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快遞員辭職信,業(yè)務(wù)員辭職信怎樣寫篇一

您好!我是物流部的快遞員小王,，下面是我的辭職信。

由于本人自身原因,，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務(wù),，敬請批準(zhǔn)。

在水杯子公司近三年的時間里,，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為過水杯子的一員,。

最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。

祝身體健康，事業(yè)順心,。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

辭職申請人：快遞員小王

年月日

快遞員辭職信,業(yè)務(wù)員辭職信怎樣寫篇二

經(jīng)理：

因?yàn)槲椰F(xiàn)在無法將檔案調(diào)入公司，但按照公司的規(guī)定,，不調(diào)入檔案不能簽定合同,。我知道用工必須簽定勞動合同解決社保，但勞動法并沒有規(guī)定必須調(diào)入檔案才能簽定勞動合同,。出于對公司制度的尊重,，今天向您遞交這一封辭職信。

在進(jìn)入公司之時,，也并沒有了解到調(diào)檔案是一項(xiàng)強(qiáng)制規(guī)定,，這對我和公司都帶來了一些損失。處于我個人的種種考慮,，實(shí)在無法找到任何我和公司都滿意的解決方法,，所以我對給您和公司帶來的困擾感到抱歉。

在這短短的三個多月的時間里,，感謝您給我的一些指導(dǎo),，以及您的經(jīng)驗(yàn)之談,。我將在本月底離開公司，此前我會配合公司做好工作交接等事,，站好最后一班崗!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

快遞員辭職信,業(yè)務(wù)員辭職信怎樣寫篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司一年了，很榮幸自己成為**公司的一員,。在公司工作一年中,，我學(xué)到了很多知識與技能，結(jié)識了很多的工作伙伴,。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和信任,，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

但是我因?yàn)閭€人原因需要辭職,，我要去繼續(xù)進(jìn)修學(xué)業(yè)，因此,，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,。如果將來完成學(xué)業(yè)公司還需要，我還是非常愿意為公司效力,。

我希望在2012年5月31日之前完成工作交接,，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗,，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事,。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

快遞員辭職信,業(yè)務(wù)員辭職信怎樣寫篇四

辭職函

xxxxx有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo),，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾個月在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,，使我在xx開發(fā),，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對 此我深懷感激! 由于某些個人原因,，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年x月xx日正式離職。 對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮

申請人：

二零壹三年十一月xx日

快遞業(yè)務(wù)員辭職信六

快遞員辭職信,業(yè)務(wù)員辭職信怎樣寫篇五

本人自20xx年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責(zé),，對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，對韻達(dá)公司我也有新的認(rèn)識。本人在做出辭職決定的同時,，對進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前,，本人對韻達(dá)公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀,，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的,，對能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,，在進(jìn)入公司之前,，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。

工作半年下來,，收獲很多,，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作,，只要你能放平心態(tài),，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助,，在這一點(diǎn),，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會。只是隨著對于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深,，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性,，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事,，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少,，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展,，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低,，員工的積極性普遍不高,，等等……

對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議,，同時,，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然,，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的,，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時,，這也讓我逐漸認(rèn)識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個平臺上,，自身的能力與抱負(fù)或者將會得不到充分的體現(xiàn),，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇,。

就本人的工作崗位而言,，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會，也有接觸最基層員工的機(jī)會,，通過這段時間對自身工作的摸索,，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題,，也有過一些想法,，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中,，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn),。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的,，只是要克服這些問題,，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化,，而不是“人情化”或者“裙帶化”,，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階,，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工,，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識,，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理,，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工,，希望都是一視同仁,。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系,，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理,，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,，關(guān)系只是一部分,，管理始終是根本。在這點(diǎn)上,，韻達(dá)公司是有所欠缺的,，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次,，工資待遇過低,，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對一些自身能力尚可的員工,，則是在工作積極性上的一種遏制,。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認(rèn)同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上,，也間接挫傷了員工的工作積極性,。

以上是本人在韻達(dá)公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達(dá)公司的尊重與本人的責(zé)任意識,，在提出辭職的同時附上這份辭職報告,，也希望未來韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!