8.總結可以發(fā)現(xiàn)問題,、找到解決辦法和改進措施寫一篇較為完美的總結,，首先需要明確總結的目的和對象。以下是一些寫作總結的技巧和經(jīng)驗,，供大家參考。
人力資源專員職責概述篇一
很多人都聽說過人力資源專員,，其中,，人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責模板5篇,，希望能幫助到大家!
1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;,。
2,、負責員工招聘,、入職、轉(zhuǎn)正,、職稱評審,、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;,。
3,、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓管理工作的計劃、組織,、開展,、反饋及總結調(diào)整建議;。
4,、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);,。
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;,。
8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。
9,、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。
10,、負責辦公后勤服務工作,，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;,。
11,、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;,。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務,。
2,、負責完成公司人事工作任務,，并提出改進意見,。
3,、負責員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放,。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,，負責報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領新進員工。
5,、負責新進員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6,、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報,。
7,、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。
8,、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。
9,、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應報表和資料,。
10,、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
12,、負責草擬,，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡退保,，理賠事務。
13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。
2、善于搭建及維護人才地圖,，定向挖掘高潛人才,，對招聘效果負責;。
6,、完成上級安排的其他任務,。
1.負責公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關記錄,。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報,。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。
1,、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;,。
2、維護拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開展;,。
3、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳,、簡歷開源、面試安排分析等;,。
4,、招聘工作的分析和報表的制作。
人力資源專員職責概述篇二
人力資源專員職責例文五篇（推薦）,。
估計許多人都聽過人力資源專員,，工作職責指的是在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，工作職責是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責例文五篇，希望能幫助到大家!
1,、主要負責公司人事招聘相關工作;,。
2、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);。
3,、維護拓展招聘渠道,，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔,、跟進;。
4,、協(xié)同開展新員工入職培訓,、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤,、反饋;,。
5、及時溝通,、反饋部門的招聘需求,，協(xié)助上級進行招聘工作。
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同、培訓,、評估等),。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議,、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。
5)監(jiān)管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡建設,。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告,。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件,。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構公章,，并按制度規(guī)定使用公章,。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂,。
13)完成上級交辦的其他工作,。
1、負責所屬部門員工招聘、面試,、擴大團隊規(guī)模,。
2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析,。
3,、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作,。
4,、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報,。
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動提供參考和依據(jù);。
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;,。
3.負責員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;,。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;,。
1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;。
2,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;,。
3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。
4,、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;。
5,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;,。
6,、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;。
7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;,。
8,、管理爭端解決程序。
人力資源專員職責概述篇三
3.辦理員工社會保險,，及時為有需要的員工申報生育津貼,、工傷費用等。
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,，并做好公司形象宣傳;,。
6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;,。
7.督促,、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析,，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率,。
人力資源專員職責概述篇四
職責：
1、與部門經(jīng)理溝通,，確定用人標準和要求,，編輯崗位職責;。
3,、負責員工的考勤,、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;,。
5,、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作,。
任職要求,。
1、大專(含)以上學歷,，人力資源,、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;。
3,、表達能力強,，具有較強的溝通能力和親和力;。
4,、有責任心，認真踏實,。
人力資源專員職責概述篇五
3,、負責相關培訓項目的落實;。
4,、負責部分課程的開發(fā)與講授;,。
5,、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;。
6,、制定合理的培訓效果評估方式,，并對每項培訓進行考核評估;。
7,、完成上級領導安排的其他培訓相關工作,。
人力資源專員職責概述篇六
很多人都想應聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,，工作認真細致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責有哪些，希望能幫助到大家!
1,、拓展,、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;,。
3,、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。
5,、上級交辦的或其他人力資源相關工作,。
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;,。
2,、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;,。
3,、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳,、簡歷開源,、面試安排分析等;。
4,、招聘工作的分析和報表的制作,。
5.負責公司的內(nèi)外聯(lián)絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織,、會議紀要整理及下發(fā);,。
6.公司相關資質(zhì)原件、公章,、印章,、合同管理等,。
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計劃;,。
3、對招聘工作進行管理,，獨立完成關鍵崗位的招募工作;,。
4、管理培訓相關資料,，完成新員工入職培訓;,。
6、人事其他模塊工作的協(xié)助,。
1,、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。
2,、負責員工招聘,、入職、轉(zhuǎn)正,、職稱評審,、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;,。
3,、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓管理工作的計劃、組織,、開展,、反饋及總結調(diào)整建議;。
4,、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);,。
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;,。
8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。
9,、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。
10,、負責辦公后勤服務工作,，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;,。
11,、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。
12,、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務,。
2、善于搭建及維護人才地圖,，定向挖掘高潛人才,，對招聘效果負責;。
6,、完成上級安排的其他任務,。
1.負責公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作,，提出相關建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù),。
人力資源專員職責概述篇七
估計許多人都聽過人力資源專員,，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責,、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責模板,，希望能幫助到大家!
1,、負責招聘工作，應聘人員的預約,，接待及面試;,。
2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,，續(xù)約及管理;,。
3、負責公司日?？记诠ぷ?。
4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達;,。
5、負責安排新入職員工的培訓;,。
6,、負責一些日常行政事務;。
1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行,。
2,、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。
3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責任制。
4,、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5,、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6,、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果,。
7,、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8,、負責核定各崗位工資標準,，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資,。
9,、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10,、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理,。
11,、負責建立健全員工人事檔案。
12,、負責公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13,、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。
15,、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛,。
16,、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關系。
17,、負責組織企業(yè)文化建設,。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作,。
1,、主要負責招聘、應聘人員的邀約,、甄選,、面試、人員調(diào)配等工作;,。
4,、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;。
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫,。
7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。
1,、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。
2,、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;,。
3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。
4,、基礎工資表的制作及提交;,。
5、負責員工繳納社保,，建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同,。
6,、負責公司重要檔案管理;。
7,、幫助建立員工關系,，配合組織員工的活動;。
1,、根據(jù)部門人員需求,，開展人員招聘工作;。
2,、辦理員工各項人事手續(xù);,。
3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),，核算薪酬績效數(shù)據(jù);,。
4、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;。
6,、負責采購辦公室用品;,。
7、完成領導交代的臨時性工作等,。
人力資源專員職責概述篇八
3,、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;,。
4,、負責人員招聘工作的具體實施;,。
5,、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
6,、負責統(tǒng)計,、安排人員培訓,，做好培訓記錄,，收集培訓資料并存檔;。
7,、負責定期進行員工滿意度調(diào)查,，建立良好的溝通渠道;。
8,、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;,。
9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;,。
10,、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源專員職責概述篇九
也許很多人聽過人力資源專員職位,，人力資源專員主要負責管理各類人事資料,，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓,、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的有關人力資源專員的職責模板五篇,，希望能幫助到大家!
1,、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。
2、負責協(xié)助各部門開展招聘,、培訓等基礎人事工作;,。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。
4,、基礎工資表的制作及提交;,。
5、負責員工繳納社保,，建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同,。
6,、負責公司重要檔案管理;。
7,、幫助建立員工關系,，配合組織員工的活動;。
1.制定招聘方案,，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象,。
2.負責勞動合同,、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法,。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟,，接待員工來訪，員工違紀行為處理,。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,，對調(diào)查過程進行控制,。負責撰寫、提供分析報告,，向相關部門落實改進措施,，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,，提供年度分析報告,。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作,。
1,、負責人力資源管理的規(guī)范化建設，負責人力資源管理制度,、人事基礎管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2,、負責公司資產(chǎn),、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng),、維修、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。
3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓,、企業(yè)文化建設,，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。
4,、負責根據(jù)公司,、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,，并在期末進行評估總結。
出自 sevw.cn
5,、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。
6,、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動,。
7,、負責控制公司各項行政費用的開支。
8,、負責公司檔案管理工作,。
9、協(xié)助公司員工招聘,、培訓,。
1、及時了解各部門招聘需求;,。
2,、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;,。
3,、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;。
4,、安排候選人入職,、培訓通知等工作;。
5,、定期與新員工及用人部門負責人溝通,，協(xié)助新員工快速成長。
6,、完成上級臨時交代的'各項工作任務,。
1、負責全體員工的人事檔案管理工作,。
2,、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應檔案資料,。
3,、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果,，形成結論上報,。
4、負責統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6,、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應的報表和資料。
7,、負責員工技能培訓方案,，技能測評的督導與跟進。
8,、負責完成公司人事工作任務,，并且提出改進意見。
9,、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
10、負責草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保,，理賠事務,。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。
12,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領新進員工。
人力資源專員職責概述篇十
估計許多人都聽過人力資源專員,，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責,，希望能幫助到大家!
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,，建立和諧,、健康的勞資關系;。
2,、負責員工入職,、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽、異動,、晉升,、離職等相關手續(xù)辦理;。
3,、負責員工人事檔案,、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4,、受理員工各類投訴和勞動糾紛,，組織安排員工面談;。
5,、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;,。
7、完成上級領導交辦的其他工作,。
1,、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
2,、編制公司招聘計劃,，負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;,。
3,、負責員工入職、試用期,、異動和離職管理;,。
5、負責進行績效考核的組織工作;,。
6,、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;,。
7,、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8,、負責福利方案制定,、執(zhí)行及費用報銷工作;。
9,、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;,。
10、負責與上級工會,、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡,，做好匯報,、協(xié)調(diào)工作;。
11,、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;,。
12、領導安排的其他工作,。
4.負責公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn),、車輛使用,、集體宿舍管理;。
6.負責公司整體形象,、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;。
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬,、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);,。
13.負責做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織、會務工作;,。
14.負責公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作,。
1,、負責招聘、培訓,、績效,、薪酬、員工關系等整體工作的組織,、實施;,。
2、根據(jù)招聘計劃,，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;,。
3,、完善培訓體系，培訓計劃的擬定,、實施,、分析與改進等工作;,。
5、處理員工糾紛,，協(xié)調(diào)部門和員工關系;,。
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定,、實施,。
4、傳承公司文化,，發(fā)揚價值觀,，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;,。
人力資源專員職責概述篇十一
作為人事,，必定要落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用,。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責，希望對您有所幫助!
崗位職責：
（4）完善培訓制度體系,，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準,；
（5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術,；
（6）負責完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作,。
1、處理公司日常行政事務,，為公司各部門提供行政后勤支持,。
2、負責收集招聘人員信息,，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續(xù)的辦理,。
3、負責統(tǒng)計公司人員考勤,，辦公耗材申購,，有成本管理意識。
4,、負責完善公司薪酬體系,、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作,。
5,、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理,。
6,、各類文件、報告,、制度,、通知的草擬、管理,、備案工作,。
7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作,。
8,、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程,。
9、公司年會安排,、文體活動策劃,，定期組織、主持公司月度,、周會議主持等,。
10、完成上級領導交辦的其他工作,。
1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關的制度,、流程等;。
2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展,，通過招聘渠道,，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;,。
3.完成薪酬,、績效、考核,、福利,、檔案合同、員工關系管理等日常工作;,。
5.完成總經(jīng)理交代的事項,。
1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關機制,、制度,、政策制定;,。
5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;,。
6、帶領人力資源部有關成員加強專業(yè)知識學習和成長;,。
7,、完成領導交代的其他工作。全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:,。
在總經(jīng)理領導下,，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源,、行政事務和日常事務工作,。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務,。
二,、行政管理。
2,、制定公司綜合管理工作目標,、計劃，并組織實施,，做到計劃明確,，方法靈活；
8,、組織,、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念,，樹立公司的良好形象。
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議,。
任職要求:,。
1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗;。
3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,。
3,、負責編制集團人力資源部年度、季度,、月度預算,控制人力資源成本;,。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;,。
6,、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務,。
任職資格:。
2,、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;,。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;,。
5,、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領導能力、責任心,、事業(yè)心強,。崗位職責:。
3,、負責編制集團人力資源部年度,、季度、月度預算,控制人力資源成本;,。
5,、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。
6,、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務,。
人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責描述:。
1,、完善公司人事,、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;。
2,、制定招聘計劃,、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;,。
3,、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;。
4,、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;,。
5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;,。
6,、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;。
7,、對績效考核結果進行匯總與統(tǒng)計;,。
8,、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;,。
9,、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;。
10,、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;,。
11,、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;,。
12,、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求:,。
1,、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業(yè)畢業(yè);。
2,、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;,。
3、工作認真仔細,、責任心強,、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;,。
4,、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,、團隊意識強,有親和力;,。
5、具有處理突發(fā)事件的能力,。
人力資源專員職責概述篇十二
職責:
1,、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程,，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持,。
2,、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系,，包括講師體系、培訓課程體系,、教材體系;負責新員工培訓公共課授課,、培訓考核、考核結果匯總;負責月底,、季度,、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議,。
3,、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求,，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道,，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4,、負責公司企業(yè)文化的宣貫,、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動,。
任職資格:
1,、專科及以上學歷,，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;
2,、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效,、培訓,、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感,，具有較強的溝通,、協(xié)調(diào)和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障,、勞動關系等政策;
6,、具有很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊協(xié)作能力，責任心,、事業(yè)心強;
7,、能承受壓力，服從上級安排,。
人力資源專員職責概述篇十三
很多人都聽說過人力資源專員,，工作職責指的是在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責經(jīng)典模板,，希望能幫助到大家!
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;,。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建,、培訓,、生日會、茶話會,、年會等);,。
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;,。
5、領導交代的其他工作,。
1,、負責人力資源相關制度建設、完善,、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓與服務;。
2,、負責招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;,。
4,、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;,。
5,、負責員工關系管理，開展員工關懷活動,。
1,、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。
2、負責員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;,。
3,、負責考勤的核算;。
5,、負責員工的保險及公積金事宜;,。
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;,。
7,、領導交代的其他工作：
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;,。
2,、每日異常考勤的跟進處理,，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計;。
3,、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增,、減員相關手續(xù)辦理;。
4,、員工證的制作與登記發(fā)放;,。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;,。
6,、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;。
7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。
8、部門會議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄,，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;,。
10、完成領導交辦的其它工作,。
1,、負責新員工入職辦理、試用期跟進,、轉(zhuǎn)正評估,、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。
3,、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。
4,、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;,。
5,、負責部門nc報銷，部門活動策劃;,。
6,、協(xié)助總部員工社保、公積金購買,、賬單的下載;,。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;,。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表,，個稅表等制作。
人力資源專員職責概述篇十四
很多人都想應聘人力資源專員工作,，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責范本5篇，希望能幫助到大家!
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動提供參考和依據(jù);,。
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。
3.負責員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;,。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;,。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
1.協(xié)助上級進行招聘工作,。
2.負責員工入離職,、調(diào)任、晉升等手續(xù),。
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總,。
4.對公司各種文件和檔案進行整理,、歸檔。
5.協(xié)助起草日常公文,、通知等相關文書工作,。
6.完成上級安排的其他事項。
1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。
2,、執(zhí)行各部門招聘計劃;,。
3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作,，為公司運營提供有效后勤服務;,。
4、協(xié)助員工關系,、組織發(fā)展,、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案,，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理,。
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同,、培訓、評估等),。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責),。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議,、員工檔案,。
4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構網(wǎng)站,，協(xié)助機構網(wǎng)絡建設,。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作,。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件,。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知,。
10)保管機構公章,，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂,。
13)完成上級交辦的其他工作,。
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計劃,，滿足公司用人需求;。
2,、完成公司薪酬績效體系并負責實施,。
3、負責員工關系管理,，公司人員入職,、離職、社會保險,，考勤等,，
4、組織實施公司的各項培訓,。
5,、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;。
6,、負責公司的日常行政管理,。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。
人力資源專員職責概述篇十五
可能有很多人聽說過人力資源專員,，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責模板5篇,，希望能幫助到大家!
(1)在上級領導下負責公司人事工作,，起草有關人事工作管理的初步意見,。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作,。
(3)負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測,、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負責員工戶藉調(diào)動,、職稱評定,、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6)負責落實勞動安全保護,，參與公司勞動安全,、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償,。
(7)負責年終先進單位,、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作,。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務,。
1、招聘平臺職位發(fā)布,、簡歷篩選,、面試邀約、人員初試,、初試評估,、入職錄取通知;。
2,、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護,、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;,。
3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃,，進行人才儲備;,。
4、員工的入離職手續(xù)辦理;,。
5,、員工考勤匯總;,。
6、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團建等活動;,。
7、上級交代的其他工作,。
1,、員工招聘、選拔,、錄用,、培訓、調(diào)動,、晉升,、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;,。
2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
3,、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入,、存檔、更新;,。
4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5,、企業(yè)勞動年審的辦理;,。
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;,。
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。
3,、負責人事部的文件、資料的歸檔保管,，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充,、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。
4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,。
5,、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領導交派的其它工作,。
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施,。
3.負責各部門的團隊搭建,，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。
6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求,，制定各級人員,、各類崗位的培訓方案并組織實施;。
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;,。
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;,。
11.完成上級交待的臨時工作,。
人力資源專員職責概述篇十六
估計許多人都聽過人力資源專員，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置,，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象,，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責模板,，希望能幫助到大家!
1,、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;,。
2,、招聘實施：負責建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;。
4,、拓展,、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;,。
5,、開發(fā)高校資源，建立校企合作,，改進招聘流程,，提升效能;。
6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓模塊工作,，領導交辦任務。
3,、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作,。
4、員工關系：負責人事檔案管理,，入離職,、轉(zhuǎn)正、勞動關系處理,。
2,、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;,。
3,、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓,，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;,。
4、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職,、異動、晉升,、離職,、解聘等手續(xù);。
3,、執(zhí)行簡歷篩選,、溝通、邀約,、面試,、錄用等招聘工作;。
4,、分析總結招聘結果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
5,、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;,。
6、完成領導交辦的其他工作,。
1,、辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。
2、建立,、維護人事檔案，辦理和更新合同;,。
3,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5,、負責員工工資結算和年度工資總額申報,，辦理相應的社會保險等;。
6,、完成領導交辦的其他任務,。
