通過撰寫心得體會,，我們可以反思自己的行為和做法，進而不斷提高自己,。寫心得體會時,，可以結合自己的個人經(jīng)歷和真實感受，表達出真實的思想和觀點,。以下是小編為大家收集的心得體會范文,，供大家參考和借鑒。

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇一

蘭建峰：

剛剛步入社會就迎了公司為新員工進行的為期六天的培訓,，讓我感受到了公司對我們新員工的重視,、照顧和關愛。任董事長的講話讓我明白訂立一個明確目標的重要性,，圍繞目標,，努力奮斗，我相信明天一定會實現(xiàn),。

陳星：

201年7月,，我榮幸的成為了一名六建的員工，踏上了職業(yè)生涯,，開始了新的人生征程。前四天的培訓,，讓我了解了公司的企業(yè)化,、管理制度、職業(yè)生涯規(guī)劃等等,，老峨的拓展訓練讓我感觸很深,。劃船比賽中我們四個人都非常努力，結果還是倒數(shù)第二,，我很焦急,，很渴望成為優(yōu)秀團隊中的一員,，但是在接下的培訓中，我發(fā)現(xiàn)我錯了,，無論在哪個團隊,，我們都應全力以赴,，找原因、找差距,，把我們的團隊做得更好,，更何況我們同屬于六建的大家庭。

曾楊：

首先非常感謝公司對我們的培訓,，因為我們深知要在新人身上花費如此大的人力、物力是十分不容易的,，由此可見公司對我們新員工的重視,。拓展訓練讓我重新看清楚了自己，重新定義“團隊”這個詞,，是責任,、信任、擔當,、支持,、互幫互助等。團隊中每一個人從不認識到打打鬧鬧相互調侃,，大家在很短的時間內(nèi)敞開心扉,，相互交流，這就是團隊的力量,。

官杰：

走進訓練基地,，教練布置的第一個任務就是設計隊名、隊歌,、隊旗,。這要求我們內(nèi)部要有良好的溝通和一致的目標，在大家的努力下,，我們亮劍隊以注重細節(jié)和突出企業(yè)化特點得到了教練的肯定,，得到了第一的好成績，這個活動可以看出隊伍內(nèi)部溝通和細節(jié)是多么重要,。

在“人生之旅”的活動中，扶著隊友,，戴上眼罩走過“溝壑丘”,，因為黑暗、因為未知,，心里十分惶恐,，覺得自己寸步難行，我的搭檔是一個小小的女生,，她的細心和緊張到出汗的手讓我感到了安全感,，我們順利到達終點,，一個團隊不僅要信任還要為對方負責。

萬丕建：

這次培訓職業(yè)規(guī)劃感觸頗深,，作為剛畢業(yè)的大學生,，總會感到迷茫，林嘉老師這堂教會我們做好規(guī)劃,，定好方向,，雖然方向會偏離，但要學會修正,，一直朝著目標前進,，不放過任何一次機會，努力奮斗,，否則就會被超越,。正如拓展訓練中的劃船活動，不偏離目標,、不斷修正方向,、努力劃槳才能到達終點。每個成員都一起努力,，才能贏得最后的勝利,。

蔣亮：

從培訓開始時的一無所知到后心里都是滿滿的感觸，真是收獲很大,。在拓展訓練中,，我明白每個人都是公司大家庭的一員，一個個小游戲就如一段完美的人生經(jīng)歷,，一段社會生活的縮影,，一個公司經(jīng)營的靈魂，包含責任,、團隊,、信任、努力等含義,?！胺匠菈Α钡幕顒又校?8個人通過人梯爬過4米高的人墻,，你能想象我們之間的感情嗎,？是一個團隊團體的責任心，相互幫助,、相互協(xié)作的精神,，真的很感動，我相信，有我們這樣的團隊,，沒有什么能夠難倒我們,。

楊翼：

在老峨的兩天里，我經(jīng)歷了一生都難忘的體驗,，華西六建每一位新人都給我深深的震撼,，我學習了，感受了,，體悟了,，最后成長了。感謝公司給予我這樣的機會,，去體味青春的活力,，去發(fā)掘自己的潛力，讓我在正式入職前得到心靈的洗滌,。

劃船活動中,，一開始力不從心，我們的船毫無方向感,，經(jīng)過努力的嘗試,，我們終于找到了方向，此時,，我們已顧不得被湖水打濕的衣服,，澆濕的鞋，拼勁全力去追趕對手,。在劃船的時間里,，我聽不見隊友的吶喊，只是奮力的劃船,，幾次差點掉進了湖里,，我知道唯有努力才能夠到達彼岸?！叭松谩敝?，我護著比我高大很多的男生去走一段陌生的旅程，他戴著眼罩,，完全看不見,，我緊張的大口喘氣，心里默念,，不要讓他摔下去,，不要讓他倒下，很短的路,，我們走了好久,，我和隊友相互支持、信任,，只有這樣我們才能共同完成任務,。

夏錦錦：

很高興加入六公司，六公司為我們的職業(yè)生涯插上了理想的翅膀,，無論從哪個方向起飛,，她都以完善的體系，嚴謹?shù)闹贫?，精良的管理給我們以啟迪,，新員工入職培訓為我們譜寫了一個靚麗的開頭，接下就需要我們認真抒寫自己的職業(yè)人生,，抒寫六公司美麗的明天,。拓展訓練中，每一個活動都交給我一個方法和理念,，在團隊中,，我們必須齊心協(xié)力、服從紀律,、服從領導,、找準方法、創(chuàng)新思路才能發(fā)揮團隊的力量,。在“人生旅途”活動中,，非常感謝我的搭檔蔣亮，他很細心,，也很有同理心,，而我卻有點粗心，走路較快,，有的時候考慮不周,，害他摔了一下，經(jīng)過這事后,，我感觸很深,，也認識到自己的問題，以后要學會照顧他人,，特別是團隊中,，我們更應該相互幫助，共同成長,。

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇二

作為一名入職毅德不足一月的新員工,，非常榮幸能有機會學習到公司核心層的講話精神，對我來說既是鼓舞,，也是鞭策,，現(xiàn)將學習感悟匯報如下，希望能與各位同事共同交流，共同進步,。

以史為鑒,，繼往開來，齊鑄毅德百年品牌,。王再興主席帶領我們一起回顧往昔創(chuàng)業(yè)崢嶸歲月,，一路充滿泥濘與艱辛，帶領我們從贛州的一家小企業(yè)成長為具有全球視野的國際控股集團公司,，讓我更加直觀清晰的感受到“毅德”這兩個字厚重的文化積淀和刻在骨子里的奮進開拓旋律,，讓我以毅德為榮，更加懂得珍惜今天毅德這一平臺帶來的發(fā)展機遇,。我們每一個同事都應該認識到正確理解“從哪里來,，到哪里去”這一核心命題對于企業(yè)和每一個員工發(fā)展的重要性。我們每一個同事都應正確理解公司文化的深刻內(nèi)涵,，從實踐中來,，到實踐中去，在自身工作崗位嚴格履行職責,，凝練提升自身價值,，努力提升精益管理水平，發(fā)現(xiàn)解決細微管理問題,，互幫互助,，不忘初心，共同為公司發(fā)展貢獻力量,，與公司同呼吸,，共命運，一同成長,。

出自 sevw.cn

以人為本,，凝聚共識，共創(chuàng)千億發(fā)展目標,。曾云樞主席的講話使我深刻認識到毅德已經(jīng)將人才發(fā)展戰(zhàn)略例為企業(yè)發(fā)展壯大的核心戰(zhàn)略之一,。個人理解的人才戰(zhàn)略核心是“以平臺吸引人才、以機制留住人才,、以發(fā)展培育人才,，以價值成就人才”?！吧舷峦邉佟?，作為公司行政管理崗位，我將在今后實際工作中認真領悟毅德核心價值和發(fā)展理念,，團結帶領同事牢固樹立擔當意識,、大局意識,、創(chuàng)新意識，以公司核心價值為目標導向,，為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的不斷完善和提升貢獻力量,。

端正心態(tài)，攻堅克難,，傳承毅德奮斗精神。蔡鴻文主席深刻,。

總結,。

了老一代毅德人開疆拓土的艱難歷程，賦予了我們新一代毅德人鼓勵和和期望,。我們應該深刻認識到真金不怕火煉,，要堅持毅德對于自身項目的準確定位和發(fā)展思路，堅持自身特色,，堅信一個個項目輝煌成績的取得是團隊共同努力,、新老員工協(xié)力的必然結果。我們要時刻以學習的意識,，以求知的心態(tài)來對待我們的每一項工作,，鍥而不舍，滿懷激情,、高標準,、嚴要求按照公司發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標去完成好每一項工作，毅德的奮斗精神就必定能得到傳承和發(fā)揚光大,，讓毅德的二次創(chuàng)業(yè),、二次遷徙薪火相傳、延續(xù)輝煌,。

提煉思想,，鑄牢標準，匯聚毅德價值體系,。楊三名總裁總結性“靈魂三問”發(fā)言,，發(fā)人深省，讓我們充分認識到個人價值與企業(yè)發(fā)展的辯證關系,。個人價值的體現(xiàn)不在于進入公司時間的長短,，而在于能否嚴守職業(yè)價值觀底線，能否清醒的將工作認真作為我們終身奮斗的事業(yè),，能否在工作壓力下,，為企業(yè)創(chuàng)造的價值、解決實際困難作為衡量自身價值的標準,。

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇三

走出校門,，成為xx物業(yè)的一員,，開始自己人生的新征程。 為幫助新員工更好地了解公司,，適應公司環(huán)境,，公司人力資源部組織了11月25日、11月26日為期兩天的新員工入職培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司發(fā)展史簡介、職業(yè)健康安全,、物業(yè)管理法律法規(guī),、公司品質管理、人力資源管理,、財務資產(chǎn)部和行政綜合部部門介紹等諸多方面,。通過這次培訓，使我對公司的了解更加深入了,，也讓我對物業(yè)管理和職業(yè)道路有了更多的理解,，我感受最深的是以下幾點：

當今時代生活節(jié)奏快，壓力大,，浮躁,，急功近利是很多人的心態(tài)，在這種大環(huán)境中,，選擇一條適合自己的職業(yè)道路,，不去追求一時的名與利，沉下心來,，從細小的工作做起,，努力充實自己，堅定地走下去,。培訓課程中幾乎每位老師都分享了自己工作多年來的心路歷程,，我發(fā)現(xiàn)有一個共同的字眼便是“努力”，“努力好好干”,、“因為努力,，我們在”，這些鼓勵的話語,，告訴我們無論這條路是平坦還是坎坷,，忘掉過去，帶上新的自己,，在科住的大舞臺上,，憑借自身努力去實現(xiàn)職業(yè)理想。

在經(jīng)濟,、科技飛速發(fā)展的今天,，要求我們每個人都要樹立“終身學習”的觀念,，通過學習拓寬知識面，提升自身的專業(yè)水平,，為公司,、為社會創(chuàng)造更大的價值。公司倡導員工不斷學習,，給員工提供學習的平臺和機會,，并對員工學習、考證給予資金方面的支持,。同時培訓老師還分享了很多學習方法比如利用手機微信公眾平臺學習,、閱讀優(yōu)秀書籍等。

在職業(yè)安全和物業(yè)管理法律法規(guī)兩門課程中,，為我們講解了多個物業(yè)管理案例，職業(yè)安全案例在警醒我們的同時對我們在工作中如何防范物業(yè)管理風險也提供了一些思路,。法律法規(guī)課程中展示的案例則讓我們對于物業(yè)管理日常工作中的一些異常狀況的處理及權責的劃分有了更清晰的認識,。

在培訓中我積極回答問題，與組員配合默契,，雖然所在的小組沒能獲得最佳小組獎,，但培訓中學到的知識以及團隊協(xié)作的過程都給我留下了深刻的印象。在今后的工作生活中,，我會努力提升自身的專業(yè)素養(yǎng),，更好更快地成長起來，為公司,，為社會貢獻更大的力量,。

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇四

金秋八月，我參加了公司20xx年新員工入職培訓,，此次培訓是一次學習,、交流、提高的機會,，更是一次精神食糧的補給,。在這一個多月的學習中，我有了新思想,、新感悟,、新動力。

凡是一個有膽識,，善思考,，會做事的青年人，必定是充滿激情與活力的,。保持激情與活力,，在工作中就要有所開拓,，有所創(chuàng)新。不能固守成規(guī),，被條條框框束縛住了自己的想法,，面對不斷變化著的工作環(huán)境，我將做到與時俱進,，勇于打破固有的藩籬,，提出新的想法，開創(chuàng)新的格局,。

只有一個有擔當?shù)娜瞬拍転楣ぷ鲀A注心血,，真正把工作做好做扎實。因此時刻把責任二字放在心頭是很重要的,，我將在工作實踐中牢記責任擔當,，不放過每個細節(jié)，杜絕紕漏的出現(xiàn),，同時勇于承擔,，勇于擔責，絕不逃避絕不推諉,。

此次培訓中還安排了許多考驗著我們團隊合作的活動課程,，例如戶外拓展。這些活動,，在磨礪我們意志的同時,，讓我們對于團隊合作有了更為深刻的理解，對于團隊意識有了更深層次的領悟,。大到項目合作,，小到人際交往，這些寶貴經(jīng)驗對于我們往后工作的開展都是大有裨益的,。

此次20xx年新員工入職培訓對我來說有著重要的指導作用,，我會將所學的東西內(nèi)化于心，外化于行,。在未來,，我亦將不忘初心，砥礪前行,，時刻三省吾身,，有則改之無則加勉，要做工作中的“螺絲釘”,，詮釋出青年人的責任擔當,，也要做自己的“螺絲帽”，有所為也有所不為,，更要用熾熱和奉獻去綻放青春的華彩,，爭當先鋒干將,！

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇五

為使新員工盡快以一個良好的姿態(tài)融入到團隊中，加深對深圳中外運物流有限公司基本情況的了解,，掌握工作方法,，盡快適應工作崗位，7月29日深圳中外運物流有限公司總辦組織開展了新員工入職培訓,。來自深圳中外運物流有限公司下屬各部門21名新員工參加了培訓,。

本次培訓采用室內(nèi)講授的培訓方式。這是一次公司與新員工之間相互溝通,、相互了解的機會,，同時也是新員工學習的過程。

在培訓中,，深圳中外運副總經(jīng)理巫錦芳的講話令新員工受到很大的鼓舞,。各部門的相關負責人對深圳中外運的組織機構、概況和發(fā)展過程,、公司制度以及各業(yè)務板塊進行了介紹,，拓寬了新員工們的視野，增強了新員工們對公司發(fā)展的信心,。

在游戲項目中,，新員工們充分意識到在團隊中每位成員的責任和重要性,，在幫助新員工找到自己位置的同時,，引導其從不自信的迷惘中走出來，鍛煉了他們的意志力和團隊合作精神,，初步使他們意識到從大學生到企業(yè)人的角色和定位的轉變,。

公司領導分別向新員工們提出了希望和要求，注重基礎知識的學習和積累,，盡快成長為公司骨干力量,。

此次培訓后，新員工們反響強烈,，希望能有更多機會參加對實際工作有益的培訓,，也決心以飽滿的熱情投入到工作中去。

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇六

20xx年新招聘新員工培訓工作還沒有結束,，雖然每一位新員工都對自己的崗位有著不同的總結與體會,，但我個人的體會深切飽含著作為新一代道光人的光榮和使命感。

僅在此感謝我的領導及同事,，對我的幫助及關心,。以下是自己寫的一篇感想文章，希望各位領導能給我?guī)硇碌乃悸放c啟示,。

我叫李,，于20xx年退伍,，今年4月份進入集團工作。能夠成為一名遼寧道光廿五集團的新員工讓我感到非常榮幸,！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標,；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由軍人向職業(yè)人的轉變,；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩,！能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn),！我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的道光人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為集團的發(fā)展作出自己的貢獻,！

其次,，我得到了知識上的收獲。第一天徐書記全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，所有新員工參加了集團的培訓和觀摩公司的發(fā)展史,，道光廿五200多年的歷史讓我們每位新員工無不欽佩能有今天的輝煌,，更堅定了我作為一名道光人的自豪感與歸屬感；每天早會通報及當天工作安排,，讓我感覺到了集團的正規(guī)化,；我相信這種文化知識的收獲，會成為我今后更好地開展工作的基礎,！第三,，我感到了一種情誼上的滿足。

通過培訓我認識了更多的新同事,，更感到親切,，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“道光人”,。在未來的工作中,，我要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“道光人”增添新的榮譽,！能夠通過培訓讓我有如此多的收獲,，離不開公司各級領導的關懷，在此,，我對領導及同事們表示衷心的感謝,！我的工作才剛剛開始。如何讓自己更好地開展工作,，我總結了以下五點核心問題：

從部隊到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我難免會有不適，雖然在軍隊里獲得了一些榮譽,，帶過百人的連隊,，但是這些都不能成為我逃避現(xiàn)實的借口。今天我坐這里,，我就已經(jīng)明白,，我的身份不再是軍人，而是一名公司職員,，我應該把軍人的素質,、軍人的品格,、軍人的氣質融入到我的工作崗位上,。我會更加嚴格要求自己遵守道光廿五集團的各項規(guī)章制度、紀律性,，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

在來到公司的第一天,，徐書記就向我們強調了忠誠工作問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

在新的工作崗位上,，我有從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習,；從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,，徐書記告訴我：“小事做多就是大事、就是事業(yè)成功的基礎”,。道光廿五集團的企業(yè)文化和核心理念我個人認為很是受用,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要。

在保衛(wèi)處工作要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力,，這是職業(yè)素養(yǎng),，還要有廣博的知識，熟悉工作崗位的流程,，還要了解相關的法律和政策,；具備較強的分析、判斷能力,。在這種要求下,，學習對于我來說至關重要，因為它直接關系到我在工作中與時俱進的步伐和各個方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量,。

積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力,。對我個人來說,，學習是十分重要的。從不懂到懂,，直到成為專業(yè)能手,，就是一個不斷學習實踐的過程。不學習將失去競爭力,，我把“學習,、學習、再學習”作為自己的座右銘,。如果停止學習,，從個人的角度看這個問題，就像水在漲,，而你就站在那里,，你不會游泳，就會被淹死,，所以對個人和事業(yè)來說就是壞事,。在勤奮和好學的基礎上，新員工也自然而然會在實際工作中產(chǎn)生新思路,、新做法,，接替老觀念、老思想,。在工作過程中我會在老的觀念上展現(xiàn)新的做法,。以上就是我總結的核心問題，我會向著我所寫的問題一步一步邁進,。

總而言之,，我覺得公司對新員工的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),，加強了自我認識,，開闊了自身眼界，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了自己以后的光明前途,。在日后的工作生活中,，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的道光人。兢兢業(yè)業(yè)地工作,；認認真真地做事,；高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入遼寧道光廿五集團這個大家庭里,，不斷地加強自己的團隊合作精神,，做一名合格的道光員工。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話,，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻,。”而我也感受到了“團隊”的真正含義,。真正明白團隊不是一個人的事情,，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴,，竭盡全力,，忠誠于企業(yè)，只有這樣,，才能獲得最后的成功,，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。讓我們永遠做道光人,，遼寧道光廿五集團的明天會更加輝煌,。

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇七

3月2日至4日，共計3天,，我參加了“武漢厚溥教育科技有限公司市場部新員工入職培訓”,，參加此次培訓的主要是湖北國土資源職業(yè)學院、武漢軟件工程職業(yè)學院,、荊州職業(yè)技術學院,、武漢工程職業(yè)技術學院、黃岡職業(yè)技術學院,、湖北三峽職業(yè)技術學院,、湖北科技職業(yè)學院、武漢外語外事職業(yè)學院的市場團隊新同事,，以及實訓中心新入職同事共50位左右,。

集團公司十分重視本次培訓，董事長,、總經(jīng)理及各部門主管等集團公司管理層也都作為培訓講師,，與我們進行了深入交流。

培訓第一課,，集團公司董事長陳相陽向我們講解了厚溥的企業(yè)文化,。董事長首先對大家加入厚溥大家庭表示了歡迎，并寄予了很大的期望,。他相信在“以人為本,，以厚為道”的經(jīng)營哲學下,，堅持“原則至上、一切以結果為導向,、對事不對人”,，堅持客戶需求第一，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺下一定能得到自我成長,，最終實現(xiàn)自我價值,，獲得企業(yè)與個人的共贏!

隨后，集團公司副總兼市場總監(jiān)李巧靈介紹了厚溥公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況,，篳路藍縷,，風雨兼程，從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場,，到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力,。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時期的艱難，一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展,。

接下來集團公司常務副總兼技術總監(jiān)翁高飛老師關于厚溥的產(chǎn)品研發(fā),、集團公司實訓總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時鄭鵑老師的講解更加堅定了我們對公司的信心，特別是“美麗姐”——時鄭鵑老師關于就業(yè)方面的講解,，激情,、活力、自信滿滿,，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析,，感染了每一位在座的新員工，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發(fā)言,，整個會場中閃耀著思維碰撞的火花,，將入職培訓的氛圍推上了一個高潮。

培訓第二日錢歡老師關于個人職業(yè)規(guī)劃,、盧文娟老師關于執(zhí)行力和鄭遠龍老師關于招生意義的培訓,，讓我們對自己的崗位和工作有了更深刻的認識，對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待,。而吳迪,、陳越兩位老師的個人成長經(jīng)歷的分享，一個幽默風趣,，一個嚴謹沉穩(wěn),。大家在聽完他們的分享之后表達了對他們的羨慕，也確定了自己前進的目標,。

3月4日在湖北國土資源職業(yè)學院進行了戶外拓展,，讓大家親身感受厚溥教育產(chǎn)品之外，通過素質拓展體會到團隊協(xié)作的重要性,、面對困境時的心態(tài)和細節(jié)的重要性等,。集團公司專業(yè)的拓展團隊劉平平老師,、周圣老師,、朱志明老師對參訓同事一如既往的嚴格,，讓我們真正體會到作為職業(yè)人的基本素質和要求，通過參與空中斷橋,、信任背摔,、空中相依、畢業(yè)墻等項目,，大家在失敗中不斷調整,，最終成功完成了培訓項目,，也真正感悟到目標明確,，注重細節(jié),，因人分工,，團隊精神的重要性——這是素質拓展老師一再強調的,，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗證并且做到的,。

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇八

培訓開始的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講述了公司的歷史,、企業(yè)文化并且介紹了公司領導,，各部門負責人,；還有公司組織結構,、人事制度、業(yè)務發(fā)展及目標等等,。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上,、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化,。

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動,，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。家相互助,，相互學習,，共同進步，所有同事就像在一個溫暖和睦的家庭,。從中也折射出了公司倡導的團隊協(xié)作互助精神,。

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下,，致了解了公司的業(yè)務流程和具體操作工作應當注意的地方,，由于公司業(yè)務流程和內(nèi)部控制流程都很嚴密復雜，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學習的地方,，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn),。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習,，向同事請教,，努力提高自己的業(yè)務水平,。讓我感動的是，作為新員工,，我難免會有做錯或不懂的時候,，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑,，而是善意地提醒,、耐心地助。這種肯定和鼓勵給予了我強的信心,，讓我相信自己,，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

入職公司雖然時間不長,，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運,。能成為中化寧波的一員，我感到自豪,。相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。

總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中,，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿,，于公于私?jīng)]有裨益?！?/p>

經(jīng)過為期10天的培訓,，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷。在培訓過程中,，能讓我把學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效,，整體的結合起來，真正做到了學以致用,。公司的領導無論是人力,，財力，還是物力方面都給了我們莫的助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件,。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關懷,，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓最的收獲,，就是了解了各位領導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力,。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習,。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多,。很簡單的一句話,，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中,。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家,、治國,、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位,，我想應該和“做事先做人”是一個道理,。“人”決定“事”,，形成品牌效應,。做人要美，做事要精,，立業(yè)先立德,，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的,，如果連人都做不好,，還何談事業(yè)。

中國有句古話,，叫“人有志在,，無處不翻飛”。拿破侖有句話,，叫做“不想當將的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理每個活在世上的人,，都應該給自己定個位。定什么位,，將決定自己一生成就的校在建筑企業(yè),，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調定位,，敢于重用自己,，敢于承擔責任，敢于當一面,，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心,，敢于排除前進道路上的一切障礙,，敢為人先，敢為天下先,。心中要有一種信念：別人能做的我也能做,，別人做不到的，我還能做,。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期,，正在不斷的做，做強,。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命,，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓,。在公司領導的帶領下,，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最后,，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭,，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草,，搖擺不定,，我們出征，讓生命和使命同行,！”

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇九

入職培訓主要是介紹公司的背景,、公司的架構以及公司的規(guī)章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范,。雖然在培訓之前,，張總說這堂課會有比較枯燥的內(nèi)容，但兩個小時下來,，我們所聽到的都是些很生動的例子,，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的,，而且我們在其中學到了很多做人的道理,。首先，為人要真誠,，只有當你真誠地對待別人時,，別人才會真誠地對待你，我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事，你的心胸夠寬闊,，才能夠發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，才能夠喜歡別人，和別人相處融洽,。

有句話說得好：當你發(fā)現(xiàn)別人越來越多缺點的時候,，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優(yōu)點多一些的話，就趕快去發(fā)現(xiàn)身邊人的優(yōu)點吧,，呵呵,。其次，要有足夠專業(yè)的知識,，只有你對自己的工作夠專業(yè),，才能夠更好的開展工作，面對客戶才能提供全方位更完善的服務,，讓客戶接受認同你的工作,。

再者是快樂,，快樂生活,，快樂工作，當你真心喜歡你所從事的工作崗位,，你會感受到工作帶給你的快樂;如果你不喜歡這份工作,，將無法把它做到最好，像張總所說,，面對你不喜歡的工作,，只有兩條路可走，一是放棄這份工作,，二是喜歡上這份工作,。相信進入時代財富的.同事們都是很快樂的在工作的，因為時代財富本身的工作氛圍就是很輕松快樂的,，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲,、中午下班鈴響沖向飯?zhí)玫哪且粍x那、蘿卜一聲令下?lián)屜挛绮璧臅r刻,，這些都是快樂的體現(xiàn),。

時代財富的快樂無時不在，無處不在,，只要你善于去發(fā)現(xiàn),。經(jīng)過這兩個小時的培訓，我獲益良多,，從今天開始,，我要快樂的工作，快樂的生活，因為有些事發(fā)生了是無法改變的事實,，只有積極的面對才是上策,，像人們常說的一句話：快樂也要過,，不快樂也要過，不如選擇快快樂樂開開心心的過!

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇十

為了適應電力企業(yè)改革和電力企業(yè)不斷發(fā)展的需要,，使電力行業(yè)的新生力量在上崗前對湖南電力的歷史及發(fā)展,、湖南電力系統(tǒng)概況,、管理模式及公司的企業(yè)文化,、經(jīng)營理念形成一個整體的認識，湖南省電力公司組織了20xx屆新進高校畢業(yè)生培訓班。根據(jù)省公司的安排和指示,，x年7月31日,，來自湖南省電力公司系統(tǒng)各電業(yè)局、電廠和中心機構的384名新員工來到了位于星沙泉塘的湖南省電力公司中心培訓部,，開始了我們的新員工培訓之旅。

原以為軍訓是十分可怕的——怕訓練的殘酷,，怕教官那逼人的眼神,，怕在大家前展示自己,，更怕訓練時渾身的酸疼，但你真正經(jīng)歷過,，才發(fā)現(xiàn)自己已漸漸喜歡上了它。在軍訓中感悟最深的莫過于站軍資了,，軍訓開幕大會上,，身著軍訓迷彩服的我們傾刻間大汗淋漓，沒有多久就開始有人左右搖晃,，甚至不少學員都暈倒了。這是考驗我們意志的開始,，在教官的嚴格要求和督促下,，我們慢慢地戰(zhàn)勝了自己,，從開始的十分鐘,，二十分鐘,，三十,，四十,，最后我們終于達到目標：60分鐘,，一個也沒有倒下,，真正做到了站如松。

六天多的軍訓里,，最能鍛煉我們的就是服從命令與吃苦耐勞,，教官們對我們的嚴格訓練,，老師們對我們的諄諄教導，讓我們深刻認識到這兩點的重要性,。服從命令是軍人的天職,，訓練中我們必須做到令必行,、禁必止，嚴格按照口令要求執(zhí)行各種隊列會操命令,，即使是汗雨如滴,、蚊蟲叮咬，我們都不能有任何的小動作,，電力行業(yè)是一個高危行業(yè),，高壓高空操作中必須嚴格按照安全規(guī)程和操作票、工作票的要求一步一個動作,，一個口令一個動作,，任何一個小動作都可能造成電網(wǎng)或人身傷亡的重大事故。聽從命令和服從指揮在電力行業(yè)尤其重要。另外一點就是要求吃苦耐勞,，軍事訓練中體力訓練的強度比較大,，從太陽初升到炎炎烈日再到夕陽西下，甚至晚上我們都有各中操練,，不少同學在站軍資的時候倒下了,，還有人中暑了，每天訓練下來都是全身酸痛,，但是我們還是堅持下來了,，而且越做越好。

在短短的幾天里,，我們共同用心去感受這令人肅然起敬的“綠色軍營”,，然后交織成一張心網(wǎng)。一個人在軍訓中所感悟的一切,，將在他一生的思想中閃爍出異樣的灼目的光彩,。電力公司作為一個國有大型企業(yè)，國有企業(yè)的通病就是效率低下,，而效率的提高,，必須以提高員工的執(zhí)行力為基礎，而執(zhí)行力就是服從命令聽從指揮,，這又需要我們能夠克服困難,，敢于承擔并完成難以完成的任務，這就需要我們在以后的工作中也能夠繼續(xù)堅持這種服從指揮,、吃苦耐勞的軍事化作風,。

素質拓展培訓是我們這次培訓中的一個亮點，也是培訓的一個重要項目,。素質拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊,，拓展訓練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸,，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功,，一個“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起,，為了共同的目標而努力,，這就是力量，是永不后退,，這便是團隊,。素質拓展的任何一個項目，眾志成城,、勝利墻,、電網(wǎng)、背摔，…,，沒有團隊的團結與協(xié)作,，我們幾乎不可能完成。在過電網(wǎng)與勝利墻的前十分鐘策劃階段,，每個隊員都積極參與其中，群策群力,，為更好地完成訓練項目貢獻了力量,。通過這兩個項目使我們清楚地認識到團隊的力量，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成,。團隊共同的目標和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能,，在攀巖過程中如果沒有團隊的整體目標、沒有隊友的鼓勵,，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的,，在此過程中所有隊友都有一個信念，那就是拼盡最后一絲力氣為團隊取得更好的成績而努力,。同樣,，團隊還賦予我們自我控制的能力，在攜手并進項目中團隊所需要的是兩個人默契的配合,，而不是個人平衡能力的展現(xiàn),，只有自我控制、步調一致才能取得佳績,。

做出了完美的一摔,；毅力支持我們在攀巖的墻壁上堅持不懈的往上爬，直到用用光了最后一絲力氣,；良好的心態(tài)伴我們輕松的走過了云中漫步,；信任和協(xié)作讓我們走過鋼絲爬上了天梯…。

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇十一

此次恒大地產(chǎn)集團蘭州置業(yè)有限公司培訓學習時間是20__年4月3,、4,、6日，培訓人員為20__年第二期42名新入職員工,，培訓講師為恒大地產(chǎn)蘭州置業(yè)分公司的各部門經(jīng)理,、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領導。

通過此次培訓使我對恒大集團蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點更加深入的認識和感想：

一,、蘭州置業(yè)有限公司組織架構,。

蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部、綜合計劃部,、合同管理部,、開發(fā)部一部、開發(fā)二部、西寧開發(fā)部,、招投標部,、采購部、總工室,、預決算部,、工程一部、工程二部,、西寧工程部,、工程技術部、銷售部,、西寧營銷分部,、品牌部，以上17個部門為蘭州置業(yè)有限公司直屬,。財務分部,、產(chǎn)品質量監(jiān)察部、監(jiān)察分室,、預決算升級分部,、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個部門由集團公司直管，共計22個部門構成,。

二,、企業(yè)文化、企業(yè)理念,，企業(yè)優(yōu)勢,。

1、企業(yè)文化,、企業(yè)理念,。

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻,、努力拼搏,、開拓進取。

工作作風：精心策劃,、狠抓落實,、辦事高效。

戰(zhàn)略方針：努力實現(xiàn)三個一流,，即規(guī)模一流,、品牌一流、團隊一流,。

制度文化：制度化管理,，標準化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化,。

制度化管理包括：各專業(yè)的細化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度,、人事管理制度,、財務管理制度、監(jiān)察管理制度,、開發(fā)建設管理制度,、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度,、其他類管理制度,。標準化運作包括：項目命名標準化(位于繁華都市中心區(qū)域的頂級豪宅項目恒大華府，設計有私家空中花園,、空中別墅等超豪華產(chǎn)品;位于城郊結合地段不同規(guī)模的中、大型豪華住宅社區(qū)恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市,、城郊項目恒大綠洲,、恒大名都項目;城市外圍的`超級萬畝大盤，綜合旅游,、度假,、商務、居住為一體的優(yōu)質項目恒大金碧天下,。)產(chǎn)品標準化,、配套標準化、開發(fā)建設標準化,、材料采購標準化等,。

行為文化：員工修身準則(三十六條)、員工行為規(guī)范(十六字方針),、員工職務準則成為指引我們前進的行為文化,。

員工修身準則：

基本素質、公平公正,、堅持原則,、實事求是、嚴于律己,、任人唯賢,、作風扎實、敢于負責,、用于創(chuàng)新,、精心策劃、勤于思考,、善于學習,、勤儉節(jié)約,、忠于職守、光明磊落,、廉潔奉公,、誠信為本。

綜合能力分析能力組織能力協(xié)調能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領導能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財能力交際能力業(yè)務水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平?jīng)Q策水平領導水平員工行為規(guī)范：

學,、坐,、站、走,、說,、聽、衣,、禮,、德、忠,、儉,、律、干,、率,、康、和,。

2,、企業(yè)優(yōu)勢。

(一)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢,。

恒大集團已在廣州,、上海、深圳,、天津,、重慶、沈陽,、成都,、長沙、太原,、武漢,、濟南、鄭州,、石家莊,、合肥、南京,、長春,、南昌,、貴陽、西安,、?？凇⒗ッ?、蘭州,、呼和浩特、啟東,、銀川,、南寧、哈爾濱,、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設立分公司(地區(qū)公司),，在全國80多個主要城市擁有大型房地產(chǎn)項目150多個，覆蓋中端,、中高端,、高端及旅游地產(chǎn)等多個產(chǎn)品系列，是中國在建工程面積最大,、進入省會城市最多的房地產(chǎn)企業(yè)。20__年,恒大實現(xiàn)銷售金額303億元;20__年,，恒大銷售金額突破500億大關,，穩(wěn)居中國房企第一軍團;全球發(fā)債27.5億美元，海外融資規(guī)模最高,，并以超過80億元的品牌價值位列全國房企第一,。

(二)人才團隊優(yōu)勢。

(三)企業(yè)管理優(yōu)勢,。

恒大采用國際先進管理方法,，并結合多年實踐經(jīng)驗，形成了中國一流的管理模式,。公司建立了董事局,、集團高管、地區(qū)公司高管三級管理體系,，在企業(yè)運營上采用緊密型集團化管理模式,，由集團對地區(qū)公司進行統(tǒng)一管理。全面采用目標計劃管理,、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理模式,，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力。

(四)產(chǎn)品品牌優(yōu)勢,。

恒大實施精品戰(zhàn)略,，嚴格執(zhí)行全過程精品標準,。在內(nèi)部推行質量錘監(jiān)控體系，嚴控產(chǎn)品質量;對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源,，堅持只與相關行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作,。恒大產(chǎn)品，代表了中國房地產(chǎn)的精品標桿;恒大的產(chǎn)品品牌,，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領先品牌,。

鐵路新員工入職培訓的心得體會篇十二

作為剛畢業(yè)的大學生，我們即將開始自己的職業(yè)生涯,，可是,，我們?nèi)绾尾拍軌蚋斓剞D變自己的角色、融入新的環(huán)境呢?這就需要我們對自己的職業(yè)有一個全面的認知,，而我們的企業(yè)也充分認識到了這一點,，于是針對我們新職工進行了一系列的職業(yè)認知培訓，培訓的形式豐富多樣,，主要包括講座,、專業(yè)業(yè)務培訓及參觀工地。

我們進行的第一場培訓是由李書記主講的關于集團公司及廣州分公司的歷史,、概況,、發(fā)展戰(zhàn)略及重點工作等的講座，李書記的講說真切清晰,、面面俱到,，讓我對公司的歷史、榮譽,、現(xiàn)狀,、發(fā)展戰(zhàn)略有了一個真實的了解。公司在歷史進程中,，有過輝煌也有過低潮,，當我在品味公司的歷史時，我感到作為新生代職工我們應該銘記歷史,、以史為鑒,，我們應該學習和繼承公司的奮斗精神，將公司的文化傳承下去,，我們還要學習公司前輩們積累下來的經(jīng)驗,，并將其運用到我們今后的工作當中。當李書記講到公司的榮譽時,，我心中涌現(xiàn)出一種自豪感,，同時也給了我巨大的激勵與鼓舞。當我了解了公司的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展戰(zhàn)略,，我的腦海里多了一個聲音“我要以公司的指導為方向,，努力學習工作技能,，在自己的工作崗位上實現(xiàn)人生價值”。第一場講座結束后,，我受益良多,，感覺自己與公司的距離在一步步拉近。在接下來的兩天,，公司又安排了公司在職員工給我們進行了幾場講座,，其內(nèi)容主要包括員工管理辦法、公司規(guī)章制度,、薪酬管理辦法,、安全教育、優(yōu)秀見習生對見習的體會及年輕優(yōu)秀技術人員工作經(jīng)驗介紹等,，通過這些講座我了解了公司嚴明律己的工作作風,、責任明確的管理制度，也讓我明白作為一名見習生我在以后的工作中應該端正態(tài)度,、積極主動,、虛心請教、勤奮刻苦,、細心觀察,。公司安排的最后一場講座是由外請的楊文浩教授主講的，主題是“90后員工如何hold住職場”,，講座主要圍繞自我認識,、學習精神、團隊意義,、價值實現(xiàn)等方面來展開，楊教授幽默風趣的演說風格讓一整天的講座都變得輕松有趣,，他所講述的內(nèi)容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強心劑,，通過這次講座，讓我懂得如何真正去認識自己,、接受自己,、優(yōu)化自己，讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學習,，讓我懂得在今后工作中要把團隊的利益放在第一位,，要相信團隊的力量，要為這個團隊付出,，讓我懂得人生價值與企業(yè)價值共同實現(xiàn)的人生理念,。

如果說前面那些講座已經(jīng)為我們敲開了職業(yè)生涯的大門，那么專業(yè)業(yè)務培訓就算是描繪門背后世界的第一筆了,。我們經(jīng)過大學的洗禮,，掌握了一定的專業(yè)理論知識,，但對實際業(yè)務卻十分陌生，而公司恰到好處地為我們各個專業(yè)的新人安排了專業(yè)業(yè)務培訓,。我們財務人員的業(yè)務培訓是在培訓的最后一天,，在簡單的相互認識后我們就直接開始培訓，培訓的內(nèi)容主要包括資金管理,、資產(chǎn)管理,、收入成本管理、電子鑰匙使用及理論知識考核,，通過這次培訓,，我發(fā)現(xiàn)了理論知識與實際業(yè)務操作的差別，在今后的工作中我應該把握每一個細節(jié),，以會計核算準則為依據(jù)來開展工作,，同時也讓我認識到財務工作的難度，在今后我要向師傅努力認真學習,，爭取早日成為一名合格的財務人員,。

公司還利用一天時間安排我們參觀工地。上午,，我們參觀了位于深圳的長富金茂中心,，該項目部人員帶著我們零距離接觸了施工現(xiàn)場，給我們講解了項目的大致情況,，還有一些施工機器操作,、不同類型的材料及現(xiàn)場的安全工作，當我到達主樓的目前的最高層時,，心里涌現(xiàn)出震撼與敬佩,。下午，我們來到廣州地鐵運營中心項目部,，首先我們開了一個介紹會議,，由該項目員工給我們介紹了此次見習生參觀的安排和項目的大致情況，另外還有去年入職員工給我們工作經(jīng)驗及工地生活,，接著我們參觀了施工現(xiàn)場,，領略了該項目的風采。雖然我是一名財務人員,，對現(xiàn)場施工技術知之甚少,，但我能感受到參與建造如此宏偉的一項工程是一件多么自豪的事，在以后的工作中,，我要以項目為榮,，同時也要學習一些工程知識，了解自己所在項目的情況，以能夠更好地開展本職工作,。

按照日程安排,，我們27號早上背上了行李向霞涌基地出發(fā)，路上的景色很美,，10點18分我下了大巴,，軍訓也就在這個點開始了。

第一天的軍訓是難忘的,，我剛下車就聽到有人喊“快點快點”,，于是我們這一車人很快齊刷刷地站好了隊列，接著我們?nèi)ヮI了衣服,，換好衣服我們所有人又齊刷刷站好隊列,，更“恐怖”的事情發(fā)生了，教官要求我們站40分鐘軍姿,，這是不可思議的,，因為我記得大學軍訓站軍姿最多不過10分鐘，很快我就大汗淋漓,，雙腿酸痛,，但最終我還是堅持下來了，而后通過游戲我們又分好了連隊班級,，我被分到了一連二班,。之后我們分好了宿舍，放好了行李,，該吃午飯了,，可萬萬沒想到吃飯也變得這么不尋常，我們排好隊依次進去打飯,，打好飯的先把餐盤放桌上,，然后站好軍姿，等大家都打好飯了教官會下令開飯,，從進入食堂開始到吃完走出食堂這期間是嚴禁發(fā)出任何聲音的,。中午休息一段時間后又開始了下午的軍訓，果不其然一開始又是40分鐘的軍姿,，而且是在大太陽底下，站完軍姿后便是常規(guī)的軍訓內(nèi)容,，終于白天的軍訓隨著晚餐時間的到來結束了,。晚上，我們坐在一起學唱軍歌,，學的這些軍歌是要在吃飯前唱的,。第一天的軍訓結束了，我?guī)е鴿M滿的疲憊進入了夢鄉(xiāng)?；旧?，我們就在這樣的節(jié)奏下度過了軍訓時間，常規(guī)訓練內(nèi)容跟大學軍訓差不多,，不同是站軍姿時間長,、吃飯紀律嚴厲還有晚上的緊急集合。兩周的軍訓生活有很多難忘的事情,，但有兩件事是我最難忘的,。第一件事就是集體受罰。受罰是經(jīng)常發(fā)生的事情,，因為軍訓紀律是十分嚴厲的,，嚴禁發(fā)出任何聲音，嚴禁亂動,，嚴禁遲到,，但因為個別人放松自己致使大家一起受罰，我們品嘗了大熱天用手撐在水泥操場的滋味,，感受了鴨子步走路的酸痛,，體驗了前一個人把腿架在自己肩上、把自己腿架在后一個人肩身上做俯臥撐的艱難,，不過很慶幸的是這個集體沒有因為我受罰,。第二件事就是翻越榮譽墻。我們不借助任何外力在規(guī)定時間內(nèi)不違反紀律地翻越了4米高的榮譽墻,，期間我們因為有人說話重來了三次,，但最終我們做到了，我沒有看清我是踩著誰的肩膀上去的,，很敬佩他們?yōu)檫@個集體奉獻自己的血肉之軀,。

隨著軍演的結束，軍事拓展訓練也就告一段落了,。這次軍事拓展訓練給予我的實在是太多,。軍事訓練讓我更加嚴明律己，對自己有了一個更高的要求,。每天的鍛煉讓我的體魄變得更加強健,，連之前的小感冒也好了，更重要的是這磨練了我的意志力,，每次當我在崩潰邊緣時,，我總能找到理由去堅持去突破。在一次次團隊作業(yè)跟集體受罰當中,，讓我明白一個團隊的重要性,，當自己做什么時一定要考慮到所帶給團隊的影響，我應該做的是為團隊付出，而不是拖累團隊,。在軍訓這段期間,，我們彼此更加熟悉，更加團結,，不僅收獲了勝利,，也收獲了友誼。

為期三周的入職培訓已經(jīng)結束,，這段經(jīng)歷不僅是我職業(yè)生涯起步的不可或缺部分,，也是我人生中重要的一筆，我非常感謝公司給我們安排的這些培訓?，F(xiàn)在,，我已經(jīng)走上了自己的工作崗位，在今后工作中我會不斷學習,，不管遇到什么困難我都會勇于面對,，以飽滿的熱情迎接每一天。