總結(jié)是對(duì)工作和學(xué)習(xí)的一種自我監(jiān)督和評(píng)估,，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)不足,，進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和改進(jìn)。寫總結(jié)時(shí),，要注意邏輯性和條理性,，確保表達(dá)清楚,，思路連貫,。通過閱讀總結(jié)范文,，我們可以拓寬思維,，啟發(fā)自己更深入地思考問題,。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇一

第一條為了規(guī)范會(huì)議程序，提高公司的整體決策管理能力和效率,，保證公司各項(xiàng)管理工作的規(guī)范化,、高效化、有序化,，制定本制度,。

第二條會(huì)議的召開應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:。

(1)高效率原則,。會(huì)議的召開是絕對(duì)必要的,，要注重實(shí)效，主題明確,，準(zhǔn)備充分,。嚴(yán)禁舉辦沒有明確目標(biāo)和實(shí)際內(nèi)容的研討會(huì)、座談會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流,。

(2)簡(jiǎn)化原則,。要努力精簡(jiǎn)會(huì)議，盡可能縮短會(huì)議時(shí)間，控制會(huì)議規(guī)模,，減少與會(huì)人員,。我們應(yīng)該盡力控制大型會(huì)議的召開;協(xié)調(diào)和鞏固可以鞏固的會(huì)議的召開;堅(jiān)決召開可開可不開的會(huì)議;不召開可以通過其他方式協(xié)調(diào)解決的會(huì)議。

(3)節(jié)約原則,。會(huì)議要勤儉節(jié)約,，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。

第三條會(huì)議成員應(yīng)當(dāng)保守各自的表決意見和有關(guān)保密內(nèi)容,，不得說不應(yīng)該說的,、問不應(yīng)該問的、看不應(yīng)該看的,，嚴(yán)格遵守會(huì)議決定,。

第四條會(huì)議由有關(guān)單位和部門按照會(huì)議的類別和內(nèi)容組織。會(huì)議管理集中于綜合行政部門,，負(fù)責(zé)指導(dǎo),、協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議，制定,、修訂會(huì)議管理的有關(guān)規(guī)章制度,，并監(jiān)督實(shí)施。

第五條本制度適用于公司及其關(guān)聯(lián)單位各類會(huì)議的組織管理,。

第二章會(huì)議的種類,。

第六條本制度所稱會(huì)議包括總經(jīng)理辦公室會(huì)議、中層干部會(huì)議,、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)議,、業(yè)務(wù)管理協(xié)調(diào)會(huì)議、專題會(huì)議,、部門日常管理會(huì)議,、接待會(huì)等。

第七條座談會(huì)是指公司召開的生產(chǎn)管理,、安全管理,、質(zhì)量管理、市場(chǎng)管理,、資金管理,、經(jīng)營(yíng)管理、預(yù)算管理,、合同評(píng)審等會(huì)議,。

第一節(jié)總經(jīng)理辦公室會(huì)議。

第八條總經(jīng)理辦公室會(huì)議是對(duì)公司發(fā)展和管理中的重要事項(xiàng)進(jìn)行研究和決策的會(huì)議,。內(nèi)容包括,但不限于,組織和實(shí)施公司的董事會(huì)的決議,分解和實(shí)施公司的年度計(jì)劃,討論和定義公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),投資和融資計(jì)劃,分析,、研究和決策重大事項(xiàng)在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),特別是在安全生產(chǎn),、市場(chǎng)開發(fā)和基金管理。部署,、明確生產(chǎn),、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的指導(dǎo);討論公司重要人員的任免,、組織架構(gòu)和制度審查,。

第九條總經(jīng)理辦公室會(huì)議原則上每月召開一次。特殊情況可以臨時(shí)召集,。

第十條總經(jīng)理辦公室會(huì)議由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并主持,。公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書,、總會(huì)計(jì)師(財(cái)務(wù)總監(jiān))等高級(jí)管理人員參加會(huì)議,。與會(huì)者應(yīng)作出積極發(fā)言，并表明立場(chǎng),。

總經(jīng)理辦公室開會(huì)研究,、討論專題問題，必要時(shí)可以通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加,。

第十一條總經(jīng)理辦公室會(huì)議由公司綜合行政主管部門通知,、記錄、整理,。

第二節(jié)中層干部會(huì)議,。

第十二條中層干部會(huì)議是企業(yè)圍繞戰(zhàn)略發(fā)展、重大決策和重大問題及時(shí)召開的會(huì)議,。會(huì)議傳達(dá)和執(zhí)行公司的管理理念,、理念、重大決策和決策;告知公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)管理和發(fā)展情況,，總結(jié)工作情況,，統(tǒng)一思路，明確職責(zé);激發(fā)中層干部工作積極性,，提高凝聚力,、戰(zhàn)斗力和工作效率。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇二

2,、參會(huì)時(shí)間19：00,，人員不遲到，不早退,，必須按時(shí)參會(huì),。提前10分鐘入會(huì)場(chǎng),，在簽到表上簽名并記錄簽到時(shí)間。

3,、參加會(huì)議,，會(huì)議開始前手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話,，不玩手機(jī)或上網(wǎng),。如遇必接打電話時(shí)，需舉手向主持示意,。

3,、參會(huì)人員未經(jīng)會(huì)議組織者同意，不得中途退出,。

4,、參會(huì)人員因特殊原因不能按時(shí)參加會(huì)議，必須提前2小時(shí)以上提出申請(qǐng),，經(jīng)會(huì)議組織者同意后方可不參加會(huì)議,，但事后必須認(rèn)真閱讀會(huì)議紀(jì)要，學(xué)習(xí),，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,。

5、參會(huì)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前,，與會(huì)人員應(yīng)修整自己的儀表,，做到衣冠整齊，精神飽滿;會(huì)議期間要求坐姿端正,、集中精力,、認(rèn)真聽取發(fā)言、不隨意走動(dòng),、不得大聲喧嘩擾亂會(huì)場(chǎng)秩序,，討論必須經(jīng)會(huì)議主持者允許。

6,、會(huì)議結(jié)束后,，自覺將桌椅歸位，收拾會(huì)場(chǎng),，保持會(huì)場(chǎng)原有的狀態(tài),。

違反以上規(guī)定者將處以下獎(jiǎng)勵(lì)：

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇三

1.開會(huì)準(zhǔn)備：

1〉擬定會(huì)議內(nèi)容、目的,、歸納會(huì)議事項(xiàng)與要點(diǎn);,。

2〉決定會(huì)議的方式，如出席人員,、會(huì)場(chǎng),、時(shí)間等;,。

3〉會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備。如會(huì)議橫幅,、擴(kuò)音設(shè)備,、桌椅等。

2.主持會(huì)議須知,。

3.參加會(huì)議人員需知,。

4.列席參加公司的例會(huì)或行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)時(shí)應(yīng)做好會(huì)議的記錄，需形成會(huì)議紀(jì)要的做好有關(guān)覆行手續(xù),。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇四

為了充分利用會(huì)議室功能,，使會(huì)議室的管理和使用更加規(guī)范化、合理化,，確保公司各類會(huì)議正常召開?，F(xiàn)根據(jù)本公司實(shí)際情況，制定會(huì)議室使用管理辦法,。

1,、會(huì)議室專門用做召開會(huì)議與研討工作之用，未經(jīng)允許不得挪借他用,。

2,、會(huì)議設(shè)備管理統(tǒng)一由綜合行政部負(fù)責(zé)，會(huì)議涉及到的筆記本,、錄音筆等設(shè)備到綜合行政部領(lǐng)用,，視頻會(huì)議提前半小時(shí)聯(lián)系綜合行政部it進(jìn)行會(huì)前測(cè)試。

3,、為避免會(huì)議沖突,，各部門如需使用會(huì)議室，請(qǐng)?zhí)崆耙惶熘辆C合行政部預(yù)約,，由綜合行政部統(tǒng)一安排協(xié)調(diào),。

4、召開緊急會(huì)議或臨時(shí)會(huì)議時(shí),，需要明確會(huì)議室使用時(shí)間段和使用人員,，由綜合行政部進(jìn)行登記，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商會(huì)議順延,、會(huì)議室更換等事宜,。

5,、會(huì)議室使用堅(jiān)持預(yù)約優(yōu)先原則,，未預(yù)約按照局部服從整體原則，公司會(huì)議優(yōu)先于部門會(huì)議;各部門會(huì)議由部門之間本著重要,、緊急優(yōu)先原則自行協(xié)商,。

6,、預(yù)約會(huì)議室時(shí)，需要行政部協(xié)辦的事項(xiàng)填寫到會(huì)議需求,，如會(huì)議設(shè)備,、會(huì)議記錄、水果,、茶水等,。綜合行政部根據(jù)實(shí)際情況安排會(huì)議后勤服務(wù)工作。

7,、會(huì)議期間請(qǐng)愛惜會(huì)議室設(shè)備,，會(huì)議后及時(shí)關(guān)閉會(huì)議設(shè)備、門窗,、空調(diào)等,。(投影儀完全關(guān)閉后才方可斷開電源，所有設(shè)備關(guān)閉后請(qǐng)拔掉電源插頭),。

8,、會(huì)議過程中請(qǐng)保持會(huì)議室整潔，會(huì)議結(jié)束后將激光筆,、可移動(dòng)桌椅等放回原位,，會(huì)議用筆記本、錄音筆歸還,，通知綜合行政部進(jìn)行清潔工作,，以便其他部門使用。

注意：會(huì)議安排請(qǐng)避開以下固定會(huì)議時(shí)間段,。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇五

為加強(qiáng)會(huì)議室的管理,，對(duì)會(huì)議室的管理更加規(guī)范，特制定本管理制度,。

1,、會(huì)議室使用管理由公司廠辦協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)，并實(shí)施監(jiān)督,。

2,、為了避免會(huì)議發(fā)生沖突，各單位使用會(huì)議室需提前1天與廠辦人員電話確認(rèn)登記,，以便統(tǒng)一安排,。

3、未經(jīng)允許,，會(huì)議室不得挪借他用,。

4、非參加會(huì)議及培訓(xùn)的人員,，未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)入會(huì)議室,。

5,、臨時(shí)召開的公司級(jí)緊急會(huì)議需要占用會(huì)議室時(shí)，由廠辦人員進(jìn)行協(xié)調(diào)布置,。如遇到會(huì)議之間發(fā)生沖突,，要堅(jiān)持局部服從整體的原則，公司會(huì)議優(yōu)先于部門會(huì)議,，部門會(huì)議之間由部門之間本著重要,、緊急優(yōu)先的原則自行協(xié)商解決。

6,、各部門申請(qǐng)使用會(huì)議室時(shí),，需明確使用時(shí)間、參加人員等;,。

7,、開會(huì)期間，請(qǐng)愛惜會(huì)議室的設(shè)備及物品,，不得擅自使用和操作,，挪用的桌椅等設(shè)施要及時(shí)歸位。

8,、會(huì)議結(jié)束后,會(huì)議主持人負(fù)責(zé)安排及時(shí)整理會(huì)議場(chǎng)地,關(guān)閉電器,、電源設(shè)備等,如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障和公物損壞應(yīng)及時(shí)上報(bào)廠辦,以便及時(shí)修理,保證其他會(huì)議的準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行。損壞辦公室用品(如：水壺,、暖壺,、杯子等)有使用單位進(jìn)行賠償。

9,、會(huì)議室的使用部門,，要保持室內(nèi)清潔，使用完畢后及時(shí)清理打掃,，將移動(dòng)的桌椅及時(shí)放回原位,，以方便其他部門使用。

10,、嚴(yán)禁在會(huì)議室打牌,、嬉戲打鬧、聚會(huì),、大聲喧嘩等,。11、衛(wèi)生間使用后立即沖洗,。

12,、室內(nèi)物品未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自轉(zhuǎn)借他人或挪借他用。若要借用會(huì)議室內(nèi)的物品,，需填寫物品借用申請(qǐng)表，并要及時(shí)歸還原處,。

13,、會(huì)議結(jié)束后關(guān)閉電源、電器,、門窗;保持會(huì)議室整潔干凈,。

14、若出現(xiàn)物品損壞不賠償或故意損壞物品,、未遵守會(huì)議室使用規(guī)定則廠辦對(duì)其追責(zé),。

20xx年5月21日。

出處 sevw.cn

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇六

學(xué)校會(huì)議室是學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)研究工作,、舉行會(huì)議,、接待客人的重要場(chǎng)所，為加強(qiáng)學(xué)校會(huì)議室的管理,，提高會(huì)議室的使用效率,，特制定本辦法。

一,、會(huì)議室介紹,。

學(xué)校會(huì)議室包括綜合教學(xué)樓八樓第一會(huì)議室、第二會(huì)議室,、會(huì)客室,，七樓會(huì)議室、行政樓三樓會(huì)議室,。具體情況如下：

第一會(huì)議室：主要用于校領(lǐng)導(dǎo)召開校務(wù)會(huì),、黨會(huì)、商議學(xué)校事,、小型會(huì)議或接待來賓以及聽取各部門,、各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的場(chǎng)所，可容納34人,。

第二會(huì)議室：主要用于校領(lǐng)導(dǎo)召開全校性會(huì)議,、視頻會(huì)議、以及接待來賓的場(chǎng)所,，可容納80人左右,。

會(huì)客室：主要用于校領(lǐng)導(dǎo)接見外賓、重要來賓,，可容納12人,。

七樓會(huì)議室：主要用于校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校各部門召開全校性會(huì)議，可容納50人左右。

行政樓三樓會(huì)議室：主要用于學(xué)校各部門召開全校性型會(huì)議,，可容納50人左右,。

二、會(huì)議室使用原則,。

1.在保證《梧州學(xué)院每周會(huì)議安排表》上安排的全校性會(huì)議外,，可安排領(lǐng)導(dǎo)和各單位召開未上《梧州學(xué)院每周會(huì)議安排表》的全校性會(huì)議和接待工作。

2.各單位使用會(huì)議室,，須提前一天向校長(zhǎng)辦公室申請(qǐng),，并在校長(zhǎng)辦公室行政科登記(包括使用時(shí)間、會(huì)議的主要內(nèi)容)后方可安排使用,。休息時(shí)間使用會(huì)議室須在工作日登記,，本周不預(yù)約下周會(huì)議室。

三,、管理職責(zé),。

1.校長(zhǎng)辦公室行政科負(fù)責(zé)會(huì)議室的管理和維護(hù)工作，保持會(huì)議室整潔有序,，設(shè)備完好,。及時(shí)將會(huì)議室使用安排情況告知相關(guān)保潔人員，做好會(huì)前茶,、水及茶具的準(zhǔn)備工作,。

2.使用會(huì)議室的部門及相關(guān)人員應(yīng)愛護(hù)會(huì)議室的各類設(shè)施，保持室內(nèi)衛(wèi)生,，嚴(yán)禁室內(nèi)吸煙,，禁止聲喧嘩。

1.全校性事先要按照《型活動(dòng)報(bào)批制度》向校長(zhǎng)請(qǐng)示,，經(jīng)簽字同意后方可召開,。

2.在學(xué)校會(huì)議室(電教室)召開的會(huì)議，會(huì)前要做好《疏散預(yù)案》,。正式開始前要向與會(huì)人員提示疏散通道位置,。

3.會(huì)議室財(cái)產(chǎn)期初由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一配備清點(diǎn),，制定財(cái)產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)后由會(huì)議室負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字認(rèn)可,，并在期末復(fù)查盤點(diǎn)，列入工作考評(píng),。

4.會(huì)議室財(cái)產(chǎn)由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管,，使用老師應(yīng)協(xié)助負(fù)責(zé)人做好使用保管工作。

5.負(fù)責(zé)人平時(shí)應(yīng)做好會(huì)議室內(nèi)各類物品,、設(shè)施的規(guī)范擺放,、衛(wèi)生管理、電器和用電線路管理及安全管理等。疏散通道標(biāo)志完整,。

6.負(fù)責(zé)人必須清楚和定期清點(diǎn)會(huì)議室內(nèi)的物資種類,、數(shù)量，了解損傷情況,，情況嚴(yán)重的則立即報(bào)損,，人為造成損壞的則上報(bào)總務(wù)處及按價(jià)賠償。

7.會(huì)議室內(nèi)各類物品均為教學(xué)服務(wù),，不得擅自外借，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后的外借物,，要辦理外借登記手續(xù)并及時(shí)歸還原室,。

8.切實(shí)加強(qiáng)安全工作，定期進(jìn)行安全檢查,，杜絕安全隱患,，盡力減少會(huì)議室財(cái)產(chǎn)損壞。

9.會(huì)議室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,，要辦成無煙會(huì)議室,。

10.每次會(huì)議前后，負(fù)責(zé)人要及時(shí)清理,、打掃會(huì)議室,，并及時(shí)關(guān)燈、關(guān)好門窗,，確保會(huì)議室安全,。會(huì)議室的鑰匙專人負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)借與任何人,。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇七

一,、會(huì)議召開之前應(yīng)確定議題,參會(huì)對(duì)象,準(zhǔn)備好有關(guān)的會(huì)議資料、文件,。

二,、各種會(huì)議由召集者負(fù)責(zé)組織安排,并對(duì)出席對(duì)象提前發(fā)出通知。

三,、會(huì)議出席者應(yīng)安排好工作,準(zhǔn)時(shí)到會(huì),并帶筆記本及相關(guān)會(huì)議資料,如因故無法參加會(huì)議,須提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假,。

四、會(huì)議堅(jiān)持講效率,、開短會(huì)原則,發(fā)言者做到事先準(zhǔn)備,簡(jiǎn)明扼要,暢所欲言,使會(huì)議起到應(yīng)有的效果,。

五、固定性會(huì)議為:物業(yè)部辦公會(huì)議,、公司經(jīng)理辦公會(huì)議,、項(xiàng)目區(qū)域辦公會(huì)議、部門例會(huì)、班組例會(huì),。

1,、物業(yè)部辦公會(huì)議,原則上每季度召開一次,參會(huì)對(duì)象為物業(yè)部正、副經(jīng)理,、經(jīng)理助理,、各公司經(jīng)理、物業(yè)部職能主管及相關(guān)人員,。

2,、公司經(jīng)理辦公會(huì)議,原則上每月召開一次,參會(huì)對(duì)象為公司經(jīng)理、各項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理,、經(jīng)理助理及相關(guān)人員,。

3、項(xiàng)目區(qū)域辦公會(huì)議,于每月10號(hào)召開,參會(huì)對(duì)象為常務(wù)經(jīng)理,、經(jīng)理助理,、項(xiàng)目區(qū)域職能主管、管理處主任,。

4,、部門例會(huì),于每旬第一個(gè)星期五召開,參會(huì)對(duì)象為正、副主任,、主任助理,、班組長(zhǎng)(負(fù)責(zé)人)以上。

5,、各班組每月至少組織1次例會(huì),進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),、學(xué)習(xí)(具體時(shí)間由部門確定)。

六,、如遇特殊情況,另行通知召開會(huì)議,。上一級(jí)別會(huì)議與本級(jí)別會(huì)議在時(shí)間有沖突時(shí),以上一級(jí)別會(huì)議為主,本級(jí)別會(huì)議作相應(yīng)時(shí)間調(diào)整。

七,、凡會(huì)議所作的決議,、決定及重要事項(xiàng)必須形成會(huì)議紀(jì)要,經(jīng)辦公室整理后以文件形式印發(fā)并貫徹執(zhí)行。

八,、開會(huì)時(shí)與會(huì)者應(yīng)尊重他人發(fā)言,使會(huì)議正常進(jìn)行,將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)檔或關(guān)機(jī),。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇八

1、客服部負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)議室(多功能廳)的使用管理工作,。

2,、客戶使用會(huì)議室時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆芭c客服聯(lián)系,，填寫《客戶會(huì)議通知單》注明會(huì)議時(shí)間,、地點(diǎn),、要求等。

3,、如需懸掛橫幅,、標(biāo)語時(shí)，應(yīng)在客服部指定的位置用大頭針釘或用膠帶粘,，不可在樓道,、地毯、墻壁等處張貼,。

4,、客戶如需要使用廳內(nèi)各項(xiàng)專用設(shè)備、物品時(shí),，應(yīng)與客服部聯(lián)系,，按項(xiàng)目規(guī)定付費(fèi)，客服部安排工程技術(shù)人員協(xié)助操作使用,，如未請(qǐng)示,，擅自使用及造成損失的,，除補(bǔ)交正常使用費(fèi)用外還需賠償全部損失。

5、與會(huì)人員,，不可在廳內(nèi)吸煙,、使用明火，禁止堆放雜物,、亂扔果皮,、紙屑、隨地吐痰及吐口香糖等,，不可大聲喧嘩,、嬉笑，以免影響客人辦公,，違者將視情節(jié)賠償一定的清洗及損失費(fèi),。

6、入住公司需要會(huì)議室時(shí),，應(yīng)填《客戶會(huì)議通知單》,，由客服部將單據(jù)發(fā)送有關(guān)部門，按客戶要求做好準(zhǔn)備,。如需音響設(shè)備時(shí),，由客服部通知工程部專人負(fù)責(zé)。

7,、客戶如有其它儀器,、設(shè)備安裝用電等要求時(shí),，由客服部征求工程部、保安部意見后,，嚴(yán)格按消防安全規(guī)定實(shí)施,，客戶自請(qǐng)工程人員操作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)服從項(xiàng)目工程技術(shù)人員,、保安人員的監(jiān)督指導(dǎo),，違章操作并造成損失時(shí)，項(xiàng)目有權(quán)處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償,。

8,、對(duì)非入住公司租用會(huì)議室由客服部上報(bào)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審定。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇九

為規(guī)范公司各項(xiàng)會(huì)議及各類培訓(xùn)流程,，統(tǒng)一會(huì)議管理模式,，減少會(huì)議數(shù)量、縮短會(huì)議時(shí)間,，提高會(huì)議質(zhì)量,，特制定本制度。

(一)行政管理部負(fù)責(zé)會(huì)議管理,，所有重要會(huì)議要在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到綜合部登記備案,。

(二)會(huì)務(wù)工作主要由行政管理部承辦；其他部門主辦或召集的會(huì)議,，行政管理部應(yīng)予協(xié)助,。

(三)除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政管理部整理,、分發(fā),、立卷、存檔,。

1,、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持,。

2,、召開時(shí)間：每周一上午10:00。特殊原因需要延期召開的由部門主管提前通知,。

3,、參加人員：部門主管、部門員工,。

由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的,，應(yīng)提前向部門主管請(qǐng)假。

4,、會(huì)議資料：該部門上周工作總結(jié),、本周工作計(jì)劃,。

1、主持與記錄：由人力資源部召集,，總經(jīng)理主持,，行政專員進(jìn)行會(huì)議記錄?？偨?jīng)理未列席會(huì)議時(shí),，由副總經(jīng)理主持。

2,、召開時(shí)間：每周五下午4點(diǎn),。特殊原因需要延期召開時(shí)由行政專員提前通知。

3,、參加人員：為公司全體員工,。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向人力資源部請(qǐng)假,。

4,、會(huì)議資料：

(1)公司日常運(yùn)作狀況的總結(jié)。

(2)各部門匯報(bào)上周工作任務(wù)完成狀況,，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,。

(3)全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問題進(jìn)行發(fā)言。

1,、主持與記錄：工作述職會(huì)議由人力資源部負(fù)責(zé)召集,，總經(jīng)理主持,，行政專員進(jìn)行會(huì)議記錄,。

2、召開時(shí)間：每年召開兩次,，分別在年中和年末召開,，具體時(shí)間由人力資源部安排。

3,、參加人員：公司全體員工,。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向人力資源部請(qǐng)假,。

4,、會(huì)議資料：各與會(huì)人員各自總結(jié)、匯報(bào)半年來的工作狀況,，如工作具體資料,、工作任務(wù)執(zhí)行狀況及所取得的業(yè)績(jī)或成效等。

(四),、其他會(huì)議,。

1,、公司年終總結(jié)表彰大會(huì)。

總結(jié)全年工作狀況,，布署下一年度工作任務(wù),，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)群眾及個(gè)人。此項(xiàng)會(huì)議由行政管理部具體組織實(shí)施,。

2,、各專題會(huì)議。

相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際工作需要不定期地召開,。會(huì)議的資料主要是針對(duì)運(yùn)營(yíng)管理,、招商工作、企劃工作,、物業(yè)管理工作,、預(yù)算管理及合約事宜等專項(xiàng)工作進(jìn)行討論、布署和總結(jié),。

3,、員工發(fā)起的會(huì)議。

公司員工能夠發(fā)起必須級(jí)別的會(huì)議,，員工對(duì)公司的某一制度,，或者工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案，需要多個(gè)部門協(xié)同時(shí),，能夠提請(qǐng)適當(dāng)級(jí)別的會(huì)議,。由行政管理部門將會(huì)議納入臨時(shí)會(huì)議的范圍，并由主經(jīng)理批準(zhǔn),。

(一)會(huì)議安排：

1,、凡涉及到多個(gè)部門人員參加的會(huì)議或由于階段工作需要臨時(shí)召開的會(huì)議，會(huì)議召集部門應(yīng)在召開前1-2天將總經(jīng)理批準(zhǔn)后的會(huì)議通知單報(bào)行政管理部,，由行政管理部進(jìn)行統(tǒng)一安排,，方可召開。

2,、行政管理部每月統(tǒng)一編制例會(huì)會(huì)議計(jì)劃,，與月排班表同時(shí)公布。

3,、凡公司已列入會(huì)議計(jì)劃的會(huì)議,，如需改期，或遇特殊狀況需臨時(shí)安排其它會(huì)議,，組織部門應(yīng)提前2天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政管理部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃,，未經(jīng)行政管理部調(diào)整的，任何人(部門)不得隨意調(diào)整正常會(huì)議計(jì)劃,。

4,、各部門工作例會(huì)務(wù)必服從公司的統(tǒng)一安排,，各部門小會(huì)不得安排在公司例會(huì)同期召開，應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì),，局部服從整體的原則,。

5、會(huì)議一經(jīng)確定,，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排,，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊狀況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假,，獲得批準(zhǔn)后方可指派專人代為參加,，會(huì)后應(yīng)主動(dòng)詢問會(huì)議資料及交辦事項(xiàng)，確保會(huì)議布署的各項(xiàng)工作按時(shí)保質(zhì)完成并對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé),。

(二),、會(huì)議的準(zhǔn)備：

3、個(gè)性重大會(huì)議,，應(yīng)由行政管理部專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,，具體包括以下資料：

3.1會(huì)議議程安排(應(yīng)提前報(bào)交公司領(lǐng)導(dǎo)或主要參會(huì)者)；

3.2會(huì)議資料準(zhǔn)備(如需分發(fā)應(yīng)在入場(chǎng)前登記分發(fā)),；

3.3會(huì)議場(chǎng)所布置,；

3.4會(huì)議服務(wù)人員的`安排；

3.6會(huì)后事項(xiàng)安排,。

3.7會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門做好拍照,、攝像工作。

(三),、會(huì)議召開及傳達(dá)：

1,、應(yīng)明確公司會(huì)議的目的，公司會(huì)議的目的是解決問題提高效率,，因此會(huì)議應(yīng)明確主題,，不開無邊際的會(huì)議,。

2,、參會(huì)人員在會(huì)前應(yīng)明確會(huì)議要研究的議題以便準(zhǔn)備好相關(guān)文件材料。

3,、與會(huì)者的發(fā)言要言簡(jiǎn)意駭,，一般發(fā)言不可過長(zhǎng)，會(huì)議組織者或主持人在開會(huì)前就應(yīng)就每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間予以統(tǒng)計(jì)和控制,，時(shí)間到后,，無特殊狀況不予延長(zhǎng)。每次開會(huì)中就應(yīng)強(qiáng)調(diào)發(fā)言的時(shí)間要求,。

4,、重要會(huì)議決議或記錄未正式公布前,，與會(huì)者不得提前透露會(huì)議資料。

5,、與會(huì)人員務(wù)必用正式的會(huì)議記錄本做詳細(xì)的會(huì)議記錄,，以便于會(huì)后向部門員工準(zhǔn)確傳達(dá)會(huì)議精神，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),，行政管理部將不定期抽查與會(huì)人員的會(huì)議記錄,。

6、公司會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要由行政管理部專人負(fù)責(zé)整理并由公司領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā),，會(huì)議紀(jì)要應(yīng)分發(fā)給與會(huì)人員,，必要時(shí)，分發(fā)給相關(guān)部門,。其它會(huì)議由召集部門責(zé)成專人負(fù)責(zé)記錄整理,，由主管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)并編號(hào)存檔。

7,、會(huì)議結(jié)束后行政管理部或其它會(huì)議組織部門負(fù)責(zé)將問題進(jìn)行匯總,、分類，并將會(huì)議中對(duì)各部門工作的要求進(jìn)行整理,、分類,、下發(fā)。公司會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦,、檢查和追蹤由行政管理部專人負(fù)責(zé),，根據(jù)規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐項(xiàng)跟進(jìn)，并在下一次例會(huì)前將各部門完成狀況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),。

1,、要嚴(yán)格遵守會(huì)議的開始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng),。不得缺席,、遲到、早退,，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)狀況,。遲到則贊助10元，遲到每超過一分鐘增加10元,，依次累加,。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)。無故缺席者,，贊助50元,。

2、管理級(jí)別以上人員共同參加的為中層會(huì)議，中層會(huì)議應(yīng)至少提前一天通知,。遲到的則繳納100元贊助費(fèi),，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加,。

3,、決策層人員共同參加的為高層會(huì)議應(yīng)至少提前一天通知。參會(huì)人務(wù)必到場(chǎng),，遲到的則繳納500元贊助費(fèi),，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加,。

4,、所有參會(huì)人員在開會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動(dòng)狀態(tài)。會(huì)議期間,，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志,、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會(huì)議無關(guān)的動(dòng)作,。發(fā)現(xiàn)有以上狀況者,，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次,。

5,、會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法,，特殊狀況可集中,，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成,。管理級(jí)別未能兌現(xiàn)承諾的每次贊助100元,。對(duì)于需要在會(huì)議上討論的問題，提前與會(huì)議發(fā)起人溝通,，以便于及時(shí)通知所有參會(huì)人,，在提出問題的時(shí)候就應(yīng)同時(shí)提交對(duì)該問題的解決方案。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇十

為更好規(guī)范公司工作服的采購,、管理,、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象,。特?cái)M定本管理辦法,。

為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝,。

1、工作服由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放,。

2,、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購,、發(fā)放工作服,。

3、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí),，按服裝的`實(shí)際費(fèi)用計(jì)算,。

4、自工作服發(fā)放之日起,，工作滿年以上者,，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用,。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部,，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費(fèi)。

5,、自工作服發(fā)放之日起,，工作年以下者，辭職或被開除,，按月折舊扣除,，如西服和制服為個(gè)月，大衣,、雨衣為個(gè)月折舊,，扣除未折舊部分的費(fèi)用。

6,、因工作造成工作服嚴(yán)重破損,、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。

7,、因個(gè)人保管,，使用不慎造成工作服遺失、破損,，需向所屬部門提交報(bào)告,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領(lǐng),，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除,。

1、周一至周五上班時(shí)間內(nèi),，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服,，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2,。穿著工作服時(shí),，需注意儀容儀表，穿著整潔,、得體,、大方。有發(fā)放工作牌的,，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,。

3。穿工作服時(shí),，應(yīng)搭配與工作服顏色,、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮,，無破損并符合工作要求,；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋,。

4,。工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣,、錯(cuò)扣,、脫線現(xiàn)象。

1,、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行,、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2,、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不穿工作服者,，第一次給予口頭警告，一個(gè)月連續(xù)違反次以上者,，罰款元,，每增加一次加罰元，并給予相應(yīng)行政處分,。

3,、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過次該部門負(fù)責(zé)人罰款元，給予通報(bào)批評(píng),。

4,、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

1,、西服每套扣元,；

2,、保安部：每人扣元（制服、大衣）

3,、工程部,、環(huán)境部：每套扣元,；

由公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇十一

（一）,、門店考勤管理：

1,、店內(nèi)工作人員未經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得遲到,、早退,、缺席、撤離崗位及私自調(diào)班或調(diào)假,，特殊情況須經(jīng)店長(zhǎng)以上直屬主管批準(zhǔn),。

2、店內(nèi)工作人員上下班必須打卡,，不得叫人代打或?qū)φ{(diào)卡機(jī)打卡,，特殊情況須經(jīng)店長(zhǎng)或直屬主管批準(zhǔn)簽卡。

3,、每月排班表應(yīng)于每月2日前由店長(zhǎng)排定,，并通過郵件上報(bào)公司人事行政，未經(jīng)店長(zhǎng)允許,，不得擅自更改,。

4、工作人員請(qǐng)假一天或以內(nèi)的需報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn),，一天以上的假期需報(bào)公司主管或人事行政批準(zhǔn),；店長(zhǎng)請(qǐng)假必須經(jīng)過公司經(jīng)理批準(zhǔn)，每月店員有4天的固定休假（節(jié)假日除外）,，工作人員輪班休息,。

5、每月考勤卡及請(qǐng)假單應(yīng)于次月2日前交回公司人事行政,；以便統(tǒng)一做考勤處理,。

（二）、門店管理：

1,、未經(jīng)允許嚴(yán)禁擅自更改店內(nèi)商品價(jià)格,。

2、本店?duì)I業(yè)額及操作規(guī)程嚴(yán)禁向外透露,。

3,、熟知公司所有產(chǎn)品價(jià)格及功效,、特點(diǎn)，熟悉店內(nèi)所有產(chǎn)品并詳細(xì)介紹給顧客,；平時(shí)做好店內(nèi)所有產(chǎn)品的保養(yǎng)與檢查工作,，如有損壞或過期產(chǎn)品及時(shí)上報(bào)。

4,、接聽客戶電話禮貌親切,，簡(jiǎn)潔清晰。

5,、不定期了解產(chǎn)品市場(chǎng),、價(jià)格等多方面信息，并將信息反饋給總部為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供參考,。

6,、及時(shí)妥善處理顧客異議，收集顧客對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)的意見,、建議和期望,，并將信息反饋給店長(zhǎng)，以幫助總部改善經(jīng)營(yíng)策略和服務(wù)水平,。

7,、運(yùn)用各種銷售技巧，營(yíng)造顧客在店內(nèi)的互動(dòng)氣氛,，提高顧客的購買欲望,，提升店內(nèi)的營(yíng)業(yè)額。

8,、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制定,、不得私自挪用貨款；貨款及時(shí)上交財(cái)務(wù),，做好客戶備檔工作,。

9、按照規(guī)定完成每日,、周,、月的'報(bào)表等填寫工作，做好店內(nèi)各項(xiàng)記錄工作,，以備檔方便分析,、查閱工作。

（三）,、開店前準(zhǔn)備工作：

1,、門店在規(guī)定時(shí)間(9:30)開門營(yíng)業(yè)，值班人員提前15分鐘到達(dá)做好門店各項(xiàng)安全檢查工作,。

2,、按照店長(zhǎng)每日排班,，值班人員完成早上開市前店面的清潔工作；店長(zhǎng)每日召開晨會(huì),，做好門店一天的工作安排,。

3、晨會(huì)后,，檢查上架的商品擺放整齊,，是否有丟失及商品損壞等，檢查價(jià)格是否正確,；缺貨的商品及時(shí)補(bǔ)上,，將到貨新品及時(shí)上架,，及各項(xiàng)商品宣傳廣告按規(guī)范陳列等工作,。

4、店長(zhǎng)檢查所有收銀設(shè)備是否完好,，盤點(diǎn)日?qǐng)?bào)表,，完成收銀設(shè)備測(cè)試等工作，準(zhǔn)備開始營(yíng)業(yè),。

（四）,、營(yíng)業(yè)中。

1,、工作人員必須著公司配發(fā)的工服上班,，店員應(yīng)做到發(fā)型整齊，著裝整潔清爽,，女店員每天化淡裝,，并保持專業(yè)的形象，提高企業(yè)及品牌的知名度,。

2,、營(yíng)業(yè)期間不得在店內(nèi)大聲說話、飲食,、歡鬧,、接私人電話聊天等，以免影響品牌聲譽(yù),。

3,、營(yíng)業(yè)期間保持良好的服務(wù)心態(tài)，熱情待客,，使用文明用語,，客人進(jìn)店“歡迎光臨”，客人離開“歡迎惠顧,，歡迎下次光臨”等禮貌用語,，做到微笑服務(wù),，客進(jìn)有迎聲，客走有送聲,。

4,、細(xì)心聆聽顧客需要；根據(jù)客戶需求主動(dòng)展示產(chǎn)品,，主動(dòng)給顧客講解清楚產(chǎn)品功效,、特點(diǎn)，方便顧客選擇,；態(tài)度可親及保持微笑,，與顧客保持良好關(guān)系，主動(dòng)派發(fā)名片及自我介紹,。

5,、營(yíng)業(yè)期間做好銷售記錄，填寫每日?qǐng)?bào)表,，以備檔查閱,。

6、員工中午用餐時(shí)間為30分鐘,，店長(zhǎng)應(yīng)合理安排用餐時(shí)間,，必須輪流進(jìn)餐，不得在店內(nèi)用餐,，餐后及時(shí)補(bǔ)妝,，并清理現(xiàn)場(chǎng)。

7,、店員營(yíng)業(yè)結(jié)束交接班時(shí)應(yīng)提前半小時(shí)將銷售日?qǐng)?bào)表及貨品數(shù)量清點(diǎn)等情況交接清楚后方可下班,。

（五）、營(yíng)業(yè)后,。

1,、每日營(yíng)業(yè)結(jié)束后將當(dāng)日賬目整理清楚，結(jié)算營(yíng)業(yè)總額,。

2,、營(yíng)業(yè)款核對(duì)并妥善保存，清點(diǎn)現(xiàn)金留好備用金,，檢查收銀機(jī),，保險(xiǎn)柜是否鎖好。

3,、打掃店里衛(wèi)生及垃圾清理,，檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉。

4,、關(guān)好門窗店員方可打卡離開,。

（六）,、收銀服務(wù)。

1,、收銀臺(tái)上不得存放現(xiàn)金及私人物品,，如：手機(jī)等。

2,、收銀員執(zhí)行作業(yè)時(shí)不得擅自離機(jī),，如有特殊情況（上廁所等）需要離機(jī)時(shí)必須告知當(dāng)日值班人員并將收銀機(jī)上鎖。

3,、顧客臨柜付款時(shí)立即至歡迎詞：您好,！歡迎光臨！請(qǐng)您出示會(huì)員卡,。

4,、商品掃描過程中收銀員認(rèn)真核對(duì)商品信息及數(shù)量，避免出現(xiàn)收銀錯(cuò)誤,，造成損失,。

5、詢問顧客是否需要購物袋,，如顧客需要，收銀員應(yīng)協(xié)助顧客做好裝袋服務(wù),。

6,、收款找零時(shí)必須唱收唱付：總計(jì)__元，收您__元,，找您__元,。

7、顧客購物結(jié)束時(shí)要至道別用語：“謝謝”,，“歡迎再次光臨”,。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇十二

1、面部：清潔,、無油膩,。男士不留胡須;女士化淡妝，忌濃妝艷抹,。

2,、頭發(fā)：勤修剪、梳理整齊,，保持干凈,，不留奇異發(fā)型。男員工頭發(fā)不超過耳際,、不過領(lǐng),，禁止剃光頭;女員工劉海不過眉,，長(zhǎng)發(fā)束成發(fā)結(jié)。短發(fā)前不超過耳際,，后不超過領(lǐng)子,。

3、服裝：上班時(shí)應(yīng)按照規(guī)范著公司工服,。

4,、工服要求：干凈、平整,、扣齊所有紐扣,、衣領(lǐng)無汗跡，衣袖及褲腳不得翻卷,、挽起,。

5、鞋襪：上班應(yīng)穿黑色皮鞋,，鞋跟不超過1.5寸,，不得穿尖角的皮鞋、松糕鞋,、露腳趾鞋等,。女員工穿裙子時(shí)應(yīng)穿肉色的長(zhǎng)筒絲襪。

6,、工作牌：上班時(shí)間必須佩帶工牌,。

7、指甲：指甲保持干凈,，勤修剪,，指甲不超過2mm，不涂指甲油,。

8,、飾物：項(xiàng)鏈戴在衣服里，不戴耳環(huán)或其他夸張飾物,。

9,、接待顧客、來訪人員應(yīng)保持微笑,，主動(dòng)打招呼,，做到友好、真誠,。

10,、與顧客、同事交談時(shí)應(yīng)全神貫注，仔細(xì)傾聽,。目光正視顧客,，不得斜視或仰視。

11,、稱呼顧客,、來客稱“先生”、“女士”,、“小姐”,、“您”。如果知道姓氏的,，應(yīng)稱呼其姓,，如“x先生”。盡量記住經(jīng)常光顧客的姓氏,。

12,、站立資勢(shì)：精神飽滿站立服務(wù)。做到：雙目平視,、挺胸,、收腹。站立時(shí)拇指和其余四指分開,，雙手交叉,，右手在上，左手在下,，輕扣在下腹部,。不能駝背、聳肩,、插兜等，不能叉腰,、交抱胸前,，或放在背后。站立時(shí)不能斜靠在貨架或柜臺(tái)上,。

13,、不能在店面搭肩、挽手,、挽腰,，需要顧客避讓時(shí)應(yīng)講“對(duì)不起”。

14,、不得隨地吐痰,、亂丟雜物，不得當(dāng)眾挖耳、摳鼻,、修剪指甲,，不得跺腳、脫鞋,、伸懶腰,。上班時(shí)間不得閑聊，不得哼歌曲,、吹口哨,。

15、接待顧客時(shí),，咳嗽,、打噴嚏應(yīng)向無人處，并說“對(duì)不起”,。

1,、您好，請(qǐng)問有什么可以幫到您?

2,、好的,，請(qǐng)隨便看看，有什么需要請(qǐng)叫我!

3,、對(duì)不起,，請(qǐng)稍等。

4,、很抱歉,，讓您久等了。

5,、謝謝,，請(qǐng)慢走!

6、各級(jí)管理人員不宜在顧客面前斥責(zé)員工,。

7,、不在賣場(chǎng)議論顧客及其他同事的是非。

a 頭發(fā)

發(fā)型應(yīng)以簡(jiǎn)潔為宜,，不可太夸張另類,，頭發(fā)須保持清潔，梳理整齊,。

b 五官

保持干凈,、清潔、衛(wèi)生,。

c 手部

保持清潔,，不留長(zhǎng)指甲,，除婚戒、手表外,，不得佩帶其它飾物,。

d 體態(tài)行為

站姿：自然挺立，眼睛平視前方,，下頜內(nèi)收,，頸部挺直，面帶微笑,，雙腳與兩肩同寬自然垂直分開,，雙臂自然下垂，肩平,、頭正,、挺胸、收腹,。

坐姿：落座時(shí)動(dòng)作要輕柔,，在要影響到他人。就坐時(shí)要上身挺直,，下頜內(nèi)收,，雙肩放松，眼睛平視,，挺胸收腹,，不得坐在椅子上前縮后仰;雙腿自然分開，不得搖腿,、翹腿,。離座時(shí)，若鄰座有人,，須先示意,，方可離座，動(dòng)作要輕柔,。

走資：方向明確,，眼睛前視，肩平身直,，雙臂自然下垂擺動(dòng)，走平行步,，步伐從容,，步態(tài)平衡。

女員工儀容儀表行為服務(wù)規(guī)范

a 頭發(fā)

保持清潔,，梳理整齊,。

b 五官

保持干凈、清潔、衛(wèi)生,。工作時(shí)要求化淡妝,，適度、自然為宜,，不可濃妝艷沫,。

c 手部

保持清潔，不留長(zhǎng)指甲,。

d 體態(tài)行為

站姿：自然挺立,，眼睛平視前方，下頜內(nèi)收,，頸部挺直,，面帶微笑，雙肩自然下垂,，左手蓋住右后疊放于小腹前,，肩平、頭正,、挺胸,、收腹，雙腿并攏,，兩腳呈"丁"字型站立,。

坐姿：落座時(shí)應(yīng)按住衣服前角，撫平裙擺,，緩緩落座,，動(dòng)作要輕柔，不要影響到他人,。就坐時(shí)要上身挺直,，下頜內(nèi)收，雙肩放松,，眼睛平視,，挺胸收腹，不得坐在椅子上前縮后仰,，不得搖腿,、翹腿。離座時(shí),，若鄰座有人,，須先示意，方可離座,，動(dòng)作要輕柔,。

走資：方向明確,，眼睛前視，肩平身直,，雙臂自然下垂擺動(dòng),，走平行步，步伐從容,，步態(tài)平衡,。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇十三

節(jié)假日加班工資到底應(yīng)該怎么計(jì)算呢?按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬,。

網(wǎng)友提問：

過節(jié)加班工資怎么算?加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

律師解答：

節(jié)假日許多用工單位因工作需要,，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班,，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后,，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,、200%,、300%支付其工資。

經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資,。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定,。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇十四

為規(guī)范公司工作服的管理,，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度,。

本制度規(guī)定了公司工作服的訂制,、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),，著裝要求及相關(guān)管理職權(quán)等,。

xxx負(fù)責(zé)工作服的采購，倉庫負(fù)責(zé)工作服的驗(yàn)收,、入庫,、保管、發(fā)放登記等工作,，并每月定時(shí)把電子檔提交行政存檔備查,。

1、公司xxx人員每?jī)赡臧l(fā)放冬,、夏裝工作服各兩套,。

2、新員工進(jìn)入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉庫領(lǐng)取工作服,。

1,、 工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)取(冬、夏)工作服各兩件,，使用期限為兩年,。

2、 員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失,、損壞等原因造成無法穿著上班的,，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,，可由員工所在部門申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)，xxx審批后由倉庫發(fā)放,，并要做好相關(guān)登記工作,。

3、采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),，明確數(shù)量、材質(zhì),、尺寸規(guī)格,、交期、價(jià)格,、發(fā)票稅點(diǎn),、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由xxx組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,，合格后交由倉庫保管,。

4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服,。

1,、 正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%;不滿半年者扣100%,。

2,、 因少件、丟失,、個(gè)人損壞超過發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng)用的按采購價(jià)由員工自行承擔(dān),。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

3,、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)若有未拆封的新工作服可退還給倉管員,，倉管員應(yīng)做好記錄。

1,、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè),。

2、員工著裝要整潔,，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員,。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇十五

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法,。

第二條本辦法適用于公司全體員工,。

第二章加班的原則和程序。

第三條公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班,，才予批準(zhǔn),，計(jì)算相應(yīng)加班工資。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

第五條公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中,，不另行計(jì)算加班工資,。

第六條公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資,。

第七條銷售人員計(jì)算提成的,，不計(jì)算加班工資。

第八條因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班,，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班,，周日和國家節(jié)假日上班的,，可自行安排調(diào)休。

第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班,，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休,。

第十條公司中高級(jí)職員,，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中,。不計(jì)算加班及調(diào)休,。

第十一條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班,。

第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的。

做法,。因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，視為沒有相應(yīng)的加班,。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

第十三條工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十四條周日加班者,，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十五條假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

第十七條加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明,。

第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄。

加班時(shí)間,。

第二十條因殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng),，并交至人力資源中心,。

第二十一條不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由,，視為沒有加班,。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

第二十二條《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,，不得擅自修改,。

第二十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(二)生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的,。

第二十四條加班時(shí)間限制：

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時(shí),，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過36小時(shí)的,，按36小時(shí)計(jì)加班工資,。

第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第五章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā),。

第二十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種,，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。

第二十七條周日或節(jié)假日加班的,，如員工當(dāng)月缺勤的,，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢,，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二),，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批,。

第二十九條加班工資計(jì)算：

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;,。

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;。

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資,。

第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

第六章罰則,。

第三十一條因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者,，按曠工情節(jié)論處,。

第三十二條在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處,。

第三十四條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款,。

第七章附則,。

第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三十六條本辦法規(guī)定于二零xx年一月十日發(fā)布，自二零零八年一月十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇十六

為規(guī)范視頻會(huì)議的使用，保證視頻會(huì)議的順利進(jìn)行,，特制定本管理制度,，要求如下：

1、各職能部門召開的接口人視頻會(huì)議需填寫《視頻會(huì)議申請(qǐng)單》（見附件一）,，分管（副）總裁簽字后交至集團(tuán)it部留檔,，并將會(huì)議通知發(fā)送各分公司參會(huì)人員及it接口人，視頻會(huì)議后如需要本部門以外的相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)助或者需要運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)部進(jìn)行督導(dǎo)的,，請(qǐng)抄送相關(guān)部門,。

2、集團(tuán)總監(jiān)級(jí)以上,、分公司副總經(jīng)理以上或全國全員視頻會(huì)議均需提前兩個(gè)工作日填寫《視頻會(huì)議申請(qǐng)單》提交至總裁辦主任處,，經(jīng)總裁辦主任批準(zhǔn)同意后，方可將會(huì)議通知發(fā)送各分公司參會(huì)人員及it接口人,，并將該申請(qǐng)單交至集團(tuán)it部留檔,。

3、總裁辦每季度召開一次全國（全員）視頻會(huì)議,；

4,、集團(tuán)各職能中心所召開的全國總監(jiān)級(jí)以上視頻會(huì)議應(yīng)由集團(tuán)總裁辦主任或運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)總監(jiān)或培訓(xùn)總監(jiān)出席，相關(guān)職能部門積極做好后期配合工作,。

5,、全國全員伙伴視頻會(huì)議應(yīng)由集團(tuán)培訓(xùn)中心召集，集團(tuán)總裁辦主任以上領(lǐng)導(dǎo)主持,，并由集團(tuán),、地方公司it負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)設(shè)備的通暢。

1,、各分公司it接口人必須準(zhǔn)備相應(yīng)設(shè)備,，如：攝像頭、音箱,、話筒（或者耳麥）,，如有缺失或運(yùn)行不正常,，需提前至少一天在當(dāng)?shù)刈孕胁少彶⒄{(diào)試，確保設(shè)備可用,。

2,、會(huì)議期間必須保證網(wǎng)絡(luò)通暢，開會(huì)使用的電腦帶寬需在4m以上,，即實(shí)際下載速度需保證在200k以上,；it接口人在會(huì)議開始之前需檢查當(dāng)?shù)胤止镜木W(wǎng)絡(luò)狀況，必要時(shí)限制其他伙伴的網(wǎng)絡(luò)帶寬或直接斷開網(wǎng)絡(luò),。

3,、集團(tuán)it部應(yīng)提前建立好會(huì)議，以保證各分公司在會(huì)議召開前30分鐘可以進(jìn)入會(huì)議系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)試,。

4,、各分公司必須根據(jù)會(huì)議通知的時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上線,，it接口人需在會(huì)議召開前30分鐘調(diào)試完畢（由于目前大多分工司沒有專職it,，如沒有把握在30分鐘內(nèi)調(diào)試完成，請(qǐng)?zhí)崆案嗟臅r(shí)間進(jìn)行調(diào)試,，如有問題可詢問集團(tuán)it部,，務(wù)必保證在規(guī)定時(shí)間會(huì)議系統(tǒng)能正常使用）。

以上事項(xiàng)請(qǐng)各分公司提前做好準(zhǔn)備,，如在會(huì)議進(jìn)行中發(fā)現(xiàn)缺少硬件（沒有話筒、沒有視頻）,，或者沒有準(zhǔn)時(shí)上線的以及由于網(wǎng)絡(luò)狀況導(dǎo)致時(shí)常斷線或帶寬不夠的,，一律作為缺席處理；分公司總經(jīng)理,、分公司it,、集團(tuán)it將承擔(dān)三級(jí)連帶責(zé)任，各成長(zhǎng)50元,。若由于集團(tuán)it部延遲建立會(huì)議導(dǎo)致各分公司無法進(jìn)入會(huì)議系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)試,，集團(tuán)it成長(zhǎng)100元。

公司會(huì)議管理制度規(guī)定篇十七

4.飾品不可以太夸張,，允許左手帶手表及戒指,。不可戴長(zhǎng)度超過1厘米的耳環(huán)。

5.指甲不宜過長(zhǎng),，保持干凈清潔,。

6.上班時(shí)間應(yīng)穿工裝，保持團(tuán)隊(duì)的整體儀容,。

7.要勤換衣物,，給人清新的味道,，不能使用氣味過濃的香水以及護(hù)膚品。

8.在店內(nèi)必須注意自己的儀表,，不許吃零食,、口香糖，不許玩手機(jī),，有特殊情況可以到洗手間或樓道口接聽電話,。

9.遵循公司的相關(guān)規(guī)定，愛護(hù)本店的設(shè)備,，管理好自己的區(qū)域,，按時(shí)上、下班,，不得私自調(diào)班,，店員調(diào)班請(qǐng)假需向經(jīng)理申請(qǐng)。