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校長工會換屆工作報告篇一

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12月17日，梅墟街道總工會召開第二次代表大會,，百余名工會會員代表就街道總工會的換屆選舉工作進行了廣泛認真的醞釀,，審議通過了第一屆工會工作報告和經費審查工作報告，并選舉產生新一屆工會委員會,、經費審查委員會,、工會主席、副主席和經審會主任,。高新區(qū)總工會主席和街道辦事處負責人到會并做了講話,。

據了解，街道工會緊緊圍繞街道經濟發(fā)展全局,，牢牢抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線,，積極探索市場經濟條件下工會發(fā)展新思路。五年來,，發(fā)展街道企業(yè)獨立工會61家,，聯合工會7家，樓宇示范工會一家,，“五小”示范工會一家,，涵蓋企業(yè)300余家，會員數達到3000多人,。積極參與“萬名職工大行動,，轉型升級立新功”等主題勞動競賽，組織企業(yè)“班,、組長崗位”技能培訓,，五年來，共創(chuàng)建工人先鋒號市級3家,、區(qū)級5家,、街道級16家,。配合有關部門處理和化解了12起群眾性勞動糾紛，并為一家倒閉企業(yè)68名職工提供法律援助,。深入開展“春送崗位,，夏送清涼，秋送助學,，冬送溫暖”四季關愛行動,。持續(xù)開展了職工互助保障、困難職工幫扶,、大病救助,、物價補貼發(fā)放、農民工春節(jié)返鄉(xiāng)等工作,。同時與青,、婦聯動開展青年交友活動，為青年職工婚戀問題搭建平臺,。豐富職工業(yè)余文化生活,，每年評選先進職工之家，到目前已達22家,。

據悉,，在今后五年里街道總工會將圍繞“打造品質梅墟，建設宜居宜業(yè)新城區(qū)”的總體要求,，以“創(chuàng)新驅動建新業(yè),、轉型升級立新功”為目標，力爭在服務經濟發(fā)展好,、協調勞動關系好,、保障職工權益好、發(fā)展職工文化好,、建設工會組織好的“五好”示范工會建設中走在前列,，不斷開創(chuàng)街道工會工作新局面。

1,、率先試點企業(yè)工會主席民主直選工作,。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底,，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導,。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕,。1-10月份，已完成換屆29家,，補選3家,，撤銷2家,，更名1家。

2,、積極探索基層工會規(guī)范化建設新機制,。今年新出臺了《山街道基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會,、先進工會,、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過考核評比,、滾動晉級,、補助獎勵等措施，以創(chuàng)建促工會規(guī)范化建設,，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮,。印制了《街道基層工會規(guī)范化創(chuàng)建考核細則》和《工會法律法規(guī)匯編》約5000冊下發(fā)到各社區(qū)和企業(yè)，積極指導其做好基層工會組織規(guī)范化建設,。成立以街道總工會委員和區(qū)代表為主要成員的創(chuàng)建工作領導小組,，每季度定期向街道領導匯報工會規(guī)范化創(chuàng)建工作情況，分析存在困難,，提出解決方案,。今年有4家企業(yè)申報示范工會，16家企業(yè)申報先進工會,，4家企業(yè)申報達標工會,，11月底街道將組織人員分別走訪企業(yè)，實地考核驗收,，年底將發(fā)文表彰,。

3、穩(wěn)步推進基層組織建設,。以區(qū)域化社區(qū)工會建設為抓手,，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實,，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話,，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢,。全年新建企業(yè)工會8家,，覆蓋企業(yè)數150家，組建率保持在90%以上,。

4,、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區(qū)總做好街道20xx年度的工會經費收繳工作,，除了17家企業(yè)免繳,，共有158家企業(yè)按規(guī)定上繳上級工會經費,，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作,，完善制度,，查漏補缺。街道總工會通過區(qū)總財務的嚴格審計,，經費使用規(guī)范合理,。

5、配合區(qū)總做好區(qū)第七次代表大會的代表及候選人推薦工作,。根據區(qū)總要求,，認真從企業(yè)中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉,，共產生20名代表,，3名委員候選人，并將于11月27日參加區(qū)總第七次代表大會,。

1,、探索開展藍領人才工程建設。年初,，街道總工會在申報創(chuàng)建學習型企業(yè)的基礎上,，在街道(成校)和企業(yè)兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年,，在市級學習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程,，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加。下半年在三星重工業(yè)(寧波)有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽,，來自轄區(qū)青峙化工碼頭,，三星重工，科元塑膠,，新橋化工,，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時,，在街道層面組織開展“優(yōu)秀企業(yè)工會”,、“優(yōu)秀工會干部”,、“優(yōu)秀職工”評選活動的基礎上,，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者,、省級優(yōu)秀工會積極分子,、學習型示范達標企業(yè)等先進的推薦申報工作，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,。

2,、開展各類活動發(fā)揮職工主力軍作用。結合區(qū),、街道“節(jié)能降耗達標,、自主創(chuàng)新提升,、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求,，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業(yè)轉型升級征集活動;同時聯合街道成校、經發(fā)科,、安監(jiān)所,、消防中隊等部門開展特種行業(yè)技能培訓、?；髽I(yè)消防安全培訓,、中式面點師等級培訓等專業(yè)技能培訓，提高企業(yè)職工素質,。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次,，舉辦企業(yè)專場招聘會4期。

3,、加強工會干部自身建設,。年初制定下發(fā)本年度工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署,，提升基層工會干部的學習力,、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,，成為一支精通業(yè)務、銳意進取,、創(chuàng)新實干,、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年,，舉辦各類工會干部培訓會議4次,。

三

1、企業(yè)幫困基金建設亮點突出,。今年,，街道總工會大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類,。

規(guī)章制度,。

完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應,。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金,，基金組建率占92.9%,，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋,。全年新增困難職工9人,，發(fā)放臨時困難救助金17000元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶,、互助保障、法律援助等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容,，在各社區(qū)普遍建立職工服務點,，在50家企業(yè)設立職工服務點，并上報一家企業(yè)五一服務驛站,。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集、跟蹤服務等工作,，目前采集信息12220人,，制卡8999人。

3,、抓好元旦春節(jié)中秋國慶困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障、“強,、促”活動創(chuàng)建,、金秋助學、高溫慰問等工作,。年初,，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名,，發(fā)放慰問金和慰問品76100元,。中秋國慶雙節(jié)街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工，發(fā)放慰問品共計約15000元,，為他們送上節(jié)日的祝福,。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數達到了7556人,，其中在職參保4195人,，退休參保574人，安康參保956人,，特種參保1831人,，共有50家單位參保,，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務,。繼續(xù)深入開展“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動，共有151家企業(yè)參加了“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動,，超額完成年度任務。今年高溫季節(jié),，街道總工會走訪慰問23家企業(yè),，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品,，累計受益職工達3200余人,，總金額近16余萬元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評,。做好今年金秋助學服務工作,，為4名大學生、2名高中生,、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務,。

4、積極探索職工心理咨詢中心建設,。在青峙社區(qū)設立職工心理咨詢服務點,，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起,，提供心理健康輔導18人次,。

1,、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺,。健全各級基層調解組織，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織,，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯系的勞動爭議預警員150名,，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防,、預警,、調處工作網絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理,，發(fā)揮“第#一知情人,、第一報告人、第一協調人”的作用,。全年,，街道勞動爭議調解分中心,，共接待職工信訪102件，法律法規(guī)咨詢729件,，涉及職工1246人次,，涉案金額1070萬元，調處率100%,，成功率達90%以上,。

2、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,。街道總工會培育典型及時推廣,，通過兩年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位,，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現場學習取經,，今年又創(chuàng)建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業(yè)，在五一慶祝大會上受到了表彰,。

校長工會換屆工作報告篇二

一,、探索新機制，夯實基層基礎建設,。

1,、率先試點企業(yè)工會主席民主直選工作。從年初起,，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底,，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日,，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕,。1-10月份，已完成換屆29家,，補選3家,，撤銷2家，更名1家,。

2,、積極探索基層工會規(guī)范化建設新機制。今年新出臺了《##山街道基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》,，開展示范工會,、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動,，通過考核評比,、滾動晉級、補助獎勵等措施,，以創(chuàng)建促工會規(guī)范化建設,，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮,。印制了《街道基層工會規(guī)范化創(chuàng)建考核細則》和《工會法律法規(guī)匯編》約5000冊下發(fā)到各社區(qū)和企業(yè)，積極指導其做好基層工會組織規(guī)范化建設,。成立以街道總工會委員和區(qū)代表為主要成員的創(chuàng)建工作領導小組,，每季度定期向街道領導匯報工會規(guī)范化創(chuàng)建工作情況，分析存在困難,，提出解決方案,。今年有4家企業(yè)申報示范工會，16家企業(yè)申報先進工會,，4家企業(yè)申報達標工會,，11月底街道將組織人員分別走訪企業(yè)，實地考核驗收,，年底將發(fā)文表彰,。

3、穩(wěn)步推進基層組織建設,。以區(qū)域化社區(qū)工會建設為抓手,，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實,，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話,，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢,。全年新建企業(yè)工會8家,，覆蓋企業(yè)數150家，組建率保持在90%以上,。

4,、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區(qū)總做好街道20##年度的工會經費收繳工作,，除了17家企業(yè)免繳,，共有158家企業(yè)按規(guī)定上繳上級工會經費，約計114萬元,。同時做好各級工會經費的審查工作,，完善制度,，查漏補缺,。街道總工會通過區(qū)總財務的嚴格審計，經費使用規(guī)范合理,。

5,、配合區(qū)總做好區(qū)第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區(qū)總要求,，認真從企業(yè)中選取代表,，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉,，共產生20名代表，3名委員候選人,，并將于11月27日參加區(qū)總第七次代表大會,。

二、拓展新領域,，引領職工建功立業(yè),。

1,、探索開展藍領人才工程建設。年初,，街道總工會在申報創(chuàng)建學習型企業(yè)的基礎上，在街道(成校)和企業(yè)兩個層面建立職工技能培訓教育基地,。上半年,，在市級學習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加,。下半年在三星重工業(yè)(寧波)有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽,，來自轄區(qū)青峙化工碼頭，三星重工,，科元塑膠,，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽,。與此同時,，在街道層面組織開展“優(yōu)秀企業(yè)工會”、“優(yōu)秀工會干部”,、“優(yōu)秀職工”評選活動的基礎上,，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者,、省級優(yōu)秀工會積極分子,、學習型示范達標企業(yè)等先進的推薦申報工作，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,。

2,、開展各類活動發(fā)揮職工主力軍作用。結合區(qū),、街道“節(jié)能降耗達標,、自主創(chuàng)新提升、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求,，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業(yè)轉型升級征集活動;同時聯合街道成校,、經發(fā)科、安監(jiān)所,、消防中隊等部門開展特種行業(yè)技能培訓,、?；髽I(yè)消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業(yè)技能培訓,，提高企業(yè)職工素質,。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次，舉辦企業(yè)專場招聘會4期,。

3,、加強工會干部自身建設。年初制定下發(fā)本年度工會干部培訓計劃,，對全年工會干部培訓做出部署,，提升基層工會干部的學習力、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力,，成為一支精通業(yè)務、銳意進取,、創(chuàng)新實干,、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年,，舉辦各類工會干部培訓會議4次,。

三、突出新亮點,，關心關愛企業(yè)職工,。

街道總工會工作報告材料街道總工會工作報告材料。

1,、企業(yè)幫困基金建設亮點突出,。今年，街道總工會大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應,。目前,，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金,，基金組建率占92.9%，基金總額達到543.38萬元,，百人以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋,。全年新增困難職工9人，發(fā)放臨時困難救助金17000元,。

2,、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶,、互助保障,、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,，真正實現“一站式”服務,，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。與此同時,，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區(qū)普遍建立職工服務點,，在50家企業(yè)設立職工服務點,，并上報一家企業(yè)五一服務驛站。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人,，制卡8999人,。

3、抓好元旦春節(jié)中秋國慶困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障,、“強、促”活動創(chuàng)建,、金秋助學,、高溫慰問等工作。年初,，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動,，共計慰問困難職工63名，發(fā)放慰問金和慰問品76100元,。中秋國慶雙節(jié)街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工,，發(fā)放慰問品共計約15000元，為他們送上節(jié)日的祝福。通過努力,，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數達到了7556人,，其中在職參保4195人，退休參保574人,，安康參保956人,，特種參保1831人，共有50家單位參保,，有23家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動,，共有151家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,，超額完成年度任務,。今年高溫季節(jié)，街道總工會走訪慰問23家企業(yè),，給他們送去飲料,、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人,，總金額近16余萬元,，受到了企業(yè)和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作,，為4名大學生,、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務,。

4,、積極探索職工心理咨詢中心建設。在青峙社區(qū)設立職工心理咨詢服務點,，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務,，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次,。

四,、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定,。

1,、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織,，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織,，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯系的勞動爭議預警員150名,，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防,、預警,、調處工作網絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理,，發(fā)揮“第#一知情人,、第一報告人,、第一協調人”的作用,。全年，街道勞動爭議調解分中心,，共接待職工信訪102件,，法律法規(guī)咨詢729件，涉及職工1246人次,，涉案金額1070萬元,，調處率100%，成功率達90%以上,。

2,、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣,，通過兩年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司,、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現場學習取經,，今年又創(chuàng)建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業(yè),，在五一慶祝大會上受到了表彰。

校長工會換屆工作報告篇三

同志們：

現在,，我受廳機關第五屆工會委員會的委托,，向大會作工作報告，請各位會員代表審議,。

一,、本屆工會主要工作回顧。

在過去的六年里,，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委,、建設建材工會的正確領導下，在全體會員的大力支持下,，按照工會法和工會章程的要求,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，圍繞建設工作大局,，認真履行工會職責,，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工,、引導職工,、服務職工、維護職工合法權益和聯系黨和群眾”的橋梁紐帶作用,，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展,，有力地推進了和諧機關建設。

(一)圍繞大局,，發(fā)揮作用,，為我省建設事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。廳機關工會找準工作的切入點,，把工會工作融入到全局工作之中,，動員和組織職工為促進全省建設事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現廳年度工作目標任務而積極奮斗。

1,、努力倡導主人翁精神,，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用,。

建設事業(yè)的改革努力倡導主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用，倡導主人翁精神發(fā)展,，離不開廳機關干部職工的上下努力,。為此,，廳機關工會圍繞廳中心工作和建設系統(tǒng)改革發(fā)展大局,，充分尊重干部職工主人翁地位,，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養(yǎng)干部職工的主人翁責任感,，并將這種責任和意識升華為主人翁精神,，使之成為確保建設事業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉。一是在“依靠”中調動好職工的主人翁精神,。貫一是在依靠”中調動好職工的主人翁精神,。

一是徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線,，而且是工會的“生命線”,。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調動廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性,、充分發(fā)揮其主力軍作用,，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在廳機關的貫徹落實,，推動主人翁精神的提升和發(fā)揚,。二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。關心職工,、二是在“維護”中保護好職工主人翁精神,。

二是在維護職工的合法權益，保護他們的主人翁精神,，這是工會一切工作的切入點和前提,。我們通過拓展民主管理與民主監(jiān)督的渠道，在制度上落實干部職工依法行使民主參與,、民主管理和民主監(jiān)督的權利,，切實把干部職工的利益實現好、維護好,、發(fā)展好,，努力把干部職工的積極性引導好、保護好,、發(fā)揮好,，全心全意依靠干部職工推進建設事業(yè)發(fā)展和和諧機關建設。三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神,。通過三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神,。

三是在政務公開,，增大政務工作的公開性、透明度,，廣開言路,，群策群力等形式，推動機關管理體制,、運行方式的改革和創(chuàng)新,，促進工作水平和2效能的提高。在主人翁精神感召下,，廣大干部職工以強烈的責任感,，以廳機關為家，共同關心建設事業(yè)的發(fā)展,，立足本職崗位,，從我做起，“主動,、積極,、負責、奉獻,、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動,，從而為和諧機關建設、為建設系統(tǒng)的改革發(fā)展,、為我省經濟社會的全面進步發(fā)揮了主力軍作用,，做出了積極貢獻，涌現出一批優(yōu)秀共產黨員和先進工作者,。

2,、廣泛聯系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用,。機關工會始終堅持在政廣泛聯系職工,，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

職工治上與黨中央保持一致,，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署,，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員,、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗,，在實現黨的方針任務中實現工會的方針任務。近年來,，工會通過組織開展各種活動,，開設網上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍,。同時,，工會還根據上級要求，開展職工扶貧捐款捐物,、義務獻血等公益活動,，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責,。

3,、開展思想政治教育，發(fā)揮示范引路作用,。在先進性教育和機關開展思想政治教育,，發(fā)揮示范引路作用。

效能建設等活動中,，機關工會和各工會小組注意配合黨組織加強職工思想教育,，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導愛崗敬業(yè),、無私奉獻的職業(yè)精神,，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。如機關工會結合開展“作風建設年”活動，積極協助,、配合機關黨總支,，在會員中組織學習婁愛亮同志先進事跡，聽勞模報告團的先進事跡報告等活動,，在職工中倡導“崗位學先進,、爭創(chuàng)新業(yè)績”的風尚。工會3要求每位會員從各自的崗位職責要求出發(fā),，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進,，從每件小事做起,，從現在做起，做到愛崗敬業(yè),，崗位建功,，爭創(chuàng)佳績。通過先進示范和典型引路,，在會員中形成了崇尚先進,、學習先進、爭當先進和想干事,、要干事,、能干事,、干成事的氛圍，為圓滿完成建設事業(yè)各項工作任務奠定了思想基礎,。

(二)積極創(chuàng)建學習型機關,，為全面提高職工素質而努力。

創(chuàng)建學習型機關提高職工素質而努力建設學習型機關既是在新形勢下廳機關工作人員提高自身素質,、加強自身建設的內在需要,，也是進一步增強執(zhí)政能力、加強機關效能建設的迫切需要,。為此,，機關工會積極響應上級工會“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動部署,，結合機關實際,，數年來在廳機關工會會員中開展“讀好書、強素質,、增才干,、促效能”活動，培養(yǎng)職工的學習興趣,，樹立終身學習的理念,。在讀書活動的組織上，機關工會認真部署,、精心組織,，并專門發(fā)出通知，對學習時間,、內容,、形式、成果交流等提出了要求,。為鼓勵會員多讀書,，工會還每年為會員提供書票，為讀書學習創(chuàng)造良好條件,。同時,，機關工會還配合機關黨委做好一年一度的理論讀書班的組織工作，為職工創(chuàng)造理論充電和工作思考的機會,。通過讀書和理論學習活動,，濃厚了機關學習氛圍，養(yǎng)成了會員良好的學習習慣,，推動了學習型機關的建設,，促進了會員綜合素質的提高。

(三)充分發(fā)揮維權職能，認真保障職工權利,。

發(fā)揮維權職能保障職工權利機關工會盡管在維權方面的問題不很突出,，但我們還是堅持盡力而為，認真遵循“組織起來,，切實維權”的工作要求,，努力保障會員4職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利,。機關工會把干部職工晉職晉級,、評選先進等是否公開、公平,、公正作為維權重點,，認真聽取職工意見，聽到不同反映,，及時向領導報告,，進行協調溝通。

二是維護職工在民主方面的權利,。對涉及職工切身利益方面的事,，如解決職工住房、辦公室裝修等方面的事,，盡量聽取職工的意見和建議,，讓職工有知情權、發(fā)言權,。這些年來,，機關干部職工購房、住房補貼的發(fā)放等都在全廳范圍內進行公示,，讓職工知情,。三是維護職工在經濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利,、醫(yī)療衛(wèi)生,、勞動休假、身體健康等方面的權利,。這幾年,，廳機關每年都安排職工體檢，職工年休假制度也已得到落實,。四是維護女職工的特殊利益。廳機關每年為女職工安排婦科體檢,，每年“三八”節(jié)機關工會均組織廳機關女職工外出考察,，積極支持鼓勵女職工參加“1+1”文體小組活動，認真完成好計劃生育工作。多年來,，廳機關被轄區(qū)街道授予計劃生育先進單位,。

(四)服務會員職工，多辦好事實事,。

1,、積極協助行政解決職工住房和住房補貼。6年來,，廳機關為所積極協助行政解決職工住房和住房補貼,。

協助行政解決職工住房和住房補貼有符合享受住房補貼條件的同志辦理了發(fā)放手續(xù)，解決了60多名干部職工的住房問題,，其中,，機關工會配合行政，認真聽取,、吸納職工意見,，積極參與購房程序、辦法的制定及組織購房,、住房補貼的公示等工作,，在做好職工住房的申購、發(fā)放住房補貼等方面發(fā)揮了工會應有的作用,。

2,、認真關心、落實職工福利,。職工生活無小事,，它關系到機關工認真關心、落實職工福利,。

關心職工福利5作的戰(zhàn)斗力,、凝聚力和工作效率。本屆機關工會把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂,，使每位職工安心工作作為工會工作的重點,。實際工作中，我們努力按照想得細,、考慮周全的要求來進行操作,，盡力搞好機關福利，努力在有限的范圍內盡力提高職工各項待遇,，為職工創(chuàng)造較好的物質生活條件,。每年初，機關工會會同辦公室,、計財處,、人教處提出工會年度經費預算,，對職工實物福利部分進行安排;機關工會還為會員購買洗衣券、家政券等,，減輕了職工家庭家務勞動負擔,，實實在在地幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質量,。

3,、組織開展送溫暖活動。每年春節(jié)前夕,，機關工會主要領導都會組織開展送溫暖活動,。

開展送溫暖活動走訪離退休干部、援藏干部,、生病住院及部分困難職工家庭,，了解他們的困難，聽取他們對工會工作的意見,，并送上慰問金,、慰問品，代表工會送上濃濃的情誼;每次職工及職工家屬去世,工會都會派員上門吊唁,，送上撫慰金;職工因病住院,，工會都會派員去醫(yī)院探望，送上慰問品,。通過做好“五必訪”工作,，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。

4,、努力為職工排憂解難,。機關工會除每年安排一定經費作為職工努力為職工排憂解難。

為職工排憂解難困難補助外,，還積極爭取上級工會的支持,，為生活困難職工申請困難補助金。六年來,，已為8位因病,、4位因其他原因造成家庭生活困難的職工發(fā)放了困難補助金。

(五)組織文體活動,，豐富職工生活,。

組織文體活動，豐富職工生活,。

1,、鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。機關工會努力把鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動,。

職工參加6職工的業(yè)余愛好向積極健康的方面引導,，努力提高其生活品位,。通過組織豐富多彩的小組活動和給予必要的經費支持,，廳機關8個文體小組的活動開展正常,，豐富了職工業(yè)余文化生活。這幾年,，我廳數次在省級機關工委組織的乒乓球比賽中獲優(yōu)異成績,，在省體育局組織的省級機關體能測試中獲得團體第三名。

2,、組織豐富多彩的集體活動,，營造機關和諧氛圍。6年來,，機關組織豐富多彩的集體活動,，營造機關和諧氛圍。

豐富多彩的集體活動機關和諧氛圍工會先后組織了垂釣,、射擊,、登山，植樹,、考察杭州城市建設和余姚新農村建設等項集體活動,。每年的“三八節(jié)”，先后組織女職工赴江西三清山,、省內的臨海,、岱山、龍泉,、武義,、黃巖等地進行考察。另外,，工會還配合行政認真組織好一年一度的春節(jié)團拜會,。工會組織的活動得到了干部職工的積極響應，大家踴躍參與活動,。通過組織各種有意義的集體活動,，豐富了職工生活，陶冶了大家的情操,，增進了同志間的了解和友誼,，有力地推動了和諧機關建設。

(六)加強自身建設,，提高工作水平,。

加強自身建設，提高工作水平,。

1,、加強工會組織建設,，夯實工作基礎。本屆機關工會在加強工會加強工會組織建設,，夯實工作基礎,。

工會組織建設組織建設方面主要做了三方面工作。一是配齊選好工會組長,。一批素質好,、熱心工會工作的同志被選為工會組長，進一步夯實了工會的工作基礎,，形成有人辦事的良好局面,。二是及時發(fā)展新會員。每年新進機關的同志,，工會均及時將其發(fā)展為會員,。三是工會工作有計劃。每年年初,，機關工會均組織工會委員和小組長集體研究年度工作思路,，提出年度工作計劃，并認真抓好工作落實,。每年年終,，機關工會均會對全年工作進行總結，肯定成績,，發(fā)現問題,，提出努力方向。由于工7會工作年初有部署,、有計劃,，年終有總結，認真抓落實,，工會工作取得了一定成績,，得到了上級工會和全體會員的肯定。

2,、認真組織工會干部學習,，不斷提高履職能力。廳機關工會干部認真組織工會干部學習,，不斷提高履職能力,。

組織工會干部學習履職能力絕大多數同志對工會事業(yè)有深厚的感情，長期的工會工作也使其積累了一定的經驗,，但面臨新的形勢,、新的任務和隨著工會工作的進一步深入，對工會干部的思路,、觀念,，以及工作能力,、服務能力都提出更高的要求。為此,，機關工會每年均組織工會小組長以上干部進行集中學習,，重點學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習上級工會有關文件精神,，學習工會工作等方面的法律法規(guī),。同時，結合財務人員年度繼續(xù)教育要求,，機關工會的會計人員、經審人員參加了省財政廳,、省審計廳繼續(xù)教育的業(yè)務培訓和有關經審工作財經法律,、法規(guī)業(yè)務知識學習，增強了做好經審工作的責任感和使命感,。工會干部通過結合工作深入學習,，結合實際認真思考，優(yōu)化了知識,，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務和履職的能力,。

3,、依法嚴格管理，促進工會財務規(guī)范化,。廳機關工會財務制度健依法嚴格管理,，促進工會財務規(guī)范化。

嚴格管理工會財務規(guī)范化全,，經費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行,。一是有嚴格的經費使用審批手續(xù)和定期的經濟審查工作;二是經費使用有預算有計劃，經費主要用在為職工辦實事上;三是嚴格按法律法規(guī)辦事,，積極做好行政撥繳經費的管理,，并按時足額向上級工會上繳工會經費。同時,，堅持厲行節(jié)約原則,，使有限的經費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。

4,、強化經審工作,，有效防范風險。廳工會經審委每年根據經審年強化經審工作,，有效防風險,。

經審工作度工作計劃,，認真履行審查監(jiān)督職能，加強對工會經費“收,、管,、用”8的審計監(jiān)督，完善財務核算管理和工會經費獨立管理,、自我監(jiān)督的有效機制,，促進了工會財務規(guī)范化。經審委每年均能按照《經審工作手冊》的規(guī)定,，正確,、及時、自覺地填寫《經審工作手冊》,，真實反映工會經審工作情況;積極探索經審工作機制和方法的創(chuàng)新,，我廳出臺了《省建設廳工會經費審查工作暫行辦法》規(guī)范了經審工作行為，,，健全了審計程序,，對防范、控制風險,，提高審計質量發(fā)揮了積極作用;以《工會法》為法律依據,，貫徹落實全總《關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》和《省建設廳工會經費審查工作暫行辦法》，堅持民主監(jiān)督與經審監(jiān)督相結合,，切實加大對廳工會經費審查監(jiān)督力度,，扎實開展形式多樣的經審工作，較好地發(fā)揮了經審工作在工會全局工作中保證監(jiān)督作用,。我廳工會的經審工作得到省建設建材工會的表揚,，連續(xù)多年被評為經審先進單位。

二,、存在的問題和幾點工作體會,。

全面總結本屆機關工會工作，在充分肯定工作成績的同時,，我們還應當看到存在的一些問題和不足,，主要是：機關工會沒有活動場所(職工之家);開展集體活動的形式還比較單一,，特別組織職工外出活動太少;積極圍繞中心,，在組織職工提建議,、獻計獻策方面還有待加強,。對此，我們要高度重視,，逐步加以解決,。

機關工會作為發(fā)展建設中的重要組織基礎和工作基礎,如何在新形勢下把機關工會組織建設成為組織健全、制度完善,、維權到位、服務有力,、作用明顯,黨組織靠得住,、行政離不開、職工信得過的工會組織,結合六年來的工作實踐,，我們的體會是：

(一)工會工作要找準位置、依法履職,。就廳機關工會工作而言,，工會工作要找準位置、依法履職,。

要發(fā)揮作用必須找準切入點,，使工會工作能始終圍繞建設工作的中心和大局來開展，在服務中心工作中找到自己的位置,。通過圍繞建設中心工作,，為建設工作大局服務,，當好黨政聯系職工的橋梁和紐帶，上情下達,，下情上報,，協助黨政做好職工思想工作和矛盾化解、疏通協調工作,。

(二)工會工作要在搞好配合上下功夫,。

很多工會工作與處室工作交叉或聯系緊密。因此,，更多的時候,，要將工會工作與黨建工作等各項工作合在一起統(tǒng)籌考慮，共同安排布置,、共同組織協調,、共同檢查落實。

(三)工會要在維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用,。維護職工的合工會要在維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用,。

維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用法權益，是工會的基本職能,。在行政機關中工會和行政的關系不是根本對立的關系,，工會代表職工利益、維護職工合法權益的職能與行政機關是相同的,。因此,，對涉及職工切身利益的有關事項，對侵犯職工合法利益的有關事項,，工會責無旁貸,，有責任和義務維護職工的合法權益。

三,、對新一屆機關工會的工作建議一屆機關工會的機關工會,。

(一)用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心,、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作,，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”服務大局”,。把工會工作放在大局中去思考和把握,，在建設工作和機關工作全局中去找準位置，發(fā)揮作用,。要緊緊圍繞建設工作的中心,，努力服務機關工作大局，加強溝通協調,、調動積極因素,、營造和諧氛圍,，不斷增強機關的凝聚力和向心力，為推進建設工作上臺階,、上質10量,、上水平提供支持和保證。要圍繞機關中心工作,，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動,，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，使大家都以主人翁的態(tài)度對待工作,。要積極組織職工認真學法、懂法,、守法,、用法、依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身合法權益,。要堅持以職工為本,，把實現好、維護好,、發(fā)展好職工的合法權益,，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關注的熱點,、難點問題,，把“以人為本，真情關愛”落到實處,，真心真意地為職工辦實事,、做好事。要以實現職工的全面發(fā)展為目標,，在不斷提高機關職工的思想道德素質,、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境,。

(二)努力把握機關工會的特點和規(guī)律,，不斷增強工會工作的針對努力把握機關工會的特點和規(guī)律，機關干部職工是以公務員為主體的群體,，其人員結構,、實效性。

(三)樹立社會主義工會維權觀,的作用,。

要從廳機關的實際出發(fā)，自覺地運用“以職工為本,，主動依法,、科學的維權”的中國特色社會主義維權觀指導工會工作,，加大維權力度，提高維權水平,。工會對廳機關內部涉及職工切身利益的有關事項,，要向黨組和行政積極提出建議，主動參與;對職工最直接,、最關心,、最現實、最基本的權益,，要高度關注,，努力加以維護。工會對職工反映和要求的問題,，只要是合理的,，能解決的要立即解決，不能解決的要積極反映,，請黨政領導給予答復和解決,。

同志們，在構建社會主義和諧社會的進程中,，在促進建設事業(yè)改革發(fā)展,、走新型城市化建設和我省提前實現現代化道路上，我們肩負著歷史的重任和神圣的使命,。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟,，全面落實科學發(fā)展觀，認真履行工會的各項職責,，動員和組織廣大干部職工為我省建設事業(yè)又好又快發(fā)展再立新功,。

謝謝大家!

校長工會換屆工作報告篇四

各位領導、全體工會會員們：

按照大會的安排,，本人受本屆工會委員會的委托,，向大會報告工作，請全體工會會員們予以審議,。

第一部分五年來主要工作回顧,。

本屆工會委員會自換屆選舉產生后，五年來在市衛(wèi)生工會和中心黨政的領導下,，以鄧小平理論,、黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨政中心工作,，團結和依靠廣大職工,，從加強組織建設、推進民主管理,、加強職工教育,、維護職工合法權益等方面勇于探索新的工作思路,，積極為中心改革發(fā)展推進單位的精神文明建設，凝聚團體精神,，活躍職工生活發(fā)揮了重要作用,。五年來，中心先后榮獲“江蘇省文明單位”,、省抗非先進單位,、江蘇省、市用戶滿意服務明星企業(yè),、江蘇省群眾性技術創(chuàng)新工程先進集體,、無錫市、衛(wèi)生局模范職工之家,、無錫市學習型先進單位,、無錫市紅十字會先進集體、無錫市無償獻血優(yōu)勝單位,，無錫市“五一”服務示范崗,、無錫市“五一”巾幗標兵崗等榮譽。這些成績的獲得,，與領導的關心和指導,，與全體工會會員的支持和辛勤努力是分不開的，在此,，我謹代表中心工會委員會向這幾年來一直重視,、關注和支持工會工作的領導、職工表示衷心感謝,！

下面,，我將本屆工會委員會五年來的工作情況作如下匯報：

一、加強教育,，增優(yōu)提勢,，不斷促進職工隊伍建設。

五年來,，中心工會以推進職工素質工程,，培養(yǎng)“四有”職工為主體，始終堅持以先進的理論武裝自己,，不斷創(chuàng)新舞臺,，拓寬渠道，夯實職工思想理論基礎,，提高職工思想理論水平,。

1、努力為職工創(chuàng)造學習條件，搭建教育培訓舞臺,。工會以各類重大會議的召開為契機,，以形勢教育為內容，以員工學校為陣地,，開展知識講座，專題培訓,，主題演講,，觀看教育片，讀書活動等各種形式教育,，盡力為職工創(chuàng)造學知識,，受教育的機會。一是以學習貫徹落實十六屆五,、六中全會精神和“三個代表”重要思想為核心,，認真學習宣傳貫徹《工會法》，抓好《公民道德建設實施綱要》和《衛(wèi)生職業(yè)道德教育讀本》的學習,，深刻領會“八榮八恥”的精神內涵,，使廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀，幫助職工進一步提高政治理論和思想素質的水平,；二是在職工中開展了“城市精神大討論,、衛(wèi)生精神大發(fā)揚、中心精神大家談”,，先后開展了“揚疾控精神,，展衛(wèi)生風采”征文比賽，配合團總支參加局“弘揚‘四創(chuàng)’精神,，服務‘兩個率先’”主題辯論賽并獲得了市衛(wèi)生局第三名,，組織職工參加衛(wèi)生局“爭先率先發(fā)展衛(wèi)生”讀書知識競賽中獲得了團體優(yōu)勝獎，在參加衛(wèi)生局法律法規(guī)競賽中獲得了團體第三名,，在組織全體職工撰寫“新時期白求恩精神大家談”征文中,，我中心獲得市衛(wèi)生局金評獎1篇，銀評獎1篇,，好評獎1篇的好成績,。舉辦了“疾控精神在崗位閃光”攝影圖片展以及“中心在我心中質量月”等主題活動，使職工在大討論,、大發(fā)揚,、大展示的過程中自我教育，自我提高,。三是加強行風教育,，在職工中開展爭創(chuàng)文明單位，爭做文明職工，結合先進典型進行形象宣傳,，組織職工學習先進人物,，動員職工立足本職，學先進,、趕先進,、超先進、爭創(chuàng)一流,，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍,。四是在加強業(yè)務知識學習方面，鼓勵職工開展新技術,，新項目和科研課題的研究,，積極撰寫論文，讓職工們充分意識到學習永無止境,。年我中心被市總工會評為無錫市學習型先進單位,。

2、開展勞動競賽和技術比武,，搭建練兵習武的舞臺,。隨著市場經濟和中心建設的發(fā)展，對職工隊伍的素質有了更進一步的要求,，工會主動適應要求,，積極幫助職工以知識技能參與競爭，贏得主動權,。一是充分發(fā)揮各工會小組的作用,，結合不同科室的工作特點，有針對性的開展技能競賽,。工會積極配合行政,，在啟動中國實驗室國家認可工作中，組織職工舉辦應知應會的知識競賽,。二是在參加省疾控系統(tǒng)防病知識競賽中做好賽前的準備工作和制定競賽實施方案,，并在參加省防病知識競賽獲得了團體第一名，20在參加省病媒生物標本鑒定制作技能競賽中獲得了團體第一名,，2006年在參加省突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置技能競賽中獲得了團體第二名,，電視競賽第一名。在參加衛(wèi)生系統(tǒng)計算機應用技能競賽中榮獲團體第三名,，英語競賽榮獲團體第二名,。三是平時結合工作實際針對重點崗位開展業(yè)務技術練兵活動，圍繞“愛崗位,，練技能,，促質量”系列競賽主題活動中,，對護士崗位的操作規(guī)范，醫(yī)生的病歷書寫規(guī)范,，夜間值班人員和衛(wèi)技人員對疫苗接種,、狂犬病病歷書寫、實驗室盲樣檢測,、計算機操作競賽,、英語筆試等崗位練兵競賽活動，通過競賽激發(fā)廣大職工對學習新知識,，追求新技術,，掌握新技能的積極性，使廣大職工充分認識到只有高素質才有高效益,，只有規(guī)范化，才有競爭力,。

校長工會換屆工作報告篇五

本屆工會在學校黨總支和行政領導下,、在上級教育工會的領導和指導下，在全體委員的努力下,，特別是在全體會員的支持,、配合下，各方面都取得了較大成績,，尤其是在圍繞學校工作中心,，以創(chuàng)建和-諧、幸福教工之家”為主線,，充分調動教職工主動性,、創(chuàng)造性，積極推進學習型工會工程,、民-主建設工程,、權益保障工程，工會組織建設工程,，組織教職工開展有益活動,、創(chuàng)建和-諧校園方面取得了可喜的成績。

一,、努力學習,，提高全體會員和工會干部的政治思想素質。

當今所處的時代,，是一個變革,、調整、創(chuàng)新為顯著特征的時代,，新情況,、新問題、新矛盾不斷涌現。面對新形勢,，本屆委員會一致認為要與時俱進,，應更加自覺的學習，更加認真的學習,，更加勤奮的學習,，努力創(chuàng)建學習型工會組織。希望通過學習,，力爭使全體會員具有“科學理論武裝,、具有世界眼光、善于把握規(guī)律,、富有創(chuàng)新精神”的素質;通過學習全體工會會員的政治思想素質,、文化業(yè)務水平和各項管理能力有一個大的提高。

1,、認真學習中共第十七次全國代表大會和中共十七屆一,、二、三,、四次會議精神,，政治思想上和黨中央保持一致。

2,、認真學習《中華人民共和國工會法》,、全國總工會十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小學教職工(代表)大會工作規(guī)程》以及杭州市教育局和市教育工會第二,、三,、四次聯席會議的通報和文件。努力提高以法行政,、以法治會的工作能力,。

3、廣泛組織開展師德學習活動,，認真學習貫徹新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,。具體做法是每年第一學期結束時，征訂下發(fā)學習資料或請教科處確定師德學習文章;學習中結合師德學習,、強調要立足國情,、會情、校情,、把握時代特征,、遵循客觀規(guī)律、堅持正確方向,，服從服務于黨,、國家和學校的大局,，推動學校發(fā)展，學習后,，要求撰寫學習體會文章,，評出優(yōu)秀學習體會論文，舉辦學習體會交流活動;連續(xù)二年評出一,、二,、三等獎學習體會文章326篇。在學校提出的“正氣,、大氣,、靈氣”的基礎上，工會提出了為構建正氣,、大氣,、文氣的工會會員隊伍的目標，為使工會成為學習型,、服務型,、創(chuàng)新型的群眾組織取得了成效。

4,、開展讀書活動、組織學習心理學,、教育學文章,，請徐元老師挑選教育學、心理學的有關文章,，上校園網教工之家欄目便于大家閱覽;購買放發(fā)畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書,，有老師連續(xù)閱讀二次。并請省婦幼保健專家作健康保健報告,，請市瑜伽協會秘書長作瑜伽知識講座,，為打造陽光、和-諧的教職工團隊和構建和-諧的校園作出了貢獻,。

二,、完善以教代會為基本形式的`民-主管理制度，積極推進民-主政治建設,。

1,、加強基層民-主政治建設，開好歷次教代會,。從以來,，先后召開了杭十四中七屆教代會三次、四次,、五次會議,、八屆一次,、二次教代會，討論,、審議和通過了《杭十四中校園網建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關于調整班主任若干津貼的方案》《關于教職工部分津貼調整的建議》《陽光工資獎勵部分的執(zhí)行辦法》《杭十四中教工手冊》等,。召開了教代會的換屆工作，根據新的《浙江省中小學教職工(代表)大會規(guī)程》,，本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提高到現在的百分之五十一,。在每次教代會召開之際，工會采用會前,、會中和會后有利時機,，組織代表學習民-主管理相關知識，進一步激發(fā)廣大代表民-主參與學校管理的積極性,，切實提高教代會的質量,。爭取由過多集權向適度分權轉變;由為民作主向由民作主轉變;由單向制約向雙向制約轉變;由實行人治較多向盡量實行法治轉變。

2,、制訂杭十四中教代會實施細則,。認真總結我校教代會制度實施工作情況，根據省市教育工會《關于中小學教職工(代表)大會規(guī)程》,，制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》,，并及時上網公布，征求大家意見,。市教育工會也非常關心我校的實施細則,，提出了具體修改意見。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權,、參與權,、表決權和監(jiān)督權的內容。為推動我校教代會工作規(guī)范化,、制度化,、程序化和法制化建設邁出了一大步。

學?？傊Ш托姓种匾暪徒檀鷷趯W校工作中的作用,，為教代會的召開、改癬工會的活動都給予了大力支持,，工作中認真落實教代會通過的條例和有關規(guī)章制度,。吸收工會小組長、工會干部參加年級組的考核,、聘任以及調解工作,。每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見。安排時間請工會干部傳達市紀檢監(jiān)察工作和學校行風建設工作會議精神,。為學校和工會工作的進一步改進起了一定的作用,。

3,、以“和-諧教工之家”建設為抓手，切實維護教職工的合法權益,，促進和-諧校園構建,。加強源頭參與、源頭維護,，推動利益協調,、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的建立,，特別關注《勞動合同法》和學校教職工考核制度,、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題。擴大和充分發(fā)揮“學校調解小組”的作用,，以及在校務公開工作中的督促作用,。校工會組織要進一步配合黨政發(fā)揮好溝通協調作用，依法科學主動維權,，維護學校穩(wěn)定,、發(fā)展的大局。

三,、積極響應號召,，積極開展獻愛心活動。

進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作,。積極響應市委市政府以及市教育局,、市教育工會的號召，開展獻愛心活動和“情系教工,、服務會員”活動，努力為社會受災群體盡綿薄之力,，竭誠為社會和教職工辦實事,、做好事、解難事,。做好省市結對村鎮(zhèn),、市“春風行動”、市級結對家庭及單位的慰問和幫扶工作,。學校工會與黨總支,、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮(zhèn)仙人潭村聯誼活動，學校榮獲浙江省“雙萬結對共建文明”活動先進對子榮譽,，并受到了表彰,。

學校連續(xù)三年參加市結對扶貧“1十x”活動，學校承擔的是富陽市胥口鎮(zhèn)的八個貧困家庭的聯系工作,。我和劉風已3次代表我們全校教職工赴該鎮(zhèn)慰問,，得到了該鎮(zhèn)領導和群眾的好評,。

20xx年組織教職工參加杭州市第八次春風行動，教職工捐款總數為35000元;20xx年組織教職工參加杭州市第九次春風行動,，教職工捐款總數為35902.1元;20xx年組織教職工參加杭州市第十次春風行動,，教職工捐款總數為35600元。20xx年四川汶川大地震,，我校師生共捐款144801.5元,，其中教工68300元，另外工會響應號召,，捐款2200元,。

校長工會換屆工作報告篇六

凝聚力量，構建和諧為_____持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航各位代表：大家好!按照大會的安排,，本人受工會委員會委托,，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量,，構建和諧,，為_______持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議,。

四年來的工作回顧賓館第二屆工會委員會從_____年產生以來,，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會,、黨支部的關心指導下,，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神,，堅持科學發(fā)展觀,，圍繞賓館“___________”三步走經營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程,、職代會制度,，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用,，及時反映了廣大員工的意愿和要求,，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

一,、深化民主管理,，不斷提高員工參政議政能力。

大力加強職代會的組織建設,，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度,，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發(fā)揚民主,，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度,，真正讓員工樹立起了以館為家,、參政議政、當家作主的思想,。通過職代會的定期召開,，充分發(fā)揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝1通,，增強了凝聚力,，營造出了良好的民主氛圍。

多年來賓館工會暢通民主管理渠道,，從機制上保證和推進民主建設進程,，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局,。圍繞賓館經營重點,，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議,，解決員工的熱點和難點,。

充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子,，開展節(jié)約在我身邊,，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子,、好建議,。

二、加強工會自身建設,，提高工會工作能力,。

四年來，根據賓館發(fā)展和實際工作,，工會組織團結一心,，勤奮工作，認真做好工會工作,，保證了工會組織的正常運轉,。

不斷推進工會工作的制度化,、規(guī)范化建設,，做到了年初有計劃，年終有總結,。在做好工會職能工作的同時,，還逐步完善了經審工作機制，注重按原則和章程辦事,，按時足額上交工會經費,，上交率達100,，并認真做好工會經費的年度預決算，嚴格經費支出的審批程序,，管好用好有限的經費,，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事,，努力為廣大會員管好家,，理好財。

三,、加強培訓教育,，不斷促進職工隊伍建設。

首先,，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育,，努力為員工創(chuàng)造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工進行培訓學習,、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓,、組織員工學先進、趕先進,、形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍,。其次、開展勞動競賽和技術比武,，搭建練兵習武的舞臺,，賓館工會每2年配合行政開展2“崗位技術練兵與競賽”活動，如：____年4月和____年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動,，在____年組織了____的演講比賽,。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我,、鍛煉技能的好機會;通過比賽活動,，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性,，各部門涌現出了一批技術嫻熟,、服務周到的好員工;通過比賽活動，凝聚了“比,、學,、趕、幫,、超”的好氛圍,，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。

四,、推進文化建設,，堅持為員工辦實事辦好事。

為增強員工的凝聚力,，工會與行政積極配合,，每年組織春節(jié)聯歡會、員工運動會,。聯歡會的節(jié)目一年比一年好,。還分別在___年、1___年,、____年分批組織員工在______等地旅游,，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結,、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發(fā)放電影票;組織了2次棋牌比賽,。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活,，增強了凝聚力和向心力,，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。

工會組織還本著“員工利益無小事”的原則,，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經營理驗,，積極關心員工生活，傾全力辦好實事,，把關愛的溫暖送到員工的心坎上,，真心實意地改善員工的工作,、生活條件,，增強對集體歸屬感,。四年來,，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品,、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩,、生病住院等工會都會派人前往3祝賀,、探訪,、慰問;每年春節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、三八婦女節(jié),、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋,，想辦法,，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高,。積極做好困難員工的幫扶工作,。_努力的管理好員工食堂，員工浴室,，員工宿舍,。回顧過去,，我們扎實地做了不少工作,，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比,，還有許多不足,。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續(xù)努力,，為廣大員工服務,。今后五年的工作計劃今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經營工作中心，認真落實黨的精神和中央八項規(guī)定,，堅持科學發(fā)展觀,。

分調動職工的積極性、創(chuàng)造性,，努力構建和諧文明,、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾,，服務群眾,，不斷提升賓館員工的幸福指數;堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館,，主動擔當維護穩(wěn)定責任,，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力,。

按照工作思路,，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作。

一,、實現對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一4在_機關工會,、_黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī),、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作,，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好,。積極協調賓館利益與個人利益,、整體利益與局部利益,、長遠利益與眼前利益的關系，實現對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一,。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍,，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè),。

二,、不斷提升員工隊伍的整體素質工會組織將緊密圍繞賓館經營戰(zhàn)略目標，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動,，通過練兵和競賽為員工提供提升技能,、檢驗自我的好機會。

將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責,、技術高超的服務標兵,。還將繼續(xù)組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書,，引導員工樹立終身學習的觀念,，建立積極向上的人生觀、世界觀,。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動,，做好評先表彰工作，開展學先進,，爭先進活動,。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情,，全面提升員工隊伍的整體素質,，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才,。

新三屆工會委員會即將選舉產生,，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中,，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作,，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的精神和科學發(fā)展觀。深入學習工會章程,、工作制度及各項理論知識,，不斷創(chuàng)新工會密切聯系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的精神上來,，逐步提升工會5干部履職能力,。

三、大力推進賓館民主化建設進程繼續(xù)堅持職工代表大會制度,，定期召開職工代表大會,，重點抓好職代會的各項議題,、報告的落實，在講求實效上下功夫,，使職工真正擁有知情權,、審議權和決定權。認真落實職代會的提案,，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率,。

進一步完善監(jiān)督檢查機制,，切實履行員工監(jiān)督檢查權。

工會將在今后五年逐年開展員工福利制度及管理制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及落實工作,，以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強,。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中,，正確引導員工對待賓館的各項經營決策及管理制度,，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程,。

四,、突出工會工作職責為員工辦實事工會將以促進賓館發(fā)展為目標，以為員工辦實事為宗旨,，深入開展工會工作,。積極幫助解決員工的實際困難，做好困難員工幫扶救助工作,，對特困家庭繼續(xù)進行上門慰問送溫暖工作,。繼續(xù)做好員工節(jié)日禮品、勞保用品等采購發(fā)放工作及開展慰問金,、祝賀金等活動,。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍,、員工更衣室的日常管理工作,。隨時為員工排憂解難，做員工的知心人,、貼心人,。

五,、進一步開展好員工的文體活動工會將繼續(xù)開展各類有益身心健康的活動,，讓員工以飽6滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續(xù)舉辦豐富多彩的春節(jié)聯歡會,、春游等活動,，開展員工運動會,、讀書演講等比賽，組織看電影,、舉辦員工生日宴等文體活動,。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業(yè)余生活,，促進員工身心健康,，提升員工幸福感。各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年,，是不斷改革與發(fā)展的重要時期,，擔負著艱巨的使命與任務。

在以后的工作中,，工會組織將緊密圍繞賓館經營工作中心,，按照既定工作思路，健康有序的開展各項工作,。我們堅信新一屆工會委員會一定會在機關工會,，黨支部的正確領導下，團結一心,，銳意進取,，為____持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

校長工會換屆工作報告篇七

各位代表,，同志們:,。

##初中基層工會換屆選舉會議今天隆重召開了，現在,，我受學校第二屆工會委員會的委托向大會作工作報告,，請予審議。

我校第二屆工會委員會于7月經江都區(qū)教育工會批復成立,，四年多來,，本屆工會在學校黨政領導下，認真貫徹落實黨的十x大,、十八大會議精神,，努力踐行科學發(fā)展觀，緊緊圍繞學校的辦學理念,，按照工會工作思路和主要任務,，在服務學校發(fā)展、服務教育教學,、服務全校師生等方面做了一些工作,，充分發(fā)揮了工會組織在推進改革、促進發(fā)展,、維護穩(wěn)定,、營造和諧中的橋梁紐帶作用,。學校工會先后被授予“江都區(qū)四星級基層工會”、“江都區(qū)基層工會先進單位”,、“##市模范職工之家”等榮譽稱號,。這些成績的取得，離不開上級工會的關心指導,，離不開學校黨政的大力支持,，離不開廣大員工的共同努力，在此,，請允許我代表本屆工會委員會向全體會員表示衷心的感謝!下面,，我從五個方面向大家匯報我們四年多來的工作情況。

一,、以人為本,，與時俱進,，大力加強師德師風教育,，著力提升全員素質。

學校是培養(yǎng)人才的搖籃,，教師的政治素質和師德形象直接關系到青少年學生的健康成長,，直接關系到教育事業(yè)的協調持續(xù)發(fā)展，多年來,，學校工會在加強師德師風建設方面,，始終堅持以人為本，與時俱進,，努力貫徹落實“師德百千萬工程”,，積極開展內容豐富、形式多樣的學習教育活動,，引領廣大教師以高尚的師德教育學生,、影響學生，促進了我校教師隊伍整體素質的提高,。

1,、加強政治理論學習，著力提升教職工思想政治素質,。

一直以來,，學校工會始終堅持組織學習黨的各項路線方針和政策，近年來,，先后組織學習了黨的十x大,、十八大文件精神、第四次全國教育工作會議精神以及《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要》,，使廣大教師了解黨中央關于“科教興國”的大政方針,，引領廣大教職工將思想統(tǒng)一到黨中央關于教育的要求和部署上來,，將智慧凝聚到完成學校的各項工作任務和奮斗目標上來，不斷增強做好工作的責任感和使命感,。

2,、加強法規(guī)理論學習和職業(yè)道德建設，努力塑造良好的師德形象,。

學校工會緊緊圍繞學校教育工作的中心任務,，通過組織學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《教師法》、《教育法》,、《未成年人保護法》等與教育教學有關的法律法規(guī)知識,，重申和強調江蘇省教育廳“五嚴”、##市教育局“八不準”及江都區(qū)教育局“五條禁令”等文件規(guī)定,，進一步增強了廣大教師的師德意識,，引領廣大教師立德樹人，依法從教,，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范,，樹立了良好的師德形象。

3,、與時俱進,，不斷拓展師德教育的內容和途徑。

根據新形勢下師德教育的特點,，學校工會始終堅持以人為本的理念,，把關心教師的成長和發(fā)展作為師德教育的內容和主題，使師德教育更加健康地向前發(fā)展,，進一步完善了師德教育體系,，如鼓勵青年教師制定《個人成長規(guī)劃》，組織教師觀看“尋找最美鄉(xiāng)村教師”大型公益活動視頻,，并交流觀后感,，用鮮活的事例教育我們、感動我們,、影響我們,、激勵我們，成效顯著;其次是把師德教育和公民道德教育結合起來,，大力推進師德建設,，如每年的“扶貧一日捐”、“5.19慈善捐款”以及突發(fā)情況下的愛心捐款和“發(fā)揚人道,，奉獻愛心”的無償獻血活動;三是建立和完善競爭激勵機制,，使師德建設落到實處，如征集師德小故事，連續(xù)三年評選出我校第一批十位“師德標兵”,，并利用慶祝教師節(jié)的契機表彰先進,、弘揚正氣，與全校教師簽訂“師德承諾書”和“禁止從事有償家教責任狀”;大力宣傳和學習全國優(yōu)秀教育工作者葉志平同志“把工作當學問去研究,、當事業(yè)去追求”的先進事跡,，以身邊具體生動的事例感染我們的教師，以榜樣模范的力量鼓舞我們的教師,，通過豐富多彩的教育活動,，增強了教師以身立教的責任感和使命感。在每學期末開展的“學生評教家長評?！被顒又?，我校教師“愛崗、敬業(yè),、愛生”的高尚師德贏得了社會的廣泛贊譽,。

二、服務教學中心,，著力實施“師能百千萬工程”,，努力促進教師的專業(yè)成長。

近幾年,，我校教師隊伍不斷壯大,，其中中青年教師居多,，他們是學校教學工作的生力軍,。為貫徹落實江都區(qū)教育質量科研年工作會議精神，學校高度重視青年教師的專業(yè)成長工作,，校長室組織召開了專門會議,，使他們意識到個人專業(yè)成長既能提升自己，又有利于學校發(fā)展的重要性和緊迫感,。為使這項工作落到實處,，學校工會積極參與，主動牽頭,，具體落實,，通過多種途徑促進教師專業(yè)成長，成效顯著,。

1,、開展“藍青工程”師徒結對活動。

為培養(yǎng)和提高我校青年教師教育教學水平,，由學校工會牽頭組織了“青藍工程”師徒結對活動,，簽訂“師徒結對協議書”，并規(guī)定了師徒雙方的責任和義務,，引導青年教師逐級向上,，不斷進取,，盡快成材，最終達到師徒共同進步的終級目標,。除校內結對外,，還組織教師積極參加“異校結對”、“異校拜師”等活動,，營造濃烈的教科研氛圍,，引領和促進了教師的專業(yè)成長。

2,、積極組織教師參加師能“百千萬工程”現場展示活動,。

結合《實驗初中促進教師專業(yè)成長方案》，學校工會負責牽頭,，對照條件,，將任務分解到教研組，落實到人頭,，并協同教務處對參加展示活動的教師進行校內過堂,，確保教師有準備、有信心,、高質量地參賽,。精心的組織和準備，換來的是豐碩的成果:楊國斌校長和姚凱老師分別獲得##市百名校長“我的教學主張”和千名骨干教師科研引領下“我的教學研究”一等獎;一大批中青年教師在教學基本功大賽,、教科研論文競賽以及學科帶頭人,、中青年骨干、教壇新秀等各級各類稱號評選中頻有斬獲,，姚凱老師用兩年時間連續(xù)獲得“江都區(qū)學科帶頭人”和“##市學科帶頭人”稱號,，成為其中的佼佼者。

3,、組織開展爭創(chuàng)“龍川先鋒”和崗位練兵技能比賽活動,。

我校工會積極響應局黨工委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展爭創(chuàng)“龍川先鋒”立功競賽活動,，以競賽為載體,，推進“建功十二五，創(chuàng)新促發(fā)展”等活動的開展,，讓老師熱愛自己的崗位,，在平凡的工作中放光結彩。在至,，劉紅梅老師和王輝老師相繼被評為“江都區(qū)十大魅力女教師”和“江都區(qū)十佳文明職工”,。

為充分發(fā)揮學校現代化教學裝備的效能，切實提高我校教師教育信息化應用能力水平,，自覺地把現代化教學手段運用于自己的教育教學改革實踐,，不斷優(yōu)化課堂教學，努力促進我校教育教學質量再上新臺階,。學校工會先后組織了首屆青年教師計算機技能操作比賽和青年教師白板技能競賽,，并進行了評比表彰。在區(qū)教育局組織的“三字一話”及計算機比賽中,，我校郜艷等老師也分獲了各項大獎,。

4、開展讀書學習活動,，舉辦教師師德征文和博文比賽活動,。

為倡導教師利用業(yè)余時間多讀好書，在讀書中尋找安寧,，遠離浮躁;堅定信念,，擺脫虛無;崇尚文明，摒棄陋習,。學校為全校教師發(fā)放了《窗邊的小豆豆》,、《精神的力量》、《第56號教室》,、《周國平論教育》等書籍,，讓教師在書本中尋找正確的人生價值取向，提高自身素質品位,，提升生命的質量,。同時，積極倡導教師開博寫博文,，并舉行博文評比活動,。自11月以來,，我校90%的教師開通了博客,，加入了##教育博客群，迄今已有近千篇約60萬字的博文發(fā)表,，展示了我校教師不凡的風采,。

三、積極發(fā)揮工會參政議政作用,，努力做好校務公開工作,，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，著力推進學校民主管理進程,。

教職工是學校的主人,，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。幾年來，學校工會一直堅持教代會制度,，堅持源頭參與學校管理,，充分發(fā)揮工會的參政議政作用。

1,、堅持教代會工作的制度化,、規(guī)范化。

定期召開教代會,，討論和審議學校的工作報告及有關事項,。堅持做好提案的反饋工作，提高教代會工作效果,，努力解決和落實教師工作中存在的實際問題,。對于上次教代會提出的議案，本屆工會積極與新任校領導交流溝通,，得到了他的大力支持,，幾件關系到大家切身利益的提案都得到了解決:一是績效工資方案的修訂，充分體現了公平公正,、多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬的發(fā)放原則;二是教師辦公室安裝空調，結合“綠色辦公室”的創(chuàng)建活動,，為全校教師提供了一個整潔舒適的辦公環(huán)境;三是建教師車棚,，今年暑假已經到位。

2,、全程參與民主管理,，積極參與學校決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時,，積極參與學校的決策,。對關系到教職工切身利益的大事、學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度,，都能做到廣泛征求意見,，讓全體教師參與討論，積極向校長室提出合理化建議,，不斷修改完善,，使他們以主人翁的身份參與學校全方位的民主管理，保證實施效果,。在全校教職工的積極參與下,，學校陸續(xù)出臺了《實驗初中獎勵性績效工資考核分配方案》、《實驗初中促進教師專業(yè)成長辦法》和《實驗初中責任事故認定及追究辦法》,、《實驗初中教科研成果獎勵方案》等,，充分調動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性,，并逐漸成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起,，學校各項工作得以順利開展,。正因為相信群眾，依靠群眾,，才增強了教師的主人翁意識和參與學校民主管理的意識,，才在我校迅速形成了“和諧上進，敬業(yè)奉獻”的良好校風,。

3,、始終堅持校務公開。

學校工會全面貫徹執(zhí)行區(qū)教育工會關于“校務公開”的意見精神,，積極組織實施學校校務公開,。學校招生、財務,、基建,、維修、采購,、職評、評先,、考核等整個工作情況都及時向全校教職工全面公布,，利用多渠道傾聽教職工對學校工作的意見和建議,。設立校長意見箱,，布置“校務公開”欄，所有活動事項和方案都在網上公示,。一系列工作,，從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與,，共同完成，既提高工作的透明度和效率,，又大大增強教職工的工作主動性和積極性,，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，推進了學校的民主建設和廉政建設,。

四、積極開展各項活動,，維護教職工權益,，關心職工生活，著力為廣大教工辦好事辦實事,。

1,、積極開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活,。近年來,，我們先后與張綱中學、郭村中學,、龍川小學舉行了籃球,、乒乓球校際聯誼賽，成功舉行了第二屆教工趣味運動會,，組織了“慶元旦迎新春”文藝聯歡活動,、組織了全校女教師“三八婦女節(jié)”赴安徽天柱山、杭州西湖的遠足踏青,，組織參加教育系統(tǒng)職工乒乓球,、羽毛球和健排舞比賽等活動,，不僅豐富了教師的文化生活,，而且促進了校園文化建設,。在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心,，更增進了同事,、同行之間的了解和友誼，營造了一個寬松和諧愉快的工作環(huán)境,。

2,、認真做好退管工作，積極開展“送溫暖”活動,。為進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性，我校工會積極配合學校黨政領導,，大力開展送溫暖活動,，千方百計地為教職工辦實事,、辦好事，真誠關心大病患者及退休教師生活,。教職工患病住院,，工會都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫,，幫助病人消除思想顧慮,，盡早康復身體。每逢教師節(jié),、重陽節(jié),、春節(jié)等重大節(jié)日，學校行政,、黨支部,、工會在都能主動拜訪、慰問退休教師,，并送去慰問金,。對患有大病、生活困難的教師也能及時伸出援助之手,，并積極向上級工會反映,，為他們申報困難補助，爭取上級組織的幫助,。定期為教職工組織體檢,。此外，教師家有婚嫁,、子女高考及第等喜事,，工會都能及時主動祝賀，讓他們感受到集體的溫暖,。實施績效工資后,，取消了教師福利，工會在學校行政的支持下,，想方設法爭取社會力量的贊助,，盡可能為大家謀取一點福利。

五,、加強工會自身建設,，認真做好工會常規(guī)工作，積極開展“建家”活動,，著力營造和諧氛圍,。

1、加強工會委員會的建設,。學校工會定期召開工會委員會議,，認真組織學習《##市工會干部守則》,，了解工會工作的有關法規(guī)和業(yè)務知識,，不斷提高工會干部的政治素質和業(yè)務能力,，提高為教職工服務的本領。

2,、加強女工組織建設,。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動,。學習貫徹《婦女權益保障法》,、新《婚姻法》等法律法規(guī)，切實維護女教工的合法權益,，發(fā)揮女教工在學校教育工作中的半邊天作用,。

3、積極開展星級工會創(chuàng)建和“建家”活動,。2012月我校順利通過江都區(qū)總工會的驗收,，成功創(chuàng)建為“四星級工會”，而且獲得了江都區(qū)總工會授予的基層工會“先進單位”榮譽稱號,，9月獲得了##市總工會授予的“模范職工之家”榮譽稱號,。

4、認真做好學生保險和理賠工作,，妥善處理因意外傷害而引起的醫(yī)療糾紛,，努力化解家校矛盾，確保校園的平安和諧,。

回顧四年多來的工作,，我們深深體會到:學校工會工作離不開黨政的領導和支持，離不開群眾的配合與協作,，只有找準黨政所需,、教工所求、工會所能的切入點,，才能得到黨政的重視和群眾的擁護,，工會工作才有生命力;二是工會工作必須堅持群眾路線，必須依法維護教職工合法權益,，才能促進和諧發(fā)展;三是工會工作必須堅持與時俱進,，才能解決學校改革發(fā)展進程中出現的新情況新問題，工會工作才會充滿生機與活力,。

各位代表,，同志們，本屆工會在全體委員的共同努力下,，在全校上下的大力支持和積極配合下,，做了一些事情,，但是由于水平、能力,、經驗等方面的不足,，加之本屆工會委員全都身處教學一線，無暇全身心撲到工會工作上,，我們的工作定然存在著諸多不盡人意之處,，工會服務學校改革發(fā)展的意識與學校更好更快發(fā)展的要求還有差距，對工作過程中可能出現的問題估計不足,，有些工作雖心有余然力不足,，如“藍青工程”師徒結對問題，只滿足于形式上的應景,，未能進一步深入和推進,，辦法不多，收效甚微,。教工子女就讀名小學,、名高中的入學問題，尚未形成良性機制,。

當前,，隨著##教育新政的實施，教育形勢發(fā)生了巨大變化,，我校的教育教學質量不斷提高,，生源素質越來越好，社會對我們的期望和要求也越來越高,，我們一定要倍加珍惜,，抓住機遇，迎難而上,，埋頭苦干,，以一流的質量回報社會，取信家長,，辦好人民滿意的教育,。本屆工會委員會任期屆滿，在此,，我們寄望于即將成立的新一屆工會委員會能夠順勢而為,，以更加積極主動的工作態(tài)度，緊緊圍繞學校中心工作,，切實履行工會的各項基本職能,，進一步加強師德師風建設，進一步提高教職工參政議政水平，進一步促進教師專業(yè)成長,，努力構建和諧校園,，在學校改革發(fā)展進程中充分匯聚和釋放工會組織的正能量，求真務實,，勤勉工作,，為推進我校早日實現“四個一流”的奮斗目標做出更大的貢獻。

校長工會換屆工作報告篇八

各位代表：

今天,，我代表xx社區(qū)總工會第一屆委員會向大會作工作報告,，請代表們予以審議,。

過去工作的回顧,。

從11月召開xx社區(qū)工會第一次代表大會選舉產生xx社區(qū)總工會第一屆委員會以來，社區(qū)總工會在社區(qū)(街道)黨工委的正確領導和區(qū)總工會的有力指導下,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹落實黨的十七x精神和科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心,、服務大局,，依法履行工會的各項職能，社區(qū)工會工作圍繞擴大組織覆蓋,、深化職工維權,、推進集體協商、加強民主管理,、協調勞動關系,、創(chuàng)建和諧企業(yè)、提升職工素質以及迎辦世博等重點開展,，取得了顯著的成績,。

社區(qū)總工會副主席沈美鳳被評為全國工會系統(tǒng)先進工作者;社區(qū)總工會“構筑三條保障線，開創(chuàng)社區(qū)廠務公開民主管理工作新局面”獲上海市廠務公開民主管理最佳成果獎,、獲評“——上海市推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位”;社區(qū)總工會被上海市總工會授予模范職工之家稱號;20社區(qū)總工會女職工委員會被評為“先進基層工會女職工組織”;20xx社區(qū)餐飲行業(yè)被評為“上海市工資集體協商工作示范單位”,、xx社區(qū)餐飲行業(yè)工會被評為上海市“推進女職工權益保護專項集體合同工作先進單位”;xx社區(qū)女職工周末學校被評為“上海市工會女職工示范學校”;—20連續(xù)七年社區(qū)總工會獲得徐匯區(qū)總工會年終考核優(yōu)秀單位,。

一,、以擴大組織覆蓋面為目標，扎實推進工會組建工作,。

社區(qū)總工會按照上級工會“擴大工會組織覆蓋面”的要求,，把組建工會作為工會工作的重中之重。根據轄區(qū)內企業(yè)的特點,，有針對性地開展組建工作,，通過分析、排摸，確定組建重點目標單位,，開展了全方位,、多層次的宣傳發(fā)動。向應建會企業(yè)負責人宣傳相關法律法規(guī),，明確建會的重要性和必要性,，對企業(yè)建會的步驟、方法進行細致的輔導,，并贈送《工會法》,、《勞動合同法》和《工會章程》等資料，使非公企業(yè)工會組建工作穩(wěn)步推進,，取得了良好的成效,，順利地完成了每年的工會組建任務。截止6月,，基層工會組織數已發(fā)展到147家(其中獨立工會113家,、聯合工會34家)，覆蓋單位1391家,，會員數達1.5萬余人,。

二、以促進企業(yè)勞動關系和諧為根本,，有效深化職工維權工作,。

一是積極開展三個層面的集體協商。社區(qū)總工會把建立和完善“社區(qū)-行業(yè)-企業(yè)”三個層面集體協商機制作為協調勞動關系和推進民主管理的重要抓手,，積極構建和諧勞動關系,。社區(qū)總工會借助社區(qū)勞動關系三方協商委員會力量，不斷健全和完善區(qū)域性集體協商和職代會制度,，加強社區(qū)餐飲行業(yè)集體協商和職代會制度建設,，建立和健全企業(yè)集體協商和職代會制度，將職工群眾最關心的工資,、勞動時間,、加班工資等在三個層面進行了明確規(guī)定，使社區(qū)各企業(yè)能依法規(guī)范用工,，切實保障職工合法權益,，全面構筑起職工權益保障線。截止206月,，社區(qū)內已有1個行業(yè)、4個樓宇,、35家企業(yè)開展集體協商工作,，覆蓋企業(yè)932家,，惠及員工10516人。二是主動調處各類勞動爭議,。社區(qū)總工會在輕科大廈等10家樓宇設立了勞動法律法規(guī)咨詢日,，定期為樓宇企業(yè)主和員工進行勞動法律法規(guī)的咨詢和調解，給出處理爭議和規(guī)避風險的指導意見,。力求通過規(guī)范和事先防范來減少個體和群體勞動爭議案件,，主動、依法和科學維權,，實現企業(yè)與員工的雙贏,。截止年6月，社區(qū)總工會共接待咨詢656人次,，協調處置群體性勞動糾紛11起,，個體勞動糾紛40起，涉及職工1096人,，調解成功率70%以上,。尤其在調解處理群體性勞動爭議糾紛中，社區(qū)總工會積累了一定的實踐經驗,，處置成功率達100%。通過咨詢和各級工會調解組織的事前調解使許多激化的矛盾得以妥善處理,。三是扎實開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,。通過幾年來社區(qū)各層面協商工作的實踐，特別是以來在非公企業(yè)的重點推進,，集體協商,、民主管理工作已逐步融入到xx社區(qū)非公企業(yè)的內部管理制度中，成為推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建的助推器,。20至今,，社區(qū)創(chuàng)建成上海市職工最滿意企(事)業(yè)單位3家，創(chuàng)建成徐匯區(qū)勞動關系和諧企業(yè)28家,，和諧樓宇4家;達標企業(yè)36家,，達標樓宇2家。

三,、以服務企業(yè)發(fā)展大局為主題,，引領職工崗位建功立業(yè),。

社區(qū)總工會緊緊圍繞發(fā)展這一主題,，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，緊扣企業(yè)發(fā)展需要,，做好世博這篇大文章,，開展了一系列具有xx特色的職工崗位建功立業(yè)活動,。在職工中積極提倡知識與技能并重，每年在餐飲和物業(yè)兩個行業(yè)中開展行業(yè)職工崗位技能比賽。從鋪臺放碟,，到切絲雕花,，從引賓到托盤，從普通話到英語,，餐飲行業(yè)中的一招一式一一比拼,。為了提升物業(yè)行業(yè)整體管理水平，社區(qū)總工會借助物業(yè)行業(yè)工會這個平臺,，開展了保安,、保潔、物業(yè)管理知識等專題培訓和競賽,，吸引了社區(qū)眾多物業(yè)公司參與,。行業(yè)的競賽促進了同行間的交流，互相學習,，互相提高,。社區(qū)廣大職工認真踐行“我是世博主人,我們在行動”的承諾，以一流的職業(yè)道德,、精湛的職業(yè)技能,、規(guī)范的職業(yè)禮儀、崇高的職業(yè)精神和良好的職業(yè)形象為辦好一屆成功,、精彩,、難忘的上海世博會作出了不懈的努力，在辦博中建功立業(yè),。圓滿完成了街道黨工委和區(qū)總工會交辦的各項迎辦博任務,。xx社區(qū)的餐飲英語教育也成為上海市社區(qū)教育的一個品牌項目。

四,、以堅持職工為本兼顧各方為原則,，增強工會組織凝聚力。

一是關愛職工送溫暖,、送清涼,，積極做好幫困救助工作。社區(qū)總工會和各基層工會堅持以職工為本,，不斷完善各項工作機制,。社區(qū)總工會始終把為困難職工送溫暖活動作為一項重要工作，并為此建立了困難職工檔案,。每年為農民工辦理意外傷害保險;為困難女職工開展婦科專項檢查,。在夏季高溫期間，對企業(yè)一線職工進行慰問,。累計送溫暖和送清涼金額達50多萬元,。二是因地制宜辦活動,，豐富職工文化生活。為滿足社區(qū)不同層次職工群眾的精神文化需求,，豐富職工的業(yè)余文化生活,，引導職工發(fā)展健康向上的業(yè)余文化生活，社區(qū)總工會因地制宜借助各方力量開展了籃球,、乒乓,、廣播操、拔河等各類文體活動,。針對白領青年職工的交友圈小困難,舉辦了四次白領青年職工交友聯誼活動,，為白領青年交友搭建平臺。每年舉辦外來務工者聯誼會和職工迎新春聯誼會,。這些活動陶冶了職工群眾的思想文化情操,，促進了企業(yè)文化建設和發(fā)展。三是關心勞模生活,，發(fā)揮老勞模作用,。xx社區(qū)勞模聯誼會首家成立，街道黨工委和社區(qū)總工會非常重視勞模典型引領作用,，通過社區(qū)總工會,、小區(qū)聯合工會和居委會三級網絡，積極開展學習勞模,、發(fā)揮勞模先進性和為勞模服務活動,。每逢春節(jié)、五一,、教師節(jié)、敬老節(jié)等重要節(jié)日,，都會對老勞模進行走訪和慰問,，送上幫困金和慰問金，并組織老勞模外出參觀學習,。勞模家庭發(fā)生困難,，社區(qū)總工會及時關心。如年社區(qū)有一位退休勞模因丈夫患重病,，用去醫(yī)藥費80余萬元,，生活一下子陷入困境?？偣孟で闆r后,，立即向黨工委、徐匯區(qū)總工會匯報,。街道領導和區(qū)總工會辦公室高度重視,，與這位勞模家庭結對幫困并爭取方方面面對她的關心和幫助,，解了這位勞模的燃眉之急。每月15日是xx社區(qū)勞模聯誼會固定活動日,，老勞模們互相學習,、交流、探討,，這一形式深受老勞模們的歡迎,。

五、以提高工會工作水平為目標,，加強工會自身建設,。

社區(qū)總工會按照街道黨工委和區(qū)總工會的部署要求，努力學習,，認真實踐,，提高服務大局、服務職工的`能力,。一是開展工會干部培訓,，提高工會干部隊伍素質。在黨工委的大力支持下,，社區(qū)總工會緊緊抓住基層工會干部這支隊伍,，建立起工作例會制度，以會帶訓,，每次一個主題對基層工會干部進行培訓,，不斷提高基層工會干部的綜合素質和工作能力。每年社區(qū)總工會還輸送部分基層工會主席參加市,、區(qū)總工會舉辦的各類培訓班,，舉辦了基層工會主席《勞動合同法》、《上海市職代會條例》,、《集體協商》等培訓班,，每年舉辦工會工作經驗交流會，提高工會干部業(yè)務水平和處理復雜問題的能力,。二是加強經費收繳監(jiān)督,，提高工會財務經審水平。認真執(zhí)行《工會法》,、《中國工會章程》等有關工會經費收繳的規(guī)定,，落實工會經費收繳責任。在年初與下級工會簽訂繳費協議書,，并本著工會經費取之企業(yè),，用之會員的原則，將所收繳的會費全部用于基層工會活動的開展和困難職工的救助,。六年來,，共收繳工會經費219.70萬元,，其中上繳徐匯區(qū)總工會49.62萬元，其余部分主要用于高溫慰問,、幫困送溫暖,、困難婦女體檢、職工文體活動的開展等,?？偣泴彆磕陮嵤ο聦徲媶挝?家，累計審計30家次,。發(fā)現問題督促下屬單位及時進行整改,，提高基層工會財務經審工作規(guī)范化水平。

在推進工作的同時,，我們也清醒地認識到我們的工作中還存在不足和薄弱環(huán)節(jié)：社區(qū)總工會指導和服務基層的水平和能力還不能完全適應基層工會的需求和職工群眾的期望;工會工作如何聯系實際,，踐行科學發(fā)展觀，提高科學化,、規(guī)范化水平;如何進一步提高工會組織的維權能力和水平,。這些都需要我們在今后的工作中加以認真思考和改進。

同志們,，回顧總結六年多來的社區(qū)總工會工作,，我們深感成績來之不易，所取得的點滴成績,，都離不開社區(qū)(街道)黨工委的正確領導和區(qū)總工會的大力支持;是各企業(yè)行政高度重視,、社會各界大力支持的結果;是社區(qū)全體工會干部傾情奉獻和廣大職工積極參與的結果。在此,，我代表社區(qū)總工會第一屆委員會,，向長期以來關心和支持工會工作的各級領導、各界人士表示衷心的感謝!向社區(qū)廣大職工,、工會干部和工會積極分子致以崇高的敬意!真切期望大家能夠在今后的工作中,，繼續(xù)支持、幫助我們,，推動xx社區(qū)的工會工作不斷上臺階。

校長工會換屆工作報告篇九

20xx年上半年,，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下,，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智,，開拓進娶與時俱進,，強化自身建設,，突出維權、參與,、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民-主管理、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設,、推進集團經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻,。

一、加強政治理論學習提高工會干部素質,。

集團公司工會以《浦房集團報》,、集團網站為載體，加強信息交流,、理論傳播,、經驗推廣，加大與基層工會的聯系,，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會,、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》,、《勞動法》,、《企業(yè)法》及財務、經審,、法律等業(yè)務培訓,，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進程,，提高實際操作能力;通過中心組學習、工會干部理論學習,、工會小組讀書活動等形式,，深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務意識，提高工會干部綜合素質,。

二,、加強工會自身建設推進工作技能提高,。

集團公司工會以群眾化、民-主化,、法制化為目標,，推進工會自身建設，健全完善各項規(guī)章制度,，提高-干部工作水平,做到工作有計劃,、有目標、有總結,、有考核,。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎,，針對性強,，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,，改進不足,，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預申報、評估等制度,，定期召開工會主席,、工會委員會議，研究探討新情況,、新問題;開展紅旗工會,、優(yōu)秀工會工作者評眩集團公司、欣達房產服務公司,、新川物業(yè)公司,、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會,，曹恩翔,、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產者稱號;做好工會換屆選舉工作,。振南物業(yè)公司,、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,，新川物業(yè)公司調整充實了工會委員;在集團網站開通工會之窗網頁,。通過工會新聞、自身建設,、民-主管理、權益保障,、政策法規(guī),、職工園地等七大板塊,，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務,、工會報表等基礎管理工作,。

三、深化企務公開工作促進集團民-主管理,。

職代會是深化企務公開工作,、加強企業(yè)民-主管理的有效手段。上半年,，集團公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會民-主管理,、民-主監(jiān)督職能,，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體,，拓寬民-主參與渠道，及時反映職工心聲,，調動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理,。集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上,，加強了基層單位集體合同,、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。目前市東大樓設備公司和振南,、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓,，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責、工作方法等的認識,，推動企業(yè)民-主管理,。

四、積極參與行風建設提升物業(yè)管理水平,。

上半年,，集團公司工會積極協同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作。以聘請專家授課,、編寫案例分析,、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經濟核算等方式，提高小區(qū)經理素質和管理能力,，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為,，促進物業(yè)管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn),、居委,、業(yè)委會、房產辦事處溝通,，主動走訪居民,，虛心聽取意見，提高服務質量,。上半年配合有關部門走訪了街鎮(zhèn),、居委、房產辦事處,、業(yè)委會,、人大代表、政協委員,、社會知名人士等700多次,，發(fā)放行風征詢單1萬多份;建立行風建設“責任金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法,，聘請行風建設監(jiān)督員,。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū),，對行風建設工作進行暗訪,。以抽樣調查、召開座談會,、走訪服務對象等多種形式聽取居民-意見,，做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關人半小時到現場,，便民急修1小時到現場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務卡,，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質服務競賽，推行物業(yè)管理文明用語,，舉辦十大服務明星評選,，舉行集中設攤服務，組織行風建設系列討論,，促使行風建設目標更明確,、管理更規(guī)范、工作更到位,、措施更扎實,、作風更深入,，切實解決“維修不及時、服務不到位,、收費不規(guī)范”問題,。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件,，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺,、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇,，受到社會各界及居民的廣泛好評。

校長工會換屆工作報告篇十

工會是在中國共產黨領導下的職工自愿結合的群眾組織,，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,。五年來,，我校工會在上級教育工會和學校黨總支的領導下,，圍繞工會的四項基本職能“維護、參與,、教育,、建設”開展工作,，依靠廣大教職工,，立足學校大局,，認真履行工會的`職責，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,，各位委員盡心盡責,，滿腔熱情的為全體教職員工服務，取得了可喜的成績?，F在我代表安遠一中第十一屆工會委員會向大家進行工會工作的匯報：

一、積極配合上級工會完成置各項任務及參加各項活動,。如縣總工會組織的“職工書畫展”,、“職工法律知識競賽”，縣教育工會組織的“教育系統(tǒng)教師技能比武”及各項文體活動,。

二,、加強政治思想工作,，提高教職工的素質。

五年來我校工會始終把教職工的政治思想工作放在首位,。

首先,，配合學校黨總支和行政認真組織好教職工的政治學習，學習了黨的17大及十八大以來相關精神,，配合黨總支認真組織了科學發(fā)展觀和群眾路線教育實踐活動,。做到堅持例會集中學習，其余時間個人自學,，并結合群眾路線教育活動中,，我們積極印發(fā)學習龔全珍、學習焦裕祿,、最美教師等先進人物事跡材料,，組織學習教育活動，通過向學習提高思想素質,。并從學校教師中評選出先進典型,，號召全校教職工學習。

其次,，加強師德師風建設,。加強職業(yè)道德規(guī)范學習，每學年開學初要組織全體教職工重溫“中小學教師職業(yè)道德規(guī)范”,、《江西省中小學教師職業(yè)道德“八不準”》,、《贛州市教師職業(yè)道德“七項嚴禁”及處理辦法》等職業(yè)道德規(guī)范要求;加強警示教育。經常結合現階段師德師風典型案例,，分析當前師德師風建設狀況并明確努力方向,，還要求廣大教師尤其是黨員教師認真撰寫讀書筆記，旨在強調全體教師要與進俱進,，時刻重視個人師德修養(yǎng),，以“學高為范、身正為范”的標準來嚴格要求自己;強化榜樣引領,。教職工例會特設教師講壇,，由學校優(yōu)秀教師發(fā)言。

最后,，積極做好普法教育,。先后學習了《教育法》《教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《未成年人保護法》《工會法》等法律法規(guī)，學校教師利用時間認真學習教育教學法規(guī),，引導廣大教職工做一名知法,、懂法、守法的好教師,，積極營造和諧的教育教學氛圍,。

通過學習活動,，教職工的政治思想覺悟得到了進一步的提高，工作熱情高漲,，全體教職工都能牢記“人人成功,、各得其所”的辦學理念，在做強做大安遠教育戰(zhàn)略引領下,，人人在為創(chuàng)建“全省知名優(yōu)質高中”,、“老區(qū)名校”而努力地做好工作,。我校的集體形象得到了進一步的提升,。

三、鑄師魂,，練內功，提高教職工的業(yè)務素質,。

教師是教育之本,，學校的可持續(xù)發(fā)展，關鍵在于教師,。有一支業(yè)務精良,，師德高尚的教師隊伍，我們的事業(yè)就有希望,。學校工會委員會充分發(fā)揮工會的作用,，圍繞學校的中心工作，鼓勵教職工積極參與以“打造高效課堂”為核心的教改活動,，參與“全員育人”為核心的德育教育活動;協助教務處,、教科室等部門建設好學校的“名師工程”，“藍青工程”等,，通過名師論壇,，師徒結對等形式，使一批中青年教師在業(yè)務上脫穎而出,，學校逐漸建成了一支年齡梯度合理,，學科分布科學，教育教學水平較高的教職工隊伍,，為學校的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎,。

出處 sevw.cn

四、加大民主力度,，積極參政議政,。

充分發(fā)揮參政、議政的作用,，是我校工會工作的一個強點,。我們對學校重大事情及教職工切身利益的事,，均能通過教代會解決。學校出臺的各種管理辦法都由教代會代表通過充分討論,，修改后形成決定,。學校各年級學年度考核方案都由各代表認真審議后在教代會票決通過。學校的各類先進的評比也由教代會充分醞釀再進行表決,，形成了學校民主的氛圍,。我校工會被江西省教育工會評為“江西省教代會建設先進單位”。

每年的民主評議校長工作,，是學校工會工作的重要組成部分,，在我校已形成制度。民主評議干部是黨政干部考核中的一個程序和主要內容,，客觀公正,、實事求是做好對校長、副校長的評議既是一次學校領導干部與全體教職工交流溝通思想,、匯報工作的機會,，這不僅激發(fā)了校長工作的熱情，更有力地促進學校工作的正常展開,，有效地監(jiān)督學校的行政工作,，同時，代表又提出合理化建議,，充分體現了教職工的主人翁精神,。

五、充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,，做好校長的參謀,、助手。

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,。幾年來,，我們工會充分擺正自己的位置，盡自己所能充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,，做好校長的參謀,、助手。當學校行政出臺新決策或新措施,，我校工會委員就當好宣傳員，做好解釋工作,，得到廣大教職工的理解,、支持，使學校的各項制度成為群眾的自己行為,。群眾的利益是我們工會理所當然要關心的,，我們工會經常深入教師當中，調查研究,，傾聽教職工的心聲,，了解民情,。一方面向他們作好解釋,、做好思想工作;另一方面及時向行政直至校長匯報,，盡量能及時得到妥然解決,。真正做到上情下傳、下情上傳,。

比如，教職工提出的停車難問題,，學校在高一校區(qū)重鋪地面，極大地方便教職工停車;針對辦公條件差問題,，學校工會及時與校行政溝通,，在條件允許的辦公室安裝了空調;為方便教職工電動車充電，學校工會及時與后勤處溝通,，在教師停車棚安裝了插座,。

六、充分利用工會自身特點,，開展豐富多彩的工會活動,。

我們工會充分利用工會自身特點，開展豐富多彩的工會活動,，寓思想教育于各種活動之中,。每學期我們學校基層工會都根據學校和教職工的實際及工會的自身特點開展形式多樣的活動,。

1,、定期開展節(jié)慶活動。如“慶三八婦女節(jié)”“重陽節(jié)登山”,、“五四青年節(jié)”等主題教育,。

通過開展活動，既加強的對教職工的思想教育,，又提高了教職工之間的凝聚力,。既開闊了教職工的視野,，又愉悅的教職工的身心，為創(chuàng)造和諧校園起到了良好的作用,。

七,、關心教職工生活，維護教職工利益,。

關心教職工生活,，扎實“送溫暖”工程是工會的一項常規(guī)性工作。為此,，學校工會為教職工盡心盡力辦事,，關注教職的權益和正當訴求，積極當好黨政領導的參謀,，為學校行政決策提供民意支持,。

(1)在校行政的大力支持下，每位教職工購買了“重大疾病保險”,、“城鎮(zhèn)職工意外傷害保險”,，并提高了加班津貼和考勤獎標準。

慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬離世,，工會派人前往吊唁安撫,，并送去慰問金;。

生日祝福：,，每逢教職工生日,，工會會送上蛋糕鮮花以表祝賀;。

關心離退休教職工：學校在元旦前后安排校領導及教師代表拜訪退休教職工,，了解退休教職工的生活,、身體狀況，送上慰問金,、慰問品,，送上美好的祝福，同時向他們匯報學校的近況,，并聽取他們的建議,。

關心在職的困難教職工：對于家庭困難的教職工，學校會及時送去溫暖關懷,，幫助他們解決各種實際問題或給予困難補助,。

八、加強工會自身建設,，促進工會不斷發(fā)展,。

幾年來，一是抓好工會的制度建設。先后制訂完善了工會機構職責,、崗位職責,、工會干部廉潔自律制度、工會財務管理辦法等一系列規(guī)章制度,。二是加強與學校其他部門的聯系,，組織好每年一次教代會的籌備工作及教代會，切實提高會員的主人翁意識,，讓學校規(guī)章制度在工作中得到落實,。三是學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育局,、教育工會關于“校務公開”的意見精神,，充分發(fā)揮了工會的監(jiān)督功能。四是始終把提高工會干部隊伍素質放在突出的位置,，堅持每年召開工會工作會議,，總結交流工會工作經驗，通過學習培訓,，進一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務意識,、大局意識，提高了工會干部整體素質和工作水平,。五年來,，學校工會工作業(yè)績突出、效果顯著,，得到上級工會的認可,。學校工會多次在全縣教育工會評為縣先進教育工會，何光磊同志被江西省教育工會評為全省中小學工會工和先進個人,，葉春榮等5位同志先后評為工會工作先進個人。

回顧本屆工會所做的工作,，我們深深地感到,，離學校黨總支的要求和廣大教職工的期望還有差距，還有相當的不足,，主要存在以下問題和不足：

1,、教師的娛樂休閑和健身活動不夠豐富，有時一忙,，有些活動開展得斷斷續(xù)續(xù),。

2、理論學習不夠,，工會工作創(chuàng)新力度還不夠,。

3、教師們個性化的想法還不能全部得到落實,。

最后,，我代表安遠一中第十一屆工會委員會再次感謝上級工會組織,、學校黨政領導、工會委員,、工會組長以及全體工會會員對我們工作的大力支持,。相信下一屆工會，在學校黨總支的領導下,，在上級工會的指導下,，工作一定會做得更好。

校長工會換屆工作報告篇十一

同志們：

依照大會的安排,，本人受本屆工會委員會的委托,，向大會報告工作，請予以審議,。

本屆工會委員會自20__年換屆選舉產生后,，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，牢牢圍繞法院中心工作，全面履行工會職能,，不斷增強工會組織的凝聚力,、號召力和戰(zhàn)役力，極大地調動了廣大干警的工作積極性,，有效地推動了法院各項工作的發(fā)展,。

一、加強教育,，不斷增進隊伍建設,。

兩年來，院工會以推動干警素質工程,，培養(yǎng)“四有”職工為主體,，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道,，始終抓緊學習教育不放松,。一是以學習日、春季集中培訓,、上輔導課等情勢帶動廣大干警加強個人學習,，不斷進步干警的政治業(yè)務素質和文化理論修養(yǎng)。二是大力展開理論研討,、庭審觀摩,、裁判文書評析、案例編寫、優(yōu)秀審判長評比,、書記員和法警技能比賽等活動,，以賽促學。三是鼓勵廣大干警參加自學考試,、研究生學習,、司法考試等繼續(xù)教育，對獲得相應學歷的干警和調研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎,。,，我院被評為縣“學習型組織示范單位”。

二,、深化民主,，不斷進步參政議政能力。

兩年來,，工會積極發(fā)揮民主參與,、民主決策、民主管理,、民主監(jiān)視職能,，確保干警各項民主權利的落實。一是堅持政務公然制度,。通過全院干警大會,、院務會、下發(fā)文件,、公示欄等情勢對重要規(guī)章制度的出臺,、重大決策等進行公然，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公然項目的意見和建議,，提供給院黨組決策斟酌,。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實,。二是堅持民主評議干部制度,。每一年由干警為領導班子成員從德、能,、勤、績,、廉五方面進行民主測評,，實行民主監(jiān)視，增進班子成員精益求精工作作風和方法,，充分發(fā)揮了干警的參與,、監(jiān)視作用。

三、加強維權,，為提倡人性化管理展路搭橋,。

院工會將從優(yōu)待警作為增強隊伍凝聚力的抓手,，做到政治上關心,、工作上支持、學習上幫助,、生活上照顧,，真心誠意地關心,、愛惜干警,，為干警辦實事,、辦好事。

一是堅持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”,，即干警生病住院,，干警家庭糾紛,。年春節(jié)前后,，院領導和工會對全院干警進行了家訪，將工作渠道延伸,，使干警倍感組織的關懷,。

二是展開愛心募捐，體現大家庭的暖和,。往年年底,，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書,，得到了全院上下的一致響應,，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款12900元,。

三是堅持服務干警,，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者,，始終把竭誠為干警群眾作為工作的動身點和落腳點,，滿腔真誠為干警落實好平常的福利工作，在春節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極動腦筋想辦法，做好干警福利的發(fā)放工作,，使大家感遭到了工會組織的暖和,。

四是建立干警的健康檔案，堅持每一年組織全體干警進行體檢,。

五是認真貫徹女職工權益保護規(guī)定,，對女職工孕期、產期,、哺乳期的一切待遇,，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，同時堅持展開“三八”婦女節(jié)慰問活動,，較好地維護了女職工的正當權益,。

四、展開豐富多彩的文體活動,，增進精神文明建設,。

院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持展開內容豐富,、情勢多樣,、健康向上、膾炙人口的文體活動,。前后舉行了元旦新春聯誼會,、首屆機關運動會,、“學黨章、知榮辱”主題知識比賽,，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設字畫攝影比賽,、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會,、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化文娛生活,，又增強了全院的凝聚力和向心力,，有力地推動了法院文明建設。

五,、以創(chuàng)建“職工之家”為重點,，努力加強工會本身建設。

兩年來,，工會一班人團結一心,，勤奮努力，克服種.種困難,，認真做好工會工作,。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構,，完善了各項工作規(guī)范,，做到年初有計劃，年終有總結,，不斷推動工會工作的制度化,、規(guī)范化建設。二是加強工會組織內涵建設,。始終圍繞中心工作,，聯系實際展開各項創(chuàng)建活動，充分展現了工會組織的活力,，在創(chuàng)建文明單位,、職工之家等活動中，積極組織和發(fā)動干警,，做到創(chuàng)建工作有組織,、有計劃、有措施,、有落實,、有效果。

回顧兩年來的工作,，獲得成績的同事，也蘇醒地熟悉到與上級的要求相比,，還有一定差距，與廣大干警對我們的期看相比,，還有很多不足,。在今后的工作中，工會將以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持工會工作融進審判中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,、依法維護作用,、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推動工會工作的新發(fā)展,，努力首創(chuàng)工會工作新局面,，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!

謝謝大家!

校長工會換屆工作報告篇十二

今天召開全縣國稅工作會議，主要任務是傳達貫徹省,、市國稅工作會議精神,，總結回顧2019年及工作，謀劃“十三五”工作,，安排部署2019年各項工作任務,。按照會議安排，我代表縣局黨組講三點意見,。

2019年是收官之年,。我們按照“六瞄準六著力”的工作目標，積極適應稅收新常態(tài),，著力提升主觀努力水平,，圓滿完成了全年主要目標任務。

一是稅收收入再創(chuàng)新高,。全年累計組織稅收收入8100萬元,，超市局年初計劃1600萬元，同比增收1999萬元,，增長32.7%;完成縣本級公共財政收入2019萬元,，超縣委政府下達計劃477萬元，同比增收597萬元,，增長42.13%,，市縣兩級的收入創(chuàng)歷史新高。

二是稅收法治不斷規(guī)范,。加強法治建設,，對內學法，對外普法，保持了縣政府法治建設先進單位稱號,。全面落實稅收優(yōu)惠政策,，辦理減免稅502.15萬元。匯算清繳274戶企業(yè),，匯算面100%,，補稅36.72萬元。推進增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級,，共推行205戶,，其中卡改盤86戶。強化稽查案件查辦,，查補稅款入庫105.6萬元,。加大農產品收購發(fā)票控管力度，制定并落實了《農產品收購發(fā)票管理指引》,，一定程度上遏制了虛開虛抵行為。稅收執(zhí)法準確率達99.94%,，除1月份外,，其余月份均達到100%。

三是征管服務穩(wěn)中有進,。征管質量綜合指數長期高位運行,，全年有5個月全市第一，7個月全市第二,。風險管理持續(xù)加強,，稅務登記信息完整率、財務報表采集率等風控指數超過上級要求值,，任務應對率,、查補入庫率等多項指標在全市排名靠前。扎實開展金稅三期數據清理,、全員培訓等各項工作,，確保了金稅三期優(yōu)化版順利上線運行。全面實施零散稅收委托代征管理,，零散稅收入庫1422萬元,，同比增加992萬元，占全部收入的比重達到17.5%,。加強欠稅管理,，督促納稅人繳納欠稅88.9萬元，年度無新增欠稅發(fā)生,。積極主動與工商,、質監(jiān)、地稅聯系，推進“三證合一,、一照一碼”工作的開展,。認真落實《納服規(guī)范》《征管規(guī)范》《合作規(guī)范》，搞好對接,，做好宣傳,，簡化資料，優(yōu)化流程,。拓展竹園,、青溪、木魚三個服務網點,，充實前臺人員,，實行辦稅業(yè)務延伸。在城區(qū)和竹園設立自助辦稅服務區(qū),，配置自助辦稅設備9臺,，全年自助辦理業(yè)務納稅人191戶，辦理業(yè)務871戶次,，認證專票3071份,，發(fā)放發(fā)票430份，從一定程度上減輕了納稅人排隊等候的負擔,。推進“三大服務品牌”建設,，編發(fā)《向納稅人報告》專刊6期,，發(fā)放納稅服務手冊近千份,，舉辦納稅人學堂實體培訓6期，網絡宣傳輔導45次,，培訓納稅人1040人次,。開展多方位、多層次的稅收宣傳活動,為納稅人提供政策業(yè)務支持,，全年共發(fā)放稅收宣傳資料8700余份,，解答涉稅問題750余人次。開展“走稅戶,、訪稅情,、促和諧”活動，集中走訪納稅人2輪,，召開納稅人座談會1次,。加強國地稅合作，探索國,、地稅聯合征管服務新模式,，全年共聯合辦理稅務登記2734戶，聯合舉辦納稅人學堂培訓3期，聯合開展稅收宣傳6次,，聯合開展納稅信用評價1次,，征收地方附加稅180余萬元。在納稅人滿意度調查中,，我局獲得全省第7,、全市第2的好成績。

四是干部隊伍活力激發(fā),。狠抓黨建工作,。按照“六抓六著力”要求，重點抓了學習教育,、制度完善,、作用發(fā)揮等工作，縣局機關黨委被縣委評為“先進基層黨組織”,，一大批干部被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者,。狠抓干部培養(yǎng)。建立了后備人才庫,，新提拔使用4名年輕干部,，新發(fā)展黨員1名。狠抓學習培訓,。抓好網絡學習,、“黨員e家”,、會計專業(yè)水平達標升級等能力素質教育;全年選送13人到省內外培訓;培訓和自學成果顯著,，全年新取得會計從業(yè)資格證書13人、初級職稱4人,，新取得經濟類其他中級職稱2人,，新入圍全省國稅系統(tǒng)遞進式培訓人才庫人才2名，在“賽比爭”活動中,，獲得全市系統(tǒng)四個系列競賽的2個第一名,、2個第二名，有6名干部獲市級表彰,，2名干部參加省局決賽,，獲“省級崗位能手”稱號，縣局被省總工會表彰為“工人先鋒號”,。狠抓載體建設,。開展了大量工會小組、興趣小組等活動,，開展了困難職工排查幫扶活動;配合市局成功舉辦了全市系統(tǒng)羽毛球運動會,，獲得“最佳組織單位”獎。狠抓人事改革。穩(wěn)步推進第二步規(guī)范津補貼工作,、工資調整和養(yǎng)老保險改革,、職務與職級并行工作，切實維護和實現了干部職工的切身利益,。狠抓環(huán)境建設,。擠出20.5萬元對縣局機關大樓屋頂、進門臺階及院壩進行維修,，美化了工作環(huán)境;認真落實縣委政府工作要求,，積極開展特困村幫扶、計生三結合,、白龍湖網箱拆除,，全年投入幫扶資金萬元，國稅生態(tài)環(huán)境進一步優(yōu)化,。狠抓績效管理,。成功啟動個人績效，形成了圍繞績效指標開展工作,，積極爭創(chuàng)先進單位的格局,，縣局獲得全市系統(tǒng)2019年度績效管理先進單位，被縣委縣政府評為年度綜合工作目標考核一等獎,。

五是黨風廉政建設深入推進,。認真落實“兩個責任”，制發(fā)《2019年縣局黨風廉政建設和反工作任務分工表》,，抓好任務分解,，切實種好了“責任田”。強化內控機制建設,，鞏固黨風廉政責任體系,。加強稅收執(zhí)法監(jiān)督，抓好執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)運行工作,，及時核查疑點信息,，核查率達100%。加強對選人用人的監(jiān)督,，重點對選拔醞釀,、方案制定、推薦考察等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督,。開展“講規(guī)矩,，守紀律”主題教育活動，開展班子成員與黨員公開承諾活動和廉政知識測試,，積極探索廉政風險防控的文化路徑,，依托“三個講堂”,，開展廉政宣講、黨課教育,、學習輔導,、典型案例教育和職務預防犯罪教育。堅持每季度把黨風廉政建設與稅收業(yè)務工作一起分析研究,。常抓作風效能建設,，縣局獲評“廣元市首屆機關行政效能群眾最滿意單位”。

時期,，是全縣國稅事業(yè)快速發(fā)展的五年,。我們克服收入壓力大、改革任務重,、隊伍矛盾多,、作風要求嚴等困難挑戰(zhàn)，團結奮斗,，砥礪前行,，推動了全縣國稅事業(yè)取得新成效、邁上新臺階,。

一是組織收入不斷站上新高點,。期間，全縣系統(tǒng)累計組織稅收收入2.7億元,，比“十三五”增長2.25倍,，年稅收總額從3322萬元到8100萬元。稅種結構進一步優(yōu)化,，所得稅收入比重達到14.2%,，較“十三五”末提高16.4個百分點。重點稅源加快成長,。年納稅100萬元以上的企業(yè)19戶,，較“十三五”末增加7戶,。

二是征管服務不斷開創(chuàng)新局面,。認真落實各項改革任務，確保了“營改增”,、“三證合一”,、“四個規(guī)范”、增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級版,、金稅三期優(yōu)化版等各項工作的順利實施和推進,。積極支持西部大開發(fā)、小微企業(yè)發(fā)展,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等稅收優(yōu)惠政策兌現,，辦理了大量的減免退稅,。強化風險管理和稅源專業(yè)化管理，累計查補入庫稅款606萬元,，較“十三五”時期增加163萬元,。石材行業(yè)風險管理辦法被省局采用推廣。扎實開展“便民辦稅春風行動”,，運用“互聯網+”思維,，建立自助辦稅服務區(qū)，增添自助辦稅服務設施,，推廣使用廣元國稅微平臺,，完善qq互動平臺，公開辦稅服務電話,，推出四項貼心服務,，打造納稅人學堂、一戶一冊,、向納稅人報告三大服務品牌,，一系列便民服務措施，讓納稅人真正感受到了方便,、高效,、快捷的服務。

三是隊伍建設不斷激發(fā)新能量,。扎實開展了“中國夢”,、群教活動、“三嚴三實”,、“守紀律,、講規(guī)矩”等主題教育活動，干部隊伍受到了教育,、凝聚了共識,。加強年輕干部培養(yǎng)，提拔使用了7名35歲以下年輕干部,。搭建能力展示提升平臺,，通過學習培訓、崗位練兵,，全局共21人取得會計從業(yè)資格證,，6人取得會計初級職稱，3人進入省局相關專業(yè)人才庫,，16名同志在省局兩屆“賽比爭”活動中獲得殊榮,，縣局被省總工會評為工人先鋒號?？h局班子連續(xù)5年被市局和縣委政府評為“四好”領導班子,，縣局每年在縣委政府目標考核中獲“一等獎”,，有2年獲得市局績效管理先進單位，縣局機關黨委有4年被評為先進基層黨組織,，先后有23名同志被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者,，縣局保持了省級文明單位、最佳文明單位稱號,。全面實施績效管理,，充分利用績效管理這根“指揮棒”，指導工作,、督促工作,。

四是黨風廉政建設不斷彰顯新氣象。突出“兩個責任”落實,，全面履行黨風廉政建設責任制,，推進作風效能建設常態(tài)化。深化廉政文化建設,，成功建成省局級廉政文化示范單位并持續(xù)鞏固創(chuàng)建成果,。總體實現了“四個保障”“三個安全”“五個無”目標,。

工作已經圓滿收官,。各項工作成績的取得來之不易，這是市局和縣委政府正確領導的結果,，是社會各界和廣大納稅人大力支持的結果,，更是全局干部職工團結一心，攻堅克難,，拼搏奮進的結果,，凝聚了大家全部智慧和汗水。在此,，我代表縣局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

回顧工作,，我們有五點成功經驗：一是必須圍繞中心抓發(fā)展，始終擺正組織收入工作的中心地位,，并以此推動各項工作的開展,。二是必須以人為本帶隊伍，任何時候都把實現好維護好干部職工的切身利益放在首位,，做到嚴管善待,。三是必須防控風險保安全,，堅持“三早”,，把問題化解在萌芽狀態(tài)，把風險降低到最低水平,。四是必須認認真真抓落實,，不搞花架子,，不做表面文章，并切實追求效率和質量,。五是必須正確處理好條塊關系,，努力構建國稅良好生態(tài)環(huán)境。

在看到成績的同時,，我們要清醒地認識到,，全縣國稅工作還存在一些亟待解決的問題。一是思想觀念仍然守舊,。對當前政治經濟社會發(fā)展新常態(tài),、稅收工作新業(yè)態(tài)認識不足，還沒有完全養(yǎng)成與之相適應的新習慣,，在稅收執(zhí)法,、遵章守紀等方面的風險防范意識不夠，創(chuàng)新發(fā)展還有較大提升空間,。二是收入總量仍然不大,。全縣經濟總量相對較大，但納稅人少,，可征稅源少的矛盾突出,，稅收低增長將持續(xù)，國稅總收入滑到全市倒數第一的趨勢加大,。三是征管基礎仍然薄弱,。征管服務體系與納稅人的需求和改革創(chuàng)新的要求尚有較大差距。四是工作能力仍然不強,。帶隊伍,，增活力，防風險,，抓落實的辦法措施還不多,，團隊在全市系統(tǒng)核心競爭力還較弱等等。面對這些問題,，我們要高度重視,，采取有力措施，切實加以解決,。

校長工會換屆工作報告篇十三

我受某公司第二屆工會委員會的委托,，向大會報告工作，請予審議,。

過去四年來,，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下,，公司工會堅持以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導,融入中心,、突出重點，堅持方針,、突出維護,，弘揚先進、突出教育,，依法治會,、突出特色，全面加強各項工作的落實,，開創(chuàng)了新局面,，跨上了新臺階。

公司兩級工會深入開展經濟技術創(chuàng)新和合理化建議,、爭先創(chuàng)優(yōu),、崗位培訓、勞動競賽等活動,，發(fā)動員工鉆研業(yè)務,、發(fā)奮工作，在公司的生產經營中發(fā)揮了良好作用,。

1,、深入開展經濟技術創(chuàng)新活動。兩級工會以生產經營為中心,，廣泛深入開展合理化建議,、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動,。聯系實際,，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容,，開展了各具特色的“專項勞動競賽”,、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”,、懸賞攻關,、崗位練兵、技術比武,、“巾幗建功競賽”等活動,，大力推進了群眾性經濟技術創(chuàng)新工程。四年來,，兩級工會共開展勞動競賽27項,，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用。

2,、認真開展員工教育培訓工作,。公司兩級工會緊密結合“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型員工”活動,，深入推進員工讀書自學、崗位成才,，倡導和鼓勵員工學技術,、鉆業(yè)務。在教育培訓中,，公司工會采取專家講授的方式,，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能,、班組管理,、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟,、分層次,、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合,，與提高崗位操作能力相結合,，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平,，形成“以點帶線,，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步,，為擴大員工知識面,、優(yōu)化員工知識結構、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用,。四年來,，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名,，各類技術能手,、崗位能手57人次。

3,、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中,，公司工會圍繞生產經營這一中心,，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點,，堅持注重競賽活動實效;做好計劃,，做好宣傳，做好指導服務,，做好考核檢查,。四年來，先后開展了“大干紅五月,、搶干二季度,，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月,，全面完成某訂單生產經營任務”,、“決戰(zhàn)四季度，興某,、保大局”等主題勞動競賽,，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在20xx年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中,，在公司全體員工堅持不懈的努力下,，公司實現了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破,，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄,。

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利,，發(fā)揮員工民主參與,、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性,、可行性,。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,，堅持定期召開職代會,，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,，該有職工代表參加的項目一定要參加,，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道,、多層次,、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與,、監(jiān)督企業(yè)管理的作用,。

二是堅持民主評議干部制度,。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能,、勤,、績、廉五方面進行考評,，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法,，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質,、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平,。四年來,，評議領導干部4次,，評議領導干部80多人次。

三是堅持廠務公開制度,。公司兩級工會通過職工代表組長會,、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報,、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案,、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用情況,、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開,，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮,。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,，保證公司黨政決定的`事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開,，使員工群眾了解,、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒,，安心于生產,，保證了生產任務的順利完成。四年來,，公司公布年度生產經營計劃4次,、重要規(guī)章制度2次、獎金分配方案7次,、業(yè)務招待費使用情況3次,、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次,。

公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念,，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實,、把好事辦好,。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作,，維護員工合法權益,。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作,，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督,，保證安全設施投入,，查改安全事故隱患,，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改,。四年來,，組織安全檢查20余次,，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作,，大張旗鼓地開展“安全生產月”,、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育,，提高了員工安全意識,，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康,。

2,、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容,，有重點地開展工作,。公司工會始終把出現緊急困難,、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案,。對出現緊急困難、特重大病困難的職工,，及時走訪,、慰問,，積極出主意、想辦法,，幫助解決一些力所能及的困難,，使職工感受到了組織的溫暖。四年來,，工會探望生病住院員工160人次,，送慰問品價值達200余元。春節(jié),、中秋,、國慶雙節(jié)時向員工和離退休員工發(fā)放慰問品,，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖,。四年來,，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次,。在今年上半年度送溫暖活動中,，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊,，特困特補,，發(fā)放慰問金13500元。

3,、切實保障女工合法權益和特殊利益,。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事,，做女工的貼心人,，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式,，組織女工學習《勞動法》,、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),，增強女工依法維權的能力,，提高女工自身維權意識。對女職工孕期,、產期,、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按工廠有關文件執(zhí)行,，較好地維護了女職工的合法權益,。同時，每年“三八”節(jié),，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節(jié)日,。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作,，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查,。

4,、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益,。為豐富員工業(yè)余文化生活,，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克,、跳繩、拔河,、氣排球,、乒乓球、卡拉ok等比賽,。通過一系列活動的開展,，豐富了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍,，增強了員工凝聚力,。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真加強工會干部的培訓與教育,。各級工會在黨組織的領導下,，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，努力解決工會干部在思想,、組織,、作風方面存在的問題，堅定了理想信念,，增強了黨性觀念,，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感,，提高了工會干部的業(yè)務素質和工作能力,。四年來，工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體,，重點加強基層組織建設,。按照抓重點、帶一般的思路,，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設,、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作,，有效改善一線職工的生產,、生活、文化,、娛樂等條件,。今年，某某對公司下屬車間生產工人的更衣箱統(tǒng)一進行了更新,，并要求做到規(guī)范管理,，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善,，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體,，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動,，引導女職工樹立自尊,、自信、自立,、自強精神,，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質,。在今年三八節(jié)期間,，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動,，通過活動充分展現了女工風采,，發(fā)揮了半邊天的作用。

四年來,，經過大家的不懈努力,，公司工會工作取得了全面進步。涌現出某集團先進女工1名,，某集團員工體育積極分子1名,，某集團勞動模范3名，某省十大杰出技術能手1名,，某省技術能手1名,，某某優(yōu)秀技術創(chuàng)新能手1名，某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號,。這些先進集體和個人,，為工會工作做出了突出貢獻。在此,，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝,。

回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績,，但也存在著不足,。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式,、運行機制等創(chuàng)新不夠;工會協助黨政解決員工生產生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難,。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進,。

校長工會換屆工作報告篇十四

（2017年9月25日）。

各位代表、同志們：

現在,，我受收費服務中心第一屆工會委員會委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議,。

自中心工會成立以來,，在局工會和中心黨委的領導和支持下,，中心工會堅持解放思想、開拓創(chuàng)新,，緊緊圍繞中心重點工作,，認真履行工會各項職責,，切實發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，引導職工不斷增強服務意識和水平,，使維權機制進一步完善、工會組織凝聚力進一步提升,，為推進收費服務事業(yè)不斷發(fā)展貢獻了智慧與力量,。各項工作取得了顯著成績,，近年來中心先后獲得全國巾幗文明崗,、全國五一巾幗標兵崗,、山東省文明單位,、省建設系統(tǒng)勞動關系和諧企業(yè),、職工技術創(chuàng)新競賽示范企業(yè),、職工職業(yè)道德先進單位、文體活動先進單位,、先進職工之家,、“職工書屋”示范點，青島市職工職業(yè)道德建設十佳單位,、廠務公開民主管理先進單位,、辦事公開示范點等榮譽稱號。

一,、融入中心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產經營中的推動作用,。

自成立以來,，中心工會堅持把工會工作融入中心重點工作中統(tǒng)籌謀劃，協調推進,，引導員工投身企業(yè)的建設與發(fā)展,，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產經營中的重要作用。

（一）加強職工隊伍建設,，積極搭建提升素質的平臺,。

-12督中的組織參與作用。

中心工會以實現企業(yè)與職工的“雙贏”為目標,，以“民主和諧”為基調,，不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，努力提升民主管理工作水平。

（一）召開職工代表大會,，發(fā)揮職工民主權利,。

每年定期召開職代會，認真審議企業(yè)工作報告,、財務工作報告,、業(yè)務招待費使用情況的報告、民主評議中層管理人員情況的報告等議題,，提出下年工作打算,，并由職工代表進行審議。會上與職工簽訂《集體合同》《勞動安全專項合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》等合同,。廣泛征集職工提案100余份,，經職代會代表提案小組整理、歸類,，報請中心領導批示,，由相關部門對職工提案逐一進行落實答復，落實結果與職工代表見面,，做到件件有回音,、事事有落實，中心還做到了凡企業(yè)重大事項都必須經職代會審議通過,，如關于調整固定工資方案等經職代會票決通過，職代會決議通過率達到100%,。

（二）堅持職工代表聯席會制度,，維護職工切身利益在職代會閉幕期間通過職工代表聯席會、工會負責人會等各項會議,，討論研究關系職工切身利益的大事要事,。做好各項工會推薦評比工作，及時召開職工代表聯席會議,，充分討論研究推薦人選,。做好工會重要活動方案研究，近年來開展的“為職工過生日送生日蛋糕”活動,，通過召開職工代表會議征集意見,，結合中心實際決定對符合一定年齡條件的正式職工和派遣員工，發(fā)放生日蛋糕券,，使職工從生活點滴感受到中心大家庭的溫暖,，增強廣大干部職工的認同感和歸屬感。

（三）不斷深化廠務公開,，保障職工合法權益,。

在職工中全面推行廠務公開，在各營業(yè)站和機關辦公樓的明顯位置,，統(tǒng)一制作廠務公開欄并上墻,，不斷規(guī)范公示內容,、時間和方法，對工作任務的完成情況,、管理制度,、各項費用的支出情況、職工的工資,、獎金,、考核及分配情況福利待遇等定期公開，提高工作透明度,，形成自下而上的公開,，堅持廠務公開聯絡員制度，每月報送上月廠務公開內容,，職工的合法權益得到有力保障,。深入基層開展調研，認真檢查廠務公開欄,、內部網頁等,，與一線職工談心談話，聽取意見建議,，對員工普遍集中反映的建議,，進行協調落實。另外,，每年組織開展“合理化建議征集”“獻計獻策”“金點子”活動,，收集職工好的意見建議和創(chuàng)新做法，其中10余條優(yōu)秀的合理化建議被局評為“十佳”優(yōu)秀合理化建議,。

三,、融入人心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的凝聚作用,。

中心工會堅持以人為本,，以建設職工信賴的“職工之家”為載體，以“益萬家”品牌文化為基礎,，全力打造了惠民文化“舒心”,、和諧文化“知心”、關愛文化“暖心”,、快樂文化“潤心”的“四心”文化,，豐富職工文化，關心職工疾苦,，大力營造各級工會組織工會干部“娘家人”的良好氛圍,。

（一）加強人文關懷，推進穩(wěn)心工程建設。

-56企業(yè)贏得了良好的社會評價,。

各位代表,、同志們，在肯定成績的同時,，我們也清醒地認識到在當前社會快速發(fā)展的新形勢下,，我們的思想觀念還不能夠很好地適應形勢發(fā)展的要求，對工會工作在深化改革中面臨的新情況新問題還有待進一步研究和探索,，在對基層工會服務指導上還有待進一步加強,。我們將全面認真貫徹落實習近平總書記在全國群團工作會議上的講話精神，選準工作切入點,，找準工作著力點,，依托和團結廣大干部職工，在中心黨委的領導下,，進一步解放思想,，拼搏創(chuàng)新，切實發(fā)揮工會職責,，在下一步的企業(yè)改革中,，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，履行好工會服務職工,、服務企業(yè)的職能,，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻。

校長工會換屆工作報告篇十五

同志們：

按照大會的安排,，本人受本屆工會委員會的委托,，向大會報告工作，請予以審議,。

本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產生后，兩年來在院黨組的領導下,，在縣總工會的指導下,，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞法院中心工作,，全面履行工會職能,，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力,，極大地調動了廣大干警的工作積極性,，有效地推動了法院各項工作的發(fā)展。

一,、加強教育,，不斷促進隊伍建設。

兩年來，院工會以推進干警素質工程,，培養(yǎng)“四有”職工為主體,，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道,，始終抓緊學習教育不放松,。一是以學習日、春季集中培訓,、上輔導課等形式帶動廣大干警加強個人學習,，不斷提高干警的政治業(yè)務素質和文化理論修養(yǎng)。二是大力開展理論研討,、庭審觀摩,、裁判文書評析、案例編寫,、優(yōu)秀審判長評比,、書記員和法警技能競賽等活動，以賽促學,。三是鼓勵廣大干警參加自學考試,、研究生學習、司法考試等繼續(xù)教育,，對取得相應學歷的干警和調研取得成果的部門與個人給予補助和獎勵,。，我院被評為縣“學習型組織示范單位”,。

二,、深化民主，不斷提高參政議政能力,。

兩年來,，工會積極發(fā)揮民主參與、民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督職能，確保干警各項民主權利的落實,。一是堅持政務公開制度,。通過全院干警大會、院務會,、下發(fā)文件,、公示欄等形式對重要規(guī)章制度的出臺、重大決策等進行公開,，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公開項目的意見和建議,，提供給院黨組決策考慮,。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實,。二是堅持民主評議干部制度,。每年由干警為領導班子成員從德、能,、勤,、績、廉五方面進行民主測評,，實行民主監(jiān)督,，促進班子成員不斷改進工作作風和方法，充分發(fā)揮了干警的參與,、監(jiān)督作用,。

三、加強維權,，為倡導人性化管理鋪路搭橋,。

院工會將從優(yōu)待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心,、工作上支持,、學習上幫助、生活上照顧,，真心誠意地關心,、愛護干警，為干警辦實事,、辦好事,。

一是堅持走訪慰問和探望制度。工會確定了“兩必訪”,，即干警生病住院,，干警家庭糾紛。年春節(jié)前后,，院領導和工會對全院干警進行了家訪,，將工作渠道延伸，使干警倍感組織的關懷,。

二是開展愛心募捐，體現大家庭的溫暖,。去年年底,，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書,，得到了全院上下的一致響應,，院領導帶頭捐款,，共籌得捐助款12900元。

三是堅持服務干警,，落實干警福利,。工會作為干警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為干警群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點,，滿腔熱誠為干警落實好日常的福利工作,，在春節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極動腦筋想辦法,，做好干警福利的發(fā)放工作，使大家感受到了工會組織的溫暖,。

四是建立干警的健康檔案,，堅持每年組織全體干警進行體檢,。

五是認真貫徹女職工權益保護規(guī)定,，對女職工孕期,、產期,、哺乳期的一切待遇,，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行,，同時堅持開展“三八”婦女節(jié)慰問活動,，較好地維護了女職工的合法權益,。

四,、開展豐富多彩的文體活動,，促進精神文明建設。

院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，堅持開展內容豐富,、形式多樣、健康向上,、喜聞樂見的文體活動,。先后舉辦了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會,、“學黨章,、知榮辱”主題知識競賽，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設書畫攝影比賽,、全縣首屆機關運動會,、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等,，既豐富了干警文化娛樂生活,，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設,。

五,、以創(chuàng)建“職工之家”為重點,，努力加強工會自身建設。

兩年來,，工會一班人團結一心,，勤奮努力，克服種種困難,，認真做好工會工作,。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構,，完善了各項工作規(guī)范,，做到年初有計劃，年終有總結,，不斷推進工會工作的制度化,、規(guī)范化建設。二是加強工會組織內涵建設,。始終圍繞中心工作,，聯系實際開展各項創(chuàng)建活動，充分展現了工會組織的活力,，在創(chuàng)建文明單位,、職工之家等活動中，積極組織和發(fā)動干警,，做到創(chuàng)建工作有組織,、有計劃、有措施,、有落實,、有效果。

回顧兩年來的工作,，取得成績的同事,，也清醒地認識到與上級的要求相比，還有一定差距,，與廣大干警對我們的期望相比,，還有許多不足。在今后的工作中,，工會將以十七屆代表大會精神和“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持工會工作融入審判中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則,，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用,，不斷推進工會工作的新發(fā)展,，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!

謝謝大家!

校長工會換屆工作報告篇十六

為實現公司和諧發(fā)展而奮斗,。

---在某公司工會第某次會員代表大會上的報告,。

各位代表、同志們：

我受某公司第二屆工會委員會的委托,，向大會報告工作,，請予審議。

一,、四年來的工作回顧,。

過去四年來，在上級工會,。

和公司黨委的正確領導下,，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導,融入中心,、突出重點，堅持方針,、突出維護,，弘揚先進、突出教育,，依法治會,、突出特色，全面加強各項工作的落實,，開創(chuàng)了新局面,，跨上了新臺階。

一,、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,，團結激勵廣大員工為實現企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

公司兩級工會深入開展經濟技術創(chuàng)新和合理化建議,、爭先創(chuàng)優(yōu),、崗位培訓、勞動競賽等活動,，發(fā)動員工鉆研業(yè)務,、發(fā)奮工作，在公司的生產經營中發(fā)揮了良好作用,。

1,、深入開展經濟技術創(chuàng)新活動。兩級工會以生產經營為中心,，廣泛深入開展合理化建議,、技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。聯系實際,，創(chuàng)新活動載體,，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”,、“‘金點子’合理化建議”,、“先進操作法”、懸賞攻關,、崗位練兵,、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動,，大力推進了群眾性經濟技術創(chuàng)新工程,。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項,，懸賞攻關活動23項,，對生產經營起到良好的促進作用。

2,、認真開展員工教育培訓工作,。公司兩級工會緊密結合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動,，深入推進員工讀書自學,、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術,、鉆業(yè)務,。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式,，先后組織員工參加了安全知識,、崗位技能、班組管理,、勞動法律等各類專題培訓,，通過分步驟、分層次,、分等級地開展培訓,，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合,，與技能鑒定相結合,，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局,，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步,，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結構,、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用,。四年來，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名,，某市“杰出人才”1名，各類技術能手,、崗位能手57人次,。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽,。在勞動競賽中,，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”,，即堅持把握競賽活動主題,，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效,；做好計劃,，做好宣傳，做好指導服務,，做好考核檢查,。四年來，先后開展了“大干紅五月,、搶干二季度,，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月,，全面完成某訂單生產經營任務”,、“決戰(zhàn)四季度，興某,、保大局”等主題勞動競賽,，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在2005年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中,，在公司全體員工堅持不懈的努力下,，公司實現了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破,，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄,。

二、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮,。

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,，尊重員工民主權利，發(fā)揮員工民主參與,、民主監(jiān)督作用,，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性,。

一是堅持職代會制度,。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會,，并嚴格按照程序辦事,，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加,，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核,，做到多渠道、多層次,、多方位的參與,，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用,。

二是堅持民主評議干部制度,。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能,、勤,、績、廉五方面進行考評,，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法,，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質,、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平,。四年來，評議領導干部4次,，評議領導干部80多人次,。

三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會,、公司領導干部會,、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案,、公司重要規(guī)章制度,、公司業(yè)務招待費使用情況,、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議,，按程序提供給公司黨政決策考慮,。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實,。隨著廠務公開項目的及時公開,，使員工群眾了解、掌握了情況,，穩(wěn)定了情緒,，安心于生產，保證了生產任務的順利完成,。四年來,，公司公布年度生產經營計劃4次、重要規(guī)章制度2次,、獎金分配方案7次、業(yè)務招待費使用情況3次,、中層領導通訊費14次,、招聘人員方案及結果等項目共計26次。

三,、關心員工生活,，維護員工權益，努力為員工辦實事,，

校長工會換屆工作報告篇十七

貫徹落實科學發(fā)展觀,，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義。黨的xx屆代表大會精神,，是科學發(fā)展觀的集中體現,。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學習貫徹黨的xx屆代表大會精神的活動引向深入,，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的xx屆代表大會精神上來,，把智慧和力量進一步凝聚到實現xx屆代表大會提出的目標任務上來。

要努力提高職工隊伍素質,，引導職工建功立業(yè),。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動,，根據形勢發(fā)展需要,，豐富“創(chuàng)爭”內容，完善考核辦法,，培養(yǎng)選樹典型,，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能,，不斷提高創(chuàng)新能力,、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓,、考核,、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程,。大力推進“職工書屋”建設,，改善職工學習環(huán)境。5年內,，在現有職工文化陣地的基礎上,，以企業(yè)為重點，集中力量建設“職工書屋”40個,，其中建成省級“職工書屋”示范點2個,、市級示范點8個。積極開展職工文體活動,，豐富職工精神文化生活,。

要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè),。緊緊圍繞我市規(guī)劃確定的目標任務和市委,、市政府促進經濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍,、建功‘’,、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量,、拓寬競賽領域,、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次,、多形式,、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術,、比技能,、創(chuàng)一流的熱潮?；謴秃徒∪紖f組織,，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議,、技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造和技術協作等活動,，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動,，引導職工節(jié)能降耗,、保護環(huán)境，努力促進經濟發(fā)展,，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設,。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位,，爭做一流工作,，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊,，為推動科學發(fā)展建功立業(yè),。

要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè),。制定出臺勞動模范評選管理辦法,，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡,，用勞模精神激勵職工群眾,，努力營造尊重勞模、關心勞模,、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍,。加強對勞模的管理與服務,，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題,。

加強源頭參與,。要把促進發(fā)展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定,。完善定期向黨委匯報,、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度,，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題,。充分發(fā)揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用,，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決,。

加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《,。

勞動合同,。

法》,、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助,、指導職工簽訂勞動合同,，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權利,。大力推行平等協商集體合同制度,，全面實施工資集體協商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協商工作,，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商制度,，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制,，切實維護職工的收入分配權益,。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益,。今后五年,，已建會非公企業(yè)平等協商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協商，并簽訂工資專項集體合同,。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險,，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動,，加強職工安全教育培訓,，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,，叫響“共建和-諧企業(yè),、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的,。

口號,。

促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理,、互利共贏,、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關系。健全與人大執(zhí)法,、政府監(jiān)察,、政協視察的聯動機制促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調解組織建設做好勞動爭議調解工作,。整合社會資源借助社會力量大力推進工會維權工作社會化,。

加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》,，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面,，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設,，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有,、集體及其控股企業(yè),、事業(yè)單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時,，五年內力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上,。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權,。健全完善公司制企業(yè)職工董事,、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓,，不斷提高他們參與企業(yè)管理,、決策和監(jiān)督的能力。

加強困難職工幫扶中心建設,。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心,、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時,，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設,，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡，實現對困難職工全覆蓋,。要進一步提高幫扶中心的管理水平,，做到制度健全、服務到位,、標識統(tǒng)一,。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度,，嚴格財務管理,，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上,。要進一步提高幫扶工作的信息化水平,，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制,，提高幫扶效率,。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機,，加強幫扶資金的籌措,，積極爭取政府補助,、社會捐助，增加工會經費投入,，不斷提高幫扶能力,。

打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問,、“金秋助學”,、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動,，使之成為替黨政分憂,、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌,。要創(chuàng)新幫扶方式,，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治,，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段,，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓,、就業(yè)指導,、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助,。積極推行職工互助保障工作,，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣,，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔,，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍,，為農民工辦實事,、做好事、解難事,。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同,，依法按時足額支付農民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農民工的生產生活環(huán)境;關注農民工子女就學問題,，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖,，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設,，為會員提供就醫(yī),、購物等方面的優(yōu)惠。

加快工會組建和會員發(fā)展步伐,。扎實開展“基層組織建設年”活動,，積極爭取黨委支持,，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域,，以分散,、靈活就業(yè)的職工和農民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率,，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建,，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來,。今后五年,，規(guī)模以上和職工人數25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展農民工會員不少于1.5萬人,。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網絡,。加強系統(tǒng)工會組建工作,，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。

加強基層組織規(guī)范化建設,。對新建工會堅持高標準起步,，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經審,、女工,、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開,、集體合同等制度,。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動,，努力使企業(yè)工會組織更加健全,、制度更加完善、工作更加活躍,、作用更加明顯,。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見,，在今后五年中,，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會,。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際,、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑,，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力,，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發(fā)揮作用,。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度,，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準,，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會,。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量,。今后五年內,，力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破,，命名三批市級“先進職工之(小)家”,。

伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整,，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化,，工會工作的對象、領域,、內容,、方式和環(huán)境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要,，全面加強自身建設,。

加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持,，選好配強工會領導班子,，推動按有關政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結構，促進工會干部的培養(yǎng)和交流,，營造鼓勵干事業(yè),、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度，配合組織部門加強對市,、縣區(qū)管工會干部的管理,。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化,、社會化的基層工會干部隊伍,。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會干部權益保障金,，對因履行職責而遭受權益侵害,、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃,，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力,。

校長工會換屆工作報告篇十八

范文兩篇，歡迎閱讀參考!

貫徹落實科學發(fā)展觀,，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義,。黨的精神，是科學發(fā)展觀的集中體現,。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署,，不斷把學習貫徹黨的精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的精神上來,，把智慧和力量進一步凝聚到實現提出的目標任務上來,。

要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業(yè),。深入開展“創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型職工”活動，根據形勢發(fā)展需要,，豐富“創(chuàng)爭”內容,，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型,，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情,，引導職工學習新知識，掌握新技能,，不斷提高創(chuàng)新能力,、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓,、考核,、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程,。大力推進“職工書屋”建設,，改善職工學習環(huán)境。5年內,，在現有職工文化陣地的基礎上,，以企業(yè)為重點，集中力量建設“職工書屋”40個,，其中建成省級“職工書屋”示范點2個,、市級示范點8個。積極開展職工文體活動,，豐富職工精神文化生活,。

要深入開展勞動競賽活動,，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“十三五”規(guī)劃確定的目標任務和市委,、市政府促進經濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍,、建功‘十三五’,、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量,、拓寬競賽領域,、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次,、多形式,、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術,、比技能,、創(chuàng)一流的熱潮?；謴秃徒∪紖f組織,，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議,、技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造和技術協作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力,。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動,，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境,，努力促進經濟發(fā)展,，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,，引導廣大職工立足崗位,，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績,，凝煉一流團隊,，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。

要大力弘揚勞模精神,，激勵職工建功立業(yè),。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物,，廣泛宣傳他們的先進事跡,，用勞模精神激勵職工群眾,，努力營造尊重勞模、關心勞模,、學習勞模,、爭當勞模的良好社會氛圍,。加強對勞模的管理與服務,，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題,。

加強源頭參與,。要把促進發(fā)展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定,。完善定期向黨委匯報,、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度,，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題,。充分發(fā)揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用,，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決,。

加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《,。

勞動合同,。

法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施,，幫助、指導職工簽訂勞動合同,，推動就業(yè)政策的落實,，切實維護職工的勞動就業(yè)權利。大力推行平等協商集體合同制度,，全面實施工資集體協商要約行動,，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商制度,，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制,、正常增長機制和支付保障機制,，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度,，切實維護女職工的合法權益,。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協商,，并簽訂工資專項集體合同,。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益,。深入開展“安康杯”競賽活動,，加強職工安全教育培訓,，切實維護職工的勞動安全健康權益,。深化“勞動關系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè),、共促企業(yè)發(fā)展,、共享發(fā)展成果”的。

口號,。

促進企業(yè)建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關系,。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察,、政協視察的聯動機制促進勞動法律法規(guī)有效落實,。強化勞動爭議調解組織建設做好勞動爭議調解工作。整合社會資源借助社會力量大力推進工會維權工作社會化,。

加強職工民-主管理工作,。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面,，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設,，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有,、集體及其控股企業(yè),、事業(yè)單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時,，五年內力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上,。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權,。健全完善公司制企業(yè)職工董事,、職工監(jiān)事制度,。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理,、決策和監(jiān)督的能力,。

三、高度關注民生問題,，加大困難職工幫扶力度,。

加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心,、充滿陽光的困難職工之家,。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設,，積極構建以市級幫扶中心為骨干,，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡,，實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平,，做到制度健全,、服務到位、標識統(tǒng)一,。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度,，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作,，保證將有限的資金全部用在困難職工身上,。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享,，建立聯動工作機制,，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜,、向幫扶中心傾斜的契機,，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助,、社會捐助,，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力,。

打造幫扶工作品牌,。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學”,、大病救助,、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動,，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎,、具有社會影響的幫扶工作品牌,。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合,，堅持標本兼治,，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合,，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓,、就業(yè)指導、小額信貸等工作,，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助,。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上,，爭取用兩年左右的時間在全市推廣,，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔,，提高抗風險能力,。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事,、做好事,、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同,，依法按時足額支付農民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),，改善農民工的生產生活環(huán)境;關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖,，夏送清涼”活動,。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設，為會員提供就醫(yī),、購物等方面的優(yōu)惠,。

加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動,，積極爭取黨委支持,，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域,，以分散,、靈活就業(yè)的職工和農民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率,，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建,，努力把不同類型企業(yè),、不同就業(yè)方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年,，規(guī)模以上和職工人數25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上,，每年發(fā)展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、村(社區(qū)),、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統(tǒng)工會組建工作,，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用,。

加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步,，指導其依法選舉工會組織,，同步建立工會經審、女工,、勞動爭議調解等組織和職代會,、廠務公開、集體合同等制度,。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》,，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全,、制度更加完善,、工作更加活躍、作用更加明顯,。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中,，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會。推動機關工會建設,，積極探索符合機關實際,、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力,，在推進和-諧機關,、和-諧社會建設中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度,，今明兩年內,，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動,，努力提高建家率和建家質量,。今后五年內，力爭在建設全國,、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破,，命名三批市級“先進職工之(小)家”。

伴隨著經濟轉軌,、社會轉型與利益格局調整,，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象,、領域,、內容、方式和環(huán)境等出現了許多新情況和新問題,。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要,，全面加強自身建設。

加強工會干部隊伍建設,。要積極爭取各級黨委重視支持,，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結構,，促進工會干部的培養(yǎng)和交流,，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度,，配合組織部門加強對市,、縣區(qū)管工會干部的管理,。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制,，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍,。改善工會干部的生活和工作環(huán)境,，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害,、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助,。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃,，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力,。

今天召開全縣國稅工作會議，主要任務是傳達貫徹省,、市國稅工作會議精神,，總結回顧2019年及工作，謀劃“十三五”工作,，安排部署2019年各項工作任務,。按照會議安排,，我代表縣局黨組講三點意見。

2019年是收官之年,。我們按照“六瞄準六著力”的工作目標,，積極適應稅收新常態(tài)，著力提升主觀努力水平,，圓滿完成了全年主要目標任務,。

一是稅收收入再創(chuàng)新高。全年累計組織稅收收入8100萬元,，超市局年初計劃1600萬元,，同比增收1999萬元，增長32.7%;完成縣本級公共財政收入2019萬元,，超縣委政府下達計劃477萬元，同比增收597萬元,，增長42.13%,，市縣兩級的收入創(chuàng)歷史新高,。

二是稅收法治不斷規(guī)范。加強法治建設,，對內學法，對外普法，保持了縣政府法治建設先進單位稱號,。全面落實稅收優(yōu)惠政策,，辦理減免稅502.15萬元,。匯算清繳274戶企業(yè)，匯算面100%,，補稅36.72萬元,。推進增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級，共推行205戶,，其中卡改盤86戶,。強化稽查案件查辦,，查補稅款入庫105.6萬元。加大農產品收購發(fā)票控管力度,，制定并落實了《農產品收購發(fā)票管理指引》,，一定程度上遏制了虛開虛抵行為。稅收執(zhí)法準確率達99.94%,，除1月份外,，其余月份均達到100%。

三是征管服務穩(wěn)中有進,。征管質量綜合指數長期高位運行,，全年有5個月全市第一，7個月全市第二,。風險管理持續(xù)加強,，稅務登記信息完整率、財務報表采集率等風控指數超過上級要求值,，任務應對率,、查補入庫率等多項指標在全市排名靠前。扎實開展金稅三期數據清理,、全員培訓等各項工作,，確保了金稅三期優(yōu)化版順利上線運行。全面實施零散稅收委托代征管理,，零散稅收入庫1422萬元,，同比增加992萬元，占全部收入的比重達到17.5%,。加強欠稅管理,，督促納稅人繳納欠稅88.9萬元，年度無新增欠稅發(fā)生,。積極主動與工商,、質監(jiān)、地稅聯系,，推進“三證合一,、一照一碼”工作的開展。認真落實《納服規(guī)范》《征管規(guī)范》《合作規(guī)范》,，搞好對接,，做好宣傳，簡化資料,，優(yōu)化流程,。拓展竹園、青溪,、木魚三個服務網點,，充實前臺人員，實行辦稅業(yè)務延伸,。在城區(qū)和竹園設立自助辦稅服務區(qū),，配置自助辦稅設備9臺，全年自助辦理業(yè)務納稅人191戶,，辦理業(yè)務871戶次,，認證專票3071份，發(fā)放發(fā)票430份,，從一定程度上減輕了納稅人排隊等候的負擔,。推進“三大服務品牌”建設，編發(fā)《向納稅人報告》?？?期,，發(fā)放納稅服務手冊近千份，舉辦納稅人學堂實體培訓6期,，網絡宣傳輔導45次,，培訓納稅人1040人次。開展多方位,、多層次的稅收宣傳活動,為納稅人提供政策業(yè)務支持,，全年共發(fā)放稅收宣傳資料8700余份，解答涉稅問題750余人次,。開展“走稅戶,、訪稅情、促和諧”活動,，集中走訪納稅人2輪,，召開納稅人座談會1次,。加強國地稅合作，探索國,、地稅聯合征管服務新模式,，全年共聯合辦理稅務登記2734戶，聯合舉辦納稅人學堂培訓3期,，聯合開展稅收宣傳6次,，聯合開展納稅信用評價1次，征收地方附加稅180余萬元,。在納稅人滿意度調查中,，我局獲得全省第7、全市第2的好成績,。

四是干部隊伍活力激發(fā),。狠抓黨建工作。按照“六抓六著力”要求,，重點抓了學習教育,、制度完善、作用發(fā)揮等工作,，縣局機關黨委被縣委評為“先進基層黨組織”,，一大批干部被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。狠抓干部培養(yǎng),。建立了后備人才庫,，新提拔使用4名年輕干部，新發(fā)展黨員1名,。狠抓學習培訓,。抓好網絡學習、“黨員e家”,、會計專業(yè)水平達標升級等能力素質教育;全年選送13人到省內外培訓;培訓和自學成果顯著,，全年新取得會計從業(yè)資格證書13人、初級職稱4人,，新取得經濟類其他中級職稱2人,，新入圍全省國稅系統(tǒng)遞進式培訓人才庫人才2名，在“賽比爭”活動中,，獲得全市系統(tǒng)四個系列競賽的2個第一名,、2個第二名，有6名干部獲市級表彰,，2名干部參加省局決賽,，獲“省級崗位能手”稱號，縣局被省總工會表彰為“工人先鋒號”,。狠抓載體建設,。開展了大量工會小組,、興趣小組等活動，開展了困難職工排查幫扶活動;配合市局成功舉辦了全市系統(tǒng)羽毛球運動會,，獲得“最佳組織單位”獎,。狠抓人事改革,。穩(wěn)步推進第二步規(guī)范津補貼工作,、工資調整和養(yǎng)老保險改革、職務與職級并行工作,，切實維護和實現了干部職工的切身利益,。狠抓環(huán)境建設。擠出20.5萬元對縣局機關大樓屋頂,、進門臺階及院壩進行維修,，美化了工作環(huán)境;認真落實縣委政府工作要求，積極開展特困村幫扶,、計生三結合,、白龍湖網箱拆除，全年投入幫扶資金萬元,，國稅生態(tài)環(huán)境進一步優(yōu)化,。狠抓績效管理。成功啟動個人績效,，形成了圍繞績效指標開展工作,，積極爭創(chuàng)先進單位的格局，縣局獲得全市系統(tǒng)2019年度績效管理先進單位,，被縣委縣政府評為年度綜合工作目標考核一等獎,。

五是黨風廉政建設深入推進。認真落實“兩個責任”,，制發(fā)《2019年縣局黨風廉政建設和反工作任務分工表》,，抓好任務分解，切實種好了“責任田”,。強化內控機制建設,，鞏固黨風廉政責任體系。加強稅收執(zhí)法監(jiān)督,，抓好執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)運行工作,，及時核查疑點信息,，核查率達100%,。加強對選人用人的監(jiān)督，重點對選拔醞釀,、方案制定,、推薦考察等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督,。開展“講規(guī)矩，守紀律”主題教育活動,，開展班子成員與黨員公開承諾活動和廉政知識測試,，積極探索廉政風險防控的文化路徑，依托“三個講堂”,，開展廉政宣講,、黨課教育,、學習輔導、典型案例教育和職務預防犯罪教育,。堅持每季度把黨風廉政建設與稅收業(yè)務工作一起分析研究,。常抓作風效能建設,，縣局獲評“廣元市首屆機關行政效能群眾最滿意單位”,。

時期，是全縣國稅事業(yè)快速發(fā)展的五年,。我們克服收入壓力大,、改革任務重、隊伍矛盾多,、作風要求嚴等困難挑戰(zhàn),，團結奮斗，砥礪前行,，推動了全縣國稅事業(yè)取得新成效、邁上新臺階,。

一是組織收入不斷站上新高點,。期間，全縣系統(tǒng)累計組織稅收收入2.7億元,，比“十三五”增長2.25倍,，年稅收總額從3322萬元到8100萬元。稅種結構進一步優(yōu)化,，所得稅收入比重達到14.2%,，較“十三五”末提高16.4個百分點。重點稅源加快成長。年納稅100萬元以上的企業(yè)19戶,，較“十三五”末增加7戶,。

二是征管服務不斷開創(chuàng)新局面。認真落實各項改革任務,，確保了“營改增”,、“三證合一”、“四個規(guī)范”,、增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級版,、金稅三期優(yōu)化版等各項工作的順利實施和推進。積極支持西部大開發(fā),、小微企業(yè)發(fā)展,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等稅收優(yōu)惠政策兌現，辦理了大量的減免退稅,。強化風險管理和稅源專業(yè)化管理，累計查補入庫稅款606萬元,，較“十三五”時期增加163萬元,。石材行業(yè)風險管理辦法被省局采用推廣。扎實開展“便民辦稅春風行動”,，運用“互聯網+”思維,，建立自助辦稅服務區(qū)，增添自助辦稅服務設施,，推廣使用廣元國稅微平臺,，完善qq互動平臺，公開辦稅服務電話,，推出四項貼心服務,，打造納稅人學堂、一戶一冊,、向納稅人報告三大服務品牌,，一系列便民服務措施，讓納稅人真正感受到了方便,、高效,、快捷的服務。

三是隊伍建設不斷激發(fā)新能量,。扎實開展了“中國夢”,、群教活動、“三嚴三實”,、“守紀律,、講規(guī)矩”等主題教育活動，干部隊伍受到了教育、凝聚了共識,。加強年輕干部培養(yǎng),，提拔使用了7名35歲以下年輕干部。搭建能力展示提升平臺,，通過學習培訓,、崗位練兵，全局共21人取得會計從業(yè)資格證,，6人取得會計初級職稱,，3人進入省局相關專業(yè)人才庫，16名同志在省局兩屆“賽比爭”活動中獲得殊榮,，縣局被省總工會評為工人先鋒號,。縣局班子連續(xù)5年被市局和縣委政府評為“四好”領導班子,，縣局每年在縣委政府目標考核中獲“一等獎”,，有2年獲得市局績效管理先進單位，縣局機關黨委有4年被評為先進基層黨組織,，先后有23名同志被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者,，縣局保持了省級文明單位、最佳文明單位稱號,。全面實施績效管理,，充分利用績效管理這根“指揮棒”，指導工作,、督促工作,。

四是黨風廉政建設不斷彰顯新氣象。突出“兩個責任”落實,，全面履行黨風廉政建設責任制,，推進作風效能建設常態(tài)化。深化廉政文化建設,，成功建成省局級廉政文化示范單位并持續(xù)鞏固創(chuàng)建成果,。總體實現了“四個保障”“三個安全”“五個無”目標,。

工作已經圓滿收官,。各項工作成績的取得來之不易，這是市局和縣委政府正確領導的結果,，是社會各界和廣大納稅人大力支持的結果,，更是全局干部職工團結一心，攻堅克難,，拼搏奮進的結果,，凝聚了大家全部智慧和汗水。在此，我代表縣局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

回顧工作,，我們有五點成功經驗：一是必須圍繞中心抓發(fā)展,，始終擺正組織收入工作的中心地位，并以此推動各項工作的開展,。二是必須以人為本帶隊伍,，任何時候都把實現好維護好干部職工的切身利益放在首位，做到嚴管善待,。三是必須防控風險保安全,，堅持“三早”，把問題化解在萌芽狀態(tài),，把風險降低到最低水平,。四是必須認認真真抓落實，不搞花架子,，不做表面文章,，并切實追求效率和質量。五是必須正確處理好條塊關系,，努力構建國稅良好生態(tài)環(huán)境,。

在看到成績的同時，我們要清醒地認識到,，全縣國稅工作還存在一些亟待解決的問題。一是思想觀念仍然守舊,。對當前政治經濟社會發(fā)展新常態(tài),、稅收工作新業(yè)態(tài)認識不足，還沒有完全養(yǎng)成與之相適應的新習慣,，在稅收執(zhí)法,、遵章守紀等方面的風險防范意識不夠，創(chuàng)新發(fā)展還有較大提升空間,。二是收入總量仍然不大,。全縣經濟總量相對較大,，但納稅人少，可征稅源少的矛盾突出,，稅收低增長將持續(xù)，國稅總收入滑到全市倒數第一的趨勢加大,。三是征管基礎仍然薄弱,。征管服務體系與納稅人的需求和改革創(chuàng)新的要求尚有較大差距。四是工作能力仍然不強,。帶隊伍,，增活力，防風險，抓落實的辦法措施還不多,，團隊在全市系統(tǒng)核心競爭力還較弱等等,。面對這些問題，我們要高度重視,，采取有力措施,，切實加以解決。

校長工會換屆工作報告篇十九

各位代表,、同志們：

xx第一屆工會于2015年選舉產生,，任期五年，根據《工會法》和工會章程的要求,，到期要進行換屆選舉,。今天會議的主要任務就是總結回顧過去五年的工作，選舉產生新一屆工會委員會,。下面,，我受第一屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告,，請予審議,。

一、本屆工會主要工作回顧,。

2015年以來,，xx工會在市總工會和xxx的堅強領導下，在全體委員的共同努力下,，特別是在全體會員的支持,、配合下，按照工會法和工會章程的要求,，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，牢牢圍繞xx工作，認真履行工會職能,，積極開展工會工作,，較好的發(fā)揮了工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識,、保障職工權益,、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進了我xx各項工作的發(fā)展,。

(一)加強學習宣傳,，做好職工思想引領。

五年來,，xx工會始終把認真學習黨的理論知識,、貫徹省,、市重要會議精神作為首要政治任務來抓，充分發(fā)揮工會組織聯系服務職工的優(yōu)勢,，把廣大職工更加緊密地團結在以習近平為核心的黨中央周圍,。尤其是認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，在學懂弄通做實上下功夫,，進一步增強了“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,，在思想上,、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，不折不扣的落實中央,、省、市和上級工會的決策部署,。積極響應市總工會號召,，組織開展“愛崗敬業(yè)、圓夢人生”

演講,。

比賽活動,，鼓勵職工立足本職、愛崗敬業(yè),，在平凡的崗位上建功立業(yè),、圓夢人生。開展“書香在xx,、職工在行動”大眾誦讀經典倡議,，倡導xx上下干部職工誦讀中華經典，踐行道德精神,，傳播優(yōu)秀文化，共筑書香社會,。按要求積極參加市總工會舉辦的提升工會干部專業(yè)化能力專題培訓和規(guī)范工會財務,、經審干部業(yè)務培訓班，進一步提高xx工會干部的政治能力,、領導能力和專業(yè)能力,。

(二)充分發(fā)揮維權幫扶職能，多為職工辦好事實事,。

1,、牢固樹立“職工利益無小事”的思想，認真落實每年春節(jié),、中秋兩節(jié)職工福利,，盡最大努力在規(guī)定范圍內提高會員職工福利標準,。認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求,，努力保障會員職工的合法權益,。對涉及職工切身利益方面的事，努力讓職工有知情權,、發(fā)言權,。

2、開展送溫暖工作,，用心為職工排憂解難,。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，及時關心關愛職工,，使廣大職工充分感受到集體的關懷;二是關愛困難職工,，摸清困難職工情況，做好幫扶救助工作,，五年來,，xx工會積極爭取上級工會的支持，為困難職工申請生活救助金和醫(yī)療救助金,，共計xxx元,。通過扶貧濟困，使困難家庭感受到了組織的溫暖樹立了生活的信心;三是發(fā)揮女職工委員會作用,，關心女職工的身心健康,，每年三八節(jié)組織女職工活動，引導女職工樹立自尊,、自信,、自立、自強精神,。

3,、在xxx的大力支持和幫助下，建立和完善了中心“職工之家”和“職工書屋”建設,，配備各類活動設施,，豐富了會員職工的業(yè)余文化生活，促進了xx和諧健康發(fā)展,。

4,、組織文體活動，豐富職工生活,。一是積極組織會員職工參加市總工會舉辦的各類演講比賽,、運動會等活動，并取得了優(yōu)異的成績,。二是為增強職工健康意識,，xx工會先后組織了職工健步走,、戶外拓展訓練等集體活動，增強了職工身體素質,，促進了職工身心健康,。

5、積極開展市級勞模評選推薦工作,。根據xx實際,，積極向上級工會推薦模范代表，同時開展自覺向勞?？待R,，向先進學習，大力弘揚勞模精神,、勞動精神和工匠精神,，積極營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。

(三)加強自身建設,，提高工作水平,。

本屆工會在加強工會組織建設方面主要做了三方面工作：一是民主選舉工會主席及委員。一批素質好,、熱心工會工作的同志被選為工會委員,，進一步夯實了工會的組織基礎。二是及時發(fā)展新會員,。新入職同志,，工會均及時將其發(fā)展為會員。三是工作規(guī)范有序,。每年年初,，工會均組織工會委員集體研究年度工作思路，提出年度工作計劃,，并認真抓好工作落實,。每年年終，機關工會均會對全年工作進行總結,，肯定成績,，發(fā)現問題，提出努力方向,。

(四)依法嚴格管理工會經費，促進工會財務規(guī)范化,。

xx工會財務制度健全,，經費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行。一是有嚴格的經費使用審批手續(xù)和定期的經濟審查工作;二是經費使用有預算有計劃,，經費主要用在為職工辦實事上;三是嚴格按法律法規(guī)辦事,，積極做好單位撥繳經費的管理,，并按時足額向上級工會上繳工會經費。同時,，堅持厲行節(jié)約原則,，使有限的經費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。2015年至今,，工會共支出xx元,，工會會費共結存xx元。

回顧過去五年來的工作,，中心工會工作之所以能夠取得了一些成績,，是我xx上下全體會員職工共同努力的結果。在此,，我代表本屆工會向全體工會工作人員,，向支持xx工會工作的各位領導和同志們表示衷心的感謝!

二、存在的問題和不足,。

全面總結本屆工會工作,，在充分肯定工作成績的同時，我們仍存在一些問題和不足,，主要有：對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索不夠;維護職工合法權益的力度還需進一步加大;一些干部職工參與集體活動的積極性不高;開展集體活動的形式和內容比較單一，缺乏創(chuàng)新;圍繞中心工作,，在組織職工提建議,、獻計獻策方面還有待加強;“職工之家”和“職工書屋”雖然已經建立，但利用率不高;xx工會干部均為兼職人員,，因為時間和精力的限制,，往往是顧此失彼，無暇更多地顧及工會工作,，影響了工會的地位和作用發(fā)揮,。對這些問題，我們必須高度重視,，在今后工作中,，認真加以解決。

三,、對新一屆機關工會的工作建議,。

立足新起點，落實新要求,，完成新使命,，對新一屆工作工作提幾點建議：

(一)以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心,、服務大局”,。堅持把工會工作放在大局中去思考和把握,，以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領工會工作，努力在全局中去找位置,，發(fā)揮作用,。要圍繞中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動,，充分調動干部職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，使大家以主人翁的態(tài)度對待工作;要廣泛聯系職工,，發(fā)揮橋梁紐帶作用;要積極組織職工認真學法,、懂法、守法,、用法,，并依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。

(二)堅持以職工為本,，把實現好,、維護好、發(fā)展好職工的合法權益,，作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,。緊緊抓住職工最關注的熱點、難點問題,，真心真意地為職工辦實事,、做好事，要以實現職工全面發(fā)展為目標,，在不斷提高職工的思想道德素質,、科學文化素質和身體健康素質上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境,。

(三)把握中心工會的特點和規(guī)律,，不斷增強工會工作的實效性。我們單位的人員結構,、工作性質,、職業(yè)特點、勞動關系,、等方面都有著自己的獨特性,，這就要求中心工會在工作內容、工作重點,、工作方法上尋求和把握符合中心的實際,，從而有的放矢地來開展工作。

(四)不斷適應新要求，全面加強工會自身建設,。大力推動xx工會建設，積極探索符合實際,、體現工會特色的工作方法與途徑,，使工會工作煥發(fā)生機與活力。加強工會干部隊伍建設,，選好配強工會領導班子,，推動相關政策落實;優(yōu)化干部隊伍結構，加強工會干部的培養(yǎng),，營造鼓勵干事業(yè),、爭一流的良好氛圍;要進一步增強責任意識和大局觀念，振奮精神,，改進作風,，以實實在在的工作成效贏得大家的擁護與支持。要認真研究新時期工會工作的特點和規(guī)律,，進一步解放思想,，沖破舊的思維定勢，改變傳統(tǒng)的工作模式,，加大工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特色的力度,，不斷開創(chuàng)工作新局面。

各位代表,、同志們,，面對新形勢、新任務,，今后工會工作任務艱巨,、責任重大。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,，在市總工會和xxx的堅強領導下，同心同德,、開拓創(chuàng)新,、主動作為，團結動員廣大干部職工,，為推動我市xx各項工作又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻!

謝謝大家!

校長工會換屆工作報告篇二十

上午好,！xx年至20xx年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進各項改革,、建設和發(fā)展的三年,，也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務大局,，全面履行四項職能,，突出維護職能，各項工作順利推進的三年,。三年來,，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下,，緊緊圍繞公司生產經營中心,，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

為使群眾性經濟技術創(chuàng)新活動實施有序,，運作規(guī)范,，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性,，主動性和創(chuàng)造性,，公司工會結合實際，開展各項競賽活動,。

1,、結合公司生產經營狀況，在全司范圍內開展了“攬業(yè)務競賽”活動,。為了使活動經?；⒅贫然?、規(guī)范化,，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案,，并在實施過程中對活動方案進行補充完善,。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍,，有力地推動了公司的經營工作,。競賽活動開展以來，共有x名員工受到表彰,，x名員工受到表揚,。

2、根據集團工會統(tǒng)一部署,，認真開展“挖潛,、扭虧,、促經營，安全,、創(chuàng)效,、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經營,，奮力拼搏保目標,。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻,。

4、堅持開展“xx杯”競賽活動,。安全是永恒的主題,，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨,、政宣傳安全的重要性,，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施,，做好安全預控,。全面貫徹“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針,，不斷推動安全生產管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學習安全生產知識,、杜絕違章作業(yè),，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全,，確保公司安全形勢的穩(wěn)定,。

為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業(yè)競爭能力,，按照集團工會和公司黨支部的.要求,，公司工會在全司廣泛開展了“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型員工活動,。廣大員工本著“干什么,、學什么，缺什么,、補什么”的原則,，堅持自學與培訓相結合，業(yè)余學習與集中學習相結合,，專業(yè)知識學習與科學文化知識學習相結合,，理論學習與實際操作相結合，制定學習規(guī)劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術,、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)造良好條件,，激發(fā)職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發(fā)展趨勢,，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求,，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式,，加強職工思想道德素質,、業(yè)務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高,。廣大職工變被動為主動,，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術,、學業(yè)務和學習科學文化知識的熱潮。三年來,，公司有2名員工通過參加自學,、涵授考試，取得了大專文憑,。xx名員工通過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格,。舉辦各類培訓班12期，培訓職工xx余人次,。

堅持職工民主管理大會制度,。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策,、民主參與和民主監(jiān)督作用,。

自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點,、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點,，通過職工民主管理大會、廠務公開欄,、文件,、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開,，提高了各項管理工作的透明度,，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發(fā)展,，提高了經濟效益,，增強了企業(yè)活力,。

公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動,，職工隊伍素質有了較大提高,。

一是加強對職工的形勢任務教育，把為求突破,、加快發(fā)展,，全面實現年度生產經營目標為重點。圍繞集團和公司“xxx”規(guī)劃,，充分利用監(jiān)理月度會,、板報、職工座談會等多種形式,，向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策,，圍繞公司管理、結構調整,、降成增效、安全生產等工作,，抓好宣傳報道,，激發(fā)全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動,，形成上下齊努力，全面促生產,、保目標的局面,。

二是開展了企業(yè)文化理念教育。企業(yè)文化建設是加強企業(yè)精神文明建設的重要途徑,，是企業(yè)生存發(fā)展的需要,。通過企業(yè)文化理念的教育，廣大職工對企業(yè)精神,、宗旨,、目標、定位以及品牌形象,、企業(yè)哲學有了更深的理解,。

三是加強職工思想政治工作。隨著企業(yè)改革的不斷深化,，涉及職工切身利益的熱點,、難點問題較多，職工思想比較活躍,。公司工會采取多種形式收集,、了解職工的思想反映,，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢,，正確處理改革中的利益調整,，使他們化解了矛盾，消除了疑慮,，確保了生產不斷不亂,，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

校長工會換屆工作報告篇二十一

各位領導,、各位會員,、同志們：

本屆廳機關工會自xx年換屆以來，任期已達6年,，根據《工會法》和工會章程的要求,，將要進行換屆選舉。今天會議的主要任務是：以科學發(fā)展觀為指導,，總結回顧本屆機關工會六年來的工作,，選舉產生新一屆廳機關工會領導班子。現在,，我受廳機關第五屆工會委員會的委托,，向大會作工作報告，請各位會員代表審議,。

在過去的六年里,，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委、建設建材工會的正確領導下,，在全體會員的大力支持下,，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，圍繞建設工作大局，認真履行工會職責,，積極開展工會工作,，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導職工,、服務職工,、維護職工合法權益和聯系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展,，有力地推進了和諧機關建設,。

(一)圍繞大局，發(fā)揮作用,，為我省建設事業(yè)發(fā)展做出新貢獻,。

廳機關工會找準工作的切入點,，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現廳年度工作目標任務而積極奮斗,。

1,、努力倡導主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用,。建設事業(yè)的改革發(fā)展,，離不開廳機關干部職工的上下努力。為此,，廳機關工會圍繞廳中心工作和建設系統(tǒng)改革發(fā)展大局,，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識,，培養(yǎng)干部職工的主人翁責任感,，并將這種責任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保建設事業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉,。一是在“依靠”中調動好職工的主人翁精神,。貫徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線,，而且是工會的“生命線”,。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調動廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性,、充分發(fā)揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在廳機關的貫徹落實,，推動主人翁精神的提升和發(fā)揚,。

效能的提高。在主人翁精神感召下,，廣大干部職工以強烈的責任感,，以廳機關為家，共同關心建設事業(yè)的發(fā)展,，立足本職崗位,，從我做起，“主動,、積極,、負責、奉獻,、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動,，從而為和諧機關建設、為建設系統(tǒng)的改革發(fā)展,、為我省經濟社會的全面進步發(fā)揮了主力軍作用,，做出了積極貢獻,，涌現出一批優(yōu)秀共產黨員和先進工作者。

2,、廣泛聯系職工,，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。機關工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致,，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署,，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員,、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗,，在實現黨的方針任務中實現工會的方針任務。近年來,，工會通過組織開展各種活動,，開設網上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯系群眾,，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍,。同時，工會還根據上級要求,，開展職工扶貧捐款捐物,、義務獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心,，為促進和諧社會建設盡力盡責,。

(二)積極創(chuàng)建學習型機關，為全面提高職工素質而努力,。建設學習型機關既是在新形勢下廳機關工作人員提高自身素質,、加強自身建設的內在需要，也是進一步增強執(zhí)政能力,、加強機關效能建設的迫切需要,。為此，機關工會積極響應上級工會“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”的活動部署,，結合機關實際，數年來在廳機關工會會員中開展“讀好書,、強素質,、增才干、促效能”活動,，培養(yǎng)職工的學習興趣,，樹立終身學習的理念。在讀書活動的組織上,，機關工會認真部署,、精心組織,，并專門發(fā)出通知，對學習時間,、內容,、形式、成果交流等提出了要求,。為鼓勵會員多讀書,，工會還每年為會員提供書票，為讀書學習創(chuàng)造良好條件,。同時,，機關工會還配合機關黨委做好一年一度的理論讀書班的組織工作，為職工創(chuàng)造理論充電和工作思考的機會,。通過讀書和理論學習活動,，濃厚了機關學習氛圍，養(yǎng)成了會員良好的學習習慣,，推動了學習型機關的建設,，促進了會員綜合素質的提高。

(三)充分發(fā)揮維權職能,，認真保障職工權利,。

職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利,。機關工會把干部職工晉職晉級,、評選先進等是否公開、公平,、公正作為維權重點,，認真聽取職工意見，聽到不同反映,，及時向領導報告，進行協調溝通,。二是維護職工在民主方面的權利,。對涉及職工切身利益方面的事，如解決職工住房,、辦公室裝修等方面的事,，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權,、發(fā)言權,。這些年來，機關干部職工購房,、住房補貼的發(fā)放等都在全廳范圍內進行公示,，讓職工知情,。三是維護職工在經濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利,、醫(yī)療衛(wèi)生,、勞動休假、身體健康等方面的權利,。這幾年,，廳機關每年都安排職工體檢，職工年休假制度也已得到落實,。四是維護女職工的特殊利益,。廳機關每年為女職工安排婦科體檢，每年“三八”節(jié)機關工會均組織廳機關女職工外出考察,，積極支持鼓勵女職工參加“1+1”文體小組活動,，認真完成好計劃生育工作。多年來,，廳機關被轄區(qū)街道授予計劃生育先進單位,。

(四)服務會員職工，多辦好事實事,。

1,、積極協助行政解決職工住房和住房補貼。6年來,，廳機關為所有符合享受住房補貼條件的同志辦理了發(fā)放手續(xù),，解決了60多名干部職工的住房問題，其中,，機關工會配合行政,，認真聽取、吸納職工意見,，積極參與購房程序,、辦法的制定及組織購房、住房補貼的公示等工作,，在做好職工住房的申購,、發(fā)放住房補貼等方面發(fā)揮了工會應有的作用。

2,、認真關心,、落實職工福利。