生活是一場(chǎng)不斷學(xué)習(xí)的旅程,，總結(jié)是我們不斷進(jìn)步的重要途徑,?？偨Y(jié)是一種重要的思考方式，通過(guò)總結(jié)我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和不足,。以下是專家對(duì)于如何提高工作效率的建議，供大家參考。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇一

摘要：高校的教學(xué)管理工作是學(xué)校的一項(xiàng)重要工作,，隨著互聯(lián)網(wǎng)以及多媒體技術(shù)的飛速發(fā)展,，人類已步入信息化時(shí)代,，對(duì)于高等院校的教學(xué)管理工作來(lái)說(shuō)既帶來(lái)了機(jī)遇又帶來(lái)了挑戰(zhàn)。本文以教學(xué)管理信息化的內(nèi)涵為依據(jù),，結(jié)合我國(guó)高校教學(xué)管理信息化的狀況和目前出現(xiàn)的各種問(wèn)題,，提出了具體的針對(duì)措施，并進(jìn)一步提出了“智慧校園”的概念,。

隨著科技的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展,，信息化成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。管理信息化以信息化技術(shù)為支撐,，其表現(xiàn)形式是對(duì)信息資源的收集,、處理、傳遞,，以提高管理效率為基本目的一種優(yōu)化過(guò)程,。[5]高校管理信息化是指把管理和服務(wù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行整合，應(yīng)用現(xiàn)代信息和通信技術(shù),，將高校的信息資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)和科學(xué)管理,，進(jìn)而提高管理工作效率、決策水平和管理調(diào)控能力,。高校管理的信息化的優(yōu)點(diǎn)在于其不僅可以節(jié)約開(kāi)支,，還可以改進(jìn)工作方式、業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu),，向高校的各級(jí)管理,、各部門、教師,、教輔和學(xué)生提供超越部門分隔限制,、時(shí)間和空間的規(guī)范、優(yōu)質(zhì),、透明的高水平管理服務(wù),。

通過(guò)教學(xué)管理信息化建設(shè)的總體運(yùn)行情況來(lái)看，我國(guó)的很多高校目前都已經(jīng)利用信息系統(tǒng)開(kāi)展教學(xué)管理工作,，已逐步實(shí)現(xiàn)了對(duì)教學(xué)管理過(guò)程大量數(shù)據(jù)的集中處理,。[2]但是,，很多高職院校單純用教務(wù)管理系統(tǒng)替代教學(xué)管理信息化系統(tǒng)。諸如很多的高職院校用一套教務(wù)管理系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上選課,、排課、排考,、評(píng)教等功能就是實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理信息化,。然而事實(shí)卻是教學(xué)管理信息化系統(tǒng)是一個(gè)龐大的數(shù)字化校園，并不是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),，而是由很多子系統(tǒng)組成的,，更需要學(xué)校中各個(gè)部門相互配合的進(jìn)行管理。

1.很多高校忽視了學(xué)校本身的教學(xué)管理特點(diǎn),，喜歡使用市場(chǎng)占有率較高的教學(xué)管理信息化系統(tǒng),，缺少個(gè)性化定制。教學(xué)管理系統(tǒng)由于大部分是適合普通高校的教學(xué)管理模式,，并不適應(yīng)職業(yè)院校的教學(xué)的自身特點(diǎn),。比如，普通高校主要是采用以理論和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)模式,，而高職院校卻以理實(shí)一體化,、工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式為主，這就造成其無(wú)法完全滿足高職院校的教學(xué)管理工作的需求,。[1-2]2.教學(xué)管理人員的信息化素質(zhì)和管理能力良莠不齊,。基于教學(xué)管理信息化系統(tǒng)是一個(gè)非常復(fù)雜而又龐大的數(shù)字化校園,，這就需要各部門都要有專門的管理人員開(kāi)展工作,。然而，管理人員的信息化能力是非常有限的,，其又習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作模式,，對(duì)軟件進(jìn)行擴(kuò)展開(kāi)發(fā)功能的主動(dòng)性缺乏，這就導(dǎo)致系統(tǒng)的很多功能沒(méi)有被充分開(kāi)發(fā)利用,。對(duì)于沒(méi)有時(shí)間精力和能力去鉆研和學(xué)習(xí)新事物的人員言,，信息化反而成為了一種負(fù)擔(dān)。這些認(rèn)識(shí)上的不足就導(dǎo)致了教學(xué)管理信息化建設(shè)的滯后和被動(dòng),。[1-3]3.很多高校沒(méi)有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn),，沒(méi)有合理有效的規(guī)劃管理信息化資源，使得對(duì)系統(tǒng)的擴(kuò)展和對(duì)接遇到障礙,。加之各個(gè)信息管理系統(tǒng)相對(duì)比較分散,，缺乏整體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一性，有的系統(tǒng)平臺(tái)和其他平臺(tái)無(wú)法進(jìn)行統(tǒng)一身份認(rèn)證,，信息資源得不到有效流轉(zhuǎn)及更新,，進(jìn)而無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正的資源共享。此外,，因?yàn)閿?shù)據(jù)平臺(tái)不統(tǒng)一導(dǎo)致同類數(shù)據(jù)重復(fù)錄入保存于不同的平臺(tái),，也就無(wú)法確保數(shù)據(jù)的完整性。[1-3]4.教學(xué)管理信息化建設(shè)存在著一定的信息安全隱患,。盡管信息化管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)是快捷,、及時(shí)以及共享，但它的開(kāi)放性和透明性也促使破壞網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全的'人有機(jī)會(huì)對(duì)系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行攻擊,，就目前教學(xué)管理信息化系統(tǒng)的運(yùn)行的情況看來(lái),，教學(xué)管理系統(tǒng)被攻擊和人為破壞的現(xiàn)象比較普遍，一些學(xué)?！耙蛞瓘U食”,，不采用信息化的管理模式而采用普通管理模式。因而,，信息安全問(wèn)題是教學(xué)管理信息化建設(shè)中的亟需引起重視的方面,。

對(duì)于傳統(tǒng)的教學(xué)管理體制，主導(dǎo)者是教務(wù)處,，各教學(xué)管理職能部門則是在教務(wù)處的統(tǒng)籌部署下工作,，而教學(xué)管理信息化則需要將管理權(quán)下放給各教學(xué)單位，通過(guò)教學(xué)機(jī)制改革,，建立起來(lái)以各教學(xué)單位自主管理的運(yùn)行體制,，提高各教學(xué)單位的自主權(quán)和信息處理能力。通過(guò)各部門的相互協(xié)作,，共同將教學(xué)管理任務(wù)完成,。高校要進(jìn)行合理的規(guī)劃并且從自身實(shí)際出發(fā)，建立起適合高校自身特點(diǎn)的教學(xué)管理信息化模式,。

(二)創(chuàng)建符合高校自身特點(diǎn)的教學(xué)管理軟件系統(tǒng),。

高校都是有自身的定位和特色的，因此教學(xué)管理系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)必須切合教學(xué)管理的實(shí)際需求,。對(duì)于高職院校來(lái)說(shuō),，由于面向普通高校的教學(xué)管理軟件不能很好地適應(yīng)高職院校教育教學(xué)及教學(xué)管理的實(shí)際需求，因此高職院校必須依據(jù)自身的需求和教學(xué)方式,，開(kāi)發(fā)適合高職院校教學(xué)特點(diǎn)的教學(xué)管理信息化系統(tǒng),。可以聯(lián)合多所同類學(xué)校共同開(kāi)發(fā),，亦可以引進(jìn)專業(yè)的教學(xué)管理系統(tǒng)研發(fā)公司進(jìn)行開(kāi)發(fā),，這樣一來(lái)，既可以提高教學(xué)管理系統(tǒng)的通用性并確保系統(tǒng)的安全性,。

(三)建立高素質(zhì)的教學(xué)信息管理隊(duì)伍,。

作為教學(xué)管理信息系統(tǒng)的操作者和維護(hù)者,，教學(xué)信息管理人員非常重要。他們是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)行的保證,。由于教學(xué)管理信息系統(tǒng)的覆蓋面廣,，幾乎學(xué)校各個(gè)部門都有專人負(fù)責(zé)管理，管理人員要不僅能對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行熟練的掌握,，還要對(duì)系統(tǒng)的使用和維護(hù)非常了解,，并具有一定的數(shù)據(jù)處理能力。此外,，還要保持教學(xué)信息管理隊(duì)伍的穩(wěn)定性,，如果工作人員經(jīng)常更換，則會(huì)導(dǎo)致交接不到位以及管理銜接不上等情況的出現(xiàn),。

當(dāng)今已全面邁入大數(shù)據(jù)時(shí)代,，優(yōu)質(zhì)教育信息資源共享的渠道也漸漸通暢，高校應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)教師們積極申報(bào)教學(xué)管理信息化相關(guān)的教科研項(xiàng)目,，并在經(jīng)費(fèi)方面提供必要的保障,，以期通過(guò)這種方式搭建出信息資源高度共享的平臺(tái)。不僅如此,，高校還應(yīng)當(dāng)順應(yīng)大趨勢(shì),，在教學(xué)管理硬件配套方面加大投入，將先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用到教學(xué)管理中,，不能夠因?yàn)槁浜蟮挠布涮状胧┒`了它的發(fā)展,。

四、智慧校園,。

智慧校園緣起于2008年由美國(guó)ibm總裁兼首席執(zhí)行官彭明盛在演講中首次提出的“智慧地球”的理念,。在“智慧地球”的概念提出后，有學(xué)者相應(yīng)提出了“智慧校園”的概念,，智慧校園是集智能,、開(kāi)放、創(chuàng)新,、協(xié)作為一身的綜合信息服務(wù)平臺(tái),，是第四代數(shù)字校園的呈現(xiàn)形態(tài)。[4]隨著云計(jì)算和物聯(lián)網(wǎng)傳感技術(shù)的飛速發(fā)展以及高校信息化水平的不斷提升,，建設(shè)智慧校園建設(shè)要圍繞綠色校園,、智慧教學(xué)、智慧校務(wù),、智慧科研,、平安校園、便捷生活六個(gè)方面,，利用先進(jìn)成熟的技術(shù)手段開(kāi)展智慧校園的建設(shè),，給師生們提供良好的教學(xué),、管理和生活的新環(huán)境，并在學(xué)校和家長(zhǎng)之間搭建起新的溝通橋梁,。通過(guò)智慧校園的建設(shè),，將會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)教學(xué)管理信息化的發(fā)展,。

五,、結(jié)語(yǔ)。

綜上所述,，隨著信息化技術(shù)的不斷進(jìn)步以及新技術(shù)的不斷創(chuàng)新,，教學(xué)管理信息化成為時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，針對(duì)高校教學(xué)管理信息化的現(xiàn)狀和面臨的問(wèn)題,，采取相應(yīng)的措施,，有助于學(xué)校決策的科學(xué)化和規(guī)范化，有助于學(xué)校教學(xué)管理水平的提高,。由于教學(xué)管理信息化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，因而，未來(lái)提高教學(xué)管理水平的一種重要方式就是將學(xué)校的信息化建設(shè)更全面,，推進(jìn)的更深入,。而結(jié)合了當(dāng)前熱門的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算及大數(shù)據(jù)技術(shù)的“智慧校園”建設(shè),，也必將成為今后高校信息化發(fā)展的方向,。

參考文獻(xiàn)：

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學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇二

隨著國(guó)內(nèi)教育體制改革對(duì)小學(xué)教育管理提出更高的要求,，小學(xué)教學(xué)管理迎來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn),。學(xué)校只有不斷優(yōu)化管理策略，創(chuàng)新管理模式,，加大教學(xué)管理力度,，才能逐步契合教學(xué)體制改革的要求。同時(shí),，教學(xué)管理水平得到顯著提升的學(xué)校能夠獲得更多的社會(huì)美譽(yù)度和認(rèn)可度,，從而間接獲取更多當(dāng)?shù)卣邇A向和教學(xué)資源。因此,，梳理國(guó)內(nèi)小學(xué)教學(xué)管理存在的問(wèn)題,，并在此基礎(chǔ)上提出解決策略和優(yōu)化建議顯得尤為必要。

2.1主要問(wèn)題,。

隨著國(guó)內(nèi)教育體制改革的深入,，學(xué)校對(duì)學(xué)生情感體驗(yàn)的重視程度空前，教師對(duì)主流教育理念的理解和踐行都達(dá)到了全新的高度,。然而,，由于小學(xué)生年齡偏小,，容易被新生事物所影響，經(jīng)常出現(xiàn)有違常規(guī)的行為,，這類情況的發(fā)生通常會(huì)受到教師的嚴(yán)厲批評(píng),，限制了學(xué)生獨(dú)立性的發(fā)展，反映出當(dāng)前“以人為本”的教育理念未能有效落地,，傳統(tǒng)教育理念抑制了教學(xué)管理水平的提升,。同時(shí)，公開(kāi)課,、示范課等展示教學(xué)改革成果的形式遍地開(kāi)花,，教師與學(xué)生在公開(kāi)課上天衣無(wú)縫的配合存在表演成分，這種程序化的教學(xué)管理一定程度上推動(dòng)了標(biāo)桿教師的樹(shù)立,，但卻忽略了教師和學(xué)生的特性發(fā)展[1],。

2.2問(wèn)題分析。

小學(xué)教學(xué)管理存在的問(wèn)題反映出國(guó)內(nèi)小學(xué)教學(xué)管理者力量依然相對(duì)薄弱,，這可能是學(xué)校既定政策在執(zhí)行過(guò)程中標(biāo)準(zhǔn)降低了,，導(dǎo)致教學(xué)管理效果偏離指定軌道；也可能是教學(xué)政策執(zhí)行力度和速度在政策執(zhí)行過(guò)程中沒(méi)有得到有效加強(qiáng)和提高,，導(dǎo)致教學(xué)管理的某些工作開(kāi)展之后沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或未按照?qǐng)?zhí)行計(jì)劃實(shí)施到位,，從而影響教學(xué)管理工作的開(kāi)展。同時(shí),，也體現(xiàn)出小學(xué)教學(xué)管理者在管理理念和教學(xué)策略上有待拔高,，老舊的思想觀念直接導(dǎo)致教學(xué)方法停滯不前，教學(xué)管理手段缺乏科學(xué)化,，這可能是教學(xué)管理的開(kāi)展未能有效結(jié)合素質(zhì)教育理念摒棄強(qiáng)制性的教學(xué)手段和缺乏人文關(guān)懷,，從而導(dǎo)致教學(xué)管理的有效性不盡人意。

3.1增強(qiáng)教學(xué)管理者的管理意識(shí)和教育理念,。

小學(xué)教學(xué)管理的目的是實(shí)現(xiàn)教師和學(xué)生的全面發(fā)展,。學(xué)校教學(xué)管理者只有充分了解教師和學(xué)生的實(shí)際情況，堅(jiān)定“以人為本”的管理理念才能制定出符合教學(xué)實(shí)際的管理方案,，從而有效提高教學(xué)管理質(zhì)量,。強(qiáng)化教學(xué)管理者管理意識(shí)的同時(shí)也要夯實(shí)教師的管理意識(shí)，合理分配教學(xué)管理責(zé)任到每位教師身上,，讓學(xué)生家長(zhǎng)參與教學(xué)管理方案的制定,，實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理共治的局面，能有效融合社會(huì)資源參與管理的方式已經(jīng)在國(guó)外現(xiàn)代教育管理中得到應(yīng)用[2],。例如,，學(xué)校教學(xué)管理者積極開(kāi)展新課改研討會(huì)，廣泛征求教師和學(xué)生家長(zhǎng)關(guān)于新課改的意見(jiàn)和建議，采納合理可行的意見(jiàn)并給予試行,，充分發(fā)揮全員創(chuàng)造性更好地服務(wù)于教學(xué)管理,。

3.2提高教師專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。

專業(yè)技能培訓(xùn)課和職業(yè)素養(yǎng)拓展活動(dòng)已經(jīng)成為當(dāng)下較為流行的培訓(xùn)方式,，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加大小學(xué)教師的培訓(xùn)力度,，全面提升教師素質(zhì)的同時(shí)，也要將先進(jìn)的教學(xué)理念深埋于一線教學(xué)人員理念中,，將教學(xué)改革的思路和策略灌輸?shù)饺w教員思維中,。除此之外，定期給予教師進(jìn)修的機(jī)會(huì),，結(jié)合校內(nèi)進(jìn)修和脫產(chǎn)進(jìn)修的模式不斷提升教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì),?；谳^為完善的教學(xué)管理意識(shí)和教育理念下萌生的教學(xué)管理方案,，教師擁有充分展示自身教學(xué)思路和理念的平臺(tái)與政策支持，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和熱情也會(huì)得到相應(yīng)的提高,，具備綜合素養(yǎng)的教師隊(duì)伍也會(huì)給學(xué)生創(chuàng)造出愉悅的學(xué)習(xí)氛圍,，形成一個(gè)良性的教學(xué)管理閉環(huán)。

3.3創(chuàng)建開(kāi)放美好的教學(xué)環(huán)境,。

開(kāi)放美好的教學(xué)環(huán)境是教學(xué)質(zhì)量提升不可忽視的要素,。一方面，學(xué)校管理者多方籌集教學(xué)資金,，吸引各方力量投入學(xué)校教學(xué)環(huán)境的創(chuàng)建,，既要保障學(xué)校發(fā)展實(shí)際需要的教學(xué)硬件設(shè)備的到位，又要保障教師的薪資待遇使其全身心地投入教學(xué)中去,，這就有利于創(chuàng)造出美好的學(xué)習(xí)生活氛圍,，為學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活奠定良好的基礎(chǔ),，才有條件根據(jù)不同學(xué)生的實(shí)際特點(diǎn)開(kāi)展有針對(duì)性的教學(xué)管理措施,。開(kāi)放的教學(xué)環(huán)境有利于實(shí)現(xiàn)學(xué)校與教師、教師與家長(zhǎng)更好地溝通和配合,，適度引入社會(huì)監(jiān)督也能避免不良風(fēng)氣,，才能保證學(xué)生的身心健康。

家庭作為學(xué)生學(xué)習(xí)的重要場(chǎng)所一直未引起小學(xué)教學(xué)管理的重視,。年幼的`小學(xué)生決定了家庭教育與學(xué)校教育相結(jié)合將對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果起到顯著的作用,。學(xué)校借助家長(zhǎng)會(huì)的平臺(tái)邀請(qǐng)家長(zhǎng)參與學(xué)生的教學(xué)管理，向家長(zhǎng)反饋學(xué)生的興趣點(diǎn),、學(xué)習(xí)習(xí)慣,，有針對(duì)性地為學(xué)生創(chuàng)建個(gè)性化的教學(xué)方案，從而有力提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。同時(shí),，優(yōu)化小學(xué)教學(xué)的考核制度,，讓家長(zhǎng)參與學(xué)生的考核，既有利于讓家長(zhǎng)充分了解學(xué)生的學(xué)習(xí)優(yōu)劣勢(shì),，又能彌補(bǔ)教師無(wú)法全天候指導(dǎo)學(xué)生的不足,，還能促進(jìn)教師、家長(zhǎng)和學(xué)生三方關(guān)系的良性發(fā)展,。目前,，教師考核一直都是校方的單向考核，通常以班級(jí)學(xué)生的成績(jī)好壞開(kāi)展評(píng)定,，這種考評(píng)方式非常不利于教師個(gè)性化教學(xué)的實(shí)施,，也存在不公平之處，因?yàn)槊總€(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力存在差異,，單從學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)考核教師無(wú)法體現(xiàn)出教師的教學(xué)工作態(tài)度,、責(zé)任心以及師德。家庭與學(xué)校教育相融合的方式既有利于提高學(xué)生的全面素質(zhì),，又能更加公平地評(píng)估教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

5、結(jié)語(yǔ),。

小學(xué)教學(xué)管理的強(qiáng)化對(duì)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著舉足輕重的作用,，不僅能為學(xué)生的全面素質(zhì)提升帶來(lái)顯著效果，而且有利于促進(jìn)教師的特性發(fā)展,，這就要求小學(xué)管理者不斷提高專業(yè)管理水平和綜合素養(yǎng),，突破傳統(tǒng)教學(xué)管理模式和理念，增強(qiáng)管理者和教師的管理意識(shí)的同時(shí)著重完善管理制度,，借助信息化技術(shù)多方位探索創(chuàng)新型教學(xué)管理方式,。盡管當(dāng)前國(guó)內(nèi)小學(xué)教學(xué)管理存在較多鮮明的有待解決的問(wèn)題，但隨著我國(guó)政府逐年加大基礎(chǔ)教育資源的投入,，相信國(guó)內(nèi)小學(xué)教學(xué)管理水平定能迎來(lái)一個(gè)嶄新的高度,。

參考文獻(xiàn)。

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作者：陳聲良單位：上饒市第十一小學(xué),。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇三

德國(guó)布里隆市圖書館貫徹“讀書從娃娃抓起”現(xiàn)教傳媒網(wǎng)2008-4-30世界讀書日來(lái)臨之際,，德國(guó)布里隆市圖書館館長(zhǎng)烏特?哈赫曼在哈爾濱舉辦的一場(chǎng)專題講座介紹，德國(guó)各地的圖書館將“讀書從娃娃抓起”貫徹得十分徹底,，組織了豐富多彩的閱讀活動(dòng),。據(jù)烏特?哈赫曼介紹，自2006年起,，德國(guó)一些地區(qū)的嬰兒出生后就會(huì)得到當(dāng)?shù)貓D書館贈(zèng)送的“閱讀禮包”,，其中包括一本經(jīng)得住啃咬的“圖書玩具”，提供零歲至10歲兒童最佳閱讀和語(yǔ)言提高信息的“閱讀測(cè)量尺”、閱讀建議以及父母?jìng)兊谋刂畔?。幼兒滿兩歲后進(jìn)行常規(guī)體檢時(shí),，可以獲贈(zèng)第二本圖書。德國(guó)各地圖書館針對(duì)零歲至3歲,、4歲至6歲以及7歲以上各個(gè)年齡階段兒童的不同身心特點(diǎn),，開(kāi)展了許多富有創(chuàng)意的閱讀活動(dòng)。例如,，哈赫曼女士所負(fù)責(zé)的圖書館每年組織小學(xué)低年級(jí)的孩子參加“海盜導(dǎo)游”,、圖書館“尋寶”的活動(dòng)。在快樂(lè)的`游戲氣氛中,，孩子們熟悉了圖書館的地理環(huán)境和各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施,，消除了對(duì)圖書館的陌生感。高年級(jí)的孩子則可以整個(gè)班級(jí)一起參加“閱讀之夜”,，孩子們要在圖書館里過(guò)夜,，在燭光中進(jìn)行勇氣測(cè)試，一起完成小型任務(wù),，并可以一直閱讀直到入睡,。哈赫曼說(shuō)，豐富多彩的活動(dòng)吸引著孩子們走進(jìn)圖書館,，激發(fā)了他們的閱讀興趣。如同身體不斷長(zhǎng)高一樣,，孩子們的閱讀需要也是不斷成長(zhǎng)變化的,，閱讀興趣需要持續(xù)培養(yǎng)直至成為終生習(xí)慣?！懊慨?dāng)看到孩子們亮晶晶的眼睛,，我就知道所做的努力是有意義的?！保ㄐ氯A網(wǎng)）,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、全體教師：

今天,，我很高興向大家作述職述廉報(bào)告,。因?yàn)樵谖覐慕痰慕?jīng)歷中，作過(guò)多次述職報(bào)告,，每一次都使自己內(nèi)心深處得到一次徹底的清理,，又能客觀而真實(shí)地聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我本人及工作的評(píng)價(jià)。

下面僅就年的工作述職,。過(guò)去的一年,，可以概括這樣一句話：工作有進(jìn)展，問(wèn)題也不少。

一,、面對(duì)學(xué)校實(shí)際,，正確決策。

年年3,，學(xué)校的操場(chǎng)多處過(guò)水,，侵蝕相當(dāng)嚴(yán)重。我于3月26日向教育局作了口頭匯報(bào),，經(jīng)教育局批準(zhǔn),，6月挖了學(xué)校圍墻西側(cè)的排水溝，保證了操場(chǎng)不再受流水的侵蝕,。

年年7月,，針對(duì)畢業(yè)年級(jí)學(xué)生的基礎(chǔ)較差、部分學(xué)科教師配備弱的情況,，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究,，調(diào)孟老師、齊老師,、韓主任三位教師到畢業(yè)班任教,，解決了畢業(yè)班師資配備存在的問(wèn)題。11月19日,，七年三班,、四班語(yǔ)文教師病假，又調(diào)李老師,、劉主任分別任這兩個(gè)班的語(yǔ)文課,，保證了學(xué)校教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

衛(wèi)生工作是學(xué)校的臉面,，代表著學(xué)校的形象,，以前始終沒(méi)有解決好這個(gè)問(wèn)題。在我的提議下,，于年年8月暑假建了垃圾的焚燒爐,。從下半年開(kāi)始，每天校工及時(shí)燒,，校園變得格外整潔,。

缺少教師一直是困擾愚公一中的主要問(wèn)題之一。近幾年我不厭其煩地找局長(zhǎng),、人事股長(zhǎng)申請(qǐng)分配畢業(yè)生,，經(jīng)過(guò)不懈努力，今年8月,，大專學(xué)歷,、英語(yǔ)專業(yè)“三支一扶”畢業(yè)生劉海亮分配給我校,，緩解了缺少專任教師的難題。

建立教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，也是我校的辦學(xué)目標(biāo),。在專任教師中，班主任的工作極其辛苦,，他們每天早來(lái)晚走，在提高教育質(zhì)量上起著至關(guān)重要的作用,。在我的倡議下,，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究定，從年年開(kāi)始,，除了財(cái)政給的班主任費(fèi)外,，學(xué)校每月又增加了班主任的補(bǔ)助費(fèi)。中考是檢驗(yàn)學(xué)校教育質(zhì)量的窗口,，畢業(yè)班的教師十分辛苦勞累,，雙休日、每天早晚無(wú)償給學(xué)生補(bǔ)課,，學(xué)校對(duì)完成教學(xué)目標(biāo)或出色完成教學(xué)目標(biāo)的畢業(yè)年級(jí)組給予獎(jiǎng)勵(lì),。

創(chuàng)建和諧平安校園是學(xué)校的重要工作，越來(lái)越受到教育行政部門,、學(xué)校和社會(huì)的關(guān)注,。學(xué)校不惜資金購(gòu)置了足夠的、符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的消防器材,、安全通道標(biāo)志,、應(yīng)急照明燈等，開(kāi)設(shè)安全教育課,，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育，增強(qiáng)師生的'安全意識(shí),，提高師生的自我保護(hù)能力,。

面對(duì)愚公一中的實(shí)際情況，根據(jù)教育黨委的要求,，針對(duì)重點(diǎn)或緊急問(wèn)題,，正確作出決策，是我的一項(xiàng)極為重要的職責(zé),。我個(gè)人的能力有限,，主要是得益于領(lǐng)導(dǎo)班子及周圍的同志，能夠集思廣益,，使學(xué)校今年作出的重要決定,，沒(méi)有出現(xiàn)紕漏,。

二、組織實(shí)施,，檢查總結(jié),。

決定難，推進(jìn)更難,。有的善始而不善終,，中途流產(chǎn)；有的虎頭蛇尾,，不了了之,；有的面目全非，好心不得好報(bào),。凡此種種,，皆因推進(jìn)不利而造成。我認(rèn)為,，強(qiáng)化組織實(shí)施,，及時(shí)檢查總結(jié)，是我抓決策推進(jìn)的主要段,。

在組織實(shí)施中,，多采用統(tǒng)籌兼顧、分工負(fù)責(zé)的辦法,。我負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和分工,，班子成員、學(xué)年組長(zhǎng),、教研組長(zhǎng)各負(fù)其責(zé),。確立了學(xué)校重大問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定、重要問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)清楚,、具體問(wèn)題各負(fù)其責(zé),、交叉問(wèn)題溝通解決的原則。學(xué)校的幾位領(lǐng)導(dǎo)分工是明確的,，我負(fù)責(zé)全面工作,，田副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)教師考核、教育科研工作,，王主任負(fù)責(zé)教學(xué),、教研工作，劉主任負(fù)責(zé)后勤,、綜治工作,，韓主任負(fù)責(zé)師訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作,，王主任負(fù)責(zé)政教工作,。他們本人的素質(zhì)高,、能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng),，保證了學(xué)校工作的正常開(kāi)展,，成績(jī)是顯著的，彌補(bǔ)了我本人的不足,，防止了工作上的失誤,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇五

高中數(shù)學(xué)不同于其它學(xué)科，它更重于邏輯性的分析過(guò)程,，但是單純的邏輯講解會(huì)使學(xué)生在理解上產(chǎn)生一定的困難,，進(jìn)而影響學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。要想解決這種狀況就必須加強(qiáng)在課堂問(wèn)題設(shè)置的科學(xué)性,，善于創(chuàng)設(shè)問(wèn)題情境,，把數(shù)學(xué)問(wèn)題融入到學(xué)生日常生活當(dāng)中，讓學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)知識(shí)的興趣,，讓學(xué)生在對(duì)問(wèn)題的分析和理解過(guò)程中逐漸掌握相關(guān)的數(shù)學(xué)知識(shí),。在對(duì)高中數(shù)學(xué)問(wèn)題進(jìn)行情境創(chuàng)建時(shí)，一定要結(jié)合書本的主體內(nèi)容,，所有情境的創(chuàng)建都應(yīng)該是以增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣以及對(duì)知識(shí)的理解能力提升作為出發(fā)點(diǎn),。通過(guò)情境來(lái)調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)于數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的積極性，從而能夠以主動(dòng)的姿態(tài)投入到數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)程中,，讓學(xué)生在情境的感染下更容易接受相關(guān)數(shù)學(xué)知識(shí),。

二、科學(xué)設(shè)計(jì)大眾性問(wèn)題,。

數(shù)學(xué)課堂面對(duì)的是幾十個(gè)學(xué)生所組成的集體,，因此在對(duì)問(wèn)題提出與延伸時(shí)要充分考慮到大多數(shù)學(xué)生的接受能力，只有問(wèn)題提問(wèn)的難度適當(dāng)才能最大程度地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,，問(wèn)題設(shè)置如果超出大多數(shù)學(xué)生所能承受的.難度,，那么在課堂教學(xué)過(guò)程中就很容易導(dǎo)致老師問(wèn)題提出之后，沒(méi)有學(xué)生進(jìn)行回答的局面,，因此大眾化問(wèn)題的設(shè)置既能讓大多數(shù)學(xué)生在經(jīng)過(guò)思考之后對(duì)問(wèn)題做出解答,，也能使他們進(jìn)一步地鞏固相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。大眾化問(wèn)題的提出,，能夠最大程度地調(diào)動(dòng)課堂的學(xué)習(xí)氛圍，讓更多的學(xué)生參與到問(wèn)題的討論之中,，從而增強(qiáng)大多數(shù)學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握,，教師在課堂中提出較難或者較簡(jiǎn)單的題都會(huì)使得課堂達(dá)不到預(yù)期效果。問(wèn)題設(shè)置得太難,，可能會(huì)激發(fā)小部分學(xué)生探索的欲望,，但是大多數(shù)學(xué)生還是會(huì)對(duì)其望而卻步,，從而影響他們對(duì)于數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的積極性;問(wèn)題設(shè)置得過(guò)于簡(jiǎn)單，雖然會(huì)照顧到某些對(duì)知識(shí)掌握不太牢固的同學(xué),，但是由于大多數(shù)學(xué)生對(duì)問(wèn)題已經(jīng)有了基本的掌握,，因此就會(huì)喪失對(duì)問(wèn)題探索的激情，從而影響其對(duì)數(shù)學(xué)課的興趣,。因此,，只有提出的問(wèn)題符合大多數(shù)學(xué)生的探索水平，才能夠把課堂教學(xué)的效果發(fā)揮至最大化,。

三,、適當(dāng)設(shè)置階梯型問(wèn)題。

在高中數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)過(guò)程中要注意知識(shí)的貫通性與連續(xù)性,，這就對(duì)教師在課堂上問(wèn)題的設(shè)置提出了比較高的要求,。為了促進(jìn)學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)知識(shí)的掌握以及引導(dǎo)學(xué)生能夠在已有知識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入思考和探討，教師在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行提出時(shí),，一定要注重問(wèn)題之間的相關(guān)性以及難度上的階梯性,。通過(guò)階梯性問(wèn)題的提出，能夠促進(jìn)學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)知識(shí)的理解,，對(duì)激發(fā)學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)問(wèn)題研究和探討的積極性有一定的積極作用,。如果課堂問(wèn)題設(shè)置的難度坡度過(guò)大，那么就會(huì)致使學(xué)生在問(wèn)題解決的過(guò)程中產(chǎn)生心理落差,，從而失去對(duì)問(wèn)題進(jìn)行探索的信心,，這對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)是非常不利的，同樣,，如果問(wèn)題設(shè)置的難度坡度較小,，那么將不能激發(fā)學(xué)生對(duì)問(wèn)題探索的激情，也不利于學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí),。因此只有設(shè)立難度梯度合適的問(wèn)題,，才能夠最大程度地促進(jìn)學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的效率。綜上所述,，讓數(shù)學(xué)教學(xué)的課堂提問(wèn)盡可能地科學(xué)化,，為學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的過(guò)程創(chuàng)造最好的環(huán)境和條件，是數(shù)學(xué)教師在教學(xué)過(guò)程中最重要的工作之一,。設(shè)置恰當(dāng)?shù)恼n堂問(wèn)題和提出能夠促進(jìn)學(xué)生數(shù)學(xué)思維形成的方法,，這對(duì)于學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)能力的養(yǎng)成具有重要意義。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇六

(1)晨檢制度流于形式,，造成傳染性疾病或大面積地暴發(fā)傳染病危機(jī),。由于幼兒人數(shù)多，保健人員更多的只是檢查幼兒手,、臉和分發(fā)晨檢牌,，而完全淡忘了該履行的工作職責(zé),，使晨檢流于形式。

(2)食品衛(wèi)生監(jiān)管不力,，造成食物中毒危機(jī),。由于幼兒園沒(méi)有嚴(yán)格的食品衛(wèi)生管理制度，食堂管理人員,、采購(gòu)員,、炊事員因責(zé)任心不強(qiáng)或工作疏忽易造成危害，引發(fā)食物中毒事件,。

(3)門衛(wèi)制度不嚴(yán),，造成幼兒走失危機(jī)。保安,、門衛(wèi)沒(méi)有堅(jiān)守崗位,，沒(méi)有隨手關(guān)鎖鐵門，以致幼兒從大門走失,，門衛(wèi)制度形同虛設(shè),。

(4)幼兒園設(shè)施不良、設(shè)備年久失修,、沒(méi)有及時(shí)保養(yǎng)或者存在細(xì)節(jié)隱患沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)造成意外傷害危機(jī),。

(5)幼兒安全意識(shí)薄弱，自我保護(hù)能力差,，造成相互傷害危機(jī),。幼兒年齡小，自制力差,，缺乏一定的安全常識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),，在活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)為推、擠,、碰,、撞造成的相互傷害。

(6)活動(dòng)區(qū)材料衛(wèi)生問(wèn)題發(fā)生污染,，引發(fā)交叉感染危機(jī),。班級(jí)的幼兒活動(dòng)材料豐富多樣，有購(gòu)買的教學(xué)玩具,，還有很多老師自制的利廢利舊的材料,，日積月累，給保育員的清潔消毒工作帶來(lái)極大困難,，特別是自制的材料因季節(jié),、氣候發(fā)生變化產(chǎn)生霉變，讓幼兒不可避免地接觸到這些細(xì)菌，大大增加幼兒感染各種疾病的機(jī)會(huì),。

(7)離園接送時(shí)，人多混雜引發(fā)接送危機(jī),。離園時(shí),，老師要面對(duì)很多家長(zhǎng)，特別是老師需要與個(gè)別家長(zhǎng)交流孩子情況時(shí),，有的家長(zhǎng)直接接走孩子,，沒(méi)有告知老師，甚至有的請(qǐng)人代接也未告知老師,，造成危機(jī),。

(1)增強(qiáng)管理者的危機(jī)意識(shí)，常念“危機(jī)管理經(jīng)”,。管理者是幼兒園危機(jī)管理的第一責(zé)任人,，管理者必須牢固樹(shù)立“預(yù)防為主，防范勝于搶險(xiǎn)”的思想,，堅(jiān)持以“憂患意識(shí)”來(lái)思考和構(gòu)筑幼兒園安全的第一道防線,，把危機(jī)管理擺上幼兒園一日工作議事日程，時(shí)刻繃緊“危機(jī)”這根弦,。管理者只有時(shí)刻保持對(duì)危機(jī)的高度警惕,，才能把危機(jī)管理扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)到幼兒園一日生活中的每個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)排查和發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的危機(jī)和隱患,，包括對(duì)危機(jī)管理的計(jì)劃,、布置、檢查,、監(jiān)督等一系列強(qiáng)有力的措施,，把可能發(fā)生的危機(jī)扼殺在萌芽狀態(tài)。

(2)培養(yǎng)教職工的危機(jī)意識(shí),，常講常敲,。危機(jī)的管理和預(yù)防，僅僅憑管理者本人是難以有保障的,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一線教師常常因?yàn)榇罅康慕虒W(xué)任務(wù)而沖淡了危機(jī)的意識(shí)，而后勤人員因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)缺少對(duì)危機(jī)判斷的主動(dòng)性,、積極性,。要培養(yǎng)教職工的危機(jī)意識(shí)，首先必須讓每個(gè)教職員工意識(shí)到安全工作是幼兒園工作者的重中之重,，保障幼兒的安全是幼兒園工作的首要任務(wù),，明確安全一票否決制和責(zé)任追究制;其次，組織教職工深刻領(lǐng)會(huì)各級(jí)各類有關(guān)安全文件精神及相關(guān)的政策、法律法規(guī),，以提高他們更強(qiáng)的責(zé)任心和危機(jī)感;再者,，以全國(guó)各類典型安全事故為警示，共同分析事故發(fā)生的原因,，讓他們充分意識(shí)到自己在消除和避免危機(jī)中的巨大責(zé)任,，從而提升對(duì)各種事故后果的預(yù)見(jiàn)性，做到警鐘長(zhǎng)鳴,。

(1)制定幼兒園一日生活中的危機(jī)管理計(jì)劃,，包括園內(nèi)大型活動(dòng)、戶外活動(dòng),、突發(fā)傳染病,、突發(fā)疾病、火災(zāi),、地震,、食物中毒、觸電,、撞傷摔傷,、燙傷、骨折,、走失,、幼兒接送等。計(jì)劃要明確相關(guān)人員的基本職責(zé),、可能遇到的不安全因素,、排除不安全因素的具體措施以及危機(jī)發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)策略等。

(2)成立以園長(zhǎng)為組長(zhǎng),，行政后勤副園長(zhǎng),、綜治副園長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，教學(xué)副園長(zhǎng),、保衛(wèi)科長(zhǎng),、安全員、保安,、食堂管理員,、保健人員、班主任為組員的危機(jī)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,。園長(zhǎng)負(fù)責(zé)全園危機(jī)管理的總體決策,、部署、人事調(diào)配;綜治副園長(zhǎng),、安全員配合后勤副園長(zhǎng)負(fù)責(zé)在日常管理中對(duì)各類危機(jī)進(jìn)行評(píng)估,、檢查,、監(jiān)督，排除事故隱患;保衛(wèi)科長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)助保安做好園內(nèi)治安危機(jī)的巡視,、排查,，對(duì)所有進(jìn)出幼兒園的外來(lái)人員進(jìn)行審核、把關(guān),、登記;食堂管理人員負(fù)責(zé)對(duì)食堂食品衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生進(jìn)行檢查,、監(jiān)督;保健人員則負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)、排查,、控制疫情的發(fā)生，保持與所屬衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的信息暢通,，對(duì)受傷幼兒進(jìn)行檢查,、診斷，作出相應(yīng)的處理;班主任則配合教學(xué)副園長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)全園幼兒進(jìn)行安全教育計(jì)劃的擬定,，組織開(kāi)展安全教育活動(dòng),，提高幼兒安全危機(jī)意識(shí)和自我保護(hù)能力。小組做到責(zé)任分工明確,，落實(shí)到人,。

制度是危機(jī)管理的強(qiáng)有力的保障，面對(duì)幼兒園一日生活中可能遇到的危機(jī)和傷害,，制定切實(shí)可行,、具體明確、可操作性強(qiáng)的各種制度,，涵蓋幼兒園一日生活中所有的安全方面內(nèi)容,，包括食品留樣制度、索票索證制度,，等等,，讓全體教職工有章可循、有據(jù)可依,，并嚴(yán)格制度的履行,，獎(jiǎng)懲分明，共同擔(dān)負(fù)起對(duì)幼兒安全管理的.義務(wù),，確保幼兒的安全,，把危機(jī)隱患降到最低點(diǎn)。

(1)加強(qiáng)各類隱患排查：定時(shí)或不定時(shí)對(duì)全園設(shè)施建設(shè),、戶外場(chǎng)地,、食品衛(wèi)生、消防安全,、制度落實(shí),、日常管理、保衛(wèi)力量、治安環(huán)境等進(jìn)行全面的排查,，堅(jiān)持每天小檢查,，每月大檢查，各類隱患排查定人,、定點(diǎn),、包干，做到及時(shí)記錄,，及時(shí)反饋上報(bào),，及時(shí)落實(shí)整改。

(2)建立各類隱患臺(tái)賬：在每月深入排查隱患的基礎(chǔ)上,，將各類隱患分門別類進(jìn)行登記,、統(tǒng)計(jì)、造冊(cè),、匯總,，明確哪些已整改，哪些暫時(shí)還無(wú)法進(jìn)行整改,，明確整改責(zé)任人,。臺(tái)賬的建立能夠使管理者對(duì)安全隱患做到了如指掌，心中有數(shù),，更會(huì)有一種壓力,，時(shí)刻牢記，防范意識(shí)和執(zhí)行力會(huì)更強(qiáng),。

(3)制定各類危機(jī)應(yīng)急預(yù)案：危機(jī)的發(fā)生是不可預(yù)測(cè)的,，它有很強(qiáng)的突發(fā)性，令人措手不及,。在危機(jī)未來(lái)臨之前,，應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)急管理，制定應(yīng)急預(yù)案;在危機(jī)來(lái)臨時(shí),，才能從容應(yīng)對(duì),，盡量減輕危害程度。幼兒園一日生活應(yīng)急預(yù)案包括：突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案,、食物中毒應(yīng)急預(yù)案,、突發(fā)傳染病應(yīng)急預(yù)案、臺(tái)風(fēng)應(yīng)急預(yù)案,、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案,、地震應(yīng)急預(yù)案、戶外大型活動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,、觸電應(yīng)急預(yù)案等,。每個(gè)預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)成員必須熟悉自己的職責(zé),，加強(qiáng)演練，做到處事不驚,。

(4)加大硬件投入,，完善防范設(shè)施：在幼兒園有限的經(jīng)費(fèi)上，要先確保安全經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和投入,，加強(qiáng)人防,、物防、技防的建設(shè),，安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)和報(bào)警設(shè)施,，配置完善的安保設(shè)備，包括：警棍,、鋼叉,、強(qiáng)光手電筒、辣椒水;每個(gè)重點(diǎn)方位安裝探頭;每個(gè)科室配置消防滅火器材和應(yīng)急照明燈;疏散通道,、安全出口的標(biāo)志醒目;使用安全智能刷卡系統(tǒng)接送幼兒;預(yù)防措施得力到位，不斷提高幼兒園危機(jī)管理水平和有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力,。

學(xué)習(xí)宣傳國(guó)家《中小學(xué)幼兒園安全園管理辦法》《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》和福建省《學(xué)校安全管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī),。以安全宣傳欄、安全宣傳圖片,、安全宣傳標(biāo)語(yǔ),、安全宣傳墻飾、安全知識(shí)講座為陣地,，組織開(kāi)展形式多樣的,、富有成效的校園安全文化建設(shè)活動(dòng)，普及安全常識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)師幼的安防意識(shí)和避險(xiǎn)能力,，真正形成“以人為本、防范為先”的幼兒園安全文化氛圍,。

把安全教育滲透到幼兒一日生活的每個(gè)環(huán)節(jié),，注重培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣，堅(jiān)持每天5分鐘的安全教育話題,，讓幼兒懂得如何安全使用活動(dòng)材料,、如何進(jìn)餐、如何在活動(dòng)中避免碰撞,、如何有序上下樓梯,、學(xué)會(huì)安全防護(hù)技能和提高避險(xiǎn)意識(shí)。

(1)開(kāi)展以游戲?yàn)橹鞯陌踩逃顒?dòng)：開(kāi)展角色游戲《我是安全小衛(wèi)士》等;開(kāi)展表演游戲《著火了怎么辦》等,，讓孩子們?cè)诮巧缪莺驼鎸?shí)的情景表演中掌握安全知識(shí),。

(2)認(rèn)識(shí)安全標(biāo)志和特殊號(hào)碼：通過(guò)“你認(rèn)識(shí)嗎?”讓幼兒認(rèn)識(shí)各種安全警示和危險(xiǎn)警示標(biāo)志;請(qǐng)交警來(lái)園給孩子們上課,，讓孩子學(xué)會(huì)辨別紅綠燈和斑馬線，教會(huì)孩子如何過(guò)馬路;通過(guò)游戲,，讓孩子們記住119,、110、120,、114等特殊電話號(hào)碼,，讓他們有初步的自救意識(shí)。

(3)開(kāi)展應(yīng)急演練：每學(xué)期通過(guò)全國(guó)安全宣傳月,、宣傳日活動(dòng),，邀請(qǐng)交警、消防官兵來(lái)園指導(dǎo)全園幼兒進(jìn)行消防,、地震等實(shí)戰(zhàn)演練活動(dòng),，讓孩子們?cè)谡鎸?shí)的演練中學(xué)會(huì)逃生，提高其自救自護(hù)技能,，增強(qiáng)其應(yīng)急反應(yīng)能力,。

(4)加強(qiáng)家園安全信息互動(dòng)和交流：積極引導(dǎo)家長(zhǎng)和社會(huì)共同關(guān)注，關(guān)心幼兒的安全,，爭(zhēng)取家長(zhǎng)對(duì)幼兒園安全工作的理解和支持,，提高家長(zhǎng)的安全危機(jī)意識(shí)，充分發(fā)揮家長(zhǎng)學(xué)校,、家長(zhǎng)委員會(huì)的作用,。通過(guò)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、家校通短信平臺(tái),、致家長(zhǎng)一封信,、家園聯(lián)系欄等形式，讓家長(zhǎng)了解幼兒園的安全工作制度,，明確家長(zhǎng)在孩子們安全教育中的重要作用,，明確家長(zhǎng)自身監(jiān)護(hù)職責(zé)，促使家長(zhǎng)配合幼兒園做好安全教育工作,。

(1)建立幼兒園信息資源庫(kù)：保持信息渠道暢通,，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確,、快速地獲取信息,，密切與相關(guān)部門的聯(lián)系，是幼兒園危機(jī)預(yù)防和應(yīng)對(duì)的必要基礎(chǔ),。幼兒園信息資源庫(kù)應(yīng)包括教育主管局,、未保辦、衛(wèi)生防疫疾控中心,、衛(wèi)生監(jiān)督所,、醫(yī)院,、公安、派出所,、消防,、電力、電話故障咨詢臺(tái),、保險(xiǎn)公司以及全園家長(zhǎng)的電話號(hào)碼和主要人員信息,。

(2)建立班級(jí)信息資源庫(kù)：幼兒活動(dòng)的群體是班級(jí)，班級(jí)的直接管理者是老師,，教師必須建立一套班級(jí)每個(gè)幼兒家庭完整的信息登記表,，以便隨手可得，能夠在最短的時(shí)間內(nèi)通知到家長(zhǎng),，內(nèi)容包括家長(zhǎng)姓名,、職業(yè)、家庭住址,、聯(lián)系方式(至少兩個(gè)號(hào)碼),。

(3)建立幼兒信息檔案：建立新生入園幼兒所有信息檔案和入園體檢登記表，了解每一個(gè)幼兒的身體健康狀況,，包括姓名,、性別、年齡,、血型、免疫接種登記,、藥物過(guò)敏史,、家族疾病遺傳史、過(guò)往疾病登記等,。以便老師,、保健人員和管理者做到心中有數(shù),，根據(jù)個(gè)別不同的特殊孩子,，在幼兒一日活動(dòng)中加以關(guān)注和防范，以免意外的發(fā)生,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇七

小學(xué)班主任在教學(xué)管理工作中,，應(yīng)樹(shù)立正確的工作觀念,，加大教學(xué)管理力度，結(jié)合當(dāng)前的工作特點(diǎn)與要求,，創(chuàng)新教學(xué)管理形式與內(nèi)容,，培養(yǎng)小學(xué)生正確的人生觀與價(jià)值觀，確保當(dāng)前的教育管理工作效果,。

（一）教育管理觀念落后,。

在小學(xué)教育事業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中,，應(yīng)試教育觀念較為嚴(yán)重，學(xué)校與班主任過(guò)于重視學(xué)生的考試分?jǐn)?shù),，導(dǎo)致教育管理期間,，班主任不能樹(shù)立正確的觀念，一味針對(duì)小學(xué)生考試分?jǐn)?shù)進(jìn)行管理,。同時(shí),，在日常管理工作中，學(xué)校為了達(dá)到應(yīng)試教育的目的,，將小學(xué)生考試成績(jī)與班主任的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起,，使得小學(xué)班主任在日常工作中，只關(guān)注小學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī),，忽視思想素質(zhì)的培養(yǎng),，不能更好的完成當(dāng)前教育管理任務(wù)。

（二）缺乏完善的教學(xué)管理制度,。

小學(xué)班主任在教學(xué)管理工作中,，未能制定完善的制度，無(wú)法通過(guò)科學(xué)方式解決管理問(wèn)題,，嚴(yán)重影響小學(xué)班主任的教學(xué)管理工作效果,。通常情況下，小學(xué)班級(jí)管理中,，班干部屬于班主任教師的輔助力量,，且班干部的`設(shè)置，主要目的在于培養(yǎng)小學(xué)生的民主性意識(shí),。但是,，當(dāng)前部分小學(xué)班級(jí)干部的評(píng)選缺乏民主性，多數(shù)班主任會(huì)安排成績(jī)較高的小學(xué)生擔(dān)任班干部,，忽略學(xué)生的管理能力與約束能力,，導(dǎo)致班級(jí)管理受到嚴(yán)重影響。同時(shí),，少部分小學(xué)生未能參與到班級(jí)管理活動(dòng)中,，無(wú)法達(dá)到良好的鍛煉目的，難以創(chuàng)建和諧的班級(jí)氛圍,。

（三）缺乏家庭教育的支持,。

在小學(xué)班主任教學(xué)管理工作中，家庭教育的支持較為重要,，是提升教學(xué)管理效率的良好途徑,。但是，當(dāng)前部分家長(zhǎng)未能樹(shù)立正確的觀念意識(shí),，無(wú)法積極參與到教育管理活動(dòng)中,，導(dǎo)致小學(xué)班主任教育管理效率降低,。

（一）樹(shù)立正確的觀念。

小學(xué)班主任在教學(xué)管理工作中,，應(yīng)轉(zhuǎn)變自身的工作觀念,，將小學(xué)生作為教學(xué)管理的主體，制定完善的教學(xué)管理工作方案,，提升小學(xué)班主任教育管理工作效果,。小學(xué)班主任應(yīng)全面了解小學(xué)生的年齡特點(diǎn)與心理特點(diǎn)，并明確認(rèn)知與情感結(jié)構(gòu),，統(tǒng)一教學(xué)管理目標(biāo),，對(duì)管理內(nèi)容進(jìn)行整合，在一定程度上,，能夠提升小學(xué)教育管理工作水平,。在小學(xué)班主任教育管理工作中，應(yīng)遵循民主性的工作原則,，針對(duì)管理工作問(wèn)題進(jìn)行全面的分析,，創(chuàng)建良好的教學(xué)管理方案。

（二）制定完善的教學(xué)管理規(guī)則系統(tǒng),。

在教學(xué)管理規(guī)劃工作中,，需明確具體的工作原則，創(chuàng)新教學(xué)管理方式與內(nèi)容,。在此期間,，需要求小學(xué)生遵循班級(jí)規(guī)則，在出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的時(shí)候,，要對(duì)其進(jìn)行懲罰,。同時(shí)，在教學(xué)管理工作中,，小學(xué)班主任應(yīng)明確具體的規(guī)則要求，使得小學(xué)生更好的遵循規(guī)則,。在此期間,，應(yīng)遵循民主性的教學(xué)管理原則，并樹(shù)立威信,，能夠在實(shí)際工作中,，實(shí)現(xiàn)良好的教學(xué)管理工作。

（三）營(yíng)造良好的課堂氛圍,。

小學(xué)班主任在教學(xué)管理工作中,，應(yīng)創(chuàng)建良好的課堂氛圍，培養(yǎng)小學(xué)生的思維能力,，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),。小學(xué)班主任應(yīng)吸引小學(xué)生的課堂注意力,，培養(yǎng)小學(xué)生創(chuàng)造性能力，在一定程度上,，能夠減輕課堂教學(xué)負(fù)擔(dān),，并提升教學(xué)效果。同時(shí),，小學(xué)班主任在教學(xué)管理工作中,，需注重小學(xué)生的學(xué)習(xí)與參與興趣，在一定程度上,，能夠提升小學(xué)班主任教學(xué)管理效果與水平,，滿足當(dāng)前的教學(xué)管理需求。

（四）制定完善的情景教學(xué)方案,。

在小學(xué)班主任教學(xué)管理的過(guò)程中,，應(yīng)合理引進(jìn)情景教學(xué)方式，制定完善的方案,，加大教育管理力度,，充分發(fā)揮小學(xué)班主任教學(xué)管理的積極作用。在實(shí)際工作中,，需明確情景教學(xué)方式的應(yīng)用目的與要求,，制定完善的管理方案，明確具體的環(huán)境內(nèi)容與要求,，培養(yǎng)小學(xué)生的創(chuàng)新能力,，并提升小學(xué)生綜合素養(yǎng)。同時(shí),，小學(xué)班主任在教育管理工作中,，需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，創(chuàng)建情境課堂管理方式,，激發(fā)小學(xué)生的參與興趣,，培養(yǎng)小學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，保證在實(shí)際發(fā)展中,，提升小學(xué)生的自主約束與管理能力,。

三、結(jié)語(yǔ),。

在小學(xué)班主任工作中,，應(yīng)樹(shù)立正確的教學(xué)管理觀念，制定完善的管理方案,，明確小學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)與年齡特點(diǎn),，并利用合理的措施解決問(wèn)題，創(chuàng)新教學(xué)管理方式，加大管理力度,，滿足當(dāng)前的發(fā)展需求,。

參考文獻(xiàn)：

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[3]劉紅娟.淺談如何做好小學(xué)班主任的管理工作[j].中國(guó)校外教育（下旬刊）,(4):30.

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇八

今天，我們召開(kāi)學(xué)科主任,、教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)的會(huì)議,，主要是讓大家進(jìn)一步了解自己角色的意義、明確工作目標(biāo)和自己應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,，促進(jìn)澤洪中學(xué)快速走向快車道,，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，早日實(shí)現(xiàn)縣委縣政府提出的“四名工程”這一偉大目標(biāo),。應(yīng)該說(shuō),，這一次會(huì)議開(kāi)遲了，以后每年都要在寒暑假各召開(kāi)一次,，每次全面總結(jié)表彰學(xué)科建設(shè)中取得成績(jī),，扎實(shí)研討學(xué)科管理中存在問(wèn)題，找到改進(jìn)措施,。下面,，我就學(xué)校加強(qiáng)學(xué)科干部工作建設(shè)談三點(diǎn)意見(jiàn)。

一,、學(xué)科干部的角色意義,。

1.影響學(xué)校團(tuán)隊(duì)建設(shè)好壞的責(zé)任人。

2.影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量高低的第一人,。

學(xué)科干部素質(zhì)直接影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量高低,！澤洪中學(xué)歷史告訴我們：哪門學(xué)科有一個(gè)優(yōu)秀組長(zhǎng)，我們的哪門學(xué)科就會(huì)有較高的質(zhì)量,，哪門學(xué)科就會(huì)在全市有位置,，有影響。校長(zhǎng)和主任只能說(shuō)學(xué)科質(zhì)量起領(lǐng)導(dǎo)作用,，作用最大的是組長(zhǎng),，就是我們?cè)趯W(xué)校質(zhì)量低谷期，有一些學(xué)科質(zhì)量還很好,，說(shuō)明什么——有一個(gè)好組長(zhǎng),。

我們應(yīng)始終銘記：我們是影響這門學(xué)科質(zhì)量高低的第一人！沒(méi)有人能夠取代——校長(zhǎng)再好的想法,，到你那里你不落實(shí)也沒(méi)有用（應(yīng)知應(yīng)會(huì)）。

3.影響學(xué)校教師發(fā)展水平的.關(guān)鍵人,。

影響教師水平的因素有兩個(gè)：個(gè)體,、團(tuán)隊(duì)；團(tuán)隊(duì)內(nèi)教師水平不高，不要抱怨別人,，要找我們自己的原因——是否重視團(tuán)隊(duì)建設(shè),，是否用團(tuán)隊(duì)影響他！一個(gè)優(yōu)秀的組長(zhǎng)一定能夠培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的教師,！

4.影響學(xué)校特色建設(shè)質(zhì)量的領(lǐng)頭人,。

一個(gè)優(yōu)秀組長(zhǎng)，可以培育一個(gè)特色學(xué)科,；一個(gè)特色學(xué)科就是學(xué)校一個(gè)特色,。

5.影響學(xué)校四名工程實(shí)現(xiàn)的實(shí)施人。

縣政府給我校提出的“四名工程”,，這四個(gè)工程和我們組長(zhǎng)都有關(guān)系：我們自己要做名組長(zhǎng),，培養(yǎng)名教師和名學(xué)生都是我們的事情，建設(shè)學(xué)科特色,、提升教學(xué)質(zhì)量也就使我們學(xué)校成為名學(xué)校,。

二、怎樣做好學(xué)科干部,。

1.用心做好學(xué)科規(guī)劃,。

2.扎實(shí)開(kāi)展學(xué)科活動(dòng)。

活動(dòng)學(xué)科主任一定要參加,作為死命令;學(xué)科活動(dòng)是自己的事,不是做給校長(zhǎng)室看的——讓老師想?yún)⒓?；活?dòng)質(zhì)量是我們每個(gè)人能力的標(biāo)簽,。明確活動(dòng)目標(biāo)、設(shè)計(jì)活動(dòng)過(guò)程,、組織活動(dòng)實(shí)施,、安排活動(dòng)總結(jié)、評(píng)價(jià)活動(dòng)成效,。

3.認(rèn)真抓實(shí)教學(xué)工作,。

一要認(rèn)真制定學(xué)科計(jì)劃（可行、實(shí)效）,；

二要認(rèn)真組織備課（根據(jù)實(shí)用需要備）（備學(xué)案,、備課件、備教案,、備講評(píng)）,；

三要認(rèn)真建構(gòu)教學(xué)文化（教學(xué)模式、教學(xué)常規(guī)）,；

四要認(rèn)真組織試卷命題,；

五要認(rèn)真組織作業(yè)批改（作文要四分之一面批）；

六要認(rèn)真開(kāi)展校本課程（競(jìng)賽生,、特長(zhǎng)生,、發(fā)展生）,；

七要認(rèn)真抓好應(yīng)知應(yīng)會(huì)；

八要認(rèn)真落實(shí)延伸課程（屏幕英語(yǔ),、鈴聲課程）,。

4.切實(shí)強(qiáng)化教學(xué)檢查。

常規(guī)查（不是只查資料,，而要查過(guò)程）,。

指導(dǎo)查（幫助找問(wèn)題和改進(jìn)策略）。

評(píng)價(jià)查（排隊(duì)）,。

5.積極建立科學(xué)評(píng)價(jià),。

每門學(xué)科都要探究評(píng)價(jià)課堂和評(píng)價(jià)質(zhì)量、評(píng)價(jià)教師和評(píng)價(jià)學(xué)生的機(jī)制：作為重點(diǎn)中學(xué)應(yīng)建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制,，不能僅以高考評(píng)價(jià),；要看學(xué)生和教師的發(fā)展——優(yōu)秀學(xué)生不考上重點(diǎn)也是過(guò)失，成績(jī)差的考不上二本,，讀藝術(shù)也是成績(jī),。

6.全力落實(shí)資源管理。

可以上網(wǎng)的內(nèi)容全部上網(wǎng)（內(nèi)外網(wǎng)）,，盡快建設(shè)好,。

計(jì)劃、備課（學(xué)案,、課件）,、試卷傳承（統(tǒng)一時(shí)間開(kāi)會(huì)，相互拷貝）,。

7.全面抓實(shí)工作總結(jié),。

每學(xué)期都要進(jìn)行反思總結(jié)，不斷形成經(jīng)驗(yàn)（組內(nèi)研究有成效的,、經(jīng)驗(yàn)發(fā)表和推廣的）,。

三、強(qiáng)化學(xué)科干部管理,。

1.任用能者(學(xué)科組長(zhǎng),、教研組長(zhǎng)聘任看能力)。

2.確保責(zé)任（學(xué)科均分確保全市前四名,，底線是第五名——第六名要組長(zhǎng)在大會(huì)分析原因）,。

3.嚴(yán)格制度（組長(zhǎng)獎(jiǎng)懲制度、教師獎(jiǎng)懲制度,、教師升留級(jí)制度）,。

4.表彰優(yōu)秀（表彰優(yōu)秀組長(zhǎng)：學(xué)校表彰，推薦更高表彰）,。

5.提拔功臣（學(xué)校將制定干部任用制度）,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇九

高校教學(xué)管理信息化是高校教育信息化的重要組成部分,是當(dāng)前高校教學(xué)管理改革的發(fā)展趨勢(shì).西部高校應(yīng)該立足本校實(shí)際,堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃,、分步實(shí)施、講求實(shí)效,、因地制宜的原則,抓好校園網(wǎng)硬件平臺(tái)、信息化教學(xué)管理綜合軟件平臺(tái)和信息化教學(xué)管理人才培訓(xùn)三方面的'建設(shè),努力提高信息化教學(xué)管理水平,促進(jìn)教學(xué)管理現(xiàn)代化.

作者：何濟(jì)玲作者單位：西華師范大學(xué),教育科學(xué)與技術(shù)學(xué)院,四川,南充,637002刊名：文教資料英文刊名：dataofcultureandeducation年,，卷(期)：“”(7)分類號(hào)：g64關(guān)鍵詞：西部高校教學(xué)管理信息化建設(shè)必要性原則策略

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇十

在平時(shí)的教學(xué)中,，我多次組織教師參加各種形式的崗位培訓(xùn)，組織教師外出學(xué)習(xí),，以提高教師的教學(xué)水平,。有時(shí)還聘請(qǐng)教師進(jìn)行短期技能培訓(xùn)，使他們的技能進(jìn)一步提高,。通過(guò)各種形式的培訓(xùn),，使老師們學(xué)到了先進(jìn)的幼教理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓他們?cè)诼殬I(yè)生涯中不斷得到鍛煉和提高,。

在國(guó)外,，一個(gè)中國(guó)人是一條龍，三個(gè)中國(guó)人就成一條蟲(chóng)”,。這句話可能不很正確,，但也說(shuō)明了中國(guó)人有時(shí)不太注重合作精神。所以,，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，培養(yǎng)教師團(tuán)隊(duì)精神這是時(shí)代的需要，因?yàn)橐囵B(yǎng)孩子這種精神,，就應(yīng)先培養(yǎng)教師的合作團(tuán)隊(duì)精神,。同時(shí)管理者還應(yīng)注重教師的思想教育，培養(yǎng)他們實(shí)事求是的精神,，使教職工克服自我中心,，以集體和組織利益為重，激發(fā)自己的奉獻(xiàn)精神,，真的實(shí)現(xiàn)了“眾人拾柴火焰高”的景象,。

備課是教師自己的一項(xiàng)教育工作，它應(yīng)該該是寫教師想寫東西,，而不是寫領(lǐng)導(dǎo)想看的,，針對(duì)這一原則，我根據(jù)不同的教師提出了不同的要求,。對(duì)在幼兒園工作時(shí)間長(zhǎng),、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師提出更高的備課要求，使他們多年積累的經(jīng)驗(yàn)形成文字,，帶動(dòng)青年教師的業(yè)務(wù)成長(zhǎng),。

不能把時(shí)間看得太死,，如果這樣，教師就會(huì)為了遵守時(shí)間的要求而消極怠工,。

檢查教師的工作是為了促進(jìn)教師工作的主動(dòng)性,，但是不要給教師造成心理負(fù)擔(dān)，應(yīng)給予充分的理解與幫助,。

教學(xué)常規(guī)的落實(shí)要堅(jiān)持一個(gè)“恒”,，最怕“三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)”,、有始無(wú)終,、虎頭蛇尾，如果管理者沒(méi)有恒心,，那么就不會(huì)形成嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的教風(fēng),。

教學(xué)常規(guī)的落實(shí)歸根結(jié)底是要教師去落實(shí)，因此要調(diào)整好教師的心態(tài),，使他們?cè)敢夥e極地去做,，從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥薄?/p>

更新觀念，注重發(fā)展教學(xué)常規(guī)管理是一個(gè)不斷優(yōu)化和發(fā)展的過(guò)程,，因此要隨著時(shí)間,、地點(diǎn)的改變，教研的形式和內(nèi)容也要隨之變化,。

幼教事業(yè)的快速發(fā)展,，使教育科研的重要性越來(lái)越越突出，通過(guò)教育科研提高教師素質(zhì)已經(jīng)成為幼兒園的生存策略,，“科研興園”已成為幼教事業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì),。這幾年來(lái)，我們?cè)陲w速發(fā)展的幼教改革形勢(shì)下,，也更新了教育教學(xué)觀念加快了改革的步伐,。因?yàn)槲覀兇蠹叶贾溃變簣@的中心工作是教學(xué),，而教研教學(xué)工作是教學(xué)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，教研工作只有與教學(xué)結(jié)合起來(lái)才能發(fā)揮最大的作用，才能提高幼兒園的教學(xué)質(zhì)量,。一個(gè)有特色,、有發(fā)展前途的幼兒園，一定有自己的教學(xué)教研特色,。教學(xué)管理核心是科研,，沒(méi)有科研的存在，幼教事業(yè)就很難發(fā)展起來(lái),，因此在工作中注重以教研,，通過(guò)教研活動(dòng)提高教師素質(zhì),，使教師的專業(yè)知識(shí)得以成長(zhǎng)，使教師潛能得以發(fā)展是工作中的重點(diǎn),。作為一名管理者就應(yīng)該為教師創(chuàng)造良好的教研氛圍,，提高良好的服務(wù)，讓每個(gè)教師都能積極地參與到教學(xué)研究中來(lái),。

1.更新教學(xué)觀念,，把握教育規(guī)律，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí);,。

2.積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教研素材;。

3.進(jìn)行課題研究,，教師人人參與其中,。

幼兒園的孩子是社會(huì)上最脆弱的群體，他們往往受到外界素的各種傷害,。對(duì)于幼兒來(lái)說(shuō),，他們自理能力差，容易受的.意外傷害,。因?yàn)樵诮逃虒W(xué)活動(dòng)中,。園內(nèi)的宿舍、活動(dòng)場(chǎng)地以及其他教學(xué)設(shè)施,、生活設(shè)施等都有可能對(duì)幼兒造成傷害,。所以，作為一名幼兒園的管理者肩負(fù)著幼兒的健康成長(zhǎng)的重要責(zé)任,。因此,，我特別注重幼兒園的安全管理。在工作中我結(jié)合《幼兒園管理?xiàng)l例》《幼兒園工作規(guī)程》,、原國(guó)家教委辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)幼兒園安全工作的通知》《學(xué)生傷害事故處理辦法》以及《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等有關(guān)政策,、法規(guī)的規(guī)定，采取了以下措施：

1.制定各類安全管理?xiàng)l例,，督促教師嚴(yán)格執(zhí)行;,。

2.進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培養(yǎng)教職工的責(zé)任心,，學(xué)習(xí)安全教育常識(shí),，是教職工在思想上重視起來(lái)。

在幼兒園的教育管理中,，領(lǐng)導(dǎo)者的管理是至關(guān)重要,，這就需要管理者不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的管理水平,，發(fā)揮自己的聰明才智,，使幼兒園健康快樂(lè)的發(fā)展,，讓自己的教職工在平等和諧的氛圍中工作、生活,，那么這所幼兒園一定是前途似錦,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇十一

在管理工作中，求得教師的認(rèn)同,，構(gòu)建共同愿景是首要任務(wù),。只有努力方向一致，才能使全園教職工把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā),、自覺(jué)的行為,。

我園在制定幼兒園自主發(fā)展規(guī)劃、形成課程方案時(shí),，發(fā)動(dòng)教師參與規(guī)劃方案,，人人投入、個(gè)個(gè)參與,。確立了以幼兒發(fā)展為本,、家長(zhǎng)需要為本、教師成長(zhǎng)為本的“民主,、和諧,、人文、創(chuàng)新”的辦園理念,，形成了“關(guān)注環(huán)保,，和諧發(fā)展”的課程方案，明確了幼兒園課程的發(fā)展愿景,，即具有生態(tài)性,、整合性、滲透性,、體驗(yàn)性,，融合環(huán)保教育的園本化課程。我園的發(fā)展遠(yuǎn)景和課程理念的明確,，促使大家在工作中積極參與,、互相合作，充滿創(chuàng)新的激情,。

課程理念向行為的轉(zhuǎn)化的有效途徑是教育教學(xué)的實(shí)踐,。在將共同愿景落實(shí)到教育教學(xué)實(shí)踐的過(guò)程中，我們努力做到規(guī)范,、民主,、支持。

在教學(xué)管理中，有序和規(guī)范是十分必要的,。因此,，我們構(gòu)建了一系列教學(xué)常規(guī)管理指引，如教師一日工作操作常規(guī),、班級(jí)課程化環(huán)境創(chuàng)設(shè)要求,、班級(jí)各類計(jì)劃要求、戶外運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地安排表,、幼兒一日作息安排表等,，使教師明確一日教學(xué)工作的方向。

我們提倡在規(guī)范基礎(chǔ)上的民主,。如：幼兒一日作息時(shí)間表的安排,，既把握“四類活動(dòng)的平衡”和“特色活動(dòng)與共同性活動(dòng)的平衡”，又允許教師根據(jù)班級(jí)主題活動(dòng)的開(kāi)展作彈性調(diào)整,，賦予教師合理的自主權(quán),。

我園存在著職初教師多的情況，針對(duì)這種現(xiàn)狀,，在彈性處理方面需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)控：碰到小調(diào)整時(shí)，要向班組長(zhǎng)進(jìn)行說(shuō)明;碰到較大調(diào)整時(shí),，需要向業(yè)務(wù)園長(zhǎng)進(jìn)行說(shuō)明,。目前比較有效的主要調(diào)控策略有：一日活動(dòng)中保教結(jié)合不能偏廢;四種課程形態(tài)(游戲、生活,、學(xué)習(xí),、運(yùn)動(dòng))不失衡;組織實(shí)施中集中、自由兼顧,，不顧此失彼,。規(guī)范基礎(chǔ)上的民主使工作不會(huì)放羊、更加有序,。

這里的“支持”,，指的是支持和指導(dǎo)教師規(guī)范一日活動(dòng)行為。在支持中,，我們努力做到“實(shí)”和“細(xì)”,。“實(shí)”,，即常規(guī)管理不搞花架子,，靠一點(diǎn)一滴去做、去落實(shí);“細(xì)”,，就是細(xì)化管理,，把教學(xué)過(guò)程中的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)細(xì)節(jié)落到實(shí)處,。

在具體指導(dǎo)中,，關(guān)注細(xì)節(jié)，引導(dǎo)教師把握教學(xué)中的隨機(jī)應(yīng)變教育,，關(guān)注幼兒個(gè)別能力差異等,，可使細(xì)節(jié)問(wèn)題轉(zhuǎn)化為教師專業(yè)發(fā)展中的亮點(diǎn)。如在每周的教學(xué)研討日活動(dòng)中,，職初教師在評(píng)課活動(dòng)中往往只看到學(xué)習(xí)活動(dòng)本身,，而忽視了幼兒的發(fā)展，看似熱鬧,，卻無(wú)法有效提高自己組織駕馭活動(dòng)的能力,。于是我們采取有針對(duì)性看課的策略，有效提升職初教師的能力,。

如專門看某老師的小結(jié)提升和回應(yīng),，或?qū)ｉT看課堂中的有效互動(dòng)環(huán)節(jié)，使教師在觀摩活動(dòng)中明白“智慧在教師,，出彩在孩子”的道理,，嘗試把一些細(xì)節(jié)問(wèn)題轉(zhuǎn)化為自己的亮點(diǎn)，提升能力,。在園長(zhǎng)和副園長(zhǎng)隨堂聽(tīng)課過(guò)程中,，我們針對(duì)新教師的共同性評(píng)價(jià)、骨干教師的引領(lǐng)性評(píng)價(jià),、個(gè)體發(fā)展的個(gè)別性評(píng)價(jià)等,，有針對(duì)性地進(jìn)行反饋和評(píng)價(jià)，不斷改善教師的教學(xué)行為,，優(yōu)化教學(xué)管理,。細(xì)節(jié)的關(guān)注優(yōu)化了教學(xué)過(guò)程，促進(jìn)了教師成長(zhǎng),。

第二個(gè)階段是發(fā)展期,，我們?cè)诰C合主題教育中進(jìn)行了關(guān)于幼兒探索生態(tài)環(huán)境興趣的實(shí)踐研究，形成了幼兒環(huán)保教育的系列主題活動(dòng)方案,。課程整合是當(dāng)今幼兒園課程改革的重要趨勢(shì),，主題活動(dòng)課程是整合課程中比較常用的一種實(shí)踐形式，因此我們計(jì)劃將第三階段的研究定為整合期,，力求在課程建設(shè)方面取得新的發(fā)展,。

經(jīng)過(guò)梳理和研討，我們以“環(huán)保親知篇”“環(huán)保親和篇”“環(huán)保親為篇”“環(huán)保親子篇”為主要內(nèi)容,，注重整合性,、滲透性，將環(huán)保教育有機(jī)滲透在一日活動(dòng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)，整合在大主題下的“生活”,、“學(xué)習(xí)”,、“運(yùn)動(dòng)”、“游戲”,，并不斷完善,。

又如我在管理工作記錄時(shí)，每月梳理一些工作案例,，有教師點(diǎn)滴感人細(xì)節(jié)的案例,、工作亮點(diǎn)的案例、共性問(wèn)題的案例等,，并在每次教職工會(huì)議上采用優(yōu)點(diǎn)放大,、適時(shí)激勵(lì)、指明努力方向的方式,，和大家產(chǎn)生共鳴,，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不斷奮進(jìn)。實(shí)踐讓我們感受到每次管理工作上的歸納,、梳理,、提升，讓我們的教師更睿智,，并逐步養(yǎng)成反思每月工作的習(xí)慣,。

幼兒的學(xué)習(xí)與發(fā)展是在與周圍環(huán)境、材料的互動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的,，教師應(yīng)依據(jù)幼兒的興趣,，運(yùn)用整體規(guī)劃原則將活動(dòng)室布置為多個(gè)活動(dòng)區(qū),，如語(yǔ)言區(qū),、認(rèn)知區(qū)、角色區(qū),、美工區(qū),、音樂(lè)區(qū)、科學(xué)區(qū),、建筑區(qū)等,。每個(gè)活動(dòng)區(qū)都提供數(shù)量充分、種類齊全的玩具及操作材料,，其中材料物品的擺放是開(kāi)放的,，學(xué)習(xí)資源柜架結(jié)構(gòu)可以移動(dòng)并便于物品分類和幼兒自由觀察、取用與學(xué)習(xí),。提供的學(xué)具,、材料應(yīng)有挑戰(zhàn)性，符合幼兒興趣及能力發(fā)展，并隨課程內(nèi)容定期更換,。

課堂的布置要能滿足幼兒學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要,，配合主題內(nèi)容的需要作定期更換，布置的過(guò)程要使幼兒充分參與,。如可以師生共同商量,、計(jì)劃與布置，也可以教師規(guī)劃好位置,，提供背景,，讓幼兒隨活動(dòng)的進(jìn)展逐步把自己的學(xué)習(xí)成果或作品布置上去，讓每一個(gè)幼兒都有展示自己作品的機(jī)會(huì),，讓幼兒成為環(huán)境的主人,。

有效的規(guī)則秩序有益于班級(jí)活動(dòng)的管理和師生互動(dòng)，一個(gè)班級(jí)混亂的原因,，往往是因?yàn)橛變翰恢涝撟鍪裁?，教師的期望是什么。教師?yīng)和幼兒共同討論：哪些行為是班級(jí)所接受和贊賞的,，哪些行為是班級(jí)所不允許,、應(yīng)該被禁止的，違反班規(guī)的結(jié)果將會(huì)如何,，教師要盡量讓每一個(gè)幼兒都有參與討論,、表達(dá)意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，然后根據(jù)討論的結(jié)果,，師生共同規(guī)劃,、訂立全班遵守的班級(jí)常規(guī)。班規(guī)一經(jīng)訂立就要共同遵守,，教師也不例外,，若班規(guī)改變也需要征求大家的同意。

由于幼兒大腦皮層抑制機(jī)能的發(fā)育尚未完善,，在規(guī)定幼兒遵守班規(guī)時(shí)可由枯燥,、單調(diào)的語(yǔ)言提示轉(zhuǎn)化為隱性的環(huán)境提示。如：在樓梯上貼上小腳印,，提醒幼兒順一邊上下樓梯;洗手處貼上洗手順序圖;班級(jí)內(nèi)用圖畫標(biāo)明各個(gè)活動(dòng)區(qū)域;游戲場(chǎng)景上貼上行車路線,、斑馬線，提示幼兒遵守交通規(guī)則,。對(duì)于小年齡幼兒,，用標(biāo)記告訴他們坐半圓的位置等，這種方法可避免幼兒因無(wú)事可干而吵鬧,，也可避免教師的過(guò)多指揮和干預(yù),，讓幼兒明白在什么地方干什么事,，使各項(xiàng)活動(dòng)互不干擾、有序地進(jìn)行,。

在訂立班規(guī)時(shí)應(yīng)注意項(xiàng)目不要太多,，因?yàn)樘嗟囊?guī)則會(huì)讓幼兒聽(tīng)而不聞、視而不見(jiàn)或無(wú)所適從,，收不到實(shí)質(zhì)性的效果,。在執(zhí)行過(guò)程中，教師要公平,、守信,，多鼓勵(lì)、少處罰,，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成自覺(jué)遵守團(tuán)體規(guī)定的習(xí)慣,，幼教之友《幼兒園班級(jí)管理的新策略》。

良好的人際關(guān)系是班級(jí)面貌的重要組成部分,，在班上應(yīng)努力營(yíng)造一種師生之間,、生生之間平等和諧的關(guān)系，這樣才能使統(tǒng)一,、嚴(yán)肅的日常教學(xué)活動(dòng)變得既認(rèn)真又活潑,，使班上呈現(xiàn)出一派勃勃生機(jī)。如：平時(shí)應(yīng)讓幼兒輪流當(dāng)值日生,、小老師;節(jié)日表演,、慶祝活動(dòng)盡量讓幼兒全部參與,，人數(shù)有限的應(yīng)讓幼兒自我推薦經(jīng)集體同意或公平競(jìng)爭(zhēng);評(píng)好孩子,、獎(jiǎng)五角星讓幼兒自評(píng)經(jīng)集體同意或互評(píng)等。幼兒的眼睛是雪亮的,，教師的一切教育行為應(yīng)讓他們心悅誠(chéng)服,。幼兒從小在一個(gè)非常公正、民主的氛圍里生活,，會(huì)積極主動(dòng)地行使自己的權(quán)利,，變得更有主見(jiàn),。

蘇霍姆林斯基有一個(gè)十分精彩的比喻：要像對(duì)待荷葉上的露珠一樣,，小心翼翼地保護(hù)學(xué)生幼小的心靈。晶瑩透亮的露珠是美麗可愛(ài)的,，同時(shí)又是十分脆弱的,。幼兒身上的閃光點(diǎn)、創(chuàng)造意識(shí)猶如那小小的露珠,，需要教師備加呵護(hù),，要是再經(jīng)過(guò)老師的“放大”,，那就會(huì)變成學(xué)習(xí)的動(dòng)力、積極的上進(jìn)心,，這些孩子就會(huì)在教師的欣賞和關(guān)愛(ài)中獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步,，逐漸成為自信的人。

教師應(yīng)不斷地提高自己的專業(yè)水平,，不斷創(chuàng)造藝術(shù)的,、有效的方法以完成教學(xué)任務(wù)、面對(duì)教學(xué)挑戰(zhàn),。教學(xué)藝術(shù)是教師個(gè)人綜合藝術(shù)的反映,，它表明教師在關(guān)心幼兒、教學(xué)熱情,、內(nèi)容把握,、應(yīng)用能力、豐富知識(shí)和創(chuàng)新實(shí)踐等方面均已十分成熟,。她能把對(duì)幼兒的了解,、學(xué)科知識(shí)的掌握和教學(xué)方面的知識(shí)融合在一起，并將其滲透在有凝聚力的,、優(yōu)秀的,、令人激動(dòng)的課堂教學(xué)中。也能通過(guò)提供多個(gè)切入點(diǎn)和多種途徑,，使幼兒的所有技能以及幼兒目前所能達(dá)到最高水平都在學(xué)習(xí)中得到充分體現(xiàn),。對(duì)提問(wèn)十分精通，知道什么問(wèn)題有利于幼兒探索和理解,，以幫助幼兒輕松,、愉快地掌握知識(shí)技能。

其次,，應(yīng)讓幼兒在活動(dòng)中“發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)”,。幼兒是學(xué)習(xí)的主體，對(duì)幼兒的主體性活動(dòng),，教師不可替代,，也不可直接控制，而應(yīng)給以尊重和保護(hù),。教師要注重引導(dǎo)幼兒在活動(dòng)中的“發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)”,，即讓幼兒通過(guò)動(dòng)手操作、親自實(shí)踐,、與人交往,，去發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)不知道的東西，從而獲得關(guān)于物質(zhì)世界和人際交往中的種種直接經(jīng)驗(yàn),、體驗(yàn)及思維方式,。如在角色游戲區(qū),，幼兒藉著各行各業(yè)及家中人物角色的扮演，學(xué)習(xí)各種人際溝通的態(tài)度和技巧,。在幼兒期,，這種方式更能激發(fā)幼兒的主動(dòng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)幼兒主動(dòng)參與的積極態(tài)度,。

第三,，應(yīng)根據(jù)幼兒學(xué)習(xí)方式的變化，進(jìn)行多元化的角色轉(zhuǎn)換?，F(xiàn)代幼兒教育倡導(dǎo)一種民主,、平等、信任的師生互動(dòng)關(guān)系,，這就要求教師必須根據(jù)幼兒學(xué)習(xí)方式及教育情境的變化,，進(jìn)行多元化的角色轉(zhuǎn)換。如當(dāng)幼兒“接受學(xué)習(xí)”時(shí)，教師是知識(shí)、技能的傳授者;當(dāng)幼兒“發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)”時(shí),，教師是環(huán)境的創(chuàng)設(shè)者,、材料提供者,、活動(dòng)的支持者;當(dāng)幼兒在自主活動(dòng)時(shí)，教師是活動(dòng)的觀察者、參與者(孩子的玩伴);當(dāng)幼兒尋求幫助時(shí)，教師是學(xué)習(xí)的咨商者,、活動(dòng)的指導(dǎo)者。同時(shí)教師也由過(guò)去的教材執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)檎n程的研究者,、設(shè)計(jì)者,、幼兒學(xué)習(xí)的評(píng)量者。

最后,，還應(yīng)充分利用社區(qū)教育資源,，激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣。在傳統(tǒng)教學(xué)中,，教師的教學(xué)空間局限于幼兒園,，幼兒的學(xué)習(xí)受到極大的限制，兒童被剝奪了對(duì)外界的探索機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在,，教師把教學(xué)空間擴(kuò)大到大自然、社會(huì)中,，擴(kuò)展了幼兒發(fā)展的空間,，豐富了幼兒的經(jīng)驗(yàn),，實(shí)現(xiàn)了“教學(xué)內(nèi)容生活化”課程學(xué)習(xí)目標(biāo),。

總之,，教師應(yīng)為幼兒積極創(chuàng)造一個(gè)肯定、激勵(lì),、民主,、寬松的氛圍，以形成良好的班風(fēng),、學(xué)風(fēng),，讓幼兒學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)創(chuàng)造,、學(xué)會(huì)生存,、最終學(xué)會(huì)做人。

組織中存在著各種人與人之間的關(guān)系,，如組織中個(gè)體與個(gè)體的關(guān)系,，個(gè)體與群體的關(guān)系，非正式的人際關(guān)系與正式的組織關(guān)系等,。其中,，最突出的'是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者與兼為管理對(duì)象同時(shí)又作為工作主體的廣大教職工之間的關(guān)系,。如當(dāng)前要正確認(rèn)識(shí)和處理領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制與實(shí)行民主管理的辯證關(guān)系,。

幼兒園管理活動(dòng)需要協(xié)調(diào)和處理好兩類工作關(guān)系。一類為橫向的工作關(guān)系,，即各部門所從事的不同內(nèi)容的工作,，如保教中心工作與總務(wù)后勤眼務(wù)，要使各項(xiàng)工作之間形成相互聯(lián)系,、相互制約與促進(jìn)的關(guān)系,；另一類為縱向的，即前后階段的工作關(guān)系,，它們之間應(yīng)為相互聯(lián)結(jié),、運(yùn)轉(zhuǎn)有序和不斷遞進(jìn)的關(guān)系。

幼兒園不是孤立的社會(huì)組織,，而是社會(huì)系統(tǒng)的有機(jī)組成部分,，幼兒園教育和管理的各項(xiàng)活動(dòng)都要與社會(huì)發(fā)生聯(lián)系。舉辦幼教機(jī)構(gòu)發(fā)展幼兒教育必須考慮社會(huì)的要求,，了解和明確國(guó)家,、社會(huì)對(duì)幼兒教育在人才培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向方面的要求,，對(duì)幼兒園工作任務(wù)的要求,；要考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與人口狀況，自然地理?xiàng)l件,，民俗與社會(huì)風(fēng)氣及家長(zhǎng)需要等因素,，協(xié)調(diào)好幼兒教育與社會(huì)的關(guān)系,。

舉辦幼兒園，實(shí)現(xiàn)預(yù)定的工作目標(biāo),，要有一定的人力,、物力和資金等的投入，然而教育資源的投入與教育工作效果未必成正比,。有效的管理一定要考慮其間的內(nèi)在關(guān)系,。

(1)晨檢制度流于形式，造成傳染性疾病或大面積地暴發(fā)傳染病危機(jī),。由于幼兒人數(shù)多,，保健人員更多的只是檢查幼兒手、臉和分發(fā)晨檢牌,，而完全淡忘了該履行的工作職責(zé),，使晨檢流于形式。

(2)食品衛(wèi)生監(jiān)管不力,，造成食物中毒危機(jī),。由于幼兒園沒(méi)有嚴(yán)格的食品衛(wèi)生管理制度，食堂管理人員,、采購(gòu)員,、炊事員因責(zé)任心不強(qiáng)或工作疏忽易造成危害，引發(fā)食物中毒事件,。

(3)門衛(wèi)制度不嚴(yán),，造成幼兒走失危機(jī)。保安,、門衛(wèi)沒(méi)有堅(jiān)守崗位,，沒(méi)有隨手關(guān)鎖鐵門，以致幼兒從大門走失,，門衛(wèi)制度形同虛設(shè),。

(4)幼兒園設(shè)施不良、設(shè)備年久失修,、沒(méi)有及時(shí)保養(yǎng)或者存在細(xì)節(jié)隱患沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)造成意外傷害危機(jī),。

(5)幼兒安全意識(shí)薄弱，自我保護(hù)能力差,，造成相互傷害危機(jī),。幼兒年齡小，自制力差,，缺乏一定的安全常識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),，在活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)為推、擠、碰,、撞造成的相互傷害,。

(6)活動(dòng)區(qū)材料衛(wèi)生問(wèn)題發(fā)生污染，引發(fā)交叉感染危機(jī),。班級(jí)的幼兒活動(dòng)材料豐富多樣,，有購(gòu)買的教學(xué)玩具,，還有很多老師自制的利廢利舊的材料,，日積月累，給保育員的清潔消毒工作帶來(lái)極大困難,，特別是自制的材料因季節(jié),、氣候發(fā)生變化產(chǎn)生霉變，讓幼兒不可避免地接觸到這些細(xì)菌,，大大增加幼兒感染各種疾病的機(jī)會(huì),。

(7)離園接送時(shí)，人多混雜引發(fā)接送危機(jī),。離園時(shí),，老師要面對(duì)很多家長(zhǎng)，特別是老師需要與個(gè)別家長(zhǎng)交流孩子情況時(shí),，有的家長(zhǎng)直接接走孩子,，沒(méi)有告知老師，甚至有的請(qǐng)人代接也未告知老師,，造成危機(jī),。

(1)增強(qiáng)管理者的危機(jī)意識(shí)，常念“危機(jī)管理經(jīng)”,。管理者是幼兒園危機(jī)管理的第一責(zé)任人,，管理者必須牢固樹(shù)立“預(yù)防為主，防范勝于搶險(xiǎn)”的思想,，堅(jiān)持以“憂患意識(shí)”來(lái)思考和構(gòu)筑幼兒園安全的第一道防線,，把危機(jī)管理擺上幼兒園一日工作議事日程，時(shí)刻繃緊“危機(jī)”這根弦,。管理者只有時(shí)刻保持對(duì)危機(jī)的高度警惕,，才能把危機(jī)管理扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)到幼兒園一日生活中的每個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)排查和發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的危機(jī)和隱患,，包括對(duì)危機(jī)管理的計(jì)劃,、布置、檢查,、監(jiān)督等一系列強(qiáng)有力的措施,，把可能發(fā)生的危機(jī)扼殺在萌芽狀態(tài)。

(2)培養(yǎng)教職工的危機(jī)意識(shí)，常講常敲,。危機(jī)的管理和預(yù)防,，僅僅憑管理者本人是難以有保障的。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一線教師常常因?yàn)榇罅康慕虒W(xué)任務(wù)而沖淡了危機(jī)的意識(shí),，而后勤人員因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)缺少對(duì)危機(jī)判斷的主動(dòng)性、積極性,。要培養(yǎng)教職工的危機(jī)意識(shí),，首先必須讓每個(gè)教職員工意識(shí)到安全工作是幼兒園工作者的重中之重，保障幼兒的安全是幼兒園工作的首要任務(wù),，明確安全一票否決制和責(zé)任追究制;其次,，組織教職工深刻領(lǐng)會(huì)各級(jí)各類有關(guān)安全文件精神及相關(guān)的政策、法律法規(guī),，以提高他們更強(qiáng)的責(zé)任心和危機(jī)感;再者,，以全國(guó)各類典型安全事故為警示，共同分析事故發(fā)生的原因,，讓他們充分意識(shí)到自己在消除和避免危機(jī)中的巨大責(zé)任,，從而提升對(duì)各種事故后果的預(yù)見(jiàn)性，做到警鐘長(zhǎng)鳴,。

(1)制定幼兒園一日生活中的危機(jī)管理計(jì)劃,，包括園內(nèi)大型活動(dòng)、戶外活動(dòng),、突發(fā)傳染病,、突發(fā)疾病、火災(zāi),、地震,、食物中毒、觸電,、撞傷摔傷,、燙傷、骨折,、走失,、幼兒接送等。計(jì)劃要明確相關(guān)人員的基本職責(zé),、可能遇到的不安全因素,、排除不安全因素的具體措施以及危機(jī)發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)策略等。

(2)成立以園長(zhǎng)為組長(zhǎng),，行政后勤副園長(zhǎng),、綜治副園長(zhǎng)為副組長(zhǎng),，教學(xué)副園長(zhǎng)、保衛(wèi)科長(zhǎng),、安全員,、保安、食堂管理員,、保健人員,、班主任為組員的危機(jī)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。園長(zhǎng)負(fù)責(zé)全園危機(jī)管理的總體決策,、部署,、人事調(diào)配;綜治副園長(zhǎng)、安全員配合后勤副園長(zhǎng)負(fù)責(zé)在日常管理中對(duì)各類危機(jī)進(jìn)行評(píng)估,、檢查,、監(jiān)督,，排除事故隱患;保衛(wèi)科長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)助保安做好園內(nèi)治安危機(jī)的巡視,、排查，對(duì)所有進(jìn)出幼兒園的外來(lái)人員進(jìn)行審核,、把關(guān),、登記;食堂管理人員負(fù)責(zé)對(duì)食堂食品衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生進(jìn)行檢查、監(jiān)督;保健人員則負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn),、排查,、控制疫情的發(fā)生，保持與所屬衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的信息暢通,，對(duì)受傷幼兒進(jìn)行檢查,、診斷，作出相應(yīng)的處理;班主任則配合教學(xué)副園長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)全園幼兒進(jìn)行安全教育計(jì)劃的擬定,，組織開(kāi)展安全教育活動(dòng),，提高幼兒安全危機(jī)意識(shí)和自我保護(hù)能力。小組做到責(zé)任分工明確,，落實(shí)到人,。

制度是危機(jī)管理的強(qiáng)有力的保障，面對(duì)幼兒園一日生活中可能遇到的危機(jī)和傷害,，制定切實(shí)可行,、具體明確、可操作性強(qiáng)的各種制度,，涵蓋幼兒園一日生活中所有的安全方面內(nèi)容,，包括食品留樣制度、索票索證制度,，等等,，讓全體教職工有章可循、有據(jù)可依，并嚴(yán)格制度的履行,，獎(jiǎng)懲分明,，共同擔(dān)負(fù)起對(duì)幼兒安全管理的義務(wù)，確保幼兒的安全,，把危機(jī)隱患降到最低點(diǎn),。

(1)加強(qiáng)各類隱患排查：定時(shí)或不定時(shí)對(duì)全園設(shè)施建設(shè)、戶外場(chǎng)地,、食品衛(wèi)生,、消防安全、制度落實(shí),、日常管理,、保衛(wèi)力量、治安環(huán)境等進(jìn)行全面的排查,，堅(jiān)持每天小檢查,，每月大檢查，各類隱患排查定人,、定點(diǎn),、包干，做到及時(shí)記錄,，及時(shí)反饋上報(bào),，及時(shí)落實(shí)整改。

(2)建立各類隱患臺(tái)賬：在每月深入排查隱患的基礎(chǔ)上,，將各類隱患分門別類進(jìn)行登記,、統(tǒng)計(jì)、造冊(cè),、匯總,，明確哪些已整改，哪些暫時(shí)還無(wú)法進(jìn)行整改,，明確整改責(zé)任人,。臺(tái)賬的建立能夠使管理者對(duì)安全隱患做到了如指掌，心中有數(shù),，更會(huì)有一種壓力,，時(shí)刻牢記，防范意識(shí)和執(zhí)行力會(huì)更強(qiáng),。

(3)制定各類危機(jī)應(yīng)急預(yù)案：危機(jī)的發(fā)生是不可預(yù)測(cè)的,，它有很強(qiáng)的突發(fā)性，令人措手不及,。在危機(jī)未來(lái)臨之前,，應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)急管理,，制定應(yīng)急預(yù)案;在危機(jī)來(lái)臨時(shí)，才能從容應(yīng)對(duì),，盡量減輕危害程度,。幼兒園一日生活應(yīng)急預(yù)案包括：突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案、食物中毒應(yīng)急預(yù)案,、突發(fā)傳染病應(yīng)急預(yù)案,、臺(tái)風(fēng)應(yīng)急預(yù)案、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案,、地震應(yīng)急預(yù)案,、戶外大型活動(dòng)應(yīng)急預(yù)案、觸電應(yīng)急預(yù)案等,。每個(gè)預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)成員必須熟悉自己的職責(zé),，加強(qiáng)演練，做到處事不驚,。

(4)加大硬件投入,，完善防范設(shè)施：在幼兒園有限的經(jīng)費(fèi)上，要先確保安全經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和投入,，加強(qiáng)人防,、物防,、技防的建設(shè),，安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)和報(bào)警設(shè)施，配置完善的安保設(shè)備,，包括：警棍,、鋼叉、強(qiáng)光手電筒,、辣椒水;每個(gè)重點(diǎn)方位安裝探頭;每個(gè)科室配置消防滅火器材和應(yīng)急照明燈;疏散通道,、安全出口的標(biāo)志醒目;使用安全智能刷卡系統(tǒng)接送幼兒;預(yù)防措施得力到位，不斷提高幼兒園危機(jī)管理水平和有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力,。

學(xué)習(xí)宣傳國(guó)家《中小學(xué)幼兒園安全園管理辦法》《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》和福建省《學(xué)校安全管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī),。以安全宣傳欄、安全宣傳圖片,、安全宣傳標(biāo)語(yǔ),、安全宣傳墻飾、安全知識(shí)講座為陣地,，組織開(kāi)展形式多樣的,、富有成效的校園安全文化建設(shè)活動(dòng)，普及安全常識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)師幼的安防意識(shí)和避險(xiǎn)能力,，真正形成“以人為本,、防范為先”的幼兒園安全文化氛圍。

把安全教育滲透到幼兒一日生活的每個(gè)環(huán)節(jié),，注重培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣,，堅(jiān)持每天5分鐘的安全教育話題，讓幼兒懂得如何安全使用活動(dòng)材料,、如何進(jìn)餐,、如何在活動(dòng)中避免碰撞、如何有序上下樓梯,、學(xué)會(huì)安全防護(hù)技能和提高避險(xiǎn)意識(shí),。

(1)開(kāi)展以游戲?yàn)橹鞯陌踩逃顒?dòng)：開(kāi)展角色游戲《我是安全小衛(wèi)士》等;開(kāi)展表演游戲《著火了怎么辦》等，讓孩子們?cè)诮巧缪莺驼鎸?shí)的情景表演中掌握安全知識(shí),。

(2)認(rèn)識(shí)安全標(biāo)志和特殊號(hào)碼：通過(guò)“你認(rèn)識(shí)嗎?”讓幼兒認(rèn)識(shí)各種安全警示和危險(xiǎn)警示標(biāo)志;請(qǐng)交警來(lái)園給孩子們上課,，讓孩子學(xué)會(huì)辨別紅綠燈和斑馬線，教會(huì)孩子如何過(guò)馬路;通過(guò)游戲,，讓孩子們記住119,、110、120,、114等特殊電話號(hào)碼,，讓他們有初步的自救意識(shí)。

(3)開(kāi)展應(yīng)急演練：每學(xué)期通過(guò)全國(guó)安全宣傳月,、宣傳日活動(dòng),，邀請(qǐng)交警、消防官兵來(lái)園指導(dǎo)全園幼兒進(jìn)行消防,、地震等實(shí)戰(zhàn)演練活動(dòng),，讓孩子們?cè)谡鎸?shí)的演練中學(xué)會(huì)逃生，提高其自救自護(hù)技能,，增強(qiáng)其應(yīng)急反應(yīng)能力,。

(4)加強(qiáng)家園安全信息互動(dòng)和交流：積極引導(dǎo)家長(zhǎng)和社會(huì)共同關(guān)注，關(guān)心幼兒的安全,，爭(zhēng)取家長(zhǎng)對(duì)幼兒園安全工作的理解和支持,，提高家長(zhǎng)的安全危機(jī)意識(shí)，充分發(fā)揮家長(zhǎng)學(xué)校,、家長(zhǎng)委員會(huì)的作用,。通過(guò)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、家校通短信平臺(tái),、致家長(zhǎng)一封信,、家園聯(lián)系欄等形式，讓家長(zhǎng)了解幼兒園的安全工作制度,，明確家長(zhǎng)在孩子們安全教育中的重要作用,，明確家長(zhǎng)自身監(jiān)護(hù)職責(zé),，促使家長(zhǎng)配合幼兒園做好安全教育工作。

(1)建立幼兒園信息資源庫(kù)：保持信息渠道暢通,，能夠及時(shí),、準(zhǔn)確、快速地獲取信息,，密切與相關(guān)部門的聯(lián)系,，是幼兒園危機(jī)預(yù)防和應(yīng)對(duì)的必要基礎(chǔ)。幼兒園信息資源庫(kù)應(yīng)包括教育主管局,、未保辦,、衛(wèi)生防疫疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所,、醫(yī)院,、公安、派出所,、消防,、電力、電話故障咨詢臺(tái),、保險(xiǎn)公司以及全園家長(zhǎng)的電話號(hào)碼和主要人員信息,。

(2)建立班級(jí)信息資源庫(kù)：幼兒活動(dòng)的群體是班級(jí)，班級(jí)的直接管理者是老師,，教師必須建立一套班級(jí)每個(gè)幼兒家庭完整的信息登記表,，以便隨手可得，能夠在最短的時(shí)間內(nèi)通知到家長(zhǎng),，內(nèi)容包括家長(zhǎng)姓名,、職業(yè)、家庭住址,、聯(lián)系方式(至少兩個(gè)號(hào)碼)。

(3)建立幼兒信息檔案：建立新生入園幼兒所有信息檔案和入園體檢登記表,，了解每一個(gè)幼兒的身體健康狀況,，包括姓名、性別,、年齡,、血型、免疫接種登記,、藥物過(guò)敏史,、家族疾病遺傳史、過(guò)往疾病登記等,。以便老師,、保健人員和管理者做到心中有數(shù),，根據(jù)個(gè)別不同的特殊孩子，在幼兒一日活動(dòng)中加以關(guān)注和防范,，以免意外的發(fā)生,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇十二

摘要：在與不同學(xué)校校長(zhǎng)的交流過(guò)程中，不難發(fā)現(xiàn),，校長(zhǎng)的這個(gè)名字并不是說(shuō)說(shuō)而已,。校長(zhǎng)在學(xué)校中應(yīng)該不斷地開(kāi)動(dòng)大腦，對(duì)學(xué)校中的教學(xué)管理問(wèn)題不斷進(jìn)行思考,，找出其中的問(wèn)題,，并不斷探索出解決的對(duì)策。本文筆者校長(zhǎng)在教學(xué)管理現(xiàn)狀,，有針對(duì)性地提出教學(xué)策略,。

1引言。

隨著新課程改革的不斷推進(jìn),，對(duì)學(xué)生的要求也在不斷的提高,。教學(xué)管理中對(duì)課程的教學(xué)目標(biāo)也要進(jìn)行新的定位。面對(duì)這樣的情況,，校長(zhǎng)在教學(xué)管理中遇到了越來(lái)越多的問(wèn)題,。這些問(wèn)題都會(huì)在無(wú)形之中影響這學(xué)生的整體發(fā)展。為了解決這一困境,，筆者認(rèn)為可以結(jié)合教學(xué)管理的現(xiàn)狀分析,，找出一些教學(xué)管理的對(duì)策，以供教育管理者借鑒,。

2．1分?jǐn)?shù)是教學(xué)管理的重中之重：由于受到傳統(tǒng)教育思想的影響,，在教學(xué)管理中，有許多的校長(zhǎng)仍舊以分?jǐn)?shù)為重,。針對(duì)學(xué)校的評(píng)價(jià)也是以學(xué)生的及格率相掛鉤,。在這樣的情況下，老師很難在教學(xué)中開(kāi)展強(qiáng)化學(xué)生素質(zhì)的活動(dòng),。在老師追求分?jǐn)?shù)的過(guò)程中,，學(xué)生的課業(yè)壓力就會(huì)不斷地增大。學(xué)生在層層的壓力之下,，很難有自己的時(shí)間去做自己的事,。這樣的狀態(tài)對(duì)學(xué)生的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的阻礙，也為校長(zhǎng)的教學(xué)管理帶來(lái)了前所未有的困境,。2．2教師的整體素質(zhì)偏低：由于課改之后,，在教學(xué)中對(duì)老師的要求越來(lái)越高。新課改標(biāo)準(zhǔn)中要求老師在思維和教學(xué)能力上都有一定的提高,。這樣的要求對(duì)教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。由于在教師隊(duì)伍中有多年從教的老教師,，他們已經(jīng)深受傳統(tǒng)教育模式的禁錮，很難一時(shí)轉(zhuǎn)換教學(xué)方式,。有的老師對(duì)這樣的要求產(chǎn)生了畏難的情緒,，他們認(rèn)為現(xiàn)在教學(xué)對(duì)老師的高要求自己是無(wú)法達(dá)到的，從而不想去改變,。老師們的狀態(tài)給校長(zhǎng)的管理工作帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn),。2．3教學(xué)管理理論與教學(xué)實(shí)踐脫節(jié)：傳統(tǒng)的教學(xué)管理模式中，校長(zhǎng)只需要領(lǐng)導(dǎo)老師遵循正確的教育方針,，結(jié)合教學(xué)大綱開(kāi)展教育工作,。校長(zhǎng)可以結(jié)合本校的情況制定進(jìn)一步的教學(xué)目標(biāo)，強(qiáng)化教學(xué)管理即可,?？墒窃谡n改之后，對(duì)校長(zhǎng)提出了更加高的要求,。校長(zhǎng)不僅僅要制定合理的教學(xué)規(guī)劃,，而且要做一個(gè)創(chuàng)新者，在管理中強(qiáng)化與師生的互動(dòng),，引導(dǎo)師生形成較為活躍的教學(xué)氛圍,。校長(zhǎng)的權(quán)利也增大，校長(zhǎng)擁有更多的自主空間,，創(chuàng)新空間,。由于教學(xué)共合作的難度不斷增加，有些校長(zhǎng)在教學(xué)管理中不能夠恰當(dāng)調(diào)節(jié),，單只教學(xué)管理理論與教學(xué)管理實(shí)踐脫節(jié),。

3處理相關(guān)問(wèn)題的對(duì)策。

針對(duì)上文中提到的問(wèn)題,，筆者在反思與實(shí)踐之后得出以下的教學(xué)策略,。3．1完善教學(xué)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)：為了轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)模式對(duì)校長(zhǎng)的束縛，教育管理部門應(yīng)該結(jié)合課程改革的要求,，為校長(zhǎng)建立恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制,。在評(píng)價(jià)校長(zhǎng)的時(shí)候，相關(guān)部門不能夠僅僅以分?jǐn)?shù)和及格率來(lái)評(píng)價(jià)校長(zhǎng)的綜合水平,。他們不僅僅要對(duì)校長(zhǎng)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行考核，而且要結(jié)合學(xué)校的整體發(fā)展考核,。此外,，還要結(jié)合校長(zhǎng)建立的制度對(duì)教師和學(xué)生的影響來(lái)探討，避免校長(zhǎng)產(chǎn)生急功近利的行為,。通過(guò)不斷地完善教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制,，才可以保障教學(xué)管理工作的高效開(kāi)展,。3．2找準(zhǔn)教學(xué)管理的內(nèi)容：在傳統(tǒng)的觀念影響之下，通過(guò)分?jǐn)?shù)來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生的情況已經(jīng)在校長(zhǎng)的老師心里根深蒂固,。在校長(zhǎng)開(kāi)展教學(xué)管理的過(guò)程中,，一定要從根本上轉(zhuǎn)換教育的現(xiàn)狀，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生能力的提升,。在轉(zhuǎn)換教學(xué)管理內(nèi)容的時(shí)候,，仍舊要以教學(xué)為中心。在開(kāi)展教學(xué)的過(guò)程中不斷的完善學(xué)生的整體素質(zhì),。校長(zhǎng)要引導(dǎo)教師主動(dòng)的參與到教學(xué)質(zhì)量改革的問(wèn)題中,，與老師一同探討出恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)內(nèi)容。此外,，校長(zhǎng)還要結(jié)合校園本身的文化與教學(xué)方式,，找到其中的可取點(diǎn)加以發(fā)揚(yáng)，找出其中的缺點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn),。在結(jié)合教學(xué)實(shí)際不斷地發(fā)揚(yáng)與改進(jìn)的過(guò)程中,，確定教學(xué)管理的基本內(nèi)容。3．3改變教學(xué)管理的方式：教學(xué)管理的方式會(huì)直接影響教學(xué)管理活動(dòng)的開(kāi)展,。為了確定恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)管理方式,，校長(zhǎng)可以在老師上課的時(shí)候，深入到課堂當(dāng)中,，通過(guò)找出老師上課的問(wèn)題,，然后進(jìn)行歸納引導(dǎo)。校長(zhǎng)要針對(duì)老師在教學(xué)中的可取點(diǎn)加以記錄,，在教學(xué)管理中加以借鑒,。此外，校長(zhǎng)還要結(jié)合教師的本身情況進(jìn)行探究,，注重教師能力的培養(yǎng),，挖掘他們的潛力。在教學(xué)管理的過(guò)程中,，校長(zhǎng)是方向,，教師是基礎(chǔ)。此外,，校長(zhǎng)還要關(guān)注教師在教學(xué)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,，幫助老師及時(shí)解決，當(dāng)發(fā)現(xiàn)老師有生活上的問(wèn)題的時(shí)候,，校長(zhǎng)也要主動(dòng)關(guān)心老師,，給予老師幫助。通過(guò)這樣的方式，可以促進(jìn)老師教學(xué)積極性的不斷提升,。為了能夠高效的管理好學(xué)校,，校長(zhǎng)要結(jié)合老師的整體素質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)方法,。如果有必要的話,，校長(zhǎng)還可以組織召開(kāi)教學(xué)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中將新的.教育教學(xué)觀念傳授給老師,，以轉(zhuǎn)變老師的教學(xué)方式,。為了能夠更加深入的了解教學(xué)方式的作用，學(xué)校要建立恰當(dāng)?shù)目己藱C(jī)制,。在不斷對(duì)老師進(jìn)行考核的過(guò)程中,，強(qiáng)化教學(xué)管理的作用。3．4提高學(xué)校辦學(xué)層次：在生源不斷減少的現(xiàn)在,，學(xué)校的辦學(xué)層次對(duì)學(xué)校的發(fā)展具有重要的作用,。為了能夠讓本校能夠保持長(zhǎng)久的活力，校長(zhǎng)需要樹(shù)立正確的教學(xué)理念,，以推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展,。為了提高辦學(xué)層次，第一,，校長(zhǎng)要強(qiáng)化校園環(huán)境的建設(shè),。一個(gè)良好的教學(xué)環(huán)境會(huì)給學(xué)生營(yíng)造一種積極向上的氛圍。第二,，校長(zhǎng)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理模式的影響,，與老師建立平等的關(guān)系。通過(guò)關(guān)系的轉(zhuǎn)變,，校長(zhǎng)與老師之間能夠構(gòu)建一種和諧相處,、平等互助的關(guān)系。第三,，校長(zhǎng)要改革學(xué)校的評(píng)價(jià)機(jī)制,。在不斷地完善對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)機(jī)制的過(guò)程中，學(xué)生的整體素質(zhì)得以提升,。通過(guò)老師與校長(zhǎng)的共同知道之下,，學(xué)生的整體素質(zhì)和總額和能力都可以得到一定的發(fā)展。此外,，辦學(xué)層次提高之后,，學(xué)校生源的質(zhì)量與數(shù)量也會(huì)隨之提高，學(xué)校會(huì)沿著可持續(xù)發(fā)展的道路一路前進(jìn),。

4結(jié)語(yǔ),。

綜上所述,，課程改革對(duì)校長(zhǎng)的教學(xué)管理體系具有中的大影響,。因此,，校長(zhǎng)應(yīng)該不斷強(qiáng)化自身的素質(zhì)，轉(zhuǎn)換教學(xué)理念,，保持這積極的教學(xué)管理態(tài)度,。在開(kāi)展教學(xué)工作的過(guò)程中，校長(zhǎng)要結(jié)合學(xué)校的教學(xué)現(xiàn)狀,，仔細(xì)研究,、綜合分析，找到恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)開(kāi)展教學(xué)改革,。校長(zhǎng)還要在教學(xué)中關(guān)注老師的整體素質(zhì)與教學(xué)中或者生活中遇到的問(wèn)題,，讓老師們能夠時(shí)刻感受到自己是得到關(guān)注與肯定的，通過(guò)這樣的方式可以激發(fā)教師的教學(xué)積極性,，促進(jìn)教學(xué)管理效率的提高,。

參考文獻(xiàn)。

［2］劉忠政．中小學(xué)校長(zhǎng)的教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效研究．廣東教育出版社,，2012,。

［3］張春香．議新課程改革背景下小學(xué)教學(xué)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策．《關(guān)愛(ài)明天》，2015（2）.

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇十三

高校教學(xué)管理人員首先應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,，從根本上認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育是高校改革和發(fā)展的需要,，在經(jīng)費(fèi)和政策上加大支持力度。其次立足于自身發(fā)展的需要,，以促進(jìn)大學(xué)建設(shè)為目標(biāo),，增加與其他高校合作辦學(xué)的.機(jī)會(huì)。最后要充分利用假期時(shí)間和業(yè)余時(shí)間,，對(duì)高校管理人員進(jìn)行理論教授和業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

高校教學(xué)管理人員繼續(xù)教育的開(kāi)展必須樹(shù)立正確的教育理念，“以人為本”的教育理念和“柔性管理”的管理方式相結(jié)合,，完善繼續(xù)教育理論知識(shí)體系,，采用專題講座、短期進(jìn)修形式豐富教育形式,，定期開(kāi)展頂崗鍛煉和考察調(diào)研等活動(dòng),，營(yíng)造良好的繼續(xù)教育文化氛圍，為高校教學(xué)管理人員的能力的提升創(chuàng)造各種機(jī)會(huì),。同時(shí)高校教學(xué)管理人員通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)共享和遠(yuǎn)程教育,，為繼續(xù)教育提供便利。

3.3建立不同形式的短期培訓(xùn)班,。

建立不同形式的短期培訓(xùn)班是開(kāi)展繼續(xù)教育最常見(jiàn)的形式,。一方面加強(qiáng)心理學(xué)教育學(xué)等理論知識(shí)教育,，開(kāi)辦各種理論知識(shí)培訓(xùn)班，彌補(bǔ)管理人員在知識(shí)上的不足;其次舉辦教育管理專題培訓(xùn)班,，邀請(qǐng)成功有經(jīng)驗(yàn)的管理領(lǐng)導(dǎo)實(shí)例講解教學(xué)管理方法,。

為了促進(jìn)高校的發(fā)展，各大高校應(yīng)積極鼓勵(lì)教學(xué)管理人員進(jìn)行學(xué)位提升的學(xué)習(xí),，同時(shí)為管理人員計(jì)算機(jī)等知識(shí)的提升提供條件,。

4結(jié)語(yǔ)。

高校教學(xué)管理人員開(kāi)展繼續(xù)教育是教育教學(xué)的重要組成部分,，是建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì),、促進(jìn)高等教育改革和發(fā)展、推進(jìn)教學(xué)管理專業(yè)化,、促進(jìn)教學(xué)管理人員自身素質(zhì)提高的需要,，也是解決教學(xué)管理人員各種問(wèn)題的措施，所以高等教育管理人員要轉(zhuǎn)變觀念,、營(yíng)造繼續(xù)教育的文化氛圍,、建立不同形式的短期培訓(xùn)班，促進(jìn)高校教學(xué)管理人員提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力,，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇十四

學(xué)生處于小學(xué)時(shí)期是其接受教育的初級(jí)階段，在其學(xué)習(xí)生涯中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,。然而,，由于小學(xué)生心智尚未成熟，因此,，需要班主任對(duì)其進(jìn)行積極的引導(dǎo),，尤其可見(jiàn)，班主任只有做好教育管理工作,，才能夠?yàn)樾W(xué)生營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍和成長(zhǎng)環(huán)境,。基于此,，本文以小學(xué)班主任教學(xué)管理效率的提升策略為重點(diǎn)分析內(nèi)容,，希望能夠?qū)Π嘀魅慰偨Y(jié)今后的教學(xué)工作起到一定幫助作用。

作為學(xué)校教育的基礎(chǔ)力量,，班主任既是班級(jí)的組織者又是班主的領(lǐng)導(dǎo)者,。由于小學(xué)生正處于思維發(fā)揮初級(jí)階段，思維注意力很不容易集中,，況且年紀(jì)較小,，不懂得平衡學(xué)習(xí)與玩樂(lè)的時(shí)間，導(dǎo)致其學(xué)習(xí)積極性較差,。為此,，班主任一定要發(fā)揮自身的導(dǎo)向作用,，言傳身教，潛移默化的影響小學(xué)生,，開(kāi)啟小學(xué)生的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)主觀能動(dòng)性,。同時(shí)，小學(xué)班主任的教學(xué)管理工作是門藝術(shù),，班主任要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況,，采用有效的管理手段，繼而使教學(xué)管理水平得到進(jìn)一步優(yōu)化,。

一、強(qiáng)化對(duì)小學(xué)生學(xué)習(xí)能力的培訓(xùn),。

新課改的教學(xué)宗旨主要是進(jìn)一步訓(xùn)練和培養(yǎng)小學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,，使學(xué)生自主思考能力以及自主學(xué)習(xí)能力均得到有效的提升，并為其日后進(jìn)行更好的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ),。為此,，在小學(xué)班主任教學(xué)管理中，強(qiáng)化對(duì)小學(xué)生學(xué)習(xí)能力的訓(xùn)練是關(guān)鍵環(huán)節(jié),，應(yīng)給予高度的重視,。日常教育中，小學(xué)任課教師要積極引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行課前預(yù)習(xí)學(xué)習(xí),，通過(guò)科學(xué)的教學(xué)管理手段來(lái)凝聚小學(xué)生的聽(tīng)課注意力,，繼而幫助其塑造良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

就小學(xué)生的生長(zhǎng)規(guī)律而言,，在其學(xué)習(xí)過(guò)程中,，班主任應(yīng)清晰的告訴學(xué)生所要完成的學(xué)習(xí)過(guò)程和學(xué)習(xí)目標(biāo)，在此過(guò)程中,，師生間有效的溝通,、交流是極為必要的。這樣一來(lái),，學(xué)生學(xué)習(xí)的主體地位以及教學(xué)思維均得到有效的突出和培養(yǎng),。與此同時(shí)，小學(xué)班主任還要強(qiáng)化對(duì)小學(xué)生自我約束能力的訓(xùn)練,，并給予積極的鼓勵(lì)和引導(dǎo),。

二、積極開(kāi)展多樣化的教學(xué)活動(dòng),。

在小學(xué)教學(xué)管理過(guò)程中,，積極組織班級(jí)活動(dòng)，能夠使班級(jí)的凝聚力得到進(jìn)一步提升,。將活動(dòng)作為教學(xué)管理的載體,，是強(qiáng)化教學(xué)管理質(zhì)量的一個(gè)主要途徑,。例如，筆者在曾經(jīng)的教學(xué)管理實(shí)踐中,，就以“爭(zhēng)做三好小學(xué)生”為主題,，用來(lái)促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和習(xí)慣習(xí)慣。通過(guò)這樣的教學(xué)活動(dòng),，能夠有效確立和尊重了學(xué)生學(xué)習(xí)的主導(dǎo)地位,，有助于調(diào)動(dòng)小學(xué)生的自主性和能動(dòng)性，更有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合文化素養(yǎng),。

教學(xué)管理活動(dòng)的.是極為豐富的,，例如，“班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生,，大家來(lái)保持”“我是班集體中的一員”等,。除此之外，還可以通過(guò)定期開(kāi)展課外活動(dòng),，例如,，參觀畫展或郊外，使其能夠感受到社會(huì)的變化和發(fā)展;也可以定期給小學(xué)生播放相應(yīng)的教育記錄片,，幫助其樹(shù)立正確的人生觀;或者開(kāi)展小競(jìng)賽,、小晚會(huì)等活動(dòng)，使學(xué)生能夠邊玩邊學(xué),，繼而優(yōu)化教學(xué)效果,。

三、給予管理工作高度的耐心和責(zé)任心,。

小學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程相對(duì)復(fù)雜,，需要一定的耐心，學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中遇到難題容易產(chǎn)生焦慮心理,，若教學(xué)管理手段不能提起學(xué)生興趣,，在課上學(xué)生就容易分心，轉(zhuǎn)而去做其它與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情,。同時(shí),，在做功課的時(shí)候小學(xué)生也容易被周圍環(huán)境影響，難以集中精力去解決難題,。為此,，為了改善這種現(xiàn)象，優(yōu)化教學(xué)管理手段,，班主任已經(jīng)給予管理工作高度的耐心和責(zé)任心,。通過(guò)適當(dāng)?shù)墓膭?lì)小學(xué)生，調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)的積極性,，杜絕一味的向小學(xué)生施壓,，這樣不僅提升小學(xué)生學(xué)習(xí)效率,，反而會(huì)使小學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)心理。

基于此,，在日常教育管理工作中,，筆者就在學(xué)生犯錯(cuò)時(shí)，就常常以愛(ài)心鼓勵(lì)學(xué)生,，“沒(méi)關(guān)系,，失敗乃成功之母”“作為你們的班主任，我感到非常幸運(yùn)和驕傲”,。這樣一來(lái),，小學(xué)生的學(xué)習(xí)自信心也有所提升，不僅使師生間的關(guān)系更加融洽,，還能夠提升小學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性,。

四、有意識(shí)的提升自我的班級(jí)管理能力以及綜合素養(yǎng),。

師資力量也是學(xué)習(xí)中不可或缺的一部分。小學(xué)班主任隊(duì)伍的各項(xiàng)能力及素質(zhì)修養(yǎng)提升,，對(duì)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)研究氛圍,，優(yōu)秀的班主任隊(duì)伍建設(shè)有著重大的意義。因?yàn)閺?qiáng)大的師資力量是小學(xué)班主任教學(xué)管理工作質(zhì)量的重要保障之一,，也是提高教學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生的學(xué)習(xí)效率的必要條件,。只有班主任老師具備良好的綜合素養(yǎng)，才能夠?yàn)閷W(xué)生樹(shù)立好榜樣,。為此,，小學(xué)班主任也要以身作則，積極提高自身的素質(zhì)修養(yǎng),，給學(xué)生樹(shù)立良好的榜樣,，促進(jìn)小學(xué)生德、智,、體,、美、勞全面發(fā)展,，做一個(gè)新世紀(jì)的好少年,。

五、結(jié)語(yǔ),。

綜上所述,，在小學(xué)教育管理過(guò)程中，班主任充當(dāng)著重要的引導(dǎo)者的角色,，對(duì)小學(xué)生日后的全面發(fā)展有著不可或缺的作用,。相對(duì)其其他教學(xué)管理而言,，小學(xué)生教學(xué)管理一定要基于學(xué)生的個(gè)性特性出發(fā)，通過(guò)借助上文中適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)管理手段和措施,，來(lái)使小學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情得到有效激發(fā),。在營(yíng)造良好班風(fēng)的同時(shí)，又能夠使教學(xué)管理以以及教學(xué)效果均得到顯著的提升,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇十五

1,、尊重學(xué)生、表?yè)P(yáng)為主,。

每個(gè)學(xué)生都希望自己在老師眼中是最好的,，在學(xué)生注意力不集中時(shí)，教師用上激勵(lì)性的語(yǔ)言：“老師喜歡專心聽(tīng)講的同學(xué),，我相信每個(gè)同學(xué)都是老師喜歡的好孩子,，現(xiàn)在我來(lái)看一看誰(shuí)最專心聽(tīng)講?！被蛘邩?shù)立榜樣：“看,，××同學(xué)坐得最端正?！逼渌麑W(xué)生自然就端正坐好了,。根據(jù)情況運(yùn)用善意的批評(píng)矯正學(xué)生的行為，比如說(shuō)有的孩子很頑皮,，一直就沒(méi)坐好,，這時(shí)教師說(shuō)：“同學(xué)們看一看，××同學(xué)今天坐得多端正呀,！”這時(shí),，孩子一定會(huì)意識(shí)到自己的行為，及時(shí)調(diào)整,。如：“某某同學(xué)剛才的行為影響了其他同學(xué)學(xué)習(xí),，老師很不滿意?！薄澳衬惩瑢W(xué)這樣做,，老師很為他高興?！?/p>

2,、間接暗示，提醒學(xué)生,。

上課過(guò)程中教師要善于注意觀察學(xué)生的情緒變化和課堂紀(jì)律情況,，誰(shuí)做小動(dòng)作，誰(shuí)思想開(kāi)小差，誰(shuí)講閑話,，誰(shuí)在睡覺(jué)等等,，教師都要看在眼里，及時(shí)提醒學(xué)生,。相對(duì)而言,，教室后面的學(xué)生更容易出現(xiàn)紀(jì)律問(wèn)題，究其原因,，教師與他們的空間距離大了,，心理距離也大了，而教師的影響力卻小了,。特別是多媒體進(jìn)入課堂以后,，一些教師把鼠標(biāo)當(dāng)成了羈絆與學(xué)生交流的繩索，更難走下講臺(tái),。我建議教師要走到學(xué)生身邊去,，相對(duì)近距離地對(duì)學(xué)生進(jìn)行暗示，施加影響,。如：每次齊讀或提問(wèn)的時(shí)候,，我都會(huì)走下講臺(tái)，用動(dòng)作暗示沒(méi)拿書的同學(xué)捧起書,，拍拍沒(méi)坐正的學(xué)生的背,，用眼神暗示沒(méi)聽(tīng)的同學(xué)等等。當(dāng)學(xué)生不專心聽(tīng)講或在課堂上偷看其他書時(shí),，我一般通過(guò)提問(wèn)該生的同桌或近鄰的同學(xué)來(lái)提醒和警告他，這樣可以避免因突然直接提問(wèn)該生可能引起的小麻煩,，避免因毫無(wú)準(zhǔn)備而顯得驚慌失措,，答非所問(wèn)，進(jìn)而引起其他同學(xué)的哄笑,，造成課堂紀(jì)律的松散,。

3、使學(xué)生產(chǎn)生紀(jì)律需求,。

一般來(lái)說(shuō),，小學(xué)生參與教學(xué)活動(dòng)，除了內(nèi)部動(dòng)機(jī)外,，表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)等外在因素也是影響學(xué)生行為的重要原因，了解和利用學(xué)生的外在需求,，并使學(xué)生產(chǎn)生紀(jì)律需求是進(jìn)行紀(jì)律管理的有效手段,，如：“這么多同學(xué)舉手，老師現(xiàn)在要請(qǐng)一個(gè)剛才認(rèn)真聽(tīng)其他同學(xué)發(fā)言的小朋友回答,?！薄澳銊偛诺陌l(fā)言很精彩,，老師想把小紅花獎(jiǎng)勵(lì)給你，可是小紅花不愿意,，它告訴我,，它不喜歡不守紀(jì)律的`孩子?！薄罢l(shuí)更遵守紀(jì)律,，我就請(qǐng)誰(shuí)來(lái)回答問(wèn)題?！蓖ㄟ^(guò)這些方式,，讓學(xué)生產(chǎn)生紀(jì)律的需求，從而逐漸養(yǎng)成自覺(jué)地認(rèn)真聽(tīng)課的習(xí)慣,。

1,、創(chuàng)設(shè)情景，激發(fā)興趣,。

上課伊始,，教師要千方百計(jì)創(chuàng)設(shè)學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)的教學(xué)情境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,。我們只有采取多種多樣、行之有效的形式來(lái)誘發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,，讓學(xué)生學(xué)得主動(dòng)、學(xué)得積極,，才能使學(xué)生的素質(zhì)得到全面,、有效地發(fā)展，才能使學(xué)生覺(jué)得學(xué)習(xí)是一種快樂(lè)的事,，高興的事,。例如：在開(kāi)講時(shí),，根據(jù)教材盡量使用兒童喜聞樂(lè)見(jiàn),，富于情趣的語(yǔ)言進(jìn)入新課,，設(shè)計(jì)一些兒歌、故事,、謎語(yǔ),、引起學(xué)生爭(zhēng)議和思考的問(wèn)題等，使學(xué)生自然進(jìn)入教學(xué)狀態(tài),。

2,、語(yǔ)言、聲調(diào)、動(dòng)作,、表情感染,。

教師用飽滿的熱情感染學(xué)生的情緒，利用體態(tài)語(yǔ)言和表情變化,，運(yùn)用多種形式調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,。比如：在進(jìn)行語(yǔ)文閱讀教學(xué)時(shí)，多形式的朗讀（個(gè)別讀,、小組讀,、分角色讀、同桌賽讀,、開(kāi)展朗讀競(jìng)賽等）能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性,，保持注意力集中?；卮饐?wèn)題不拘于單一的形式,，有時(shí)我在課堂上就說(shuō)：“請(qǐng)會(huì)讀這些音節(jié)的同學(xué)站起來(lái)讀給大家聽(tīng)?！薄艾F(xiàn)在我們就站在舞臺(tái)上,，請(qǐng)大家站起來(lái)一起朗誦?！睂W(xué)生都很愛(ài)表現(xiàn),，結(jié)果全班都起來(lái)聲情并茂地大聲地朗讀，通過(guò)這一站,、一讀,，學(xué)生的精神面貌頓時(shí)有了新的改觀。此外,，教師還可運(yùn)用多種音量的技巧捕捉和保持學(xué)生的注意力,，講到關(guān)鍵句子和短語(yǔ)時(shí)提高音量或降低音量，通常能達(dá)到更佳的效果——“高聲私語(yǔ)”能使言語(yǔ)更傳神,，有時(shí)還可運(yùn)用感嘆句把學(xué)生的注意力引向重點(diǎn)。

3,、適時(shí)調(diào)節(jié)學(xué)生的精神,。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)全班同學(xué)精神不振作，學(xué)習(xí)疲勞時(shí),，可暫停講課,，引導(dǎo)孩子表演一段詩(shī)歌朗誦或是做一些律動(dòng)：“拍拍你的手，搖搖你的頭,，大家伸伸手,，注意聽(tīng)講精神好。”對(duì)于一些兒歌教學(xué)還可及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法,，讓學(xué)生拍著手,，和著節(jié)奏來(lái)朗誦或是配上自己喜歡的動(dòng)作來(lái)朗誦，都可以起到振作學(xué)生精神的作用,。當(dāng)學(xué)生比較亂的時(shí)候,，利用課件可以及時(shí)調(diào)動(dòng)起學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，調(diào)集起學(xué)生的各種感官,，要求學(xué)生用眼認(rèn)真觀察,，耳朵認(rèn)真傾聽(tīng)，大腦認(rèn)真思考等,。

1,、認(rèn)真?zhèn)湔n，備好各個(gè)環(huán)節(jié),，養(yǎng)成良好的課堂常規(guī),。

教學(xué)的過(guò)程應(yīng)組織得嚴(yán)密、緊湊,，在知識(shí)學(xué)習(xí)上要滿足學(xué)生的要求,，一環(huán)緊扣一環(huán)，使學(xué)生注意力集中,，思維始終處于積極的狀態(tài)下,。反之，一堂準(zhǔn)備不充分,，教學(xué)環(huán)節(jié)不清楚,，松弛零亂的課堂教學(xué)，常使學(xué)生課堂上無(wú)所適從或是無(wú)所事事,，將嚴(yán)重影響教學(xué)效果,。提問(wèn)時(shí)要留意全體同學(xué)的反映，及時(shí)調(diào)整問(wèn)題設(shè)計(jì)和讓學(xué)生回答的方式,。教會(huì)學(xué)生傾聽(tīng)他人的發(fā)言,，養(yǎng)成良好的聽(tīng)課習(xí)慣。

2,、具備教育機(jī)智,，隨機(jī)應(yīng)變。

教師在課堂上不斷調(diào)整自己的教學(xué),，提高學(xué)生的注意力,。在學(xué)生回答問(wèn)題有偏頗引起騷動(dòng)時(shí)，教師應(yīng)及時(shí)引導(dǎo)學(xué)生,，安定課堂紀(jì)律,。對(duì)于上課時(shí)外界的突發(fā)事件,，教師要隨機(jī)應(yīng)變，作適當(dāng)?shù)奶幚?。如上課中,，突然從窗外飛進(jìn)來(lái)一只小蜜蜂，學(xué)生頓時(shí)秩序嘩然,，眼睛都盯著這只蜜蜂,。這時(shí)教師安定學(xué)生情緒可以說(shuō)：“你們看，這只小蜜蜂來(lái)看我們大家上課了,，他準(zhǔn)備看看誰(shuí)是上課最專心聽(tīng)講的好孩子,。”這樣富于情趣的語(yǔ)言使學(xué)生易于接受,，及時(shí)地調(diào)整了聽(tīng)課情緒,。較之強(qiáng)行的制止：“請(qǐng)認(rèn)真聽(tīng)講”等等效果就好得多。

3,、愛(ài)學(xué)生與嚴(yán)要求結(jié)合,，樹(shù)立教師威信。

贊科夫說(shuō)：“如果沒(méi)有威信,，那就是說(shuō),，師生之間沒(méi)有正確的相互關(guān)系，就缺少了有成效地進(jìn)行教學(xué)和教育工作的必要條件,?！庇型诺慕處煟梢杂幂p輕一句話甚或一個(gè)眼神使亂哄哄的課堂剎那間安靜下來(lái),，威信不高的教師,，即使大聲訓(xùn)斥也不能使學(xué)生信服和聽(tīng)從。赫爾巴特認(rèn)為：“除了這種威信外,，學(xué)生不會(huì)再重視任何其他的意見(jiàn),。”加強(qiáng)修養(yǎng),、為人師表,、言傳身教等，都是一個(gè)教師樹(shù)立威信所必須的,。實(shí)踐證明,，一個(gè)威信高的教師上課時(shí)學(xué)生能認(rèn)真聽(tīng)課，對(duì)老師所講堅(jiān)信不疑,，并能按老師的要求去完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。反之,，學(xué)生會(huì)持相反的態(tài)度,。不同年齡的學(xué)生對(duì)教師的威信有不同的體驗(yàn),，低年級(jí)的學(xué)生更多地偏重于興趣和情感方面。因此,，教師活潑爽朗的性格,，關(guān)心愛(ài)護(hù)、嚴(yán)格要求學(xué)生就容易與之產(chǎn)生情感上的共鳴,，易于建立教師的威信,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇十六

一、等差數(shù)列記憶法,。

即根據(jù)歷史年代排列所呈現(xiàn)的數(shù)學(xué)規(guī)律來(lái)記憶,。例如《辛丑條約》簽訂、辛亥革命爆發(fā),、中共誕生,、九一八事變發(fā)生，這四個(gè)歷史事件分別發(fā)生在19,、19,、19、1931年,，這四個(gè)數(shù)字恰好組成了一個(gè)以10為公差的等差數(shù)列,。

二、數(shù)字表示法,。

即把某一歷史知識(shí)通過(guò)一個(gè)或幾個(gè)數(shù)字概括出來(lái),，形成要點(diǎn)。例如將《秦朝中央集權(quán)制度》的影響可以概括為一奠,、二每,、三利。一奠：奠定中國(guó)多年政治制度的基本格局;二每指把全國(guó)每家每戶人間,、每個(gè)地方納入國(guó)家政治體制之中;三利指有利于國(guó)家統(tǒng)一,，有利于中華民族的發(fā)展，有利于封建經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

三,、提取字眼法。

即提取某一歷史知識(shí)的每一句的一個(gè)或幾個(gè)字為要點(diǎn),，組成一個(gè)詞或一句話,。例如《南京條約》內(nèi)容可以基座“五億(議)港元”?！拔濉敝搁_(kāi)放廣州,、廈門、福州,、寧波,、上海五處為通商口岸;“億(議)”指英商進(jìn)出口貨物應(yīng)繳納的款稅,，由中英雙方議定;“港”指將香港島割給英國(guó);“元”指清政府向英國(guó)賠款2100萬(wàn)元。

四,、諧音法,。

例如：“春秋五霸”有齊桓公、宋襄公,、晉文公,、秦穆公、楚莊王,。用諧音法記,，就容易記牢。即“近聞齊桓采松香,，鉅斷秦木留楚樁”,。用諧音法還可以記憶“戰(zhàn)國(guó)七雄”，齊,、楚,、燕、韓,、趙,、魏、秦七國(guó),，“七叔含煙找圍裙”,。

五、口訣記憶法,。

用口訣法記憶太平天國(guó)起義的內(nèi)容：1857年洪秀全發(fā)動(dòng)金田起義,，建號(hào)太平天國(guó)，以拜上帝教統(tǒng)一思想;1853年3頁(yè),，洪秀全定都南京,，改南京為天京。這些內(nèi)容用口訣記作：洪秀全,、拜上帝,、太平天國(guó)起義;秀全要把古扇扇(1853年3月)，南京定都換了天,。

六,、歸納記憶法。

歸納記憶,，是將所記憶內(nèi)容按不同屬性加以歸納,，然后分門別類的記住這些內(nèi)容及其屬性。例如：用歸納法記憶中國(guó)近代史上發(fā)生的重大事件：中國(guó)近代史(1840-1919)上發(fā)生的重大事件,，可歸納為“五四三二一”來(lái)記憶,。即次重大戰(zhàn)爭(zhēng)——鴉片戰(zhàn)爭(zhēng),、第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)、中法戰(zhàn)爭(zhēng),、中日甲午戰(zhàn)爭(zhēng)、八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng);四個(gè)主要不平等條約——《南京條約》,、《馬關(guān)條約》,、《辛丑條約》、《二十一條》;三次革命高潮——太平天國(guó)運(yùn)動(dòng),、義和團(tuán)運(yùn)動(dòng),、辛亥革命;兩個(gè)階級(jí)產(chǎn)生——無(wú)產(chǎn)階級(jí)好民族資產(chǎn)階級(jí)產(chǎn)生;一次失敗的變法——戊戌變法。

七,、對(duì)比記憶法,。

1.公元前221年，秦始皇統(tǒng)一中國(guó);公園221年,，劉備建蜀;,。

3.16，努爾哈赤稱漢,，建金;1661年,，鄭成功收復(fù)臺(tái)灣;同理可記：馬克思誕生于1818ian，魯迅誕生于1881年,。

怎樣記憶地理知識(shí),。

一、濃縮記憶法,。

即對(duì)學(xué)習(xí)材料進(jìn)行提煉,、概括、抓知識(shí)主要特征,，用簡(jiǎn)要的語(yǔ)言高度濃縮,，然后再展開(kāi)記憶。

二,、字頭與諧音記憶法,。

字頭記憶法即把要記憶知識(shí)部分的字頭排列起來(lái)記憶，應(yīng)用時(shí)再展開(kāi),，引出整體內(nèi)容,。這種方法對(duì)于記憶需要排列時(shí)間或空間位置順序的知識(shí)很有幫助。諧音記憶法是將地名,、物產(chǎn),、數(shù)據(jù)等枯燥乏味的內(nèi)容編成有趣的語(yǔ)言，便于學(xué)生想象,，達(dá)到“記中樂(lè),，樂(lè)中記”的藝術(shù)效果,。

三、形象記憶法,。

即借助人的形象思維,，把需要記憶的地理知識(shí)構(gòu)成某種實(shí)物、數(shù)字,、或幾何圖形,，然后再進(jìn)行記憶。形象記憶法可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性,。

這樣，在談笑之間掌握了知識(shí),，使學(xué)習(xí)變得生動(dòng)有趣,。

四、比較記憶法,。

有比較才能有鑒別,，才能有記憶。比較記憶法即把相反或相近的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行對(duì)比,，從而找出異同點(diǎn)進(jìn)行歸納,。從而獲得感性的地理知識(shí)，形成新的地理概念,。它啟發(fā)了思維,，在比較中了解了各地理事物和現(xiàn)象的本質(zhì)屬性，正確得出各種地理事物和現(xiàn)象的關(guān)系和聯(lián)系,，并理清地理事物的發(fā)展過(guò)程和趨向,，這樣提高了認(rèn)識(shí)地理事物的邏輯思維能力。

出處 sevw.cn

通過(guò)這種方法對(duì)比,，不僅獲得了完整的,、系統(tǒng)的地理知識(shí)，而且能融自然地理與人文地理于一體,，達(dá)到理解性鞏固,。

五、聯(lián)想與理解記憶法,。

1.關(guān)系聯(lián)想,、理解。

根據(jù)某些地理事物在時(shí)間,、空間,、性質(zhì)、成因等方面有聯(lián)系，可通過(guò)聯(lián)想尋找它們之間的聯(lián)系,，從而把相關(guān)的知識(shí)聯(lián)系起來(lái),。

2.聚散聯(lián)想、理解,。

聚散聯(lián)想,、理解是指運(yùn)用聚合思維對(duì)一定數(shù)量的知識(shí)，通過(guò)聯(lián)想按照一定的規(guī)律組合到一起的記憶方法,。這樣,，觸類旁通，擴(kuò)大思路,。

六、圖文結(jié)合記憶法,。

地圖是理解,、分析和認(rèn)識(shí)地理事物和現(xiàn)象的依托，文字是思想意識(shí)的反映,。只有圖文并茂,，圖文結(jié)合，才能使地圖變得易懂,，文字變得有所依托,，才能更好地拓展創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)地理學(xué)科能力,。

七,、概念區(qū)分記憶法。

許多地理概念知識(shí)相互之間的意思比較相似,，在記憶時(shí)容易混淆,。針對(duì)這一問(wèn)題，采取將它們集中在一起,，嚴(yán)格將其區(qū)分開(kāi)來(lái),。

怎樣記憶政治知識(shí)。

一,、圖示記憶法,。

通過(guò)圖形識(shí)記來(lái)增強(qiáng)記憶效果的方法。圖示記憶法的要特征是：“形象性強(qiáng)”,。圖示分為直觀圖示和邏輯關(guān)系圖示兩種,。

二、列表記憶法,。

以列表的形式把相關(guān)的材料進(jìn)行對(duì)比或?qū)φ?，從而記憶其特點(diǎn)和材料之間的聯(lián)系的記憶方法。列表有多種形式，主要有一覽表,、說(shuō)明表,、系統(tǒng)表、比較表,、統(tǒng)計(jì)表等,。

運(yùn)用列表記憶法不必專門去死記硬背，因?yàn)橥粡垐D表整理出來(lái),，腦子已形成深刻的印記,。

三、概括記憶法,。

對(duì)所要記憶的材料進(jìn)行提煉,，抓住關(guān)鍵性內(nèi)容進(jìn)行記憶的方法。這種方主法的特點(diǎn)是刪繁就簡(jiǎn),，高度濃縮,，提高記憶效率。

四,、規(guī)律記憶法,。

尋找和推導(dǎo)記憶事物中本質(zhì)的必然的聯(lián)系加以記憶的方法。由于規(guī)律具有普遍性和重復(fù)性的特點(diǎn),，只要抓住事物的這一共性,，就能聯(lián)系個(gè)性。

五,、提綱記憶法,。

提綱記憶法的特點(diǎn)是具有較強(qiáng)的直觀性、概括性和條理性,。

一經(jīng)過(guò)目,，印象深刻，這是其直觀性;化繁為簡(jiǎn),，轉(zhuǎn)多為少,，這是其概括性;井然有序，層次分明,，這是其條理性,。寫提綱就是要寫出材料的主要脈絡(luò)。

六,、趣味記憶法,。

興趣與記憶的關(guān)系是非常密切的。對(duì)學(xué)習(xí)材料和要記的東西本身的直接興趣,，是推動(dòng)人們進(jìn)行有效記憶的內(nèi)在動(dòng)力,。

七、聯(lián)想記憶法。

聯(lián)想是由當(dāng)前感知或思考的事物想起有關(guān)的另一事物,，或者由頭腦中想起的一件事物,，又引起想到另一件事物。由于客觀事物是相互聯(lián)系的,，因而在思維中,，聯(lián)想是一種基本的思維形式，也是記憶的一種方法,。

八,、自測(cè)記憶法。

這種方法的特點(diǎn)是自我復(fù)述,，自問(wèn)自每件事,。其作用首先可以確切了解自己的學(xué)習(xí)結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有學(xué)好,、沒(méi)有記牢,、容易混淆搞錯(cuò)的地方。

九,、理解記憶法。

理解記憶是以理解材料內(nèi)容為前提的,。這種理解不僅是看懂了材料,，而且包括搞懂了材料各部分之間的邏輯關(guān)系，以及該材料和以前的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)之間的關(guān)系,。

十,、歌訣記憶法。

把識(shí)記材料編成“順口溜”,，或合轍押韻的句子,，通過(guò)歌訣形式來(lái)加以記憶的方法。歌訣記憶法的主要特點(diǎn)是：趣味性強(qiáng),、易于誦讀,、方便記憶。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇十七

在課堂教學(xué)仍作為學(xué)?；窘虒W(xué)組織形式的今天,，教育工作者要想成功地實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)目標(biāo)，提高課堂教學(xué)效率,，就必須及時(shí)針對(duì)當(dāng)前課堂教學(xué)管理存在的突出問(wèn)題,，適時(shí)調(diào)整管理策略。

（1）明確課堂教學(xué)管理定位,，正確處理好課堂教學(xué)和課堂教學(xué)管理的關(guān)系教學(xué)既是一個(gè)認(rèn)識(shí)過(guò)程,，又是一個(gè)管理過(guò)程，教學(xué)具有認(rèn)識(shí)與管理的雙重任務(wù)。

（2）確立正確的課堂教學(xué)思想是學(xué)校課堂教學(xué)管理的”綱”,。正確的課堂教學(xué)思想是課堂教學(xué)管理的靈魂,。課堂教學(xué)管理首先應(yīng)是課堂教學(xué)思想的管理。學(xué)校要圍繞”以學(xué)科的師范性為先導(dǎo),，以學(xué)科的學(xué)術(shù)性為前提,，以學(xué)科的基本思想為主線，以學(xué)科的思維訓(xùn)練為中心,，以學(xué)科的示范性教學(xué)為手段,，以學(xué)科的知識(shí)體系為基礎(chǔ)”等方面構(gòu)建自身的課堂教學(xué)指導(dǎo)思想。只有用體現(xiàn)時(shí)代精神和師范特色的課堂教學(xué)思想來(lái)指導(dǎo),，課堂教學(xué)管理改革才有方向,，離開(kāi)了先進(jìn)的課堂教學(xué)思想指導(dǎo)，課堂教學(xué)管理改革只能是一種盲目的探索,。

（3）營(yíng)造和保護(hù)相對(duì)平衡,、協(xié)調(diào)共進(jìn)的課堂教學(xué)生態(tài)。生態(tài)學(xué)理論告訴我們：在自然界中,，每一個(gè)生物與非生物因素都是相互聯(lián)系,、相互依存、相互制約的,，如果其中一個(gè)因素遭到破壞,，就會(huì)引起連鎖反應(yīng)，從而導(dǎo)致生態(tài)失衡,。課堂教學(xué)是由許多因素構(gòu)成的,，這些因素之間和諧共處所構(gòu)成的教學(xué)生態(tài)系統(tǒng)是教學(xué)取得成效的前提。

（4）注意反思和整合課堂教學(xué)管理模式,。課堂教學(xué)管理模式能給教師特別是年輕教師提供一種富有成效的操作程序,，有利于建立規(guī)范的課堂教學(xué)管理秩序，提高課堂教學(xué)質(zhì)量,。課堂教學(xué)管理模式作為課堂教學(xué)管理規(guī)律和課堂教學(xué)管理實(shí)踐的””中介””,，不具有客觀性、全面性和必然性的特點(diǎn),，它只體現(xiàn)人們對(duì)課堂教學(xué)管理規(guī)律的一種認(rèn)識(shí),，而這種認(rèn)識(shí)往往只是從一個(gè)角度來(lái)反映課堂教學(xué)管理規(guī)律的某一側(cè)面，而且它還帶有鮮明的主觀色彩,，受制于建構(gòu)者的見(jiàn)識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和課堂教學(xué)管理環(huán)境。教師要注意學(xué)習(xí),、借鑒現(xiàn)有的各類課堂教學(xué)管理模式,，并在此基礎(chǔ)上,，整合各類課堂教學(xué)管理模式，建構(gòu)適合學(xué)校課堂教學(xué)特點(diǎn)的課堂教學(xué)管理模式,。

（5）完善教學(xué)管理制度,，優(yōu)化課堂教學(xué)管理。在學(xué)校教學(xué)管理中,，制度建設(shè)是一件非常重要的工作,。建設(shè)一套合理的、進(jìn)步的,、科學(xué)的,、合乎成人高等師范教育教學(xué)發(fā)展規(guī)律的、有生命力的,、為廣大師生所向往,、追求和擁護(hù)的'教學(xué)管理制度，是當(dāng)前學(xué)校的一項(xiàng)不可缺少的任務(wù),。因此,，學(xué)校要認(rèn)真反思業(yè)已推行的各項(xiàng)教學(xué)管理制度，對(duì)那些經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)證明有缺陷的教學(xué)管理制度,，必須予以改進(jìn)和完善,。

為此，在健全完善具有約束性的教學(xué)管理制度的同時(shí),，學(xué)校要及時(shí)制訂出更多強(qiáng)化良性課堂教學(xué)行為的激勵(lì)政策,，如課堂教學(xué)管理的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣制度。對(duì)于那些在教學(xué)工作上兢兢業(yè)業(yè),，敢于管理和嚴(yán)于管理，教學(xué)效果好的教師,，要充分肯定他們的業(yè)績(jī),，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于那些不負(fù)責(zé)任,，課堂教學(xué)秩序混亂的教師,，要限期予以改正；對(duì)那些長(zhǎng)期不能改變課堂教學(xué)混亂秩序的教師,，要給予亮””黃牌””,；對(duì)那些不能勝任教學(xué)工作的教師亮””紅牌””，調(diào)整其工作甚至讓其待崗或下崗,。如果建立了完善的教學(xué)管理制度并能采取行之有效的措施,，定能有效克服課堂教學(xué)管理水平不高的問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化課堂教學(xué)管理的目標(biāo),。

（6）教師在整個(gè)課堂教學(xué)進(jìn)程中要適時(shí)改變自己的教學(xué)站位和隨時(shí)做好跑位,。教師和學(xué)生是教學(xué)舞臺(tái)兩個(gè)缺一不可的重要角色,，如何將教與學(xué)這出戲演好取決于師生在舞臺(tái)上的相互位置。在當(dāng)前,，相當(dāng)多的教師的教學(xué)站位主要以教師為中心,。”站位”不正確,，教師就難以發(fā)現(xiàn)來(lái)自學(xué)生的智慧,，難以真正實(shí)施創(chuàng)新教育。教師面對(duì)不同學(xué)生,，在教學(xué)的不同階段的站位應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的,。在課堂教學(xué)中，教師只要能自始至終尊重和關(guān)注學(xué)生在課堂中的發(fā)展性需要,，把怎樣才能使學(xué)生學(xué)好視為課堂教學(xué)的奮斗目標(biāo),，適時(shí)調(diào)整自己與學(xué)生的位置關(guān)系，恰當(dāng)?shù)卣驹诩ぐl(fā),、引導(dǎo),、助手、朋友,、大喊””加油””的熱情觀眾的位置上,，并能熟練地進(jìn)行跑位，定能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的智能,，從而產(chǎn)生最佳的課堂教學(xué)效果,。

（7）強(qiáng)化學(xué)生自主課堂教學(xué)管理能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生成為課堂教學(xué)管理的主人,。對(duì)于學(xué)生課堂教學(xué)自主管理能力的培養(yǎng),，在很大程度上是培養(yǎng)學(xué)生自主參與課堂教學(xué)、自主參與學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力,。教師要樹(shù)立”相信學(xué)生能管理好自己”的教育信念,，視學(xué)生為課堂教學(xué)管理非常重要的人力資源，積極調(diào)動(dòng)學(xué)生參與課堂教學(xué)管理與自主課堂教學(xué)管理的積極性,，努力將學(xué)生從消極的被管理對(duì)象變成積極的管理者,，盡量將教師從繁雜的課堂教學(xué)管理中解放出來(lái)。

（8）確立管理就是服務(wù)的課堂教學(xué)管理新理念并付諸實(shí)踐管理就是服務(wù),。課堂教學(xué)管理要為滿足學(xué)生的正當(dāng)需求服務(wù),，為促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展服務(wù)。在課堂教學(xué)中,，教師的主要任務(wù)就是了解學(xué)生到底有哪些正當(dāng)需求和如何創(chuàng)造條件滿足學(xué)生的正當(dāng)需求,，讓學(xué)生在教學(xué)過(guò)程中充滿樂(lè)趣、感到滿意,，并獲得發(fā)展,。依據(jù)”管理就是服務(wù)”的新的教學(xué)管理理念,，學(xué)校要重新審視當(dāng)前管理者和被管理者所承擔(dān)的職責(zé)和賦予的角色，使被管理者的主要職責(zé)從先前被動(dòng)地接受任務(wù)（或?yàn)橥瓿扇蝿?wù)而必需的資源）轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)獲取資源,、信息,，并在不斷的知識(shí)積累和個(gè)性化的創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)組織目的和自身價(jià)值；要求管理者將主要精力集中于課堂教學(xué)管理發(fā)展方向和科學(xué)的課堂教學(xué)管理決策,，并為被管理者提供完成學(xué)習(xí)任務(wù)所需要的信息,、資源等服務(wù)。

因此,，在課堂教學(xué)中,，只要將管理的服務(wù)定位于對(duì)發(fā)展較好的學(xué)生錦上添花、對(duì)發(fā)展有障礙的學(xué)生雪中送炭,、對(duì)學(xué)生獲得學(xué)習(xí)成功后激勵(lì),、對(duì)學(xué)生遇到學(xué)習(xí)挫折后鼓勵(lì)、對(duì)學(xué)生正當(dāng)需求的全身心的滿足和對(duì)學(xué)生不正當(dāng)需求的循循善誘等方面上,，就能較好地將管理就是服務(wù)的理念內(nèi)化為課堂教學(xué)與課堂教學(xué)管理的實(shí)踐,。

（9）提高在職教師的教學(xué)與管理專業(yè)化水平。眾所周知,，課堂教學(xué)效果的好壞取決于教師的素質(zhì),。因此，要提高課堂教學(xué)效率,，必須重視提高廣大教師的教學(xué)與管理專業(yè)化水平,。為此，學(xué)校要堅(jiān)持做到：既要一手抓課堂教學(xué)研究,，更要一手抓課堂教學(xué)管理的研究,。只有正確處理好課堂教學(xué)與課堂教學(xué)管理關(guān)系，牢固樹(shù)立教師既是教學(xué)活動(dòng)的實(shí)際操作者,，又是課堂教學(xué)過(guò)程中所有教育資源的主要管理者的理念,，才能使學(xué)校教育工作者在課堂教學(xué)過(guò)程中有意識(shí)地規(guī)范課堂教學(xué)與課堂教學(xué)管理行為，從而保證他們的課堂教學(xué)與課堂教學(xué)管理的良好行為成為受教育者觀摩與學(xué)習(xí)的典范,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇十八

為了有效地降低傳統(tǒng)教學(xué)觀念對(duì)于新課標(biāo)環(huán)境下教學(xué)工作開(kāi)展的影響,，應(yīng)該加強(qiáng)老師教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變,。采取的形式包括組織觀念落后地區(qū)的老師，前往素質(zhì)教育開(kāi)展較好的地區(qū)參觀學(xué)習(xí),。展開(kāi)定期或者是不定期的培訓(xùn)工作會(huì)議,，通過(guò)展示素質(zhì)教育的各種模式以及優(yōu)勢(shì)，來(lái)不斷地改變老師的'思想觀念,。

（2）加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè),。

要想充分發(fā)揮小學(xué)教育在整個(gè)教育階段的啟蒙作用,，提高教育管理的水平，就應(yīng)該具有充足的,、符合標(biāo)準(zhǔn)的師資隊(duì)伍,。這就要求學(xué)校在工作過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)老師培訓(xùn)，不斷提高老師的人格品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，掌握先進(jìn)的教學(xué)手段和技術(shù)方法,。老師應(yīng)該具備在實(shí)際的教學(xué)工作中根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，制定符合不同班級(jí)和學(xué)生的個(gè)性化的教學(xué)方案,。與此同時(shí),，老師應(yīng)該加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)的提升，不斷地提高自己的個(gè)人魅力,，充分發(fā)揮以學(xué)生為主體,，以老師為榜樣的教學(xué)風(fēng)范。

（3）以學(xué)生為主體,，采取有針對(duì)性的教學(xué)方案,。

小學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體，其沒(méi)有形成完全的心智,，并且其接受能力不同于其他階段的學(xué)生,。因此，在制定教學(xué)方案的過(guò)程中,，老師應(yīng)該對(duì)學(xué)生的心智水平以及學(xué)習(xí)能力等進(jìn)行全面的研究,。并且以研究得到的結(jié)果為依據(jù)，按照國(guó)家新課標(biāo)的要求,，制定合理有效的教學(xué)方法和步驟,。在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中充分尊重學(xué)生的主體地位，充分遵循以學(xué)定教的原則,，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)情況,，進(jìn)行學(xué)習(xí)內(nèi)容的設(shè)計(jì)和考核方式以及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)。充分尊重學(xué)生的主體地位,，制定合理的教學(xué)方案,，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。

（4）創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

良好的學(xué)習(xí)環(huán)境是做好小學(xué)教學(xué)中教育管理的關(guān)鍵,，也是對(duì)小學(xué)生具有重大影響的關(guān)鍵。因此,，在展開(kāi)小學(xué)教育中教學(xué)管理時(shí),，相應(yīng)的工作人員應(yīng)該集中精力，為師生創(chuàng)造一個(gè)輕松,、愉快,、和諧的教學(xué)環(huán)境,。讓學(xué)生能夠在一個(gè)舒適的環(huán)境中，進(jìn)行各種知識(shí)和行為的學(xué)習(xí),，不斷提高自己的心智水平和學(xué)習(xí)能力,。其次，應(yīng)該不斷地改進(jìn)和完善學(xué)校的教學(xué)設(shè)備,，將陳舊過(guò)時(shí)的教學(xué)設(shè)備替換掉,，充分發(fā)揮教學(xué)設(shè)備的輔助作用。最后,，應(yīng)該營(yíng)造一個(gè)良好的班級(jí)環(huán)境,，班級(jí)是小學(xué)生開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的單位，其環(huán)境的好壞對(duì)其具有十分重要的影響,，一個(gè)積極向上,、和諧溫暖的班級(jí)環(huán)境，能夠提高學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力和興趣,。

3結(jié)語(yǔ),。

總之，雖然我國(guó)素質(zhì)教育的不斷開(kāi)展,，使得教育管理工作取得了值得肯定的進(jìn)步,。但是，由于受到傳統(tǒng)觀念以及多種因素的影響,，小學(xué)教學(xué)中教育管理方面還存在著諸多的問(wèn)題和不足,。相信針對(duì)具體的問(wèn)題采取有針對(duì)性的方法和措施，小學(xué)教育中的教學(xué)管理一定會(huì)取得很大的進(jìn)步和發(fā)展,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇十九

隨著我國(guó)信息化建設(shè)的飛速發(fā)展,，各個(gè)高校也加快了現(xiàn)代化發(fā)展的力度，無(wú)論是在教學(xué)模式上還是教務(wù)管理上,，都在逐步向自動(dòng)化和智能化方向發(fā)展,，而在高校現(xiàn)代化發(fā)展過(guò)程中,，信息化管理起到的作用是不容忽視的,，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1建設(shè)高校信息化管理系統(tǒng)的意義隨著我國(guó)信息化建設(shè)腳步的不斷加快，建設(shè)高校信息化管理系統(tǒng)已經(jīng)成為了建設(shè)高層次大學(xué)的一項(xiàng)重要工作,。對(duì)于高校教學(xué)管理來(lái)說(shuō),，信息化管理系統(tǒng)帶來(lái)的方便主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面,，采用信息化管理系統(tǒng),，可以將教學(xué)管理人員從繁重瑣碎的工作環(huán)境中解救出來(lái),，使他們能夠有充分的時(shí)間和精力更好的完成自己分內(nèi)的工作,。同時(shí),，在信息化管理過(guò)程中，相關(guān)工作人員還能夠不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),，以此推動(dòng)教務(wù)管理工作更好的運(yùn)行,，節(jié)省了工作完成的時(shí)間，也在很大程度上減少了在工作中產(chǎn)生錯(cuò)誤的概率,，在提高效率的基礎(chǔ)上,，還提高了準(zhǔn)確率。另一方面,，采用信息化管理系統(tǒng)能夠在很大程度上加強(qiáng)高校的信息化水平,，使其能夠適應(yīng)新時(shí)期信息化建設(shè)的需要。隨著我國(guó)高校學(xué)生的不斷擴(kuò)招,，高校教務(wù)管理工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn),，新生的入學(xué)報(bào)道、學(xué)籍注冊(cè),、教材申請(qǐng)以及成績(jī)查詢等工作都要做到井然有序,，而高校的`信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用則會(huì)給教務(wù)管理者帶來(lái)很大的方便，也能夠?yàn)閷W(xué)校的正規(guī)化管理營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

1.2高效的教務(wù)信息化管理,，對(duì)提高教學(xué)管理效率具有重大的作用在高校現(xiàn)代化的發(fā)展過(guò)程中,，高效的教務(wù)信息化管理勢(shì)必會(huì)在很大程度上提高教學(xué)管理的整體效率,，這其中最為明顯的一個(gè)收益就是將高校教務(wù)事務(wù)的管理從傳統(tǒng)的手工勞動(dòng)變?yōu)槟壳暗淖詣?dòng)化管理。此外,，高效的教務(wù)信息化管理對(duì)提高教學(xué)管理效率所起到的作用還體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是能夠節(jié)約教學(xué)管理部門的工作時(shí)間,，提高工作效率。這方面體現(xiàn)最明顯的就是在學(xué)生成績(jī)登記環(huán)節(jié),，在以往信息化水平不發(fā)達(dá)的年代,，此項(xiàng)工作都是由工作人員在紙張上對(duì)成績(jī)進(jìn)行填寫，不僅會(huì)浪費(fèi)人力,、物力,、財(cái)力，而且出錯(cuò)的幾率也比較高,。然而,，自從高校采用了教務(wù)信息化管理之后，教師便可以在短短幾分鐘之內(nèi)就將學(xué)生的成績(jī)錄入完畢,，并統(tǒng)計(jì)出不合格學(xué)生的名單,，極大地節(jié)約了人力、物力和財(cái)力，創(chuàng)造了高效的工作節(jié)奏,。其次是提高了教學(xué)質(zhì)量,。教學(xué)質(zhì)量對(duì)于一個(gè)高校的發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常重要的，因此,，如何從根本上提高教學(xué)質(zhì)量也成為了目前諸所高校所面臨的重要問(wèn)題,。在信息化建設(shè)飛速發(fā)展的今天，教務(wù)信息化管理對(duì)高校教學(xué)質(zhì)量的提高也是具有很大推動(dòng)作用的,。比如說(shuō)在相關(guān)信息的搜集上,，以往教師對(duì)于信息的查詢都是出自人工編排，并沒(méi)有自動(dòng)沖突檢測(cè)系統(tǒng),，不僅容易出錯(cuò),，而且還會(huì)出現(xiàn)信息遺漏的現(xiàn)象，從而在很大程度上影響了教學(xué)的質(zhì)量,。然而在信息化的教務(wù)管理中,，管理部門可以及時(shí)的將相關(guān)的教學(xué)安排的信息輸入相關(guān)系統(tǒng)中，如果存在教師沖突,、場(chǎng)地沖突或?qū)W生沖突的情況,，就會(huì)第一時(shí)間通過(guò)系統(tǒng)反映出來(lái)，從而及時(shí)對(duì)課程進(jìn)行調(diào)整,，不僅給學(xué)校各方面管理帶來(lái)了方便,，而且還提高了整體的教學(xué)質(zhì)量。

二,、提高高校教務(wù)管理信息化水平的對(duì)策,。

提高高校教務(wù)管理信息化水平需要根據(jù)高校的實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施，但具體歸納下來(lái),，一般可以從以下三個(gè)方面入手：

2.1不斷開(kāi)發(fā)信息管理系統(tǒng)新的工作途徑作為教務(wù)管理者,，首先不能滿足于目前信息管理系統(tǒng)取得的成績(jī)，而是要有發(fā)展的眼光,。因?yàn)?，隨著高校改革的不斷深入，信息化管理系統(tǒng)是我們?nèi)粘５慕虒W(xué)管理工作中的一個(gè)重要組成部分,，也必須要對(duì)其進(jìn)行不斷更新,。因此，能不能繼續(xù)開(kāi)發(fā)信息管理方面潛在的應(yīng)用功能,，使其貫穿到整個(gè)教學(xué)管理工作的方方面面,，確實(shí)使我們的各項(xiàng)教學(xué)管理工作上到一個(gè)新的臺(tái)階，是一個(gè)需要我們?yōu)橹恍概Φ姆矫?。由此可?jiàn),，在未來(lái)的時(shí)間里,，相關(guān)工作人員要根據(jù)學(xué)校的發(fā)展需求，不斷開(kāi)發(fā)信息管理系統(tǒng)新的工作途徑,，使其發(fā)揮更大的作用,，真正達(dá)到自動(dòng)化與管理的有效結(jié)合。

2.2加大對(duì)信息系統(tǒng)管理人員的培養(yǎng)力度上文提到,，學(xué)校信息化管理工作并不是一朝一夕能夠完成的，而是需要一批接一批具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的管理人員去不斷努力工作,，因此,，為了能夠?qū)⑿畔⒒芾淼墓ぷ髂繕?biāo)順利完成，就必須加大對(duì)信息系統(tǒng)管理人員的培養(yǎng)力度,，將那些樂(lè)于奉獻(xiàn),，勇于進(jìn)取，有刻苦鉆研精神的同志納入到培訓(xùn)的工作中,，使其全面系統(tǒng)地掌握和了解信息系統(tǒng)管理工作的核心和重點(diǎn),，以此來(lái)做好信息系統(tǒng)管理工作的連續(xù)性，使我們的工作后續(xù)有人,，從而促進(jìn)高校健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。

2.3細(xì)化相應(yīng)的管理程序,，明確職責(zé)制度教學(xué)工作信息化管理系統(tǒng)是一個(gè)系統(tǒng)性的工程,，涉及到了學(xué)校教務(wù)管理工作中的方方面面，因此,，高校如果想要使這個(gè)系統(tǒng)能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),，就必須根據(jù)學(xué)校教務(wù)管理的實(shí)際情況制定一個(gè)相應(yīng)的制度來(lái)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范制約和指導(dǎo)。在這個(gè)職責(zé)制度中,，首先要明確在這個(gè)系統(tǒng)中各個(gè)部門應(yīng)該承擔(dān)和完成哪些相關(guān)的工作,，將相關(guān)工作落實(shí)到部門，細(xì)化到個(gè)人,，切實(shí)做到職責(zé)分明,，并且根據(jù)部門完成的情況對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。只有做到整體協(xié)作合力共行,，一個(gè)適合教學(xué)管理信息化的系統(tǒng)才會(huì)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),，才能更好地服務(wù)教學(xué)，服務(wù)大眾,。

三,、結(jié)語(yǔ)。

綜上所述,，在信息化的大背景下,，高校教學(xué)管理也必然會(huì)逐漸趨于現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化。為了能夠?qū)⑿畔⒒芾硐到y(tǒng)的作用在高?，F(xiàn)代化教學(xué)管理中最大限度的發(fā)揮出來(lái),，高校必須重視信息化管理系統(tǒng)對(duì)高校現(xiàn)代化教學(xué)管理帶來(lái)的影響,，從而根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況,，采取科學(xué)合理的對(duì)策，促進(jìn)高校的可持續(xù)發(fā)展,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇二十

在課堂管理中,，教師是學(xué)生接受教育的主要來(lái)源，所以,，教師的教育理念的正確與否會(huì)直接影響到學(xué)生接受教育的成果,。在這里，教師應(yīng)正確認(rèn)識(shí)到教育的意義,，本著“以人為本”的教育理念去教育學(xué)生,，使得每個(gè)學(xué)生都能平等的接受教育，切忌不能以成績(jī)的好壞來(lái)評(píng)定學(xué)生,。世界上沒(méi)有一片完全相同的葉子,，學(xué)生也一樣，成績(jī)的好與壞并不能成為評(píng)定一個(gè)學(xué)生好與壞的標(biāo)準(zhǔn),，教師在教學(xué)的過(guò)程中應(yīng)尊重學(xué)生成績(jī)水平的差異性,，在教學(xué)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上所隱藏的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),，為其提供適當(dāng)?shù)墓膭?lì)與幫助,，發(fā)揮學(xué)生不同的價(jià)值與潛能，促進(jìn)社會(huì)不同人才的培養(yǎng),。因此,，教師在課堂管理中，一定要有著全新的教育觀念,，樹(shù)立多元化的人才觀念,，相信每位學(xué)生的可教育性，這樣才能使得每位學(xué)生都有被重視的.感受,，從而積極的參與到學(xué)習(xí)中,，也只有每位學(xué)生都積極投入學(xué)習(xí)的氛圍中來(lái)，才能加強(qiáng)課堂的優(yōu)化,。

教師要想優(yōu)化課堂的管理,，其本身必須具備優(yōu)秀的管理技能。就目前而言,，我國(guó)教師的職業(yè)培訓(xùn)課程雖然日益增多,，但是就教師的課堂管理這一方面的課程還是相對(duì)非常少的,。在這方面，教育部門可以開(kāi)展相關(guān)的課堂管理培訓(xùn)課程,，針對(duì)不同的教學(xué)層次培訓(xùn)不同的課堂管理方法,，通過(guò)對(duì)教師的培訓(xùn)從而達(dá)到其教學(xué)理念、課堂管理技能的優(yōu)化和加強(qiáng),。而在學(xué)校方面,，學(xué)校可以開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)教程或者加強(qiáng)與其它學(xué)校的交流,，通過(guò)對(duì)相關(guān)課程的學(xué)習(xí)以及與其它學(xué)校的共同交流中提升本校教師的課堂管理水平,，從而達(dá)到真正意義上的推動(dòng)課堂管理的優(yōu)化。

管理的有效性離不開(kāi)規(guī)則的制約,，若想要學(xué)生能更好的遵守以及理解規(guī)則的意義,，其最好的方法就是教師在制定規(guī)則的時(shí)候,，讓學(xué)生一起參與到里面,，這樣學(xué)生在對(duì)規(guī)則就不會(huì)產(chǎn)生過(guò)大的排斥性，在實(shí)施的過(guò)程中學(xué)生也會(huì)根據(jù)自身制度的規(guī)則對(duì)自身進(jìn)行無(wú)意識(shí)的約束,，從而實(shí)現(xiàn)課堂的有效管理,。而教師在規(guī)則制定好以后，應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)則來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理,，畢竟無(wú)規(guī)矩不成方圓,。所以，規(guī)則的制約性能在一定的程度上促進(jìn)學(xué)生自覺(jué)遵守課堂規(guī)則,，對(duì)于班級(jí)的整體建設(shè)有著積極性的作用,，從而實(shí)現(xiàn)有效管理課堂的目標(biāo)。

在學(xué)校教育中,，課堂教學(xué)是其教育的核心,，學(xué)生的課堂問(wèn)題也與教師課堂教學(xué)的質(zhì)量有著緊密的聯(lián)系。若,，教師課堂教學(xué)的方法和內(nèi)容都不能吸引到學(xué)生,，那學(xué)生自然就不會(huì)將注意力放在學(xué)習(xí)上，從而影響了課堂的管理,。因此,，教師在教學(xué)的過(guò)程中應(yīng)該努力的提高自身的教學(xué)質(zhì)量以及教學(xué)水平，同時(shí)改進(jìn)課堂教學(xué)的枯燥內(nèi)容,。新穎的教學(xué)方法,、豐富多彩的教學(xué)內(nèi)容這些都能加強(qiáng)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的興趣，使得學(xué)生在課堂上將精力都放在學(xué)習(xí)上,，從而防止了課堂問(wèn)題的發(fā)生,。

在課堂管理的過(guò)程中,，其主要需要管理的就是學(xué)生，若學(xué)生對(duì)自我的管理都能得到有效的控制,，那么課堂上也不會(huì)出現(xiàn)太大的問(wèn)題,，所以，教師在教學(xué)的過(guò)程中應(yīng)有效的引導(dǎo)學(xué)生加強(qiáng)對(duì)自身的管理能力,，只有學(xué)生自覺(jué)的遵守課堂規(guī)則主動(dòng)的去學(xué)習(xí),，才能使得課堂的管理得到有效的提高。在這過(guò)程中,，教師可以幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)的目標(biāo),，加強(qiáng)其對(duì)學(xué)習(xí)的興趣；還可以利用獎(jiǎng)罰制度來(lái)激勵(lì)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的動(dòng)力,，在這過(guò)程中,，教師應(yīng)把握好懲罰的分寸；最后教師在教學(xué)的過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)與學(xué)生的交流,，保持與學(xué)生良好的師生關(guān)系,，使得學(xué)生對(duì)你所教的課程產(chǎn)生興趣。因此,，在課堂管理的優(yōu)化中,，其離不開(kāi)學(xué)生主體的自我控制，而學(xué)生自我的控制能力較為薄弱,，在這方面就需要教師對(duì)其進(jìn)行積極的引導(dǎo),，其實(shí)將心思都放在學(xué)習(xí)上，從而保證了學(xué)習(xí)的課堂管理,。

學(xué)校行政的教學(xué)管理策略篇二十一

教師應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的做好教學(xué)設(shè)計(jì),，以保證課堂教學(xué)運(yùn)作的有效進(jìn)行。教師在備課過(guò)程中,，應(yīng)該充分的考慮到學(xué)生的實(shí)際情況,，用系統(tǒng)方法把各種教學(xué)資源有機(jī)地組織起來(lái)，對(duì)教學(xué)過(guò)程中相互聯(lián)系的各個(gè)部分的安排作出整體計(jì)劃,，建立一個(gè)分析和研究的方法,，制訂解決問(wèn)題的步驟，對(duì)預(yù)期結(jié)果作出估價(jià),。沒(méi)有好奇心,，就沒(méi)有求知欲。有了求知欲,，學(xué)生才愿意繼續(xù)做下去,。在問(wèn)題探究階段，我讓學(xué)生自己動(dòng)手,，自己設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)步驟,，讓他們自己找到實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象,，自己去找問(wèn)題的答案，我們應(yīng)給學(xué)生充足的空間,。這時(shí)候要注意角色的換位,，不是學(xué)生為老師服務(wù)，而是老師為學(xué)生服務(wù),。因此老師應(yīng)該在課前,、課中和課后有充分的準(zhǔn)備。例如,，在做胡蘿卜實(shí)驗(yàn)時(shí),，不同的植物含水量是不同的。讓學(xué)生自己設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)步驟,，把植物里含有多少水給測(cè)出來(lái),。學(xué)生們會(huì)想出不同的方法，大家互相討論,，看哪種辦法是最可行的,，最后會(huì)發(fā)現(xiàn)有一種辦法是最好的。學(xué)生根據(jù)自己設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn),，測(cè)出植物的含水量時(shí),，他們知道這個(gè)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)是最可信的,，也就真正明白了水對(duì)動(dòng)植物的重要性,。

教學(xué)準(zhǔn)備后的實(shí)施不是貫徹計(jì)劃，而是要根據(jù)課堂情景進(jìn)行調(diào)整,。教學(xué)效果看學(xué)生學(xué)到了什么,，學(xué)到什么程度，學(xué)得好不好,，是否參與到活動(dòng)之中,。我在上《噪聲》這節(jié)課時(shí)，要把學(xué)生分成幾個(gè)小組,，而不同的學(xué)校學(xué)生人數(shù)是不一樣的,，可是每個(gè)小組能夠提供的噪聲儀只有一臺(tái)。如果按常規(guī)的做法,，肯定會(huì)有學(xué)生接觸不到噪聲儀,，如果接觸不到噪聲儀，學(xué)生就不能很好的參與活動(dòng),，就不能很好的合作,，這樣就會(huì)覺(jué)得沒(méi)意思。后來(lái)我改進(jìn)了學(xué)生坐的方法,，讓學(xué)生圍成一個(gè)圈,，把噪聲儀放在中間,，每個(gè)學(xué)生都動(dòng)手操作，即使人再多,，也都能看到,，這樣面對(duì)面的坐著，不但能夠讓學(xué)生參與到活動(dòng)當(dāng)中,，而且彼此之間能夠很好的交流,，達(dá)到了很好的效果。這件事讓我認(rèn)識(shí)到,，學(xué)生都是愿意學(xué)習(xí)的,，可能偶爾會(huì)有注意力不集中的時(shí)候，但他們都希望有所收獲,，如果學(xué)生不能很好的'約束自己,，教師就應(yīng)該給予指導(dǎo)，或者創(chuàng)造好的環(huán)境,，讓學(xué)生融入到學(xué)習(xí)的氛圍當(dāng)中來(lái),，我們應(yīng)該關(guān)注每一個(gè)學(xué)生，讓他們和大家共同進(jìn)步,，不要掉隊(duì),。

教學(xué)管理是保證課堂教學(xué)高效運(yùn)行的必要手段，沒(méi)有有效的教學(xué)管理,，也就談不上課堂教學(xué)效益的提高,。我覺(jué)得在課堂教學(xué)的參與者中間營(yíng)造良好的人際關(guān)系是必要的。良好的人際關(guān)系的營(yíng)造上,，老師首先要真誠(chéng)愛(ài)生,。教育就是愛(ài)，沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育,。教師對(duì)教育的熱愛(ài),，對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)，都深刻而具體地體現(xiàn)在對(duì)學(xué)生的熱愛(ài)上,。在平時(shí)的活動(dòng)中我努力實(shí)踐著對(duì)學(xué)生的愛(ài),。對(duì)天資聰穎的孩子，我有意識(shí)的培養(yǎng)他們的品格意志;對(duì)性格內(nèi)向的孩子,，我用愛(ài)心,、耐心鑄成一把鑰匙，尋找他的自信,，打開(kāi)他心靈的窗戶;對(duì)生病的孩子,，我更是少不了關(guān)懷、探望;對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)比較差的學(xué)生,，我會(huì)給予他們更多的關(guān)注,，世界上沒(méi)有兩片完全相同的葉子,，我們應(yīng)該允許學(xué)生有差異，允許差異的存在,，就要充分利用這種差異,，讓每個(gè)學(xué)生都有所發(fā)展。本篇文章來(lái)自,。把學(xué)生當(dāng)成自己的孩子,，這是一位我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)的話。當(dāng)時(shí)剛剛參加工作的我不是十分理解,，雖然我對(duì)學(xué)生不缺少愛(ài)心,，但是很難和他們?nèi)跒橐惑w。后來(lái)我有了自己的孩子,，我對(duì)她無(wú)微不至的關(guān)懷,，生怕她受到一點(diǎn)點(diǎn)傷害，這時(shí)我能理解這位領(lǐng)導(dǎo)的話,，每個(gè)孩子都是父母的寶貝,，都怕他受到傷害，將心比心,，保護(hù)好我們的孩子,，教育好我們的孩子，他們是我們的希望,。