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2,、擔(dān)當(dāng)精神不足；
3,、性格急燥,，有時不講究方式方法,；
4、有長官意志和官僚作風(fēng),；
5,、坐在機關(guān)較多，主動上門服務(wù)老干部不夠,；
6,、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠,；
7,、吃苦精神和進取精神不強；
8,、嚴(yán)于律己不夠過硬,；
9、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚；
10,、性格急燥,，修養(yǎng)不夠；
11,、不愛學(xué)習(xí),，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文；
12,、服務(wù)老干部不講究方式方法,；
13、工作質(zhì)量不高,；
14,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)
15、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著、悟原理,，與實際工作“兩層皮”,。
16、理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強,，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃。
17、接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。
18、進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。
19、在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在,。
20,、作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好，力度不大,。
21,、缺乏全局觀念。
22,、好單打獨斗,，抓班子帶隊伍意識不強。
23,、履行抓黨建職責(zé)不到位,。。
24,、抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時問有時過長,。
25,、政績觀有偏差。
26,、履行“-崗雙責(zé)”意識不到位,。
27、對工作沒有主動謀劃的意識,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。
28,、抓基層黨建工作實招少,。
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