寫總結能夠讓我們明白自己的不足,，并且找到改進的方向,。要注重總結的可操作性，提出切實可行的建議和改進措施。總結需要提煉出核心要點,，簡明扼要地表達出來,。

的新員工培訓講話稿范例篇一

現(xiàn)將參與此次培訓班的總結做以下梳理:,。

一,、針對此次培訓班的效果評估,。

1.本次培訓班所達到的效果比預期的要好得很多，不管從學員的激情度,、投入度達到的效果都是非常棒的。舉例：培訓第一天下午的報到,，能感覺出很多學員都是抱著很不情愿的態(tài)度來的,，應付性的心態(tài)。結訓的時候看到學員之間沒有任何掩飾的感情,，自己也很受感動,。

2.學員的心態(tài)變化；本次培訓班學員普遍入司時間都不是很長,，有的還處在剛入司時的迷茫和沒有自信心的階段,，所以在第一天報到的時候學員都普遍看起來比較內(nèi)斂，安靜,。經(jīng)過一天的成長訓練快速的將伙伴們?nèi)谌氲揭黄?，整理氛圍也越來越好，而且很多比較內(nèi)向的學員也都有積極的進行分享,，大家的自信心也得到很大的提升,。

3.本次培訓班達到的效果跟之初辦理培訓班的目的是相符的。此次培訓班不僅讓學員快速的融入到整個大團隊,，也從中提升了員工對自己的信心,，對我們公司的信心，對自己所在團隊的信心,，從學員在制訂目標寫出他們夢想,，都可以看出來。

二,、對于本次培訓班的后續(xù)跟進,。

1.可進行多元化的考評方式。通過對學員全方位、立體化表現(xiàn)的考核評審,，達到導向與激勵作用,、反饋與調節(jié)的作用，提高培訓質量,。如可以綜合測試或者通過一段時間,，學員在培訓后在工作上的收獲進行總結，在學員其反饋的信息當中收獲學員培訓后的學習效果,。也可以反應階段性時學員的心態(tài),。

2.通過總部大講堂對學員進行跟蹤了解，以研討的方式,。

3.可挑選比較優(yōu)質的學員,，進行座談式的交流，樹立好的榜樣,。（如同時參加新員工可是卻在競升及學習上進步得更加快,，學員更能直觀的了解到之間的差距變化）。

三,、從,。

教學。

教務的角度,，在培訓操作方式上,，你學到什么？

三,、1.用心做事,，誠心做人，此次培訓班是以比較感性的方式來帶動學員的,，用心關注每個學員的感覺跟感受,，所以此次培訓班得到學員的認可度也是非常高的。

2.我們中心伙伴間的配合度也提升了,，在工作上有出現(xiàn)落洞時大家都能及時的補位,，這點上在此次培訓班上自己也有很大的進步。

四,、在課程安排以及課程內(nèi)容上,，你學到了什么？

四,、1.在課程的安排上還是比較合理的,，只是在授課的時間上要注意講師時間的把控。

2.人事制度的課程可以打90分,，課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上,，都是非常值得我學習的,，海燕老師給我有相當自信的感覺，而且有專業(yè)的職業(yè)精神,。

制作水平提高了,。

4.走進諾奇的課程，在針對公司的歷史發(fā)展歷程和公司未來的戰(zhàn)略規(guī)劃,，可以更加詳細和煽動性些,。

5.內(nèi)部服務意識的課程，在列舉案例時應該更貼切于服務,，有點跑題,，主題不夠明確，重要性沒有講明,，可適當增加課時,，以研討的方式讓學員有更多的時候來思考內(nèi)部服務意識真正的目的及如何做好。

6.辦公5s講的專業(yè)形象塑造,，還有課程時間及內(nèi)容的把控,。

7.諾奇人形象課程的重要性都有涉及而且課堂氣氛也很不錯，可適當增加與學員的互動性,。

五,、對新員工培訓班的課程及課程安排，有怎樣的建議,？

2、對于成長訓練,，可適當?shù)脑黾榆娪柕臅r長,，軍訓的時間太短沒辦法讓學員真正理解團隊的含義。對于后面的團隊,、責任成長訓練的環(huán)節(jié)不利,。如果軍訓時間能夠加長，學員會在之后的環(huán)節(jié)更快速的融入,。

3,、對于課程的安排可適當調節(jié)下時間，一天的課程會給前一天學員有些還處在那種氛圍中,，沒有調節(jié)過來,，吸收程度大大降低，可在第二天課堂前做學員分享,。

六,、未來如果你組織培訓班，你會注意什么,？

1．班務整體的合理的安排,。

3．充分利用班委來帶學員積極主動參與,。因為必竟由老師來帶動學員會有局限性，學員有些想法是非常棒的,，而且真正由學員來組織更能讓學員真正快樂開心起來,，班委也會更加用心。此次總部員工年齡層跟新星閃耀新員工還是有差別的,，門店普通都集在90后,，而總部此次還是80居多，就素質而言,，總部的員工也會比門店的高,。

4．自己的投入度，此次培訓班自己有稍加進步,，但是應該更加專注,，不要顧此失彼。

5．對講師的規(guī)范管理,，對講師課程的把關,，來提升課程的質量。

6．制訂更符合培訓班的評優(yōu)方式,。

的新員工培訓講話稿范例篇二

各位新同事,、青年朋友們：

大家下午好！

看到朝氣蓬勃,、充滿活力的各位新同事,，我感到非常高興和欣慰。因為我們始終認為,，只有在人才輩出之日,，才有企業(yè)興旺之時。在這里,，請允許我代表大橋局,，對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎，對培養(yǎng)你們的學校,、對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝,！各位新同事在離開校園的時候，母校和父母寄予了很高的期望,。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學校長在2013年畢業(yè)典禮上的講話,，中南大學張堯學校長希望同學們在人生的征途中記住價值判斷和價值選擇，要時刻考慮我為別人做了什么,；北京郵電大學方濱興校長希望同學們擁有好品德,、好本事、好謀劃,、好心態(tài),、好心氣,、好身體；杭州電子科技大學薛安克校長希望同學們用思考致善,、用思考致遠,、用思考致勝。希望同學們不要忘記離校時師長的囑托,，家長的希望,，同學的祝愿，時時品味,。

風雨一甲子,，彩虹兩千座。大橋局是1953年為建設萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的,。60年來,，我們經(jīng)歷了從無到有、從小到大,、從大到強的艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,，成為了世界上建橋最多的企業(yè)。經(jīng)過市場的錘煉,，大橋局已經(jīng)成為中國乃至世界橋梁建設市場中強有力的競爭主體,。

進入21世紀以來，隨著綜合國力的增強,，中國進行了世界上規(guī)模最大的基礎設施建設,。我們抓住寶貴的歷史機遇，設計,、建造了一大批享譽國內(nèi)外的橋梁項目,，創(chuàng)造了世界和中國橋梁建設史上的多個“第一”。一大批世界級大橋安全優(yōu)質的建成,，凝聚著中華民族的智慧，是我國綜合國力的體現(xiàn),，充分彰顯了“大橋人”的擔當品質和責任風范,。經(jīng)過60年的奮斗，我們已經(jīng)積累了良好的發(fā)展基礎,。概括的講,，我們在持續(xù)發(fā)展方面具有五大優(yōu)勢。

一是擁有一流人才,。大橋局是一個企業(yè),，更是一所綜合性大學。大橋局先后培養(yǎng)出了3名工程院院士,、4名工程勘察設計大師和一大批橋梁專家,。尤其是近年來,，我們通過導師帶徒、內(nèi)部研究生等活動,，依托在建的眾多重大工程,，使一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出。應該說,，在大橋局這個舞臺上,，只要大家熱愛橋梁建設，并堅持不懈地為之努力,，就肯定能夠展現(xiàn)人生價值,，干出一番事業(yè)。

二是擁有精良裝備,。我們創(chuàng)新的技術已成功植入我們先進的裝備之中,。目前我們擁有包括“天一號”、“小天鵝號”起重船在內(nèi)的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”,，擁有kty4000型動力頭鉆機,、5200t.m上回轉式塔式起重機、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術裝備,，使得我們具備在各種江,、河、湖,、海及惡劣地質,、水文環(huán)境下修建各類型橋梁的能力。

三是擁有專有技術,。經(jīng)過近60年的日積月累和不斷創(chuàng)新的技術沉淀,，奠定了大橋局行業(yè)領先的地位。大橋局“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃明確了今后幾年科技發(fā)展的思路和目標,，為大家今后的發(fā)展提供了舞臺,。大家任重道遠，也將大有可為,。

四是擁有優(yōu)勢結構,。一是產(chǎn)業(yè)鏈結構優(yōu)勢，即集橋梁科研,、勘測設計,、工程施工、裝備研發(fā)“四位一體”的優(yōu)勢,，建橋核心業(yè)務突出,，相關多元優(yōu)勢互補，盈利模式不斷優(yōu)化,，集成創(chuàng)新能力不斷提升,；二是盈利結構優(yōu)勢,，大橋局在發(fā)展戰(zhàn)略中提出來要做大土建、房地產(chǎn),、物流三大板塊,，三大板塊相互支撐，互為補充,。

五是擁有優(yōu)秀品牌,。我們通過“打造橋文化、振興橋企業(yè)”,，依托企業(yè)的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng),，培育了mbec“以人為本，誠信經(jīng)營,，精益求精,，持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌,，我們要珍惜,、愛護這塊金字招牌，共同為這塊金字招牌爭光添彩,。

在建局60周年之際,，我們在總結歷史、立足實際,、謀劃未來的基礎上,，明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作為企業(yè)愿景。實現(xiàn)百年傳承,，邁向世界一流,，這就是我們的“大橋夢”。

我們必須著力打造競爭比較優(yōu)勢,。市場是變化的,，我們必須時刻研究市場，研究客戶,，必須堅持“大土木,、大經(jīng)營、大聯(lián)合”的營銷思路,，堅持細分市場,、區(qū)域經(jīng)營,、差異競爭,，提升企業(yè)市場競爭能力。我們必須著力打造成本領先優(yōu)勢,。沒有虧損的行業(yè),，只有虧損的企業(yè),。要繼續(xù)抓好“三個轉變”、“三次經(jīng)營”,、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實,，通過做精管理，做實企業(yè),，以高質量,、低成本的產(chǎn)品在市場競爭中占得先機。

我們必須著力打造盈利結構優(yōu)勢,。要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，突出建橋主業(yè)，做強做大橋梁建造和橋梁建造相關的產(chǎn)業(yè)鏈,，同時積極壯大房地產(chǎn)業(yè)務,，穩(wěn)妥發(fā)展投資業(yè)務，通過各板塊的協(xié)同發(fā)展,，提升盈利能力,，提高發(fā)展質量。

當前,，國際,、國內(nèi)建筑業(yè)方興未艾，給大橋局這樣有實力的企業(yè)提供了良好的商機,，也為在座的各位新同事職業(yè)生涯發(fā)展提供了廣闊的空間,。要引領中國橋梁事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)百年傳承,，邁向世界一流,，從今天開始，各位新同事也將同我們一起承擔起責任,。借此機會,，我向各位新同事、青年朋友們提幾點希望,。

1.堅定信念,。實現(xiàn)“大橋夢”，需要我們一代又一代接力賽跑,，既要接好前面的接力棒,，更要跑好手中的一棒，還要傳好下一棒,。希望大家自覺地將個人的理想與“大橋夢”結合起來,，和所有“大橋人”一道，忠誠企業(yè)，敬業(yè)樂群,，積極進取,，不懈奮斗。各位新同事能夠在中國橋梁建設事業(yè)中建功立業(yè),，成長成材,，這也是大家的光榮！

2.堅守底線,。目前,，誘惑確實很多，大家壓力也都很大,。但我們要堅信“勞動創(chuàng)造財富”,。幸福不會從天降，美好的生活等不來,。大橋局提倡“共創(chuàng)價值,、共享成果”，提倡陽光收入,、陽光操作,、陽光心態(tài)。希望大家堅守住底線,，堅持良好的職業(yè)操守,，在生產(chǎn)經(jīng)營中，要依法合規(guī),，堅決維護企業(yè)利益,，絕不能假公濟私、損公肥私,；在質量,、安全管理上，絕不能降低規(guī)范標準,，絕不能偷工減料,；在廉潔從業(yè)上，不該拿的一針一線都不能拿,，要能夠做到任何時候都底氣十足,。守住了這些底線，我們企業(yè),、我們個人就能夠行穩(wěn)致遠,，在任何風浪中屹立不倒。

3.堅持傳承,。羅馬不是一天建成的,，橋梁技術的進步不可能一蹴而就,，需要薪火相傳和持續(xù)改進。有了各位新同事這些新因子的不斷進入,，大橋局的事業(yè)將永葆活力。希望大家在工作崗位上,，傳承學校的好傳統(tǒng),、傳承家庭的好傳統(tǒng)、傳承大橋局的好傳統(tǒng),。尤其要虛心向老一輩建橋人學習,，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗、自強不息,，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、無私奉獻的精神品質，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝,、寶貴的經(jīng)驗,、嚴謹?shù)淖黠L。

4.角色轉變,。從畢業(yè)到就業(yè),，是各位新同事人生中重要的節(jié)點。這標志著大家從學生變成了員工,，有了展示作為,、創(chuàng)造價值、回報社會的工作崗位,；從個人奮斗變成了作為企業(yè)團隊的一份子一起奮斗,。作為企業(yè)的一份子，希望大家自覺將自身利益融入企業(yè)利益之中,，企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展,，個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來,，努力為大家提供合理的薪酬待遇,、良好的工作環(huán)境、較好的職業(yè)前景,，提升大家的幸福指數(shù),。

5.習慣轉變。大家從學生變成員工以后,，還要自覺轉變一些習慣,。比如，做學生時相對自由,，現(xiàn)在需要敬畏制度,；過去注重理論知識的學習,，現(xiàn)在需要注重在實踐學習；在思維習慣上過去可能重激情多一些,，現(xiàn)在需要重理性多一些,。工程行業(yè)是一個實踐性很強的行業(yè)，大橋局的工地遍布大江南北,，且流動性強,。為了培養(yǎng)、鍛煉人才,，我們要求,，應屆畢業(yè)生都必須先到基層,、先到一線,。實踐證明，這條政策非常正確,。各位新同事都將到橋梁建設工地工作,、生活,、成長。希望大家盡快適應新崗位,，迅速融入大橋局,，滿載新希望，踏上新征程,。

6.目標轉變,。大家從學生實現(xiàn)了向員工的轉變，目標也要轉變,。希望大家既“仰望星空”,，又“腳踏實地”。

的新員工培訓講話稿范例篇三

尊敬的__總,、尊敬的各位領導,、親愛的各位同事：

大家上午好！

今天我代表公司新員工在這里發(fā)言,，首先我很激動,。也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定,，感謝各位領導的栽培和厚愛,，感謝各位同事對我工作的支持和幫助！

在半年的博士后工作站的工作中,，我認真學習業(yè)務知識,，積極的提高個人能力，不斷的完善自我,，無論在思想上還是業(yè)務素質上,，都得到了相應的提高,。為公司開發(fā)適應市場需求的新產(chǎn)品，保證公司現(xiàn)有產(chǎn)品安全可靠的運行是我們技術部的重要職責,。在分析儀器行業(yè)始終站穩(wěn)腳跟是公司長久發(fā)展的戰(zhàn)略目標,。所以，我作為公司的青年員工,，更應該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦,。

在部門領導和老員工的親切關懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業(yè)的學生慢慢的熟悉業(yè)務知識,，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風,，感染著誠實謙遜的為人處事之道,，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃的獨特企業(yè)文化。在這個過程中,，我們已經(jīng)從最初的激動和興奮中冷靜下來,，開始以主人翁的心態(tài)積極思考我們的優(yōu)勢和不足，關心我們的內(nèi)部改革,、體制創(chuàng)新,，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認真思考如何在我們發(fā)展的整體態(tài)勢下,，定位自己的目標,，發(fā)掘個人的潛力。

回首瞻望,，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新,，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“儀器報國，追求卓越,。在這十五年的發(fā)展歷程中,，我們已與石油、化工,、水泥,、冶金、電力,、環(huán)保等重點行業(yè)用戶結成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系,。

我公司在同行業(yè)中率先獲得iso9001:20__質量體系認證、iso9001:20__環(huán)境體系認證,，一個個新的起點,，新的征程。但一切的成績和榮譽都已成過去,，只是一個逗號,。在20__這嶄新的一年里我們必定克盡職守,，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我們一定再接再勵,，奮發(fā)向上,，不辜負公司及大家對我們的信任?！昂ｉ煈{魚躍,，天高任鳥飛。只要我們立足專業(yè)優(yōu)勢,，加強合作,，創(chuàng)新理念，整合資源,，打造精品,，引領主流，形成人才和公司優(yōu)勢,，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間,！作為新員工，我們對自己的未來充滿信心,！我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識,，提高業(yè)務素質，同時,，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值,，為我們公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗！

我們有理由相信20__年北麥公司在__總領導下又將是輝煌的一年,。

最后衷心地祝愿大家在20__新的一年里工作順利,、身體安康、闔家歡樂,、萬事如意,！

謝謝大家！

的新員工培訓講話稿范例篇四

xx集團是一個非常非常大的大家庭,，他擁有著深沉而又值得驕傲的企業(yè)氛圍及文化,，60年的歷練另其成為和諧、健康,、有序,、發(fā)展兼?zhèn)涠植皇Ш诵母偁幜Φ谋髌髽I(yè)。進入這樣的企業(yè)工作讓我有一種感覺,，那就是——光榮之至,。在高興之余，其實也發(fā)自深省,，我們該如何融入到這樣的企業(yè)氛圍中呢,？對,，就是融入！我們要盡快的轉變思想觀念,，無論你來自哪所院校,，曾經(jīng)在學校有著多么耀眼的經(jīng)歷，但從跨入工廠大門的那一天開始,，你的身份就已不再是學生,，而是工人。盡快轉變思想觀念,，才能更快,、更好的融入到這個集體；認真學習企業(yè)文化,、虛心接受企業(yè)氛圍,、細心發(fā)掘企業(yè)底蘊，才是我們現(xiàn)階段最主要的任務,。從感受企業(yè)文化到接受企業(yè)文化,，才是融入集團的關鍵,。

“活到老,，學到老”可能在幾年前還會有對這句話認知不到的人，而現(xiàn)在卻是婦孺皆知,。無論你從事的是哪行哪業(yè)不斷的涉獵知識,、學習知識都會對你實踐的工作有莫大的啟迪，正確的實踐要有正確的意識為藍圖,，那么我們應怎樣擁有正確的意識呢,？答案就是學習，通過學習,，我們可以獲得知識,，從而擁有崗位技能，進而為集團作出貢獻,，為自身創(chuàng)造價值,；不僅要學習職業(yè)技能知識，我們也要多涉獵其他信息,，比如：讀報,、其他崗位的知識、生活中的愛好,，哪怕是此時此刻你正在看著的我啰啰嗦嗦的生澀文字也是你學習的一種,。學習也是對精神的充實，喜歡廣泛涉獵知識的人從不走極端,，從不鉆牛角尖,，在“學”的過程中,，我們學會思考，在思考的過程中,，可以培養(yǎng)我們獨立思考的習慣,，從而突顯自身價值。正確的學習方式指導我們進行實踐,，從而改變事物的狀態(tài),，為我們自身服務。

“態(tài)度決定一切,！”每個人對待身邊的事物都會有一個或幾個態(tài)度,，我個人對生活的態(tài)度則是樂觀、飽滿,。態(tài)度固然重要,，但想在這個社會立足卻不是光是有一份“好”態(tài)度就能行的，畢竟咱的笑臉是不能當卡刷的,！所以在態(tài)度的背后是什么,？是一份計劃。每個人都應該為今后的工作,、生活做一份規(guī)劃,，3年之內(nèi)要達到什么樣的目標，5年之內(nèi)要達到什么樣的目標,，10年之后所理想的目標,，當然，再做這份規(guī)劃之前,，一定要先了解一下“好高騖遠”是什么意思,；“走好眼前的路”，對“太”未來只要有一個宏觀的勾畫就夠了,。沒有計劃只有態(tài)度就是樂天派,，沒有態(tài)度只有計劃就是蠻干派，態(tài)度和計劃是相輔相成的,，任何計劃都將是你未來的尺度,、準則、燈塔,、路標,。如果你還沒有一分好的計劃，那就先聽聽咱們副總的吧,！他用言簡意賅的言語,，為我們制定了一個以天為單位的計劃“每天都應有目標，把每天都當作最后一天來過?！?/p>

感受企業(yè)文化,，樹立團隊精神；努力充實自我,，保持積極心態(tài),。簡簡單單四句話，說起來容易,，做起來又談何容易,？就連副總為我們詳細的解釋都解釋了一個多小時呢！培養(yǎng)大見識,、大度量,、大品德就是我們的人生，也是我們的生活,，生活在這樣的社會就應該具備這樣的能力,，這可能也是“弱肉強食，適者生存”的一種體現(xiàn)吧,？畢竟,，大家都是一個鼻子兩個眼睛，我們沒有選擇命運的權利,，但我們有改變生活的條件,，我們有改變社會的義務，我們有挑戰(zhàn)自我的能力,；否定自我,，超越自我,，做一名合格的,、受組織熱愛的新一代知識青年，集團將是我們“海闊憑魚躍,，天高任鳥飛”的最炫麗的舞臺,。

的新員工培訓講話稿范例篇五

中央電視臺主持人張泉靈在20__年北京大學畢業(yè)典禮的演講中，有兩句話對我觸動很大,，她說道：“其實在這么多年里我和青年人交流的時候,，有的人會跟我說這樣的話：其實這個世界上有多少人能真正做到自己喜歡的職業(yè)呢？有多少人會把自己喜歡的事情變成自己終身的事業(yè)呢,？所謂的成功不等于名和利的相加,，成功是你內(nèi)心的一個目標，在實現(xiàn)的過程中你會無怨無悔,，并且無比快樂,。”還有一段話就是：“雖然其實當時我并不知道我的前面是什么,，但我很清楚我要什么,。那就是,，機會永遠是給有準備的人的。而準備,，其實最根本的一點還在于,，你要清楚地知道自己要什么。如果在15年后,，要我總結我的成功是從哪里來的,，我覺得這點是最根本的。因為我清楚地知道我是誰,，和我要什么,。”

剛參加工作的幾年,，我每天都在認真的完成級組和學校領導布置的各項任務,，不敢大意和馬虎，更不敢在工作中打折扣,。有時候感到很忙,、有時候感到很累、有時候感到很煩,、甚至有時候還會迷失自我,，也有時候會有些莫名的失落感…但是，一路走來,，我也漸漸懂得自己想要些什么了,。和大家分享這樣幾個故事：

去年在廣州高考改卷期間，我在qq簽名上寫需要無線路由器的一個信息,，結果接到了我剛參加工作所帶的09屆高一3班一個學生的電話,，這個學生我只是做了他高一一年的班主任，之后的生活我們并沒有任何交集,，他說他有一個,，第二天就給我送過來，我當時沒考慮太多就同意了,。第二天中午的時候,，我從閱卷場出來，外面下了很大的雨,，我本以為他就不會過來了,，試探性的撥通了他的電話，結果他很早就已經(jīng)到了,，當我見到他的那一刻,，內(nèi)心充滿了內(nèi)疚感，他沒有傘，背著雙肩書包,，渾身濕透,。他急忙的把無線路由器給我就匆匆的走了，說下午還有課要急著趕回去,，我要留他吃飯,，他說他的學校在花都，來不及了,，以后再聚,。我當時對從花都到華師大的石牌校區(qū)的距離是個什么概念不是很清楚，后來才得知從他的學校趕到華師大要有兩個半小時的車程,，冒雨來回總共5個小時,，飯都沒有吃一口，就為給我送一個無線路由器,，每每回想起這件事情我的眼眶都濕濕的,。內(nèi)心更是不斷的自我譴責，也無法原諒自己,。后來,，他在qq里給我留言寫道：“祥哥，當年你做我班主任的時候,，我很不喜歡你,，甚至討厭你，每一次學校評價班主任的時候我都給你打c或者d來報復你,。后來,，我慢慢的開始理解你、開始懂你,，但是我卻失去了你,，也才真正懂得什么叫做失去了才懂得珍惜，希望祥哥原諒我當年的無知,！”

20__年的元旦那天的0點,，我接到了__屆高三5班在廣州的學生們的電話,，他們一個個的向我送出他們的新年祝福,，我問他們怎么這么晚了還在外面玩，他們說當年讀高三的時候我和他們說過,，以后__屆高三5班的學生逢年過節(jié)只要在一個城市里都要聚一下,，因為在那個陌生的城市五班人就成為彼此最親的親人，每逢佳節(jié)倍思親的時候,，有了五班這個大家庭的親人陪伴就不會感到孤獨和想家,，現(xiàn)在又是家人團聚的時候，我們五班所有在廣州上大學的同學們聚在一起新年倒數(shù)，度過在外面的第一個元旦,，之后他們又非得要通過手機的多方通話功能讓我和在北京,、上海、天津,、武漢,、南京、重慶等地上大學的同學們一一通話,，他們說五班的孩子們就是我在廣東最親的親人,，他們送給我的新年禮物就是要通過廣州的中轉站，讓我和遍布全國四面八方的五班人共同喜迎新年,，電話的那短,，他們嘰嘰喳喳的說著想我、感激我的話語,，電話這邊的我卻一個字也說不出,，那一晚我失眠了。

今年我又有幸接手了12屆高三5班,，又迎來了一批可愛的孩子們,，相處一年，他們學會了如何與人溝通,、如何體諒老師和父母的辛苦,。20__年的教師節(jié)，他們給每位老師買了一個個性化的水杯,，每次在老師上課或者值晚修之前都把水杯里倒好水,、風扇擺放好，這樣為老師倒水的事情堅持了一年從未間斷過,，現(xiàn)在高考備考進入到了沖刺階段,，五班的孩子們甚至擔心我上課辛苦，在我上課的時候在講臺上準備了凳子,，也讓我體會到了大學教授般坐著講課的待遇...

前幾天五一勞動節(jié)一個學生給我發(fā)來這樣的短信：“今天是勞動節(jié),，讓我想到了祥哥你的辛苦，是你讓我們逐漸懂事,、逐漸成熟,，我一定會加倍努力考入名校，讓你在12年的9月走在各大名校里從大一到大四都有李家軍的身影,！”

是啊,，今年對我來說是格外有意義的一年，我?guī)У?9屆學生讀大四,、10屆學生讀大三,、__屆學生讀大二,、12屆學生讀大一。每每想到這些,，就幸福地告訴自己：這,，就是我想要的！這,，才是我想要的,！這樣的學生們，才是我想教育和培養(yǎng)的,！

那些年,，對生活有著抱怨卻又如此感激。

那些年,，曾付出自己全部的努力,。

那些年，也追求過自我價值和生命的意義,。

那些年,，那些學生，那些往事,，那段故事,，永恒下去…留在心底…。

的新員工培訓講話稿范例篇六

各位同事：

大家下午好,！

看到朝氣蓬勃,、充滿活力的各位新同事，我感到非常高興和欣慰,。因為我們始終認為,，只有在人才輩出之日，才有企業(yè)興旺之時,。在這里,，請允許我代表大橋局，對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎,，對培養(yǎng)你們的學校,、對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝！各位新同事在離開校園的時候,，母校和父母寄予了很高的期望,。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學校長在20__年畢業(yè)典禮上的講話，中南大學張堯學校長希望同學們在人生的征途中記住價值判斷和價值選擇,，要時刻考慮我為別人做了什么,；北京郵電大學方濱興校長希望同學們擁有好品德、好本事,、好謀劃,、好心態(tài)、好心氣,、好身體,；杭州電子科技大學薛安克校長希望同學們用思考致善、用思考致遠,、用思考致勝,。希望同學們不要忘記離校時師長的囑托，家長的希望,，同學的祝愿,，時時品味。

風雨一甲子,，彩虹兩千座,。大橋局是1953年為建設萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的。60年來,，我們經(jīng)歷了從無到有,、從小到大、從大到強的艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,，成為了世界上建橋最多的企業(yè),。經(jīng)過市場的錘煉，大橋局已經(jīng)成為中國乃至世界橋梁建設市場中強有力的競爭主體,。

進入21世紀以來,，隨著綜合國力的增強，中國進行了世界上規(guī)模最大的基礎設施建設,。我們抓住寶貴的歷史機遇,，設計、建造了一大批享譽國內(nèi)外的橋梁項目,，創(chuàng)造了世界和中國橋梁建設史上的多個“第一”,。一大批世界級大橋安全優(yōu)質的建成，凝聚著中華民族的智慧,，是我國綜合國力的體現(xiàn),，充分彰顯了“大橋人”的擔當品質和責任風范。經(jīng)過60年的奮斗,，我們已經(jīng)積累了良好的發(fā)展基礎,。概括的講，我們在持續(xù)發(fā)展方面具有五大優(yōu)勢,。

一是擁有一流人才,。大橋局是一個企業(yè)，更是一所綜合性大學,。大橋局先后培養(yǎng)出了3名工程院院士,、4名工程勘察設計大師和一大批橋梁專家,。尤其是近年來，我們通過導師帶徒,、內(nèi)部研究生等活動,，依托在建的眾多重大工程，使一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出,。應該說,，在大橋局這個舞臺上,，只要大家熱愛橋梁建設,，并堅持不懈地為之努力，就肯定能夠展現(xiàn)人生價值,，干出一番事業(yè),。

二是擁有精良裝備,。我們創(chuàng)新的技術已成功植入我們先進的裝備之中。目前我們擁有包括“天一號”,、“小天鵝號”起重船在內(nèi)的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”,，擁有kty4000型動力頭鉆機,、5200t.m上回轉式塔式起重機,、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術裝備,，使得我們具備在各種江、河,、湖,、海及惡劣地質、水文環(huán)境下修建各類型橋梁的能力,。

三是擁有專有技術。經(jīng)過近60年的日積月累和不斷創(chuàng)新的技術沉淀,，奠定了大橋局行業(yè)領先的地位,。大橋局“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃明確了今后幾年科技發(fā)展的思路和目標,，為大家今后的發(fā)展提供了舞臺,。大家任重道遠,，也將大有可為。

四是擁有優(yōu)勢結構,。一是產(chǎn)業(yè)鏈結構優(yōu)勢,，即集橋梁科研、勘測設計,、工程施工,、裝備研發(fā)“四位一體”的優(yōu)勢，建橋核心業(yè)務突出，相關多元優(yōu)勢互補,，盈利模式不斷優(yōu)化，集成創(chuàng)新能力不斷提升,；二是盈利結構優(yōu)勢,，大橋局在發(fā)展戰(zhàn)略中提出來要做大土建、房地產(chǎn),、物流三大板塊,，三大板塊相互支撐，互為補充,。

五是擁有優(yōu)秀品牌,。我們通過“打造橋文化、振興橋企業(yè)”,，依托企業(yè)的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng),，培育了mbec“以人為本，誠信經(jīng)營,，精益求精,，持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌,，我們要珍惜,、愛護這塊金字招牌，共同為這塊金字招牌爭光添彩,。

在建局60周年之際,，我們在總結歷史、立足實際,、謀劃未來的基礎上,，明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作為企業(yè)愿景。實現(xiàn)百年傳承，邁向世界一流,，這就是我們的“大橋夢”,。

我們必須著力打造競爭比較優(yōu)勢。市場是變化的,，我們必須時刻研究市場,，研究客戶，必須堅持“大土木,、大經(jīng)營,、大聯(lián)合”的營銷思路，堅持細分市場,、區(qū)域經(jīng)營,、差異競爭,，提升企業(yè)市場競爭能力,。我們必須著力打造成本領先優(yōu)勢。沒有虧損的行業(yè),，只有虧損的企業(yè),。要繼續(xù)抓好“三個轉變”、“三次經(jīng)營”,、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實,，通過做精管理，做實企業(yè),，以高質量,、低成本的產(chǎn)品在市場競爭中占得先機。

我們必須著力打造盈利結構優(yōu)勢,。要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，突出建橋主業(yè)，做強做大橋梁建造和橋梁建造相關的產(chǎn)業(yè)鏈,，同時積極壯大房地產(chǎn)業(yè)務,，穩(wěn)妥發(fā)展投資業(yè)務，通過各板塊的協(xié)同發(fā)展,，提升盈利能力,，提高發(fā)展質量。

當前,，國際,、國內(nèi)建筑業(yè)方興未艾，給大橋局這樣有實力的企業(yè)提供了良好的商機,，也為在座的各位新同事職業(yè)生涯發(fā)展提供了廣闊的空間,。要引領中國橋梁事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)百年傳承，邁向世界一流,，從今天開始,，各位新同事也將同我們一起承擔起責任。借此機會,，我向各位新同事,、青年朋友們提幾點希望,。

1.堅定信念,。實現(xiàn)“大橋夢”，需要我們一代又一代接力賽跑,，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒,，還要傳好下一棒。希望大家自覺地將個人的理想與“大橋夢”結合起來,，和所有“大橋人”一道,，忠誠企業(yè),，敬業(yè)樂群,，積極進取,，不懈奮斗。各位新同事能夠在中國橋梁建設事業(yè)中建功立業(yè),，成長成材，這也是大家的光榮,！

2.堅守底線,。目前,，誘惑確實很多，大家壓力也都很大,。但我們要堅信“勞動創(chuàng)造財富”。幸福不會從天降，美好的生活等不來,。大橋局提倡“共創(chuàng)價值,、共享成果”,，提倡陽光收入,、陽光操作、陽光心態(tài),。希望大家堅守住底線，堅持良好的職業(yè)操守,，在生產(chǎn)經(jīng)營中，要依法合規(guī),，堅決維護企業(yè)利益,，絕不能假公濟私,、損公肥私；在質量,、安全管理上,，絕不能降低規(guī)范標準,，絕不能偷工減料；在廉潔從業(yè)上,，不該拿的一針一線都不能拿,，要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了這些底線,，我們企業(yè),、我們個人就能夠行穩(wěn)致遠，在任何風浪中屹立不倒,。

3.堅持傳承,。羅馬不是一天建成的，橋梁技術的進步不可能一蹴而就,，需要薪火相傳和持續(xù)改進,。有了各位新同事這些新因子的不斷進入，大橋局的事業(yè)將永葆活力,。希望大家在工作崗位上,，傳承學校的好傳統(tǒng)、傳承家庭的好傳統(tǒng),、傳承大橋局的好傳統(tǒng),。尤其要虛心向老一輩建橋人學習，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗,、自強不息,，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、無私奉獻的精神品質，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝,、寶貴的經(jīng)驗,、嚴謹?shù)淖黠L。

4.角色轉變,。從畢業(yè)到就業(yè),，是各位新同事人生中重要的節(jié)點。這標志著大家從學生變成了員工,，有了展示作為,、創(chuàng)造價值、回報社會的工作崗位,；從個人奮斗變成了作為企業(yè)團隊的一份子一起奮斗,。作為企業(yè)的一份子，希望大家自覺將自身利益融入企業(yè)利益之中,，企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展,，個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來,，努力為大家提供合理的薪酬待遇,、良好的工作環(huán)境、較好的職業(yè)前景,，提升大家的幸福指數(shù),。

5.習慣轉變。大家從學生變成員工以后,，還要自覺轉變一些習慣,。比如，做學生時相對自由,，現(xiàn)在需要敬畏制度；過去注重理論知識的學習,，現(xiàn)在需要注重在實踐學習,；在思維習慣上過去可能重激情多一些，現(xiàn)在需要重理性多一些,。工程行業(yè)是一個實踐性很強的行業(yè),，大橋局的工地遍布大江南北，且流動性強,。為了培養(yǎng),、鍛煉人才，我們要求,，應屆畢業(yè)生都必須先到基層,、先到一線,。實踐證明，這條政策非常正確,。各位新同事都將到橋梁建設工地工作,、生活、成長,。希望大家盡快適應新崗位,，迅速融入大橋局，滿載新希望,，踏上新征程,。

的新員工培訓講話稿范例篇七

尊敬的各位員工：

員工教育培訓是一項事關長遠的基礎性、戰(zhàn)略性工程,。

一,、強化保障，有效破解“工學矛盾”

今年以來,，公司秉承“培訓是軟實力硬基礎”“培訓不到位是最大的安全隱患”理念不動搖,，堅持問題導向、目標導向,，全面施行“脫產(chǎn)培訓日”制度,，有效破解“工學矛盾”，全力打通培訓工作“最后一公里”,。

1,、制定了《安全教育培訓八項剛性規(guī)定》，構建了崗位自查,、區(qū)隊互檢,、專業(yè)主查、代表巡查的“四維”排查機制,，進一步明確各層級主體責任,，把落實培訓制度、提高培訓質量和強化培訓效果貫穿于教育培訓工作的各個環(huán)節(jié),，為公司智能化高效生產(chǎn),、安全生產(chǎn)提供了有力保障。

2,、公司結合自身實際,，整合員工培訓內(nèi)容,，將每周二定為脫產(chǎn)培訓日,，并把其他從業(yè)人員培訓與安全責任制,、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援,、隱患排查治理,、消防等專項培訓固化,，做到全員參與、注重實效,、扎實推進,。

3、整合員工培訓內(nèi)容,，建立“集中+自學”“線下+線上”相結合模式,，開展每周一天的“脫產(chǎn)培訓日”活動，讓一線員工輕裝參加各類學習培訓,。

4,、結合不同崗位需求，開展線上品牌培訓課程評選,，把點擊率,、平均學習時長、好評點贊率等作為主要評定標準和課程收購依據(jù),，著力激活課程開發(fā)內(nèi)生動力,。

5、為實時掌握培訓成效,，嚴格培訓過程管控,，在季度線上檢查的基礎上，采取月,。

度剖析抽查與日常動態(tài)互查相結合的方式,，對培訓工作進行動態(tài)跟蹤；積極健全完善網(wǎng)絡可視化監(jiān)督體系,，把視頻監(jiān)控系統(tǒng)安裝到每一個教室,，統(tǒng)一納入到集團綜合監(jiān)控中心，實現(xiàn)“視頻監(jiān)控全覆蓋,、網(wǎng)絡監(jiān)管無盲區(qū)”,。

二、創(chuàng)新載體,，培訓方式與時俱進,。

1、深化培訓信息化建設,，初步建成員工成長中心，著力將企業(yè)發(fā)展需求,、崗位能力需求和員工個人成長需求有機結合,，學習培訓與技能評價有效銜接，形成個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖,，讓員工清晰知道自己需要什么,、缺少什么,。

2、加快“公司培訓”手機app建設,，開發(fā)課程直播,、“每日一練、每周一案,、每旬一學,、每月一考”學習功能，讓員工隨時隨地利用“碎片化”時間進行學習,。突出正向激勵,，加大培訓積分商城、流量兌換商城激勵力度,，完成與移動,、聯(lián)通、電信網(wǎng)絡運營平臺的對接,，實現(xiàn)了流量兌換全覆蓋,，喜培樂訓的氛圍更為濃厚。

3,、線下培訓同樣穩(wěn)步推進,，今年以來，對優(yōu)秀學員獎勵xx萬元,，參訓合格率達到100%,；開展“3+1”崗位操作xx期，考試xx人,，實現(xiàn)了應培盡培,、精準施培。

1,、嚴格落實高危行業(yè)領域安全技能提升行動和安全生產(chǎn)專項整治三年行動,，堅持安全培訓重中之重位置，剛性落實從業(yè)人員崗位安全資格培訓和職業(yè)衛(wèi)生,、應急救援,、安全生產(chǎn)責任制等專項培訓，加強案例警示,、虛擬體驗等全員安全意愿培訓和“三違”人員“靶向式”培訓,，以培訓效力提升安全能力。

2,、依托實訓基地,，把生產(chǎn)活動的各類規(guī)范與競技活動的指標體系有機融合，積極打造員工技能提升大賽場,，實現(xiàn)了“生產(chǎn)即練兵,、練兵亦生產(chǎn)”,，為實現(xiàn)“一流安全，一流業(yè)績”提供動力源泉和有力支撐,。

3,、結合機電重點維修項目，每月開展科區(qū)機電專業(yè)團隊綜合業(yè)務素質競賽,，針對單開單控接線,、雙開雙控接線、單啟?？刂平泳€,、正反轉接線、星三角接線等基礎控制電路接線技術和機工基礎技術,，今年舉辦了xx實操比賽,。

4、圍繞在用的各類機電設備故障,，堅持開展機電設備維修專項技能培訓,，強化崗位標準化操作關鍵環(huán)節(jié)，讓學員置身“生產(chǎn)”現(xiàn)場,，以各自崗位技能為基礎組織“練優(yōu)”,，在學中干、干中學,，提升實操技能,，努力解決“書本查不到，現(xiàn)場急需要”的技術難題,，提高了一線員工應急處置能力,。

的新員工培訓講話稿范例篇八

尊敬的各位領導、各位同事們:,。

大家上午好!

為期一周的培訓結束了,，在這個短期的入職培訓中，我受益匪淺,。在原有自學學習包課件的基礎上,，又通過一周培訓學習，使我對公司有了更清晰的認識,，使自己找到了目標和發(fā)展方向,。

首先，通過企業(yè)文化的培訓學習,，增強了對企業(yè)的認同感,。當今社會競爭日益激烈，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝的法寶,，我為公司具有良好的企業(yè)文化感到自豪，尤其是__文化的核心理念和三大核心文化,，是__人思想,、觀念、態(tài)度,、行為和價值觀的導向,。

其次，通過培訓學習塑料知識,，為今后部門工作打下扎實的基礎,。____是二十一世紀中國塑料行業(yè)門戶，工作涉及塑料,，尤其是我部門―數(shù)據(jù)中心,，對數(shù)據(jù)的采集、錄入,、審核,、糾錯，要深入研究塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,，為業(yè)務員提供有效的數(shù)據(jù),。使用塑料術語，要用書面語表達,，不用口語,、地方用語、習慣用語和帶有感_彩的用語,。但是,，有些地方用語也要能聽懂。有次,，我打電話做客戶回訪,，對方說是經(jīng)營透苯的，我沒反應過來,，培訓中聽徐老師講才知道是gpps,。另外從培訓中了解了好多關于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方面知識的空白,。

最后,，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責仔細地介紹，對公司構架及公司產(chǎn)品有了很好的認識?，F(xiàn)在我雖不是業(yè)務員,，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素質、銷售流程及技巧的講解，學到了額外的知識財富,。在學習商務禮儀知識后又提升了個人的品格修養(yǎng),。

培訓不但讓我學到了知識，更教會了作為一名新員工如何去工作,。成功無捷徑,，從基層做起，做實;多帶幾個問題去工作;制定好每天工作任務,，合理安排好工作時間;用心做事,，用心做人。在工作中要有團隊協(xié)作的意識,，在不影響本職工作的情況下,，去幫助身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài),，虛心學習,，不懂的地方及時請教領導，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,。

今天的成就是因為昨天的積累,，明天的成功有賴于今天的努力，本人愿與大家一起努力去開拓__事業(yè)更加美好的明天,。

的新員工培訓講話稿范例篇九

尊敬的各位領導,，親愛的各位同事們：

我是__部門的__，很高興今天能作為__單位的一份子站在這里,，也很感謝領導給我這個難得的機會,，能讓我與大家一起來交流、探討,。作為一個沒有太多社會經(jīng)驗的年輕人,，能來到這里是幸運的，因為社會不乏和我一樣努力/比我更優(yōu)秀的年輕人,，但今天我能和大家認識,，不僅是緣于領導認可了我的能力，更是一個可以讓我學習做事做人道理的機遇,。所以,，我感激領導發(fā)現(xiàn)并肯定我的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我舉辦這樣的儀式,，感激__單位在近些年,，就業(yè)情況如此緊張的形勢下，給了我這樣一個寶貴的工作機會,，更要感激大家能如此的照顧和幫助我盡快的熟悉陌生的工作環(huán)境（我寫多了,，你想感謝誰就挑幾個說說好了）,。

作為新員工，為了更快更好的融入__這個大家庭,，我要盡快適應崗位,，從學生到__員工身份的轉變，學習方式,、方法的轉變,，生活方式、習慣的轉變等,。

首先，求實,。對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言,，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中,，將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中是我們需要考慮的,。從我們踏入__門檻的那一刻開始，就應該清醒的認識到自己已經(jīng)是企業(yè)的員工,。我們要真務實,，踏踏實實的向同事學習，積極主動的向老員工請教,，聽取領導對崗位的安排,，不能自以為是，認真掌握崗位技能,，提高業(yè)務水平,。

其次，開拓,、創(chuàng)新,。要想讓工作有新的進展，要有開拓,、創(chuàng)新的精神,。要達到這個目標，除了要求個人思想進步,、技術扎實,、塌實肯干之外，還要思維開闊,，精誠合作,，努力構建一個團結協(xié)作的團隊，多聽取前輩指導,，尊重每位同事提出的意見,。

最后,，奉獻。作為新員工,，我要珍惜現(xiàn)在擁有的工作,，而不是抱著無所謂的態(tài)度。懂得珍惜只是第一步,，面對新的環(huán)境,，新的工作，更重要的是我應該拿出主人翁的意識來,，真正的意識到這是我的家,。努力將自己個人的發(fā)展與單位的發(fā)展相統(tǒng)一。

我要爭做學習的模范,，專業(yè)的骨干,，改革的先鋒，與__單位同呼吸,，共命運,。為早日實現(xiàn)__的美好愿景貢獻出自己的力量。謝謝大家,！

的新員工培訓講話稿范例篇十

作為新招員工要牢記68個字：“立足當前,，著手長遠，放眼未來,，一身作則,，細微做起；不驕不躁,，無悔無怨,；苦其心志，勞其筋骨,，真抓實干,，腳踏實地，與人為善,，以能為師,，堅持原則，廉潔自律,，牢記重托,，持之以恒?！?/p>

一是學政治,，明辨是非；二是學業(yè)務,，提高水平,；三是學制度,，規(guī)范操作；四是學法律,，一生平安,；五是學做人，明白世理,；六是學做事,，精通世事；七是學做領導,，不斷進步,。

怎么學。一是向報紙上學,；二是向書本中學,，三是向電視上學；四是向網(wǎng)絡上學,；五是在生活中學；六是在工作中學,。

向誰學,。一是向領導學；二是向父母學,；三是向同事學,；四是向朋友學；五是向老師學,；六是向榜樣學,。學習要堅持不懈，持之一恒,。

心在哪里,，那里就有風景，志在哪里,，哪里就有成功,，愛在哪里，那里就有感動,，員工在哪里,，哪里就有領導的祝福與牽掛。

感動不如心動,，心動不如行動,，努力后不一定能成功，但不努力一定不能成功,。作為信合員工要做到“十多,、六少,、六要、六不要”,。十多：一是多學,。用心處處皆有學問，要一專多能,；二是多說,。不放過任何機會，善于表現(xiàn)自己,，充分展示自己的才能,；三是多聽。經(jīng)常虛心去聽講話,，聽報告,，聽發(fā)言，認真吸取別人的精華,；四是多思,。要思考自己，反思自己,，不斷提高自己,；五是多想。要想快樂,，想幸福,，想感恩，想事業(yè),，想工作,，想業(yè)務，想發(fā)展,；六是多寫,。要懂得創(chuàng)作既是一項任務，又是一項福利,，宣傳別人就是宣傳自己,。用心創(chuàng)作，是磨練自己的過程,，要反映信用社的發(fā)展變化,，嘔歌好人好事，總結經(jīng)驗教訓,，研究發(fā)展新課題,，通過撰寫、修改,、加工,、提煉,、拔高，發(fā)表出去,，提升形象,；七是多做。要從細微做起,，從小事做起,，每天做小事，將來做大事,，要從自己,，從現(xiàn)在，從基層做起,；八是多練,。要練習各種技能，練成口才,，練成文才,，練成干才，最終煉成人才,，要懂得多練必成才的道理,；九是多看。要善于觀察,，才能發(fā)現(xiàn)問題，分析問題,、解決問題,。要處處留意，留心,，留神,，才能識別真善美和假惡丑；十是多干,。要干實事,，講實話，見實效,，當老實人,，說老實話，干老實事,。功夫不負有心人,，只要你付出，不經(jīng)意就會得到意想不到的回報,。

六少：一是少說閑話,；二是少參與不良活動,；三是少浮躁、偏激,；四是少心存僥幸,；五是少胡亂猜疑；六是少做不該做的事,。

六要：一要敬業(yè)愛崗,。關心集體，熱愛信合,，奉獻事業(yè),，追求理想；二要尊敬領導,。在家靠父母,，出門靠朋友，工作靠團隊,，進步靠自己,；三要團結同志。團結出人才,，團結出干部,，團結出效益，團結出友誼,；四要勤奮努力,。對自己要嚴格，對事業(yè)要忠誠,，兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇；五要踏實肯干,。要積極主動,，爭優(yōu)創(chuàng)先，要成為一面旗幟,，成為一個榜樣,，成為一個先進代表；六要積極進齲要有大智謀,，開拓進取,，敢想敢干，敢作敢為,，敢為人先,。

六不要：一不要撥弄是非。提倡當面道短，背后道長,，嚴禁背后亂議論,，傷害別人就是傷害自己；二不要弄虛作假,。要腳踏實地,，一步一個腳印，不做假的賬,、假報表,、假數(shù)字，不搞數(shù)字游戲,，出了問題,，嚴肅處理；三不要違法亂紀,。不要明知故犯,，自毀前程，實行零容忍,；四不要違章違規(guī),。認真學習，積極參與聯(lián)社制度學習競賽活動,，有章必循,，違章必糾，糾必從嚴,，不碰高壓線,，要作執(zhí)行制度的楷模，明白違章不能為,、不敢為,、不可為、不想為的道理,；五不要搞小團體。信合一家人,，信合一家親,，我們要打造成一個優(yōu)秀團隊；六不要損害集體聲譽和利益,。集體的利益高于一切,，要視集體榮譽為自己榮譽，集體利益為自己的利益,，為信合集體榮譽增光添彩,，為信合事業(yè)發(fā)展作出自己應有的貢獻。要明白上善若水,，厚德載物的哲理,，把自己勵練成忠于職守,，奉獻事業(yè)，熱愛生活,，善良,、大度、寬容,、包容,、適應社會、適應潮流,、適應發(fā)展的新型信合人,。

的新員工培訓講話稿范例篇十一

尊敬的各位領導、各位同事們：

大家上午好!

首先,，我非常感謝第二期的新動力學員,，感謝你們選擇__、加盟__,、信任__,。你們是__未來的棟梁，而你們的自信,、活力和昂揚的斗志,，也增添了公司領導對__未來發(fā)展的信心。

其次,，恭喜你們,，恭喜你們選對了行業(yè)，跟對了人,，走出了邁向成功的第一步,。我和你們的授課老師溝通過，明白大家對于企業(yè)發(fā)展的期望,。我想說的是,，思想有多大，舞臺就有多大!就行業(yè)本身來看,，現(xiàn)在行業(yè)的銷售額10億,，但未來兩年，整個市場需求總量在200多億左右,。__企業(yè)在這個行業(yè)里,，處于主導地位，技術領先,，實力雄厚;而__為什么會有今天的成功?造就__今天成功的原因,，包括領導者的睿智，__員工的勤奮努力，還包括__源源不斷的人才培養(yǎng)和補充;在發(fā)展過程中,，__逐步形成了符合企業(yè)實際的,，真正融入__每個人心中，并用實際行動為之踐行的企業(yè)文化,，而所有的這一切,，共同構成了__企業(yè)的核心競爭力。

__發(fā)展到今天,，才是真正到了振翅高飛的時刻,，而我們最需要的就是人才!人才已經(jīng)成為__快速發(fā)展的瓶頸，因此我希望更多的人加入__,，一起來做強做大這個企業(yè),，就是要把中國的每個市、每個縣,、每個鎮(zhèn)做透,，直至再做到世界每一個角落。實現(xiàn)凈水全覆蓋,，造福于人類,，讓凈水器成為每個家庭的生活必需品，真正做到有人,、有水就有__,。

第三，你們的學歷決定了你們的起點比較高,，我們把你們視為公司的儲備人才,，會根據(jù)你們的特點，你們的表現(xiàn),，有針對性的培訓和培養(yǎng),，讓你們快速成長，走向不同的管理崗位,。這個過程可能比以往的員工提升過程要短一些,，你們會少走一些彎路。但是最后能達到怎樣的高度,，還取決于你們的態(tài)度及努力程度,。經(jīng)過你們的努力，公司的培養(yǎng),，不斷的實踐，最終你能不能帶領隊伍,，能不能讓大家信服,，能不能讓員工團結在你周圍，這個不是僅靠公司賦予的，而是要靠自己的個人魅力和能力去獲得的,。所以人才,、或者叫管理干部，不是一蹴而就的,，我認為知識和學歷決定了你的起點和高度,，而智慧決定了你未來的終點，在這期間,，你為之努力的斗志,、持之以恒的決心和積極進取的心態(tài)，才是你取得成功的關鍵,。

第四,，大家都渴望成功，但不要認為做到了分公司主任,、區(qū)域經(jīng)理才算成功,。按陳總說的，人才就是在你的崗位發(fā)揮到了極致,，做到了卓越,，就是人才。公司的崗位是廣泛的,，有專業(yè)管理干部,，綜合管理干部。希望大家經(jīng)過半年的實習鍛煉后,，重新認識自己,，重新考慮自己到底適合做什么?在__，只要你態(tài)度端正,，努力向上;只要你有管理者的潛質,，就有機會成為干部。當然也有一部分人不適合做管理者,，但即便一直是優(yōu)秀員工,，__也會給予他該有的待遇和榮譽。所以大家不要緊盯著區(qū)域經(jīng)理和辦公室主任,，思路要放寬,，公司崗位很多，發(fā)展的機會更多,。

最后,，在今后的實踐中，不管遇到什么困難,，都不要緊,，只要信念不倒,，只要大家能堅持，持續(xù)努力,，就有可能走向成功!當然大家不要悶著,、蠻著干，畢竟大家是新員工,，剛踏入社會,，遇到困難要以合適的方式來反饋，讓公司領導及時了解情況,，幫你們快速解決問題,，這會達到事半功倍的效果。

同學們,，挫折不可避免,，但只要我們對__有信心，對自己有信心,，努力再努力,，我們一定會跟隨__一起，實現(xiàn)夢想,，取得成功,。謝謝!

的新員工培訓講話稿范例篇十二

各位新同事們：

大家上午！

感謝各位選擇xx附院,！首先我代表醫(yī)院對各位新同事的到來表示熱烈地歡迎,！站在這里我能夠看到你們朝氣蓬勃的面孔，感受到你們身上洋溢著的青春和睿智,，你們的到來讓我看到了醫(yī)院未來發(fā)展的希望,。

本次崗前培訓，旨在讓大家了解醫(yī)院的概況,、醫(yī)院文化和有關規(guī)章制度等,，指導你們今后如何在新的崗位上開展工作。這次崗前培訓只有3天時間,，3天后你們將走上新崗位,，開始嶄新的生活。在這里,，我想對大家以后的工作,、學習和生活提幾點希望：

一是愛醫(yī)院。作為蚌醫(yī)附院的新成員,，你們要牢固樹立“只有醫(yī)院發(fā)展了,，才能實現(xiàn)個人的發(fā)展”的理念，要認同醫(yī)院文化,，與醫(yī)院共同發(fā)展,，共同進步,，把自己的發(fā)展和醫(yī)院的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，把個人的利益與醫(yī)院的利益緊密聯(lián)系起來,。在今后的工作中，希望你們要勇挑重擔,，敢于負責,，工作要追求盡善盡美，善始善終,。二是愛崗位,。要“干一行，愛一行,，專一行”,，只有全身心的投入，工作才能出成績,。做任何事情都要有熱情,，有熱情才能有沖勁，有沖勁才能做出創(chuàng)造性的工作成績,。在今后的工作中,，大家要刻苦鉆研，勤于實踐,，把自身的特長發(fā)揮出來,，在自己的專業(yè)領域里做出成績，爭取早日成長為能在工作中獨當一面的行家里手,。三是愛患者,。患者是最需要我們尊重和關愛的人,。他們把最珍貴的東西-生命和健康交到了我們手上,，所以我們要善待生命，生命屬于每個人,，且只有一次,；我們要善待病人，因為他們把生命交給了你,。既然我們選擇了醫(yī)學這個職業(yè),，我們就一定要堅守這光榮的使命和責任。

“立身百行,，以學為基,。”一個人能有多大發(fā)展,，能為社會作出多大貢獻,，很大程度上取決于這個人學習抓得緊不緊,、基礎打得牢不牢。一是學知識,。無論你之前有多高的學歷,、多大的成就！還是經(jīng)歷過多少的挫折,、有過多大的失?。∵@些都屬于過去,！請你從現(xiàn)在開始,，俯下身來作一名小學生；拜老職工為師,、拜書本為師,、拜能者為師，攬萬卷文采,，汲百代精華,，孜孜不倦地學習，踏踏實實地做事,。二是學服務,。醫(yī)道，仁者之術也,。我們這個行業(yè)是個與痛苦打交道的行業(yè),，患者是帶著肉體和精神上的痛苦來到醫(yī)院的，希望醫(yī)院能解除他這兩方面的痛苦,，特別是精神上的痛苦,，而我們醫(yī)務人員的同情心、愛心和良好的服務則是最有效的“鎮(zhèn)痛藥”,。在與患者的接觸過程中,，我們一定要用心溝通，在日常診療工作中要透過細節(jié)展示對患者的關愛和尊重,。三是學做人,。要成為一名合格的醫(yī)務工作者，首先應該學會做人,，要有愛人如己的胸懷,，要有待人誠信的行動，要有樂于奉獻的精神,，要有海納百川,、豁達寬容的氣度。要有干事的精神和本領,，也要有共事的意識和水平,。不自以為是,、不盲目自大，努力形成和諧,、融洽的人際關系,，以團結形成合力，以合力共謀發(fā)展,。

醫(yī)療行業(yè)的特殊性質要求我們必須樹立起“責任重于泰山”的意識：一是對患者負責,。病人在被病痛折磨的時候，醫(yī)務人員是他們唯一能夠依靠和信賴的人,。正所謂：健康所系，性命相托,。既然病人將他們最珍貴而且無法失而復得的東西—健康和生命交到了我們手上,，我們就要以高度負責的精神，認真對待每一位患者,，做好每一項技術操作,，把小事做細，把細事做透,。二是對自己負責,。要有“朝受命、夕憂心”的使命感,，要有“晝無為,、夜難寐”的緊迫感；要做到能干事,、會處事,、做實事、辦好事,；要做到不抱怨,、不放棄、不懈怠,、不折騰,、不猶豫、不后悔,。同時,，在政治上要嚴格要求，服從統(tǒng)一領導,，積極參加組織生活,，在醫(yī)院各項活動中施展你們的才華，為醫(yī)院爭光添彩,。三是對醫(yī)院負責,。醫(yī)院是個大家庭,，你們都是其中一員，與醫(yī)院休戚相關,，榮辱與共,；醫(yī)院又像一只大船，你們都是船工,，可謂一損俱損,，一榮俱榮。希望同志們從現(xiàn)在起,，樹立起主人翁意識,，發(fā)揚艱苦奮斗的敬業(yè)、奉獻精神,，把自己的前途和醫(yī)院的命運緊緊地連起來,，以高度的責任感、使命感,、事業(yè)心,，積極為醫(yī)院的建設和發(fā)展獻計獻策、貢獻力量,。

時光易逝,，年老，惟有追求才能不虛度年華,，惟有拼搏才能成就事業(yè),。隨著歷史的發(fā)展，歲月的變遷,，你們注定要承擔歷史的重任,，走向發(fā)展改革的前沿。同志們讓我們挽起手來,，用青春和智慧書寫燦爛的時代篇章,，用辛勤和汗水孕育蚌醫(yī)附院輝煌壯美的未來！

最后送給大家一句話共勉：愛院如家,、居安思危,、謀遠圖強、和諧共事,！

的新員工培訓講話稿范例篇十三

各位領導,、各位同事：

大家下午好！我是質量檢驗科的新員工xxx,，很高興能夠站在這里代表新員工發(fā)言,，也感謝各位領導能夠在百忙之中抽出時間來傾聽我們的心聲。

2012年3月9日，我有幸成為xxx的一員,，懷揣著夢想與激情,，踏上開往希望之地西行列車。從xxx區(qū)到xxx礦區(qū),，三個小時的路程,，所見之處全是戈壁灘，我的思維逐漸空白,，不敢想象以后工作,、生活的地方是怎樣一片場景。當我看到公司宏偉的鋼鐵大門,、整齊的建筑以及朝氣蓬勃的工作人員時,，我不禁感嘆，在如此荒涼的不毛之地,，是怎樣的企業(yè)向心力讓大家如此奮勇拼搏,、敢為人先，在海拔4000米的高原上開出了xxx這朵艷麗的奇葩,。

在這一年的時間，我對xxx的了解與敬佩從無到有,、從小到大,，逐漸使自己融入進來。在工作中,，嚴明的管理制度,、強有力的執(zhí)行力、濃厚的學習氛圍,，讓我懂得,，努力學習、成長與進步是今后不斷追求的人生目標,；在生活中,，領導無微不至的關懷、同事竭盡全力的幫助,，讓我在沒有親人,、沒有朋友的異鄉(xiāng)倍感溫暖。一切的一切都讓我深深地體會到了xxx"xxx,、xx,、xxx庭"的企業(yè)文化建設目標。

這里只有廣漠的戈壁,，在自然條件如此惡劣的高原上,，每個員工都腳踏實地、樂觀向上，上到公司領導層,、下至車間普通員工,，每個人都以飽滿的熱情投入到各自的工作當中，尤其是一線員工,，不畏臟累差,，能夠立足本職、堅守崗位,、始終保持著一種愛崗敬業(yè)的工作作風,，這都體現(xiàn)了"特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,、特別能忍耐,、特別能團結、特別能奉獻"高原精神,。

如果說xxx是天空,，那我們就是盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈,，成為高高藍天上的一抹美景,；如果說xxx是大海，那我們就是翻騰的浪頭,，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪,，成為大海的主角；如果說xxx是舞臺,，那我們就是演員,，相信不斷的演繹鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力,。

在以后的日子中,，我將竭盡所能努力學習、不斷進步,、奮勇拼搏,，沐浴著xxx騰飛的春風，跟著打造xxx百年基業(yè)的愿景一起成長一起壯大,。

謝謝大家,！

的新員工培訓講話稿范例篇十四

各位新同事、青年朋友們：

大家下午好,！

委,、總經(jīng)理室，向無私奉獻,、甘于付出的各位老師,、各位助教致以最最衷心的感謝！向認真學習、收獲新知的各位學員表示最最熱烈的祝賀,！

人壽的亮點之上,，進一步明確了銀保合作的前景及其特征,，進一步加深了對壽險的意義及其功能的體察；另一方面，著力強化了分紅保險的基礎知識,，夯實了個險,、團險,、中介相關條款的基礎,，務實地進行了演練，極大地提升了大家的銷售技能,、技巧,。難能可貴的是，本次培訓班全新地首次引入拓展訓練,，錘煉了學員的意志,，強壯了學員的體質，升華了公司的企業(yè)文化,，增強了公司的.凝聚力,。

此次培訓班全程得到了廣大學員的高度認同與激情參與。學員按時,、按要求參加每日的學習,、每日的演練、每日的研討等,。學員始終激情高昂,，熱情投入,，積極呼應,、配合講師的教學、演練,，常常是臺上,、臺下心相通，情相投,、意相融,、愛相存。學員們求學若渴,、求業(yè)心切的情景在本次培訓班得到全景展現(xiàn),。認真記錄筆記、反復溫習筆記,，實踐課堂所學,，立志報效國壽，成為廣大學員的共同心愿。

人壽搭建的大舞臺,，離不開家人,、好友的真情關愛，離不開大家時刻應該知恩圖報的推薦人與授課講師的真情付出,。

我們衷心希望各位學員將所學用到實踐中,，并在實踐中。

總結,。

提高,。“學習實踐再學習再實踐再進步再提升”,，以優(yōu)異的成績回報公司回報愛你的人和被你所愛的人,。

愿所有學員“學習、學習,、再學習,，進步、進步,、再進步”,！愿所有學員返程順利，一路平安,。

謝謝大家,！

的新員工培訓講話稿范例篇十五

值此新入職員工培訓班開班之際，我謹代表集團公司向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步,，為自己的人生打下一個好的基礎,。為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長，早日成為對企業(yè),、對社會有用的人才,，今天我向大家提出三點要求：

有理想，有抱負,，有胸懷,，人生才有意義，才會精彩,。目標就是動力,，目標就是方向，它能使人內(nèi)心燃燒起進取的火焰,，釋放出潛在的能量,。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標緊緊聯(lián)系在一起的,。有什么樣的目標,，就有什么樣的胸懷,。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關系,。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事,，從一個側面告訴我們，想做大事,，首先要有大志,。有了大志，有了目標,，就不會為一些與實現(xiàn)目標無關的小事斤斤計較,，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現(xiàn)之后,，沒有及時確立好第二個目標,，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展,。動態(tài)的目標觀和胸懷觀,，可以幫助人們保持良好的狀態(tài)，消除生活和工作中的一些煩惱,?！耙粋€人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展得越快,，對社會就越有益”,。如果你不知道自己未來的遠景，你就永遠到不了那里,；如果你對自己的未來沒有計劃,，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪,，你就會被動一生,。所以，每一位有理想有抱負有胸懷的員工,，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，做到與時俱進,，主宰人生,。

xx集團房建、安裝,、房地產(chǎn),、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經(jīng)進入快速發(fā)展期,。這為廣大員工特別是為渴望實現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會,。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才,，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中,，既出現(xiàn)過全國人大代表,、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者,，又有許多愛崗敬業(yè),、具有豐富施工經(jīng)驗、精通技術的建筑專家,，還涌現(xiàn)出全國抹灰狀元,、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強,、技術精湛的高級技能型人才,。青出于藍勝于藍。我相信經(jīng)過努力,，你們會比他們更加優(yōu)秀,。

員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結合，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏,。為了幫助員工開發(fā)潛能,，盡快成長，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)發(fā)展通道,。新入職員工可以通過工作實踐,，找出自己的優(yōu)勢和不足，根據(jù)自己的興趣愛好和擅長,，在人力資源管理部門的指導下,，為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標,，其中包括長期目標,、中期目標、短期目標及近期目標,，并讓自己充滿激情地為實現(xiàn)每一個目標跑起來,。

學習型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱,，今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天,，他4年來所學的知識已經(jīng)有50%老化掉了。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,，關鍵要提高自己的學習力,，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會,，走上工作崗位,，需要學習的東西很多,，既需要學習并認同企業(yè)文化，又需要學習專業(yè)技術,，把所學的書本知識運用到實踐中去,，積累實踐經(jīng)驗。

孔子曰：“道不同,，不相為謀,。”意思是說,，理想信念不同的人,，不能在一起謀事，不能在一起共創(chuàng)大業(yè),。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式,。既然你們選擇加入xx，就要認同xx文化,。只有這樣,，你們在xx才能有好的發(fā)展，才能在xx實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌,。

出處 sevw.cn

剛才我聽xx在發(fā)言中,，講到了我們的核心價值觀、企業(yè)愿景,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神、工作作風等,。我在這里簡單給大家介紹一下xx的核心價值觀這八個字,，“誠信、自強,、創(chuàng)新,、一流”。

第一點是誠信,。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信,。人要誠實?！罢\”是真實不欺,，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內(nèi)在品德,?！靶拧笔钦嫘膶嵰獾刈袷爻兄Z,，就是你給別人承諾的事情,，就像今天8點開會,，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場,。如果從表現(xiàn)來講,，是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾,，特別是注意不欺人,，它是處理人際關系的準則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,，對內(nèi)對外都要講誠信,。在內(nèi)部，員工說話辦事要講誠信,，要以說假話為恥,，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流,、真誠相處的風氣,。在外部，要全面實施集團品牌戰(zhàn)略,，守合同重信譽,，認真履行我們的合約，為業(yè)主提供優(yōu)質的服務和滿意的產(chǎn)品,。

第二點是自強,。自強不息，源于《周易》中“天行健,，君子以自強不息”這句話,。自強是實現(xiàn)“創(chuàng)建一流，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力,。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的期望,，要到達的那個地方，實現(xiàn)的那個目標,。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難,，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實現(xiàn)遠大目標不懈奮斗,。同時,，自強也是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力。

第三點是創(chuàng)新,?！皠?chuàng)新”是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力,。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”,，意思是每天創(chuàng)新,，人之美德。盛德,，是大德的意思,，盛大、盛開,、茂盛,，給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新,，每天都能否定自己,，那就了不起了，你就有最大的美德,。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展,，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌，必須倡導創(chuàng)新文化,，樹立敢為人先的精神,，不斷學習新知識，掌握新技能,，確立新思路,，創(chuàng)造新業(yè)績。

第四點是一流,?！耙涣鳌本褪俏覀円ㄟ^努力，達到xx一流,、省內(nèi)領先,、國內(nèi)先進。要實現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標,，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識,，各項工作向一流標準看齊，發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風,，努力打造一流的團隊,、一流的管理、一流的工程和一流的服務,，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景,。這是核心價值觀。

我們的企業(yè)使命,，就是我們企業(yè)在社會上生存的價值是什么,，我們是為了干什么而存在的，這就是企業(yè)使命。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質的建筑產(chǎn)品和服務”,；企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流,、永續(xù)發(fā)展”；企業(yè)精神是“團結務實,、自強不息,、日新盛德”,；企業(yè)經(jīng)營理念是“走質量,、品牌興業(yè)之路，精細管理,，每建必精,，創(chuàng)無愧社會精品工程”；企業(yè)作風是“一切按制度管理,、一切按程序辦事,、一切用數(shù)據(jù)說話、一次把工作做好”,，簡稱“四個一”的工作作風,。作風實際就是一種習慣，“一切用數(shù)據(jù)說話”,，就是讓人保持一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細化管理意識,。“一次把工作做好”,，就是一次把本職工作做好,。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好,，你就給別人,、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的制造者,。如果長期這樣下去,，你就是一個大麻煩的制造者。在高級管理崗位上,，一次做不好工作,，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好,。這不僅是我說給新員工聽的,，我還經(jīng)常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好,，不要給別人,、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”,。

今天,，我與大家重點談談責任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任,，責任保證績效,。你來到xx，xx給你一個崗位,，這個崗位,，我的理解是你以你的健康、知識,、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個崗位來,，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司,，是你負責的一個合資公司,，你應該把這個公司打理好，你有責任把它打理好,，你必須要打理好,，因為工作就是責任。有了責任才能保證績效,，每個崗位都要設定績效,，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的，是有機聯(lián)系在一起的,，與長遠的,、中期的、短期的和近期的目標都是相關聯(lián)的,，所以責任保證績效,，保證績效就是要幫你實現(xiàn)目標。第二個觀點：責任到此,，不能再推,。這就是你的事情，要負起責任來,。第三個觀點：我是一切的根源,。出了任何問題，我是一切的根源,，不要找任何人,，要找自己。比如說今天來晚了,，因為下雨啊,、交通不便利啊,，那些你都改變不了，你改變不了別人,，你唯一能改變的就是你自己,。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài),。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇,。“老好人”就是不堅持原則,，不按制度和程序辦事,，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情,。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象,，幫助別人來傷害我們,。以上就是責任文化的四個觀點,。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去,，你就會養(yǎng)成一個好習慣,，養(yǎng)成一個走向成功的習慣。習慣決定命運,，你就會把握自己的命運,。

責任文化與目標設定是緊密相連的。設定目標是樹立責任感的必要條件,。有目標,，才有責任；有大目標,，就有大責任,。大凡不負責任的人，因為心中沒有在組織內(nèi)設定目標,，所以工作中得過且過,。所有員工都要為自己設定好目標，養(yǎng)成負責任的好習慣,。有什么樣的責任心,，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報,。一個人如果缺乏責任意識,，即使有高學歷、高能力,，做人和做事也不會成功,。

新入職員工都屬于“90后”，你們知識較多、率真坦誠,、思路開闊,、富有激情、勇于創(chuàng)新,、接受新知識快,，這些都是你們的特點和優(yōu)點。但是,，由于你們年紀尚輕,，缺乏人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，對社會的復雜性估計不足,，可能你們抗挫折能力較差,。iq(智商)、eq(情商),、aq(挫折商或逆商)并稱3q,，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質,，是不可能成功的,。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會,，事業(yè)的成敗,、人生的成就，不僅取決于人的智商,、情商,，也在一定程度上取決于人的逆商。有專家斷言,，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq,。希望你們腳踏實地，持之以恒,，百折不撓,。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來,，咬定目標,，永不放棄，不能半途而廢,。有的人是知難而退,，不干了；有的人是半途而廢,，爬了一半,，放棄了,；有的人肯于登攀，永不放棄,，這是難得的品質,，是成功的先決條件?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點,。”(馬克思語)如果你沒有百折不撓,，肯于登攀的這種素質,，你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時,，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力,，使自己盡快成熟起來,。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起,，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己,。在這里我向大家推薦兩本書,，一本是《把信送給加西亞》,，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣,，主動,、熱情、排除萬難去實現(xiàn)目標,，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口,，完美執(zhí)行。

同時,，我給基層單位負責人提點要求,。希望各單位負責人，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作,，關心愛護他們，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施,，幫助他們找一個好老師,，這一點很重要。他們都是好苗子,，再給他們找個好老師,，幫助他們快速成長,，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。

我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成,，40歲梯隊在哪里,，30歲梯隊在哪里，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者,，我對新入職員工提一個要求：請你們經(jīng)常告訴我,，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，為大家提供機會,，搭建舞臺,，幫助你們實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件，與我溝通交流,。

大學四年,，父母養(yǎng)育你們很不容易，有的家里很困難,，省吃儉用供你們上大學,。由于受全球金融危機的影響，當前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴峻,，在這種情況下,，你們能進入企業(yè)有一個崗位，應該倍加珍惜,。有些新員工還是托了很多關系才來到的,，隨著你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩,。不要好高騖遠,，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作,，靠一點一滴的努力,，提高自己的本領；感謝父母,、企業(yè)及所有幫助你們的人,，以優(yōu)異的成績，回報父母,、企業(yè)和社會,。天道酬勤。只要你們始終專注于自己的.奮斗目標,，勤奮努力,，永不放棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明,，是金子在xx集團一定會發(fā)光!

的新員工培訓講話稿范例篇十六

在人生每個關鍵階段都要把好方向,，砥礪前行,。北大荒的青年要讓自己更加優(yōu)秀的同時，也要擔當起社會主義接班人的責任,，努力站排頭,、爭一流，為美好的世界貢獻一份我們自己的青春力量,。以下是豆花問答網(wǎng)為大家整理的集團新入職員工培訓講話稿相關資料,，提供參考，歡迎參閱,。

同學們：

今天,，我代表北大荒集團向參加學習的各位學員表示熱烈的歡迎!同時也借此機會，向廣大青年朋友們表示親切的問候!青春的朝氣使我滿懷感觸,，你們擁有年輕的美好和快樂,，我們都曾像你們一樣年輕過。日復一日,，時光匆匆流逝,，青年朋友們，在成長過程中要戰(zhàn)勝最大的競爭對手——時間,。你們的青春畫卷剛剛展開,，一切盡可描繪，一切盡可想象,，希望你們把握住人生韶華,，在北大荒這個值得驕傲的大舞臺上盡情抒寫你們的人生理想，為北大荒改革發(fā)展奉獻青春的光華與力量,。我期待通過今天的交流與分享,，能讓你們對北大荒有更深刻的認識，清楚自己的人生方向,，同時把我在為北大荒事業(yè)奮斗中。

總結,。

的經(jīng)驗分享給你們：

一,、歡迎來到值得為之奮斗為之奉獻的北大荒。

1947年春天,，隨著解放戰(zhàn)爭的激烈進行,，恢復經(jīng)濟變成頭等要務。王震將軍帶領百萬復轉官兵,，撥開了北大荒的第一犁,，波瀾壯闊、聲勢浩大的開拓使得沉寂的“北大荒”變成了今日的“北大倉”,。作為中央直屬兩大墾區(qū)之一的黑龍江墾區(qū),，是具有中國特色的組織化程度高,、規(guī)模化特征突出,、產(chǎn)業(yè)體系健全的特殊組織,。為保障國家糧食安全、支援國家建設,、維護邊疆穩(wěn)定等,，作出了重要貢獻。北大荒具有得天獨厚的資源優(yōu)勢,，轄區(qū)土地總面積5.54萬平方公里,，現(xiàn)有耕地4448萬畝、林地1362萬畝,、草地507萬畝,、水面388萬畝，是國家級生態(tài)示范區(qū);具有追求卓越的品牌優(yōu)勢,，培育了“北大荒”“完達山”“九三”等一批中國馳名商標,，其中“北大荒”品牌穩(wěn)居中國農(nóng)業(yè)第一品牌;具有令人矚目的科技優(yōu)勢，依托旗下的農(nóng)墾科學院,、農(nóng)墾設計院,，北大荒大學等科研力量，農(nóng)業(yè)科技成果轉化率高于全國平均水平;具有寶貴的精神財富,，創(chuàng)造了以“艱苦奮斗,、勇于開拓、顧全大局,、無私奉獻”為主要內(nèi)涵的北大荒精神,，激勵著一代又一代北大荒人在建設現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)的偉大征程上開拓前進;同時具有無可比擬的規(guī)模化優(yōu)勢,。

我們何其幸運,，何其榮耀，趕上了北大荒事業(yè)蒸蒸日上的時期,。在保持對北大荒事業(yè)的熱愛和忠誠的同時,，我們要克服“資源魔咒”，要不斷賦予北大荒精神和北大荒文化新的時代內(nèi)涵,，既要鞏固自己的核心優(yōu)勢,，也要不斷錘煉我們的商業(yè)能力、資本能力,，要把北大荒打造成一個充滿愛,、充滿力量的綜合性、系統(tǒng)性,、有競爭力的農(nóng)業(yè)領域航母,。

二,、北大荒的未來就是青年們要去向的遠方。

青年朋友們要把目標定得高遠一些,，既要仰望星空,，又要腳踏實地，北大荒的未來,，需要你們的建設,。按照習近平總書記對墾區(qū)兩次“特指性”重要講話重要指示精神，貫徹落實黨的十九屆五中全會和省委十二屆八次全會精神,，北大荒集團立足現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、面向市場需求、依托信息技術,，通過實施“1213”工程體系,，扎實推進“三大一航母”建設。

企業(yè)的發(fā)展離不開戰(zhàn)略的引領,，企業(yè)的領導要成為企業(yè)宣傳思想,、戰(zhàn)略解讀、文化傳遞的帶頭人,。企業(yè)要發(fā)展,，就要不斷的培養(yǎng)人才，抓好干部隊伍建設,。任正非講：十年前我們集中火力對著城墻的一個位置進攻,。十年后我們依然集中火力攻擊同一個位置，這就是著名的“范弗里特彈藥量”理論,。企業(yè)的人才就是企業(yè)的火力,，要集中人才的力量，精準高效的助推企業(yè)的快速發(fā)展,。這是對青年的期望,，也是北大荒青年矢志不渝的使命職責。我們在思考中前進,，不斷反思，明確方向和目標,。北大荒這片土地上要生產(chǎn)出全中國最好、最安全,、最優(yōu)質,、最健康，米,、面,、糧,、油、肉,、蛋,、奶等食品。

北大荒集團總部,，是北大荒戰(zhàn)略的指揮部,、決策中心，我們要培養(yǎng)出一流的人才,，既要本領扎實,、專業(yè)過硬，又要思想端正,，做好青年的榜樣,。世界發(fā)展的本質是競爭，競爭使得世界進步,，和諧共榮,。青年朋友要有勇氣、有信心,、有卓越的比學趕幫超的精神,。要成為各自領域的專家和高手，要讓世界上最先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力在北大荒這片沃土上得到最廣泛的使用,。青年要報效北大荒,，就要明確北大荒集團的未來即是你們要去向的遠方，我特別希望新時代的北大荒,，能讓每一個人在這個舞臺上都有所得,，用我們的努力為北大荒的發(fā)展貢獻一份力量，讓北大荒能夠促進我們每個人的成長,。

三,、

以史為鑒，青年既要有所求,，更要有所為,。

人生最后的成長該歸結于自我救贖，孔子講：“君子求諸己”,，只有自己強大才是成長最好的良藥,。既要靠專業(yè)能力，又要有專業(yè)精神,，還要不斷培養(yǎng)自己的管理,、溝通、協(xié)調能力。

第一,，要讓學習成為習慣,。要讓自己比同齡人優(yōu)秀，3年,、5年,、10年，要在人生高處看到不同的風景,。要通過不同的途徑加強學習,，向專家學、向古人學,、向書本學,、向比你優(yōu)秀的人學;在實踐中學、在做中學,、在與人交往中學,。我很怕你們成為只會學習“屠龍之術”的書呆子和從不學習被社會淘汰的無用之人。

第二,，要讓簡單成為一種性格,。世上本無事，庸人自擾之,，大道至簡,。面對世界，我希望你們常懷簡單之心,，常懷感恩之心,，本色出演人生，真情贏得人生,。向廣大青年推薦一本陶冶情操,、磨練心性的好書《鈍感力》，希望廣大青年都能樹立任爾東西南北風,，我自堅定向前沖的信念,。

第三，要讓奮斗成為信仰,。人生美好,，卻也短暫。如何使得我們的人生變得更美好,，就要悄悄的努力,，偷偷的變厲害，要保持一騎絕塵的姿態(tài),，通過努力工作來實現(xiàn)自己的人生價值,?！兜臼⒑头驅懡o年輕人一生的忠告》中講到,，“人生的陰晴之分,，不是幸運和不幸運，而取決于自己的內(nèi)心,。在困境中絕不能放棄希望,，在取得成功的時候，更需要持有一顆感恩之心,、謙虛之心,，必須時刻竭盡所能進取向上?！?/p>

第四,，要讓擔當成為風范。要摒棄躲,、等,、靠、要的消極懶惰思想,，勇于擔當,。同時保持廉潔自律之心，動機至善,，私心了無,。要有舍我其誰的精神，才能成就一番豪氣的事業(yè),。這個世界是公平,、合理的，責任感和機遇成正比,。我們努力奮斗,、絕不虛度光陰。

最后送給廣大青年四句話：“紅日初升,，其道大光;河出伏流,，一瀉汪洋;縱有千古，橫有八荒;前途似海,，來日方長”,。希望北大荒的青年們，奮力擔當起“三大一航母”建設的重任,，在人生每個關鍵階段都要把好方向,，砥礪前行。北大荒的青年要讓自己更加優(yōu)秀的同時,，也要擔當起社會主義接班人的責任,，努力站排頭,、爭一流，為美好的世界貢獻一份我們自己的青春力量,。

尊敬的董事會領導,，各位同事：

大家好!

很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會，能和各位新同事見面,，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關注和信任,。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的!

我今天講話的主題是：轉變角色,、認真學習,、爭創(chuàng)佳績。

在我們中國,，年齡超過十八歲就算成年人了,，但我認為，真正長大成人的標志是思想獨立和經(jīng)濟獨立,。我們以前在家里,，什么事都有父母幫操辦著，在學校里面又是靠父母供錢上學,，可以說是衣食無憂,。但現(xiàn)在不一樣了，你們從學校走向社會,，就預示著必須從依賴走向獨立,。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學校畢業(yè)進走向社會,、走進公司的,，展現(xiàn)在你面前的，將是與學校截然不同的生活環(huán)境,。擺在你們面前的首要任務,，要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變;二是從理論到實踐的轉變,。

首先是從學校學生到公司員工的轉變,。以前在學校，只要不違反學校規(guī)定,，想怎么樣就怎么樣,，考試只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必須更加注重工作業(yè)績,，必須具備更強的團隊協(xié)作精神和工作責任心,。以前在學校，你們的主要任務是學習,，把功課學好是學校和家長對你們的主要要求,，學習成績是衡量你們學習的主要指標,，到了公司之后，你們當務之急就是學技術,、學業(yè)務,、學技能，更多的要考慮工作效率,、部門績效和公司利潤,，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標。所以,，在公司的環(huán)境下，實踐學習能力比理論考試能力更重要,，更關鍵,。

要實現(xiàn)這種從學校人到職業(yè)人的轉變，需要你們變成一個“有目標,、有紀律,、有專長”的人。

有目標,，要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃,，樹立長遠的目標，持之以恒地為實現(xiàn)這個目標努力奮斗,。有了強烈的目標意識,，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮?，F(xiàn)在你們剛剛進入公司,，都將準備或者正在參加公司的新員工培訓，從某種意義上說,，你們就像處于同一起跑線上賽車,，是否有強烈的目標感，決定了你們發(fā)動機的排量是1.3升,，還是2.4升,，甚至是4.0升，決定了你們當中誰跑得更快,，誰跑得更遠,。

有紀律，要求每個員工都要嚴格遵守公司的規(guī)章制度,。鐵的紀律是組織戰(zhàn)斗力的強有力保障,。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習慣,，發(fā)揚軍隊的戰(zhàn)斗作風,，具備軍人的執(zhí)行能力,。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學院培訓，為什么安排大家參加軍訓?就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍,，通過軍訓來磨練你們的堅強意志,，加強組織紀律性學習，使你們迅速成長為合格的新員工,。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度,，你們就能從中得到收獲。在這過程中,，可能個別人會打退堂鼓,，那很遺憾，是他自己淘汰了自己,。對于那些堅持下來的人,，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河旨恿艘环?，迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機遇,。希望你們能夠以一名軍人的標準嚴格要求自己，尊重教官,，服從命令,、聽從指揮、嚴守紀律,，展現(xiàn)出良好的精神面貌,，為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。

有專長,，要求每個新員工快速學習業(yè)務知識,，掌握技術技能，并能有效應用于具體工作,。在學校要求的是考試成績,，在單位要求的卻是工作業(yè)績。沒有過硬的業(yè)務技能,，工作業(yè)績是空談,。我們公司是一家為移動、聯(lián)通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務的專業(yè)供應商,，在專業(yè)技術方面有很強的要求,，你們必須虛心地向師傅們學習，掌握好技術本領,，做到學有專長,，術有專攻。

其次,，要實現(xiàn)由理論到實踐的轉變,。你們剛從學校畢業(yè),，理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業(yè),，對你們的要求剛好相反,。我剛才告訴大家公司對員工技術方面有很強的要求，但也沒有大家想象中那么復雜,。用董事長的話來講很簡單,，就是“打洞-立桿-放纜-布線”;你們要樹立信心，只要大家堅定信念,，勇于實踐,，就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道：成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人,。

另外,，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經(jīng)歷,，對于你們，也要實現(xiàn)一個轉變：那就是實現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉變,。

你們們能夠加盟我們公司,，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來,。同時,，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情,，帶著理想而來的,，是想在這個地方施展才華，干出一翻事業(yè)的,。但是,，要實現(xiàn)這樣一個目標，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強烈的事業(yè)心,，自覺克服“打短工”的不正確想法,，把自己所從事的工作當作事業(yè)來做。干事業(yè)需要強烈的事業(yè)心,，有句廣告詞說得好：心有多大,，世界就有多大!人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功成就于無數(shù)平凡的小事當中;輝煌的背后,，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn),。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實力和業(yè)務范圍均屬前列，我們完全能夠為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺,。

有些新員工做了一段時間后常常會埋怨：我工作那么辛苦,，為什么不見公司為我提崗位,、加工資?針對類似的問題，我想告訴你們,，我們從來不否認努力和成功存在正比關系,，但我們更加覺得，達到成功存在一個從量變到質變的過程,，你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產(chǎn)生質變,，為你帶來階段性的成功。請大家記住,，工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素,，職位和工資只是其中的附帶產(chǎn)品。香港富商李嘉誠17歲就當推銷員,，別人每天干8小時,，他每天卻要干16個小時，正是他的堅持不懈,、堅韌不拔成就了今天的華人首富,。

在工作中，新職員經(jīng)常會出差錯,，有時會被老員工或者上級批評,，這需要你有一定的承受能力。當然,，我不是要你默默接受領導的批評,，而是要求你在受到批評后，要做好心理調整,，不會因為一次失敗而灰心喪氣,，相反應從中吸取經(jīng)驗教訓，把以后的工作做好,。

在工作中,，你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方，這時候,，你千萬不要牢騷滿腹,、憤憤不平，那樣只會誤導你的思維,、分散你的精力,。你應該將問題當做機會，及時地反饋給你的主管,，并提出你的寶貴建議;公司和你都將會在問題的改善中不斷成長,。

我誠心的提醒你們：機會只青睞那些有準備的人，只青睞那些積極主動的人，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨,。

最后,，我要告訴大家：在學習和工作中一定要注意安全、注重質量,。安全是工作的前提,，質量是企業(yè)的生命。今年是公司的“安全年”,、“質量年”,，建立健全公司安全管理體系和質量管理體系是公司的兩大年度目標，這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽,，直接影到到公司的下一步發(fā)展,，直接與在座的各位新員工具體工作相關，所以,，我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念,，以身作則，規(guī)范操作,，講究質量,，有效提高新員工們的安全意識、質量意識,。我們新員工也要切合公司的管理要求,，認真學習安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，嚴格按照規(guī)范要求開展工作,，杜絕安全事故，力創(chuàng)精品工程,。

新員工朋友們,，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液,。公司是一個大煉爐,，公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件,，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助,，更期待著早日能和你們攜手共進，并肩作戰(zhàn),，共創(chuàng)佳績!

最后預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功,，祝各位新同事們生活愉快、工作順利!

謝謝大家!

讀了又讀,。

的新員工培訓講話稿范例篇十七

敬愛的老師,，親愛的同學：

大家早上好!

今天，我發(fā)言的題目是《讓我們懷有一顆感恩的心》,。

當我們來到這個世界上,，什么還沒來得及做的時候,，我們就已經(jīng)開始享受前人帶給我們物質和精神上的一切成果了。這就提醒著我們每一個人,，要懷有一顆感恩的心,。因為感恩才會有這個多彩的世界，因為感恩才讓我們懂得生命的真諦,。我們要感恩父母,，感謝父母對我們生命的賜予，感謝父母對我們的無私付出和養(yǎng)育之恩,。俗話說“滴水之恩,，當涌泉相報?！备螞r父母為我們付出的不僅僅是“一滴水”,，而是一片大海。同學們永遠不要忘記父母對我們的愛,，對我們的呵護和關懷,，用自己的實際行動感恩父母。用心學習,，不讓他們?yōu)槲覀儾傩?搶著洗碗揀菜,，讓他們能多休息一會兒;不抱怨、不頂撞父母,，讓家庭充滿歡聲笑語……盡我們所能給父母留下最燦爛,、最美好的時光，讓他們開心,讓他們驕傲,。

我們要感恩老師,，感謝老師對我們心智的啟迪和生命成長的關懷，感念老師對我們的辛勤付出和教誨,，人生旅程上,，老師豐富了我們的心靈，開發(fā)了我們的智力,，為我們點燃了希望的光芒,。他們只知道給予而從不想收取，我們怎能不向他們表示由衷的敬意?努力學習,，認真聽講,，作業(yè)工整，相逢問好,，遵守校規(guī)校紀,，用自己的實際行動回報老師對我們的培育之恩。

我們要感恩同學，感謝他們在我們困難時給予的幫助,，寂寞時給予的陪伴,，痛苦時送上的安慰。同學超脫功利,，不計得失,，無論何時都慷慨的送給我們無私的關懷，寶貴的信任,，正直的忠告,，熱情的鼓勵，這哪一樣不值得珍惜,。讓我們在與同學的相處中,，也懷著一顆感恩之心，多一些寬容與理解,，少一些爭吵與冷漠;多一些真誠與團結,，少一些欺騙與隱瞞;多一些和諧與溫暖,，少一些分裂與嫉妒,。珍惜同學的情意,，因為這是我們一生最寶貴的財富。

除此之外,，我們還要感謝自然的賜予,，感恩社會的饋贈，學會熱愛自然,，回報社會,，做一個有奉獻意識和社會責任感的人。

感恩是有意義的,。一個人要學會感恩,對生命懷有一顆感恩的心,心才能真正快樂,。一個人沒有了感恩,心就全部都是空的。"羊有跪乳之恩","鴉有反哺之情","贈人玫瑰,手有余香","執(zhí)子之手,與子偕老,"這些都因懷有一顆感恩的心,才芬芳馥郁,香澤萬里,。懷著一顆感恩的心,去看待社會,看待父母,看待親朋,你將會發(fā)現(xiàn)自己是多么快樂,放開你的胸懷,讓霏霏細雨洗刷你心靈的污染。學會感恩,因為這會使世界更美好,使生活更加充實,。

同學們,，生活中總有值得感恩的一切，讓我們學會感恩吧,，少一點牢騷,，多一點感恩，少一分冷漠,，多一分感謝,，懷著一顆感恩的心，去看待世界，我們便會發(fā)現(xiàn),，生活原來是如此的和諧和美麗!愿所有人都能擁有一顆感恩的心!

的新員工培訓講話稿范例篇十八

各位新員工：

值此新入職員工培訓班開班之際,，我謹代表集團公司向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步，為自己的人生打下一個好的基礎,。為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長,，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才,，今天我向大家提出三點要求：

有理想,，有抱負，有胸懷,，人生才有意義,，才會精彩。目標就是動力,，目標就是方向,，它能使人內(nèi)心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量,。我先來講一講胸懷,。胸懷是和目標緊緊聯(lián)系在一起的。有什么樣的目標,，就有什么樣的胸懷,。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關系,。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事,，從一個側面告訴我們，想做大事,，首先要有大志,。有了大志，有了目標,，就不會為一些與實現(xiàn)目標無關的小事斤斤計較,，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現(xiàn)之后,，沒有及時確立好第二個目標,，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展,。動態(tài)的目標觀和胸懷觀,，可以幫助人們保持良好的狀態(tài)，消除生活和工作中的一些煩惱,?！耙粋€人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益”,。如果你不知道自己未來的遠景,，你就永遠到不了那里;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮,，滑到哪算哪,，你就會被動一生。所以,，每一位有理想有抱負有胸懷的員工,，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進,，主宰人生,。

xx集團房建、安裝,、房地產(chǎn),、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經(jīng)進入快速發(fā)展期,。這為廣大員工特別是為渴望實現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會,。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才,。在你們的師兄師姐中,，既出現(xiàn)過全國人大代表、全國勞動模范,、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者,，又有許多愛崗敬業(yè)、具有豐富施工經(jīng)驗,、精通技術的建筑專家,，還涌現(xiàn)出全國抹灰狀元、全國建筑技能大賽冠,、亞軍等一批作風頑強,、技術精湛的高級技能型人才。青出于藍勝于藍,。我相信經(jīng)過努力,，你們會比他們更加優(yōu)秀。

員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結合,，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。為了幫助員工開發(fā)潛能,，盡快成長,，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)發(fā)展通道,。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優(yōu)勢和不足,，根據(jù)自己的興趣愛好和擅長,，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理,、切實可行的奮斗目標,，其中包括長期目標、中期目標,、短期目標及近期目標,，并讓自己充滿激情地為實現(xiàn)每一個目標跑起來。

學習型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭,。有資料稱,，今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經(jīng)有50%老化掉了,。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿終生,。你們剛踏入社會,，走上工作崗位，需要學習的東西很多,，既需要學習并認同企業(yè)文化,，又需要學習專業(yè)技術，把所學的書本知識運用到實踐中去,，積累實踐經(jīng)驗,。

孔子曰：“道不同，不相為謀,?！币馑际钦f，理想信念不同的人,，不能在一起謀事,，不能在一起共創(chuàng)大業(yè)。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式,。既然你們選擇加入xx,，就要認同xx文化。只有這樣,，你們在xx才能有好的發(fā)展,，才能在xx實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌。

出處 sevw.cn

剛才我聽xx在發(fā)言中,，講到了我們的核心價值觀,、企業(yè)愿景,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風等,。我在這里簡單給大家介紹一下核心價值觀這八個字，“誠信,、自強,、創(chuàng)新、一流”,。

第一點是誠信,。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實,?！罢\”是真實不欺，尤其是自己不能自欺,，這是一個人的內(nèi)在品德,。“信”是真心實意地遵守承諾,，就是你給別人承諾的事情,，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了,，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場,。如果從表現(xiàn)來講，是你的“信”有問題,。信”是真心實意地遵守承諾,，特別是注意不欺人，它是處理人際關系的準則和行為,。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,，對內(nèi)對外都要講誠信。在內(nèi)部,，員工說話辦事要講誠信,，要以說假話為恥，在上下級,、同事之間樹立起一種真誠交流,、真誠相處的風氣。在外部,，要全面實施集團品牌戰(zhàn)略,，守合同重信譽，認真履行我們的合約,，為業(yè)主提供優(yōu)質的服務和滿意的產(chǎn)品,。

第二點是自強,。自強不息，源于《周易》中“天行健,，君子以自強不息”這句話。自強是實現(xiàn)“創(chuàng)建一流,，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力,。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的期望，要到達的那個地方,，實現(xiàn)的那個目標,。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神,，為實現(xiàn)遠大目標不懈奮斗,。同時，自強也是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力,。

第三點是創(chuàng)新,。“創(chuàng)新”是民族進步的靈魂,，是國家興旺發(fā)達的不竭動力,。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天創(chuàng)新,，人之美德,。盛德，是大德的意思,，盛大,、盛開、茂盛,，給人的感覺是非常壯觀的,。如果你能做到日新，每天都能否定自己,，那就了不起了,，你就有最大的美德。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展,，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌,，必須倡導創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神,，不斷學習新知識,，掌握新技能，確立新思路,，創(chuàng)造新業(yè)績,。

第四點是一流,。“一流”就是我們要通過努力,，達到xx一流,、省內(nèi)領先、國內(nèi)先進,。要實現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標,，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識，各項工作向一流標準看齊,，發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風,，努力打造一流的團隊、一流的管理,、一流的工程和一流的服務,，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價值觀,。

我們的企業(yè)使命,，就是我們企業(yè)在社會上生存的價值是什么，我們是為了干什么而存在的,，這就是企業(yè)使命,。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質的建筑產(chǎn)品和服務”;企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流、永續(xù)發(fā)展”;企業(yè)精神是“團結務實,、自強不息,、日新盛德”;企業(yè)經(jīng)營理念是“走質量、品牌興業(yè)之路,，精細管理,，每建必精，創(chuàng)無愧社會精品工程”;企業(yè)作風是“一切按制度管理,、一切按程序辦事,、一切用數(shù)據(jù)說話、一次把工作做好”,，簡稱“四個一”的工作作風,。作風實際就是一種習慣，“一切用數(shù)據(jù)說話”,，就是讓人保持一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細化管理意識,。“一次把工作做好”,，就是一次把本職工作做好,。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就給別人,、組織添了許多麻煩,，你就是一個麻煩的制造者。如果長期這樣下去,，你就是一個大麻煩的制造者,。在高級管理崗位上，一次做不好工作,，麻煩和危害就更大了,，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的,，我還經(jīng)常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好,，不要給別人,、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人,、誠信做事”,。

今天，我與大家重點談談責任文化,。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任,，責任保證績效。你來到xx,，xx給你一個崗位,，這個崗位，我的理解是你以你的健康,、知識,、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個崗位來，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來,，形成一個合資公司,，是你負責的一個合資公司，你應該把這個公司打理好,，你有責任把它打理好,，你必須要打理好，因為工作就是責任,。有了責任才能保證績效,，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的,，是有機聯(lián)系在一起的,，與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關聯(lián)的,，所以責任保證績效,，保證績效就是要幫你實現(xiàn)目標。第二個觀點：責任到此,，不能再推,。這就是你的事情，要負起責任來,。第三個觀點：我是一切的根源,。出了任何問題，我是一切的根源,，不要找任何人,，要找自己。比如說今天來晚了,，因為下雨啊,、交通不便利啊，那些你都改變不了,，你改變不了別人,，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人,、成功的人所具有的健康心態(tài),。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇?！袄虾萌恕本褪遣粓猿衷瓌t,，不按制度和程序辦事，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害,、對股東有害的事情,。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象，幫助別人來傷害我們,。以上就是責任文化的四個觀點,。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去,，你就會養(yǎng)成一個好習慣,，養(yǎng)成一個走向成功的習慣。習慣決定命運,，你就會把握自己的命運,。

責任文化與目標設定是緊密相連的。設定目標是樹立責任感的必要條件,。有目標,，才有責任;有大目標，就有大責任。大凡不負責任的人,，因為心中沒有在組織內(nèi)設定目標,，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設定好目標,，養(yǎng)成負責任的好習慣,。有什么樣的責任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力,，也就有什么樣的成績和回報,。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷,、高能力,，做人和做事也不會成功。

新入職員工都屬于“90后”,，你們知識較多,、率真坦誠、思路開闊,、富有激情、勇于創(chuàng)新,、接受新知識快,，這些都是你們的特點和優(yōu)點。但是,，由于你們年紀尚輕,，缺乏人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，對社會的復雜性估計不足,，可能你們抗挫折能力較差,。iq(智商)、eq(情商),、aq(挫折商或逆商)并稱3q,，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質,，是不可能成功的,。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會,，事業(yè)的成敗,、人生的成就，不僅取決于人的智商,、情商,，也在一定程度上取決于人的逆商。有專家斷言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq,。希望你們腳踏實地,，持之以恒，百折不撓,。百折不撓就是你的挫折商,，摔倒了爬起來，咬定目標,，永不放棄,，不能半途而廢。有的人是知難而退,，不干了;有的人是半途而廢,，爬了一半，放棄了;有的人肯于登攀,，永不放棄,，這是難得的品質，是成功的先決條件,?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點?！?馬克思語)如果你沒有百折不撓,，肯于登攀的這種素質，你是成功不了的,。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折,、擺脫困難和超越困難的能力,，使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自己,，從平凡的崗位做起,，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。在這里我向大家推薦兩本書,，一本是《把信送給加西亞》,，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣,，主動,、熱情、排除萬難去實現(xiàn)目標,，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口,，完美執(zhí)行,。

同時，我給基層單位負責人提點要求,。希望各單位負責人,，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作,，關心愛護他們,，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，幫助他們找一個好老師,，這一點很重要,。他們都是好苗子，再給他們找個好老師,，幫助他們快速成長,，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。

我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成,，40歲梯隊在哪里,，30歲梯隊在哪里，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者,，我對新入職員工提一個要求：請你們經(jīng)常告訴我,，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，為大家提供機會,，搭建舞臺,，幫助你們實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件，與我溝通交流,。

大學四年，父母養(yǎng)育你們很不容易,，有的家里很困難,，省吃儉用供你們上大學。由于受全球金融危機的影響,，當前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴峻,，在這種情況下，你們能進入企業(yè)有一個崗位,，應該倍加珍惜,。有些新員工還是托了很多關系才來到xx的，隨著你們參加工作走入社會,，應該學會制欲和感恩,。不要好高騖遠，要以一顆平常心,，踏踏實實地做好自己的本職工作,，靠一點一滴的努力,，提高自己的本領;感謝父母、企業(yè)及所有幫助你們的人,，以優(yōu)異的成績,，回報父母、企業(yè)和社會,。天道酬勤,。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力,，永不放棄,，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明，是金子在xx集團一定會發(fā)光!