或?qū)Ｂ毑块T定期進行財產(chǎn)清查。

第五條：按期編制各類會計報表和財務說明書,，做好財務分析,、績效考核工作,。

會計：

第一條：按照國家財務制度的規(guī)定，認真編制并嚴格執(zhí)行財務計劃,，遵守各項收入制度,，費用開支范圍和開支標準。

第二條：按照國家會計制度的規(guī)定,、計帳,、算帳、報帳做到手續(xù)完整,，內(nèi)容充實,、數(shù)字準確、帳目清楚,、日清月結(jié),，按期報帳。

第三條：按照國家會計制度的規(guī)定,，妥善保管會計資料,，建立會word格式可編輯。

計檔案,。

第四條：對上級機關(guān)和財政,、財務、銀行部門來本單位了解檢查財務工作,，要負責提供有關(guān)資料,，如實反映情況，遵守,、宣傳,、維護財政制度和紀律。

第五條：按照國家財政制度,，結(jié)合本單位實際情況,，制定切實可行的財務管理制度。

第六條：監(jiān)督本單位執(zhí)行國家財經(jīng)政策,、法令,、制度，遵守財紀紀律,。

出納：

第一條：負責管理好學校經(jīng)費及現(xiàn)金,、支票等收支工作。

第二條：嚴格遵守各項財務制度和開支標準,，仔細審核現(xiàn)金收,、付的每一張單據(jù)憑證，做到每一筆收付都符合制度標準,。

第三條：認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，日清月結(jié),，不得坐支大量現(xiàn)金，要及時存入銀行,，對暫付的現(xiàn)金,，按規(guī)定催促有關(guān)人員結(jié)算報銷，保證帳款相符,。

第四條：擔任學?；蚩倓仗幏峙涞钠渌ぷ鳌?/p>

第五條：提高警惕,，保管好庫存現(xiàn)金,、支票等一切票證，現(xiàn)金存放不得超過銀行規(guī)定的限額,。

學校培訓規(guī)章制度的重要性篇十七

為了進一步提高培訓班的授課質(zhì)量,，完善培訓班的管理體系，加強中心與各培訓班之間的信息互通,，現(xiàn)將培訓班管理體制規(guī)定如下：

一,、各培訓班必須在中心統(tǒng)一的申報時間內(nèi)申報有效，逾期不予以受理,；

二,、培訓班必須要通過中心審核通過的才能予以開班，否則不予以認證,；

四,、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后，各培訓班可根據(jù)自身情況自由開班,；

五,、各培訓班必須及時地向中心反饋培訓班信息；

六,、各培訓班必須嚴格組織考核,，合格者方能順利結(jié)業(yè)；

七,、各培訓班上課內(nèi)容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協(xié)商決定,；

八、培訓班負責人對其他培訓班的觀摩與交流由各培訓班負責人自行商討決定,；

三,、學員團結(jié)友愛，互幫互助,，關(guān)心集體,，維護榮譽；

四、學員應自覺遵守校紀校規(guī),，愛護公物,，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生,；

五、愛護教學設(shè)備,，無故損壞要賠償,；

六、關(guān)閉個人通訊工具,，如有特殊情況應置于"振動"檔,；

七、積極參與課堂討論,，按時完成作業(yè),；

八、不遲到早退,，不隨便進出課堂,，教室內(nèi)不接打電話；

九,、學員專心聽講,，認真記錄；

五,、各培訓班負責人需嚴格地向?qū)W員們傳達上課紀律,，并嚴格把關(guān)；

六,、每個學員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè),；

九、每個學期結(jié)束后將評出5%的優(yōu)秀學員,，評出優(yōu)秀的學員必須再上交一份對該培訓班操作,，管理上的感想。