議論文是對一個觀點進行辯證和論證的一種寫作形式,，通過寫議論文可以提高自己的思辨和說服能力,。如何認識并發(fā)展自己的優(yōu)勢，使自己在事業(yè)上取得更好的發(fā)展？以下是一些總結的范文,，供大家參考和借鑒,。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇一
1.該同志在一年的支教工作中，以飽滿的工作熱情,、求真務實的工作態(tài)度,，認真完成各項任務。充分發(fā)揮支教教師的引導作用,，耐心細致的指導青年教師,，提高本組教師的業(yè)務水平。關心愛護學生,，利用各種手段激發(fā)學生學習興趣,，教育教學效果好，深受廣大家長和學生的喜愛,。為人師表,，作風正派，堪為其他老師學習的榜樣,。
2.教學中堅持教學“六認真”,，備課時認真鉆研教材、教參,，學習好大綱,，虛心向其他老師學習、請教,。力求吃透教材,，找準重點、難點,。為了上好一節(jié)課,，上網(wǎng)查資料，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路,，為了學生能更直觀地感受所學的知識內(nèi)容,，我積極查找課件，制作課件,，準備,、制作教具。上課時認真講課,，力求抓住重點,，突破難點。運用多種教學方法,，從學生的實際出發(fā),，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，使學生有舉一反三的能力,。注意對學生進行面對面的輔導,。利用業(yè)余時間認真學習電腦知識,，學習制作多媒體課件，為教學服務,，上網(wǎng)查找資料等等,。
3.許老師整節(jié)課始終體現(xiàn)著“互動、合作與探究”的課堂教學氛圍,，師生互動,、生生互動、生本互動的課堂探究意識濃,。教學活動本來就是一種創(chuàng)造性活動,，正是通過師生之間、生生之間的不斷互動,，創(chuàng)設一種和諧的教學環(huán)境,，從而創(chuàng)生出一節(jié)優(yōu)秀的課。在這過程中,，學生受益了,，教師也在教學相長中獲益。
4.李老師治學嚴謹,，對學生嚴格要求,。課堂中，他循循善誘,，強調(diào)獨立思考,，引導學生進行啟發(fā)是思維。在這門課中,，同學們體會到了學習的樂趣,，在解決問題的過程中更懂得了科學探索的艱辛。
5.我們李老師授課時生動形象,，極具幽默感,，非常能調(diào)動課堂氣氛，寓教于樂,，激發(fā)學生無限興趣,。這也是李老師的課到課率極高的原因之一，李老師上課條理清晰,，容量大,，讓同學能真正有興趣，有目的地集中精力聽兩節(jié)課,，學到知識,。
6.教學目標明確，教材處理較好,，過程操作符合學生實際,，注重分層教學,，課堂整體結構的安排、環(huán)節(jié)的處理,、作業(yè)的設置，始終圍繞教學目標進行,，符合特殊學生的學習特點和心智發(fā)展規(guī)律,。教學過程清晰，能引導學生先想再算,，注重學生能力的培養(yǎng),，教師語言簡練，平時扎實有效的教學工作在本課中初顯成效,。
7.班主任工作中,，為了增強班級的凝聚力，組織了多項集體活動,，定期召開主題班會,。利用校運會、軍訓,、學校藝術節(jié)的活動教育學生熱愛集體,。對留守學生，動之以情,，曉之以理,，在思想上端正學習態(tài)度，行為上約束以前的壞本文來自小草本站習慣,，生活中對他們進行無微不至的關懷,。通過努力，高級班不論是在班風,，還是學風方面,，都取得了很大的進步。經(jīng)學?？己?，該同志認真履行了工作職責，圓滿地完成了工作任務,，年度考核為合格,。
8.教師課前準備充分，教學安排容量適當,，目標明確,，重點、難點突出,；講授清晰,、注重啟發(fā)學生,，引導學生積極思考；教師點撥得法,，總結,、歸納、反饋等過程及時,、到位,。
10.李輝老師講課以電子課件為主，課間詳細,，講授認真,，兼有課堂教學，內(nèi)容豐富以最好的方式使學生接受,，吸收知識,，教學方式獨特，很有吸引力,。
11.xx老師溫雅,、平和、踏實,、細致,。作為一名黨員教師，她能夠模范帶頭參與各種政治學習活動,，她尊敬領導,、尊重同事、待人真誠,、熱愛學生,，人際關系和諧融洽，是老師們的好榜樣,。作為一名政治教師,，她為了上好課，看教參,、查資料,、找實例……樂在其中。由于尊重學生,，能夠切中學生的興趣點進行教學,，她的課堂上，學生積極主動,，氣氛活躍,。作為一名對外聯(lián)絡員，她一趟一趟地奔波，為畢業(yè)生尋找合適的工作,，智慧地和用人單位恰談協(xié)商,，使得每個學生都能有用武之地，能夠揚其所長,。作為團支部書記,，她積極開展團的工作，加強了校內(nèi)外的聯(lián)系,，有條不紊地組織了各項有聲有色的活動,，開拓了學生視野。因此被評為市特教學校先進教師,。
12.該同志在思想上堅持四項基本原則,，擁護中國共-產(chǎn)-黨的領導,，積極參加單位組織的各項政治學習,，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度,。
14.上課時,，李老師能夠從學生實際出發(fā)，適當緩和課堂氣氛,，充分調(diào)動學生學習的積極性,，使學生在學習之余能夠在調(diào)節(jié)氣氛的過程中學習做人的道理，幫助我們形成正確的世界觀,。
15.教學內(nèi)容難易適當,，由淺入深。注重引導學生思考,，但師生雙邊活動較少,，課堂氣氛不夠活躍。板書工整有條理,，分析透徹,，提示恰到好處。但二倍角的相對性要著重強調(diào),。
16.老師講課突出重點,，內(nèi)容詳細，條理清晰,，細致入微,。對深奧的物理現(xiàn)象解釋的通俗易懂，并且見解獨到深入,，學識淵博,。極大的提高了我們對物理的學習熱情。
17.作為班主任，對班級的管理努力做到規(guī)范化,；加強班風建設,，開展豐富多彩的班隊活動，增強班級的凝聚力,，促進了良好班風和學風的形成,；加強了學生良好行為習慣的培養(yǎng)，與家長聯(lián)系,，深入學生家庭家訪,，全方位了解學生。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇二
信息宣傳作為幼兒園對外宣傳的窗口,，對推動幼兒園信息宣傳,、幫助家長、社會外界更加切實有效了解幼兒園活動起著重要作用,。為提高我園信息組成員撰寫與編輯質(zhì)量與時效以及教師文案撰寫基本功,，加強信息組教師相關信息技能，2022年2月13日上午,，在我園信息組組長汪林老師的帶領下,，開展了本學期信息組培訓活動。
首先汪林老師結合新聞稿與公眾號的特點和老師們具體介紹了相關文稿的撰寫要求,，對于新聞稿以及公眾號文稿中的撰寫措辭注意點以及格式,、文案細節(jié)進行了特別提示與講解。接著汪老師還現(xiàn)場演示了新聞稿撰寫以及審核上交的相關流程,，,，幫助教師們能夠更加全面地了解公眾號發(fā)布的步驟與注意事項，提高信息組工作效率,。
接著,，汪老師結合日常工作中公眾好編輯中易出現(xiàn)的問題，如錯別字的檢查,、二維碼以及編輯審核的格式撰寫,、照片的篩選等方面進行了詳細的解說。另外,，汪老師還通過具體一些生活中常用的攝影技巧以及攝影軟件,，幫助老師們在日常教育教學活動中能夠充分利用多種信息技術手段提高照片拍攝的質(zhì)量，從而使得我園信息推送內(nèi)容更加生動具有吸引力,。
通過本次培訓,，不僅提高了教師們信息撰寫基本功，更加提高了教師們運用多種多媒體信息手段開展教育教學活動以及信息編輯與推送的能力,。在日后的信息組工作中,，相信老師們也能夠更加注重信息推送的質(zhì)量與時效性，以最優(yōu)質(zhì)的形式記錄編輯我園的各項活動。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇三
2022年1月13日,，青浦區(qū)幼兒園2-5年青年教師專業(yè)能力提升專項培訓在毓秀幼兒園舉行,，活動主題為：一日生活中幼兒易出現(xiàn)的問題及對策——適應集體。本次活動由毓秀幼兒園副園長王利燕老師主持,，青浦區(qū)幼兒園2-5年青年教師共18人參加了此次活動,。
本次活動圍繞子主題“適應集體”，借助自主游戲,、自由活動的項目情境,，同時運用對工具書的學習，對本質(zhì)問題“如何做好幼兒適應集體的支持”以及驅(qū)動性問題“明確幼兒應該適應些什么,？觀察幼兒的適應集體時出現(xiàn)了什么問題,？分析引起問題的原因可能是什么？探討怎么幫助幼兒解決問題,？”進行分組研討和集體梳理,。
王老師帶領青年教師以“幼兒不愿意與同伴共享怎么辦”、“交往方法單一,，不會用禮貌用語”,、“幼兒情緒過激,，不會控制怎么辦”為例,，對幼兒易出現(xiàn)的問題進行了多角度的原因分析和對應的策略羅列。
通過本次活動,，與青年教師共同對適應集體進行了解讀,，嘗試用各類工具書明確前進方向，并基于幼兒現(xiàn)狀及產(chǎn)生此行為背后的原因進行思考,，初步理清了思考路徑,，促進了教師的專業(yè)提升，從而更好地支持幼兒健康成長,！
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇四
實習總結,，就是把一個時間段的實習情況進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總分析,、總研究,，分析成績、不足,、經(jīng)驗等,。下面是幼兒園教育實踐總結，請參考,！
我所實踐的幼兒園是教育辦園,，地方不大，規(guī)模很小，大中小僅有9個班,，全園也不足300名幼兒,，正式教職工有51人。幼兒園重視教學條件的改善,，教學設施和辦公條件非常好,，每個教室都有電腦和背投影電視機、實物投影儀,，數(shù)碼相機,。辦公室里每人一臺電腦，老師已經(jīng)淘汰了用手寫備課,，實現(xiàn)了教育技術現(xiàn)代化和無紙化辦公,。多媒體課件的制作和使用多媒體成為老師最基礎的工作。
（一）關于教學設施,。
幼兒園有圖書閱覽室,、感覺統(tǒng)合訓練室和科學發(fā)現(xiàn)室。
閱覽室內(nèi)的圖書很豐富,，有幼兒喜歡的繪本,，也有科學讀物。每個班每周都能進兩次閱覽室,，有專任老師組織指導,。
兩個功能室，設施齊全,，尤其科學發(fā)現(xiàn)室,，為幼兒提供了較為豐富的實驗設備和材料。幼兒園有專門老師來指導,、訓練,。這兩個功能室，定時為各班幼兒開放,，感覺統(tǒng)合訓練室,，幼兒每周能接受一次訓練?？茖W發(fā)現(xiàn)室,，向中、大班幼兒開放,，每周能參加兩次科學實驗活動,。
（二）關于教學活動的開展。
1.家長參與教學,。
家長老師進課堂成為幼兒園的一種家園合作的形式,。每個班都可以請有職業(yè)特點或有專長的家長來幼兒園給孩子上課,。如：警察、醫(yī)生,、飛行員,，銀行職員，都可以和老師一樣給孩子上課,。我聽了一位航空公司職員的課,，他為孩子提供了大量的圖片資料，生動,形象,，還給幼兒講防身術,，如果你去原始森林，遇上狗熊怎么辦,？很開眼界!
2.傳統(tǒng)文化進校園,。
傳統(tǒng)文化進校園，具體體現(xiàn)在孔子文化進校園,、京劇進課堂和創(chuàng)新傳統(tǒng)體育游戲,。《三字經(jīng)》《論語》誦讀成為教學活動的一部份,；著名的唱腔,唱段欣賞,，臉譜，服裝展覽,，都是幼兒園活動的一個內(nèi)容,。老師在傳統(tǒng)游戲的基礎上進行了創(chuàng)新改造，比如“穿大鞋”“蜈蚣竟走”“跳繩,，踢毽子”,，被老師改造過的這些游戲,，成為孩子們喜歡玩的項目,。
（三）關于教育教學。
幼兒園使用的是主題教育模式,，它是以內(nèi)容為中心的教育網(wǎng)絡活動,。一個主題包括：主題網(wǎng)絡圖、主題時間,、周計劃,，集體教育活動設計、環(huán)境創(chuàng)設,、家長工作,、游戲活動設計和區(qū)域活動設計。如“春天來了”,。這個主題兩周時間完成,，圍繞“春天來了”這個中心內(nèi)容,，老師設計一系列的活動，如：春游,，春天的色彩,，繪畫春天，環(huán)境創(chuàng)設等,。老師采用集體備課,，資源共享。間周一次,，教研活動時間,，共同討論一個主題，有一人主備,，主備的老師提前一周上傳主題計劃,，同級部的老師進行修訂補充，在實施中不斷完善,。主題結束后,，結合教學實踐，對教學活動設計進行二次修訂,，對某一教學活動,，某一環(huán)節(jié)，某一個問題,，進行修改和補充,，使教學活動的設計更完善。鼓勵老師寫讀書筆記,、教學筆記和教學反思,，要求每月要交一次。所讀書籍推薦和自選相結合,。
二,、在幼兒園參與的工作（共有三項）。
1.聽課,，看備課,。
這一學期我聽了幼兒園參評的省級優(yōu)質(zhì)課、天橋區(qū)教學能手選拔課和幼兒園園內(nèi)的優(yōu)質(zhì)課,。在網(wǎng)上閱讀了幾個主題的活動計劃,，為他們的活動安排和設計寫評論。
2.協(xié)助領導,，監(jiān)督教育教學,，組織各種比賽：
區(qū)域活動比賽，我參與制定評比程序,，評分標準,，比賽結束后組織了評析會,。參與語言教研組的教研活動。在關于繪本閱讀的教研活動中做了一次發(fā)言人,。
3.完成了一個幼兒園在園幼兒家庭親子共讀的現(xiàn)狀調(diào)查,。
（1）設計調(diào)查問卷。
我是教幼兒文學的老師,，在20多年的教學生涯中,，閱讀了一定數(shù)量的世界經(jīng)典作品，總感覺這些作品的存在是孩子的一種幸福,，可是,，我發(fā)現(xiàn)生活中沒有多少孩子能讀到這些作品，很少的孩子能享受這種閱讀的快樂和幸福,，有極少數(shù)的孩子能讀出作品中的趣味,。我知道在幼兒園里文學閱讀課很少。幼兒文學是最適合親子共讀的,，對于這個問題我關注了許多年,，總想在這方面做點工作，趁這次下園實踐,，我以幼兒園在園幼兒家庭為對象,，對親子共讀的現(xiàn)狀進行研究。我們從家長對親子共讀的認識,、態(tài)度,、條件創(chuàng)設、實施和策略五個方面入手,，設計問卷,，問卷中設計38個題目。
這個問卷僅是修訂,，就有3,、4次，后來整理出來,，當然仍然發(fā)現(xiàn)存在著很多問題,。
（2）統(tǒng)計整理數(shù)據(jù)。
我選擇了spss13.0的軟件處理,，對于這個軟件的使用，xx年前聽過講座,，因為沒有用過,，所以很快遺忘。這次重新?lián)炱饋?，十分困難,，多虧幼兒園老師的幫助才算完成,。
（3）調(diào)查報告的撰寫。
因為數(shù)據(jù)整理我自己不能獨立完成,，幼兒園期末工作又忙,，所以時間推遲，調(diào)查報告沒有按時完成,，現(xiàn)在只剩下最后一部分“討論和分析”還有結論,。爭取假期加班，完成報告,。
三,、收獲。
1.首先是獲得了友情,，滿足了被尊重的需要,。幼兒園對于我很客氣也很熱情，這一學期免費茶水和午飯,，幼兒園為我提供了很優(yōu)越的工作條件,，我有單獨的辦公室（檔案室），專用的電腦辦公,。在交往中和幼兒園的老師,、領導建立了美好的感情。
2.體驗了另外一種生活,。這是我所需要的,，在一個地方久了就生厭，過一種日子長了就思變,。在幼兒園這段生活很愉快,，很好的緩解職業(yè)倦怠，我相信下學期如果有課我會很有激情,，我的幼兒文學課會更精彩,。
3.在人生的道路上多了一次與人合作成功的體驗。幼兒家庭親子共讀的現(xiàn)狀調(diào)查,，是我早就想做的,，但憑我一個幼兒師范的普通老師是很難完成的。我可以設計問卷,，分析問卷,，也可以撰寫報告。但被調(diào)查人的測試,，很難完成,，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理也很難做到。
4.確定了下一步合作的議題,。我們準備做“關于實驗幼兒園在園幼兒家庭親子共讀的現(xiàn)狀及共讀策略的指導研究”下學期開始正式向市教科所審報,。
5.了解了濟南幼兒教育主題教育教學模式,。對于幼兒園主題教育模式我早有所聞，但不知道教育目標如何落實,，這次實踐終于弄清楚了,。
四、疑問與思考,。
1.公開課非要表演嗎,？
幼兒園教師教學活動的水平良莠不齊，公開的教學活動表演的成份很多,，莫非公開課就是用來表演的`,？上公開課的目的是什么？以我的淺顯的理解,，上公開課應該是讓大家一起來探索教育教學規(guī)律,，探索教育理念的呈現(xiàn)，而不是單純?nèi)グl(fā)個證書,，或拿個證書,，當然證書的獲得者很實惠，能得到各種加分,。對于這種怪異的教育現(xiàn)象,，本人很費解，如果有人拿起反對各類公開課表演的大旗,，我舉雙手支持,。公開課的表演是普遍存在的現(xiàn)象,我沒有任何的針對性,是我個人的意見,希望老師們尤其是幼兒園的老師可以留言說出你的不同意見!
2.一個教師如何來實現(xiàn)自己的成長。
據(jù)觀察,，我們學校畢業(yè)的學生,，在幼教崗位上都得到了很好的發(fā)展，可以說在不同程度上實現(xiàn)了自我成長,。有的學生在單位上很光艷,，在各種評獎中均能獲獎。還有的學生看上去比較沉靜,，她立足于工作,，扎扎實實的讀書學習，不斷的反思沉淀,，也能使自己獲得完善,。我認為教師是個寂寞的職業(yè)，他需要自己沉下心來,，不間斷的實踐,，體驗，思考,，沉淀,。一個有文化的好教師，是要用一生去生長和成就的,，幼兒教育界喜歡搞比賽,，年輕的老師缺乏理性的判斷和選擇，喜歡湊熱鬧,，耗時耗神又累心,。幼兒園的一位年輕的老師，從濟寧剛結束了一場比賽,，回來接著又開始另一場比賽,。一個幼兒教師成了趕場的演員，世俗社會里,，有太多的誘惑,，想不浮躁都難。面對這樣的現(xiàn)象,，我們幼兒師范的老師如何來引導學生做出適合自己的判斷,？這個問題一直困撓著我。
3.這次實踐感受最深的是,，做任何事情,，都需要一個平臺。
對于現(xiàn)在我研究的項目,，出力不少,，但價值不大，一個幼兒園的現(xiàn)狀,，統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù),，得出來的結論，只能作為幼兒園工作的依據(jù),，沒有任何典型性,。我真想把項目做大些，以一個城市,，以一類城市的親子共讀的現(xiàn)狀作為研究對象,，然后去發(fā)現(xiàn)規(guī)律，研究指導實施的策略,，那該是很有意義的事情,。這次我本想調(diào)查幾處幼兒園，但從實驗幼兒園的調(diào)查問卷的收發(fā)填寫（發(fā)下276份,，收回276份,，廢卷74份，填寫有的很草率）來看，沒有權利的干預是很難進行,，我去別的幼兒園搞調(diào)查,，以一個普通老師的身份，幼兒園未必接待,。在中國權利永遠是最有用的東西,，只要政府出面，濟南的天空也能變藍,。我們學校沒有權利,，如果我們在社會上有學術權威，對于濟南市的幼兒教育能起到引領作用,，我們搞起研究和別人合作起來恐怕容易的多,。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇五
十年的教學體會讓我深深體會到，教學工作中首先要教師充滿激情,。一堂好課,，如果沒有老師的激情，難以在課堂上營造出一種充滿活力的氛圍,，學習沒有積極性,，教學效果是達不到的，要充滿激情,，首先必須熱愛教師這份職業(yè),，并且要愛學生。正如教與學是互長一樣,，教師與學生之間應該達到心靈的共鳴,。
以往有的教師對待不聽話或頑皮的學生，常常是訓斥,、折板子,，現(xiàn)在不行了，教育學生的方式應該注意方法,，要使學生熱愛你的課,，首先必須使學生喜歡你這個老師，教育工作者與學生是平等的,，這一點大家都認同,，現(xiàn)在有少數(shù)教師總是忘不了這一點，家長作風盛行,，以學生為敵人,，吆喝，訓斥學生的事情時有發(fā)生,，我自己有時上課時,，學生不聽話,，火氣也很旺，也常訓學生,，不過常采用的是思想教育式的方法,，后來才體會到，有時可以采用一些較隨和的辦法,，別讓師生關系僵化,，因為這樣的效果是不大好的,，有的時候,，有的班級我用的是善意的批評，學生可以用心感覺得到,，學生會用一種敬意的目光很快接受你的意見,，學生比較敏感，他們希望得到老師的注意,、關心,、愛護，也希望得到老師的尊重,，光不打板子,，不體罰學生，仍然是一個不合格的教師,。
所謂“師者,，傳道授業(yè)解惑也”，只有精通業(yè)務,，才能將正確的知識傳授給學生,，而不致于誤人子弟，教師必須給學生傳道,、授業(yè),、解惑，倘若學生給你提出的問題你總是不能很快準確地回答,，在學生心中的威信也就完全喪失了,，學生對你沒有信心，極有可能對這門課也就沒有了信心,，你這門課還怎么教,，另外，只有精通了自己的業(yè)務,，自己上課的效果很好,，學生開心，自己也覺得充實,，我們會感到自己好有成就感,，才會真正的體會到教學的樂趣。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇六
1.老師上課詼諧有趣，他善于用凝練的語言將復雜難于理解的過程公式清晰,、明確的表達出來,。講課內(nèi)容緊湊、豐富,，并附有大量例題和練習題,，十分有利于同學們在較短時間內(nèi)掌握課堂內(nèi)容。
2.該同志工作勤勤懇懇,，扎扎實實,、腳踏實地地做好一個教師的本職工作，認真完成學校領導交給我的任務,，虛心向各位老教師和優(yōu)秀教師學習先進的教學經(jīng)驗,，并刻苦磚研教學大綱和考綱，以及相關教育教學理念等書籍,，積極參加教研室組織的教研活動,。備課時認真鉆研教材、教參,，學習好大綱,，力求吃透教材，找準重點,、難點,。上課時認真授課，力求抓住重點,，突破難點,，精講精練。運用多種教學方法,，從學生的實際出發(fā),，以幽默的語言和神情調(diào)動學生學習的積極性，以巧妙設疑和點撥來激發(fā)學生的創(chuàng)造性思維,，使學生有舉一反三的能力,。
3.老師授課有條理，有重點,，對同學既熱情又嚴格,，是各位老師學習的榜樣。
4.該同志熱愛學校,，關心集體,，做好學生的表率。服從安排,，團結協(xié)作,，工作盡心盡責,，態(tài)度端正，努力完成學校交給的各項任務,。出勤好,，勇挑重擔，從不計較個人得失,。在做好教育教學工作的同時,，全心全意為學校做一些力所能及的事，在教育教學中,，能夠帶頭作用,，認真學習領會課改精神，努力探索教育教學規(guī)律,，改進教育教學方法,，提高教育教學質(zhì)量和科研水平。同時,，學習校本課程開放的精神，認真?zhèn)湔n,，注重抓課堂效率,，充分發(fā)揮學生的主動精神和合作意識，體現(xiàn)學生的主體地位,。在學生方面,，發(fā)現(xiàn)學生出現(xiàn)思想認識偏差，及時給予正確引導,，關心學生的健康成長,。此外，充分利用課余時間,，關心國家時事,，積極參加各種培訓。
5.該同學實習期間能按時完成各項教學工作,，積極進取參與跨年段的教學并且有較好的教學效果,。在備課方面有自己獨特的見解，能利用符合學生興趣的素材引導學生接收知識點而且有其自身黑色幽默特點的授課方式,，但是集體觀念還有待加強,。
6.xx老師思想端正、作風正派,，服從領導的工作安排,，辦事認真負責。作為一名體育教師,，她能夠認真鉆研新大綱,、吃透教材,，積極開拓思路，把一些先進的教學理論,、科學的教學方法及現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中,，努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究,、勇于創(chuàng)新的能力,。作為食堂管理員，她肩負著全校師生安全飲食的重任,。不僅認真學習相關法律法規(guī),，嚴格執(zhí)行，也率先士卒,，事事干在前面,。確保師生吃的健康、舒心,。
7.作為副班主任,，她主動配合班主任協(xié)調(diào)好各項工作，靈活到位,，使得班級的日常教育工作秩序井然,，班級氛圍積極和諧。對待其他班的學生,，她也總是耐心地以溫情相待,，學生說：＂王老師愛笑，不跟我們發(fā)脾氣,，手語清楚……＂都喜歡找她傾訴聊天,。
9.信號與系統(tǒng)的課堂氣氛活躍，師生互動良好,。李老師的幽默言語是課堂氣氛的絕佳調(diào)節(jié)劑,，從始之終，同學們總能保持強烈的興趣及注意力,。老師的這種授課理念深為廣大同學所贊賞,。
10.老師講課重點突出，授課條理清晰,，認真負責,，嚴謹，耐心,，內(nèi)容豐富,，涉及內(nèi)容十分廣泛。課堂氣氛很好,，總是能把授課內(nèi)容和社會實際結合起來,，授課內(nèi)容通俗易懂,。
11.xx老師一貫認真服從安排，扎扎實實,、盡職盡責地完成每一項工作,。政治學習中，她認真聽,、仔細記,、積極發(fā)言，總能按時高質(zhì)量地完成每一次學習,。教研,、進修活動中，她以行動珍惜著每一次提升自己的機會,，學思結合,，學以致用，與時俱進,，力爭于己有提高,，對同事有貢獻，最終惠及學生,。面對新接手的圖書室管理工作，她虛心請教,，認真記錄,，點滴中盡顯細致,；她按時送取文件,，?她定時精心挑選報紙布置學校的報刊欄,，及時高效完成瑣碎卻費時費力的工作,?？傊?，一切以大局為重,，以工作為重,，從不計較個人得失,，踏踏實實高質(zhì)量地完成了一個學?年的工作。
12.楊老師在這堂課的整體設計上思路明確,、重難點突出,，教學內(nèi)容安排妥當，抓住魯迅先生的人格特點來分析人物形象,，以學定教、順學而導,。學生的學習,，完全是自主地,，探尋式地學習,，具有實效性,。教學環(huán)節(jié)的安排,、問題的設計能調(diào)動學生的情感體驗,。教學環(huán)節(jié)的安排,、問題的設計能調(diào)動學生的情感體驗。教師有較高的課堂調(diào)控能力。
13.xx老師為人實在,、純樸,、踏實。不論是對待學習,，還是對待工作,，她都扎扎實實，從不張揚,，沒有半點浮躁之氣,。學習中，她認真聽講,、認真自學,、認真討論、認真抒寫,；教研活動中,，她虛心向?qū)W，靜心研究,，精心選題,，細心完成任務；教學實踐中,，她一點一滴地實踐著教研成果,，有效地引導職高聾生積累著詞匯，豐富著語境,。作為學校報社的負責人,，她重視培養(yǎng)學生，手把手地耐心指導每一個成員,，用一期期豐富多彩的校報見證著每一個小記者的成長,。作為學校的信息員,，她積極參與各種活動，進行拍攝與通訊的采寫,，并及時上傳，獲得了教委領導的認可,?？傊墓ぷ?，和她的為人一樣,，實在、扎實,。
14.老師講課十分認真投入,，內(nèi)容綱舉目分，條理性很強,，而且特別善于舉例,，讓同學理論聯(lián)系實際，學習起來十分輕松,，而且印象深刻,，收到良好的效果。老師為人和藹,，課堂能與同學們互動,，營造溫馨的課堂氣氛。
15.該同志參加教學工作的一年來,，能擁護中國共-產(chǎn)-黨的領導,，忠誠人民的教育事業(yè)，遵紀守法,，作風正派,，愛崗敬業(yè)，關心愛護每一位學生,。勇?lián)厝?，不畏困難，虛心學習,，常與老師探討教法,，力求精益求精。所教學科學生的學習興趣很濃,，學習成績提高快,。
16.他功底深厚，具有較高的藝術素質(zhì),，為人師表,，深受領導的器重,，一直以來委以重任，擔任高三美術教師,。他肩負重任,，樂于奉獻，把青春獻給黨的教育事業(yè),；他師德高尚,、默默?耕耘，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績,，培育出滿園桃李,。善教樂教，深受師生尊敬為了完成上級,、學校交給的任務,，xxx老師全身心投入教科研工作。為提高學生的學習積極性,，?他不斷探究新課標理念和教學方法,，注重“示范、討論,、評講,、實踐”四結合，通過生動活?潑的教學方法激發(fā)學生的學習興趣,；通過討論式教學,，點燃學生智慧的火花；通過課內(nèi)外練?習,，提高學生繪畫的基本功,；通過參加畫展觀摩和臨摹，培養(yǎng)學生的審美能力和藝術素質(zhì),。
17.在教學工作方面,，擔任高教學，為了把自己的教學水平提高,，堅持經(jīng)?？搓P于教學的參考書籍，在網(wǎng)上找一些優(yōu)秀的教案課件學習,，爭取機會多出外聽課,，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術,。平時虛心請教有經(jīng)驗的老師,。在備課過程中認真分析教材，根據(jù)教材的特點及學生的實際情況設計教案,。一年來,，認課真?zhèn)湔n,、上課、聽課,、評課,，及時批改作業(yè)、講評作業(yè),，做好課后輔導工作,。嚴格要求學生，尊重學生,，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得,。教學上,，在組織的優(yōu)質(zhì)課比賽中獲得第一名的好成績，在第二位,，下期的會考中成績也不錯,。作為班主任，對班級的管理努力做到規(guī)范化,；加強班風建設,，開展豐富多彩的班隊活動，增強班級的凝聚力,，促進了良好班風和學風的形成,；加強了學生良好行為習慣的培養(yǎng)，與家長聯(lián)系,，深入學生家庭家訪,，全方位了解學生。向其他老師學習,、請教,。力求吃透教材，找準重點,、難點,。為了上好一節(jié)，上網(wǎng)查資料,，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路,，為了?學生能更直觀地感受所學的知識內(nèi)容，我積極查找課件,，制作課件,，準備、制作教具,。上課時認真講課,，力求抓住重點,，突破難點。運用多種教學方法,，從學生的實際出發(fā),，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，使學生有舉一反三的能力,。注意對學生進行面對面的輔導,。利用業(yè)余時間認真學習電腦知識，學習制作多媒體課件,，為教學服務,，上網(wǎng)查找資料等等。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇七
近日,，由文學藝術學院主辦,、石河子大學幼兒園首次承辦的“自治區(qū)中小學（幼兒園）教師“崗位能力提高”跟園研修培訓項目”結束，來自全疆各地的14位教師完滿完成培訓任務,。
據(jù)了解,，石河子大學幼兒園高度重視此次培訓工作，通過診斷示范,、研課磨課,、專題研討、參與體驗等方式幫助參訓教師轉(zhuǎn)變教育教學觀念,，提高課堂教學水平,、班級管理能力和園本研修能力，解決在教育教學中存在的突出問題,，從而提升學員教師的專業(yè)發(fā)展,。項目期間，先后共診斷了14位學員的課堂教學,、研磨了14節(jié)公開課,，示范了15節(jié)骨干教師優(yōu)質(zhì)課，開展了3場主題講座,、30場研討交流活動,。
培訓學員代表蘇比努爾說：很榮幸參加了47天的跟園學習，這次培訓使我感受頗深,，受益匪淺,，老師們扎實深厚的教學基本功，駕馭調(diào)控課堂的能力,，親切大方的教態(tài),，靈活機智的教學，獨到智慧的設計，富有藝術性的課堂都給我留下深刻的印象,。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇八
從20xx年12月開班到20xx年5月,，為期三年的嘉興市第二批名校長培養(yǎng)人選培訓活動將要結束。三年的學習,、實踐,、考察、調(diào)研以及交流,、討論,、論文答辯等活動，收獲頗豐,，回憶起來一種職業(yè)的滿足感和幸福感油然而生：
1,、認真聆聽了每一次專家的報告講座，撰寫了《說說健康指數(shù)”“幸福指數(shù)”和“魅力指數(shù)”》,、《淺談學校安全工作》等學習體會,。
2、愉快參加了上海,、杭州、北京,、陜西等地高等學府,、著名幼兒園的參觀拜師培訓之行，寫下了《陜西培訓考察之行》《走進上海思南路幼兒園》《走近徐麗萍園長》等多篇聆聽感受,。
3,、潛心閱讀了《辦好學校的策略》、《學校領導新概念》等管理書籍,，較系統(tǒng)地反思了自己的管理風格和管理成績,。
4、系統(tǒng)整理了自己幼兒園的管理理念,，制訂了幼兒園20xx—20xx年《三年發(fā)展規(guī)劃》和《幼兒園課程實施方案》,。
5、精心養(yǎng)護了自己的《學習者》網(wǎng)站和平湖市新教育實驗教師博客網(wǎng)“學習者”,，讓其“花開不敗”,。
6、終于完成了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)學前教育村級幼兒園網(wǎng)點調(diào)整規(guī)劃,，全鎮(zhèn)實現(xiàn)了“一個中心,、三所完幼”的發(fā)展目標。20xx年度,、20xx年度連續(xù)翻建了兩所村級幼兒園,，總投資300多萬元。吸引了嘉興市各縣市區(qū)教育局業(yè)務分管局長來園調(diào)研,，省學習實踐活動檢查組來園檢查,，省學前教育專項督查組來園督查,。
20xx年3月，平湖市學前教育工作現(xiàn)場會在新埭召開,。
7,、創(chuàng)造了幼兒園事跡在一年內(nèi)同時在全國新教育實驗年會報紙專版介紹、《平湖教育》雜志上專頁刊登和平湖電視臺多次報道的奇跡,。
8,、創(chuàng)造了一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園在嘉興市“南湖之春”上正副兩位園長同時進行專題論壇和課堂教學展示的首例。
9,、幼兒園連續(xù)四年獲得了“平湖市先進學?！保@得了“20xx年度全國新教育實驗先進學?！钡臉s譽,。本人獲得了“20xx年度全國新教育實驗先進個人”的稱號。
培訓是一種形式,，學習是教師職業(yè)生活的一種狀態(tài),。本人將繼續(xù)努力以“學習、實踐,、反思”為專業(yè)成長的策略,，為本鎮(zhèn)學前教育事業(yè)的發(fā)展而努力求索。
不久前,，本人有幸參與了江蘇省教師培訓中心組織的幼兒教師引智培訓,。這次培訓i被稱為“不出國門的留學”——幾乎所有的課程都是由澳大利亞昆士蘭大學的幼教專家現(xiàn)場授課。說實話,，在培訓的初期,，對于這種外教說一句，翻譯翻一句的交流方式還真有些不適應,，感覺思維上不夠連貫,，有些卡殼，但最讓我們“水土不服”的還是外教老師們的授課方式,。在以往參加的培訓學習中,，國內(nèi)專家的授課幾乎清一色的都是講座模式。整個培訓過程中,，我們都是被動地接受專家的觀點,，只聽不說，只記不想,。而這次澳大利亞專家們的授課方式卻完全不同,。
在澳大利亞專家的授課中，幾乎聽不到冗長生澀的概念，聽到最多的是提問,。這些提問來自授課內(nèi)容,，與幼兒園實際工作緊密聯(lián)系。很多問題都是一針見血,，讓我們不由自主地陷入深思,。例如，在兒童早期數(shù)學教育學習單元中,，老師拋出一個個問題,，我們邊思考邊分享彼此的觀點，逐漸了解了澳大利亞兒童早期數(shù)學教育的內(nèi)涵,。
面對如此直白的問題,，在座幾乎一半的學員坦誠地舉起手。jill老師并未顯露出任何嘲諷的意思,，相反,，她很認真地表示：數(shù)學學習不應該這樣，數(shù)學是一個易學而有趣的學科,。澳大利亞早期數(shù)學教育目標中,，第一個便是“積極的態(tài)度”。因此,，我們必須努力讓兒童感覺到學數(shù)學是快樂的,。
這個問題充滿挑戰(zhàn)，回應者寥寥,。不是不知道答案，而是從未直面過,，思考過,。學員們的反應顯露出一些不自信。jill并沒有輕易放棄,，重復提問,，直到我們的回答清晰而堅定：老師需要負責?！皩?老師是兒童數(shù)學學習中重要的資源,，老師需要對他們的數(shù)學學習負責!”接下來我們的討論重點就圍繞教師在兒童數(shù)學學習中的角色展開。
接到這個問題時,，學員們再次猶豫了,。要知道，這種問題在我們曾經(jīng)接受的師范教育中是需要整個月,、甚至整個學期的時間來學習的,。幾乎每個人都在腦子里努力回憶著曾經(jīng)背誦過的名詞解釋。jill仍舊“步步緊逼”：“沒關系，誰來說說自己的觀點?”當有學員翻閱筆記報出長長的答案時,，jill給予一貫的寬容態(tài)度：微笑著肯定,，即使不認同也不反駁。接著,，jill的答案讓我們每個人都自信滿滿：教學法就是教師為教授課程而采取的一系列行動,，是一種藝術，每位老師都有自己的教學法,。用我們的話來說就是獨一無二,，教無定法。
這次的問題我們異口同聲：“買的!”jill做出了一個夸張的“暈倒”動作：“噢!為什么要買呢?為什么不自己動手做呢?”她出示了自己曾經(jīng)和孩子一起制作日歷的方格圖,，如數(shù)家珍般地說起其中包含的數(shù)學概念,。很明顯，她對自己的做法感到自豪,。接著,，又借用保羅?哈爾莫斯的名言重申自己的觀點：學習數(shù)學的唯一方法是做數(shù)學!
本次培訓中，外教老師采取了多種授課方式,，小組游戲就是其中很受大家歡迎的一種,。ann老師就通過分組游戲的方式，讓我們站在兒童的角度感受澳大利亞講故事教學的魅力,。她為四組老師準備了不同的講故事游戲,。分別是：故事接龍、看圖編故事,、詞語描述,、魔法口袋游戲。我所在小組接受的是詞語描述游戲,。ann準備了一瓶礦泉水,，要求我們近四十位老師圍成圈逐個傳遞并用詞語描述。應該說,，語言游戲在中國的幼兒園里并不少見,，但這樣的游戲內(nèi)容和形式我們還是第一次接觸。于是便有了不少發(fā)現(xiàn),。
游戲一開始,，我們的心情是有些猶豫和忐忑的，總感覺這么多人傳遞一瓶礦泉水,，哪有這么多詞語可說?會不會越到后面越“詞窮”?但很快,，我們就輕松起來，因為同伴間出現(xiàn)了自發(fā)的討論和互助,。大家心里的壓力減小了,，氣氛也活躍起來,。同時，我們描述的詞語也越來越豐富,，從一開始的具體表象描述,，如清澈、甘甜,，到后來的抽象和引申,，老師們的詞匯充滿想象力：魚兒的淚、心如止水,。再到最后,，出現(xiàn)了更多富有寓意的表述：女人、水能載舟亦能覆舟等等,。
一圈游戲結束,，每個人的臉上都帶著笑容。這份快樂來自于游戲內(nèi)容之外,，那就是彼此間的互動分享,。知識的分享伴隨情感的互動，讓參與者體驗到合作的愉悅,。更重要的是,，圍圈游戲帶來的平等與尊重。在這個游戲中,，沒有領導人,，每個參與者都傾聽和被傾聽、尊重和被尊重,。一瓶簡簡單單的礦泉水讓我們收獲到的`是不簡單的教育真諦,，這樣的游戲不僅有趣，更有效,。
本次引智培訓中出現(xiàn)頻率較多的一個名詞就是：反思性實踐,。無論是集中授課，還是分組研討,，它都不斷出現(xiàn)。有時,，只是短短的幾分鐘,，大家根據(jù)反思性問題寫下自己的答案；有時,，則是近半小時的互動討論,，在問題思考、觀點表述,、總結提升中碰撞出智慧的火花,。坦白說,，對于這樣的授課方式，我們很多學員在一開始缺乏自信,，不夠積極主動,。這或許是因為我們已經(jīng)習慣于被動接受式的培訓學習方式。很多時候,，我們被告知“怎么樣”,、“怎么做”，而很少被要求思考“是什么”,、“為什么”,。
當外教老師將這一個個反思性問題拋向我們后，每個人的頭腦中都會啟動一系列思維過程：搜索,、匯總,、概括、創(chuàng)新,。我們會不斷自問：我都做了什么?為什么要這樣做?這樣做的目的＼意義是什么?有沒有價值?需不需要改變?于是,，我們發(fā)覺，反思性實踐將我們帶入一個自我反思,、循環(huán)反復的學習過程,。
聯(lián)系理論是反思性實踐的第三步。當問題累積起來時,，很自然地需要更廣泛的信息搜索,，深入學習相關的幼教理論就成為自然而然發(fā)生的進程。維果茨基,、加德納,、皮亞杰，這些教育家被外教老師一一羅列出來,。她們通常會問：你們知道這個教育家嗎?我們當然知道,。但在此之前，這些教育家更多出現(xiàn)在書本,、論文,、講座中，是我們教育行為的引領者,。而在反思性實踐中,，我們將自己的教育行為作為反思研究的重心，這些教育家則成為必要的理論支撐,，真正為我所用了,。
從審視到思考，再到理論支撐,，我們的教育行為接受了一次全方位的,。
“洗禮”,。隨之產(chǎn)生的新的思維方式需要在實際工作中付諸實施，接受檢驗,。這樣的反思性實踐活動從實踐中來,，必然回到實踐中去，不同的是,，實踐質(zhì)量的提升,。對自我的大膽剖析，對行為的深入反思,，對理論的再次學習,，在反思性實踐活動中，我們仿佛自主游戲中的兒童一般,，放開手腳,，大膽積極，充滿了挑戰(zhàn)精神,。
當我們漸漸適應并喜歡這些“洋化”的授課方式時,，我們明白，吸引我們的并不是這些授課方式本身,，而是由此帶來的思維方式上的轉(zhuǎn)變,。從“要我怎樣”，變?yōu)椤拔乙鯓印?，從“專家怎么說”,，變?yōu)椤拔視趺醋觥薄Ｃ鎸κ煜さ墓ぷ鲀?nèi)容,，我們觀察現(xiàn)象的角度,、思考問題的深度、教育行為的目的都悄然發(fā)生著變化,。作為中國的幼兒教師,，我們?nèi)鄙俚牟皇菚r間和精力的付出，更不是勤奮和努力,，恰恰是自主自信,、樂學善思的品質(zhì)。只有樂于學習的老師才能培養(yǎng)出以學為樂的兒童,，只有善于思考的老師才能培養(yǎng)出有智慧的兒童,。
引，是問題引領,，引導思考,；智,，是智慧碰撞,，啟迪心智,。引智培訓為我們開啟了一扇窗，透過這扇窗,，換個角度自主思考,，我們體會到教育者應有的自信和實：平等地看待教育中的師生關系，專注地思考教學中的深層問題,，大膽地踐行心中的教育理想,，為每一位幼兒開啟智慧之門，“引智”的含義莫過于此,。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇九
1.不斷學習和思考,，提高自己的職業(yè)道德水平。
2.親身實踐,，按職業(yè)道德方向去做,，促進自我素質(zhì)的進一步提高和完善。
3.自省自檢,，注重個人的語言,，儀表等方面的規(guī)范和端正，并不斷的自我反省,，更好的履行為人師表的標準,。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇十
一、考勤(20分),。
1,、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假,。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計,。
2、請假：無論病,、事,、公假、調(diào)班,，均需向辦公室請假,，自己安排好課務，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假,，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理。
3,、請病假每天0.5分,，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,，在本學期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。
4,、每人每學期可以調(diào)2天班,，不影響滿勤;用完后視為請假。
5,、業(yè)務學習,、教研活動等不參加每次扣1分。開學,、期末,、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分,。
6,、婚、喪,、產(chǎn)假等按國家有關規(guī)定處理,。
1、思想品德：(20分),。
(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。
(2)關心他人,，主動幫助同事。
(3)談吐文明,，同志之間團結合作,，背后不議論他人，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛,，用事實說話。
(4)體罰和變相體罰幼兒,。
(5)服從領導分工,，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。
(6)進班不穿高跟鞋,、留長指甲,、披發(fā)。
(7)上班時間使用普通話,，違者每次0.5分。
(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事,。
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(9)上班時間堅守崗位,，不擅離職守，串崗,、干私活,、睡覺等。
以上如有違反,，每次扣1分,，如因工作失誤，家長每反映一次,，查實扣2分,。
2、教育教學：(40分),。
(1)認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》,，鉆研業(yè)務，熟悉教材,。(2分)積極參加園內(nèi)各項活動,，主動、大膽發(fā)表自己的觀點,。(2分),。
(2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分),。
(3)教案要求字跡清楚,、目標明確、過程詳細,。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室,，逾期視為不交。(1分),。
(4)按周計劃認真上課,，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課,，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分,，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
(5)積極參加教研活動,，完成教研課題或教研活動任務,。(2分)，每學期至少上1節(jié)公開示范課(2分),，認真聽課,、評課，互聽互評不少于10節(jié),。(2分),。
(6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析,、反思一篇,，逾期視為不交。(1分),。
(7)每學期按時交計劃,、總結。(1分),。
(8)積極參加園內(nèi)組織的各項活動,，競賽、集會等,。(2分)態(tài)度認真,，準備充分，輔導盡力,，追求創(chuàng)新,。(2分)敷衍失職，不加分,。
(9)積極組織幼兒晨間活動,，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分),。
(10)每天保證幼兒的戶外活動時間,，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全,，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分),。
(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結合教學需要,，內(nèi)容新穎(2分,，逾期酌情減分)。
(12)不斷收集廢舊材料,，制作增添幼兒玩具,，每學期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分,。
(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動,，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分),。
(15)每月認真填寫各項表冊,，并隨時接受檢查。(1分),。
3,、安全管理(10分)。
(1)出現(xiàn)事故及時上報辦公室,，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。
(2)一般事故：破皮,、流血,、起包、抓傷等由保健室處理,。(1分),。
(3)重大事故：縫針、骨折,、燙傷,、丟失、咬傷,、死亡的必須報辦公室,，辦公室再視情節(jié)上報。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的,，老師必須打電話或親自上門看望,。
(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故,。(2分),。
(5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實,，由本人承擔一切后果,。(2分)。
(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備,、用具,，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結束清點本班財產(chǎn),。(1分),。
4、衛(wèi)生保健：(10分),。
(1)幼兒進園,，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒,。(1分),。
(2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成(1分),。
(3)當班老師認真記好幼兒姓名,、藥名、數(shù)量,，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤,，扣1分。
(4)禁止幼兒帶零食進園,，教育幼兒不吃過期食品,。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼,。(1分),。
(5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室,。(1分)每天消毒桌椅,、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通,。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥,，隨機檢查。漏一次扣1分,。
(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生,，教室衛(wèi)生由本班老師負責，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況,，每次扣1分,，每天最多扣3分。
(7)下午離園前為幼兒整理衣褲,。(1分),。
三、獎勵：
1,、全學期出滿勤,，5分。
2,、幼兒安全無事故,，全學期安全5分,。
3、積極參加教育教研,，每上一次公開課獲獎,，縣級一、二,、三等獎分別是3,、2、1分,，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5,、4、3,。優(yōu)秀論文省,、市、縣級每篇分別3,、2,、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州,、縣一,、二,、三等獎每項分別加3,、2、1分;2.5,、2,、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2,、1.5,、1分。
4,、參加各項活動獲獎的縣一,、二、三等獎的分別是3,、2,、1分;州級4、3,、2分;省級和國家級的5,、4、3分,，同一項獲獎的取最高獎項,。
5,、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人),。
6,、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算。
7,、獲得家長好評,，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分,。
四,、一票否決制。
有下列情形之一者,，當月不得分,。
1、班級有重大安全事故發(fā)生,，造成嚴重后果,，家長上訪到上級部門的。
2,、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的,。
3、受到教育局通報批評的,。
4,、無故拒收幼兒的。
財會人員：(100分),。
一,、考勤(20分)。
1,、上班不遲到,。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推,。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假,。每天實行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計,。
2,、請假：無論病、事,、公假,、調(diào)班,，均需向辦公室請假，自己安排好課務,，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理,。
3、請病假每天0.5分,，事假每天扣1分,。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算,。
4、每人每學期可以調(diào)2天班,，不影響滿勤;用完后視為請假,。
5、業(yè)務學習,、教研活動等不參加每次扣1分,。開學、期末,、重大集會,、例會等活動期間請假加倍扣分。
6,、婚,、喪,、產(chǎn)假等按國家有關規(guī)定處理,。
二、考績(40分),。
1,、思想品德：(20分)。
(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子,，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(2)關心他人,，主動幫助同事,。
(3)談吐文明，同志之間團結合作,，背后不議論他人,，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛，用事實說話,。
(4)體罰和變相體罰幼兒,。
(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作,，以全園大局為重,。
(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲,、披發(fā),。
(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分,。
(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事,。
出處 sevw.cn
(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守,，串崗,、干私活、睡覺等,。
以上如有違反,，每次扣1分，如因工作失誤,，家長每反映一次,，查實扣2分。
2,、財會工作(20分),。
(1)做好月報表、年報表,，按時向有關部門報送,。(2分)。
(2)每月1日至25日收取幼兒生活費,，無拖欠現(xiàn)象,。(2分)。
(3)及時登記明細賬,，科目準確,，賬賬相符。(2分),。
(4)幼兒伙食賬目每月結算一次,。(2分)。
(5)編制幼兒園的經(jīng)費預算,，嚴格執(zhí)行上級主管部門批準的計劃和預算,，分析預算的執(zhí)行情況和效果,。(2分)。
(6)按時按要求組織好幼兒園收費,、退費,、發(fā)放工資等工作。(1分),。
(7)教職工詢問的問題要耐心地給予解答,。(1分)。
(8)樹立好窗口形象,，熱情迎來送往家長,、幼兒和來賓來客。(1分),。
(9)參與幼兒園膳食管理,，做好食堂會計工作，每月結出盈虧,。(2分),。
(10)落實財務安全措施，防火,、防盜,，進出要上鎖。(1分),。
(11)按時做好學期財務工作計劃和總結,，并上交存檔。(2分),。
(11)認真完成領導委派的其他兼職工作,。(2分)。
三,、衛(wèi)生保健(20分),。
(1)定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況,，確保飲食衛(wèi)生,。(2分),。
(2)制定四季帶量食譜,，每周制定適合兒童年齡特點的食譜。(2分),。
(3)盡量自制點心,，做到品種多樣，搭配合理,，按量供給,，烹調(diào)色香味好,。(2分)。
(4)凡出現(xiàn)受傷情況,，應及時送往醫(yī)院,，并及時向園長匯報。(2分),。
(5)嚴禁向幼兒供應有毒,、有害、腐爛,、變質(zhì),、過期食品。(2分),。
(6)認真接受衛(wèi)生,、防疫、質(zhì)監(jiān),、上級工作人員對食堂的檢查,，凡有不合要求之處扣1分。
(7)定期檢查幼兒活動室及臥室經(jīng)常通風換氣,，地面桌椅干凈整齊,，消滅四害。(2分),。
(8)利用多種形式廣泛開展健康教育活動,。(2分)。
(9),，認真做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部,、皮膚和精神;三問：飲食、睡眠,、大小便情況;四查：有無攜帶不安全物品,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。(1分),。
(10)貫徹“預防為主”方針,，按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的預防接種工作，預防接種率達百分之百,。(2分),。
(11)幼兒園建立各種突發(fā)事件應急預案。(2分),。
四,、檔案管理：(10分)。
(1)園內(nèi)各項制度上墻，組織健全,，檔案資料明確管理,。
(2)所有園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱,、使用必須登記,，及時歸還。
(3)各種資料,、表冊要及時上交,，遲交、漏交扣分或不給分,。
(4)整理好每月各班上交的各項表冊,，并分類歸檔。
(5)做好上級下達的各項文字案頭工作,，材料分類歸檔,。
以上工作每項2分，視工作情況酌情扣分,。
工會工作：(100分),。
一、考勤(20分),。
1,、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假,。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計,。
2、請假：無論病,、事,、公假、調(diào)班,，均需向辦公室請假,，自己安排好課務，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假,，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理,。
3,、請病假每天0.5分，事假每天扣1分,。事假全學期累計超過半個月,，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算,。
4,、每人每學期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假,。
5,、業(yè)務學習、教研活動等不參加每次扣1分,。開學,、期末、重大集會,、例會等活動期間請假加倍扣分,。
6、婚,、喪,、產(chǎn)假等按國家有關規(guī)定處理。
二,、考績(40分),。
1、思想品德：(20分),。
(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。
(2)關心他人,，主動幫助同事。
(3)談吐文明,，同志之間團結合作,，背后不議論他人，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛,，用事實說話。
(4)體罰和變相體罰幼兒,。
(5)服從領導分工,，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。
(6)進班不穿高跟鞋,、留長指甲,、披發(fā)。
(7)上班時間使用普通話,，違者每次0.5分,。
(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。
出處 sevw.cn
(9)上班時間堅守崗位,，不擅離職守,，串崗、干私活,、睡覺等,。
以上如有違反，每次扣1分,，如因工作失誤,，家長每反映一次，查實扣2分,。
2,、工會工作(20分)。
(1)按時傳達學習黨的路線,、方針,、政策和上級工會重要文件、會議精神,，結合幼兒園工會工作實際,，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。(1分),。
(2)重大節(jié)日要組織豐富多彩,，靈活多樣的活動，并有文字和圖片記錄,。(2分),。
(3)每學期至少開展一次教工文體活動。(2分),。
(4)對生重病住院的教職工進行慰問,。(1分),。
(5)對教職員工出現(xiàn)家庭,、鄰居嚴重不和及遇到突發(fā)事件進行及時走訪,，慰問并協(xié)調(diào)處理有關問題,。(1分)。
(6)加強工會財務工作,，收好,、管好,、用好工會經(jīng)費。(2分),。
(7)熱心為教職工辦實事辦好事,，虛心聽取教職工的意見和要求，切實解決好實際問題,，為廣大教職工排憂解難,，發(fā)揮好橋梁紐帶作用,。(2分),。
(8)每月撰寫一篇工作小結。(2分),。
(9)每月與教職工談心一次并有記錄,。(2分)。
后勤人員(20分),。
(1)每天做好食品的留樣工作,。(2分)。
(2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識培訓合格證,。(2分),。
(3)嚴格進貨渠道，建立進貨登記制度,，并設置檔案,。(2分)。
(4)加強伙食管理,，冰箱管理,，填寫有關登記表格。(2分),。
(5)嚴格按幼兒園作息時間表供應飯菜,，不提早、不延后開飯,，每次1分,。
(6)做好廚具、餐具的清潔,、消毒工作,，保持食堂和包干地區(qū)的清潔，要求門窗,、地面,、臺面、水池必須保持干凈無油膩污垢,，物品擺放整齊無灰塵,。(1分),。
(7)注意個人衛(wèi)生，操作時穿工作服,，不留指甲,、不戴戒指。(1分),。
(8)廚房用具,、刀、切肉板,、盆,、筐要做到生熟分開，廚房水槽,、工作臺面,、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作,，每日清洗,。(1分)。
(9)食品的洗切,、加工必須遵守“一洗,、二浸、三燙,、四炒”的烹飪程序,。(2分)。
(10)每天負責清點各班幼兒人數(shù),，碗筷必須和幼兒人數(shù)相等,。(2分)。
行政教學,。
一,、考勤(20分)。
1,、上班不遲到,。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推,。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假,。每天實行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計,。
2,、請假：無論病,、事、公假,、調(diào)班,，均需向辦公室請假，自己安排好課務,，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理,。
3、請病,、事假每天扣1分,。事假全學期累計超過半個月,，在本學期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。
4,、每人每學期可以調(diào)1天班,，不影響滿勤;用完后視為請假。
5,、業(yè)務學習,、教研活動等不參加每次扣1分。開學,、期末,、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分,。
6,、婚、喪,、產(chǎn)假等按國家有關規(guī)定處理,。
二、考績(60分),。
1,、思想品德：(20分)。
(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子,，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(2)關心他人,，主動幫助同事,。
(3)談吐文明,，同志之間團結合作，背后不議論他人,，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛，用事實說話,。
(4)體罰和變相體罰幼兒,。
(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作,，以全園大局為重,。
(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲,、披發(fā),。
(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分,。
(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事,。
出處 sevw.cn
(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守,，串崗,、干私活、睡覺等,。
以上如有違反,，每次扣1分，如因工作失誤,，家長每反映一次,，查實扣2分。
2,、行政教育教學：(40分),。
(1)定期進班級看活動，有計劃的指導,。(2分),。
(2)每月組織一次教研活動，要有計劃,、總結和實施方案,。(2分)。
(3)認真對各崗工作人員進行考核,，并把結果公布在公示欄里,。(2分)。
(4)為工作人員營造一個寬松愉悅的工作環(huán)境,，使每一位教職工愛園如家,。(2分),。
(5)及時傳達上級文件精神，不漏傳,、誤傳,。(2分)。
(6)組織一次培訓算2課時,。(2分),。
(7)每月聽課10節(jié)，全學期達到40節(jié),，并有聽課記錄,。(2分)。
(8)深入開展課題改革研究活動,，隊“想干事,、干好事”的人委以重任。(2分),。
(9)及時處理教師呈報的材料,、檔案。(2分),。
(10)合理制定各項規(guī)章制度,，嚴格按制度考核，不徇私,。(2分)。
(11)有計劃的組織,、實施全園性幼兒活動(如慶祝會,、運動會、參觀,、游覽等),。
(12)做好迎接檢查的各項工作，并順利通過檢查,。(2分),。
(13)每學期第一個月的15日前交個人計劃，學期結束前交總結,，并在全園會議上通過,。(2分)。
(14)定期檢查老師月計劃,、周計劃,、備課本、教育筆記和個案記錄,。(2分),。
(15)每月測查各班幼兒教學效果,，并做好記錄。(2分),。
(16)樹立正確的教育觀,、兒童觀，認真貫徹《規(guī)程》,、《綱要》精神,。(2分)。
(17)參加各年級組每月一次的會議,，并有會議記錄,。(2分)。
(18)積極為老師解決實際工作中遇到的困難,。(2分),。
(19)。
三,、安全管理(10分),。
(1)組織幼兒外出活動要清點人數(shù)并注意交通安全。(2分),。
(2)特殊情況出現(xiàn)時要及時與家長取得聯(lián)系,。(2分)。
(3)加強紀律教育,、防火防水安全教育,，提高自我保護意識。(2分),。
(4)大型全園性活動要有活動方案,，并有應急預案。(2分),。
(5)每學期組織一次安全演練,。(2分)。
四,、檔案管理：(10分),。
(1)園內(nèi)各項制度上墻，組織健全,，檔案資料明確管理,。
(2)所有園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱,、使用必須登記,，及時歸還。
(3)各種資料、表冊要及時上交,，遲交,、漏交扣分或不給分。
(4)每月做好各崗的考核工作,，并在宣傳欄里公布,。
(5)做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類歸檔,。
以上工作每項2分,，視工作情況酌情扣分。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇十一
這幾天參加美術教師培訓,，作為一名幼兒美術教師,，就這次培訓的心得體會主要有以下幾點，這幾點都可以更好的幫助我更加理解孩子,，更加有方法來培養(yǎng)孩子,。
以往美術教育是以向兒童教授美術常識和技能為主的。就算教材上的體材和內(nèi)容很多,，更加的讓孩子接受,，但基本上很少的老師能夠真的做到這些。通過不斷地實踐和反思,，我們發(fā)現(xiàn)方法和內(nèi)容是相輔相成的,，挑選什么樣的內(nèi)容，對擴大兒童的視界,、培育兒童探求的愛好都有著明顯的效果,，同樣也是兒童美術中的一個十分重要的方向。因為我們培訓美術教師要改動以往的做法,，深化到兒童當中去,，開發(fā)兒童發(fā)現(xiàn)美的眼睛，把方法應用到兒童對周圍事物的愛好與求知上,，要和兒童展開一系列活動并從中去尋覓美術創(chuàng)造的樂趣，將兒童放在一個不斷探求和發(fā)現(xiàn)的過程中,，使他們不斷體會探求新的知識的趣味,。
我們不能把美術教育只是美術教育，要看山不是山,，看水不是水,，我們要以美術教育當作窗口，讓孩子把美術當作一個可以探索世界的工具和手段,，我們的目的不是讓孩子會畫幾幅畫,、會幾個素描，而是讓孩子把握更好的學習方法，讓其能有自主的學習能力,，我們教孩子美術的目的應該是讓他們變得更好,。
我們美術教師在平時教孩子的時候千萬不要死板，不能夠讓孩子畫個蘋果就必須和圖上的蘋果一模一樣,，創(chuàng)造力才是美術的全部基礎,，沒有創(chuàng)造力的孩子畫出的畫在美也是死板的、教條的,，就好像是用打印機打出來的一樣,，看著是一樣但是一點也不鮮活，我們要培養(yǎng)的正式孩子們對美的欣賞力,，他們認為的美我們要予以認可,，他們創(chuàng)造出來的事物我們也要予以支持。
經(jīng)過美術教師培訓之后,，我發(fā)現(xiàn)我們一定要把教孩子美術看成是對孩子認識世界的啟迪,，千萬不要把這就是當成一份掙工資的工作，一定要重視孩子并且引導孩子認識世界,。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇十二
我是一名幼師畢業(yè)的老師,，工作十一年來，我嚴格要求自己,，以“為了孩子的身心健康,，為了孩子的可持續(xù)發(fā)展，盡心盡責的工作”為宗旨,，全身心的投入到工作當中,，得到了家長的好評和社會的認可。現(xiàn)將工作總結如下：
一,、教育教學方面,。
認真學習幼兒園新《綱要》及《幼兒園管理規(guī)程》，全面了解幼兒教育新動態(tài),，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐,。認真鉆研教材，全面細致的了解每名幼兒的身心發(fā)展狀況,，因人施教,，使幼兒得到全面發(fā)展。在教學中,，尊重幼兒,，營造平等、和諧溫暖的班級氛圍,。用眼睛關注每個幼兒,，從幼兒身上汲取閃光點,，去點亮他們自信自立的明燈，我們幫助幼兒發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢智能,，建立其自信和對集體的歸屬感,。在課堂上利用各種生動形象的直觀教具，激發(fā)兒童的興趣,。
注重學習環(huán)境的創(chuàng)設對幼兒的作用,。為幼兒創(chuàng)設一間有特色、有意義的教室,，是教師,、幼兒共同的責任。我們根據(jù)幼兒年齡特點,、動靜活動特征為幼兒設計活動區(qū)域,，如語言角、美工區(qū),、表演區(qū),、操作區(qū)等，并為孩子們準備了豐富的材料,，讓幼兒自主選擇,，大膽使用和創(chuàng)作。讓幼兒成為環(huán)境主人,，用自己的作品和創(chuàng)意去豐富環(huán)境,，體現(xiàn)課程的進行、目標的變化,，幼兒在平時發(fā)揮想象,，大膽進行繪畫和手工創(chuàng)作等，他們的作品得了老師和同伴的肯定,。
幼兒時期是兒童身心發(fā)展的關鍵時期,。幼兒園生活成為這一時期的主體。因此幼兒園生活必須是豐富多彩的,，我們開展了各種各樣的活動,，像智能訓練、英語表演等,，不僅開發(fā)了兒童的智力,，還培養(yǎng)幼兒多方面的興趣。
二,、家園聯(lián)系方面。
教師與家長互動效果直接影響班級經(jīng)營的成效,，家園溝通,，教師與家長協(xié)力解決教育問題,，提升對幼兒的關心，共同分擔教育責任,。孩子的快樂,，是對我工作的鼓勵;家長的滿意，是對我工作的肯定,。真誠的對待每一位家長,，如實的和他們交流對孩子教育方面的看法，對家長提出的要求盡量去滿足,，對家長提出的教育孩子方面的疑問幫著查資料解答,，讓家長感到我不只是孩子的老師，也是家長的朋友,，有困難大家一起解決,。當問題出現(xiàn)，第一時間與家長聯(lián)絡很重要,。讓家長知道老師對問題很重視,，對幼兒發(fā)展很在意。利用多種媒介與通訊手段,，做到經(jīng)常性和簡潔性,。我們認真辦好每一期家園小報，為彼此更容易交流,。班主任教師將手機號碼留給每一位家長,，以便家長更方便快捷地與老師進行聯(lián)絡，更好地關心孩子的成長,。
召開家長會和向家長開放園內(nèi)半日活動,。家長會上我們向家長介紹了本學期目標，使他們了解了班內(nèi)課程特點,，并針對一些問題開展討論,。園內(nèi)半日活動中，家長看到了自己孩子的各方面的表現(xiàn)與進步,，同時也看到了別的孩子的優(yōu)點,，有助于家長幫助孩子找出差距與不足，找到繼續(xù)教育引導的方向,。
三,、其他方面。
在珍惜幼兒園提供學習機會的同時,，也努力吸收外界的信息和知識,，瀏覽幼兒教育網(wǎng)站，翻閱幼兒教育雜志,，看提升個人品味的書籍,，利用業(yè)余時間進行學歷學習,、電腦專業(yè)學習，讓自己永遠處于一灣活水,、碧水之中,。我還是一個教研組長，我進步了還要帶動全園的姐妹們共同進步,，我把外出看到的回來講給他們聽,，找些資料和她們一起學習，碰到問題和她們一起討論,，讓她們永遠跟著時代的大潮一起前進,。
幼兒園的生活總是那樣令人回味無窮：孩子的純真與質(zhì)樸常會喚出我們的美好童心，使我們能用這顆心去理解他們,，走進他們的世界,。我們真誠的理解和支持又呼喚和保護了他們可貴的童心，使他們能在人生的道路上邁出堅實的第一步,。讓我們與孩子們心相通,，心相連，讓幼兒園這個小天地里充滿童心世界的真,、善,、美吧!
5.最新教師個人教學工作總結。
6.春季學期幼兒園班級工作總結,。
7.高中歷史教學工作總結,。
8.教師個人總結。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇十三
不經(jīng)意間,，一段時間的工作已經(jīng)結束了,，我相信大家都是有收獲的，理應有個小結來總結一下自己的所得與所失,。那么什么樣的小結才是好的小結呢,？以下是小編為大家整理的幼兒園教師年終教育教學實踐能力小結，希望對大家有所幫助,。
在過去的一年中,，我能結合《綱要》，不斷探索,、研究,、領會其中的精神，樹立了新的教育觀念,，尊重每一個孩子,，能根據(jù)幼兒發(fā)展的需要，努力為幼兒提供一個可發(fā)展,、可探索的環(huán)境,，并不斷將新的理念與教育形式融入到我的實際行為中,。隨著二期課改的不斷深入，使我重新認識了新的課程觀,，讓我明白：幼兒的一日活動均為實現(xiàn)教育目標而組織安排，它具有整合性,、開放性,、生活性、活動性,、審美性和趣味性一體化的特點,。因此在活動中我努力將一些知識以直接經(jīng)驗呈現(xiàn)給幼兒，通過游戲,、日?；顒蛹跋嚓P事物的.輔助作用，使幼兒所學習的知識更實際化,、感性化,。我努力使自己從一個“實踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處煟匾曈^察孩子,、學會解讀孩子的一言一行,。每次的教育活動，我都會考慮到幼兒的生活經(jīng)驗,、知識背景,，讓幼兒真正的成為活動的主體。
能堅持把幼兒的發(fā)展放在首位,，樹立“幼兒是活動的主體”的觀念,；能留心觀察每一個孩子的行為表現(xiàn)，善于捕捉孩子的尋常時刻,，并加以正確的分析,、判斷，不斷提高自身觀察記錄的能力,；能認真做好家長工作,，及時將幼兒的在園情況反饋給家長，使每個家長安心工作,。能積極開發(fā)利用海島資源,，開展教育教學的實踐研究；能據(jù)據(jù)本班幼兒的實際情況,，認真制定好各類計劃,，及時的記錄好反饋信息；能深刻領會二期課改精神,，并以新的課程觀指導實踐,；能經(jīng)常反思自己的教育行為,，經(jīng)常反思自己所采用的教學方法是否有利于幼兒的發(fā)展。當然,，在這過程中我不斷尋找自己的不足,，不斷充電，提高自身素質(zhì),，努力完善自己,，爭取使自己的教學水平更上一層樓！回顧過去的一年,，雖不曾有什么輝煌的成績,，但總是盡著自己的職責，在平凡的工作崗位上努力地工作著,。工作中,，我認真學習《規(guī)程》、《上海市學前教育綱要》,、二期課改的精神,，樹立以“兒童發(fā)展為本”的思想，把握好幼兒的年齡特點,，遵循《規(guī)程》和《綱要》精神,，理論聯(lián)系實際，充分尊重兒童身心發(fā)展的特點和規(guī)律,，因地制宜地創(chuàng)設兒童發(fā)展的,、積極的、支持的環(huán)境,，注重師生互動,、生生互動，促使每個孩子獲得發(fā)展,。
本學期我加入了托班教育的行列,，這對我來說是一個全新的領域。我反復學習上海市0—3歲嬰幼兒教養(yǎng)方案,，并向其他幾位有經(jīng)驗的老師請教,，我又參加了趙赫老師的托班教育的研討班的學習，努力走進2—3歲孩子的生活,、學習中,。我在日常生活中發(fā)現(xiàn)孩子特別喜歡開汽車，我就利用孩子的興趣,，結合孩子已有的秋游經(jīng)驗,，為孩子設計了開汽車的教學游戲活動。在活動中，讓孩子自由選擇“加好”喜歡的“汽油”,，引導孩子觀察不同的“汽油”在馬路上留下的不同痕跡,，還提醒孩子要注意安全。孩子的注意被吸引,，能主動地積極投入,，得到了組內(nèi)老師的肯定。作為家教指導員,，我和其他老師一起仔細作好家訪摸底工作,，而后一起籌劃、組織,、實施每一次的家教指導活動。在0—3歲社區(qū)嬰幼兒家教活動縣級展示中,，我和施佩琳老師一起設計組織了13—18月孩子的竹竿操活動,，還和其他老師進行了有關家長對孩子的指導行為的現(xiàn)場教研，得到了與會老師的好評,。
今年,，我和徐金葉、施云豪兩位老師結成師徒帶教關系,。為了使兩位老師更快地成長,，使我們共同進步，在平時我們密切配合,，相互觀摩,，切磋教育教學的方法，取長補短,，共同提高,。徐老師的課件制作能力較強，我們就一起探討課件制作等多媒體技術在課程中的運用,，充分調(diào)動幼兒的學習的積極性,、主動性，促進幼兒獲得最大程度的發(fā)展,。施老師對托班幼兒的年齡特點,、行為特征能較好地把握，能根據(jù)孩子的特點開展適宜的活動,。我就向她請教有關托班教育上的困惑,。一起尋找孩子的最近發(fā)展區(qū)，關注孩子的興趣需要,，創(chuàng)設相應的環(huán)境,，切實落實到實際工作中。我們還一起進行課題研究，幫助他們的課題順利開展,。一份耕耘一份收獲,，在今年，我也取得了一些成績：論文《影響幼兒好問好表現(xiàn)的家庭因素及其對策研究》在縣德育論文評選中獲二等獎,，市德育論文評選一等獎,；《培養(yǎng)中班幼兒學會關心的實踐研究》獲科研成果二等獎；我設計的教案《家鄉(xiāng)的風景》獲全國epd教案評比三等獎,?！奥仿湫捱h兮,，吾將上下而求索,。”這是我的座右銘,，也是我不懈的追求,。
幼兒園教師教學能力評價的重要性篇十四
張選榮。
如何提升教育教學質(zhì)量,，通過教育教學質(zhì)量提升活動的開展,，我對教育教學質(zhì)量提升，有以下幾點看法：
一,、通過抓學習,，提高廣大教職工的思想認識。
為促進教師提高思想理論水平,，學校要通過組織自學,、專家講座、論壇等活動的開展來促進廣大教職工對教育教學中存在的相關問題的進行思考,。
二,、通過抓課堂，提高課堂教學質(zhì)量,。
學校建立了合理的教研組織網(wǎng)絡,，定期組織教研小組進行專題研究活動，不斷轉(zhuǎn)變教學方式和教學行為,，提高了廣大教師的教學能力,、提高學校教育教學質(zhì)量。
三,、通過抓隊伍,，提高隊伍素質(zhì)。
為進一步提高師資隊伍整體素質(zhì),，學校要不斷地調(diào)整師資隊伍結構,。加強教師的研訓，實施師資隊伍動態(tài)管理，執(zhí)行全員業(yè)績考核評價,，不斷地為學校教育質(zhì)量的持續(xù)提高提供了強勁的人力資源支持,。
四、通過抓管理,、強化制度建設,，建立教育質(zhì)量保障體系學校為了強化質(zhì)量改進意識；建立教育視導機構：成立由校長統(tǒng)領,、教務處牽頭,、定期在校開展針對性的學科教學督導，收集教育質(zhì)量波動的有關信息,，及時糾改,，確保教育質(zhì)量的穩(wěn)定發(fā)展。嚴格教育質(zhì)量檢查：集中檢查與日常檢查相結合,；普遍檢查與隨機抽查相結合,；檢查與指導相結合；自檢與互查相結合,。抓實教育質(zhì)量反饋：通過日常的教育教學秩序檢查以及期中、期末教學檢測,，通過教學信息反饋和學生學習信息反饋等常規(guī)教育教學信息收集渠道,，及時了解和掌握教育教學中的動態(tài)問題；通過對所有教育教學活動,、各個教育環(huán)節(jié),、各種教育管理制度、教學改革方案等進行經(jīng)常性的督導來健全教育質(zhì)量監(jiān)控的制度體系,。
