在我們的生活中,，制定一個明確的計劃可以幫助我們更好地組織時間和資源,。考慮可能遇到的風險和變數,，制定應對策略,，以應對不可預見的變化。1堅持和執(zhí)行計劃的過程中可能會遇到挫折和困難，但只要堅持下去,，成功就在前方,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇一

在20__年即將過去，而20__年到來之時,，在以改革創(chuàng)新為動力,，以科技強院為支撐，以科室基礎建設為重點,，以隊伍正規(guī)化建設為保證,，進一步加強和改進醫(yī)院工作。進一步在求創(chuàng)新,、求突破,、求特色、求實效上下功夫,，不斷促進醫(yī)院規(guī)范化,、科學化、制度化,、人性化建設,，推動醫(yī)院工作再上一個新臺階。

1.增強安全意識,、管理意識,、大局意識，進一步完善全院衛(wèi)生管理制度,，規(guī)范全院安全管理措施,，嚴格執(zhí)行全院安全管理制度，確保醫(yī)院全年安全無事故,，減少各種安全隱患的發(fā)生,。

2.強化政治思想教育，加強隊伍正規(guī)化建設,，提高法律意識,、服務意識，嚴格執(zhí)行制度管人,、制度管事,。

3.繼續(xù)加強改善服務態(tài)度，規(guī)范服務程序,，提高服務質量,，確保服務無投訴。

4.加強信息化建設,，規(guī)范信息內容和程序,，提高科技設備的利用率和操作水平,。

增強政治意識、大局意識,、安全意識,、質量意識、法律意識,、人權意識和服務意識，牢固樹立為病人服務的思想,，加強與有關科室的聯(lián)系溝通,，加快建設健全和完善的工作機制，加強醫(yī)院窗口服務規(guī)范化建設,，規(guī)范服務行為,，嚴格實行院務公示制度;繼續(xù)做好創(chuàng)滿意、百日安全優(yōu)質服務活動,，擴大院內外監(jiān)督員隊伍,，拓寬院內外監(jiān)督渠道，主動接受社會監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,。嚴格執(zhí)行規(guī)范工作流程，強化對病人面對面的直接現場管理,，強化科室安全管理的責任心,、主動性，提高科室的安全管理水平,。及時了解病情,，做到對重點病人的一般情況了解病情、具體防范措施“三熟知”和早發(fā)現,、早控制,。

加強重點崗位,、重要時間段,、重要環(huán)節(jié)、病人的安全防范措施的落實,、檢查和管理;加強對院內探視,、的嚴格管理;做到重點突出、動態(tài)控制,。實行全員參與,、全面落實防范措施,，總經驗、查找安全隱患和不足,，提出整改措施,。加強病人日常養(yǎng)成訓練的規(guī)范化工作，發(fā)揮病人自己管理自己的能力,，防止各種沖動行為的發(fā)生,。進一步完善各種突發(fā)事件應急處置，提高應急處置能力,。以病人為中心,，尊重病人的人格，保障病人的合法權利,，主動做好生活護理;采取面對面管理加強優(yōu)質服務,，規(guī)范崗位文明用語，對病人給予人性化關懷;堅決避免冷,、硬,、橫、推,、態(tài)度粗暴等現象,，要增強服務意識，提高服務水平,，規(guī)范工作程序,，加強內部管理;做到定時和不定時檢查維護院內各類設備,，切實主動做好下收、下送,、下修工作,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇二

20__年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、各有關部門的大力支持下,，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領導小組及區(qū)政府年初下達的目標任務，以《就業(yè)促進法》,、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機,，以淮上職業(yè)培訓學校為抓手，努力創(chuàng)新思維,、攻堅克難,，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現新突破，有效促進我區(qū)經濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

一,、認真做好就業(yè)和社會保障工作。

(一)就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人,，已完成全年任務的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人,，完成全年任務的200%,，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務的310%,，免費職業(yè)介紹1679人,，完成全年任務的210%，小額擔保貸款推薦成功4戶,，金額8萬元,，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人,，完成全年任務的147%,，當年新增4517人，完成全年任務的266%,，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓2118人,，完成全年任務的83%。

(二)加強日常工作管理,。

1,、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層,，確保全年目標任務的完成,。

法》,、《勞動p;一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，維護企業(yè)職工合法權益?，F已發(fā)放年審資料53戶(年審工作尚在進行中)，已審查16戶,，審查合格15戶,，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份,，辦理社會保險156人,。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件,，已結案17件,。

(七)加強對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理，對計劃生育實行目標考核,。

二,、積極實施勞動保障民生工程。

(一)開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作,。

我局采用各種有效方式,，積極做好工作。第一,，我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點人群,，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區(qū)進行經常性,、普遍性的宣傳;第二,，積極與區(qū)教育局協(xié)調，做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作,，提高參保積極性;第三,，我局會同淮濱街道，調查解因家庭生活困難,，有意向參保而無錢繳費的城鎮(zhèn)低保戶73人,，需要參保資金14454元，正向區(qū)政府積極爭取補助資金,，使他們能夠順利參保,。截止至9月底，我區(qū)已參保登記4175人,，完成今年任務的139%,，其中社區(qū)居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。

(二)未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時,。

我局自20__年元月份,，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行,，對未參保集體企業(yè)退休人員生活費實行按月社會化發(fā)放,，1-10月份共發(fā)放生活費738人次139942元。

三,、重點工作完成情況。

(一)全面加強再就業(yè)園區(qū)建設和管理,。

1#,、2#、7#,、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”,，“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”,，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”,。這幾家企業(yè)固定資產投資已達1500萬元,，預計20__年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60余人,。此外,，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續(xù)，預計兩企業(yè)固定資產投資可達500萬元,，可安置下崗工人,、退伍軍人和失地農民40余人。

(二)成立淮上職業(yè)技能培訓學校,。

隨著我區(qū)城市化進程的不斷加快,，失地農民(2.08萬人)和農村富余勞動力(9萬余人)日益增多，他們由于長期從事農業(yè)生產,，缺乏非農業(yè)生產的專業(yè)技能,，就業(yè)競爭力較差，迫切需要技能培訓;而我區(qū)境內的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè)，也迫切需要招收大量的熟練技工,，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區(qū)日顯突出,，鑒于此，為進一步提高失地農民和農村富余勞動力的生產技能和就業(yè)能力,，有效促進其轉移就業(yè),，我局年初即積極籌建淮上區(qū)技能培訓學校，并于今年3月經市局驗收批準成立,，開設維修電工,、焊工、機械加工,、種植養(yǎng)殖,、縫紉、玻璃制造,、印刷,、禮儀等十個專業(yè)，面向我區(qū)廣大失業(yè)人員,、失地農民和農村富余勞動力進行免費培訓,，目前已培訓學員2118人，其中種(養(yǎng))植培訓178人,、餐飲培訓150人,、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人,，焊工培訓50人,、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人,。

(三)做好失地農民養(yǎng)老保險參保摸底調查工作,。

為妥善解決被征地農民的社會保障問題，切實推進我區(qū)被征地農民養(yǎng)老保險工作,，我局根據相關文件精神,，多措并舉，并積極配合區(qū)建委,、區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會做好征地前被征地農民養(yǎng)老保險調查及審批工作,。自__年年7月1日至今，我區(qū)已經審批的被征土地有2557.1655畝,，其中耕地1267.116畝;涉及小蚌埠,、吳小街兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的9個行政村、3288戶11545人,，符合參保條件有5266人,，其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人(以上數據不包括__年年7月1日之前被征土地的農民)。涉及被征地農民參保資金共計5055.36萬元,，其中我區(qū)應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元,，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區(qū)政府兜底,。截至目前,，應領取被征地農民養(yǎng)老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬元,。

四,、工作中存在的問題及原因分析。

(一)街居平臺建設及管理仍需進一步加強,。

對于繁重的培訓任務(除眾多的農村富余勞動力和失地農民外,，全區(qū)每年新成長勞動力近__人)而言，我區(qū)職業(yè)技能培訓軟硬件設施日顯滯后,，急需區(qū)政府進一步加大經費投入,，以確保培訓任務順利完成。

(三)被征地農民養(yǎng)老保險工作任重道遠,。

被征地農民養(yǎng)老保險這樣一件造福農民的民心工程,，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮,、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行,，并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患。

民不同,，他們必須按年齡補繳4800,、6400、8000,、9600元四個標準的費用,，才能領取每月80元的基本養(yǎng)老金)，我區(qū)失地農民的土地大都為__年年7月1日以前被征用,，這部分失地農民對《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》意見很大,，可能將會形成一些不穩(wěn)定因素。2,、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策,，其發(fā)放的養(yǎng)老金難以對失地農民今后的生活,、養(yǎng)老提供充實的保障,因而其吸引力不足。3,、被征地農民養(yǎng)老保險基金財政專戶尚未設立,，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩(wěn)定隱患,，也將給征地拆遷工作帶來不利影響,。

1、加強勞動保障平臺,，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)平臺建設力度，主要領導親自抓,，真正做到“四有六到位”,，即：有人干事、有錢辦事,、有場地做事,、有制度理事;機構、人員,、經費,、場地、制度,、工作落實到位,。在下半年，依托勞動保障各級平臺,，繼續(xù)做好就業(yè)和社會保障工作,，確保全年市區(qū)級目標順利完成。

2,、加強實施勞動保障民生工程的監(jiān)督和管理工作,。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好,、實事辦實,。

3、繼續(xù)做好再就業(yè)園區(qū)建設和管理工作,。

4,、督促區(qū)政府抓緊設立被征地農民養(yǎng)老保險基金財政專戶，現在正在對涉及征地拆遷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行被征地農民養(yǎng)老保險登記工作,，符合條件人員(男60歲女55歲)將享受被征地農民養(yǎng)老保險待遇,。5、繼續(xù)進行零轉移農戶摸底調查及登記工作,，按照“出現一戶,、幫扶一戶、消滅一戶”的原則,，實現我區(qū)零轉移農戶動態(tài)為零的目標,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇三

市委,、市政府把20__年確定為“全面提升年”，是根據新形勢新任務的要求做出的重要決策,，是適應新形勢,、搶抓新機遇的迫切需要;是實現科學發(fā)展、跨越發(fā)展的迫切需要;是牢記責任,、完成使命的迫切需要,。根據辦公室統(tǒng)一安排和部署，我就秘書科在__年“全面提升年”活動中的工作提升情況作一下簡要匯報,，不當之處請各位領導批評指正,。

一、完善各項規(guī)章制度,。根據領導和各科室提出的意見,，確定工作中存在的問題，將對原有的規(guī)章制度進行補充完善,。同時,，狠抓各項制度的落實，使秘書科工作更加規(guī)范化,、制度化,、標準化。

二,、精心周密做好會務組織工作,。會務組織是對秘書工作人員綜合素質、工作精神和耐勞負重的檢驗,。為確保每次會議圓滿成功,，一是進一步完善會議組織程序，對承辦的每次會議都周密安排,，精心組織,，責任到人，搞好會前,、會中,、會后各個環(huán)節(jié)的銜接。二是對上級組織召開的各類會議,，在接到會議通知或傳真電報后,，秘書科遵照審批程序，按照領導批示意見,，由專人負責通知每位與會人員,，并安排好車輛，確保到會率,。

三,、認真做好文件管理工作。為加強這方面的工作,，我們將嚴格按照有關《條例》和《細則》,，使文件的簽收、登記,、傳閱,、歸檔等環(huán)節(jié)更加程序化、制度化,、科學化,。對于發(fā)放的文件，將努力做到及時,、準確,、規(guī)范、不錯發(fā),、不遣失,，嚴格按照保密制度管理、規(guī)范三密文件,，確保不發(fā)生被盜和失泄密事件,。

四、增強應對突發(fā)事件的能力,。平時要十分注意了解搜集各種信息,，不斷提高工作的預見性，不僅時刻有應付和完成突如其來的情況與工作的思想準備,，還要善于從千頭萬緒的工作中找出規(guī)律性的東西加以總結并應用于工作,。

五、嚴格落實值班制度,。值班是辦公室工作中長期而重要的一項工作,。我們將繼續(xù)堅持實行領導負總責，辦公室主任,、副主任帶班,、值班制度;更加嚴格要求值班人員執(zhí)行值班制度，晝夜在崗,，勤督促,，多檢查，確保市政府24小時通訊暢通,。

六,、完成領導交辦的其他工作。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇四

一,、指導思想以馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、三個代表為指導,，認真學習,、貫徹黨的嚴重文件精神及嚴重思想，增強黨員先進性教育,，提升黨員的模范帶頭作用,。展開一系列積極有益的活動進一步提升黨員的責任意識，明確保持黨員先進性的嚴重意義,。

二,、常規(guī)工作增強思想政治工作。

提升支部成員理論修養(yǎng),，增強黨員學習實踐“三個代表”嚴重思想的自覺性,、堅強性。進一步明確新時期保持共產黨員先進性的要求,，堅強理想信念,，發(fā)揮先鋒模范作用。積極響應學院展開的保持共產黨員先進性教育活動,，組織支部黨員認真學習,，以《保持共產黨員先進性教育讀本》為基本教材，就如何保持共產黨員的先進性展開討論學習,。

1）增強與團支部的聯(lián)系,，通過班級和團支部的積極推薦，并廣博征求群眾意見,，將一批優(yōu)秀學生吸收為建黨對象,，同時持續(xù)尋找新方法，增強對建黨對象的培養(yǎng)考察工作,，使他們真正能夠在思想上入黨,，增強黨支部在班級的影響。

2）嚴俊認真地做好發(fā)展新黨員的工作,，按時召開發(fā)展黨員和預備黨員轉正大會,。本著“成熟一個，發(fā)展一個”的宗旨,，保證黨員發(fā)展質量,。

3）繼續(xù)推行建黨對象“一幫一”聯(lián)系制制度。主要針對學習較困難學生,，引導建黨對象在雙方自愿的前提下,，推行“一幫一”學習型互助活動，并通過月匯報,、學期總結等形式即時總結和調整幫扶方案,，并以此作為對建黨對象實行有用評價的一項嚴重內容,，引導建黨對象的成長。

1/3,。

4）推行“三個一”活動,，要求學生黨員聯(lián)系一名經濟困難生、一名學習暫時落伍的學生,、一間學生宿舍。并以此作為對學生黨員實行有用評價的一項嚴重內容,。

5）定期展開支部內部交流會,，廣博展開批評與自我批評，使黨員理解到自身的缺點,，取長補短,，嚴格以黨員標準要求自己，樹立優(yōu)良的黨員形象,。

6）充分發(fā)揚黨內民主,，調動黨員的工作積極性，鍛煉黨員的黨建工作水平,，全面提升黨員的整體素質,，形成百花齊放,、各展其才的局面,。

制定黨團共建計劃以黨建工作帶動班團建設和學風建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。主要分兩塊：部分黨員延續(xù)以前學生會工作負責年級日常管理,，活動組織；確定班團聯(lián)系人,，負責班級黨章學習小組成員的培養(yǎng)考察,，并做定期匯報,。

三、創(chuàng)新性活動建設網上學生黨員之家拓展活動范圍,，為學生黨員提供學習、交流及討論的平臺,；并充分利用網絡資源,，增大宣傳力度，給的同學了解學生黨支部的機會,，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用,。

2、豐盛支部活動拓寬思路,，以服務敬老院活動為契機,，將保持黨員先進性教育融入到豐盛多彩的支部活動中,，增強學習效果。

2/3,。

一,、由導讀員組織一個準備小組，小組成員對導讀員負責二,、導讀員提前半個月準備學習內容,。組織小組成員通過查閱文件背景、分析文件內涵等方式,，確鑿掌握文件的精髓,。

三、導讀員及準備小組要事先整理好文件提綱印發(fā)給支部成員,。

嚴重內容用黑體字標明,，做到重點突出，簡明扼要,，使大家對全文框架一目了然,，便于理解和掌握。

四,、導讀員及準備小組在通讀全文的基礎上,，需要將文件與實際緊密結合實行講解。為了便于大家掌握文件的精神,，還要結合日常工作,，詳盡闡析，引證舉例,，做到嚴俊與生動相結合,，教育與引導并重。

五,、導讀員需根據學習內容擬定討論主題,。在宣讀、解析完文件后,，引導大家對關鍵問題實行討論,，各抒己見，交流思想,、共同提升,，使學習活動收到較好的效果。

3/3,。

篇二：

一,、加強宣傳，切實加強黨性教育。

在新的一年中,，我們要認真回顧,、總結我院黨支部改革發(fā)展和黨的建設業(yè)績，宣傳我院的先進事跡和先進典型,，努力營造良好的院內氛圍和內外部環(huán)境,。我們一是：通過定期舉辦各類學習班、定期召開月會,，全面落實區(qū)衛(wèi)生局,、海城街道黨工委的路線、方針,、政策,，全面加強全體黨員和職工的思想、組織,、醫(yī)德醫(yī)風等黨性教育，努力開創(chuàng)我院黨務工作的新局面,；二是：繼續(xù)鞏固和擴大“三個代表”學習教育活動,，推動黨支部的組織生活建設；三是：充分發(fā)揮院黨支部的領導核心作用,，積極吸收優(yōu)秀青年入黨,、不斷壯大支部隊伍；四是：保持先進性教育成果,，保證能以優(yōu)良的工作作風,、科學的工作方法、良好的工作機制,，把擴大職工的工作進一步凝聚到全心全意為醫(yī)院衛(wèi)生院的再發(fā)展工作中去,。

二、審時度勢,，注重新形勢下的適應性和穩(wěn)定性,。

根據中共中央提出創(chuàng)建“和諧社會”的要求，確定醫(yī)療行業(yè)的公益性,、非營利性的有關管理辦法,，同時由于我院加大力度讓利群眾，嚴格執(zhí)行有關收費標準,，在相當大的程度上制約了醫(yī)院的直接的經濟效益的收入,。壓縮了醫(yī)療的利潤空間，為了保持優(yōu)勢,，樹立品牌,，立于不敗之地。我們院黨支部要審時度勢、把好利益關,，引導醫(yī)療工作的正常,、協(xié)調發(fā)展，特別是在政府的補償機制還未到位之前,，面對經營困境,，我們將在保證集體不虧本的宗旨下，調整各個科室的分配比例,，使廣大職工的個人合理的基本收入不受太大的影響,，不斷提高醫(yī)院的凝聚力、向心力,、吸引力,，保證人才隊伍的穩(wěn)定；同時增收節(jié)支,、控制經營成本,，“以服務、樹口碑”,，不斷提高社會效益和經濟效益的雙豐收,。

三、文明服務,，不斷提高服務質量,。

“文明單位堅持文明服務”，為了進一步加強文明建設,，不斷提高服務質量,，我們院黨支部要積極做好職工政治思想工作，引導醫(yī)院做好重點科室的形象建設,，公開服務內容,、端正服務態(tài)度。我們一是：

向患者提供“五聲”服務,，即來有迎聲,、問有答聲、走有送聲,、不明白有解釋聲,、不滿意有道歉聲；二是：

根據《醫(yī)院服務用語及行為規(guī)范》,，對在崗人員的言行規(guī)范作系列規(guī)定,，杜絕“生、冷,、硬,、頂,、推”現象出現；三是：定期聘請禮儀老師為醫(yī)務人員進行規(guī)范服務和禮儀培訓,；四是：把好行風建設關,，成立行風廉政建設專項治理小組，嚴把藥品準入關,；五是：加強基礎設施建設,，在20xx年內，我們打算更新200max光機,、彩色b超機各一臺,；六是加強安全防護措施，進一步完善院,、科二級質量控制網絡,，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生，及時處理工作中存在的差錯問題,。

篇三：

|||||,。

一、指導思想,。

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以區(qū)委“創(chuàng)新轉型謀發(fā)展,，服務群眾促和諧”的總主題和深化崗位行動,、家園行動,、志愿行動的總要求,，圍繞醫(yī)院“貫徹一條主線、實習兩個滿意,、把握三個著力,、狠抓四項建設、增強五種意識”的總體思路,，增強黨支部建設,，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作業(yè)和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

二,、深入推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。

（一）展開“三結對”活動，充分發(fā)揮黨員主體作用,。

1,、繼續(xù)展開黨員責任區(qū)活動，每月即時反饋活動內容,，做到即時上傳民意,，即時解決問題。

2、做好新老黨員結對工作,，增強溝通,，互幫互助。

3,、做好本支部與外科三支部結對工作,，增強醫(yī)技科室與臨床科室的交流，推動醫(yī)院更好發(fā)展,。

4,、成立支部黨員志愿者工作室，展開各項志愿者服務,。

（二）展開各項活動,，喜迎建黨90周年。

1,、積極參加醫(yī)院組織的各項活動,，包括“迎七一”黨員志愿者活動、“紅歌大家唱”活動,、黨史知識競賽,、建黨90周年征文活動等。

2,、圍繞主題展開本支部的自選活動,。

三、增強支部政治思想建設,。

（一）營造支部學習氛圍,。

1、組織支部內黨員認真學習《六個為什么》,、《向世界的醫(yī)院學管理》,。

2、以《六個為什么》,、《向世界的醫(yī)院學管理》為主要讀本,，展開“一名黨員一堂課”活動，并經評選向總支推薦精品黨課,。

3,、組織各黨員積極參加總支組織的黨課培訓，支委和支部書記認真參加理論學習班,。

（二）響應黨員“五個一”做法,。

積極鼓勵支部內黨員每年“制定一個學習計劃，研讀一本理論書籍,，建立一本學習記錄本,，撰寫一篇學習心得體會,，提升一項業(yè)務技能”，并對黨員學習記錄本實行定期督查,。

四,、增強支部組織制度建設。

1,、支部通過三會一課制度,，著力提升支部的學習水平、教育水平和服務水平,。

2,、認真制定本支部年度工作計劃和實施方案，組織動員,，嚴格落實,。

3、嚴格做好黨員發(fā)展工作,。

篇四：

2020醫(yī)院黨支部年度工作計劃范文醫(yī)院黨支部年度工作計劃范文1一,、指導思想以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以區(qū)委"創(chuàng)新轉型謀發(fā)展,，服務群眾促和諧"的總主題和深化崗位行動、家園行動,、志愿行動的總要求,，圍繞醫(yī)院"貫徹一條主線、實習兩個滿意,、把握三個著力,、狠抓四項建設、增強五種意識"的總體思路,，加強黨支部建設,，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作業(yè)和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,。

二,、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動(一)開展"三結對"活動，充分發(fā)揮黨員主體作用1,、繼續(xù)開展黨員責任區(qū)活動,，每月及時反饋活動內容，做到及時上傳民意,，及時解決問題,。

2、做好新老黨員結對工作,，加強溝通,，互幫互助,。

3、做好本支部與外科三支部結對工作,，加強醫(yī)技科室與臨床科室的交流,，推進醫(yī)院更好發(fā)展。

4,、成立支部黨員志愿者工作室,，開展各項志愿者服務。

(二)開展各項活動,，喜迎建黨90周年1,、積極參加醫(yī)院組織的各項活動，包括"迎七一"黨員志愿者活動,、"紅歌大家唱"活動,、黨史知識競賽、建黨90周年征文活動等,。

2,、圍繞主題開展本支部的自選活動。

三,、加強支部政治思想建設(一)營造支部學習氛圍1,、組織支部內黨員認真學習《六個為什么》、《向世界最好的醫(yī)院學管理》,。

2,、以《六個為什么》、《向世界最好的醫(yī)院學管理》為主要讀本,，開展"一名黨員一堂課"活動,，并經評選向總支推薦精品黨課。

3,、組織各黨員積極參加總支組織的黨課培訓,，支委和支部書記認真參加理論學習班。

(二)響應黨員"五個一"做法積極鼓勵支部內黨員每年"制定一個學習計劃,，研讀一本理論書籍,，建立一本學習記錄本，撰寫一篇學習心得體會,，提高一項業(yè)務技能",，并對黨員學習記錄本進行定期督查。

四,、加強支部組織制度建設1,、支部通過三會一課制度，著力提高支部的學習能力,、教育能力和服務能力,。

2,、認真制定本支部年度工作計劃和實施方案，組織動員,，嚴格落實,。

3、嚴格做好黨員發(fā)展工作,。

20**年醫(yī)院將進一步落實科學發(fā)展觀,，認真學習宣傳、貫徹黨的十x大精神和新醫(yī)改政策,，緊緊圍繞"以病人為中心,，以質量為核心，為患者提供安全,、溫馨的就醫(yī)環(huán)境"的活動主題,，提高醫(yī)療質量，強化醫(yī)療服務,，使醫(yī)院再上新水平,、再登新臺階，主要從以下幾個方面做起1,、進一步解放思想,，深化改革，加快醫(yī)院發(fā)展步伐,。

認真組織學習,、貫徹黨的十x大會議精神，與本院的實際結合起來,，主動尋求醫(yī)院發(fā)展的新思路,、新途經。深挖潛力,，主動創(chuàng)造機遇,。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤儉辦院的思想意識,。

2,、進一步強化管理、理順機制,，深化醫(yī)院改革,。

我們將繼續(xù)加強制度建設,，加大人事分配制度改革,，進一步完善規(guī)章制度，完善激勵機制,。要建立現代營銷理念,，不斷擴大市場占有額,，不斷暢通服務流程，搞好醫(yī)療服務,，最終實現讓病人滿意這一根本,。

3、進一步加強重點?？平ㄔO,，拓展業(yè)務范圍，打造特色?？?。

醫(yī)院要生存、要發(fā)展,，要在競爭日益激烈的醫(yī)療市場中立于不敗之地,，必須不斷拓展醫(yī)療業(yè)務范圍。醫(yī)療業(yè)務范圍的拓展,，離不開特色?？坪椭攸c專科建設,。我們下一步的重點項目依然放在?？平ㄔO和專科特色建設上面,，用特色?？迫ネ貙捠袌觯锰厣珜,？迫シ栈颊?。加大特色專科規(guī)模建設,，力爭使其成為xx乃至鄂西北的品牌,。

4、進一步加強內涵建設,，重視人才培養(yǎng),，提高核心競爭力。

"人是生產力中最有決定意義的力量",。醫(yī)院通過近幾年的引進和培養(yǎng),，已經擁有一批專業(yè)人才隊伍，但是,，面對激烈的市場競爭,，人才競爭更為突出。我們的人才隊伍還不夠強大,。未來的時間里,，我們將把培養(yǎng)重點從個別學科帶頭人,，轉移到優(yōu)秀中青年骨干;對內增加凝聚力，對外增強吸引力,，加大人才培養(yǎng)力度,。院內培訓班的內容要更加豐富更加具有實踐操作性，多方位多途徑促進技術人員專業(yè)水平的提高,。

5,、進一步抓好醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全,，完善醫(yī)療服務體系,。

"醫(yī)療質量、醫(yī)療安全,、醫(yī)療服務體系"是任何時候都不可忽視的系統(tǒng)工程,。2020年，我們將把強調"醫(yī)療質量",、確保"醫(yī)療安全",、完善"服務體系"作為醫(yī)院頭等大事來抓，通過制度建設,、人員素質建設等措施,，著力抓好此項系統(tǒng)工程，使醫(yī)院成為襄城區(qū)名副其實的"醫(yī)療質量高,、社會評價好"的"龍頭醫(yī)院",。

6、進一步加強整體隊伍建設,，全面提高員工綜合素質,。

醫(yī)院要發(fā)展，隊伍是關鍵,。以強化醫(yī)德提高技能為著力點,，醫(yī)院將繼續(xù)突出"以人為本"的原則，大力加強整體隊伍建設,，通過培訓,、學習、考試,、考核,，以及激勵機制等方法，全面提高員工的綜合素質,。從細小處下功夫,，在細微處見精神，為病人提供全程全方位的優(yōu)質服務。打造一支精神面貌好,、工作能力強,、能夠適應時代發(fā)展的員工隊伍,。

7,、進一步加快信息化建設進程，實現管理科學化,、現代化,。

采用信息化的方式進行全局管理并使其成為醫(yī)院重要的基礎設施之一，是醫(yī)院的必然選擇,。是醫(yī)院參與競爭和經營管理戰(zhàn)略的重要工具和手段,。因此，加快信息化建設時不我待,。信息化建設要以滿足需要為標準,，構建醫(yī)院信息化系統(tǒng)，使之成為管理科學化,、現代化管理的一個重要手段,，成為患者與社會溝通的交流平臺。

我們將以改革創(chuàng)新的意識,、求真務實的精神,、腳踏實地的作風，為提高醫(yī)療質量,、推動醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展做出積極的努力!以"更好,、更快、更強"的發(fā)展為xx市的市民提供更優(yōu)質的服務,，為我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展注入新的活力!

篇五：

本文僅供參考,。

年度工作計劃(一)在新的一年中，我們要認真回顧,、總結我院黨支部改革發(fā)展和黨的建設業(yè)績,，宣傳我院的先進事跡和先進典型，努力營造良好的院內氛圍和內外部環(huán)境,。

三是：充分發(fā)揮院黨支部的領導核心作用,，積極吸收優(yōu)秀青年入黨、不斷壯大支部隊伍;四是：保持先進性教育成果,，保證能以優(yōu)良的工作作風,、科學的工作方法、良好的工作機制,，把擴大職工的工作進一步凝聚到全心全意為醫(yī)院衛(wèi)生院的再發(fā)展工作中去,。

二、審時度勢，注重新形勢下的適應性和穩(wěn)定性,。

根據黨中央提出創(chuàng)建”和諧社會”的要求,，確定醫(yī)療行業(yè)的公益性、非營利性的有關管理辦法,，同時由于我院加大力度讓利群眾,，嚴格執(zhí)行有關收費標準，在相當大的程度上制約了醫(yī)院的直接的經濟效益的收入,。壓縮了醫(yī)療的利潤空間,，為了保持優(yōu)勢，樹立品牌,，立于不敗之地,。我們院黨支部要審時度勢、把好利益關,，引導醫(yī)療工作的正常,、協(xié)調發(fā)展，特別是在政府的補償機制還未到位之前,，面對經營困境,，我們將在保證集體不虧本的宗旨下，調整各個科室的分配比例,，使廣大職工的個人合理的基本收入不受太大的影響,，不斷提高醫(yī)院的凝聚力、向心力,、吸引力,，保證人才隊伍的穩(wěn)定;同時增收節(jié)支、控制經營成本,，”以服務,、樹口碑”，不斷提高社會效益和經濟效益的雙豐收,。

三,、文明服務，不斷提高服務質量,。

”文明單位堅持文明服務”,，為了進一步加強文明建設，

不斷提高服務質量,，我們院黨支部要積極做好職工政治思想工作,，引導醫(yī)院做好重點科室的形象建設，公開服務內容,、端正服務態(tài)度,。我們一是：向患者提供”五聲”服務,，即來有迎聲、問有答聲,、走有送聲,、不明白有解釋聲、不滿意有道歉聲;二是：根據《醫(yī)院服務用語及行為規(guī)范》,，對在崗人員的言行規(guī)范作系列規(guī)定,，杜絕”生、冷,、硬,、頂,、推”現象出現;三是：定期聘請禮儀老師為醫(yī)務人員進行規(guī)范服務和禮儀培訓;四是：把好行風建設關,，成立行風廉政建設專項治理小組，嚴把藥品準入關;五是：加強基礎設施建設,，在20xx年內,，我們打算更新200max光機、彩色b超機各一臺;六是加強安全防護措施,，進一步完善院,、科二級質量控制網絡，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生,，及時處理工作中存在的差錯問題,。

四、樹立典型,、增強職工使命感,。

化、規(guī)范化,、化,，以榜樣的力量，不斷激勵全院職工,，爭做先進,、努力工作，同時也使受表彰的同志能珍惜自己的榮譽,，在實踐工作中不斷完善和提高自己,。以自己的實踐行動來影響全體職工，為實現我院衛(wèi)生事業(yè)的長足發(fā)展多做貢獻,。

總之,，能否做好黨支部工作，直接影響到醫(yī)院日常工作的正常開展和實施,。在新的一年中,，讓我們更加緊密地團結在以吳吟吟同志為中心的院黨支部周圍,，以堅定、成熟,、穩(wěn)健的步伐,，不斷開拓、進取的精神風貌,，為建設現代化的新海城中心衛(wèi)生院而作出更大的貢獻,。

一、加強宣傳,，切實加強黨性教育,。

伍;四是：保持先進性教育成果，保證能以優(yōu)良的工作作風,、科學的工作方法,、良好的工作機制，把擴大職工的工作進一步凝聚到全心全意為醫(yī)院衛(wèi)生院的再發(fā)展工作中去,。

二,、審時度勢，注重新形勢下的適應性和穩(wěn)定性,。

根據黨中央提出創(chuàng)建“和諧社會”的要求,，確定醫(yī)療行業(yè)的公益性、非營利性的有關管理辦法,，同時由于我院加大力度讓利群眾,，嚴格執(zhí)行有關收費標準，在相當大的程度上制約了醫(yī)院的直接的經濟效益的收入,。壓縮了醫(yī)療的利潤空間,，為了保持優(yōu)勢，樹立品牌,，立于不敗之地,。我們院黨支部要審時度勢、把好利益關,，引導醫(yī)療工作的正常,、協(xié)調發(fā)展，特別是在政府的補償機制還未到位之前,，面對經營困境,，我們將在保證集體不虧本的宗旨下,，調整各個科室的分配比例，使廣大職工的個人合理的基本收入不受太大的影響,，不斷提高醫(yī)院的凝聚力,、向心力、吸引力，保證人才隊伍的穩(wěn)定;同時增收節(jié)支,、控制經營成本,，“以服務,、樹口碑”,，不斷提高社會效益和經濟效益的雙豐收。

三,、文明服務,，不斷提高服務質量,。

端正服務態(tài)度,。我們一是：向患者提供“五聲”服務，即來有迎聲,、問有答聲、走有送聲,、不明白有解釋聲,、不滿意有道歉聲;二是：根據《醫(yī)院服務用語及行為規(guī)范》,，對在崗人員的言行規(guī)范作系列規(guī)定,，杜絕“生、冷,、硬,、頂、推”現象出現;三是：定期聘請禮儀老師為醫(yī)務人員進行規(guī)范服務和禮儀培訓;四是：把好行風建設關,，成立行風廉政建設專項治理小組,，嚴把藥品準入關;五是：加強基礎設施建設，在20xx年內,，我們打算更新200max光機,、彩色b超機各一臺;六是加強安全防護措施，進一步完善院,、科二級質量控制網絡,，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生，及時處理工作中存在的差錯問題,。

四,、樹立典型、增強職工使命感,。

在實踐工作中不斷完善和提高自己,。以自己的實踐行動來影響全體職工，為實現我院衛(wèi)生事業(yè)的長足發(fā)展多做貢獻,。

一、指導思想,。

以馬列主義,、黨思想、黨理論,、三個代表為指導,，認真學習、貫徹黨的重要文件精神及重要思想,，加強黨員先進性教育,，提高黨員的模范帶頭作用,。開展一系列積極有益的活動進一步提高黨員的責任意識，明確保持黨員先進性的重要意義,。

二,、常規(guī)工作。

加強思想政治工作,。

提高支部成員理論修養(yǎng),，加強黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性,。進一步明確新時期保持黨員先進性的要求,，堅定理想信念，發(fā)揮先鋒模范作用,。積極響應學院開展的保持黨員先進性教育活動,，組織支部黨員認真學習，以《保持黨員先進性教育讀本》為基本教材,，就如何保持黨員的先進性展開討論學習,。

1)加強與團支部的聯(lián)系，通過班級和團支部的積極推薦,，并廣泛征求群眾意見，將一批優(yōu)秀學生吸收為建黨對象,，同時不斷尋找新方法,，加強對建黨對象的培養(yǎng)考察工作，使他們真正能夠在思想上入黨,，加強黨支部在班級的影響,。

2)嚴肅認真地做好發(fā)展新黨員的工作，按時召開發(fā)展黨員和預備黨員轉正大會,。本著“成熟一個,，發(fā)展一個”的宗旨，保證黨員發(fā)展質量,。

3)繼續(xù)推行建黨對象“一幫一”聯(lián)系制制度,。主要針對學習較困難學生，引導建黨對象在雙方自愿的前提下,，推行“一幫一”學習型互助活動,，并通過月匯報、學期總等形式及時總和調整幫扶方案,，并以此作為對建黨對象進行有效評價的一項重要內容,，引導建黨對象的成長。

4)推行“三個一”活動，要求學生黨員聯(lián)系一名經濟困難生,、一名學習暫時落后的學生,、一間學生宿舍。并以此作為對學生黨員進行有效評價的一項重要內容,。

5)定期開展支部內部交流會,，廣泛開展批評與自我批評，使黨員認識到自身的缺點,，取長補短,，嚴格以黨員標準要求自己，樹立良好的黨員形象,。

6)充分發(fā)揚黨內民主,，調動黨員的工作積極性,，鍛煉黨員的黨建工作能力，全面提高黨員的整體素質，形成百花齊放,、各展其才的局面,。

制定黨團共建計劃,。

以黨建工作帶動班團建設和學風建設,，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。主要分兩塊：部分黨員延續(xù)以前學生會工作負責年級日常管理,，活動組織;確定班團聯(lián)系人,，負責班級黨章學習小組成員的培養(yǎng)考察，并做定期匯報,。

三,、創(chuàng)新性活動。

建設網上學生黨員之家,。

拓展活動范圍,，為學生黨員提供學習、交流及討論的平臺;并充分利用網絡資源,，加大宣傳力度,，給的同學了解學生黨支部的機會，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用,。

2,、豐富支部活動。

拓寬思路,，以服務敬老院活動為契機,，將保持黨員先進性教育融入到豐富多彩的支部活動中，加強學習效果,。

四、組織生活。

組織生活常規(guī)內容,。

時事播報,。

理論學習。

建立導讀員制度,，每人做一次導讀員負責一次理論學習,。

其具體做法是。

一,、由導讀員組織一個準備小組,，小組成員對導讀員負責。

二,、導讀員提前半個月準備學習內容,。組織小組成員通過查閱文件背景、分析文件等方式,，準確掌握文件的精髓,。

三、導讀員及準備小組要事先整理好文件提綱印發(fā)給支部成員,。重要內容用黑體字標明,，做到重點突出，簡明扼要,，使大家對全文框架一目了然,，便于理解和掌握。

教育與引導并重,。

五,、導讀員需根據學習內容擬定討論主題。在宣讀,、解析完文件后,，引導大家對關鍵問題進行討論，各抒己見,，交流思想,、共同提高，使學習活動收到較好的效果,。

20黨黨年醫(yī)院將進一步落實科學發(fā)展觀,，認真學習宣傳、貫徹黨的十x大精神和新醫(yī)改政策,，緊緊圍繞以病人為中心,，以質量為核心，為患者提供安全,、溫馨的就醫(yī)環(huán)境的活動主題,，提高醫(yī)療質量,，強化醫(yī)療服務，使醫(yī)院再上新水平,、再登新臺階,，主要從以下幾個方面做起：

1、進一步解放思想,，深化改革,，加快醫(yī)院發(fā)展步伐。

認真組織學習,、貫徹黨的十x大會議精神,，與本院的實際結合起來，主動尋求醫(yī)院發(fā)展的新思路,、新途經,。深挖潛力，主動創(chuàng)造機遇,。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，樹立勤儉辦院的思想意識。

2,、進一步強化管理,、理順機制，深化醫(yī)院改革,。

我們將繼續(xù)加強制度建設,，加大人事分配制度改革，進一,。

步完善規(guī)章制度,，完善激勵機制。要建立現代營銷理念,，不斷擴大市場占有額,，不斷暢通服務流程，搞好醫(yī)療服務,，最終實現讓病人滿意這一根本,。

3、進一步加強重點?？平ㄔO,，拓展業(yè)務范圍，打造特色?？?。

醫(yī)院要生存、要發(fā)展,，要在競爭日益激烈的醫(yī)療市場中立于不敗之地,，必須不斷拓展醫(yī)療業(yè)務范圍,。醫(yī)療業(yè)務范圍的拓展，離不開特色?？坪椭攸c?？平ㄔO。我們下一步的重點項目依然放在?？平ㄔO和專科特色建設上面,，用特色?？迫ネ貙捠袌觯锰厣珜,？迫シ栈颊?。加大特色專科規(guī)模建設,，力爭使其成為xx乃至鄂西北的品牌,。

4、進一步加強建設,，重視人才培養(yǎng),，提高核心競爭力。

人是生產力中最有決定意義的力量,。醫(yī)院通過近幾年的引進和培養(yǎng),，已經擁有一批專業(yè)人才隊伍，但是,，面對激烈的市場競爭,，人才競爭更為突出。我們的人才隊伍還不夠強大,。

未來的時間里,，我們將把培養(yǎng)重點從個別學科帶頭人，轉移到優(yōu)秀中青年骨干;對內增加凝聚力,，對外增強吸引力,，加大人才培養(yǎng)力度。院內培訓班的內容要更加豐富更加具有實踐操作性,，多方位多途徑促進技術人員專業(yè)水平的提高,。

5、進一步抓好醫(yī)療質量,，確保醫(yī)療安全,，完善醫(yī)療服務體系。

醫(yī)療質量,、醫(yī)療安全,、醫(yī)療服務體系是任何時候都不可忽視的系統(tǒng)工程,。20xx年，我們將把強調醫(yī)療質量,、確保醫(yī)療安全,、完善服務體系作為醫(yī)院頭等大事來抓，通過制度建設,、人員素質建設等措施,，著力抓好此項系統(tǒng)工程，使醫(yī)院成為襄城區(qū)名副其實的醫(yī)療質量高,、社會評價好的龍頭醫(yī)院,。

6、進一步加強整體隊伍建設,，全面提高員工綜合素質,。

醫(yī)院要發(fā)展，隊伍是關鍵,。以強化醫(yī)德提高技能為著力點,，醫(yī)院將繼續(xù)突出以人為本的原則，大力加強整體隊伍建設,，通過培訓,、學習、考試,、考核,，以及激勵機制等方法，全面提高員工的綜合素質,。從細小處下功夫,，在細微處見精神，為病人提供全程全方位的優(yōu)質服務,。打造一支精神面貌好,、工作能力強、能夠適應時代發(fā)展的員工隊伍,。

7,、進一步加快信息化建設進程，實現管理科學化,、現代化,。

管理戰(zhàn)略的重要工具和手段。因此,，加快信息化建設時不我待,。信息化建設要以滿足需要為標準，構建醫(yī)院信息化系統(tǒng),，使之成為管理科學化,、現代化管理的一個重要手段,，成為患者與社會溝通的交流平臺。

我們將以改革創(chuàng)新的意識,、求真務實的精神,、腳踏實地的作風，為提高醫(yī)療質量,、推動醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展做出積極的努力!以更好,、更快、更強的發(fā)展為xx市的市民提供更優(yōu)質的服務,，為我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展注入新的活力!

篇六：

方案計劃參考范本,。

目錄：

-1-。

20__年醫(yī)院將進一步落實科學發(fā)展觀,，認真學習宣傳、貫徹黨的十_大精神和新醫(yī)改政策,，緊緊圍繞以病人為中心,，以質量為核心，為患者提供安全,、溫馨的就醫(yī)環(huán)境的活動主題,，提高醫(yī)療質量，強化醫(yī)療服務,，使醫(yī)院再上新水平,、再登新臺階，主要從以下幾個方面做起：

1,、進一步解放思想,，深化改革，加快醫(yī)院發(fā)展步伐,。

認真組織學習,、貫徹黨的十_大會議精神，與本院的實際結合起來,，主動尋求醫(yī)院發(fā)展的新思路,、新途經。深挖潛力,，主動創(chuàng)造機遇,。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤儉辦院的思想意識,。

2,、進一步強化管理、理順機制,，深化醫(yī)院改革,。

我們將繼續(xù)加強制度建設,，加大人事分配制度改革，進一步完善規(guī)章制度,，完善激勵機制,。要建立現代營銷理念，不斷擴大市場占有額,，不斷暢通服務流程,，搞好醫(yī)療服務，最終實現讓病人滿意這一根本,。

3,、進一步加強重點專科建設,，拓展業(yè)務范圍,，打造特色專科,。

醫(yī)院要生存,、要發(fā)展，要在競爭日益激烈的醫(yī)療市場中立于不敗之地,，必須不斷拓展醫(yī)療業(yè)務范圍,。醫(yī)療業(yè)務范圍的拓展，離不開特色?？坪椭攸c?？平ㄔO。我們下一步的重點項目依然放在?？平ㄔO和專科特色建設上面,，用特色?？迫ネ貙捠袌觯锰厣珜,？迫シ栈颊摺＜哟筇厣珜,？埔?guī)模建設,，力爭使其成為__乃至鄂西北的品牌,。

4,、進一步加強內涵建設，重視人才培養(yǎng),，提高核心競爭力。工作計劃,。

2/8,。

人是生產力中最有決定意義的力量。醫(yī)院通過近幾年的引進和培養(yǎng),，已經擁有一批專業(yè)人才隊伍,，但是，面對激烈的市場競爭,，人才競爭更為突出,。我們的人才隊伍還不夠強大。未來的時間里,，我們將把培養(yǎng)重點從個別學科帶頭人,，轉移到優(yōu)秀中青年骨干;對內增加凝聚力，對外增強吸引力,，加大人才培養(yǎng)力度。院內培訓班的內容要更加豐富更加具有實踐操作性,，多方位多途徑促進技術人員專業(yè)水平的提高,。

5、進一步抓好醫(yī)療質量,，確保醫(yī)療安全,，完善醫(yī)療服務體系。

醫(yī)療質量,、醫(yī)療安全,、醫(yī)療服務體系是任何時候都不可忽視的系統(tǒng)工程。20__年,，我們將把強調醫(yī)療質量,、確保醫(yī)療安全、完善服務體系作為醫(yī)院頭等大事來抓,，通過制度建設,、人員素質建設等措施，著力抓好此項系統(tǒng)工程,，使醫(yī)院成為__區(qū)名副其實的醫(yī)療質量高,、社會評價好的龍頭醫(yī)院。

6、進一步加強整體隊伍建設,，全面提高員工綜合素質,。

醫(yī)院要發(fā)展，隊伍是關鍵,。以強化醫(yī)德提高技能為著力點,，醫(yī)院將繼續(xù)突出以人為本的原則，大力加強整體隊伍建設,，通過培訓,、學習、考試,、考核,，以及激勵機制等方法，全面提高員工的綜合素質,。從細小處下功夫,，在細微處見精神，為病人提供全程全方位的優(yōu)質服務,。打造一支精神面貌好,、工作能力強、能夠適應時代發(fā)展的員工隊伍,。

7,、進一步加快信息化建設進程，實現管理科學化,、現代化,。

3/8。

滿足需要為標準,，構建醫(yī)院信息化系統(tǒng),，使之成為管理科學化、現代化管理的一個重要手段,，成為患者與社會溝通的交流平臺,。

我們將以改革創(chuàng)新的意識、求真務實的精神,、腳踏實地的作風,，為提高醫(yī)療質量、推動醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展做出積極的努力!以更好,、更快,、更強的發(fā)展為__市的市民提供更優(yōu)質的服務，為我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展注入新的活力!

一,、指導思想以鄧小平理論和__重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以區(qū)委創(chuàng)新轉型謀發(fā)展,，服務群眾促和諧的總主題和深化崗位行動,、家園行動、志愿行動的總要求,，圍繞醫(yī)院貫徹一條主線,、實習兩個滿意、把握三個著力,、狠抓四項建設,、增強五種意識的總體思路,，加強黨支部建設,，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作業(yè)和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,。

二,、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動(一)開展三結對活動,，充分發(fā)揮黨員主體作用1,、繼續(xù)開展黨員責任區(qū)活動，每月及時反饋活動內容,，做到及時上傳民意，及時解決問題,。

2,、做好新老黨員結對工作,，加強溝通,，互幫互助。

3,、做好本支部與外科三支部結對工作，加強醫(yī)技科室與臨床科室的交流,，推進醫(yī)院更好發(fā)展,。

4,、成立支部黨員志愿者工作室，開展各項志愿者服務,。

(二)開展各項活動,，喜迎建黨90周年1,、積極參加醫(yī)院組織的各項活動,，包括迎七一黨員志愿者活動,、紅歌大家唱活動,、黨史知識競賽,、建黨90周年征文活動等,。

2、圍繞主題開展本支部的自選活動,。

4/8,。

三、加強支部政治思想建設(一)營造支部學習氛圍1,、組織支部內黨員認真學習《六個為什么》,、《向世界的醫(yī)院學管理》。

2,、以《六個為什么》、《向世界的醫(yī)院學管理》為主要讀本,，開展一名黨員一堂課活動,，并經評選向總支推薦精品黨課,。

3、組織各黨員積極參加總支組織的黨課培訓,，支委和支部書記認真參加理論學習班,。

(二)響應黨員五個一做法積極鼓勵支部內黨員每年制定一個學習計劃，研讀一本理論書籍,，建立一本學習記錄本,，撰寫一篇學習心得體會，提高一項業(yè)務技能,，并對黨員學習記錄本進行定期督查,。

四、加強支部組織制度建設1,、支部通過三會一課制度,，著力提高支部的學習能力、教育能力和服務能力,。

2,、認真制定本支部年度工作計劃和實施方案，組織動員,，嚴格落實,。

3、嚴格做好黨員發(fā)展工作,。

5/8,。

一、指導思想以馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、__為指導,，認真學習,、貫徹黨的重要文件精神及重要思想，加強黨員先進性教育,，提高黨員的模范帶頭作用,。開展一系列積極有益的活動進一步提高黨員的責任意識，明確保持黨員先進性的重要意義,。

二,、常規(guī)工作加強思想政治工作提高支部成員理論修養(yǎng)，加強黨員學習實踐“__”重要思想的自覺性,、堅定性,。進一步明確新時期保持共產黨員先進性的要求，堅定理想信念,，發(fā)揮先鋒模范作用,。積極響應學院開展的保持共產黨員先進性教育活動,，組織支部黨員認真學習,，以《保持共產黨員先進性教育讀本》為基本教材,，就如何保持共產黨員的先進性展開討論學習。

加強黨建工作1）加強與團支部的聯(lián)系,，通過班級和團支部的積極推薦,，并廣泛征求群眾意見，將一批優(yōu)秀學生吸收為建黨對象,，同時不斷尋找新方法,，加強對建黨對象的培養(yǎng)考察工作，使他們真正能夠在思想上入黨,，加強黨支部在班級的影響,。

2）嚴肅認真地做好發(fā)展新黨員的工作，按時召開發(fā)展黨員和預備黨員轉正大會,。本著“成熟一個，發(fā)展一個”的宗旨,，保證黨員發(fā)展質量。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇五

二,、加強重癥監(jiān)護室的消毒隔離制度及基礎護理質量,，完善母嬰同室的健康宣教,。

三,、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質,。

(一)抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作,。

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數,，直至達標,。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦葘,？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試,、考核一次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：入科護士必須人人掌握各類儀器的操作,、常見病的護理措施及新生兒復蘇搶救技術。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況,。

(二)更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高專業(yè)知識水平。計劃如下：

1,、3月、6月各派一名科內業(yè)務骨干參加自治區(qū)新生兒?？婆嘤柊唷?/p>

2,、其余每月份里分別派送科內護理人員進修學習，改變護理理念,，從而提高自身素質和臨床護理質量,。

四,、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全,、有效。

(一)尤其是需提高護士發(fā)現問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的督導作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

(二)建立檢查,、考評,、反饋制度，發(fā)現護理工作中存在問題,，及時查找原因、提出整改措施。

(三)進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員--護士長，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、每月進行護理安全隱患及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現的個人,，追究個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、加強科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時注重對儀器性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現問題及時維修,，保持設備的完好。

五,、深化親情服務,，提高服務質量。

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)注重收集護理服務需求信息,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性。

六,、做好教學,、科研工作。

(一)指定具有護理師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,。

(二)重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

(三)增強科研意識,，力爭年內開展新技術項目1～2項。

我們相信只要努力認真做好以上工作,，我們在20__年中的工作中一定能取得更好的成績,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇六

棲霞市人民院環(huán)境衛(wèi)生工作以提高人民健康水平和推動社會進步為目標,大力提高環(huán)境衛(wèi)生管理水平,把環(huán)境衛(wèi)生工作作為愛衛(wèi)會的一項重要工作來抓，由分管院長具體負責,，衛(wèi)生科監(jiān)督執(zhí)行,，并制訂了詳細的工作計劃。

一,、抓組織，重實效加強我院環(huán)衛(wèi)工作組織領導,，落實工作職責,，使環(huán)衛(wèi)工作有組織、有計劃的開展,。把建設健康單位與創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城工作有機的結合起來,，加強組織協(xié)調，在注重實效上下功夫,。今年的環(huán)衛(wèi)重點工作是：持續(xù)做好病媒生物防治工作,、單位的美化、凈化,、綠化工作,，同時認真做好日常衛(wèi)生工作。

1,、病媒生物防治計劃,。

病媒生物防治是一項長期的工作任務。每年必須在五一節(jié)之前,，對蚊蠅孳生地進行一次全面的清理,、噴殺,，避免夏季蚊蠅繁殖。同時對辦公區(qū),、家屬區(qū)的化糞池,、沉淀井徹底清理一次(每年兩次)，確保污水管道暢通,。在家屬區(qū),、辦公區(qū)垃圾箱周圍擺放毒餌站,，定期滅鼠,。認真處理廢物及垃圾，院內設置足夠的垃圾箱,、垃圾桶,，定期清理，保持院內環(huán)境整潔,。

2,、綠化管理計劃。

醫(yī)院的綠化工作是醫(yī)院環(huán)境條件的一個重要因素,，醫(yī)院的綠化,，由院領導參加及有關科室人員組成綠化工作領導小組，負責全院綠化工作的計劃,、組織和統(tǒng)一管理,。配備一定數量的綠化工人，具體負責綠化管理工作,。長遠規(guī)劃和年度計劃：根據本單位占地面積及建筑物布局情況,，統(tǒng)盤考慮綠化規(guī)劃，努力解決黃土赤露,，提高綠化覆蓋率,，注意園林、亭,、角,、架、山,、溪,、雕塑的點綴，提高綠化美化水平,。長遠規(guī)劃以綠化發(fā)展為方向,、目標為前提，而年度計劃則應側重于具體的實施,，包括花木的種植和管理,，防治蟲害以及越冬保暖等,。綠化經費應實行專款專用,。另外,，注重專業(yè)隊伍與群眾養(yǎng)護相結合：在綠化工人負責管理的基礎上，大力提倡全院職工,、病員愛護樹木花草的新風尚,，教育職工、病員和家屬都來愛護院內的一草一木,，人人參加綠化管理,。

二、大力宣傳,，人人參與首先健全宣傳教育陣地建設,，擴大教育面。運用多種形式做好衛(wèi)生宣傳工作,，使職工,、病員及家屬養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，愛護各種衛(wèi)生設施,，保持公共場所的清潔衛(wèi)生,，對隨地倒垃圾、潑污水,、吐痰,、亂扔果皮，紙屑,，廢物等危害環(huán)境衛(wèi)生的行為進行批評教育和必要的罰款,。具體做到以下方面：

1、及時把黨和政府對環(huán)衛(wèi)工作的要求及文件精神傳達給群眾,，做到人人皆知;,。

3,、利用下鄉(xiāng)對廣大老百姓進行健康知識的普及教育,，努力豐富衛(wèi)生服務的內容。

三,、進一步完善內部治理,、考核辦法和有關的規(guī)章制度，逐步實行科學治理,、規(guī)范治理,。繼續(xù)安排專人具體負責單位愛衛(wèi)會的日常工作和健康教育建設工作;安排保潔員負責院內和辦公樓內的衛(wèi)生，大廳,、過道一日拖二次,，垃圾,、廁所定期清理，去除異味,，隨時保持院內清潔;公共設施定期進行檢查維護;積極開展除四害工作,。

四、做好環(huán)衛(wèi)會基本工作,。繼續(xù)按照上級的要求,，積極參與衛(wèi)生活動。

我院環(huán)境衛(wèi)生工作要以提高人民健康水平和推動社會進步為目標,大力提高社會環(huán)境衛(wèi)生水平,把環(huán)衛(wèi)工作與創(chuàng)衛(wèi)工作有機地結合起來,，重點做好以下幾方面的工作：

一,、抓組織，重實效加強我院環(huán)衛(wèi)工作組織領導,，落實工作職責,，使環(huán)衛(wèi)工作有組織、有計劃的開展,。把建設健康單位與創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城工作有機的結合起來,，加強組織協(xié)調，在注重實效上下功夫,。今年的愛衛(wèi)會重點工作是：持續(xù)做好單位的美化,、凈化、綠化工作,。同時認真做好日常衛(wèi)生工作,。

二,、大力宣傳,，人人參與首先健全宣傳教育陣地建設，擴大教育面：

1是及時把黨和政府對環(huán)衛(wèi)工作要求及文件精神傳達到群眾,，做到人人皆知;。

3是利用下鄉(xiāng)對廣大老百姓進行健康知識的普及教育，豐富衛(wèi)生服務的內容,。

三,、完善制度，加強治理一步完善內部治理考核辦法和有關的規(guī)章制度，逐步實行科學治理,、規(guī)范治理。繼續(xù)安排專人具體負責單位愛衛(wèi)會的日常工作和健康教育建設工作,，安排保潔員負責院內和辦公樓內的衛(wèi)生，大廳,、過道一日拖二次,，垃圾,、廁所定期清理,，去除異味,，隨時保持院內清潔;公共設施定期進行檢查維護;積極開展除四害工作,。

四、做好環(huán)衛(wèi)會基本工作,。繼續(xù)按照上級的要求,，積極參與衛(wèi)生活動。

為改善醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境,，提升醫(yī)院形象,，結合醫(yī)院實際情況，圍繞醫(yī)院目標,、任務管理工作,，針對上年度愛衛(wèi)工作的薄弱環(huán)節(jié)，特制定醫(yī)院20xx年度愛國衛(wèi)生工作計劃,。

一,、指導思想以^v^理論和三個代表重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設清潔,、文明、溫馨就醫(yī)環(huán)境為目標,，以人為本,、開拓創(chuàng)新、注重實效,，深入開展愛國衛(wèi)生工作,，營造整潔、優(yōu)美的就醫(yī)環(huán)境,，不斷提升職工的健康素質,，有力地促進醫(yī)院良性可持續(xù)發(fā)展的路子。

二,、工作任務和措施,。

(一)加強組織領導工作。

1,、醫(yī)院重新調整愛國衛(wèi)生委員會成員,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇七

轉眼我已做護士工作兩年的時間了，回顧這兩年來的歷程,，心里充滿著許多欣慰還有辛酸,。我一直用謙和的態(tài)度對待病人，為病人減少一分的痛苦成了我的使命,，所以我不愧譽為白衣天使的稱號,。經常聽人說，教師是天底下最光輝的職業(yè),，現在我卻要說,，護士也同樣。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,。20xx年這新的一年，我們的護理工作也應該更上一個臺階,，為此特制訂20xx年護士個人工作計劃：

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數,，直至達標,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘,？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二),、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用5.12護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三),、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

(一),、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

(二),、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

(一),、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

(二)、建立檢查,、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現護理工作中的問題,，提出整改措施。

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現問題及時維修,，保持設備的完好。

(一),、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

(一),、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二),、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

(三),、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

(四)、增強科研意識,，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇八

以滿足人民群眾衛(wèi)生服務需求為宗旨，以提高人民群眾健康水平為目標,，以提供公平,、便利,、經濟、有效的醫(yī)療服務為基礎,，加強政府對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的宏觀調控,。建立適應社會經濟發(fā)展需要的功能和結構更趨合理的醫(yī)療服務體系，實現我市衛(wèi)生事業(yè)與社會的協(xié)調發(fā)展,。

二,、現狀分析。

(一)區(qū)域概況,。

(二)居民健康水平和醫(yī)療服務需求,。

1居民健康狀況。

目前,，市居民健康狀況良好,，人均期望壽命達到73歲。嬰兒死亡率為7,。52‰,，孕產婦死亡率為34。97/10萬,。

2醫(yī)療服務需求,。

結核病、循環(huán)系統(tǒng)疾病,、消化系統(tǒng)疾病,、惡性腫瘤和外傷相對高發(fā)態(tài)勢，需加強控制,。

居民整體患病率有所下降,，居民到基層醫(yī)療機構就診和住院的比例有所增加。

衛(wèi)生服務的可及性較好,，95%人口在步行(城鎮(zhèn))或乘車(鄉(xiāng)村)半小時內可獲得罕見病的診治和預防接種,。

(三)醫(yī)療機構設置現況。

二級綜合醫(yī)院和中醫(yī)院設有急診科及院前急救系統(tǒng),，中心衛(wèi)生院設有急救室,，急救服務水平有了進一步的提高。

(四)醫(yī)療機構,、人力和床位的供給,、利用狀況。

根據我市人口增長率計算,，預計未來五年全市人口增加不到5萬人,，按現有的發(fā)病率計算，每名醫(yī)生年承擔診療人次將增加27人次，承擔住院人次增加不到2人次,，床位使用率增加缺乏4%,，現有醫(yī)療資源完全可以滿足上述情況服務需求。

三,、主要問題及影響因素,。

(一)區(qū)域主要健康問題。

1慢性非污染性疾病逐步替代感染性疾病成為居民的主要死因,。

2肺結核,、病毒性肝炎、流行性出血熱,、細菌性痢疾和麻疹等污染病發(fā)病率仍需加強控制,，艾滋病的發(fā)展勢態(tài)值得重視。

3孕產婦及嬰幼兒死亡率仍需控降,，任務艱巨,。

(二)醫(yī)療服務體系的主要問題。

1全市醫(yī)療衛(wèi)生資源總量基本滿足了全市人民的需求,，但分布不均衡,，結構層次不合理。

2各級各類醫(yī)療機構衛(wèi)生資源的利用水平不同,，未能開展有效分工合作,，競爭秩序尚待規(guī)范。醫(yī)療衛(wèi)生保健網絡不盡合理,，社區(qū)衛(wèi)生服務管理不規(guī)范,，功能也未能得到有效開展,。

3衛(wèi)生經費投入缺乏,，投資主體單一，政府投入的經費難以滿足醫(yī)療機構的發(fā)展,，尤其是基層醫(yī)療機構和社區(qū)衛(wèi)生服務機構發(fā)展的需求,。

四、規(guī)劃原則,。

(一)公平性原則,。

合理配置醫(yī)療資源，充分發(fā)揮醫(yī)療系統(tǒng)的整體功能,，保證全體居民,，尤其是廣大農民公平地享有基本醫(yī)療服務。

(二)可及性原則,。

醫(yī)療機構服務半徑適宜,，交通便當，布局合理，易于為居民服務,。

(三)分級原則,。

對醫(yī)療機構實行規(guī)范有別、要求不同的管理,，建立和完善分級醫(yī)療服務體系,。

五、醫(yī)療機構的設置,。

(一)醫(yī)療機構設置規(guī)范,。

1醫(yī)療機構的設置和布局：城區(qū)醫(yī)療資源已基本上滿足居民的要求，故在規(guī)劃期內原則不再增設醫(yī)院,、門診部和診所,，工作重點是完善現有醫(yī)療機構的服務職能，提高服務質量,，調整醫(yī)療機構的布局,，農村加強現有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生所的建設。

2社區(qū)衛(wèi)生服務站的設置：原則上設置公辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站,，真正實行“六位一體”社區(qū)衛(wèi)生服務,。

(二)醫(yī)療機構設置布局。

現已設置的3家二級醫(yī)院,，完全能夠滿足全市人民的現有醫(yī)療救治需要,，規(guī)劃期內暫不增設。

現已設置的27家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完全能夠滿足當地人民的醫(yī)療需要,，規(guī)劃期內暫不設置,。

3鄉(xiāng)村社區(qū)衛(wèi)生服務站的設置。

現已設置的6家民營社區(qū)衛(wèi)生服務站,，今后原則上不再增設此類性質的社區(qū)服務站,。但隨著城市的發(fā)展擴大，按要求相應設置公辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站,。

4門診部,、個體診所、村衛(wèi)生所的設置,。

目前全市共有村級衛(wèi)生所821家,，門診部、個體診所173家,，已經滿足廣大群眾醫(yī)療需求,，規(guī)劃期內不再增設。

六,、對策與措施,。

(一)加強政府領導，明確政府職責，建立衛(wèi)生財政保證體系,，落實財政投入政策,。

政府一方面通過規(guī)范醫(yī)療市場鼓勵現有各級各類醫(yī)療機構開展競爭，提高效率;另一方面通過制度的調節(jié),，維護弱勢人群,，向全體居民提供基本醫(yī)療服務。同時要加大對醫(yī)療衛(wèi)生的投入,，支持醫(yī)療機構履行基本醫(yī)療服務的職能,。

衛(wèi)生行政管理部門依據法律和法規(guī)，對區(qū)域內的全部衛(wèi)生資源,，進行進一步規(guī)劃,、調配、監(jiān)督和管理,，完善醫(yī)療順序,，規(guī)范服務內容，改善醫(yī)療服務質量,。進一步明確各級各類醫(yī)療機構的功能與任務,。按相關規(guī)定及社會需求控制和調整機構規(guī)模。對出現不符合規(guī)定要求的醫(yī)療機構要及時進行管理規(guī)范直至取締,。

(三)科學規(guī)劃,，宏觀調控，按“總量控制,，調整存量,，優(yōu)化增量”原則優(yōu)化衛(wèi)生資源配置。

醫(yī)療機構設置規(guī)劃指導下,，通過政策引導和市場調節(jié),，促進現有衛(wèi)生資源的合理分配。并且針對社會發(fā)展形式,，力爭保證醫(yī)療衛(wèi)生資源適應社會發(fā)展步伐,，滿足社會群體對醫(yī)療衛(wèi)生服務的需求，隨著鄉(xiāng)村的發(fā)展和人群數量的增加,，按比例的合理優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源的配套。

七,、實施方法,。

本規(guī)劃報市衛(wèi)生局審核,，經市政府批準后發(fā)布，由市衛(wèi)生局負責組織實施,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇九

3)工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理,，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果,。

4)新業(yè)務的開拓不夠,，業(yè)務增長小，個別業(yè)務員的工作責任心和工作計劃性不強,，業(yè)務能力還有待提高,。

三。市場分析,。

現在河南xx市場品牌很多,，但主要也就是那幾家公司，現在我們公司的產品從產品質量,，功能上屬于上等的產品,。在價格上是賣得偏高的價位，在本年銷售產品過程中,，牽涉問題最多的就是產品的價格,。有幾個因為價格而丟單的客戶，面對小型的客戶,，價格不是太別重要的問題,，但面對采購數量比較多時，客戶對產品的價位時非常敏感的,。在明年的銷售工作中我認為產品的價格做一下適當的浮動,，這樣可以促進銷售人員去銷售。

在鄭州區(qū)域,，因為xx市場首先從鄭州開始的,，所以鄭州市場時競爭非常激烈的市場。簽于我們公司進入市場比較晚,，產品的知名度與價格都沒有什么優(yōu)勢,，在鄭州開拓市場壓力很大，所以我們把主要的市場放在地區(qū)市上,，那里的市場競爭相對的來說要比鄭州小一點,。外界因素減少了，加上我們的銷售人員的靈活性,，我相信我們做的比原來更好,。

市場是良好的，形勢是嚴峻的,。在河南xx市場可以用這一句話來概括,，在技術發(fā)展飛快地今天,，明年是大有作為的一年，假如在明年一年內沒有把市場做好,，沒有抓住這個機遇,，我們很可能失去這個機會，永遠沒有機會在做這個市場,。

四,。20xx年工作計劃。

在明年的工作規(guī)劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1)建立一支熟悉業(yè)務,，而相對穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,。

2)完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法,。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題,，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識,。

3)培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題，不斷自我提高的習慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務能力提高到一個新的檔次,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇十

強工會,職代會建設,爭取進入^v^職工之家^v^先進行列.

一,加強工會組織建設,提高整體工作水平。

1.明確工會委員分工,制訂工作計劃和工作規(guī)章.

2.調整工會小組,推選工會小組長.

3.進行工會委員,工會小組長培訓和考核.

二,完善職代會制度,推進院務公開工作,。

署的兩級^v^雙代會^v^的各項籌備工作.

2.北京大學第六醫(yī)院第三屆職工代表換屆選舉工作.

3.進行職工代表培訓,明確工作職權.

4.做好職代會提案的征集,整理,立案,落實和反饋.

5.開好職工代表大會,保證職工依法行使民主權利,參與醫(yī)院民主決策,民主管理和民主監(jiān)督.

三,豐富職工文化生活,促進精神文明建設,。

活動,寓教育于娛樂活動之中,營造醫(yī)院良好地精神文化氛圍.

織女同志開展有利于身心健康的文化體育活動.

組織青年教師參加xx市第四屆教學基本功比賽和現代教育技術應用演示比賽.

四,維護職工利益,竭誠為職工群眾服務。

生病及生育職工,幫助他們解決生活中的實際困難.

助保險,盡可能使職工享有更多的權益.

五,評優(yōu)創(chuàng)先,。

共同把工會工作規(guī)范化,量化.年終評選優(yōu)秀工會小組長,文體活動積極分子,優(yōu)秀信息獎,好建議獎等.

五中午開放乒乓球室.各科室還可以利用^v^職工之家^v^活動室開展小型文體活動.

六,做好工會經費的管理和使用,。

建立工會會員檔案,按時收繳工會會費.發(fā)揮經費審查委員會的作用,制定和完善工會財務制度.

具體活動安排。

1.^v^^v^婦女節(jié)活動:保鈴球比賽,廚藝比賽,。

2.選舉我院第三屆職工代表及醫(yī)學部第四屆教代會第九次工代會代表,。

3.辦理職工安康保險和女職工安康保險,建立職工保險檔案.

4.調整工會小組,推選工會小組長。

5.為醫(yī)學部教代會畫冊提供5—10張反映我院民主建設,職工教育,文體活動,送溫暖等內容的圖片.

1.醫(yī)學部運動會,。

2.工會委員,小組長培訓,考核,。

3.建立工會會員檔案。

1.參加醫(yī)學部教職工足球賽,。

2.組織職工春季一日游,。

^v^護士節(jié)慶祝活動,。

4.籌備職工代表大會換屆,職工代表培訓,收集提案,。

1.^v^^v^兒童節(jié):舉辦^v^我家寶寶^v^攝影比賽及攝影展覽。

2.召開職工代表大會換屆選舉,。

7月—8月份:,。

組織夏季旅游。

1.教師節(jié)系列活動:表彰優(yōu)秀教師,青年教師演講,手工藝術品展覽等.

2.^v^三節(jié)^v^發(fā)放節(jié)日慰問品,。

3.收繳會費,。

1.準備材料申報先進^v^職工之家^v^。

2.歌詠比賽,。

1.第二屆教職工羽毛球比賽,。

2.參加先進^v^職工之家^v^評選。

3.工會系統(tǒng)總結工作,評選工會先進集體和先進個人,。

1.參加北大第五屆青年教師教學比賽,。

2.召開工代會表彰醫(yī)院工會先進集體和優(yōu)秀個人,積極申報醫(yī)學部先進.

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇十一

我認為，市場部工作應該是分析市場,、研究市場,、總結市場規(guī)律，具體進行市場開發(fā)工作,。對市場工作則主要進行工作業(yè)績的考核,。醫(yī)院市場部在某種程度上等同于企業(yè)的銷售部。而作為營銷人員應該具備什么樣的基本素質呢,？形象要端正,，市場意思強，溝通能力,、應變能力強,，能夠吃苦，有比較好的團隊合作精神等,。而從事醫(yī)療營銷的市場人員,，個人基本要求更高。

醫(yī)院市場部目前做了哪些工作呢,？發(fā)傳單,、掛戶外牌,、以及進行車套廣告的維護等。掛多少牌,？做多少車套廣告,？以及內容如何組織，設計等,？更大程度上應該是策劃人員的宣傳工作,。而執(zhí)行這些工作，的是要求體力活(很多單位是將類似工作直接交給廣告公司來完成的),。本院的具體掛戶外牌等工作,，交給幾個身手敏捷的人，應該可以搞定,。

市場部是否能夠正常運轉,？能開展有效的市場開發(fā)工作？決定于醫(yī)院制定的市場思路,、市場開發(fā)人員基本的素質高低和市場部管理水平等,。如果說策劃工作要求的是有創(chuàng)意，求新,，側重于文字表達能力,、平面設計能力等方面，是點對面的宣傳工作,；那么市場工作則基本上是根據市場開發(fā)工作的需要,，側重于公關能力、溝通能力等方面,，是進行點對點的宣傳工作,；工作本身的要求市場人員較高的個人素質，以及較好的工作主動性,、自覺性等方面,。如果市場人員總是等著別人來安排其工作，同時其又不能很好的與人溝通,，那么這樣的市場人員原本就不合格,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇十二

1、強化相關知識的學習掌握,，定期組織護士授課,，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓,。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進,，并作記錄,。

2、重點加強對護士的考核,，強化學習意識,，護理部計劃以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度,，講究實效,，不流于形式，進行排名次,，成績納入個人檔案,，作為個人考評的客觀依據，相互競爭,，直至達標,。

3、做好聘用護士的輪轉工作,，使年輕護理人員理論與實踐相結合,，掌握多學科知識和能力。

4,、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質,，優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識。

二,、護理安全是護理管理的重點,，安全工作長抓不懈。

1,、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點交待、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全,。

2,、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入,、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、注射、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

5、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現問題,，解決問題，從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現的科室及個人,，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

三,、轉變護理觀念，提高服務質量,。

1,、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心,。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的`需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識,，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高,，確保護理工作安全、有效,。

2,、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，經常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,，從思想上，行動上作到真正的主動服務,。把“用心服務,，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。

3,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎上提高我們的護理質量。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇十三

20____年,，icu將在護理部指導下,，依據二級綜合醫(yī)院評審標準、優(yōu)質護理服務工作要求開展護理工作,，結合本科實際情況,，以護理質量為中心，提高服務質量,，深化優(yōu)質護理服務,，提高icu護理服務水平。制定本科護理計劃如下：

一,、規(guī)范科室的護理規(guī)章制度,、工作流程、完成科室的建章立制工作。

按照國家《重癥醫(yī)學科建設和管理指南》要求,，制定并規(guī)范科室的護理規(guī)章制度,，工作流程、應急預案,、操作規(guī)范,、各級各類人員的培訓計劃、護理安全管理,、護理不良事件的管理,，建立符合icu的管理制度。

二,、做好人力資源的培訓,，特別做好icu護士分層管理培訓，使護理人員的能力及水平滿足優(yōu)質護理服務工作的需要,。

1,、制定科室的培訓計劃，按照計劃逐月逐級落實,。并積極參加醫(yī)院舉辦的學習,、培訓。

2,、特別做好新護士的能力培訓,，制定新入科護士培訓計劃，實行一對一帶教,，使其盡快勝任科室工作,。

3、按照?？谱o士的培訓要求,，安排護士參加專科護士培訓,，取得上崗證,。

4、繼續(xù)申請2名骨干護士去上級醫(yī)院進修學習,，把更多先進的科學護理理念,、護理技術帶到科室，讓科室的危重癥學護理知識持續(xù)進展,，從理論上,、技術操作上不斷更新進步。

5,、充分利用交接班,、護理查房,、護理會診等點點滴滴的機會，進行小講課,，理論指導實踐,，逐步提高護理人員的能力及水平。

三,、強化護理安全意識,，加強全員安全教育。

1,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強化icu護士的“慎獨”精神，強調用藥安全.

2,、加強病房管理,，注意用電安全。

3,、堅強科室儀器設備維護管理,，確保正常運轉。

4,、控制風險關口前移,，護士長每天重點巡查危重患者、出現危急值患者等,，及時發(fā)現安全隱患，并做好記錄,。護士長要關注護士工作,，病人的需要，發(fā)現問題,，及時解決,。

對所有深靜脈置管及氣管插管、氣管切開的患者,，重點進行交班,，在早會上責任組長進行交班，床頭交接,，班班嚴格交接,。

6、對有引流管,、氣管插管的清醒病人,、躁動患者均予以保護性約束，防止患者意外拔管,。

7,、內服、外用藥品分開放置，瓶簽清晰.特殊藥品有醒目標示,。

無菌物品標識清晰,，保存符合要求，確保在有效期內,。

9,、對于所發(fā)生的護理不良事件，實行無懲罰上報制度,，科室及時組織討論,，提出處理意見、必要的防范整改措施,，并上報護理部,。分析科內的護理安全隱患，提出防范措施,。

10,、繼續(xù)加強護理文件書寫的培訓、檢查工作,，進一步完善icu護理記錄單的內容,，確保護士及時、準確,、客觀,、真實、完整地完成護理記錄,，保證醫(yī)療護理安全,。

四、加強護理質量管理,。

1,、完善科內護士各班崗位職責標準，實行上級護士負責指導,、監(jiān)督和檢查下級護士工作,。

2、針對icu無陪護,、探視時間短等特點,，抓好基礎護理，強化?？谱o理,，堅持危重病人床頭交班，預防并發(fā)癥的發(fā)生,。

3,、加強護理核心制度,、應急預案的學習，并遵照執(zhí)行,。

4,、參加護理部，院部召開的會議,，檢查,，及時反饋，查找薄弱環(huán)節(jié),，加強管理,。

5、改進icu績效工資考核標準及科室星級護士考核標準,，促進護理質量持續(xù)提高,，提高護士榮譽感，價值感,，提高各班護士的責任心,。

五、做好科室的醫(yī)院感染防護工作,。

1,、針對重癥醫(yī)學科的專科特點,，做好醫(yī)院感染的預防及控制工作,，建立科室的。

醫(yī)院感染控制小組,，對科室存在的問題每月及時進行分析,，討論，制定有效地措施,，防止感染的發(fā)生及暴發(fā)。

2,、規(guī)范呼吸機相關性肺炎,、中心靜脈導管相關感染、留置導尿管相關感染的預防及控制措施,。

3,、做好醫(yī)生、護士,、保潔員,、實習生的培訓工作，執(zhí)行好手衛(wèi)生措施,，防止交叉感染的發(fā)生,。

六,、創(chuàng)新優(yōu)質護理服務工作思路和方法，以做好患者和家屬的溝通交流,，提高患者和家屬的滿意率為重點,。

繼續(xù)以臨床醫(yī)生的滿意度和轉出科室患者的滿意度為考核指標，深入開展優(yōu)質護理服務工作,，做好科室的服務特色,，扎扎實實地開展優(yōu)質護理服務工作，實現“六滿意”的目標（病人滿意,、家屬滿意,、醫(yī)生滿意、領導滿意,、醫(yī)院滿意,、社會滿意）。

七,、認真學習二級綜合醫(yī)院評審標準,，深刻領會每句每字的深刻含義，逐項落實,。

努力完成指令性任務,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇十四

20__年我科著重加強兩方面工作。

一是質量建設：包括圖像質量和診斷質量及服務質量,。這方面的工作重點是把人員分成兩個專業(yè)組,。一個技術組，負責科室的圖像質量的采集,、儲存,、傳輸及整改提高；另一個是診斷組,，主要負責科室的診斷報告的書寫以及質量的提高,。兩個專業(yè)組分別由組長負責統(tǒng)計和收集每月的質量控制指標的匯總以及各項整改措施的討論分析，由科主任具體制定下一步的整改方案,。

二是文化建設：逐步打造團結和諧的整體科室隊伍,，不斷提高人文素質和大局觀念，加強職業(yè)道德內涵建設,，建立互學互幫,，以院為家，院榮我榮,，以此提高整體科室形象,。積極參加院部各項文化活動，黨員和青年志愿者起模范帶頭作用,，樹立良好的職業(yè)價值觀,，為我院的精神文明建設做出貢獻,。

二、業(yè)務發(fā)展計劃,。

20__年也是我科持續(xù)發(fā)展關鍵的一年,。面臨著人員結構老化，部分設備需要更新,，新業(yè)務新技術需要突破發(fā)展等眾多發(fā)展瓶頸問題,。

首先加強人才培養(yǎng)計劃工作。把人才引進,，高層次引進,；人才培養(yǎng)，高層次培養(yǎng)作為科室發(fā)展的重點工作,。采取請進來（把優(yōu)秀專家請進來）,，送出去（科室業(yè)務骨干送出去培養(yǎng)）的方法，不斷提高業(yè)務技能,。

加強專業(yè)理論知識的學習和深造,，繼續(xù)開展科室內業(yè)務串講活動，要求每個人每年至少兩次備課,，進行業(yè)務串講學習,。注重本專業(yè)的常見病，多發(fā)病開展討論和分析,。要求40歲以下人員人人熟練掌握該類疾病的影像特點及診斷要點,，大大減少漏診及誤診率。

另外要求40歲以下人員每周一次集中學習和病例討論,、讀片活動,。針對日常工作中遇到的問題總結解決辦法?？浦魅螏ь^參加每一次的集中學習,，把要注意的問題和診斷原則分析思路逐步落實到每一位工作人員當中。

新業(yè)務新技術方面,，__年計劃開展2——3項新的造影技術及乳腺dr的攝影技術,、全景齒科檢查技術，不斷地結合我科實際情況,，拓寬檢查范疇，全面提升收入增長點,。簡化檢查流程,，合理的全方位的開發(fā)利用pass系統(tǒng)功能，建立健全遠程會診系統(tǒng)的利用開發(fā),，更好的及便捷的為患者服務,。爭取__年我科全年總收入較__年增長10%左右,。

醫(yī)療安全方面，我科制定了__年度一系列規(guī)范化的流程方案,，各類人員工作流程及全科質量控制指標納入全科的全面考核,，凡出現的醫(yī)療差錯、糾紛,，甚至是患者投訴,，一律召開全科人員討論會，查找原因,，制定整改措施,，避免事件重復發(fā)生。__年全年全科爭取不出現任何醫(yī)療安全措施事故,，患者投訴爭取降到最低點,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇十五

20____年優(yōu)質護理服務工作是在去年開展“優(yōu)質護理服務”活動的基礎上，為進一步深化“優(yōu)質護理服務”工作內涵,，以“提升職業(yè)素質,、優(yōu)化護理服務”為主題，以“二甲復審”為契機,，提升服務水平,，持續(xù)改進護理質量，以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理,，即基礎質量,、環(huán)節(jié)質量、終末質量,，其中環(huán)節(jié)質量是重點,在總結上一年度開展“優(yōu)質護理服務”活動經驗的基礎上,，特制定20____年“優(yōu)質護理服務”工作計劃。

一,、指導思想,。

深化“以病人為中心”的服務理念，以“二甲復審”為契機,以“提升職業(yè)素質,、優(yōu)化護理服務”為主題,，努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性,、安全,、優(yōu)質、滿意的護理服務,。

二,、工作目標。

以患者滿意為總體目標,，夯實基礎,，鞏固成果,，以病人的要求為工作起點，以病人滿意度為工作終點,，全面落實以病人為中心的各項護理工作,。進一步深化優(yōu)質護理服務工作，提升服務內涵,，持續(xù)改進護理質量,。

三、工作措施,。

1,、修訂各種制度、標準繼續(xù)完善修訂我院各項規(guī)章制度,、工作職責,、工作流程、疾病護理常規(guī),、臨床護理服務規(guī)范及標準,。繼續(xù)完善修訂質控檢查標準與方法，完善護理不良事件上報與督查制度,，加強對危重病人的管理,。

2、全面提升職業(yè)素質,、優(yōu)化護理服務,。

(1)加強基礎理論知識的培訓，使護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高,。從“三基三嚴”入手,，每月組織一次業(yè)務培訓，內容包括中西醫(yī)基礎理論,、?？谱o理、法律法規(guī),、服務意識,，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質量。

(2)提高臨床護士的實際工作能力,，培訓?？谱o理骨干。

(3)加強護理專業(yè)技術操作培訓,。牢固掌握護理基本技能,，夯實基本功底，同時組織開展護士技能操作競賽活動，進一步強化訓練,，提升臨床護理技能操作水平，從而提高護理服務,。

(4)加強護士禮儀規(guī)范學習,。

(5)采取各種形式的學習培訓，以提高全院護理人員的業(yè)務素質,，提高護士觀察病情,、落實護理措施、記錄護理文書的能力,。

3,、加強管理，確保護理安全,。

(1)加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,，如病人轉運、交接,、圧瘡等,，建立并完善護理流程及管理評價程序。抓住護士交接班,、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié),，加強護理管理確保目標實現。

(2)加強護理安全監(jiān)控管理,，每月組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯,、護理投數的原因分析討論，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施。

4,、夯實基礎護理,。

(1)切實做好基礎護理，使護理工作更加規(guī)范化,。保持病床整潔,、無異味、無污跡,，物品擺設整齊規(guī)范,，輸液滴數與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人,，善于觀察病人,，發(fā)現問題及時解決。

5、嚴格落實責任制整體護理,。

(1)優(yōu)質護理病區(qū)實行彈性排班,。工作忙時可加班，閑時可輪休,。

(2)優(yōu)質護理服務病區(qū)設立責任組長1名,、責任護士3名，每名責任護士護理10名病人,。責任護士從入院到出院的各種治療給藥,、病情觀察、基礎護理以及健康教育等為患者提供連續(xù),、全程的工作,，切實做好優(yōu)質護理服務。

(3)全面履行護士職責,。整合基礎護理,、病情觀察、治療,、溝通和健康指導等,，為患者提供全面、全程,、連續(xù)的護理服務,。密切觀察患者病情，及時與醫(yī)師溝通,，與患者溝通,，對患者開展健康教育和康復指導，提供心理護理,。

(4)臨床護理服務充分體現?？铺厣罁剖姨攸c豐富服務內涵,，為病人提供人性化護理服務保障患者安全,，促進患者康復。

5,、定期滿意度調查,。

(1)每月組織召開工休座談會，定期聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議,。(2)每季度進行患者滿意度調查從護士的操作技術,、儀容儀表、健康宣教,、制定整改措施,，及時反饋,。讓患者從心里滿意，要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度,，把病人的滿意作為工作的最終目標,，盡可能的為病人提供方便，杜絕生,、冷,、硬,、推諉的想象發(fā)生,，決不允許與病人發(fā)生爭吵,。

調動護士積極性。建立護理人員的績效考核登記,，依據責任護士出勤率、護理病人的數量,、護理質量,、技術難度、風險程度,、滿意度,、科室評選，進行獎勵補償,，對積極者,、貢獻大的護士在年終增加獎勵力度。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇十六

20xx年,，將是我院繼往開來的一個新開始,。面對困難與挑戰(zhàn)，我院只有不斷增強綜全實力,，才能更好更快地發(fā)展,。醫(yī)院辦公室將按照醫(yī)院黨、政的整體工作部署,，結合我院實際,，圍繞醫(yī)院發(fā)展這一主題，找準自身角色定位,，加強科室內部管理,，更好地服務于醫(yī)院黨、政和臨床一線,。具體工作計劃如下：

一,、完成主要的工作目標和任務。

整體目標,，主要是做好全院的文秘,、行政工作,，承上啟下，配合院領導做好各職能部門之間的協(xié)調工作,。

具體任務有：1,、安排好各類行政會議，做好會議記錄,，貫徹會議決議,；2、綜合醫(yī)院工作計劃,、總結及有關文件的草擬,，并負責督促、協(xié)調,、執(zhí)行,；3、做好各類行政文件的收發(fā),、登記,、傳閱、歸檔和報刊訂閱,；4,、完善計算機管理和網絡工作(行政部分)，推動辦公自動化的發(fā)展,；5,、做好印鑒管理、文件打印,、外勤,、外事、通訊聯(lián)絡,、車輛安排,、來信來訪、參觀接待等工作,；6,、負責全院的考勤工作；7,、深入科室,，掌握醫(yī)、政,、研,、管、后等方面的動態(tài),，為領導決策提供情況,，當好參謀,；8、認真完成領導交辦的其他工作,。

二,、具體措施。

(一)逐步建立和完善辦公室的一部分相關制度：1,、公文辦理制度,，規(guī)范發(fā)文、收文,、閱文程序,；2、醫(yī)院印章管理制度,；3,、科室人員出勤制度；4,、行政查房制度等。

(二)重新進行科學分工,，明確各人工作職責,，使科室人盡其才，用其所長優(yōu)化互補,。

(三)有計劃,、有目的地對科室人員開展業(yè)務學習和培訓，為科室搭建學習新知識的平臺,，提高辦公室人員整體素質,。

(四)創(chuàng)建“一線工作法”，以醫(yī)院開展行政查房為契機,，做到“五勤”：使這項制度發(fā)揮最大作用,；眼勤，主動觀察,，及時發(fā)現科室日常工作中的問題和遇到的困難,；耳勤，多傾聽一線職工和患者的心聲,；手勤,，多做記錄，收集科室實際情況,，保證信息客觀真實性,；腦勤，多想辦法,，為一線科室和員工解決實際困難上加難,；腿勤,，多下一線科室，拉近與一線科室的關系,，多向領導匯報準確全面的反饋信息,。

(五)建立醫(yī)院大事日志，基本做到每日登記,；建立工作簡報,，每月匯總工作情況。建立黨務,、政務,、領導班子每周例會等記錄本，完善各種會議記錄,。

(六)加大力度推進醫(yī)院的文化建設：如完善我院網站建設的各項工作,，爭取每季度辦一期院報，多開展各種文體活動活躍醫(yī)院的文化生活,。

(七)在醫(yī)院對外宣傳方面狠下功夫,。如做利用好各種媒體，做好信息員工作,，每月至少寫兩篇通訊稿,；通過院報、醫(yī)院網站,、宣傳欄等加強醫(yī)院的對外宣傳,。

(八)完善行政管理，建立職能部門干部和中層干部去向動態(tài)登記,。

醫(yī)院科秘書的工作計劃和目標篇十七

2,、強化優(yōu)質護理服務內涵，落實責任制整體護理;,。

3,、完善護士崗位管理、績效管理;,。

4,、加強護士長、護士工作能力,、人文素養(yǎng)的培養(yǎng),，切實提高護理隊伍整體素質;。

5,、大力推進護理信息化建設;,。

6、創(chuàng)新思維積極開展護理科研與教學,，推進護理專業(yè)發(fā)展,。

7,、護理各項指標完成情況。

出處 sevw.cn

二,、具體措施,。

(一)加強護理質量與安全管理，持續(xù)改善護理服務品質,，確保護理安全,。

護理質量管理是護理管理永恒的主題，是護理管理工作的核心內容,。在20__年的護理工作中,，護理部將對照各項質量考核標準遵循pdca循環(huán)模式認真進行考核、分析,、評價,，整改、追蹤,、再評價,，體現持續(xù)改進，實行目標管理,。

1,、護理質量管理委員會考核小組成員每月進行護理質量督查，分級護理質量評價標準,，各護理單元每月進行護理質量自查，對存在的問題及時整改追蹤,，適時修訂護理質量標準,，完善制度、規(guī)范,，提出改進措施,，促進護理質量的持續(xù)改進。

2,、加強重點環(huán)節(jié),，重點時段，重點人群,、重點部門(消毒供應室,、手術室、急診科)的護理質量管理,，護理部將不定期下科室按照二甲標準要求進行監(jiān)管,，確保護理安全。

3,、進一步加大感染控制力度,，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度,，加強職業(yè)防護，保障護理人員安全,，做好一次性物品,、醫(yī)療垃圾的管理、使用,、處理,。

4、健全,、完善患者風險評估制度;加強危急重癥病人及護理不良事件的管理,，對上報的危重患者和不良事件護理部及時下病區(qū)進行查看，提出合理化建議,，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

(二)強化優(yōu)質護理內涵，落實責任制整體護理,。

1,、加強護理人力資源管理，實施護士崗位管理,，盡可能滿足臨床護理工作需要,。

2、落實“以病人為中心”的服務理念,，按照分級護理,、專科護理工作標準,，實施責任制整體護理,，加強健康宣教，為患者及家屬提供安全,、優(yōu)質,、高效、滿意的服務,。

3,、進一步加大對優(yōu)質護理服務工作的考核力度，定期召開護士長專題會議,，不斷總結改進臨床護理工作,。

4、護理部每月進行病人滿意度調查,，廣泛聽取患者及家屬意見,，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質量，達到六滿意,。

(三)加強護士崗位管理,、績效管理。

1,、進一步落實護理人員分層管理,，將護理崗位需求與護理人員能力相對應，體現“人盡其才,，才盡其用”的科學用人機制,，為患者提供較高專業(yè)水平護理服務，體現多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)得,，兌現獎懲。

2,、改進和細化工作流程,，把制度、標準,、職責,、常規(guī)、規(guī)范等貫穿融入到流程中去,，加強細節(jié)管理,，使護士工作具有執(zhí)行力和可操作性。