8.總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)問題,、找到解決辦法和改進(jìn)措施寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和對(duì)象,。以下是一些寫作總結(jié)的技巧和經(jīng)驗(yàn),，供大家參考。

人力資源專員職責(zé)概述篇一

很多人都聽說過人力資源專員,，其中,，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責(zé)模板5篇,，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;,。

2,、負(fù)責(zé)員工招聘、入職,、轉(zhuǎn)正,、職稱評(píng)審、離退職,、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);,。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃,、組織,、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);,。

5、參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作;,。

8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理;。

10,、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,，對(duì)接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;,。

11,、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件;。

12,、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,，定向挖掘高潛人才,，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);。

6,、完成上級(jí)安排的其他任務(wù),。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1,、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;,。

2、維護(hù)拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開展;,。

3、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳,、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等;,。

4,、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

人力資源專員職責(zé)概述篇二

人力資源專員職責(zé)例文五篇（推薦）,。

估計(jì)許多人都聽過人力資源專員,，工作職責(zé)指的是在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)例文五篇，希望能幫助到大家!

1,、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;,。

2、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

3、維護(hù)拓展招聘渠道,，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);,。

4,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;。

5,、及時(shí)溝通,、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作,。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同,、培訓(xùn),、評(píng)估等)。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議、員工檔案,。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機(jī)構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章,。

11)組織省/直轄市行政例會(huì)。

12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級(jí)交辦的其他工作,。

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘,、面試,、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

2,、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析,。

3,、對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作,。

4,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào),。

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;,。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。

5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;,。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;,。

1,、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;。

2,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

4,、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);,。

6,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;,。

8、管理爭(zhēng)端解決程序,。

人力資源專員職責(zé)概述篇三

3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),，及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等,。

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,，并做好公司形象宣傳;。

6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作,，并進(jìn)行過程管理;,。

7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績(jī)效考核工作,，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)分析,，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

人力資源專員職責(zé)概述篇四

職責(zé)：

1,、與部門經(jīng)理溝通,，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯崗位職責(zé);,。

3,、負(fù)責(zé)員工的考勤、獎(jiǎng)罰管理,，各項(xiàng)福利待遇等綜合管理;,。

5、配合其他部門的有關(guān)工作,，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求。

1,、大專(含)以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;,。

3,、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;,。

4,、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實(shí),。

人力資源專員職責(zé)概述篇五

3,、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí);。

4,、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;,。

5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理;,。

6,、制定合理的培訓(xùn)效果評(píng)估方式，并對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評(píng)估;,。

7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作,。

人力資源專員職責(zé)概述篇六

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)有哪些，希望能幫助到大家!

1,、拓展,、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;,。

3,、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;。

5,、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作,。

1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;,。

2,、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;,。

3,、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳,、簡(jiǎn)歷開源,、面試安排分析等;。

4,、招聘工作的分析和報(bào)表的制作,。

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織,、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā);,。

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章,、印章,、合同管理等。

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計(jì)劃;。

3,、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理,，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;,。

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,，完成新員工入職培訓(xùn);,。

6,、人事其他模塊工作的協(xié)助,。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;,。

2,、負(fù)責(zé)員工招聘、入職,、轉(zhuǎn)正,、職稱評(píng)審、離退職,、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);,。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃,、組織,、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;,。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);。

5,、參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作;。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。

9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理;,。

10,、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對(duì)接物業(yè)管理部門,，確保后勤保障工作;,。

11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件;,。

12,、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

2,、善于搭建及維護(hù)人才地圖,，定向挖掘高潛人才,，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);。

6,、完成上級(jí)安排的其他任務(wù),。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

人力資源專員職責(zé)概述篇七

估計(jì)許多人都聽過人力資源專員,，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)模板,，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;,。

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂,，續(xù)約及管理;。

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?。

4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達(dá);,。

5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);,。

6,、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制,。

4,、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才,。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

10,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理,。

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛,。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門關(guān)系。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作,。

1,、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選,、面試、人員調(diào)配等工作;,。

4,、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。

6,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;,。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,。

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7,、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng);,。

1,、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;,。

2,、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),，核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù);。

4,、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;,。

6,、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。

人力資源專員職責(zé)概述篇八

3,、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;。

4,、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;,。

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;,。

6,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn),，做好培訓(xùn)記錄,，收集培訓(xùn)資料并存檔;。

7,、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，建立良好的溝通渠道;。

8,、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;,。

9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);,。

10,、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員職責(zé)概述篇九

也許很多人聽過人力資源專員職位,，人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員的職責(zé)模板五篇,，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);。

1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評(píng)估,、分析招聘kpi等,，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪,，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報(bào)廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃,，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

出自 sevw.cn

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動(dòng),。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支,。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,。

9、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn),。

1、及時(shí)了解各部門招聘需求;,。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;。

4,、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;。

5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長。

6,、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù),。

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見,。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人力資源專員職責(zé)概述篇十

估計(jì)許多人都聽過人力資源專員,，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責(zé),，希望能幫助到大家!

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧,、健康的勞資關(guān)系;。

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽,、異動(dòng),、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4,、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛,，組織安排員工面談;。

5,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;,。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;。

2,、編制公司招聘計(jì)劃,，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫信息;,。

3,、負(fù)責(zé)員工入職、試用期,、異動(dòng)和離職管理;,。

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效考核的組織工作;,。

6,、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;,。

7,、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接公司員工社保事宜;。

8,、負(fù)責(zé)福利方案制定,、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;。

9,、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);,。

10、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì),、市總工會(huì)等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò),，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作;,。

11,、負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、車輛使用、集體宿舍管理;,。

6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;,。

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));,。

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織,、會(huì)務(wù)工作;,。

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱,、分發(fā)工作,。

1、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬,、員工關(guān)系等整體工作的組織,、實(shí)施;。

2,、根據(jù)招聘計(jì)劃,，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;,。

3,、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、實(shí)施,、分析與改進(jìn)等工作;。

5,、處理員工糾紛,，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定,、實(shí)施,。

4、傳承公司文化,，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;,。

人力資源專員職責(zé)概述篇十一

作為人事,，必定要落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用,。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)，希望對(duì)您有所幫助!

崗位職責(zé)：

（4）完善培訓(xùn)制度體系,，創(chuàng)新優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn),；

（5）優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù),；

（6）負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作,。

1、處理公司日常行政事務(wù),，為公司各部門提供行政后勤支持,。

2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息,，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理,。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤,，辦公耗材申購,，有成本管理意識(shí)。

4,、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系,、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作,。

5,、各類人事資料的匯總，建檔及管理,，員工個(gè)人檔案資料的管理,。

6、各類文件,、報(bào)告,、制度,、通知的草擬、管理,、備案工作,。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作,。

8,、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程。

9,、公司年會(huì)安排,、文體活動(dòng)策劃，定期組織,、主持公司月度,、周會(huì)議主持等。

10,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;,。

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，通過招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作,，滿足公司人才需求;,。

3.完成薪酬、績(jī)效,、考核,、福利、檔案合同,、員工關(guān)系管理等日常工作;,。

5.完成總經(jīng)理交代的事項(xiàng)。

1,、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制,、制度、政策制定;,。

5,、做好各項(xiàng)人事基礎(chǔ)及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;。

6,、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和成長;,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:,。

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源,、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作,。

9、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

二,、行政管理。

2,、制定公司綜合管理工作目標(biāo),、計(jì)劃，并組織實(shí)施,，做到計(jì)劃明確,，方法靈活；

8,、組織,、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念,，樹立公司的良好形象。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議,。

任職要求:,。

1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);。

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,。

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度,、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;,。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:,。

2,、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;,。

5,、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。崗位職責(zé):。

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度,、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5,、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:,。

1,、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;,。

2,、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選,、面試,為公司選撥合適的人才;,。

3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;,。

4,、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;。

5,、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;,。

6、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;,。

7,、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);。

8,、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;,。

9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛;,。

10,、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日常考勤;,。

11,、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;,。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:,。

1,、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

2,、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;,。

3、工作認(rèn)真仔細(xì),、責(zé)任心強(qiáng),、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;,。

4,、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;,。

5、具有處理突發(fā)事件的能力,。

人力資源專員職責(zé)概述篇十二

職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績(jī)效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績(jī)效考核;跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)過程,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,，完善績(jī)效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營管理決策提供信息支持,。

2,、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系,、培訓(xùn)課程體系,、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核,、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底,、季度,、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議,。

3,、根據(jù)人員定崗定編，并評(píng)審各中心人力增補(bǔ)需求,，匯編年度/月度招聘計(jì)劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

4,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫,、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動(dòng),。

任職資格:

1,、專科及以上學(xué)歷,，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2,、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在績(jī)效,、培訓(xùn),、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

3、對(duì)人員組織變化敏感,，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

4,、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障,、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

6、具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng);

7、能承受壓力,，服從上級(jí)安排,。

人力資源專員職責(zé)概述篇十三

很多人都聽說過人力資源專員，工作職責(zé)指的是在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)經(jīng)典模板,，希望能幫助到大家!

2,、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;。

3,、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建,、培訓(xùn)、生日會(huì),、茶話會(huì),、年會(huì)等);。

4,、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);,。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1,、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善,、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓(xùn)與服務(wù);。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;,。

4,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;,。

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動(dòng),。

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。

2、負(fù)責(zé)員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;,。

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;,。

5,、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;。

6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;,。

2,、每日異常考勤的跟進(jìn)處理,，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計(jì);。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;,。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6,、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。

8、部門會(huì)議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄,，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;,。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3,、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;,。

5、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷,，部門活動(dòng)策劃;,。

6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買,、賬單的下載;。

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,，電話邀約及參與面試;。

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表，個(gè)稅表等制作,。

人力資源專員職責(zé)概述篇十四

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);,。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;,。

5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;,。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作,。

2.負(fù)責(zé)員工入離職,、調(diào)任、晉升等手續(xù),。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總,。

4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔,。

5.協(xié)助起草日常公文,、通知等相關(guān)文書工作。

6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;。

2,、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;,。

3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù);,。

4、協(xié)助員工關(guān)系,、組織發(fā)展,、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理,。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動(dòng)合同,、培訓(xùn)、評(píng)估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議,、員工檔案,。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機(jī)構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會(huì),。

12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級(jí)交辦的其他工作,。

1,、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;,。

2,、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職、離職,、社會(huì)保險(xiǎn),，考勤等，

4,、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn),。

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);,。

6,、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

人力資源專員職責(zé)概述篇十五

可能有很多人聽說過人力資源專員，其中人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板5篇，希望能幫助到大家!

(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作,。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析,、預(yù)測(cè),、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),、職稱評(píng)定,、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),，參與公司勞動(dòng)安全,、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償,。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作,。

(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約,、人員初試,、初試評(píng)估、入職錄取通知;,。

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;,。

3、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;。

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;,。

5、員工考勤匯總;,。

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);,。

7,、上級(jí)交代的其他工作,。

1、員工招聘,、選拔、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)動(dòng)、晉升,、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;。

2,、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行;,。

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔,、更新;。

4,、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理,。

5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;,。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜;,。

7,、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。

3,、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4,、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施,。

3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;,。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;,。

7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;,。

11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

人力資源專員職責(zé)概述篇十六

估計(jì)許多人都聽過人力資源專員,，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置,，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才,。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責(zé)模板,，希望能幫助到大家!

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),，獨(dú)立開展日常招聘工作;,。

2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選,、面試,、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;,。

4,、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,，建立崗位人才庫;,。

5、開發(fā)高校資源,，建立校企合作,，改進(jìn)招聘流程，提升效能;,。

6,、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作,，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

4,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理,，入離職、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)關(guān)系處理,。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;,。

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;,。

4,、按照公司規(guī)定，辦理員工入職,、異動(dòng),、晉升、離職,、解聘等手續(xù);,。

3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選,、溝通,、邀約、面試,、錄用等招聘工作;,。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1,、辦理員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新合同;,。

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);,。

5,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。