無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇一

理想之于個(gè)人，猶如燈塔之于輪船,。許多事業(yè)上的成功者在回顧奮斗史時(shí)往往會(huì)提到“冥冥中似乎有神靈的指引”,，事實(shí)上，這個(gè)神靈就在他的心中,。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”,，也可以是具體的“要鉆研人力資源領(lǐng)域”，無(wú)論是哪一種,，都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾，使力量集中,，而且能充當(dāng)上進(jìn)的動(dòng)力,。

2 . 明確為誰(shuí)而工作

盡管在回憶求學(xué)經(jīng)歷時(shí)，多數(shù)人會(huì)自嘲年少時(shí)為老師而學(xué)習(xí)的傻念頭,，但在工作中,，卻依然傻傻地認(rèn)為自己在為老板而工作,。事實(shí)上，二者道理相同,。每一份工作,，薪水都只是表面上的收獲，能否在這一過(guò)程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己,。明白是為自己而工作的人自然無(wú)法不敬業(yè),，無(wú)法不享受，而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài),。

3 . 職業(yè)化,、專業(yè)化

“打工”與自己開(kāi)作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化。前者包括職業(yè)操守以及形象等,，后者則要求你不斷地學(xué)習(xí)以及開(kāi)動(dòng)腦筋,，用最有效的方法來(lái)完成工作。知識(shí)總是相通的,，如果能將工作之外的知識(shí)融會(huì)貫通,，運(yùn)用于工作中，那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才,。

4 . 不滿于只做“執(zhí)行者”

嚴(yán)格地說(shuō),，即使將單純的執(zhí)行做到極致，你依然只是個(gè)“體力勞動(dòng)者”,。只做上司吩咐的工作并不足夠,，樂(lè)于“折騰自己”才是高等境界。沒(méi)有最好,，只有更好,，任何工作都有改進(jìn)的余地。如果你能很好地管理你手頭的工作,，做得令老板驚喜,，那么，離“職升機(jī)”就不遠(yuǎn)了,。

5 . 不功利

這一條極其符合曾流行一時(shí)的《商道》所揭示的根本道理,。不功利的人往往會(huì)更為順利地獲利，原因很簡(jiǎn)單：功利的人常常在追逐功利的過(guò)程中喪失原有的目標(biāo),。而不只盯著“利”字的人因?yàn)榕懦斯母蓴_,，反而能做出更加正確的判斷。尤其是,，這種品格常常會(huì)化為脫俗的人格魅力,，極容易令上司欣賞。

6 . 胸懷激情、感染他人

無(wú)論你的老板本身是否屬于激情派,，他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬,。激情的員工往往受到上司欣賞，不管他是否喜歡你本身,，但一定會(huì)感謝你能感染周圍的同事,，為組織帶來(lái)無(wú)限的活力。

7 . 積極地理解信息

這應(yīng)該是保持激情的前提,。挫折總是不可避免,，但最終結(jié)果取決于你的處理方式。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示,，有助于保持陽(yáng)光的心態(tài),，在逆境時(shí)可以理智地分析所遭遇的挑戰(zhàn)，讓自己的激情不褪色,。自然,，解決難題的可能性也大大增加。更重要的是,，習(xí)慣成自然,，當(dāng)你養(yǎng)成積極理解信息的習(xí)慣時(shí)，不但自己愉快,，也會(huì)贏得周圍人的欽佩,。

8 . 管理好上司

無(wú)論你處于何種職位，都不僅是個(gè)被管理者,，你同樣可以實(shí)施反向管理,。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是充分發(fā)揮你的影響力,。這包括妥善地處理與上司的爭(zhēng)執(zhí),，及時(shí)地化解上司的難題，讓上司支持你的工作,，以及充分及時(shí)地展示你的成果等等,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇二

隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，一些“海歸”回國(guó)后不得不面臨變成“海帶”的尷尬境地,，或者被迫低薪就業(yè),。相對(duì)于留學(xué)所花去的數(shù)十萬(wàn)甚至近百萬(wàn)的教育成本，學(xué)生及其家長(zhǎng)都更加謹(jǐn)慎,，所以一些免學(xué)費(fèi)的國(guó)家受到了更多工薪家庭的關(guān)注,，小語(yǔ)種也為就業(yè)帶來(lái)了更寬泛的前景。

四川大學(xué)法國(guó)留學(xué)直通車項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分析說(shuō):回國(guó)后的起薪點(diǎn)嚴(yán)重低于留學(xué)費(fèi)用是一個(gè)相當(dāng)困擾的問(wèn)題,，如果心態(tài)不調(diào)整好,，很有可能會(huì)對(duì)自身價(jià)值產(chǎn)生懷疑,，從而影響職業(yè)生涯發(fā)展。因此,，留學(xué)成本較低、教育含金量高的項(xiàng)目將更受到學(xué)生及家長(zhǎng)的青睞,。四川大學(xué)法國(guó)留學(xué)直通車項(xiàng)目自02年開(kāi)辦以來(lái)已經(jīng)輸送了近千名學(xué)生去法國(guó),，未來(lái)還會(huì)把此類留學(xué)性價(jià)比高的國(guó)家繼續(xù)推廣下去。

“漆黑的夜幕下隱藏著多少哀愁悲傷/還給孩子們吧,，那歡樂(lè)上學(xué)的模樣/還給世間吧,，那明天燦爛的夢(mèng)想/面對(duì)揪心的悲痛，讓我們手拉手,，點(diǎn)燃起明天輝煌的希望,。”

在四壁掛滿不知名樂(lè)器的房間里,，廣西藝術(shù)學(xué)院越南留學(xué)生武伯牙,，深情地演繹了這首寫在哀悼日的動(dòng)人之歌。

4月22日,，全國(guó)上下沉浸在一片肅穆的哀悼之中,，伯牙觀看了中央電視臺(tái)的全天直播?！澳切┦ジ改负臀遗畠耗挲g相仿的孩子,，那些失去孩子四處尋覓的父母……地震奪走了玉樹(shù)，但家園需要重建,?！庇駱?shù)的悲痛，中國(guó)的力量促動(dòng)了他的心弦,，他思考著為玉樹(shù)做點(diǎn)什么,。

作為一個(gè)音樂(lè)人，他希望去點(diǎn)燃玉樹(shù)的希望,，鼓勵(lì)玉樹(shù)人民走出陰霾,，并給他們帶來(lái)生活的勇氣。他徹夜未眠,，通宵達(dá)旦創(chuàng)作了這首《點(diǎn)燃明天的希望》,，第二天又立即去合成伴奏。

“這 首歌其實(shí)也是寫給所有受難的人們,，包括512的受難者,，西南干旱的人民……”伯牙說(shuō)。伯牙從9歲開(kāi)始代表越南去俄國(guó),、烏克蘭,、意大利等地演出,，“如果現(xiàn)在 有任何的義演，我都愿意參加,，給災(zāi)區(qū)人民一點(diǎn)力量,。”作為一個(gè)越南留學(xué)生,，對(duì)中國(guó)的災(zāi)難感同身受,，他也希望喚醒人們，一起支撐起受苦受難者的一片天,。

廣 西人民廣播電臺(tái)對(duì)外廣播節(jié)目主持人陳達(dá)在聽(tīng)了這首歌之后,，感動(dòng)地流下了熱淚?！爱?dāng)伯牙抱著樂(lè)器來(lái)到辦公室演唱給我們聽(tīng)之后,，他告訴我他還沒(méi)有吃飯?！边B續(xù) 兩天都沒(méi)有休息,，一個(gè)外國(guó)人能為玉樹(shù)作出如此感人之事，體現(xiàn)了中越人民的友誼之深,，我想代表中國(guó)向他說(shuō)聲‘謝謝,！’”廣西藝術(shù)學(xué)院國(guó)際交流處副處長(zhǎng)趙克 說(shuō)。

近年來(lái),，但是當(dāng)來(lái)自世界名校的面試官們?cè)谡劦街袊?guó)學(xué)生存在的通病時(shí),，一致表示“中國(guó)考生考分高，但綜合素質(zhì)欠缺,?！?/p>

哈佛大學(xué)

中國(guó)學(xué)生:語(yǔ)言不夠流利，規(guī)劃不夠明確

近日,，哈佛大學(xué)入學(xué)面試委員,、醫(yī)學(xué)博士mph許皙智先生用自身的留學(xué)經(jīng)驗(yàn)為大家講解了應(yīng)該如何面對(duì)世界一流大學(xué)的面試。如何成功申請(qǐng)哈佛大學(xué),，許皙智表示:“世界一流學(xué)府的要求其實(shí)非常高,，一般人是很難達(dá)到。因此,，大家在申請(qǐng)的過(guò)程中可以把頂尖高校作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，但是實(shí)際申請(qǐng)的時(shí)候還是要根據(jù)自身情況量力而行。美國(guó)其實(shí)有很多大學(xué)都有自己一流的專業(yè),，并不是一定要進(jìn)哈佛耶魯這樣的頂尖名校才能成功,。”

另?yè)?jù)哈佛大學(xué)中國(guó)區(qū)本科生錄取面試官jason介紹,，中國(guó)申請(qǐng)者在面試過(guò)程中最突出的問(wèn)題或不足主要有幾點(diǎn):

第一,、是申請(qǐng)者的英語(yǔ)水平不夠流利,。jason解釋說(shuō)，“在任何一個(gè)頂尖的大學(xué)課堂,，參與討論是最為重要的,，但是我發(fā)現(xiàn)很多中國(guó)的申請(qǐng)者在這方面無(wú)論是心態(tài)還是語(yǔ)言能力都沒(méi)有準(zhǔn)備好?！?/p>

第二,、是中國(guó)學(xué)生對(duì)于將來(lái)學(xué)習(xí)生活的計(jì)劃方向不明確。他說(shuō)大多數(shù)中國(guó)申請(qǐng)者在面試的時(shí)候會(huì)說(shuō)“因?yàn)楣鹗亲詈玫拇髮W(xué),，我進(jìn)入哈佛后會(huì)成為一個(gè)成功的人?！钡枪痄浫∩暾?qǐng)者不會(huì)因?yàn)槟銜?huì)成功,，而是因?yàn)槟阋呀?jīng)很成功了,。jason認(rèn)為一個(gè)杰出的申請(qǐng)者有自己的計(jì)劃,，哈佛只是計(jì)劃中的一部分，無(wú)論能否去哈佛,，這個(gè)申請(qǐng)者都會(huì)按照自己的計(jì)劃獲得成功,。jason總結(jié)說(shuō)，哈佛不是終點(diǎn),，但是大多數(shù)中國(guó)學(xué)生就是把進(jìn)入名校作為終極目標(biāo),。

最后，jason強(qiáng)調(diào),，哈佛錄取你一定是因?yàn)槟憧梢允构鹱兊酶眠@一點(diǎn)也是每一個(gè)美國(guó)名校都十分看重的。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇三

對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)：選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪,、房子,、車子、名譽(yù),、成功都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢?在許多人的.意識(shí)里,，它與熱門的職業(yè)混淆在一起。但事實(shí)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單,。首先熱門職業(yè)到底是真的熱門還是虛假繁榮就是一個(gè)問(wèn)題,，其次即使是熱門職業(yè)本身也存在著一系列陷阱,，在美國(guó)，會(huì)計(jì)與律師和醫(yī)生一樣,，是各種職業(yè)中收入水平最高的職業(yè),。但在美國(guó)失業(yè)率最高的專業(yè)排名中，也是這三個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生,。所以有的時(shí)候選擇熱門職業(yè)并不一定意味著香檳和鮮花。專家提醒：選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己,，找到自己最適合做的專業(yè),，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。

每位職業(yè)生涯設(shè)計(jì)者都無(wú)法避免討論"個(gè)人品質(zhì)",，包括興趣,、價(jià)值、天賦,、生活形態(tài),，以及包括就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)選擇,、家庭及社會(huì)等方面的職業(yè)環(huán)境,。只有做到了"知己知彼"，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)才能給你的人生之路點(diǎn)燃一盞明燈,。所以切忌盲目跟風(fēng),。

自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估應(yīng)包括自己的興趣,、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等,。通過(guò)對(duì)自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的分析,，找出自己的專業(yè)特長(zhǎng)與興趣點(diǎn),，這是職業(yè)設(shè)計(jì)的第一步。

在制定生涯規(guī)劃時(shí),，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn),。目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo),、周目標(biāo)、月目標(biāo),、年目標(biāo),。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年,。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作、訓(xùn)練,、教育,、輪崗等方面的措施。例如,，為達(dá)成目標(biāo),，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施,，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面,，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體,，以便于定時(shí)檢查,。

俗話說(shuō)："計(jì)劃趕不上變化。"影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇四

你正在找工作,，或者爭(zhēng)取升職嗎？對(duì)于希望獲得成功的員工而言,，僅僅擁有基本的能力是不夠的,。在20xx年謀求事業(yè)成功所必須具備的幾項(xiàng)工作技能。

1.清晰溝通

不管在哪個(gè)層級(jí)的崗位上,，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵,。總部位于紐約的會(huì)計(jì)咨詢公司普華永道的美國(guó)招聘負(fù)責(zé)人霍利,。保羅說(shuō)：“這實(shí)際上就是清晰表達(dá)你的觀點(diǎn)的能力和通過(guò)溝通建立關(guān)系的能力,。”

保羅說(shuō)：“我憑五分鐘的對(duì)話就能感受到他們的熱情,，并充分理解什么對(duì)他們來(lái)說(shuō)是重要的,。”例如,，隨著職場(chǎng)溝通越來(lái)越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上,，有些員工喪失了或根本沒(méi)有培養(yǎng)出做報(bào)告的能力。還有人不能寫出超過(guò)140字的流暢文字,。

2.樹(shù)立形象

人力資源主管在調(diào)查求職者時(shí)會(huì)查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站,，他們對(duì)搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長(zhǎng)彼得,。漢達(dá)爾說(shuō)：“這是你的品牌,，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì)令你自己困窘的信息,，別人會(huì)看得到的,。”員工也應(yīng)該確保他們的個(gè)人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.靈活性

有證據(jù)顯示,，明年經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入復(fù)蘇期,，企業(yè)努力迅速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有迅速應(yīng)對(duì)需求不斷變化的能力,。佛羅里達(dá)州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治,。布韋說(shuō)，掌握新技能的能力是最重要的,。他說(shuō)：“我們希望知道,，如果我們推出一個(gè)新項(xiàng)目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否愿意學(xué)習(xí)它,?！?/p>

4.提高工作效率

職業(yè)顧問(wèn)專家稱，20xx年,，員工應(yīng)找到新方法來(lái)提高工作效率,。根據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場(chǎng)研究與咨詢公司最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，公司管理層希望明年的員工業(yè)績(jī)比當(dāng)前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級(jí)執(zhí)行總監(jiān)保羅,。麥克唐納說(shuō)：“你在工作中是否會(huì)自愿去承接一些項(xiàng)目,？你是否在尋找創(chuàng)新方法來(lái)幫助你的企業(yè)？真正令你脫潁而出的方法是積極表現(xiàn),?！?/p>

在考慮明年要擴(kuò)張的企業(yè)中，招聘經(jīng)理們自身也需要強(qiáng)化某些技能,。紐約的組織心理學(xué)家本,。達(dá)特納說(shuō)：“在過(guò)去這幾年中,，識(shí)別人才,、雇用人才的能力沒(méi)有了用武之地。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn),，公司不得不努力保有有才華的員工,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇五

1、新的一年需要做總體職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃

年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行,可以短期(1年),、中期(3-5年),、長(zhǎng)期(5-10年)不同時(shí)間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時(shí)的知識(shí),、觀念,、能力、經(jīng)驗(yàn),、成果,、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺(jué)等方面。外生涯包括工作時(shí)的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容,、工作環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)等,。

2、新的一年需要做明確行動(dòng)規(guī)劃

這個(gè)流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ),可以從工作狀況,、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個(gè)方面進(jìn)行規(guī)劃,。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績(jī)外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達(dá)到年度目標(biāo),自己具體的行動(dòng)計(jì)劃是什么?需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí),采取怎樣的方式,在什么時(shí)間段完成。讓自己發(fā)揮最大的潛力,使得自己能夠獲得很高的層次,能取得自己可以獲得的最大成功,。

3,、新的一年需要做加強(qiáng)執(zhí)行能力規(guī)劃

定出目標(biāo)做出計(jì)劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)該讓自己行動(dòng)起來(lái),依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來(lái)的,成功也不是從天而降的,。付出不一定得到,但不付出肯定得不到,。

職業(yè)規(guī)劃的格式

1、職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識(shí)自我的格式

(三號(hào)黑體居中,行距20磅)結(jié)合相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)報(bào)告對(duì)自己進(jìn)行全方位,、多角度的分析,。(小四號(hào)宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符)。個(gè)人基本情況(四號(hào)黑體,段前0.5行,段后0.5行,單倍行距)(小四號(hào)宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符,以下按此標(biāo)準(zhǔn)排版,。自我分析小結(jié):我的職業(yè)興趣,、性格特征、職業(yè)價(jià)值觀,、學(xué)習(xí)風(fēng)格和技能的優(yōu)劣勢(shì),所對(duì)應(yīng)的崗位特質(zhì),適宜和不適宜的工作等,。

2、職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析的格式

外部環(huán)境分析,參考職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)報(bào)告建議,對(duì)影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境和目標(biāo)職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的分析,。家庭環(huán)境(小四號(hào)黑體,以下按此要求排版),。學(xué)校環(huán)境,如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí),、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等(簡(jiǎn)要綜合分析),。社會(huì)環(huán)境,如就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策,、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等(簡(jiǎn)要綜合分析),。行業(yè)分析,(如××行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),人職匹配分析)。目標(biāo)職業(yè)分析,(如目標(biāo)職業(yè)的工作內(nèi)容,、工作要求,、類型、地域,、發(fā)展前景,人崗匹配分析等,目標(biāo)職業(yè)一般分幾個(gè)選項(xiàng)來(lái)分析),。

3、 職業(yè)規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)的格式

職業(yè)目標(biāo)的確定,根據(jù)自我分析和環(huán)境分析,得出我的職業(yè)生涯目標(biāo)的三個(gè)選項(xiàng):生涯目標(biāo)1、生涯目標(biāo)2,、生涯目標(biāo)3,為選擇最佳的職業(yè)生涯目標(biāo),制作決策平衡單如下:決策平衡單,考慮因素,重視程度(權(quán)重)重視程度 職業(yè)生涯目標(biāo)的選擇,。生涯目標(biāo)1 生涯目標(biāo)2 生涯目標(biāo)3。自己物質(zhì)方面的得失,收入情形,健康狀況,工作時(shí)間,休閑生活,。

職業(yè)規(guī)劃的注意事項(xiàng)

1,、職業(yè)規(guī)劃注意誤心浮氣躁

職業(yè)規(guī)劃書的寫作不是一天兩天就可以完成的事,需要我們對(duì)自身進(jìn)行不斷探索和分析,了解自己,因此,要避免心浮氣躁的心態(tài);在使用職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)工具時(shí),要注意依據(jù)自己的直覺(jué)或者內(nèi)心傾向作出選擇,這樣才能保證結(jié)果的準(zhǔn)確性。

2,、職業(yè)規(guī)劃注意慎重決定下一個(gè)工作

在您開(kāi)始未來(lái)的職業(yè)生涯之前,一定要認(rèn)真考慮您理想中的工作,。您理想的職業(yè)應(yīng)該是什么樣的呢? 最關(guān)鍵的是,您一定要樂(lè)在其中。您是否樂(lè)于為其它的同事承擔(dān)責(zé)任?您喜歡和人打交道還是擺弄技術(shù)?你希望自己創(chuàng)業(yè)嗎?您希望成為一位藝術(shù)家,、一位設(shè)計(jì)師,、一名熟練的工程師,還是一名管理人員?在您為構(gòu)建未來(lái)的職業(yè)生涯之前,請(qǐng)明確您的目標(biāo)。

3,、 職業(yè)規(guī)劃注意為未來(lái)做準(zhǔn)備

為了明天的夢(mèng)想,今天就要進(jìn)行準(zhǔn)備,。一刻也不要耽擱。現(xiàn)在就更新您的履歷,并且定期持續(xù)對(duì)其更新,。明天您也許就會(huì)看到夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的曙光,。為此,您需要準(zhǔn)備一份專業(yè)的履歷,準(zhǔn)備好為您的雇主展現(xiàn)潛力無(wú)窮的你吧!

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇六

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問(wèn)題，不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的,，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,，就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會(huì)背景下，職業(yè)規(guī)劃開(kāi)始被越來(lái)越重,，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,。事實(shí)上，職業(yè)規(guī)劃在促進(jìn)就業(yè),，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用,。

求職、發(fā)展,，先規(guī)劃

最近,，據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)連續(xù)5年的分析數(shù)據(jù)顯示,，職場(chǎng)中人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐都處于逐年上升的趨勢(shì),，各種跡象表明，職業(yè)生涯規(guī)劃已成為了大眾化的事情,。上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為,，在國(guó)務(wù)院多項(xiàng)旨在大力促進(jìn)社會(huì)就業(yè)的政策背景下，近期教育部將職業(yè)規(guī)劃課程納入高校選修,、必修課這一舉措,，將直接把職業(yè)規(guī)劃由零散的個(gè)人行為逐步上升到政府引導(dǎo)下的全民行為，可以說(shuō)，一定程度上它標(biāo)志著中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了全民職業(yè)規(guī)劃時(shí)代,。

洪向陽(yáng)介紹,，所謂職業(yè)規(guī)劃，簡(jiǎn)單說(shuō),，就是“定位+目標(biāo)+通道”,，主要幫助人們解決3個(gè)問(wèn)題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);(3)尋求最佳的發(fā)展通道。

想求職先要做好職業(yè)規(guī)劃

在向陽(yáng)生涯調(diào)查的12000多個(gè)樣本中,，20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人有8%,，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的只有3%,。到了20xx年,，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過(guò)50%，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人數(shù)是20xx年的數(shù)倍,，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的人數(shù)則大幅躍升,。可以看出,，自20xx年前后中國(guó)開(kāi)始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來(lái),，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國(guó)內(nèi)傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在覺(jué)醒,。通常,，一個(gè)人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開(kāi)始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個(gè)過(guò)程,，短幾個(gè)月,，長(zhǎng)則幾年。許多人也曾考慮過(guò)是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,，但由于種種原因始終沒(méi)采取行動(dòng),，容易導(dǎo)致自己的職場(chǎng)處境越來(lái)越被動(dòng)。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出,，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng),、金領(lǐng)，對(duì)于普通的藍(lán)領(lǐng),，甚至農(nóng)民工都同樣適用,。一個(gè)來(lái)城市務(wù)工的農(nóng)民如果對(duì)自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作,。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ?，?lè)意工作，然后主動(dòng)去創(chuàng)造價(jià)值,，使無(wú)業(yè)者有業(yè),，有業(yè)者樂(lè)業(yè),。這樣不僅解決每個(gè)人的生計(jì)問(wèn)題，更可提升整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力,，為國(guó)家解決就業(yè)難題,，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán)。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇七

時(shí)間過(guò)得有多快?快到你自己都難以相信,。比如：

從克林頓當(dāng)選美國(guó)總統(tǒng),，到前段時(shí)間希拉里宣布參選美國(guó)總統(tǒng)，已經(jīng)過(guò)去22年了,。

畢竟,，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了。那是克林頓的繼任者布什先生時(shí)代遭遇的危機(jī),。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了,。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過(guò)去14年了,。

還有,，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開(kāi)播了21年了。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年,，時(shí)間是一樣的,。

既然時(shí)間溜得這么快。現(xiàn)在讓我把你按在座位上,，強(qiáng)迫你思考這個(gè)問(wèn)題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情,，五年之后你會(huì)在哪里?(其實(shí)沒(méi)多久，不是么?)

答案如果讓你很吃驚,，你就該反思一下了：你是否正過(guò)著“無(wú)意識(shí)的生活”?

其實(shí),，人群中的絕大多數(shù)人都過(guò)著“無(wú)意識(shí)的生活”。

各種日常事項(xiàng)從人們每天睜眼開(kāi)始,，就會(huì)自動(dòng)填滿他們每一天的24小時(shí),，那些需要快速滿足的欲望，那些需要及時(shí)回應(yīng)的請(qǐng)求,。

這些事情中的大多數(shù),，都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標(biāo)。

如果你為短期的滿足感傾注太多,，那么下面的事對(duì)你來(lái)說(shuō)就顯得特別重要,，比如：

糾結(jié)中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒(méi)事來(lái)點(diǎn)完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么，一天就“嗖”地又過(guò)去了,。在不經(jīng)意之間,，青春就會(huì)從你日復(fù)一日的“無(wú)意識(shí)”當(dāng)中溜走,。

時(shí)間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費(fèi)時(shí)間,。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望,，久而久之，短期的荒廢必然會(huì)造成長(zhǎng)期的失敗,。

一個(gè)過(guò)著無(wú)意識(shí)的生活的人,，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行生活中的各項(xiàng)任務(wù)

等著問(wèn)題找上門來(lái),，想辦法解決他們

達(dá)成這個(gè)短期目標(biāo),，哦也，下班!

無(wú)意識(shí)的生活會(huì)分散你的注意力,，這個(gè)過(guò)程中,，你仿佛什么都想得到，卻什么都得不到,。

無(wú)意識(shí)生活的結(jié)局就是活得渾渾噩噩,。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個(gè)較為長(zhǎng)期的目標(biāo);或者，你沒(méi)有在為自己的長(zhǎng)期目標(biāo)在努力,。

在多年商學(xué)院的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)中,，我發(fā)現(xiàn)，在每位登上《財(cái)富》雜志封面的ceo背后,，都有許多不為人知的艱難道路,。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個(gè)很重要的原因就是——他們懂得回顧。

這些人經(jīng)?；仡^反思是否自己走在正確的道路上,，如果方向正確，不論前行的道路多么艱難,，他們都會(huì)義無(wú)反顧的向前,。

更重要的是，他們有意識(shí)地規(guī)劃著自己的未來(lái),，并且能夠掌控自己的生活,，外界的生活可以和內(nèi)在的價(jià)值觀完美地融合。

在每個(gè)人的生活中,，短期滿足與長(zhǎng)期目標(biāo)總是處于互相競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系,，一旦人們能找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)，那他就能獲得成功,。

更重要的一點(diǎn)是,，那些短期內(nèi)能快速讓你得到滿足的活動(dòng)，不會(huì)給你的大腦帶來(lái)挑戰(zhàn)的欲望,，如果你的生活只顧著柴米油鹽,，長(zhǎng)期的愿景就會(huì)無(wú)暇顧及。

一連串來(lái)自于小事的滿足感,，就像每隔半小時(shí)給你吃一顆糖果,，溫水煮青蛙,，而不是真正的享受一餐盛宴。

對(duì)于長(zhǎng)期的目標(biāo)來(lái)說(shuō),，你需要更加成熟的心智,。因?yàn)殚L(zhǎng)期目標(biāo)所帶來(lái)的滿足感不會(huì)從當(dāng)下立即回報(bào)給他們。

為了最后的回報(bào),，你可能需要付出幾年的努力,，而往往這些年中獲得的滿足感和回報(bào)都是有限的，這時(shí)候你會(huì)質(zhì)疑自己的努力是不是白費(fèi),，但是,，你要相信今天做的肯定會(huì)讓未來(lái)更美好。

你可以把實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的過(guò)程當(dāng)做在寫一本書,，如果你每天都堅(jiān)持寫,，那么你的手稿明年就可以完工，每一頁(yè)并不要求你寫很多,，但是,，你每天做的事情都是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的愿景在努力。

如何實(shí)現(xiàn)你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),，過(guò)上有意識(shí)的生活?

1.首先,，你得有一個(gè)目標(biāo)：這個(gè)目標(biāo)不用太復(fù)雜，它可以是一個(gè)項(xiàng)目,，也可以是一個(gè)愿景,，還可以是你想得到或成為的那個(gè)人。

2.把這個(gè)任務(wù)分解,，落實(shí)到每一天的生活當(dāng)中,。

3.你所需要做的工作還包括認(rèn)真做做研究，和一些人建立聯(lián)系,，明確你的目標(biāo)市場(chǎng),，和你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設(shè),。你甚至還可以寫一份提案,，尋求能夠激發(fā)你的想法的導(dǎo)師,、合作伙伴,，或者為未來(lái)籌集資金,。

4.就像每個(gè)月還信用卡一樣，每個(gè)月定一個(gè)合理的期限,，完成你的月度目標(biāo),。

5.允許在計(jì)劃實(shí)施的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)一系列的調(diào)整,。

你要盡量讓實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的過(guò)程,，更加踏實(shí)和有趣,，這將吸引你不斷往前開(kāi)拓。而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的道路上充滿創(chuàng)意,、熱情和快樂(lè)的時(shí)候,，你可能已經(jīng)開(kāi)始了“有意識(shí)的生活”了,。

生活是一場(chǎng)馬拉松,，想要獲得持久的進(jìn)步，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來(lái),，想想自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向和目標(biāo),。

如果你具備這些品質(zhì)，每天喚醒你起床的就是你的夢(mèng)想了,。

創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn),，休學(xué)創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎

日前，相關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見(jiàn)》,，要求各高校要設(shè)置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分,，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分積累與轉(zhuǎn)換制度，允許保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，并建立教務(wù)部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機(jī)制,。

“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺(tái)詞簡(jiǎn)直就是中國(guó)制造業(yè)如今真實(shí)的寫照,。從去年冬天開(kāi)始,，中國(guó)大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮，比如面板商勝華科技,，比如那個(gè)自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來(lái),，中國(guó)制造業(yè)不但沒(méi)有迎來(lái)春天，形式卻更加嚴(yán)峻,。

筆者常常沒(méi)有耐心讀完這些名字冗長(zhǎng)的規(guī)定,，畢竟，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內(nèi)容,，不過(guò)我們必須承認(rèn),，官方文件的權(quán)威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對(duì)不容置疑，一張干癟的文件可能會(huì)直接改變數(shù)以百萬(wàn)計(jì)人的命運(yùn),。本次《意見(jiàn)》算不上什么創(chuàng)新文件,，事實(shí)上，休學(xué)創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了,，甚至一度流行,，連筆者都曾經(jīng)寫過(guò)申請(qǐng)報(bào)告，只不過(guò)因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄?，F(xiàn)在,，有關(guān)部門重提此事,，傳達(dá)出了非常強(qiáng)烈的信號(hào)，表面上看是在鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，但《意見(jiàn)》最原始的背景則是領(lǐng)導(dǎo)再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了,，提倡休學(xué)創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀，也是至關(guān)重要的一刀,。

大學(xué)生被稱為天之驕子,，這好像是500年前的事兒了。現(xiàn)在,，他們和殘疾人,、低保戶并列為城市三大弱勢(shì)群體，創(chuàng)業(yè)方面,，大學(xué)生也讓人歸到了“三無(wú)”產(chǎn)品系列中,，無(wú)經(jīng)驗(yàn)、無(wú)人脈,、無(wú)資金,。在這種背景下，《意見(jiàn)》的出 臺(tái)不會(huì)立刻送給大學(xué)生一個(gè)光明的未來(lái),，這個(gè)東西依舊需要腳踏實(shí)地的去爭(zhēng)取,，但不可否認(rèn)，全社會(huì)內(nèi)關(guān)于“休學(xué)創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見(jiàn)》出 臺(tái)而快速蔓延,，給蠢蠢欲動(dòng)的大學(xué)生提供了最重要的參考依據(jù),。

最俗忠告：

休學(xué)創(chuàng)業(yè)，政策上的鼓勵(lì)并不能降低創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),，我們依舊要用最俗的標(biāo)語(yǔ)來(lái)忠告大學(xué)生：創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn),，休學(xué)需謹(jǐn)慎。但這是一個(gè)激情澎湃的時(shí)代,，也是一個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時(shí)代,，顯然，那些俗氣的忠告遠(yuǎn)不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內(nèi)導(dǎo)師的演講,，那些類似成功學(xué)的東西煽情而魅惑,，而且?jiàn)A雜著比爾-蓋茨、馬克-扎克伯格等真實(shí)案例,，這樣的氛圍之下,，大學(xué)生在面對(duì)俗氣但真誠(chéng)的忠告之時(shí)，常常像跨越障礙一樣,，跨越這些忠告,，并且隨著導(dǎo)師的演講，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢(mèng)!

殘酷的事實(shí)是，大學(xué)創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低,，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，莫說(shuō)做出有影響力的成果，能堅(jiān)持三年以上的人,，比率也只有41.4%,，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中，都已徹底放棄,。

事實(shí)上,，《意見(jiàn)》的出 臺(tái)對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，并不是一件值得高興的事情,，反倒是會(huì)加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng),，這樣就更需要大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者謹(jǐn)慎行動(dòng),。誠(chéng)然,，金融新業(yè)態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),，但這些項(xiàng)目都需要系統(tǒng)性的思考,，需要技術(shù)、知識(shí)的長(zhǎng)期沉淀,，僅僅憑著一腔熱情遠(yuǎn)不能滿足創(chuàng)業(yè)需求,。大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)在于思路活躍，有進(jìn)取心,，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品,、占領(lǐng)市場(chǎng)、產(chǎn)生利潤(rùn),，每前進(jìn)一步都需要極其艱苦的努力,，特別對(duì)于一些實(shí)體行業(yè)，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會(huì)遭遇現(xiàn)實(shí)的諸多壓力,，需要整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,，這種協(xié)同常常非常困難，在這個(gè)過(guò)程中,，99%的創(chuàng)業(yè)都會(huì)被斃掉,，而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分，就是在失去鼓勵(lì),、失去自尊之后的生存能力,。而即便大學(xué)生湊湊合合地把公司成立起來(lái)了，有幸把idea轉(zhuǎn)化成為具體的產(chǎn)品,，但隨后依舊要面對(duì)融資,、管理、銷售、財(cái)物等方面的考驗(yàn),，這些都是沒(méi)有辦法憑借天賦就能短期完成的,，更不能仰仗一腔熱血，而是需要實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)積累,。

筆者不支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè),，好像還把他們描寫得一無(wú)是處，這不是偏見(jiàn),，而是血淋淋的事實(shí),，這樣的窘境來(lái)自于中國(guó)職業(yè)教育的現(xiàn)狀，我們的基礎(chǔ)教育目前只教會(huì)了孩子們做題,，傳說(shuō)有的學(xué)霸能在16天內(nèi)做完786套試卷,，那些文化拓展課程，諸如體育,、音樂(lè),、美術(shù)、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了,，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了,，換句話說(shuō)，大學(xué)生在高考之前,，幾乎是沒(méi)有精力去思考創(chuàng)業(yè)的,，而僅僅靠?jī)伞⑷甏髮W(xué)時(shí)光去摸索顯然是不夠的,，更何況他們依舊要花費(fèi)很大精力去搞對(duì)象,、打魔獸，以及沉醉那些不知所謂的社團(tuán)活動(dòng),。

缺乏創(chuàng)業(yè)營(yíng)養(yǎng)的教育制度下,，大學(xué)生們富有的就只剩下“精神”了，但這種大無(wú)畏的精神是沒(méi)有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的,，強(qiáng)行創(chuàng)業(yè)也只不過(guò)是一場(chǎng)游戲罷了,。

本次《意見(jiàn)》的出 臺(tái)，精神意義遠(yuǎn)大于現(xiàn)實(shí)意義,，類似的文件和說(shuō)法不斷涌現(xiàn),，證明了領(lǐng)導(dǎo)之于教育改革的熱切，但也僅僅如此了,。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵(lì),，更需要更具體的幫助，比如出 臺(tái)相關(guān)的措施,，減免大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的場(chǎng)地租金,、稅收和相關(guān)的審批流程,，需要有針對(duì)性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等。筆者認(rèn)為,，明智的做法應(yīng)該是要求企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝，事實(shí)上,，一個(gè)連工作都找不到的人,，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了，那只是暫時(shí)逃避就業(yè)壓力的一場(chǎng)夢(mèng),。

現(xiàn)在,，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一,，也就是說(shuō),，一旦就業(yè)問(wèn)題解決了，創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)才會(huì)變得更加冷靜,。另一方面,，企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，亟待招聘大量的人才,，而且在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)之內(nèi),，根本沒(méi)有時(shí)間等待大學(xué)生慢慢成長(zhǎng),，這就造成了“大學(xué)生找不到工作,，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面，所以,，筆者認(rèn)為企業(yè)接盤中國(guó)職業(yè)教育勢(shì)必會(huì)成為未來(lái)的重大趨勢(shì),。在筆者勾勒的教育改革中，大學(xué)應(yīng)該是和企業(yè)緊密相連的,，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦,，除了必要的基礎(chǔ)課程之外，大學(xué)開(kāi)設(shè)的課程應(yīng)該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開(kāi),。與此同時(shí),，企業(yè)也要適時(shí)建立培訓(xùn)部門，把真正的職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)入到校園之內(nèi),，這種合作模式,，有利于企業(yè)和大學(xué)生的相關(guān)了解，目標(biāo)更加統(tǒng)一,，舉個(gè)簡(jiǎn)單例子,，普通大學(xué)都會(huì)要求參加英語(yǔ)四六級(jí)考試，為此學(xué)生做了漫天的筆試習(xí)題,，把英語(yǔ)寫得非常有美感,，日復(fù)一日地考究語(yǔ)法，但企業(yè)在與國(guó)外客戶交流時(shí)，更注重的是內(nèi)容本身,，特別要求聽(tīng),、說(shuō)能力，至于語(yǔ)法,、結(jié)構(gòu)等事,，反倒成了其次。這個(gè)例子雖然簡(jiǎn)單,，但卻是中國(guó)教育內(nèi)容和企業(yè)要求脫鉤的縮影,，倘若企業(yè)能更早地明確需求，適當(dāng)引導(dǎo)大學(xué)生的學(xué)習(xí)方向,，將會(huì)起到事半功倍的效果,。至于，創(chuàng)業(yè)這種事兒,，與其自己?jiǎn)胃?，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè)，讓這些企業(yè)幫助大學(xué)生篩選出更具現(xiàn)實(shí)意義的點(diǎn)子,。

企業(yè)與高校的深度結(jié)合,，在一定程度上會(huì)改善職業(yè)教育的盲目性，而且企業(yè)里有真正的大師,，每天看著他們工作,，比起聽(tīng)那些激情澎湃的演講要有用地多，即便是創(chuàng)業(yè)方向,，企業(yè)也把握地更準(zhǔn),，他們永遠(yuǎn)比大學(xué)生更了解市場(chǎng)，希望未來(lái)企業(yè)大學(xué)遍地開(kāi)花,，有朝一日,，我們的大學(xué)生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結(jié)束前,，很多人都會(huì)有自己的新一年規(guī)劃,，一些被保留，而更多的則是被遺忘了,。一個(gè)人對(duì)自己的未來(lái)生活規(guī)劃是好的,，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實(shí)現(xiàn)的，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實(shí)現(xiàn)的,。人職業(yè)生涯的第一站,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇八

筆者身邊有很多研究生，經(jīng)過(guò)了解,，很少有學(xué)生在大學(xué)本科階段就做職業(yè)規(guī)劃,。到了研究生階段,，有一部分學(xué)生想好好學(xué)習(xí)；一部分學(xué)生想學(xué)習(xí)實(shí)踐兼顧,；只想混個(gè)文憑的也有不少,。我建議研究生們要在好好學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上與將來(lái)的工作聯(lián)系起來(lái)。但問(wèn)題是,，好好學(xué)習(xí)和好好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？人還是需要先解決了生存問(wèn)題，再去逐步解決發(fā)展和最后實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想,。每個(gè)人都是要靠自己的力量生存下來(lái)的,，在目前大學(xué)生就業(yè)還不那么容易的時(shí)候，你來(lái)讀研首先要考慮的就是畢業(yè)后自己怎么在社會(huì)上生存下來(lái)--是繼續(xù)讀博將來(lái)做研究或者高校的老師還是畢業(yè)后就去工作,？去什么地方工作,？人家需要什么樣的研究生？需要考什么證書,？需要具備什么相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗(yàn),？這些其實(shí)在讀研前就是要考慮的，這點(diǎn)我們要向西方發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí),，他們的職業(yè)教育在高中就開(kāi)始設(shè)計(jì)和考慮就業(yè)問(wèn)題了,。

由于中國(guó)的職業(yè)教育和職業(yè)規(guī)劃教育的滯后，使得很多研究生在本科階段的職業(yè)教育和職業(yè)理念欠缺,，到了研究生階段如果自己再不重視,，導(dǎo)師也不關(guān)心，相關(guān)的教育和培訓(xùn)再?zèng)]有,，那結(jié)果就是很難控制的,。到就業(yè)時(shí)你可能才發(fā)現(xiàn)，你學(xué)到了知識(shí),，但是可能已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)脫離了社會(huì)和職場(chǎng)對(duì)你的基本要求了。甚至有的研究生畢業(yè)時(shí)就連一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)態(tài)度都沒(méi)有修煉出來(lái),。這樣的畢業(yè)生就業(yè)肯定是很難的,。

社會(huì)和職場(chǎng)很務(wù)實(shí)，不養(yǎng)閑人,，所以你需要先解決自己的問(wèn)題,，使自己在研究生畢業(yè)時(shí)成為一個(gè)可以被配置的人才。

既然研究生畢業(yè)后都要解決自我生存的問(wèn)題,，那我們就要在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí),，考慮到將來(lái)的職業(yè)要求，并完成自己的職業(yè)修煉,。這些職業(yè)修煉包括你的職業(yè)習(xí)慣,、職業(yè)素養(yǎng),、職業(yè)技能、職業(yè)精神等,。據(jù)筆者調(diào)查,，找到比較滿意工作的研究生，都是初步具備了一些職業(yè)要求的,。不然你的臉上只寫著要工作,，或者要錢幾個(gè)字，用人單位可未必買單,。

筆者的學(xué)生小劉,，研究生畢業(yè)后順利留在北京東城區(qū)一家事業(yè)單位工作，是被錄用的唯一的應(yīng)屆畢業(yè)生,。在讀研期間,，我經(jīng)常帶她去各地做培訓(xùn)講座和社會(huì)調(diào)查，曾經(jīng)為了一次小的失誤,，我批評(píng)了她多次,，我對(duì)她的要求就是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地做事”，“做事盡量做到零風(fēng)險(xiǎn)”,，“做什么事情都要有3個(gè)預(yù)案”，“做事情不給別人添麻煩”,。同時(shí)要求她讀研期間自己解決生活費(fèi),。小劉很努力，在讀研期間養(yǎng)成了做事的好習(xí)慣,，積累了不少經(jīng)驗(yàn)和方法,。研究生畢業(yè)時(shí)，本來(lái)她準(zhǔn)備去南方發(fā)展,，但是當(dāng)那個(gè)唯一的.工作機(jī)會(huì)給她時(shí),，她才明白了在研究生階段我對(duì)她看似很嚴(yán)格的職業(yè)要求和她自己一直的努力其實(shí)是正確的。

筆者最近接觸了一位就讀研三的學(xué)生,，他的導(dǎo)師一直把他摁在校園里做課題，不讓他接觸社會(huì)和職場(chǎng),。此時(shí)他又不想讀博，與導(dǎo)師的設(shè)計(jì)路線完全相反,。而在找工作的時(shí)候,，他才感到很頭疼--因?yàn)樗B說(shuō)話到底應(yīng)該怎么說(shuō)都要重新學(xué)習(xí),。由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很少，在面試失敗了幾次以后,，他都沒(méi)有底氣再去面試了,。我一直在幫助這個(gè)學(xué)生盡快地適應(yīng)職場(chǎng)的要求,，平時(shí)工作的時(shí)候就帶著他做助手修煉自己,，但是很多東西是突擊不出來(lái)的，還是要有個(gè)修煉的計(jì)劃,。對(duì)那些計(jì)劃一畢業(yè)就去工作的研究生來(lái)講,，利用好讀研期間的寒暑假和閑暇時(shí)間多去接觸社會(huì)，接觸職場(chǎng),，多去實(shí)踐是很重要的,。實(shí)在沒(méi)有時(shí)間的時(shí)候，在校園里也是可以實(shí)踐的,。再不行,，你的頭腦和思維是應(yīng)該不受限制的。就業(yè)的問(wèn)題始終是一個(gè)必須解決,、必須思考的問(wèn)題,，不能單純寄希望于學(xué)校和社會(huì)為我們更好地解決，我們自己還是要多做準(zhǔn)備,，多去修煉,。

教育最終是要解決學(xué)生的生存問(wèn)題，這是教育的一個(gè)基本目標(biāo),。一個(gè)人連生存都解決不了的時(shí)候,，又何談其他高層次的目標(biāo)呢？目前中國(guó)的研究生教育已經(jīng)開(kāi)始注重和職場(chǎng),、社會(huì)需求的聯(lián)系與匹配,，從專業(yè)的設(shè)置、教學(xué)方法的改革,、教學(xué)實(shí)踐的進(jìn)行都越來(lái)越體現(xiàn)出了研究生教育是要和社會(huì),、國(guó)際的發(fā)展接軌的。

但同時(shí)我們還應(yīng)該看到,，中國(guó)研究生教育與先進(jìn)國(guó)家相比還存在著不足和很大的發(fā)展空間。西方國(guó)家的研究生教育更注重實(shí)踐和務(wù)實(shí)的精神,，更強(qiáng)調(diào)學(xué)生自主創(chuàng)新和自己解決問(wèn)題能力的培養(yǎng),。他們的研究生教育質(zhì)量依據(jù)的是本科、中學(xué)教育的基礎(chǔ),。比如西方國(guó)家在小學(xué),、中學(xué)教育階段就很重視職業(yè)教育,，而我們的職業(yè)教育現(xiàn)在還很少在中學(xué)里進(jìn)行，在大學(xué)里還沒(méi)有普及,，在研究生階段也是十分缺乏的,。一個(gè)研究生可以順利就業(yè)，是很多方面因素造成的--國(guó)際因素,、國(guó)家發(fā)展,、社會(huì)環(huán)境、家庭意愿,、職場(chǎng)要求和個(gè)人因素等很多都影響到了一個(gè)人的就業(yè),。所以，研究生教育要更適合時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展,，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是漸進(jìn)的,，效果也是逐步出來(lái)的。

另外,，很多研究生自身也存在一些問(wèn)題,，比如過(guò)分挑剔工作和待遇，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)模糊,，只學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，忽視其他知識(shí)的學(xué)習(xí)，重視理論忽視技能,，沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的意志力和很好的職業(yè)習(xí)慣,，沒(méi)有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，很少接觸社會(huì),，認(rèn)為去社會(huì)實(shí)踐就是浪費(fèi)時(shí)間,，另外沒(méi)有一雙發(fā)現(xiàn)就業(yè)前景的眼睛等等。舉例來(lái)說(shuō),，筆者身邊就有一個(gè)研究生班都在考證,，一個(gè)班都想進(jìn)金融機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象。其實(shí)客觀地想想,，這是不大可能實(shí)現(xiàn)的,。扎堆就業(yè)現(xiàn)象的出現(xiàn)，恰恰說(shuō)明了我們沒(méi)有自己的主見(jiàn)和職業(yè)目標(biāo),。

筆者常說(shuō),，中國(guó)這么大，什么工作做好了都是有前途的,。研究生是我們國(guó)家寶貴的人才資源,，他們的教育、處境,、就業(yè)和發(fā)展,，很大程度上影響著很多事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,。

我們?cè)诳吹窖芯可蜆I(yè)難現(xiàn)狀的同時(shí)，還應(yīng)該看到整個(gè)社會(huì)一直在努力,，不過(guò)任何問(wèn)題的出現(xiàn)都是要逐步解決的?，F(xiàn)在筆者所在的經(jīng)濟(jì)學(xué)院就很注重對(duì)研究生實(shí)踐能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，也有研究生“五分鐘講話比賽”這樣訓(xùn)練職業(yè)能力的課外活動(dòng),。

研究生們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候,，不要過(guò)分挑剔工作的環(huán)境和待遇，不要只關(guān)注大城市和熱門職業(yè),，要看到這個(gè)職業(yè)的發(fā)展空間和前途,。在讀研開(kāi)始的時(shí)候，同學(xué)們就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，充分利用好時(shí)間,，兼顧學(xué)習(xí)和實(shí)踐，要知道生存永遠(yuǎn)是第一位的,，發(fā)展和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想那是第二位的,。

在我們抱怨就業(yè)的寒冬到來(lái)的時(shí)候，還是應(yīng)該先想想你為了順利就業(yè)之前到底做了什么準(zhǔn)備,，手無(wú)寸鐵的人是無(wú)法去戰(zhàn)斗的,。就業(yè)的準(zhǔn)備應(yīng)該提前，而不是在就業(yè)難的時(shí)候再去抱怨,。另外,，每個(gè)人的職業(yè)生涯有幾十年，還是應(yīng)該好好考慮和設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯,。很多事情的解決需要時(shí)間,，但生存是不能等的，研究生和大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的良好解決,，需要我們一起去努力,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇九

無(wú)論是初入職場(chǎng)，還是尋求職場(chǎng)困境突破,，做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的,，而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己，在了解自己的基礎(chǔ)上才能做好自己,，才能磨出最鋒利的.職場(chǎng)寶劍,，所向披靡。

現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮,，但他們并不了解自己是否適合,。下面兩位職場(chǎng)人就不適合創(chuàng)業(yè)。

一位經(jīng)理人40多歲,，名牌大學(xué)畢業(yè),，房子車子都有了，但是并沒(méi)有去創(chuàng)業(yè),，原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè),。我認(rèn)為他不合適創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗男愿癫贿m合,，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè),。第一，他不了解怎么創(chuàng)業(yè),，其實(shí)資源對(duì)創(chuàng)業(yè)來(lái)講并沒(méi)有價(jià)值,。如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，在職場(chǎng)上積累的資源對(duì)于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫,，對(duì)于他創(chuàng)業(yè)沒(méi)有任何意義,，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，做到高級(jí)管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙,，會(huì)影響創(chuàng)業(yè),；第二，從性格上講,，他是屬于等待型的,，不適合創(chuàng)業(yè)。

另外一位也是名牌大學(xué)畢業(yè),，30歲就做到副處級(jí),，下海走向市場(chǎng)，此后的十三四年當(dāng)中,，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè),，虧了100多萬(wàn)，房子,、車子,、票子、妻子都沒(méi)了,，孩子也跟妻子去了,，因?yàn)樗约浩床欢ā４巳艘膊贿m合創(chuàng)業(yè),，因?yàn)樗鍪氯亩?，同時(shí)做不同的工作，又怕風(fēng)險(xiǎn),，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終,。

每個(gè)人都希望取得事業(yè)上的成功，成為職場(chǎng)的贏家。如何成就,？就要找到人生七劍：第一：適合做什么,。就是人首先要問(wèn)自己適合不適合。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè),，雖然他們很聰明,，但是并不適合創(chuàng)業(yè)。第二：能做什么,。創(chuàng)業(yè)之前,，要先問(wèn)問(wèn)自己，自己能做這事嗎,？第三：讓做什么,，客觀環(huán)境能讓你做什么。第四：喜歡做什么,。第五：想做什么,。第六：怎么做。第七：怎么做到極致,。其實(shí)很多人都明白這幾點(diǎn),，就是沒(méi)有把這幾點(diǎn)歸到職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中。如果把七點(diǎn)綜合起來(lái),，就能實(shí)現(xiàn)人生職業(yè)績(jī)效最大化,。

人生有八業(yè)：選業(yè)、學(xué)業(yè),、就業(yè),、擇業(yè)、退業(yè),，休業(yè),、失業(yè)、創(chuàng)業(yè),。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個(gè)階段,，前20多年是受教育；中間20多年是工作的,，叫職業(yè),；后20、30年就是看病,。中間這25年到30年就是做工作,，也叫職業(yè)。

那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃,？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè),，就是選學(xué)業(yè),。第二：學(xué)業(yè),，完成學(xué)業(yè)。第三：就業(yè)，畢業(yè)以后先找個(gè)工作干著叫就業(yè),。第四：擇業(yè),，就業(yè)七八年后開(kāi)始擇業(yè)。第五：退業(yè)，即退休。這五業(yè)期間，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè),，工作了一段時(shí)間，不想繼續(xù)做了，或是因?yàn)橐恍┛陀^原因，比如父母病重,、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時(shí)間,，這叫休業(yè)。第二：失業(yè),，這是工作能力問(wèn)題,，行業(yè)切換了，沒(méi)有跟上時(shí)代的變化,，找不到工作了,，叫失業(yè),。第三：創(chuàng)業(yè)，就是自己開(kāi)公司,，自己當(dāng)老板,。人生就這八業(yè),，其實(shí)對(duì)大多數(shù)（80%）人來(lái)講,，一生當(dāng)中沒(méi)有擇業(yè)的機(jī)會(huì),，因?yàn)闆](méi)有機(jī)會(huì)，一生都在就業(yè)。

長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系。從長(zhǎng)期來(lái)看,，大家在擇業(yè)，擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情,，和適合自己做的事情，而短期則是在就業(yè)，就業(yè)就是為了生存。如果把就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系理順了,，大家就明白長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關(guān)系了。

現(xiàn)實(shí)中，有一些人一直在擇業(yè),，而不就業(yè),。其實(shí)明白了就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系，自己才能就好業(yè),，才有機(jī)會(huì)擇業(yè),，如果就不好業(yè),，就沒(méi)機(jī)會(huì)去擇業(yè)。在職場(chǎng)中,，我們先要想把業(yè)就好,，就要先完成職場(chǎng)的學(xué)習(xí)期,，用5年左右的時(shí)間把學(xué)習(xí)期完成,，職場(chǎng)學(xué)習(xí)期就是學(xué)習(xí)做事的方式和方法，然后用5年的時(shí)間完成職場(chǎng)的成長(zhǎng)期，10年過(guò)去了,，就基本上成長(zhǎng)起來(lái)了,，才有條件去擇業(yè),。

在就業(yè)時(shí)，我們要有一個(gè)相對(duì)的選擇,，不要說(shuō)隨便某個(gè)工作就做,，也不要過(guò)于挑剔,，要選擇自己相對(duì)適合的平臺(tái),，不能說(shuō)100%的找到自己適合的，可以先找到差不多的平臺(tái),，持續(xù)成長(zhǎng),，陸續(xù)調(diào)整，最后再找一個(gè)好的平臺(tái),，在這里完成職場(chǎng)的成學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期,。

職場(chǎng)人的成長(zhǎng)分為三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期,、發(fā)揮期,。

在職場(chǎng)中要經(jīng)歷四到五年的學(xué)習(xí)期，才能從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)職業(yè)人,。這個(gè)過(guò)程中學(xué)會(huì)了一套在社會(huì)中,、職場(chǎng)中的工作方式和方法，并且積累了經(jīng)驗(yàn)以后,，四五年后開(kāi)始拔高自己,，如果在專業(yè)領(lǐng)域晉升，這時(shí)就可能步入準(zhǔn)高端職場(chǎng),，也就可以有機(jī)會(huì)去擇業(yè)了,。

如果再用四五年的時(shí)間完成了職場(chǎng)的成長(zhǎng)期,，職場(chǎng)拔高動(dòng)作完成了，就進(jìn)入了職場(chǎng)的成熟期,，也叫職場(chǎng)的發(fā)揮期。職場(chǎng)的成熟期就有很多機(jī)會(huì)等著自己去選擇,，真正實(shí)現(xiàn)擇業(yè),，這時(shí)就有機(jī)會(huì)把自己職場(chǎng)10年左右時(shí)間積累的的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),、能力和智慧都用上,，把知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都用上，把能力發(fā)揮出來(lái),，把智慧彰顯出來(lái),，這就是發(fā)揮期要做的事情，成熟期要干的事情,。

如果學(xué)習(xí)期沒(méi)做好,，自己就不可能成長(zhǎng)，到真正的成熟期,，就無(wú)從發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn),、智慧、能力,。相反,，如果在成熟期能把自己所積累的經(jīng)驗(yàn)、能力,、智慧,、知識(shí)都發(fā)揮出來(lái)，就能獲得大家的認(rèn)可與尊重,。

在職場(chǎng)成長(zhǎng)的過(guò)程中,，職業(yè)理念是最重要的，就是你在組織中,，有沒(méi)有大局觀念,，有沒(méi)有幫別人的想法和做法。幫助一個(gè)人,，他就會(huì)尊重你,；為組織做出貢獻(xiàn)，組織就會(huì)認(rèn)可你,；幫社會(huì)做了貢獻(xiàn),，社會(huì)就會(huì)認(rèn)可你。只有做到心中有社會(huì),，社會(huì)才會(huì)有你,。

其實(shí),，我們每個(gè)人在沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)之前，都會(huì)給自己有一個(gè)設(shè)想,，要做什么,，目標(biāo)到哪，但是實(shí)際上我們發(fā)現(xiàn),，職場(chǎng)的規(guī)劃其實(shí)也不需要特別的要去怎么做,，先做好自己，踏踏實(shí)實(shí)做自己,，未來(lái)就水到渠成了,，把自己做好了，一路高歌猛進(jìn),，職場(chǎng)人生中就會(huì)彩旗飄揚(yáng),，就會(huì)有掌聲和鮮花。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇十

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員,。一聊起熟悉的hr行業(yè),，她的表情中透露出超出實(shí)際年齡的成熟。作為長(zhǎng)江20xx屆mba最年輕的學(xué)員,，商婷婷已經(jīng)先人一步,，拿到了美國(guó)奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長(zhǎng)江mba前,，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時(shí)間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管,。立志未來(lái)做高級(jí)職業(yè)咨詢顧問(wèn)的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba，借一年時(shí)間迅速完成個(gè)人在橫向知識(shí)面上的拓展,，拿到高學(xué)歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細(xì)作。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,，在國(guó)際型企業(yè)里,，從助理做到總監(jiān)級(jí)別一般需要8~10年。很多80后職場(chǎng)新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),，每個(gè)人都是龐大機(jī)構(gòu)里小小的一個(gè)零部件,，身在其中很難了解到整體如何運(yùn)作，以及自己又應(yīng)該往哪里走,。商婷婷說(shuō),，接受一年全職mba教育，通過(guò)教授授課,、案例分析,、企業(yè)實(shí)踐、校友經(jīng)驗(yàn)分享等途徑迅速積累同齡人無(wú)法擁有的廣博知識(shí)量,，這就如同在尋找寶藏的探險(xiǎn)中擁有了一張藏寶圖,。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開(kāi)始成為mba的主力軍，他們希望通過(guò)mba教育加速個(gè)人成長(zhǎng),。

不少mba學(xué)院的教師代表認(rèn)為,，80后有較多的信息和知識(shí)儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)，并有著特立獨(dú)行,、性格張揚(yáng),、追求個(gè)性化的特質(zhì)，在價(jià)值觀念,、品格、能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等方面都與以往的學(xué)生有很大不同,，這與80后的成長(zhǎng)環(huán)境密切相關(guān),。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育，比如學(xué)生的動(dòng)手能力不足,，注重通用能力而缺少個(gè)性化能力引導(dǎo),，過(guò)分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等，而受社會(huì)開(kāi)放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響,，80后的思維更活躍,，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造性、突破力都很強(qiáng),，這對(duì)提供教學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn),。記者致電多所商學(xué)院了解到，近幾年,，商學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容和形式并沒(méi)有針對(duì)80后學(xué)員做出調(diào)整,，教學(xué)改革基本上是依據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才素質(zhì)和能力的要求。業(yè)內(nèi)人士分析,，今后mba教育將更貼近80后群體的需要,，除了培養(yǎng)學(xué)員的社會(huì)責(zé)任感、全球視野和領(lǐng)導(dǎo)能力,、解決實(shí)際問(wèn)題的管理能力和創(chuàng)新能力,，還需要重視學(xué)員個(gè)性化的培養(yǎng)，同時(shí)對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革,，使其更加符合80后學(xué)員的思維和接受能力,。

原本以招收有工作經(jīng)驗(yàn)特別是管理經(jīng)驗(yàn)者為主要目標(biāo)的學(xué)位教育，為什么會(huì)吸引越來(lái)越多年輕人的熱捧,？“就業(yè)壓力是一大原因”,，長(zhǎng)江商學(xué)院mba項(xiàng)目高級(jí)經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認(rèn)為，國(guó)際化視野,、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展對(duì)學(xué)員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼,。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,，人才出現(xiàn)供大于求的局面，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門,。而mba對(duì)管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對(duì)較高的現(xiàn)實(shí)迎合了人才的需求,，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，加入了報(bào)考行列,。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學(xué)員年輕化的另一原因,。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑，自然帶動(dòng)了mba報(bào)名者整體年齡的下降,。

有人說(shuō),，假如把mba教育作為一項(xiàng)投資，那么越早投入,，收益期越長(zhǎng),。就此，中歐國(guó)際工商學(xué)院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認(rèn)為,，mba教育對(duì)職業(yè)發(fā)展是一項(xiàng)重要的投資,，但并非早讀為上，僅為一紙文憑盲目就讀已遠(yuǎn)不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝出,。申請(qǐng)人切記在工作實(shí)踐中認(rèn)清自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在,，此乃立足之本；與此同時(shí),，通過(guò)對(duì)目標(biāo)職業(yè)所需的技能和知識(shí),、工作特點(diǎn)、挑戰(zhàn)的了解,，找出兩者的差距,，此時(shí)才是考慮mba教育的恰當(dāng)時(shí)機(jī)，因?yàn)椴罹嗟奶钛a(bǔ)正是mba教育的'價(jià)值所在,。

mba是一門實(shí)踐性極強(qiáng)的學(xué)位教育,，目前國(guó)外對(duì)mba的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)一般都有嚴(yán)格的規(guī)定，報(bào)考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗(yàn),。但這只是最低的門檻,，在中國(guó)內(nèi)地，雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),，但很多人卻并未從事過(guò)管理工作,。由于很多mba學(xué)生實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏，導(dǎo)致mba教育步入傳統(tǒng)應(yīng)試教育的誤區(qū),。據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國(guó)mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少，僅占總數(shù)的7%，這與國(guó)外有著很大差距,。面對(duì)mba教育的年輕化趨勢(shì),，教育者需要在mba的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓(xùn),。

“最擔(dān)心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”,，一位業(yè)內(nèi)人士說(shuō)。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關(guān)鍵,。李瑗瑗介紹,，一些職場(chǎng)新人或應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)于追捧市場(chǎng)熱門行業(yè)，或以“薪水”為唯一準(zhǔn)繩,，但實(shí)際上對(duì)這些行業(yè)認(rèn)識(shí)頗少,，即使有機(jī)會(huì)涉足，也會(huì)發(fā)現(xiàn)并非自己所求,。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的就業(yè)市場(chǎng),，這種盲目所帶來(lái)的錯(cuò)誤或彎路會(huì)導(dǎo)致優(yōu)勢(shì)的喪失和時(shí)間的消耗。

清楚了目標(biāo)職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距,，也充分了解了需要補(bǔ)足或加強(qiáng)的方面才能讓mba的投資物有所值。mba教育提供的是一個(gè)平臺(tái),，匯集了各種豐富的資源,，只有清楚自己的目標(biāo)，才能充分利用資源,，避免學(xué)習(xí)過(guò)程中迷失方向,。

“盲目報(bào)考mba與頻頻跳槽一樣，很多時(shí)候是因?yàn)閷?duì)自己不夠了解以致迷失,?！眲⑿l(wèi)宇說(shuō)，中國(guó)傳統(tǒng)應(yīng)試教育不以就業(yè)為導(dǎo)向,，有些人在報(bào)考mba時(shí),，也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場(chǎng)需求。從就業(yè)方式上來(lái)說(shuō),，金融,、財(cái)務(wù)等專業(yè)人士更適合年輕化的人群，而打算畢業(yè)后帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)管理的人更適合在報(bào)考前積累更豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，特別是管理經(jīng)驗(yàn),。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇十一

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手,，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和,。

在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會(huì),，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近。

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì),，也沒(méi)有升職的苗頭,，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情,。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了,，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危險(xiǎn),。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀,，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整,。不過(guò),，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位,，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè),。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。

隨著國(guó)家一批批頒布新職業(yè),，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù),，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛(ài)有準(zhǔn)備的人,。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工,。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用,。

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用,！”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作,，身邊的同事,，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人,，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸,。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯,，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng),，外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多，托福,、雅思,、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書等都有一定的代表性和適合人群,。

或許你入職一兩年了,，但你的薪水并沒(méi)有跟著資歷的增加而水漲船高。那么,，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值,。如果，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大,，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值,，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值,。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由,。

如果你在一家大公司,，一定能深深體會(huì)到“宮門深似海”,，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系,、提出問(wèn)題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。因此,，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計(jì)在于春,，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，及時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破,，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才,，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作，一份更適合自己的工作,。那么,，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè),，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法,。

首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣,、愛(ài)好,。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,，比如還沒(méi)有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,，如何維持個(gè)人的基本生活,，在這種情況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些,。另外,，對(duì)于很多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì),、對(duì)自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷,。

第二,，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的,。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大,、無(wú)法完成,，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，積極情緒無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái),。

第三,，工作的工資,、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。

第四,，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間,。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說(shuō)；新興行業(yè),、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大,；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里,，可能沒(méi)有稱心的薪水,，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì),，由于剛剛創(chuàng)立,，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績(jī)很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知,，較容易脫穎而出,。

第五，在工作中,，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里，不能說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開(kāi)展是萬(wàn)能的,，但是沒(méi)有良好的人際關(guān)系,，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬(wàn)萬(wàn)不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來(lái)進(jìn)行買賣的人很多見(jiàn),。所以，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一,。

能開(kāi)心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)似乎是很難的,，但實(shí)際上確實(shí)是通過(guò)自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，但其實(shí)也很短,，其中核心的有價(jià)值的`也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間,，職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，讓自己擁有一個(gè)成功的人生,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇十二

20xx年北京普通高等學(xué)校招生考試改革方案中規(guī)定,，高會(huì)統(tǒng)招作為高職招生形式之一，志愿設(shè)計(jì)突出考生對(duì)專業(yè)的選擇,。有關(guān)專家建議,，高三生要及早做好職業(yè)規(guī)劃。

據(jù)悉,，高會(huì)統(tǒng)招是采用高考成績(jī)和會(huì)考成績(jī)?yōu)殇浫≈饕罁?jù)的招生方式,，招生對(duì)象主要是普通高中畢業(yè)生。其志愿設(shè)計(jì)以專業(yè)+學(xué)校為志愿單位,，即一所學(xué)校的一個(gè)專業(yè)為一個(gè)志愿單位,，每名考生可填報(bào)20個(gè)志愿，體現(xiàn)了考生的專業(yè)選擇(職業(yè)性向)與高等職業(yè)院校的專業(yè)要求的緊密結(jié)合,。

北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處處長(zhǎng)魏曉東認(rèn)為,，以專業(yè)+學(xué)校為志愿單位更突出了考生對(duì)專業(yè)的選擇，招生院校不再專業(yè)調(diào)劑,，也保護(hù)了考生的利益,。對(duì)那些可能通過(guò)高會(huì)統(tǒng)招升入高職院校學(xué)習(xí)的考生來(lái)說(shuō)，他們更應(yīng)該提前根據(jù)自己的興趣,、愛(ài)好和特長(zhǎng),，明確職業(yè)意向，做好職業(yè)規(guī)劃,。

據(jù)了解,，目前，北京部分中學(xué)已開(kāi)設(shè)了以高中生為對(duì)象的職業(yè)規(guī)劃選修課程,，幫助他們?cè)O(shè)計(jì)今后的職業(yè)道路,。如人大附中在20xx年就開(kāi)設(shè)了中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程，內(nèi)容包括認(rèn)識(shí)自我,、認(rèn)識(shí)職業(yè),、教育與職業(yè)的關(guān)系以及如何正確選擇職業(yè)等。還有一些學(xué)校定期邀請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃專家為學(xué)生做有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的講座,。

魏曉東建議,，考生不要等到填報(bào)志愿前再考慮職業(yè)意向，應(yīng)該從現(xiàn)在起就多學(xué)習(xí)一些職業(yè)規(guī)劃知識(shí),，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)能力的培養(yǎng),。在時(shí)間和精力允許的情況下，同學(xué)們可有選擇地看一些職業(yè)規(guī)劃方面的書籍,，聽(tīng)一聽(tīng)學(xué)校開(kāi)設(shè)的職業(yè)規(guī)劃課程以及相關(guān)講座等,，學(xué)會(huì)正確分析自己的個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)潛能,，找到與自己個(gè)性特征相匹配的職業(yè)發(fā)展方向,。

另外,，高中生年齡較小，對(duì)自己的認(rèn)知容易停留在主觀感覺(jué)上,，因此,，家長(zhǎng)也應(yīng)該幫助孩子理性分析自己能干什么，適合干什么,，還要幫助他們了解想要從事的職業(yè)的具體內(nèi)容,、發(fā)展前景以及所要求的'能力和素質(zhì)等。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇十三

為啥我們?cè)敢庹衅赣幸欢üぷ鹘?jīng)驗(yàn)的求職者呢?不是我們對(duì)應(yīng)屆生有偏見(jiàn),，主要是應(yīng)屆生太浮躁,，容易辭職。相反一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人,，他們知道自己到底適合干什么,，上崗之后往往能穩(wěn)定下來(lái)，不容易辭職,?！睗?jì)南世建機(jī)械有限公司的招聘負(fù)責(zé)人王先生告訴記者，在他們公司里,，職場(chǎng)新人跳槽率高達(dá)90%,，相反有工作經(jīng)驗(yàn)的人往往不容易跳槽。

“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，85后,、90后很快就會(huì)成為人力資源市場(chǎng)的主力軍，對(duì)于這些年輕人的招聘和管理,，與其"堵",，不如"疏"?！蔽沂∪肆Y源專家王志勇表示,，現(xiàn)在年輕人的家庭條件都不錯(cuò)，家里不急著他們賺錢養(yǎng)家,，而且他們大多具有較高的學(xué)歷,，肯定會(huì)對(duì)工作也有著較高的要求。

王志勇建議,，在提高物質(zhì)待遇的同時(shí),，用人單位應(yīng)該特別關(guān)注年輕人進(jìn)入單位之后的發(fā)展空間和培訓(xùn)規(guī)劃，讓年輕人知道他們通過(guò)努力就可以在這個(gè)單位取得成功,，他們也就愿意到這家單位來(lái)工作了,。

同時(shí),，王志勇也提醒年輕人,，剛畢業(yè)時(shí),，多選擇幾份工作嘗試一下，未必是壞事,，但關(guān)鍵是要根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和性格特長(zhǎng),，做好職業(yè)規(guī)劃，找到真正適合自己的行業(yè),，然后腳踏實(shí)地地在這個(gè)行業(yè)里努力,，而不能老是這樣盲目地跳槽。

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做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇十四

0755rc今年上半年的調(diào)查顯示：50.7%的受訪者計(jì)劃“1年內(nèi)跳槽”,，8%的人已進(jìn)入跳槽階段,，正在積極“尋找機(jī)會(huì)”，而35.3%的人則表示“剛剛跳槽不久”,，只有6%的人“近期沒(méi)有跳槽打算”,。計(jì)劃跳槽者中，同一環(huán)境中工作2～4年的人最多,，轉(zhuǎn)崗主要是覺(jué)得目前的崗位沒(méi)有前途或是薪酬方面的原因,。

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對(duì)此,，0755rc專家建議職場(chǎng)人士要對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有良好的規(guī)劃，既要耐得住寂寞,，踏實(shí)地在合適的職業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)期積累,，也要在關(guān)鍵時(shí)刻敢于決定。如果發(fā)現(xiàn)難以突破,，不如大膽放棄,，有做其他選擇的勇氣，跳出來(lái)往往海闊天空,。

周小姐3年前來(lái)到武漢,，在一家中型公司做出納。她工作勤奮,，經(jīng)常加班加點(diǎn),，閑余時(shí)間還積極備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。不久,，她的職位被轉(zhuǎn)為財(cái)務(wù),，工資也翻了一倍,。今年cpa考試一結(jié)束，周小姐就另謀高就,，在一家外資企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù),，工資上漲了近1/3。周小姐現(xiàn)在還在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法課程,，希望3年內(nèi)做到外企的財(cái)務(wù)經(jīng)理,。

吳先生原本是某房地產(chǎn)公司市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人，工作一年后跳槽去了一家房地產(chǎn)雜志,，工資漲了,，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓他感到并不輕松,。半年后,，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點(diǎn)在郊區(qū),。吳先生對(duì)此感到不滿意,，于是接連跳往某電視臺(tái)、品牌電腦公司,，最后又回到房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理,。他的跳槽經(jīng)驗(yàn)可謂豐富，但是兜了一個(gè)大圈后又回到了原點(diǎn),，可謂是徒勞無(wú)功,。

0755rc職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為：跳槽是職業(yè)生涯中的大事，不可盲目做決定,。周小姐之所以跳槽成功,，是因?yàn)橛忻鞔_的職場(chǎng)目標(biāo)，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行的,，因此效果顯著,；而相比之下，吳先生的跳槽顯得非常隨意,，對(duì)工作有一點(diǎn)不滿意就“走為上計(jì)”,，這種跳槽不僅達(dá)不到原來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，還浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇十五

首先,，職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。不同的職業(yè)擁有不同的職業(yè)規(guī)劃,，所以要清楚的認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)劃書的范文制作,，需要把握以下幾點(diǎn)：

第一是畢業(yè)生要成功的做出一份有效的職業(yè)規(guī)劃書范文，就要在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件和相關(guān)環(huán)境再開(kāi)始進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹,，越能做好職業(yè)職業(yè)規(guī)劃書,。

有效的生涯設(shè)計(jì)是需要切實(shí)的目標(biāo)，這樣可以排除不必要的猶豫和干擾,，全心全意的致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但是如果沒(méi)有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力的話,，畢業(yè)生很容易就對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié),。

一份有效果的職業(yè)規(guī)劃書是需要擁有能夠可以執(zhí)行的策略，這些具體可行的行動(dòng)方案可以幫助畢業(yè)生一步步的走向成功,，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),。

做好一份優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃書還要自己不斷的去反省、去修正職業(yè)生涯目標(biāo),、職業(yè)生涯策略,、提出的方案是否可行，這些都能夠讓身為畢業(yè)生的你適應(yīng)環(huán)境的變化,，同時(shí)為下一輪職業(yè)生涯的展開(kāi)規(guī)劃做一個(gè)很好的參考依據(jù),。