做總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足,，為今后的發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒。寫總結(jié)時,，可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點(diǎn),，吸取他人的優(yōu)點(diǎn)和教訓(xùn),。下面是一些相關(guān)領(lǐng)域的總結(jié)范文,，供大家參考學(xué)習(xí)。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇一

根據(jù)市局要求，現(xiàn)我村已對本村16戶mmps調(diào)查登記戶20xx年上半年及20xx年上半年的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,，經(jīng)仔細(xì)分析后結(jié)合我村情況,，現(xiàn)就有關(guān)部分收支差距明顯的項目作出如下報告：

1,、代碼（403）漁業(yè)經(jīng)營收入方面比去年同期增加56000元,，原因是去年同期受持續(xù)降雨影響，大部分養(yǎng)殖戶（養(yǎng)殖南美白對蝦）v有不同程度的損失,，而今年年初越冬棚蝦卻有大幅的價格上升，所以今年上半年漁業(yè)收入方面有少許增加,，但從本村總體情況來看，因四,、五,、六月開始南美白對蝦價格持續(xù)下滑,，故從總體來看，本村漁業(yè)經(jīng)營收入方面與去年同期相比差距不是很大,。

2、代碼（412）漁業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用支出方面,，比去年同期有所增加,，原因是受到魚塘租金上升及漁業(yè)生產(chǎn)資料（蝦料）價格上升所影響,。

3,、代碼（317）財產(chǎn)性現(xiàn)金收入比去年同期增加22970元,，主要受代碼（405）村集體分紅影響,，本村集體分紅主要來自兩方面：一是年終分配款,，二是口糧款,；這兩方面的收入又受到本村集體魚塘租金及花地租金的.多少而決定，隨著現(xiàn)在每年魚塘租金的上升,，故村民集體分紅也跟著增加，這是今年上半年財產(chǎn)性現(xiàn)金收入增加的原因。

4,、代碼（320）期內(nèi)非收入所得現(xiàn)金增加57500元，主要受代碼（323）取回存款所影響,，與去年同期相比,，取回存款增加57500元,。

5,、代碼（315）工業(yè)和建筑業(yè)經(jīng)營收入與代碼（333）工業(yè)建筑業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用支出,，此兩項與去年同期相比減少近11萬多元，原因在兩方面：一是去年登記數(shù)據(jù)時是按不扣除成本即總收入來登記,，而今年上半年開始,，登記時是按扣除成本的凈利潤來登記,，故是造成差距極大的原因,；二是本村“吳開榮”一戶是經(jīng)營毛織廠的',，去年均是全年經(jīng)營，而今年開始此毛織廠每月才開工兩,、三天,，故經(jīng)營收入或支山均有較明顯的減少。

6,、代碼（340）居住現(xiàn)金支出：比去年同期增加6萬多元，此項受代碼（415）新建（購）房支出影響,，原因是有一戶有新建房屋支出。

7,、代碼（342）醫(yī)療保健支出：比去年同期有所增加，原因是有一戶有一個新出生嬰兒,，所以在保健方面費(fèi)用有所增加,。

8,、代碼（343）交通通迅支出：此項比去年同期有所減少，原因是外出（遠(yuǎn)行）減少,，所以交通費(fèi)用相應(yīng)減少,。

9、代碼（418）教育費(fèi)用支出：比去年同期有所減少,，原因是去年有部份讀高中或中專的學(xué)生去年7月已畢業(yè)，今年上半年在讀的學(xué)生絕大部分是初中生或小學(xué)生,，學(xué)費(fèi)相對較少,，甚至有一戶有一學(xué)生已沒有上學(xué)（個人原因輟學(xué)），所以教育費(fèi)用相應(yīng)減少,。另外代碼（419）旅游費(fèi)用支出方面,，今年上半年16戶之中均沒有外出旅游，故此項沒有支出,。

10,、代碼（339）衣著消費(fèi)支出和代碼（353）存入銀行信用社款的減少,，這些項目主要是受農(nóng)戶“主觀性”原因所影響,，不用深究！

另外,，今年上半年經(jīng)過再開會培訓(xùn),，已將以前部份項目代碼概念搞混亂的地方重新更正過，致使這些代碼數(shù)據(jù)與去年同期相比會出現(xiàn)或多或少的情況,。我村已將16戶調(diào)查戶的家庭人口情況按照年齡,、職業(yè),、收入全部制成表格分析填報，每月跟蹤訪問,，力求做到數(shù)據(jù)真實(shí)可靠,、不錯漏。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇二

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進(jìn)公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),，在不斷的學(xué)習(xí)過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,，取人之長,，補(bǔ)己之短,，加深了與同事之間的感情,。

三個月來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2。協(xié)同倉庫工作人員盤點(diǎn)庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3,。完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表,。

4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。

6,。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。

7。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,，認(rèn)真對待,、及時辦理,、不拖延、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,，自己雖然做了一些力所能,。

及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙。

針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。

1,。對公司人員狀況的分析。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團(tuán)隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標(biāo),，責(zé)任心不強(qiáng)，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實(shí),、勤奮,、性格也比較好。

因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),，對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。

其實(shí),，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉,，不愿意承擔(dān)責(zé)任，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒有團(tuán)隊合作意識,，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn)、公司口號,、企業(yè)標(biāo)識、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。

但是,，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,，也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇三

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

一,、虛心學(xué)習(xí),，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進(jìn)公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),，在不斷的學(xué)習(xí)過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,，取人之長，補(bǔ)己之短,，加深了與同事之間的感情。

二,、踏實(shí)工作,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三個月來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,、匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2,、協(xié)同倉庫工作人員盤點(diǎn)庫存，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

3,、完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表,。

4、完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5,、每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架。

6,、配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作，認(rèn)真對待,、及時辦理,、不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

三,、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能,。

及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛、樸實(shí)的工作作風(fēng),，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1、對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團(tuán)隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標(biāo),，責(zé)任心不強(qiáng),，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實(shí)、勤奮、性格也比較好,。

因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),，對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。

其實(shí)，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2、對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉,，不愿意承擔(dān)責(zé)任，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒有團(tuán)隊合作意識,，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此,，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。

五,、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn),、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力。

但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

述職人：

20__年__月__日。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇四

基于現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識和統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識及基本思想的理解與掌握,，通過數(shù)據(jù)庫及統(tǒng)計分析工具對數(shù)據(jù)的調(diào)取與處理,、分析，達(dá)到對現(xiàn)有問題or主題的探索與剖析,，最終實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題的解決or優(yōu)化,。

業(yè)務(wù)知識：最重要。

業(yè)務(wù)分析能力：業(yè)務(wù)問題的拆解,、探索與定位,，也包括一些思維導(dǎo)圖工具的使用(visio,mind,mindmanager)。

數(shù)據(jù)分析能力：基本的統(tǒng)計學(xué)及數(shù)學(xué)知識及較強(qiáng)的邏輯思維能力及分析工具的掌握spss,r,python等,。

數(shù)據(jù)提取能力：在數(shù)據(jù)庫中能完成較為復(fù)雜的數(shù)據(jù)查詢及預(yù)處理的能力(sql使用能力),。

數(shù)據(jù)處理及展現(xiàn)能力：主要指ecel及ppt的使用，也有信息圖制作能力的要求,。

3.長期只處理數(shù)據(jù)的.詬病【for分析人員】?

對于分析人員來說,，若無實(shí)際分析經(jīng)驗，但經(jīng)常提取數(shù)據(jù),，作為一個數(shù)據(jù)庫工程師的角色開展工作時,，容易形成一種慣性思維：從數(shù)據(jù)角度出發(fā)去看問題。這是很危險的,，因為一條連貫,、清晰的業(yè)務(wù)邏輯中間會產(chǎn)生各種數(shù)據(jù)，同時由于業(yè)務(wù)人員操作的相對靈活以及數(shù)據(jù)錄入和etl處理的問題會導(dǎo)致某一業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)產(chǎn)生不同值的數(shù)據(jù),，若不清楚業(yè)務(wù)流程,，業(yè)務(wù)知識，很難確認(rèn)異常值的合理性及異常值產(chǎn)生的關(guān)鍵原因,。長此以往,，這種數(shù)據(jù)角度出發(fā)的慣性思維就很難改變了，進(jìn)而任何分析,，出發(fā)點(diǎn)都是錯的,，分析過程和結(jié)果可想而知。

4.對于“數(shù)據(jù)敏感”的理解?

相關(guān)學(xué)歷背景及工作年限;,。

對數(shù)據(jù)預(yù)處理的重視程度;,。

對細(xì)小業(yè)務(wù)問題解決方案及流程的抽取固化能力;。

算法知識的應(yīng)用能力;,。

業(yè)務(wù)知識的深度和廣度;,。

任務(wù)的整體把控和分配能力;,。

溝通及表述的邏輯清晰程度;。

6.數(shù)據(jù)分析人員,、應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員,、算法型數(shù)據(jù)挖掘人員的區(qū)別?

應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預(yù)處理及模型調(diào)參上下的功夫最多;。

7.數(shù)據(jù)分析人員的角色定位——企業(yè)賢內(nèi)助,。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇五

一縷春風(fēng)溢滿了我們數(shù)據(jù)部每角落,，不知不覺中已經(jīng)來我們公司有一年多了，我任職數(shù)據(jù)部一名數(shù)據(jù)統(tǒng)計員,，每一項工作都與業(yè)務(wù)部有相連,，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部日常行程、每天銷售業(yè)績,、發(fā)生意銷售,、目標(biāo)及占比跌幅店鋪信息、物料贊助跟進(jìn)等等就是我的工作,。在婷姐的帶領(lǐng)下和諸位同事的合作中學(xué)到很多東西,，慢慢的全面把握了公司的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性，這對我的職業(yè)生涯具有非凡意義,，使我打下了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

回顧這一年多時間，工作經(jīng)驗,、社會交流等等一切都是從頭開始,，從無到有，從有到會,，從會到熟,；這一過程都離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和個人的努力，這一年是感恩的一年,，真心感謝公司給我提供磨練自己的機(jī)會,，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任與栽培！

漸漸的,，我體會到和摸索出一些總結(jié)和感想：

總結(jié)：

一,。團(tuán)隊的合作是完成工作的前提。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。

二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運(yùn)用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo),、客戶及客戶主任尤為重要。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進(jìn)度,。信息是及時、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),，這就要求及時,，迅速，對各部門上報的信息進(jìn)行整理,、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進(jìn)行催報，使信息管理工作更加規(guī)范到位,。

三,。善于總結(jié)，懂得吸取經(jīng)驗,。經(jīng)驗是在實(shí)際工作在中得到的,，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性，表格表達(dá)不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索,，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的，運(yùn)用vlookup,，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達(dá)最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。

四。善于溝通,，避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯,，前功盡棄。所以,，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的,。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實(shí)現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學(xué)知識運(yùn)用出來是一件值得慶幸的事，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責(zé)任,，對自己是一種交代。

二,。認(rèn)識了很多新同事,，交流廣泛，知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認(rèn)識，新的認(rèn)識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,，對自己的專業(yè)知識和認(rèn)識更上一層樓,。

三。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升，給自己定下目標(biāo),。2014年是奮斗的一年,，一年可以實(shí)現(xiàn)很多事情，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關(guān)鍵在于自己的行動。只有行動萬事皆成事實(shí),，所以我給自己定下了三個目標(biāo)：1.全面提升自己,，工作能獨(dú)當(dāng)一面。這樣就能提高工作效率,，不會延誤工作進(jìn)度,。2數(shù)據(jù)能精確化，提高效率,。3.保持一顆上進(jìn)心,，永不熄滅。

最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開開心心過一個好年,。

述職人：

20__年__月__日,。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇六

一是認(rèn)真做好各項報表的定期制作和查詢，無論是本部門需要的報表還是為其他部門提供的報表。保證報表的準(zhǔn)確性和及時性,，并與報表使用人做好良好的溝通工作,。并完成各類報表的分類,、整理,、歸檔工作。

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā),。主要完成了海關(guān)進(jìn)出口查驗箱報表、出口當(dāng)班查驗箱清(“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動總結(jié))單,、駁箱情況等報表導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面,、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā)，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導(dǎo)出等功能的修改,。同時,，完成了系統(tǒng)在相關(guān)崗位的安裝和維護(hù)工作，保證其正常運(yùn)行,。

三是配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總工作,。做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。

四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,，認(rèn)真對待，及時辦理,，不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三、存在的不足和今后的努力方向,。

半年來,，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力;理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時處于被動等等。

針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛、樸實(shí)的工作作風(fēng),，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，共同把辦公室的工作做細(xì)做好,。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇七

數(shù)據(jù)分析報告重要嗎？答案是肯定的,，你要寫的數(shù)據(jù)分析開頭和結(jié)尾都不太重要,，一般老板就看中內(nèi)容，前后主要是套路罷了,，以下是建議,，供參考：

個人認(rèn)為一份好的分析報告，有以下一些要點(diǎn)：

第八,、好的分析一定是出自于了解產(chǎn)品的基礎(chǔ)上的,，做數(shù)據(jù)分析的產(chǎn)品經(jīng)理本身一定要非常了解你所分析的產(chǎn)品的，如果你連分析的對象基本特性都不了解,，分析出來的結(jié)論肯定是空中樓閣了,，無根之木如何叫人信服？,！

十三,、最后，要感謝那些為你的這份分析報告付出努力做出貢獻(xiàn)的人,，包括那些為你上報或提取數(shù)據(jù)的人,，那些為產(chǎn)品作出支持和幫助的人（如果分析的是你自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品），肯定和尊重伙伴們的工作才會贏得更多的支持和幫助,，而且我想你也不是只做一錘子買賣,，懂得感謝和分享成果的人才能成為一個有素養(yǎng)和受人尊敬的產(chǎn)品經(jīng)理。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇八

在數(shù)據(jù)分析崗位半年以來,，在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策,，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,，務(wù)實(shí)奮進(jìn)爭一流”的主題實(shí)踐活動,，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面完成了各項工作目標(biāo),，現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下我半年來的工作情況,。

一、虛心學(xué)習(xí),，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

作為一名黨員和公司的一份子，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。半年來,，我一方面利用工作和業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會上的講話精神,，進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識和政治水平;一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，取人之長，補(bǔ)己之短,，加深了與各位同事之間的感情,，同時還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平,，堅定了做好本職工作的信心和決心,。

二、踏實(shí)工作,，努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

半年來，在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下,，自己主要做了以下幾項工作：

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇九

本次生鮮電商報告從百分點(diǎn)全網(wǎng)商品畫像中提取了數(shù)十萬條消費(fèi)者的網(wǎng)絡(luò)購物行為記錄和6萬多條生鮮產(chǎn)品的數(shù)據(jù),，借助機(jī)器學(xué)習(xí)、分類訓(xùn)練等模型,，對生鮮產(chǎn)品進(jìn)行品類打通和類目劃分,，深入探尋消費(fèi)者對生鮮電商的態(tài)度以及在發(fā)展中需要關(guān)注和改進(jìn)的環(huán)節(jié)，為行業(yè)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步提供數(shù)據(jù)支撐,。

生鮮電商代表更高效的模式,，收入提升、消費(fèi)升級,、技術(shù)進(jìn)步和資本介入促進(jìn)了發(fā)展,。

電商是促進(jìn)農(nóng)業(yè)進(jìn)步發(fā)展的重要手段之一，生鮮由于其自身價值以及運(yùn)輸,、倉儲等特性,，更適宜發(fā)展電子商務(wù)。相對于傳統(tǒng)的生鮮模式，生鮮電商縮短了整個產(chǎn)業(yè)鏈,，避免了傳統(tǒng)模式下各個環(huán)節(jié)的運(yùn)輸,、存儲等步驟，減少了損耗,，同時生鮮電商作為產(chǎn)業(yè)鏈中的核心,，供求雙方的信息傳遞和溝通更加順暢。

近年來城鎮(zhèn)居民人均可支配收入逐年提升,，恩格爾系數(shù)呈現(xiàn)下降態(tài)勢,，人們的生活水平不斷提高；消費(fèi)的升級,，人們對產(chǎn)品的需求層次也在不斷遞進(jìn),，生鮮電商符合了人們的消費(fèi)趨勢，迎來爆發(fā)期是水到渠成,。同時物流的進(jìn)步和資本的介入也促進(jìn)生鮮電商的發(fā)展升級,。

蔬菜水果占據(jù)主導(dǎo)地位，整體價位偏低,，水產(chǎn)海鮮銷售較為平穩(wěn),，消費(fèi)者對生鮮滿意程度較高。

生鮮電商以銷售生鮮和普通食品為主,，其中生鮮類產(chǎn)品的比重為69.5%,，新年春節(jié)是網(wǎng)購生鮮的旺季；在細(xì)分品類中,，蔬菜水果占據(jù)主導(dǎo)地位,，占比為55.2%。

生鮮產(chǎn)品的單價整體偏低,，其中蔬菜水果,、牛奶乳品、冷藏冷凍產(chǎn)品中單價30元以下的產(chǎn)品銷量占比超過60%,，但水產(chǎn)海鮮的單價為64.6元,，屬于高端產(chǎn)品,，遠(yuǎn)超其他品類的價格,。

水產(chǎn)海鮮銷量全年趨于平穩(wěn),，春節(jié)對銷量拉動效果最大，20xx年2月份的銷量是1月份的.'1.36倍,。

本來生活,、天天果園的討論熱度最高；微博討論內(nèi)容多以轉(zhuǎn)發(fā)抽獎,、購買分享為主,；各生鮮電商總體滿意度較高,，本來生活略勝一籌。

人群集中在北上廣深為中心區(qū)域的經(jīng)濟(jì)帶,，女性更關(guān)注健康,、男性更闊綽，并且與菜譜類網(wǎng)站用戶群高度相關(guān),。

華北地區(qū)生鮮購買人數(shù)占總體55.1%,，華南地區(qū)占據(jù)16.6%，東部地區(qū)占26.3%,，三個地區(qū)購買人數(shù)占據(jù)總?cè)藬?shù)97.8%,，在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)，購買用戶出現(xiàn)較明顯的地域性,。

女性更愿意購買蔬菜水果,；女性用戶中購買蔬菜水果的比例比男性用戶中的多5.3%；在各個品類上,，男性用戶平均客單價高于女性用戶,。

用戶瀏覽菜譜類網(wǎng)站和在生鮮電商購買處于同一場景，存在特定先后順序,，兩者的客戶具有一定的相關(guān)性，兩者整合可以更好地滿足客戶需求,。

貨源,、客源、物流,、競爭策略等方面需要進(jìn)一步的優(yōu)化,，借助大數(shù)據(jù)打通運(yùn)營、執(zhí)行,、物流等環(huán)節(jié)有望成為方案之一,。

雖然生鮮電商獲得了用戶、市場乃至資本的認(rèn)可,，但行業(yè)發(fā)展仍存在一些掣肘,，需要在發(fā)展中解決和完善，在貨源,、客源,、物流、競爭策略等方面都需要進(jìn)一步的優(yōu)化,，上圖是物流因素的具體分析,。

生鮮電商掌握大量的交易數(shù)據(jù)和用戶，通過對數(shù)據(jù)金礦的挖掘,，可以充分了解消費(fèi),、了解市場,，為企業(yè)和行業(yè)的優(yōu)化升級提高支撐，上圖是通過大數(shù)據(jù)對生鮮產(chǎn)品進(jìn)行畫像以及產(chǎn)品關(guān)聯(lián)推薦的示意圖,。

社交媒介的作用日益,。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十

1、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2,、分析原因（要求：由酒店總辦牽頭銷售部,、營業(yè)部門作出分析，要求簡單,、清晰,，每個分析不能超過三個小點(diǎn)，特殊的可以另行報告）,。

a,、完成指標(biāo)——采取哪些有效措施：

b、未完成指標(biāo)——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d,、未完成指標(biāo)——下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

1,、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：百分比）：

項目7月份本月指標(biāo)本月完成本年指標(biāo)本年累計完成去年同期差異,。

毛利率。

2,、分析（要求：由酒店總辦牽頭營業(yè)部門作出分析,，要求簡單、清晰,，每個分析不能超過三個小點(diǎn),，特殊的可以另行報告）。

a,、完成指標(biāo)——采取哪些有效措施：

b,、未完成指標(biāo)——具體原因分析：

c、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d,、未完成指標(biāo)的——下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

稅款。

1,、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2,、分析（要求：由財務(wù)部進(jìn)行分析）。

a,、已完成指標(biāo)采取過哪些有效措施：

b,、未完成指標(biāo)原因分析：

c、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d,、在未完成指標(biāo)的情況下,，下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點(diǎn)）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

能源額。

1,、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元,，百份比）：

2、經(jīng)營分析（要求：由酒店總辦牽頭各能源責(zé)任部門作出分析,，要求簡單,、清晰，每個分析不能超過三個小點(diǎn),，特殊的可以另行報告）,。

a、節(jié)能降耗采取哪些措施：

b,、能耗超標(biāo)原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d、下一步節(jié)能降耗采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點(diǎn)）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十一

轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來，20xx年,，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提供良好素質(zhì)員工為己任,，以提高客運(yùn)服務(wù)質(zhì)量為宗旨,，依據(jù)年度站務(wù)員培訓(xùn)計劃，有步驟,、分階段的開展了員工培訓(xùn)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力,、智力的支持,，同時也為20xx年度培訓(xùn)工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎(chǔ)，為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距,，現(xiàn)將年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

20xx年綜合培訓(xùn)員工（站務(wù)員）5期以上，共八十多人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求。

1,、國家及云南省有關(guān)道路旅客法律法規(guī),。

2,、集團(tuán)公司客運(yùn)管理制度、規(guī)定和相關(guān)要求,。

3,、集團(tuán)公司勞動管理制度。

4,、員工崗位職責(zé),、操作規(guī)范。

5,、服務(wù)禮儀等,。

1、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。

2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的'采取“上面講,，下面聽”形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果,。

3,、培訓(xùn)制度有待建立健全。

4,、培訓(xùn)資料欠缺,，有待豐富。

5,、內(nèi)部授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,。

認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程,，只有在實(shí)際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié),，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

給各位朋友兄弟拜個早年了,，祝各位身體健康,，心想事成，萬事如意,！

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十二

1,、要認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)。

在課程改革中,，教師是關(guān)鍵,，教師對新課程的理解與參與是推進(jìn)課程改革的前提。認(rèn)真學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn),，對課改有所了解,。課程標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了教學(xué)的目的、教學(xué)目標(biāo),、教學(xué)的指導(dǎo)思想以及教學(xué)內(nèi)容的確定和安排,。繼承傳統(tǒng)，更新教學(xué)觀念,。

高中數(shù)學(xué)新課標(biāo)指出：“豐富學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式,，改進(jìn)學(xué)生們的學(xué)習(xí)方法是高中數(shù)學(xué)課程追求的基本理念。學(xué)生們的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動不應(yīng)只限于對概念,、結(jié)論和技能的記憶,、模仿和接受，獨(dú)立思考,、自主探索,、動手實(shí)踐、合作交流,、閱讀自學(xué)等都是學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的重要方式,。在高中數(shù)學(xué)教導(dǎo)中，教師的講授仍然是重要的教學(xué)方式之一,，但要注意的是必須關(guān)注學(xué)生們的主體參與，師生互動”,。

2,、合理使用教科書，提高課堂效益,。

對教材內(nèi)容,，教學(xué)時需要作適當(dāng)處理，適當(dāng)補(bǔ)充或降低難度是備課必須處理的,。靈活使用教材,，才能在教學(xué)中少走彎路,，提高教學(xué)質(zhì)量。對教材中存在的一些問題,，教師應(yīng)認(rèn)真理解課標(biāo),，對課標(biāo)要求的重點(diǎn)內(nèi)容要作適量的補(bǔ)充；對教材中不符合學(xué)生們實(shí)際的題目要作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。此外,，還應(yīng)把握教材的“度”，不要想一步到位,，如函數(shù)性質(zhì)的教學(xué),，要多次螺旋上升，逐步加深,。

3,、改進(jìn)學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式，注意問題的提出,、探究和解決,。

教會學(xué)生們發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的方法。以問題引導(dǎo)學(xué)生們?nèi)グl(fā)現(xiàn),、探究,、歸納、總結(jié),。引導(dǎo)他們更加主動,、有興趣的學(xué)，培養(yǎng)問題意識,。

4,、在課后作業(yè)，反饋練習(xí)中培養(yǎng)學(xué)生們自學(xué)能力,。

課后作業(yè)和反饋練習(xí),、測試是檢查學(xué)生們學(xué)習(xí)效果的重要手段。抓好這一環(huán)節(jié)的教學(xué),，也有利于復(fù)習(xí)和鞏固舊課,，還鍛煉了學(xué)生們的自學(xué)能力。在學(xué)完一課,、一單元后,，讓學(xué)生們主動歸納總結(jié)，要求學(xué)生們盡量自己獨(dú)立完成,，以便正確反饋教學(xué)效果,。

5、分層次教學(xué)。

我所教的兩個班,，層次差別大,，1班主要是落后面的學(xué)生們，初中的基礎(chǔ)差,，高中的知識對他們來說就更增加了難度,，而2班也是兩極分化嚴(yán)重，前面16個學(xué)生們的基礎(chǔ)扎實(shí),，成績在中等以上,，而后面的30個學(xué)生們的成績卻處于中下以下的水*，因此,，不管是備課還是備練習(xí),，我都注重分層次教學(xué)，注意引導(dǎo)他們從基礎(chǔ)做起,，同時又不乏讓他們可以開拓思維,，積極動腦的提高性知識，讓人人有的學(xué),，讓人人學(xué)有獲,。

1、書本習(xí)題都較簡單和基礎(chǔ),，而我們的教輔題目偏難,，加重了學(xué)生們的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，而且學(xué)生們完成情況很不好,。課時又不足,，教學(xué)時間緊，沒時間講評這些練習(xí)題,。

2,、在教學(xué)中，經(jīng)常出現(xiàn)一節(jié)課的教學(xué)任務(wù)完不成的現(xiàn)象,，更少鞏固練習(xí)的時間。勉強(qiáng)按規(guī)定時間講完,，一些學(xué)生們聽得似懂非懂,，造成差生越來越多。而且知識內(nèi)容需要補(bǔ)充的內(nèi)容有：乘法公式,；因式分解的十字相乘法,；一元二次方程及根與系數(shù)的關(guān)系；根式的運(yùn)算,；解不等式等知識。

3、雖然經(jīng)常要求學(xué)生們課后要去完成教輔上的精選的題目,，但是,，相當(dāng)部分的同學(xué)還是沒辦法完成。學(xué)生們的課業(yè)負(fù)擔(dān)太重,，有的學(xué)生們則是學(xué)習(xí)意識淡薄,。

1、要處理好課時緊張與教學(xué)內(nèi)容多的矛盾,，加強(qiáng)對教材的研究,；

2、注意對教輔材料題目的精選,；

3,、要加強(qiáng)對數(shù)學(xué)后進(jìn)生的思想教育。

總之,，作為一名剛教高中的新教師,，對教材的不熟悉，對重難點(diǎn)的突破,，對考點(diǎn)的把握,，對學(xué)生們的方法指導(dǎo)，對高中教學(xué)的經(jīng)驗都是一個很大漏洞,，我將把握好每一天,，繼續(xù)努力，爭取更好的成績,。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十三

年齡：25,。

教育經(jīng)歷：

院校：藍(lán)翔技校。

專業(yè)：計算機(jī)軟件,。

學(xué)歷：?？啤?/p>

主修課程：

數(shù)據(jù)庫原理,、軟件工程,。

獲獎情況：

連續(xù)2年獲得校三好學(xué)生、二等學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金,。

全國大學(xué)生計算機(jī)競賽市二等獎,。

項目經(jīng)驗：

201x、1x-至今,。

單位：翰威特咨詢公司分公司,。

篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù)，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù),，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗,；

自我評價：本人性格開朗,，思想正直，誠信,，穩(wěn)重,。工作認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng),，善于獨(dú)立思考,，分析問題，解決問題,。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十四

這個題目就是開放的問一個銷售問題,，看分析師如何給出相關(guān)的意見或者建議。當(dāng)然這不是分析范疇,，但是我覺得分析師既然是做運(yùn)營支撐,、甚至決策，那么一些基礎(chǔ)的銷售理念是應(yīng)該有的,。

題目：100斤蘋果怎么賣,，可以賣的錢又多，賣的又快?

開題：此題目意在說如何從商品的角度去考慮如何銷售的問題,，傳統(tǒng)的銷售方式就是經(jīng)典的4p理論,。渠道，商品,，價格,，促銷。而此問題意在從商品,，價格,，促銷的角度去問面試者問題。

題注：

1.如果回答者答的問題說的過多,，比如說渠道如何做,，如果做售后，如何二次營銷,，范圍就擴(kuò)大了,。

2.如果回答者的回答過于泛，或者理論的東西比較多,，或者聽著非常正確而不給出解決方案,，那不適合一線分析師。

上面兩項是減分項,。

刀刀的解答：

1,、渠道是重要。

用戶考慮暫且放在渠道里,，因為用戶必須依賴渠道實(shí)現(xiàn)鏈接,。但就此問題來說,，有點(diǎn)跑題，問的是賣蘋果,，用戶考慮一般先考慮需求和消費(fèi)場景,，所以不分享渠道的做法。

2,、商品自己分堆。

最簡單,，一堆貴,，一堆便宜。蘋果不分揀,。賣個差不多再重分,，46開分。

來自 sevw.cn

解讀：利用價格做出價格歧視的感念,，同時告訴消費(fèi)者4的商品比較好賣,，這樣一個明確的指向。

3,、商品拆分,。

按好壞分堆，好蘋果貴30%,。其余的分兩堆,，一般的常規(guī)賣，最差的貴50%,，并貼上標(biāo)簽如澀蘋果之類,。

解讀：劣質(zhì)商品只是品質(zhì)不好，不是不能賣高價,，關(guān)鍵是你要告訴別人這是稀缺的,。真實(shí)說明商品特征，不要做多,，好的商品還是要高價的,，稀缺商品要更貴。一般的商品就這樣買,。但是注意結(jié)合第四條,。

4、時間因素,。

一般早上要比晚上貴,，水果盡量當(dāng)天賣完，所以在晚上8點(diǎn)后開始半價賣,。

解讀：快和多都是必須的,，水果隔夜很多都會壞,。晚上8點(diǎn)是大家出來遛彎的時候，可以做清倉了,。不留呆滯庫存是關(guān)鍵,，高周轉(zhuǎn)是關(guān)鍵。手里最好留的是鈔票,，而不是貨物,。

5、地點(diǎn),。

這個本來不想說,，還是說一下，火車站和汽車站絕對賣不出去,，攤位沒有,。最重要的是你見過這種地方賣水果的銷售有好的么?好地方在地鐵口，菜市口,，學(xué)校門口,。

解讀：人流多并不代表需求好，菜市場門口絕對比火車站好,。為什么,，火車站貴這是大家都知道的，再者,，誰沒事到火車站去買水果啊,。菜市場還是做長久生意的地方，學(xué)校門口,，地鐵口大家多觀察就知道了,。

商品這個東西可以玩的很多。留幾句話：

不要賣貨源不穩(wěn)定的某類商品,。

堅決下架無法銷售占位置的商品,。

主推非標(biāo)準(zhǔn)品。

流行品一定是打折賣的,。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十五

按以下流程來寫：

1,、清楚業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2,、查看數(shù)據(jù)報表表現(xiàn),。

3、發(fā)現(xiàn)問題,。

4,、分析原因。

5,、提出建議,。

6,、測試/實(shí)驗。

7,、實(shí)施,。

首先要明白沒有目標(biāo)也就無所謂分析，其次分析的時候要注重關(guān)聯(lián),，細(xì)分,，以及數(shù)據(jù)的背景信息，同時可采用魚骨分析法分析原因類型,，注意的是問題的80%可能只是20%的原因造成,，找出主要問題，提出建議,，不要忘了做測試，有時候原因可能不是想象中的,，所以需要通過測試來驗證你的假設(shè),，最后如果實(shí)驗結(jié)果滿意就進(jìn)一步具體實(shí)施，不滿意再來一邊,。

千萬不要悶頭自己想,，一定要測試。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十六

1,、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，在工作中,，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識,，并結(jié)合自己在實(shí)際工作中存在的不足有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí),，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試，明確了統(tǒng)計員的工作職責(zé),。

2,、在工作以來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己,，勤奮努力,，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中,，我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個工作，分清輕重緩急,，科學(xué)安排時間,，按時,、按質(zhì)、按量完成任務(wù),。

3,、每天及時、準(zhǔn)確按銷售合同或出入庫單的明細(xì)填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份。

4,、每月底根據(jù)本月實(shí)際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標(biāo)月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷、存情況月報;能源消費(fèi)月報表,，并存檔,。

5、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經(jīng)濟(jì)活動分析》。

6,、參加匯報了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項目》的申報工作,。

7、每周五向省工信委匯報項目建設(shè)完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進(jìn)展情況及項目建設(shè)存在的問題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局、招商局匯報項目完成投資情況和建設(shè)完成情況,。

1,、在工作中，雖然我不斷加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí),，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學(xué)識,、能力,、思想,、心理素質(zhì)等的局限，導(dǎo)致在平時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開,，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話,，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標(biāo)不明確，并且遇到問題請教不多,，沒有做到虛心學(xué)習(xí),。

2、身為新時代的大學(xué)生,，卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識,、掌握新東西不夠,。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走,，很被動，而且缺乏工作經(jīng)驗,，獨(dú)立工作能力不足,。在工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐,，去推廣。

1,、努力完成本職工作之余,，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財務(wù)、統(tǒng)計方面的知識,，以提升自己專業(yè)學(xué)識,。

2、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記、上報與分析,。

3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎(chǔ)上，對一些沒有實(shí)際意義的表格進(jìn)行改進(jìn),，并對統(tǒng)計數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)行加強(qiáng),。

今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難,，及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，針對自身的不足加以改進(jìn)，爭取做的更好,。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十七

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說，數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論,。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心，一般從分析的方法復(fù)雜度上來講,，我將其分為三個層級,，即常規(guī)分析方法，統(tǒng)計學(xué)分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮,，分別是抽象程度以及定制程度。

其中抽象程度是說,，有些數(shù)據(jù)不需要加工,，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義,，但有些業(yè)務(wù)需求,，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來的，需要建立數(shù)據(jù)模型,，將多個指標(biāo)或一個指標(biāo)的多個維度進(jìn)行重組,，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來，那么形成的這個抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了,?；谶@個原則，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。

那么另一個層面是定制程度,，到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀，他們可以通用在多用分析目的中,，適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中,，這些分析方法就屬于通用分析方法，但有些業(yè)務(wù)需求確實(shí)少見,，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會形成獨(dú)立的分析方法，也就是專門的數(shù)學(xué)建模,，這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專門為這個業(yè)務(wù)主題定制的,，因此無法適用于多個主題，這類分析方法就屬于高度定制的,，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細(xì)分為統(tǒng)計學(xué)分析方法和自建模型類。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理,，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對固定的指標(biāo)、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義,，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn)，其分析方法對應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析,，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異，如銷售量增長趨勢,；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名,，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻(xiàn)這樣的結(jié)論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法，在此也不詳細(xì)介紹了,。

統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導(dǎo)未來的趨勢,，其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式。根據(jù)原理多分為以下幾大類,，包括有目標(biāo)結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，和沒有目標(biāo)結(jié)論的無指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法，以及回歸分析,。

另外無指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法因為沒有一個給定的目標(biāo)結(jié)論,，因此是將指標(biāo)之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起，形成聚類的結(jié)果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,，業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進(jìn)來，然后計算后,，得出其他各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近,，也就是同時購買了啤酒的人群中，都有購買哪些其他的商品,，然后會輸出多種結(jié)果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等，這每個商品都可以成為一個聚類結(jié)果,，由于沒有目標(biāo)結(jié)論,，因此這些聚類結(jié)果都可以參考，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來看效果提升程度,。在這個案例中各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中，包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則,、聚類算法等,。

另外還有一大類是回歸分析，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來,，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率、產(chǎn)品價格,、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標(biāo)與購買量是否有關(guān)系，以及如果有關(guān)系,，那么能不能給出一個等式來,，把這幾個指標(biāo)的數(shù)據(jù)輸入進(jìn)去后，就能夠得到購買量,，這個時候就需要回歸分析了,，通過把這些指標(biāo)以及購買量輸入系統(tǒng)，運(yùn)算后即可分別得出,，這些指標(biāo)對購買量有沒有作用,，以及如果有作用，那么各個指標(biāo)應(yīng)該如何計算才能得出購買量來,?；貧w分析包括線性及非線性回歸分析等算法。

統(tǒng)計學(xué)分析方法還有很多,，不過在今天多用上述幾大類分析方法,，另外在各個分析方法中，又有很多的不同算法,，這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,，在今天多用于金融領(lǐng)域，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客,，這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的，雖然統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠通用在各種場景中,，但是它存在不精準(zhǔn)的問題,，在有指導(dǎo)和沒有指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法中，得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準(zhǔn)上,，而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中,，這種算法顯然不能達(dá)到需求的精準(zhǔn)度，因此數(shù)學(xué)家在這個領(lǐng)域中專門自建模型,，來輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來。在統(tǒng)計學(xué)分析方法中,，回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的,，但公式的復(fù)雜程度有限，而數(shù)學(xué)模型是完全自由的,，能夠?qū)⒅笜?biāo)進(jìn)行任意的組合,，確保最終結(jié)論的有效性。

秘書的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十八

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

一、虛心學(xué)習(xí),，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進(jìn)公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),，在不斷的學(xué)習(xí)過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法，取人之長,，補(bǔ)己之短,，加深了與同事之間的感情。

二,、踏實(shí)工作,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

三個月來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。

2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點(diǎn)庫存,，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3。完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表,。

4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架。

6,。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。

7,。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,，認(rèn)真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三、存在的不足及今后努力的方向,。

三個月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導(dǎo)致工作有時處于被動等等。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細(xì)致的、科學(xué)的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團(tuán)隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心，沒有目標(biāo),，責(zé)任心不強(qiáng),，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實(shí),、勤奮、性格也比較好,。

因此,，我們在招聘的時候，要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),，對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。

其實(shí)，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉,，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映。部分員工沒有團(tuán)隊合作意識,，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn),、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力。但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,，也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

準(zhǔn)確的統(tǒng)計信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ)，沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準(zhǔn)確反映公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及存在的問題,，也就無法對經(jīng)濟(jì)形勢做出正確的判斷和決策，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來,，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計工作，配備得當(dāng)人員,，相關(guān)部門配合順暢有序,，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：

(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備,、經(jīng)費(fèi)保障等方面采取了很多措施，增加了統(tǒng)計工作人員,，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進(jìn)一步夯實(shí)了統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計工作,，制定了《財務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》、《財務(wù)報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關(guān)的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計工作保駕護(hù)航,。

(二)扎實(shí)做好統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作。圍繞“人員專職化、臺賬規(guī)范化,、管理制度化,、調(diào)查法制化、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費(fèi)有保障”的“五化一有”目標(biāo),，夯實(shí)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。各統(tǒng)計部門均具備獨(dú)立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機(jī),、打印機(jī)、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進(jìn)行,。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責(zé)任制度，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。

(三)按時完成統(tǒng)計工作,。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，統(tǒng)計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關(guān)的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習(xí),，積極采用科學(xué)的統(tǒng)計方法，系統(tǒng)地調(diào)查研究,，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析,，嚴(yán)肅認(rèn)真，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，及時收集,、掌握重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實(shí)事求是，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,，規(guī)范基礎(chǔ)工作，確保源頭數(shù)據(jù)真實(shí)有效。統(tǒng)計報表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得，報表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項目能夠保持一致,，保證統(tǒng)計報表資料的真實(shí)完整,。

(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作，報表檔案管理科學(xué)化,。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運(yùn)用計算機(jī)處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、匯總,、分析和上報工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進(jìn)行登記,、整理,，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴(yán)規(guī)范,、從細(xì)抓起，狠抓檔案的歸檔率,、完整率,、準(zhǔn)確率，加大考核力度,。在檔案資料的接收,、借閱復(fù)制工作中，嚴(yán)格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認(rèn)真做好收存、借閱登記,。

一,。團(tuán)隊的合作是完成工作的前提,。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。

二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運(yùn)用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo),、客戶及客戶主任尤為重要,。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象，是直接影響整份表格的進(jìn)度,。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),，這就要求及時,，迅速，對各部門上報的信息進(jìn)行整理,、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進(jìn)行催報，使信息管理工作更加規(guī)范到位,。

三,。善于總結(jié)，懂得吸取經(jīng)驗,。經(jīng)驗是在實(shí)際工作在中得到的,，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性，表格表達(dá)不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索,，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的，運(yùn)用vlookup,，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達(dá)最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。

四。善于溝通,，避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現(xiàn)差錯,，前功盡棄,。所以，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的,。

五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達(dá)的數(shù)據(jù)內(nèi)容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀,，給人一種賞心悅目，心曠神怡的舒服感,，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改進(jìn),，哪里需要取,。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實(shí)現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺。能把自己所學(xué)知識運(yùn)用出來是一件值得慶幸的事,，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責(zé)任,，對自己是一種交代,。

二。認(rèn)識了很多新同事,，交流廣泛,，知識面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認(rèn)識,，新的認(rèn)識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對自己的專業(yè)知識和認(rèn)識更上一層樓,。

三,。去舊迎新，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升,，給自己定下目標(biāo)。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實(shí)現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為，關(guān)鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實(shí),，所以我給自己定下了三個目標(biāo)：

1。全面提升自己,，工作能獨(dú)當(dāng)一面,。這樣就能提高工作效率，不會延誤工作進(jìn)度,。

2,、數(shù)據(jù)能精確化，提高效率,。

3,。保持一顆上進(jìn)心，永不熄滅,。

最后,，祝愿大家新春如意，事業(yè)有成,，開開心心過一個好年,。