社會人際關(guān)系是指個體與他人之間在社會關(guān)系中的相互關(guān)系。寫總結(jié)時可以參考相關(guān)范文和經(jīng)典案例，汲取他人的經(jīng)驗和教訓(xùn),，提高自己的寫作技巧。希望大家在閱讀這些總結(jié)范文的同時,，也能夠?qū)ψ约旱膶懽鬟M(jìn)行反思和反饋。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇一
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷,，人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),，培養(yǎng)社會責(zé)任感。
2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情,。
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn)，同時也充滿樂趣,。
3,、找到你的奮斗目標(biāo)。
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),，找到奮斗目標(biāo)你就不會荒廢你的青春,。在有限的年青時光里，奮斗目標(biāo)將會一直指引著你,，直到達(dá)到目的地,。
4、明白自己想要的生活,。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活,?；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo),，你就不會碰到選擇的煩惱,。
5、了解能激勵你的因素。
有的人被外界客觀的因素所激勵,，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲,、行動欲或者上進(jìn)的欲望等；有的人被自己激勵,，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等；也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵,。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),，從而降低選擇的風(fēng)險，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離,。
6,、催化你的晉升欲望。
快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果,?？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。
如果你本身有晉升的欲望,，那么請你做好目前手頭的工作,；如果你沒有，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,，之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位,。
7、明確你自己的成功概念,。
成功的概念因人而異,，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線,。這樣可以促使你進(jìn)步,。明確你的選擇，這跟你的生活期望,、價值觀都有一定的關(guān)系,。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰,。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請盡快調(diào)整,。
8,、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。
工作是否開心,？發(fā)展空間如何,？是否遇到了發(fā)展的瓶頸,？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯,。職業(yè)生涯猶如花草一樣,，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報,；如果你疏于或者懶于去管理,，那么你也不要指望它對你會有什么作用。
9,、提高對雇主的忠誠度,。
這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題,。
不建議為了職務(wù)而跳槽,，更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度,。
顯然不同樣，在加入某家企業(yè)之前,，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格,，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾,。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主,，那么你就沒有能力管理好未來的工作,。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作,，那是很愚蠢的借口,。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口,。如果你是為了發(fā)展而離開,，企業(yè)會更欣賞你。
10,、了解你的個性特征和心智能力,。
個性特征是指個體在認(rèn)知、情感,、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,，又叫做個體心理特征。所謂個性,，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合,，或者說是導(dǎo)致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合,。這些心理特征包括：需求、動機(jī),、價值觀,、氣質(zhì)、情緒,、自我知覺,、角色行為、態(tài)度等,。
影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素,。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征,。根據(jù)對初生嬰兒的觀察,，有的好動，是興奮型的,，有的較安靜,，是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素,。但是,，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個方面：
家庭影響,。
在我們的個性形成中,，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會標(biāo)準(zhǔn)的人外,，還以自己的家庭特點給子女以影響,。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的，父母對工作的態(tài)度,、與朋友的交往,、和家屬的關(guān)系以及對挫折與勝利的反應(yīng)等，都會影響子女的個性,。
文化傳統(tǒng)影響,。
每個社會都有自己的文化傳統(tǒng)，每個生活在這個社會中的人,，其個性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響,。在文化的組成中，對人生的看法,、對自然界的看法,、對人與人關(guān)系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等,，都影響著該文化氛圍中個性特征的形成,。
社會階段和階層影響,。
任何一個人都必然生活在一定的社會中，同時又必然屬于一定的階級和階層,。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式,，對人的個性影響尤為深刻。一般來講,，知識分子家庭出身的人,，文化修養(yǎng)好，待人禮貌,，但好幻想,，與人交往時不太喜歡深交，遇事缺乏果斷,；而勞動階級出身的人,，生活樸實，不怕吃苦,，憨厚老實,，但有時顯得狹隘。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就,。
美國心理學(xué)家特爾曼對800個男性進(jìn)行了工作成就測試,，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,，而個性心理特征卻存在明顯差別,。
成就最大的這一組人的個性是：有理想、謹(jǐn)慎,、有進(jìn)取心,、自信、不屈不撓,，特別是在最后完成任務(wù)的堅韌性方面,，明顯高于成就最小的一組人,。
個體的個性各不相同,，所適合的工作也各不相同，應(yīng)該努力在個性與工作之間進(jìn)行合理的匹配,。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出,，員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇二
一,、根據(jù)興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中,，人的興趣和愛好往往具有一種強(qiáng)大的推動作用。但是,，個人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據(jù),，而不是全部依據(jù),。因為，只有把它們建立在一定能力的基礎(chǔ)上,，并與社會需要相結(jié)合,，興趣、愛好才會獲得現(xiàn)實的基礎(chǔ),，也才有實現(xiàn)的`可能,。因此，求職者應(yīng)該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好,，努力發(fā)展自己的專長,，從而使自己的興趣愛好有明確的針對性，確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇余地,。
二,、根據(jù)性格擇業(yè) 心理學(xué)專家認(rèn)為，根據(jù)性格選擇職業(yè),，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,，更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長，從而得心應(yīng)手地駕馭本職工作,。例如：理智型性格喜歡周密思考,，善于權(quán)衡利弊得失，故適合于選擇管理性,、研究性和教育性的職業(yè),；情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應(yīng)比較強(qiáng)烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩,，故適宜于藝術(shù)性,、服務(wù)性的職業(yè)；意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標(biāo)明確,，行為方式積極主動,，堅決果斷，故多適應(yīng)于經(jīng)營性或決策性的職業(yè),。
三,、根據(jù)氣質(zhì)擇業(yè) 生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有人選擇了教師的職業(yè),，可是性情暴烈缺乏耐心,；有人選擇了記者的職業(yè)，但生性沉穩(wěn),、反應(yīng)遲緩,。于是，原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩,。究其原因,，并不是這些人能力低下,，而是因為他們的氣質(zhì)與所從事的職業(yè)不相適應(yīng)?？梢?，氣質(zhì)不同不僅會影響一個人職業(yè)的選擇，而且可能直接影響到具體工作的成敗,。所以,，求職者應(yīng)根據(jù)自己的氣質(zhì)類型，有針對性地選擇適合自己的職業(yè),。
四,、根據(jù)能力擇業(yè) 隨著社會生產(chǎn)力的日益提高，社會分工愈來愈精細(xì),，各種職業(yè)都對人們提出了更高的要求,。因此求職者在選擇職業(yè)時，必須了解自己的優(yōu)勢所在,，了解自己能力的大小,、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后，再做出選擇,。這有助于我們擇業(yè)的成功,，并保證在今后的工作中做到揚(yáng)長避短，取得較大的成就,。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇三
眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮,。對他們來說，如何準(zhǔn)備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題,。
除了畢業(yè)學(xué)校,、所學(xué)專業(yè)、性別,、年齡,、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎勵你的自我評價（優(yōu)點闡述）你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）,。
寫簡歷的`七忌,。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”,，要善于抓住要點,，建議長度不要超過2頁a4紙,。
不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游,、看小說,、唱歌,、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分,。
不要把在學(xué)校的各科成績單都附上,，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué),。當(dāng)然,，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了,。
簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,，把工夫都用在了外表上,，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫,。根據(jù)用人單位的性質(zhì),、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了,。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,，這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,，否則你可能失去面談的機(jī)會,，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
專家建議一,。
突出學(xué)歷或經(jīng)驗,。
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校,；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口,，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢,，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌,，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐,、實習(xí)活動,、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來,。
專家建議二,。
遞簡歷時巧用心思。
第一，給對方簡歷前,，要盡量多地提前做些功課,，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷,，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘,。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇四
1.自我評估，主要包括對個人的需求,、能力,、興趣、性格,、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會環(huán)境分析,。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。
3.生涯機(jī)會評估,。生涯機(jī)會的評估包括對長期機(jī)會和短期機(jī)會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會,；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會,。
5.制定行動方案,。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。
6.評估與反饋,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認(rèn)識過程,，也是對社會的不斷認(rèn)識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。
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職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇五
伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不管你是主動的還是被動的,，在競爭如此激烈,，就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重,，發(fā)揮著越來越重要的作用,，事實上,，職業(yè)規(guī)劃在促進(jìn)就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用,。
職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標(biāo)，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評估前,，要評估差距、愿意突破,、認(rèn)清自我,、認(rèn)識價值,、了解個人,、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃,。
很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡單,，認(rèn)為就是制定一個發(fā)展的目標(biāo),，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀,、人生方向息息相關(guān),，并且會隨著年紀(jì)增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認(rèn)知，以免流于白忙和空談：
1.準(zhǔn)確評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。
每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差,，也才有對癥下藥的機(jī)會。
2.愿突破目前生活的舒適圈,。
職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標(biāo)，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠(yuǎn),。
認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進(jìn)行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補(bǔ)劣勢與不足,。
3.重新認(rèn)識自身的價值與需求。
個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么,。
這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng)，哪個最重要并無最佳答案,，而是要看個人需求及價值觀,。
如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結(jié)論,，接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進(jìn)行：
1.清晰性：考慮目標(biāo)、規(guī)劃是否清晰,、明確?實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?
2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已?
3.變動性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?
5.激勵性：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?
6.合作性：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?
7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮,。
8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行,，
9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實可行的途徑。
10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的`時間限制和標(biāo)準(zhǔn),，以便評量,、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。
職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機(jī)會評估,、職涯目標(biāo)確定、制定行動方案,、評估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進(jìn)行：
1自我評估,。
包括對個人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn)。
2組織與社會環(huán)境分析,。
短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況,、職場需求及行情等。
3職涯機(jī)會評估,。
職涯機(jī)會的評估包括對長期機(jī)會和短期機(jī)會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會;通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會。
4職業(yè)生涯目標(biāo)確定,。
職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。
一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃,，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù),。長期規(guī)劃,，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo),。
目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo),。
簡而言之，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年、五年,、三年,、一年計劃，甚至可以細(xì)化到一個月,、一周,、一日的計劃。計劃制定好后,，再從一日,、一周、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長期目標(biāo),。
5制定行動方案,。
職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進(jìn)個人對自己的認(rèn)知,，也是對職場及社會的不斷認(rèn)識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇六
審視自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商,、情商、思維方式等,。即要弄清我想干什么,、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題,。
確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分,。
職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，了解本專業(yè),、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢,。
職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配,、興趣與職業(yè)的匹配,、特長與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。
制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動方案,，要有具體的行動措施來保證,。沒有行動，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想,。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要注重去落實這一行動方案。
整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗,，看效果如何,，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策,，對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善,。
現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力,、技術(shù),、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的,。
這種個性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見,。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道,，喜歡明確的'目標(biāo),，不能接受模棱兩可的狀態(tài),。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的,，有效率的,，實際的。如果用不太客氣的話說,，就是缺乏想像,，能自我控制，無靈活性,。出納員就是這種類型的典型代表,。
這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差。他們喜歡選擇音樂,、藝術(shù),、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè),。他們認(rèn)為自己富有想像力,，直覺強(qiáng)，易沖動,，好內(nèi)省,，有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面,。如果用消極一些的語言描述,，這類人是感情極豐富的、無組織紀(jì)律的,。
這種類型的人真誠坦率,，較穩(wěn)定，講求實利,，害羞,，缺乏洞察力，容易服從,。他們一般具有機(jī)械方面的能力,，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等),，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會性的需求,，如談判和說服他人等。
社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類,。這類型喜歡為他人提供信息,，幫助他人，喜歡在秩序井然,、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作,。這些人除了愛社交之外,，還有機(jī)智老練、友好,、易了解,、樂于助人等特點。其個性中較消極的一面是獨(dú)斷專行,，愛操縱別人,。社會型的人適于從事護(hù)理、教學(xué),、市場營銷,、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作,。
這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作,。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人)，其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo),。這種類型的人自信,，有雄心，精力充沛,，健談,。其個性特點中較消極的一面是專橫，權(quán)力欲過強(qiáng),，易于沖動,。
這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反,。這一類型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作,。這些人思維復(fù)雜，有創(chuàng)見,，有主見,，但無紀(jì)律性，不切實際,，易于沖動,。生物學(xué)家、社會學(xué)家,、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型,。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職,。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析,，而不必去說服取信于他人。當(dāng)然,，一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,，常常是兩三種類型的組合,，但不管怎樣，總要往積極的性格方向發(fā)展,，要讓自己選擇工作,，而不是工作選擇自己。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇七
許多的女性朋友們都想學(xué)習(xí)美容手法,。在日常的生活當(dāng)中女性朋友們之間的話題,，那么就是如何進(jìn)行美容和護(hù)膚。接下來就為大家介紹幾套美容手法步驟,，不單非常的簡單,，而且大家還可以，有空的時間就可以完成,。
肌膚看起來暗淡無光的原因是血液循環(huán)不良,，血液中的氧氣和養(yǎng)分不足造成的。美容按摩手法利用空閑時間,，給肌膚做個溫暖的“活力操”吧,，達(dá)到活絡(luò)細(xì)胞的作用，從而使肌膚健美,，美化臉部輪廓,。
美容按摩手法首先要在按摩部位涂抹適量按摩用的膏霜，眼部最好使用專用于眼部的產(chǎn)品,。如無按摩用的膏霜,，可在涂抹適合自己的'護(hù)膚品后開始按摩。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇八
職業(yè)的選擇：通過自我評估,、生涯機(jī)會的評估,，認(rèn)識自己、分析環(huán)境,，此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)做出選擇,，也就是職業(yè)選擇時，要充分考慮到自身的特點,，即自己的性格,、興趣和特長;要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響。分析自我解自己,、分析環(huán)境,、解職業(yè)世界，使自己的性格,、興趣,、特長與職業(yè)相吻合。這一點對將步入社會初選職業(yè)的新人非常重要。
確定志向：俗話說：“志不立,，天下無可成之事”綜觀古今中外,，各行各業(yè)的佼佼者，都有一個共同的特點,，就是具有遠(yuǎn)大的志向,。立志是人生的.起跑點，反映著一個人的理想,、胸懷,、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就,。所以,，進(jìn)行生涯設(shè)計時，首先要確立志向,，這是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)鍵,，也是生涯設(shè)計最重要的一點。
自我評估：自我評估就是對自己做全面分析,，通過自我分析,，認(rèn)識自己、解自己,，
因為只有認(rèn)識了自己,，才干對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才干選定適合自己發(fā)展的生涯路線,，才干對自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇,。自我評估是生涯設(shè)計的重要方法之一。
確定職業(yè)生涯路線：職業(yè)選擇后,，還須考慮向哪一路線發(fā)展,。因發(fā)展路線不同，對其要求也就不同,，這一點也不能忽視,。因為，即使同一職業(yè),，也有不同的崗位，有的人適合搞行政,，可在管理方面大顯身手,，成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究，可在某一領(lǐng)域有所突破,，成為一名著名的專家學(xué)者;有的人適合搞經(jīng)營,，可在商海大戰(zhàn)中屢建功勛，成為一名經(jīng)營人才。
設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)：生涯目標(biāo)的設(shè)定,，其抉擇是以自己的最佳才干,、最優(yōu)性格、最大興趣,、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、臨時目標(biāo)和人生目標(biāo),。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇九
2.確認(rèn)當(dāng)前的視圖方式為頁面視圖；（視圖?頁面）,。
4.紙張為“a4”,；
5.“頁眉”高度1厘米，“頁腳”高度1.75厘米,；
二,、樣式。
修改“正文”樣式,，格式?段落?1.5倍行距,。
三、美化頁眉和頁腳,。
1．視圖?頁眉和頁腳,，“樣式和格式”空格中自動會出現(xiàn)兩個樣式“頁腳”和“頁眉”。
2．修改“頁眉”,，（1）字體：黑體,、傾斜；字號：小初,，字體顏色：白色,；
（2）段落：左對齊；左縮進(jìn)：-6.85字符,；
1
（3）“邊框”中把底端線用鼠標(biāo)點掉,；
2
3．點擊確定后，完成設(shè)置,，插入?圖片?自選圖形,，選擇“星與旗幟”中的“波形”，將,。
繪制的圖形移動到畫布外,，刪除畫布。雙擊波形圖案,，（1）選擇“版式”選項區(qū),，環(huán)繞方式改為“襯于文字下方”,。（2）選擇“顏色與線條”，“填充”選區(qū)中的顏色改為“填充效果”?“雙色”,，“顏色1”為黑色,，“顏色2”為藍(lán)色，“底紋樣式”為水平,。
4．調(diào)整波形圖至合適位置（參考成品圖）,；
5．在頁眉中輸入文字“開發(fā)者大會邀請函”，文字套用“頁眉”樣式,；
6．插入圖片（）至合適位置,，“嵌入式”，“浮于文字上方”,；
四,、宣傳與介紹此次大會。
四,、“玫瑰紅”,；段后1.5行、行距20磅,；
2．單擊“正文醒目”樣式,，輸入會議宣傳詞：
行距“1.5行”；底紋顏色“淡藍(lán)”,；
5．確認(rèn)當(dāng)前樣式為“標(biāo)題1”,，依次輸入三個主題，每輸入一個敲一下回車,；（見下圖）,。
6．確認(rèn)當(dāng)前樣式為“正文”，在三個小標(biāo)題后面輸入相關(guān)文字,；（見下圖）,。
3
五、發(fā)布會議信息（見下圖）,。
1．新建樣式“正文窄欄”,，基于“正文”，右縮進(jìn)20字符,；
2．回到頁面視圖,，對“卓爾不群”下的文字，套用“正文窄欄”樣式,；再用同樣方法,。
套用到另外兩段文字上面；
3．插入一個文本框,，適當(dāng)調(diào)整大小；線條顏色為“淡藍(lán)”,，線型為6磅的線型,；
4．在文本框中輸入“會議時間”、“會議地點”和“會議議程”,；
5．新建“正文小字1”樣式,，基于“正文”；小五,、藍(lán)色,；
6．新建“正文小字項目”樣式，基于“正文小字1”,；段前0.5行,；項目符號為：
7．分別在“會議時間”和“會議地點”下，輸入相關(guān)文字,，并套用“正文小字1”樣,。
式；
8．插入一個2列4行表格,，并輸入相關(guān)文字,；
9．修改表格屬性，對齊方式為“居中”,；
10.單擊“邊框和底紋”,，設(shè)置“邊框”為無；
4
六,、邀請信和調(diào)查表,。
1．將光標(biāo)定位于文檔末尾，插入“分頁符”,，進(jìn)入下一頁,；
2．新建“正文縮進(jìn)”樣式，基于“正文”,；首行縮進(jìn)“2字符”,；
3．新建“正文縮進(jìn)四字”樣式，基于“正文縮進(jìn)”,，首行縮進(jìn)“4字符”,；
4．新建“署名”樣式，基于“正文縮進(jìn)”,；居中,、左縮進(jìn)22字符，首行縮進(jìn)2字,。
符,；
5．回到頁面視圖,，輸入內(nèi)容，并逐一套用樣式,，如下圖所示,。
5
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇十
1、自我評估,。主要包括對個人的需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。
2,、組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析,。
3、生涯機(jī)會評估,。生涯機(jī)會的評估包括對長期機(jī)會和短期機(jī)會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會,；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會,。
4,、生涯目標(biāo)確定。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。首先要根據(jù)個人的專業(yè),、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo),。
5、制定行動方案,。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定,。
6,、評估與反饋,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認(rèn)識過程,，也是對社會的不斷認(rèn)識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。
要素一：針對性
不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。
針對性可充分表達(dá)你的誠意,，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的,，這種情況下，想不中也難哪,。具體而言,，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的.崗位；針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷,；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言,。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達(dá)"針對性",，其根本原因就是職業(yè)定位不清,，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已,！在職業(yè)咨詢實踐中,，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位,。
要素二：關(guān)鍵詞
隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用,。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè),，特別是一些大公司,，通常都會用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選。很顯然,，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本,，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率,。
所以,，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的,。如英語（q吧）六級或cet6,，高校名稱,，行業(yè)類別，特定的知識/技能（比如：知識管理,，注冊會計師,，photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如："可口可樂+銷售經(jīng)理",，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到,。
要素三：誠信
誠信問題給社會造成了很多損失,，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說,，企業(yè)hr很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為,。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有,，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器,，過了第一輪，但也通不過后期審查,。求職者這樣做會降低自己的誠信度,，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時間,，而且這些公司之間會互通有無,，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。
要素四：更新
勤快的刷新簡歷至少有兩個好處,。
一,、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的,。
二,、當(dāng)招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的,，而他們一般只會看前面一兩頁,。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸,，最好都刷新簡歷,，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到,！
要素五：易讀
招聘負(fù)責(zé)人不會有太多的時間停留在你的簡歷上,，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩,，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理,。
一,、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷,，通常會要求你用文本格式,，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,，很多時候很難談得上什么可讀性,。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。
二,、讓你的簡歷長度在1—2頁之內(nèi)結(jié)束,，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了,。
三,、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,，他們其實是很累的,，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份,！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧,！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件,？其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了,。
要素六：求職信
求職信集個人介紹,、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說,，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。
如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你"鮮活"的形象,，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份"求職信",。
你是在校學(xué)生或者已經(jīng)工作,，需要謀劃出清晰的未來；
你正在求職或?qū)⒁舐?，卻沒有清晰而精準(zhǔn)的求職目標(biāo),；
你對未來感到迷茫，搞不清楚應(yīng)該向哪個方向發(fā)展,；
你不喜歡當(dāng)下在做的工作,，對工作提不起勁來；
你每天忙碌,，但成果有限,；
你感覺職業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前,，你看不到前途,；
你對是否跳槽猶豫不決；你希望工作穩(wěn)定,，收入更高,，職業(yè)生涯發(fā)展順利；
你想創(chuàng)業(yè),，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè),；
你希望能學(xué)些專業(yè)的方法、理念,，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯,。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇十一
舒展額頭：以指腹由眉間開始，把肌膚向上輕推按摩,；再順著額間,，以螺旋狀手法向太陽穴方向按摩，最后在太陽穴位置按壓3秒,。
促進(jìn)眼周血循環(huán)：從內(nèi)眼角向眼尾方向,，上下輪換輕柔按摩，最后在內(nèi)眼角,、眉骨下方及眼尾三個位置各按壓3秒,。
用美容按摩手法提升唇角：因為唇部會有細(xì)小的紋路，按摩時不妨保持微笑的表情,，幫助拉平唇部肌膚,，然后從人中開始沿著唇部四周按摩。
重塑雙頰：由下巴往耳下方，順著臉部輪廓以螺旋方式輕按,，并輕拉耳垂3秒,，然后同樣以螺旋方式往太陽穴部位慢慢按摩。
了解的美容手法步驟,，大家可以在日常的生活當(dāng)中,，無論是上班族還是家庭主婦。大家都可以利用一點點空余的時間,，來進(jìn)行完成這套美容手法,，不但非常的簡單，而且長期堅持下來起到的功效非常的好,。
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職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇十二
其實男人也是需要美容的,，日常生活當(dāng)中,，許多的愛美男性朋友們，對于自己的皮膚護(hù)理那也是相當(dāng)?shù)闹匾?。那么,，男人的美容方法在于哪里如何進(jìn)行美容呢？接下來的美容方法步驟,，大家來介紹一下。
目前市場上有越來越多的男士護(hù)膚品,，例如最基本的洗面奶,、爽膚水、乳霜,，還有磨砂膏,、面膜、精華素等,，細(xì)數(shù)之下,，男士護(hù)膚品無論是品牌還是分類絕對不差于女性護(hù)膚品。男士護(hù)膚品的主導(dǎo)品種主要配合剃須使用,、防曬,、收縮毛孔、祛痘消炎,、運(yùn)動護(hù)理等,。女性護(hù)膚品大多是以清潔、滋潤和保護(hù)為主的日常營養(yǎng)修飾性產(chǎn)品,。其實男人和女人一樣,，不同的膚質(zhì)應(yīng)該選擇不同的護(hù)膚品。
油性與混合性皮膚。
面子問題：面部經(jīng)常油亮亮的,，毛孔粗大,，膚質(zhì)粗糙，皮質(zhì)厚且易生暗瘡粉刺,，不易產(chǎn)生皺紋,。混合性皮膚面孔中部,、額頭,、鼻梁、下頜有油光,，易長粉刺,，其余部分則干燥。
面子對策：油性和混合性皮膚關(guān)鍵在于均衡油脂分泌,，清潔及收緊毛孔,。日常皮膚的清潔要選用一些用后感覺清新爽潔的洗面奶，每周做一次清潔面膜,。平時使用一些有控油功能的面霜來改善面部出油狀況,。在控制油脂的同時，還應(yīng)用補(bǔ)水乳霜及時補(bǔ)充水分,，尤其是混合性皮膚,，控油之后會變得比較干燥，所以補(bǔ)水乳霜尤為重要,。此外,，一瓶收斂水也是必要的，它能收斂粗大的毛孔,，讓皮膚變得清潔細(xì)致,。
其實關(guān)于男人美容方法，有許多種大家可以根據(jù)自己的不同膚色來進(jìn)行美容,，其實每個人的皮膚都是不同的有的朋友來說無疑是過敏性的皮膚,，那么就可以選擇，無刺激的東西進(jìn)行美容,。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇十三
擁有一張年輕的臉,，是許多女性的夢想?？呻S著日常生活中,。工作的壓力讓很多的女性朋友，會出現(xiàn)皺紋雀斑越來越多,，而且一些疾病都會變得年輕化,。許多的朋友們都想辦法進(jìn)行美容,，那么接下來的這篇文章，就為大家介紹到了,，關(guān)于美容的步驟都有哪些,。
一、清潔,。這是護(hù)膚得第一步,，不管什么化妝師，第一步一定會做清潔,。如果你是長豆豆得肌膚,，可以試用一下‘曼秀雷敦清痘洗面奶’、‘碧柔’控油補(bǔ)水的（這是我用起來比較舒服又實惠的洗面奶）,。
但是不要用太干的,，會傷皮膚，而且會把皮膚原有的.油脂帶走,。
二,、上水?？梢杂锌赜偷乃?，保濕的水，收斂的水,，化妝水等,，你可以依據(jù)你自己的喜好或者用途選擇。
我認(rèn)為保濕是一切護(hù)膚之本,，所以建議你用保濕的水,。
如果你想用眼霜，可以在水和乳液之間用,。
三、涂面霜,。如果你是油性皮膚可以上些乳液,，比較清爽，也不油膩,。如果你是t區(qū)油就可以上平衡霜,。
我是分開來上的，t區(qū)上控油的,，u區(qū)上保濕的（如果勤快的話可以,，時間來不及就可以偷懶上平衡保濕爽就好了）。
平時沒事的話,，你可以做個面膜,，有很多種面膜,。我對爽的要求不高，基本是面膜比爽多,。
大家看美容的步驟非常簡單,，美容的方法非常的多，無論是使用食品進(jìn)行美容,，還是沒有我的按摩手法,，都是非常的有效。大家不妨花時間,，多多進(jìn)行按摩來緩解衰老,。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇十四
林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多,，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求,。”林小姐告訴記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,，都是走一步看一步，人生都失去了方向,。
只有做好職業(yè)規(guī)劃,，才能讓自己不失去方向，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,，目標(biāo)和計劃明確了之后，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃,，就很容易迷失方向，對自己的職業(yè)失去信心,。
二,、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃。
“每年我都會為自己做下規(guī)劃,，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報告,，還沒來得及做規(guī)劃?！痹谝患揖W(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說,。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃，有的雖然有大概的目標(biāo),，但是也還沒有制定詳細(xì)的規(guī)劃,。
在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說，元旦假期過后一直沒有進(jìn)入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,，不過她表示，她會盡快做好新年的規(guī)劃,，這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài),。
在一家企業(yè)擔(dān)任主管的林先生表示，他非常重視職業(yè)規(guī)劃,，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會為自己制定一個詳細(xì)的規(guī)劃。他說,，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃，他說,，他會利用這個周末做好規(guī)劃,，“規(guī)劃做好了心理才踏實?！彼硎?，新年規(guī)劃一定要趁早，因為如果不趁早做就很難進(jìn)入狀態(tài),，對自己的要求也會無意識地降低,，而且有時拖著拖著就不想做了。
三,、判斷你自己的價值和利益,。
小邱畢業(yè)一年多，目前在一家雜志社擔(dān)任記者,，最近心情很低落,，她說，現(xiàn)在這份工作并不是她想要的工作,，她雖然很努力地工作，但是總覺得還是做得不好,，她覺得這份工作并不適合她,，感覺現(xiàn)在工作中機(jī)會太少。她說,，對于職業(yè)她還沒有怎么規(guī)劃,。
像小邱這樣職場新人并不少,，他們往往對自己的職業(yè)缺少規(guī)劃，工作之后又認(rèn)為自己不適合當(dāng)前的工作,，而對于想要什么工作他們也不知道,。
職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者認(rèn)為工作中沒有太多機(jī)會,，首先要建立信心,，要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,，要拋除之前對于職業(yè)的任何預(yù)先的想法,，加強(qiáng)對自身的了解，如判斷你自己的價值和利益;了解自己的能力;分析你的知識和技能適合干什么等,。
確定了自己的想法之后,，明確自己自己新年的目標(biāo)，接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃,。只有做好自己的新年規(guī)劃,，才會為日后的發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。
只有不斷吸收新的`知識,，才能使自己的職業(yè)獲得長足的發(fā)展,。記者發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)項目是很多職場人士新年規(guī)劃中一個重要的內(nèi)容,，但是有部分職場人士沒有根據(jù)自己的職場規(guī)劃進(jìn)行充電,，而是跟著周圍的朋友或者同事盲目進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
參與培訓(xùn)確實能使個人能力得到一定提高,，但是職場人士首先應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個比較清晰的認(rèn)識,，對自己的知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握,，然后根據(jù)新年的職業(yè)規(guī)劃安排培訓(xùn)項目,，這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用，為自己在職場中的立足,、晉升增加砝碼,。
此外，在選擇充電方式時應(yīng)視自身情況而定,。如果平時工作量很大,，那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學(xué)習(xí)。如果業(yè)余時間充裕,，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí),。
1、準(zhǔn)備工作：端正職場心態(tài),，時刻提醒自己不“掉鏈”
在制定計劃之前,，必須先堅定自己執(zhí)行這些計劃的信心和決心,，否則計劃也只是一紙空文。高效的職場需要你端正心態(tài),，將提升自己作為人生的重要環(huán)節(jié)和目的,，這可是你制定和履行計劃的前提哦。
2,、將你的工作劃分階段,。
將繁重而絡(luò)繹不絕的工作內(nèi)容，按一定的規(guī)律或標(biāo)準(zhǔn)劃分階段,，有助于你理清目前任務(wù)的執(zhí)行思路,，形成宏觀的工作藍(lán)圖,，為下一步的規(guī)劃制定做好基礎(chǔ),。
3,、梳理自己的長處短處。
若工作尚未開始,，你可以在工作開始之前,，用列表或分點方式將自己的長處和短處都寫下來。動筆寫有助于你將自己的想法明確化,，同時避免遺忘,，便于隨時查證和檢驗。
長處和短處列出來了,，就要清楚長處是自己必須盡量保持和發(fā)揮的,，而短處則要找時間，盡快彌補(bǔ),，以免工作受到影響,。
4、反思上一階段的工作,。
若工作已經(jīng)開始,，在制定規(guī)劃前，先將最近一段工作的要點和成果總結(jié)一下,，讓自己對當(dāng)前的局勢更加明晰,。這樣，規(guī)劃制定起來就更有針對性,。
5,、設(shè)立下一階段的目標(biāo)。
包括兩個部分：客觀的工作任務(wù)與主觀的提升目標(biāo),。這其中又可以劃分出許多子項目,，需要你根據(jù)自己的實際情況做出不同的調(diào)整。
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一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ),。
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏,，無形之中與人產(chǎn)生距離,。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通,，久而久之脫離了群體,。在今天這個強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作,，要學(xué)會融入群體,，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求,。
二,、信息因素理想職業(yè)之過程。
信息時代的到來,，就在眼前,，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認(rèn)與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機(jī)先行一步，而勝人一籌,。而有人錯失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過,，抱憾終身。
三,、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵,。
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運(yùn)動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,，經(jīng)過理性的,、科學(xué)的分析后，如何因地制宜,、把握時機(jī),，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機(jī)追悔莫及,。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的’結(jié)果來,。
四,、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。
就象一個教練選擇運(yùn)動員一樣,，他首先需要了解該運(yùn)動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn),，是否有潛力可挖，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列,，領(lǐng)先于他人,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。
五,、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶。
職業(yè)規(guī)劃的步驟和方法篇十五
職業(yè)規(guī)劃是一個過程,，一個好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成,，通常分為3步：
自我評估/了解自己。
審視自己,，發(fā)現(xiàn)你的興趣,，技能，個性特征和價值觀。當(dāng)你和自己的朋友,，家人,，教師，或?qū)熃涣鲿r,，你可以簡單地問下他們對你的了解,，當(dāng)然主要的還是自我的評估。問：
我喜歡做什么,？
我做什么活動中找到樂趣，激勵,，有趣和愉快嗎,？
我有什么樣的技能和能力,，還是要發(fā)展,？
我有什么樣的個人風(fēng)格或特點，在工作場所對我很重要嗎,？
我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標(biāo),？
職業(yè)探索。
了解調(diào)查所有的職業(yè)選擇,，多多參加招聘會,，訪問在您的學(xué)?；蛏鐓^(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站，和不同的職業(yè)的人交談,，花時間與你職業(yè)取向相同的朋友對選定職業(yè)進(jìn)行深入了解,。問：
你是如何開始在這個職業(yè),？
什么是一個典型的一天是怎樣的呢,？
需要什么類型的'培訓(xùn)或教育？
我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少,？
接下來,，設(shè)置一些目標(biāo),。需要研究你有興趣事業(yè),，以確定如何為他們準(zhǔn)備多少的培訓(xùn)和教育是成功的。收集的信息后，設(shè)定目標(biāo),，以達(dá)到所需的培訓(xùn),。
求職。
一旦你決定了職業(yè)生涯的道路,，并在獲得必要的培訓(xùn)和教育方面取得長足進(jìn)步,，你將準(zhǔn)備開始尋找適合你的工作。求職技能包括：
如何寫簡歷和求職信,。
如何通過網(wǎng)絡(luò)找到的職位空缺,。
如何填寫申請。
如何面試成功求職,。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程,。不論你的年齡，但重要的是要評估你的能力,，如果你要滿足你的目標(biāo)和你的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實,。每個人都可以從中受益的自我評估的過程中，探索職業(yè)機(jī)會,，并學(xué)習(xí)有效的,，有主見的求職策略，產(chǎn)生的結(jié)果,。這是你的職業(yè)生涯路徑-對自己的學(xué)習(xí),，探索職業(yè)生涯，并開始你的求職,。
請記住,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個終身的過程。
