在這個分類中,，我們會探討一些與學習和工作生活等相關的新觀點和新趨勢,?？偨Y要有層次感，結構清晰,，避免內容雜亂無章,。寬容是一種重要的品質,，它能夠幫助我們建立和諧的人際關系,。如何提高學習效率是學生們共同面臨的挑戰(zhàn),。下面是一些行業(yè)內的專家觀點和見解,，相信會對大家有所幫助,。

人力資源專員的工作職責與要求篇一

作為人事，必定要落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作,，提高員工對公司文化的理解和認同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責,，希望對您有所幫助!

崗位職責：

（4）完善培訓制度體系,，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準；

（5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力,，擅長團隊激勵及團隊訓練技術,；

（6）負責完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

1,、處理公司日常行政事務,，為公司各部門提供行政后勤支持。

2,、負責收集招聘人員信息,，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續(xù)的辦理。

3,、負責統(tǒng)計公司人員考勤,，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4,、負責完善公司薪酬體系,、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作,。

5,、各類人事資料的匯總，建檔及管理,，員工個人檔案資料的管理,。

6、各類文件,、報告,、制度、通知的草擬,、管理,、備案工作。

7,、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作,。

8、制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程。

9,、公司年會安排,、文體活動策劃，定期組織,、主持公司月度,、周會議主持等。

10,、完成上級領導交辦的其他工作,。

1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關的制度、流程等;,。

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展,，通過招聘渠道，實施具體招聘工作,，滿足公司人才需求;,。

3.完成薪酬、績效,、考核,、福利,、檔案合同、員工關系管理等日常工作;,。

5.完成總經(jīng)理交代的事項,。

1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關機制,、制度,、政策制定;。

5,、做好各項人事基礎及勞動風險管理;,。

6、帶領人力資源部有關成員加強專業(yè)知識學習和成長;,。

7,、完成領導交代的其他工作。全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:,。

在總經(jīng)理領導下,，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源,、行政事務和日常事務工作,。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務,。

二,、行政管理。

2,、制定公司綜合管理工作目標,、計劃，并組織實施,，做到計劃明確，方法靈活,；

8,、組織、安排重要客人來訪的接待工作,，協(xié)調內外關系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象,。

4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

任職要求:,。

1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗;,。

3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力,。

3、負責編制集團人力資源部年度,、季度,、月度預算,控制人力資源成本;。

5,、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;,。

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務,。

任職資格:,。

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;,。

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;。

5,、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵,、溝通、協(xié)調,、團隊領導能力,、責任心、事業(yè)心強,。崗位職責:,。

3、負責編制集團人力資源部年度,、季度,、月度預算,控制人力資源成本;。

5,、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;,。

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務,。

人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責描述:,。

1、完善公司人事,、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;,。

2、制定招聘計劃,、簡歷篩選,、面試,為公司選撥合適的人才;。

3,、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;,。

4,、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;。

5,、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;,。

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;,。

7,、對績效考核結果進行匯總與統(tǒng)計;。

8,、異動手續(xù)的辦理,如入職,、離職、轉正,、調崗,、調薪等手續(xù)的辦理;。

9,、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;,。

10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日?？记?,。

11、負責員工活動的組織,、安排及協(xié)調工作;,。

12、完成領導臨時交辦的其他相關工作,。

任職要求:,。

1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業(yè)畢業(yè);,。

2,、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;。

3,、工作認真仔細,、責任心強、干練,、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;。

4,、具有較強的人際溝通,、協(xié)調能力、團隊意識強,有親和力;,。

5,、具有處理突發(fā)事件的能力,。

人力資源專員的工作職責與要求篇二

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等,，工作職責是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要工作職責,，希望能幫助到大家!

1,、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃,，滿足公司用人需求;,。

2、完成公司薪酬績效體系并負責實施,。

3,、負責員工關系管理，公司人員入職,、離職,、社會保險，考勤等,，

4,、組織實施公司的各項培訓。

5,、負責各部門的協(xié)調與關系維護;,。

6、負責公司的日常行政管理,。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2,、負責編制,、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;,。

4,、日常人事工作，五險一金辦理,，考勤管理等工作,。

1、全權負責公司人員招聘工作,，招聘崗位偏向對內的資料員,、內勤、文員等崗位,。

2,、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、解除工作,。

3,、負責人事報表的更新、人事檔案的建立,。

4,、員工社保繳納，醫(yī)療,、生育費用申報,。

5、在職人員管理,，日常員工關系維護,。

6、移動辦公軟件日常人員的維護,。

7,、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交,。

8,、完成領導交待的其他事情。

1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同、培訓,、評估等),。

2)制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同,、協(xié)議,、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤,。

5)監(jiān)管機構網(wǎng)站,，協(xié)助機構網(wǎng)絡建設。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告,。

7)督導辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內文件,，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章,。

11)組織省/直轄市行政例會,。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作,。

1,、實施招聘活動，完成簡歷甄別,、電話邀約,、面試等工作;。

2,、負責員工入離升調手續(xù)的辦理;,。

3、協(xié)助公司培訓活動的組織與實施;,。

4,、負責公司考勤工作;。

5,、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;,。

6、完成領導交辦的其他事務,。

人力資源專員的工作職責與要求篇三

4,、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;,。

6,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;,。

7,、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8,、熟悉行政部其他崗位工作,，必要時替崗;。

9,、完成上級交給的其它事務性工作,。

人力資源專員的工作職責與要求篇四

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責,、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責,，希望能幫助到大家!

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,，編制的相關制度并組織實施。

出處 sevw.cn

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;,。

6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求,，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;,。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。

9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復核每月薪資及各種費用;,。

1、負責公司內部人才的招聘工作;,。

3,、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;,。

4,、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;,。

1,、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評估,、入職錄取通知;,。

2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護,、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;。

3,、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務計劃，進行人才儲備;,。

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;。

5,、員工考勤匯總;,。

6、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團建等活動;,。

7,、上級交代的其他工作。

1,、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘,，確保人力資源的合理配置。

2,、協(xié)助人事經(jīng)理負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果,。

3、建立公司人事檔案,，為員工辦理勞動關系,、社會保險等事宜。

4,、管理并組織實施公司員工的績效考核工作,。

5、辦理公司人員的入職,、轉正,、異動、離職等流程;,。

6,、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督,。

7,、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄,，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況,。

8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作,，創(chuàng)造舒適,、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;,。

9,、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜,，維護公司各項規(guī)章制度的權威;,。

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況,，制定對應的工作制度并推廣執(zhí)行,，持續(xù)改善,，執(zhí)行。

10,、定期開展多種員工活動,，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍,，調動員工拼搏向上的工作情緒,。

11、負責公司各部門外出的車票,、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作,。

12、完成領導交代的其他工作;,。

1,、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài),，做好人事調查工作;,。

2、負責員工的調動,、辭職,、轉正、待崗,、辭退,、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;,。

3,、人事檔案的規(guī)范管理;。

4,、員工福利的發(fā)放,。

(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見,。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘,、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預測,、調整,、查詢和人才庫建立等工作,。

(4)具體負責辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務任免,、調配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù),。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定,、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù),。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全,、工傷事故的調查,、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位,、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作,。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務,。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2,、組織設計和完善公司組織結構,，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責任制,。

4、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適人才,。

6、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓,，評估培訓效果,。

7、負責組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結果,。

8、負責核定各崗位工資標準,，編制年度薪資調整方案,，核算每月員工工資。

9,、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理,。保險辦理,。

11、負責建立健全員工人事檔案,。

12,、負責公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調、辭等人事調整手續(xù)辦理,。

13,、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14,、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。

15、負責協(xié)調員工關系,，解決勞動糾紛,。

16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門關系,。

17,、負責組織企業(yè)文化建設。

人力資源專員的工作職責與要求篇五

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書,，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;,。

3.根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議,，并制定相應的培訓計劃,，監(jiān)督落實,。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理,，編制各月薪資明細表,。

6.負責公司人員入職、試用,、轉正,、調崗、晉升,、離職,、辭退等人事工作。

7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管,，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員的工作職責與要求篇六

也許很多人聽過人力資源專員職位,，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致,、有耐心,、有親和力。下面是小編為大家整理的有關成為人力資源專員的工作職責,，希望能幫助到大家!

1、實施招聘活動,，完成簡歷甄別,、電話邀約、面試等工作;,。

2,、負責員工入離升調手續(xù)的辦理;。

3,、協(xié)助公司培訓活動的組織與實施;,。

4、負責公司考勤工作;,。

5,、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;。

6,、完成領導交辦的其他事務,。

1、負責招聘,、培訓,、績效,、薪酬、員工關系等整體工作的組織,、實施;,。

2、根據(jù)招聘計劃,，拓展多種招聘渠道,，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3,、完善培訓體系,，培訓計劃的擬定、實施,、分析與改進等工作;,。

5、處理員工糾紛,，協(xié)調部門和員工關系;,。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定,、實施,。

2、負責編制,、填寫人力資源月報,，完成人力資源月報分析;。

4,、日常人事工作,，五險一金辦理，考勤管理等工作,。

1,、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2,、編制公司招聘計劃,，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;,。

3,、負責員工入職、試用期,、異動和離職管理;,。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6,、負責進行薪資核算與發(fā)放,、個稅申報等;。

7,、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;,。

8、負責福利方案制定,、執(zhí)行及費用報銷工作;,。

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;,。

10,、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡,，做好匯報,、協(xié)調工作;。

11,、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;,。

12、領導安排的其他工作,。

1,、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員,、內勤,、文員等崗位。

2,、負責人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、解除工作,。

3、負責人事報表的更新,、人事檔案的建立,。

4、員工社保繳納,，醫(yī)療,、生育費用申報。

5,、在職人員管理,，日常員工關系維護。

6,、移動辦公軟件日常人員的維護,。

7,、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交,。

8,、完成領導交待的其他事情。

人力資源專員的工作職責與要求篇七

人力資源專員負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表,。以下是本站小編整理的人力資源專員的工作職責,。

職責：

1，負責實施執(zhí)行招聘工作,，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;,。

3，為公司吸引優(yōu)質人才,，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;,。

4，制定合理的公平競爭體系制度,，合理的員工激勵獎懲制度;,。

5，協(xié)助部門負責人,，建立,，完善公司各項。

規(guī)章制度,。

及流程;,。

6，負責各部門培訓項目的需求制定,，實施,，反饋等工作;。

7,，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,，并進行員工需求分析;。

8,，定期進行招聘效果分析,，不斷改進招聘體系;。

任職要求：

1,、大專及以上學歷,，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;。

2,、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗,，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;。

3,、熟悉人力資源管理模塊,、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,，

4,、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道,。

5,、具有良好的語言與文字表達能力;。

6,、熟悉國家,、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);。

7,、有出色的組織管理能力,、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調能力;。

8,、有較強的責任心和敬業(yè)精神,，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;,。

職責,。

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;,。

4,、管理。

勞動合同,。

辦理用工,、退工手續(xù);。

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調、辦理員工招聘,、入職,、離職、調任,、升職等手續(xù);。

6,、負責管理人力資源相關文件和檔案,。

任職資格。

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985,、211畢業(yè)優(yōu)先);,。

5、熟練使用相關辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識,。

職責：

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;,。

4.利用公司各種有利資源,，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;,。

5.協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;。

7.完成直接上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,。

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。

3.至少熟悉3種以上的面試,、甄選技巧,，人才洞悉能力特別強;。

4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;,。

5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;,。

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;,。

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;,。

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力,、邏輯思維能力及組織策劃能力;,。

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員的工作職責與要求篇八

很多人都想應聘人力資源專員工作,，工作職責指的是在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇,。下面是小編為大家整理的作為人力資源專員的工作職責范文,，希望能幫助到大家!

1.完成公司行政人事日常事務工作;。

2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;,。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作,，如生日會，員工活動,，節(jié)假日慰問等;,。

4.負責員工宿舍管理工作;,。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關工作;。

6.負責招聘,，組織新員工培訓,，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;,。

7.更新與健全員工檔案,，包括：人事檔案、培訓檔案,、員工通訊錄等,。

9.對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;。

1,、根據(jù)部門人員需求,，開展人員招聘工作;。

2,、辦理員工各項人事手續(xù);,。

3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),，核算薪酬績效數(shù)據(jù);,。

4、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;,。

6,、負責采購辦公室用品;。

7,、完成領導交代的臨時性工作等,。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作,，進行聘前測試和簡歷甄別工作;,。

2、組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括邀約,，通知錄取和安排面試等;,。

3,、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息;,。

5、總結招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告,。

1,、負責招聘工作，應聘人員的預約,，接待及面試;,。

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;,。

3,、負責公司日常考勤工作,。

4、做好與其他部門的.協(xié)調工作,，做好信息的上傳與下達;,。

5、負責安排新入職員工的培訓;,。

6,、負責一些日常行政事務;。

1,、了解和分析各部門招聘需求,，負責相關崗位人員的招聘工作;。

2,、熟悉部門業(yè)務知識,，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。

3,、負責開拓和管理日常招聘渠道,，并實時更新企業(yè)信息;。

4,、負責員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;,。

5,、負責員工培訓的計劃和安排;,。

6、負責組織和推動企業(yè)文化建設,，組織策劃公司團建活動;,。

7、建立和維護人事檔案,，負責員工的入職,、轉正、離職,、崗位異動的辦理,。

人力資源專員的工作職責與要求篇九

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責,、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責例文十篇,，希望能幫助到大家!

1.完成公司行政人事日常事務工作;,。

2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作,，如生日會,，員工活動，節(jié)假日慰問等;,。

4.負責員工宿舍管理工作;,。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關工作;。

6.負責招聘,，組織新員工培訓,，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;,。

7.更新與健全員工檔案,，包括：人事檔案、培訓檔案,、員工通訊錄等,。

9.對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;。

1,、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調、辦理員工招聘,、入職,、離職、調任,、升職等手續(xù);,。

4、基礎工資表的制作及提交;,。

5、負責員工繳納社保,，建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同,。

6,、負責公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關系,，配合組織員工的活動;。

1,、負責所屬部門員工招聘,、面試、擴大團隊規(guī)模,。

2,、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

3,、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓,、考核工作。

4,、負責團隊員工進度跟蹤,，收集上報。

1,、主要負責公司人事招聘相關工作;,。

2、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調,、辦理員工招聘、入職,、離職,、調任,、升職等手續(xù);。

3,、維護拓展招聘渠道,，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔,、跟進;。

4,、協(xié)同開展新員工入職培訓,、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤,、反饋;,。

5、及時溝通,、反饋部門的招聘需求,，協(xié)助上級進行招聘工作。

1,、主要負責招聘,、應聘人員的邀約、甄選,、面試,、人員調配等工作;。

4,、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系;,。

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫,。

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。

1,、了解和分析各部門招聘需求,，負責相關崗位人員的招聘工作;。

2,、熟悉部門業(yè)務知識,，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。

3,、負責開拓和管理日常招聘渠道,，并實時更新企業(yè)信息;。

4、負責員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,，及時更新維護人事檔案;。

5,、負責員工培訓的計劃和安排;,。

6、負責組織和推動企業(yè)文化建設,，組織策劃公司團建活動;,。

7、建立和維護人事檔案,，負責員工的入職,、轉正、離職,、崗位異動的辦理,。

1、根據(jù)部門人員需求,，開展人員招聘工作;。

2,、辦理員工各項人事手續(xù);,。

3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),，核算薪酬績效數(shù)據(jù);,。

4、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;,。

6,、負責采購辦公室用品;。

7,、完成領導交代的臨時性工作等,。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作,，進行聘前測試和簡歷甄別工作;,。

2、組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括邀約,，通知錄取和安排面試等;。

3,、維護和招聘渠道的關系,，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。

5,、總結招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告,。

1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動提供參考和依據(jù);。

2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;,。

3.負責員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

1,、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,，續(xù)約及管理;,。

3,、負責公司日?？记诠ぷ?。

4、做好與其他部門的.協(xié)調工作,，做好信息的上傳與下達;,。

5、負責安排新入職員工的培訓;,。

6、負責一些日常行政事務;,。

人力資源專員的工作職責與要求篇十

1.負責完善公司制度,、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題,。

2.負責公司人才招聘工作,。

3.負責辦理員工的入職,、轉正,、異動,、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案,，定期更換,。

4.負責員工社保、住房公積金新參,、增加,、減員、補繳等各項業(yè)務的辦理,，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔,。

5.負責員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,。

6.負責員工考勤管理,。

7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤,、反饋。

8.負責組織、策劃,、實施公司的各項活動,，增強員工集體凝聚力,，提高團隊意識,。

9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源專員的工作職責與要求篇十一

可能有很多人聽說過人力資源專員,，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責,、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位工作職責范本,，希望能幫助到大家!

1,、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

3,、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調查結果，形成結論上報,。

4,、負責統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

5,、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,，提供相應的報表和資料,。

7、負責員工技能培訓方案,，技能測評的督導與跟進,。

8、負責完成公司人事工作任務,，并且提出改進意見,。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放,。

10,、負責草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡退保，理賠事務,。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工,。

13,、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

1,、負責人力資源管理的規(guī)范化建設,，負責人力資源管理制度、人事基礎管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報廢、轉移狀況,，審核資產(chǎn)的新購,、調撥、報廢,，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。

3、抓好員工的思想教育,、業(yè)務培訓,、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平,。

4,、負責根據(jù)公司、管理服務中心,、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結,。

5,、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6,、負責或協(xié)助組織,、策劃公司的有關活動。

7,、負責控制公司各項行政費用的開支,。

8、負責公司檔案管理工作,。

9,、協(xié)助公司員工招聘、培訓,。

1,、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài),，做好人事調查工作;,。

2、負責員工的調動、辭職,、轉正,、待崗、辭退,、開除等日常手續(xù)的辦理,，并及時存檔;。

3,、人事檔案的規(guī)范管理;,。

4、員工福利的發(fā)放,。

1.制定招聘方案,，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善,、資料初選,、面試、向部門推薦,、試用期滿評估,、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果,，對外維護公司的形象,。

2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂,、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪,，員工違紀行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制,。負責撰寫,、提供分析報告，向相關部門落實改進措施,，并組織改進情況的定期反饋,。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告,。

6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作,。

1、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉崗,、離職等人事手續(xù);。

2,、負責協(xié)助各部門開展招聘,、培訓等基礎人事工作;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎工資表的制作及提交;,。

5、負責員工繳納社保,，建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同,。

6,、負責公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關系,，配合組織員工的活動;。

人力資源專員的工作職責與要求篇十二

3,、負責公司的檔案管理及各類文件,、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;。

4,、負責員工活動的策劃執(zhí)行,，企業(yè)文化的宣導工作;。

5,、負責公司日?？记诘暮藢ぷ鳎藛T五險一金的繳納;,。

6,、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作,。

人力資源專員的工作職責與要求篇十三

職責：

1,，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;,。

3,，為公司吸引優(yōu)質人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;,。

4,，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;,。

5,，協(xié)助部門負責人，建立,，完善公司各項規(guī)章制度及流程;,。

6，負責各部門培訓項目的需求制定,，實施,，反饋等工作;。

7,，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,，并進行員工需求分析;。

8,，定期進行招聘效果分析,，不斷改進招聘體系;。

任職要求：

1,、大專及以上學歷,，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;。

2,、有2年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗,，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;,。

3,、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理,、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,，

4、深入了解企業(yè)的招聘流程,、招聘渠道,。

5,、具有良好的語言與文字表達能力;。

6,、熟悉國家,、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);。

7,、有出色的組織管理能力,、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調能力;。

8,、有較強的責任心和敬業(yè)精神,，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;,。

人力資源專員的工作職責與要求篇十四

3.利用各種招聘發(fā)布招聘,，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;,。

4.收集,、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;,。

5.接待面試人員,，安排初試,、復試,、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。

6.員工檔案,、入離職等資料整理;,。

7.社保、公積金申報,，考勤統(tǒng)計,，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員的工作職責與要求篇十五

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責,。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責有哪些,，希望能幫助到大家!

2、負責完成公司人事工作任務,，并提出改進意見,。

3、負責員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,，負責報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領新進員工。

5,、負責新進員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6,、負責員工調查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調查結果，形成結論上報,。

7,、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9,、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,，提供相應報表和資料。

10,、負責員工技能培訓方案,，技能測評督導與跟進。

11,、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放,。

12、負責草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保,，理賠事務,。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

1,、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;,。

2,、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5,、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;,。

6,、園區(qū)人員入、離職,、轉正,、調崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7,、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔),、人事報表制作和反饋;,。

9、完成上級交辦的其他事務,。

1,、負責新員工入職辦理、試用期跟進,、轉正評估,、人事調動及離職手續(xù)辦理;。

2,、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。

3,、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4,、負責總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5,、負責部門nc報銷,，部門活動策劃;。

6,、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買、賬單的下載;,。

7,、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;。

8,、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表，個稅表等制作,。

1,、員工入離職相關手續(xù)的辦理;。

2,、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計;,。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增,、減員相關手續(xù)辦理;,。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;,。

5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;。

6,、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;,。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。

8,、部門會議的組織、協(xié)調與記錄,，會后完成會議紀要并進行歸檔;,。

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;,。

10,、完成領導交辦的其它工作,。

1、負責人力資源相關制度建設,、完善,、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓與服務;。

2、負責招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;,。

4、負責績效考核溝通與落實,、每月績效考核核對與送審;,。

5,、負責員工關系管理,，開展員工關懷活動,。

人力資源專員的工作職責與要求篇十六

崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置,，提高工作效率和工作質量,，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生,。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責范本，希望能幫助到大家!

1.負責公司員工錄用,、退工,、轉正轉崗,、調檔,、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄,。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納,、接納,、轉移，并作適時分析和匯報,。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作,，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù),。

1、負責人力資源相關制度建設,、完善,、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;,。

2,、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;,。

4、負責績效考核溝通與落實,、每月績效考核核對與送審;,。

5、負責員工關系管理,，開展員工關懷活動,。

1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;,。

2、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團獲批后實施招聘配置工作;,。

5,、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織,、方案優(yōu)化;,。

6、園區(qū)人員入,、離職,、轉正、調崗等異動辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7、園區(qū)員工勞動合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質檔),、人事報表制作和反饋;。

9,、完成上級交辦的其他事務,。

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;,。

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建,、培訓,、生日會、茶話會,、年會等);,。

4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;,。

5,、領導交代的其他工作。

1,、員工入離職相關手續(xù)的辦理;,。

2、每日異?？记诘母M處理,，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;,。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;,。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;,。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;,。

6,、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。

8,、部門會議的組織,、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;,。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。

10,、完成領導交辦的其它工作,。

1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;。

2,、負責員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3,、負責考勤的核算;,。

5、負責員工的保險及公積金事宜;,。

6,、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。

7,、領導交代的其他工作：

1,、負責新員工入職辦理、試用期跟進,、轉正評估,、人事調動及離職手續(xù)辦理;。

2,、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。

4,、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;,。

5,、負責部門nc報銷，部門活動策劃;,。

6,、協(xié)助總部員工社保、公積金購買,、賬單的下載;,。

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;,。

8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表,，個稅表等制作。