一個明確的計劃可以增加工作和學習的可行性,，減少迷茫和偏離軌道的可能性。制定計劃時要充分估計所需時間和資源,，確保計劃的可行性和實施性,。下面是一些行業(yè)領先者推薦的計劃書和計劃報告樣例，讓我們一起來學習,。

財務部員工的工作計劃篇一

回顧上半年,，財務部全體人員對待工作兢兢業(yè)業(yè),，較為圓滿的完成了公司賦予的各項任務,。根據上半年工作完成情況，現對20__年度下半年的工作作出如下計劃：

在工作中，嚴格按照國家相關會計法規(guī)及公司財務管理制度的規(guī)定,，對違法違規(guī)的活動進行制止,，預防財務風險。在報銷方面,，加強內部監(jiān)督,，嚴格遵照相關財務管理制度執(zhí)行，對不符合規(guī)定的單據一律予以退回,，努力開源節(jié)流,，使有限的經費發(fā)揮最大的作用。

1,、加強并規(guī)范現金管理,，做好日常核算，按照財務制度,，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務,，強化資金使用的計劃性、效率性和安全性,，結合實際,，重點加強對房地產項目投資的分析與管理，盡可能地規(guī)避因政策變化帶來的資金風險,。

2,、加強與各開戶行的合作，搭建安全,、快捷的資金結算網絡;通過內部管理控制,，合理籌措、統(tǒng)籌安排運用資金,。庫存現金管理方面,，除滿足集團公司日常開支外，要繼續(xù)和各開戶行協(xié)調,，解決大額現金支取難的問題,，保障各個項目在下半年秋收季節(jié)的大量現金需求。

3,、加強對公司資金需求及回籠情況的分析,，積極與公司生產經營部門進行信息交流，掌握公司生產經營過程中存在的資金缺口,，加大資金籌措力度,，提高項目融資貸款能力。為此,，下半年的工作中一方面要克服困難,，做好老貸款的還舊續(xù)新;一方面要與銀行方面保持積極溝通,，爭取更多條件優(yōu)惠的貸款，降低融資費用,。個人貸款方面,，要及時支付到期本金及利息，維護公司信用,，為進一步融資創(chuàng)造良好的平臺,。

目前財務部會計核算是在初步實現會計電算化的.基礎上進行的，已基本建立電算化為主,、手工賬為輔,，電算化手工賬相互印證的核算管理模式，較好的解決了手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動產生的錯記,、漏計,、錯算、重復等錯誤,。下一步將繼續(xù)加大財務基礎工作建設,，從票據粘貼、憑證裝訂,、賬證登錄,、報表出具等工作抓起，認真審核原始票據,，細化賬務處理流程,，內控與內審結合，每月進行自查,、自檢,，做到賬目清楚，賬證,、賬實,、賬表、賬賬相符,，使財務基礎工作更加規(guī)范化,。為做好以上工作，要求全體財務人員在工作中認真學習,，不斷總結經驗及教訓,，把財務核算工作做得更精細化，能夠全面,、細致,、及時地為公司及相關部門提供翔實信息，并要從單一的會計核算向前端的財務籌劃,、過程中的財務監(jiān)督,、事后的財務分析轉移,，為公司領導層決策提供可靠依據。

在下半年的工作中,，全體財務人員應加強稅收政策法規(guī)的研究，加強與稅務部門對各項工作的聯(lián)系和協(xié)調,，需特別關注的是省直地稅上至局長下至專管員全部履新,，稅務方面的交流與溝通要重新開展。

財務部員工的工作計劃篇二

公司新領導層接手公司的第一年,，根據公司全年董事會的工作安排以及未來三年規(guī)劃,，結合本公司的實際情況，公司財務部在一如既往地做好日常會計核算工作,、提供優(yōu)質服務的同時,，將著力做好完善財務制度、推進規(guī)范管理和加強學習教育,、苦練服務內功,，為公司的做大、做強提供優(yōu)質,、高效的保障和服務,。

一、加強規(guī)范管理,、做好日常核算,。

1、根據公司核算要求和各部門的實際情況,，按照會計法和企業(yè)會計制度的要求,，做好財務軟件的初始化工作。

2,、配合會計師事務所對公司第七年度的年終會計報表進行審計,，并按有關部門的要求，完成會計報表的匯總和上報工作,。

3,、配合外部審計機構對總公司上一年度財務收支情況進行審計，提高資金使用效益,。

4,、配合公司領導完成各責任中心經濟責任指標的預算及制訂工作，并做好公司有關財務管理制度的擬稿工作,，加強財務制度建設,。

5、做好日常會計核算工作,。

按照會計制度,，分清資金渠道,，認真審核每筆原始憑證，正確運用會計科目,，編制會計憑證,，進行記賬。做到“三及時”：即及時編制有關會計報表,，及時報送稅務等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項,。出納要嚴格按照現金管理辦法和銀行結算制度，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務;及時準確登記銀行,、現金日記賬,，做到日清月結;嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現金支票和轉帳支票,。

6,、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作,。

7,、積極籌措資金，從多方面保證公司資金運營的流暢,。

8,、努力加大新業(yè)務開拓力度，實現跨越式發(fā)展,。企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在新業(yè)務領域,，務必在認識、機制,、措施和組織推動等方面下真功夫,，花大力氣，力爭使在較短時間內投資,、發(fā)展新業(yè)務,，走在同業(yè)前面，占領市場,。

9,、完成公司董事會及ceo臨時交辦的其他工作。

二,、加強基礎防范,、做好安全工作。

1,、貨幣資金安全,。定期檢查現金提取、送存過程中的安全問題,，檢查現金是否超庫存存放;對有關設備的完好性進行檢查,，若有隱患,，及時處理并向上反映;及時加以整改。

2,、票證管理安全,。做好現金、收據,、發(fā)票,、各種有價票證的管理工作以及安全防范工作，確保不漏不遺不缺,。

3,、負責防火安全,。嚴格執(zhí)行用電管理規(guī)定并保證每日下班時切斷主電源;對辦公室吸煙進行嚴格管理,，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。

4,、負責防盜安全,。定期檢查安全措施的完好性，發(fā)現問題及時處理并向上匯報,。

三,、加強考核考評、提高工作質量,。

1,、嚴格遵守《會計人員職業(yè)道德》和有關規(guī)定，對違反規(guī)定的人員提出處理意見,。

2,、嚴格進行考勤工作。嚴格執(zhí)行上下班制度,，保證每日工作的正常進行,。

3、要建立和健全各項管理基礎工作制度,，促進企業(yè)管理整體水平提高,。

企業(yè)內部各項管理基礎工作制度，包括：財務管理制度,、財產物資管理及清查盤點制度,、行政管理制度，根據各項管理制度的基礎工作的要求,，實行崗位責任制,，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做,、在什么情況下應怎么做,，以及什么不能做,，做錯了怎么辦等細則。這樣,，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚,，要求人人遵守。通過實施這些制度,，進一步提高企業(yè)管理整體水平,。

4、建立和健全自我約束的企業(yè)機制,，確保企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展,，嚴格審核費用開支,，控制預算，加強資金日常調度與控制,，落實內部各層次,、各部門的資金管理責任制。盡量避免無計劃,、無定額使用資金,。

四、加強素質養(yǎng)成,、推進隊伍建設,。

隨著后勤集團的不斷壯大，面對日趨復雜的市場和日益加大的競爭,，提高財務人員素質日顯重要,。

1、認真學習會計法,、企業(yè)財務管理制度,、工業(yè)企業(yè)會計制度和有關的財務制度，提高會計人員的法制觀念,，加強會計人員的職業(yè)道德,，樹立牢固地依法理財的觀念，做到有法必依,，執(zhí)法必嚴,，違法必究，貫徹執(zhí)行黨的方針政策,，自覺遵守法律,、法規(guī)，維護財經紀律，抵制不正之風,。

2,、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平,。

定期進行業(yè)務培訓,，更新業(yè)務知識，擴大知識面,。在掌握基礎知識的同時,，加強計算機知識的學習，以適應現階段財務管理的要求,。與此同時,，認真學些稅務、金融,、等相關性知識,，以拓展知識面，提高理論和實際操作水平,。

3,、加強學術交流,。

學術交流是提高會計人員素質的重要方面。通過撰寫論文,，可促進理論知識,，有利于總結工作中的經驗，提高業(yè)務水平,，還能提高寫作能力和口述能力,。

通過對會計人員素質的培養(yǎng)，全面提高公司的財務管理水平,，以適應新形勢下對會計信息的快速的,、準確的,、真實的要求,，確保公司和各部門各項工作有序運轉和各項事業(yè)的發(fā)展。

財務部作為公司的核心部門之一,，肩負著對成本的計劃控制,、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結等工作任務,，在領導的監(jiān)督下財務部各工作人員應合理的調節(jié)各項費用的支出,，保證財務物資的安全;服務于公司、服務于員工,、服務于客戶,，以促進公司開拓市場、增收節(jié)支,，從而謀取利潤最大化,，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經濟效益。

20xx年全球金融危機時刻警示著我們,，在新的一年里,，財務部工作人員應在廠領導的正確領導下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關辦法。

我做財務工作已經好多年,，深知2019年財務工作計劃對加強財務管理,、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育，有著非常重要的作用,。

為了做到財務工作長計劃,，短安排。使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。特擬訂了2019年財務工作計劃。在國家各項財務法律,、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下考核制度：

一,、繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，防范和化解操作風險,。

在去年會計工作規(guī)范管理的基礎上,，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，提高會計核算管理水平,，防范和化解操作風險,。

具體從8個方面抓起：會計基本規(guī)定;會計核算質量;會計報表質量;計算機管理;聯(lián)行結算管理;會計檔案管理;信用社網點管理及其它;會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺,，每年的會計憑證雖然都歸了檔,，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規(guī)范,。

二,、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支,，進一步提升增盈創(chuàng)利水平,。

緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入,，內抓管理,，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下,，實現利潤xxx萬元,，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。

針對目標,，制定出臺,，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排,。外抓信貸質量管理,，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收渠道,，千方百計應收盡收,。內抓財務管理，降低經營成本,，特別要加強營業(yè)費用的管理,，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用,，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標,。

具體抓好五項操作：

一是財務開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支,、先提后支,、多收多支,、少收少支,、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則,，將費用控制在核定比例之內,。

二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規(guī)定，對職工福利費,，工會經費,，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準確計提,。對招待費,、宣傳費等要在規(guī)定比例之內節(jié)約使用。

三是預算操作：對培訓費,、會議費,、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出,。

四是包干操作：對差旅費,、郵電費、水電費,、公雜費等我們結合區(qū)域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法,，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用,。

五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理,，堅持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支,。

三,、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故,。

在重要空白憑證管理上,，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來,，通過每年的序時檢查,，使得各營業(yè)網點對重要憑證使用，管理達到了加強,，但此項工作不敢懈怠,，xx年5月份我們要組織人員對20**年5月至20**年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯(lián)社領回開始一直查到各社使用,，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查,。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記,，責任明確,。

四、繼續(xù)規(guī)范股金,，大力開展增資擴股工作,。

去年12月份，市銀監(jiān)局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為xxx元,，法人股入股起點為xxxx元,，投資股比例xxx%。入股起點的提高,，給規(guī)范股本金帶來了巨大困難,，20**年雖然開展了此項工作，但離票據兌付要求還有差距,，需要進一步規(guī)范,。**年底投資股比例xxx%,，還差xx個百分點，需在一季內達到比例,。2019年要大力開展增資擴股工作,，雖然**年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%，但如果按票據兌付考核辦法,，我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據,，還需進一步加大增資擴股的力度，確保專項票據兌付時不受影響,。

五,、按標準開展信息披露工作。

信息披露工作直接影響到專項票據兌付工作,，今年3月份之前,，要組織信用社按專項票據兌付標準認真開展信息披露，具體對20**年度的各項經營指標完成情況,、股金分紅情況,、“三會”召開情況、利潤分配情況等進行披露,，將信息披露報告和信息披露表放于相關場合,，以便廣大社員和利益相關者能真實準確地了解我縣農村社各項業(yè)務經營的真實情況。

六,、配合職能科室,，搞好統(tǒng)一法人工作。

七,、開展新財務制度的培訓工作,。

1、搞好會計報表,、項目電報的匯總上報工作,。

2、做好重要空白憑證訂購,、保管,、分發(fā)等管理工作。

3,、認真搞好全年各項財務制度和政策文件的上傳下達。

4,、做好信用社業(yè)務和微機操作的日常指導,。

5、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作,。

6,、認真編寫財務分析和項目電報分析,。

7、加強信用社無息資金管理,。

8,、繼續(xù)做好信用社帳戶、現金,、大額支取方面的管理工作,。

2019年是公司發(fā)展中的關鍵一年，集團公司成立后,，一切都以嶄新的面貌呈現,。站在新的起點，財務部將一如既往地圍繞公司的總體經營思路和發(fā)展規(guī)劃,，認真貫徹執(zhí)行公司財務預算,，以加強財務核算、提高會計素質為主要工作內容,，以精細化核算,、數量化考核為工作方法，以利潤最大化為目標,，以資產經營責任為主線,，全面推行制度化、標準化,、程序化,、信息化的財務管理模式，加強成本核算,，實行全員,、全過程的財務管理策略，從嚴管理,，積極為公司領導經營決策當好參謀,，為完成公司經營目標作出應有的努力。現就目前情況,，提出以下初步構想：

一,、理順工作思路，做好財務基礎工作,。

1,、搭建集團公司財務組織構架，明確崗位及職責,。

崗位職責：

財務部長：對公司的財務管理負全面責任,，擬定籌資，投資方案,，編制財務預算,。

會計主管：記錄經濟業(yè)務,，組織會計核算;登記帳簿;對帳，結帳;編制財務報表,。

出納：負責現金收訖,，登記日記帳等。

庫管員：管理財產物資,，及時提供購銷存情況,。

2、健全和完善財務制度,。

在原有財務制度的基礎上,，根據集團公司財務核算的新要求，進一步健全和完善財務管理制度,，嚴格財務人員核算管理,，制定完善內部財務規(guī)章制度，使會計工作有一個更加規(guī)范,、完善的制度環(huán)境,。

3、規(guī)范建立財務檔案,，提高檔案管理質量,。

收集整理好以前財務檔案，進行合理分類,，整齊化一,，歸檔存查，確保會計核算資料的完整性,、嚴密性,，以便核查方便。

二,、加強財務人員培訓,，提高財務人員素質。

目前,，財務部半數人員為新進人員,，必須規(guī)范人員管理，穩(wěn)定財務隊伍,。以強化財務人員教育培養(yǎng)為基礎,，全面提高財務部人員整體素質，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階,。主要從下幾方面入手：

1,、穩(wěn)定增強財務隊伍。對現有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核,，堅持“試用”觀念,，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員加入財務隊伍，實行優(yōu)勝劣汰,，增強公司財務隊伍的實力,，為全公司的經營穩(wěn)定打牢基礎。

2,、加強理論培訓,，增強財務的宏觀經濟管理意識。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變,，充分認識財務工作的連續(xù)性,、復雜性，培養(yǎng)超前意識,。

3,、加強企業(yè)經營財務分析培訓。以推行全面預算管理為目標,，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經營管理的事前預測,、事中分析和基礎財務分析工作。

4,、加強會計實務培訓,。加強會計人員的業(yè)務培訓，注重工作效率,，提高會計人員的整體核算水平,。

三、開展會計信息化建設,，盡快實現會計電算化,。

利用好電腦系統(tǒng)，開展網上數據報送,，歸集和整理會計數據,，增強會計數據傳遞的時效性和準確性。有條件時,，首先實現電算化與手工記賬同時進行,，逐步實現計算機替代手工計賬的財務管理模式，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產生的錯記,、漏計,、錯算等錯誤。大量的信息可以準確,、及時的記錄,、匯總、分析,、傳送,，從而使得這些信息快速地轉變?yōu)槟軌蝾A測前景的數據,，提高會計核算的質量，使公司會計核算工作更加正規(guī)化,、科學化,，現代化。

總之,，財務部將嚴格遵守財經法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德,，樹立良好的職業(yè)品質,，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律,，堅持原則,，秉公辦事，當好家理好財,，努力提高工作效率和工作質量,。全面、細致,、及時地為公司及相關部門提供翔實信息,，為領導決策提供可靠依據，當好領導的參謀,。積極為公司發(fā)展獻計獻策,。

2、積極爭取政策支持,。積極利用行業(yè)政策,，想辦法、找路子,，爭取銀行等相關部門優(yōu)惠政策,，為公司謀取最大經濟利益。

3,、深入研究稅收政策,，合理避稅增效益。新的一年里,，引導財務人員加強稅收政策法規(guī)的研究和學習,，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調，通過合理避稅為公司增加效益,。

4,、搞好成本核算，合理調度資金完成年度預算。適應新形勢,，進一步加強流動資金分析和管理,，為公司謀求最大利益。

5,、搞好固定資產管理,。凡是資產都應該為企業(yè)帶來效益,。加強閑置資產,、報廢資產處置工作，努力提高資產利潤率,。

五,、參與企業(yè)管理，管好用好各項財務資金,。

挖潛增效,，為生產經營目標的實現和效益的增長服務。管理是生產力,，財務部將加強內部管理列入工作重點,，即進一步加強財務管理，降低財務費用,，控制生產成本,，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支,，嚴格審核報銷憑證,，堅持“一支筆”審批，有效控制各項費用開支,。

1,、業(yè)務招待費管理。采取行政負責,、工會參與,、部門監(jiān)督的原則管好用好業(yè)務招待費。

2,、差旅費管理,。嚴格規(guī)范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限，堅持按照公司制度執(zhí)行,。做到堅持原則,，一事同人，杜絕虛報冒領,，借款長期不還,，占有公司資金挪作它用的現象發(fā)生。

3、電話費管理,。嚴格預算控制,，電話費預算按科室為單位包干到位，努力降低話費開支,。

4,、辦公費管理。辦公費管理堅持各科室列出計劃,，經領導審批后,，公司統(tǒng)一采購、保管,，各單位按計劃領用的原則執(zhí)行,。

5、車輛費用管理,。嚴格執(zhí)行公司制訂的相關車輛費用管理辦法,，從嚴從細加強管理。車輛維修必須先有計劃,，經公司領導審核批準后進行維修,，車輛用油由財務科負責采購、結算,，專門部門負責保管,、登記、領用,，杜絕亂購,、無計劃領用。

財務部員工的工作計劃篇三

財務會計工作應充分發(fā)揮“企業(yè)信息系統(tǒng)”的作用,，及時提供,、做好財務預測、財務決策,、財務預算,、財務控制和財務分析，提高公司經濟效益,。

二,、目標和任務。

(一)按時完成日常會計記錄和會計工作,，提高工作效率,。

1、嚴格遵守《會計法》,、《企業(yè)會計制度》等相關會計法律法規(guī)進行會計核算和會計管理,，完善公司內部會計管理和控制制度,、內部審計制度和會計制度及方法。

2,、完成目標預算和制定,，做好公司財務管理制度起草工作，加強財務制度建設,。

3,、做好日常核算。按照會計制度,，分清資金渠道,，認真審核各原始憑證，正確使用會計科目,，細化成本核算,，編制會計憑證，記賬,。做到“三及時”:即及時編制相關會計報表，及時報送稅務部門,；及時裝訂會計憑證,；及時結清往來賬款。出納人員應嚴格按照現金管理辦法和銀行結算制度辦理現金收付和銀行結算業(yè)務,；及時準確的登記銀行和現金賬,，從而實現日清月結；嚴格的支票接收程序,，按要求簽發(fā)現金支票和轉賬支票,。

4。做好會計檔案管理,。

(二)加強公司資金管理,。

1、擬定公司年度資本預算,，并提交董事會批準,。

2、擬定公司的籌資計劃,，并提交董事會批準,。

3、調度公司資金,，保證公司正常生產經營所需資金的集中使用,。

4、加強公司的庫存管理和應收賬款管理,。

(三)制定公司年度財務預測和預算,，積極參與公司決策。

1、做好全面預算,，提供全面準確的經濟分析和建議,，做好公司領導決策的參謀。

2,、根據財務預算,，科學合理地安排調度資金，充分利用調度資金,。

財務部員工的工作計劃篇四

3,、做好正常出納核算工作。按照財務制度,，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,，編制出納日報明細表,，匯總表，月初前報交總經理留存,，嚴格支票領用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票。

4,、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事，做出表率,。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作。

三,、個人見意措施要求財務管理科學化,，核算規(guī)范化，費用控制全理化,，強化監(jiān)督度,，細化工作，切實體現財務管理的作用,。使得財務運作趨于更合理化,、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐,。

總之在20xx年里,，繼續(xù)加大現金管理力度,，提高公司財務人員操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用,，積極完成20xx年工作計劃的各項任務,，為××*公司的穩(wěn)健發(fā)展做出更大的貢獻。

財務部員工的工作計劃篇五

20xx年,，將是我公司經營發(fā)展新的歷史時期,，也是新的關鍵階段，作公司一名財務部的工作人員,，應該有自己責任感,、使命感和緊迫感，努力做好工作,。因此,，我對自己在20xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，為企業(yè)20xx年度完成3萬臺洗衣機做出更大的貢獻,，具體的工作計劃及建議如下：

一是按時完成自己本職工作,。包括及時做帳，認證,，開票,，按時結賬，按時向稅務部門報稅及時出據財務報表（應收,，應付。預付帳賬款等）每月10號之前送達總經理及相關部門,。積極協(xié)調稅務及銀行的關系,，積極編制貸款用的資料等。

二是加強學習，提高自己的業(yè)務素質和綜合能力。隨著社會的不斷發(fā)展,，會計的概念越來越抽象,，它不再局限于某個學科,，在稅務,、計算機應用、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及,，企業(yè)的財務管理對財會人員的素質提出了越來越高的要求,，在新的一年,，我將進一步加大學習的力度，提高自己財務業(yè)務水平,，特別要結合企業(yè)行業(yè)發(fā)展及自己的崗位工作需求,，加強相關業(yè)務方面的學習，使自己的財務業(yè)務能力不斷提高,，以適應工作的需求,，特別要參加一些重要的會計培訓部門組織的專家培訓,，使自己的財務業(yè)務水平更上一個新的臺階。

三是更加認真負責的做好自己的本職工作，在自己的工作崗位上，及時準確的做好成本核算（預算）和實際成本的核算,，確保財務管理的規(guī)范和高效,。

四是加強會計檔案的管理工作,。及時將上年度的財務資料清點封存到財務檔案室，每個月結完帳及時打印憑證和財務資料以便存檔,。

五是加強與公司各部門的溝通協(xié)作,，通過溝通和交流,，配合采購部查賬和對賬，外貿部催繳報關單等,，才能達到業(yè)務的統(tǒng)一性和規(guī)范性,，實現合作緊密，工作有序,，防止發(fā)生推諉扯皮等現象,。造成工作的延遲和業(yè)務的疏漏。

六是加強應急管理的研究和分析,。資金管理難免會出現一些意想不到的突發(fā)事件,，這對于財務管理來說是一個大忌，甚至會影響到企業(yè)整個資金鏈的管理,，所以就加強應急管理的研究,，積極出一些財務資金管理的應急預案，確保發(fā)生突發(fā)事件時能緊急啟對應急預案,，保障企業(yè)財務管理的正常進行,。

七是能夠及時完成領導交代的其它工作等。

財務部員工的工作計劃篇六

財務部在公司領導的支持和幫助下,，在其他部門的有效配合下,，以企業(yè)效益為中心，圍繞部門年度工作目標和重要任務,，全體財務人員共同努力,，力求做到及時準確完成核算工作，為公司經營發(fā)展做好監(jiān)督服務,；真實反映公司財務狀況,、經營成果，為領導經營決策提供依據?，F就上一年度實際工作總結匯報如下：

20xx上一年工作總結,。

一、認真做好了20xx年年終決算工作,。全面反映了公司的經營狀況,、債權債務、資本結構，為20xx年度的績效考核,、經營責任目標考核工作提供了真實可信詳盡的數據信息,。財務部將根據公司領導的經營思路，不斷積累經驗,，提供更加詳盡的財務數據,。

二、多方協(xié)調及調整,，科學編制20xx年財務經營預算,。圍繞公司年度經營目標，制定和下達年度財務預算,，持續(xù)推進全面預算管理工作,。

三、認真做好常規(guī)性財務工作,。財務部能夠輕重緩急妥善處理各項工作,，及時為各項經濟活動提供有力的支持和配合，滿足了各部門對財務部的工作要求,。對日常的財務工作流程熟練掌握,，能夠做到有條不紊、條理清晰,、賬實相符,。從原始發(fā)票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存,，從經濟合同的歸檔到各種基礎財務資料的收集,，都達到了正規(guī)化、標準化,。收集,、整理、裝訂,、歸檔,，一律按照財務檔案管理制度執(zhí)行，深化了財務基礎工作,，使得財務部成為公司的信息庫,。

四、認真完成公司日常各項財務核算工作,，嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī),，認真履行職責，嚴格按照公司有關規(guī)定程序和審批權限辦理,。每月能按時按質完成憑證編制復核,，按時編制報送財務報表,，及時反映公司經營狀況。

五,、防范經營風險，特別是防范稅務風險,，促進公司穩(wěn)健經營,。建立了良好的銀企關系和稅企關系；定期與國稅地稅業(yè)務溝通,，認真聽取對方意見和建議,，使工作能更快速、更有效得完成,。按時辦理納稅申報,，及時足額交納各項稅款。

六,、積極做好匯算清繳工作,。在規(guī)定的時間內向稅局報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表，并匯算清繳,，結清應繳應退稅款,。報送的資料包括年度企業(yè)所得稅納稅申報表紙質資料和電子數據。

七,、有效開展成本核算,，加強了對各項業(yè)務的財務監(jiān)督管理。對收入,、成本,、費用作專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制,、執(zhí)行力度,，不能超支的絕不超支，以提高公司經濟效益,，加強經濟活動分析,，提供各種數據給領導參考決策，當好領導的參謀,，為公司發(fā)展出謀獻策,。

八、加強應收賬款的管理,，協(xié)助客服部做好公司的資金回款,，控制好費用,，有效控制應收賬款的增長,。

九、完善財務部各工作崗位職責,。要求各崗位會計人員根據本崗位的職責要求，進行工作總結,，崗位評述和認定,，對各自的工作提出建議、作出計劃,。這樣,，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監(jiān)督,，促進了各崗位的交流,、合作與團結。

鑒于工作中存在的問題,，在下一年工作中重點放在以下幾個方面進行：

1.積極參與企業(yè)經營治理,，搞好公司財產物資的清查與盤點。

隨著公司的發(fā)展的蒸蒸日上,，財務管理職能的日益顯現,，財務治理參與到企業(yè)治理的方方面面，使其更加符合財務制度規(guī)定,，經得起各審計,、稅務部門的財務檢查。

2.不斷學習,，以此提高部門員工的業(yè)務技能水平和法律意識,。

隨著各項財務、稅務的新規(guī)定不斷出臺,，財務人員還需及時針對專業(yè)知識方面加強培訓,。尤其增值稅、企業(yè)所得稅,、個人所得稅等,，財務部應多加培訓，進行學習,、討論,，爭取使企業(yè)利潤化。將公司財務人員培養(yǎng)為不僅能夠做好資金收付工作,，還能夠充分發(fā)揮財務管理的作用,，增強獨立解決問題的能力。

3.迎接國稅稽查的檢查,。

7,、x月份，國稅稽查將按計劃對公司20xx年財務工作進行審計,，針對敏感問題我部門先進行自查自改,，確保提供的數據合理化,，統(tǒng)一口徑，提升會計信息報告精細度,，保證審計工作的順利進行,。

4.完成20xx年預算初稿編制工作。

根據集團歷年要求,，在x月份會進行下一年度的.預算初稿編制工作,，根據公司的運行方式，結合生產實際,，通過對公司的各項費用認真調研和測算做好初稿的編制工作。

財務部員工的工作計劃篇七

1,、會計電算化,。

會計電算化是搞好我部財務工作的必要前提之一。為了保證會計信息的快速準確,，靠傳統(tǒng)的手工來記帳,、匯總、分析數據,，滿足不了公司的發(fā)展需求,。財務部門既是一個職能管理部門、同時更是一個信息部門,，要求隨時為公司的決策提供準確的參考信息或決策依據,。因此，在傳統(tǒng)手工帳的基礎上,，逐步過渡到會計電算化,。運用金蝶系統(tǒng)進行會計核算并生成報表和進行信息分析。

2,、會計報表體系,。

我部目前的會計報表體系主要包括：

日報：資金日報表、應收帳款日報表,、在途資金日報表,。

月報：資產負債表、損益表,、費用預算表,、實際費用匯總表、往,。

來明細表,。

年報：資產負債表、損益表,、現金流量表,、費用預算表,、實際費。

用匯總表,、往來明細表,。

日報和月報通過金蝶系統(tǒng)生成，并進行必要的檢驗,。年報用傳統(tǒng)的手工方式進行,，并與金蝶系統(tǒng)生成的報表進行對照檢查。

財務人員考核中增加一個項目,，即會計報表數據準確性的考核,。并以此作為衡量其工作質量的一個重要指標。對工作質量較差者實行淘汰,，比如末位淘汰制,，以促進財務工作質量的提高。

二,、財務管理與監(jiān)督,。

1、資金管理,。

從工作內容分包括：資金的籌集(回款回籠及融資)和資金的運用;,。

從資金所處形態(tài)分包括：批發(fā)系統(tǒng)資金和零售系統(tǒng)資金。

目標：通過與銀行的合作,，搭建安全,、快捷的資金結算網絡。

通過內部管理控制,，合理籌措,、統(tǒng)籌安排運用資金。

先談批發(fā);,。

從批發(fā)系統(tǒng)看,，資金管理主要包括：存貨的管理、應收帳款的管理,、在途資金的管理三個方面,。

存貨的管理包括兩個內容：存貨的安全性、存貨的合理性,。存貨的安全通過規(guī)范商品進出庫流程,，嚴格出貨管理制度，加強倉庫安全設施等手段從根本上來保證,。作為必要的輔助措施商品運輸保險和倉儲保險工作不可不做,。存貨的合理性我部主要是通過合理的定貨計劃急合理的分貨計劃來保證。但作為一個電子制造公司,，迫于種.種原因,，在一定時期會存在庫存的不合理,，這方面我部能做的就是進一步增加融資渠道，確保資金能夠滿足庫存需求,。另方面可以考慮加強與供應商的溝通,，盡量減少不合理的庫存壓力，并盡量爭取適量的信用額度,。

應收帳款的管理，我部已經有一個專門的信用政策,。財務部在第九年的信用管理方面的工作起到了應有的作用,。在第九年將根據公司實際發(fā)展狀況，進一步完善信用政策，并采取更有力的手段減少應收帳款,，加快應收帳款的回籠，降低經營風險,。比如現金折扣政策的運用等，我們要再進行認真測算,，決定受否采用，比率多少等等,。

在途資金的管理也就是結算手段不斷改善的過程。確定了主要合作銀行以后,，客戶的結算問題,，包括銀行帳戶的結算、存折的結算,、現金結算等等,。在選取結算方式時財務部的原則是：資金的安全性第一,、結算的快捷性服從于安全性。這方面的工作,，我從同行業(yè)先進單位取得一些經驗，今后還要繼續(xù)摸索完善,。

2、財務預算,。

按照財務人力架構,，將設置一財務主管職位，其主要職能就是負責財務預算,、資金調度和協(xié)助融資工作,。預算包括：商品銷售預算、商品訂購預算,、費用預算,、應收帳款預算,、應付帳款預算,、現金(貨幣資金)預算、其他收支預算等。在本月財務部針對費用預算工作已經著手布置到各部門,。財務部將會對所有預算工作進行督導和跟蹤,，以配合公司本年的工作計劃。

其他有關預算的具體規(guī)定,，在第九年11月之中財務部陸續(xù)下達,，作為年度預算我們不可能作的十分準確,，在第九年末已把預算的的制度真正建立起來，預算的工作程序明確,，各部門和下屬公司的預算工作任務清楚,，為以后的預算工作順利開展奠定基礎。

3、費用管理,。

在財務預算工作中包含了費用預算的工作，但費用管理不僅僅是通過一個預算就可以達到預定目標,。這里主要原因是對非常規(guī)的費用如何管理,、對超預算的費用通過什么程序和方式審批,、如業(yè)務招待費管理等。財務部已經有一些不成熟的想法,，基本原則是：公平性,、公開性,、可操作性和程序簡單化,。方案草稿將在近期提報給有關部門和人員,，征求多方面的意見,，形成盡可能合理并可行的方案,，為本年公司總體目標服務,。

三.組織機構與部門,、崗位職責,。

財務總監(jiān),。

會計主管出納審計,。

會計員(若干)。

崗位職責：財務總監(jiān)：對公司的財務管理負全面責任,，擬定籌資,，投資方案，編制財務預算,。

會計主管：記錄經濟業(yè)務，組織會計核算;登記帳簿;對帳,，結帳;編制財務報表。

出納：負責現金收訖,，登記日記帳等。

審計：負責公司內部審計,。

會計員：在會計主管的領導下,，從事會計核算,，登賬,，編制報表等某一方面或幾個方面的工作,。

財務部第九年培訓計劃主要包括以下幾個方面;,。

1、新入職員工培訓,。此項培訓工作是一個制度性的常規(guī)培訓。所有新入職財務人員必須按照財務部制訂的培訓計劃進行學習培訓,。

2、相關部門財務知識培訓,。由于財務工作涉及到公司所有部門方方面面，財務工作要想做好必須得到公司各部門全體人員的支持和合作,。財務部對相關部門人員的財務知識培訓十分重要,。在這方面財務部制定了一個《財務制度培訓綱要》，可以作為今后財務知識培訓的基本內容,。

3,、財務人員在崗培訓。主要采取內部人員講座和外部人員講座兩種方式,。內部培訓一般結合公司實際情況選取課題，如：銷售收入的確認,、銷售折扣的帳務處理、費用管理的細化(分項目,、分單位部門等)，采取培訓和探討結合的方式,，計劃第九年每二個月進行一次這樣的培訓,。外部培訓主要是請外部專家進行專項培訓,，比如有關稅務風險防范培訓、有關新會計準則培訓等計劃第九年每季度一次,。

4,、財務人員外部培訓,。采取參加其他培訓機構學習的方式進行培訓,，視具體情況而定,。

5.財務例會,。每周一次,，總結工作、計劃工作,、同時也是一次學習和提高,。

五、工作重點與難點,。

1,、增加資金投入：資金需求計劃和融資計劃在后面第九年主要財務指標預測中有具體數據,。根據我部第九年的研發(fā)計劃,，市場開發(fā)計劃，生產線改造計劃和銷售計劃,，資金缺口比較大，如何更好地與銀行合作,，取得銀行的資金支持是我部第九年總體目標能否實現的關鍵,。在這個問題上財務部感覺壓力特別大，如何多方位拓寬融資渠道,，保證公司高速發(fā)展所需資金,，是財務部的工作重點和難點。

2,、招聘,、培訓并吸引優(yōu)秀人才,?！俺梢嗍捄巍∫嗍捄巍?，所有的工作成敗的關鍵還是在于人,。公司發(fā)展到一定程度，所有的工作必須納入整體系統(tǒng)運做之中,。一個系統(tǒng)的運做靠個別人是不可能有任何作為的,，使系統(tǒng)發(fā)揮作用就需要一大批優(yōu)秀的人才。財務工作也是如此,，當前最缺的是優(yōu)秀的人才。第九年度財務部在人才的招聘,、培訓方面要下更大的力氣。如何留住優(yōu)秀的人才,，需要公司高層領導進行方向的指導,，需要人力資源部對公司員工的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，對員工的激勵機制更加得力,。最關鍵的是使每個員工在工作中有一定的壓力引導其不斷進進取,，同時也有一定的安定感,、歸宿感，甚至更高層面的成就感,。

六.第九年主要財務指標預測,。

第九年主要財務指標預測包括以下幾個方面：

1、第九年費用預算,。

2,、第九年銷售收入及成本預算,。

3,、第九年固定資產預算。

4,、第九年現金預算。

5,、第九年預計損益表。

6,、第九年12月預算資產負債狀況。

財務部員工的工作計劃篇八

尊敬的領導：

您好,！

首先感謝公司領導這一年對我的關心，照顧和信任,。

本人是20xx年8月應聘到公司做出納,，當時因為畢業(yè)答辯，無法立即到崗,，但公司還是給了我機會，同意了我在一周之后到公司報道，由此我感覺到公司的深厚企業(yè)文化和人文關懷精神,。

當時我應聘的是出納，面試時我才知道是倉庫物流兼職出納,，我想反正也有出納工作，公司信任我能擔當此任,，那我就盡我最大努力,，發(fā)揮我才能做好物流倉庫工作,，希望自己有提升的那一天,，慢慢的我融入了公司的工作,、文化中,，工作也一步步熟悉起來，雖然我不是專業(yè)的物流倉庫,，但我很快勝任的自己的工作,，這還要感謝領導及同事對我的幫助,。

我更想做的是專業(yè)工作，慢慢的在不影響工作的前提下,，我對工作的態(tài)度開始怠慢了,，由于自己的性格和好勝心,，加之工作性質,，看不慣有些事情，和某些同事也相處的很淡;工作之中存在許多不足之處,，有些需要申請改進的，我也沒心思去申請了,，我成了當一天和尚撞一天鐘的了,，墨守成規(guī)，失去了自信心,。

今年年初忍痛提出辭職,，但在領導的感化教導下我留了下來,，我留下來是為了有更好的發(fā)展,，為了學習更多的知識,，為能展現一下自己的才能,，為能為公司創(chuàng)造自己能力范圍的利益,。因為公司給我的感覺是大企業(yè),，是人民需要的企業(yè),，公司有深厚的企業(yè)文化,，關心員工,，能給員工一個良好的發(fā)展平臺;公司是本著客戶第一,、員工第二的原則;我信任公司信任領導,。

我的專業(yè)是計算機和財務管理，雖然說工作不一定要在自己的專業(yè)內,，但我個人目標是在專業(yè)領域內發(fā)展，雖然我知識尚淺,，畢業(yè)時間不久，社會閱歷不多,，有很多還需要學習的,。我也知道自己能力有限,，專業(yè)知識缺乏實踐較少，專業(yè)崗位我都沒有從事過,，可以說我是只有理論沒有實踐的。就像當初我做倉庫物流一樣,，從零開始的,。我深切希望公司給我一個學習的機會，讓我在自己的專業(yè)領域提升自己,，為公司創(chuàng)造多一點的利益。

希望公司考慮我的申請,。我可不想做一輩子倉庫,，在我看來倉庫是很簡單的工作,，只要細心一點，按規(guī)定辦事,，做到及時進出登記，及時盤點,，及時匯報,。這是一個沒有上進的崗位,，甚至是一個體力工作,。我愿意從事這項工作，但我不愿意一直從事這項工作,。懇請公司領導給我安排其他能勝任工作崗位(比如出納,、會計,，甚至是技術部門信息中心,，因為我也希望從事計算機行業(yè)),，哪怕又是從頭開始的崗位,，我相信我能勝任。

特此申請對工作崗位進行適當的調整,，請求領導考慮到我的上述善意的出發(fā)點，同意我的工作調動,。

謝謝!

申請人：xxx。

財務部員工的工作計劃篇九

“一年之際在于春,，一年之際在于晨,?！痹谶@春暖花開之際，年輕的生活部會用激情和智慧為校學生會的美好明天而奮斗,。

20xx年已經過去了,，我們迎來新的一年——20xx年,，下面提前制定了財務部個人工作計劃，當然計劃趕不上變化,，在工作過程中也會隨機應變,。

20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作,，加強財務管理,、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育,。做到財務工作長計劃，短安排,。使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。特擬訂20xx年工作計劃：

xx年財務上將有大的變動,，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》,，可以說財務部xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作,，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。

首先參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架,，掌握和領會新準則內容,，要點,、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求,，熟練地運用新準則等,，進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制,。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告,。

1,、根據新的制度與準則結合實際情況,，進行業(yè)務核算,，做好財務工作,。

2,、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調關系,。

3,、做好正常出納核算工作。按照財務制度,，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流,，使有限的經費發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳,，編制出納日報明細表,，匯總表,，月初前報交總經理留存,，嚴格支票領用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票,。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事,，做出表率。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作。

使得財務運作趨于更合理化,、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一年里,，我會借改革契機,，繼續(xù)加大現金管理力度,，提高自身業(yè)務操作能力,，充分發(fā)揮財務的職能作用,，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司,。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻,。

熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作,。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定,，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助,。作為公司一名老業(yè)務人員,，必須以身作則，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作,。

在新的年度中,，生活部會全面貫徹團委的指導方針,，大力維護同學們的基本權益,，逐步提高同學們的生活質量,，用創(chuàng)新的思維為同學們更好的服務,。我們會謹記社會主義榮辱觀,，積極開展有益同學們身心健康發(fā)展的活動,，以便豐富同學們的課余活動,，為同學們的大學時光絢爛多姿,。

在新的學期中,，生活部大力維護同學們的基本權益,，逐步提高同學們的生活質量,，用創(chuàng)新的思維為同學們更好的服務,。我們會積極開展有益同學們身心健康發(fā)展的活動,，以便豐富同學們的課余活動,，使同學們的大學時光絢爛多姿,。

與設計師溝通以后,，業(yè)務員要對客戶進行電話拜訪或電話跟進,，一般來說,，到了九點以后,，客戶也過了上班初的忙碌期了,，打電話正是好時候,。業(yè)務員最好在公司里打電話,，一則方便電話記錄,，創(chuàng)造更好的電話溝通環(huán)境,，二則如果有客戶需要量房,，也好及時與設計部取得聯(lián)系,，客戶有新想法也可直接與設計師進行溝通,。業(yè)務員要養(yǎng)成每天跟進客戶的習慣,。

××××××虧損××××，雖說是由原材料質量問題引起,，但我在查庫工作中沒有及時發(fā)現,，特別是去年的潛虧轉移到今年,，給今年的經營工作帶來了很大的負面影響,。我應負很大責任。

隨著公司“”項目進行,，工程成本支出不斷加大,。在工程支出上財務部嚴格按照稅務要求和工程部進度管理進行付款，對建設集團的工程款支付及時核算代扣代繳稅款,，并要求對方及時開具工程款項發(fā)票。這樣有利于清晰及時的核算開發(fā)成本,。

今年六月份,，財務部對各小區(qū)的物業(yè)費進行了成本測算,，測算過程中,，不厭其煩,、加班加點,，確保數字準確，保證了下半年公司對物業(yè)費調整工作的順利進行,。

制定每月,、每季度的工作計劃,。充分利用現有資源,，盡最大努力,、最大限度的開拓廣告市場,。鑒于目前我們的終端數量有限的情況在爭取投放的同時，也會為未來的市場多做鋪墊工作,，爭取有更多大投放量,、長期投放的客戶參與進來。根據終端數量的增長情況,，有針對性地調整工作策略,、開發(fā)新的領域,。

藝術團設有演唱部,、舞蹈部和曲藝部三個部門,。由本屆藝術團成員對參加面試同學的個人才藝展示，選擇有才藝的同學留在藝術團,，使藝術團發(fā)展越來越壯大。

財務部員工的工作計劃篇十

回顧過去,，展望未來,，———房地產公司在恢復中逐漸步入欣欣向榮，新的20——,，財務部在保證工作順利進展并取得長足的進步的同時,，更要戒驕戒躁,，繼續(xù)保持20xx年的昂揚斗志,，同時不斷的發(fā)現并彌補工作中的不足,，在保證作為公司核心的財務機構正常運作的前提下，將財務的管理提高到一個新的層次,！因此,，財務部對充滿激情的20xx年作出了如下的展望和規(guī)劃：

嚴格控制借支的審批流程，層層把關,，當然,，這個工作與各個部門的直接分管經理的管理是分不開的,；同時，財務部將加強對新職工的.成本費用報銷和控制的宣傳,，老職工帶新職工,，把———嚴格借支,，節(jié)約費用，7天沖賬的優(yōu)良作風延續(xù)下去,；對于項目的請款嚴格審批制度,，經理一支筆制度,，對項目的沖賬報銷嚴格按照借支明細審批，超出借支范圍的請款除特別批準外,，財務一律不得核銷負責人借支,，并按公司規(guī)定收回借款或從工資扣除,。

需要各項目總監(jiān)極力配合財務的此項工作,，對各個項目的正?；乜?，按照公司財務部制定的傭金結精精算管理辦法嚴格要求各項目部銷售秘書按時報交銷售報表和傭金結算表，除法定節(jié)假日外,，財務部每月5日左右對各項目所報數據歸總,，向董事辦上報當月資金收付計劃,。

財務部工作量日漸加強，鑒于目前財務工作在運作尚好,，本著為公司節(jié)約人力資源成本的原則,，財務建議至少增加一名主管會計,，負責日常賬務處理及成本費用報銷審核把控,，出納除負責日常收支及資金收付計劃外，加強往來款項的催要工作,，成本會計負責按照公司的績效考核方案進行公司人力資源成本提成的核算，另協(xié)助往來款項的清欠工作,。

至少配備三個財務軟件端口,，董事辦一個端口，主管會計一個端口,，出納一個端口,，各負其職,，出納負責現金銀行流水賬記賬核查兼負憑證審核，會計負責收,、付,、轉全盤內,、外賬務處理,，董事辦設置查詢功能,，實時進入賬務系統(tǒng),，進行現金銀行查詢，這樣就必須具備一個條件,，所有收支發(fā)生時,，由經手人將手續(xù)完備的單據直接傳遞給會計,、出納同時記賬,，這樣就均衡了平時的日常工作量，不會出現平時出納忙,，月底會計忙,，并且會計出納同時做了相當一部分重復工作,，月底核對賬務也很繁瑣費時的情況，工作起來更加高效,，有序,，時效性和監(jiān)控性更強,。由此,，財務管理更加規(guī)范,，流水化,，分工明確,，并且董事辦通過自己的查詢端口可以隨時了解公司資金狀況,，便于董事長統(tǒng)籌安排和臨時資金調精精配,。

認真完成每月原始憑證審核,、納稅申報,，憑證裝訂和財務檔案、代理策劃等合同管理,，現金銀行收支，提成核算發(fā)放,，賬務核對和往來款項催收等日常工作，保證不出差錯,，做好資金安排，保證公司資金正常運作,。

配合其他部門完成公司交給的其他工作。

財務部員工的工作計劃篇十一

一,、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育。

首先參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容,，要點,、和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等,，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制,。參加繼續(xù)教育后,，匯報學習情況報告,。

二,、加強規(guī)范現金管理,，做好日常核算,。

1、根據新的制度與準則結合實際情況,，進行業(yè)務核算，做好財務工作,。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系、

3,、做好正常出納核算工作,。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流,，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳,，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存,，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票,。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事，做出表率。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作,。

三,、個人見意措施要求財務管理科學化,，核算規(guī)范化,，費用控制全理化,，強化監(jiān)督度，細化工作,，切實體現財務管理的作用。

使得財務運作趨于更合理化,、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在20xx年里,，我會借改革契機，繼續(xù)加大現金管理力度,，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用,，積極完成20xx年工作計劃的各項任務，以限度地回報于公司,。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

財務部員工的工作計劃篇十二

20xx年度即將結束,，為了更好地開展新年的工作,，根據總經辦的要求并結合20xx年度的實際情況做了20xx年度的財務部門的工作計劃。

總體來說20xx年度的財務工作基本滿足了公司內外的需求,，但是存在很多問題,，有很多可以提升和改善的空間,。

6,、財務部門的人員素質不能滿足未來的財務管理需要,，人員結構有待優(yōu)化;,。

7、erp系統(tǒng)的使用及利用能力不足,。

1)優(yōu)勢：

a、公司領導重視財務工作為財務發(fā)揮更大的作用提供了寶貴的平臺;,。

e,、國際整體經濟環(huán)境趨好的.態(tài)勢為財務工作提供有利的外部環(huán)境。

2)劣勢：

a,、公司成立時間不長需要時間來積淀，還需要摸索更適合公司發(fā)展需要的管理模式;。

c,、財務/倉庫人員對業(yè)務參與程度不高，不能有效地處理一些跨部門的業(yè)務;,。

3)機遇：

b、極大提升公司整體競爭力,、市場占有率、供應鏈整合能力,、品牌吸引力;,。

c,、極大提高公司的管理水平,，建立梯隊管理團隊,，打造安防領域高效生產基地,。

4)威脅：

c、采取新的銷售方式可能增加回款的難道,，逾期回款增加資金壓力并可能增加呆壞賬的產生,。

1)財務目標：

財務部目標：組建7個人的財務團隊,、提升個人素質,，提高會計核算的準確性,、及時性,，提高財務管理的水平,，提高資源的使用效率,，保證收支平衡,，建立財務風險管控體系,，提高財務對公司決策的支撐力度,，提高財務對內對外的服務水平,。

倉儲部目標：基本保持現有人員結構,，根據業(yè)務需要適當增加搬運人員，提高現有人員對倉庫基本數據,、業(yè)務的把控能力,，提高進銷存的及時性,、準確性、完整性,，保證安全庫存及資產安全,，加強對物料的分析管理能力,，加強對異常業(yè)務及不良品的處理，提高對生產的支持力度及部門之間的配合度,。

內控部目標：擬增加1名內控專員，落實內控相關制度,，檢查和監(jiān)督內控制度的執(zhí)行情況,，建立定期信息安全檢查及反舞弊的機制,。

2)20xx年度財務部組織架構,。

財務部員工的工作計劃篇十三

本工作計劃主要分以下幾個部分;1,、財務核算2,、財務管理與監(jiān)督3,、組織架構與崗位職責4,、財務培訓計劃5,、工作重點和難點6,、20xx年主要經濟指標預測,。各部分分別敘述如下：

會計電算化是搞好我司財務工作的必要前提之一,。為了保證會計信息的快速準確,，靠傳統(tǒng)的手工來記帳,、匯總,、分析數據，滿足不了公司的發(fā)展需求,。財務部門既是一個職能管理部門、同時更是一個信息部門,，要求隨時為公司的決策提供準確的參考信息或決策依據。在20xx年年初我司財務部已經著手會計電算化的工作,，各方面的基礎工作均已具備,，但由于合作單位浪潮國強軟件公司的不合作,，使此項工作進程耽擱較久。

針對浪潮國強不合作現狀,，我司計劃重新尋找合作軟件商,，初步確定為金蝶或用友軟件,。目前正在洽談和比價之中，預計20xx年11月可以確定軟件商和軟件版本,，從20xx年12月總公司財務部著手財務軟件的切換工作,，20xx年1月開始在部分分(子)公司推廣,，在20xx年6月份之前,，所有下屬公司實現會計電算化。

我司目前的會計報表體系主要`包括(總公司和分公司一致)：

日報：資金日報表,、應收帳款日報表,、在途資金日報表。

月報：資產負債表,、損益表、費用預算表,、實際費用匯總表、往,。

來明細表。

年報：資產負債表,、損益表,、現金流量表,、費用預算表,、實際費,。

用匯總表、往來明細表,。

初步計劃是在20xx年增加一個報表，即商品銷售利潤明細表,，該表要求各下屬公司對不同商品的銷售收入,、銷售成本、銷售費用,、銷售利潤等要素的計算分析,，按月上報?？偣矩攧詹啃枰瑯舆M行此項工作，然后按月將所有下屬公司及總公司的銷售利潤明細表合并調整,，從而對我司所有銷售商品的銷售利潤狀況有一個準確的了解。此項工作量非常大,，在下屬公司實現電算化后,，可以交好的完成,。

第二個計劃是在20xx年的財務人員考核中增加一個項目,，即會計報表數據準確性的考核,。并以此作為衡量其工作質量的一個重要指標,。對工作質量較差者實行淘汰,，比如末位淘汰制，以促進財務工作質量的提高,。

下屬公司均在深圳以外的地區(qū),，總公司對下屬公司財務狀況需要及時準確的,。

財務部員工的工作計劃篇十四

（2）嚴格管理校會物品，保護好校會物品，避免物品破損,。

的現象；

（3）展板借出要更加嚴格，避免丟失,；（4）試用新展板借出表格；

（1）校會內部私自轉借物品而未經過財務部,；

解決方案：跟人力資源部商量一下將物品借出這一項納入政,。

務公報考核中，定制相應的扣分制度,。

（2）倉庫里物品雜亂擺放不整齊。

解決方案：利用好采購來的箱子,，將物品分類收納,，并在箱,。

子上標明物品的種類,，整齊擺放,。橫幅可以將其卷起來，并用紙條在外面標明橫幅的內容,。

么不足的再做調整。

度,，本部門也可以根據損壞程度向其索賠。

（1）建立qq群,，飛信群，親密干事與干事間,，干事與部。

長間,，部長與部長間的聯(lián)系,，也可以發(fā)展人人網絡平臺,，微博平臺,。

（2）針對每位干事,，進行談話了解,，關心他們的學習生活,，

引導他們熟悉大學生活,，感受到校會的溫暖,，讓他們從心底愛上財務部，愛上校會這個組織,。

（3）適當的組織外出聚餐旅游,，參加有意義的活動,，比如。

鎮(zhèn)江毅行等等,，來加強團隊凝聚力。

財務部員工的工作計劃篇十五

首先參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架,，掌握和領會新準則內容，要點,、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求,，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制。參加繼續(xù)教育后,，匯報學習情況報告,。

1、根據新的制度與準則結合實際情況,，進行業(yè)務核算,，做好財務工作,。

2,、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系.

3,、做好正常出納核算工作。按照財務制度,，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流,，使有限的經費發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,，編制出納日報明細表，匯總表,，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票,。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事,，做出表率,。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作,。

使得財務運作趨于更合理化,、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐,。

總之在20xx年里,，我會借改革契機,，繼續(xù)加大現金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力,，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成20xx年工作計劃的各項任務,，以限度地回報于公司,。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

財務部員工的工作計劃篇十六

20xx年很快就要過去了,，我們迎來新的一年——20xx年,，下面提前制定了財務部個人工作計劃，當然計劃趕不上變化,，在工作過程中也會隨機應變。

20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作,，加強財務管理,、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃,，短安排,。使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。特擬訂2012年工作計劃：

一,、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育,，但是0x年11月底,，繼續(xù)教育教材全變,，由于國家財務部最新發(fā)布公告：0x年財務有大的變動,，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》,，可以說財務部0x年的工作將一切圍繞這次改革展開工作,，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求,。

首先參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架,，掌握和領會新準則內容，要點,、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求,，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制,。參加繼續(xù)教育后,，匯報學習情況報告,。

二,、加強規(guī)范現金管理,，做好日常核算

1,、根據新的制度與準則結合實際情況,，進行業(yè)務核算,，做好財務工作,。

2,、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調關系.

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事，做出表率,。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作,。

三、個人見意措施要求財務管理科學化,，核算規(guī)范化，費用控制全理化,，強化監(jiān)督度,，細化工作，切實體現財務管理的作用,。使得財務運作趨于更合理化、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐,。

財務部作為公司的核心部門之一,，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出,、以及對銷售工作的配合與總結等工作任務,，在領導的監(jiān)督下財務部各工作人員應合理的調節(jié)各項費用的支出,，保證財務物資的安全;服務于公司,、服務于員工、服務于客戶,以促進公司開拓市場,、增收節(jié)支，從而謀取利潤最大化,以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經濟效益,。

xx年全球金融危機時刻警示著我們,，在新的一年里,，財務部工作人員應在廠領導的正確領導下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關辦法,。在國家各項財務法律,、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下考核制度：

1,、組織財務部各員工對國家有關法律法規(guī),、會計制度,、安全法,、財務制度,、管理制度等有關法律法規(guī)進行系統(tǒng)學習,。

2,、在財務部內部明確考核制度：財務人員的分工及各職能部門的協(xié)作,，要分工明確并帶有互相協(xié)作補充性,，相互配合的工作中不斷學習，對各項費用的合理支出起到監(jiān)督作用,，對違規(guī)違紀行為起到監(jiān)督智能。

3,、在應收帳款上起到有效的監(jiān)督作用：明確各分管會計的職責，制定相應的制度,，如對應收款的監(jiān)督,，應制定相應的規(guī)定,，對貨款回收的期限把握,、回款具體事宜,、相關銷售責任人都應有相應的監(jiān)督,，加大財務監(jiān)督力度,。

4,、在對公司其他部門的工作方面：對各科室產生的.各項費用進行核算,，為公司節(jié)省每一筆支出,，從一角一元做起,。在對各種原料的發(fā)票接收方面,，認真做好本職工作盡自己的能力去做好每一筆業(yè)務的考察及發(fā)票的接收工作，認真完成每月的報稅工作,。

5、對車間的耗用,、檢修期間產生的各項費用進行把關,，為節(jié)約成本、減少開支做好每一項工作,，對各項費用的節(jié),、超進行考核并報公司領導,，協(xié)助領導做好決策工作。

轉載自 sevw.cn

6,、對前工作期間應進行有階段性的總結,，從月度小結到季度,、半年,、全年總結;做好資金預算工作,，其中包括對應付款項,、應收款項,、車間檢修估算等等;做好財務報表的編制工作,，要求帳務清晰,、任務明確;積極配合公司其他部門接受集團公司的考核及檢查,。

在新的一年里,，力爭在機遇與挑戰(zhàn)面前認真搞好財務工作，用最優(yōu)的人力配置爭取最大的經濟效益,，以節(jié)約成本為思路提高資金使用價值;以提高員工素質,、工作效率為工作目標，從思想上抓緊,、行動上落實,、制定完整的工作計劃，學習好的工作經驗和精神,，落實各項規(guī)章制度,，努力做好財務工作。為公司的良好發(fā)展盡到最大的職責,。

第一,、參加財務人員繼續(xù)教育，把握和領會財務準則內容,、要點,、和精髓。全面掌握財務準則的規(guī)范要求,，熟練地運用準則進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制。參加繼續(xù)教育后,，匯報學習情況報告,。

第二、加強規(guī)范現金治理,，做好日常核算1,、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算,，做好財務工作,。2、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調關系.3,、做好正常出納核算工作。按照財務制度,，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,，編制出納日報明細表,，匯總表,，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票,。4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事,，做出表率,。5,、完成領導臨時交辦的其他工作。

第三,、個人見意措施要求財務治理科學化,，核算規(guī)范化，費用控制全理化,，強化監(jiān)督度,，細化工作，切實體現財務治理的作用,。使得財務運作趨于更合理化,、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐,?？傊谛碌囊荒昀铮視韪母锲鯔C,，繼續(xù)加大現金治理力度,，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用,，積極完成全年的各項 工作計劃 ,，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻,。

財務部員工的工作計劃篇十七

2,、組織好每周一下午后臺財務人員的集中學習和每月至少一次的收銀員集中學習，學業(yè)務,，學政策,，使財務人員工作計劃落實具體，并在學習中總結成績,，找差距,。

3、開展技能比武,，今年我們將開展珠算比賽,、收銀結帳速度比賽,、點鈔比賽、普通話比賽等一系列技能比武,。

1,、搞好資金的收集和運用，確保資金安全完整,。重點抓外結,、抓清欠，加速資金回籠,，—確保外結資金回籠率為95%以上,。

2、嚴格遵守會計制度,，嚴格按《會計法》進行核算,，嚴格做好收銀稽核工作，按月及時編制好各類報表,，搞好月度分析,。

4、主動做好各部門間的協(xié)調工作,，做到遇事有商量,，有事不推諉。

5,、積極搞好與財政,、稅務、銀行等職能部門的關系,，力爭他們對酒店的最大支持,。

1、在酒店財務工作計劃中更嚴明一條：嚴肅財經紀律,，堅持一支筆審批制度,，加強成本費用控制，不斷完善各項管理制度,，做到大支出有計劃,，小開支有控制。

2,、在盡量滿足經營需求的情況下,，降低整個酒店的存貨量。目前,，酒店存貨達——萬元之高,，其中有近二十多萬元是酒店開業(yè)以來的積壓工程配件和供貨商贈送的酒水，針對這一現狀,，我們從四個方面著手,。

第一,，我們認真進行物品清理、分類,，在半年內與工程部,、采購部一起，采取充分利用或退貨或變價處理的'方式,，共同處理好倉庫的積壓,。

第二，我們根據酒店的經營需要,，測算庫存物資的最低庫存限額,，讓我們的倉管人員有規(guī)可循。

第三,，我們的倉管人員在日常工作中一定做到勤清理,、勤申報,，嚴格控制,，確保酒店存貨最低限額存量。

第四,，我們嚴格遵守和完善貨物出入庫手續(xù)和倉儲保管制度,。每月月末對暢銷商品和滯銷商品有書面說明，認真分析,，提出合理建議,。總之為減少資金占用,，為減少利息支出,，為保障前臺經營的需要做新我們的倉管工作。

3,、我們及時掌握整個酒店的成本費用情況,，對各部門原料及物料等耗用情況定期進行分析。今年著重做好餐飲部的毛利率,、客房部的物耗,、工程部的工程配件耗用的重點分析和專項分析，并將分析情況及時反饋到各部門及價格委員會,，為酒店價格委員會提供真實的成本分析和價格信息,，從而及時調整進貨價格，減少成本費用支出,，為酒店整個物耗成本下降—%及時提供準確,、真實的財務依據和分析資料。

財務部員工的工作計劃篇十八

一,、培訓目標,。

在這個知識競爭的年代,，辦公自動化逐步取代了以往的工作方式，財務制度和會計準則也在不斷修訂更新,，希望通過部門培訓可以及時更新和提升部門人員財務知識,，達到增強整個部門專業(yè)素質，提高部門工作質量和效率的目的;養(yǎng)成學習的良好習慣,，并形成良好的學習氛圍,。

二、培訓對象,。

全部財務審計部門人員,。

三、培訓組織形式,。

采取內部培訓與外部培訓相結合的方式,。

四、培訓內容分類,。

主要培訓內容分為業(yè)務類培訓,、管理類培訓、綜合類培訓,，具體培訓內容詳見《20xx年度培訓計劃表》,。

五、培訓的時間安排和要求,。

1,、常規(guī)培訓課程每月一次。

2,、對于培訓學習,，要求部門全體員工都能認真對待，準時參加,，保證培訓工作的質量,，并盡可能的做到學習與工作相結合，通過培訓提高財務部每位員工的業(yè)務能力,、拓寬知識層面,，做個全面發(fā)展的財務人員。

財務部20xx年培訓計劃主要包括以下幾個方面;,。

1,、新入職員工培訓。此項培訓工作是一個制度性的常規(guī)培訓,。所有新入職財務人員必須按照財務部制訂的培訓計劃進行學《財務部新員工崗前見習規(guī)定》習培訓,。具體見附件2：

2、相關部門財務知識培訓。由于財務工作涉及到公司所有部門方方面面,，財務工作要想做好必須得到公司各部門全體人員的支持和合作,。財務部對相關部門人員的財務知識培訓十分，見重要,。在這方面財務部制定了一個《財務制度培訓綱要》附件3,，可以作為今后財務知識培訓的基本內容。

3,、財務人員在崗培訓,。主要采取內部人員講座和外部人員講座兩種方式。內部培訓一般結合公司實際情況選取課題,，如：銷售收入的確認,、銷售折扣的帳務處理、費用管理的細化(分項目,、分單位部門等),，采取培訓和探討結合的方式，計劃20xx年每二個月進行一次這樣的培訓,。外部培訓主要是請外部專家進行專項培訓,，比如有關稅務風險防范培訓、有關新會計準則培訓等計劃20xx年每季度一次,。

4,、財務人員外部培訓,。采取送到天音公司財務部或其他培訓機構學習的方式進行培訓,，視具體情況而定。

6,、財務例會,。每周一次，總結工作,、計劃工作,、同時也是一次學習和提高。

五,、工作重點與難點：

1,、增加資金投入：資金需求計劃和融資計劃在后面20xx年主要財務指標預測中有具體數據。根據我司20xx年的銷售計劃,，資金缺口比較大,，如何更好地與銀行合作，取得銀行的資金支持是我司20xx年總體目標能否實現的關鍵,。在這個問題上財務部感覺壓力特別大,，如何多方位拓寬融資渠道，保證公司高速發(fā)展所需資金,，是財務部的.工作重點和難點,。

2,、招聘、培訓并吸引優(yōu)秀人才,?！俺梢嗍捄巍∫嗍捄巍?，所有的工作成敗的關鍵還是在于人,。公司發(fā)展到一定程度，所有的工作必須納入整體系統(tǒng)運做之中,。一個系統(tǒng)的運做靠個別人是不可能有任何作為的,，使系統(tǒng)發(fā)揮最大作用就需要一大批優(yōu)秀的人才。財務工作也是如此,，當前最缺的是優(yōu)秀的人才,。20xx年度財務部在人才的招聘、培訓方面要下更大的力氣,。如何留住優(yōu)秀的人才,，需要公司高層領導進行方向的指導，需要人力資源部對公司員工的職業(yè)生涯進行規(guī)劃,，對員工的激勵機制更加得力,。最關鍵的是使每個員工在愛施德工作有一定的壓力引導其不斷進進取，同時也有一定的安定感,、歸宿感,，甚至更高層面的成就感。

20xx年是公司發(fā)展中的關鍵一年,，集團公司成立后,，一切都以嶄新的面貌呈現。站在新的起點,，財務部將一如既往地圍繞公司的總體經營思路和發(fā)展規(guī)劃,認真貫徹執(zhí)行公司財務預算,，以加強財務核算、提高會計素質為主要工作內容,，以精細化核算,、數量化考核為工作方法，以利潤最大化為目標,，以資產經營責任為主線,，全面推行制度化、標準化,、程序化,、信息化的財務管理模式，加強成本核算，實行全員,、全過程的財務管理策略,，從嚴管理,積極為公司領導經營決策當好參謀，為完成公司經營目標作出應有的努力?，F就目前情況,，提出以下初步構想：

1、搭建集團公司財務組織構架,，明確崗位及職責,。

崗位職責：

財務部長：對公司的財務管理負全面責任，擬定籌資,，投資方案,，編制財務預算。

會計主管：記錄經濟業(yè)務,，組織會計核算;登記帳簿;對帳,，結帳;編制財務報表。

出納：負責現金收訖,，登記日記帳等,。

庫管員：管理財產物資，及時提供購銷存情況,。

2,、健全和完善財務制度。

在原有財務制度的基礎上,，根據集團公司財務核算的新要求,，進一步健全和完善財務管理制度，嚴格財務人員核算管理,，制定完善內部財務規(guī)章制度,，使會計工作有一個更加規(guī)范、完善的制度環(huán)境,。

3、規(guī)范建立財務檔案,，提高檔案管理質量,。

收集整理好以前財務檔案，進行合理分類,，整齊化一,，歸檔存查，確保會計核算資料的完整性,、嚴密性,，以便核查方便。

二、加強財務人員培訓,，提高財務人員素質,。

目前，財務部半數人員為新進人員,，必須規(guī)范人員管理,，穩(wěn)定財務隊伍。以強化財務人員教育培養(yǎng)為基礎,，全面提高財務部人員整體素質,，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階。主要從下幾方面入手：

1,、穩(wěn)定增強財務隊伍,。對現有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核，堅持“試用”觀念,，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員加入財務隊伍,，實行優(yōu)勝劣汰，增強公司財務隊伍的實力,，為全公司的經營穩(wěn)定打牢基礎,。

2、加強理論培訓,，增強財務的宏觀經濟管理意識,。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變，充分認識財務工作的連續(xù)性,、復雜性,，培養(yǎng)超前意識。

3,、加強企業(yè)經營財務分析培訓,。以推行全面預算管理為目標，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經營管理的事前預測,、事中分析和基礎財務分析工作,。

4、加強會計實務培訓,。加強會計人員的業(yè)務培訓,注重工作效率,，提高會計人員的整體核算水平。

三,、開展會計信息化建設,，盡快實現會計電算化。

利用好電腦系統(tǒng),，開展網上數據報送,，歸集和整理會計數據,，增強會計數據傳遞的時效性和準確性。有條件時,，首先實現電算化與手工記賬同時進行,，逐步實現計算機替代手工計賬的財務管理模式，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產生的錯記,、漏計,、錯算等錯誤。大量的信息可以準確,、及時的記錄,、匯總、分析,、傳送,，從而使得這些信息快速地轉變?yōu)槟軌蝾A測前景的數據，提高會計核算的質量,，使公司會計核算工作更加正規(guī)化,、科學化，現代化,?？傊攧詹繉栏褡袷刎斀浄?、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度,，遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質,，嚴謹工作作風,，嚴守工作紀律，堅持原則,，秉公辦事,，當好家理好財，努力提高工作效率和工作質量,。全面,、細致、及時地為公司及相關部門提供翔實信息,，為領導決策提供可靠依據,，當好領導的參謀。積極為公司發(fā)展獻計獻策,。

四、充分發(fā)揮財務管理職能,，做好財務本職工作,。

2,、積極爭取政策支持。積極利用行業(yè)政策,，想辦法,、找路子，爭取銀行等相關部門優(yōu)惠政策,，為公司謀取最大經濟利益,。

3、深入研究稅收政策,，合理避稅增效益,。新的一年里，引導財務人員加強稅收政策法規(guī)的研究和學習,，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調,，通過合理避稅為公司增加效益。

4,、搞好成本核算,，合理調度資金完成年度預算。適應新形勢,，進一步加強流動資金分析和管理,，為公司謀求最大利益。

5,、搞好固定資產管理,。凡是資產都應該為企業(yè)帶來效益。加強閑置資產,、報廢資產處置工作,，努力提高資產利潤率。

五,、參與企業(yè)管理,，管好用好各項財務資金。

挖潛增效,，為生產經營目標的實現和效益的增長服務,。管理是生產力，財務部將加強內部管理列入工作重點,，即進一步加強財務管理,，降低財務費用，控制生產成本,，合理安排,，壓縮不必要的或不急需的開支，嚴格審核報銷憑證,，堅持“一支筆”審批,，有效控制各項費用開支,。

1、業(yè)務招待費管理,。采取行政負責,、工會參與、部門監(jiān)督的原則管好用好業(yè)務招待費,。

2,、差旅費管理。嚴格規(guī)范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限,，堅持按照公司制度執(zhí)行,。做到堅持原則，一事同人,，杜絕虛報冒領,，借款長期不還，占有公司資金挪作它用的現象發(fā)生,。

3,、電話費管理。嚴格預算控制,，電話費預算按科室為單位包干到位,，努力降低話費開支。

4,、辦公費管理,。辦公費管理堅持各科室列出計劃，經領導審批后,，公司統(tǒng)一采購,、保管，各單位按計劃領用的原則執(zhí)行,。

5,、車輛費用管理。嚴格執(zhí)行公司制訂的相關車輛費用管理辦法,，從嚴從細加強管理,。車輛維修必須先有計劃，經公司領導審核批準后進行維修,，車輛用油由財務科負責采購,、結算，專門部門負責保管,、登記,、領用，杜絕亂購,、無計劃領用,。

財務部員工的工作計劃篇十九

也就是把____年全年的客流量,，銷售收入,，各項成本,，費用，利潤總額等全部做一個初步的預算,，并對____年全年的各類資產購置,，材料采購（分具體的品種明細）進行初步預算。這樣,，在年初就可以預知____年得大致經營情況,。

規(guī)定完成日期：12月20日前（預算表格“份”）

在全年預算的基礎上，對____年全年的資金收支情況進行預測,，做出____年的資金計劃,，為____年總體的資金調度和安排提供參考依據。

規(guī)定完成日期：12月20日前（資金計劃表格“份”）

注：公司目前暫時不考慮現金流量的問題,。

規(guī)定完成日期：12月20日前

要求財務部組織對公司全部進行年終盤點,，并與____年的年終全面盤點進行比較分析，找出資產增減的原因,。

1,、對公司____年全年的經營情況進行總結，包括收入,，客流,，成本，費用,，利潤,，資金實際收支，資產和負債的增減變動等,；（附表格“份”）,。

2、與____年全年的經營情況做對比個分析總結,；（附表格“份”）,。

3、對____年得任務指標完成情況進行分析總結,。（附表格“份”）,。

規(guī)定完成日期；12月20日前

要求所有從事財務工作的人員,，從經理到庫管都要做一個全年的工作總結,。

規(guī)定完成日期：12月20日前

對財務系統(tǒng)的每個崗位都評選出一個先進來，具體評選辦法另發(fā),。

計劃在春節(jié)前,，在全公司召開一個所有財務人員都參加的“年終財務工作總結大會”,，并現場評選出來的先進進行表彰。

財務部作為公司的核心部門之一,，肩負著對成本的計劃控制,、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結等工作任務,，在領導的監(jiān)督下財務部各工作人員應合理的調節(jié)各項費用的支出,，保證財務物資的安全；服務于公司,、服務于員工,、服務于客戶，以促進公司開拓市場,、增收節(jié)支,，從而謀取利潤最大化，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經濟效益,。

財務部員工的工作計劃篇二十

1,、會計電算化。

會計電算化是搞好我司財務工作的必要前提之一,。為了保證會計信息的快速準確,，靠傳統(tǒng)的手工來記帳、匯總,、分析數據,，滿足不了公司的發(fā)展需求。財務部門既是一個職能管理部門,、同時更是一個信息部門,，要求隨時為公司的決策提供準確的參考信息或決策依據。在29年年初我司財務部已經著手會計電算化的工作,，各方面的基礎工作均已具備,，但由于合作單位浪潮國強軟件公司的不合作，使此項工作進程耽擱較久,。

針對浪潮國強不合作現狀,，我司計劃重新尋找合作軟件商，初步確定為金蝶或用友軟件,。目前正在洽談和比價之中,，預計2年11從月可以確定軟件商和軟件版本，2年12月總公司財務部著手財務軟件的切換工作,，215年1月開始在部分分(子)公司推廣,，在215年6月份之前，所有下屬公司實現會計電算化。

2,、會計報表體系,。

1：我司目前的會計報表體系主要包括(總公司和分公司一致)。

日報：資金日報表,、應收帳款日報表,、在途資金日報表。

月報：資產負債表,、損益表,、費用預算表、實際費用匯總表,、往來明細表。

年報：資產負債表,、損益表,、現金流量表、費用預算表,、實際費用匯總表,、往來明細表。

初步計劃是在215年增加一個報表,，即“商品銷售利潤明細,，該表要求各下屬公司對不同商品的銷售收入、銷售成本,、銷表”售費用,、銷售利潤等要素的計算分析，按月上報,?？偣矩攧詹啃枰瑯舆M行此項工作，然后按月將所有下屬公司及總公司的銷售利潤明細表合并調整,，從而對我司所有銷售商品的銷售利潤狀況有一個準確的了解,。此項工作量非常大，在下屬公司實現電算化后,，可以交好的完成,。

第二個計劃是在215年的財務人員考核中增加一個項目，即會計報表數據準確性的考核,。并以此作為衡量其工作質量的一個重要指標,。對工作質量較差者實行淘汰，比如末位淘汰制,，以促進財務工作質量的提高,。

3、下屬公司財務信息監(jiān)控下屬公司均在深圳以外的地區(qū)，總公司對下屬公司財務狀況需要及時準確的掌握,。隨著下屬公司的增加,，這項工作的必要性和難度日益突出，如何更好地解好該問題,，是財務部當前的工作“重中之重”,。主要方式有以下幾點：

第一、上述的報表體系是總公司與下屬公司溝通的途徑之一,，毫無疑問,，報表體系的不斷完善和準確十分重要。

第二,、借助銀行的結算網絡,，加強我司資金的管理和控制。目前總公司財務部已經和深圳的工行,、建行,、招行分別商談。從我們的要求有以下幾點：

3,、總公司能夠通過電腦系統(tǒng)(以某中方式與銀行部分信息系統(tǒng)對接)借助銀行的信息,，實現對全國下屬公司資金的實時監(jiān)控。從接觸的幾家銀行看,，目前招行的“網上銀行”系統(tǒng)結算,、監(jiān)控均不錯，但其資金實力不夠強,，且部分下屬公司所在地招行沒有網點,，已基本否定。工行和建行資金實力不錯,，但目前尚沒有開通“網上銀行”,，無法對下屬公司進行實時監(jiān)控。天音與工行正在開始合作,，我司計劃視天音的合作效果選取合作銀行,。

第三、實行分級工作報告制度,。按照財務部的人力架構計劃,，xxxx年設置區(qū)域財務經理，每個區(qū)域財務經理協(xié)助總公司財務經理分管3-5個下屬公司,。要求下屬公司財務負責人定期向區(qū)域財務經理書面報告,，區(qū)域財務經理定期向總公司財務經理書面報告。作為一項制度,，每月至少一次,。除了定期匯報，區(qū)域財務經理也可以不定期向總公司財務經理隨時匯報工作情況，以保證上下信息的溝通流暢,。如果總公司財務經理一人面向所有下屬公司財務負責人,，從個人精力和能力均無法保證把工作做好。

從資金所處形態(tài)分包括：批發(fā)系統(tǒng)資金和零售系統(tǒng)資金,。

目標：通過與銀行的合作,，搭建安全、快捷的資金結算網絡,。通過內部管理控制,，合理籌措、統(tǒng)籌安排運用資金,。

先談批發(fā);從批發(fā)系統(tǒng)看,，資金管理主要包括：存貨的管理、應收帳款的管理,、在途資金的管理三個方面,。

存貨的管理包括兩個內容：存貨的安全性、存貨的合理性,。存貨的安全通過規(guī)范商品進出庫流程，嚴格出貨管理制度,，加強倉庫安全設施等手段從根本上來保證,。作為必要的輔助措施商品運輸保險和倉儲保險工作不可不做。存貨的合理性我司主要是通過合理的定貨計劃急合理的分貨計劃來保證,。但作為一個全國的手機代理商,，迫于種種原因，在一定時期會存在庫存的不合理,，這方面我司能做的就是進一步增加融資渠道,，確保資金能夠滿足庫存需求。另方面可以考慮加強與供應商的溝通,，盡量減少不合理的庫存壓力,，并盡量爭取適量的信用額度。

應收帳款的管理,，我司已經有一個專門的信用政策,。財務部在2年的'信用管理方面的工作起到了應有的作用。在215年將根據4公司實際發(fā)展狀況,，進一步完善信用政策,，并采取更有力的手段減少應收帳款，降低經營風險,。比如現金折扣政策的運用等,，我們要再進行認真測算，決定受否采用，比率多少等等,。在途資金的管理也就是結算手段不斷改善的過程,。確定了主要合作銀行以后，對下屬公司的開戶行會基本統(tǒng)一,。那么關鍵的問題就是下屬公司與客戶的結算問題,，包括銀行帳戶的結算、存折的結算,、現金結算等等,。在選取結算方式時財務部的原則是：資金的安全性第一、結算的快捷性服從于安全性,。這方面的工作,，我從同行業(yè)先進單位取得一些經驗，今后還要繼續(xù)摸索完善,。

零售:零售的資金管理的重點兩個：一是自營店的管理,、二是加盟零售店的資金結算方式(安全性、快捷性),，包括加盟費的收取和貨款的回籠,。這里的難點是加盟零售店的貨款結算，由于各地銀行結算手段的不同,，需要根據當地銀行系統(tǒng)的先進與否,，采取不同的結算方式。在這個方面我們沒有經驗,，也沒有現成的經驗可以借鑒,，仍是需要在時間中逐步學習和總結。

2,、財務預算按照財務人力架構,，將設置一財務主管職位，其主要職能就是負責財務預算,、資金調度和協(xié)助融資工作,。預算包括：商品銷售預算、商品訂購預算,、費用預算,、應收帳款預算、應付帳款預算,、現金(貨幣資金)預算,、其他收支預算等。在本月財務部針對費用預算工作已在經著手布置到各部門和下屬公司,。2年11月財務部將會對所有預算工作進行督導和跟蹤,，以配合總公司215年的工作計劃,。

預算類別主辦督辦匯總審批跟蹤執(zhí)行資金安排。

銷售預算銷售部財務部財務部領導銷售部財務部,。

訂購預算采購部財務部財務部領導采購部財務部,。

費用預算各部門財務部財務部領導各部門財務部。

應收賬款預算財務部財務部財務部領導銷售,、財務財務部,。

應付賬款預算財務部財務部財務部領導采購、財務財務部,。

貨幣資金預算財務部財務部財務部領導財務財務部,。

其他收支預算財務部財務部財務部領導財務財務部。

在其他有關預算的具體規(guī)定,，2年11月之中財務部陸續(xù)下達,，作為年度預算我們不可能作的十分準確，但要在2年11月中,，把預算的的制度真正建立起來,，預算的工作程序明確，各部門和下屬公司的預算工作任務清楚,，為以后的預算工作順利開展奠定基礎,。

3、費用管理在財務預算工作中包含了費用預算的工作,，但費用管理不僅僅是通過一個預算就可以達到預定目標,。這里主要原因是對非常規(guī)的費用如何管理、對超預算的費用通過什么程序和方式審批,、對分(子)公司的業(yè)務招待費管理等等。財務部已經有一些不成熟的想法,，基本原則是：公平性,、公開性、可操作性和程序簡單化,。方案草稿將在近期提報給有關部門和人員,，征求多方面的意見，形成盡可能合理并可行的方案,，為215年公司總體目標服務,。

本架構與現行架構的區(qū)別主要在于增加了區(qū)域財務經理的崗位，這也是公司發(fā)展客觀需要,。對區(qū)域財務經理的崗位職責財務部也有一個初步的想法,，但有一個如何授權的問題，尚沒有成熟的做法,。一方面在實踐工作中總結,，另方面和人力資源部共同探討,，給予適當的責、權,、利,，是區(qū)域財務經理順利開展工作的必要前提。

區(qū)域財務經理計劃215年3月份以前配置齊全,，基本考慮從優(yōu)秀的子公司財務經理之中提升,。內部提升最大的好處在于熟悉公司內部的運做，可以較快的進入工作角色,，并且對公司所有其他財務人員也是一個激勵,。

在架構中另外一個小的區(qū)別是，原來財務部副經理將專心承擔零售連鎖加盟的財務重擔,，總公司財務部計劃招聘一名經理助理,，協(xié)助財務經理的工作。在2年11月分財務部需要配置的人員主要有：經理助理(補,、會計主管(一直空缺)缺),、以及石家莊子公司財務負責人。由于財務工作的特殊性,，上述人員的重要性,，人員較難到位。財務部的原則是寧缺毋濫,，也希望人力資源部協(xié)助財務部多方面想想辦法,，財務人員盡快到位，保證我司215年財務工作順利開展,。

財務部部門,、崗位職責，主要包括以下內容：財務部部門職責,、總公司財務部崗位職責,、區(qū)域財務經理職責、下屬公司財務部崗位職責,。

1,、新入職員工培訓。此項培訓工作是一個制度性的常規(guī)培訓,。所有新入職財務人員必須按照財務部制訂的培訓計劃進行學《財務部新員工崗前見習規(guī)定》習培訓,。具體見附件2：

2、相關部門財務知識培訓,。由于財務工作涉及到公司所有部門方方面面,，財務工作要想做好必須得到公司各部門全體人員的支持和合作。財務部對相關部門人員的財務知識培訓十分,，見重要,。在這方面財務部制定了一個《財務制度培訓綱要》附件3,，可以作為今后財務知識培訓的基本內容。

3,、財務人員在崗培訓,。主要采取內部人員講座和外部人員講座兩種方式。內部培訓一般結合公司實際情況選取課題,，如：銷售收入的確認,、銷售折扣的帳務處理、費用管理的細化(分項目,、分單位部門等),，采取培訓和探討結合的方式，計劃215年每二個月進行一次這樣的培訓,。外部培訓主要是請外部專家進行專項培訓,，比如有關稅務風險防范培訓、有關新會計準則培訓等計劃215年每季度一次,。

4,、財務人員外部培訓。采取送到天音公司財務部或其他培訓機構學習的方式進行培訓,，視具體情況而定,。

5、巡回指導,。這項工作包括幾個方面：一是總公司財務部人員的巡回培訓,，計劃在一季度對下屬公司電算化進行一次巡回培訓。

二,、財務經理巡回檢查工作的同時進行培訓;,。

三、重點是區(qū)域財務經理對下屬公司的經常性巡回培訓,。

6,、財務例會。每周一次,，總結工作、計劃工作,、同時也是一次學習和提高,。

1、增加資金投入：資金需求計劃和融資計劃在后面215年主要財務指標預測中有具體數據,。根據我司215年的銷售計劃,，資金缺口比較大，如何更好地與銀行合作,，取得銀行的資金支持是我司215年總體目標能否實現的關鍵,。在這個問題上財務部感覺壓力特別大,，如何多方位拓寬融資渠道，保證公司高速發(fā)展所需資金,，是財務部的工作重點和難點,。

2、招聘,、培訓并吸引優(yōu)秀人才,。“成亦蕭何,、敗亦蕭何”,，所有的工作成敗的關鍵還是在于人。公司發(fā)展到一定程度,，所有的工作必須納入整體系統(tǒng)運做之中,。一個系統(tǒng)的運做靠個別人是不可能有任何作為的,，使系統(tǒng)發(fā)揮最大作用就需要一大批優(yōu)秀的人才,。財務工作也是如此，當前最缺的是優(yōu)秀的人才,。215年度財務部在人才的招聘,、培訓方面要下更大的力氣,。如何留住優(yōu)秀的人才，需要公司高層領導進行方向的指導,，需要人力資源部對公司員工的職業(yè)生涯進行規(guī)劃,，對員工的激勵機制更加得力。最關鍵的是使每個員工在愛施德工作有一定的壓力引導其不斷進進取,，同時也有一定的安定感,、歸宿感，甚至更高層面的成就感,。

215年主要財務指標預測包括以下幾個方面：

1,、21年費用預算。

2,、215年銷售收入及成本預算,。

3、215年固定資產預算,。

4,、215年低值易耗品預算。

5,、215年其他現金預算,。

6、215年現金預算,。

7,、215年預計損益表,。

8、215年12月預算資產負債狀況,。