總結能夠幫助我們準確把握所學知識的關鍵點,形成更加深入的理解,??偨Y時要注意邏輯性和條理性,通過合理的分段和段落之間的過渡,,使文章更易讀懂,。以下是小編為大家整理的一些精選總結范文,,每篇都凝結了作者的心血和智慧。
社區(qū)護士長年度工作總結篇一
轉眼,,一年的時間又過去了我來到醫(yī)院工作已有3年多了,,在科主任的正確領導下,在科室同事的密切配合和支持下,,我本著“以病人為中心”的臨床服務理念,,發(fā)揚救死扶傷的革命精神,踏踏實實做好護理工作,,認真地完成了本年的工作任務,,并且在個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步。
一,、認真落實各項規(guī)章制度,。
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,確保安全醫(yī)療的根本保證,。
1,、護理部重申了各級護理人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,,如責任護士,、巡回護士各盡其職,,杜絕了病人自換吊瓶,,自拔針的不良現(xiàn)象。
2,、堅持了查對制度:(1)要求醫(yī)囑班班查對,,每周護士長參加總核對1-2次,并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡,,一年來未發(fā)生大的護理差錯,。
3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),,堅持填寫了各種信息數(shù)據登記本,,配備五種操作處置盤。
4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,,預防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二,、提高護士長管理水平,。
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核:要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,,并根據護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,并監(jiān)測實施效果,,要求護士長把每月工作做一小結,,以利于總結經驗,開展工作,。
2,、堅持了護士長例會制度:按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,內容為:安排本周工作重點,,總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,,并提出相應的整改措施,向各護士長反饋護理質控檢查情況,,并學習護士長管理相關資料,。
3、每月對護理質量進行檢查,,并及時反饋,,不斷提高護士長的管理水平。
4,、組織護士長外出學習,、參觀,吸取兄弟單位先進經驗,,擴大知識面:x月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,,學習結束后,向全體護士進行了匯報,。
三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設。
1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,,在日常工作中落實護士文明用語50句。
2,、分別于x月份,、x月份組織全體護士參加_賓館、_賓館的禮儀培訓,。
3,、繼續(xù)開展健康教育,對住院病人發(fā)放滿意度調查表,,(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上,,并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,評選出了護士,。
4,、每月科室定期召開工休座談會一次,,征求病人意見,對病人提出的要求給予程度的滿足,。
5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術操作考核,,合格者給予上崗。
四,、提高護理人員業(yè)務素質,。
1、對在職人員進行三基培訓,,并組織理論考試,。
2、與醫(yī)務科合作,,聘請專家授課,,講授骨科、內,、外科知識,,以提高專業(yè)知識。
3,、各科室每周晨間提問1-2次,,內容為基礎理論知識和骨科知識,。
4,、三八婦女節(jié)舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),并評選出了一等獎(_),、二等獎(_,、_)、三等獎(_)分別給予了獎勵,。
5,、12月初,護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核:
病區(qū)護士考核:靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核:心肺復蘇,、吸氧、洗胃;手術室護士考核:靜脈輸液,、無菌操作,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇二
??1,、每月能按計劃完成業(yè)務學習及護理查房,全年共完成16次業(yè)務學習,,12次護理查房,。并組織進行了如何做好急診分診工作、如何與病人進行有效溝通進行了專題討論,,并取得了良好的效果,。
??2、分層次對護士進行??评碚摽荚?,每月進行基本、??萍本燃寄艿呐嘤柤翱己?,全年共進行理論考試12次,技能操作培訓及考核16項,,合格率達100%,。
??3、積極參加和組織危重病人搶救及護理工作,,指導護士危重病人的搶救工作,,并幫忙年輕護士搶救后理順搶救流程及注意事項,表揚做得好的一面,,增強其自信心,,并提出存在的問題,對年輕護士臨床搶救經驗的積累起了很大的作用,。
??4,、針對年輕護士小兒頭皮靜脈穿刺難的問題,安排了7名年輕護士輪轉輸液室提高小兒頭皮靜脈穿刺的技術,。下一步將計劃對年輕護士輪轉ccu,、picu、重癥病房等相關的科室,。
??5,、加強了護士應對各種突發(fā)事件本事的培訓,完成了甲型h1n1病人的轉運流程的培訓及預演,,急診科發(fā)生大批傷病人的處理流程的培訓,。其中成功應對突發(fā)事件38起,其中外傷25起,,氣體中毒4起,,食物中毒2起,其他7起,。能在應對各種事件后中總結經驗教訓,,提高應對突發(fā)事件的本事,。
??6、選送了2名優(yōu)秀護士外出學習,,拓寬眼界,,學習新技術;鼓勵和組織護士積極參加醫(yī)院及護理部組織的各種活動,其中在四月份“三基”理論大賽及“5·12護士節(jié)”服裝展示大賽中分別獲得一等獎,、二等獎的好成績,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇三
上半年已經差不多就要抵達終點了,在這半年的時間里,,我很榮幸自己可以在護士長的這個職位上完成好這份工作,,也在這半年的時間里,讓自己有許多的成長,。這一切都基于醫(yī)院科室對我的信任,,也基于每一位同事對我工作的配合、對護士這份工作的負責,。在這里,,首先要感謝各位小伙伴對我的幫助和支持,也很感謝醫(yī)院各位領導這段日子對我的鼓勵和信任,,我會帶著這些鼓舞人心的力量走向更遠的未來,,為自己鼓氣,為自己加油,。
在護士這份工作上,,我知道態(tài)度是一個很重要的部分。而細節(jié)又是可以決定我們成敗的一件東西,。所以嚴謹?shù)膽B(tài)度是我們每一名護士都要有的東西,,而我作為護士長,自然而然也要在這個方面加強起來,。所以上半年的工作中,,我時時刻刻提醒自己加強自我防范意識,避免一些疏漏的產生,,每天都保持嚴格的態(tài)度,,去對待每一件事情。即使有時候很忙,,忙到不可開交,但我也會用自己全部的力量去嚴格的做好這件事情,,即使讓我感到身體有一些虛脫,,但我也不會放棄對自己的要求。因為我知道,,如若因為我的松懈導致患者出現(xiàn)任何問題,,那么這個責任,,我是無法承擔的,也是關乎患者生命安全的,。
自從我成為一名護士長之后,,我就明白了一份工作不僅是一個人的事情,它關乎整個集體,,所以團結合作是必定需要的事情,。在上半年的工作當中,我們的工作節(jié)奏都非常的快,,有時候忙起來都會忘記吃早中晚餐,,所以大家都是比較疲憊的。但是自從我們之間懂的合作之后,,整體環(huán)境都輕松了不少,,不僅可以輪流換班讓大家有一小會的松懈時間,也給我們的工作生活帶來了極大的便利,。所以配合是一件很重要的東西,,也是我應該在今后的工作中多加去注意的。
總結是我們工作中相對而言重要一些的東西,,每天我們都會有自己的一些小成就,,也可能會發(fā)現(xiàn)一些自己的小缺點,所以在每天結束的時候,,我們需要對自己一天的工作進行一個總結,。我自己是在這一方面都有長期堅持的。做好總結,,計劃好每一個明天,,這會讓我您非常的安心,也會給我一些莫名的鼓勵,。所以這個習慣我也會在今后繼續(xù)保持,,繼續(xù)執(zhí)行的!
社區(qū)護士長年度工作總結篇四
2020年全體護理人員在院領導重視及直接領導下,,本著“一切以病人為中心,,一切為病人”的服務宗旨,較好的完成了各項護理工作,,取得了較好的成績?,F(xiàn)將工作情況總結如下:
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,確保安全醫(yī)療的根本保證,。
1,、護理部重申了各級護理人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,,如責任護士,、巡回護士各盡其職,,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現(xiàn)象,。
2,、堅持了查對制度:
(1)要求醫(yī)囑班班查對,每周護士長參加總核對1—2次,,并有記錄,;
(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液卡,,一年來未發(fā)生大的護理差錯,。
3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),,堅持填寫了各種信息數(shù)據登記本,,配備五種操作處置盤。
4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,,預防了并發(fā)癥的`發(fā)生。
1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核:要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,,并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,,并監(jiān)控實施效果,要求護士長把每月工作做一小結,,以利于總結經驗,,開展工作。
2,、堅持了護士長例會制度:按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,,內容為:安排本周工作重點,總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,,并提出相應的整改措施,,向各護士長反饋護理質控檢查情況,并學習護士長管理相關資料,。
3,、每月對護理質量進行檢查,并及時反饋,,不斷提高護士長的管理水平,。
4、組織護士長外出學習,、參觀,,吸取兄弟單位先進經驗,擴大知識面:5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,,學習結束后,,向全體護士進行了匯報。
1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,,在日常工作中落實護士文明用語50句。
2,、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓,。
3,、繼續(xù)開展健康教育,對住院病人發(fā)放贊譽度調查表,,(定期或不定期測評)贊譽度調查結果均在95%以上,,并對贊譽度調查中存在的問題提出了整改措施,評選出了護士,。
4,、每月科室定期召開工休座談會一次,征求病人意見,,對病人提出的要求給予程度的滿足,。
5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、??浦R,、護理技術操作考核,合格者給予上崗,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇五
20xx是本世紀的最后一年,,是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,這一年我們開展了“無陪護病房試點工作”,,全體護理人員在各級領導指引下,,本著“一切以患者為中心”的宗旨,較好的完成了領導布置的各項護理工作,,90%以上完成了年初護理計劃,,外科總護士長工作總結如下:
一、認真落實各項護理規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行制度,提高護理質量,,確保安全醫(yī)療得以保證,。
1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責,,如責任護士,、巡回護士各職其責,杜絕了患者自換吊瓶,,自拔針等不良現(xiàn)象,。
2、貫徹堅持查對制度:(1)醫(yī)囑每班查對,,每周護士長參加總核對2次,,并記錄;(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對;(3)填寫輸液卡,一年來未曾發(fā)生大的護理差錯,。
3,、認真落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),堅持填寫各種信息數(shù)據登記本,,配備五種護理操作處置盤,。
4、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理,,預防并發(fā)癥的發(fā)生,、發(fā)展、
二,、提高護士長水平
1,、堅持護士長手冊的記錄與考核:要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核,并根據科室年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施,監(jiān)測實施效果,,護士長把每月工作做一小結,,以利于總結經驗,提高管理水平和效率,。
2,、堅持護士長例會制度:按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次,安排本周工作重點,,總結上周工作中存在缺點,,并提出相應的改進措施,向各護士長反饋護理質量控制檢查狀況,,學習護士長管理資料,。
3,、每月檢查護理質量,及時反饋,,不斷提高護士長的管理能力,。
4、組織護士長外出學習,、參觀,,吸取先進單位的管理和技術經驗,,擴大知識面:組織護士長參加了國際護理進展學習班,,學習結束后,通全體護士分享,,同進步,。
三、加強護理人員品德,、作風建設
1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范條例,在日常工作中落實護士文明用語,。
2,、分別于5月份、10月份組織全體護士參加禮儀培訓,。
3,、開展健康健康宣教,對住院患者進行護理服務滿意度調查,,度調查結果均在95%以上,,對滿意度調查中存在的護理問題提出整改措施,評選出了最佳護士,。
4,、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、護理技術操作考核,合格者予以上崗資格,。
四,、提高護理人員業(yè)務水平
1、對在職人員進行三基培訓,,組織理論考試,,技能大練兵活動。
2,、與醫(yī)務科合作,,聘請專家授課,,講授外科知識,提高專業(yè)知識,。
3,、各科室每周晨間提問,內容為基礎理論知識和外科知識,。
4,、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術操作比賽,并評選,,分別給予了獎勵,。
5、加強了危重病人的護理,,堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。
6、堅持護理業(yè)務查房:每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,,對護理診斷,、護理實施進行探討,以達到提高業(yè)務水平的目的,。
7,、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行了崗前培訓,內容為基礎護理與??谱o理知識,,組織護士長每人講課,提高護士長帶教水平,。
8,、全院有5名護士參加護理大專考試,,有4名護士參加護理大專函授,。
20xx年7月我被聘為梅仙衛(wèi)生院護理部總護士長,報到的第一天深入病房,,查看病房工作管理情況,、科室護理工作制度落實情況、護士執(zhí)行操作情況,、醫(yī)院感染預防控制情況,、護士待遇等幾個方面。發(fā)現(xiàn)存在一些護理安全隱患,,其最大的安全隱患是由于護理人員配備不足,,護理工作制度不能落實。圍繞這些存在的`問題,,向院領導匯報了我的管理思路,,在院領導的大力支持和護士長,、護士們共同的努力下,圓滿地完成了我的工作計劃,,現(xiàn)總結如下:
一. 配備人員滿足工作需要:
新聘護士11人,,老護士12人,共計23人,,床位與護士比1:2≥0.3,。
二. 建立管理制度,實現(xiàn)規(guī)范管理:
1.成立了護理風險質量管理領導小組,,并制訂了小組人員工作職責,,小組人員工作負責;
2.完善整理護理管理資料,規(guī)范各科室護理工作記錄本,,建立了護理人員業(yè)務技術檔案;
3.制訂了風險管理預案,,
4.對高年資護士進行管理知識傳教,發(fā)揮各小組人員的管理潛能,。
三、加強護士長培訓,,提高護士長的管理能力:
每月召開護士長例會,,進行護理質量分析,并對存在的問題提出整改措施,,規(guī)定科室每月組織織護理質量分析和業(yè)務學習及考試一次,,每周到科室晚查房一次,護士長管理水平有所提高,。
四,、以加強安全管理為重心:
2.實行床頭交接班制度:所有病人都必須床頭交接班;
4.加強病房管理:對危重病人、藥物過敏病人都要求在床頭掛警示標識,,以此來提醒陪人,、病人及醫(yī)務人員(如跌倒、防燙傷,、防壓瘡,、過敏藥物等)。全年無護理并發(fā)癥發(fā)生,。
5.健全搶救室工作管理制度:要求急救藥械處于應急狀態(tài);
7.規(guī)范了護理工作操作流程:
1).實行護士長排班遵循強弱搭配,,新老搭配的原則,各項工作責任到人,,讓護士工作有條理,,忙而不亂。
五. 加強醫(yī)院感染預防控制;
1.改變診療用物消毒滅菌方法,,取消了浸泡器械消毒;
3.加強各科室診療用物消毒滅菌管理制度,,要求專人負責,,定期檢查、定期監(jiān)測,、消毒滅菌的效果,,控制或降低院內感染的發(fā)生率,已達到上級防疫部門監(jiān)測醫(yī)院消毒滅菌合格率的100%,。
4.培訓專業(yè)人員,,使消毒滅菌方法和制度能更好更有效地執(zhí)行,目前已選送一名護士進修醫(yī)院感染預防控制管理,。
六 提高護士職業(yè)素質和解決護理工作存在的問題:
1.護理部每月組織業(yè)務學習和考試一次,,學習內容為:1、核心制度;2,、醫(yī)院感染預防措施;3,、護理風險管理預案;4、護理不良事件及預防措施,,護理“十大”安全目標;5,、護士行為規(guī)范,護士文明禮貌用語;5,、上氧,、吸痰操作培訓和考核。
2.采取激勵機制,,提高護士的學習積極性,,根據護理工作計劃安排及進展,護理部準備資料由各科室組織學習,。對考試成績在90分以上的新,、老護士從高分至低分各獎勵第一、第二名,。
七. 開展責任制護理:
10月份已在綜合科試行責任制護理,,一個星期后,病人的滿意度明顯提高,,醫(yī)生對護士的工作評價也有所提高,。有的護士受到病人的表揚。
八. 存在問題:
1、 新護士多,操作技能不強,,工作經驗不足,風險意識不強,,應急能力差。
2,、 護理管理人員思路相對較窄,。
3,、 中心吸氧氧氣存放房無消防設施,無報警裝置,,只有護士為病人上氧,,沒有氧氣時臨時叫負責氧氣管理的人來更換氧氣瓶。
4,、 護士缺泛溝通技巧,,健康宣教不到位。
5,、 護士晚夜班連在一起上,。
6、 基礎護理,、心理護理有待加強,。
展望2013年護理部還將面臨許多困難和更大的挑戰(zhàn),護理工作要得到社會的滿意,、政府的滿意,、領導的滿意、老百姓的滿意,,那么我們就必須開展優(yōu)質護理服務,,只要醫(yī)院領導一如繼往重視和支持護理工作,全院護理人員團結一條心,,護理質量在來年定會再上一個新臺階。
社區(qū)護士長年度工作總結篇六
轉眼間20xx年已經成為過去,,我科在護理部的領導下,,在科主任的大力支持下,全科護士齊心協(xié)力,,圓滿完成了年初下達的護理工作計劃,。同時,積極投身于“二甲醫(yī)院等級評審”的活動中,,對照標準,,逐條逐項抓好各項工作,通過持續(xù)質量改進,,有效的促進我科護理管理制度化,、規(guī)范化,護理質量穩(wěn)步提高,,現(xiàn)總結如下:
護理工作的重點依然是繼續(xù)深入開展優(yōu)質護理服務,,繼續(xù)推行責任制整體護理工作模式,為患者提供全面,、全程,、專業(yè),、人性化的護理服務。為了更好的開展優(yōu)質護理工作,,科室護理小組多次開會討論護士排班方案,,實行彈性排班,每個護士負責8——10個病人,,注重年資新老,、能力強弱的搭配,體現(xiàn)能級對應,,以達到最優(yōu)配置,,滿足優(yōu)護要求,確保各項護理工作高效,、優(yōu)質完成,。全科護士也積極探索,不斷學習把優(yōu)質護理服務做精,、做細做到深入人心,,以達到讓患者滿意、讓社會滿意,、讓政府滿意的目標,。此次的二甲評審更是給了我們一次學習與展示的機會,各級領導來我們科督促,、檢查,、指導,加強了我們的工作理念,,提高了我們的工作品質,。開展優(yōu)質護理服務后,責任護士能夠了解本病區(qū)病人的病情,,能及時發(fā)現(xiàn)本組工作的不足,,并及時糾正,避免了差錯的發(fā)生,;基礎護理做到位,,晨晚間護理比以前更到位。
將中醫(yī)基礎理論,、中醫(yī)護理特色技術和服務流程融入基礎護理和??谱o理服務中,在遵循中醫(yī)整體觀念和辯證施護基本原則的基礎上,,將中醫(yī)的飲食,、情志、康復、養(yǎng)生,、保健等護理知識運用到健康教育當中,,制定中醫(yī)健康教育處方,進一步完善中藥足浴,、穴位拔罐,、耳穴埋豆、溫灸等中醫(yī)護理操作,。
三,、注重服務細節(jié),提高病人滿意度,。
護理人員把病人的呼聲作為第一信號,,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,,把病人的滿意作為第一標準,。主班護士真誠接待新入院病人,把病人送到床前,,主動向病人及家屬做入院宣教,。責任護士向患者主動介紹、主動宣傳,、主動解答疑問,、主動溝通,做到了“護患溝通規(guī)范化”,。認真執(zhí)行治療前后的告知程序,,尊重病人及家屬的知情權,解除病人及家屬的顧慮,。在護理服務上真正做到了“四送”,、“一聽、一解”,,即:送問候、送方法,、送知識,、送快樂、聽心聲,、解難題,。護士能夠按照級別護理服務要求,認真做好基礎護理,,專人負責晨間護理質量,,巡視病房時清理病房,保持病房的清潔、整齊,,讓患者感到舒適,、安全。對生活不能自理的患者,,指導并協(xié)助家屬給患者洗臉,、洗頭、翻身,、擦澡,、修剪指甲,保持患兒“三短,、六潔”,。科室每月召開工休座談會,,發(fā)放病人滿意度調查表,,對服務質量高的護士給予表揚鼓勵,對服務質量差的護士給予了批評教育,?;颊邼M意率基本達到95%以上。
1,、我科主要為老年病人,,入院宣教時,護士第一時間向病人強調安全的重要性,,并進行墜床,、跌倒的風險評估,并落實有效的防護措施,,如:在高危病人的病床都掛‘防跌倒’警示標識,,向家屬及病人交代注意事項,取得配合,,在衛(wèi)生員打掃病區(qū)環(huán)境時,,告訴患者請勿走動,并加上床擋,。
2,、建立科室質控護士護理質量督查小組,職責分工明確,,每周開展質控檢查有記錄,,認真落實各項護理安全規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行查對制度,,在治療,、給藥前至少同時使用兩種方法核對患者身份,落實率100%。規(guī)范使用腕帶標識,,使用合格率100%,。保證急救物品齊全,處于應急備用狀態(tài),,定專人管理,,班班交接,質控護士不定期檢查,,急救物品完好率100%,。加強藥品的安全管理,專人負責,,每周清點,。高危藥品有標識,定點存放,,定點配置,。符合率98%。發(fā)生護理不良事件及時上報,,有原因分析,,并落實整改措施。
以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》為指導,,每月對不同層級的護士進行理論知識與技能培訓,,重點是中醫(yī)基礎知識、技能方面,,提高了護士中醫(yī)理論及技能水平,,為中醫(yī)特色護理服務的開展扎實基礎,并經過考核全部掌握,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇七
20xx年科室護理工作根據護理部的工作計劃和科室20xx年的工作情況,,緊緊圍繞“以病人為中心”的服務宗旨,在做好護理安全管理的前提下,,以提高科室護理人員素質,,夯實基礎和護理質量的持續(xù)改進為目的。狠抓計劃落實,;作好質量控制,;積極創(chuàng)新改善服務措施,提高科室護理服務質量,,具體計劃如下:
以患者滿意為總體目標,夯實基礎,,鞏固成果,,以病人的要求為工作起點,以病人滿意度為工作終點,全面落實以病人為中心的各項護理工作,。進一步深化責任制整體護理服務工作,,提升服務內涵,持續(xù)改進護理質量,。
(1)繼續(xù)實行責任制整體護理工作模式,。
加強護患溝通,因為護患溝通能縮短護患之間的距離,,是做好一切護理工作的前提和必要條件,,要求責任護士病人入院3天內進入院階段宣教,住院階段的宣教要及時根據病人情況進行宣教并幫助病人解決問題,,包括健康教育,、了解患者的病情轉歸、生活需求,、用藥后的效果及反應等,,出院宣教在出院的前一天進行宣教。所有的內容均要求記錄在健康教育實施,、評價記錄表上,。責任組長及護士長每周會定期或不定期對責任護士的管床情況進行抽查并建冊記錄,不足的地方及時整改并追蹤入考核,。
(2)完善護理文書記錄,,減少安全隱患。
重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,,規(guī)范護理文件記錄,,認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,即客觀,、真實,、準確、及時,、完整”,,每月科內進行護理文書點評及討論,并向兄弟科室及護理部請教,,明確怎樣才能書寫好護理文書,,以達到既體現(xiàn)綜合護理問題記錄,又體現(xiàn)??瓢Y狀的特殊性,,使護理文件標準化和規(guī)范化。
(3)加強護理安全監(jiān)控管理,。
繼續(xù)定期與不定期護理質量檢查,,保持護理質量持續(xù)改進。充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,,每周對病房管理,、基礎護理、護理安全,、護理文書書寫,、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查,,對存在的問題立即指出并要求及時改正,。并每月對質控小組、護士長質量檢查,、護理部質量檢查反饋的缺陷進行綜合分析,,組織護理人員召開安全分析會及護理差錯及缺陷、護理不良事件的原因分析討論會,,吸取教訓,,提出防范措施與改進措施,針對反復出現(xiàn)問題的人或事提出懲罰及整改意見,,杜絕差錯事故的發(fā)生,。每周二、五參加科主任查房,,并且虛心聽取醫(yī)生對護理質量的意見,,積極配合醫(yī)生工作,使病人滿意的來滿意的出院,。
(4)不斷總結,,提高護理質量,增加病人滿意度,。
每半月召開一次護士工作會,,每位護士匯報工作情況與感想;每月定時或不定時進行病人滿意度調查,,認真聽取患者對責任制護理工作的意見和建議,;每月定期召開工休座談會,認真聽取病人及家屬的意見及建議,,對存在的問題及時反饋,,提出整改措施,不斷提高護理質量,,提高病人的滿意度,。對我們不能解決的問題及時上報相關部門及時解決。
(5)護士實行績效分配,。
1,、分配原則,。
效率、質量優(yōu)先,,按勞分配。
2,、分配依據,。
工作崗位責任、責任心,、工作質量,、患者滿意度、績效考核結果等進行分配,,并且獎金分配透明化,,實時做到公平公開的原則。具體實施如下:
1,、對每月質控小組定期或不定期質控檢查的結果,、護士長交叉查房結果及護理部督查結果均落實到班到人進行績效考核扣分,以起到督促的作用,。
2,、對護理缺陷及差錯根據情節(jié)嚴重程度給相應的處罰。
3,、對客服部回訪點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵,。
4、對護士長查房時病人口頭點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵,。
5,、對業(yè)務學習內容及要求掌握的基礎知識內容進行抽問,并一季度理論考試一次,,成績納入考核,。
6、護理基本技術操作定期進行操作考試,,并納入考核,。對病人的投訴根據情況給予扣分及扣罰獎金處理,并上報護理部,。每月底綜合以上的考核給予匯總后做出獎金分配明細在值班室給予公示,,對有異議的及時給予講解,如大家均無異議簽名后給予上交財務處,。
(6)嚴格消毒,。
使合格率達100%,嚴格執(zhí)行無菌操作技術,,對違反無菌操作技術的人和事給予及時糾正,,防止院內感染,。加強專科內涵建設及嚴格落實三基三嚴培訓計劃,,提高護理人員整體素質,。
(1)每月的業(yè)務學習仍然由科內護士輪流自己備課講課、護理查房,、疑難及死亡病例護理討論由責任護士介紹病人的基本情況,,護士長主持。大家一起提出問題進行討論,,對操作的問題進行整改,,避免發(fā)生護理缺陷。
(2)簡化晨間集體交班,,強化床頭交班內容,。利用床頭交接班時間,護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁??评碚撝R講解,,并采取有效干預措施。并利用科晨會或空閑時提問醫(yī)院護理核心制度,,使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。
(3)每季度對科內護士進行專科知識理論及操作考試,,促進其被動學習,。
(4)督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī),護理制度,,護理操作規(guī)程和病情觀察,,定期進行急救知識培訓,使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用,。
(5)注重新護士的培養(yǎng),,對新工作的護士嚴格要求,制定切實可行的新入護士培訓計劃,,選擇經驗相對豐富,、責任心強的護士作為帶教老師進行一對一的帶教工作。采取分段,、分層次進行培訓,,結合護理部的培訓計劃對護士進行護理技術操作培訓及考核。進行??谱o理操作培訓和應急能力的培訓,,進一步提高護理專科業(yè)務水平,。合理利用科內的人力資源,,我科的護理工作繁重,,我會根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,合理排班,、彈性排班,,增加高峰期的上班人數(shù),全科人員做到工作需要隨叫隨到,,以達到保質保量的為病人提供滿意的護理服務,。
以上就是我作為護士長的工作總結,如有不足的地方,,請多多指教!
社區(qū)護士長年度工作總結篇八
20xx年是aaa的第一年,,是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,,全體護理人員在院長重視及直接領導下,本著“一切以病人為中心,,一切為病人”的服務宗旨,,較好的完成了院領導布置的各項護理工作,完成了20xx年護理計劃90%以上,,現(xiàn)將工作情況總結:
1,、護理部重申了各級護理人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,,如責任護士,、巡回護士各盡其職,杜絕了病人自換吊瓶,,自拔針的不良現(xiàn)象,。
2、堅持了查對制度:
(1)要求醫(yī)囑班班查對,,每周護士長參加總核對1-2次,,并有記錄;
(2)護理操作時要求三查七對,;
(3)堅持填寫輸液卡,,一年來未發(fā)生大的護理差錯。
3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),,堅持填寫了各種信息數(shù)據登記本,配備五種操作處置盤,。
4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。
1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核:要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,,并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,,并監(jiān)測實施效果,要求護士長把每月工作做一小結,,以利于總結經驗,,開展工作。
2,、堅持了護士長例會制度:按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,,內容為:安排本周工作重點,總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,,并提出相應的整改措施,,向各護士長反饋護理質控檢查情況,并學習護士長管理相關資料,。
3,、每月對護理質量進行檢查,并及時反饋,,不斷提高護士長的管理水平,。
4、組織護士長外出學習,、參觀,,吸取兄弟單位先進經驗,擴大知識面:5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,,學習結束后,,向全體護士進行了匯報。
1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,,在日常工作中落實護士文明用語50句。
2,、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的.禮儀培訓,。
3,、繼續(xù)開展健康教育,對住院病人發(fā)放滿意度調查表,,(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上,,并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,評選出了最佳護士。
4,、每月科室定期召開工休座談會一次,,征求病人意見,對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。
5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術操作考核,,合格者給予上崗。
1,、對在職人員進行三基培訓,,并組織理論考試。
2,、與醫(yī)務科合作,聘請專家授課,,講授骨科,、內、外科知識,,以提高專業(yè)知識,。
3、各科室每周晨間提問1-2次,,內容為基礎理論知識和骨科知識,。
4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),,并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹、唐海萍),、三等獎分別給予了獎勵,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇九
??我們堅持做到:
??“六個一”服務:一聲問候、一個微笑,、一杯熱水,、一張整潔的床鋪、一張詳細的健康宣教單,、一張溫馨的祝??ā?/p>
??“五個主動”:即主動介紹、主動宣傳,、主動進行健康教育,、主動解答疑問、主動溝通,。
??“五聲”:病人住院有迎聲,,治療護理有請聲,病人合作有謝聲,,工作不周有歉聲,,病人出院有送聲。
??“四心”:有熱心,、耐心,、細心、愛心,。
??“三好一滿意”:醫(yī)德醫(yī)風好,、技術質量好、服務質量好,、病人滿意,。
??“三個貼近”:貼近患者、貼近臨床,、貼近社會,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇十
??1、組織在職護士進行三基理論,、??浦R培訓和技能考試24次/人。
??3,、科室每周晨間提問1~2次,,內容為基礎理論知識和骨科知識。
??4,、每月組織科內業(yè)務學習,、護理查房各1次,有效提高護理人員的專業(yè)知識,。
??5,、參加護理部對全院護士進行業(yè)務學習、護理技術操作考核各12次,。
??6,、堅持危重病人護理查房,對護理診斷,、護理措施進行探討,,有效預防并發(fā)癥的發(fā)生,,提高了危重病人護理質量。
??7,、鼓勵護理人員參加繼續(xù)教育,,有2名護士本科函授畢業(yè),有3名護士參加護理大專函授,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇十一
??2,、毒麻、定品種,、定基數(shù),,班班交接并做到四專管理,“專人管理,、專用登記本,、專用處方、專柜落鎖”,。
??3,、規(guī)范安全警示管理:如危重、手術,、過敏,、墜床、壓瘡,、臥床等標識,,有效預防護理安全事件的發(fā)生。
??4,、重點時間段的管理:雙休日、節(jié)假日,、晚夜班實行二線班值班制,,有效保證突發(fā)應急事件人力資源配備。
??5,、嚴格按分級護理落實病房巡視制度,,尤其是危重、老年,、小孩,、手術、特殊病情變化,、新入院病人,,做到勤巡視、早發(fā)現(xiàn),、早報告,、早處理。病房基本達到6個0的要求。
??6,、人力資源管理:實行科學化,、人性化的apn彈性排班制;人員排班注重新老搭配;對新入職護士進行職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、急救意識,、護理技術操作培訓合格后準予上崗。
社區(qū)護士長年度工作總結篇十二
??1,、進取配合科主任做好科室病區(qū)的管理工作,,嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項核心制度及科室各種規(guī)則制度,在科室全體護理人員共同努力下,,本年度無護理差錯及事故發(fā)生,。
??2、進取完善和配合醫(yī)院執(zhí)行急診各種流程及制度的落實,。
??如急診外傷病人的處理流程,、急診科“三無”病人的登記、急診無??圃\室病人的就診流程,、急診發(fā)熱病人的就診流程等等,并能將在執(zhí)行過程中存在的問題及時反饋及時與相關部門進行溝通,。針對新醫(yī)院布局,,修訂了急診病人的就診流程,要求急診就診病人都要進行登記,、分診,、排號。執(zhí)行這流程后,,加強了護士的職責心,,提高了分診護士分診的準確率,能及時發(fā)現(xiàn)急危重癥的病人,,并及時得到處理,,同時診室的就診秩序得到了明顯的改善。
??3,、實行科內層級管理,,職責區(qū)護士—小組長—護士長的分層管理。大膽使用護理骨干協(xié)助護士長進行科內管理,,并嚴格要求,,其中2名護士走上了科內小組長的管理崗位,,在工作中能起到標兵的帶頭作用,在管理上能很好的配合護士長做好科內的管理工作,。
??4,、嚴格執(zhí)行醫(yī)療護理隱患報告制度,能及時將科室內存在的多起醫(yī)療及護理隱患上報相關的部門,,并能采取進取的應對措施,。本年度無醫(yī)療護理糾紛發(fā)生。
??5,、重視每一次檢查,,在“百姓放心醫(yī)院檢查”“醫(yī)療質量萬里行”檢查活動中,都能認真對待,,精心準備,,檢查中得到了專家組對急診科護理工作的肯定,較好的完成了檢查任務,。
??6,、節(jié)假日前重點對急救物品、藥品進行檢查,,保證完好率為100%,,同時做好應對各種突發(fā)事件人員的安排,保證了節(jié)假日期間工作有序進行,。
??7,、在11月份受甲流影響,急診就診病人劇增,,護理工作量增加,,實行了護士彈性排班,加班加點,,在全科護士共同努力下,,保證了甲流期間各項護理工作的正常運行。
??8,、重視與相關部門的溝通與協(xié)調,提高工作的效率,。如急性心肌梗塞病人院前及院內搶救時,,盡量選擇左上肢進行穿刺的要求;對急診手術的病人,急診科護士與手術室護士交班的特殊要求等等,,既可較少病人被反復穿刺的痛苦又可為病人的手術爭取了寶貴的時間,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇十三
20xx年已接近尾聲,一年的工作也將結束?,F(xiàn)在我將本年度兒科的護理工作進行總結,,請院領導對我科的工作予以審議,,請予批評指正。
第二,,對搶救藥品和器材,,每周清理一次,做到規(guī)范化管理,;
第三,,深化安全管理,強化安全意識,,做好安全護理工作,。安全護理是兒科護理工作的重要組成部分,也是護理人員護理兒科病人的重要環(huán)節(jié),。因此,,加強每位護理人員的責任心教育,做好安全護理是提高醫(yī)療護理質量的要點,。為此要求每位護理人員必須做好患者的入院宣教與注意事項宣傳,。在崗工作人員掌握病重病危患者病情,,尊重病人及家屬,,關注病人及家長的心理變化,重視心理護理和精神關懷,,及時解決患者及家屬的思想問題,。巡視病房,嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度,,同時對病室的各種設施,、物品加強安全管理。20xx年全年無一例因安全事故引發(fā)的糾紛,,無一例重大差錯事故,。
第四,做好護士長環(huán)節(jié)質量控制,,落實護理質量督查,,從而不斷發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,,使護理質量不斷提高,。了解并掌握科內動態(tài),記錄在案,。就問題進行分析,,并在晨會或護理例會當中通報以杜絕再次發(fā)生。
第七,,堅持護理部安排的夜查房,,對當天病危病重病人做到病情及護理問題心中有數(shù),,必要時做出相應處理。
第八,,每月召開科內護理會議,,針對當月護理工作中的缺陷與不足,提出改進方案與辦法,;對臨床當中發(fā)現(xiàn)的藥物相互作用及某些疾病護理的注意點進行通報,,以不斷提高。
最后,,護士長是科室的理財人,,應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,杜絕浪費,;我要求全體醫(yī)護,、工勤人員,從節(jié)約每一度電,、每一滴水,、每一張紙開始,從自我做起,,嚴格控制科室支出,,對一切浪費的現(xiàn)象,及時發(fā)現(xiàn)并提出意見,對浪費嚴重的還進行嚴厲批評,,必要時輔以經濟處罰,,雖然這樣或許會得罪一些人,但我知道,,加強經濟核算,,降低醫(yī)療護理成本,講究經濟效益與醫(yī)療護理效果,,都是護士長必須做到的,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇十四
消毒供應中心是醫(yī)院消毒與滅菌物品的供應中心,其管理水平和工作質量關系到醫(yī)院感染控制等醫(yī)療質量問題,,為此國家xxx專門于20xx年4月頒布消毒供應中心的管理,,操作和監(jiān)測規(guī)范。就目前我院供應室簡陋的工作條件,,硬件上我無法決策,,我只能在軟件上給予盡可能的提升,具體做到:
污染區(qū)即去污區(qū),,主要負責接納清點,,清洗臨床科室送入本科的污染的可重復使用的醫(yī)療器材,。清潔區(qū)包括包裝區(qū),,敷料制作間,,滅菌間,無菌物品存放間,,庫房,,辦公室,更衣室,。并帶領本科工作人員認真學習各區(qū)域功能,,認清供應室建筑布局和各項操作流程要符合人流,物流由污到潔,,氣流由潔到污的路線,,不交叉,不逆行的原則,。從而提高了工作人員的消毒隔離技術和職業(yè)防護概念,。
供應室排班不同于臨床科室,是遵循《消毒技術規(guī)范》,,《手衛(wèi)生規(guī)范》,,《職業(yè)防護制度》,《院感監(jiān)控制度》來進行排班的,。分為去污班,,包裝班,無菌物品發(fā)放班,,質檢班,。每個班都制定了崗位職責,具體分工具體到某個人,。我?guī)ьI大家認真學習cssd的三項標準和相關的院感核心制度,,并要求大家掌握各班的崗位職責,在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)范,。指導消毒員掌握滅菌器的監(jiān)測和滅菌物品質量監(jiān)測,,尤其是外來器械的管理。
依據cssd的三項標準,,結合實際工作情況不斷完善各項規(guī)章制度和崗位職責,。每周堅持一次科內管理互動,每月開展業(yè)務學習和技能練習,,每季度實行一次安全教育,。
滅菌,無菌物品發(fā)放的規(guī)范化操作,,把好質量監(jiān)測關,,對脈動真空滅菌嚴格做到每鍋物理監(jiān)測,每包化學監(jiān)測,,每周生物監(jiān)測,。對環(huán)氧乙烷滅菌做到每鍋物理監(jiān)測,,每包化學監(jiān)測,每天生物監(jiān)測,。堅持做到一次性使用無菌物品發(fā)放登記,,登記發(fā)放產品的產家,品名,,生產批號,,有效期,規(guī)格,,數(shù)量,,領取科室,領取人,,發(fā)放人簽名,。每個滅菌包按科室分別存放,包外都注明科室,,物品名稱,,鍋號,鍋次,,滅菌日期,,有效日期,消毒員簽名,,以起到質量追溯作用,。嚴格把好一次性使用物品進庫關,保留產品信息并存檔,,這也是質量追溯的一個重要環(huán)節(jié),。質量追溯制度是供應室獨有的制度,是靠各種數(shù)據和科學信息來執(zhí)行,,而這些數(shù)據和科學信息來自于設備儀器操作和各項監(jiān)測,。
做好與臨床科室溝通工作,認真聽取意見,,對工作加以改進,。及時將臨床對一次性使用無菌物品的質量問題傳達給設備科和分管領導,以求盡早改善質量,。
以上大量工作無非只是為臨床提供高質量的無菌物品,。就目前供應室的狀況,如硬件設施,,人力資源都難以達到以臨床需要為中心,,為臨床提供最優(yōu)化的消毒供應服務。這也是我擔任供應室護士長一年來最憂心重重的地方。
1,、堅持每周科內管理互動,,每月業(yè)務學習,每季度安全教育,。
2、對新員工做到崗前培訓,,考核合格后單獨上崗,。
3、按三項標準做好終末質量效果驗證和持續(xù)質量改進,。
4,、堅持每月與臨床科室溝通,及時反饋信息給相關科室或分管領導,。
轉載自 sevw.cn
5,、在不違反醫(yī)院感控制度的前提下,硬件設施雖不完善但人力資源(至少固定一名護工)具備的條件下可以考慮開展下收下送,,下收下送中搬運工作需要護工操作,,護士承擔與病房交接工作。供應室在開展任何新項目之前必須評估有沒有具備能力,,而非認為是提條件,,這也是保證工作質量的前提。
說了這么多只是我個人的設想,,也是依據行業(yè)標準而產生的,。這次二甲復審供應室雖然在理論知識掌握程度和滅菌物品監(jiān)測工作中得到了專家的認可,但這只是供應室改造的皮毛,,離標準遠遠不夠,,供應室要達到高水平的服務質量還需要院領導給予大力支持。我的發(fā)言完了,,最后祝大家在新的一年里身體健康,,心想事成!
社區(qū)護士長年度工作總結篇十五
一年的光陰轉瞬即逝,,回首這一年來的工作,,有付出、有收獲,,有辛酸,、有
成績
,將2014年的工作總結如下: 一 ,、政治思想方面 在本年度的工作中,,本人能認真學習
黨的十八精神,堅決擁護共產黨的領導,積極參加醫(yī)院及科室組織安排的各項政治學習,,努力提高自身的政治素質和政治覺悟,,旗幟鮮明、立場堅定,。在聽到今年發(fā)生的一系列醫(yī)院暴力恐怖事件的時候內心感到非常憤慨,,我對制服歹徒的英雄深感敬佩,但同時也對被深受其害的醫(yī)務人員而感到惋惜,。作為科室護士長在工作中遵紀守法,、廉潔自律,認真做好本職工作為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份力量,。作,。對于工作中遇到的我實際問題共同協(xié)商解決或者向相關科室請教。積極參加各種學習并取得三級
心理咨詢師
證書,,picc操作證書,,市醫(yī)學會、省醫(yī)學會醫(yī)院感染培訓合格證書,。于發(fā)現(xiàn)每個人的長處和優(yōu)點并根據個人的長處合理調配護士,。安排責任心強、技術水平相對較高的護理人員承擔對新護士的帶教工作,。鼓勵護士參與病房的管理工作,,做到人人參與,最大程度實現(xiàn)護士的價值,。對于表現(xiàn)積極責任心強的護士適當給予獎勵,,即提高了工作質量又調動了大家的工作積極性。三病區(qū)是一個和諧團結的團隊,,她們每個人身上都有我要學習的閃光點,,這也是我們克服困難仍能積極向上、團結協(xié)作的原動力,。
五,、注重新護士的培養(yǎng) 對新工作的護士嚴格要求,制定切實可行的培訓計劃,,從科內選出經驗相對豐富,、責任心強的護士作為帶教老師進行一對一帶教。采取分階段,、分層次進行培訓,,結合護理部的培訓計劃對護士進行護理技術操作培訓及考核。進行??谱o理操作培訓和應急能力的培養(yǎng),,進一步提高了科室護理人員??茦I(yè)務水平。
六,、工作業(yè)務完成情況 經過全科人員的不寫努力全年共完成靜脈輸液人次,,換瓶瓶,靜脈注射人次,,肌肉注射人次,,氧氣吸入人次,一級護理人,,膀胱,、陰道沖洗人次,導管護理人次等,。全年無一例差錯事故發(fā)生。
需進一步學習理論知識提高管理技能,。在新的一年中本人將與科室全體護士繼續(xù)共同努力積極開展特色服務,,切實為患者提供優(yōu)質護理服務。希望能在科室全體醫(yī)護人員的協(xié)助下將科室的護理工作做得更好,。
評審,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇十六
在這歲末迎新的時刻,我就今年擔當呼吸內科護士長這兩年的工作,,做如下總結:
1,、在科主任及護理部的領導下,全面負責呼吸科護理部的行政治理和護理質量治理工作,。
2、按護理部質量治理要求,,負責制訂護理工作規(guī)劃并組織實施,,定期或不定期催促檢查各項規(guī)章,各班崗位職責以及各項護理技術操作標準的.執(zhí)行落實狀況,,并準時總結講評,,不斷提高護理質量。
3,、依據醫(yī)院的工作任務和呼吸內科護士的詳細狀況,,優(yōu)化護理力氣的組合,進展科學合理的排班,,制定各班崗位職責,。
4、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓,,定期提問或采納其它形式考核,,并做好獎懲考核工作,。
5、催促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作,,按規(guī)劃和要求定期進展手術室房無菌區(qū)域的空氣,、物品和工作人員手的細菌培育,并鑒定消毒效果,。
6,、準時傳達護理部的工作要求,催促,、指導產房各項工作,,主持晨會,了解中夜班工作狀況,,不定期檢查中,、夜班、節(jié)假日的工作狀況,。
7,、參與并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的爭論,,了解各級醫(yī)生對護理工作的要求,。
8、做好院部房內各類物品,、儀器及急救用品的治理工作,,指定專人負責,保證供給并定期檢查,,做好記錄,。
9、協(xié)調本科室工作人員與醫(yī)生,、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系,,相互溝通狀況,準時取得支持和協(xié)作,。
10,、做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作,精確填寫和檢查各項報表,。對工作中發(fā)生的重大問題,,應準時分析、鑒定,、總結,,提出有效的防范措施,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇十七
在醫(yī)院工作,,感覺不到時間溜走,恍如昨日,工作中在所有醫(yī)院同事的配合下,,有優(yōu)秀的領導領導我們20xx年工作順利完成,。
在工作中我需要管理護士,,自從擔任護士長工作以來我從不敢有絲毫放松,,我是其他護士的榜樣需要做好工作,并且很多護士的工作都需要我來安排,,我會根據護士的具體能力和她們的優(yōu)勢,,安排她們到合適的崗位中工作,做好醫(yī)護之間的溝通,,時刻領導護士們做好工作提升實力,,對于護士的責任我一直牢記,也會看守好大家工作,,我在工作之余也會查看所有護士工作的情況,,根據情況指導她們,讓護士團結起來發(fā)揮出更大了力量,,組織護士們不斷探索不斷進步,,引導她們走向正確的方向。
在工作中絕不容情,,任何犯錯的護士我都會給予相應的懲罰,,都會告誡她們,,讓她們知錯能給,,當然我作的一切懲罰都是根據醫(yī)院的具體情況來懲罰,在工作中從不徇私,,一直牢記自己的自責,,不敢有絲毫的怠慢,有錯必罰,,即使給犯錯的護士一個警告,,同時也是告誡其他沒有犯錯的護士好好工作,對于其他護士在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀,,照顧病人都到病人的贊譽,,工作能力突出等我都會根據她們的貢獻給予相應的懲罰,絕不會讓她們受委屈,,把賞罰執(zhí)行到底,,從沒有護士被我懲罰錯誤,在懲罰獎勵之前我都會做好準備,,尋找相關信息,,保證消息對稱,保證自己做的是正確公正的,,沒有絲毫舞弊,,唯有絲毫懲罰錯誤管理錯誤,。
對于醫(yī)院里面的護士我都抱著非常關注,有很多的護士是今年才來的為了她們在一年中盡快的適應工作崗位我通常都會給她們制定培訓方案,,教導她們怎樣做好一個護士,,我會讓能力出眾的護士來教導,也會自己教導,,只要有時間都會教導好她們,,讓她們能夠成為一個合格的南丁格爾,成為一個合格的白衣天使,。
對于醫(yī)院上級交付的任務,,我從來沒有敢耽擱,都是第一時間完成,,遇到問題會群策群力,,集中大家的智慧來決絕問題,對于工作的細節(jié)也從不敢有絲毫的馬虎大意因為我知道我肩負的使命,,不能有任何差錯,,不能犯錯,一旦犯錯輕則耽誤領導工作計劃,,重則影響到影院,。為此我對待工作任務都是全力以赴,保證沒有任何問題,。
作為護士長同樣也需要提升,,我的能力還不過,為此為了能夠提升自己我經常會看相關的書籍,,除了專業(yè)的護士知識外,,我還學習管理,因為我知道要做好一個護士長管理不能拉下,,我一直都努力學習,,在工作之余學習,這樣保證工作學習工作兩不誤,。
一年的結束,,也是下一年的開始,在工作中我總結工作的經驗,,技巧不斷成長,,為下一年做好鋪墊準備。
社區(qū)護士長年度工作總結篇十八
來到普外科擔任護士長工作正值一年,,送舊迎新之際,,進行工作的總結和來年的計劃,以作為對自己工作的反思和對來年的激勵,。
20xx年,,在院領導和護理院長及科護士長的領導,、幫助和指點下,主要做了以下工作?,F(xiàn)將本年度,。
報告如下:。
來到普外科工作一年,,努力學習??浦R,克服業(yè)務上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時,,能身先士卒,直接參與病人護理,。
按照護理質量的標準,建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質量指標,,發(fā)現(xiàn)不足及時改進。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施,,在實施中充分發(fā)揮護士的積極性,,改進深靜脈管理,促進病人評估的規(guī)范進行,,改進病人的健康教育,,改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。
做好護理,。
工作計劃,。
促進病歷的規(guī)范記錄定期檢查并將檢查結果及時反饋給相關的護士幫助護士改進規(guī)范進行各類事件的處理和上報,、討論,。
在20xx年,本樓層接受新調入同志,,新參加工作同志,,均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,進行認真的帶教和指導,,所有的新進護士均能盡快的適應工作,。
11年按照護理教育部要求,在收集了科室護士的教育需求的基礎上,,共安排護理查房1,,安排業(yè)務學習1.
在員工激勵方面,通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合,,幫助護士不斷改進工作,,并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。
通過授權的方式,鼓勵護士參與科室管理,,幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容,,激發(fā)護士的工作積極性。
支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。有1進行學歷的繼續(xù)教育,,作為護士長,在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習,,科室組織外科齊教授進行授課,幫助護士提高英語水平,。
帶教暫缺缺的情況下,,能發(fā)揮科室護士的積極性,共同來承擔學生的帶教工作,,各種小講課獲得了學生的好評,,同時也提高了科室護士的教學能力。
按照醫(yī)院要求,,進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量。按照醫(yī)院要求,,進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品,定期檢查,。
進行樓層的物品放置調整,,使樓層環(huán)境更整潔。
重申科室的排班及換班制度,,促進護士按規(guī)范換班,。根據病人情況,提供合適的護理人力,,保證護理效果和人力的合理安排,。
積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議,每月一次召開護士會議,,將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據醫(yī)院宗旨和目標,引導護士遵循,。
積極促進護理部與其他部門的合作,,幫助普外科主任承擔一些管理工作,促進醫(yī)護的協(xié)作。
作為交流委員會的主要成員,,積極參與該委員會的活動,,促進該委員會的發(fā)展。
在有效完成病房護理管理任務的情況下,,努力學習各種業(yè)務知識,,在各方面提高自己的能力。
xx年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行醫(yī)學英語的課程學習,。
完成了院內picc穿刺的培訓。
學習計算機的運用,,提高工作效率,。
在護理部領導的安排下,參加學習班學習,,外出參加學術會議,,應邀外出授課。
論文書寫一篇,,通過實用護理的初審,。
完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學分,特別是積極參加各種管理課程,。
新的一年,,新的開始,來年將更努力的工作和學習,,不負醫(yī)院的培養(yǎng),。
轉眼又到了一年的年底,回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,,心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結如下:,。
一年來,在護理部和科主任的領導下,,從各方面嚴格要求自己,,在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,大膽管理,,認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,,保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作,,引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,增強了科室凝聚力,,使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,,也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。
作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室,,我們科面臨病種雜,,疑難雜癥多,護理??菩圆粡姷碾y題,。而與之對應的是:中醫(yī)科的12名護士,僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè),,其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè),,在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“專科護士”培訓不斷深入發(fā)展,,??谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,,這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性,,也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。
針對這一現(xiàn)實,,我果斷決定:從我做起,,全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式,,發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,,對包括呼吸、循環(huán),、消化,、神經系統(tǒng)的常見內科疾病知識進行培訓,對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓,,甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療,、護理知識,也進行了培訓,。一年的系統(tǒng)培訓下來,,考核結果表明,護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,,這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,,也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心,。此后,,我又采取日常強化的方式,不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,,終于打造出了一支技術過硬,、有中醫(yī)特色的護理隊伍。
多年的護士長經歷,使我深切的體會到:對于一個團隊而言,,規(guī)范其行為固然重要,,但更重要的是要改變其思想,升華其內心世界,,要讓“護士長管理”這個外因,,通過護士“個人素質”的內因起作用。為此,,我采取了一系列措施:在護士排班表上,,每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事,,引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索,。潛移默化之中,,我們中醫(yī)科的護士,人文素質有了很大提高,。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條,。近幾年,不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起,,而且圓滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中,我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱,,每次都迎接收費檢查,,沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中,,中醫(yī)科的健康教育和護理服務,,更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
比如說,,在對病人的健康教育方面,,多數(shù)科室的做法是,單純依靠護士口頭宣教,,但我通過長期以來的觀察,,發(fā)現(xiàn)了一個弊端:護士說得少了,內容涵蓋不全,,說得多了,,因為時間有限,就會說得快而沒有重點,,這樣,,病人根本記不住,。為此,,我把入院宣教的內容列了一個提綱,,作為護士口頭宣教的內容,而把詳細內容輸入電腦,,護士在做提綱挈領的宣教后,,把詳細的資料發(fā)于病人,這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”,、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結合的宣教方法,,不僅有助于病人掌握,也節(jié)省了護士大量時間,,因此深受大家歡迎,。
散文。
兩篇,。
盡管,,回首往事,我可以毫無愧色的說:我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室,,我也能夠坦然的說,,為了你們,我一直在努力!但是,,面對自己,,我深知工作中還有很多的缺憾,比如,,科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,,但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如,有時候,,過于嚴厲的要求,,我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此,,展望未來,,對新的一年的護士長工作我充滿了信心!
社區(qū)護士長年度工作總結篇十九
消毒供應中心是醫(yī)院消毒與滅菌物品的供應中心,其管理水平和工作質量關系到醫(yī)院感染控制等醫(yī)療質量問題,,為此國家衛(wèi)生部專門于4月頒布消毒供應中心的管理,,操作和監(jiān)測規(guī)范。就目前我院供應室簡陋的工作條件,,硬件上我無法決策,,我只能在軟件上給予盡可能的提升,,具體做到:
分為污染區(qū)和清潔區(qū)。污染區(qū)即去污區(qū),,主要負責接納清點,,清洗臨床科室送入本科的污染的可重復使用的醫(yī)療器材。清潔區(qū)包括包裝區(qū),,敷料制作間,,滅菌間,無菌物品存放間,,庫房,,辦公室,更衣室,。并帶領本科工作人員認真學習各區(qū)域功能,,認清供應室建筑布局和各項操作流程要符合人流,物流由污到潔,,氣流由潔到污的路線,,不交叉,不逆行的原則,。從而提高了工作人員的消毒隔離技術和職業(yè)防護概念,。
供應室排班不同于臨床科室,是遵循《消毒技術規(guī)范》,,《手衛(wèi)生規(guī)范》,,《職業(yè)防護制度》,《院感監(jiān)控制度》來進行排班的,。分為去污班,,包裝班,無菌物品發(fā)放班,,質檢班,。每個班都制定了崗位職責,具體分工具體到某個人,。我?guī)ьI大家認真學習cssd的三項標準和相關的院感核心制度,,并要求大家掌握各班的崗位職責,在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)范,。指導消毒員掌握滅菌器的監(jiān)測和滅菌物品質量監(jiān)測,,尤其是外來器械的管理。
依據cssd的三項標準,,結合實際工作情況不斷完善各項規(guī)章制度和崗位職責,。每周堅持一次科內管理互動,每月開展業(yè)務學習和技能練習,,每季度實行一次安全教育,。
把好質量監(jiān)測關,,對脈動真空滅菌嚴格做到每鍋物理監(jiān)測,每包化學監(jiān)測,,每周生物監(jiān)測,。對環(huán)氧乙烷滅菌做到每鍋物理監(jiān)測,每包化學監(jiān)測,,每天生物監(jiān)測,。堅持做到一次性使用無菌物品發(fā)放登記,,登記發(fā)放產品的產家,,品名,生產批號,,有效期,,規(guī)格,數(shù)量,,領取科室,,領取人,發(fā)放人簽名;每個滅菌包按科室分別存放,,包外都注明科室,,物品名稱,鍋號,,鍋次,,滅菌日期,有效日期,,消毒員簽名,,以起到質量追溯作用。嚴格把好一次性使用物品進庫關,,保留產品信息并存檔,,這也是質量追溯的一個重要環(huán)節(jié)。質量追溯制度是供應室獨有的制度,,是靠各種數(shù)據和科學信息來執(zhí)行,,而這些數(shù)據和科學信息來自于設備儀器操作和各項監(jiān)測。
做好與臨床科室溝通工作,,認真聽取意見,,對工作加以改進。及時將臨床對一次性使用無菌物品的質量問題傳達給設備科和分管領導,,以求盡早改善質量,。
以上大量工作無非只是為臨床提供高質量的無菌物品。就目前供應室的狀況,,如硬件設施,,人力資源都難以達到以臨床需要為中心,,為臨床提供最優(yōu)化的消毒供應服務。這也是我擔任供應室護士長一年來最憂心重重的地方,。
1,、堅持每周科內管理互動,每月業(yè)務學習,,每季度安全教育,。
2、對新員工做到崗前培訓,,考核合格后單獨上崗,。
3、按三項標準做好終末質量效果驗證和持續(xù)質量改進,。
4,、堅持每月與臨床科室溝通,及時反饋信息給相關科室或分管領導,。
轉載自 sevw.cn
5,、在不違反醫(yī)院感控制度的前提下,硬件設施雖不完善但人力資源(至少固定一名護工)具備的條件下可以考慮開展下收下送,,下收下送中搬運工作需要護工操作,,護士承擔與病房交接工作。供應室在開展任何新項目之前必須評估有沒有具備能力,,而非認為是提條件,,這也是保證工作質量的前提。
說了這么多只是我個人的設想,,也是依據行業(yè)標準而產生的,。這次二甲復審供應室雖然在理論知識掌握程度和滅菌物品監(jiān)測工作中得到了專家的認可,但這只是供應室改造的皮毛,,離標準遠遠不夠,,供應室要達到高水平的服務質量還需要院領導給予大力支持。我的發(fā)言完了,,最后祝大家在新的一年里身體健康,,心想事成!
社區(qū)護士長年度工作總結篇二十
20xx年是我在該醫(yī)院的第三個年頭,雖然在這段時間里也遇到過很多困難和挑戰(zhàn),,但我一直保持著樂觀的心態(tài),,不斷提高自己的專業(yè)技能,在日常工作和護理管理中取得了一定的成績?,F(xiàn)在,,我就來總結一下20xx年度的工作:
在護理部門管理方面,我積極引導和指導護士工作,,幫助解決護士的問題和困難,,遵循嚴謹?shù)墓芾砹鞒?,并制定相關制度,嚴格執(zhí)行,,從而使護理部門得到有效的管理,,工作有序、高效地進行,。
每個醫(yī)院都需要有一支良好素質的醫(yī)護人員隊伍,,為了讓護士們不斷提高自己的技能和素質,我定期安排護理培訓,,將其分為不同等級進行培訓,,以便讓護士更好、更全面地學習和應用自己的技能,。同時,,我采用了多種方式進行工作考核,,將護理工作的要求,、目標、標準和責任傳達給每一位護士,,幫助他們找到自己的問題,,滿足醫(yī)院的.要求,讓自己更好的承擔職責,。
同其他部門的交流與協(xié)作,我牢記工作原則,、與其他部門積極溝通,建立良好的協(xié)調機制,。不斷地加強醫(yī)護信息的共享,,不斷完善意見反饋和溝通機制,使醫(yī)院的各部門能夠緊密聯(lián)系起來,,在相互協(xié)調中助力醫(yī)院的發(fā)展,。
以上是本年度我的工作與貢獻,我認為在工作中僅僅是做到了自己的職責范圍內,,但作為衛(wèi)生事業(yè),,還有很多有待解決的問題,這需要我們凝聚智慧和力量,,多一份擔當和耐心,、良好的互動,才能推動醫(yī)院事業(yè)朝著更好,、更健康的方向前進,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇二十一
在這一年中,我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇,,在醫(yī)院領導和護理部主任,、科主任的指導,、關心及支持下,在醫(yī)院各部門的密切幫忙下,,我本著“一切以病人為中心,,一切為病人服務”的宗旨,圓滿地完成了護理工作任務,。
我科護理人員的安全及職責意識,、主動服務意識明顯加強,護理質量得到進一步提升,,病人滿意度達96%以上,,現(xiàn)將本人全年工作總結如下:
1、按醫(yī)院要求認真進行政治學習,,嚴格遵守相關法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度,,恪盡職守,全年無違法違紀行為,。
2,、認真學習了醫(yī)德醫(yī)風、護士素質規(guī)范,。
3,、同全科護理人員團結一心,分工合作,,圓滿地完成了工作任務,,在各項護理工作上,充分發(fā)揚團隊協(xié)作精神,,全體護理同仁們不計個人得失,,甘于奉獻,充分發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神,!
1,、嚴格按照護士長工作手冊開展工作,做到了年有計劃,,月有安排,,周有重點,每月有小結,,并針對好的方面明確提出表揚,,不足的方面明確提出整改措施,并督促執(zhí)行,,評價整改效果,,到達了持續(xù)改善的目的。
2、進一步加強安全意識及崗位職責意識,、主動服務意識,,全年全科無重大護理事故,在用心學習后醫(yī)療服務的知識后健全了病員回訪制度,,有效地提升了病人的滿意度,。
3、進一步健全護理工作制度和各級護理人員崗位職責,,按照國家診療規(guī)范整改重點??平ㄔO單病種的護理常規(guī),并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理規(guī)范,。加強了護理人員應知,、應會的知識培訓,并要求人人過關,,尤其在查對制度,、交接班制度等核心制度上,要求做到理論和實踐相結合,。
4,、加強了護理質量的環(huán)節(jié)控制,建立了科內護理質量控制小組,,采取定期檢查與隨機抽查相結合的方式,,每周有重點的檢查護理質量狀況,每月進行護理質量大檢查一次,,并與績效考評結合。根據整體護理工作模式的要求,,相對固定了職責護士,,不同年資護士交叉排班,使工作互補,,保證了護理工作質量,。
5、組織每月召開了一次工休座談會,,征求病人的意見,,對病人明確提出的問題給予了合理的回答,用心與相關科室協(xié)調處理,,盡量滿足病人合理的需要,。
6、加強了醫(yī)保病人和新型農村合作醫(yī)療病人的管理,,隨時查詢病人的費用狀況和一日清單制,,及時與醫(yī)生溝通,盡量將醫(yī)保病人費用控制在規(guī)定范圍內,避免違規(guī)事件的發(fā)生,。
7,、在運行病歷和醫(yī)囑上,用心組織護理人員學習,,要求人人掌握,,盡快了解運行模式,保證了病區(qū)醫(yī)生護士工作站工作順利開展,、運行,。
1、在臨床護理工作中,,護理人員的`主動服務意識明顯加強,。進一步加強主動服務意識,推出誠信滿意溫馨服務,,努力做到“以人為本,,以病員為中心”,努力為病員帶給更為優(yōu)質的服務,。
2,、加強了基礎護理和危重病人護理工作,分管病人的職責護士能有效地利用護理程序為病人開展整體護理,,對病人的健康教育普及率達96%,,病人滿意度高達95%以上,全年無重大護理并發(fā)癥發(fā)生,。
3,、加強了病房管理,加強護理人員人人參與管理的意識,,為病人帶給更為安全,、整潔、舒適的住院環(huán)境,。
4,、加強了消毒滅菌及隔離工作,規(guī)范了治療室物品的放置規(guī)范,,多次整理庫房物資的保存方式,。
5、護理文件嚴格遵守書寫規(guī)范,,進一步加強了護理人員主動學習護理文件書寫標準的意識,,并督促執(zhí)行,保證了護理文件的規(guī)范性,。對護理文件書寫質量控制,,將病床分管落實到人,要求每人自查所分管床位的病歷,質控小組每周檢查一次,,護士長定期和隨機抽查,,保證護理文件書寫質量,有效防范由于護理文件書寫誘發(fā)護理糾紛的發(fā)生,,對護士收集病員信息與醫(yī)生有差異時,,及時和醫(yī)生溝通患者信息,保證醫(yī),、護記錄統(tǒng)一,、準確。在檢查過程中發(fā)目前缺陷,,及時查找原因,,認真分析,明確提出整改措施并督促執(zhí)行,。
6,、急救物品的管理做到了定位、定數(shù),、定專人管理,,要求班班交接,每班護士接班時不但僅要檢查急救物品的數(shù)量,,而且還要檢查急救物品的質量,,每班使用后,及時補充,,每周護士長大查一次,,保證了急救物品的齊備完好,保證了應急使用,。
7,、在業(yè)務管理上,堅持了每月一次的護理業(yè)務學習及護理業(yè)務查房,,堅持了床旁護理小查房,加強中醫(yī)??谱o理知識的培訓和考核,,逐步提升了護士們的理論水平和操作技能,為更好的培養(yǎng)內科??谱o理人員打下了不錯的基礎,。每月組織了中醫(yī)“三基”護理理論知識考試,平均分xx分,。增加了對中醫(yī)基礎知識的培訓和中醫(yī)技術操作的訓練,,為中醫(yī)重點專科的建設找準切入點。
8,、堅持中醫(yī)特色護理的學習和利用,,在記錄和臨床操作中體現(xiàn)中醫(yī)特色和資料,保證病人的治療及辯證施護及時正確的實施,,保證護護理質量,。
1、送出3人次分別到xx醫(yī)院康復科,、xx醫(yī)院康復科,、xx中醫(yī)醫(yī)院康復科參觀學習,將學習到的新理念,、新技術,、新思維逐漸應用于臨床工作,。
2,、送出護理人員3人次參加護理新技術新進展學習。
3,、1名護士正在理解護理本科理論知識的學習,,4名護理同志參加護理專科的學習,。
1,、加強低年資護理人員的培訓和培養(yǎng),尤其加強新進人員和工作5年以下同志在三基知識的培養(yǎng),,同時加強溝通潛力和管理努力的培養(yǎng),。
2、加強護師護理人員管理,、協(xié)調努力的培養(yǎng),。
3、加強??谱o士專業(yè)化的培養(yǎng),,建立專科護士培養(yǎng),、考核機制,。
4、大力提倡后醫(yī)療服務,,用心開展客戶回訪工作和讓病人滿意工作,。
5、進一步加強科研,、教學工作的提升,,努力在科研和教學上更上一層樓,;尤其加強學生到臨床前的崗前教育機制。
社區(qū)護士長年度工作總結篇二十二
作為一名醫(yī)院護士長,,我學踐_,,用進展觀指導工作,堅持高標準,,嚴格要求,,努力在治理與效勞上下功夫、加強安全護理,,加強護理安全治理,,完善護理風險防范措施,有效地回避護理風險,,為病兒帶給優(yōu)質,、安全有序的護理效勞。以病人為中心,,提倡人性化效勞,,加強護患溝通,提高病人滿足度,,避開護理糾紛,。定期與不定期護理質量檢查,持續(xù)護理質量持續(xù)改善,。一年來工作得到病人的確定與好評,,現(xiàn)將年護士長工作總結如下:
1、不斷強化安全意識教育,,發(fā)覺工作中的擔心全因素時要準時提示,,并提出整改措施,以院內外護理過失為實例組織爭論學習借鑒,,使護理人員充分熟悉護理過失因素新狀況,、新特點,從中吸取教訓,,使安全警鐘常鳴,。
2、加強重點時段的治理,,如夜班,、中班、節(jié)假日等,,實行彈性排班制,合理搭配老,、中,、青值班人員,,同時組織護士仔細學習新公布的及的相關條款,以強化護士良好的職業(yè)認同感,,職責心和獨立值班時的慎獨精神,。
3、加強重點病兒的治理,,如危重患兒,,把危重患兒做為科晨會及交接班時爭論的重點,對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,,達成共識,,引起各班的重視。
4,、對重點員工的.治理,,照實習護士、輪轉護士及新入科護士等,,對她們進展法律意識教育,,提高他們的抗風險意識及潛力,使學生明確只有在帶教教師的指導或監(jiān)視下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床閱歷,、職責心強具有護師資格的護士做帶教教師,培育學生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。
5、完善護理文件記錄,,削減安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,標準護理文件記錄,,仔細執(zhí)行護理記錄中“十字原則,,即客觀、真實,、精確,、準時、完整”,,避開不標準的書寫,,如漏字、涂改不清,、前后沖突,,與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,既要表達綜合護理問題記錄,,又要表達??撇“Y的特別性,,使護理文件標準化和標準化。
6,、完善護理緊急風險預案,,平常工作中留意培育護士的應急潛力,對每項應急工作都要做回憶性評價,,從中吸取閱歷教訓,,提高護士對突發(fā)大事的反響潛力。
1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒,,把病兒送到床前,主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育,。
2,、要求職責護士每一天與患兒家屬溝通,包括安康教育,、了解病兒的病情轉歸,、生活需求、用藥后的效果及反響等,,護患溝通能縮短護患之間的距離,,是做好一切護理工作的前提和必要條件。
3,、仔細執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,,敬重患兒家屬的知情權,解除患兒家屬的顧慮,。
1,、充分發(fā)揮護理質量掌握小組的作用,每周進展質量檢查,,以便準時發(fā)覺問題,,準時訂正、處理,。
2,、每月對質控小組、護士長質量檢查,、護理部質量檢查反應信息進展綜合分析,,查找緣由,制定切實可行的整改措施,,并檢查整改落實狀況,。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓規(guī)劃進展培訓,,每月組織理論考試和技術操作考核,。
2,、護理查房時提問護士,資料為根底理論學問,、專科理論學問,、院內感染學問等,。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,,使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實,。
1、協(xié)作醫(yī)院的整體工作,,仔細完成各項指令性工作任務,。
2、協(xié)作信息中心做好護士站網絡啟運前后培訓及協(xié)調工作,。
今后,,我們將力爭邁上一個新臺階,認清形勢,,統(tǒng)一思想,,樹個人形象,樹科室形象,,樹醫(yī)院品牌,,從自身做起,高標準,、嚴要求,,樹立“院興我榮,院衰我恥”思想,,轉變效勞理念,,強化效勞意識。我們堅信,,有各級領導大力支持,,有醫(yī)院、護理部正確領導,,更有全科護理人員齊心協(xié)力,,我們必需完成各項工作,使患兒及家長真正放心滿足,。
社區(qū)護士長年度工作總結篇二十三
轉眼間2020年已經成為過去,,我科在護理部的領導下,在科主任的大力支持下,,全科護士齊心協(xié)力,,圓滿完成了年初下達的護理工作計劃,。同時,積極投身于“二甲醫(yī)院等級評審”的活動中,,對照標準,,逐條逐項抓好各項工作,通過持續(xù)質量改進,,有效的促進我科護理管理制度化,、規(guī)范化,護理質量穩(wěn)步提高,,現(xiàn)總結如下:
護理工作的重點依然是繼續(xù)深入開展優(yōu)質護理服務,,繼續(xù)推行責任制整體護理工作模式,為患者提供全面,、全程,、專業(yè)、人性化的護理服務,。為了更好的開展優(yōu)質護理工作,,科室護理小組多次開會討論護士排班方案,實行彈性排班,,每個護士負責8——10個病人,,注重年資新老、能力強弱的搭配,,體現(xiàn)能級對應,,以達到最優(yōu)配置,滿足優(yōu)護要求,,確保各項護理工作高效,、優(yōu)質完成。全科護士也積極探索,,不斷學習把優(yōu)質護理服務做精,、做細做到深入人心,以達到讓患者滿意,、讓社會滿意,、讓政府滿意的目標。此次的二甲評審更是給了我們一次學習與展示的機會,,各級領導來我們科督促,、檢查、指導,,加強了我們的工作理念,,提高了我們的工作品質。開展優(yōu)質護理服務后,責任護士能夠了解本病區(qū)病人的病情,,能及時發(fā)現(xiàn)本組工作的不足,,并及時糾正,避免了差錯的發(fā)生,;基礎護理做到位,,晨晚間護理比以前更到位。
將中醫(yī)基礎理論,、中醫(yī)護理特色技術和服務流程融入基礎護理和??谱o理服務中,在遵循中醫(yī)整體觀念和辯證施護基本原則的基礎上,,將中醫(yī)的飲食、情志,、康復,、養(yǎng)生、保健等護理知識運用到健康教育當中,,制定中醫(yī)健康教育處方,,進一步完善中藥足浴、穴位拔罐,、耳穴埋豆,、溫灸等中醫(yī)護理操作。
護理人員把病人的呼聲作為第一信號,,把病人的需要作為第一需要,,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準,。主班護士真誠接待新入院病人,,把病人送到床前,主動向病人及家屬做入院宣教,。責任護士向患者主動介紹,、主動宣傳、主動解答疑問,、主動溝通,,做到了“護患溝通規(guī)范化”。認真執(zhí)行治療前后的告知程序,,尊重病人及家屬的知情權,,解除病人及家屬的顧慮。在護理服務上真正做到了“四送”,、“一聽,、一解”,即:送問候、送方法,、送知識,、送快樂、聽心聲,、解難題,。護士能夠按照級別護理服務要求,認真做好基礎護理,,專人負責晨間護理質量,,巡視病房時清理病房,保持病房的清潔,、整齊,,讓患者感到舒適、安全,。對生活不能自理的患者,,指導并協(xié)助家屬給患者洗臉、洗頭,、翻身,、擦澡、修剪指甲,,保持患兒“三短,、六潔”??剖颐吭抡匍_工休座談會,,發(fā)放病人滿意度調查表,對服務質量高的護士給予表揚鼓勵,,對服務質量差的護士給予了批評教育,。患者滿意率基本達到95%以上,。
1,、我科主要為老年病人,入院宣教時,,護士第一時間向病人強調安全的重要性,,并進行墜床、跌倒的風險評估,,并落實有效的防護措施,,如:在高危病人的病床都掛‘防跌倒’警示標識,向家屬及病人交代注意事項,,取得配合,,在衛(wèi)生員打掃病區(qū)環(huán)境時,,告訴患者請勿走動,并加上床擋,。
2,、建立科室質控護士護理質量督查小組,職責分工明確,,每周開展質控檢查有記錄,,認真落實各項護理安全規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行查對制度,,在治療,、給藥前至少同時使用兩種方法核對患者身份,落實率100%,。規(guī)范使用腕帶標識,,使用合格率100%。保證急救物品齊全,,處于應急備用狀態(tài),,定專人管理,班班交接,,質控護士不定期檢查,急救物品完好率100%,。加強藥品的安全管理,,專人負責,每周清點,。高危藥品有標識,,定點存放,定點配置,。符合率98%,。發(fā)生護理不良事件及時上報,有原因分析,,并落實整改措施,。
以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》為指導,每月對不同層級的護士進行理論知識與技能培訓,,重點是中醫(yī)基礎知識,、技能方面,提高了護士中醫(yī)理論及技能水平,,為中醫(yī)特色護理服務的開展扎實基礎,,并經過考核全部掌握。