學(xué)會(huì)信任自己，是走向成功的第一步，我們要堅(jiān)定自己的信心,。寫總結(jié)要注意客觀真實(shí),，不偏不倚地反映實(shí)際情況和自身的實(shí)際表現(xiàn)。這里有一些優(yōu)秀的總結(jié)模板,，您可以根據(jù)需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和參考,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇一

在公司的人力資源部,，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的.資料,，可供參考,。

所屬部門：人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1,、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書,，做好人力資源規(guī)劃,；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集,、整理,、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定,、完善公司員工手冊(cè),；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實(shí)施招聘,；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn),；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔,、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施,；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作,；主動(dòng)與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制,。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃,；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn),、部門交叉培訓(xùn),、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù),；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系,；負(fù)責(zé)培訓(xùn),、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱,、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案,；負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理,；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息,；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作,。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù),。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

考核指標(biāo)：

重要任務(wù)完成率,、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果,、培訓(xùn)效果,、工作差錯(cuò)率

考勤、服從安排,、遵守制度

招聘專員崗位職責(zé)解析篇二

崗位職責(zé):

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5,、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;

6,、簡(jiǎn)歷量,、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1,、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力,、理解能力,、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4,、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇三

1,、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定,、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書,，做好人力資源規(guī)劃;

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實(shí)施招聘;

負(fù)責(zé)制定,、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)員工試用,、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動(dòng)與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定,、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn),、部門交叉培訓(xùn),、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn),、教育費(fèi)用的審核與控制;

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱,、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn),、教育的各種信息;

配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3,、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù),。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇四

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度,，不斷優(yōu)化招聘流程,，提升招聘的效率等。

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、大專以上學(xué)歷;

2,、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

3,、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

4,、熟悉各類資源渠道,，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇五

8,、員工求職、入職手續(xù)的辦理,；

9,、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10,、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù),；

11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、報(bào)銷,；

12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

13,、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答,；

14,、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量,；

15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇六

職責(zé)描述:

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、有責(zé)任心,、上進(jìn)心,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件,、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn),、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4,、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3,、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、有責(zé)任心,、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7,、有大型海外客戶資源;

招聘專員崗位職責(zé)解析篇七

8,、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求:

1,、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、形象佳,語(yǔ)言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng),。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇八

1,、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域,。

2,、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃,；全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng),。

3、員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃,，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4,、績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系,，就績(jī)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。

5,、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使,；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀,。

6,、政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程,，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇九

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,，發(fā)布招聘信息,、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn),。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性,。

3,、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作

1,、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3,、個(gè)性開朗,，性格外向，男女不限

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十

1,、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施,。

2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判,、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求,。

3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng),、執(zhí)行校園宣講會(huì)等,。

4、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系,。

5,、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告,、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

1,、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

2,、性格開朗活潑,、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力,。

3,、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十一

一,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

四,、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。

七,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。

八,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議,。

九,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

十,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

十一,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

十三,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十二

在日常生活和工作中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任,、如何更好的去做,、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢,？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責(zé),，歡迎閱讀與收藏。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書,；

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

8,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率；

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16,、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十三

職責(zé)描述:

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管,、查詢,建立合同檔案

3.負(fù)責(zé)客戶裝修,、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供科學(xué)依據(jù)

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等,。

任職要求:

1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)知識(shí),。

2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十四

3.定期按周/月度輸出招聘報(bào)表,，優(yōu)化招聘分析維度;。

4.協(xié)助推動(dòng)招聘線上化,、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;,。

5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;,。

6.協(xié)助培訓(xùn),、人才運(yùn)營(yíng)等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十五

職責(zé)描述:

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

崗位職責(zé):

4,、作為渠道平臺(tái),為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問(wèn)題,。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;

4,、具有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力;

5,、有良好的職業(yè)操守與合作精神,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十六

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目,。

任職要求:

1,、全日制本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn),，至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),，有招聘項(xiàng)目成功案例;

3、精通招聘實(shí)操與管理,，熟悉人力資源其它模塊;

4,、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí),、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng),、責(zé)任心強(qiáng);

5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十七

一,、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試,、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二,、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

3,、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書,；

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10,、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷；

13,、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14,、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15,、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16,、 熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十八

(5)協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;,。

(7)完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

====================,。

一,、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試,、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二,、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書;,。

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;。

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;,。

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率;,。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;,。

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十九

1、執(zhí)行招聘工作流程,，能獨(dú)立開展員工的招聘,、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng),、等手續(xù),，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職,，轉(zhuǎn)正,，離職，晉升,，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理,，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng),，增強(qiáng)員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作,，包括公司會(huì)議的開展,，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行,、落實(shí),、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作