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招聘專員崗位職責(zé)解析篇一

1、培訓(xùn)：審查和改進培訓(xùn)和發(fā)展議程,；確定需要注意和改進的領(lǐng)域,。

2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才,；管理人才和繼任規(guī)劃,；全面負責(zé)招聘活動。

3,、員工保留：設(shè)計和實施員工保留行動計劃,，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績效管理：實施績效管理體系,，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作,。

5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使,；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化,、工作文化和積極價值觀。

6,、政策和程序：實施新的政策,、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇二

1,、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書,，做好人力資源規(guī)劃;

負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實施招聘;

負責(zé)制定,、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;

負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,，經(jīng)批準后,，組織實施;

負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負責(zé)招聘費用的控制,。

2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定,、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則,，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;

負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn),、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估,，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;

負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負責(zé)培訓(xùn),、教育費用的審核與控制;

負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負責(zé)員工職稱評定,，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作,。

3,、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇三

職責(zé)描述:

1,、負責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件,、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2,、訂單跟進,、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4,、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3,、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6,、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心,、上進心,、學(xué)習(xí)能力強;

出自 sevw.cn

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1,、負責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件,、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2,、訂單跟進,、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心,、上進心,、學(xué)習(xí)能力強;

出自 sevw.cn

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員崗位職責(zé)解析篇四

8,、完成上級安排的其它工作,。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,。

2,、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

3,、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào),、組織和溝通能力強。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇五

5.開拓招聘渠道,，建立和完善公司招聘管理制度,，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等,。

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1,、大專以上學(xué)歷;

2,、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

3、有良好的組織能力,，較強的溝通協(xié)調(diào)能力,、良好的團隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道,，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇六

崗位職責(zé):

1,、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

3,、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5,、面試人員接待及安排,、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量,、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

9,、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,。

2,、積極進取,有較強的自我學(xué)習(xí)能力,、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3,、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4,、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇七

工作職責(zé):

1,、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2,、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4,、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5,、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘,。

任職資格:

1,、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3,、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4,、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6,、 思維能力強,、善于分析問題、性格外向,、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7,、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好,、學(xué)習(xí)能力強,、主動性好、能適當(dāng)加班,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇八

(5)協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

====================,。

一、定義：

招聘專員主要負責(zé)通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

二,、職責(zé)：

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

8,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;,。

9,、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10,、招聘費用的申請,、控制和報銷;。

12,、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;,。

13,、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

16,、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,。

上一篇：項目辦工作職責(zé)下一篇：沒有了

招聘專員崗位職責(zé)解析篇九

在日常生活和工作中,，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,，該承擔(dān)什么樣的工作,、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任,、如何更好的去做、什么是不該做的等等,。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢,？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏,。

1,、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知；

9,、負責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

10,、招聘費用的申請、控制和報銷,；

12,、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率,；

13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十

9,、負責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目。

任職要求:

1,、全日制本科或以上學(xué)歷;

2,、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗，至少3年招聘經(jīng)驗,，有招聘項目成功案例;

3、精通招聘實操與管理,，熟悉人力資源其它模塊;

4,、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí),、團隊合作意思強,、責(zé)任心強;

5、優(yōu)秀的項目管理能力,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十一

3.定期按周/月度輸出招聘報表,，優(yōu)化招聘分析維度;。

4.協(xié)助推動招聘線上化,、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;,。

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;,。

6.協(xié)助培訓(xùn),、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十二

職責(zé)描述:

1.負責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

2.負責(zé)集團所有項目合同的保管,、查詢,建立合同檔案

3.負責(zé)客戶裝修,、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

4.負責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等,。

任職要求:

1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識,。

2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十三

職責(zé)：

2,、發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;,。

3,、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類,、篩選,、安排面試;。

4,、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時開展;,。

5,、負責(zé)招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;。

6,、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總,。

任職資格：

1、人力資源,、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);,。

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;,。

3,、具備良好的溝通能力，且普通話流利;,。

4,、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè),，認真負責(zé),。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十四

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;,。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

====================。

一,、定義：

招聘專員主要負責(zé)通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

二、職責(zé)：

1,、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;,。

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;,。

8,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;,。

9,、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10,、招聘費用的申請,、控制和報銷;。

12,、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;,。

13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

招聘專員崗位職責(zé)解析篇十五

8,、完成上級安排的其它工作。

1,、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗,。

3,、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強,。