往日的痕跡在腦海中浮現(xiàn),，是時候總結(jié)一下了,。在總結(jié)中，我們可以從不同的角度審視問題,，找到更多的解決路徑,。請閱讀以下相關(guān)內(nèi)容

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇一

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要形式是職業(yè)生涯規(guī)劃通道，直接體現(xiàn)為員工晉升通道,。目前最流行的是y型通道,，而因y型通道最知名的是美國寶潔公司，國內(nèi)則是寶鋼集團(tuán),。

有人說,，這些企業(yè)員工眾多，應(yīng)該有職業(yè)生涯規(guī)劃,，中小企業(yè)沒有必要吧,。其實，小企業(yè)也非常必要搞員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，否則,，你的企業(yè)本來就小，員工的工資一般也偏低,，如果員工進(jìn)了公司以后都不知道明天在哪里,，就知道今天發(fā)工資,，明天可能會漲一些，后天老板高興了給個經(jīng)理,、總監(jiān)的干干,。這恐怕是留不住人才的，就是人留下來了,，多年的媳婦熬成婆,，他們也不一定是你需要的人才。因此,，企業(yè)從誕生起就要為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,，只不過人少的時候，文字的東西少一些,，企業(yè)到了超過100人的時候,，老板要必須做員工職業(yè)生涯規(guī)劃了，否則,，內(nèi)部就只有公司政治和辭職潮了,。

從企業(yè)的人才管理角度看，有五步：

第一步,，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，形成系統(tǒng)的人力資源開發(fā)規(guī)劃。

先應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)形成系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃,，在規(guī)劃中明確企業(yè)的人力資源開發(fā)目標(biāo)、所需要的人才特點,、人才的培養(yǎng)機制和保證,。長沙有一家從事工程機械的創(chuàng)業(yè)公司，規(guī)模才幾千萬,，但是老板非常重視核心隊伍的建設(shè),。在我們與老板接觸的時候，明確提出人力資源項目的關(guān)鍵是人力資源規(guī)劃：我們需要什么人,、這些人從哪里來,、公司為此要做什么樣的準(zhǔn)備。

第二步,，根據(jù)人力資源規(guī)劃和公司的組織架構(gòu)確定公司的職系說明及崗位說明書,。

有了人力資源規(guī)劃，意味著有了整天的人才需求,。接下來,，公司就要根據(jù)現(xiàn)有的組織架構(gòu)以及未來的組織架構(gòu)設(shè)計明確職系圖，比如包括多少職系,、有多少崗位,、每個崗位所需要的人才編制等,。世界500強企業(yè)最典型的職系是y型職系，新員工進(jìn)入公司屬于管理培訓(xùn)生,，大家都是一個職系,，當(dāng)成為總監(jiān)的時候，就要分成m(管理)系列職系(包括經(jīng)理,、資深經(jīng)理,、高級經(jīng)理、總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、副總裁、資深副總裁,、高級副總裁,、全球副總裁、總裁,、ceo,、董事長、董事局主席)和t(技術(shù))系列職系(包括工程師,、資深工程師,、高級工程師、總工程師,、首席專家,、首席科學(xué)家、董事兼首席科學(xué)家,、高級顧問),。

等)等五大職系。

第三步,，根據(jù)職系圖和崗位說明書,，形成核心員工的勝任力模型。

有了清晰的職系圖和崗位說明書,，公司就要對核心員工有個定義,，“什么才是公司的核心員工、什么才叫優(yōu)秀”,。在此基礎(chǔ)上,，公司人力資源部形成關(guān)鍵崗位和核心員工的勝任力模型，說明這個崗位需要什么樣能力的人,、一個核心員工應(yīng)該具備什么樣的能力,。比如中糧集團(tuán)要求，一級部門的總經(jīng)理必須具備13項能力,。我們曾經(jīng)為一家乳業(yè)企業(yè)合作開發(fā)了該集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力模型和基層管理人員的勝任力模型,。

該模型以卓越執(zhí)行為核心要求,，因為這是集團(tuán)對所有干部員工的基本要求，同時以實現(xiàn)目標(biāo),、團(tuán)隊協(xié)作和自我發(fā)展為三個維度,，形成了一個核心、三個維度,、六項基本要素的勝任力模型,。

第四步，根據(jù)公司規(guī)劃要求,、崗位說明書,、職系圖和勝任力模型，形成員工的職業(yè)發(fā)展晉升通道圖,。

何發(fā)展,、看不到清晰的前途，努力的程度很快降低下了,，到了“天花板”(感覺不能再往上晉升的地步)后就會流失或懈怠,。官場上的59歲現(xiàn)象就是天花板效應(yīng)的典型體現(xiàn)，因為第二年就退休了,，人走茶涼,，趕緊撈一把就走。當(dāng)年李一男從華為出走其實也是天花板的效應(yīng),。他不到30歲,，已經(jīng)是集團(tuán)常務(wù)副總裁了，往上就是孫亞芳董事長和任正非總裁,，未來的幾十年如何晉升呢?估計,，他也有了困惑。

因此,，企業(yè)在設(shè)計職業(yè)發(fā)展晉升通道的時候，要考慮現(xiàn)實的人員是如何晉升的,，不能很快形成天花板,，比如營銷系統(tǒng)，一般都是根據(jù)業(yè)績晉升的,，基本通道是從最低級的見習(xí)業(yè)務(wù)員(或?qū)嵙?xí)業(yè)務(wù)員)開始,，依次為業(yè)務(wù)員、見習(xí)主管,、主管,、資深主管、高級主管,、見習(xí)經(jīng)理(或副經(jīng)理),、經(jīng)理,、資深經(jīng)理、高級經(jīng)理,、見監(jiān),、總監(jiān)、營銷副總裁,、總裁等,。這個通道很長，原因是營銷人員往往是公司里人數(shù)最多的團(tuán)隊,，而且基本是根據(jù)業(yè)績提升的,，有點人業(yè)績提升很快。

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職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇二

近年來,社會對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)注度日益提高,其理論與實證研究層出不窮。這是愛匯網(wǎng)小編整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的八個基本步驟,，希望你能從中得到感悟!

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,，影響著一個人 的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點,。

自我評估的目的，是認(rèn)識自己,、了解自己,。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格,、學(xué)識、技能,、智商,、情商、思維方式,、思維方法,、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。

職業(yè)生涯機會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長,。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境,。

(2)政治環(huán)境,。

(3)社會環(huán)境。

(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。

職業(yè)選擇正確與否,，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計,，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,，男怕選錯行”。由此可見,，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配

(2)興趣與職業(yè)的匹配

(3)特長與職業(yè)的匹配

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展,，此時要作出選擇,。即,，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn),。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題，進(jìn)行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫,，沒有方向，不知道自己走向何方,。只有樹立了目標(biāo),，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開險礁暗石,，走向成功。

目標(biāo)的設(shè)定,，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo),、月目標(biāo),、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年,。長期目標(biāo)一般為五至十年,。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動,，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作,、訓(xùn)練,、教育、輪崗等方面的措施,。例如,，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面,，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查,。

俗話說：“計劃趕不上變化,。”是的,，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實施措施與計劃的變更等等,。

1,、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向,，提供奮斗的策略。

2,、突破生活的格線,，塑造清新充實的自我。

3,、準(zhǔn)確評價個人特點和強項,。

4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

5,、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。

6,、重新認(rèn)識自身的價值并使其增值,。

7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,。

8,、增強職業(yè)競爭力。

9,、將個人,、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

10,、揚長避短,，發(fā)揮職業(yè)競爭力;

11、了解就業(yè)市場,，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè);

12,、提升個人實力，獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢;

13,、加快適應(yīng)工作,，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化,。

1.理性決策理論――源于經(jīng)濟(jì)學(xué)的決策論在職業(yè)發(fā)展方面的應(yīng)用,，認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的目的在于培養(yǎng)和增進(jìn)個體的決策能力或問題解決能力。

2.職業(yè)發(fā)展理論――是從發(fā)展的觀點來探究職業(yè)選擇的過程,，研究個體職業(yè)行為,、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導(dǎo)理論。

3.心理發(fā)展理論――用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過程,，認(rèn)為職業(yè)選擇的目的在于滿足個人需要,、促進(jìn)個體發(fā)展,。心理發(fā)展理論主張職業(yè) 指導(dǎo)應(yīng)著重“自我功能”的增強，因為如果個人的心理問題獲得解決,，那么包括職業(yè)選擇在內(nèi)的生活問題就會順利完成而不需另行指導(dǎo),。

4.人-職匹配理論――認(rèn)為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質(zhì)，而某種個性特質(zhì)與某些特定的社會職業(yè)相關(guān)聯(lián),。人人都有選擇與其特質(zhì)相適應(yīng)的職業(yè)的機會,，而人的特性是可以用客觀手段加以測量的。職業(yè)指導(dǎo)就是要幫助個人尋找與其特性相一致的.職業(yè),，以達(dá)到人與職業(yè)的合理匹配,。

yogi berra說，“如果你不知道自己想去哪的話,，你就不會到達(dá),。”他是對的,。你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的計劃,。你可以隨時進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計劃,，而且要專注于這個目標(biāo),。如果你很聰明、善于把握機會,、有很強的適應(yīng)能力并且愿意努力工作,，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財務(wù)上的成功。

斯蒂夫?喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限,，所以不要浪費時間去過別人的生活,。你必須相信點滴的進(jìn)步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望,，它完全改變了我的生活,。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛,，一直尋找,。不要隨遇而安?！?/p>

如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話,，那么就是這個了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船,。當(dāng)然,，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦,？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作,，這樣會有進(jìn)步的空間,，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手,。你有選擇,。可以嘗試一下,。

如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力,，和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者,。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。

現(xiàn)在,，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦,。可是兩者你都需要,。沒有努力的工作就沒有成功,。在一段時間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo),。

如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西,，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部,，而且也不會是什么了不起的東西另一方面,，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級,，對自己的工作抱有積極的態(tài)度,，那么你就會擁抱成功，這是肯定的,。

從我的經(jīng)驗看,，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資,。另一方面,，股權(quán)是一種意外之財,，顧名思義,，在股權(quán)能夠流通之前,，你無法獲得任何收益,。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化,，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平,，而不是你個人的績效水平,。

工資只是薪酬的一部分,。如果你有進(jìn)取心并且相信自己,，你可以選擇一份健康,、結(jié)構(gòu)合理,，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標(biāo)清晰并且可行,，你就能夠得到這些報酬,。總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點勝過關(guān)注工資,，從長期看,，你就能做得更好。特別是在財務(wù)上,。我不開玩笑,。而且，顯然,，如果你能接受挑戰(zhàn),、滿足、專注,，就像你的老板一樣,，有更好的價值，靈活的條件等,，你會更快樂,，從長期來看也會做得更好。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇三

大學(xué)畢業(yè)五年,；身體健康,；心理較正常；性格較外向,，情緒較樂觀,；好奇心較強，學(xué)習(xí)能力不錯,；喜歡唱歌,；有時會幻想。

做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人,；

管理咨詢顧問,；

先去國外讀mba，再回國來干管理咨詢,，甚至開自己的咨詢公司,；

和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的汽車去工作,；

在父母有生之年能夠盡多一點孝心,，可能的話把他們接到家里來住,；

愛好唱歌,，大學(xué)期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍,，做過當(dāng)歌星的夢。

可管理公司更多的'業(yè)務(wù),，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系,；

是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導(dǎo)下屬開發(fā)客戶的老師；

會講業(yè)務(wù)開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程,；

會開汽車,；

唱卡拉ok很迷人；

相信還可以學(xué)會很多東西,。

現(xiàn)有公司提供升職,，有可能獲得一定的股份（公司計劃明年就會擴大為集團(tuán)，投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇四

職場就像戰(zhàn)場,，有成功就有失敗，我們每個人,，生來就是要求成功的，這是一種本能,。如何在職場上奮斗成功,，前瞻性、階段性和條理性的職業(yè)規(guī)劃是必須的,，指引我們一步步走向成功,。就像武俠傳奇中的華山論劍，最高境界是手中無劍,，心中有劍,。而劍鋒磨礪的五個階段，恰好說明了人生的職業(yè)發(fā)展之路,，稱之為：利劍期,、重劍期、軟劍期,、木劍期,、無劍期。

一,、利劍期：凌厲剛猛,，無堅不摧，弱冠之前與群雄爭鋒,。

設(shè)想二十歲前的我們,，正處于16年漫漫求學(xué)長跑的最后幾年。在那個穿梭于各種社團(tuán)活動,，在學(xué)校里談夢想的年代,，馳騁在偌大的校園中,，陶醉在師弟師妹們的崇拜中。二十歲前的年輕人,，年少,、沖動，以為手中有了利器就可以縱橫天下,，卻不知道此時的我們,，僅僅只能與“河朔群雄”一爭短長而已。

表面看來這幾年教書生活讓馬云失去了很多眼前的利益,，但事實是他收獲了終身受用的東西：戒驕戒躁,。在今天這樣一個浮躁的社會，這樣的品質(zhì)更加顯得難能可貴,，看似簡單的道理,，卻只有那些真正蟄伏、品味過其中甘甜的人才能參透其中,。這種沉穩(wěn),、踏實的心態(tài)，也是當(dāng)今大學(xué)生最缺乏的,。我們常常見到一些剛畢業(yè)的學(xué)生,，工作一年就想當(dāng)經(jīng)理、三年就想奔總監(jiān),。眼高手低,，總是在抱怨找不到適合自己的工作，覺得身邊的人都不如自己優(yōu)秀,。處于利劍期的大學(xué)生,，鋒芒畢露不是什么壞事，但是我們需要清醒地認(rèn)識到自己的那把利劍到底是只能在校園爭雄還是足夠在社會廝殺,。

利劍期馬云給我們最大的啟示是：先做好自己能做的,，再去做自己想做的?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵,，但是我認(rèn)為當(dāng)不好士兵的人，永遠(yuǎn)也當(dāng)不了一個偉大的將軍,?！瘪R云的成功恰恰印證了他說的這個道理。很多工作在剛?cè)腴T階段,，并不需要那么多的天賦和興趣,，只需要你用踏實的心態(tài)做下來。這門功課你在這份工作上沒學(xué)好，同樣要在其他工作上補回來,。很多學(xué)生剛畢業(yè)的時候頻繁跳槽,，總是覺得自己的才華無用武之地。其實只要你做得足夠優(yōu)秀,，任何工作都是好工作,，馬云辭職創(chuàng)業(yè)的時候已經(jīng)是杭州十大杰出青年教師，在教師這個位置上,，馬云一樣是最優(yōu)秀的,。所以利劍期的職場秘籍就是：1.收起你的鋒芒；2.先求生存在談發(fā)展,；3.認(rèn)真做好每件事,，同時關(guān)注自己的興趣，努力嘗試,。

二,、軟劍期：紫薇軟劍，三十歲前所用,，誤傷義士不祥,，悔恨無已，乃棄之深谷,。

古人云：三十而立,。如果一個人到三十歲左右還找不到自己有特長的職業(yè)領(lǐng)域，那么我們多少要為這個人的職業(yè)發(fā)展而擔(dān)憂——三十歲后,，隨著家庭、心態(tài)的變換,，一個人將很難再去嘗試新的行業(yè),。所以在三十歲前使用這柄紫薇軟劍有兩個寓意：第一，要快,，軟劍的優(yōu)勢在于快,，高手過招，先手將占盡先機,；第二,，試錯，在這個階段我們允許試錯,，哪怕誤傷一兩個職業(yè),，我們也有犯錯的資本，能夠為犯錯買單,，大不了就是把這一兩個職業(yè)棄于深谷,，從此不相往來足矣。但事實上,，任何的嘗試都會在未來的職業(yè)發(fā)展中不經(jīng)意地收獲一二,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇五

其實,，每個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃各不相同。筆者認(rèn)為,，個人職業(yè)生涯設(shè)計主要分為四個階段：

1),、對自我和環(huán)境的認(rèn)知與評估。

2),、對方向和目標(biāo)的選擇與確立,。

3)、對步驟和行動的計劃與探索,。

4),、對效果和路徑的反饋與修正。

有效的生涯設(shè)計還要不斷地修正生涯坐標(biāo),，反省策略方案是否恰當(dāng),、行動措施是否得力、預(yù)期目的是否達(dá)到,，既定計劃能否適應(yīng)環(huán)境的改變等,。及時做到對效果和路徑的反饋與修正是必要的，只有及時調(diào)整職業(yè)計劃,，將個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相匹配,，這樣才能做到無往而不勝。

步驟1：我是誰?

營銷人員要想有效地做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，自我認(rèn)知是必須要做的“功課”,。自我認(rèn)知核心是了解自己，也就是要回答一個問題：我是誰?包括自己對營銷是否感興趣,，具備什么樣的氣質(zhì),，自身的特長、學(xué)識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、道德標(biāo)準(zhǔn)等，是否適合從事營銷業(yè)務(wù),。

步驟2：環(huán)境如何?

步驟3：給自己一片夢想的天空,。

步驟4：給自己找個理由。

一個成功的職業(yè)生涯無不從一個成功的目標(biāo)定位開始的,。依據(jù)自己的最佳才能,，最優(yōu)性格，最大興趣，最有利環(huán)境等信息,，制定短期,、中期、長期目標(biāo),，是職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)鍵,。有了方向和目標(biāo)，就有了做事的理由,，往往追求目標(biāo)的動機比目標(biāo)本身更能激勵我們,。

步驟5：為自己的夢想插上翅膀。

“不謀萬事者,，不足謀一時;不謀全局者,，不足謀一域?！鄙牟呗允锹鋵嵞繕?biāo)的具體措施,，是確保目標(biāo)實現(xiàn)的必要手段，策略本身應(yīng)該是戰(zhàn)術(shù)性和戰(zhàn)略性的統(tǒng)一體,。

步驟6：持續(xù)改進(jìn),，總結(jié)提高。

企業(yè)應(yīng)針對個人職業(yè)生涯設(shè)計的不同階段重點從以下四個方面來行使主體管理功能：

1,、完善崗位培訓(xùn)制度,，幫助員工樹立終身學(xué)習(xí)觀念。營銷人朝氣蓬勃,，思維活躍,，樂于接觸新事物。但經(jīng)驗不足,，可塑性較強,。企業(yè)應(yīng)通過建立和完善崗位培訓(xùn)制度，有意識地為員工提供更多的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練的途徑和機會,，并有的放矢地將職業(yè)生涯概念作為競賽、培訓(xùn),、交流和分類引導(dǎo)的重要內(nèi)容之一,。

幫助員工樹立管理個人職業(yè)生涯的意識，將滿足自身職業(yè)發(fā)展需求作為自己學(xué)習(xí)的原動力,，促進(jìn)團(tuán)隊不斷學(xué)習(xí)正確分析,、評估自己的方法，豐富新知識,，掌握新技能,，提高個人的執(zhí)行力和核心競爭力。進(jìn)而增強學(xué)習(xí)的積極性、自覺性和主動性,，為最終走向組織學(xué)習(xí),、互動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ),，以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,，保障業(yè)務(wù)的持續(xù)推進(jìn)和擴張。

2,、構(gòu)架多維價值導(dǎo)向,，幫助員工修正職業(yè)目標(biāo)誤區(qū)。擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)向?qū)崿F(xiàn)自我價值轉(zhuǎn)化,。價值觀朝群體與個體并存的方向變化,，提高了自主意識。通過多樣選擇尋找到最能發(fā)揮自己才能的崗位,。流動是市場經(jīng)濟(jì)顯著特點,，但能夠做到流動中的平衡才是最佳狀態(tài)。

職業(yè)評價向注重經(jīng)濟(jì)利益轉(zhuǎn)移職業(yè)評價的轉(zhuǎn)變一方面促進(jìn)了價值觀由理想主義向現(xiàn)實主義轉(zhuǎn)變;必須清楚認(rèn)識到這一點,，很多民營企業(yè)都是從幾個人的小廠以滾雪球的方式變?yōu)橹钠髽I(yè)如聯(lián)想,、海爾、格力等;選擇職業(yè)時,，強化奮斗精神,，追求自我價值的實現(xiàn)，給自己一個準(zhǔn)確的定位,，學(xué)會“冷單位”中尋找成長性企業(yè),，從“冷專業(yè)”中尋找潛力單位，立下大志,，艱苦努力,，必能脫穎而出，成就大業(yè),。

3,、建立跟蹤管理機制，幫助員工緩解心理壓力,。

正如物體只要移動,，就會遇到阻力一樣，工作向前推進(jìn),，就會出現(xiàn)阻止工作前進(jìn)的人和事物,。此時，營銷人要善于找到支點和杠桿,，從而化阻力為動力,。

4,、把時間花在刀刃上，融入團(tuán)隊協(xié)調(diào)作戰(zhàn),。

只有對時間進(jìn)行有效管理,，才能花費較少的時間把事情辦好，把自己的工作搞得有條有理,，取得更好的工作成效,，進(jìn)而獲得更大的成就感和滿足感。

全世界好的銷售人員4個共同點：喜歡,、自信,、悟性、德行,。動物學(xué)家發(fā)現(xiàn),，單飛的大雁或者掉隊的大雁無論多么強壯，最終飛到目的地的幾率等于零,。

為什么?原來,，雁群排成各種形狀，可以借助大氣的浮力和鳳向,，每只大雁只需付出很小的體力就夠了,。對于雁群來說，一加一絕對大于二,，這就是團(tuán)隊的成效,。

營銷人要與團(tuán)隊成員融洽相處，實現(xiàn)團(tuán)隊協(xié)作,，就要克服三大頑疾---攻擊他人,、愛爭辯、不虛心,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇六

職場就像戰(zhàn)場,，有成功就有失敗，我們每個人,，生來就是要求成功的,，這是一種本能。如何在職場上奮斗成功,，前瞻性,、階段性和條理性的職業(yè)規(guī)劃是必須的，,，說起規(guī)劃，我們就一定要遵循以下五步驟,，小伙伴們,，趕緊看看吧,。

就像武俠傳奇中的華山論劍，最高境界是手中無劍,，心中有劍,。而劍鋒磨礪的五個階段，恰好說明了人生的職業(yè)發(fā)展之路,，稱之為：利劍期,、重劍期、軟劍期,、木劍期,、無劍期。

一,、利劍期：凌厲剛猛,，無堅不摧，弱冠之前與群雄爭鋒,。

設(shè)想二十歲前的我們,，正處于漫漫求學(xué)長跑的最后幾年。在那個穿梭于各種社團(tuán)活動,，在學(xué)校里談夢想的年代,，馳騁在偌大的校園中，陶醉在師弟師妹們的崇拜中,。二十歲前的年輕人,，年少、沖動,，以為手中有了利器就可以縱橫天下,，卻不知道此時的我們，僅僅只能與“河朔群雄”一爭短長而已,。

馬云的20歲也不例外,，不過意外地混到了學(xué)生會主席，后來竟然更加意外地混成了學(xué)聯(lián)主席,。風(fēng)華正茂,、指點江山、激昂文字,，心中一片宏圖偉業(yè),。當(dāng)時的馬云被分到杭州電子工學(xué)院當(dāng)一名英語老師。按照現(xiàn)在的說法,，馬云也算搶到了鐵飯碗,，但上世紀(jì)八十年代初，大學(xué)老師還沒有今天這么好的待遇,，更沒有今天這么好的福利,，成為一名公務(wù)員也還不需要像今天這樣擠破腦袋,。

那時也算利劍在手的馬云會甘心接受上帝的這個安排嗎?馬云在《贏在中國》的一次點評中講述過他的這段往事，那時的他也和今天的我們一樣迷茫于當(dāng)老師還是創(chuàng)業(yè)?而馬云是幸運的,，正如他博客對自己的評價一樣：“滿大街一抓一大把的普通人!不過運氣不錯,，智商一般，但是個福將,?！?/p>

馬云在迷茫的時候遇到的良師益友是校長。校長沒有多說,，只是要馬云承諾：到那個學(xué)校去教書,，五年之內(nèi)不許出來創(chuàng)業(yè)。馬云并不懂校長的真實意圖,，但還是照著做了,。學(xué)校教書的生活很清貧，一個月的工資只有八九十塊錢,，但是這個世界變化太快,，外面的誘惑從幾百元到幾千元不斷刺激著馬云，馬云卻堅守著自己的諾言老老實實呆在學(xué)校里,。表面看來這幾年教書生活讓馬云失去了很多眼前的利益,，但事實是他收獲了終身受用的東西：戒驕戒躁。在今天這樣一個浮躁的社會,，這樣的品質(zhì)更加顯得難能可貴,，看似簡單的道理，卻只有那些真正蟄伏,、品味過其中甘甜的人才能參透其中,。這種沉穩(wěn)、踏實的心態(tài),，也是當(dāng)今大學(xué)生最缺乏的,。

我們常常見到一些剛畢業(yè)的學(xué)生，工作一年就想當(dāng)經(jīng)理,、三年就想奔總監(jiān),。眼高手低，總是在抱怨找不到適合自己的工作,，覺得身邊的人都不如自己優(yōu)秀,。處于利劍期的大學(xué)生，鋒芒畢露不是什么壞事,，但是我們需要清醒地認(rèn)識到自己的那把利劍到底是只能在校園爭雄還是足夠在社會廝殺,。

利劍期馬云給我們最大的啟示是：先做好自己能做的，再去做自己想做的,?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵,，但是我認(rèn)為當(dāng)不好士兵的人，永遠(yuǎn)也當(dāng)不了一個偉大的將軍,。”馬云的成功恰恰印證了他說的這個道理,。很多工作在剛?cè)腴T階段,，并不需要那么多的天賦和興趣，只需要你用踏實的心態(tài)做下來,。這門功課你在這份工作上沒學(xué)好,，同樣要在其他工作上補回來。很多學(xué)生剛畢業(yè)的時候頻繁跳槽,，總是覺得自己的才華無用武之地,。其實只要你做得足夠優(yōu)秀，任何工作都是好工作,，馬云辭職創(chuàng)業(yè)的時候已經(jīng)是杭州十大杰出青年教師,，在教師這個位置上，馬云一樣是最優(yōu)秀的,。

所以利劍期的職場秘籍就是：1.收起你的鋒芒;2.先求生存在談發(fā)展;3.認(rèn)真做好每件事,，同時關(guān)注自己的興趣，努力嘗試,。

二,、軟劍期：紫薇軟劍，三十歲前所用,，誤傷義士不祥,，悔恨無已，乃棄之深谷,。

古人云：三十而立,。如果一個人到三十歲左右還找不到自己有特長的職業(yè)領(lǐng)域，那么我們多少要為這個人的職業(yè)發(fā)展而擔(dān)憂——三十歲后,，隨著家庭,、心態(tài)的變換，一個人將很難再去嘗試新的行業(yè),。所以在三十歲前使用這柄紫薇軟劍有兩個寓意：第一,，要快，軟劍的優(yōu)勢在于快,，高手過招,，先手將占盡先機;第二，試錯,，在這個階段我們允許試錯,，哪怕誤傷一兩個職業(yè),，我們也有犯錯的資本，能夠為犯錯買單,，大不了就是把這一兩個職業(yè)棄于深谷,，從此不相往來足矣。但事實上,，任何的嘗試都會在未來的職業(yè)發(fā)展中不經(jīng)意地收獲一二,。

我們來看看馬云的這個階段是如何度過的。1991年,，在學(xué)校不甘寂寞的馬云出來和朋友一起創(chuàng)辦翻譯社,，但創(chuàng)業(yè)艱難，于是馬云一個人去賣小商品來維持翻譯社生存,。也許我們難以考證他后來創(chuàng)辦阿里巴巴是否就是從中得到的靈感,，但我們愿意相信他“讓天下沒有難做生意”的商業(yè)哲學(xué)一定在那時已經(jīng)埋下了種子。而也正是翻譯社的威名讓馬云有機會出國見識一片新天地,，繼而讓馬云堅信自己找到了互聯(lián)網(wǎng)這個愿意為之奮斗的職業(yè)領(lǐng)域,。

出處 sevw.cn

這一切看似巧合的經(jīng)歷，當(dāng)我們開始回顧的時候卻發(fā)現(xiàn)期間一環(huán)扣一環(huán)的聯(lián)系,。如果馬云做翻譯沒有做到足夠好,，就不會有出國的機會。如果馬云在沒遇見互聯(lián)網(wǎng)之前沒有做各種嘗試,，估計就不可能出國,，也就不會這么早認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)，更不會有今天的阿里帝國了,。

這個時期我們允許犯錯,，鼓勵對世界保持開放的態(tài)度。而一旦你找到了那個讓自己心動的女孩,，快刀斬亂麻不失為一種好的策略,，省得夜長夢多。就這樣馬云毅然辭職,，于1995年4月創(chuàng)辦了“中國黃頁”,，年底在北京開發(fā)外經(jīng)貿(mào)部官方站點。幾次轉(zhuǎn)戰(zhàn)北京和杭州,，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域不斷犯錯卻快速成長,。

所以軟劍期的職場秘籍就是：1.允許試錯;2.找尋自己感興趣的事業(yè);3.快速發(fā)展。

三,、重劍期：重劍無鋒,，大巧不工。四十歲前恃之橫行天下。

很多人說：馬云在互聯(lián)網(wǎng)是“起了個大早,，趕了個大晚”,。初，已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)摸爬滾打了四年的馬云,，終于開始向職業(yè)的頂峰進(jìn)發(fā),。18羅漢以50萬元人民幣創(chuàng)立阿里巴巴被傳為一段佳話，接下來是軟銀投資,、淘寶網(wǎng),、支付寶、雅虎并購,、香港上市。馬云帶領(lǐng)他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊走出了互聯(lián)網(wǎng)的寒冬,，自己也走出了職業(yè)的寒冬,，此時的馬云仿佛站在中國it行業(yè)的頂峰，傲視群雄,。

此時的馬云仿佛手握重劍,，心懷若谷。他毫不猶豫地選擇了堅定自己的夢想——讓“天下沒有難做的生意”,。憑著對夢想的執(zhí)著,，馬云做到了。但很顯然專注,、堅持并不是馬云這個階段成果的唯一秘訣,，重劍中還藏有些什么玄機呢?如果說之前的馬云最早看到了互聯(lián)網(wǎng)的商機，開創(chuàng)了全新的商業(yè)模式,，算是“以快求新”取勝的`話,，這個階段的馬云更加注重資本的價值，不斷的并購與融資大大加速了他自己和阿里巴巴的發(fā)展,。至今6分鐘拿到軟銀的投資,，依然是前無古人后無來者，但最讓我敬佩的是當(dāng)時孫正義本來要給馬云4000萬美元,，卻被馬云當(dāng)場拒絕：“我用不了4000萬美元,。”

當(dāng)一個人手握重劍的時候,，往往會受到各種各樣的誘惑,，因為所有人都看到了你的價值，但你要清晰如何才能發(fā)揮自己的價值,，就像當(dāng)年楊過手握玄天重劍卻絕不做武林盟主一般,，一個人能抵御多大的誘惑，才能成就多大的事業(yè)。

所以重劍期的職場秘籍就是：1.深耕細(xì)作;2.鏈接資源;3.有舍有得,。

四,、木劍期：四十歲后，不滯于物,，草木竹石均可為劍,。

以往之劍，無論剛?cè)彷p重,，都受限于劍,，而劍畢竟只是十八般兵器中的一種，一種就意味著局限,，而突破局限,，甚至突破兵器的限制，則“草木竹石均可為劍”!在大自然隨手去來一物,，便可以便可以之展露畢生修為,。

因為此時其實物在心手，而術(shù)在心中,。進(jìn)入木劍期,，人會更多開始感悟生命，去追尋生命的意義,，而不再把一切歸于職場,。因為他們已經(jīng)擁有了駕馭職場的能力，所以他們完全可以去追尋吾心,，活出屬于自己的精彩,。所以這個時期，王石開始去爬珠峰,，李開復(fù)開始做創(chuàng)新工場,，俞敏洪說自己一直想去做民辦大學(xué)，馬云則坦言自己退休后還是想去當(dāng)老師,，不過是當(dāng)青年創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)師!而這個時期面臨的最大問題是：你能不能真正退下來,，放下手中的重劍?拿久了重劍，突然放手總會感覺手中無物,，重劍帶來的名利,、權(quán)力、影響力絕不是可以輕易放下的,，當(dāng)一些人被神化成無所不能的模樣,，只有他自己能夠讓自己全身而退!所以如果創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師是馬云的下一個目標(biāo)，那我們愿意去祝福他,，也許這就是他“自己的樣子”,。

五,、無劍期：五十歲后，華山論劍,，手中無劍,，心中有劍。

手中無劍,，心中有劍,。武俠小說常常這樣形容劍客練劍的境界。聯(lián)想到最近看的《責(zé)任勝于能力》一書,，我覺得責(zé)任感就是心中的一把劍,。進(jìn)入無劍期，人會更多開始感悟事業(yè),，去追尋生命之外的事業(yè)的意義,，而不再把一切歸于市場。因為他們已經(jīng)擁有了駕馭市場變化的能力,，所以他們完全可以去追尋事業(yè)發(fā)展,，活出屬于自己和群體的精彩。企業(yè)要做強和做大,，關(guān)鍵要看管理。管理的實質(zhì)是管人,，管人的實質(zhì)是管心,。缺乏責(zé)任心的管理者是不合格的管理者，最有責(zé)任心的員工,，遲早會成為這個公司中最有活力的精兵,。

這把劍的修練，一方面需要公司從環(huán)境和氛圍的創(chuàng)造上,，為員工提供一個樂意接受,、主動做事、自覺創(chuàng)新的平臺;另一方面更需要員工從主觀上對自己的嚴(yán)格要求,，進(jìn)行自我修煉,。對于中國本土而言，永遠(yuǎn)都應(yīng)該注重企業(yè)責(zé)任文化的建設(shè)和傳承,，因為責(zé)任永遠(yuǎn)是最本質(zhì)的話題,，永遠(yuǎn)都是觸及企業(yè)文化和精神內(nèi)核的“魂”。無論我們怎樣與時俱進(jìn)地提煉企業(yè)核心價值觀,，“責(zé)任”不可或缺,。

責(zé)任的制定、分配,、評價和監(jiān)督是一門學(xué)問,，是管理者們應(yīng)該認(rèn)真思考的問題，而作為企業(yè)的一員，我們每個人也應(yīng)該反思一下,，你盡到自己的責(zé)任了嗎?你覺得活兒是為別人做的,，為自己做的?工作中遇到了困難時，你是否有勇氣面對?當(dāng)工作出現(xiàn)差錯的時候,，你是否勇于承認(rèn)自己的錯誤?你對制度的落實情況是否調(diào)查過?你是否對員工進(jìn)行過有效培訓(xùn)?等等,。縱觀我們身邊所謂事業(yè)有成的人,，大多都應(yīng)該是對工作富有責(zé)任心的人,。

所以，如果你有強烈的責(zé)任心,，你就能真正體會工作的意義;如果你有強烈的責(zé)任感,，你的事業(yè)自然與企業(yè)和諧共贏。

馬云的成功是持續(xù)的,，他始終保持強烈的責(zé)任心,，始終站在時代潮流的前面，始終在職場中,，保持清醒的頭腦,，前瞻性、有條理和分階段地實現(xiàn)人生的每一個目標(biāo),，一步步走向成功,。

職業(yè)發(fā)展有五把劍：利劍，軟劍,，重劍,，木劍和無劍。今天你想拿起哪把劍?祝各位可以駕馭職場,，從容一生,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇七

志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立，天下無可成之事,?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想,、胸懷,、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小,。所以,，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點,。

自我評估的目的，是認(rèn)識自己,、了解自己,。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等,。

職業(yè)生涯機會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長,。所以,，在制定個人的職 業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義,。

環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境。

(2)政治環(huán)境,。

(3)社會環(huán)境,。

(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計,，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,，男怕選錯行”。由此可見,，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配

(2)興趣與職業(yè)的匹配。

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇,。即,，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn),。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

我想往哪一路線發(fā)展?

我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上問題，進(jìn)行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫,，沒有方向，不知道自己走向何方,。只有樹立了目標(biāo),，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開險礁暗石,，走向成功,。

目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后,，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)一般為一至二年,，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo),、月目標(biāo),、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年,。長期目標(biāo)一般為五至十年,。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動,，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括:

工作,、訓(xùn)練,、教育、輪崗等方面的措施,。例如,，為達(dá)成目標(biāo),，在工作方面,，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查,。

俗話說：“計劃趕不上變化,。”是的,，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實施措施與計劃的變更等等,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇八

一、自我評估,。

根據(jù)家長,、老師和同學(xué)們的評價，借助于職業(yè)興趣測驗和性格測驗,，發(fā)現(xiàn)自己是一個較為外向開朗的人還是內(nèi)向穩(wěn)重的人,，并對哪些問題較為感興趣，如經(jīng)濟(jì)問題還是管理問題,，或擅長哪些技能如分析,，對數(shù)字敏感，語言表達(dá)能力等,。也可分析出自己的一些弱點,，她說：“一般的大學(xué)生抗壓力能力，合作能力較弱,，考慮問題深度不夠,，文字表達(dá)能力不佳?！?/p>

二,、確定短期和長期目標(biāo)。

三,、制定行動計劃與措施,。

四、選擇需要采取的方式和途徑,。

一年級為試探期：要初步了解職業(yè),，特別是自己未來所想從事的職業(yè)或自己所學(xué)專業(yè)對口的職業(yè)，提高人際溝通能力,。具體活動可包括多和師哥師姐們進(jìn)行交流,，尤其是大四的畢業(yè)生,，詢問就業(yè)情況，大一學(xué)習(xí)任務(wù)不重多參加學(xué)?；顒?，增加交流技巧，學(xué)習(xí)計算機知識,，爭取可以通過計算機和網(wǎng)絡(luò)輔助自己的學(xué)習(xí),。為可能的`轉(zhuǎn)系、獲得雙學(xué)位,、留學(xué)計劃做好資料收集及課程準(zhǔn)備,，多利用學(xué)生手冊，了解相關(guān)規(guī)定,。二年級為定向期：應(yīng)考慮清楚未來是否深造或就業(yè),，了解相關(guān)的應(yīng)有活動，并以提高自身的基本素質(zhì)為主,，通過參加學(xué)生會或社團(tuán)等組織,，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能,；可以開始嘗試兼職,、社會實踐活動，要具有堅持性,，最好能在課余時間后長時從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作,，提高自己的責(zé)任感、主動性和受挫能力,，增強英語口語能力,，增強計算機應(yīng)用能力，通過英語和計算機的相關(guān)證書考試,，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實自己,。

應(yīng)該鎖定在工作申請及成功就業(yè)上。這時,，可先對前三年的準(zhǔn)備做一個總結(jié)：首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確,，前三年的準(zhǔn)備是否已充分；然后,，開始畢業(yè)后工作的申請,，積極參加招聘活動，在實踐中校驗自己的積累和準(zhǔn)備,；最后,，預(yù)習(xí)或模擬面試,。積極利用學(xué)校提供的條件,，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息,、強化求職技巧、進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練,，盡可能地在做出較為充分準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇九

國家越來越重視大學(xué)教育的未來發(fā)展，很多高校畢業(yè)生畢業(yè)后都沒有工作,，甚至找的工作都是和自己不適合的;所以現(xiàn)在的高校,，在學(xué)生進(jìn)入大學(xué)就緊抓職業(yè)規(guī)劃課程的教育，從各方面讓學(xué)生了解職業(yè)規(guī)劃的重要和對人一生的影響,。眼看大學(xué)四年要畢業(yè)了,，工作也開始了一段時間了，可和自己當(dāng)時做的職業(yè)規(guī)劃完全不相同呀,，這到底是什么原因呢?這也讓很多的很多畢業(yè)生走進(jìn)一個誤區(qū)：“做職業(yè)規(guī)劃其實并不重要!”通過專家們的調(diào)查和實踐發(fā)現(xiàn),，出現(xiàn)這一問題的其中一個主要原因是：大多數(shù)就業(yè)人士沒有按照職業(yè)生涯規(guī)劃的正確流程來做職業(yè)規(guī)劃，而是依據(jù)個人的意愿來完成的,，而這種意愿往往是出于做職業(yè)規(guī)劃人的理想化狀態(tài),，單方面的想要成為的那種人，而并沒有考慮到自身的優(yōu)缺點和局限性,。

今天,，我們就這個職業(yè)規(guī)劃的正確流程來詳細(xì)剖析借鑒，以減少更多的職業(yè)人士在日后出現(xiàn)類似的問題,。

職業(yè)規(guī)劃的流程大致用以下幾個歸納點可以表示,，我們先歸納，之后再進(jìn)行一個小點的剖析：

樹立正確的生涯發(fā)展信念,。

自我評估,。

生涯機會評估。

職業(yè)方向定位,。

設(shè)定發(fā)展目標(biāo),。

制定行動方案與計劃。

生涯評估與反饋,。

1.樹立正確的生涯發(fā)展信念,。職業(yè)生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本根本。俗話說“志不定,，天下無可成之事”只有有了發(fā)展向上的信念,，事業(yè)的成功才可漸進(jìn)，沒有信念,，就算是奮斗到底,，也只是失敗。人生的起跑點要從立志開始，它表現(xiàn)出你是一個有理想,、胸懷,、情趣和價值觀的人;立了志，所立的志就會影響著你的奮斗目標(biāo),，促使你的偉大成就,。所以，在做生涯規(guī)劃時,，要先立下人生志向,，對期望人生取得更大發(fā)展。但在此也有一點要提醒,，立志很重要,，但要記住，成功之人立長志,，失敗之人常立志這句老話,。

2.自我評估。自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一,。自我評估就是在認(rèn)識自己,，了解自己的前提下對自己做出正確的職業(yè)選擇。一般來說,，自我評估包括自己的興趣,、特長、性格,、學(xué)識,、技能、智商以及組織管理,、協(xié)調(diào),、活動能力等。

3.生涯機會的評估,。這是很重要的一點也是很容易迷糊的一點,。這一點的靈活性比較大，在實踐的過程中葉顯得相當(dāng)?shù)亩嘣?。因此,，很多人會忽略掉這點，而正是這點的缺失,，導(dǎo)致了職業(yè)生涯規(guī)劃的失敗,。生涯機會的評估就是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響。因為每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，這個環(huán)境給人的影響是最大的,，在做職業(yè)規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況,，自己與環(huán)境的關(guān)系,，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求,，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。

4.職業(yè)方向定位,。通過對自我評估及生涯機會評估，結(jié)合生涯發(fā)展愿望,，我們可初步確立個人的職業(yè)發(fā)展方向,，如具體的行業(yè)/領(lǐng)域，職業(yè),，職位,，希望發(fā)展的高度等。

5.設(shè)定發(fā)展目標(biāo),。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)規(guī)劃的核心,。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟,，四野茫茫;沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方,。只有樹立了目標(biāo),，才能明確奮斗的方向，就像海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開險礁暗石,，走向成功。

6.制定行動方案與實施計劃,。在確定了生涯目標(biāo)后,，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,，就不能達(dá)成目標(biāo),，也就談不上事業(yè)的成功。這方面包括為達(dá)成目標(biāo),，你通過什么樣的通道來實現(xiàn)?在工作方面,，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等,。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查,。

7.生涯評估與反饋。在實踐職業(yè)規(guī)劃的過程中總會有很多變化,，有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測。要使生涯規(guī)劃行之有效,，我們就要不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂,。比如可以這樣修訂，職業(yè)的重新選擇,、生涯路線的選擇,、人生目標(biāo)的修正、實施措施與計劃的變更等,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇十

為客戶做職業(yè)規(guī)劃項目的時候,，總結(jié)歸納了一些問題，思索感悟并予以記錄,，也做為笨鳥網(wǎng)內(nèi)部學(xué)習(xí)的素材吧,。

現(xiàn)象一：職業(yè)規(guī)劃的同質(zhì)化。

個人簡歷昭示了一個人的職業(yè)經(jīng)歷,，看過很多簡歷,，也談過n多高層人士，總結(jié)職業(yè)規(guī)劃正統(tǒng)的道路是學(xué)而優(yōu)則仕或者是績而優(yōu)則仕,。一種是進(jìn)名校,、入名企、道路正,、不折騰,；一種是補短板、借時機,、建功業(yè),、有小成，進(jìn)入成功人士階層,。一般獵頭在找人的時候,，也往往會找正統(tǒng)職業(yè)發(fā)展的人士，就像去樹林比著板凳腿去找樹杈,。

現(xiàn)象二：職位供需的矛盾,。

企業(yè)在一定期限內(nèi)發(fā)展規(guī)模是有限的,，所提供的職位也是有限的，個人職業(yè)規(guī)劃如果達(dá)不到預(yù)期目標(biāo),，對員工的影響是負(fù)面的,。職業(yè)規(guī)劃的知識告訴我們，職業(yè)通道是多樣的,，一般來說,，除了向管理崗位發(fā)展，還有技術(shù)崗位方向,，多通道設(shè)計會分流職業(yè)發(fā)展的方向,。但也會存在天花板限制，也就是說當(dāng)企業(yè)有序的職業(yè)崗位提供遇到員工無序的個人發(fā)展的問題,，或者個人在職業(yè)發(fā)展階段性的期望得不到滿足時候,，就會有人跳槽或內(nèi)耗,，給企業(yè)帶來不必要的'損失,，對個人也是會遇到挫折與困惑。

一般來說,，職業(yè)規(guī)劃的中短期目標(biāo)為能力提升,、職位提升、薪資提升,，職業(yè)規(guī)劃要結(jié)合自身,，包括個人素質(zhì)、能力,、性格,、態(tài)度、資源,、愛好興趣等,；也要結(jié)合外部需求，人才市場需求,、組織需求,，通過職業(yè)機會和自身修養(yǎng)，達(dá)到職業(yè)目標(biāo),。

以此來看,，職業(yè)規(guī)劃是為了盡快的達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，說的直白一點就是升官發(fā)財,，而且可以濃縮為升官,，因為高職位與高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物質(zhì)層面,，有點點像gdp的發(fā)展一樣,。

職業(yè)規(guī)劃是員工與企業(yè)的期望目標(biāo)形成交集,，達(dá)成雙贏的過程，相對于個人的成功,，職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成也是一個過程,，衡量成功標(biāo)準(zhǔn)價值觀的單一性，更會放大職業(yè)道路進(jìn)程中的急功近利,。

根據(jù)以上現(xiàn)象可以提出問題：

二,、職位供需的矛盾如何解決？

為此,，睿明獵頭顧問們根據(jù)多年來的實踐經(jīng)驗,，進(jìn)行交流得出幾點看法。

一,、多渠道滿足需求層次,。

不同人員的需求層次各異，而且是變化發(fā)展的,，這與個人的認(rèn)識,、環(huán)境、背景,、經(jīng)歷等各方面有關(guān)系,，如果可以不斷滿足各類人力資源的需求，激勵他們與工作相結(jié)合,，職業(yè)規(guī)劃只不過是個過程而已,。所以激勵方式太過功利化，就像一把雙刃劍,，會使員工時時計較,、考量。隨著社會發(fā)展,、物質(zhì)豐富和員工需求層次的提高,，單純物質(zhì)激勵是不足以滿足人的所有需求層次的，而使人得到尊重,、個人實現(xiàn)也不一定需要高額的成本,。在員工的職業(yè)年齡期間，一方面是職業(yè)發(fā)展,、薪資提高的過程,，同時是需要認(rèn)可、尋求尊重的過程,，甚至還包括滿足興趣愛好,、探索實現(xiàn)自我的過程。

禪宗六祖慧能不識字,，非出身顯赫,，但深得法理,，講求頓悟，意指透過自身實踐,，從日常中直接掌握真理,，最后達(dá)到真正認(rèn)識自我。職業(yè)發(fā)展也像修行,，只要心存善念,，哪怕添一磚一瓦，也會受人尊重,。睿明顧問認(rèn)為要以人為本,，各得其所，只要盡職盡責(zé),，有利于組織發(fā)展,、符合企業(yè)文化，有利于提高個人積極性,，都可以作為職業(yè)規(guī)劃的激勵點,。而如果把過程當(dāng)成目標(biāo)，把積累的知識,、經(jīng)驗和職位當(dāng)成弄權(quán)或者謀利的資本,，陷入事理之障,，離大道漸遠(yuǎn),。

二、多方位設(shè)計職業(yè)目標(biāo),。

如果大家都想坐轎子,，誰來抬轎子？一個團(tuán)隊,，不僅需要帶兵的將軍,，也需要踏實的士兵。一是因為在成本壓力和市場供給情況下,，也滿足不了很多優(yōu)秀人才聚集的,；二是一個團(tuán)隊的最佳配置，不是多個“能人”累計就可達(dá)到績效最高的,。所以,，在引導(dǎo)大家上進(jìn)心的時候，不一定簡單的引向升官發(fā)財,，對一些有一技之長,、愿意在某個崗位踏踏實實，忠于職守的人,，一樣要重視,、激勵與尊重,。不能因為某人的在工作中的優(yōu)勢對企業(yè)現(xiàn)實損益影響不大而進(jìn)行壓制，他們就像武俠小說里面的掃地僧,，或許他們正因為自己的這些工作中的某些興趣,、愛好得到應(yīng)用與認(rèn)可才對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，或許某時會因他們的某些特長之術(shù)而給企業(yè)挽回重大損失,，或者正因為企業(yè)多了這些穩(wěn)定劑而去了些浮躁,。

三、多元化衡量成功標(biāo)準(zhǔn),。

職位和金錢是有形的,、可衡量的和可攀比的，所以作為衡量職業(yè)規(guī)劃的階段目標(biāo),，但人生的追求和價值體現(xiàn)不僅限于以上二者,。有句話說“高職不如高薪，高薪不如高手,，高手不如高興”,。無論是否有道理，但里面所含的因素：事業(yè)發(fā)展的平臺,，滿意的薪水,，能力的提升，工作的幸福感都要兼顧,；個人的修養(yǎng),、朋友的相處、家庭的照顧,、身體健康,、愛好興趣發(fā)揮等方面也是成功的一部分。離開了以上的和諧,，只顧追求過程,，無異于緣木求魚。企業(yè)需要長期與人才共同發(fā)展,，也要照顧到員工的各個方面,，這是激情、穩(wěn)定,、團(tuán)隊合作的基礎(chǔ),。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇十一

職業(yè)生涯規(guī)劃可分為自我認(rèn)識、環(huán)境評估,、職業(yè)定位,、實施策略和評估與反饋五大步驟。

自我認(rèn)識主要是指對自己的社會存在、社會本質(zhì),、社會地位,、社會價值以及自己的行為、思想意識,、道德品質(zhì)等的認(rèn)識或評價,。自我認(rèn)識的途徑主要有以下幾個方面：

1、自我觀察,。

要認(rèn)識自己,，就需要經(jīng)常反省自己在日常生活中的點滴表現(xiàn)，總結(jié)自己是一個什么樣的人,，找出自己的優(yōu)點和缺點,，這也是我們常說的反省法。首先,，需要對自己的外表和身體狀況進(jìn)行觀察,，如外貌、氣質(zhì)和健康狀況等,；其次,，自身形象的觀察。主要是對自己在所生活的集體中的位置和作用,、公共生活中的舉止表現(xiàn)以及社會適應(yīng)能力等的觀察,。通過這種方式，可以使我們對自身有初步了解,。

2,、通過他人了解自己。

自我認(rèn)知的方法中還有一種稱之為櫥窗法,。它將一個人分為四個方面,，包括公開的我、隱私的我,、潛在的我和背脊的我。公開的我是自己與他人都熟知的部分,。隱私的我是自身了解而他人不了解的部分,。潛在的我是自身和他人都不了解，需要通過某種方式激發(fā)才有可能表現(xiàn)出來的部分,。背脊的我是自身不了解但他人了解的部分,。當(dāng)局者迷、旁觀者清,，尤其自身的缺點,，自己不容易看到，但周圍人對我們的態(tài)度和評價能幫助我們認(rèn)識自己,、了解自己,，因此對他人的評價一定要客觀的看待,，冷靜的分析，既不要盲從也不要忽視,。如果通過時間的檢驗或在某一事件的處理當(dāng)中,，發(fā)現(xiàn)他人的評價是客觀的、正確的,，那么我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考,，通過一定的方式努力改正自身缺點，向著更加全面的方向發(fā)展,。

3,、在實踐中認(rèn)識自我。

實現(xiàn)自我認(rèn)識最基本的方法,，就是在工作和生活實踐中,，通過一系列事件的開展和順利完成，對自身思維方式,、處事方式與人際關(guān)系等多個方面進(jìn)行思考和總結(jié),。同時，與周圍其他人的對比觀察可以幫助我們更深入的認(rèn)識自我,。通過一些集體活動或團(tuán)隊協(xié)作中,，觀察自身與他人在興趣、性格,、氣質(zhì),、能力等方面的不同，觀察自身與他人對同一事件在認(rèn)知,、思考與處理方面的差異,，可以更加全面的認(rèn)識自己，也可以幫助自己學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點,，在人際交往與為人處世中將自身缺點降到最低,。

每個人都生長在特點的環(huán)境當(dāng)中，因此環(huán)境對人的成長與發(fā)展起到了很重要的作用,。要想在職業(yè)生涯中取得成功,，就必須對自身所處的環(huán)境有全面的分析和把握，如環(huán)境帶給我們的機遇是什么,，自身想要實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)面臨的挑戰(zhàn)是什么,，環(huán)境中自身能利用到的是什么，有什么是需要我們在職業(yè)發(fā)展中盡力去規(guī)避的,。

國家政策對人的成長與發(fā)展具有導(dǎo)向性的作用,，在進(jìn)行職業(yè)生涯的環(huán)境評估時首先應(yīng)對國家政策與地方扶持情況進(jìn)行充分了解，如果有相關(guān)政策對某一行業(yè)的扶持，則對自己在日后從事某一領(lǐng)域工作時起到了事半功倍的作用,，如果該領(lǐng)域缺乏相關(guān)扶持政策,，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考如何利用其它優(yōu)勢資源趨利避害，促進(jìn)自身的成長與發(fā)展,。了解本專業(yè)在我國的需求情況與在各省市的發(fā)展?fàn)顩r,，如材料類行業(yè)在我國廣東和山東地區(qū)發(fā)展迅速，相關(guān)企業(yè)眾多,，如果在以上兩個區(qū)域就業(yè),，面臨的機遇和可選擇的范圍可能會更多一些。環(huán)境評估也包括了對相關(guān)企業(yè)與自身優(yōu)劣勢的評估,。評估相關(guān)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,、品牌文化、銷售途徑,、研發(fā)現(xiàn)狀,、生產(chǎn)技術(shù)、福利待遇等,，并詳細(xì)了解企業(yè)對人才的需求狀況,。分析自身的優(yōu)劣勢，結(jié)合用人單位對大學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ),、實踐操作,、團(tuán)隊協(xié)作等能力的'要求，得出環(huán)境對自身發(fā)展的最新要求,。只有結(jié)合環(huán)境評估結(jié)果,，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃才是科學(xué)的有意義的，缺乏了環(huán)境評估的職業(yè)生涯規(guī)劃將是脫離現(xiàn)實的,，沒有依據(jù)的,。

成功的職業(yè)生涯需要不斷的調(diào)整職業(yè)定位，而一個合理的職業(yè)定位則是基于對自己有一個清晰的認(rèn)識,、準(zhǔn)確的判斷和合理的把握,。目前很多大學(xué)生在畢業(yè)時沒有找到一份適合自己的工作或者預(yù)期的目標(biāo)與現(xiàn)實之間差距過大，很大一部分原因在于沒有對自己進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)定位,。一些大學(xué)生尤其是獨生子女或家庭條件較好的大學(xué)生,，從小就形成了以自我為中心的生活方式，認(rèn)為周圍所有的事情都應(yīng)該圍繞著他發(fā)展,，以前在初高中階段有父母為他們鋪平道路，解決所有的困難,。進(jìn)入大學(xué),，尤其是遠(yuǎn)離父母時，他們很難客觀的認(rèn)識自我，同時由于從小在優(yōu)越的環(huán)境中長大,，使他們?nèi)鄙賹χ車蜆I(yè)環(huán)境的正確分析,，因此在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，過于理想主義,，制定的目標(biāo)過高,，很好的單位可能不需要他們，而差一點的單位他們又看不上,，形成了高不成低不就的局面,，使他們在就業(yè)浪潮中備受打擊。還有一部分大學(xué)生,，在職業(yè)定位時往往認(rèn)為高工資,、高福利、位于發(fā)達(dá)城市的單位就一定是好的,，可卻沒有考慮過自己是否對這些單位提供的崗位感興趣,，這些單位是否會給自己提供一些機遇，自己在這樣的崗位上有沒有發(fā)展的空間等,。另有一部分學(xué)生,，進(jìn)行職業(yè)定位時盲目跟風(fēng)，沒有主見,。他們認(rèn)為大家普遍認(rèn)為好的單位就一定是適合自己的單位,，從而容易形成找工作扎堆的局面，這一類學(xué)生的思想很容易受到社會上一些輿論的左右和親朋好友的影響,，缺乏獨立的判斷力,，往往過分看重他人的意見而放棄適合自己的崗位。由此可見,，我們在正確的認(rèn)識自我,，科學(xué)的進(jìn)行環(huán)境評估之后，一定要合理的進(jìn)行職業(yè)定位,，這是我們職業(yè)生涯規(guī)劃成功的一大保障,。

有了明確的職業(yè)定位之后，必須要制定一套具體可行的方案,，才有可能一步步走向成功,，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，這套行動方案我們稱之為實施策略,。比如說,，大學(xué)期間要熟練掌握哪些專業(yè)課知識，要閱讀哪些書目,，要考取哪些有用的證書,，要熟練操作哪些軟件,，要學(xué)會使用實驗室里的哪些儀器設(shè)備，對哪些大型進(jìn)口設(shè)備的操作流程要進(jìn)行了解,，要參加哪些社會實踐活動以豐富自己的經(jīng)歷等,。制定具體的實施策略第一步就是要進(jìn)行目標(biāo)分解，按時間分解可分為長期目標(biāo),、中期目標(biāo)和短期目標(biāo),，我們無論是對大學(xué)期間還是整個人生階段進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，為了達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),，需要我們制定一系列的計劃,，而對于這一系列計劃的實現(xiàn)，必須有一個合理的時間安排,。也就是說,，我們要將一個大的目標(biāo)分解成若干個小目標(biāo)，在哪個時間段內(nèi),，要完成什么任務(wù),，實現(xiàn)什么目標(biāo)都應(yīng)該有個明確的安排，這樣不但有利于我們分階段,、有目的的完成計劃,，同時也有利于時刻檢驗?zāi)繕?biāo)的完成情況。目標(biāo)分解的另一種途徑是按性質(zhì)分解,，可分為外職業(yè)生涯目標(biāo)和內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo),。外職業(yè)生涯目標(biāo)包括工作內(nèi)容、職務(wù)目標(biāo),、工作環(huán)境等,；內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)包括觀念目標(biāo)、工作能力,、工作成果,。當(dāng)進(jìn)行目標(biāo)分解之后，我們可以仔細(xì)分析各階段內(nèi)的小目標(biāo),，將便于一起完成的任務(wù)進(jìn)行目標(biāo)重組,，這樣不但可以節(jié)約時間，還可以提高工作效率,。在掌握了目標(biāo)分解和目標(biāo)重組的原則之后,，可以制定具體的行動步驟，當(dāng)然這些行動步驟的制定是因人而異的,，我們必須根據(jù)自己的實際情況科學(xué)合理的制定計劃,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇十二

步驟7、當(dāng)你做完前面的步驟后,，現(xiàn)在請你寫下要達(dá)成目標(biāo)本身所具有的條件,。

步驟8,、寫下你不能馬上達(dá)成目標(biāo)的原因,。首先你得從剖析自己的個性開始,，是什么原因妨礙你的前進(jìn)?要達(dá)成目標(biāo)，你得采取什么做法呢?如果你不確定,，可以想想有哪位成功者值得你去學(xué)習(xí)?你得從最終的成就倒算,，往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七條中找出的資料為你設(shè)計未來計劃的參考,。

步驟9,、現(xiàn)在請你針對自己那四個重要目標(biāo)，訂出實現(xiàn)它們的每一步驟,。別忘了,，從你的目標(biāo)往回訂步驟，并且自問,，我第一步該如何做,，才會成功?是什么妨礙了我，我該如何改變自己呢?一定要記得你的計劃得包含今天你可以做的,，千萬不要好高鶩遠(yuǎn),。

步驟10、為自己找一些值得效法的模范,。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三,、五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡職業(yè)生涯規(guī)劃14步,。在你做完這件事,，請你闔上眼睛想一想，仿佛他們每一個人都會提供你一些能達(dá)成目標(biāo)的建議,，記下他們每一位建議的方法,，如同他們與你私談一樣，在每句重點下記下他的名字,?；叵脒^去曾有過的重大成功事跡。用飚換技術(shù)將它與你新目標(biāo)的圖象置換,。

步驟11,、使目標(biāo)多樣化且有整體意義。

步驟12,、為自己創(chuàng)造一個適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,。

步驟13、經(jīng)常反省所做的結(jié)果,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇十三

我們都學(xué)過如何了解自己的欲求信念,，學(xué)過如何冷靜地分析現(xiàn)實與理想的差距,，學(xué)過如何尋找填平差距的策略職業(yè)生涯規(guī)劃14步，可以說,，你已經(jīng)擁有一個卓越戰(zhàn)士的條件,，現(xiàn)在，就要開始尋找你進(jìn)攻的目標(biāo)了,。

我們接下來要接觸的這個技巧叫生涯規(guī)劃,。首先，我有個建議,，不要自我設(shè)限,，不要太快否定自己的夢想職業(yè)生涯規(guī)劃14步。現(xiàn)在,，讓我們開始吧,。

步驟1、先開始編織美夢,，包括你想擁有的,，你想做的，你想成為的,，你想體驗的,。我要問你一個問題：“如果你知道不可能失敗，你想要得到什么;如果你百分之百相信會成功,，你會采取什么行動?”現(xiàn)在,，請坐下來，拿一張紙和一支筆,，動手寫下你的心愿,。在你寫的時候，不必管那些目標(biāo)該用什么方式去達(dá)成,，就是盡量寫,。

步驟2、審視你所寫的,，預(yù)期希望達(dá)成的時限,。你希望何時達(dá)成呢?有實現(xiàn)時限的才可能叫目標(biāo)，沒時限的只能叫夢想,。

步驟3,、選出在這一年里對你最重要的四個目標(biāo)。從你所列出的目標(biāo)里選擇你最愿意投入的,、最令你雀躍欲試的,、最能令你滿足的四件事，并把他們寫下來?，F(xiàn)在我建議你明確地,、扼要地,、肯定地寫下你實現(xiàn)它們的真正理由，告訴你自己能實現(xiàn)目標(biāo)的把握和它們對你的重要性,。如果你做事知道如何找出充分的理由,，那你就無所不能，因為追求目標(biāo)的動機比目標(biāo)本身更能激勵我們,。

步驟4,、核對你所列的四個目標(biāo)，是否與形成結(jié)果的五大規(guī)則相符,。

(1)用肯定的語氣來預(yù)期你的結(jié)果，說出你希望的而非不希望的,。

(2)結(jié)果要盡可能具體,，還要明確訂出完成的期限與項目;。

(3)事情完成時你要能知道完成了;,。

(4)要能抓住主動權(quán),，而非任人左右;。

(5)是否對社會有利,。

步驟5,、列出你已經(jīng)擁有的各種重要的資源。當(dāng)你進(jìn)行一個計劃,，就得知道該使用哪些工具,。列出一張你所擁有資源的清單，里面包括自己的個性,、朋友,、財物、教育背景,、時限,、能力、以及其他,。這份清單越詳盡越好,。

步驟6、當(dāng)你做完這一切,，請你回顧過去,，有哪些你所列的資源會運用得很純熟?；仡欉^去找出你認(rèn)為最成功的兩三次經(jīng)驗,，仔細(xì)想想是做了什么特別的事，才造成事業(yè),、,、財務(wù),、人際關(guān)系方面的成功，請記下這個特別的原因,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇十四

sam,，大學(xué)學(xué)歷，中文專業(yè),，大學(xué)畢業(yè)八年了,，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習(xí)慣了在學(xué)校里當(dāng)老師時的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無壓力的生活,，所以在兩年前頭腦一熱,，在原來″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后，還是老想找一個具有″持久性″的職業(yè),，即使從頭開始也無所謂,。

想歸想，但是具體從何入手令他頭痛不已——除了中文,，他沒有任何專業(yè),，兩年來他換了七個工作。每次跳槽,，他學(xué)會的除了一些粗淺的經(jīng)驗之外,，總會有淺嘗輒止的感覺；朋友交了不少,，可是未能有機會深交,；換工作后薪金長得不多，有時甚至不如以前多,，或者工作不如以前令人滿意,；每次辭職后都會有一段時間賦閑在家，心情不好,，對身體也有不良影響,，在心情郁悶的情況下，在職業(yè)顧問的幫助下,，現(xiàn)在總算找了一家大公司的企劃工作,。

針對sam的想法——職業(yè)需要有持久性來保障本身并沒有錯，但這要涉及一個職業(yè)生涯規(guī)劃的問題,。這就要追溯到大學(xué)畢業(yè)時,，甚至是大學(xué)時期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃?；叵胨@么多年來一直沒有穩(wěn)定的令自己滿意的職業(yè)而三番五次跳槽,，主要原因就是自己沒有一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。在職業(yè)顧問的指導(dǎo)下，對他的優(yōu)劣勢作出分析,，然后作出職業(yè)定位,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟和注意事項篇十五

主要包括對個人的需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。

短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析,。

生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的`具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。首先要根據(jù)個人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認(rèn)識過程,，也是對社會的不斷認(rèn)識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。