編寫報告時,，我們可以參考同行的經(jīng)驗和范例，以獲得更好的寫作參考和借鑒,。撰寫一個較為完美的報告,，首先需要明確報告的目的和受眾群體。小編希望以下報告范文能夠給大家?guī)韱⑹竞挽`感,，并且激發(fā)大家對寫作的熱情,。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇一

尊敬的x總：

我是x月到xxxx。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了xxxx,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務,。到xxxx的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開xxxx,。五月份時,，這個信息將公開于眾。我們共同探討xxxx人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和xxxx的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝,！

人力資源是支撐xxxx未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在xxxx,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里，xxxx人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實,。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立xxxx統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括xxxx的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家,。只要是xxxx的企業(yè)，就應該納入xxxx統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，xxxx才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在把xxxx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。要把職級推進到burg,，vanguard,，泰國，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度工作計劃,，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持,?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到xxxx的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，xxxx可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,，“遠航三”,，等等。

此外,，xxxx的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此，在—,，xxxx需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低,。一個更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通,。

集團人力資源部在今后2—3年里,，有很多基礎工作要做。xxxx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時,，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營,。

在xxxx目前的情況下,，我不建議xxxx到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。xxxx更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來,，激勵起來。他們給xxxx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xxxx現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨,，不會哭，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負，沒有能力,。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職申請,，是我經(jīng)過認真思考,，做出的`決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當渠道,。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的最大認可。

非常感謝二位和xxxx的其他同事在這一年中給人力資源部的支持,！我也祝愿xxxx早日達到一千億的目標,！我從內(nèi)心祝愿xxxx越做越強，立于不敗之地,。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助xxxx,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx,。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇二

xx資源有限公司：

“本人為家中獨子,，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適,，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔擾父親身體,，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,，感激不盡，如有來世,，定當再繼前緣”!

此致

敬禮!

辭職人：xx,。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇三

xx資源有限公司：

您好！

首先感謝xx對我的付出與關(guān)懷,，更加感謝公司的相關(guān)負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理,，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西,，也明白了人生很多道理,，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展,，還有就是來自內(nèi)心習慣性的從容,、淡定、忍耐,，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見；“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺,，近來本人家母身體略有不適,，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔擾父親身體,，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意,。望公司諒解，感激不盡,，如有來世,，定當再繼前緣”！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

日期：20xx年xx月xx日

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇四

尊敬的領導：

我于xx年7月9日入職，來公司兩年了,，為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置,、社會保險的辦理,、員工勞動合同的簽訂；同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的.信息。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

這是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領導的批準，深表感謝,。

申請人：xxxx,。

申請日期：xx

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇五

尊敬的領導：

您好！

自從人力資源部的xx領著我進入xx公司,，開始了我在xx之路,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里，xx公司給予了我許多學習和鍛煉的機會,，開闊眼界,、增長見識，讓我在工作能力,、交際能力上都有所提高,。

我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是,，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘,！我越來越覺得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來越遠。所以,，我必須離開,，去過我思想深處另一種有別于目前的.生活。因為我選擇辭職做為對自已未來的交代,。

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,，是充電、整頓,、儲備人才的時刻,。相信，我的離開會很快有新生力量補充,。因為這不是我想要的工作,、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情,、對生活也極其懶散,。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準,！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里,！

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇六

尊敬的辦公室人力資源管理領導：

我向公司正式提出辭職,。

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電,、整頓,、儲備人才的時刻。相信,，我的離開會很快有新生力量補充,。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài),，所以,，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散,。本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的'紕漏等，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領導和同事們前程似錦,、鵬程萬里,！

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇七

尊敬的xx單位領導：

您好,！

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個時候突然向xx單位提出辭職，純粹是出于個人的`原因（家庭原因/身體原因等等）,，不能在xx單位繼續(xù)發(fā)展,！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是我還是要決定離開了,，我懇請單位原諒我的離開,。

同時,，很榮幸曾身為xxx單位的一員,，能有機會在這里工作學習,，不勝感激,！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮,！

　辭職人：xxx。

20xx年x月x日,。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇八

尊敬的各位領導：

首先致以我深深地歉意,，很遺憾自己在這個時候向您們提出辭職,，純粹是出于個人的原因,，不能在這里繼續(xù)發(fā)展！

在過去的近一年多里您們給了我一個又一個很好的學習的'平臺,，這里的工作使我真正從校園踏上了社會,，自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶,，也帶給我人生經(jīng)驗的增長,，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失,，但我也想跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇,。不論以后成功與否,，我至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會,。

非常的抱歉,，在工作的近一年多時間里，我并沒有為您們創(chuàng)造多大的價值,。十分感謝新區(qū)伙伴人力資源近一年多以來對我的培養(yǎng),，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過,，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過,。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功,，但是我努力了,。

很榮幸曾身為您們的一員，能有機會在這里工作學習,，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利,，事業(yè)有成,！誠祝公司業(yè)績百尺竿頭，更進一步,！

此致

敬禮,！

辭職人：xx。

20xx年xx月xx日,。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇九

尊敬的公司領導：

您好,！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的,。自我進入公司之后,，由于公司領導對我的關(guān)心、指導和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的`工作，我在行政方面學到了很多知識,，積累了一些經(jīng)驗,，對此我深表感激。由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此，我進行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，而自己對人力資源這個領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的發(fā)展,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意,。

我希望公司盡早找到合適人選,，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。

非常感謝公司領導在這段時間里對我的教導和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利,！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇十

尊敬的領導：

您好,！

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務,。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開中集,。五月份時,，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注！

今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。xx年要把職級推進到burg,，vanguard，泰國,，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預測能力，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力,。今后應該啟動“遠航二”,，“遠航三”,，等等。

此外,，中集的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時,，可靠,，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,，在xx—xx年,，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx,。

日期：20xx年xx月xx日

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇十一

x總：

您好,！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我都不去辯解，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著xx逐步成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下的經(jīng)濟形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,。結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,，是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門領導溝通的情況來看,，如果在目前僅是xx項目的`話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃,；對于xx項目而言,，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問xx老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn),，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it行業(yè)，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有什么起色,，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是十分失敗,?？磥砦矣诠径圆⒉皇呛线m的人選，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人找好,，在新人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx,。

x年x月x日,。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇十二

尊敬的辦公室人力資源管理領導：

自從人力資源部的xx領著我進入xxx公司，開始了我在xxx之路,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里,，xxx公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界,、增長見識,，讓我在工作能力、交際能力上都有所提高,。

出自 sevw.cn

我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來越遠,。所以，我必須離開,，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。因為我選擇辭職做為對自已未來的交代。

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,，是充電、整頓,、儲備人才的'時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充,。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài),，所以,，我現(xiàn)在對工作沒有激情,、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領導和同事們前程似錦,、鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：xxx,。

x年x月x日。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇十三

親愛的集團領導：

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票,，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務,。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間,，我將離開中集。五月份時,，這個信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝,！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上,，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的.制造企業(yè)推行實施,。xx年要把職級推進到burg,，vanguard，泰國,，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預測能力，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力,。今后應該啟動“遠航二”,，“遠航三”，等等,。

此外,，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇十四

尊敬的領導：

您好!

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務,。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開中集,。五月份時,，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實,。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上,，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。xx年要把職級推進到burg，vanguard,，泰國，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度工作計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處。xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持,。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等,。

此外，中集的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠,，有效的'人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在xx-xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年5月5日。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇十五

首先感謝領導對我的付出與關(guān)懷,，更加感謝公司的相關(guān)負責領導能抽時間來看我的辭職報告,。本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西,，也明白了人生很多道理,，在面對各種問題怎么去處理,，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展，還有就是來自內(nèi)心習慣性的從容,、淡定,、忍耐，感謝xx人力資源有限公司這些日子對我的栽培和鍛煉,，以后不管身在何處,，我都會牢記公司精神，為公司而驕傲,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。但因本人是家中獨子，家里人丁稀缺,，近來家母身體略有不適,，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔擾雙親身體,，經(jīng)與家中商討后再三思慮決定辭去在公司的'所有職務，回家?guī)椭赣H維持家中生意以分擔二老的壓力,。

希望公司領導能夠理解我的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

x年x月x日。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇十六

尊敬的領導：

您好,！

自從人力資源部的xxx領著我進入xxxx公司,，開始了我在xxxx之路，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里,，xxxx公司給予了我許多學習和鍛煉的'機會,，開闊眼界、增長見識,，讓我在工作能力,、交際能力上都有所提高。

我對公司給予的照顧表示忠心的感謝,！但是,，經(jīng)過近段時間的思考,，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來越遠,。所以，我必須離開,，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。因為我選擇辭職做為對自已未來的交代。

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,，是充電,、整頓、儲備人才的時刻,。相信,，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作,、生活狀態(tài),，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情,、對生活也極其懶散,。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準,！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里,！

　辭職人：xxx,。

xx月xx日。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇十七

xx資源有限公司：

“本人為家中獨子,，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適,，家父整日忙于家中生意,，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體,，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定,，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,，感激不盡,，如有來世,，定當再繼前緣”!

此致

敬禮!

辭職人：xx

尊敬的領導：

我于xx年年7月9日入職，來**兩年了,，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信?,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分,。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算,、人員的'招聘和配置,、社會保險的辦理、員工勞動合同?的簽訂,；同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息,。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學習動力和晉升空間,。

同時，我知道自已在擔任公司職位時,，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時,，也會招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領導的諒解和包容,。

**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請,，希望得到領導的批準,，深表感謝。

最后,，祝愿**鴻運年年,！

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇十八

x總：

您好！

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我都不去辯解，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著xx逐步成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。而在眼下的經(jīng)濟形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,。結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,，是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門領導溝通的情況來看,，如果在目前僅是xx項目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃,；對于xx項目而言，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了。

公司的'組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問xx老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天,，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu),、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn),，因為對您的認同，離開了所熟悉的it行業(yè),，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有什么起色，曾以為自己在hr領域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是十分失敗,。看來我于公司而言并不是合適的人選,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人找好，在新人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日,。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇十九

尊敬的xx單位領導：

您好,！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個時候突然向xx單位提出辭職,，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xx單位繼續(xù)發(fā)展,！離開這個單位,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開,。

同時,，很榮幸曾身為xxx單位的'一員，能有機會在這里工作學習,，不勝感激,！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

人力資源經(jīng)理職位的員工個人辭職報告篇二十

尊敬的辦公室人力資源管理領導：

自從人力資源部的xx領著我進入xx公司,，開始了我在xx之路,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里，xx公司給予了我許多學習和鍛煉的機會,，開闊眼界,、增長見識，讓我在工作能力,、交際能力上都有所提高,。

我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是,，經(jīng)過近段時間的思考,，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來越遠,。所以，我必須離開,，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。因為我選擇辭職做為對自已未來的交代。

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的'時間,，是充電,、整頓、儲備人才的時刻,。相信,，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作,、生活狀態(tài),，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情,、對生活也極其懶散,。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準！祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領導和同事們前程似錦,、鵬程萬里！

此致

敬禮,！

xx。

xx年xx月xx日,。