組織生活會是支部組織生活不可或缺的一環(huán)，每年至少以黨員大會或黨小組會的形式召開一次,，旨在加強(qiáng)黨員間的交流與學(xué)習(xí),，提升黨性修養(yǎng)，確保黨的各項(xiàng)方針政策得到貫徹執(zhí)行,。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于黨員組織生活會批評意見清單的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助。

第一篇: 黨員組織生活會批評意見清單

一,、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視處理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，處理不及時(shí)。

2.批評**同志:第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，研究不深入,，動口多動手少,。例如，你通常對會議和安排工作很滿意,，對材料的動手很少,，大多數(shù)安排秘書工作人員，這是你官僚主義的表現(xiàn),。二是缺乏精益求精的精神,，不求做得好，只求過得去,。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么,，質(zhì)量不高,。比如有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究,，只是簡單的用之前的材料拼湊,，還有一些錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)責(zé)任的享樂主義表現(xiàn),。

自己的決策論證不夠，用文件執(zhí)行文件以會議執(zhí)行會議的情況時(shí)有發(fā)生,。

張友武同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)的潛力有待進(jìn)一步提高,。思想上有等待的想法,，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心,，其他部門的同志在工作中遇到困難時(shí),，有推卸的情況。有時(shí)候工作不夠用心主動,，不能做到完美,，不斷提高。有時(shí)候覺得過得去就夠了,，滿足于告的安排,，缺乏結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神。

5.缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神,。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量,，深入前瞻性思考，全心全意為人民服務(wù),。

6.要進(jìn)一步完善全面從嚴(yán)治黨的主要職責(zé),。同志們可以在黨風(fēng)廉政建設(shè)中經(jīng)常思考和規(guī)劃。但在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的主要職責(zé)方面,，仍存在督促檢查力度不夠大的問題,。因此，建議XX同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動主要職責(zé)更好地落實(shí),。

我認(rèn)為XX同志存在著不愿意觸及矛盾，敢于承擔(dān)責(zé)任的問題,。前些年我在工作的時(shí)候,，你還是很支持解放思想主動行動，調(diào)動了用心,。但是在過去的兩年里,，你更加擔(dān)心解放思想和放手。所以我借此機(jī)會向XX同志提出,，希望XX同志多聽取意見,，深入研究體制機(jī)制權(quán)責(zé)計(jì)問，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系問題,。

8.對**同志的看法:在工作中,，有時(shí)候會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，而不是從全校的角度去思考,。對于全局工作,，深入思考少，好的推薦少,。在工作中,，我們?nèi)狈τ職夂鸵庵荆瑹o法從完美的標(biāo)準(zhǔn)中把握,。

對**同志的批評：第一,，抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤監(jiān)督不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動實(shí)施多,，主動提前計(jì)劃少,。比如主任安排的文化體育活動沒有嚴(yán)格執(zhí)行，有等待拖延的想法，沒有深入思考和規(guī)劃,，只安排了一兩次文化體育活動,，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于承擔(dān)精神不足,。遇到困難問題繞道而行的情況，對自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡單安排工作,，自己動手不夠。比如我又收到一個(gè)關(guān)于撫養(yǎng)和管理的研究通知,，我向你反映了這件事,。你讓我直接告訴負(fù)責(zé)人聯(lián)系這一塊的秘書工作人員，你沒有及時(shí)跟蹤實(shí)施,，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

把握改革促發(fā)展方面，感覺政績觀有偏差,，存在急功近利,、形式主義等問題。感覺XX同志在工作方向上太快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)前指標(biāo)排名看得太重太敏感，稍有下降就急著批評人,。

XX同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管,，執(zhí)行力較強(qiáng),。但是有時(shí)候在工作布局上,，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作非常重視,，對某些工作用力不夠。要推進(jìn)三會一課制度的實(shí)施,，必須繼續(xù)加強(qiáng),。

張**(組織干事),。**同志,，你雖然經(jīng)常下基層，但是主動性不強(qiáng)，不夠深入,。你只關(guān)注自己想知道的問題，不能從群眾中來到群眾中去,，不在乎群眾想什么,，期待什么，急什么,，想要什么,，沒有真正的群眾，沒有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,。

13.基層研究存在重量輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面心交流不足。與此同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些積極的典型，導(dǎo)致調(diào)查不夠系統(tǒng)深入,。

14.工作缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神,，滿足現(xiàn)狀。習(xí)慣做甩手掌柜,，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓得不細(xì)。例如：文件把關(guān)不嚴(yán),，有時(shí)會出錯(cuò),。有時(shí)候因?yàn)楦星槎鴧⒓友鐣９财囈泊嬖谒接矛F(xiàn)象,。

張**同志的意見：在工作中只中只想抓大事,，不想抓一些小事，認(rèn)為具體工作是手下做的,，有抓大放小的想法,。在小學(xué)生面前實(shí)施無大小的工作方針是不夠徹底的。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多去學(xué)生食堂吃飯,，多去教室學(xué)生宿舍，就聯(lián)系群眾,，少聯(lián)系其他普通老師,。

16.不注重勤儉節(jié)約和艱苦奮斗，但是有些不該花的錢已經(jīng)花光了,。對于一些單位的報(bào)告,，批準(zhǔn)了,，檢查也不嚴(yán)格，不該撥的錢也撥了,。

鄭**同志的意見：創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破。在具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，思考問題工作遵循老方法和老套路;堅(jiān)持職位主角，服從安排,，積極思考,。

18.作為社區(qū)黨支部書記，你沒有足夠的思路去研究黨建工作,。比如我們社區(qū)的特點(diǎn)是紅色文化,，你沒有挖掘材料，進(jìn)一步提煉,，沒有把紅色文化和黨建工作很好的結(jié)合起來,，沒有創(chuàng)新意識。

作為副書記,，在實(shí)際工作中將自己等同于一般團(tuán)隊(duì)成員,，發(fā)揮主導(dǎo)作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平常只忙于自己的分管工作,，主動幫助縣委書記策劃大事出謀劃策還是不合適，還缺乏分憂意識的精神,。

20.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對新時(shí)期中國特色社會主義的理解不夠全面和系統(tǒng)。學(xué)習(xí)理解做實(shí)際上下功夫是不夠的,。

第二篇: 黨員組織生活會批評意見清單

1,、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí),。

2,、對**同志批評意見：第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動口多動手少。比如，你平時(shí)滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少,，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,，缺乏精益求精的精神，不求做得好,，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

3,、自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會議落實(shí)會議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

4,、張友武同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動,，不能做到盡善盡美精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

5、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

6,、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動,。但是,，在推動全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以,，推薦XX同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí),。

7,、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為,，調(diào)動了的用心性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會我給XX同志提出來，希望XX同志多到聽取意見,，多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

8,、向**同志的意見：在工作中,，有時(shí)會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對全局性的工作,，深入思考比較少，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

9,、對**同志批評意見：第一，抓落實(shí)不力,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動落實(shí)多,，主動超前謀劃少,。比如,，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡單安排工作,，自己動手不夠，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

10,、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。感到XX同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評人,。

11、XX同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

12,、張**(組織干事),。**同志，你雖然也經(jīng)常下基層,，但主動性不強(qiáng),，不夠深入,，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”,，沒有關(guān)心群眾想什么,，盼什么，急什么,，要什么,，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,。

13,、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠,。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

14、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀,。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓的不細(xì),。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象,。有時(shí)礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象,。也存在公車私用現(xiàn)象。

15,、張**同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做，有抓大放小的思想,。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

16,、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報(bào)告說批就批了，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了,。

17、鄭**同志的意見：創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題做工作沿襲老方法老套路;拘謹(jǐn)于職位主角,，服從安排多主動思考少,。

18,、你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓,。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化,，你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來,，沒有創(chuàng)新意識,。

19、作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔(dān)當(dāng)精神,。

20,、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠,。

21、官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完,，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如,，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行,。

第三篇: 黨員組織生活會批評意見清單

一、###同志：

形式主義方面：1,、存在不切實(shí)際,，不求實(shí)效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線,，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財(cái)力,。

2、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究,，沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理,。

官僚主義方面：有高高在上，脫離實(shí)際現(xiàn)象,，譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時(shí),，投票結(jié)果沒有及時(shí)公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時(shí),，才知道是哪三個(gè)行政村,。

二、###同志：

官僚主義方面：1,、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多,，入村走訪少,，不關(guān)心群眾，對群眾反映的問題**難題的能力有待提高,。

2,、工作上推諉拖延，不負(fù)責(zé)任,，不敢擔(dān)當(dāng),，好承諾，不兌現(xiàn)。

奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象,。

三,、###同志：

形式主義方面：1、學(xué)風(fēng)不正,，好玩電腦,。

2、有點(diǎn)脫離群眾,，工作中坐辦公室多,，下村調(diào)研少。官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任,，老好人思想嚴(yán)重,，干部點(diǎn)名不堅(jiān)持原則。

四,、##同志：

形式主義方面：1,、好講空話套話，有老好人思想,。

2、學(xué)風(fēng)不正,，不讀書,，不看報(bào)，不注重學(xué)習(xí),。

享樂主義方面：思想空虛,，自我要求不嚴(yán)，貪圖享受,，玩心重,。

五、##同志：

形式主義方面：有蜻蜓點(diǎn)水,，走馬觀花現(xiàn)象,，責(zé)任意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不扎實(shí),。

官僚主義方面：紀(jì)律松懈,，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口,。

享樂主義方面：自我要求不嚴(yán),，貪圖享受，偶爾有喝酒現(xiàn)象,。

六,、##同志：

形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作(推薦訪問好范文網(wǎng)：www.haOwoRd.coM)不積極主動,。

享樂主義方面：1.精神松懈,，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間長，沒啥干頭,，進(jìn)取心不強(qiáng),，有早日回城的想法。

2,、有走讀現(xiàn)象,。

七、###同志：

官僚主義方面：1,、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象，在落實(shí)工作中,，不主動到村到戶,，走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重，說的多做得少,。

2,、不負(fù)責(zé)任，人情關(guān)系重,，落實(shí)危房政策不到位,。享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請現(xiàn)象,。

八,、###同志：

形式主義方面：工作中有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花現(xiàn)象,，譬如在“六必去”活動中,，隨便找?guī)讉€(gè)群眾取幾個(gè)鏡頭，應(yīng)付了事,。

官僚主義方面：有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多,，下基層少,。

奢靡之風(fēng)方面：有浪費(fèi)現(xiàn)象，不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào),。

第四篇: 黨員組織生活會批評意見清單

1.**同志學(xué)習(xí)的意識有待加強(qiáng),。能夠按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，個(gè)人意識明顯不足,，缺乏深層次的互動和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際上不深不透明,。

2.**同志平時(shí)忙于復(fù)雜的事情，不重視理論學(xué)習(xí),，忽視理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)工作基礎(chǔ)不厚，技能不足,，基礎(chǔ)不牢,。

3.**同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

4.**同志的學(xué)習(xí)深度有待擴(kuò)大,。對***新時(shí)期中國特色社會主義的理解不夠全面和系統(tǒng)。學(xué)習(xí)解,、理解和實(shí)踐方面下功夫是不夠的,。

5.**同志的學(xué)習(xí)熱情有待提高。有些思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)被動參與,，缺乏熱情，工作學(xué)習(xí)矛盾突出,，有重工作輕學(xué)習(xí)的思想,。他們總是以工作忙、任務(wù)重,、沒有時(shí)間學(xué)習(xí)為由,，無法自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有寫學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

6.**同志平時(shí)更注重具體工作,，但需要加強(qiáng)與全局工作的結(jié)合,，工作和研究的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該在全局的高度。

7.**同志在請示報(bào)告,、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng)，有先干后報(bào)告的現(xiàn)象,，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)決策被動,。

8.**同志主動協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強(qiáng),，好單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。

9.**同志大局意識還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針,、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。

10.**同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

第五篇: 黨員組織生活會批評意見清單

1,、聯(lián)系群眾不夠深入;

2、擔(dān)當(dāng)精神不足;

3,、性格急燥,，有時(shí)不講究方式方法;

4、有長官意志和官僚作風(fēng);

5,、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動上門服務(wù)老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少,，營造寬松活潑氛圍不夠;

7,、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);

8、嚴(yán)于律己不夠過硬;

9,、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;

10,、性格急燥,，修養(yǎng)不夠;

11、不愛學(xué)習(xí),，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

13,、工作質(zhì)量不高;

14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

15,、對分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位;

16,、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié);

17、有時(shí)不注重小節(jié),，自身要求不高;

18,、大大咧咧，口無遮攔;

19,、自信不足,，主動性不強(qiáng),，不敢較真碰硬;

20,、公車管理不嚴(yán)，有公車私用現(xiàn)象;

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22,、執(zhí)行制度不嚴(yán)格,、不到位;23,、工作方法簡單;

24,、工作作風(fēng)不扎實(shí);

26、政治紀(jì)律松懈,，批評與自我批評做的少;

27,、執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性,，投入精力不足;

28,、思想上對傳幫帶工作重視不夠;

29、過分糾纏于文字工作,，協(xié)調(diào),、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分;

30,、安排部署工作多,，自己親自抓落實(shí)少;

31、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,，對群眾需求了解不夠,，為民意識不強(qiáng);

32、工作中因循守舊,，開拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過得去，不求過得硬;

33,、對群眾反映的問題,，被動解決的多、主動化解的少,，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、發(fā)指令,，不愿深入基層,，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34、存在好人主義,，不愿觸及矛盾,，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù),、推動落實(shí)過程中,，注重平衡關(guān)系,、照顧情面，搞一團(tuán)和氣,，對落實(shí)不力的人或事批評不夠;

35,、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位;

36,、不善于大膽、放手開展工作,，對于急,、難、險(xiǎn),、重工作中存在畏難情緒;

37,、工作上急于求成，具體安排上不夠周密,，注重成果多,，關(guān)注過程少;

38、關(guān)心同志不夠,，與干部職工談心交心的少;

39,、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車私用現(xiàn)象;

40,、工作上缺少進(jìn)取,、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀;

41,、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì);

42,、有時(shí)礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象;

43,、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向;

44,、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有吃請現(xiàn)象;

45、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),，接受新知識主動性不;

第六篇: 黨員組織生活會批評意見清單

根據(jù)"學(xué)習(xí)"學(xué)習(xí)要求,，根據(jù)《準(zhǔn)則》和《條例》，認(rèn)真分析思想和工作實(shí)踐,，組織生活會議主要是進(jìn)行批評和自我批評,，所以我直接去主題，找出問題,，分析根源,，提出整改措施,。

存在的主要問題。

理論學(xué)習(xí)方法不當(dāng),，學(xué)以致用不足,。

第一，眼高手低,。學(xué)以致用,，學(xué)以相長做得不好，存在學(xué)以脫節(jié)的情況,。我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過,，但我不能從天而降。我從來沒有用理論指導(dǎo)過實(shí)踐,。反而形成了理論是理論，實(shí)踐是實(shí)踐的兩個(gè)皮膚現(xiàn)象,。有時(shí)候依靠原理,，自視清高，有時(shí)候甚至深陷原理,。我覺得現(xiàn)實(shí)很悲哀,，沒有解決形而上形而下的問題，沒有很好的解決理論和實(shí)踐相結(jié)合的問題,。第二,，抓得不緊。最近理論學(xué)習(xí)擺位不高,，時(shí)間把握不緊,，尤其是當(dāng)工作和學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，擠時(shí)間學(xué)習(xí),，搶時(shí)間學(xué)習(xí)的意識不夠。第三,，深度不夠,。技能恐慌的危機(jī)感不強(qiáng)，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)淺嘗輒止，學(xué)習(xí)深度不夠,，所學(xué)知識點(diǎn)不能串成線,，織成網(wǎng)，連成片,。對工作中的重大問題進(jìn)行深入的理論思考也很少,，理論研究也很少。理論上清醒可以在思想行動上堅(jiān)定,。學(xué)習(xí)馬克思列寧主義原著不多,，對經(jīng)典理論作品往往望而卻步，對共產(chǎn)主義理論有似是而非的誤解,，無法系統(tǒng)準(zhǔn)確地掌握馬克思主義的基本原理,，難以用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察,、分析和解決問題,。對總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)不夠緊，無法系統(tǒng)把握系列重要講話的理論體系,。理論學(xué)習(xí)不深入,，導(dǎo)致理論上模糊認(rèn)識,，理想信念不夠堅(jiān)定,。

第二,，缺乏責(zé)任感,，嚴(yán)重依賴思想。

第一,，等待思想嚴(yán)重,。領(lǐng)導(dǎo)交辦就做，領(lǐng)導(dǎo)不明確交辦一般不主動,。存在";推動";思想,，有時(shí)只求";過得去";不求";過得硬";思想。對于一些自己認(rèn)為不急,、不大的工作,，降低了標(biāo)準(zhǔn)，滿足于差不多,、過得去,，失去了過去那種激情四射、事爭一流的心情,。第二,，集中心志不足。有時(shí)用心不夠?qū)Ｒ唬粔蛘J(rèn)真,，少一種鉆勁狠勁韌勁,，不及時(shí)舉一反三，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，達(dá)不到細(xì)致精致的極致要求,。第三，優(yōu)勢發(fā)揮不夠,。辦案優(yōu)勢和協(xié)調(diào)優(yōu)勢都沒有發(fā)揮好,，覺得日常工作由幾個(gè)骨干支撐，沒有大的困難,，不用那么費(fèi)心,。如果有重大事件，自己的領(lǐng)導(dǎo)會檢查,，不會出事,。對主任做好參謀助手不夠，發(fā)揮表率作用不夠,，調(diào)動大家積極性不夠,，深入研究落實(shí)不夠。

存在";好人主義";思想,，堅(jiān)持原則不夠,。

第一，私心雜念多,，不愿與一些同志過不去,，奉行";難得糊涂";思想，對于不是自己分管的工作,，大多數(shù)情況下一味認(rèn)同的多,，很少發(fā)表不同意見，不愿因工作思路,、工作理念不同而得罪人,。第二，感覺室內(nèi)事務(wù)多,，大家加班加點(diǎn)工作不容易,，得過且過就可以了,，沒有嚴(yán)格要求自己,，也很少嚴(yán)格要求別人，存在失之于寬,，失之于軟的現(xiàn)象,。工作標(biāo)準(zhǔn)低，不夠細(xì)致。第三,，工作中個(gè)別時(shí)候考慮關(guān)系多,，考慮原則少，沒有做到剛直不阿,，鐵面執(zhí)紀(jì)，生活圈朋友多,，還有待清理凈化,。

今后的努力方向和改進(jìn)措施。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，堅(jiān)定理想信念;

把學(xué)習(xí)作為解決世界觀,、人生觀、價(jià)值觀的";總開關(guān)";建立終身學(xué)習(xí)理念的根本途徑,，每月制定詳細(xì)的月度閱讀計(jì)劃,，養(yǎng)成正常學(xué)習(xí)的習(xí)慣。把學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神和黨中央治國新理念,、新思想,、新戰(zhàn)略作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，逐字逐句,，反復(fù)學(xué)習(xí),，深刻理解，把握核心本質(zhì)和精神實(shí)質(zhì),。從而進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,，強(qiáng)化宗旨觀念，提高黨性,。加強(qiáng)科學(xué)文化知識和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),，開闊視野，更新觀念,。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)風(fēng),，對比領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，對比問題學(xué)習(xí),，對比實(shí)踐學(xué)習(xí),，對比同志學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的目的性和有效性,，使理論真正成為指導(dǎo)實(shí)踐,、促進(jìn)工作的動力源泉。

勇于承擔(dān)責(zé)任,，勇于承擔(dān)責(zé)任,。

在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對困難，特別是在調(diào)查案件中勇于承擔(dān)責(zé)任,，消除人情干擾,，以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)格的紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督,，辦案硬碰硬，處處"的監(jiān)督,，減少監(jiān)督的盲點(diǎn)和漏洞,，特別是深入研究隱形變異"的四風(fēng)"的表現(xiàn)形式，加調(diào)查,。

握緊拳頭,，鐵面執(zhí)紀(jì)。

充分發(fā)揮落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的精神和糾正";四風(fēng)";問題的綜合牽頭作用,，在黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督中加大紀(jì)律問責(zé)力度,，防止實(shí)施折扣、選擇和靈活性,，防止";稻草人";現(xiàn)象,，及時(shí)督促查處問題線索，加強(qiáng)通知曝光,，形成強(qiáng)大震撼,。建立全面分析和評估通知各城市不誠信問題的制度，促進(jìn)不誠信問題的深入開展,，增加人們的收獲感,。領(lǐng)導(dǎo)綜合問責(zé)工作，確保一起移交,，一起調(diào)查，按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》查明事實(shí),，分清責(zé)任,，按照紀(jì)律法規(guī)處理,。

廉潔自律，打鐵首先要自己硬,。

要以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定,，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，敬畏行動,，構(gòu)筑反腐倡廉的思想防線,、法律紅線和行為底線,。加強(qiáng)內(nèi)在力量，事事不離原則,，處處不違規(guī),，真正做到清醒、清正履職,。以精益求精的紀(jì)律作風(fēng)為立身之本,，做忠誠、干凈,、務(wù)實(shí)的紀(jì)檢監(jiān)察干部,。

由于自身水平、地位,、修養(yǎng)有限，可能還存在很多問題,，愿意請領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出寶貴的批評意見,。我會虛心接受，盡快整改,，借力提高,，不斷提高工作能力和水平。

第七篇: 黨員組織生活會批評意見清單

1.XX同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng),。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個(gè)人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

2.XX同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

3.XX同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

4.XX同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對***新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

5.XX同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

6.XX同志平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

7.XX同志作方面請示匯報(bào)、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象，造成班子決策被動,。

8.XX同志主動協(xié)調(diào),，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強(qiáng),，好單打獨(dú)斗,，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。

9.XX同志大局意識還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針,、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

10.XX同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見。

11.XX同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題,，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，對經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但對黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活、久久為功的形工作不太上心,，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來,。

12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，XX同志把等

13.XX同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

14.XX同志，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多,，對其它基層單位工作的支持力度不夠大,，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題。

15.XX同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

16.XX同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

17.XX同志作為宣傳部長,，應(yīng)組織加強(qiáng)對黨的十九大精神和***新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

18.XX同志存在好人主義思想，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，gaozipu,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長。

19.XX同志對組織生活重要性認(rèn)識不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。

20.XX同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

21.XX同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格，常委會前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見。

22.XX同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

23.XX同志在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面,，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求,、群眾愿望有差距,。

24.XX同志還存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

25.XX同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

26.XX同志不重視學(xué)習(xí),。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

27.XX同志大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。

28.XX同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

29.XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

30.XX同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。

31.XX同志作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。

32.XX同志在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

33.XX同志政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

34.XX同志忙于日常事務(wù),，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

35.XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

36.XX同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會上講”、“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

37.XX同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。

38.XX同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,。

39.XX同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

40.XX同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

41.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。

42.XX同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

43.XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。

44.XX同志民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。

45.XX同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動、不積極,，上級不要求,，自己不主動。

46.XX同志在抓具體工作中,，對下級,、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會開了,、文件發(fā)了,，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯,。

47.XX同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與,、沖鋒陷陣少。

48.XX同志工作方法簡單,。對于復(fù)雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署本單位工作時(shí),，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。

49.XX同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識沒行動,，有些工作既沒有意識又沒有行動。

50.XX同志作為年輕干部,，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,。

51.XX同志深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

52.XX同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

53.XX同志帶隊(duì)伍意識弱,。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

54.XX同志工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

55.XX同志有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳。

56.XX同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

57.XX同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題。

58.XX同志在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí),。

59.XX同志對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

60.XX同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

61.XX同志存在報(bào)喜不報(bào)憂,。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，說成績,、說亮點(diǎn)多一些,，講問題、講缺點(diǎn)則少一些,，希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些,，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠,。

62.XX同志遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

63.XX同志缺乏奉獻(xiàn)精神,，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了，講條件,、講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神。

64.XX同志工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

65.XX同志原則性不強(qiáng),，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

66.XX同志政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對宗教信仰了解重視不夠。

67.XX同志存在喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn),。

68.XX同志對干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說、背后亂說,，會上不說,、會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為，批評不夠,，制止不力,，處理不嚴(yán)。

69.XX同志紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán),。有時(shí)考慮年齡大了,，干工作一輩子了，到這就是最后一站了,，不想再多得罪人,，在處理問題時(shí)就低不就高。

70.XX同志缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對單位整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長解決問題,。

71.XX同志存在好人主義。干事激情不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過多批評干部，管理不嚴(yán),。

72.XX同志密切聯(lián)系實(shí)際的意識不強(qiáng),。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性,。

73.XX同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識,。2、XX同志缺乏總結(jié)提升,。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣,。好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯,。3,、XX同志群眾觀念不強(qiáng)，做決策有時(shí)不能充分聽取群眾意見建議,，個(gè)別工作開展后群眾反響不好,。

74.XX同志全局意識不足，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同,。

75.XX同志工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

76.XX同志有“老好人”心態(tài),，不敢于擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。

77.XX同志缺乏創(chuàng)新意識。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，不能用創(chuàng)新思維解決工作中存在的突出問題,。

78.XX同志有“守?cái)傋?rdquo;思想，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法,。

79.XX同志在工作中偶爾有倦怠思想,，主動性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官、過太平日子的消極思想,。

80.XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

81.XX同志學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，對***新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。

82.XX同志理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

83.XX同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

84.XX同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí),。

85.XX同志用***新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足,。

86.XX同志對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

87.XX同志理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對性、實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

88.XX同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,。

89.XX同志干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型,、做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè),、謀發(fā)展的步子邁得不大,。

90.XX同志創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足,。

91.XX同志平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

92.XX同志往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

93.XX同志落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。

94.XX同志對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動不夠迅速,，落實(shí)不夠全面,，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，積極主動協(xié)調(diào),、想辦法克服少。

95.XX同志不定期請示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位,。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào),。

96.XX同志對干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。

97.XX同志在干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。

98.XX同志推動工作辦法少,，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

99.XX同志對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力,。

100.XX同志在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三,。

101.XX同志作決策,、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對市情認(rèn)識理解還不夠深刻,，有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,。

102.XX同志工作還存在形式主義現(xiàn)象,，滿足于開了會，安排了部署了,，但缺乏有針對性的,、管用的辦法,。

103.XX同志抓工作希望盡快出成績，對于見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬，但對于基礎(chǔ)較差,、短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力,。

104.XX同志對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場會等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好。問題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

105.XX同志抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。

106.XX同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重、太敏感,，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評人,。

107.XX同志有時(shí)工作重形式,，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。

108.XX同志工作存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

109.XX同志工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研,，主動到基層去與群眾面對面交流不多,，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

110.XX同志是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng),。能夠做到經(jīng)常向市委,、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào),、溝通政府工作,，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會較少,。

111.XX同志存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠積極主動,，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

112.XX同志調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

113.XX同志到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面對面,、心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的,、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

114.XX同志在一些問題上存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。

115.XX同志“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,，沖著紀(jì)律去,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變,。

116.XX同志堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時(shí)也因會議安排議題較多,、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。

117.XX同志有時(shí)紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

118.XX同志的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^,、人生觀,、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

119.XX同志自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高,。有時(shí)比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。

120.XX同志抓早抓小意識還不很強(qiáng)，分管的個(gè)別黨員干部的苗頭性,、傾向性問題更多的采取了提醒,、糾正等方式,，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況,，沒有做到從嚴(yán)管理。

121.XX同志請示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題,，有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。

122.XX同志有上面出臺文件,、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,，基本就是遵照執(zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū),、本單位的實(shí)際情況予以變通,。

123.XX同志思想認(rèn)識存在偏差，缺乏對黨規(guī)黨紀(jì)的系統(tǒng)研學(xué),，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心,、外化于行”，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下,、模范踐行。

124.XX同志在改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計(jì)過高，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。

125.XX同志研究工作不深入，作風(fēng)漂浮,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。

126.XX同志擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強(qiáng)。

127.XX同志基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠，溝通交流少,，不能和基層同志們打成一片,。

128.XX同志精氣神不足，與世無爭,、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn),。

129.XX同志工作被動承接多，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實(shí)際,，研究思考,，以求突破，存在懶政思想,。

130.XX同志對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語生硬,，方法簡單。

131.XX同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

132.XX同志說得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”,，位置高了、作風(fēng)反而虛了,。

133.XX同志革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

134.XX同志干勁松懈,，責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力,。

135.XX同志有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力

136.XX同志對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動為市委分憂解難的積極性,。

137.XX同志作為常委組織部長，工作很積極,、很主動,，有想法、有辦法,、有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想,、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作。

138.XX同志有些民生工程抓得不到位,。雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事,，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上,，雖能到實(shí)地去查看,，聽進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性,。

139.XX同志擔(dān)當(dāng)精神不夠,。對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。

140.XX同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，礙于人情面子,，工作打不開局面,。

141.XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避,，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級領(lǐng)導(dǎo),，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定,。

142.XX同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難,、突破制約轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,。

143.XX同志作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少,。

144.XX同志有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn),、出經(jīng)驗(yàn),，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位,，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵,、閉門造車，注重信息排名,、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

145.XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。

146.XX同志平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法。

147.XX同志工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣,。重結(jié)果輕過程,，要求安排多，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論,，感覺良好，忽視過程管理,。

148.XX同志工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，只求過得去,，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

149.XX同志有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，對一些“老大難”問題不敢碰硬

150.XX同志工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想,，干事缺乏激情,。

151.XX同志擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動與大家一起研究工作,、解決問題

152.XX同志不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性，不主動思考,，想辦法,、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多,，提對策,、建議少。

153.XX同志不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。

154.XX同志心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果,，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力,。

155.XX同志缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了,。

156.XX同志對一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題,，只注重于教育,，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想,。

157.XX同志不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。

158.XX同志在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳,。

159.XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性,、指導(dǎo)性,、針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。

160.XX同志**組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

161.XX同志革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

162.XX同志干勁松懈,，責(zé)任感蛻化,。勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時(shí)“逢山開路,、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排,。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。

163.XX同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識,。對于XX部門疏于管理,，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了XX一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

164.XX同志存在急功近利思想。只想多干事,，快見效,，缺乏長遠(yuǎn)思考。

165.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的要求,。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合，相互支持還不夠的問題,，過于強(qiáng)調(diào)分管,，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力,。

166.較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底。

167.存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠，**難題的新思路,、新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法、老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。

168.存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過得去,，不求過得硬，工作效率有待提高,。工作主動性,、進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé),、高質(zhì)量完成工作,，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走,、主動挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊、老生常談,。

169.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

170.XXX同志在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo),，推動我市在脫貧攻堅(jiān)、招商引資等方面取得更好成效,。

171.只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值,、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

172.抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,。

173.XX同志作為副書記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔(dān)當(dāng)精神,。

174.XX同志主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠,。平時(shí)替主要領(lǐng)導(dǎo)開會多,、應(yīng)酬多，幫助主要領(lǐng)導(dǎo)謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給主要領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象,。

175.XX同志本位主義思想嚴(yán)重，對縣委安排活,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力,，講條件、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng),。

176.XX同志牽頭負(fù)責(zé)XX工作,，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處,。建議工作上放開手腳,，大膽管理,，狠抓落實(shí)。

177.XX同志我覺得存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

178.XX同志開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題、**產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施,。

179.XX同志進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

180.XX同志在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,。

181.XX同志求穩(wěn)怕亂思想較重,，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。

182.XX同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對有的工作用力不夠,。

183.XX同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會議貫徹會議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄,、個(gè)人筆記,，對于開展每項(xiàng)工作，比較注重宣傳效應(yīng),。

184.XX同志經(jīng)常強(qiáng)調(diào)信息稿件,、簡報(bào)的多，具體有沒有落實(shí),、效果怎么樣過問的少,，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效。

185.XX同志引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章,、貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

186.XX同志進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對基層情況掌握不深不細(xì),，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導(dǎo)推動XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

187.XX同志對一些工作滿足于會開了,、部署過了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

188.XX同志理想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了，放松了對人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀的改造。

189.XX同志工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性,，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高,。對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄,、生搬硬套的現(xiàn)象,。

190.XX同志統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

191.XX同志憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。要不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次,、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

192.XX同志進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

193.XX同志在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,，存在當(dāng)老好人,、礙于情面的現(xiàn)象,。

194.XX同志針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題,。將在形勢判斷上,，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性,。

195.XX同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

196.XX同志求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想,。

197.XX同志標(biāo)準(zhǔn)不高，工作中沖勁不足,，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”,，有得過且過的現(xiàn)象。

198.XX同志統(tǒng)籌意識不強(qiáng),，分管工作多、人員多,，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,，影響工作效果。

199.XX同志宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

200.XX同志缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策,。