在現(xiàn)實(shí)社會中,，很多地方都會使用到制度,，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令,、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度的注意事項有許多,，你確定會寫嗎?小編精心為您帶來了農(nóng)村村干部管理制度條例【精選2篇】,，供大家參考閱讀。

農(nóng)村村干部管理制度條例 篇一

一,、學(xué)習(xí)制度

每周一黨總支書記,、主任主持召開一次兩委聯(lián)席會議，研討一周的工作安排,，帶領(lǐng)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識,。每月初及時召開計劃生育例會。村干部在參加會議時,，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律,，不得遲到早退，請假要履行手續(xù),，開會時保持會場安靜,，并做好記錄備查。

二,、坐班辦公制度

村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度,，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班,，實(shí)行簽到制和八小時工作制,。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開,。坐班干部公布聯(lián)系電話,，保證在坐班時間內(nèi)及時解決社區(qū)事務(wù),。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況,，檢查結(jié)果在黨總支會上通報,，并將村干部坐班辦公情況列入鄉(xiāng)黨委對村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

三,、請銷假制度

村干部因事,、病等，不能參加學(xué)習(xí),、會議的,，須向黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內(nèi)的,，由村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上,，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天,。

四,、述職述廉制度

村干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會議的人員由村干部,、黨員代表,、居民代表組成。村黨總支書記,、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進(jìn)展情況,、所取得的成效、廉潔自律情況,、存在的主要問題及今后的工作計劃,，同時進(jìn)行群眾滿意度測評。

五,、獎懲制度

1,、實(shí)行干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容,，每季度對村的農(nóng)業(yè),、安全、維穩(wěn),、基層組織建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行督查，年終再進(jìn)行一次全面考核,。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評,，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù),。年度目標(biāo)考核較好的,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎勵;年度目標(biāo)考核較差的,，視其情況給予誡勉談話、限期整改,、通報批評;連續(xù)兩年考核不合格的村干部,，堅決予以調(diào)整或責(zé)令其辭職。

2,、按時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作,，按要求及時上報各類材料、報表,。未及時完成和上報的，需加強(qiáng)力量,，限期完成,。

3、對禁燒,、防洪,、嚴(yán)打、拆遷等臨時性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項督查考核,，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報,，并與年終獎勵報酬掛鉤。

農(nóng)村村干部管理制度條例 篇二

第一章總則

第一條為深入貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問題的決定》以及中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊伍建設(shè)的意見》精神,。認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀,，強(qiáng)化基層組織建設(shè)，充分調(diào)動村干部工作積極性,，切實(shí)解決村委會干部特別是非黨員的村委會干部認(rèn)為是通過選舉產(chǎn)生的干部,，黨委政府屆中不能撤換的錯誤意識。現(xiàn)根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》,、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》,、《中華人民共和國村民委員會組織法》，中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問題的決定》等有關(guān)規(guī)定,，按照黨管干部的原則,，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法,。

第二條本辦法所指村干部,，僅指村主要干部，即支部書記,、村委會主任,。

第三條村于部管理的主要內(nèi)容為：選拔任用、教育培訓(xùn),、考評考核,、監(jiān)督約束,、報酬待遇、后備干部,、獎勵懲處,、免職、罷免,、停職停權(quán),。

第二章選拔任用

第四條村干部任用總的要求是政治上靠得住，工作上有本事,，作風(fēng)上過得硬,，人民群眾信得過。其基本素質(zhì)要求：(1)能帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線,、方針,、政策，自覺實(shí)踐“三個代表”重要思想,、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀;(2)有良好的道德品行和健康的精神情操,。(3)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻(xiàn)的精神;(4)有一定的政策理論水平和農(nóng)村工作經(jīng)驗;(5)有較強(qiáng)的法制觀念和法律意識,，堅持依法依規(guī)辦事;(6)身體健康,，年富力強(qiáng)，公道正派,，自身發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力突出,，能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富奔小康;(7)村干部任職年齡原則上在60周歲以下(特別優(yōu)秀的除外)，新任職的年齡一般在50周歲以下,，文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上,，新提任村主要干部一般應(yīng)具備初中以上文化程度。

第五條村干部行為規(guī)范必須做到“十要十不準(zhǔn)”,。(1)要政治堅定;不準(zhǔn)動搖信念,、喪失立場;(2)要服從安排，不準(zhǔn)有令不行,，有禁不止;(3)要作風(fēng)民主,，不準(zhǔn)橫行霸道，欺壓群眾;(4)要勤儉節(jié)約,，不準(zhǔn)講排場,，浪費(fèi)民財;(5)要求真務(wù)實(shí)，不準(zhǔn)欺上瞞下,，弄虛作假;(6)要辦事公道,，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，優(yōu)親厚友;(7)要依法遵規(guī),，不準(zhǔn)違法辦事,，違法立約;(8)要以大局謀事,，不準(zhǔn)以個人好惡作決策，個人主義,、官僚主義盛行,。(9)要雷厲風(fēng)行，不準(zhǔn)軟施硬抗,，延誤時機(jī),。(10)要團(tuán)結(jié)共事，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，背后發(fā)雜音,。

第六條村干部的選拔方式。按照公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則選任干部,。村黨支部成員按照“黨員推薦、群眾推薦,、組織考察,、黨內(nèi)選舉、黨委差額票決”的程序產(chǎn)生,，選舉結(jié)果報鄉(xiāng)黨委審查,，鄉(xiāng)黨委上報市委組織部任命。村委會成員按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《四川省村民委員會選舉條例》等法律規(guī)定依法選舉,，選舉結(jié)果報鄉(xiāng)人民政府備案,。屆中調(diào)整的干部按照“民主測評、民主推薦,，組織考察,，黨委決定，代理工作,，期間試用,，屆終選舉”的辦法使用。

第七條村主要干部實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)開展工作,，既有分工又要協(xié)作,，分工不分家，嚴(yán)禁脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)各自為陣,。群團(tuán)工作實(shí)行兼職,，兼職不兼薪。支部書記兼團(tuán)支部書記,、婦聯(lián)主任;分管黨建,、黨員和干部教育管理,、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、計劃生育,、維穩(wěn),、信訪等工作。村主任兼民兵連長;分管經(jīng)濟(jì)發(fā)展(農(nóng)業(yè),、林業(yè),、畜牧、特色產(chǎn)業(yè)),、惠農(nóng)政策,、檔案管理、統(tǒng)計(含人口普查和農(nóng)業(yè)普查),、農(nóng)村養(yǎng)老保險,、農(nóng)業(yè)政策性保險、文教衛(wèi)生綜合治理(矛盾糾紛調(diào)解),、村級財務(wù)管理,、新農(nóng)合、安全,、民政,、報賬員等工作。

第三章教育培訓(xùn)

第八條教育培訓(xùn)作為村干部日常管理的基本內(nèi)容,，主要由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)制定村干部教育培訓(xùn)年度培訓(xùn)計劃,，并組織實(shí)施，一般實(shí)行以會代訓(xùn),。積極推薦村干部到上級舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí),。

第九條教育培訓(xùn)方式：

(1)經(jīng)常性教育。村黨支部每季度對村干部組織一次集中學(xué)習(xí),，鄉(xiāng)黨委每半年對村“兩委”主要負(fù)責(zé)人組織一次集中學(xué)習(xí);

(2)集中培訓(xùn),。村干部任期內(nèi)集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于5天;

(3)學(xué)歷教育。鼓勵村干部參加函授,、自考,、電大等學(xué)歷教育。

第十條教育培訓(xùn)內(nèi)容,。應(yīng)結(jié)合實(shí)際,，突出針對性和實(shí)用性。主要內(nèi)容包括：鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，科學(xué)發(fā)展觀理論,，社會主義新農(nóng)村建設(shè)的新理念，黨的基本知識，市場經(jīng)濟(jì)知識,，經(jīng)營管理知識,，黨紀(jì)法規(guī)，形勢政策,，農(nóng)村實(shí)用新技術(shù),，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)及其他相關(guān)的知識等。

第十一條建立村干部教育培訓(xùn)體系,，加大村干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入,，創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式，充分利用現(xiàn)有的黨員遠(yuǎn)程教育資源,，進(jìn)行形式多樣的教育培訓(xùn),。

第四章考評考核

第十二條積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，工作上形成爭先進(jìn)不甘落后的意識,，實(shí)行階段考核與年度考核制,。村黨支部書記、村委會主任的考核,，由鄉(xiāng)黨委組織實(shí)施;村級計生專干的年度考核,，由村黨支部和鄉(xiāng)計生辦組織實(shí)施。

第十三條考評考核的內(nèi)容,。主要指：德,、能、勤,、績、廉等五個方面,。

第十四條按照個人述職,、群眾測評、綜合評價程序,，對村干部進(jìn)行考評考核,。每年應(yīng)召開由黨員、村民代表,、群眾代表參加的測評會議,，參會人數(shù)不得少于村總?cè)丝诘?0%，到會人數(shù)不得少于應(yīng)到會人數(shù)的4/5,。對村干部進(jìn)行測評,，會議由鄉(xiāng)黨委派人主持，所有村干部在大會上要進(jìn)行述職述廉,。

第十五條村干部年度考核按優(yōu)秀,、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次確定考核結(jié)果,。綜合測評得票占90%以上的為優(yōu)秀,，得稱職票占80%以上—90%以下的為稱職，得票占60%以上—80%以下的為基本稱職,，得票60%以下的為不稱職。對評為優(yōu)秀等次的村干部,，鄉(xiāng)黨委,、政府將綜合村干部德、能,、勤,、績、廉等情況,，按30%的比例黨委票決進(jìn)行年度表彰獎勵,。

第十六條對村干部實(shí)行年度測評，由群眾測評和鄉(xiāng)黨政班子成員,、鄉(xiāng)干部和單位負(fù)責(zé)人測評兩部分組成,，測評分值各占總分值的50%。

第十七條村干部違反行為規(guī)范,，并有下列情形之一的,，年度考核確定為基本稱職或不稱職，并可以同時使用經(jīng)濟(jì)處罰措施,。工作上追究的責(zé)任人是指法定職責(zé)規(guī)定的本職內(nèi)工作或臨時指定的責(zé)任人或牽頭人,。

(1)政治立場不堅定，散布各種謠言,，有損黨和政府形象的;

(2)組織紀(jì)律淡薄,，無正當(dāng)理由連續(xù)10天以上不履行崗位職責(zé)的;

(3)矛盾糾紛、群眾訴求排查處理不力,，造成上訪或治安,、刑事案件等嚴(yán)重后果的;

(4)工作方法簡單粗暴，大部分群眾不認(rèn)可的;

(5)辦事不公,，以權(quán)謀私,，群眾反映強(qiáng)烈并查證屬實(shí)的;

(6)因工作不力，年度內(nèi)工作有兩項以上沒有完成任務(wù)的;

(7)年度內(nèi)累計5次以上不參加鄉(xiāng),、村召開的各類會議;同時會議實(shí)行實(shí)名點(diǎn)名制,，村干部遲到10分鐘以上每次懲15元，缺席一次懲50元,。社干部遲到15分鐘以上懲10元,，缺席一次懲30元。

(8)軟拖硬抗，年度內(nèi)有兩次(項)工作沒有按期完成任務(wù)或年度內(nèi)有三次沒有按期報送表冊或資料的;

(9)因工作不力或其他原因,，年度內(nèi)受到過誡勉甚至黨紀(jì)等處分的;

(10)違反惠農(nóng)政策的規(guī)定,，不按時間按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行惠農(nóng)政策或執(zhí)行時干部個人有截留群眾惠農(nóng)政策款項或強(qiáng)行抵扣的現(xiàn)象，造成群眾上訪查證屬實(shí)的,。

第十八條年度考核為基本稱職的,，扣發(fā)工資中10%績效工資部分的50%;評為不稱職的扣發(fā)工資中10%績效工資部分的100%;同時不得享受其他獎金，也不得評選先進(jìn)個人,。

第五章監(jiān)督約束

第十九條上班制度,。村干部原則上實(shí)行值班制度，為了便于群眾辦事,，村每天必須有一名村干部到村委會或在場鎮(zhèn)確定地點(diǎn)坐班接待群眾;重大節(jié)假日,、防汛、防火,、疫情等特殊時期所有村干部必須在崗在位并在現(xiàn)場值守,，做好人員組織和現(xiàn)場指揮。其余時間必須進(jìn)社入戶開展工作,。村干部每月工作時間不得少于20個工作日,。各村支部書記、駐村干部要對村干部作好考勤記載,，每月將考勤表交鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。凡未考勤或未交考勤表的視為村干部當(dāng)月未上班，將按有關(guān)規(guī)定處理并停發(fā)當(dāng)月工資,。

村干部請銷假必須實(shí)行書面請假,，嚴(yán)禁口頭請假、電話請假或請霸王假,，審批權(quán)限為一天以內(nèi)由支部書記和駐村鄉(xiāng)干部審批,，三天以內(nèi)的(包括三天)支部書記和駐村干部審核后由黨委副書記審批，三天以上的村支部書記,、駐村干部審核后由黨委書記審批。請假手續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨委副書記保存和考核;請事假時間在兩個月以上或請病假6個月以上的,，按照停職停權(quán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條村重要事務(wù)決策程序。凡涉及村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、公共建設(shè)項目,、財務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項,。一般先由村黨支部會議研究,，再召開村民委員會會議討論提出議案，提請黨員大會、村民代表會議或村民會議表決通過,。重大事項須由村“兩委”共同研究,，實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定上報審批和登記,。在村“兩委”工作研究的意見還未統(tǒng)一前嚴(yán)禁對外傳播,。

第二十一條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容,、程序,、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，每季度至少公開一次,，村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組全程監(jiān)督,。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部,、村民代表會議或村民會議報告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況,，反映村民對村務(wù)公開的意見和建議，自覺接受群眾的監(jiān)督,，真正做到群眾滿意,，干部滿意。監(jiān)督組成員必須做到處事公正,、熱心服務(wù),，代表群眾依法進(jìn)行理財監(jiān)督。

第二十二條村級事務(wù)民主報告制度,。每年至少召開一次村級事務(wù)報告會,，召開時間根據(jù)工作情況確定。會議由村黨支部書記主持,，全體黨員和村民代表參加,，也可以邀請部分村民參加。會議主要內(nèi)容為一年來村各項工作開展情況,，特別是村重大事項,、財務(wù)收支、集體資產(chǎn)處里及村民關(guān)注的問題,。對收集的意見和建議,，應(yīng)及時研究處理，處理結(jié)果以一定方式給予反饋,。

第二十三條村級財務(wù)管理,。嚴(yán)格實(shí)行“村財鄉(xiāng)管、組財村管”,，嚴(yán)格執(zhí)行大額資金(指2000元以上)動用由財務(wù)監(jiān)督小組審核和報鄉(xiāng)政府批準(zhǔn),。村報賬員每季度將村收,、支票據(jù)建好日記賬后交鄉(xiāng)會計中心委托會計;鄉(xiāng)委托會計要每季度處完會計賬目并每季度對村級財務(wù)進(jìn)行一次審計，審計重點(diǎn)為非生產(chǎn)性支出,、瞞報,、截留收入、私設(shè)小金庫等,，同時加強(qiáng)對村主要干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計,。審計結(jié)果鄉(xiāng)會計核算中心出具審計結(jié)論由村在年度召開的村級事務(wù)報告會上通報,，并在村務(wù)公開欄中公布,，接受群眾監(jiān)督,。嚴(yán)格審批程序,，村收,、支票據(jù)由村民主理財監(jiān)督組審查簽章(字),，村主任審核,，支部書記審批,，報賬員計賬,、報賬,，鄉(xiāng)長審查，會計中心建科目賬的程序,。

第二十四條談心談話制度,。村“兩委”主要負(fù)責(zé)人之間隨時開展談心活動，同時每年至少找“兩委”成員談話兩次,，及時溝通思想,，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。對干部思想,、工作中存在的各種問題,，認(rèn)真加以分析，并及時解決,。

第六章報酬待遇

第二十五條固定工資干部職數(shù),。每個村固定工資干部職數(shù)原則上控制在2人內(nèi)(不含社長)，具體人數(shù)由鄉(xiāng)黨委確定,，干部個人連續(xù)兩年考評考核確定為不稱職的,，取消不稱職人員固定工資補(bǔ)貼和免去其職務(wù)。

第二十六條工資標(biāo)準(zhǔn),。在全省統(tǒng)一的村干部工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮,。村支部書記640元每月，主任580元每月,，社長165元每月;其中10%為績效工資，待年終考核后一次性兌現(xiàn),，其余部分按月實(shí)行打卡發(fā)放,。

第二十七條村主要干部每月工作性通信費(fèi)實(shí)行限額憑票報銷,，支部書記每月不超過50元，村主任不超過40元,，社長不超過20元,，資金來源在各村自有資金中支付，村集體沒有自有資金不能執(zhí)行的可以不執(zhí)行此條規(guī)定,。嚴(yán)禁打白條和在干部離職時納入個人欠款結(jié)算,。

第二十八條工作性獎勵按各階段相關(guān)文件規(guī)定和年度目標(biāo)考核規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條養(yǎng)老保險對象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七章后備干部

第三十條每個村應(yīng)配備1-2名后備干部，由黨員,、村民代表大會推薦,，經(jīng)鄉(xiāng)考察后確定,。

第三十一條鄉(xiāng)黨委要對村后備干部建檔造冊，嚴(yán)格管理,，跟蹤培養(yǎng)。

第三十二條村級后備干部實(shí)行動態(tài)管理,，鄉(xiāng)黨委每年要對其進(jìn)行考察,。

第三十三條村黨支部要為后備干部安排一定的工作,，強(qiáng)化鍛煉。換屆選舉時,，要對后備干部優(yōu)先予以考慮,。

第八章獎勵懲處

第三十四條村干部考評考核與村干部的工資,、獎懲,、任用直接掛鉤。

第三十五條建立表彰獎勵制度,。年度考核為優(yōu)秀的村干部,，全額兌現(xiàn)考核績效工資，并予以表彰和獎勵;考核稱職的按全額兌現(xiàn)考核績效工資;考核基本稱職,、不稱職的按比例和不發(fā)放考核績效工資,。

第三十六條連續(xù)兩年被市以上黨委、政府表彰的村干部,，鄉(xiāng)黨委,、政府給予嘉獎,，并視其先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報道。

第三十七條對年度考核結(jié)果為基本稱職和不稱職的村干部以及一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記,，將實(shí)行誡勉談話,，受到過誡勉談話的干部不得評選先進(jìn)。

第九章誡勉,、免職,、罷免、停職停權(quán)

第三十八條對政治上不堅定,，紀(jì)律上松懈,，作風(fēng)上不民主，三年一屆不能為群眾辦實(shí)事,，上級黨組織安排的工作不能完成,，甚至自立山頭，不服從安排和領(lǐng)導(dǎo)的村干部要果斷處理和撤換,。

誡勉是不服從或不按時完成黨委政府安排的工作,，一年內(nèi)達(dá)到兩次(項)以上或一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記。

免職是上級黨組織對犯有嚴(yán)重錯誤或犯有錯誤拒不改正的村黨支部成員(含是黨員的村社干部)其職務(wù)的組織措施,。

罷免是對不合格的村民委員會成員,，依照法律規(guī)定免除其職務(wù)的行為。

停職停權(quán)：不能勝任或不認(rèn)真履行職責(zé)的;不依法辦事的;不按紀(jì)律約束自己,，不作為,，亂作為的;造成不良影響或工作滯后的。除保留《村民委員會組織法》賦予的權(quán)利外,，將被停鄉(xiāng)黨委,、政府賦予村干部的權(quán)力或委托的事項。停職停權(quán)時間最短為七天,，最長到屆終,，具體停職停權(quán)時間由黨委按照具體情況確定，期間拒不糾正或糾正不力的,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)可延長期限;停職停權(quán)期間財政停發(fā)全部工資和補(bǔ)助,。

第三十九條村干部有下列情形之一的，鄉(xiāng)黨委或紀(jì)委可以根據(jù)具體情況決定誡勉,、停職停權(quán),、免職或支持村民罷免其職務(wù)。不能明確責(zé)任,，相互推諉責(zé)任的,，按照法律法規(guī)明確的村黨支部、村委會工作職能追究到個人,。

1,、不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線,、方針、政策;不服從黨委,、政府安排的;無正當(dāng)理由，借故阻撓黨委,、政府的工作正常開展的,。

2、違反法律法規(guī),、受到黨紀(jì)處理或行政處罰,，不適合繼續(xù)擔(dān)任村干部職務(wù)的;

3、缺乏思想道德修養(yǎng),，個人品行差,，工作方法簡單粗暴;宗族、派性思想嚴(yán)重,，自立山頭,，拉幫結(jié)派，制造矛盾,，群眾反映較大的,。

4、不認(rèn)真履行職責(zé),，濫用職權(quán),，玩忽職守，貪污賄賂,，失職瀆職,，造成不良后果，影響極壞的;

5,、村級財務(wù)管理混亂,，不落實(shí)或不執(zhí)行“村帳鄉(xiāng)管”相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律,，給集體財產(chǎn)造成較大損失或貪污賄賂,，腐化墮落的;

6、不參加述職述廉或年度考評考核不稱職的,。

7,、違規(guī)違紀(jì)行為經(jīng)誡勉談話后糾正不到位、整改不落實(shí)的;

8,、工作不在狀態(tài),，長期因家庭負(fù)擔(dān)過重或從事工作以外事務(wù)且不能正確履職的;

9、組織紀(jì)律觀念淡薄,，不顧工作大局,，內(nèi)部不該對外公布的事而擅自對外公布且造成負(fù)面影響和影響班子團(tuán)結(jié)的;

10,、造成兩次以上越級上訪或一次集體上訪事件的直接責(zé)任者;

11、被紀(jì)檢機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)正式立案調(diào)查的;

12,、擅自長期外出不在崗的;

13,、不服從黨委、政府工作安排或工作執(zhí)行不力,，年度內(nèi)2次(項)以上未完成工作任務(wù)的;

14,、作風(fēng)飄浮，敷衍塞責(zé),，工作出現(xiàn)較大失誤或重大問題的;

15,、不堅持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，個人主義盛行,，以個人的好惡對待工作的;

16,、村主要干部不堅持原則，不敢抓敢管,、勇于揭發(fā)黨員,、干部的缺點(diǎn)和錯誤的;村干部打擊、報復(fù),、壓制,、侮辱提意見或批評的領(lǐng)導(dǎo)、干部,、黨員和群眾的;

17,、違反黨的政治紀(jì)律，對黨的決定或政策有不同意見,，不按組織原則先執(zhí)行,，后在按組織程序提出建議或意見，公開發(fā)表和散發(fā)同決定相反意見的,。

18,、不按集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的原則履行職責(zé)或拋開集體領(lǐng)導(dǎo)搞獨(dú)立單干的;

19、連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的;

20,、工作中不按原則辦事,，弄虛作假，欺上瞞下,，虛報浮夸的;

21,、工作期間到場鎮(zhèn)或基層參與無論金額大小和各種形式的賭博有舉報的。

22,、生活作風(fēng)敗壞,，甚至造成他人家庭破裂，造成不良影響的。

23,、不按照規(guī)定請銷假或長期不在崗位履行崗位職責(zé)的,。

24、不執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定,，在“兩委”還未形成統(tǒng)一意見之前,，將內(nèi)部的事情通向社會且造成不良后果的。

第四十條具備39條所列條款之一的村黨支部成員和村委會成員,，鄉(xiāng)黨委可以征求黨員或村民代表意見后,，對其免職。具備前條所列條件的村民委員會成員,，鄉(xiāng)黨委、政府可以向村民委員會提出罷免建議,，如村民提出罷免建議,，鄉(xiāng)政府應(yīng)當(dāng)支持村民依法進(jìn)行罷免。

第四十一條受到免職,、罷免的村干部取消或停止其養(yǎng)老保險補(bǔ)助,，停職、停權(quán)的村干部在停職,、停權(quán)期間財政不得給予養(yǎng)老保險補(bǔ)助,。

第十章附則

第四十二條社干部管理參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行，具體管理由村負(fù)責(zé)考核,。過去出臺的有關(guān)村干部管理辦法自行廢止,。

第四十三條本辦法由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋,。

第四十四條本辦法已于2012年10月9日黨委會通過,，本辦法從2012年11月1日起實(shí)施。

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