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快遞員辭職信,業(yè)務員辭職信怎樣寫篇一

您好!我是物流部的快遞員小王,，下面是我的辭職信。

由于本人自身原因,，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務,，敬請批準。

在水杯子公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員,。

最后,，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉,，望領導批準我的辭職申請,，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

辭職申請人：快遞員小王

年月日

快遞員辭職信,業(yè)務員辭職信怎樣寫篇二

經理：

因為我現(xiàn)在無法將檔案調入公司,，但按照公司的規(guī)定，不調入檔案不能簽定合同,。我知道用工必須簽定勞動合同解決社保,，但勞動法并沒有規(guī)定必須調入檔案才能簽定勞動合同。出于對公司制度的尊重,，今天向您遞交這一封辭職信,。

在進入公司之時，也并沒有了解到調檔案是一項強制規(guī)定,，這對我和公司都帶來了一些損失,。處于我個人的種種考慮，實在無法找到任何我和公司都滿意的解決方法,，所以我對給您和公司帶來的困擾感到抱歉,。

在這短短的三個多月的時間里，感謝您給我的一些指導,，以及您的經驗之談,。我將在本月底離開公司，此前我會配合公司做好工作交接等事,，站好最后一班崗!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

快遞員辭職信,業(yè)務員辭職信怎樣寫篇三

尊敬的公司領導：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司一年了，很榮幸自己成為**公司的一員,。在公司工作一年中,，我學到了很多知識與技能，結識了很多的工作伙伴,。非常感謝公司領導對我的栽培和信任,，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職,，我要去繼續(xù)進修學業(yè),，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,。如果將來完成學業(yè)公司還需要,，我還是非常愿意為公司效力。

我希望在2012年5月31日之前完成工作交接,，請領導安排工作交接人選,。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗,，我所在崗位的工作請領導盡管分配,，我一定會盡自己的職，做好應該做的事,。

望領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

祝您身體健康,，事業(yè)順心,。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

快遞員辭職信,業(yè)務員辭職信怎樣寫篇四

辭職函

xxxxx有限公司總經理室：

各位領導,，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信,。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司,，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),。經過這幾個月在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,，使我在xx開發(fā),，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗,。對 此我深懷感激! 由于某些個人原因,，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年x月xx日正式離職,。 對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮

申請人：

二零壹三年十一月xx日

快遞業(yè)務員辭職信六

快遞員辭職信,業(yè)務員辭職信怎樣寫篇五

本人自20xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責,，對部門規(guī)劃我有獻計獻策,，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：

在沒有進入韻達公司工作前,，本人對韻達公司的情況已有所初步了解,。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的,，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求,。

工作半年下來,，收獲很多，失望卻也不少,。在任何一個環(huán)境下工作,，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲,，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助,，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會,。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深,，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性,，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”,，人浮于事，混事的人總比做事的人要多,，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少,，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展,，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納,，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高,，等等……

對于本人在部門中的職責與定位,，我有提過自己的一些建議，同時,，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考,，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的,，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中,。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的,，在韻達公司這個平臺上,，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn),，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇,。

就本人的工作崗位而言,，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會,，通過這段時間對自身工作的摸索,，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題,，也有過一些想法,，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中,，更是遇到過一些難點和盲點,。當然，阻力和困難都是客觀存在的,，只是要克服這些問題,，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化,，而不是“人情化”或者“裙帶化”,，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性,，不管是新老員工,，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

本人的自身工作能力不便由自己來下結論,，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識,，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工,，或者是有裙帶關系的員工,，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里,，企業(yè)的生存靠關系,，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,，關系只是一部分,，管理始終是根本。在這點上,，韻達公司是有所欠缺的,，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次,，工資待遇過低,，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工,，則是在工作積極性上的一種遏制,。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上,，也間接挫傷了員工的工作積極性,。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識,，在提出辭職的同時附上這份辭職報告,，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!