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公司會議制度管理規(guī)定篇一
第一條為規(guī)范公司財務印章的管理,，加強對財務事項的監(jiān)控力度,防范財務管理風險，結合公司具體情況,，特制訂本制度。
第二條公司財務印章管理遵循“明確責任,、嚴格審批,、合理使用、妥善保管”原則,。
第三條財務印章的分類：
對內專用財務印章：僅供公司內部管理需要的印章,。包含現金收,、付訖章，支票收,、付訖章,，銀行收、付訖章,、個人人名章,、稽核章、已開發(fā)票章和作廢章等,。
第四條本制度適用于集團公司,、各分、子公司及其所屬分支機構財務部,。
第五條集團財務中心負責印章的監(jiān)督管理工作,，并不定期檢查各公司財務印章的使用及管理情況。
第六條各公司財務部設專人負責保管財務印章,。
財務印章必需由責任心強,、能堅持原則、秉公辦事,、作風正派的人員負責保管,；
對外專用財務印章必需存放在保險柜中保存；對內專用財務印章由保管人自行妥善保管,；
企業(yè)名稱變更或印章受損,，需要更換相應印章時，應提前做好相關準備工作,，確保及時更換銀行預留印鑒和通知各相關單位,。
財務印章如果有丟失、毀損,、被盜,、誤用情況，應立刻書面逐級報告詳細情況,，并迅速采取應急措施防范風險,。
停用、廢舊的印章應及時送交行政部封存或燒毀,，個人不得擅自處置,。
第七條各公司應隨時將財務印章刻制、變更,、注銷及保管等信息報告集團財務中心備案,。
第八條集團財務中心負責《財務印章保管登記表》的統(tǒng)計和更新工作。
第九條財務印章使用必需基于真實、合法,、手續(xù)完備的經營活動,。
第十條使用財務印章應辦理批準手續(xù)，嚴格登記,。
日常財務活動使用財務印章,，實行授權制，由財務負責人授權相關人員嚴格按照印章管理要求使用：
銀行預留印鑒除用于日常結算票據的支付,、收款外均應審批,、登記；
發(fā)票專用章除用于已開普通發(fā)票,、增值稅票,、營業(yè)稅票等稅票的蓋章外均應審批、登記,；
其他對內專用章嚴格按照要求使用,。
加蓋財務印章時，應加蓋于規(guī)定位置,；
嚴禁為空白支票,、發(fā)票、信件,、表格,、合同等加蓋公司財務印章；
財務印章由專人保管,，不得一章多人使用,、保管；
嚴禁將對外專用財務印章攜帶外出使用,。若屬特別情況,，使用部門6.或個人須書面申請，經部門負責人和財務負責人或財務總監(jiān)審批后,，到財務部門辦理財務印章領用手續(xù),，攜帶外出使用。使用后應立刻歸還印章,，不得貽誤,。
月末，印章保管人須將《用印申請表》按順序裝訂成冊,，存檔備案,。
第十一條財務印章由公司統(tǒng)一刻制、授權使用,。
各公司財務部申請刻制財務印章需財務總監(jiān)審批同意,；
印章刻制完畢，財務部向行政部申領并登記備案；4.各類財務印章同一內容,、同一序號不得刻制多枚。
第十二條各公司財務部為財務印章的保管,、使用部門,，嚴禁其他部門申請刻制財務印章。
第十三條財務印章啟用前,，財務部門應提前通知相關單位及部門,發(fā)出正式啟用新印章的`通知,，注明啟用印章依據、名稱,、時間及印模等,，同時宣布舊印章作廢。
第十四條財務新印章啟用后,，財務部門應及時與行政部辦理原有印章移交手續(xù),，將舊印章上繳或燒毀，個人不得擅自處置,。
第十五條財務印章需要變更,、注銷時，財務部門須將變更或注銷的財務印章移交行政部辦理印章的變更或燒毀,。
第十六條在財務印章保管,、使用中禁止以下行為：
未經允許，擅自刻制,、變更,、注銷財務印章；
其他部門和個人以任何名義刻制財務印章,；
任何人以任何名義復制公司財務印章,；
為各種空白文件加蓋財務印章；
未經審批,，攜帶財務印章外出,；
替他部門或個人未經審批使用財務印章；
未按照本制度要求及時提供財務印章變動信息,；
其他違反國家法律,、法規(guī)和公司制度的行為。
第十七條對違反本制度的行為,，視情節(jié)輕重追究單位負責人,、財務負責人和直接責任人的責任，由公司給予相應的行政處分或經濟處罰,。給公司造成經濟損失的,，應承擔全部或部分賠償責任。有犯罪嫌疑的，移交司法機關依法追究刑事責任,。
第十八條本制度由財務中心負責解釋,。
第十九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
全面統(tǒng)籌計劃公司財務管理戰(zhàn)略,，制定公司財務計劃方案,。
按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃地要求，全面主持財務體系的運作管理,。
以合理的企業(yè)資源成本適時制訂,、修正、和完善財務組織體系,，指導下屬職工的有用職責分工和高效協作,。
負責主持編制預算并監(jiān)督其執(zhí)行。
負責公司投資,、籌資等工作，負責向公司提交可行性方案,。
負責財稅政策法規(guī)的研究,，定期提供財稅信息報告和專題研究報告;。
分析企業(yè)經濟環(huán)境,，提供財稅咨詢,，策劃財稅解決方案,。
主持財務會計政策和職能范圍內的財務制度的研究,、設計,、和提審核,。
建立財務風險的預警與防范體系,；確保不會出現資金安全風險,、稅務風險等財務風險。
向公司高層決策者提供相關財務管理,、會計核算等方面的建議,，致力于提升公司的盈利水平。
執(zhí)行公司預算管理和成本控制制度與規(guī)程,，節(jié)省本部門各類辦公費用,。
公司會議制度管理規(guī)定篇二
一,、目的：
為規(guī)范集團配置移動電話的使用，明確費用標準,，特制訂本規(guī)定,。
二、管理部門,。
集團配置的移動電話號碼統(tǒng)一由集團行政部管理,。
三、使用管理：
1,、集團根據需求配置移動電話卡，公司負責提供電話卡和額定話費,，不負責提供話機,，配置移動電話號碼的人員需保持24小時開機。
2,、人員如發(fā)生變動,，必須將所配置電話卡和所配置話機交接給本崗位接任者，暫無接任者,，所配置電話卡及話機由集團行政部收回,。
3、集團按照標準承擔相應職位人員的話費,，話費采取由集團行政部每月按標準集中預存,，取整補齊方式(注：取整補齊是指如果每月200元話費標準，但上月有節(jié)余85元,，本月單位只負責再予繳納120元),。每月月末集中預存下月話費，未滿月預存費用用完者,，自行繳納話費,，以保持電話暢通。
4,、對于部分原配置話機者,，集團擁有所配置話機的所有權，配置話機人員享有使用權,，僅限于本人使用,，不得轉讓他人;話機如無法正常使用，話機交集團行政部銷帳,，使用人自行購置手機,，以保持電話暢通。
5,、集團配置移動電話用于工作交流溝通使用,，不得用于辦理私事之用,。
6、為統(tǒng)一管理,，使用人不得擅自修改移動電話卡的服務密碼,，如確有必要修改時，需及時到集團行政部報備,。
7,、使用人不能隨意變更電話卡的話費套餐，不允許使用電話卡內的話費消費購物,，不允許綁定qq會員等網絡增值服務,。
8、使用人員需作好手機充電等自我管理,，無特殊情況月累計三次因移動電話無法接通被投訴的人員,，將處以50元罰款。罰款在下月手機繳費金額內扣除,。
9,、手機發(fā)生故障(丟失、沒電,、欠費)期間,，除盡快恢復電話暢通外，應及時向集團行政部或上級領導說明情況,，并提供其他聯絡方式,。
四、費用標準：
以(元/月)為單位,，單位承擔每月話費數額不超過標準限定,，超過部分個人承擔。
公司會議制度管理規(guī)定篇三
為配合工廠的發(fā)展目標,，提升人力績效,，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解并有計劃地充實其知識技能,，發(fā)揮其潛在能力,，建立良好的人際關系，進而發(fā)揚本工廠的企業(yè)精神,，特制定本制度,，作為各級人員培訓實施與管理的依據。
2.適用范圍：
凡本工廠所有員工的各項培訓計劃,、實施,、督導、考評以及改善建議等,，均依本制度辦理,。
3各部門權責劃分,。
3.1人事行政科負責。
1.制定,、修改全工廠培訓制度;,。
2.擬定、呈報全工廠年度,、季度培訓計劃;,。
3.收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布;。
4.聯系,、組織或協助完成全工廠各項培訓課程的實施;,。
5.檢查、評估培訓的實施情況;,。
6.管理,、控制培訓費用;。
7.管理工廠內部講師隊伍;,。
8.負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;。
9.追蹤考查培訓效果,。
3.2各部門權責,。
1.呈報本部門培訓計劃;。
2.制定本部門專業(yè)課程的培訓大綱;,。
3.收集并提供本部門相關專業(yè)培訓信息;,。
4.配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作;,。
5.確定部門內部講師人選,，并配合、支持內部培訓工作;,。
公司會議制度管理規(guī)定篇四
3.會議原則：樹立簡明,、高效之會風。
3.1布置工作講標準（工作事項責任人完成時間進度檢查）,；
3.2檢查工作問過程(完成過程匯報總結與檢討),；
3.3匯報工作講結果(總結與結論評價與調整)；
3.4請示工作講方案(存在問題點與建議),；
3.5回憶工作講感受(成績與借鑒檢討).
4.參會原則：
4.1專題會議內容所涉及的部門,，至少有一名負責人到會；
4.2資源性問題會議及對公司重要政策的調整必須有總監(jiān)及以上人員參會,；
4.3對公司的政策性宣導會議需公司中層以上干部參與,；
4.4會議采取簽到制；
4.5總裁可視會議重要性決定是否例席,，如需總裁出席會議,，需提前與總裁秘書約定,。
5.職責：
5.3參會人員：會前準備；會中積極參與,；會后就會議精神向下,。
作宣導，對落實事項向下作布署,；
5.4稽核與跟進：檢查各項會議執(zhí)行情況,；對會議決議與精神的貫徹予以稽核；對會中布置任務的完成與問題的關閉進行檢查與稽核,；并對稽核結果及時予以通報,。
6.分類:會議按層級與范圍分公司、部門兩級,，兩級會議按性質再細分為例會,、專題會、緊急會議,，部門不設專題會,。
6.1例會：
6.1.1定義：有固定的召開頻率，內容涉及公司經營,、管理,、服務領域；
6.1.3已列入《例會名錄》部門例會,，部門對其調整與取締擁有建議權,，以聯絡單方式說明理由，由總裁辦核準后,，由目錄管理員統(tǒng)一調整后公布,；部門新增的例會,請知會目錄管理員統(tǒng)一調整后及時公布；會務主持人員按《例會名錄》要求如期召集會議.
6.1.4《例會名錄》的定期調整由總裁辦每年年未組織一次,并依評估結論作調整,次年年初由總裁辦公布當年《例會名錄》,，并對上年度各部的執(zhí)行作情況匯報,。
6.1.5《例會名錄》常設信息點有:會議名稱、召開頻率與時間,、會議內容(主題,、議程)、主持人,、與會人員,、會務等。
6.1.6公司,、部門的例會會議紀要或決議必須抄送總裁辦備案,。
7.專題會：凡因解決公司經營、管理,、服務等領域的重要問題或事務,，需涉及二個以上部門間（不含的二個）溝通與協調,，可由提案人向總裁辦秘書申請，由總裁辦確認后統(tǒng)一安排與組織,。
8.會議要求:,。
8.1前期準備：
8.1.2通知內容：應將會議名稱、主持人,、具體時間(開起與結束),、地點、與會人員,、會議主題與議程(例會名錄中已作記錄的不再要求,，專題會議此信息必不可少)詳細告知與會人員。
8.1.3會務應于開會前十分鐘準備好會場及開會時的演示資料,；各參會人員進入會議室前應準備好相關資料（并攜帶,，避免中途準備資料而干擾會議）。
8.2紀律要求：
8.2.3會議中,，與會人員手機應調至震動,；如因接聽電話干擾會議，經主持人提出拒不改正的,，罰款30元/次,。
8.2.4會議中，嚴禁大聲喧嘩,統(tǒng)一聽從會議主持人安排,發(fā)言,。
不得偏離議題或帶有人身攻擊；經主持人指出拒不改正的,，處50元/次罰款,。
8.2.6會議相關人員（主持人、組織者,、與會人員,、記錄員、會議中落實的工作事務負責人）應按本規(guī)定履行職責,，否則視為怠于履行工作,，視情節(jié)輕重處50-200元罰款。代理人怠職責任由授權人承擔,；未傳答造成的怠職責任由傳答人承擔,。
8.2.7會議主持人、稽核與跟蹤員,、部門負責人對違紀人員可在此規(guī)定范圍內行使處罰權提報權,，經綜合管理部復核后作通報，并在當月工資核算中予以引用,。
8.3會議組織要求:,。
8.3.1會議主題,、議程、持續(xù)時間由會議主持人統(tǒng)一控制,與,。
會人員應圍繞主題按發(fā)言和參與討論,，嚴防偏離主題。
8.3.2會議原則上按既定的時間召開,，如遇特殊情況,，經會議。
主持人決定,，由會務提前10分鐘將推遲信息及調整后具體的召開時間（或取消信息）通知與會人員,。例會不得取消，如延期,，需將延期召開理由以聯絡單方式報備總裁辦,，以此作為對執(zhí)行會議的'考核依據。
8.3.3會議講究高效：
8.3.3.1避免懸而不決：屬與會人員權責內事務,，應當場解決,，以會議結果（會議紀要或會議決議）的共享來關閉問題點；權責內無法決策的（如資源問題,、權限問題）,，主持人也應在會議中明確解決思路，并依此落實推進責任人,，并擬制完成時間,、安排任務的追蹤與稽核人，以確保會中的布置事項在會后得到落實,。
8.3.3.2避免決而不行：與會人員于會后一個工作日內應將會議精神傳達或上報至部門相關人員（主持人對此有特別要求的,，依主持人要求），會議主持人應指導會務人員（記錄員）于會議結束后2個工作日內將會議決議或會議紀要發(fā)至與會人員和相關部門,。如涉及工作布置的會議,，會后相關人員應按會議中確定的進度如期完成，不事先提出困難并獲得會議主持人同意（同時知會稽核,、跟進人）,、又不如期完成的，視為怠于完成工作,。
8.3.3.3承前啟后,、循序見進：例會中有涉及工作任務分配的，議程中必須設置“上次會議布置事項進度匯報”環(huán)節(jié),；例會中涉及工作計劃的,，議程中必須設置“上期計劃的達成情況匯報”環(huán)節(jié)。
9.會議文化（六問）：
9.1我們今天的行動準備好了嗎?
9.2會議內容事前檢討過了嗎?
9.3要發(fā)言的意見都準備好了嗎?
9.4為了使討論活躍你準備好了嗎?
9.5起點開始,正點結束了嗎?
9.6會議結果滿意嗎？
9.7會議結果共享了嗎?
公司會議制度管理規(guī)定篇五
為明確值班工作職責,，嚴肅值班紀律,，實現規(guī)范化管理，特制定值班管理制度,。
一,、值班安排。
機關所有工作人員都應履行值班職責,，按照要求做好機關值班,。具體值班安排由綜合辦公室牽頭負責，每月1號前公布機關值班具體安排情況,。并將每月《株洲公司領導干部24小時值班表》提前抄送至各辦公室,。
二、值班要求,。
1,、值班人員應當在值班室值班，堅守崗位,，提高警惕,，對單位辦公區(qū)域進行巡視，保證值班電話24小時暢通,，不得擅離職守,。
2、值班人員應及時處理值班中遇到的情況和問題,，并做好值班記錄,，對發(fā)生的突發(fā)事件應及時按照有關預案要求向上級報告，及時妥善處理,。
3,、值班人員要提高警惕，做好安全保衛(wèi),、防火和保密工作,。
4,、值班人員在交接班前要搞好值班室衛(wèi)生,，關好門窗。
5,、交接班時,，接班人員要提前15分鐘到崗接班;交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄,，并在值班記錄上履行簽字手續(xù),，做好工作交接。
6、值班人員有事(包括公事,、私事)或因病不能值班時,，報經總經理批準后，由本人自行調換班次,，并在辦公室登記,，嚴禁擅自不值班或值班脫崗，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理,。
三,、值班人員職責。
1,、負責值班期間接聽電話,，處理有關事務，做到上傳下達,。
2,、負責機關安全保衛(wèi)工作，同時監(jiān)督檢查保安,、保潔到崗工作情況,。
3、負責機房的設備安全及有關工作業(yè)務,。
4,、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。
5,、值班安排實行每月一公布,，值班情況納入平時考核，因脫崗,，缺崗,，工作失職，瀆職等原因造成責任事故的,，視情節(jié)給予值班人員通報批評,，并追究相應責任。
公司會議制度管理規(guī)定篇六
辦公樓管理規(guī)定辦公大樓是基地有關部門集中辦公的'地方,，為了增強安全責任意識,，防止安全事故的發(fā)生，結合實際情況,，特制定本規(guī)定,。
1、辦公樓安全管理工作由綜合管理部負責,，大樓內各部門負責本部門辦公場所和管轄區(qū)域的安全,。2、各部門要根據要求設定責任人，部門主要負責人為第一責任人,。每個房間都要指定一名負責人負責本室的安全工作,。通過明確分工，層層負責,，確保安全,。3、各部門領導要有高度的安全意識,，要提醒工作人員時刻注意安全,，做好“四防”（即防火、防盜,、防破壞,、防治安災害事故）工作，防患于未然,。4,、各種車輛停放在指定位置，禁止將自行車,、摩托車推上門前臺階,，進入樓內。5,、禁止亂倒垃圾,、茶葉渣、一次性飯盒,，禁止隨地吐痰,、丟棄臟物果皮等，禁止在大廳,、樓道內,、樓梯上堆放物品。6,、不準在樓內焚燒雜物,，嚴禁將易燃、易爆,、有毒物品帶入樓內,，7、嚴禁亂拉電源,；下班時各部門最后離開的人員要關閉電源,、空調以及電腦設備,關鎖好門窗,，做好防火,、防盜工作。不準長明燈、長流水,。8,、不準私拉電線，嚴禁隨意開啟電源表箱,，使用大功率電器需經批準,，私自使用，從嚴處罰,。嚴禁擅自動用消防器材,。9、不準在大樓墻壁上亂貼亂畫,、亂釘亂掛,，禁止踐踏花草，損壞樹木,。10,、嚴格遵守工作制度，不準遲到早退,，禁止上班串崗,、高聲喧嘩、談天說笑,、打牌下棋,。11、上班要衣著整齊,，禁止赤膊,、著短褲、穿拖鞋進入樓內,。12,、加強大樓治安管理，下班期間工作人員進入樓內要嚴格登記,，非大樓內工作人員嚴禁進入,。13、各部門在上班時間也要提高警惕,，防止外來人員入室行盜,，臨時離開辦公室及重要場所時要注意關門。14,、檔案資料室及庫房等地嚴禁吸煙,；在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭，不得將煙蒂隨手扔進垃圾簍,、垃圾桶,。任何人不得在大樓內使用明火和電爐,。15、有現金往來的部門,，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定,，要將現金及時存入銀行，不得將大宗現金存放在辦公樓內過夜,。16,、節(jié)假日除門衛(wèi)、加班人員外,，其他人員不隨意到辦公樓,，任何人員不得在大樓內會友、娛樂,。17,、本規(guī)定由綜合管理部負責解釋。
公司會議制度管理規(guī)定篇七
為加強公司的物流管理,妥善保管倉庫庫存物資,使采購物資入庫及領用,產品出入庫規(guī)范化,避免發(fā)生不必要的損失,特制定本規(guī)定.
2范圍,。
本規(guī)定包括產成品入庫,銷售,外協加工,采購物資入庫,材料領用出庫的相關管理.
3物流管理的要求,。
所有物資應做到:每日清點,核對,保持帳,卡,物三一致,并根據物資實際狀況,對長期不用以及需報廢帳務處理的物資應及時清理,辦理相關手續(xù).
3.1產成品。
3.1.1產成品的入庫,。
3.1.1.1產品完工并經質量檢驗員檢驗合格后,車間核算員填寫“產成品入庫單”,要求把入庫單位,日期,產品圖號,產品名稱,規(guī)格,數量,單價,金額,工時等填寫齊全,經車間主任簽字批準,檢驗部門加蓋“檢驗合格”章后,倉庫管理員核對實物,合格證驗收入庫.倉庫保管員必須嚴格把關,對于手續(xù)不全或單據填寫不完整,不允許物資入庫.
3.1.1.1.1產品圖號,產品名稱,規(guī)格,工時一律按技術部提供的標準填寫.
3.1.1.1.2入庫單價一律按財務部提供的產值(不含稅)價格填寫.
3.1.1.2驗收入庫的產品按品種,按社會銷貨需要擺放整齊,做到合理,牢固,整齊,安全不超高.
3.1.2產成品出庫,。
3.1.2.1產品銷售發(fā)出時,必須經質量檢查部門認定無質量問題后,銷售人員填寫產品出庫單及收發(fā)清單,財務部根據出庫單開出門證,收發(fā)清單須購貨單位簽字或蓋章后返回倉庫,由倉庫核對后返財務部.
3.1.2.2產品發(fā)貨程序:。
第一步倉庫保管員接到通知后,在倉庫查看產品品種是否齊全,以備發(fā)貨;,。
第二步按銷售員開具的出庫單上的產品數量清點清楚發(fā)貨;,。
第三步提貨人持產品出庫單到財務部交款或辦理相關手續(xù),由財務部開據出門證;。
第四步倉庫見出門證提貨聯后方可發(fā)貨.
3.1.2.3對于社會零星銷售的要先收款后發(fā)貨,若銷售價格低于公司規(guī)定最低價的,必須經公司總經理批準后方可發(fā)貨.
3.1.2.4發(fā)出貨物退回,由業(yè)務人員在貨物退回當月及時辦理退庫手續(xù),并經質檢部門檢驗簽字,有質量問題的,應根據質檢報告單寫有關處理報告總經理批示后,交財務帳務處理.
3.1.2.5對于售后服務需用的產品必須經總經理簽批后,才能往外發(fā)貨,同時經辦人要求對方將舊產品返回,以舊換新,否則不予以發(fā)貨.若是先發(fā)貨的,售后服務人員要在當月負責追回舊產品,并辦理退庫手續(xù).
3.1.2.6所有發(fā)出商品應在當月及時辦理結算,若遇特殊情況,最遲在2月內辦理完結算手續(xù).
3.2委托加工材料委托加工材料的'出入手續(xù)由生產部協助受托加工單位辦理,并負責委托加工材料的收回.
3.2.1委托加工材料出庫,。
3.2.1.1應填領料單并填寫齊全.內容包括:領料單位,時間,材料類別,材料名稱,型號及規(guī)格,計量單位,數量,單價,金額,用途,領料人,發(fā)料人,批準人簽字.
3.2.1.2領料單一式三份,倉庫,財務,受托加工單位各一份.
3.2.1.3領料人持領料單到財務部開據出門證,倉庫見出門證提貨聯方可發(fā)貨.
3.2.2委托加工材料完工入庫,。
3.2.2.1入庫程序同材料入庫程序相同,同時按入庫數量減少委托加工材料數量,。
3.2.2.2倉庫辦理入庫時,應核對原出庫數量,完工返回入庫的數量與出庫數量不符時,屬加工報廢或者丟失的應填“委托加工賠償清單”交受托單位簽字確認后,隨同發(fā)票和入庫單,受托加工單位所持原出庫時的領料單,返財務部.
3.2.2.3委托加工的成品入庫價格應為:加工費加材料費,要求分別注明加工費,材料費,加工費按委托加工協議價格辦理.
3.2.2.4委托加工材料要求當月返回,最長時間不能超過2個月,年終全部收回,若外協未完工而不能收回,應致函對方予以確認.
3.3采購物資,。
3.3.1采購物資入庫,。
3.3.1.1倉庫保管員根據采購員填制并經檢驗員蓋章后的外購物資驗收通知單核對實物,根據購貨發(fā)票填寫入庫單,要求分清類別,內容完整,準確無誤.
3.3.1.2無采購發(fā)票的物資可根據同類物資的賬面價格或市場價格(采購員提供)辦理估價入庫,并在入庫單上注明“暫估入庫”,交采購員一份.開回發(fā)票后,先開紅票沖原暫估,注明“沖×年×月×日暫估”,再辦理正式入庫.
3.3.2采購物資出庫。
3.3.2.1生產物資由領料部門根據生產注明用途,認真填寫領料單,經車間主任或生產部長簽字批準后,倉庫保管員方可發(fā)料.
3.3.2.2主要材料鋼材的領用.在倉庫不能存放的情況下,需存放生產現場的,由車間代保管,購進后由倉庫保管員協同領用車間核算員共同驗收數量,倉庫保管員辦理入庫,車間核算員按入庫數量同時辦理出庫,月末將未用材料辦理假退料手續(xù),并填制“月份主要材料()領用明細”報表.倉庫每月對車間未用材料退庫進行核對,無誤后開據下月1日領料單,發(fā)現問題及時向領導匯報.
3.3.2.3對外銷售的材料由倉庫保管員根據業(yè)務員填寫的收發(fā)清單,按賬面價格填寫領料單.用于售后服務的材料必須經主管經理批準后,方可發(fā)貨.
4考核辦法,。
4.1倉庫人員沒按要求驗收入庫的,每次考核10元.
4.2產品及材料出庫手續(xù)不齊全,當事人每次考核5元.
4.3沒有開出門證而出公司的,每次考核門衛(wèi)50元.
4.4售后服務發(fā)出的產品,舊產品當月未返回的每一筆業(yè)務考核當事人10元,第2個月仍未追回的考核產品原值.
4.5發(fā)出商品辦理結算不及時,超過1個月的每一筆業(yè)務考核當事人10元,超過2個月的停發(fā)工資.
4.6委托加工材料返回不及時,造成的直接經濟損失由責任人承擔.
4.7產品出廠檢查出現失誤,造成的直接經濟損失由責任人承擔.
公司會議制度管理規(guī)定篇八
為了規(guī)范公司的請假制度管理,，保障員工的合法權益，也為了更好地維護公司運營的效率和質量,，公司特制定了此份請假制度管理規(guī)定,。
本制度適用于公司所有在職員工。三,、請假種類,。
公司根據實際工作需要，規(guī)定了以下請假種類：1.年假：員工在公司連續(xù)工作滿1年,，即可享受帶薪年假,，年假的天數根據員工的工作年限而定,，具體請參考公司相關規(guī)定,。
2.病假：員工因疾病或身體不適需要休息治療的,，可以申請病假,。病假所需提交的證明材料為醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假證明。
3.事假：員工因私人事務需要請假的,，可以申請事假。事假所需提交的證明材料為請假事由相關證明文件,。
4.婚假,、產假、陪產假：員工因結婚,、懷孕,、生育等原因需要請假的，可以申請婚假,、產假,、陪產假等，具體的請假天數可以參考公司相關規(guī)定,。
5.其他假：公司根據員工實際需要和特殊情況,，可以批準其他種類的假期，具體請參考公司相關規(guī)定,。
員工需要向自己的上級領導提出請假申請,，填寫請假申請表并加蓋自己的'簽名，同時需要附上其他相關證明材料,。
請假申請需提前提交,，并提前安排工作交接。公司要求員工通過公司內部系統(tǒng)或郵箱等方式提交請假申請材料,，上級領導收到請假申請后盡快審批并告知申請人審核結果,。
請假時長以工作日為準，不包括雙休日,、法定節(jié)假日和公司公休日,。
如果申請的假期屬于連續(xù)假期，如春節(jié),、國慶,、元旦等假期，需要請?zhí)崆斑M行安排,，并嚴格按照公司相關規(guī)定的時間安排請假時間,。
在請假期間，員工應當注意以下事項：
1.請假期間應保持通訊暢通,，確保能夠及時處理緊急事情,。
2.在病假期間,，員工應當積極治療，遵守醫(yī)生的囑托,，并在痊愈后及時復工,。
3.在事假期間，員工應當注意控制請假時間,，盡量減少對公司工作造成的影響,。
4.在其他特殊請假期間，員工應當遵守公司相關規(guī)定,，按照規(guī)定時間進行請假,。
員工如有違反請假制度管理規(guī)定的行為，公司將采取以下措施進行處理：
1.對違反規(guī)定的員工進行警告或者記過等處罰,。
2.對嚴重違規(guī)的員工,，公司可以視情況進行停職、降職,、調離等措施,。
3.對惡意利用請假制度、造成嚴重影響的員工,，公司可以剝奪其申請休假的資格,。
公司請假制度管理規(guī)定須遵循公司相關法律法規(guī)，也需要考慮實際工作需要,，平衡員工和公司的利益,，達到規(guī)范、公正,、合理,、科學的管理目標。公司也將會不斷進行制度的監(jiān)督和調整,，以更好地適應公司發(fā)展和員工需要,。
公司會議制度管理規(guī)定篇九
4.1.1.培訓安排應根據員工崗位職責，并結合個人興趣,，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平,。
4.1.2.凡本工廠員工，均有接受相關培訓的權利與義務,。
4.1.3.全工廠培訓規(guī)劃,、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算,、審查與匯總呈報,，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以人事行政科為主要負責單位,，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務,。
4.1.4.全工廠的培訓實施,、效果反饋及評價考核等工作以人事行政科為主要負責單位，并對全工廠的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任,。各部門應給予必要的協助,。
4.2培訓體系。
培訓體系包含四個模塊,。
4.2.1新員工入職培訓,。
1)培訓對象：所有新進人員。
2)培訓目的：協助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境,，順利進入工作狀況,。
3)培訓形式：以周期性的內部授課方式進行,。
4)培訓內容：分常規(guī)類和專業(yè)技術類兩項科目,，兩項科目的具體內容可根據任職崗位的不同進行選擇。
5)常規(guī)類科目：
a.工廠簡介(包括工廠發(fā)展史及企業(yè)文化,，各部職能等),。
c.產品/業(yè)務介紹與市場分析。
d.技術研發(fā)體系現狀與開發(fā)方向,。
e.其他,。
6)專業(yè)技術類科目：
a.經營和生產部門的崗位設計與工作流程。
b.適合工廠習慣的標準作業(yè)技巧,。
c.項目管理流程與標準化訓練,。
d.其他。
4.2.2學徒方式的崗位培訓,。
1)培訓對象：工廠招收錄用的應屆畢業(yè)生或新工人,。
2)培訓目的：使新員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務內容及工作流程,。
3)培訓形式：“一帶一”或“一帶二”的固定老師責任制形式,。
4)培訓內容：包括思想素質、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識技能的訓練;及工作疑難的解決和指導等,。
4.2.3內部培訓,。
1)培訓對象：全員。
2)培訓目的：依靠工廠內部講師力量,，最大效度的利用工廠內部資源,，加強內部的溝通與交流，在工廠內形成互幫互助的學習氛圍,，并豐富員工的業(yè)余學習生活。
3)培訓形式：在工廠內部以講座或研討會,、交流會的形式進行,。
4)培訓內容：涉及工廠技術類,、經營類,、管理類的多個方面,，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等,。
4.2.4外部培訓。
1)培訓對象：全員,。
2)培訓目的：依靠外部專家力量,，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧,，以增進各項工作的完成質量,，提高工作效率。
3)培訓形式：參加外部公開課,、交流研討會,，或請外部講師在工廠內部授課。
4)培訓內容：可分為三類。
b)適合高層領導的培訓——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內容;,。
c)個人進修方面的培訓——如mba、專業(yè)技術認證等,。
4.3培訓計劃的擬訂,。
1.結合工廠整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃,，由人事行政科依據對內部員工培訓需求調查的結果,，以及工廠相關培訓的政策,、財務預算等,，統(tǒng)籌各部門的需求,，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報總經理審核,。
2.各部門應根據各自業(yè)務發(fā)展的需要,，確定部門培訓需求計劃，并反應給人事行政科統(tǒng)籌規(guī)劃,。
3.人事行政科可根據實際情況分解年度培訓計劃,，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單,，并呈報總經理批準實施,。
公司會議制度管理規(guī)定篇十
疾病、家庭事宜,、節(jié)假日等原因,，是需要員工請假的情況。公司請假制度管理規(guī)定的正確執(zhí)行和管理,，既是員工權利的保障,，也是公司正常經營和管理的基礎。
公司應該在請假制度的實施中,，確保公平性,，并防止任何歧視性、不公正的行為,。
2,、公開原則。
公司應該在重要信息的所有問題上保持透明度,，并在適當的時候告知員工公司制度的內容,、政策、標準和程序,。
3,、透明原則。
公司應該對員工請假價值,，一直保持透明原則,，尊重員工意見，滿足員工的.合法且合理的需求,。
4,、合理原則。
公司應該為員工提供合理的請假期限和辦理時間,，以及根據員工的實際情況進行復合法規(guī)的處理,。
公司請假條應該包含以下基本內容：
1、請假原因：員工請假的原因明確,，如果由于疾病而請假,，應提供醫(yī)學證明，包括病歷,、體溫,、診斷、治療方案,、判斷日期,、復診日期等，以確保疾病這一理由的有效性,。
2,、請假期限：請假期限應該明確，并呈現最終開始和結束的時間,，與時長,。
3、上級簽名：請假申請應該由員工提出,，并由上級審核和批準,，上級的姓名和簽名應該明確。
4,、請假類別：請假條應注明請假原因和種類,，如病假、事假,、婚假等,。
5、簽收日期：簽收人應該在收到請假條后確切的日期簽字并注明所在單位,。
根據相關法律規(guī)定,，員工請求請假時，需要注意以下期限規(guī)定：
1,、病假：員工患病或非工傷性質的疾病治療,。員工病假的最長時間不得超過6個月，其中3個月以內的病假工資按照實際工作日支付,，超過3個月的病假工資則不退回,。
2、調休假：員工在工作情況允許的情況下,，可以向公司提出調休申請,。調休的最長時間不能超過累計1個月，在享受調休之前,，員工不應該壓縮本年度的工作量,，公司也有權根據實際情況審批調休的申請。
3,、事假：員工因工作以外的原因能夠證實的理由,，需要請假的時間最短可為1天,，最長期限不能超過5個工作日。如果超過一個月還沒有回到工作崗位,，公司有權解除員工的勞動合同,。
4、婚假：員工結婚,，可享受3天的婚假,。員工的婚假計算時間包括結婚當天和結婚后的3天，如假期期限超過3天,，需要請事假,，數量不應該超過5天。
5,、產假：女員工生育,，按國家法律規(guī)定享受產假的時間，最長時間是產前15天+產假98天,。
一旦請假條被部門主管批準,，員工自行填寫并交由人力資源部等部門的有關人員進行后續(xù)處理，包括辦理請假手續(xù),、請假記錄,、工資計算、項目調度等,。人力資源部等部門在批準和處理請假條的同時,，應該對員工請假進行足夠的了解和關心，并對員工的請假需要統(tǒng)計報表,，以便管理人員及時了解情況,，為公司業(yè)務和人員參考處理。
如果公司請假制度管理規(guī)定得體,、操作簡便,、合理有效，能夠提高員工對公司行政管理的信任和滿意度,，維護公司文化的積極健康發(fā)展,。同時，合理的請假制度管理規(guī)定能夠保證公司的正常運轉并提高工作效率,，從而讓整個公司更加成功,。
公司會議制度管理規(guī)定篇十一
作為企業(yè)的一項人事制度，請假制度的管理是企業(yè)日常工作中必須關注和實施的重要內容,。請假制度管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理的基礎,，它規(guī)定了員工請假的種類、請假流程、請假的時間及期限等內容,。合理的請假制度管理規(guī)定,，能夠有效保障企業(yè)的正常運營和員工的權益，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,。
根據我國勞動法的規(guī)定,，員工在工作期間有休假權利,。請假種類一般分為帶薪假和無薪假兩類,。帶薪假包括年休假、病假,、產假,、陪護假等假期，無薪假包括事假,、調休假,、特殊假等。
1.年休假：員工在公司工作滿一年的時間,，享受年休假,，年休假的天數根據公司規(guī)定的年假制度而定。
2.病假：工作期間因病需要請假的員工,，可以享受帶薪病假,。病假天數根據員工病情和公司假期制度而定。
3.產假：女性員工因妊娠,、分娩,、流產享受帶薪產假，產假的天數根據國家規(guī)定和公司制度而定,。
4.陪護假：員工的配偶,、父母、子女在生病住院期間,，員工可以申請陪護假,，陪護假的天數根據公司規(guī)定而定。
5.事假：員工在工作中需要臨時處理個人事宜,，可以申請事假,，事假的天數根據公司制度而定。
6.調休假：員工在周末或節(jié)假日加班可以申請調休假,。調休假的時間通常為相隔一周內,。
7.特殊假：員工遇到重大家庭變故、婚嫁,、喪親等特殊情況可以申請?zhí)厥饧?，特殊假的天數根據公司?guī)定而定。
請假的時間及期限是根據公司實際情況制定的規(guī)定，主要包括請假時間段和請假的期限,。
1.請假時間段：通常是指員工請假的開始和結束時間,。員工須在請假申請表上填寫請假時間段，并由直接上司審核通過后,，提交人事部門確認,。
2.請假的期限：請假的期限通常按照請假種類的不同而定。產假,、病假,、陪護假、事假等請假種類的`期限不同,。員工請假的時間不得超過規(guī)定的期限,，否則將影響正常工作運營。
總之,，合理的請假制度管理規(guī)定,，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工的權益保障。企業(yè)應該根據自身實際情況制定合理的請假制度管理規(guī)定,，積極開展相關制度的培訓和宣傳工作,，促進員工的知曉和遵守，營造和諧的企業(yè)管理氛圍,。同時,，企業(yè)還應充分發(fā)揮人力資源管理的作用，通過制定完善的管理制度和流程,，切實做好請假制度的管理,，為企業(yè)高效運轉提供有力保障。
公司會議制度管理規(guī)定篇十二
1.1為適應分公司信息化發(fā)展要求,充分利用信息資源為生產,、經營,、管理和決策服務，保證各類信息合理,、有序流動,，保證信息安全，遵循總部有關規(guī)定,，特制定本管理辦法,。
1.2信息資源是分公司的重要資產，是企業(yè)進行生產,、經營,、管理和決策的重要基礎，必須加強管理,，使信息的采集傳輸,、日常維護,、信息平臺建設、信息整合,、信息共享各方面,，以股份公司信息化建設“五統(tǒng)一”原則為指導，不斷提高信息資源的管理和使用水平,。
1.3本管理辦法所涵蓋的信息資源范疇,，主要是指分公司內部有關生產經營管理方面的信息(以下稱內部信息)。[cjh1]管理的對象主要是由信息系統(tǒng)形成的信息,、使用計算機編制的信息,、專業(yè)系統(tǒng)采集的原始信息等，包括各類文本信息,、數據庫信息,、web頁面信息、圖形圖像信息,、多媒體信息等;印刷品作為信息的主要載體之一，盡可能進行電子化的處理,，也納入信息資源管理之內,。
2管理體系。
2.1分公司信息資源管理體系依照信息化管理“一個整體,，兩個層次;歸口管理,，分工負責”的方針建立，信息中心歸口管理,，各業(yè)務部門專業(yè)管理,。
2.2分公司信息工作領導小組是分公司信息資源管理體系的最高層次，負責審定分公司有關信息資源管理的規(guī)章,、制度,、辦法，負責審核有關標準,、規(guī)范,、重要需求等。
2.3信息中心是分公司信息資源的歸口管理部門,，負責信息資源的組織,、協調、采購,、服務等日常管理工作,，主持信息平臺、信息整合等系統(tǒng)建設工作,，負責有關技術支持工作,。信息資源管理業(yè)務工作接受股份公司信息系統(tǒng)管理部的指導,。
2.4各級業(yè)務部門既是信息資源的使用單位，也是專業(yè)信息資源的主要管理單位,，負責本部門業(yè)務范圍內有關信息資源的日常管理工作,，協同信息中心全面開展信息資源的管理工作。
3內部信息的管理,。
3.1信息中心負責分公司內部信息的管理,，組織各業(yè)務部門進行內部信息的需求分析，各業(yè)務部門依據業(yè)務職責提出各種內部信息需求,，并分別按本部門形成和管理的信息(下稱“部門內自管信息”),、需要其他部門提供的信息分別匯總，確定信息內容,、信息提供時間和信息提供方式等,。需要其他部門提供的重要信息由分公司信息工作領導小組予以審核確認。
3.2信息中心組織匯總各業(yè)務部門需要其他部門提供的信息,，并進行歸類,，對各部門需要其他部門提供的信息歸納為部門間共享信息(下稱“部門間共享信息”)，理順信息來源和信息使用渠道,，并分別反饋給各部門核對認可,。
3.3部門間共享信息源由信息中心協調信息需求部門落實，實施信息共享,，消除信息只滯留在部門或個人的現象,，任何個人和部門無權獨占信息資源。
3.4各級下屬單位的內部信息除供本單位內部使用外,，按要求及時提供給上級相關部門及領導,。
4外購信息的管理。
5信息整合和統(tǒng)一信息平臺,。
5.1信息整合是對分散在各部門的信息資源進行物理或邏輯的集中存儲,、整理、分類,、分級和發(fā)布,，并提供相應的授權訪問，從而發(fā)揮信息資源的最大效用,。信息整合的主要內容包括各部門確認的結構化信息,、非結構化信息及web頁面信息。
5.2建立統(tǒng)一信息平臺是實施信息整合,、進行有效信息資源管理的基本策略,。統(tǒng)一信息平臺是各部門發(fā)布、訪問,、共享信息資源的工作平臺,。信息中心負責建立統(tǒng)一信息平臺,，將各部門內自管信息、部門間共享信息,、外購信息全部接入信息平臺,，并實施信息整合。各部門有責任支持和配合統(tǒng)一信息平臺的建設工作,。
5.3統(tǒng)一信息平臺的建設除包含針對結構化數據的數據整合和非結構化數據的內容整合外,，還包含應用系統(tǒng)的應用整合和業(yè)務流程的業(yè)務整合。統(tǒng)一信息平臺的建設首先要完成數據整合和內容整合工作,，提供信息集成和管理,、個性化信息服務、針對互聯網和企業(yè)內部網的信息搜索功能等,。
5.4信息中心負責統(tǒng)一信息平臺的運行和維護,，及時實施信息整合、信息分發(fā)等處理,，保證信息的暢通交流和充分共享,。
6信息的分級和授權。
6.1根據信息本身在生產,、經營和管理中的重要性,，結合有關保密規(guī)定，按部門內自管信息,、部門間共享信息、外購信息分別制定信息分級標準,。
6.2部門內自管信息按a1,、a2、a3三級分級,。a1級信息提供給本部門所有人員訪問;a2級信息提供給相關處(科)室人員訪問;a3級信息提供給相關處(科)室負責人和部門負責人訪問,。
6.3部門間共享信息按b1、b2,、b3,、b4四級分級。b1級信息提供給相關部門所有人員訪問;b2級信息提供給相關部門相關處(科)室人員訪問;b3級信息提供給相關部門相關處(科)室負責人和部門負責人訪問;b4級信息提供給相關部門負責人和公司負責人訪問,。
6.4外購信息分級主要考慮和外部信息公司所簽合同,，按c1、c2二級分級,。c1級信息在分公司范圍內使用;c2級信息在本單位內使用,。
6.5按以上信息分級標準對各類信息進行分級，并形成信息的分級屬性,。部門內自管信息由本部門實施分級,，部門間共享信息和外購信息由信息中心會同有關業(yè)務部門實施分級,，并由信息工作領導小組確認。
6.6依據部門管理職責和個人崗位職責,，結合信息分級屬性,，對部門和個人進行信息授權，保證信息準確送達和安全使用,。個人的信息授權列表由部門負責人審查,。
6.7個人崗位或職責發(fā)生變動后，必須及時更改信息授權,，避免信息授權不當的風險,，并報信息中心備案。
7信息資源的安全,。
7.1為保證信息資源的安全,，分別建立相應安全控制策略:管理員權限管理策略、用戶權限管理策略,、信息資源授權策略,、信息資源存儲安全策略、信息資源傳輸安全策略等,。
7.2管理員權限管理策略,，根據統(tǒng)一信息平臺系統(tǒng)管理的不同功能，建立相應的管理員角色,，包括系統(tǒng)管理員,、負責用戶管理的管理員組、負責信息資源目錄管理的管理員組,，以及相應的二級管理員組,。
只能管理和維護所管部門的用戶信息，用戶可以維護自身的用戶信息,。
7.4信息資源授權策略,，對于普通受控信息采用用戶組共享方式授權或針對單個用戶直接授權的方式，對于高度受控信息只能采用針對單個用戶直接授權的方式,。
7.5信息資源存儲安全策略,，根據信息資源不同的安全級別和對訪問效率的不同要求，對信息資源的存儲進行非加密存儲,、部分加密存儲或者完全加密存儲,。
7.6信息資源傳輸安全策略，根據信息資源不同的安全級別和對訪問效率的不同要求,，對信息資源的傳輸進行非加密傳輸,、部分加密傳輸或者完全加密傳輸。
8內部網站管理,。
8.1內部網站為滿足企業(yè)內部信息共享和保密的需求而建立的公用信息平臺,，主要用于發(fā)布企業(yè)內部生產經營管理信息及有關市場,、經濟信息。
8.2內部網站目前仍是分公司內部共享信息的平臺,，現階段須按建設統(tǒng)一信息平臺的要求加強管理,，待條件成熟，逐步向統(tǒng)一信息平臺過渡,。內部網站在技術及內容上必須考慮與統(tǒng)一信息平臺的兼容,。信息中心負責分公司內部網站的管理，負責統(tǒng)一規(guī)劃,，負責網站的設計,，根據分公司公用信息平臺、網絡安全管理規(guī)定及信息保密規(guī)定監(jiān)督,、考核網站的建設和運行,，并提供技術支持，實現對內部網站的統(tǒng)一管理,，保障內部網站的運行安全,。
8.3內部網站信息資源管理，遵循信息共享和信息安全兼顧的原則,，保證信息及時準確,，保證使用安全可靠。發(fā)布的信息內容嚴格遵守有關規(guī)定,，不得違反國家,、股份公司及分公司的相關規(guī)章制度。
8.4內部網站要加強信息安全管理,，嚴格內容發(fā)布程序和訪問權限控制,，同時做到內外網嚴格分離,防止未經授權的非法訪問。
8.5內部網站在滿足分公司信息使用的同時,，須對總部有關部門提供必要的訪問通道和鏈接，保證總部能夠及時了解分公司的生產經營狀況,。8.6內部網站上的信息發(fā)布需經各業(yè)務部門業(yè)務領導,、保密領導小組確認，內部網站的信息,，未經授權,，禁止對外披露、發(fā)布,。擅自對外泄漏內部信息,，影響企業(yè)經營業(yè)務或造成經濟損失的，應嚴肅追查,，并對相關責任人員或部門追究其違紀責任,。
9源信息的維護,。
9.1分公司各單位內自管信息由各單位負責源信息的維護，信息管理部門予以必要的配合和支持,。
9.2部門間共享信息由信息提供部負責源信息的維護,，按要求適時更新信息，保證共享信息的時效性,。信息中心予以配合和督促,，并與企管部共同負責信息共享的監(jiān)督與考核。
9.3各源信息維護部門在維護信息時應標明信息的類別,、級別等必要標識,。
9.4信息中心根據相關管理制度組織源信息上網共享和加密，并對源信息的更新維護進行監(jiān)管和考核,。
10信息質量管理,。
10.1為了保證信息資源管理的科學性，保證信息的提供的準確,、及時性,、便于利用，符合安全,、保密要求,，必須建立、健全信息質量反饋制度,，以保證分公司信息資源的質量,。信息中心是信息質量的考核單位，各業(yè)務部門有義務監(jiān)督其它業(yè)務部門所提供信息的質量是否符合準確,、及時和規(guī)范性要求,，將信息質量反饋也納入各部門信息考核當中。
性和一致性的意見,，由信息中心匯總并分別送達各信息提供部門,，協助和督促信息提供部門不斷提高共享信息的質量，同時不斷完善信息平臺的性能和功能,，并定期檢查跟蹤反饋記錄,。
11附則。
11.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
11.2本辦法由分公司信息中心負責解釋,。
公司會議制度管理規(guī)定篇十三
一，考勤范圍：
生產車間各部門規(guī)定打卡考勤的所有人員;,。
特殊人員需總經理簽字確認;,。
1.正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次,。
2.生產車間如遇到生產或者差假需要實行轉班時,，部門各負責人將異常班次人員或班次時間統(tǒng)計上交于行政部，行政部根據生產情況另行通知并做考勤記錄,。
3.因生產任務不同,，改變作息時間的員工，由班組長負責將本班組不同班次人員名單進行統(tǒng)計,，并交于行政部,。
4.嚴禁脫崗現象。特別是收卷與涂布頭崗位,，在任何情況下都要保證有一人在崗,。若脫崗超過半小時，則扣除半日工資,。
5.上班時間不準外出就餐,，管理人員帶頭違反雙倍處罰。
6.加班要打卡,，并由本人填寫好加班單,。加班單必須要有上級主管簽字確認，否則將視為無效加班,，不計考勤,。
7.公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴禁員工代打卡,。如他人投訴或行政部發(fā)現代打卡幫人打卡者,、自行涂改卡面者、委托他人者當天考勤作曠工處理,。
8.公司員工必須按公司規(guī)定的作息時間按時打卡,。若漏打和未有任何說明緣。
由的請假單將判定為曠工或者早退,，將參照公司相關管理制度處理,。若因公外出辦事無法回公司打卡者，需寫證明單并由部門負責人簽字交于行政部,。
9.需請假的人員需至少提前一天填寫請假單,，并由部門負責人簽字，獲得批準的上交行政部存檔,。未得到請假批準而私自準假者一律按曠工處理，在外期間發(fā)生一切行為均與公司無關后果自負,。
10.上班時間開始后未打卡到班者,，按遲到或曠工處理。下班時間未到提前打卡下班按早退或曠工處理(具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則),。
11.到銷假時間而未回公司上班的作曠工處理,，連續(xù)3天作自離處理,。全年曠工達3天者作辭退處理。
12.正常情況下不允許調班情況產生,，如有特殊事情需調班的需根據部門實際工作情況,，提前一天在相關部門負責人簽字批準并交于行政部存檔后方可調班，否則按缺勤處理,。
13.計件人員工作時間以完成當日生產任務為原則,，以完成每天實際工作量為標準。
公司會議制度管理規(guī)定篇十四
為加強員工管理,，規(guī)范員工行為,，提高員工素質，特制定本制度,。
本制度是銷售部員工必須遵守的原則,，是規(guī)范員工言行的依據，是評價員工言行的標準,。全體銷售人員應從自我做起,，從本崗位做起，自覺遵守各項制度,。
員工如對本制度有任何疑問或異議,，可向銷售部負責人咨詢，本制度最終解釋權歸固瑞格公司銷售部,。
本制度自制定之日起開始執(zhí)行,。
二 銷售部組織架構
銷售總監(jiān)
大區(qū)經理 大區(qū)經理 大區(qū)經理 大區(qū)經理 大區(qū)經理
區(qū)域經理 區(qū)域經理 區(qū)域經理 區(qū)域經理 區(qū)域經理
銷售主管 銷售主管 銷售主管 銷售主管 銷售主管
三 銷售部人員素質要求
1、 品德好
2,、 很強的語言駕馭能力
3,、 人格魅力
4、 很強的組織計劃管理能力協調能力
四 銷售部崗位職能
1,、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,，執(zhí)行并完成公司產品年度銷售計劃。
4,、根據公司產品,、價格及市場策略，獨立處置詢盤,、報價,、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。
5,、動態(tài)把握市場價格,，定期向公司提供防水涂料市場分析及預測報告。
6、協助經銷商維護和開發(fā)及完善專賣店系統(tǒng),。
7,、收集一線營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略,、售后服務,、等提出參考意見 。
8,、按時完成公司銷售部相關銷售報表并及時上交上級部門主管審核,。
五 服裝規(guī)范
著裝規(guī)定：
1、工作期間,，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服,，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝;男性穿西裝打領帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲(領帶),。
2,、上班時必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡,。
儀容要求：
1,、工作期間，員工應注意自己儀容,。女性要求淡妝,，并梳齊頭發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳,，至少每月理發(fā)一次,，勤洗頭、頭發(fā)應梳理整齊,，不凌亂,，不留胡須。
2,、所有員工應每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈,，上班期間應保持鞋面無污物、灰塵,。
3,、員工應隨時注意個人形象，談吐時講究禮儀,，謙虛寬容,，時刻保持微笑。
1,、 每天上,、下班均由銷售人員自己打卡簽到,。
2、 每天早上8：00上班,，考勤在8：15之前完成。
3,、 考勤時間標準：以標準時間為準,。要求每位銷售人員均核對自己的時間。
4,、公司晨會如無特殊情況,，銷售部員工必須全體參加，必須著裝整齊,，儀容儀表于會前整理好,，不規(guī)范者不得參加晨會。5,、調休,、請假需提前一天經同意，并跟人事提前打招呼,，以備考勤,。
6、請假1天以內由上級主管負責人簽字批準,， 2天以內由銷售總監(jiān)簽字批準,。3天以上需總經理簽字批準(總經理不在由副總經理批準)。請假必須填寫請假條,，否則按照曠工處理,。月底核算，扣發(fā)請假日工資,。
7,、休假按公司制度調整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》
8,、根據實際情況決定,，銷售部上班時間做如下規(guī)定：
上午：8：00---12：00
中餐12：00---13：30
下午：13：30---17：30
附注：可根據銷售狀況、季節(jié)等進行調整,。
七 銷售報表規(guī)定
1,、銷售人員每天工作內容及行程以郵件方式在第二個工作日之前匯報。
2,、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報銷售工作周報表,。
3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號前匯報銷售工作月報表,。
附：《銷售工作周報表》《銷售工作月報表》
八 薪金分配制度
1,、新招人員實行先培訓后上崗,，培訓時間一并納入試用期，試用期為1—3個月,。試用期內業(yè)務人員基本工資根據部門的薪資標準而定;試用期結束執(zhí)行轉正工資標準,。
2、工資標準：分為試用期工資和轉正工資,。試用期1—3月：基本工資：底薪;轉正后： 基本工資+住宿補貼+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金,。
3、薪金發(fā)放時間：每月10號前發(fā)放上上月全部工資及各項補貼費用及獎金,。
4,、業(yè)務費用管理
在公司銷售人員中餐補貼以3.5元/人/餐為標準，額外費用公司實行全額補助,。
業(yè)務人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷,，出租車費不報銷,，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報銷。
差旅費用:銷售人員外出補助80元/天。并按公司財務報銷制度執(zhí)行,。
業(yè)務招待費：需請示銷售總監(jiān),，由副總經理級以上領導批準,。
個人辦公電腦公司實行暫扣,，以500元/月扣足費用。銷售人員工作滿一年公司即作為福利一次性發(fā)放,。
九 合同管理制度
1,、 經辦的銷售人員填寫時，字跡要工整,、清楚,，使用黑色鋼筆或簽字筆。
2,、 合同內容填寫
合同包括：主合同,、附加補充協議等。
嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系,，規(guī)定的條款;如,，出現變更、修改或補充,，要及時向上級部門評審,。
填寫不得有空白欄，無內容填寫應用“/”劃去,，否則造成后果自行承擔,。
加蓋印章應該在相關重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處。
3,、 合同簽字程序
合同文本由區(qū)域經理填寫后需大區(qū)經理審核簽字,，審核每一條款,，各項數據是否正確，在交銷售總監(jiān)審批,。
原則上合同一式兩份,，客戶、公司各一份,，公司保留的一份由銷售內勤存檔管理,。
公司會議制度管理規(guī)定篇十五
一、目的：為了規(guī)范公司的考勤卡管理,，保障公司和員工的利益，特制定此規(guī)定,。
二,、適用范圍：適用于公司所有需要打卡的人員。
三,、具體規(guī)定：
1,、管理職責：
(一)傳達室門衛(wèi)對打卡機及員工打卡工作負主要管理責任。
(二)辦公室主要負責考勤卡辦理,、登記,、退卡及注銷等工作。
2,、考勤卡的辦理：
(一)發(fā)卡：新員工入廠后,，由部門內勤負責通知新員工到辦公室經辦人處辦理考勤卡。
(二)補卡：考勤卡在個人使用過程中出現損壞或遺失等情況時,，應立即向辦公室經辦人員說明情況,，并辦理補卡手續(xù)。
辦理補卡手續(xù)：
在出納處繳納工本費10元,，憑繳費單到辦公室經辦人處以舊換新,，補發(fā)新卡;特殊情況下丟卡者將現金交至辦公室經辦人直接辦理;由其負責待出納回公司后轉交現金。
(三)退卡：員工離職時,，將考勤卡退還辦公室經辦人,，并由辦公室經辦人確認考勤卡已歸還，如離職時考勤卡遺失的,，公司將收取10元工本費,。
(四)銷卡：凡出現考勤卡損壞、遺失,、退卡的,，辦公室經辦人應當天在考勤系統(tǒng)里辦理銷卡手續(xù)。
二,、考勤卡的使用：
1,、公司所有員工上,、下班出、入廠時必須在門衛(wèi)處打卡,，作為員工當月計酬的依據,。
2、打卡人員必須個人親自打卡,，嚴禁代打卡,。
3、若考勤卡損壞,、丟失,，應即時辦理相關補卡手續(xù)。
實施日期：20xx年10月01日編號：wp—qr—11/001
4,、任何鐘表與打卡機時間發(fā)生沖突時,，均以打卡機時間為準。
5,、停電時打卡機不能使用,，由傳達室門衛(wèi)監(jiān)督簽到。
6,、考勤卡丟失或損壞期間不能打卡的,，或員工忘記打卡的，由各部門員工填寫《簽卡單》交部門負責人確認簽字,，月底各部門將《簽卡單》匯總交工資計算人員作為考勤依據,，并及時辦理補卡手續(xù)。辦公室經辦人應在4小時內為其辦理補卡手續(xù),。
四,、違規(guī)處罰：
1、公司員工沒有在規(guī)定上班時間打卡的,，當日工資不予計酬;,。
2、公司員工應嚴格遵守上,、班工作時間,，不允許遲到、早退,。遲到(早退)10分鐘內扣5元;10-20分鐘內扣10元;20-30分鐘內扣15元;30分鐘后視為當日曠工,。
3、門衛(wèi)應監(jiān)督員工出,、入廠時打卡;嚴禁代打卡,。一經發(fā)現，打卡者和被打卡者均給予扣100元/次,，當班門衛(wèi)100元/次;如發(fā)現第二次的,，無條件辭退,。
4、新員工入廠后因未及時辦卡造成當日工資無法計酬的,，由具體經辦人承擔其工資;員工忘打卡的,，憑《簽卡單》計酬，每次-5元;如無《簽卡單》,，當日工資不予計酬,。
5、員工考勤卡出現損壞,、遺失,，丟卡者未及時通知辦公室經辦人注銷卡號，造成丟卡者當日上班未打卡,，由丟卡者承擔責任;辦公室經辦人未及時注銷卡號,，造成丟卡者無法打卡而無法計算當日工資的，由辦公室經辦人承擔其當日工資,，月底工資中匯總。
5,、凡是遇到有遺失,、損壞的考勤卡，或員工離職后交回的考勤卡,，辦公室經辦人應在7天內辦理銷卡,，如未按規(guī)定執(zhí)行，將在其當月工資中扣5元/次,。
五,、本規(guī)定從20xx年10月1日起開始執(zhí)行，如有未盡事宜,，公司將不斷修改完善,。
編制：審核：批準：
公司會議制度管理規(guī)定篇十六
一、公司所有采購事項由行政人事部統(tǒng)一執(zhí)行,、管理,。
二、所有采購事項都應進行審批,，由需求部門填寫《采購申請表》,，經相關負責人/部門簽字后，行政人事部統(tǒng)一執(zhí)行采購,。
三,、硬件設備、工程項目等重大采購事項須由總經理簽字審批并進行相應的市場調查,、詢價或招標,。
四,、常用辦公物品的采購應經過比價篩選后確定固定的合作商，簽訂長期的供貨協議,。
五,、臨時性物品的采購應進行性價比詢查，做到貨比三家,，以確保采購到質優(yōu)價廉的物品,。
六、采購執(zhí)行完畢后應及時履行入庫手續(xù),，由保管員進行驗收并登記,。
七、采購人員應保存好詢價記錄以便日后進行查閱參考,；
八,、涉及售后的物品，應將產品說明書,、保修單據等相關資料交有關部門保存,。
九、因未履行公司采購管理規(guī)定給公司造成損失的,，要追究相關責任人的責任,。
十、堅決杜絕在采購中收受回扣,、損公肥私等違法行為,，一經查實除要承擔賠償外一律開除。
1,、酒店工程部油庫根據各類能源的使用情況,，編制各類能源的使用量，制定出季度使用計劃和年度使用計劃,。
2,、制定實際采購使用量的'季度計劃和年度計劃(一式四份)交總經理審批，同意后交采購部按計劃采購,。
3,、按照酒店設備和車輛的油、氣消耗情況以及營業(yè)狀況,，定出油庫,、氣庫在不同季節(jié)的最低、最高庫存量,，并填寫請購單,，交采購部經理呈報總經理審批同意后，交能源采購組辦理。
4,、超出季節(jié)和年度使用計劃而需增加能源的請購,，必須另填寫請購單，提前一個月辦理,。
5,、當采購部接到工程部油庫請購單后，應立即進行報價,，將請購單送總經理審批同意后,，將請購單其中一聯送回工程部油庫以備驗收之用，一聯交能源采購組,。
公司會議制度管理規(guī)定篇十七
每個公司為確保員工的出勤率,，維持公司的正常工作秩序，都會制定出相應的員工上下班打卡制度,。下面是公司打卡制度管理規(guī)定,，歡迎參閱。
為了加強公司人員出勤管理,，提高工作效率,。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度,。
1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工,，上、下班一律要求進行打卡考勤,。
2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者,，按遲到論處;超過60分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。
3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎,，并通報批評一次。
4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的,，必須事先電話向部門負責人請示,，并事后填寫好公出單，寫明原因,、請假事由和具體時間,，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實,。
5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計,，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據,。
1)全月無遲到,、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放,。
2)員工當月遲到,、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元,。當月累計遲到,、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上,、下班忘打卡者(早上早到,、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明,，視為忘打卡1次,，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條,、又不打卡的均計為曠工,。按公司相關規(guī)定處理。
6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止,，如有修訂調整,，以公司另行通知為準。
深圳市和爾美醫(yī)藥科技有限公司,。
二0xx年五月,。
1、主題內容及適用范圍,。
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司,。
2,、考勤方式及對象。
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤,。
集團總部實行六天工作制,。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點,、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案,。
4.1代人或授人打卡者,，一經發(fā)現即予以記大過處分，再次發(fā)現即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結果直接與工資掛勾,。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。
4.4員工在打卡時,，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放,。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間,。
4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表,。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上,、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經理批準,。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核,，下屬公司總經理批準,。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。
(一)排班表：
合理制定排班表：
應根據場地實際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班,，安排過多造成費用負擔大,，過少造成人手不夠，招呼客人不到位,，所以,，合理的安排人員上班非常重要。
制定排班表,，可按場地營業(yè)好與差來分,、可按正常營業(yè)與非正常營業(yè)分，營業(yè)好時可適當安排多1-2人做為流動崗位人員，哪里缺人幫哪里,，營業(yè)差期間,，可適當減少人員上班，以減少場地費用的負擔;正常營業(yè),，按正常排班,，非正常營業(yè)，例檢查較嚴間歇性放假期間,，可安排一部份人員放假,，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班,，安排休息的必須休息,，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象,，服務員可適當多放假合理制定上下班時間：
根據場地季節(jié)性的客人流量來制定,，試業(yè)期間先制定試行的上下班時間，根據一段時間的實踐后制定更合理的上下班時間,，如,，某場地早上人特少的，可適當的延遲早班上班時間,，晚上客人玩得不晚的,，可提前晚班上班時間，與下班時間;通宵客人多的,，可制定三班制,，通宵沒什么客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經常更改上下班時間,，這些都需要店長平時去觀察,、摸索具體的排班因各場地情況不同，請與區(qū)域經理商討決定!
合理制定出排班表與上下班時間,，可以為公司節(jié)省費用,、增加收益，這是每個主管考核的一個重要點,，希望各店長能用心去觀察,、摸索，一定可以制定出最合理的方法,。
(二)如何規(guī)范員工打卡的要求,、如何簽卡。
注意：(此部分在管理,。
規(guī)章制度,。
要亦有詳解),。
3、財務計算考勤時,，若發(fā)現未打卡也無,。
請假條。
且無管理人員簽名確認的考勤卡,，一律按曠工處理,。
4、嚴禁代打卡行為,，若發(fā)現代他人打卡,，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;。
5,、考勤卡應保持整潔,、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡,，若發(fā)現涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理,。
6、嚴禁代請假行為,，請假時務必提前填寫請假條(特殊情況可至電店長請假,，請假3天(含)以內由場地負責人批準，3天以上須知會到片區(qū)經理,，經片區(qū)經理同意后,，傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票)，若未及時提供病歷證明者,，一律按事假處理;財務計算考勤時,，若發(fā)現考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理,。
7,、場地負責人平時要審核考勤，每月月初,，將考勤卡整理統(tǒng)計好,，并填寫好《考勤月報表》、《排班表》,，由店長簽名后于每月3日前連同場地其它報表快遞回公司財務部,，逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。
(三)考勤的計算方式,。
1)全勤以26天為準,，若出勤未滿26天的按當月規(guī)定的全勤數除以26天乘以實際出勤的天數計算,。(注：因公司放假休息一個星期內(包含7天)全勤不扣,，若公司放假超過一個星期的,按實際上班的天數算,，另因自身原因超過當月4天休息的,扣除當月全勤)。中途進公司人員(注:每月1號-每月月底最后一天為全月)全勤及獎金當月不計算,。平時請假4小時以內的不扣全勤,，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額,超過4小時或以上的，當月全勤扣除,。
2)平時安排加班的,要達到半個小時或以上的小時,按基本底薪的1.5倍計算,。(法定假日1天按3倍計算，算法是本身底薪1天,，另計算2天),。
3)獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金,公司中途有安排人員調離其它場地的,按所在場地出勤的實際天數計算獎金,。(注：新進公司的人員到場地試用,第一個月不分職位均不參與當月獎金;當月15號前入職的,，次月享有場地獎金，當月15號后入職的(不含15號)次月不享有場地獎金,，要延續(xù)1月享有,。)。
4)任何職員在非休息之日,因實際需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算),，4小時以內按平時加班小時計算,超過4小時以上的按通班計算;早班直落到晚班下班的也屬于1個通班,。(算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪),。
5)休息補貼按基本工資1.5倍計算,，一個月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算(底薪的1.5倍計)給以補貼,，因自身原因休息超過4天的無全勤(公司放假情況除外,，以實際出勤天數為準，上滿26天則按全勤計算,，沒有26天的則以實際出勤天數為準計算工資,，另公司放假未超過7天不扣全勤。)(算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數,，少于26天無全勤,，不存在31天)。
6)平時上班遲到1分鐘扣1元錢,，當月累計達到15分鐘以上(含15分鐘)遲到的扣除當月全勤,。
7)請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣(注：要有批準的請假條,，并附有醫(yī)生證明單,，沒醫(yī)生證明的按事假處理。),。
8)請事假的所有的補貼按事假天數扣除,，并扣除請假時間基本工資(事假超過4小時的沒全勤),。
9)曠工1天扣除3天基本工資，并無全勤,，所有補貼按曠工天數扣除,。(算法是曠工當天沒工資，另扣2天工資),。
公司會議制度管理規(guī)定篇十八
請假制度是公司為了更好的保證員工的工作和生活平衡而設立的一項管理制度,。公司請假制度不僅能提高員工的工作積極性和生產效率，還能促進員工與公司之間的相互信任,，提升公司的整體形象和聲譽,。
公司請假制度分為帶薪假、病假,、事假,、婚假、產假,、陪產假,、喪假等多種分類。其中帶薪假指員工在公司規(guī)定的工作年限內,，享受公司規(guī)定的有薪假期,，例如年假、病假,、調休假等,。病假指員工因疾病需要休息，可獲得公司規(guī)定的病假天數,，一般以醫(yī)生出具的證明為憑證,。事假指員工因私人事務需要請假時，可獲得公司規(guī)定的事假天數,?；榧僦竼T工結婚或辦理婚禮需要請假時，可獲得公司規(guī)定的婚假天數,。產假指女性員工在懷孕期間和分娩后可以享受的假期,。陪產假指男性員工在配偶分娩時可以享受的假期。喪假指員工在家庭遭遇親屬去世時可以請假的天數,。
1.請假申請和提交流程,。員工需要向公司規(guī)定的領導層或人事部門提出請假申請，并填寫規(guī)定的請假表格,。請假表格需填寫請假日期,、請假原因、假期天數等必要信息,，并在請假前提前提交,。
2.請假審批和核準流程,。人事部門將審批完成的請假申請交付領導層審核，并在規(guī)定的時間內給出審批結果,。審批通過后，領導層需給出關于請假期間的工作安排和任務分配,，同時進行審核并簽字,，作為請假憑證。
3.請假條的使用和管理,。請假條是員工請假的必備憑證,。請假條應當編號管理，領用和歸還需有明確的流程和標準,。請假條需放在公司規(guī)定的存儲地點,，并保留至請假結束后一定時間內。公司要有專人負責請假條的保管和歸檔,。
4.請假的細節(jié)管理,。在請假期間，員工不能在請假期間拒絕緊急調配和應急任務,，如有需要必須積極配合公司的工作,。員工在請假期間需保持強烈的工作職責意識和團隊意識，對公司負責,，維護公司形象,。
5.請假期滿的工作安排。員工請假期滿后,，需要向公司規(guī)定的領導層或人事部門提交請假報告,，并重新開始工作。公司領導層應當在員工復工后對其進行一定的指導和關注,，促進公司員工的積極性和工作效率,。
如果一個公司沒有健全完整的請假制度，無疑將會給公司的管理和運營帶來很大的麻煩,。請假制度不僅能規(guī)范員工請假行為,，還能促進公司的.員工工作積極性和生產效率。請假制度能夠有效地保障公司和員工的權益,，合理地安排員工的生產和生活,，減少管理上的紛擾，提高公司員工的工作滿意度和忠誠度,。因此,，請假制度的重要性不容忽視。
公司在實踐之中應該不斷探索改進請假制度,。為了更好地適應公司的發(fā)展和員工的需求,，公司應該建立更為靈活和多樣化的請假制度,，并加強在請假制度上的管理和宣傳力度。同時,，為了更好地維護公司和員工的合法權益,，公司也應該加強對請假制度的法律宣傳和管理，以保證公司請假制度的可持續(xù)發(fā)展,。
公司請假制度是維護公司與員工關系和工作效率的重要保障,。公司應該根據員工需求和公司發(fā)展，不斷地完善和健全請假制度,，加強制度管理和宣傳,。只有在堅定的法律基礎和公司文化指引下，公司請假制度才能真正發(fā)揮其優(yōu)勢和作用,，為公司的長遠發(fā)展打造堅實的基礎,。
公司會議制度管理規(guī)定篇十九
1、新工上崗前必須經過消防安全培訓合格后才能上崗,。
2,、全體員工必須做到人人懂消防，人人會用消防器材和重視消防安全工作,。
3,、各班主應嚴格進行日常消防設備器材的檢查與保養(yǎng)工作，責任落實到具體崗位,，以保證使用正常,。
4、各點全面負責安全的管理人員要定期檢查和更換消防器材,，保證使用的使用性,。
5、做好“預防為主”的方針,，杜絕火災因素,，下班時認真檢查水、電,、氣開關的完好情況,，負責落實到具體人員。如果發(fā)現問題應及時報修,，嚴禁私自進行處理,。
6、各級負責人應把消防安全工作列為日常重點工作,，督導員工做好消防安全工作,。
7、提高警惕性，維護食品配送中心的良好秩序,，全體員工應自覺不在工作時會客,，對出入工作場所的閑雜人員要主動問清事由，嚴禁進入加工中心廚房,，發(fā)現可疑情況要及時向上級領導反映,，杜絕不安全事故的發(fā)生。
8,、重視防盜,，消毒工作，下班離開前檢查并鎖好框穿門,，認真做好集體財產、物品保管,，防止出現惡性事故,。
9、全體員工應自覺提高思想意識,，遵紀守法和重視安全工作。
10,、中央廚房工作人員要熟練掌握各種機械設備的使用方法與操作標準，對各種機械設備使用時應嚴格按操作規(guī)程進行操作,，不得隨意更改操作規(guī)程,，嚴禁違章操作，設備一旦開始作業(yè)運轉,，操作人員不準隨便離開現場,，對電器設備高溫作業(yè)的崗位,，作業(yè)中隨時注意機器運轉和油溫的變化情況,，發(fā)現意外及時停止作業(yè)，及時上報中央廚房主管或總監(jiān)辦公室，遇到故障不準隨意拆卸設備，應及時報修,，由專業(yè)人員進行維修,。
11,、對廚師使用的各種刀具要嚴格進行管理，嚴格按要求使用和放置刀具,，不用時應將刀具放在固定位置,，不準隨意拿刀具嚇唬他人，或用刀具指對他人,，工作完畢后應將刀具放在固定位置存放,，任何人員不準隨意把刀帶出中央廚房。
12,、廚師個人的專用刀具,，不用時應放在固定位置保管好，不準隨意借給他人使用,，嚴禁隨處亂放,，否則由此造成的不良后果，由刀具持有人負責,。
13,、廚房的各種設備均由專人負責管理，他人不得隨意亂動,，定期檢查廚房的各種設施設備,，及時消除不安全隱患。
14,、禁止使用濕抹布擦拭電源開關,，嚴禁私自接電源，不準帶故障使用設備,。下班后要做好電源和門窗的關閉檢查工作,。
15,、食品配送中心和中央廚房如果發(fā)現被盜現象，要做好現場的保護,，并及時報上級進行處理,，并及時協助相關管理部門了解情況。
16,、經常對電源線路進行仔細檢查,，發(fā)現超負荷用電及電線老化現象要及時報修，并向上級匯報,。
17,、一旦發(fā)生火災，應迅速拔打火警電話并簡要說明起火位置,，部門,，盡量設法進行滅火，并根據火情組織引導員工進行安全撤離現場,。
18,、對于廚房的排煙機及管罩，要定期進行清理,，在清洗廚房時,，不要將水噴灑到電開關處,，防止電器短路引起火災,。
19、制作熱油炸食品時,，注意控制油溫,，防止油鍋著火。制作人員不得離開,，如遇離開情況時,，必須將火熄滅并將油鍋端離灶口。
20,、保持工作環(huán)境的清潔,，清除工作臺上的各種油污。
21,、嚴禁員工在配送中心及中央廚房所有區(qū)域吸煙,。
公司會議制度管理規(guī)定篇二十
公司不管大小，管理制度都是發(fā)展的基礎,。以下是小編整理的小公司制度管理規(guī)定,。
第一則總則
為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度,。
適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員
除遵照國家有關法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。
第二則管理權限
總經理確定公司的部門設置和人員編制,、一線經理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇。
人力主管工作職責:
一,、協助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù)。小公司管理制度,。
二,、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂,。
三,、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
四,、組織公司平時考核及年終考核工作,。
五、組織公司人事培訓工作,。
六,、協助各部門辦理公司職員的任免、晉升,、調動,、獎懲等人事手續(xù)。
七,、組織各部門進行職務分析,、職務說明書的編制。
八,、根據公司的經營目標,、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。小公司管理制度,。
九,、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。
第三則職員錄用
被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給職工聘用合同,，由公司與其簽定職員聘用合同，一式兩份,，一份交由公司存檔,，一份交新職員自留,。
職員聘約合同時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少于一年,。聘約期滿,，http:///by/如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約,。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。
完備調離手續(xù)
雙方終止或解除勞動合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理,。離職手續(xù)包括:
(1)處理工作交接事宜;
(2)按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);
(3)交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物;
(5)報銷公司賬目,，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領取離職當月實際工作天數薪金。
(7)職員違約或提出解除勞動合同時,，職員應按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
(8)如與公司簽訂有其它合同(協議),，按其它合同(協議)的約定辦理,。
離職面談
離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談,，聽取職員意見,。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴,。
第四則工作守則和行為準則
員工工作守則包括
一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。
二,、牢記“用戶第一”的原則,，主動、熱情,、周到的為顧客服務,，努力讓顧客滿意。
三,、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步,。
四、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命,。
五、要有敬業(yè)和奉獻精神,，滿負荷,、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。
六,、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。
七、要善于協調,，融入集體,，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家,。
八,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。
九,、明確公司的奮斗目標和個人工作目標,。
兼職
職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作,。
禁止下列情形的兼職:
(2)兼職于公司的業(yè)務關聯單位或者商業(yè)競爭對手;
(3)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭;
(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;
(5)主管級及以上職員兼職,。
個人投資
職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資:
(1)參與經營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。
保密義務
1、職員有義務保守公司的經營機密,。職員務必妥善保管所持有的涉密文件,。
1、職員未經公司授權或批準,，不準對外提供公司文件,，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據,。
行為的自我判斷與咨詢
職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,，可按以下方法處理:
1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準;
2向主管或總經理提出咨詢,。
接受咨詢的部門應給予及時,、明確的指導并為當事人保密,。
職員遵守的行為準則包括:
一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度;
三,、職員必須盡職盡責,、精誠合作、敬業(yè)愛崗,、積極進取;
四,、職員應嚴格保守公司的經營、財務,、人事,、技術等機密;
五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);
六,、職員不得損毀或非法侵占公司財務;
九,、公司內員工之間要團結合作，互相信任,，互相學習,，溝通思想，交流感情;
公司內應有的禮儀:
第一條職員必須儀表端莊,、整潔,。具體要求是:
1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經常清洗,，保持清潔,。
2、指甲:指甲不能太長,，應經常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
3,、胡子:胡子不能太長,，應經常修剪。
4,、口腔:保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。
5,、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水,。
第二條工作場所的服裝應清潔、方便,，不追求
修飾,。具體要求是:
1,、襯衫:無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢,。
2,、領帶:外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶,，并注意與西裝,、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛,。
3、鞋子應保持清潔,，如有破損應及時修補,，不得穿帶釘子的鞋。
4,、女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗。
5,、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。
第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是:
1,、站姿:兩腳腳跟著地,，腰背挺直，胸膛自然,，頸脖伸直,，頭微向下，使人看清你的面孔,。兩臂自然,，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合,，或在長輩,、上級面前，不得把手交叉抱在胸前,。
2,、坐姿:坐下后，應盡量坐端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時,，應先把椅子放在應放的地方,，然后再坐。
3,、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意,。
4、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,，異性間應先向男方伸手,。
5、出入房間的禮貌:進入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應答再進。進入后,，回手關門,，不能大力、粗暴,。進入房間后,，如對方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話，也要看住機會,。而且要說:"對不起,，打斷您們的談話"。
6,、遞交物件時,，如遞文件等，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆，要把筆尖向自己,，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,，應把刀尖向著自己。
7,、走通道,、走廊時要放輕腳步。
無論在自己的公司,，還是對訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，
更不得唱歌或吹口哨等,。
在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行,。
第五則員工的考勤、休假,、請假制度
職員考勤,、休假和請假應嚴格按照公司職員考勤即休假,、請假管理制度執(zhí)行。
標準工作時間
遲到,、早退或曠工
上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡,，應及時填寫請假單報負責人簽字,，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現替他人打卡,，每次會扣除雙方薪金各100元。
員工應嚴格遵守勞動紀律,。不遲到,、早退、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
第一次遲到(早退)提醒注意,，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪50元,。當月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退,。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資,。當月累計曠工6天,，連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者,，作除名處理,，公司不負責其一切善后事宜。
一,、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度;
三,、職員必須盡職盡責、精誠合作,、敬業(yè)愛崗,、積極進取;
四、職員應嚴格保守公司的經營,、財務,、人事、技術等機密;
五,、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);
六,、職員不得損毀或非法侵占公司財務;
九、公司內員工之間要團結合作,，互相信任,，互相學習，溝通思想,，交流感情;
公司內應有的禮儀:
第一條職員必須儀表端莊,、整潔。具體要求是:
1,、頭發(fā):職員頭發(fā)要經常清洗,，保持清潔。
2,、指甲:指甲不能太長,，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。
3,、胡子:胡子不能太長,，應經常修剪。
4,、口腔:保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5,、女性職員化妝應給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水,。
第二條工作場所的服裝應清潔、方便,，不追求修飾,。具體要求是:
1、襯衫:無論是什么顏色,，襯衫的領子與袖口不得污穢,。
2、領帶:外出前或要在眾人面前出現時,，應配戴領帶,，并注意與西裝、襯衫顏色相配,。領帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛。
3,、鞋子應保持清潔,，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋,。
4,、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗,。
5,、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作,。具體要求是:
1,、站姿:兩腳腳跟著地，腰背挺直,，胸膛自然,，頸脖伸直，頭微向下,，使人看清你的面孔,。兩臂自然,，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合,，或在長輩,、上級面前，不得把手交叉抱在胸前,。
2,、坐姿:坐下后，應盡量坐端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方,。
要移動椅子的位置時,，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐,。
3,、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4,、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,，異性間應先向男方伸手。
5,、出入房間的禮貌:進入房間,，要先輕輕敲門，聽到應答再進,。進入后,，回手關門，不能大力,、粗暴,。進入房間后，如對方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話，如有急事要打斷說話,，也要看住機會,。而且要說:"對不起,，打斷您們的談話"。
6,、遞交物件時,，如遞文件等，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆，要把筆尖向自己,，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,，應把刀尖向著自己。
7,、走通道,、走廊時要放輕腳步,。
無論在自己的公司,，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,，
更不得唱歌或吹口哨等,。
在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行,。
第五則員工的考勤、休假,、請假制度
職員考勤,、休假和請假應嚴格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行,。
標準工作時間
遲到,、早退或曠工
上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡,，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元,。
員工應嚴格遵守勞動紀律,。不遲到、早退,、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
第一次遲到(早退)提醒注意,，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪50元,。當月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的,，公司有權予以勸退,。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資,。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天,，或一年內累計曠工超過30天者,，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜,。
請假須填寫請假單,，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位,，同時對請假進行備案,。
請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管,，且應于病假后上班第一天內,，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼,。病假累計半年以上者,，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發(fā)放。
請事假將被扣除當日薪金全額,。
因參加社會活動請假,，需經領導批準給予公假，薪金照發(fā),。
如赴外地出差,，應填寫出差單交主管備案,。
一、上班時間不允許做與工作無關的事,，如需外出應請示主管(編輯部無需請示,，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報)
二,、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動,，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,，提高工作能力,。
第一則總則
為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。
適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員
除遵照國家有關法律規(guī)定外,，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理,。
第二則管理權限
總經理確定公司的部門設置和人員編制,、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇,。
人力主管工作職責:
一、協助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù),。小公司管理制度。
二,、負責公司人事管理制度的建立,、實施和修訂。
三,、負責公司日常勞動紀律及考勤管理,。
四、組織公司平時考核及年終考核工作,。
五,、組織公司人事培訓工作。
六,、協助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調動,、獎懲等人事手續(xù),。
七,、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制,。
八,、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃,。小公司管理制度,。
九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理,。
第三則職員錄用
被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給職工聘用合同，由公司與其簽定職員聘用合同,，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留,。
職員聘約合同時效可由公司與職員雙協商簽定,，最底期限不得少于一年。聘約期滿,，http:///by/如不發(fā)生解聘和離職情況,，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。
完備調離手續(xù)
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括:
(1)處理工作交接事宜;
(2)按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);
(3)交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物;
(5)報銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領取離職當月實際工作天數薪金,。
(7)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內的有關費用,。
(8)如與公司簽訂有其它合同(協議)，按其它合同(協議)的約定辦理,。
離職面談
離職前,，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴,。
第四則工作守則和行為準則
員工工作守則包括
一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。
二,、牢記“用戶第一”的原則,，主動、熱情,、周到的為顧客服務,，努力讓顧客滿意。
三,、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。
四,、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命。
五,、要有敬業(yè)和奉獻精神,，滿負荷、快節(jié)奏,、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。
六、具有堅韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折。
七,、要善于協調，融入集體,，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,，分工不分家。
八,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質,。
九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標,。
兼職
職員未經公司書面批準,，不得在外兼任獲取薪金的工作。
禁止下列情形的兼職:
(2)兼職于公司的業(yè)務關聯單位或者商業(yè)競爭對手;
(3)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭;
(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;
(5)主管級及以上職員兼職。
個人投資
職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資:
(1)參與經營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
保密義務
1,、職員有義務保守公司的經營機密,。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。
1,、職員未經公司授權或批準,，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況,、業(yè)務數據,。
行為的自我判斷與咨詢
職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理:
1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論,，為簡便的判斷標準;
2向主管或總經理提出咨詢,。
接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密,。
職員遵守的行為準則包括:
一,、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度;
三、職員必須盡職盡責,、精誠合作,、敬業(yè)愛崗、積極進取;
四,、職員應嚴格保守公司的經營,、財務、人事,、技術等機密;
五,、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);
六、職員不得損毀或非法侵占公司財務;
九,、公司內員工之間要團結合作,，互相信任，互相學習,，溝通思想,，交流感情;
公司內應有的禮儀:
第一條職員必須儀表端莊、整潔,。具體要求是:
1,、頭發(fā):職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔,。
2,、指甲:指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。
3,、胡子:胡子不能太長，應經常修剪,。
4,、口腔:保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。
5,、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水,。
第二條工作場所的服裝應清潔、方便,，不追求
修飾,。具體要求是:
1、襯衫:無論是什么顏色,，襯衫的領子與袖口不得污穢,。
2、領帶:外出前或要在眾人面前出現時,，應配戴領帶,，并注意與西裝、襯衫顏色相配,。領帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛。
3,、鞋子應保持清潔,，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋,。
4,、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗,。
5,、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作,。具體要求是:
1、站姿:兩腳腳跟著地,，腰背挺直,，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下,，使人看清你的面孔,。兩臂自然，不聳肩,。
會見客戶或出席儀式站立場合,，或在長輩、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前,。
2、坐姿:坐下后,，應盡量坐端正,，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方,。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方,，然后再坐,。
3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意,。
4,、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直,，不彎腰低頭，要大方熱情,，不卑不亢,。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手,。
5,、出入房間的禮貌:進入房間，要先輕輕敲門,，聽到應答再進,。進入后，回手關門,，不能大力,、粗暴。進入房間后,，如對方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話，如有急事要打斷說話,，也要看住機會,。而且要說:"對不起，打斷您們的談話",。
6,、遞交物件時，如遞文件等,，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆,，要把筆尖向自己,，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己,。
7,、走通道、走廊時要放輕腳步,。
無論在自己的公司,，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,，
更不得唱歌或吹口哨等,。
在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行,。
第五則員工的考勤、休假,、請假制度
職員考勤,、休假和請假應嚴格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行,。
標準工作時間
遲到,、早退或曠工
上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡,，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元,。
員工應嚴格遵守勞動紀律,。不遲到,、早退、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
第一次遲到(早退)提醒注意,，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查,，并再加扣除薪50元,。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分,，當月連續(xù)三次警告的`,，公司有權予以勸退。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天,，連續(xù)曠工超過5天,，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理,，公司不負責其一切善后事宜,。
一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度;
三,、職員必須盡職盡責,、精誠合作、敬業(yè)愛崗,、積極進取;
四,、職員應嚴格保守公司的經營、財務,、人事,、技術等機密;
五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);
六,、職員不得損毀或非法侵占公司財務;
九,、公司內員工之間要團結合作,，互相信任，互相學習,，溝通思想,，交流感情;
公司內應有的禮儀:
第一條職員必須儀表端莊、整潔,。具體要求是:
1,、頭發(fā):職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔,。
2,、指甲:指甲不能太長，應經常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。
3、胡子:胡子不能太長,，應經常修剪,。
4、口腔:保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。
5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。
第二條工作場所的服裝應清潔,、方便,，不追求修飾。具體要求是:
1,、襯衫:無論是什么顏色,，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2,、領帶:外出前或要在眾人面前出現時,，應配戴領帶，并注意與西裝,、襯衫顏色相配,。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛,。
3,、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補,，不得穿帶釘子的鞋,。
4,、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗,。
5,、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作,。具體要求是:
1,、站姿:兩腳腳跟著地，腰背挺直,，胸膛自然，頸脖伸直,，頭微向下,，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩,。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩,、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前。
2,、坐姿:坐下后,，應盡量坐端正，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方。
要移動椅子的位置時,，應先把椅子放在應放的地方,，然后再坐。
3,、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意,。
4、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,，異性間應先向男方伸手,。
5,、出入房間的禮貌:進入房間，要先輕輕敲門,，聽到應答再進,。進入后，回手關門,，不能大力,、粗暴。進入房間后,，如對方正在講話,，要稍等靜候，不要中途插話,，如有急事要打斷說話,，也要看住機會。而且要說:"對不起,，打斷您們的談話",。
6、遞交物件時,，如遞文件等,，要把正面、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,，應把刀尖向著自己,。
7、走通道,、走廊時要放輕腳步,。
無論在自己的公司，還是對訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,，
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行。
第五則員工的考勤,、休假,、請假制度
職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行,。
標準工作時間
遲到,、早退或曠工
上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡,，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元,。
員工應嚴格遵守勞動紀律,。不遲到、早退,、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查,，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分,，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退,。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資,。當月累計曠工6天,，連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者,，作除名處理,，公司不負責其一切善后事宜。
請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后,，才可離開工作崗位,，同時對請假進行備案。
請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內,，致電所在主管或直接上級主管,，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明,。病假期間扣除當日福利補貼,。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發(fā)放,。
請事假將被扣除當日薪金全額,。
因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假,，薪金照發(fā),。
如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案,。
一,、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管(編輯部無需請示,，但需每日填寫外出活動記錄報告,，每周一向上級匯報)
二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動,，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試,、學習培訓，提高工作能力,。
第一則總則 為加強公司的人事管理,，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度,。 適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。
第二則管理權限 總經理確定公司的部門設置和人員編制,、一線經理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇。 人力主管工作職責: 一,、協助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù),。小公司管理制度。 二,、負責公司人事管理制度的建立,、實施和修訂。 三,、負責公司日常勞動紀律及考勤管理,。 四、組織公司平時考核及年終考核工作,。 五,、組織公司人事培訓工作。 六,、協助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調動,、獎懲等人事手續(xù),。 七、組織各部門進行職務分析,、職務說明書的編制,。 八、根據公司的經營目標,、崗位設置制定人力主管規(guī)劃,。小公司管理制度。 九,、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。
第三則職員錄用 被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給職工聘用合同,，由公司與其簽定職員聘用合同，一式兩份,，一份交由公司存檔,，一份交新職員自留。 職員聘約合同時效可由公司與職員雙協商簽定,，最底期限不得少于一年,。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況,，自動續(xù)約,。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。 完備調離手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理,。離職手續(xù)包括: (1)處理工作交接事宜; (2)按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù); (3)交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物; (4)退還公司宿舍及房內公物,，,。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的,，時間不得超過一個月; (5)報銷公司賬目,，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金,。 (7)職員違約或提出解除勞動合同時,，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用,。 (8)如與公司簽訂有其它合同(協議),，按其它合同(協議)的約定辦理。 離職面談 離職前,，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談,，聽取職員意見。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴,。
第四則工作守則和行為準則 員工工作守則包括 一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。 二,、牢記“用戶第一”的原則,，主動、熱情,、周到的為顧客服務,，努力讓顧客滿意。 三,、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。 四,、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命。 五,、要有敬業(yè)和奉獻精神,，滿負荷,、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。 六,、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。 七、要善于協調,，融入集體,，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家,。 八,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。 九,、明確公司的奮斗目標和個人工作目標,。 兼職 職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作,。 禁止下列情形的兼職: (1)在公司內從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作; (2)兼職于公司的業(yè)務關聯單位或者商業(yè)競爭對手; (3)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭; (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象; (5)主管級及以上職員兼職。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資: (1)參與經營管理的; (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的; (3)以職務之便向投資對象提供利益的; (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 保密義務 1,、職員有義務保守公司的經營機密,。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。 1,、職員未經公司授權或批準,，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況,、業(yè)務數據。 行為的自我判斷與咨詢 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,，可按以下方法處理: 1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論,，為簡便的判斷標準; 2向主管或總經理提出咨詢。 接受咨詢的部門應給予及時,、明確的指導并為當事人保密,。 職員遵守的行為準則包括: 一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度; 二,、職員必須服從公司的組織領導與管理,，對未經明示事項的處理,，應及時請示，遵照指示辦理; 三,、職員必須盡職盡責,、精誠合作、敬業(yè)愛崗,、積極進取; 四,、職員應嚴格保守公司的經營、財務,、人事,、技術等機密; 五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè); 六,、職員不得損毀或非法侵占公司財務; 七,、職員必須服從上級命令，有令即行,。如有正當意見,，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理,，應遵從公司指揮,，予以協助; 八、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊,，行為檢點，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現; 九,、公司內員工之間要團結合作，互相信任,，互相學習,，溝通思想，交流感情; 公司內應有的禮儀: 第一條職員必須儀表端莊,、整潔,。具體要求是: 1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經常清洗,，保持清潔,。 2、指甲:指甲不能太長,，應經常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 3,、胡子:胡子不能太長,，應經常修剪,。 4、口腔:保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。 5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。 第二條工作場所的服裝應清潔,、方便,，不追求 修飾。具體要求是: 1,、襯衫:無論是什么顏色,，襯衫的領子與袖口不得污穢。 2,、領帶:外出前或要在眾人面前出現時,，應配戴領帶，并注意與西裝,、襯衫顏色相配,。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛,。 3,、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補,，不得穿帶釘子的鞋,。 4、女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗,。 5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。 第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作,。具體要求是: 1、站姿:兩腳腳跟著地,，腰背挺直,，胸膛自然，頸脖伸直,，頭微向下，使人看清你的面孔,。兩臂自然,，不聳肩,。 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩,、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前。 2,、坐姿:坐下后,，應盡量坐端正，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方。 要移動椅子的位置時,，應先把椅子放在應放的地方,，然后再坐。 3,、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意,。 4、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,，異性間應先向男方伸手,。 5、出入房間的禮貌:進入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應答再進。進入后,，回手關門,，不能大力、粗暴,。進入房間后,，如對方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話，也要看住機會,。而且要說:"對不起,，打斷您們的談話",。 6、遞交物件時,，如遞文件等,，要把正面、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,，應把刀尖向著自己,。 7、走通道,、走廊時要放輕腳步,。 無論在自己的公司，還是對訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,， 更不得唱歌或吹口哨等。 在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行,。
第五則員工的考勤,、休假,、請假制度 職員考勤,、休假和請假應嚴格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行,。 標準工作時間 周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標準工作時間:11小時 周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標準工作時間:8小時30分 編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排,，但每天必需填寫個人一周活動表,，每周一向上級匯報,。編輯部工作人員外出無需請示,，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報 遲到,、早退或曠工 上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡,，應及時填寫請假單報負責人簽字,，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現替他人打卡,，每次會扣除雙方薪金各100元。 員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到,、早退,、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 第一次遲到(早退)提醒注意,，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪50元,。當月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的,，公司有權予以勸退,。 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。 曠工一天扣除2倍的當日基本工資,。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天,，或一年內累計曠工超過30天者,，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜,。 一,、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度; 二、職員必須服從公司的組織領導與管理,，對未經明示事項的處理,，應及時請示，遵照指示辦理; 三,、職員必須盡職盡責,、精誠合作、敬業(yè)愛崗,、積極進取; 四,、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事,、技術等機密; 五,、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè); 六、職員不得損毀或非法侵占公司財務; 七,、職員必須服從上級命令,，有令即行。如有正當意見,，應在事前陳述如遇同事工作繁忙,，必須協同辦理，應遵從公司指揮,，予以協助; 八,、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊,，行為檢點,，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現; 九,、公司內員工之間要團結合作,，互相信任，互相學習,，溝通思想,，交流感情; 公司內應有的禮儀: 第一條職員必須儀表端莊、整潔,。具體要求是: 1,、頭發(fā):職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔,。 2,、指甲:指甲不能太長，應經常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。 3、胡子:胡子不能太長,，應經常修剪,。 4、口腔:保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。 5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水,。 第二條工作場所的服裝應清潔、方便,，不追求修飾,。具體要求是: 1、襯衫:無論是什么顏色,，襯衫的領子與袖口不得污穢,。 2、領帶:外出前或要在眾人面前出現時,，應配戴領帶,，并注意與西裝、襯衫顏色相配,。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛,。 3,、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補,，不得穿帶釘子的鞋,。 4、女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗,。 5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。 第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作,。具體要求是: 1、站姿:兩腳腳跟著地,，腰背挺直,，胸膛自然，頸脖伸直,，頭微向下,，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩,。 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩,、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前。 2,、坐姿:坐下后,，應盡量坐端正,，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方,。 要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方,，然后再坐,。 3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意,。 4,、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直,，不彎腰低頭，要大方熱情,，不卑不亢,。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手,。 5,、出入房間的禮貌:進入房間，要先輕輕敲門,，聽到應答再進,。進入后，回手關門,，不能大力,、粗暴。進入房間后,，如對方正在講話,，要稍等靜候，不要中途插話,，如有急事要打斷說話,，也要看住機會。而且要說:"對不起,，打斷您們的談話",。 6、遞交物件時,，如遞文件等,，要把正面、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己,，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己,。 7,、走通道、走廊時要放輕腳步,。 無論在自己的公司,，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,， 更不得唱歌或吹口哨等,。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行,。 第五則員工的考勤、休假,、請假制度 職員考勤,、休假和請假應嚴格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行,。 標準工作時間 周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標準工作時間:11小時 周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標準工作時間:8小時30分 編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表,，每周一向上級匯報,。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告,，每周一向上級匯報 遲到,、早退或曠工 上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡,，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元,。 員工應嚴格遵守勞動紀律,。不遲到、早退,、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 第一次遲到(早退)提醒注意,，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪50元,。當月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的,，公司有權予以勸退,。 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。 曠工一天扣除2倍的當日基本工資,。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天,，或一年內累計曠工超過30天者,，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜,。 請假須填寫請假單,，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位,，同時對請假進行備案,。 請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管,，且應于病假后上班第一天內,，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼,。病假累計半年以上者,，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發(fā)放。 請事假將被扣除當日薪金全額,。 因參加社會活動請假,，需經領導批準給予公假，薪金照發(fā),。 如赴外地出差,，應填寫出差單交主管備案。 一,、上班時間不允許做與工作無關的事,，如需外出應請示主管(編輯部無需請示,，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報) 二,、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動,，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,，提高工作能力,。
公司會議制度管理規(guī)定篇二十一
一、為進一步完善人事管理制度,，根據國家有關勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。
二,、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工,，全權實行勞動工資和人事管理制度,。
三、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同,。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同,。
四,、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃,、員工的培訓,、獎懲,、勞動工資,、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開除等各項手續(xù),。
第二節(jié)一編制及定編。
五,、公司各職能部門,、下屬公司,、企業(yè)，用人實行定員,、定崗,。
六、公司職能及部門及下屬公司,、企業(yè)的設置,、編制、調整或撤銷,，由總經理提出方案,，報董事會批準后實施。
七,、下屬公司,、企業(yè)屬下機構的設置、編制,、調整或撤銷,，由經理提出方案，報總經理批準后實施,。
八,、因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要,、各部門,、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,，必須按第一百零七條,、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施,。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經理審批。
九,、下屬公司,、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批,，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標,，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工,。
十,、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。
第三節(jié)員工的聘(雇)用,。
十一,、各部門、下屬公司,、企業(yè)對聘(雇)用員工應本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢,。
十二、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。
十三、公司聘用的員工,，一律脫離原級職別,，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
十四,、各級員工的聘任程序如下：
1.總經理,，由董事長提名董事會聘任;。
3.部門副主任(副部長),、下屬公司,、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任;,。
4.其他員工,，經總經理批準后，由人事部及下屬公司,、企業(yè)經理聘任,。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
十五,、各部門,、下屬公司,、企業(yè)確需增加員工的,，按如下原則辦理。
1.先在本部門,、本公司,、企業(yè)內部調整;。
2.內部無法調整的,，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配,。
3.本系統(tǒng)內無法調配的,，由用人單位提出計劃，報總經理批準后,，由勞動人事部進行招聘,。
十六、新聘(雇)員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位,，經勞動人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經培訓后試用半年至1年,。
十七、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓,。
培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學習崗位業(yè)務知識等,。
培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
員工試用期間,，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力,。
試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給,。
十八,、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經勞動人事部審核后，報總經理審批,。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位,。
十九、臨時工由各下屬公司,、企業(yè)在上級核準的指標內雇用,。報勞動人事部備案。
第四節(jié)工資,、待遇,。
二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇,。
二十一,、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。
二十二,、公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位,、職責,、能力、貢獻,、表現,、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。
二十三,、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放,。
二十四、公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻,。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核,，經總經理批準后予提級及獎勵,。
二十五、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休,、待業(yè)等保險,。員工享有相應的保險待遇。
二十六,、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應的勞保待遇。
二十七,、員工的獎金由公司,、下屬公司、企業(yè)根據實際效益按有關規(guī)定提取,、發(fā)放,。
二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇,。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷,。
第五節(jié)假期及待遇。
二十九,、員工按國家法定節(jié)假日休假,。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%,、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休,。
三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇,。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年后,，開始享有探親待遇;。
3.與父母都不住在一起,，又不能利用工休假日團聚的,，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天,，另按實際需要給予路程假,。
4.員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理;,。
6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,，經人事部核準;未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假,。
7.員工探親期間的伙食費,、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用,，均由員工處理,，不得報銷。
三十一,、婚假：法定婚假3天,，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,，異地結婚可適當另給路程假,，假期內工資照發(fā)。
三十二,、產育假：
2.女24周歲以上生育第一胎的,，產假120天;難產可增加30天;。
3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產生女結扎的另增加21天;,。
4.產假期滿后若有實際困難,，經本人申請，單位領導批準,，可請哺乳假至嬰兒1周歲,，哺乳期間發(fā)給75%的工資,。
5.產假期間，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇,。
三十三、節(jié)育手術假：
1.取環(huán)休息1天;,。
2.放環(huán)休息3天;,。
3.男結扎休息7天;。
4.女結扎休息21天;,。
6.懷孕4個月以上引產休息42天;引產后結扎增加21天;,。
7.以上假期內工資津貼照發(fā)。
三十四,、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假,。假期內工資和津貼照發(fā),。
三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的,，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資,。
第六節(jié)辭職,、辭退、開除,。
三十六,、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
三十七、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告,，到勞動人事部辦理辭職手續(xù),。
用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”,，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù),。
三十八、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工,。
出處 sevw.cn
三十九,、合同期內員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見,，經原批準聘(雇)用的領導批準后,，由勞動人事部經予國理辭職手續(xù)。
四十,、國家干部,、職工要求調離本公司,，必須經勞動人呈部同意,，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù),。
四十一,、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,，應負賠償責任,。
四十二、員工或用人單位認為其現工種不適合的,，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作,。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘,、辭退,。
四十三、員工必須服從組織安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘,、辭退,。
四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”,，提出辭退理由,，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后,，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退,。
被辭退的員工如系經人事,、勞動部門批準調入的干部,、職工，由勞動人事部負責聯系有關的人事,、勞動部門另行分配工作,。
四十五、辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者,。
四十六、聘(雇)用期滿,，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù),。
公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經人事,、勞動部門批準調入的干部、職工,，由勞動人事部負責聯系有關的人事,、勞動部門另行分配工作。
四十七,、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除,。
四十八,、員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘(雇)用,，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務資料,，并移交業(yè)務渠道。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的，應負賠償責任,。
四十九,、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資,。不滿1年的按1年計,。
第七節(jié)附則。
五十,、公司屬下各公司,、企業(yè)的人事管理,，均適用本制度。
