計劃可以讓我們更好地掌握進度,，及時調整和優(yōu)化我們的行動方案。在制定計劃時,，我們可以向他人請教和咨詢,，獲取更多的建議和意見,。計劃是指為了實現(xiàn)某一目標,，經過理性思考和周密安排,，制定出一系列步驟或方法來達成的行動方案,。計劃的制定能夠提前規(guī)劃和安排,，幫助我們更好地掌控進程和資源分配,，提高工作和學習的效率。那么如何制定一個有效的計劃呢,？首先,，明確目標，確立清晰的目標可以讓我們有明確的方向和行動的依據(jù),。其次,，分解任務，將一個龐大的目標拆解成具體的任務項,，讓計劃更具操作性,。再者，合理安排時間,，根據(jù)任務的輕重緩急來制定時間表,，確保任務可以按時完成。以下是一些關于計劃的實用建議,，供您參考,。首先，要靈活調整計劃,，因為環(huán)境和條件會隨著時間的推移而發(fā)生變化,。其次，要做好備選方案，當計劃遇到困難或變故時,，及時調整和變更策略是非常必要的,。最后，要定期評估計劃的執(zhí)行情況,，通過總結和反思,，不斷提高計劃的質量和執(zhí)行力。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇一
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下,，深入學習關于淘寶網店的相關知識，我已經從一個網店的門外漢成長為對網店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。
一、虛心學習,，努力提高網店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。
作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時,，對網店方面的專業(yè)知識及網店運營幾乎一無所知,，曾經努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學習每一個與網店相關的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法，取人之長,，補己之短,，加深了與同事之間的感情。
二,、踏實工作,，努力完成領導交辦的各項工作任務。
三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：
1,。匯總公司的產品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,，為產品追單提供可靠依據(jù),。
2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。
3,。完成店鋪經營月報表、店鋪經營日報表,。
4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉化率的查詢,。
5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。
6。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。
7,。完成領導交代的其它各項工作，認真對待,、及時辦理,、不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意。
三,、存在的不足及今后努力的方向,。
三個月來，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙,。
針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強學習,、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置，尊重領導,，團結同事,，把網店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。
1。對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的、科學的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質不怎么成熟,，沒有自信心，沒有目標,，責任心不強,，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱，不愛學習,，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。
因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習、善于學習,、領悟力學習力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。
其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。
2,。對員工工作狀態(tài)的分析。
目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。
五,、對公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。
在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經營理念、經營目標,、公司訓,、公司口號、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構,。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。
所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。
準確的統(tǒng)計信息是公司領導正確決策的基礎,，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就無法準確反映公司經濟運行情況及存在的問題,，也就無法對經濟形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質保量按時報送。近年來,，公司領導高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當人員，相關部門配合順暢有序,，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結如下：
(一)公司在統(tǒng)計體制改革、人員力量配備,、經費保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計工作人員，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質量。指定公司領導主抓統(tǒng)計工作,，制定了《財務信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關的規(guī)章制度，為做好統(tǒng)計工作保駕護航,。
(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作,。圍繞“人員專職化、臺賬規(guī)范化,、管理制度化,、調查法制化、手段現(xiàn)代化,、經費有保障”的“五化一有”目標,，夯實統(tǒng)計基礎工作。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機,、打印機、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進行,。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。
(三)按時完成統(tǒng)計工作,。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關領導專家學習,，積極采用科學的統(tǒng)計方法，系統(tǒng)地調查研究,，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調查分析,，嚴肅認真，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量,，及時收集,、掌握重要經濟指標，通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經濟運行態(tài)勢，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進公司經營管理目標的實現(xiàn)和公司領導經營決策,、經濟發(fā)展提供了科學依據(jù)。
(四)公司領導嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實事求是，弘揚求真務實精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質量,，規(guī)范基礎工作，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計臺賬、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關記錄項目能夠保持一致,，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整。
(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,，報表檔案管理科學化,。公司按照統(tǒng)計信息化的要求，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、匯總,、分析和上報工作。每年結合企業(yè)的現(xiàn)實情況，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記、整理,，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴規(guī)范、從細抓起,，狠抓檔案的歸檔率,、完整率、準確率,，加大考核力度,。在檔案資料的接收、借閱復制工作中,，嚴格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度，認真做好收存,、借閱登記,。
一。團隊的合作是完成工作的前提,。做一份能令領導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色,。
二,。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領導、客戶及客戶主任尤為重要,。準確的數(shù)據(jù)表格是給領導和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進度。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),，這就要求及時，迅速,，對各部門上報的信息進行整理,、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位,。
三,。善于總結，懂得吸取經驗,。經驗是在實際工作在中得到的,，把握了經驗工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性,，表格表達不清晰,。后來經過不斷的摸索，領悟到表格有很多功能是值得我們去參謀的,，運用vlookup,，sumif等常用公式，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經驗中積累起來的。
四,。善于溝通,，避免出錯。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯，前功盡棄,。所以,，一邊工作一邊總結經驗是百利而無一害的。
五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內容，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀,，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進，哪里需要取,。
感想：
一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事，安分守己，把自己的工作出色完成對公司是一種責任,，對自己是一種交代,。
二。認識了很多新同事,，交流廣泛,，知識面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認識,，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓,。
三,。去舊迎新，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升,，給自己定下目標。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實，所以我給自己定下了三個目標：
1,。全面提升自己,，工作能獨當一面。這樣就能提高工作效率,，不會延誤工作進度,。
2、數(shù)據(jù)能精確化,，提高效率,。
3。保持一顆上進心,，永不熄滅,。
最后，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成,，開開心心過一個好年。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇二
隨著課改的深入,，考試評價的形式和內容也在做相應的改變,，突現(xiàn)了對學生動手能力和聯(lián)系實際解決問題能力的關注,；在發(fā)展性上，積極尋求試題呈現(xiàn)形式的多樣性,，加聯(lián)系生活實際的數(shù)學知識的考查力度,。具體而言，此次命題題量,，題目類型瑣碎靈活,。不但考察學生基礎知識及口算、筆算能力又考察了學生的觀察,、分析,、及解決問題的能力和動手能力，還考察了學生認真審題及細心答題的習慣,。
考生卷面得分率及失分狀況分析,。
試卷共分六個題：
（一）填一填,。
共7小題,。出錯最多的是第5，7題,。這道題是考查學生對“找規(guī)律”“萬以內數(shù)的認識”這部分的知識的掌握,，出錯原因是部分學生沒有靈活掌握所學知識，學得不扎實,。
（二）直接寫出得數(shù),。
小學二年級數(shù)學第二學期期末考試試卷分析：共12小題。8×4÷6超綱了,，我校改成8×4÷4,，學生多能做對。
（三）列豎式計算,。
共三題,，正確率較高。
（四）我會畫,。
學生失分率較高,，不能正確定位，圖形畫得不準確,。
（五）統(tǒng)計,。
第四題解決實際問題的計算中失分，原因是沒看清題目給的數(shù)字信息,，很混亂,。
（六）解決問題。
共3小題,。特別是第3小題,，此題本身有一定難度,。并且在這一個題目中出現(xiàn)了3個不同的問題，學生不知道逐一解答,，而無從下手,，將上面“便宜約元”答在最下面，而且他們不明白“現(xiàn)在買”的意思,，在加上要先約后算,，增加了難度，好多學生不懂題意,，加上分值較,，造成學生失分率比較高，看來在今后教學中學生認真讀題,，理解題意需要強化訓練,。
1、低年級學生加強學習習慣和主動學習能力的培養(yǎng),。
2,、加強數(shù)學知識與現(xiàn)實生活的聯(lián)系，注重知識形成過程與能力發(fā)展并重,。
3,、繼續(xù)加強基礎知識夯實和基本練習到位、練習多樣的訓練,。
4,、教師應多從答題錯誤中深層次思學生的學習方式、思維的靈活性,，聯(lián)系生活,、培養(yǎng)數(shù)學能力等方面的差距，做到既面向全體,，又因才施教,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇三
城鄉(xiāng)劃分工作是我國新時期經濟建設的一項重要工作，按照國家,、省,、州的統(tǒng)一安排和部署，為確保20xx年城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)質量,，根據(jù)國家,、省^v^《關于做好城鄉(xiāng)劃分質量控制和數(shù)據(jù)檢查的通知》精神和工作安排，我局加強組織領導,，認真貫徹執(zhí)行,，并按照四川省《城鄉(xiāng)劃分質量控制辦法》及《城鄉(xiāng)劃分業(yè)務》流程和時間要求，保質保量的完成20xx年統(tǒng)計用區(qū)劃代碼,、城鄉(xiāng)屬性代碼質量控制和數(shù)據(jù)檢查工作,。為了及時,、全面完成“城鄉(xiāng)劃分”工作，市統(tǒng)計,、民政,、規(guī)劃及時召開碰頭會，認真研究和部署全市的“城鄉(xiāng)劃分”工作,，把城鄉(xiāng)劃分工作作為當前統(tǒng)計工作中的一件大事來抓?，F(xiàn)結合我局實際，就認真開展了數(shù)據(jù)質量抽查工作,，總結如下：
為扎實抓好數(shù)據(jù)質量抽查工作,，確保數(shù)據(jù)質量抽查工作取得實效。結合我局實際,，按照省州城鄉(xiāng)劃分工作要求,，結合我市工作實際，及時成立了xx市“城鄉(xiāng)劃分”數(shù)據(jù)質量抽查工作領導組,，組長由^v^*劉賢康親自擔任,，副組長分別由^v^副局長林建*、紀檢組長董小林擔任,。在組織機構和人員上確保了城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)質量抽查工作工作的順利開展,。我局充分認識到搞好城鄉(xiāng)劃分工作是統(tǒng)計工作的基礎，也是下一步統(tǒng)一城鄉(xiāng)劃分口徑,、科學評價城鎮(zhèn)化水*和監(jiān)測城鎮(zhèn)化進程的必然要求。按照省,、州^v^工作部署,，召開了專門會議，我局對此項工作要高度重視,，以確保城鄉(xiāng)劃分工作按時高質量的完成,。
我們加強與民政部門及社區(qū)的溝通聯(lián)系，全面收集,、掌握民政部門有關文件,，掌握并核實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃代碼和城鄉(xiāng)屬性調整、變更及征地,、建設用地,、*駐地遷移、村級單位拆分(合并)等情況,，及時更新對應的統(tǒng)計用區(qū)劃代碼和城鄉(xiāng)劃分代碼,，依據(jù)民政部門或各級*正式文件進行編制，確保區(qū)劃代碼編制規(guī)范,、城鄉(xiāng)屬性代碼編制準確,。在與民政部門資料核實并參考影像資料后,，深入到城鄉(xiāng)劃分的實際工作中，參與,、指導各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)場劃分核實工作,。通過參照各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃地圖、規(guī)劃建設圖和實地勘察,，主要針對去年以來城鄉(xiāng)建設用地變化情況進行核查,，從而保證統(tǒng)計部門掌握的資料與民政部門保持完全一致，確保城鄉(xiāng)劃分的準確性,。
為準確的完成好數(shù)據(jù)填報工作,，我們認真進行了*臺的學習，在上報系統(tǒng)完成統(tǒng)計用區(qū)劃代碼變更操作,，并要求對有變更的單位要上傳當?shù)?的批準文件及民政部門批文,。按照《統(tǒng)計用區(qū)劃代碼和城鄉(xiāng)劃分代碼編制規(guī)則》和上報系統(tǒng)的具體要求，對有變更的單位進行準確操作,。認真填寫每項相關數(shù)據(jù)和信息,，對有變更的單位上報佐證資料，并按照“上報系統(tǒng)”的要求,，根據(jù)影像圖或實地查看的結果完成好數(shù)據(jù)填報,。
本次數(shù)據(jù)質量抽查重點是城鄉(xiāng)劃分中村級屬性由9變更為非9的村級單位，重點檢查由9改為2,、3,、8的村級單位。被抽查的村級單位中,，備注項為06的村級單位,。我市拆分出來的十四個社區(qū)均是按質量控制節(jié)點的要求來操作的，在拆分前我們就對照城鄉(xiāng)劃分的制度文件要求,，認真核實,、核查、自查,，做到拆之有據(jù),。這次拆分出來的十四個社區(qū)均是有據(jù)可查的，經我們認真自查,、抽查核實,，完全符合國家規(guī)定的城鄉(xiāng)劃分標準;也符合《城鄉(xiāng)劃分質量控制辦法》的規(guī)定。本次城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)質量抽查,。共分兩個組,，一組采取實地抽查的方式，另一組采取集中檢查核實文件資料等的方式進行,。本次檢查的14個拆分社區(qū),，來源真實有據(jù),，劃分合理，符合國家城鄉(xiāng)劃分規(guī)定的標準和要求,。
我們主要針對有變動的街道,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行數(shù)據(jù)質量抽查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道統(tǒng)計人員配合到現(xiàn)場實地進行測量,，重點檢查有變更的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的村級單位。并要求所在地統(tǒng)計部門提供區(qū)劃代碼,、城鄉(xiāng)屬性代碼,、規(guī)劃地圖等資料。對有異議的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地及市區(qū)社區(qū)改革后的合并拆分等情況進行詳細核查,，與民政部門保持一致,，確保城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)準確無誤。我局對質量控制的各個節(jié)點進行了全面抽查,、自查,，并對各階段的工作進行綜合分析，對存在的問題制定措施進行進一步的整改,。
目前,，全市的城鄉(xiāng)劃分工作已經全面結束。與去年相比,，通過影像資料與實地堪查相結合的方式對比,，城鄉(xiāng)劃分工作質量已經有了明顯提高，相關資料已經形成并歸檔,，為全市今后的城鎮(zhèn)化水*評價和局內各專業(yè)統(tǒng)計需要提供城鄉(xiāng)分類代碼提供最新的依據(jù),。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇四
位于*東南部的福建（三明、泉州,、福州、寧德）,、江西（南豐,、廣川）兩省山岳地區(qū)，有著數(shù)量較多的一種以生土為主要建筑材料,、生土與木結構相結合并不同程度使用石材的“土堡”建筑,。這些土堡建筑以合院式建筑為主，規(guī)模宏,，造型奇特,，結構精巧，或建在海拔較高的山崗（高崗型）,，或離村莊不遠的山坡（坡地型）,，或建在水田當中（田中型）,，或土堡與民居建在一起（混合型），與當?shù)仄渌麄鹘y(tǒng)低矮民居組合成小不同的村落,，服務于家族或村落的聚居防御需要,。它們比福建土樓歷史更悠久，既有著悠久的文化歷詩統(tǒng),，又與周邊自然環(huán)境完美融合,，構成一組組和諧美妙的景觀。其中,，福建土堡最具代表性,，數(shù)量也最多，而福建土堡又以三明市田,、尤溪和永安三縣留存數(shù)量最多,、保存最完整、種類最齊全,。
從20xx年至20xx年的五年時間里,，三明土堡通過土堡課題專項調研、第三次全國文物普查,、拍攝土堡資料宣傳電視片,、召開*福建土堡全國學術研討會、舉辦土堡民俗文化節(jié),、福建土堡風光攝影展等系列活動,，已初步摸清了三明境內土堡的基本情況：
1、土堡的創(chuàng)建歷史：產生于隋末唐初,，成熟于兩宋,，盛行于明清，并一直延續(xù)至今,。
2,、土堡的留存數(shù)量：200余座，約占總數(shù)量的十分之一,。
3,、范文top100土堡的建筑結構：內通廊式與合院式兩種，并以合院式為主,。
4,、土堡的分布范圍：福建、江西兩省,，并以福建為多,；福建省內三明、泉州、福州,、寧德四地市,，并以三明地區(qū)為多；三明市內田,、尤溪,、永安、寧化,、沙縣,、將樂、清流,、明溪,、泰寧、三元,、梅列十一縣（市,、區(qū)），并以田,、尤溪,、永安為多。
5,、土堡的主要功能：防御為主,。
6、土堡的產生原因：生存需要,。
二,、福建土堡的認定。
關于福建土堡的定義,，至今尚未有公開的認定,，因此本文的定義只是個人的觀點，若有謬誤還請方家指正,?？梢詮囊韵聨讉€方面來探究：
1、三明土堡與土圍（江西）,、土樓（福建）,、圍攏屋（粵東）的異同，如下表,。
盡管四者之間有差異，但共性是十分明顯的,，都具有防御性,，只師能不同而已，土圍、土堡以防御為主,，而土樓,、圍攏屋以居住為主。
2,、福建土堡是包括福建土樓在內的*南方鄉(xiāng)土防御性建筑的鼻祖,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇五
甲方：___乙方：
甲乙雙方經充分協(xié)商,，本著自愿*等互利的原則,，就甲方向乙方銷售廚房設備相關事宜訂立本合同,，以共同遵照執(zhí)行,。
一,、設備名稱及價格,、數(shù)量：
勝利牌9a-ii型消毒柜臺元,。
總計含稅價：元,。
二,、驗收及付款方式：
1,、甲方收到設備，經過乙方調試,、調用完好后,，甲方將對設備進行驗收(即核對規(guī)格、數(shù)量,、質量等),。
2、總價：元人民幣(大寫：壹萬貳仟肆佰叁拾肆元肆角),，設備銷售合同范本其中包括設備,、人工、運輸,、稅金等費用,。
3、甲方在核實設備無誤后必須將設備款如數(shù)付給乙方,。
三,、甲、乙雙方責任：
1,、甲方必須按照乙方規(guī)定的程序使用設備,。
2、乙方向甲方出售的設備(紅外線消毒柜)從驗收之日起免費保修壹年(注：人為或其他電路因素將不列入保修范圍),。
3,、甲方使用設備中(保修期內)，如出現(xiàn)設備問題,乙方將在接到甲方通知的24小時內無償進行修復,。如不在保修期內,，乙方需向甲方收取合理的材料及人工費,。
四、爭議解決：
凡因本合同引起的或因本合同有關的任何爭議,，如雙方不能通過友好協(xié)商解決：訴訟發(fā)生的律師費,、交通住宿費由違約方承擔。
五,、其它事項：
1,、合同如有未盡事宜，須雙方共同協(xié)商作出補充規(guī)定,，補充規(guī)定與本合同具有同等效力,。
2、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(印章)_____。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇六
隨著2022年鐘聲的臨近,，2021年的工作即將進入尾聲,。在這個特殊的時點，總結過去的工作,，計劃未來,，就顯得尤為重要!在過去的時間里，本人在公司各級領導的正確領導下,，在同事們的團結合作和關心幫助下,，較好地完成了2021年的各項工作任務，在工作能力和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結如下：
一,、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。
2021年以來,，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤,，有效利用工作時間;堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作。
二,、工作能力和其它方面,。
我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產品支持,，準確和效率一直都是我的工作宗旨。工作內容大體分為四塊：
1.在月初關賬期間,，要保證各地提報的非派費用和倉租、外包工,、叉車租金分攤的準確性與及時性,，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內容填寫的規(guī)范性，還需要確認各地是否已經提報,。匯總完數(shù)據(jù)后要進行初步分析,，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進行確認，并判斷是否應該提報,。將數(shù)據(jù)提交給結算部門后,，結算在核銷的時候會有疑問，這些疑問也需要我來進行跟進與反饋,。
2.關賬結束后要進行合同外議價的分析,，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,，而后者的分析目的是更新完善合同的報價,。
3.結束合同外議價的分析工作，則需要進行單個to負毛利的分析,，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤,，包括收入明細，成本明細,，派車分攤和租車分攤,。分析完成需要將結果發(fā)給對應的運輸經理，查明產生虧損的原因,，并提出合理的建議,。
4.在以上三部分工作內容如期進行的時候，全月不定時穿插項目初步分析,，此部分內容主要使用者為項目經理,、客戶經理等。
三,、存在的不足,。
總結2021來的工作，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步,，但是還存在著以下不足：
一是工作方式上還只是按部就班，雖然融入了一些自己的看法和改進,，但還未提高到更高的層面,，沒有從管理層的角度去看待問題,。
二是由于工作性質，與區(qū)域的負責人和調度員會有頻繁的聯(lián)系,，但還不能很好的沉著面對,，所以溝通交流能力還需要進一步的加強。
三是知識儲備還不夠,，還需要更廣泛的學習與增長經驗,，成為多方面的人才。
2022年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改進不足,，拓寬思路，求真務實,，全力做好本職工作,。打算從以下幾個方面開展工作：
一是加強工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領導的年度工作要求,，對全年的工作進行具體謀劃,，明確內容、時限和需要達到的目標,，把各項工作有機地結合起來,，理清工作思路，提高辦事效率,，增強工作實效,。
二是加強工作作風培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進、精益求精,、嚴謹細致,、積極進取的工作作風。
三是作為運輸總部與區(qū)域對接人員之一,，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確、嚴謹,，而且在行為品德上要嚴格要求自己,，樹立良好的個人形象。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇七
邛崍市^v^：
油榨鄉(xiāng)*認真落實邛統(tǒng)函[20xx]14號文件精神,，高度重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量基礎工作，認真宣傳貫徹統(tǒng)計法律,、法規(guī)和統(tǒng)計制度的要求,。認真開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量檢查,，扎實做好全鄉(xiāng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量等基礎工作。
鄉(xiāng)統(tǒng)計員認真學習統(tǒng)計法律,、法規(guī),，高度重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量要求，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)做到“不重,、不漏,、不錯”三大基本要求。按照實事求是的原則,，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量在統(tǒng)一口徑的基礎上，盡量要求符合實際的原則進行統(tǒng)計,。認真組織村級統(tǒng)計人員和會計人員到鄉(xiāng)*及市級部門等進行培訓學習,，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務素質，認真按照統(tǒng)計法律,、法規(guī)和統(tǒng)計制度的.要求,，做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的基礎工作。
鄉(xiāng)統(tǒng)計工作,，無論是月報,、季度報、半年報,、年終報表等,，都按照“統(tǒng)計法”的要求，認真做好調查摸底工作,，掌握原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料,，努力做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性,。掌握數(shù)據(jù)盡量全面,、系統(tǒng)、資料齊全,。
1,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的工作量較大，崗位津貼幾乎沒有,，統(tǒng)計工作經費存在不足,。
2、部份統(tǒng)計人員不會電腦,，對一些電子數(shù)據(jù)報表的處理存在一定難度,。
3、對一此統(tǒng)計數(shù)據(jù)的要求還存在不夠全面和系統(tǒng),。
4,、村一級統(tǒng)計人員的素質還有待進一步加強,。
1、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的崗位等工作經費的落實,。
2,、進一步加強統(tǒng)計人員的電腦培訓工作。
3,、進一步完善統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面,、系統(tǒng)工作。
4,、進一步加強村一級統(tǒng)計人員的培訓,，提高村一級統(tǒng)計人員的業(yè)務素質。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇八
雖然這個工作的人還不能稱作數(shù)據(jù)分析師,，但是往往作這樣工作的人還都自稱是數(shù)據(jù)分析師,，這樣的人，只能通過×××系統(tǒng)看到有限的數(shù)據(jù),，并且很少去處理數(shù)據(jù),，甚至不理解數(shù)據(jù)的由來和含義，只是機械的把自己看到的數(shù)據(jù)拷貝出來,，轉發(fā)給相應的人,。這類人發(fā)出來的數(shù)據(jù)，是否有意義,，怎么解讀,，他自己是不知道的，只能期望收到數(shù)據(jù)的人了,。
2,、數(shù)據(jù)查詢員/處理員：數(shù)據(jù)處理沒問題，缺乏數(shù)據(jù)解讀能力,。
這些人可以稱為分析師了,，他們已經對數(shù)據(jù)有一定的理解了，對于大部分數(shù)據(jù),，他們也知道數(shù)據(jù)的定義,，并且可以通過監(jiān)控系統(tǒng)或者原始的數(shù)據(jù)，處理得到這些數(shù)據(jù),。統(tǒng)計學的方法,，這批人還是很精通的，統(tǒng)計學的工具,，他們也是用起來得心應手,，你讓他們做一下因子分析，聚類肯定是沒問題，各類檢驗也是用的爐火純青,。他們的不足是：1,、如果不告訴他們命題，那么他們就不知道該應用什么樣的方法去得到結論了,。2,、對于數(shù)據(jù)的處理沒問題，但是卻沒有一個很好的數(shù)據(jù)解讀能力,。只能在統(tǒng)計學的角度上解釋數(shù)據(jù),。
數(shù)據(jù)分析師這群人，對于數(shù)據(jù)的處理已經不是問題了,，他們的重點已經轉化到怎么樣去解讀數(shù)據(jù)了,，同樣的數(shù)據(jù)，在不同人的眼中有不一致的內容,。好的數(shù)據(jù)分析師,，是能通過數(shù)據(jù)找到問題，準確的定位問題,，準確的找到問題產生的原因，為下一步的改進,，找到機會點的人,。往往科班出身的人，欠缺的不是在處理數(shù)據(jù)上,，而是在解讀數(shù)據(jù)上,，至于將數(shù)據(jù)和產品結合到一起，則是其更缺少的能力了,。
4,、數(shù)據(jù)應用師：將數(shù)據(jù)還原到產品中，為產品所用,。
5,、數(shù)據(jù)規(guī)劃師：走在產品前面，讓數(shù)據(jù)有新的價值方向,。
1.標準報表,。
回答:發(fā)生了什么？什么時候發(fā)生的,？
示例：月度或季度財務報表,。
我們都見過報表，它們一般是定期生成,，用來回答在某個特定的領域發(fā)生了什么,。從某種程度上來說它們是有用的，但無法用于制定長期決策,。
2.即席查詢,。
回答：有多少數(shù)量,？發(fā)生了多少次？在哪里,？
示例：一周內各天各種門診的病人數(shù)量報告,。
即席查詢的最大好處是，讓你不斷提出問題并尋找答案,。
3.多維分析,。
回答：問題到底出在哪里？我該如何尋找答案,？
示例：對各種手機類型的用戶進行排序,，探查他們的呼叫行為。
通過多維分析(olap)的鉆取功能,，可以讓您有初步的發(fā)現(xiàn),。鉆取功能如同層層剝筍，發(fā)現(xiàn)問題所在,。
4.警報,。
回答：我什么時候該有所反應？現(xiàn)在該做什么,？
示例：當銷售額落后于目標時,，銷售總監(jiān)將收到警報。
5.統(tǒng)計分析,。
回答：為什么會出現(xiàn)這種情況,？我錯失了什么機會？
示例：銀行可以弄清楚為什么重新申請房貸的客戶在增多,。
這時您已經可以進行一些復雜的分析,，比如頻次分析模型或回歸分析等等。統(tǒng)計分析是在歷史數(shù)據(jù)中進行統(tǒng)計并總結規(guī)律,。
6.預報,。
回答：如果持續(xù)這種發(fā)展趨勢，未來會怎么樣,？還需要多少,？什么時候需要？
示例：零售商可以預計特定商品未來一段時間在各個門店的需求量,。
預報可以說是最熱門的分析應用之一,，各行各業(yè)都用得到。特別對于供應商來說,，能夠準確預報需求,，就可以讓他們合理安排庫存，既不會缺貨，也不會積壓,。
7.預測型建模,。
回答：接下來會發(fā)生什么？它對業(yè)務的影響程度如何,？
示例：酒店和娛樂行業(yè)可以預測哪些vip客戶會對特定度假產品有興趣,。
如果您擁有上千萬的客戶，并希望展開一次市場營銷活動,，那么哪些人會是最可能響應的客戶呢,？如何劃分出這些客戶？哪些客戶會流失,？預測型建模能夠給出解答,。
8.優(yōu)化。
回答：如何把事情做得更好,？對于一個復雜問題來說,，那種決策是最優(yōu)的？
示例：在給定了業(yè)務上的優(yōu)先級,、資源調配的約束條件以及可用技術的情況下,，請您來給出it平臺優(yōu)化的最佳方案，以滿足每個用戶的需求,。
優(yōu)化帶來創(chuàng)新,，它同時考慮到資源與需求，幫助您找到實現(xiàn)目標的最佳方式,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇九
未成年人是祖國未來的建設者，是*特色事業(yè)的接班人,。我國現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人,，他們的成長狀況，直接關系著國家的前途和民族的命運,。今天,，隨著生子女的逐漸增多，隨著市場經濟的迅猛發(fā)展以及社會結構從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉型,，未成年人的成長受到了前所未有的關注,，同時也經受著巨變中的社會環(huán)境的不斷考驗。因此,，全面,、科學、深刻地認識未成年人成長的社會環(huán)境具有極為深遠的意義,。針對目前未成年人成長環(huán)境堪憂的現(xiàn)象,，順應人民群眾對凈化未成年人成長環(huán)境的強烈呼聲，20xx年2月26日，*,、*下發(fā)了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》,，其中第九個方面強調提出“凈化未成年人的成長環(huán)境”。在未成年人保護法頒布10周年座談會上也著重指出應“依法為未成年人營造良好成長環(huán)境”,。在6月18日召開的“武漢市加強和改進未成年人思想道德建設工作會議”上,，湖北省副*、武漢市*陳訓秋就為未成年人營造健康成長的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈,、二創(chuàng),、三育”?！耙粌簟奔磧艋瘋髅?；“二創(chuàng)”即要創(chuàng)建“無毒社區(qū)”和“無艾（滋病）社區(qū)”,；“三育”即緊緊抓住學校教育,、家庭教育、社會教育這三個重要環(huán)節(jié),。為青少年成長創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時代的要求,。順應時代的需求，對未成年人成長環(huán)境的研究也不斷提上日程,，成為當前優(yōu)化青少年成長環(huán)境的一項迫切需要,。
2、現(xiàn)實意義,。
近年來,，全國各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故、青少年犯罪,、權利維護,、兒童厭學及退學事件表明，青少年的成長環(huán)境受到嚴峻挑戰(zhàn),。在這種情況下,，探討青少年成長環(huán)境，將之監(jiān)督評估的標準和預警機制定量化,、操作化,，不僅能將營造青少年成長的健康環(huán)境落到實處，而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)和預警機制,。
3,、前瞻性。
4,、開拓性,。
多年來,，國內研究青少年健康成長只注重研究一個或幾個方面的.問題，而沒有形成全方位研究的一個理論體系和立體模型,，使我們對青少年成長環(huán)境的預測總處于被動地位,。本項目將突破青少年成長環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式，不僅研究青少年成長環(huán)境的有利因素,，同時研究青少年成長環(huán)境的不良因素,，并通過對兩者正負影響的對比來映青少年成長總環(huán)境的健康狀況，為青少年成長環(huán)境的研究提供新的視野,，使之更加科學化,。
二、項目基礎,。
支持此項目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎,、組織基礎、工作基礎,。
1,、智力基礎。
此項目是武漢市青少年教育辦公室,、共青團武漢市,、武漢學社會學研究所合作完成。武漢學社會學研究所在此領域具有較強的人才智力優(yōu)勢,，主持此次項目研究的周運清教授豎內知名的社會學家,，也是20xx年“武漢市青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)及其應用”研究的主持人。
2,、組織基礎,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇十
本人于201*年1月起開始擔任鎮(zhèn)黨委委員武裝部部長。幾年來,，在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導下，在市武裝部的具體指導下,，在各個職能部門和機關同志的關心、支持,、幫助下,，我始終堅持按照“三個代表”的重要思想要求自己，努力學習,，認真履行職能?，F(xiàn)將201*年一年的工作報告如下：
一、主要工作情況,。
1,、抓好組織調整與落實,。
年初，按照市武裝部201*年民兵,、預備役部隊組織整頓工作的總體部署和要求,，結合我鎮(zhèn)民兵、預備役工作的實際情況,，對基層民兵連隊的組織進行了重新調整,。把一批文化素質高、年齡較輕,、身體素質好的適齡青年編入了民兵部隊當中,。通過抓組織調整，實現(xiàn)我真民兵“編組合理,、組織健全,、干部齊備、民兵充足,、官兵相識”的好局面,，調整后，我真民兵總數(shù)為4200名,，普通民兵3700人,，基干民兵480人，編制在20個民兵連中,，其中編入市武裝部及步兵分隊2個連,，311人；偵察連1個,，95人,；防化連1個，74人,。
2,、抓好基層連隊正規(guī)化建設，搞好退伍軍人與地方專業(yè)對口,、半對口技術人員服預備役登記,、統(tǒng)計工作。
為了加強基層連隊正規(guī)化建設,，按照年初制定的計劃目標,，以“典型”促進全面發(fā)展為目的，開展爭創(chuàng)“先進連隊”活動,。我們重點對合并后的村按照連隊建設標準進行了重點監(jiān)督檢查,，健全了各項規(guī)章制度，宣傳圖板齊全,，各種資料立卷歸檔,、統(tǒng)一放入文件柜內保管,，軟件實施落實到位，硬件設施達到了“五有”的標準,，即：有門牌,、有辦公室、有庫房,、有資料庫,、有活動場所。我們以交界臺村,、前柳河村民兵連正規(guī)化建設為典型,，通過試點作用取得了很大成效，現(xiàn)已達到“紅旗連5個,，先進連隊5個,，達標連隊10個”。使之全面達到了連隊建設標準要求,。前柳村民兵連被海城人武部評為基層標桿民兵連,。通過對退伍軍人和地方專業(yè)對口、半對口技術人員的等級統(tǒng)計,，把身體素質好,、年輕、有專業(yè)的技術人員及時補充編入“二營有線連”,，成為預備役戰(zhàn)士,，提高連隊的戰(zhàn)斗力。
3,、抓好民兵應急分隊建設,，圓滿完成上級交給的各項急難險重任務。今年11月份,，我們面對我省突如其來的禽流感疫情緊急啟動了應急預案為了提高適應新情況能力,，我們重新調整了應急分隊人員，調整后,，我們現(xiàn)有應急分隊500人,，每村25人。這些同志們分別配合鎮(zhèn),、村兩級領導在各自的村進行了設卡堵卡,，他們不畏嚴寒，不怕艱苦,，在保護國家人民群眾生命財產的關鍵時刻不計個人得失，為黨和政府交上一份滿意的答卷,。
4,、抓好新兵選送,，做好征兵工作。
201*年,，海城市人民政府,、市武裝部向我鎮(zhèn)下達了征集男性新兵32名的任務。為了圓滿地完成今年的征兵任務,，向部隊輸送優(yōu)質兵員,，我們早作準備開始宣傳，并且在報名初檢,、上站體檢,、政治審查、文化檢查,、病史調查,、協(xié)商兵員等多個步驟層層把關，使我鎮(zhèn)兵員在海城體檢時合格率達到70%,，名列前茅,。受到了市委武裝部的大力贊賞，也得到了接兵部隊的好評,，我鎮(zhèn)被鞍山市人武部和海城市人武部均授予了“征兵工作先進單位”的光榮稱號,。
二、不斷加強學習,，提高自身素質,。
為了適應新時期的民兵預備役工作，自己深深感到理論的功底還比較淺,。只有不斷的學習,，提高自身素質，才能迎接各個方面的挑戰(zhàn),。因此,，我除了參加真理定期的集中整治學習外，還利用一切機會擠出時間自學相關知識,。
1,、結合本職工作努力學習新時期黨的路線、方針,、政策,。從今年一月開始，我鎮(zhèn)開展了保持^v^員先進行教育學習活動,。在學習過程中,，我始終把“三個代表”的重要思想和十六屆五中全會精神作為全年的學習重點，認真完成先進性教育學習各個階段具體要求,，寫了一萬字以上的學習筆記和兩篇體會文章,。以此來充實提高政治思想覺悟和理論水平,，豐富政治理論功底，始終保持清醒的頭腦,。
2,、扎進時間學習業(yè)務知識。為了能把本職工作做得更出色,，我利用業(yè)余時間自學了《兵役法》,、《遼寧省兵役工作管理條例》等相關法規(guī)書籍，關心新形勢下國家隊預備役要的新特點,，力求把工作做到最好,。
三、從嚴要求自己,，錘煉自我品格,。
作為鎮(zhèn)黨委班子的一員，自身的形象直接影響到鎮(zhèn)黨委的整體形象,。因此,，我在工作和生活中始終注重嚴格要求自己，努力錘煉過硬的思想品質,，保持^v^員的本色,。
1、筑牢思想防線,。作為一名黨員干部,，必須時刻把維護黨的利益，國家的利益和人民的利益作為實現(xiàn)人生價值的最高追求,，牢固樹立正確的.人生觀,、價值觀、世界觀,。在工作中,，始終堅持艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)和作風，自覺地實踐“三個代表”的重要思想,，全心全意為人民服務,。
2、注重行為規(guī)范,。時刻按照黨員干部標準來嚴格要求自己,，時刻保持自重、自警,、自醒,、自勵。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，從小事做起,，防微杜漸,。堂堂正正做人，清清白白為官,，對違背人民群眾意愿的事，堅決不做,。
3,、塑造良好的品德。我始終恪守“為人以真,，待人以誠,，處事以公”的原則，不斷強化自身修養(yǎng),，培養(yǎng)自己的良好品德,，對待同志堅持以誠相待。
四,、存在的不足,。
當然，在取得一些成績的同時,，我還存在著一定的不足,。主要體現(xiàn)在理論學習抓的深度還不夠，在學習中只滿足教育的需要,，缺乏系統(tǒng)的學習精神,，多是零散學習，接下來還應往著方面努力,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇十一
1,、強化理論和業(yè)務的學習。我重視加強理論和業(yè)務知識學習,，在工作中,，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合業(yè)務素質水*,，認真學習工作業(yè)務知識,，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責,。
2、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力，時刻牢記在自己*凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中,，我努力做好領導交給的每一個工作，分清輕重緩急,，科學安排時間,，按時、按質,、按量完成任務,。
3、每天及時,、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份。
4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產品產,、銷、存情況月報;能源消費月報表,，并存檔,。
5、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析,。主要有《產成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經濟活動分析》,。
6、參加匯報了《關于做好特色產業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結構調整項目》的申報工作,。
7,、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題,，每月初向港區(qū)經發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況。
1,、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學識,、能力、思想,、心理素質等的局限,，導致在*時的工作中比較死板、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標不明確,，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習,。
2,、身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣,，學習新知識、掌握新東西不夠,。領導交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走，很被動,，而且缺乏工作經驗,，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣,。
1,、努力完成本職工作之余，學習更多有關財務,、統(tǒng)計方面的知識,，以提升自己專業(yè)學識。
2,、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓,，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析,。
3、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,，對一些沒有實際意義的表格進行改進,，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強。
今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時與領導聯(lián)系匯報,，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進,，爭取做的更好,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇十二
但數(shù)據(jù)分析技能也是未來必不可少的工作技能之一。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國家,，90%的市場決策和經營決策都是通過數(shù)據(jù)分析研究確定的,。
“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價值,，讓數(shù)據(jù)變成生產力,。”而大數(shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于,，它是在線的,、實時的、規(guī)模海量且形式不規(guī)整,，無章法可循,，因此“會玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要。
國內某大型招聘平臺給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本),，且北京,、上海、廣州,、深圳,、杭州、南京,、武漢,、成都、長沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇十三
年齡：25,。
教育經歷：
院校：藍翔技校。
專業(yè)：計算機軟件,。
學歷：?？啤?/p>
主修課程：
數(shù)據(jù)庫原理,、軟件工程,。
來自 sevw.cn
獲獎情況：
連續(xù)2年獲得校三好學生、二等學習優(yōu)秀獎學金,。
全國大學生計算機競賽市二等獎,。
項目經驗：
201x,、1x-至今。
單位：翰威特咨詢公司分公司,。
篩選分析調研數(shù)據(jù),，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù)，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經驗,；
自我評價：本人性格開朗,，思想正直，誠信,，穩(wěn)重,。工作認真踏實，責任心強,，善于獨立思考,，分析問題，解決問題,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇十四
下面,，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質。
1,、態(tài)度嚴謹負責。
嚴謹負責是數(shù)據(jù)分析師的必備素質之一,，只有本著嚴謹負責的態(tài)度,，才能保證數(shù)據(jù)的客觀、準確,。在企業(yè)里,，數(shù)據(jù)分析師可以說是企業(yè)的醫(yī)生，他們通過對企業(yè)運營數(shù)據(jù)的分析,，為企業(yè)尋找癥結及問題,。一名合格的數(shù)據(jù)分析師，應具有嚴謹,、負責的態(tài)度,，保持中立立場，客觀評價企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題,，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應受其他因素影響而更改數(shù)據(jù),，隱瞞企業(yè)存在的問題，這樣做對企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至會造成嚴重的后果,。而且，對數(shù)據(jù)分析師自身來說,，也是前途盡毀,，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結果都將受到質疑,，因為你已經不再是可信賴的人，在同事,、領導,、客戶面前已經失去了信任。所以,，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴謹負責的態(tài)度,，這也是最基本的職業(yè)道德。
2,、好奇心強烈,。
好奇心人皆有之，但是作為數(shù)據(jù)分析師,，這份好奇心就應該更強烈,，要積極主動地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內部的真相。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里,，應該充滿著無數(shù)個“為什么”,，為什么是這樣的結果，為什么不是那樣的結果,，導致這個結果的原因是什么,，為什么結果不是預期的那樣等等。這一系列問題都要在進行數(shù)據(jù)分析時提出來,，并且通過數(shù)據(jù)分析,，給自己一個滿意的答案。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師,，好奇心也越不容易滿足,，回答了一個問題，又會拋出一個新的問題,，繼續(xù)研究下去,。只有擁有了這樣一種刨根問底的精神，才會對數(shù)據(jù)和結論保持敏感,，繼而順藤摸瓜,，找出數(shù)據(jù)背后的真相。
3,、邏輯思維清晰,。
除了一顆探索真相的好奇心，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力,。我記得有位大師說過：結構為王,。何謂結構，結構就是我們常說的邏輯,，不論說話還是寫文章,，都要有條理,，有目的，不可眉毛胡子一把抓,，不分主次,。
通常從事數(shù)據(jù)分析時所面對的商業(yè)問題都是較為復雜的，我們要考慮錯綜復雜的成因,，分析所面對的各種復雜的環(huán)境因素,，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個最優(yōu)的方向。這就需要我們對事實有足夠的了解,，同時也需要我們能真正理清問題的整體以及局部的結構,，在深度思考后，理清結構中相互的邏輯關系,，只有這樣才能真正客觀地,、科學地找到商業(yè)問題的答案。
4,、擅長模仿,。
在做數(shù)據(jù)分析時，有自己的想法固然重要,，但是“前車之鑒”也是非常有必要學習的,，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長，因此,，模仿是快速提高學習成果的有效方法,。這里說的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法，而并不是說直接“照搬”,。成功的模仿需要領會他人方法精髓,，理解其分析原理,，透過表面達到實質,。萬變不離其宗，要善于將這些精華轉化為自己的知識,，否則,，只能是“一直在模仿，從未超越過”,。
5,、勇于創(chuàng)新。
通過模仿可以借鑒他人的成功經驗,，但模仿的時間不宜太長,，并且建議每次模仿后都要進行總結，提出可以改進的地方,，甚至要有所創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應具備的精神,，只有不斷的創(chuàng)新，才能提高自己的分析水平,，使自己站在更高的角度來分析問題,，為整個研究領域乃至社會帶來更多的價值。現(xiàn)在的分析方法和研究課題千變萬化,，墨守成規(guī)是無法很好地解決所面臨的新問題的,。
聽到這里，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質和能力,。
mr.林繼續(xù)說道：這些素質能力不是說有就有的,，需要慢慢培養(yǎng)形成，不能一蹴而就,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇十五
那么怎樣既有這些內容又能簡潔表達呢?其實,，雇主并不要求大學生實踐活動的經驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力,，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經歷簡化或者減掉,，重點突出自己獨特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。到這里大家可能又會說,，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性,、時間管理,、細節(jié)管理、溝通能力等,。
個人信息,。
三年以上工作經驗|男|26歲。
居住地：xx,。
電話：xxx,。
e-mail：/jianli。
最近工作,。
公司：xx金融證券有限公司,。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券分析師最高學歷,。
學歷：本科,。
專業(yè)：金融學。
學校：xx理工大學,。
求職意向,。
到崗時間：一周以內,。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券,。
目標地點：西安,。
期望月薪：面議/月。
目標職能：證券分析師,。
工作經驗,。
20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
研發(fā)部證券分析師,。
1、負責通過股市報告會,、面談等形式,，營銷理財服務;。
2,、負責分析目標板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因，并給出風險提示;,。
3,、負責宏觀經濟、政策走向分析及解讀;,。
4,、負責協(xié)助基金經理，對持倉比重,、結構,、品種做出建議;。
5,、負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置,。
20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
市場部證券分析師,。
1,、負責為客戶提供投資理財咨詢;,。
2、負責組建及管理投資顧問團隊,，維護投資渠道;。
3、負責維護客戶關系,，推廣并銷售公司的金融理財產品;。
4,、負責通過數(shù)據(jù)、技術面的分析來進行股票買賣的實盤操作;,。
5,、負責定期召開投資報告會，培訓客戶經理的投資分析知識,。
20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
投資部證券分析師,。
2,、負責跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內變化個股做出分析評價;,。
3,、負責維護客戶，為客戶提供咨詢服務;,。
4,、負責***基金的交易，并指導交易員完成交易指令;,。
5,、負責培訓下屬員工以及分配部門任務。
教育經歷,。
20xx/x--20xx/xxx理工大學金融學本科,。
語言能力。
英語(良好)聽說(熟練),，讀寫(良好),。
自我評價。
在證券公司任職***年,，對于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務分析，對于國家政策和經濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財經雜志發(fā)表文章數(shù)篇，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強，工作責任心高,，團隊合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇十六
期末考試考的比較差，數(shù)108語105外106地83政59歷65生80,，我認為問題出在以下幾個方面：
語文*時閱讀理解沒注意方法,。在做閱讀理解時，我不知從何處下手,，找不準要點,。這是一個很嚴重的問題。閱讀理解是語文考試中比較關鍵的環(huán)節(jié),，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié),。語文中的很多寫作方法我都很不了解，導致考到一些寫作手法時只能瞎猜,。我以后一定要多注意語文常識的積累,。
在做數(shù)學問題時很不注意步驟。我在做題時的主要問題不是不會做,，而是有時會跳步或者少寫答,。這個問題只要注意我相信就會很快地改掉。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù),，在考試中細心驗算,，就會避免這個錯誤。
英語,，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象,；由于*時積累的單詞和句型不夠多，考試丟了不少分,。
在政治和歷史學科方面,，由于沒能正確認識這兩科的重要性，*時學習態(tài)度不端正,，知識上欠了很多債,，以至于考出了慘不忍睹的分數(shù)。
總而言之,，今后的學習計劃應該和上學期時不同,。因此我要改變學習方法。為了改進學習方法,，我給自己訂了一個學習計劃：
（1）做好課前預習,。也就是要擠出時間，把老師還沒有講過的內容先看一遍,。尤其是語文課,，要先把生字認會，把課文讀熟,；對課文要能分清層次,，說出段意，正確理解課文內容,。
（2）上課要積極發(fā)言,。對于沒有聽懂的問題，要敢于舉手提問,。
（3）每天的家庭作業(yè),，做完后先讓家長檢查一遍，把做錯了的和不會做的,，讓家長講一講,，把以前做錯了的題目，經常拿出來看一看,，復習復習,。
（4）對政治和歷史兩門學科的重要性要足夠重視，端正學習態(tài)度,，及時還清過去欠下的知識債務,。
（5）要多讀一些課外書。每天中午吃完飯,，看半個小時課外書,；每天晚上做完作業(yè)，只要有時間,，再看幾篇作文,。
（6）課外學習不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日,，到少年宮去學習作文,、奧數(shù)、英語和書法,，按時完成老師布置的作業(yè),，使各門功課都取得了好的成績。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇十七
數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說,，數(shù)據(jù)分析的任務在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務意義的結論。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。
數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心,，一般從分析的方法復雜度上來講，我將其分為三個層級,，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計學分析方法跟自建模型。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮，分別是抽象程度以及定制程度,。
其中抽象程度是說,，有些數(shù)據(jù)不需要加工，直接轉成圖形的方式呈現(xiàn)出來,，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務人員所需要的業(yè)務意義,，但有些業(yè)務需求，直接把數(shù)據(jù)轉化成圖形是難以看出來的,，需要建立數(shù)據(jù)模型,，將多個指標或一個指標的多個維度進行重組，最終產生出新的數(shù)據(jù)來,，那么形成的這個抽象的結果就是業(yè)務人員所需要的業(yè)務結論了,。基于這個原則,，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。
那么另一個層面是定制程度，到今天數(shù)學的發(fā)展已經有很長的時間了,，其中一些經典的分析方法已經沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中，適用于多種業(yè)務結論中,，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務需求確實少見，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會形成獨立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學建模，這種情況下所形成的數(shù)學模型都是專門為這個業(yè)務主題定制的,，因此無法適用于多個主題,，這類分析方法就屬于高度定制的，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學分析方法和自建模型類,。
常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對固定的指標,、且周期性的分析主題。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務意義,，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),，其分析方法對應同環(huán)比及帕累托分析這兩類。同環(huán)比分析,，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,，如銷售量增長趨勢,；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名,，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結論,。常規(guī)分析方法已經成為最為基礎的分析方法，在此也不詳細介紹了,。
統(tǒng)計學分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導未來的趨勢,，其中可以分為多種規(guī)律總結的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類,，包括有目標結論的有指導學習算法，和沒有目標結論的無指導學習算法,，以及回歸分析,。
另外無指導的學習算法因為沒有一個給定的目標結論，因此是將指標之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,，形成聚類的結果,。比如最經典的啤酒與尿布分析，業(yè)務人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來,，然后計算后，得出其他各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近,，也就是同時購買了啤酒的人群中,，都有購買哪些其他的商品，然后會輸出多種結果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個商品都可以成為一個聚類結果，由于沒有目標結論,，因此這些聚類結果都可以參考,，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結果來看效果提升程度。在這個案例中各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中,，包括apriori等關聯(lián)規(guī)則、聚類算法等,。
另外還有一大類是回歸分析,，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率,、產品價格、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標與購買量是否有關系,，以及如果有關系,，那么能不能給出一個等式來，把這幾個指標的數(shù)據(jù)輸入進去后,，就能夠得到購買量,，這個時候就需要回歸分析了，通過把這些指標以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出,，這些指標對購買量有沒有作用，以及如果有作用,，那么各個指標應該如何計算才能得出購買量來,。回歸分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。
統(tǒng)計學分析方法還有很多,，不過在今天多用上述幾大類分析方法，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法,，這部分也是需要分析人員去多多掌握的。
自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,，在今天多用于金融領域,，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學分析方法所使用的算法也是具有局限性的,，雖然統(tǒng)計學分析方法能夠通用在各種場景中，但是它存在不精準的問題,，在有指導和沒有指導的學習算法中,，得出的結論多為含有多體現(xiàn)在結論不精準上，而在金融這種錙銖必較的領域中,，這種算法顯然不能達到需求的精準度,，因此數(shù)學家在這個領域中專門自建模型，來輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來,。在統(tǒng)計學分析方法中，回歸分析最接近于數(shù)學模型的,，但公式的復雜程度有限,，而數(shù)學模型是完全自由的，能夠將指標進行任意的組合,，確保最終結論的有效性,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇十八
1、熱愛并忠誠于人民的教學事業(yè),，教學態(tài)度認真,，教風扎實,，嚴格遵守學校的規(guī)章制度。
2,、認真?zhèn)湔n,。
不但備學生們而且備教材備教法，根據(jù)教材內容及學生們的實際,，設計課的類型,，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄,，認真寫好教案,。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備,，并制作各種利于吸引學生們注意力的有趣教具,，課后及時對該課作出總結,，寫好教學后記,，并認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集,。
3,、增強上課技能，提高教學質量,。
使講解清晰化,，條理化，準確化,，條理化,，準確化，情感化,，生動化,，做到線索清晰，層次分明,，言簡意賅,，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生們的積極性,，加強師生交流,，充分體現(xiàn)學生們的主作用，讓學生們學得容易,，學得輕松,，學得愉快。
注意精講精練,，在課堂上老師講得盡量少,，學生們動口動手動腦盡量多,；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生們學習需求和學習能力，讓各個層次的學生們都得到提高?，F(xiàn)在學生們普遍反映喜歡上課數(shù)學課,。
每周堅持集體備課，保證每次都有收獲,，真正為提高高一級的數(shù)學成績而努力,。要求所有老師用電腦備教案，盡量并且實現(xiàn)資源共享共同研究,、共同進步,。在教學上，堅持教學研究,，共同討論,，同時，多聽課,，學習別人的優(yōu)點,，克服自己的不足。
4,、在課堂授課中,，堅持啟發(fā)式教學，堅持向45分鐘要質量,。
以學生們?yōu)橹黧w,，以訓練為主線。教學過程重視知識與技能,，學習過程和方法,，情感態(tài)度與價值觀，培養(yǎng)學生們自主學習,，合作學習,，探究性學習的精神。
5,、真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練,。
數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結及計劃篇十九
而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領導層的重視，借助報表告訴用戶什么已經發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了,，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么，通過預報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取,、挖掘對業(yè)務發(fā)展有價值的、潛在的知識，找出趨勢,，為決策層的提供有力依據(jù),，為產品或服務發(fā)展方向起到積極作用，有力推動企業(yè)內部的科學化,、信息化管理,。
我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：
(2)hitwise發(fā)布會上，亞太區(qū)負責人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產品推薦,，通過客戶分類,，測試統(tǒng)計，行為建模,，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢。
然而,，現(xiàn)實卻是另一種情況,。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國,，受過專業(yè)訓練并有經驗的數(shù)據(jù)分析人才，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋,。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾,。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù)，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型,，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事。按俗話說就是：見過豬跑,，沒吃過豬肉,。
為此，我對自己的規(guī)劃如下：
第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計,，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎理論，運籌學等),，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba，matlab,，spss,，sql等等),，掌握基本的商業(yè)經濟常識(比如宏微觀經濟學，營銷理論,，投資基礎知識,，戰(zhàn)略與風險管理等等)。這些基礎知識,，在學校里盡量的學習,，而且我來到了和君商學院，這樣我可以在商業(yè)分析,、經濟分析上面領悟到一些東西,，增強我的數(shù)據(jù)分析能力。
第二步：參與各種實習,。研一開始我當時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職，內容是為三星做競爭對手分析,，當然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內容的工作，不過通過兼職,，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學習了很多商業(yè)分析、思考邏輯之類的東西,。之后去西門子,，做和vba的事情，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關,，不過在公司經常用vba做一些自動化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎。再之后去了易車,，在那里兼職了一個多月,，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預測的項目，一個小項目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預測的，如何選取某個擬合曲線作為預測值?，F(xiàn)在,，我來到新的地方實習，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設計,，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧,，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調度，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng),。而這個項目,，最重要的就是業(yè)務流程的把握，我也參與項目最初的需求調研,，和制定工作任務說明書sow,，體會頗多。
第三步：第一份工作,，預計3-5年,。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司,，比如fico,，埃森哲，高沃,，瑞尼爾,，ibm，ac等等,。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學會在實際中應用所學，學會數(shù)據(jù)分析的流程方法,，讓自己成長起來,。
