通過總結,，我們可以更好地記錄和記憶所學知識和經(jīng)驗,?？偨Y的撰寫可參考相關經(jīng)驗和模板，但要有自己的思考和體會,。以下是一些優(yōu)秀的總結范文，供大家參考和學習,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇一

截至20xx年12月底,，公司在崗員工人，比去年增長15%,。

（一）招聘工作基本滿足公司各部門用人需求

參與人才交流會6次,，集體面試多次。20xx年通過招聘競選方式引進各類各級人員109人,，離職人員39人,，退休14人。招聘工作的及時,、規(guī)范和有效的實施,，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求。

（二）薪資管理工作規(guī)范有序

20xx年,，我們根據(jù)20xx年制定的《薪酬管理辦法》,，改革了薪酬結構，適度增加了員工月薪標準,，一定程度上提高了人才吸引力,。在薪酬管理的日常工作中，我們嚴格按照公司管理流程操作,，在定崗定級,、薪酬審核、薪酬發(fā)放等方面力求準確無誤,，并協(xié)助公司做好20xx年度年薪考核,、核算和兌現(xiàn)工作。

（三）績效考核工作穩(wěn)步推進

20xx年度績效考核做到了管理部門,、房地產(chǎn)業(yè)務部門的全員覆蓋,，并根據(jù)績效考核結果和年度效益獎金掛鉤。

（四）勞動關系基本和諧

根據(jù)公司實際情況,，重新進行了定員核定,，并對組織機構,、崗位、人員等進行了局部調(diào)整,，使崗位設置更加規(guī)范,、科學，人員配置更加合理,。對項目公司臨時聘用人員進行了全員資料登記,，房地產(chǎn)項目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進行備案。截至目前,，20xx年解除勞動合同19人,，新簽勞動合同123人。通過勞動年檢,，等級為良好,。

（五）人力資源制度建設推進有序

二是通過宣傳、知識競賽,、講座,、訪談等形勢，促進全體員工學習新制度,，執(zhí)行新制度,；

三是通過調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題，反饋制度執(zhí)行情況,，為進一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作,。

（六）社會保險管理及時規(guī)范

按照市社保中心下達的各項保險費用征繳要求，完成了本年度社?；鸬恼{(diào)整和征繳工作,。及時為職工辦理各類參保、退保,、社保轉(zhuǎn)移手續(xù),，公積金領取和轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保障卡登記,。目前,，公司五險一金各項帳目準確無誤。

（七）人力資源信息管理準確

我們及時更新人員各項信息,，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案,，完成了勞動保障和統(tǒng)計部門的勞動信息登記。同時,，我們收集同行業(yè)人力資源及相關信息,，完成公司人力資源狀況分析，為公司領導提供參謀服務,。

（一）人才儲備略顯不足

近年來我公司逐步開展人才儲備工作,。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場形式,，房地產(chǎn)專業(yè)人才儲備略有不足。個別崗位招聘不能及時到位,，一定程度上影響了公司其他部門的工作進度,。

（二）培訓工作有待加強

公司十分重視員工的培訓工作，并設有專項經(jīng)費,，但由于多重原因,，公司尚未有明確的，服務于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓體系,，業(yè)務部門忙于抓現(xiàn)金收入，對培訓重視不夠,，管理部門對培訓認識上存在誤區(qū),，培訓計劃難以實行。目前,，僅有公司高管和財務,、審計部門員工達到年度培訓時間49小時以上。

（三）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮

目前,，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別,，我們做的都是日常事務性工作，在激發(fā)員工的工作積極性,、推進公司業(yè)務流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應有的作用,。

（一）做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成業(yè)務部門,、員工和公司領導交辦的各項工作任務,。

（二）做好人才引進和配置工作

20xx年，宏觀經(jīng)濟形勢肯定會對公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊,，公司既有可能抄底人才市場,，招聘到好的專業(yè)人才，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產(chǎn)生動搖,，形成人才流失,。

20xx年重點保障預決算、水電,、策劃,、結構、建筑設計,、前期,、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才。同時盤點公司人才存量,，促進公司內(nèi)部的人才流動,。

外貿(mào)業(yè)務方面,，重點引進法律、會展,、圖像處理,、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強化公司外貿(mào)業(yè)務的綜合服務平臺功能,。

（三）做好績效考核工作

通過20xx年的績效考核實踐,，我們認為，目前的績效考核還存在不少問題,，一是各部門不能把經(jīng)營目標分解到員工個人,，二是績效指標空泛，無法用分數(shù)衡量,，三是各部門考核寬嚴不一,，和效益年薪掛鉤難以做到公平。20xx年績效考核重點解決上述問題,。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導來解決上述問題,。

（四）加強培訓工作

我們認為，經(jīng)濟危機是進行人力資源投資的最佳時機,。鑒于用人部門對參與培訓的積極性不高,，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓經(jīng)費，并將培訓落實情況納入各部門年度考核,。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓信息和培訓渠道,，加強新員工培訓，積極鼓勵業(yè)務骨干和管理人員傳授職業(yè)技能,。在集中培訓方面,，房地產(chǎn)業(yè)務方面擬開展一次法律方面的培訓，貿(mào)易業(yè)務方面擬開展一次風險防控方面的培訓,。

（五）促進勞動關系的和諧,，保障員工權益

老板和員工的關系是世界上最復雜最普遍最微妙的關系，人力資源工作者做為中間人,，既要為資本增值服務,，又要保障員工權益。

20xx年,，我們：

一是繼續(xù)規(guī)范用工管理,，加強對勞動合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風險,。

二是保障員工福利,，20xx年，人力資源部將積極推進員工年休假福利，為了不影響公司正常的業(yè)務開展,，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利,，為了工作沒有年休的,，將給予經(jīng)濟補償,。

三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確,，另外我們將參考同行做法,，20xx年起提高見習期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補貼,。

四是傾聽員工意見，為員工業(yè)余文化活動爭取經(jīng)費,，改善目前公司形象古板,、管理和業(yè)務兩張皮的局面，提高公司活力,。

（六）支持業(yè)務部門的組織工作

20xx年,，公司完成了房地產(chǎn)組織構架的初步工作,，房地產(chǎn)業(yè)務的決策,、執(zhí)行和操作三個層次進行了區(qū)分，分散經(jīng)營,，多頭管理,，資源配置低效的局面有所緩解，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用,，人力資源部將在定崗定編,、崗位職責制訂、工作流程劃分和績效標準制訂方面發(fā)揮作用,。貿(mào)易方面,，我們將積極為公司貿(mào)易業(yè)務平臺提供人才、信息,、薪酬和考核支持,。

總之，本人認為自己基本稱職的，今后將進一步加強學習,，虛心求教,，克服不足，把工作做得更好,。謝謝大家,！

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇二

一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌,，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

一,、統(tǒng)計分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員情況,，隨時掌握人員變動狀況,，定期對入職人員做分類統(tǒng)計，有效利用崗位分析表,。

二,、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看鄒平人才網(wǎng),、51job,、公司郵箱，篩選求職者簡歷,，聯(lián)系合格者面試,，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

三,、辦理員工報名,、入職手續(xù)。

四,、更新,、完善人才庫。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息,，隨時登記大專以上學歷來訪者信息,，保證內(nèi)外部人才庫的更新。

也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作,，如員工培訓,、活動組織、招聘會,、招聘宣講等等,，但是對于當月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧,，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn),，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。

我的工作重點是招聘,，在員工的招聘,、入職方面的具體工作我是按照以下流程進行的：

1、分析崗位需求,；

2,、重點、緊急崗位建檔,；

3,、搜尋、聯(lián)系所需人才,。

1,、重點了解、驗證應聘者基本條件,；

2,、對初試合格者登記；

3,、開介紹信介紹到崗位復試,。

1、在登記表上標注,；

2,、交待次日或指定時間前來培訓，交待應辦手續(xù),，對需體檢者開查體介紹信,。

1,、收齊身份證及其它必要證件復印件,、體檢報告、無犯罪證明等,；

2,、培訓；

3,、填試用通知單,，并招經(jīng)理簽字。

出自 sevw.cn

1,、簽合同,、填員工信息登記表；

2,、檢查合同,、登記表、體檢報告、無犯罪證明沒有問題,，發(fā)放試用通知單,。

六、登記入檔階段,。

1,、按公司分別做入職登記；

2,、合同及相關證明分別存檔,；

3、大專以上來訪,、入職者登記,；

4、整理保存試用通知單存根及介紹信,。

工作任務的執(zhí)行,、工作方法的選擇、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題,，但是要想真正的契合工作崗位的需要,、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環(huán)境還需要進一步的努力調(diào)整適應。這個過程或許要的時間會更長一些,，因為這不單單是一個工作方法和流程的簡單問題,，它受到自身觀念、思維,、經(jīng)驗,、性格、心理等多方面本性因素的制約,。通過這一個月來的自我觀察和身邊朋友同事的評價,，我總結出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點：

首先是處事態(tài)度和方法的不成熟，在學校里身邊都是跟自己年齡,、知識結構差不多的同學,、朋友，交流起來不用有太多顧忌,；但是工作以后要面對很多類型的人群,，從普通職工到高層領導，從小弟小妹到大爺大媽,，性格多種多樣hellip,；hellip；乍面臨這種紛繁復雜,、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡既有些措手不及也有些如履薄冰,。其次是思維觀念的不成熟,。有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠,，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題,，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。然而,，這兩點不成熟的表現(xiàn)歸根結底還是社會經(jīng)驗的不足造成的,，社會就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃,！

這一點是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結出來的缺點之一,，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼,，但是不可否認的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善,。不過，自信需要底氣,，底氣源于資本,，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需要一些時間或者不同尋常的經(jīng)歷，也許對于我在時間上還有點欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足,，但是只要我保持心理狀態(tài)時上進的就不怕起點低,，也不怕路途遠！

初來的幾天,，經(jīng)理也評價我說ldquo,；敏于行而訥于言rdquo；,，一語中的,。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事,、心理反應上要學會有一些鈍感,，或者說木訥；曾國藩也主張在語言上不要太敏捷,、靈巧,，而多一時間和精力在思考上,，我受這種主張的影響很大,。不過，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧但是也不否認,，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點,，起碼在溝通上是一種障礙。另外,，從外部環(huán)境方面來考慮,，我也存在這樣的問題：孤懸海外,，不沾圣化。自入職以來就在招聘辦公室這邊,，沒有經(jīng)歷總部的融合適應階段,，很多工作上需要摸索，大部分工作屬于受總部遙控型的,，雖然并不影響工作的進行,，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個制約因素。

針對以上總結的個人及環(huán)境弊端,，接下來我將采取如下調(diào)整應對思路：

首先,，多與人交流。無論是經(jīng)驗不足,、不夠自信還是表達力差,，一個共同的原因就是接觸的人少、與人交流的少,、涉足的社會層面狹窄,，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復雜的人際交往的看法，不以之為一種負贅,，相反,，要從多姿多彩的人際交往中體會結識各種各樣性格的人的樂趣。多與人交流,、多參加社會活動,、多思考總結、多以學習的姿態(tài)面對每一個人每一件事,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇三

人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標,、發(fā)展戰(zhàn)略及外部具體環(huán)境的情況，以科學規(guī)范的方法,，進行人力資源需求和供給的分析預測,，編制相應的吸引、留住,、使用,、激勵的方案，為組織的發(fā)展提供其所需要的員工,，以完成組織發(fā)展目標的過程,。目前公司正處于在建項目收尾、新項目開發(fā)的階段,，也是大家苦練內(nèi)功,、狠抓管理的時候，為了打造一支精干,、高效,、高素質(zhì)的團隊,，我們采取了競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的方式來提高團隊整體戰(zhàn)斗力,。

目前我們主要是通過現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘兩種渠道收集人員信息,、發(fā)掘人才、建立人力資源庫,。在現(xiàn)場招聘會中,，可以與應聘者進行面對面的、簡短的交流,，初步篩選下一輪面試人員?，F(xiàn)場招聘的方式不僅可以節(jié)約企業(yè)初次篩選簡歷的時間，而且相比其他方式,，它所需的費用較少,。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限性，首先是地域性,，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應聘者,，并且現(xiàn)場招聘會的人員素質(zhì)普遍不高，比較適合招聘普工及普通辦公室職員,。

網(wǎng)絡招聘越來越受企業(yè)和求職者的青睞,，其方便快捷、成本較低,、無區(qū)域限制,、覆蓋面較廣、信息量較大等優(yōu)點,，現(xiàn)已成為我公司招聘的重要途徑,。但在激烈的社會競爭，以及越來越多的企業(yè)和求職者涌向網(wǎng)絡的同時,，缺點也漸漸凸顯出來,。每個求職者為了找到一份好工作，都會盡量把自己包裝得完美一些,，這樣難免就有夸張的成份包含在其中,，有時候從網(wǎng)上簡歷上看各個方面都非常優(yōu)秀，而一經(jīng)面試才發(fā)現(xiàn)漏洞百出,，給招聘者造成了一定的困難,。

20xx年共引進新員工8人，自動辭職4人,，試用期不合格1人,。其中駕駛員一職流動性較大,，其他崗位人員較穩(wěn)定,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇四

2017年人力資源管理工作總結,，怎么寫總結呢?下面是小編帶來的2017年人力資源管理工作總結，歡迎閱讀!

2017年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作,，加強人力資源引進開發(fā)管理,，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才;進行薪酬績效體系改革,，體現(xiàn)了多勞多得,、按績?nèi)〕辍⒏咝Ч降?，兼顧激勵保障的薪酬制?構建職稱技能評定管理體系,，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機,，完善合同用工管理,，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹“提升企業(yè)文化、改善員工素質(zhì)”的原則,，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用,，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障。

面對這即將過去的2017年,，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性,、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,，現(xiàn)歸納總結,，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價,。

一,、大力加強部門發(fā)展建設，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢

1.部門員工內(nèi)部管理

人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門,，在部門主管領導王xx總經(jīng)理的關注與引導下,，部門負責人李xx經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范，嚴格要求團隊成員,，以身作則,，已然成為公司員工遵紀守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶,，一面自律管理的鏡子。

1.1不間斷的專業(yè)能力提升

人力資源部在部門李xx經(jīng)理的帶領下,，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討,、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。

1.2內(nèi)部紀律與職業(yè)操守

人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定,，并要嚴律自身的職業(yè)操守,，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門李xx經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重,，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。

2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化

人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期,，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況，結合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合,、組織結構調(diào)整與重組，分解為招聘培訓模塊,、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊,。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導，三個專業(yè)模塊并行運作,，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面,，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。

3.制度與流程建設

作為公司相關管理制度與流程的起草,、擬定,、建設及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部在公司領導的指引下,，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新,，不斷更新、維護、起草建設了公司各種相輔相成,、嚴謹實用,、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程,。2017年以來,，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制、梳理、更新及維護。

4.職能創(chuàng)新

人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢,，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進,，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新,，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：

管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念,，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài),，正確的定位，服務的意識，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值，達到企業(yè)與自身共同成長。

管理機制的創(chuàng)新,，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工,、手續(xù)辦理,、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性,、事務性,、非動態(tài)性、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作,，而應是整體、全面,、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能。在實際工作中,，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃,、人力資源發(fā)展導向,、培訓規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具,。

二,、責任艱巨而效果卓越的改革任務，摒除不利因素,，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊

對于公司及人力資源部來說,，2017年是任務艱巨的一年，改革巨變的一年,，在這一年里,，完成了組織機構的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造,，完成了職稱評定體系開發(fā)制定,，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用。

1.薪酬績效體系改革

從2017年底開始,，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間,，多批次與幾乎全體員工溝通、訪談,、討論,，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革,。旨在提高員工有效收入,、激勵員工工作潛能、屏除不利因素,、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措,。

從2017年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施,，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析,、探討及設計項目當中,。

在整個薪酬績效方案改革設計中，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領下,，在完成本職工作的同時,，加班加點，全面投入到了方案的設計中,。完成近60批,，1000余人次的訪談調(diào)查;1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計總結;170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結構對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論,，50余遍的新制度方案細致入微逐行逐句的研讀修改，多人無數(shù)次加班加點,，甚至多次工作至凌晨2點鐘后,合計多人次共計加班超過30工日,。最終，在公司總經(jīng)理領導班子的親力及大力支持下,，在人力資源部部門領導及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下,，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前。

薪酬體系改革最終方案是公司高層,、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析,、多輪探討研究、精確統(tǒng)計測算,，結合外部市場環(huán)境及公司實際生產(chǎn)特點,、崗位配置及員工構成情況，花費大量時間,、人力,、心血共同付出的成果，是公司從高層領導到普通員工共同努力的結晶,。

此次薪酬改革,，基本顛覆了公司原有薪酬評價方式、薪酬發(fā)放結構及員工對薪酬發(fā)放的認知,，制定建立了將員工職稱,、技能、績效,、質(zhì)量,、價值等歸為一體的兼顧激勵性、控制性的薪酬體系,，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性,，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力，也從根本上為公司節(jié)約了成本,，可謂是雙贏,。

2.績效體系建構

公司成立以來，績效考核工作一直處于摸索的過程,，未成體系,，不曾連續(xù)，未起到對員工工作客觀的考核評估,、量化評價,、持續(xù)激勵。針對這種現(xiàn)狀，順應公司相關體系改革的潮流,，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧,，參考公司項目生產(chǎn)運營的特性，先后2輪次與公司高層,、公司各部門負責人長時間的溝通交流,設計了通過與項目業(yè)績掛鉤捆綁性考核,，強調(diào)團隊績效，協(xié)同運作理念,，引導共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系,，同時建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核、員工年度考核,、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度,，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化、整體性及全面化,。

3.員工職稱技能評定體系的制定

人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度,、績效考核體系的建立之后，又積極跟進,，對公司170多個崗逐級進行分類分級,，制定了職稱技能評定體系，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進,，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學合理的動力源泉和制度保障,。

4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善

4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代，保證考勤有效管理所需

公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),，為了做到科學管理,，有效激勵，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了考勤系統(tǒng),，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù),、員工資料等，同時進行了無數(shù)次機器測試,、試用安裝、考勤班次邏輯測算等,，最終根據(jù)公司的需要,、市場同類產(chǎn)品使用特性、員工的反饋建議,，為公司引進了指紋考勤管理系統(tǒng)，并于2017年3月份正式啟用,，至今運行良好,。基本保障了考勤的科學、合理,、公平,、有效的管理，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn),，為公司節(jié)約相關管理成本,。

4.2考勤假期管理制度的完善及維護

在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準確和有效的前提下，人力資源部一直緊跟國家相關勞動休假制度條例的修訂步伐,，積極學習研究,，結合公司實際情況，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度,，做到了合法,、合理、保障,，為公司規(guī)避風險,，為員工謀得利益。

三,、深具戰(zhàn)略意義的人才供應保證,，為公司的長遠持續(xù)發(fā)展提供有力保障

公司領導一直對招聘培訓予以特別的重視和關注，對招聘培訓工作的需求計劃,、實施計劃,、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴格要求。人力資源部積極應對,，主動分析,，完善規(guī)范招聘、培訓各程序環(huán)節(jié)的工作,，100%的完成了公司年度人力資源需求計劃,、各部門各級人才的招聘配置，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎和核心作用,，做好“選聘,、吸納、任用,、培育”的每一項工作,，為企業(yè)人才資源的提供、使用,、發(fā)展和提升做好有力保障工作,，高質(zhì)量、及時的完成了各項工作指標任務,，保證了公司人力資源的供應和提升,。

1.完成公司2017年相關招聘培訓計劃，滿足各部門招聘培訓需求。

2.各級人才儲備招聘工作的完成

公司領導高瞻遠矚,，運籌帷幄,，充分認識到人力資源是企業(yè)的一資源，認識到人力資源就是人才資源,，就是知識資源;認識到一線關鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關鍵,。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應屆人才的招聘、儲備及培育工作,。為公司關鍵操作崗位注入了大量的新生力量,，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

2.1本科及以上學歷應屆畢業(yè)生招聘儲備

2017年人力資源部在對全國各地知名院校進行分析,，比較選擇了15所具有對口專業(yè),、教育水平強、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴,，并全年派出達25人次參加各地28所院校應屆本科及以上學歷專業(yè)人才招聘會,，選拔面試、審核檢查并錄用接收50名應屆畢業(yè)生,。

2.2各中專技工學校焊鉚工人才的招聘儲備

人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓學校合作交流,，引進培訓了多批有較高素質(zhì)的焊工、鉚工,。特別是2017年,，在公司領導的支持下，通過對全國各地技工學校比較,、專業(yè)選擇,，先后與12家學校合作洽談、考查審核,，共7批次引進合格技校焊,、鉚工學員達200名。

本年度對各級大中專院校,，本科,、研究生高學歷專業(yè)人才及焊工、鉚工學員的選擇招聘引進培訓的范圍之廣,、力度之大,、人數(shù)之多，均創(chuàng)公司歷史之最,。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎,，也為以后相關工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗。

3.大力完成公司各類培訓需求計劃

3.1充分完成需求計劃,，挖掘相關資源

人力資源部在公司領導的大力支持下,，至今完成了各級,、各類培訓2600多人次,，其中如超過1000余人次4r執(zhí)行力培訓,、200余人次的班組長管理培訓、各類安全培訓,、技術專業(yè)類培訓,、超過200人次的各類英語培訓、300余人次計算機辦公軟件類培訓,、300余人次焊鉚工電工培訓,、200余人次的設備操作管理培訓等，效果顯著,，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源,，提升保障了公司人才技能資源的供應。

3.2充分完成新接收各類各級應屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓工作

對于新接收錄用的20名高學歷應屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才,，人力資源充分發(fā)揮他們的學習能力,、求知能力及團隊精神，在公司領導支持,，各部門的大力配合下,，先后30余次舉行了相關軍訓、規(guī)章制度培訓,、職業(yè)精神培訓,、公司各部門業(yè)務及流程培訓、焊鉚工操作技能培訓等,，使這些剛剛走出校門的學生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認知培訓,，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準備。

3.3勞務招聘與勞務管理

配合各項目生產(chǎn),，協(xié)助各部等招聘,、審核勞務人員，并修改簽訂相關合同,。在勞務工招用高峰時期,，在司人員超過400人。

四,、順應時代發(fā)展的新時期和諧勞動關系保證,，提升企業(yè)影響力與知名度

人力資源管理中勞動關系是一項彈性化、柔性化非常強的工作,，關系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍,、人際關系、企業(yè)文化,、企業(yè)形象及聲譽,，因此事務工作事無輕重大小,，都必須親力而為，可謂舉重若輕,、任重道遠,。

1.員工薪酬福利保障與績效激勵管理

薪酬績效工作關系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算,、發(fā)放,、統(tǒng)計;相關部門、各級員工,、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結果評估匯總,、員工考勤假期管理、各項統(tǒng)計及分析工作;負責各類薪酬管理,、績效管理,、考勤假期管理、加班管理等制度體系的'建構,、更新和維護;直接影響到員工評價結果,、薪酬發(fā)放，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實際的通道,。

人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復雜,、專業(yè)性強、工作量大,、涉及面廣,、結構項目繁多、精確性要求高的特性,，制定有針對性的工作方案,、崗位要求、人員考核標準,，規(guī)范,、細化了相關工作。

薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3000余人次的薪酬費用核算;3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放;每月的統(tǒng)計更新,、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近10萬人次和信息量的反復測算匯總統(tǒng)計及分析;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護;每季每年度的部門,、員工績效合同量表的制作考核及結果的匯總分析匯報。

2.員工關系及勞動合同管理

2.1規(guī)避風險,，保障權益,、遵守法律、適當調(diào)整勞動合同管理辦法

2017年是國家《新勞動合同法》執(zhí)行元年,，人力資源部響應《新勞動合同法》的章程,，積極學習探討，根據(jù)公司實際情況及時簽訂無定期勞動合同,，并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進員工勞動合同周期,，對關鍵崗位實行5年合同周期,，普通員工實行3年合同周期，規(guī)避了相應用工法律風險,，降低了用工成本,，清晰了勞資關系，保障了員工利益,。

2017年共完成315份新入職員工合同簽訂工作,。完成了公司在職員工188人次合同簽訂。

2.2滿足企業(yè)發(fā)展需要,，吸納優(yōu)秀技術人才,充分保證了項目生產(chǎn)進度。

2.3接待處理員工爭議100余人次,，化解員工矛盾,，和諧勞資關系，提高雙方滿意度,，促進合理和諧發(fā)展,。接待溝通辦理離職人員267人次，做好人力資源管理的最末端管理,，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊,。

2.4據(jù)深圳市用工政策，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證,，切實及時的保證了員工的相關需求和利益,。

五、加強人力資源管理的體系建設,、信息化建設,，充分保障部門及公司相關工作的高效有序

為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢，提升體系建設工作,，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設、信息化建設工作,，強化了人力資源管理技術創(chuàng)新,，完成了人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設。人力資源部從2017年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作,、檔案整理工作,、各模塊臺帳編制工作、完善薪酬福利,、培訓,、組織的崗位信息、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化,，包括人力資源基本信息,、教育背景、專業(yè)技術職務,、技術工種,、繼續(xù)教育、社會保險,、離職人員管理,、信息查詢等強大的功能，先后5次5000余人次員工檔案,、人員信息,、各類招聘、培訓,、薪酬,、合同信息進行歸類整理及信息化，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。

六,、積極開展各類項目活動，提升企業(yè)文化

人力資源部在完成本職工作的同時,，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實踐,，將工作豐富化和興趣擴大化結合，舉辦各類有益的拓展訓練,、執(zhí)行力培訓,、班組長管理培訓、員工素質(zhì)培訓等各種業(yè)務相關的項目活動,，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌,，改善引導了企業(yè)工作氛圍，延伸提升了企業(yè)文化,。

七,、部門工作展望

人力資源部，作為企業(yè)的一扇窗戶,，一面鏡子,，將責無旁貸的完成各項本職工作。

繼續(xù)落實改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行,，使改革成果得以有效發(fā)揮,、實踐和實現(xiàn);

不斷做好員工關系事務處理，改變員工的認知觀念,，進一步完成良性企業(yè)文化建構工作,，切實改善員工與企業(yè)的關系。

回顧2017,，我們欣然坦然,，展望2017,，我們信心依然。人力資源部將在公司領導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下,，緊緊圍繞2017年度工作目標,，揚長避短，盡職盡責,，開拓進取,，與時俱進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作,，高質(zhì)高效,、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，立足企業(yè),，節(jié)約成本,，保障需要，激勵員工,，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作,，貢獻專業(yè)力量,。

2017年，是我被從事hr工作的第二年,，如果說第一年算作應對的話,，今年用有序作戰(zhàn)來形容或許比較貼切。

一,、2017年度主要工作

1.帶隊伍

一個快速發(fā)展的企業(yè)此階段需要做好三件事：定戰(zhàn)略,、組班子、帶隊伍,。作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下,，帶好自己的隊伍是工作之首，是突破“能力”瓶頸,、使團隊穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作用的根本保證,。為了達到預期，部門采取了變“參與者”為“責任人”,，變“指揮”為“輔導,、支持”等措施和方法，極大地提高了部門成員單兵作戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力,，工作效率和質(zhì)量整體上得以提高,。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種,，在人力資源工作推進的道路上,，照亮了自己,，也照耀著他人。

2.直接參與的工作

2017年直接參與的工作(詳見月度工作匯報表)歸類總結,，有以下幾個方面：

1)基礎管理性工作,。該類工作主要是考勤、績效,、工資等統(tǒng)計表的審閱,、復核;部門對內(nèi)、對外行文的審閱等,。

2)工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導,。

3)薪酬標準編制、績效考核等項具體工作的實施或參與,。

4)項目性工作的籌劃與參與,。

3.倡導、弘揚公司文化

倡導,、弘揚公司文化——看不見,、摸不著，但卻有著后效應及重大影響,。

人資作為一個對內(nèi),、對外的窗口，打交道的人較多,，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色,，對此，我們倍感壓力并非常珍惜和重視,。無論是招聘,、與員工交流溝通還是其它方面，有意無意地規(guī)范自己的行為,，倡導公司的理念,。久而久之，在自我提升的基礎上,，也使大家感受到公司的魅力,，向內(nèi)向外傳遞了公司的良好信息。

二,、一年的工作經(jīng)驗,、不足、體會

2017年,，人力資源部內(nèi)部工作的運轉(zhuǎn)較去年順暢,、規(guī)范很多，逐步從繁雜的事務性工作解脫出來，能夠騰出精力做其它更重要的工作,。

總體來講,，2017年度最大的收獲莫過中基層人員關注做事及以結果為導向的理念建立與運用——這對公司健康、持續(xù)地發(fā)展非常重要,。誠然,，這絕非人資自身的業(yè)績，而是與公司高層堅定不移的企業(yè)發(fā)展信念息息相關,，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞,。不過，時不待我——隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強,，人力資源部的工作已經(jīng)從部門擴展到企業(yè)的方方面面,，也就是說哪里有人，哪里就有人資工作,。2017年人資工作將更為艱巨：一方面要深化并規(guī)范部門各項工作,，二是要滿足公司該發(fā)展階段對人資的需求。做好這些,，需從重點從以下幾個方面做好準備：一是人資工作人員的專業(yè)水平及人員匹配;二是公司及各部門領導對人資工作的認知和重視程度;三是人資工作開展的方式方法,。

三、對本部門人員設置,、工作流程及管理模式和對公司管理的建設性意見

想法和建議日常與主管領導有過一些溝通,，在部門總結中也會提到，在此就不多說了,。只是，有幾個工作習慣等,，認為對工作效率,、工作質(zhì)量的提升比較有幫助，供參考：

1.日常文檔管理

1)注意行文或報表的排版,。排版包括頁邊距,、字號、行間距等——這往往在編寫文檔之處就要設定——開始設定標準,，后邊的自然都標準了(當然,，根據(jù)情況最后可適當調(diào)整)。

2)要善于運用目錄,。目錄起到提綱挈領的作用,，通過其即可對整個文檔有了大概了解，也便于歸檔,。當然,，目錄可以與統(tǒng)計表、記錄、考核的功能結合起來,，這對內(nèi)部管理非常必要,。

3)文檔名稱標識清晰。見過好多人,，找資料時自己甚至都頭暈了,，甚至改過沒改過自己都不記得了——這與自身文檔標識的習慣有關。建議其一是標注清晰,，二是有序,。例如：在編文檔，可用“文件名+稿次”標注,，定稿后,，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除，當然,，也可用涂色來區(qū)分異動的內(nèi)容等;日常管理類文檔,，文件夾可用“文件名+年度”區(qū)分等。

2.各項工作在實施之前先做好籌劃

開展各項工作的精髓就是“pdca”——這個“p”就是策劃,、計劃,，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內(nèi)容，誰做,，怎么做,，什么時候做，做到什么程度等,，這些本身并沒有什么難度,，難的是建立工作思維習慣，否則,，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功半,。

3.辦公用品的選用

十一孔袋、夾以及手風琴票據(jù)夾對未歸檔前的工作資料,、單據(jù)的整理非常有幫助,，成本也很低。

回顧20xx年,，人力資源部在公司領導的關心指導下,，在各部門和服務中心的積極配合下，認真履行職能職責,，基本完成了各項工作任務,，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對20xx年度工作的成績與不足進行認真總結,，為更好地開展20xx年度工作奠定基礎,。

一,、工作總結

(一)員工配置

目前設置職能部門4個和5個服務中心，人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備,，個別部門存在一人多崗的配置,。

現(xiàn)有員工188人，其中各項管理人員36人(其中高層領導2人,，中層人員7人,，基層管理人員27人)，操作層人員152人,，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下,、大專以上學歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人,，中級以上職稱2人,。

(二)員工管理

1、招聘管理

建立適合公司的招聘渠道,。8月29日花費2000元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員,，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息,，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次,。

通過各種途徑招人、選人,，基本滿足公司用人需求,，今年共計招聘96名員工(其中管理人員10人，操作層人員86人),。

2,、日常管理

(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正,、離職等各項工作程序,，及時辦理相關手續(xù)。目前相關日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行,。

(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案,、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用),，平時對在職員工檔案的清理、補充,，基本實現(xiàn)了一人一檔,。對離職人員按時辦好相關手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔，以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案,，便于員工動態(tài)信息管理和查詢,。

(3)按照保密、規(guī)范化原則，20xx年6月份在原有基礎上,，完善了薪資發(fā)放流程,。每月及時準確核算報批工資，讓員工能按時領取工資,。截止20xx年11月,，累計支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門121572元,，龍首苑服務中心413632元,，清華苑服務中心784386元，公園2080服務中心344336元,，世紀花園服務中心661253元,，富美小區(qū)服務中心109227元(2013年4月至2013年11月)。

(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》,，使日常人事工作有據(jù)可依,，更加規(guī)范。

(5)及時保質(zhì)完成領導交辦的其它臨時工作,。二,、存在的不足及改進措施(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略,。

(二)員工整體素質(zhì)有待提高,，這方面以后重點要把好招聘關，在保證用人需求的情況下,，逐步提高招聘要求,，力求招聘到有技能、有學歷,、有素質(zhì),、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓提高。

(三)留人方面：由于留人機制不夠完善,，造成了現(xiàn)階段公司員工進得來,，留不住局面，2013年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人,，操作層人員63人),，其中秩序員流動性較大。在今后工作中,，注重員工離職原因分析,，對癥下藥，制定改善措施,。

(四)績效考核和員工培訓方面：人力資源部對員工培訓考核不到位,。運營部主要承擔了作業(yè)層員工培訓及核心管理人員的考核工作,，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作。

(五)人力資源專業(yè)知識,、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏,，需要加強學習，結合行業(yè)實際,，更好地來開展人力資源管理工作,。

(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當中,，爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法,，力爭做到實事求是的同時,，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些,，積極進取,、開拓創(chuàng)新。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇五

歷時半個月之久,，每夜奮戰(zhàn)到凌晨,，終于在國慶前，將我們所編撰的《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》交付于公司之手?，F(xiàn),，回想當時完稿時我們七人的情形，至今仍壓抑不住內(nèi)心的澎湃與激動,。

在此,，我就接案、草擬,、編撰《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》過程中,，自己的些許心得與大家進行分享。

（1）接受公司的咨詢案件階段：

1,、由于主體為公司,，那么在接洽過程中，需注意與公司本次項目負責人每一次答復都需處處體現(xiàn)自己專業(yè)化的一面,。在與其交談時,，用堅定的語氣來表述自己的觀點，切勿使用“應該是吧,、好像” 等不確定性詞語。

2,、給公司的任何書面資料必須做到簡明扼要,，形式上需通過排版將重點突出,，使得公司該項目負責人能一目了然。其在初次瀏覽時只看重點,，便知其所咨詢的各個問題的回復,。

（2）草擬《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》階段

草擬背景： 《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫是根據(jù)公司方提供的相關實務操作過程中所遇的人力資源管理方面的問題以及些許勞動法在實務操作過程中的問題為基礎，再通過我們對現(xiàn)行勞動法方面的法律法規(guī)理解與應用以及辦案經(jīng)驗的融匯進而制作出來的,?！度肆Y源實用手冊—綜合篇》的撰寫是在《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫基礎上，通過宏觀上審視整個公司人力資源管理過程中所涉及的各重點板塊進行一一地剖析,，如：勞動合同方面,、企業(yè)規(guī)章制度方面等等。

心得體會：

1,、基于公司所提出的許多問題均屬于勞動法上的灰色地帶,，即屬于可左可右的情況。這個時候,，我們就需結合現(xiàn)狀,、法律實務界中的通說、法理方面來對該問題給出一個我們的回復,，以及操作流程,。

2、本次編撰的流程：在撰寫此書前,，需對整個團隊進行分工,，在限定期限內(nèi)完成各自工作。在各自工作完成后,，大家所有的工作再在一起匯總,，進行統(tǒng)一集中的探討。此次探討完成后,，每個人又就自己那部分根據(jù)討論后的大家意見進行修改,。然后，又統(tǒng)一匯總探討,。這樣往返工作3個回合,。之后，就最后無法解決的問題,，咨詢相 關指導老師,，并在老師給出指導意見的基礎上再一次返工修改，制定完成《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的草編版,。

3,、基于該咨詢案多方面涉及公司管理，所以,，在制作該書的同時也要適當?shù)臑g覽些許關于企業(yè)管理方面的實務書籍,，為給公司出具的意見提供更大的可操作性,。

（3）《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的定稿階段：

1、定稿階段,，需再次審核與校對全文

2,、定稿階段，需對全文進行形式上合理的排版,，重點突出,。一般而言，應在每個大段的開頭用兩三句來總結本部分的重點內(nèi)容,，并用特殊格式突出,。這樣，可更方便公司閱讀,。

3,、注意落款

（4）回復階段：

在將完成稿交付給公司時，應注意及時了解公司的反饋意見,，并就在實際操作使用中存在的問題進行進一步的剖析,，并將解決方式再次回復給公司。

（5）個人收獲：

1,、通過這次公司咨詢案,，讓自己跳出以往從勞動者角度出發(fā)的思維模式，改之為站在公司的角度來審視我國現(xiàn)行勞動方面法律法規(guī),。

2,、意識到，在處理實際案件中,，最重要的不是看起是否鬧上法庭,。而是應當真正的以解決此問題為目的，通過分析不同策略的優(yōu)與劣以及風險，給當事人提供幾個可供解決問題的方案，由當事人自己選擇該案發(fā)展的方向,。

最后，在此,，感激與我一同奮戰(zhàn)的許騰、黎佳,、黃培光,、李敏娜、雷俊杰,、鄒長美------我的六位隊友們,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇六

歷時半個月之久，每夜奮戰(zhàn)到凌晨，終于在國慶前,，將我們所編撰的《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》交付于公司之手?，F(xiàn)，回想當時完稿時我們七人的情形,，至今仍壓抑不住內(nèi)心的澎湃與激動。

在此,，我就接案,、草擬、編撰《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》過程中,，自己的些許心得與大家進行分享,。

（1）接受公司的咨詢案件階段：

1、由于主體為公司,，那么在接洽過程中,，需注意與公司本次項目負責人每一次答復都需處處體現(xiàn)自己專業(yè)化的一面。在與其交談時,，用堅定的語氣來表述自己的觀點,，切勿使用“應該是吧、好像” 等不確定性詞語,。

2,、給公司的任何書面資料必須做到簡明扼要，形式上需通過排版將重點突出,，使得公司該項目負責人能一目了然,。其在初次瀏覽時只看重點，便知其所咨詢的各個問題的回復,。

（2）草擬《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》階段

草擬背景： 《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫是根據(jù)公司方提供的相關實務操作過程中所遇的人力資源管理方面的問題以及些許勞動法在實務操作過程中的問題為基礎,，再通過我們對現(xiàn)行勞動法方面的法律法規(guī)理解與應用以及辦案經(jīng)驗的融匯進而制作出來的?！度肆Y源實用手冊—綜合篇》的撰寫是在《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫基礎上,，通過宏觀上審視整個公司人力資源管理過程中所涉及的各重點板塊進行一一地剖析，如：勞動合同方面,、企業(yè)規(guī)章制度方面等等,。

心得體會：

1、基于公司所提出的許多問題均屬于勞動法上的灰色地帶,，即屬于可左可右的情況,。這個時候，我們就需結合現(xiàn)狀,、法律實務界中的通說,、法理方面來對該問題給出一個我們的回復，以及操作流程,。

2,、本次編撰的流程：在撰寫此書前,，需對整個團隊進行分工，在限定期限內(nèi)完成各自工作,。在各自工作完成后,，大家所有的工作再在一起匯總，進行統(tǒng)一集中的探討,。此次探討完成后,，每個人又就自己那部分根據(jù)討論后的大家意見進行修改,。然后,，又統(tǒng)一匯總探討。這樣往返工作3個回合,。之后,，就最后無法解決的問題,，咨詢相 關指導老師，并在老師給出指導意見的基礎上再一次返工修改,，制定完成《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的草編版。

3,、基于該咨詢案多方面涉及公司管理,，所以,，在制作該書的同時也要適當?shù)臑g覽些許關于企業(yè)管理方面的實務書籍,，為給公司出具的意見提供更大的可操作性。(勵志天下http://)

（3）《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的定稿階段：

1,、定稿階段,，需再次審核與校對全文

2、定稿階段,，需對全文進行形式上合理的排版,，重點突出。一般而言,，應在每個大段的開頭用兩三句來總結本部分的重點內(nèi)容,，并用特殊格式突出。這樣，可更方便公司閱讀,。

3,、注意落款

（4）回復階段：

在將完成稿交付給公司時，應注意及時了解公司的反饋意見,，并就在實際操作使用中存在的問題進行進一步的剖析,，并將解決方式再次回復給公司。

（5）個人收獲：

1,、通過這次公司咨詢案,，讓自己跳出以往從勞動者角度出發(fā)的思維模式，改之為站在公司的角度來審視我國現(xiàn)行勞動方面法律法規(guī),。

我叫xx-xx，主要負責核算,、行政,、人力、等基礎性工作,，一個多月來,，及時轉(zhuǎn)變觀念，適應工作環(huán)境,，頂住工作壓力,，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務,，工作總結如下：

（一）做好行政工作,，提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托,，做好各類文書的起草,，記錄、文印,，以及相關文書上傳下達,，對需落實的'文書及時布置、落實,，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況,、新問題，認真收集歸納,，分類整理,，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展,。認真貫徹公司的各項制度,，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的，提出合理化建議,，不斷學習國際先進管理理念,，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能,；對辦公用品的使用情況,，本著節(jié)約的原則，定額領發(fā),，同時做好庫存管理,。對車輛的使用情況，認真統(tǒng)計使用情況,，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,，正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,，聯(lián)系實際工作通過管理,，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議,，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干,，各盡其能；其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,，如果資產(chǎn)閑置,，人才擱置，這對公司都是極大的浪費,，在合理配置的基礎上協(xié)調(diào)各類因素的關系,，特別是人的關系，在出勤率等制度的約束下,，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中,，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性,，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的,，只能在消耗財力,，物力。

（二）做好核算,，正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣,，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信,、客觀公正,、堅持準則,、提高技能、參與管理,、強化服務”的職業(yè)道德理念,，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實，及時,、客觀,、準確的記錄，反映,，上傳,，對發(fā)生的反常現(xiàn)象,，及時發(fā)現(xiàn),，及時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實,；記錄核算臺帳內(nèi)容齊全,，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設備的收入,、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計,、對比,，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的情況,，及時分析原因,，掌握變化方向。對各部門的上報的報表認真匯總,、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作,，按照急事急辦的原則,，合理分配工作，確保公司業(yè)務正常運行,。在搞好核算工作地同時,，注重和企業(yè)部門的溝通，及時了解工作事項的發(fā)展進程,，及時總結經(jīng)驗,，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預判力,；通過對工作地完成,，極力提出工作建議,，為公司管理提出合理建議，提高效能,。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù),，保守秘密，維護公司利益,。

（三）做好人力管理,，實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本,，因此對本公司的人員情況,，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,，根據(jù)工作需要及時提出合理建議,。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報,。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間,，擬定合理培訓計劃,，并注重實施，要通過培訓,，要對提高公司效益,，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用,。在工作中要注重溝通,，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的工作,，我深感自己工作崗位的重要,，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任,，盡管工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，但我有信心做好自己的工作,！ 工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)；做人就要誠實守信,；做事就要客觀公正,；要做好工作就要提高技能、不斷學習,；要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理,、強化服務意識,。

存在的問題和不足：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，還需在今后加強學習，不斷提高,。自我鑒定：熱情大方,，待人和藹，工作有條理,，語言表達清晰,，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通,。具有團隊意識,，工作認真，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作,。工作業(yè)績：正確核算機械設備,、通用車輛的租賃和使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計,、對比,，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常情況,，及時分析原因,，掌握發(fā)展趨勢；對各工地上報的報表認真匯總,、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門,。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類,，及時掌握和更新檔案信息；按照各種工作計劃,，注重落實,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇七

近三年，南通一中以強勁的發(fā)展勢頭,，領先于同行之前,，先后獲得全國精神文明建設先進單位、省模范學校,、省文明單位,、全國示范高中等多項殊榮。在許多人才市場,，一中常常是眾多求職者的首選目標,。而一中人也以自己是一中團隊中的一員倍感自豪,。南通一中，為何如此具有吸引力,？首先得益于校領導班子以人為本的管理理念,。

只有每一個教職工認同自己的學校，主動為學校的發(fā)展出謀劃策,，竭力工作,，學校的發(fā)展才會象順水行舟。正是有了這個共同的認識,，我們的校領導班子把善待每一個教職員工看作自己進行管理的前提條件,，把如何對待教職員工的困擾與困難當作首先要考慮的問題。對這一點,，一中人深有體會,。過效曾老師一家三口在校任教，去年過老師遠在外地的親人去世,，當他們收拾行囊正準備匆匆趕去奔喪時,，學校急他們所急，想他們所需,，特此安排一輛專車送他們一家人前去,。每每想起此事，過老師一家人總是熱淚盈眶,，他們說：就看在這一點上,，我們在一中干一輩子值得。今年過老師的愛人季老師光榮退休,，座談會上季老師心情難以平靜,，“一中平時待我們太好了，現(xiàn)在我退休了,，只要一中一聲召喚,，我肯定隨叫隨到，因為一中是我們永遠的家,?！鄙拼恳晃唤搪殕T工還體現(xiàn)在一些細節(jié)問題上。

學校的后勤保障工作有口皆碑,。冬日的早晨,，許多老師來不及用早餐，就趕到學校主持晨讀,，當他們一下課,，他們會發(fā)現(xiàn)，食堂已送來了熱騰騰的豆?jié){,，熱呼呼的包子,。喝著豆?jié){,，吃著包子每一位老師都感到由衷的欣慰。在一中當老師真幸福,。青年人都有著強烈的進取心,，到一中他們對自己的前途都有著自己的考慮。學校領導深諳這一點,，盡力為他們提供施展才華的舞臺,，創(chuàng)造成才成名的條件。每年學校都要組織大規(guī)模對外公開教學活動,，每一次都推出一大批新人,，讓他們經(jīng)受鍛煉，迅速提高業(yè)務水平,。學校還把他們的論文,、教案編輯成書，請正式的出版社出版,。這一切讓青年老師對自己更是充滿自信,，同時，對學校也充滿感激,。他們深深地感到,，他們個人能與學校一起共同發(fā)展，在一中當老師有前途,。

近幾年學?；ù罅鈱嵤┟麕煿こ獭⑶嗨{工程,，花大本錢進行各級骨干教師培訓,，并選送優(yōu)秀青年教師攻讀碩士研究生。目前我們學校每門學科都有市級以上學科帶頭人或骨干教師,，他們的個人風采,，征服了許多教學界同仁和眾多的學生,，良好的口碑樹立了我們的名校形象,。但學校決不滿足于幾個名師,，他們需要一中教師的整體素質(zhì)有全面的提升，為此,，由校工會與校長室聯(lián)手構筑了青藍工程,。

學校為每一位青年教師安排專門的導師，指導,、督促他們迅速提高業(yè)務水平,。這其中物理組趙建榮,、吳志山老師被評為省級優(yōu)秀師徒,。去年，我校還花巨資送了40多名教師赴華東師大進行了20多天封閉式計算機培訓,，使得老師們的計算機應用能力有了極大的提高,。兩年來，我們選送了8名老師參加教育碩士脫產(chǎn)進行,，另外,，有40多名老師參加了研究生課程培訓班，其中有一名老師已取得了碩士學位,。除此之外,，我們還選拔了40多名教師參加全國、省,、市骨干教師培訓,，目前已有3人通過了國家級骨干教師培訓。每一次培訓老師們都感到了巨大的收獲,，從而也認識到了學無止境,。在一中，自覺進修已蔚然成風,，終身學習已成了共同的理念,。下一階段，學校正籌劃全員外語培訓,，為下一輪教改打下扎實基礎,。

為此學校積極倡導民主氛圍，每年的教代會氣氛總是寬松而熱烈,，廣大的教職員工為學校獻計獻策,，校領導班子也把自己的想法和盤托出。直接的溝通,，面對面的交流,，使學校的干群關系異常融洽，學校的每一步發(fā)展教職工都明確自己在其中應做些什么,，這使得學校的發(fā)展戰(zhàn)略已深深的融入教職工的自覺行為,。

每年幾次各方面的座談會教職工們可以坦誠相告領導干部哪幾方面做得好，哪幾方面做得還不夠,，應從哪方面著手改進,，在這樣的氛圍當中大家都認為自己是一中的真正主人，而干群之間相互的理解與認同也使得學校的各項工作開展得有聲有色，有條不紊,。每年一次的校領導班子,、中層干部述職教職工們都要認真聽取，然后公正地進行評價,。近兩年無論對校領導班子還是中層班子認同率都超過95%,，這是非常難能可貴的。由于我們校務公開做得好,，去年的校務公開現(xiàn)場會就在我校召開,，我們學校積極的民主氣氛給與會者留下了深刻印象。

讓兩支隊伍活水常流幾年前,，一中作為一個教師向往的地方,，每年都會吸引很多人前來問津，但苦于機制的僵化,，一中形成了一個只進不出的局面,，缺少活力，教師進了一中就好象進了保險箱,，缺乏競爭的氛圍,，因而事業(yè)心與進取心受到了一定程度的影響。為了改變這一面貌，新領導班子上任伊始就對人事管理制度進行了大刀闊斧的改革,，采用分層推進,，逐步到位的策略,，使一中的師資結構一年一個樣,，三年大變樣,。

從一九九九年開始,，學校打破了市區(qū)界限,，從縣區(qū)引進了一批優(yōu)秀師資,。一石激起千層浪，一中原有的格局一下子受到了巨大沖擊,，縣區(qū)的一批優(yōu)秀教師一到校就沖到了教育,、管理的最前沿,，有的擔當起高三畢業(yè)班的教學重任,，有的直接就進入了中層班子,。對這一招棋的認識許多老一中人經(jīng)歷了一個思想過程：從抵制到接受，到高度認同,，事實上人們也逐漸看到了改變用人機制對改善學校面貌的巨大作用,。用人機制的改變帶來了競爭的活力，人們感到了從未有過的生存危機,。只有奮發(fā)努力,，才能立于不敗之地。有人把引進外地優(yōu)秀師資比作是利用黑魚效應,，因為它的活力,，才使得一塘死水中的其它魚類保持不死。

第二步,，學校著力解決的是能進不能出的問題,。20xx年xx月，全員聘用制全面啟動,，競爭上崗,，擇優(yōu)錄取，能者上,，庸者下,，一時間全校上下處于一種空前的緊張、興奮和恐慌之中：學科組長換了新人,，年級組長換了新人,，部門負責人換了新人,，關鍵崗位換了新人，有的人夢想成真,，有的人傷心落淚,，有的人感到了自己在原崗位上的力不從心，主動到外校另謀出路,，……競聘結束,，有3人找不到自己合適的崗位，黯然下崗,。這一次公開競聘一下子使一中喚發(fā)了青春活力,，每個人在自己的崗位上盡心盡責，工作效率大大提高,。

第三步,，解決中層干部能上不能下的問題。xx年底在教育局政治處的主持監(jiān)督之下,，學校中層干部公開競聘,，24名同志登上了競聘講臺，競爭十二個中層位置,，競爭人數(shù)之多,，競爭之激烈堪稱史無前例。最后,，經(jīng)過投票選舉十二名同志走馬上任,，其中有三人是由普通老師競爭上崗的。這次競聘有四位老同志退居二線,，二位原中層干部落選,，人數(shù)比原來少了三人，平均年齡比原來小了5歲,，總體結構更趨合理,。應該說這是一支充滿活力的管理隊伍，一年運作下來,，這支隊伍已經(jīng)獲得了全體教職員工的高度贊賞,。可以說,，全員聘用制的實行使我們的教職工和中層管理兩支隊伍活水常流,，生機勃勃。五,、充分運用激勵機制,，造就一個人才高地南通一中是吸引人才的地方，這得益于校領導班子嫻熟地運用各種激勵機制,。從每個月發(fā)放的課時津貼,、職務津貼到每學期末獎金的分配,，校領導都要充分聽取教職工的呼聲，做到公平,、公開,、能績相稱。新引進的骨干教師住房有困難,，學校及時幫助解決,，使得這些教師迅速地安居樂業(yè)；每當教職工們?nèi)〉靡恍┏煽?，校領導總是及時的予以獎勵,，激發(fā)他們再接再厲干好工作；教職工有思想顧慮,，校領導及時給予關懷,，教職工對工作有獨到見解,，校領導會給他們積極創(chuàng)造良好條件,，使見解得以實施，每一個教職工的特點,、特長校領導都了如指掌,，給他們安排合適的工作，充分發(fā)揮教職工的主動精神和創(chuàng)造精神,。學校還致力于文明科室的創(chuàng)建工作,，使科室部門間的人際關系更加親密協(xié)調(diào)，有助于團隊工作熱情的普遍提高,。學校黨委還致力于黨員干部的形象工程和旗幟工程建設,，讓教職工議身邊的事、學身邊的人,。

這點點滴滴都化作無形的精神動力,。學校領導還善于用人所長，把學校的發(fā)展與教職工個人的利益緊緊聯(lián)系在一起,，鼓勵教職工積極參與學校的.管理工作,，使得教職工潛在的能力得到最大的發(fā)揮。校興我榮,、校衰我恥,，一中人有了一種集體的責任感，而這種集體的責任感更推動著一中向更高,、更遠,、更強發(fā)展。 總之,，近幾年南通一中在人力資源管理方面取得了一些成績,，這得益于我們校領導班子有著現(xiàn)代人力資源管理的先進理念,，得益于人事局、教育局對我校人事制度大力支持,，得益于一中上下精誠團結,，對事業(yè)發(fā)展的共同追求。相信有了充滿活力的機制,，有了充滿激情的團隊,，有了和諧民主的氛圍，一中的事業(yè)還將蒸蒸日上,，成為真正意義上的人才高地,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇八

公司在經(jīng)歷了x年組織機構大變革、人員配置大調(diào)整之后,，穩(wěn)步跨入嶄新的x年,，剛剛結束x年中，在公司領導的指導關懷以及其他部門同事的配合支持下,，人力資源各項工作得以有序開展,，現(xiàn)將主要工作總結如下：

公司人員進入相對穩(wěn)定時期，一季度未新招聘人員,，通過考核正常轉(zhuǎn)正人員x人,，續(xù)簽勞動合同x份；自愿離職x人,，協(xié)商解除勞動合同關系x人,，協(xié)助x公司辦理協(xié)商解除合同x人。

按總部及公司指導意見,，經(jīng)多方調(diào)研及討論,，擬定合理有效的x公司員工安置及工資方案，全力做好部門間溝通及員工情緒安撫工作,，順利接收劃轉(zhuǎn)人員x人,，配置后，包含副總監(jiān)x人,，主管x人,。

深研總部目標責任書要求，針對各管理板塊的業(yè)務工作內(nèi)容,，分別制定營銷中心,、運營中心、x營業(yè)部的考核辦法,，簽訂目標責任書,，使得考核有據(jù)可依，加強管理和考核的同時,，也提高部門工作積極性,。

協(xié)助營銷中心,、運營中心制定部門績效考核辦法，正在進一步討論,、測算數(shù)據(jù)中,。

今年起特別加強了人力資源文件資料檔案及員工人事檔案的管理工作。專門抽調(diào)人員對全司在職員工,、退休員工,、去世員工的檔案開展集中清理工作，通過明確歸類,、查漏補缺,、新建目錄等一系列事項，確保人事檔案工作管理的規(guī)范化,。

按總部和組織部新的要求,，對公司總經(jīng)理助理級及以上領導的人事檔案開展專審工作，在整理基礎資料的基礎上,，送專業(yè)機構專審,，工作量較為繁雜，還需要查找補充大量的材料,，仍然在進行中,，按計劃x月x日將全部完成,。

（1）辦理職工退休x人,，辦理失業(yè)保險申報x人，辦理異地醫(yī)療費用報銷x人,，辦理生育保險報銷x人,，為x名職工申請辦理特病證。

（2）完成轉(zhuǎn)業(yè)軍人參戰(zhàn)身份認定x人,。

（3）完成x年度全司員工社會保險和公積金基數(shù)申報工作,。

（4）辦理完成原招待所在崗人員的`社保、公積金的注銷,、轉(zhuǎn)移,，與招待所退休員工協(xié)商解決了大額醫(yī)療繳費的問題，并簽訂協(xié)議,。

（5）辦理核實遺屬生存調(diào)查x份,。

（6）辦理公積金提取x批，為x名職工提取了公積金,，完成招待所公積金賬戶注銷工作,。

（1）有效開展對外協(xié)調(diào)溝通工作，繼續(xù)鞏固同人社局,、公積金中心,、仲裁委等的良好關系,。

（2）按時按質(zhì)完成各類報表：人才信息統(tǒng)計表、勞動關系統(tǒng)計表,、工資總額執(zhí)行情況報表等,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇九

自從成為您的助教以來，不知不覺已近一個學期,?；厥走^去，自覺工作辛苦,，但心里卻很開心,。感謝您的教導！經(jīng)過一個學期的班級工作,，自己感覺從中學到了不少,，悟到了很多。您一直強調(diào)悟到的東西才能記住,，我現(xiàn)在也深深的體會到了這一點?，F(xiàn)將自己的一些所思所想總結如下，希望對您的教學和下一任助教有所幫助,。

助教最主要的工作有三方面：與各小組組長和組員溝通,，收集反饋意見。對各小組進行協(xié)調(diào),。初評案例,、實踐作業(yè)。我現(xiàn)就這三方面加以敘述：

一,、與各小組組長和組員溝通,，收集反饋意見。我基本上是利用課間時間與各小組組長進行溝通的,。由于作業(yè)較多,，每次課間十分鐘都有組長咨詢，時間被占用的滿滿的,。不過這也有個好處,，就是這種面對面的直接溝通，效率非常高,。在此,，我要提醒下一任助教，務必利用好課間十分鐘,，否則會給自己和各小組組長帶來很多的不便,。由于課間時間都花在了與小組長的交流上，我與組員的溝通便很少，基本只是和本小組的成員及鄰座的同學溝通了一下,。并且,，組員很少會主動與助教溝通。因此,，助教應采取多種方式,，如聊天等來主動與組員交流，以收集反饋意見,。

二,、對各小組進行協(xié)調(diào)。這主要反映在案例作業(yè)的安排上,。當時,，有些小組不滿自己小組的案例作業(yè)被調(diào)換，便表現(xiàn)的不是很配合,。我想了許多理由來說服他們,，如將兩次作業(yè)分開可以為小組爭取更多的時間，從而把作業(yè)做好等,。最終,，我成功了。我想,，這是我一直站在各小組的立場上來安排案例作業(yè)的結果,。因此，助教在做協(xié)調(diào)工作時,，務必要從各小組的角度出xx慮問題,，才能順利的開展工作。

三,、作業(yè)的初評,。這是助教班級工作中最大的一項職責,。我個人認為,，助教初評作業(yè)不僅幫老師節(jié)省了部分時間，也提高了自己的評審能力,。并且,，由于助教也是學生，其對作業(yè)的意見也部分的代表了學生的意見,。這樣,，老師在得到初評結果后就能做出更為客觀的評價。劉老師也期望得到這個結果吧,！由于助教的主觀意見與最終的客觀意見多少會有出入,，所以助教無須有較大的心理負擔。為對下一任助教評價作業(yè)有所幫助，我總結了如下一些評價作業(yè)的標準：

（1）作業(yè)的邏輯思路是否清晰,。

（2）作業(yè)分析是否有深度,，是否運用了專業(yè)知識。

（3）如為案例作業(yè),，案例的選擇是否具有典型性,。如為實踐作業(yè)，作業(yè)中的解決方案是否合理,。

（4）作業(yè)中提出的觀點是否新穎,，有創(chuàng)新。

（5）案例作業(yè)的ppt是否利于觀賞,。實踐作業(yè)中的心得總結是否認真（作業(yè)完成認真的組,，心得體會也往往更真實，思考的問題也更有深度）,。

最后,，按劉老師的方法，案例作業(yè)無須打分,，排名即可,。實踐作業(yè)則可分等級，再在課堂上綜合各小組的評分后得出最終分數(shù),。

祝您工作順心,！

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇十

20xx年已悄然離去，縱觀過去一年,，在部門領導的帶領下個人能力得到了實質(zhì)性的提升,。20xx年是一個忙碌而充實的一年，忙并收獲著,、累并快樂著,，因為這一年讓我學到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，以及許多不一樣的感悟?，F(xiàn)就過去一年的主要工作業(yè)績,、獲得的成長、呈現(xiàn)出的不足和對未來的工作展望等方面進行簡要的總結,。

在這一年里,，立足本職工作，嚴格遵守各項工作制度,，認真對待工作,，完成了上級交付的任務。在人力資源管理部門工作崗位上,，今年新學習在編人員三聘相關崗位及續(xù)簽聘用合同鑒證,、人員崗位小等級晉升所需資料等相關要求，完成了該年度在職人員轉(zhuǎn)為退休人員審批及退休人員相關補貼申報；在職人員社保信息變更,；勞保監(jiān)察工作年審,；按時每月聘用人員工資，統(tǒng)計全年內(nèi)外培訓記錄等工作,。

今年10月cnas評審工作提前準備關于人員崗位的技術檔案資料整理,，其中讓我學習到關于管理評審工作中人員崗位的相關確認要求，對我院重要崗位進行確認和完善,，使此次cnas評審對于人員要求暫未出現(xiàn)不符合項,。

這些充實的工作讓我獲得了十足的成長，也讓我在面對工作中出現(xiàn)的問題時更樂于去鉆研業(yè)務知識,，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。當遇到不會處理的工作問題時，首先我會自己去梳理一些相關文件,，期望從中得到啟發(fā),。另外，我也會樂于去向領導或者同事請教自己的不足,。在我看來與同事一起工作是,，身邊的每個人都是我的老師，可以讓我學到他們的閃光點,。

我的成長也是在不斷遇到問題,，而后分析問題，最后解決問題的過程中得到的,。當然在這一年的工作里,，我也表現(xiàn)出了許多不足的地方，比如：做事不夠細心,、馬虎大意,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步提高、自主學習的能力需要更進一步加強等等,。認識到自己的不足,，也會讓我在20xx年的工作中，更加注重這些方面,，從而調(diào)整好自己的狀態(tài),，更好的完成工作。

正如開篇提到的那樣,，20xx年已然過去，所有的工作成績都留在了過去,，成為了自己未來工作的動力,；獲得的成長以及所看到的自己的不足都是進步的一方面。對于已經(jīng)開始的20xx年的工作，我會對自己進行思想,、方法等全方位的適應和調(diào)整,，提前做好工作計劃，做好人力資源服務工作,。最后,，我希望把缺點和不足留在20xx年，把優(yōu)點和成長帶到20xx年,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇十一

時光荏苒,，不知不覺間，充實而忙碌的`20xx年已經(jīng)漸行漸遠,。20xx年對我個人來說,，是非同尋常的一年。這一年的八月,，我應聘到x公司擔任人事部經(jīng)理,，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來,，到現(xiàn)在我已在x公司工作了五個多月了,。回顧這一段時間的工作,，我感觸很多,。五個月來，在公司領導的大力關心和幫助下,，在同事們的積極配合與支持下,，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績,，但我是在用心地做好每一件事,，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學,，人事管理工作的面貌也大有改觀,。從這個角度講，我還是比較欣慰的,。下面,，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：

俗話說，沒有規(guī)矩,，不成方圓,。的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。規(guī)章制度作為工作的基礎和保障,，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是,，由于種種原因,，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是02年以前制定的,，一直沿用到現(xiàn)在,。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化,，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要,，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。

為了扭轉(zhuǎn)這一局面,，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下,，結合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度,，使人事管理有章可循,，有據(jù)可依。一段時間以來,，我修改了員工考勤制度,，并相繼起草了20xx年員工績效實施、員工培訓管理制度,、人事部工作流程,、管理流程、公司員工各等多項管理制度,，將各項人事管理工作納入科學管理,、規(guī)范運作的軌道。

我公司現(xiàn)有員工422人,，除公司本部外,，還包括下設的河北、四川和廣西三家,，員工區(qū)域跨度大,，管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂,，所以,，擔任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況,，建立清晰,、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI部門員工完成了“員工第二檔案”的建立,、清理和員工電子檔案的錄入工作,，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次,，我和部門同志一道,，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機,，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽,，對到期員工的勞動合同及時終止,，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

這些工作說來容易,，但卻是一項“大工程”,，耗時耗力，枯燥乏味,，在終止和解除合同的過程中,，弄不好還會得罪人。但是,，憑借對工作的責任感,，我?guī)ьI大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查,，我們夯實了人事管理基礎工作,，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇十二

這次人力資源管理師考試,，我們培訓班有70多人,，通過率相當?shù)母撸驗榕嘤柊嗟臅r候,，我有幸被大家選為班長,，自己也努力了一把，理論,、技能考試得分最高,，總結經(jīng)驗如下，希望對大家有所幫助,，當然,，我不是賣關子，提供參考,，僅此而已,，別無他意！

一,、要有一個踏實學習的心,。不要因為自己是學人力資源管理專業(yè)就很驕傲，一看這些知識都學過,，就不把教材的知識放在心上,，考試教材就是考試教材,，畢竟不是在學校時的課本，每一頁可能就是知識點,；也不要因為自己的經(jīng)驗很豐富就感覺的很簡單,，畢竟這是理論知識，雖然你的經(jīng)驗很豐富,，但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新,，使你收益匪淺。

二,、在培訓的過程中,，一定要找到一個在培訓班中學習比較好的學員。和他（她）多交流,，雖然有時候他并不一定能夠幫你什么,，但是當你考完試，你就會知道,，其實你得到的幫助很大,，因為他或者已經(jīng)考過助理人力資源管理師，或者她參加過考試,，已經(jīng)有考試的經(jīng)驗,。

三、不管你參加的培訓中心的授課老師是多么的不好,，你也不能缺課,，一定要堅持聽完每一節(jié)課，老師,，一般都以考過人力資源管理師,，并且，他們每年的歷年考試試題都作過詳細的分析,，對你百利而無一害,，不要認為聽課時耽誤你時間，只要你認真聽課,，絕對相當于你看兩遍書,，切忌！

四,、一定要把藍皮教材仔細的看兩遍,，然后根據(jù)指南輔導做題，隨著做題把書在看一遍,，然后再看一遍藍皮教材,，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時做題,。之后查漏補缺,。

五,、在最后的一個星期里，放松自己的情緒,，不要激動,，安心的把書看一遍，在考前兩天內(nèi)不要在看書,，沒事的情況下來瀏覽一下相關網(wǎng)頁,，但是不要把新消息當成是救命的稻草來看,。

上周日終于把人力資源管理師考完了,，輕松ing，哈哈,，也出來冒個泡,，我考的2級，南湖職?？嫉?，那是一個遠，筆試是上上個星期六考的,，竟然遇見地鐵2號線的故障,，當時就想起報紙上輕軌火災的事情，心里小緊張了一下,，一看時間也來不及了,，當時腦袋一片空白，本來想放棄的,，又想對不起俺的銀子,，沖出去一個taxi，路上一直想,，大難不死必有后福,，哈哈，還好及時趕到了,，題目也沒想象的難,，老師的復習大綱還是很靠譜的，大學練出來的通宵背誦工夫也沒白費,，最怕的英語,，按老師說的死記硬背了一把，算算及格也是綽綽有余了,。

前天的口試,，老師還算比較仁慈。就問了幾個問題就放過我了,，案例題考組織結構,，事業(yè)部制我想是正確答案,，還好老師作為重點提到過。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇十三

劉老師：

您好,！自從成為您的助教以來,，不知不覺已近一個學期?；厥走^去,，自覺工作辛苦，但心里卻很開心,。感謝您的`教導,！經(jīng)過一個學期的班級工作，自己感覺從中學到了不少,，悟到了很多,。您一直強調(diào)悟到的東西才能記住，我現(xiàn)在也深深的體會到了這一點?，F(xiàn)將自己的一些所思所想總結如下,，希望對您的教學和下一任助教有所幫助。

助教最主要的工作有三方面：與各小組組長和組員溝通,，收集反饋意見,。對各小組進行協(xié)調(diào)。初評案例,、實踐作業(yè),。我現(xiàn)就這三方面加以敘述：

一、與各小組組長和組員溝通,，收集反饋意見,。我基本上是利用課間時間與各小組組長進行溝通的。由于作業(yè)較多,，每次課間十分鐘都有組長咨詢,，時間被占用的滿滿的。不過這也有個好處,，就是這種面對面的直接溝通,，效率非常高。在此,，我要提醒下一任助教,，務必利用好課間十分鐘，否則會給自己和各小組組長帶來很多的不便,。由于課間時間都花在了與小組長的交流上,，我與組員的溝通便很少，基本只是和本小組的成員及鄰座的同學溝通了一下。并且,，組員很少會主動與助教溝通,。因此，助教應采取多種方式,，如聊天等來主動與組員交流,，以收集反饋意見。

二,、對各小組進行協(xié)調(diào),。這主要反映在案例作業(yè)的安排上。當時,，有些小組不滿自己小組的案例作業(yè)被調(diào)換,，便表現(xiàn)的不是很配合,。我想了許多理由來說服他們，如將兩次作業(yè)分開可以為小組爭取更多的時間,，從而把作業(yè)做好等,。最終，我成功了,。我想，這是我一直站在各小組的立場上來安排案例作業(yè)的結果。因此,，助教在做協(xié)調(diào)工作時，務必要從各小組的角度出xx慮問題,，才能順利的開展工作,。

三、作業(yè)的初評,。這是助教班級工作中最大的一項職責,。我個人認為，助教初評作業(yè)不僅幫老師節(jié)省了部分時間,，也提高了自己的評審能力,。并且，由于助教也是學生,，其對作業(yè)的意見也部分的代表了學生的意見,。這樣，老師在得到初評結果后就能做出更為客觀的評價,。劉老師也期望得到這個結果吧,！由于助教的主觀意見與最終的客觀意見多少會有出入，所以助教無須有較大的心理負擔,。為對下一任助教評價作業(yè)有所幫助,，我總結了如下一些評價作業(yè)的標準：

（1）作業(yè)的邏輯思路是否清晰。

（2）作業(yè)分析是否有深度，是否運用了專業(yè)知識,。

（3）如為案例作業(yè),，案例的選擇是否具有典型性。如為實踐作業(yè),，作業(yè)中的解決方案是否合理,。

（4）作業(yè)中提出的觀點是否新穎，有創(chuàng)新,。

（5）案例作業(yè)的ppt是否利于觀賞,。實踐作業(yè)中的心得總結是否認真（作業(yè)完成認真的組，心得體會也往往更真實,，思考的問題也更有深度）,。

最后，按劉老師的方法,，案例作業(yè)無須打分,，排名即可。實踐作業(yè)則可分等級,，再在課堂上綜合各小組的評分后得出最終分數(shù),。

祝您工作順心！

文檔為doc格式,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇十四

戶口所在地：廣州身材：155cm44kg,。

婚姻狀況：未婚年齡：28歲。

培訓認證：誠信徽章：

人才類型：普通求職,。

應聘職位：人事專員：人事助理,、文檔管理專員、客戶經(jīng)理/主管：

工作年限：7職稱：中級,。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州,。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。

工作描述：1.發(fā)布招聘信息,，安排招聘人員面試,，滿足各部門用人需求。

2.辦理員工工資的考核及調(diào)整工作,。

3.辦理員工請假,、休假、探親和離職事宜和管理工作,。

4.搜集并整理員工檔案,，歸檔并做好存檔工作。

5.其他行政事務,。

離職原因：辭職,。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：日用生活服務,。

擔任職務：質(zhì)管中心—客服部助理。

工作描述：1.協(xié)調(diào)各部門工作交接;,。

2.以電話形式和顧客溝通,，了解顧客對公司和市場的需求，完成顧客調(diào)查報告;,。

3.完成部門每月工作計劃,，整理每月報表;。

4.上報每月工作完成進度,，擬訂全年計劃;,。

5.處理顧客糾紛以及其他行政事務。

離職原因：合同期滿,。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：飲食,，旅游業(yè)，賓館,。

擔任職務：服務大使,。

工作描述：1.處理日常店務，匯總店務數(shù)據(jù),，完成每月銷售報表;,。

2.協(xié)調(diào)顧客和店面員工的關系;。

3.與主管部門處理糾紛;,。

4.幫助顧客解決問題,。

離職原因：合同期滿。

畢業(yè)院校：廣州市社會科學大學,。

最高學歷：大專畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般,。

國語水平：精通粵語水平：精通,。

1.二年行政人事經(jīng)驗，為人穩(wěn)重負責,，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力,。

2.兩年客戶服務經(jīng)驗，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的`能力,。

3.理解,、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定,。

4.樂業(yè)敬業(yè),，能夠適應在壓力下工作。

5.主動學習,，不斷充實自己的知識結構,。

6.熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡。

性格踏實認真,，為人熱情真誠,，有親和力，善于學習新鮮事物,，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧,，喜歡人力資源工作，希望將來能夠在人力資源方向長期發(fā)展,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇十五

回顧x年,，人力資源部在公司領導的關心指導下，在各部門和服務中心的積極配合下,，認真履行職能職責,，基本完成了各項工作任務，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方,。在此對x年度工作的成績與不足進行認真總結,，為更好地開展x年度工作奠定基礎。以下是我的工作總結：

目前設置職能部門x個和x個服務中心,，人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備,，個別部門存在一人多崗的配置。

現(xiàn)有員工x人,，其中各項管理人員x人(其中高層領導x人,，中層人員x人，基層管理人員x人),，操作層人員x人,，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學歷的有x人,，注冊物業(yè)管理師x人,，中級以上職稱x人。

1,、招聘管理

建立適合公司的招聘渠道,。x月x日花費x元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位,；結合物業(yè)類公司實際,，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位,；參加現(xiàn)場招聘1次,。

通過各種途徑招人、選人,，基本滿足公司用人需求,，今年共計招聘96名員工(其中管理人員x人,，操作層人員x人)。

2,、日常管理

(1)規(guī)范完善員工入職,、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項工作程序,，及時辦理相關手續(xù),。目前相關日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行。

(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫,，檔案包括在職員工檔案,、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理,、補充,，基本實現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關手續(xù)后及時歸于離職人員檔案,；應聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔,，以備今后需要時查選；對員工檔案按部門項目進行分類歸檔,；同時建立以上類別員工電子信息檔案,，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。

(3)按照保密,、規(guī)范化原則,，x年x月份在原有基礎上，完善了薪資發(fā)放流程,。每月及時準確核算報批工資,，讓員工能按時領取工資。截止x年x月,，累計支付員工薪資x元,，其中本部職能部門x元，x服務中心x元,，x服務中心x元，公園x服務中心x元,，x服務中心x元,，x小區(qū)服務中心x元(x年x月至20xx年x月)。

(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》,，使日常人事工作有據(jù)可依,，更加規(guī)范。

(5)及時保質(zhì)完成領導交辦的其它臨時工作,。

(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路,，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略,。

(二)員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點要把好招聘關,，在保證用人需求的情況下,，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能,、有學歷,、有素質(zhì)、有管理才能的`人員,；其次對現(xiàn)有人員培訓提高,。

(三)留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進得來,，留不住局面,，x年各類離職人數(shù)x人(管理人員x人，操作層人員x人),，其中秩序員流動性較大,。在今后工作中，注重員工離職原因分析,，對癥下藥,，制定改善措施。

(四)績效考核和員工培訓方面：人力資源部對員工培訓考核不到位,。運營部主要承擔了作業(yè)層員工培訓及核心管理人員的考核工作,，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作。

(五)人力資源專業(yè)知識,、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏,，需要加強學習，結合行業(yè)實際,，更好地來開展人力資源管理工作,。

(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當中,，爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法,，力爭做到實事求是的同時,，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些,，積極進取,、開拓創(chuàng)新。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇十六

本人現(xiàn)就職于20xx年起任職于人力資源部,。在公司領導的正確領導下,，在人力資源部部長及同事的精心指導下,，協(xié)同人事部長及部門同事負責公司的人力資源管理工作，盡責盡職地做好人力資源和社會保障工作,，現(xiàn)從思想品德,、職業(yè)道德、專業(yè)技能,、工作業(yè)績等情況作如下總結：

一,、思想品德。認真學習科學發(fā)展觀,，深入領會并積極踐行群眾路線的工作方法,，嚴格要求自己，履行黨員業(yè)務,，樹立正確的人生觀,，認真工作，做到廉潔自律,，謙虛做人,，效忠組織，審慎做事,，嚴格遵守各項規(guī)章制度,，做好榜樣，積極發(fā)揮模范作用,。

二,、職業(yè)道德。熱愛自己的本職工作,，珍惜工作機會;誠實待人,，守信做事，辦事公道,，腳踏實地,，勇于進取;熱心幫助百姓就業(yè)，全心全意為職工謀求社會保障,，盡力多為百姓做事;積極服務企業(yè),，確保正確和規(guī)范用工，全力營造和諧的用工環(huán)境,。

三,、專業(yè)技能。勤于鉆研人力資源管理知識和社會保障法律法規(guī),，20xx年至今，先后參加公司舉辦的《人力資源課程》培訓,、操作考試等,。能善于運用所掌握的知識和技能,，熟練解決工作中所遇到的各類困難和問題。

四,、工作業(yè)績,。積極服務企業(yè)，熱忱為職工辦實事,。為多家分廠累計解決用工難和勞動糾紛,，督促和幫助企業(yè)簽訂勞動合同，為構建和諧的勞動關系作出積極的貢獻;組織培訓職工,，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助,。

參加人力資源管理工作以來，在不斷學習和實踐中,，我掌握了大量的管理技術知識,，積累了一定的豐富經(jīng)驗，做出了一定的成績;直接參與了若干重大戰(zhàn)略決策的制定,，并為戰(zhàn)略的分解,、落實提供一系列人力資源解決方案，主要工作如下：

(一)與人力資源部部長及同事一起參與規(guī)劃新廠區(qū)擴建,、人力資源及定崗培訓等相關工作,，為新增產(chǎn)線順利投產(chǎn)提供人力資源配置保障。

20xx年,，因市場需求和公司戰(zhàn)略方向的轉(zhuǎn)變,，擬新建生產(chǎn)廠區(qū)，在人事部部長帶領下,，本人從項目立項介入,，根據(jù)廠區(qū)規(guī)模、車間要求,、工藝流程,、技術裝備等分析評估人力需求，制定人力資源管理需求計劃并設計組織架構,、崗位配置,、定員核定等人力資源部相關事宜，并組織制定人事政策制度和管理流程,。

為確保新建產(chǎn)品線高素質(zhì)的員工隊伍,，在充分挖掘內(nèi)部潛力的基礎上，參與外部人才引進渠道的拓展,，負責中,、高級技術人才的引進，并建立有關人才進出的制度和操作程序規(guī)范企業(yè)吸引人才措施，保證渠道暢通的同時,，掌握主動吸引人才方式積極為以后發(fā)展儲備管理技術人才,。對廠區(qū)招聘過程進行監(jiān)控，對招聘結果進行評估,，對人員預算,、編制進行控制，保證招聘效率的同時適當使用人才測評技術,，對關鍵崗位人員的培養(yǎng)和選拔提供依據(jù),。組織制定職位體系和職位管理制度。真正做到“以崗定人,，以人而興崗”

(二)參與組建公司廠房建設,，主要負責人力資源建設中各部門人員配置及崗前培訓工作。

20xx年,，由于公司發(fā)展需要,，廠房的組建成為公司的重大戰(zhàn)略布局。在參與籌建廠房的過程中,，本人根據(jù)廠房建設戰(zhàn)略目標及市場定位制定了人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)同人事部長負責指導人力資源管理體系的建立，與公司高層就公司人力資源管理制定政策制度和管理方案,。

根據(jù)公司使命以及公司年度培訓需求分析,，制定培訓計劃，配合公司戰(zhàn)略發(fā)展制定培訓策略,，完善招人及規(guī)劃培訓管理制度,，提供系統(tǒng)有效、有針對性,、可持續(xù)提升,、前瞻性的培訓，全面提升員工素質(zhì)的同時,，通過企業(yè)文化引導等培訓增加企業(yè)的凝聚力和對企業(yè)價值的認同感,，使第七期廠房人事建設工作擁有較好的向心力。制定監(jiān)督年度員工培訓工作,，審核培訓計劃,，并協(xié)助和檢查培訓工作的展開和實施。協(xié)助建立網(wǎng)上“培訓學院”,，為員工提供網(wǎng)上培訓信息和網(wǎng)上培訓教材,，并探索一種適合開展的互動、常態(tài)的培訓方式,，讓更好的資源共享服務于各單位部門,。根據(jù)培訓實施、組織和指導設計員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工的長久發(fā)展制定規(guī)劃,，促其心存感恩,，且充滿希望的在各自的崗位上展示自己。

20xx年以后,，統(tǒng)一負責公司各單位部門人力資源工作，指導并協(xié)調(diào)各個單位部門人事建設,，并對各人力資源管理工作監(jiān)督負責,。以此為契機，通過整合和改良,，薪資也由原來的職能主導向績效導向轉(zhuǎn)換,，通過建立完善的績效考核體系，更好的激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)新性,。

通過崗位梳理,、人崗匹配、績效體系重塑,、薪酬管理等人力資源規(guī)劃,，按“績效導向、市場競爭,、職能解構”三項原則重新設計了薪酬模式,，減少薪酬等級相應拓寬薪酬變動范圍體現(xiàn)能力優(yōu)勢和適應發(fā)展需要。充分激勵各部門,、各團隊和員工的積極性,，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。薪資結構由基薪,、績效獎,、貢獻獎三部分組成。建立套餐式組合福利體系,，以滿足不同區(qū)單位部門,、層別、年齡的員工的多樣需求,，建立“集團薪酬福利政策和體系”的員工及時咨詢服務模式,。更好的激勵員工，服務于員工,。

(四)以各部門業(yè)務經(jīng)理為紐帶，實施績效管理的良性循環(huán),。

人力資源管理部門要熟悉業(yè)務,，這樣才能在公司考核方案的制訂，績效合同的起草，尤其是制訂各部門各崗位的kpi時做到靈活應變,。在此基礎上制定可操作性強的績效考核體系和晉升體系,，以提高個人和組織績效。

在原來績效考核的基礎上,，更加注重量化管理的效度,，對于難以量化的部門采用參照法和綜合對比評價法，最終達到各類人員績效考核的量化管理,。并提供技術和組織支持,，對實施過程進行指導。檢查和監(jiān)督各廠區(qū)人事考核工作,，包括開展情況,，客觀公平與否，結果應用等,。針對各公司的地域限制,，組織開發(fā)和簡歷考核信息系統(tǒng)，實現(xiàn)考核工作的網(wǎng)絡化管理,，提高工作效率,。

(五)通過全員學習打造和創(chuàng)建學習型組織，保持企業(yè)創(chuàng)造力和創(chuàng)新力,，使每一個員工都能“自動自發(fā)”工作,。

制度+控制的模式已不再適應新形勢下的企業(yè)發(fā)展，在推動全員學習的同時,，本人以公司為試點,，在組織內(nèi)部建立完善的“自學習機制”，通過轉(zhuǎn)變固有的管理從屬關系到工作伙伴關系,，在學習和調(diào)整結構關系的前提下確立企業(yè)和員工的共同愿景和目標,，建立起全面的激勵機制，并以此切入,，以第五項修煉為指導,，踐行自我超越、改善心智模式,、建立共同愿景,、團隊學習、系統(tǒng)思考,，積極創(chuàng)建學習型組織,，使每一個員工都能“自動自發(fā)”的工作，也讓大家明白了“責任比能力更重要”工作理念,，同時也為企業(yè)帶來了實質(zhì)的效益,。公司試點的成功也為公司下屬廠區(qū)提供了經(jīng)驗和參考,，但學習型組織的締造不是最終目的，重要的是通過邁向?qū)W習型組織的種種努力,，引導一種不斷創(chuàng)新,、不斷進步的新觀念，從而使組織日新月異,，不斷創(chuàng)造未來,，也使我真切的感受到“方法比努力”更重要。

為明確工作程序,，提高自身工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。20xx年以來，我一直注重人力資源的學習培訓,，學習了基本知識,、績效管理等方面知識內(nèi)容。

一分耕耘一分收獲,，20xx年,、20xx年、20xx年連續(xù)被評為公司先進生產(chǎn)工作者;20xx年公司舉辦的專業(yè)知識競賽中獲得一等獎,，20xx年被評為崗位能手,，20xx年被評為崗位排頭兵。

作為一名非專業(yè)學科畢業(yè)的人力資源管理者,，成績只能代表過去,，展望未來，我將立足本職崗位,、努力工作,、持之以恒的不斷提高自身素質(zhì)，運用所學知識及技能經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有高的一層的進步,，開創(chuàng)工作的新局面，還要扎實自己專業(yè)理論的同時也積極拓寬自己的知識面,，并注重員工心理變化和有效溝通,，努力為更好的成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者不斷奮斗，為公司的壯大和發(fā)展奉獻自己的微薄之力,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇十七

200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時,；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設,；不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

截至200x年12月31日南粵物流員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人,，通驛1288人,，xx新粵300人，實業(yè)93人,，威盛17人,，東方思維115人。

南粵物流學歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專202人,。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：

通驛分兩類進行定崗定員：1,、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類,；2,、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類,。

確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。

xx新粵應按公路工程交通安全設施,、通信,、供電,、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構,、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本,。

實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。

威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北、大學城,、曲江和后門服務區(qū),、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料,。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

xx新粵除了完善原有人力資源管理制度外,，完成iso質(zhì)量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結合公司的實際情況,，明晰了獎懲、考核,、異動與選拔,、休假、勞動關系等內(nèi)容,，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作,，但公司整體層面上的專題培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。

通驛精心組織,，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓,，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓,。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月,，21人參加,，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質(zhì),、業(yè)務流程、經(jīng)營策略,、財務管理,、公文寫作等培訓；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月,，并進行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險,、計劃生育,、iso9001：xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員,、固定資產(chǎn)管理,、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法,、公文寫作,、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理,、保安骨干、廚師,、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力,。

xx新粵培訓工作效果顯著,。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓,，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班,；另一方面,，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部,、技術服務部進行內(nèi)部技術管理培訓,，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓,。全年參加培訓的員工共81人次,。共3頁,當前第1頁123xx年是富通公司發(fā)展不平凡的一年，富盈門,、蟠龍居等小區(qū)的開盤入伙,；好旺角等一批項目的上馬；富通混凝土公司及西部創(chuàng)投公司的相繼組建及其他公司管理水平的逐步上臺階,；使富通公司步入了企業(yè)發(fā)展的快車道,。在這種情況下，我們?nèi)肆Y源部密切配合公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略目標,，在公司領導的具體布署與指導下,，在各子公司及實業(yè)公司各職能部門大力支持與配合下，在本部門全體同仁的積極努力與合作下,，本年度工作取得了一定的成績,，也存在許多不足之處和亟待開展的工作。在此作一小結,。

隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善,，對各種人才的需求也急劇增加，同時,，公司人員結構需進一步優(yōu)化、素質(zhì)需進一步提高,、配置要進一步的合理化,。為滿足公司對不同人才的需求，人力資源部在對內(nèi)挖潛的同時,，對外實行各種方式引進人才,。通過各種人才市場的現(xiàn)場招聘、互聯(lián)網(wǎng),、人才網(wǎng)站,、媒體等多種渠道為公司引進各類人才，解決公司人才緊缺問題,。在引進人才的同時,，嚴把進司關，對內(nèi)部介紹的,、推薦的進行嚴格控制,；對除保安,、保潔外所有進司員工都參與面試，進行體檢,，對大專以上學歷的進司員工進行嚴格的驗證工作,；對進入公司的中高層管理人員及重要崗位的員工進行背景調(diào)查；這樣,，杜絕了品德不好,，素質(zhì)不高人員的進入。同時對內(nèi)部有能力的員工進行適當?shù)奶嵘?，對不合適的員工進行淘汰,，優(yōu)化了員工的結構。公司員工具體情況見下表：

工資這一項,。其二,、經(jīng)與勞動部門多次協(xié)調(diào)，最終同意我司對部分崗位實行不定時工作制和綜合工時計算工作制,，使公司的用工進一步合法化,。

其次，進行勞動年審工作,。勞動年審是否合格,，直接關系到工商、保險,、稅務,、人事立戶、暫住證辦理等工作,。在目前公司有些方面還不健全和規(guī)范的情況下,，經(jīng)精心準備，從而使各公司通過了勞動年審,，并且均達到優(yōu)秀,，為以上工作的順利開展奠定了扎實的基礎。

第三,、做了大量工作防范勞動糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛,。針對各公司在辭退員工時方式過于簡單和不考慮后果，致使被辭退員工的不滿,，從而引發(fā)勞資糾紛的情況,。我們部門多次進行培訓、督導,、協(xié)調(diào)各公司妥善處理,。同時對已出現(xiàn)的勞資糾紛進行合理的處理，一方面維護了公司良好的形象，另一方面,，改善了與員工的關系,。

第四、針對公司員工大部分需進關的事實,，我們進行了大量的工作,，申請了460個特區(qū)暫住證辦理指標，同時為322人辦理了特區(qū)暫住證,，為195人辦理了xx區(qū)暫住證,。理順了集團內(nèi)部各種社保關系，在社保局先后申請成立了8個勞動保險單位編號,，并為全體員工上繳保險,。為五位員工辦理了工傷理賠、為一位員工落實了住院醫(yī)療費用的報銷事宜,。

通過以上這些事情的合理落實與完善,，提高了全體員工的滿意度，增強了他們對公司的忠誠度,。

首先,，在工資方面：今年上半年，結合公司的實際情況,，本著公平,、公正、激勵等原則,，草擬了工資福利管理規(guī)程,，規(guī)范了工資審核發(fā)放程序，做到工資審核嚴格把關,，堵住了一些漏洞,，杜絕了私自用人的不良現(xiàn)象。并建立了整個公司的工資臺帳,，做到工資審核發(fā)放心中有數(shù),。截止到十月份，整個公司今年的工資總額為1047萬元,，人均2209元/月，較去年有一定幅度的增長,。同時,，結合售樓員近兩年的工資狀況、今年的銷售情況和公司員工工資水平相比較,，對售樓員工資進行了分析并提出了合理的改進意見,；在混凝土公司財務基礎不扎實的情況下，結合該公司同行業(yè)工資方案及公司實際情況草擬了混凝土公司工資方案。

其次,，在考勤,、福利方面：公司年初出臺了，增加了相應的有薪假,，針對這一規(guī)定,，制定了各種休假上報制度，督促各公司做好休假記錄,，進行嚴格管理體制,，為考核提供依據(jù)；同時今年增加了過節(jié)費,、項目部提高了涼茶標準,、為各食堂增加了涼茶、為員工送去生日慰問等福利,；組織截止去年底入司員工的體檢及注射乙肝疫苗工作,，查出三人不合格，并作相應處理,，使全體員工放心地在公司工作,、生活。

為了使新入職員工能夠盡快了解公司相關的制度,、企業(yè)文化,，盡快地融入公司這個大家庭，并增強他們的團隊意識,，從而有效地提高他們的積極性和創(chuàng)造性,，今年共舉行了十二次新入職員工的培訓，培訓員工400多人次,。為了不影響施工現(xiàn)場工作,，深入施工現(xiàn)場進行了三次培訓。同時,，為了提高廣大中層及以上管理人員的管理水平,，每個月組織兩次中層及以上人員的培訓工作，通過這項工作,，使廣大中層及以上人員的管理能力和水平有了較大程度的提高,，這在一定程度上提高了公司的整體管理水平，起到了較好的效果,。在直接組織員工相關培訓工作的同時,，也指導，督促各子公司的相應培訓工作的開展,，如建筑公司五大員的培訓等,。通過各種形式的培訓工作，使員工有了很大的歸屬感，同時整體素質(zhì)也有了大的提高,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇十八

在此,，我就接案、草擬,、編撰《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》過程中,，自己的些許心得與大家進行分享。

（1）接受公司的咨詢案件階段：

1,、由于主體為公司,，那么在接洽過程中，需注意與公司本次項目負責人每一次答復都需處處體現(xiàn)自己專業(yè)化的一面,。在與其交談時,，用堅定的語氣來表述自己的觀點，切勿使用“應該是吧,、好像”等不確定性詞語,。

2、給公司的任何書面資料必須做到簡明扼要,，形式上需通過排版將重點突出,，使得公司該項目負責人能一目了然。其在初次瀏覽時只看重點,，便知其所咨詢的各個問題的回復,。

（2）草擬《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》階段。

草擬背景：《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫是根據(jù)公司方提供的相關實務操作過程中所遇的人力資源管理方面的問題以及些許勞動法在實務操作過程中的問題為基礎,，再通過我們對現(xiàn)行勞動法方面的法律法規(guī)理解與應用以及辦案經(jīng)驗的融匯進而制作出來的,。《人力資源實用手冊—綜合篇》的撰寫是在《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫基礎上,，通過宏觀上審視整個公司人力資源管理過程中所涉及的各重點板塊進行一一地剖析,，如：勞動合同方面、企業(yè)規(guī)章制度方面等等,。

心得體會：

1,、基于公司所提出的許多問題均屬于勞動法上的灰色地帶，即屬于可左可右的情況,。這個時候,，我們就需結合現(xiàn)狀、法律實務界中的通說,、法理方面來對該問題給出一個我們的回復,，以及操作流程。

2,、本次編撰的流程：在撰寫此書前,，需對整個團隊進行分工，在限定期限內(nèi)完成各自工作,。在各自工作完成后,，大家所有的工作再在一起匯總，進行統(tǒng)一集中的探討,。此次探討完成后,，每個人又就自己那部分根據(jù)討論后的大家意見進行修改。然后,，又統(tǒng)一匯總探討,。這樣往返工作3個回合。之后,，就最后無法解決的問題,，咨詢相關指導老師，并在老師給出指導意見的基礎上再一次返工修改,，制定完成《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的草編版,。

3、基于該咨詢案多方面涉及公司管理,，所以,，在制作該書的同時也要適當?shù)臑g覽些許關于企業(yè)管理方面的實務書籍，為給公司出具的意見提供更大的可操作性,。

（3）《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的定稿階段：

1,、定稿階段，需再次審核與校對全文,。

2,、定稿階段，需對全文進行形式上合理的排版,，重點突出,。一般而言，應在每個大段的開頭用兩三句來總結本部分的重點內(nèi)容,，并用特殊格式突出,。這樣，可更方便公司閱讀,。

3,、注意落款。

（4）回復階段：

在將完成稿交付給公司時,，應注意及時了解公司的反饋意見,，并就在實際操作使用中存在的問題進行進一步的剖析，并將解決方式再次回復給公司,。

（5）個人收獲：

1,、通過這次公司咨詢案,，讓自己跳出以往從勞動者角度出發(fā)的思維模式，改之為站在公司的角度來審視我國現(xiàn)行勞動方面法律法規(guī),。

2,、意識到，在處理實際案件中,，最重要的不是看起是否鬧上法庭,。而是應當真正的以解決此問題為目的，通過分析不同策略的優(yōu)與劣以及風險,，給當事人提供幾個可供解決問題的方案,，由當事人自己選擇該案發(fā)展的方向。

最后,，在此,，感激與我一同奮戰(zhàn)的許騰、黎佳,、黃培光,、李敏娜、雷俊杰,、鄒長美------我的六位隊友們,。

人力資源助理的人力資源管理工作總結篇十九

(一)干部隊伍建設。

抓好干部學習教育工作,。一是組織干部參加各類學習培訓,。今年，共組織20多名干部參加市委組織部,、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次,。二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排,，認真組織機關干部集中開展了“解放思想,，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動,，就如何解放思想,、轉(zhuǎn)變作風、提高執(zhí)行力,、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論,。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情,，提高執(zhí)行力的重要性和必要性,，并針對存在的問題，提出了整改措施,。三是鼓勵干部自學,。積極購買計算機,、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中,，號召大家自覺更新知識,，擴大知識面。

2.抓好人事工作,。一年來，在辦公室黨組的正確領導下,，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求,，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù),。在選拔任用過程中,，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通,，嚴格執(zhí)行了民主推薦,、考察、醞釀,、討論決定,、任職等程序，落實了任前公示制,，考察預告制,，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,，達到了公開,、公正、公平的目的,。根據(jù)辦公室工作需要,，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了,。

勞動合同,。

落實了待遇。

3.規(guī)范機關管理,。我們在廣泛征求意見的基礎上,，對辦公室機關管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關工作人員必須遵守的學習,、工作和生活制度,，配套完善了首問負責、責任追究,、辦結等相關制度,，以手冊形式發(fā)放到每名機關工作人員手中,，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規(guī)范了機關干部言行,。

(二)機關黨建,。

抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。今年6月,，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查,，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預備黨員,，為黨組織注入了新鮮血液,。8月，為3名預備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。

2.完成黨報黨刊任務,。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市201x年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求,，認真執(zhí)行訂閱范圍,、訂閱數(shù)量，完成了《人民日報》,、《求是》等黨報黨刊任務,。

3.豐富機關文化生活。為豐富辦公室機關文化生活,，增進干部職工的交流與合作,，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動,，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下,，活動取得了圓滿成功。

4.配合社區(qū)換屆工作,。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年,。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位,，對市委,、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格,，選出了居委會正式候選人9名,，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會,，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序,，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員。

5.組織獻愛心活動,。5.12汶川大地震后,，我們采取發(fā),。

倡議書。

繳納特殊黨費等多種形式,，號召大家發(fā)揚一方有難八方支援的精神,，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元,，并通過組織民政等渠道送往災區(qū),。

完成正常工資調(diào)整工作。今年,，經(jīng)過半個月的反復測算,，我們對晉升級別、檔次的103名機關干部工資進行了調(diào)整,，并補發(fā)到位。

2.組織機關干部體檢,。為保證機關工作的健康運轉(zhuǎn),，我們組織包括政府領導、機關干部,、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關工作人員進行了身體檢查,。

3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員,。凡有工作人員住院,，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放,。

(四)組織參與全市性活動,。

參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間,，為烘托節(jié)日氣氛,，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達20個,。在元宵節(jié)花燈評比中,，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個,、二等獎3個,、三等獎3個，贏得了領導和群眾的充分肯定,。

2.組隊參加全市籃球比賽,。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊,，參加了“建設杯”籃球比賽,。經(jīng)過20多天的艱苦訓練,，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績,。

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動,。在搞好機關文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據(jù)市文明委的要求,，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料,，得到了省檢查組的肯定?？朔щy,，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔,、車輛歸整工作,。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。4月,，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動,。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會，組織機關干部參加了旅游節(jié)開幕式,。

5.扎實做好包段的防汛工作,。7月下旬，在市防汛指揮部的領導下,，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領導的聯(lián)系和溝通,，到現(xiàn)場蹲點排查，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情,，使段面順利度汛,，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全。

(五)工會,、老干部工作,。

做好老干部工作。使老干部老有所學,、老有所為,、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物,。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動,。四是開展走訪慰問,，落實老干部待遇。

2.做好機關工會工作。重點突出規(guī)范化建設,，做到圍繞機關建設,，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作,。

一是做好工會會員登記工作,。

二是在汶川大地震發(fā)生后，工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書,，得到廣泛支持,。

三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報,，為9名困難職工進行了救助,。

二、20xx年工作思路,。

20xx年,，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務,，以提高執(zhí)行力為主線,，以干部隊伍建設和文明機關創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治,、干部隊伍建設,、黨風廉政建設等三方面工作,。

一是加強學習,。學習相關政策理論知識和業(yè)務知識，當好行家里手,。

二是增強服務意識,。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人,。

三是提高執(zhí)行力,。在今后的工作中多鍛煉、多思考,，盡職盡責,，當好“大內(nèi)勤”。

一,、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績,。

1、公司各類證照的辦理,、年檢,，與外部機構的聯(lián)絡與溝通。

20xx年我與相關部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作,，按時完成了公司證照的年檢,，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保,、消防等部門的檢查,，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局,、社保局,、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系。

2,、行政費用的預算與控制,。

按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出,，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃,，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費,、水電費,、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進,、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析,，以便于來年能夠更加準確,、細致地進行費用的預算與控制。

3,、公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理。

作為行政部,，購進,、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，我在進入公司后,，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標,，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn),、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購,，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,，規(guī)范了公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率,。

4,、公司印章、檔案及合同的管理,。

20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理,、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程,，并對公司檔案和合同進行了整理,，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行,，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中,，在一定程度上避免了風險。

5,、公司員工薪酬福利與績效考核管理,。

我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算,，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度,，對員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金進行了調(diào)整,，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化,。在年底按照集團總部要求,，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時,，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力,。

6,、日常人事工作及員工關系管理,。

20xx年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽,、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊,，進一步規(guī)范了員工日常行為,。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲,，及時解答員工疑問,，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活,，提高了員工士氣,，使得員工能保持較高的工作效率。

7,、與集團總部的聯(lián)絡與溝通,，按時完成布置的任務。

作為人福醫(yī)藥集團控股子公司,，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系,，行政部也承擔著與總部人資、行政,、法務,、董秘、戰(zhàn)略,、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作,。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務,，按時上報相關資料,，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。

8,、協(xié)助公司質(zhì)量,、銷售等部門完成相關工作。

公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線,，對各個流程進行管理和控制,，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂,、培訓及測試組織,、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作,，并在日常協(xié)助銷售,、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作,，保證了公司的運作順暢,。

二、本年度取得的進步,。

3,、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力,。

三,、本年度工作的三點反思,。

3、因個人所負責的工作較雜,，有時會沒有很好的分清主次和安排時間,，以致有些計劃實行的工作未能展開，20xx年我將加強個人時間管理水平,，提高效率,，更加有條理的完成手上負責的各項工作。

四,、學習與成長,。

2、本年度自我優(yōu)劣勢評價,。

本人優(yōu)勢：外向開朗,、樂于助人、工作認真,、細心謹慎,、態(tài)度端正、有責任心,、比較善于與人溝通,，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況。

本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高,，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高,，看問題的高度還不夠。

五,、20xx年本崗位工作的思路及具體措施,。

1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理,，保持與外部機構的良好溝通;,。

2、精細化行政費用的預算,，嚴格控制費用的審核支出;,。

3、做好固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理,，優(yōu)化采購計劃;,。

4,、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;,。