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社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇一

為進一步提高社區(qū)管理與服務水平,，近日,，xx區(qū)民政局聯(lián)合區(qū)人社局等相關區(qū)直部門成立調研課題組,，深入到xx路街道,、xx路街道,、xx社區(qū),、xx樓社區(qū),、xx社區(qū)等3個街道以及10個社區(qū),，對社區(qū)工作現(xiàn)狀,、社區(qū)人員管理,、社區(qū)辦公設施等情況進行了專題調研,，并提出對策建議,。

近年來,，xx區(qū)委,、區(qū)政府高度重視社區(qū)建設,，始終堅持把加強社區(qū)建設作為構建和諧xx的基礎工程,，社區(qū)建設整體水平不斷提高。截止目前,，xx區(qū)共有11個街道，成立了151個社區(qū)居委會,，其中127個純居型社區(qū)居委會,，23個單位型社區(qū)居委會（家委會），各社區(qū)均成立了社區(qū)黨組織,。社區(qū)常住人口約58萬,，流動人口約20余萬,，每個社區(qū)平均服務居民1500戶,、4100人,。20xx年11月,，xx區(qū)順利推行了“村改居”工作,，將8個村委會改為社區(qū)居委會,，并劃歸到相關街道管轄。截止目前,，全區(qū)共建設街道服務中心8個、社區(qū)服務中心60個,，1000平米以上社區(qū)服務中心24個,，占中心總數(shù)的35%,，500平米以上共35個。先后打造了xx,、xx,、xx,、xx,、xx,、xx等26個精品社區(qū)服務中心,，其中19個通過了全市和諧示范社區(qū)驗收，發(fā)揮了典型示范,、輻射帶動作用。xx區(qū)社區(qū)居委會委員職數(shù)按照每個社區(qū)3-5人,，20xx戶以下3人,，20xx戶以上5人標準配備,；社工配備以社區(qū)服務對象為主要依據(jù),，按照每名社工服務500戶居民標準配備,。目前,，全區(qū)共有社區(qū)工作者799名,，其中委員455人,，社工349人,，平均年齡34.6歲,，大專以上學歷541人，新一屆社區(qū)工作人員年齡,、xx結構合理，配置優(yōu)化,。

xx區(qū)的社區(qū)建設工作20xx年被評為“全國和諧社區(qū)建設示范城區(qū)”,；20xx年被省民政廳評為“全省和諧社區(qū)建設示范城區(qū)”,、xx街道被評為“全省和諧社區(qū)建設示范街道”,、xx路xx社區(qū)被評為“全省和諧社區(qū)建設示范社區(qū)”,；20xx年xx路xx社區(qū)被民政部評為“全國和諧社區(qū)建設示范社區(qū)”,。

通過實地走訪一些社區(qū),，與社區(qū)干部,、群眾代表進行座談,，發(fā)現(xiàn)重點存在著以下幾方面的問題：

社區(qū)居委會本是自我管理,、自我教育,、自我服務的基層群眾性自治組織，但在實際工作中社區(qū)居委會卻成了政府的下屬機構,。長期以來，承擔了大量行政職能工作,，來自各個層面,、各個部門,，經常性的,、臨時性的工作難以計算,。通過粗略統(tǒng)計,，目前xx區(qū)社區(qū)居委會承擔著諸如黨建,、精神文明建設,、民政,、社保,、醫(yī)保、再就業(yè),、計生、教育,、綜治,、城管,、衛(wèi)生,、文體,、科普等80多項具體事務,。按照居委會組織法的要求,，社區(qū)居委會有宣傳教育,、文明創(chuàng)建,、辦理本居住區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè)、調解民間糾紛和協(xié)助政府有關部門做好社區(qū)治安,、公共衛(wèi)生、優(yōu)撫救濟,、最低生活保障,、計劃生育和青少年教育等有關工作的職責,。但實際工作中,，居委會扮演的并不是一個協(xié)助者的角色,，而更多的是直接的操作者,。大多數(shù)情況是各職能部門及街道辦事處直接將工作任務下派到社區(qū),，要求社區(qū)居委會替政府部門填表格,、建檔案,、代收費用,、出具證明材料等行政性工作,，特別是一些經濟,、房管,、統(tǒng)計等專業(yè)性較強的工作則也交給居委會單獨完成,，無形中為社區(qū)增添了很大的壓力,。以xx區(qū)其中一個社區(qū)近一個月的工作為例，除需做好日常工作外,，要入戶填寫近400戶的非物業(yè)小區(qū)轉準物業(yè)小區(qū)的問卷調查，填寫100多份的禁煙調查,，同時要做好城鄉(xiāng)面貌提升，小區(qū)綠地認養(yǎng)的入戶調查,，并做好常態(tài)化的小廣告清理以及居民糾紛的調解。而且還會有許多臨時性的工作任務分配下來,。目前xx區(qū)社區(qū)委員與社工每個社區(qū)最多有9個人，只有1名再就業(yè)協(xié)理員,，為盡快完成各項任務,，社區(qū)同志需要加班加點,，很難完成工作任務,。

通過調研分析,，在日常工作中應由社區(qū)辦理的工作主要有：失業(yè)證的辦理及年審,、社保補貼的審核與發(fā)放,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的收繳,，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的代辦,、衛(wèi)生費收繳、日常環(huán)境衛(wèi)生治理,、計生證的辦理，人口系統(tǒng)的錄入,、低保的辦理與審核,、殘疾證的辦理、老齡困難補貼,、各類救助,、經濟適用房的申報等,；但社區(qū)承擔的工作中有較大難度的有：開墻建店治理,、境內經營商戶安全生產,、經濟普查,、住房狀況調查,、流入流出人口登記,、拆違拆遷等情況統(tǒng)計及問卷調查。

同時,，社區(qū)需要建立多種臺帳，按照各個部門的布置,，社區(qū)需建立的臺帳有15項40多本,。特別是這些臺帳中,，如黨建,、低保臺帳,、殘疾人臺帳,、已婚育齡婦女臺賬等社區(qū)相對還好掌握,，但流動人口臺帳也需社區(qū)建立,，由于暫住證的辦理在派出所，社區(qū)并不能準確掌握,，工作起來難度大，不能保證質量,，類似這樣的臺帳應由派出所等職能負責,。

此外,，社區(qū)需要出具各類證明信,、蓋章的名目有20多種,。按照工作職能,，應由社區(qū)出具的證明信及蓋章的有：社區(qū)居住證明信和不練xx功證明信2種,。如果居民提供相關依據(jù)可以出具的有：親屬關系證明信,、無工作單位的政審證明信,、畢業(yè)生基礎信息證明信,、出租車年檢證明信,，結婚證遺失時夫妻關系證明信,、家庭困難證明信,。社區(qū)無法確認真實性、不能出具證明信及蓋章的有：開墻破店辦營業(yè)執(zhí)照證明信,、唯一住套住房證明信、賣房各項費用繳清證明信,、住院證明信,、身份證丟失,、存單丟失及其它票據(jù)丟失證明信,、法定繼承人證明信,、貸款資質誠信證明,、保險公司投保車輛損壞程度證明、死亡證明等15種,，這些主要集中在住建、銀行,、保險,、公安,、衛(wèi)生等領域。這些不該由社區(qū)出具的證明信牽扯了社區(qū)大量的工作精力，使社區(qū)工作更加繁重,，同時也承擔著很大的法律責任,。

目前,，許多部門把工作觸角延伸到社區(qū),，繁忙的行政和社會管理事務使社區(qū)居委會陷于被動應付的境地,，致使社區(qū)居委會出現(xiàn)了“一多三少”的現(xiàn)象,。即：居委會的工作多,；居委會人員走街串戶了解情況少；少數(shù)社區(qū)組織社區(qū)群眾開展活動少,；對社區(qū)民間組織培育指導、組織社區(qū)志愿服務少,。由于工作量大,，工作人員少,，居委會無時間無精力為居民開展服務,，導致了居委會無法真真正正滲透到社區(qū)居民的生活中，在很大程度上弱化了自治組織的性質,，淡化了居委會和居民的關系,。居委會的工作人員普遍反映現(xiàn)在是工作越來越多,，可與居民的距離卻越來越遠,。為杜絕這種現(xiàn)象的產生,。有關部門應該盡快轉變職能,，轉變工作方式和作風,，切實尊重和保障居委會的自治地位,，變管理社區(qū)為服務社區(qū),，變領導社區(qū)為指導社區(qū),。從居委會自身講,，目前我們在工作中明顯存在著兩種錯位：一是角色錯位,。居委會工作人員在協(xié)助政府工作的過程中,潛移默化的會把社區(qū)居委會也視作一級政務機關,把辦理居委會日常事務視作為處理“政務”,。這里就有一個角認知上的偏差,，其實居委會工作人員本質上是大家推舉出來，帶領居民開展社區(qū)自治的服務者,，而不是行政工作人員。二是思維方式錯位,。工作起來只是跟著相關政府部門亦步亦趨,而不懂得從居民的實際需要出發(fā)開展工作,。正是這兩種錯位導致了一方面社區(qū)依附于政府,，缺乏自治理念和自主精神,，缺乏自我管理和自我發(fā)展能力；一方面居民和居委會產生的距離感,，淡化了居民群眾對社區(qū)的認同感，削弱了社區(qū)居委會對居民群眾的親和力和凝聚力,，弱化了社區(qū)居委會作為群眾性自治組織的職能,，對基層管理的良性發(fā)展有一定的阻礙作用,。

自20xx年以來，xx區(qū)按照當時社區(qū)居委會數(shù)量核定,，每年安排社區(qū)工作經費200余萬元,，六年來一直未予增長,。20xx年,，區(qū)財政擔負20萬元作為“村改居后”新增社區(qū)工作經費,。xx區(qū)社區(qū)工作經費標準為每1000戶撥付1萬元，增長1戶增加11元,，平均每個社區(qū)每年安排工作經費1.8萬元,。造成社區(qū)工作經費緊張的原因有三個方面：一是撥付的這區(qū)辦公經費不能滿足社區(qū)每年需支出需求,。試舉一例：xx區(qū)一個辦公用房剛好達到300平方米,，辦公設施較為完備的社區(qū)居委會，每年的費用大約需要2.5萬元左右,，其中包括：電話費1500多元、打印,、復印材料報表1000多元、報刊費20xx多元,、日常非娛樂性活動經費3000多元,、辦公用品1000多元,、水電費4000多元,、各類活動器材,、辦公設施維修費4000多元,。有關部門部署的工作大多要求制度上墻,，制作展板,，每年此項支出至少5000多元。按社區(qū)內有100個樓門組長,，每年每人給30元補貼要3000元。如果是社區(qū)用房面積大,、管轄戶數(shù)多,、開展活動多的社區(qū)開銷遠不止于此,。二是一些職能部門工作延伸到社區(qū)，但“費不隨事轉”,，未對社區(qū)給予專項資金支持,。很多時候社區(qū)協(xié)助職能部門工作,，如宣傳,、調查等需要的費用還需要社區(qū)從自己的經費中自行擔負,。三是各種形式的考評、檢查,、達標升級活動，需準備相關書面材料,，制做宣傳單、展板等,，除去其它日常辦公開支,，社區(qū)經費所剩無已,，社區(qū)普遍反映事多錢少,，運轉困難。除以上原因外,，個別街道辦事處還存在占用社區(qū)工作經費的現(xiàn)象,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇二

社區(qū)目前任命的村干部有５名：書記林玉明,、計生專干萬莉紅,、其他干部王桂蘭,、劉賢軍,、葉曉芳,；在社區(qū)掛村包片的鎮(zhèn)干部有４名：副鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)干部,、鎮(zhèn)計生專干；縣派“三送”駐點隊員１名：縣口岸辦干部,；非駐點干部有５名：縣口岸辦主任,、副主任,、其他干部,。

（一）黨建工作狀況

社區(qū)結合黨員的自身狀況,，主要開展以下工作：一是開展基層組織建設“三有”活動,。按照“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,、“五好,、五帶頭”的要求,，抓好以支部書記為核心的村級組織建設活動,，開展了“支部有活力,、支書有作為、黨員有形象”基層組織建設活動（支部有活力表現(xiàn)為思想建設好,、組織建設好、工作機制好,、工作業(yè)績好、廉潔自律好“五好”村支部,；支書有作為則要求支部書記在推動科學發(fā)展,、雙帶致富、為民辦好事實事,、維護社會穩(wěn)定、抓班子帶隊伍上有作為,；黨員有形象就是號召廣大黨員在支持社區(qū)工作,、創(chuàng)業(yè)致富,、服務群眾,、弘揚正氣、促進和諧上做表率）,。二是開展“雙雙評議”活動，以居委會任期目標,、年度工作目標及社區(qū)干部的工作目標為資料,，支部書記向黨委和黨員群眾做出,，黨員向支部,；黨員對支部進行評議,，群眾對黨員進行評議,，透過支書,、黨員踐諾,，群眾評議推動工作。三是黨員示范共致富,。開展爭創(chuàng)黨員標兵、爭當黨員示范戶等創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。向先進學習,，帶動群眾致富,。四是按照“三培兩帶兩服務”工作要求,，培養(yǎng)入黨積極分子３名以上,，發(fā)展黨員不少于２名。

（二）“三送”工作狀況

一是“三送”工作全覆蓋常態(tài)化,。以基層組織建設活動年為契機，扎實推動“三送”工作,，將任務分解到每個干部，落實到每戶農戶,，要求干部聯(lián)系和幫扶農戶做到，即百分百的干部與農戶結對全覆蓋,；百分百上門走訪農戶；百分百的發(fā)放連心卡,、連心冊,、訂聯(lián)系牌,；百分百扶貧濟困送溫暖,；百分百盡力辦實事,、多服務，實現(xiàn)老有所養(yǎng),、少有所學、病有所醫(yī),、住有所居,、困有所幫,。二是狠抓工作落實。社區(qū)“三送”工作隊,，從實際出發(fā),，幫忙社區(qū)清理工作思想,、幫忙群眾創(chuàng)業(yè)致富,、幫忙創(chuàng)新社會管理促和諧,、幫忙群眾解憂濟困辦好事,、幫忙改善民生辦實事；深入農戶,、結交農民朋友、了解群眾訴求,、解決群眾問題,、辦好事實事,。經常深入農戶,，認真聽取群眾訴求，及時做好矛盾糾紛的排查和協(xié)調,，將越級上訪,，群眾上訪等不穩(wěn)定因素處理在萌芽之中。

（三）新農村建設的進展

社區(qū)的新農村建設主要是一些小區(qū)的衛(wèi)生管理,、下水道輸通、小區(qū)亮化等,。今年的主要工作任務是解決恒富小區(qū)居民路燈問題,，要求縣里盡快解決,。

（四）社區(qū)治安狀況

社區(qū)群眾基礎較好,，但我們始終繃緊這根弦,，加強社會治安綜合治理，治安網絡健全,，作用發(fā)揮較好，沒有發(fā)生刑事案件,，公眾安全感增強,，對社會治安滿意率和對平安建立知曉率有所提高。

1,、社區(qū)有1564戶居民,，分布廣,、流動性大,，不利于管理,。

2、社區(qū)新增許多小區(qū),，如博大花園、貴源小區(qū),、城北世家,，大部分人居住在小區(qū),，戶口在鄉(xiāng)下,，不愿落戶縣城,，辦事就找社區(qū),，由于對所住戶狀況的不了解,，給社區(qū)干部的工作帶來不便的同時,，造成許多群眾不理解,，不利于工作的開展,。

3、社區(qū)沒有群眾經濟,，所以也沒有任何群眾收入,，辦公條件差,、社區(qū)干部待遇低，開展工作經費嚴重不足,。

1、注重流動人員的管理,。堅持屬地管理原則,，利用各種平臺收集好居民信息,，便于工作的開展。

2,、注重黨員的培養(yǎng),。推薦大力宣傳鼓勵引導廣大青年,、致富能手、退伍軍人和大學生用心加入黨組織,，不斷壯大隊伍，為基層組織建設注入新的血液,。推選一些有知識,、有文化,，工作潛力強的年輕人充實到社區(qū)班子中去,，增強社區(qū)基層組織活力,，更好地與時俱進。

3,、政府能否政策傾斜，加大社區(qū)扶持力度,，提高社區(qū)干部待遇,。

4,、注重精神文化建設,。利用小區(qū)休閑娛樂活動場所,，舉辦一些文化類的比賽或活動。豐富群眾的精神文化生活,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇三

優(yōu)秀作文推薦！社區(qū)作為城市發(fā)展和社會建設的基礎平臺，在當今經濟社會生活中扮演著越來越重要的角色,，而社區(qū)工作者作為奮斗在社區(qū)建設第一線的工作人員，在推動社區(qū)建設的進一步發(fā)展,，在維護基層穩(wěn)定,、服務人民群眾、促進社會和諧上發(fā)揮了越來越重要的作用,。近年來，xx市為適應新時期社區(qū)建設的需要,，建設一支專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍,，連續(xù)多年通過面向社會和高校公開招聘社區(qū)工作者,，為全市社區(qū)建設充實了人才力量,，取得了重大成績,。但在這一過程中,。也暴露出了一些問題，嚴重制約了社區(qū)工作者隊伍建設的進一步發(fā)展,，主要表現(xiàn)在：

當前，國家法律法規(guī)層面對社區(qū)工作者沒有一個明確的定位,，也沒有將其作為一類職業(yè)明確提出來,，由此導致社區(qū)工作者的身份難以確定,，并帶一系列問題,。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“機關,、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”,。在實際執(zhí)行過程中，很多街道以《條例》未將社區(qū)工作者明確提出而拒絕社區(qū)工作者休年休假的申請,。此外,，由于制度不完善，社區(qū)工作者在考核,、獎懲,、培訓,、退休,、辭職辭退,、煤火費等一系列問題上都沒有政策依據(jù),，導致各地方遇到實際問題時要么各行其是,，要么繞開不去解決，嚴重影響了隊伍的穩(wěn)定性,。

隨著社區(qū)建設的發(fā)展和管理重心的下移，社區(qū)承擔的任務越來越繁重,，再加上社區(qū)服務對象和工作內容的特殊性,，平時尤其是節(jié)假日和敏感時期經常需要加班加點,，一些社區(qū)工作者認為自身的付出與收入不能成正比,，影響了在社區(qū)工作的積極性。一些外地的大學生社工,，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難，再加上近年來物價上漲較快,，他們的生活負擔很重，很多大學生社工雖然有奉獻基層的熱情,，但迫于生活壓力不得不選擇離開,。近年來,，市區(qū)各級不斷加大財政投入力度,。社區(qū)工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務和目前xx市生活水平相比,，收入待遇還具有向上提升的空間。

當前大學生畢業(yè)后找工作,，不僅看重當前的薪水,，更看重的是今后的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展前景,。與機關和企事業(yè)單位有所不同,，在社區(qū)工作缺少晉升更高職位的機會，同時,，目前社區(qū)工作者沒有非領導職務增長機制,，而一個社區(qū)的領導職務非常有限，大部分社區(qū)工作者都缺少晉升機會,，一些大學生社工認為在社區(qū)工作的發(fā)展空間十分有限，因此留在社區(qū)工作的信心產生動搖,。更為重要的是,，傳統(tǒng)的思想觀念使人們對編制,、身份等看得特別重要,，而當前社區(qū)工作者的身份地位尚未確定,，加上相關政策的不完善，一些大學生社工由此認為這一職業(yè)的發(fā)展前景不明確,，極大程度地影響和制約了他們對社區(qū)工作的熱情與投入程度,。

長期以來,，社區(qū)工作在人們眼里都被認為是層次較低的`工作,，加上部分大學生社工對社區(qū)工作的重要性認識不夠,，還停留在社區(qū)工作就是傳統(tǒng)意義上的“小腳偵緝隊”的層面,，認為社區(qū)工作不如在機關和企事業(yè)單位工作體面,，和身邊同學、朋友的工作對比,，難免產生低人一等的想法。一些大學生到社區(qū)工作后,，與自己想象中的工作不相符,，尤其是一些研究生，心中落差較大,，認為自己大材小用，思想上產生一些波動,，工作情緒受到一定影響,；一些大學生社工沒有經歷社會環(huán)境和工作環(huán)境的歷練,，對于經常性的加班、值班偶爾產生厭煩,、抵觸情緒，加之工資待遇相對較低,，往往會產生個人價值得不到體現(xiàn)的思想,。

社區(qū)人際關系復雜,、利益糾葛較多,，工作瑣碎繁雜,，做好社區(qū)工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經驗,。目前招聘的社區(qū)工作者絕大部分都是剛剛畢業(yè)的大學生，缺乏實踐經歷,、社會閱歷,，處理問題,、解決矛盾的經驗很少,，對社區(qū)及居民情況了解也不多,，讓他們直接到基層處理社區(qū)事務，對于他們而言極具挑戰(zhàn)性,。另一方面，很多社區(qū)居民對新進的大學生感到很陌生,，對他們處理糾紛及服務社區(qū)的能力也大多持質疑與觀望態(tài)度,，而做好社區(qū)工作的關鍵就是讓居民對社區(qū)工作者建立足夠的信任,，才可能繼續(xù)開展進一步的工作,。因此,，要大學生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨擋一面,，還需要一定的時間。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇四

社區(qū)矯正作為一種非監(jiān)禁性的刑罰執(zhí)行活動,，是我國刑罰制度改革的新生事物,，也是世界刑罰制度改革的發(fā)展趨勢,。做好社區(qū)矯正工作，對于完善我國刑罰執(zhí)行制度體系,，推進經濟全面、協(xié)調可持續(xù)發(fā)展,，維護社會和諧穩(wěn)定,，具有極為重要的現(xiàn)實意義,。為進一步推進我區(qū)社區(qū)矯正工作,，通過座談,、走訪相關部門,、各街鎮(zhèn),、社區(qū)（村），詢問社區(qū)服刑人員代表對社區(qū)矯正管理工作的意見等形式,，對全區(qū)社區(qū)矯正工作進行了專題調研。現(xiàn)就調研有關情況報告如下：

我區(qū)于2月起,，全力推進社區(qū)矯正試點工作,，經過四年多的時間,，形成了較為完善的工作、管理體系,。截止9月底，全區(qū)共有社區(qū)矯正試點街鎮(zhèn)8個,，無脫漏管,、不服從管理和重新犯罪情況,。

一是在區(qū)司法局設立社區(qū)矯正工作管理科,，落實工作人員2名,。二是8個街鎮(zhèn)都建立了以黨政主要領導任組長,、有關人員為成員的領導小組,，將領導小組辦公室設在各司法所。三是社區(qū)（村）針對每名矯正對象分別建立矯正小組,，安排2名矯正人員和1名監(jiān)護人員進行矯正管理。四是各街鎮(zhèn)廣泛動員和吸收熱心矯正工作的社會人員,，經過培訓參與到社區(qū)矯正工作中,，現(xiàn)我區(qū)共有社會志愿者119名,。

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一是8個街鎮(zhèn)專門配備專職的社區(qū)矯正工作協(xié)管員5名，配合司法所開展社區(qū)矯正日常教育和管理工作,。二是分級分類培訓。今年1月,，我區(qū)1名司法助理員參加了市司法局舉辦的為期4個月的三級心理咨詢師培訓，并取得證書,；區(qū)司法局于今年9月,，組織全區(qū)司法助理員和社區(qū)矯正工作者就社區(qū)矯正的意義和人性化管理等內容進行了培訓,；每季度各街鎮(zhèn)司法所組織轄區(qū)社會志愿者進行社區(qū)矯正管理工作培訓,，全年共培訓354人（次）,。

一是制定了《大渡口區(qū)重點人群服務管理辦法（試行）》，就公檢法司等有關部門如何對社區(qū)服刑人員進行引導,、扶助、教育和管理做出了明確規(guī)定,。二是全面推廣社區(qū)矯正工作“13589”重慶模式,，將社區(qū)服刑人員重新犯罪率控制在0.5%以內,。三是試點開展心理測評，目前,，建勝司法所和八橋司法所共測評社區(qū)服刑人員87名,。四是創(chuàng)新矯正人性化管理，八橋司法所選取2名社區(qū)服刑人員進行手機定位系統(tǒng)試點管理,，擬采取信息化手段加強對社區(qū)服刑人員的管控,，做到人性化服務管理,。

一是嚴把“五關”,，即嚴把接收關,、請假關,、矯正關、教育關,、解除關，使社區(qū)服刑人員順利回歸社會,。二是建立健全社區(qū)矯正工作評估,、分類和委托制度,，制定個案,。八橋鎮(zhèn)司法所對目前接收的12名社區(qū)服刑人員,，根據(jù)學習情況和心理測評等進行綜合分析,，分為嚴管類3名,、普管類4名,、寬管類5名，針對不同類別采取不同方式進行管理,。三是堅持“日記錄、周報到,、月學習,、月勞動,、季總結鑒定”的“五個一制度”。四是制定“身份意識,、制度規(guī)范、認罪服法,、思想道德,、法律常識,、禁毒拒邪,、心理健康和政策前途”的“八個主題教育”。五是實地走訪,。今年5月,，對全區(qū)8個街鎮(zhèn)33個社區(qū)（村）的社區(qū)服刑人員進行了核查,，資料檔案齊全,，無脫漏管和重新犯罪,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇五

研究報告的撰寫人必須自覺以研究為目的,，根據(jù)社會或工作需要，制定切實可行的研究計劃,。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒,！

首先,，加強社區(qū)工作者隊伍建設是落實“全面達小康,、建設新鼓樓”的內在要求,。

社區(qū)工作者處在城區(qū)改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的第一線,，直接面向社會、面對居民,，是推進社區(qū)各項事業(yè)和基層黨的建設的重要力量,。在“小政府,、大社會”的發(fā)展形勢下，社區(qū)承擔了許多過去由政府部門和事業(yè)單位辦理的事務,，為建設和諧社會，推進城市基層民主建設等方面發(fā)揮了積極的作用,，成為黨和政府聯(lián)系人民群眾的“橋梁”和“紐帶”,，在某種意義上社區(qū)代表著黨和政府的形象,。以人為本是科學發(fā)展觀的理論核心,，社區(qū)工作的本質主要是做人的工作的,，強調尊重人的權利和人格,、滿足各類受助人群的需求，用平等,、友愛、熱情的服務給千家萬戶帶來溫暖,。因此,，社區(qū)工作者隊伍的素質和能力,，是社區(qū)黨建和社區(qū)建設取得成功的關鍵因素,，對把黨和政府的各項方針政策落實到城市最基層具有決定性意義。

其次,，加強社區(qū)工作者隊伍建設是維護社會穩(wěn)定、建設和諧鼓樓的內在要求,。

隨著城市政治經濟體制改革不斷深入,，社會生活也發(fā)生了深刻變化,，這些變化必然要反映和滲透到社區(qū)生活中來,，從而使社區(qū)工作面臨一系列新情況和新問題,。當前社會轉型,、經濟調整的關鍵時期，社會階層價值取向的分化,，極易引發(fā)各類社會矛盾糾紛。社區(qū)作用發(fā)揮好了,，有助于推動社會和諧文化,、關愛文化的建設和道德秩序的構建,，營造誠信友愛的良好社會氛圍,，社區(qū)在調處社會矛盾和糾紛中，能夠起到減震器作用,也可以避免政府與不同利益群體間的直接對立,把各種社會矛盾化解在基層,，解決在最初的萌芽階段,。通過社區(qū)開展各類服務幫扶困難群體、邊緣群體,，幫助他們擺脫困境,，實現(xiàn)社會公平正義,，達到個人與社會的和諧發(fā)展,。因此，社區(qū)工作者隊伍將成為黨和政府解決社會問題,、鈍化社會矛盾、增進社會團結,、維護社會穩(wěn)定的重要依靠力量,。

第三,，加強社工隊伍建設是適應政府職能轉變,、健全完善社會服務體系的內在要求。

十六屆六中全會提出來建設和諧社會,，進行社會建設,，要建立一支宏大的社會工作隊伍，表明黨中央,、國務院對社會工作者的關心和重視,，今后政府將向社會提供的公共服務的職能越來越多的由社會組織和社區(qū)工作者承擔,，以社會力量發(fā)展社會事業(yè),，推動“政社分開”,。社會工作隊伍也將不斷發(fā)展壯大，有利于轉變政府職能,，實現(xiàn)公共服務的多元化,、社會化和市場化,；有利于加強公共服務和公共管理,，降低公共服務成本,，提高公共服務質量,，改進公共服務效率,。發(fā)揮社區(qū)工作者系統(tǒng)化,、多樣化,、個性化解決群體問題和個體問題的專業(yè)能力，為社會成員提供政府不便和市場不愿或不能提供的公共服務,，提升社會福利與社會保障的水平。

2000年社區(qū)體制改革以來,，街道社區(qū)工作者隊伍整體素質有了一定的提高,，知識結構、年齡結構有所改善,，基本能夠適應社區(qū)工作的需要,。但是,，與我區(qū)經濟社會的快速發(fā)展，人民群眾生活水平的不斷提高,，人們與社區(qū)的聯(lián)系越來越緊密,，對社區(qū)的服務要求越來越高，社區(qū)工作領域越來越廣的新形勢,、新變化來說,，目前這支隊伍的職業(yè)素質,、專業(yè)技能,、創(chuàng)新意識等方面有待于進一步加強,。

我街道現(xiàn)有的50多名社區(qū)專職工作者特征表現(xiàn)在：1、性別比例嚴重失調,。男性工作者不到總數(shù)的20%，不利于社會群眾工作的開展,；2,、年齡結構不合理,。呈現(xiàn)“兩頭小中間大”（40至50歲居多），平均年齡45.5歲,，新生力量相當薄弱；3,、知識結構不如人意,。雖然大專以上學歷的近70%,，但絕大多數(shù)不是在校文憑，沒有社會工作專業(yè)的學科背景,，而且知識更新的進度不理想；4,、社工來源單一,。大多為中小企業(yè)下崗內退人員,、個體經營者、隨軍家屬,，沒有從事過管理工作的經歷,，普遍缺乏社區(qū)工作專業(yè)知識和技能,，尤其是社區(qū)黨務工作者嚴重缺乏，社區(qū)黨組織領導核心作用難以實現(xiàn),。由于社區(qū)工作者工資待遇偏低，社會認知度不高,，難以吸收高層次的人才,，制約了社區(qū)工作水平和創(chuàng)新能力的提高,。目前我國在行業(yè)分類和職業(yè)分類中,，沒有將社區(qū)工作者列入其中,，因此，專業(yè)社區(qū)工作者的職業(yè)身份還處于辯識之中,，對大多數(shù)社工而言,他們不知道自己所從事工作的專業(yè)歸屬,。還有少數(shù)不具備要求的工作者,，進社區(qū)工作的目的,只是找一份安穩(wěn)的收入貼補家用,，沒有把社區(qū)工作作為一項職業(yè)對待,，開拓進取意識不強，工作標準不高，積極性,、主動性和創(chuàng)造性欠缺,。這些問題和現(xiàn)象的存在,，在很大程度上影響了隊伍綜合素質的提高,，制約了社區(qū)建設和社區(qū)黨建工作的深化和拓展，削弱了社區(qū)工作的創(chuàng)新和發(fā)展能力,。

筆者認為職業(yè)化社區(qū)工作者應具備一定的知識、能力和素質,。知識包括理論知識,、文化知識和與工作相關的專業(yè)知識,，如現(xiàn)代科學管理、法律知識,、公關知識等,。能力包括洞察力、組織協(xié)調能力、人際交往能力,、應變創(chuàng)新能力,、社會調查能力,、文字表達能力等,。

建議要加強社區(qū)干部隊伍建設，必須制定科學合理的長期的規(guī)劃,，建立健全資格認證制度,、注冊登記制度,、教育培訓制度,、目標考核制度,、評選表彰制度等在內的較為完整的職業(yè)體系，通過規(guī)范程序,，加強社區(qū)后備人才的選拔,、培養(yǎng)和儲備，不斷優(yōu)化社區(qū)工作者的年齡和知識結構,。

1,、建立選拔任用機制,。嚴格,、規(guī)范社區(qū)專職工作者隊伍的“入口”,，即推行職業(yè)資質準入制度，參照現(xiàn)行的社區(qū)黨務工作者持證上崗的做法,，從源頭上解決社區(qū)工作者的素質問題。構建民主開放的考試錄用機制,，采取面向社會公開招聘社區(qū)專職工作者,，規(guī)范筆試,、面試、考核,、聘任等法定民主程序，優(yōu)先錄用相關專業(yè)的大中專院校畢業(yè)生,，吸納一批年富力強的高素質的社會人才充實到社區(qū)工作者隊伍中去。

2、健全教育培訓機制,。根據(jù)社區(qū)工作實際需要,，逐步建立和完善社區(qū)專職工作者培訓制度,，加強社區(qū)專職工作者的再教育,、再培訓工作,，全面提高社區(qū)工作者的思想政治素質和職業(yè)道德水平、專業(yè)化水平,?？刹扇≌?guī)教育和短期培訓相結合的方法,，進行系統(tǒng)的崗位培訓,，依托區(qū)委黨校建立社區(qū)工作者培訓基地,，規(guī)范培訓師資,、培訓教材,、培訓時間、培訓方式及培訓內容,，也可借助駐區(qū)大專院校的師資力量,，引入現(xiàn)代社區(qū)理論,，增強社區(qū)工作者的溝通協(xié)調能力,、策劃活動能力、組織實施能力,、掌握運用現(xiàn)代辦公手段能力,、語言文字表達能力,、宣傳鼓動能力,、調解矛盾能力,、應變能力等等,。

3,、制定競爭激勵機制,。從政治上,、生活上,、工作上關心愛護社區(qū)工作者,，支持和幫助他們依法行使政府賦予的職權,，通過舉辦社工論壇,、經驗交流,、開展社區(qū)“立足崗位，爭先創(chuàng)優(yōu)”業(yè)務能力競賽等形式,，培養(yǎng)社區(qū)業(yè)務骨干和行業(yè)標兵,，塑造現(xiàn)代社區(qū)工作者群體形象,。選送社區(qū)優(yōu)秀人才進行繼續(xù)教育，對于有創(chuàng)新思維,、工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的社區(qū)工作者進行廣泛宣傳,，并適當?shù)亟o予一定的物質獎勵和精神獎勵，積極倡導社區(qū)工作者通過自身努力,，提高社會地位,、職業(yè)威望,，贏得社會廣泛的尊重,。

4、建立健全考核約束機制,。積極探索建立符合實際、易于操作的社區(qū)工作者晉升,、獎懲制度,，調動社區(qū)工作者積極性和主動性,。完善相應的年度考核機制，制定統(tǒng)一的考核標準和考核模式,，發(fā)揮考核成果的應用價值,。公開考核結果,，并把百分量化考核與民主評議結合起來，將考核結果作為評選優(yōu)秀社區(qū)工作者的重要參考,，并與每個人的收入掛鉤。實行優(yōu)勝劣汰,，暢通“出口”,，形成動力與壓力并存、激勵與約束相聯(lián)的考評體系,。

5、落實待遇保障機制,。建立社區(qū)工作者年收入自然增長機制,，結合社區(qū)專職工作者的實績,，逐步提高他們的工資報酬和相關福利，確保社區(qū)工作者的年收入不低于本地職工上一年度的人均收入水平,。適應現(xiàn)代新型社區(qū)建設的要求,，進一步加大對社區(qū)建設的投入,，改善社區(qū)辦公條件和服務設施,，不斷適應社會建設的發(fā)展要求和居民群眾的服務需求。落實社會保障政策,，激勵社區(qū)工作者努力為社區(qū)建設多做貢獻,。

橋東區(qū)現(xiàn)有1個鎮(zhèn),，9個街道辦事處,，67個社區(qū)居委會,，有社區(qū)工作者494名，其中,，專職社區(qū)居委會干部109名,，兼職社區(qū)居委會干部385名,。35歲以下占12.8%;35-55歲占62.5%;55歲以上的社區(qū)工作者所占比例是24.7%,。社區(qū)工作者隊伍中，中專(含高中)以下文化程度的占37.6%,，大專以上文化程度占62.4%,，其中大本65人。

一是嚴把“入口關”,，選好人,。為進一步優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍,，在社區(qū)原有兼職干部基礎上,，區(qū)委進一步加大專職干部的招選力度，通過公開招選,、機關下派、復退軍人安置等形式,，按照公開,、公平、競爭,、擇優(yōu)的原則,，嚴把個人報名,、資格審查,、理論考試,、組織考察、公開答辯,、集體研究等“六關”,，確保了新招選干部高能力、高素質,、高水平,。近年來,，先后五次公開招選專職干部129人，使一大批年齡較輕,、文化程度較高的優(yōu)秀人才充實到社區(qū),。目前,，我區(qū)社區(qū)工作者隊伍的平均年齡為48.8歲，大專以上學歷的占到62.4%,。

二是結合換屆，用好人。結合換屆選舉,，在確保社區(qū)兩委班子穩(wěn)定的基礎上,，加大社區(qū)干部調整交流力度,，使大批年富力強的專職社區(qū)干部走上社區(qū)黨組織書記和居委會主任崗位,，進一步提高社區(qū)黨組織和居委會的戰(zhàn)斗力和影響力,。目前,，各社區(qū)由專職干部擔任書記、主任的達100%,。書記,、主任一肩挑的.達53%,。社區(qū)黨組織書記的平均年齡是43.5歲;居委會主任的平均年齡是40.6歲,。社區(qū)黨組織書記和居委會主任均達大專以上文化程度。

三是創(chuàng)造條件,，留住人,。區(qū)委從政治和經濟兩方面入手,，切實提高社區(qū)工作者的福利待遇,，進一步調動了社區(qū)工作者的工作積極性,。經濟待遇方面：對于專職干部全部按照市委相關政策享受公務員工資,、福利等待遇;對于兼職干部，每月由區(qū)財政發(fā)放補貼,，鑒于社區(qū)工作者工作任務量較大的實際,，自去年開始,，區(qū)委克服財力緊張困難,，將兼職干部補貼由每月260元調整到300元。政治待遇方面：區(qū)委在落實社區(qū)工作者經濟待遇的同時,，還十分重視對他們的培養(yǎng)和選拔任用,，近年來,，被推選為區(qū)黨代會代表的有5名，人大代表的有4名,，政協(xié)委員的有1名;評先為區(qū)級優(yōu)秀黨員32名;同時，先后有11名專職干部調整到機關事業(yè)單位,，其中,，6名專職干部分別任副科級實職。

(二)落實三項制度,，規(guī)范社區(qū)工作者教育管理,。

為進一步規(guī)范對社區(qū)工作者的教育和管理,，區(qū)委專門制發(fā)了《橋東區(qū)專職社區(qū)居委會干部管理辦法》,。按照《管理辦法》規(guī)定,，在日常教育管理中，注意抓好三項制度的落實,。一是落實教育培訓制度,，提高社區(qū)工作者綜合素質,。按照分級負責,、分層次培訓的原則,，今年，區(qū)委專門制發(fā)了《加強社區(qū)干部培訓的辦法》,，切實加大了街道社區(qū)干部培訓力度,。在具體培訓中注重做到“三結合”即：系統(tǒng)培訓與重點培訓相結合,、業(yè)務培訓與實地考察相結合,、實踐探索與理論研討相結合，不斷提高社區(qū)干部政策理論水平和解決實際問題能力,。去年以來,，先后舉辦社區(qū)工作者培訓班6次,，參訓人員達620余人次,。二是落實民主評議制度，提高社區(qū)工作者自律意識。每年年底由各街道黨工委采取座談會形式,，召開社區(qū)黨員大會和居民代表大會，通過聽取專項述職,、填寫《征求意見表》,、《民主測評表》等方式，從德,、能,、勤,、績,、廉等多方面分別對專職干部進行民主測評，并將測評結果逐人進行反饋,，對測評較差的人員,，由街道黨工委書記親自與其談話,，提出整改要求,，限期整改。三是落實獎懲機制,，激發(fā)社區(qū)工作者的工作積極性,。結合民主評議工作,，各街道每年年終還對各專職社區(qū)居委會干部進行一次年度目標考核,，并將考核結果作為專職干部提拔使用、評優(yōu)評先的主要依據(jù),。近年來,，先后對1名專職干部進行了誡免談話，對10名專職干部由副職調整為正職;11名專職干部調整到機關事業(yè)單位,。

(三)發(fā)揮三方面作用,，樹立社區(qū)工作者良好形象,。

一是發(fā)揮社區(qū)工作者服務為民的先鋒作用,。社區(qū)工作者在工作中,，身先士卒、任勞任怨,、加班加點,、不計報酬，積極參與社區(qū)各項建設,，解決了一件又一件常年未解決的難題,，贏得了居民群眾的普遍認可,。華新路社區(qū)專職干部常海江，積極協(xié)調6個產權單位,，籌資40萬元,，修繕了華新路,，市委組織部劉云峰部長親自到現(xiàn)場調研,，并給予了充分肯定。今年上半年以來,，專職干部為居民群眾做實事好事127件,。

二是發(fā)揮社區(qū)工作者在教育黨員群眾中的導向作用,。在黨員群眾的教育管理中,，廣大社區(qū)工作者積極發(fā)揮組織導向作用，著力提高廣大居民政治思想素質,。東風路南社區(qū)專職干部楊英在黨員與居民群眾中分別開展了“思想評議”與“道德評議”雙評議活動,，從居民自身行為,、儀表、鄰里關系,、夫妻互敬,，敬老愛幼等方面開展評比，在社區(qū)形成了鄰里團結,、家庭和睦的好風氣,，這一做法已在全區(qū)推廣,。

三是發(fā)揮社區(qū)工作者的橋梁紐帶作用。社區(qū)工作者牢固樹立“上為政府分憂,、下為居民解難”意識，在化解矛盾,、維護社區(qū)穩(wěn)定方面起了不可忽視的作用,。元村社區(qū)葛莉同志,，利用元村舊城改造的時機，創(chuàng)新性地為拆遷居民提供司法援助,，宣傳有關政策和規(guī)定,，幫助做好拆遷居民的思想政治工作,，實現(xiàn)了728戶,，2876人順利拆遷,，未發(fā)生一起上訪事件，此項工作受到國家司法部領導的認可,。

1,、社區(qū)事務性工作過于繁雜,，社區(qū)工作者對社區(qū)黨建工作傾注精力不足,。目前大量事務性工作涌入社區(qū)，街道社區(qū)干部忙于應付事務性的工作,，無暇顧及黨建工作,，在一定程度上影響了街道社區(qū)黨組織作用的發(fā)揮,。建議上級黨組織出臺相關規(guī)定，按照費隨事轉,、責權利相統(tǒng)一的原則，進一步明確社區(qū)居委會工作職責,，切實減輕社區(qū)工作負擔,。

2,、因退休后待遇尚未明確，部分社區(qū)專職干部存在顧慮,，不能安心工作,。建議上級黨組織盡快出臺相關政策,，明確專職干部退休后待遇,，解決他們的后顧之憂,。

3,、個別社區(qū)兼職干部因工作待遇較低,，在工作中存在應付現(xiàn)象,。建議上級財政部門能否給予適當財力支持或出臺相關政策,，進一步提高兼職干部待遇。

目前,，全市共有14個街道黨工委,，7個辦事處,，147個社區(qū)居民委員會，社區(qū)專職人員（社區(qū)黨組織,、居委會成員）854人,。其中,，從年齡結構看,，30周歲以下工作人員占總人數(shù)的17.56%；31―40周歲占28.22%,；41―50周歲的占39.34%,；50周歲以上占14.87%,。從學歷層次看,，碩士研究生有3個，占0.35%,；本科學歷有111人,，13%,；大專學歷有344人，占40.28%,；高中學歷（含職高）有189人,，占22.13%,；中專學歷有46人，占5.4%,；初中學歷的有159人,，占18.62%；小學學歷有2個,占0.23%,。從從事社區(qū)工作年限看：1―5年的有345人,，占40.4%；6―10年的有274人,，占32.08%,；11―20年的有149人,，占17.45%；20年以上的有23人,，占2.7%,；另外,，新上任、之前沒有過社區(qū)工作經歷的有63人,，占7.4%,。

近年來,，在xx市委市政府的大力支持和高度重視下,，城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設快速發(fā)展，社區(qū)干部隊伍用人機制不斷優(yōu)化,，社區(qū)管理考核體系逐步完善,，社區(qū)干部的工資福利穩(wěn)步提升,，社區(qū)專職工作者隊伍建設成效明顯。具體表現(xiàn)在：

（一）領導重視程度進一步加強,。在城鄉(xiāng)一體化建設進程中,，各區(qū)鎮(zhèn)十分重視社區(qū)建設和基層民主建設，越來越認識到社區(qū)的地位和作用,。一是健全組織,，出臺文件,。各區(qū)鎮(zhèn)成立了社區(qū)建設領導小組并出臺管理,、考核的相關文件，明確社區(qū)干部隊伍的職級,，強化社區(qū)干部的用人機制,、管理機制與考核機制。今年五月市政府出臺了《xx市社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）》,，有力推進了全市的社區(qū)建設和管理,。二是創(chuàng)新機制、規(guī)范操作,。各區(qū)鎮(zhèn)按照《組織法》的規(guī)定,，合理配備社區(qū)干部，并采用選派大學生“村官”,、公開選聘,、擇優(yōu)錄取等方法，不斷引進優(yōu)秀人才到社區(qū)工作,。陸家鎮(zhèn)從2015年起,，嚴把社區(qū)工作人員的入口關，采用“逢進必考”選聘機制,，同時出臺社區(qū)管理考核標準,，對社區(qū)工作人員進行考核。三是加強學習,，開拓視野,。花橋經濟開發(fā)區(qū)每年組織社區(qū)干部外出參觀學習先進的社區(qū)管理經驗,，舉辦村,、社區(qū)干部新加坡培訓班，不斷優(yōu)化工作理念,、開拓工作視野,。四是強化保障，落實經費,。市,、鎮(zhèn)兩級財政對于社區(qū)干部的人頭經費、辦公經費,、社會管理經費都予以充分保障,。尤其是對農民動拆遷小區(qū)、居民集聚區(qū)及xx區(qū)的管理小區(qū)的物業(yè)管理費用也給予一定的補貼,。2015年,，花橋經濟開發(fā)區(qū),、千燈鎮(zhèn)、陸家鎮(zhèn)財政對物業(yè)管理費用的補貼金額分別達到1000余萬元,、800余萬元和300余萬元,；玉山鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)自管小區(qū)門衛(wèi)經費也由市,、區(qū),、鎮(zhèn)兩級財政進行補貼。

（二）社區(qū)管理體制進一步規(guī)范,。規(guī)范社區(qū)管理是扎實推進社區(qū)建設,、提升社區(qū)服務水平的基礎。我市在規(guī)范社區(qū)管理中著重把握好以下幾個環(huán)節(jié)：一是強化考核,。在社區(qū)建設中,，各區(qū)、鎮(zhèn),、街道加強了對社區(qū)干部的管理與考核,。巴城鎮(zhèn)、陸家鎮(zhèn)成立社區(qū)管理辦公室,，出臺考核標準,；張鋪鎮(zhèn)在參照村考核標準的基礎上將結合社區(qū)實際，出臺相關文件與考核條例,；千燈鎮(zhèn)參照事業(yè)單位的考核條例對社區(qū)干部進行考核,；玉山鎮(zhèn)、周市鎮(zhèn)各街道（辦事處）結合實際進行月考,、季考,、半年考、年終考,。二是強化社區(qū)物業(yè)管理,。社區(qū)管理的難點是社區(qū)物業(yè)管理，通過一段時間的努力,，全市的社區(qū)物業(yè)管理形式多樣,。市場化運作。千燈鎮(zhèn),、陸家鎮(zhèn)采用市場化運作,，由專業(yè)的物業(yè)公司進行運作。陸家邵村社區(qū)還建立了保安聯(lián)防隊,，除了加強門衛(wèi)的保安工作外,，運用這支聯(lián)防隊力量進行小區(qū)巡邏。自我管理,?；蚪值?、曹安街道在市場化運作不夠理想的基礎上，通過組建物業(yè)管理隊伍,，發(fā)揮樓道長和居民骨干作用,，實現(xiàn)自我管理、自我服務,、自我監(jiān)督,。玉山鎮(zhèn)各街道成立了物業(yè)管理中心,，負責對自管小區(qū),、散住戶的物業(yè)維修等項工作。強化社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,。加強了社區(qū)保潔員隊伍的考核與督查,，確保小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，使小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生不斷得到亮化,、凈化,、美化。強化外來人口管理,。結合昆山外來人口多的實際,，充分發(fā)揮五位一體綜治辦的作用，進一步加強外來人口的管理,，如同心街道面對12萬左右的外來人口,，該街道在維穩(wěn)、衛(wèi)生,、計生等方面做了大量的工作,，確保社區(qū)管理有條不紊。

（三）隊伍建設機制進一步健全,。隨著社會建設要求的不斷提升,，社區(qū)干部隊伍的優(yōu)化問題也擺上了議事日程。目前我市各區(qū),、鎮(zhèn)社區(qū)干部的來源主要有：一是撤村建居后的一些優(yōu)秀村干部充實到社區(qū)干部隊伍中,；二是組織上選派的機關、街道中的優(yōu)秀干部到社區(qū)中任職,；三是公開招聘一批學歷較高的,、有一定工作能力的人才加入到社區(qū)隊伍中；四是吸收一些下崗后的就業(yè)年齡段的人到社區(qū)工作,；五是返聘一些有經驗,、熱心社區(qū)建設的人協(xié)助社區(qū)管理；六是鎮(zhèn),、街道安排的部分臨時工,。

（四）社區(qū)干部工資待遇穩(wěn)步提升,。此次調查的各區(qū)鎮(zhèn)社區(qū)中，2015年花橋各社區(qū)正職干部隊收入在10―12萬元左右,，比2015年增加了4萬元,；千燈各社區(qū)正職干部收入在9―10萬元左右；張鋪鎮(zhèn)各社區(qū)正職干部隊收入在8萬元左右,。從玉山鎮(zhèn)各社區(qū)干部年收入的演變看,，2015年城市社區(qū)干部工資待遇年收入在8000余元，2015年社區(qū)干部的年收入在2.5萬余元左右,，2015年城市社區(qū)書記,、主任的年收入在6萬余元，一般社區(qū)干部的年收入在4.5萬元左右,?？傮w說來，我市社區(qū)干部待遇高于上海,、杭州等地區(qū),。

城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設尤其是農村新型社區(qū)建設是推進城鄉(xiāng)一體化建設過程中所必須探討的新課題，在社區(qū)專職工作者隊伍建設方面主要存在以下問題,。

（一）管理體制有待于進一步理順,。在調研中發(fā)現(xiàn)，全市各區(qū)鎮(zhèn)的社區(qū)管理體制存在多種模式,，一定程度上制約了社區(qū)干部隊伍建設的協(xié)調,、健康發(fā)展。一是自我設置管理模式,。錦溪鎮(zhèn)政府自設錦溪街道辦事處,，管轄3個社區(qū)，街道主任兼任上,、下塘社區(qū)書記,，街道副主任兼任社區(qū)主任；千燈鎮(zhèn)實行社區(qū)管社區(qū),、社區(qū)帶社區(qū)的管理模式,，如千燈社區(qū)（未經市政府批準）管理古鎮(zhèn)、中宅等4個經市政府批準的社區(qū),；陸家鎮(zhèn)成立社區(qū)管理辦公室,，負責社區(qū)的管理與考核。二是街道管理社區(qū)模式,。張浦鎮(zhèn)實行“二級政府（街道辦事處）,、三級管理、四級網絡（社區(qū)工作站）”模式,，社區(qū)管理均扎口于街道,；開發(fā)區(qū),、花橋經濟開發(fā)區(qū)、玉山鎮(zhèn),、巴城鎮(zhèn),、周市鎮(zhèn)的社區(qū)均由街道管理。三是鎮(zhèn)政府相關部門管理,。如玉山鎮(zhèn)的村改居社區(qū)由鎮(zhèn)新農村辦管理,，其他未設街道辦事處的區(qū)鎮(zhèn)基本上由鎮(zhèn)民政辦負責管理社區(qū)。

（二）社區(qū)干部的職級有待于進一步明確,。調研發(fā)現(xiàn),，全市各區(qū)鎮(zhèn)的社區(qū)書記、主任參照的職級不夠統(tǒng)一,。錦溪,、周莊鎮(zhèn)社區(qū)書記,、主任享受副股級,；張鋪鎮(zhèn)享受正股級；陸家鎮(zhèn),、淀山湖鎮(zhèn)享受部門副職,，個別享受部門正職；千燈鎮(zhèn)參照事業(yè)單位正職,；玉山鎮(zhèn)各街道的社區(qū)書記,、主任享受街道中層正職；花橋經濟開發(fā)區(qū)社區(qū)書記和主任職級未定,，但考核中享受的待遇介于正,、副職的平均值。由于職級的未統(tǒng)一和各鎮(zhèn)經濟狀況的.不同,，各區(qū)鎮(zhèn)社區(qū)書記,、主任、委員等工作待遇存在很大的差異,，千燈鎮(zhèn),、花橋經濟開發(fā)區(qū)的工資獎金超過10萬元；玉山鎮(zhèn)各社區(qū)書記,、主任工資獎金6萬余元,，一般社區(qū)干部4.5萬左右；錦溪鎮(zhèn)的社區(qū)干部待遇相對差一點,，社區(qū)書記,、主任4萬余元，一般干部2萬余元,。

（三）社區(qū)考核機制有待于進一步完善,。目前,，全市各區(qū)鎮(zhèn)對社區(qū)干部的考核尚未形成一套完整的體系，主要有四種考核方式：一是參照事業(yè)編制外合同制人員考核,；二是參照村干部考核,；三是參照事業(yè)單位正、副職考核,；四是街道組織人員對社區(qū)干部進行月考,、季考、半年考和年終考核,，同時召開居民代表會議聽取社區(qū)干部的述職,。

（四）村干部與社區(qū)干部任職年限有待于進一步銜接。隨著城市化進程的加快,，在撤村建居或村改居過程中,，較多村干部的工作崗位轉移到社區(qū)，有的村書記,、村主任擔任社區(qū)書記,、社區(qū)主任，有的村主任擔任社區(qū)副書記或副主任,；按照組織部門關于“村書記滿15年,、村主任滿20年退休后享受事業(yè)單位待遇”的相關規(guī)定，部分擔任村主要干部年限較長但未到組織部門規(guī)定年限的同志有一定的疑慮,，如錦溪鎮(zhèn)下塘社區(qū)主任在任現(xiàn)職前曾擔任過3年村主任,，12年村書記，2年社長,，3年街道辦副主任,，6年街道辦副主任兼社區(qū)主任。目前,，我市對村干部與社區(qū)干部任職年限相對接尚未出臺文件,。

近幾年，在城鄉(xiāng)一體化建設過程中,，社區(qū)的地位與作用日益顯現(xiàn),，優(yōu)化社區(qū)干部隊伍、完善社區(qū)管理體系,、健全各項社會保障已成為推進和諧社區(qū)建設,、提升城市管理水平的關鍵。因此,，在調研的基礎上提出如下建議與對策：

（一）優(yōu)化社區(qū)干部隊伍,，健全長效管理機制。優(yōu)化社區(qū)干部隊伍，不斷壯大社區(qū)的工作力量是提升社區(qū)工作水平,、服務能力的關鍵,。面對現(xiàn)實，要突出“三個結合”：一是優(yōu)中選優(yōu)和資格認證相結合,。隨著社會建設工作要求的不斷提高,，對社區(qū)從業(yè)人員的要求也隨之提高。建議市組織部,、人社局,、民政局和各區(qū)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)一制定招聘計劃,，發(fā)布招聘信息,，公布招聘標準，選聘方法和程序,；對新從業(yè)人員進行崗前培訓,，推行以取得社工師證書為從業(yè)資格的認證工作，已取得社工師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者,，對其工資待遇實行初級每月上調100元,、中級每月上調300元、高級每月上調500元的激勵政策,。在公招中,，對有從業(yè)資格證書的人員優(yōu)先考慮參與競聘,，同時鼓勵,、吸納企業(yè)中的優(yōu)秀人才及機關、事業(yè)單位中的管理人才參與社區(qū)崗位的競聘,，實行優(yōu)中選優(yōu),，把能干、會干,、實干的有用人才充實到社區(qū),，提升社區(qū)的工作實力。二是思想政治教育和短期培訓,、學歷教育相結合,。依托市委黨校和昆山各類社區(qū)培訓，開設專業(yè)課程,，邀請知名專家,，鼓勵在職社區(qū)干部參加學歷教育、專業(yè)教育,，同時分期分批開展短期培訓,，組織外出參觀學習，掌握理論,，開拓視野,；另外,，要加強思想政治教育，增強為民服務,，爭創(chuàng)一流的意識,，切實提高解決問題、協(xié)調關系,、化解矛盾,、團結協(xié)作、實事實辦的能力,，逐步提高社區(qū)干部的軟實力,。三是考核督查、民主評議與拓寬上升空間相結合,。學習外地的先進理念,。吸納部分熱心于社區(qū)工作的離退休人員與業(yè)務指導部門組成社區(qū)建設考核督查組，加強對農村新型社區(qū),、城市社區(qū)的督查,；有關部門在廣泛調研聽取意見的基礎上出臺新型農村社區(qū)和城市社區(qū)的考核或實施意見；進一步推進“民主評議”,、“述職述廉”的制度建設,，實行社區(qū)居民代表評、社區(qū)互評,、自評相結合的評議方式,，對社區(qū)干部的“德、能,、勤,、績、廉”等進行全面的評議,。完善激勵機制,，拓寬上升空間。對工作成績優(yōu)秀,，居民滿意的干部給予一定的上升空間,，參照組織部門出臺的村官管理辦法，優(yōu)先參加事業(yè)單位,、公務員的考錄或享受相應的福利待遇,；對評議中不合格，居民群眾不滿意的社區(qū)干部,，實行“一次勸告,，二次勸退”，臨時工直接辭退，淘汰制度,，打破社區(qū)干部的“鐵飯碗”思想,，不斷增強社區(qū)干部的競爭意識、憂患意識,、責任意識,。

（二）科學規(guī)劃，合理定位,。在農村新型社區(qū)或動拆遷的居民集中區(qū)的建設過程中,，要遵循社區(qū)居委會的相應法律。依據(jù)社區(qū)的實際情況和群眾需求,，科學劃分社區(qū)區(qū)域,，合理定位社區(qū)功能，使社區(qū)的人,、財,、物等資源得到有效整合。因此在工作中突出科學性,、合理性,、前瞻性。一是社區(qū)定位上力求合理性,。社區(qū)是具有相對獨立性和完整性的一個城市最基層的區(qū)域,，應體現(xiàn)轄區(qū)成員的認同感和歸屬感，依據(jù)和諧社區(qū)建設的標準體系，合理配置社區(qū)的管理、服務和資源要素,，使社區(qū)公共服務體系最大限度地發(fā)揮作用。二是區(qū)域劃分力求科學性,。在新建的大型動拆遷居民小區(qū)，按照人口,、區(qū)域規(guī)模大小，科學劃分社區(qū),，形成更為合理,、更便于管理的社區(qū)網絡，避免社區(qū)管理社區(qū)現(xiàn)象的出現(xiàn),。三是社區(qū)發(fā)展力求前瞻性,。在地緣關系明確，地域范圍清晰,，沒有交錯模糊的基礎上,，努力構筑社區(qū)服務完善、社區(qū)環(huán)境優(yōu)美、社區(qū)文化繁榮,、人際關系和諧的生活共同體,，實現(xiàn)區(qū)域資源的共建、共享,、共駐,。

（三）強化財政保障，完善審核機制,。多年來,，市委市政府對社區(qū)建設給予很大的關注，出臺了一系列的文件,，明確了社區(qū)建設資金支付渠道比例及社區(qū)工作經費的劃撥方法,，調動了社區(qū)工作人員的積極性。但隨著社會事業(yè)的發(fā)展,，社區(qū)作為社會建設的重要組成部分,，必須建立完善的經費保障機制，確保社區(qū)建設經費落實到實處并逐年遞增,。一是健全審核機制,，建議市編委根據(jù)街道所轄區(qū)域范圍大小，實行定編,、定崗,、定額，由市,、區(qū)鎮(zhèn)兩級財政撥足街道的人頭經費和辦公經費,；根據(jù)昆山外來人口多的實際，社區(qū)工作經費在常住戶每百戶15000元的基礎上,，增撥外來臨時居住戶的工作經費并逐年遞增,。二是設立專項發(fā)展基金。建議市,、區(qū)鎮(zhèn)兩級財政每年設立社區(qū)創(chuàng)新項目經費,、社區(qū)公益服務業(yè)經費（公益性服務項目孵化、社工隊伍培養(yǎng),、中介機構的培育）,，福利經營性的社區(qū)服務項目予以一定的保障和支持。三是完善財務審核機制,。市,、區(qū)鎮(zhèn)財政對撥付的經費每年進行審核，確保各類經費的合理使用,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇六

學習社會工作有一年時間了,，從開始的不了解到略知一二,，再到現(xiàn)在對社工的認同，社區(qū)工作認識實習報告,。我們似乎打開了一扇社工的大門,。經過一年時間理論課的學習，我們知道了什么是社會工作,，社會工作的工作理念,，工作方法等等。但社會工作畢竟是一門注重實務的課程,，缺乏實踐的我們對社工真正要做些什么似乎還有些迷茫,。xx年6月26日，我們有幸在指導老師的帶領下,，來到青島市社會福利院以及青島市市南區(qū)金門路街道仙游路社區(qū)進行認識實習,。在參觀學習了以后，我覺得自己對我們所學的社會工作專業(yè)有了更深一步的了解,，真切的體會到了如果去做一名社工,，對今后的學習有很大的幫助。

一,、實習目的,。

經過一年的學習，對社會工作專業(yè)有了大致的了解,，通過認識實習,，加深對專業(yè)的認識，增強我們的實踐能力,，切實感受社工精神,，社工職能，以幫助我們今后的學習,。

二,、實習內容。

青島市社會福利院位于風景秀麗浮山山麓,，南臨碧波蕩漾的大海,，北依蔥郁挺拔的浮山，環(huán)境幽靜,，氣候宜人,。青島市福利院隸屬于青島市民政局，是青島地區(qū)最早開展社會養(yǎng)老服務的老年福利機構,。xx年3月，市民政局黨委決定對福利院和老年公寓實施統(tǒng)一管理,，這是局黨委調整社會福利事業(yè)結構的重大決策,。實施統(tǒng)一管理后,，占地面積26畝，床位750張,，整體規(guī)模和服務項目更能體現(xiàn)現(xiàn)代生活的需求,。始終堅持“親情相伴，讓為一位老人滿意”為服務宗旨,；“為您創(chuàng)造精彩晚年,，伴您度過不老人生”為服務理念；“事無巨細,，盡心盡力,，全面照顧，無微不至”為服務承諾,。入住的老人不但可以享受到優(yōu)質的生活服務,，開可以享受到完善的醫(yī)療服務，以及娛樂,，健身等,。特別是近在身邊的圖書館和星光老年大學，為入住老人讀書學習提供了便利,。

xx年7月,，青島市社會福利院正式成立社工科，引入專業(yè)社工進行服務,，根據(jù)福利院的不同情況需求,，配置專業(yè)社工，向老人傳達社工理念,，了解老人需求,，為其提供服務。因此,，社工開始介入養(yǎng)老機構服務,。與此同時，福利院建立了社工站,，配備了幾名專業(yè)社工,，為福利院以及老人提供專業(yè)的社工服務，也為社會上的愛心人士提供了平臺,。

此次認識實習,，由青島市社會福利院社工科的戴科長帶領我們進行參觀講解。她從專業(yè)社工的角度給我們介紹了福利院的基本情況,，和老年社工的職能,，讓我們對社會工作有了一個更深刻的認識。從戴科長那里,，我們了解到一般老年人的特點及需求,，這對我們學習老年社會工作有一定的幫助,。老年人座位一個特殊的群體，有其特殊的特點,，除去生理上的衰老外,，心理上的變化也是不可忽視的。由于年老力衰,，生理原因,，大部分老年人會出現(xiàn)感覺遲鈍，反應緩慢,，活動能力差的現(xiàn)象,。而這些會給他們的生活帶來極大的不便，隨著年歲不斷地增長,，心理發(fā)生變化,。很多來年人都有習慣鞏固化的特點，老年人的習慣心理改變較難,。因此,，要改變老年人的習慣是不容易的。另外,，他們情緒不穩(wěn)定,，人際交往范圍窄，喜歡回憶,。盡管特點具有代表性,，但老年人的需求卻各有不同。主要體現(xiàn)在情緒上的變化,，老年人之間的矛盾,，還有部分老年人有法律上的求助根據(jù)戴科長的介紹，老年人的個性化需求是最難解決的問題,。因此這就為我們做老年工作的社工提出了更高的要求,。

除了應遵循一般社會工作的基本原則外，還應遵循其自身獨有的原則,。首先,，從價值觀念上尊重老年人，努力理解和接納老年人,。從價值觀上尊重,、接納老年人是做好老年社會工作最基本的前提。社會工作者只有真心關心老年人,，切實了解他們的真實感受,，從而理解、接納老年人,，才能同老年人建立良好的專業(yè)關系,。,；耐心了解老年人的需要,，熱情鼓勵老年人的進步,。社會工作者應充分考慮老年人的生理和心理特點，在對老年人開展講解,、說明,、勸導工作時，要有較強的耐心,，開展活動時要給予老年人細致周到的照顧,，以促使他們建立起良好的自信心。再者,，協(xié)助老年人自立,、自決。

社會工作者不能代替老年人作出行動和決策,，應當相信老年人自身的能力,，并通過增強老年人的自立能力；最后,，與老年人建立相互信賴的良好情感關系,。能否與老年人建立起相互信賴的專業(yè)關系，是老年社會工作能否得以順利開展的基本保證與前提,。因此,，社會工作者在工作中必須設法取得老年人足夠的信任，并輔以必要的,、適度的情感投入,，充分理解老年人的獨特感受，從而能夠有效地協(xié)助老年人解決生活問題或困難,。

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社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇七

新型農村社區(qū)建設工作會議宣讀了駐馬店市委,、市政府《關于加快新型農村社區(qū)建設的實施意見》,。在這種大背景下，本課題組7～9月通過對駐馬店部分縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))新型農村社區(qū)建設的實驗和實踐的考察,，對全市推進城鎮(zhèn)化,、新型農村社區(qū)建設情況進行了調研。

新型農村社區(qū)是指按照城市總體規(guī)劃,、土地利用規(guī)劃和新型農村社區(qū)布局規(guī)劃,，通過小村并大村、大村擴容和空心村治理,，進行資源整合而建設的功能齊全,、環(huán)境優(yōu)美,、管理完善、居住方式與產業(yè)發(fā)展相協(xié)調,、基礎設施和社會化公共服務相配套的現(xiàn)代化農民居住區(qū),。

駐馬店市農村新型社區(qū)建設要本著“規(guī)模要大、檔次要高,、功能要全,、環(huán)境要美”的原則，堅持做到科學規(guī)劃,、群眾自愿,、就業(yè)為本、試點先行,、積極穩(wěn)妥,、量力而行。

近年來,，駐馬店市結合實際,，確定中心村，整合自然村,，抓好示范村,，依據(jù)“因地制宜，以人為本,，節(jié)約土地,，保護農田”的原則，以新型農村社區(qū)建設為重點,，以基礎設施建設為切入點,，以發(fā)展產業(yè)為主線，強力推進新型農村社區(qū)建設,。目前,，全市新開工建設的51個試點社區(qū)開工建設48個，其中21個萬人社區(qū)開工建設18個,、5000人社區(qū)已全部開工建設,。累計投入各類資金20.2億元，其中財政投資1.6億元,、整合部門資金1.3億元,、社會化運作資金17.3億元。累計建成住房9726套,，在建5478套,。修建水泥道路12條、總長21.3公里，配套排污管道21.3公里,，鋪設供水管道13.3公里,，架設電力線路12.6公里。全市新型農村社區(qū)建設取得初步成效,。

新型農村社區(qū)建設是一項系統(tǒng)工程,，建設周期長，工作量大,，困難較多,，全面高標準的推進該項工作，實現(xiàn)較大突破,，還面臨著不少制約因素。

1,、新型農村社區(qū)建設用地主要途徑是實施土地綜合整治和增減掛鉤,，但相關政策不夠完善，存在與現(xiàn)實脫鉤的問題,，因此,，用地問題是制約社區(qū)建設的瓶頸。

2,、新型農村社區(qū)建設資金來源單一,、投入不足，且缺乏有效的融資渠道,。

3,、農民收入偏低，拆遷有一定資金壓力,。

4,、高標準社區(qū)尚未成型，示范帶動作用不強,。

針對駐馬店市目前新型農村社區(qū)建設的實際,，今后的工作要從以下幾方面著手：

1、建立多元投資模式和良性融資渠道,，滿足新型農村社區(qū)建設資金需求,。一是將財政用于支持新型農村社區(qū)中建設道路、文化廣場,、水電等各項涉農資金整合使用,、管理，提高財政支農資金的使用效益,，以較少的資金投入獲得最大的支持效果,。二是要積極吸納社會資金，鼓勵有實力的企業(yè)參與新型農村社區(qū)建設，引導和鼓勵社會各界通過捐資捐物,、投工投勞,，支持和參與新型農村社區(qū)建設。三是要加大各級財政投入力度,。四是要鼓勵各金融機構加大對新型農村社區(qū)建設的支持力度,。五是通過城鄉(xiāng)建設用地置換指標有償轉讓，積極盤活建設資金,。

2,、遵循城市化進程規(guī)律，以高起點科學規(guī)劃確保有序建設,。我們要遵循“新型農村社區(qū)建設與城鎮(zhèn)建設相結合”的原則,，著眼于城市現(xiàn)代化發(fā)展的要求，對新型農村社區(qū)建設要制訂高標準,，如高起點規(guī)劃,、高標準建設、高效能管理等,。

3,、實施重點突破，強化示范帶動,。對已啟動的新型農村社區(qū)進行一次全面評估,，從中選取部分具有較好條件的社區(qū)，作為全市社區(qū)建設的示范點,，形成示范帶動效應,。

4、完善服務體系,，拓展社區(qū)服務功能,。完善各種服務設施，建造一個集居住,、購物,、辦公、教育,、醫(yī)療,、健身、休閑等多種功能為一體的現(xiàn)代高尚社區(qū),。具體來說：一是著力推進便民服務體系建設,。二是著力推進社會保障體系建設。三是著力推進社會治安防控體系建設,。四是著力推進公共文化教育服務體系建設,。

5、加強基層組織建設，提升基層組織的管理與服務水平,。

6,、以農民合作組織為載體，以產業(yè)發(fā)展為聯(lián)結,，持續(xù)增加農民收入,。

1、要將“建設新型農村社區(qū)”同城市的發(fā)展聯(lián)系起來,，不能孤立進行,。

2、要保證各項政策落到實處,，不能流于形式,。

3、要踏踏實實,，量力而行,，穩(wěn)步前進，不能急于求成,。

4、要實事求是,，考慮農民的承受能力,，不能脫離實際。

5,、要防止在新型農村社區(qū)建設中發(fā)生新的腐朽,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇八

自七月份正式成為社區(qū)工作者，一晃參與社區(qū)工作也已經半年多了,，半年里在街道黨工委的正確領導下,，在社區(qū)兩委會的關心和培養(yǎng)下，在社區(qū)廣大黨員群眾的支持和共同努力下,，我認真貫徹落實黨的各項方針,，政策，學習創(chuàng)先爭優(yōu)文件,，以創(chuàng)先爭優(yōu)為精神指導,，在學習中不斷探索社區(qū)發(fā)展的新路子，開展了以服務社區(qū)居民為宗旨的系列活動,，及時順利的完成了上級下達的各種任務和目,，我在思想上、工作上都得到了鍛煉和提高?，F(xiàn)將一年的工作總結如下：

自參加工作以來,，我能認真自覺地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十七屆六中全會精神。進一步加強和改進思想工作作風，堅定共產黨信念,，堅持黨的領導,，忠于黨，忠于人民,。在思想上,、政治上，行動上與黨中央保持一致,。正確處理國家,、集體、個人之間利益關系,，要求別人做到的自己首先做到,。

在社區(qū)兩委會的直接領導下，按照黨委的分工,，我主要負責組織開展社區(qū)個案工作及小組團體工作,，社區(qū)網站建設及青年志愿者工作。

八月份至今走訪個案五例,，通過個案工作者與案主之間維持著面對面或一對一的專業(yè)關系,，運用專業(yè)知識、理論,、方法與技巧協(xié)助失調的個人改善環(huán)境,，增進生活適應能力;協(xié)調社會關系，建立良性互動網絡;調適自我功能,，促進人格發(fā)展;以健康,、成熟的心態(tài)，來認識及面對問題,，充分發(fā)揮自己的潛能,，善用社會資源和機會，來解決問題,，以提升自我信心和生活質量,。組織開展小組工作三次，促進團體或小組及其成員的發(fā)展,，使個人能借助集體生活加快自身的社會化;協(xié)調和發(fā)展個人與個人,、個人與團體和團體與團體之間的社會關系。

在社區(qū)網站建設方面,，完善優(yōu)化社區(qū)網站,，通過開展社區(qū)網站論壇活動，吸引社區(qū)居民參與網站論壇,，對社區(qū)居委會的服務及建設通過網絡平臺及時參與互動提出意見及建議;及時發(fā)布社區(qū)居委會開展的活動情況,，以便居民及時了解及參與,，社區(qū)網站的不斷改進及優(yōu)化加強了社區(qū)居民與社區(qū)工作者的聯(lián)系。

在青年志愿者工作方面,，及時響應上級號召組織社區(qū)志愿者參與志愿活動四次,，志愿上門走訪社區(qū)孤寡老人，幫孤寡老人打掃房間,，清理頭發(fā);清理社區(qū)衛(wèi)生死角等,。通過一系列形式多樣、貼近民生的社區(qū)志愿者服務活動,，為全社區(qū)的文化建設,、社區(qū)建設做出重要貢獻。

半年來,，經過勤奮努力,，我在這個崗位上做了不少的工作，有一定的成績,，但由于自身能力,、工作經驗等條件的限制，工作中有許多不足,，離上級黨組織要求還有一定差距：一是在學習方面還需要努力,，馬列主義理論水平還應進一步提高;二是工作創(chuàng)新意識不夠;三是深入群眾少，不能及時全面掌握了解社區(qū)群眾實際情況,，多為老百姓所急,。

上述問題，我將在今后工作中認真加以改進,，首先要進一步認真學習黨的基本知識和理論。不斷提高自己的政治素質和理論水平,，學以致用,。樹立全心全意為人民服務的思想。不斷學習科學文化知識,，提高自身綜合素質,。發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點,，把自己的本職工作做得更好,，更實，更細,。

謝謝大家!

述職人：xxx,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇九

我市農村社區(qū)建設起步于2019年。2019年被確定為全省城鄉(xiāng)一體化綜合配套改革試驗區(qū)以來,，市委,、市政府按照省委,、政府的部署和要求，以農村居民群眾需求為導向,，以農村社區(qū)服務中心建設為載體,，以創(chuàng)新農村社區(qū)管理體制機制為重點，陸續(xù)出臺并實施了一攬子推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展方案,。尤其是將農村社區(qū)建設納入城鄉(xiāng)一體化發(fā)展統(tǒng)籌推進,，確立了黨委政府領導、民政部門牽頭,、有關部門協(xié)同,、村級組織承辦、社會力量支持,、群眾廣泛參與的運行機制,，有力促進了農村社區(qū)建設和城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的良性互動，初步形成了目標同向,、工作同步的良好格局,。主要做法有：

第一，堅持科學規(guī)劃,，合理優(yōu)化村莊布局,。一是著眼群眾需求。傾聽民意,、反映民聲,、讓民做主、為民說話,，始終把群眾生產生活的實際需求放在第一位,。二是切合地方實際。依據(jù)地區(qū)經濟,、社會和人口發(fā)展水平,，以及村莊自然肌理與資源環(huán)境條件，有的放矢,、因地制宜,、量力而行，不盲目攀比,、不強求一致,，不搞大拆大建。三是符合發(fā)展方向,。堅持新型農村社區(qū)建設與城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,、美好鄉(xiāng)村建設無縫對接。在執(zhí)行規(guī)劃時,，將農村新型社區(qū)建設與各項創(chuàng)建活動有機結合起來,，在“四百工程”,、城鄉(xiāng)社區(qū)結對共建、“陽光村務”,、創(chuàng)先爭優(yōu),、“平安家園”等活動載體中設置和融入新型農村社區(qū)建設的內容、標準和要求,。同時,，及時完善規(guī)劃，體現(xiàn)群眾需求,，最大限度地調動基層干部群眾建設新型農村社區(qū)的積極性,。

第二，堅持改革創(chuàng)新,，著力打破城鄉(xiāng)壁壘,。一方面，全面實施戶籍制度改革,。著力破解城鄉(xiāng)二元結構,，實行一元化戶籍登記管理和外來人口居住證制度。全面落實戶籍制度改革“1+12”方案,，推動城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展,，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)低保、養(yǎng)老,、醫(yī)療并軌,，就業(yè)和社保城鄉(xiāng)一體。目前,，全市74萬戶籍人口已全部登記為“銅陵市居民戶口”;辦理流動人口《居住證》3.7萬張,。另一方面，積極推進農村產權制度改革,。圍繞農村產權制度改革指導意見,、市場配置、抵押融資,、保證保險等“1+8”方案的具體內容，在明晰所有權,、保障收益權基礎上,，完善配套政策，實行常態(tài)管理,，努力從制度上最大限度地解放和發(fā)展農村生產力,。目前，農村集體建設用地使用權登記發(fā)證基本完成;農房測繪工作已全部結束,，截至目前,，累計申請房屋登記76561余戶,，受理65451余戶，發(fā)證2623余本,。建立了農村產權綜合交易機構和農村產權抵押融資,、保證保險等運作機制，防范小額貸款可能存在的風險,。

第三,，堅持政策引導，持續(xù)加大投入力度,。在政策引導方面,，先后出臺了《關于開展農村社區(qū)建設工作的意見》、《關于加強文明和諧幸福社區(qū)建設的意見》等系列文件,，將新型農村社區(qū)建設融入全市經濟社會發(fā)展大局,，同步謀劃、同步推進,、同步攻堅,。去年又專門下發(fā)了農村社區(qū)建設“五五工程”計劃，力爭通過幾年的努力,，實現(xiàn)農村社區(qū)建設日常運行規(guī)范化,、資產效益最大化、服務組織多元化,、村務黨務公開陽光化,、服務團隊專業(yè)化。在資金投入方面,，幾年來,，市、縣(區(qū))兩級結合民生工程,，投入資金5200多萬元,，先后建成133個農村社區(qū)服務中心。去年8月份銅陵縣被民政部授予“全國農村社區(qū)建設全覆蓋示范單位”,。同時,，結合美好鄉(xiāng)村建設，對農村居民小區(qū)進行綜合整治,，促進了社區(qū)環(huán)境明顯改善,，居民生活的舒適度、滿意度有了較大提升,。在持續(xù)加大“輸血”的同時,，不斷增強農村發(fā)展的“造血”功能，積極謀劃產業(yè)項目,。近年來,，圍繞農村發(fā)展需求,，謀劃項目437個，總投資54億元,，其中產業(yè)項目32個,，總投資50億元。

第四,，堅持民主公開,，切實維護群眾利益。擴大公開范圍,，在廣泛征求基層意見,、進行科學論證的基礎上，指導縣區(qū)編制《村務公開目錄》,，除國家政策法規(guī)統(tǒng)一規(guī)范的內容外,，把涉及村民切身利益的內容納入村務公開目錄，保障農民群眾對村務的知情權,、參與權和監(jiān)督權,。創(chuàng)新公開形式，探索實踐村務公開“6+4”工作法,，統(tǒng)一財務審批和公開程序,，做到常規(guī)性工作按季公開，固定性工作定期公開,，臨時性工作隨時公開,，真正讓群眾參與村務管理全過程。同時,，建立公開承諾制度,，明確辦事時限和質量，向群眾公開辦事程序,、辦事結果和決策過程,。堅持民主管理，對照村務公開和民主管理工作要點,，統(tǒng)一部署,、適時檢查，確保村務公開民主管理工作落到實處,。

一是認識基本到位,，但觀念轉變不夠。部門,、縣區(qū)、鄉(xiāng)村,、農民對要不要建設新型農村社區(qū)思想是較為統(tǒng)一的,，但在具體推進中,，一些干部對“什么是新型農村社區(qū)”理解不深，習慣于憑老經驗辦事,，缺乏有效的組織,、協(xié)調和推進，有以“物”代“人”的現(xiàn)象;部分群眾對“誰來建新型農村社區(qū)”有片面認識,，存在“等,、靠、要”思想,，參與積極性不高;少數(shù)部門和干部對“怎樣建設新型農村社區(qū)”把握不準,，特別是對如何與美好鄉(xiāng)村建設相銜接研究不深，忽視鄉(xiāng)土文化,，以城市規(guī)劃建設的思維建設農村,。此外，受客觀條件和經濟條件影響,，還有少數(shù)基層干部存在畏難情緒,，工作中自我減壓、降低標準,。

二是規(guī)劃比較齊全,，但具體落實不夠。主要原因：一是突出單個農村社區(qū)功能而忽視區(qū)域及區(qū)域間的整合,。比如,，就單個農村社區(qū)的規(guī)劃來看，有的設施齊全,、功能完備,，甚至是應有盡有，但從整個區(qū)域來看,，彼此間定位不準確,、特色不鮮明、重點不突出,，社區(qū)間未能形成彼此呼應,、相互補位的有效體系。二是少數(shù)規(guī)劃設計缺乏了論證,，未能充分考慮農村群眾的生產生活實際,，在一定程度上脫離了地方產業(yè)承載能力和實際財力，客觀上使基層干部和群眾在具體落實中產生抵觸情緒,。三是由于農村村莊人口少,、分布散，且人口素質與城市相比有一定差距，以中老年居多,，這些也增加了規(guī)劃落實的難度,。

三是措施相對有力，但頂層設計不夠,。建設新型農村社區(qū)是“既不離土也不離鄉(xiāng)”的城鎮(zhèn)化,，意義重大。若干年前,，在《論我國經濟的三元結構》中,，就曾對相關問題有所闡述。就現(xiàn)實而言,，一方面,，從市級及市級以下層面，各級推進農村社區(qū)建設的工作措施十分有力,，比如在推進城鄉(xiāng)保障方面實行同城同待遇,、在增加農民收入方面加速農村土地流轉等措施，都有力促進了新型農村社區(qū)建設,。另一方面,，政策的制定仍是以“地域性”、“行業(yè)化”的特征為主,，未能實現(xiàn)更大領域和更高層次的銜接,。許多工作仍停留在“單兵推進”層面，需要進一步總結探索,。

四是合力已經形成,，但要素保障不夠。建設新型農村社區(qū)有兩大經濟要素：一是資金;二是土地,。從資金方面來看,，一是政府投入相對不足。近兩年全市投入“農林水”的資金達6.8億元,，但投入主要集中在農田水利,、農技推廣、農資補貼等剛性需求上,，投入農村綜合改革和新型農村社區(qū)建設資金份額較小,。二是集體經濟較為薄弱。2019年全市144個行政村,，無經營收益的有56個,，經營收益在10萬元以下的有53個，經營收益在10萬元以上的只有35個,，僅占25%,，難以支撐農村社區(qū)建設和管理維護,。三是社會自愿投入有限。由于缺乏有效的政策引導和激勵,，企業(yè)和社會組織參與程度不高,，資金投入未能實現(xiàn)多元化。從土地方面來看,，農村建設用地審批程序多、指標少;少數(shù)農戶小農意識強,，農村土地流轉發(fā)展不平衡,，局部地區(qū)成片流轉難度大，影響人口集聚,、資源整合和公共服務的延伸,，給新型農村社區(qū)建設帶來了困擾。

第一,，突出規(guī)劃先行,，構建城鄉(xiāng)一體發(fā)展的新格局。一是堅持城鄉(xiāng)一體,、產城聯(lián)動,。以縣區(qū)規(guī)劃、產業(yè)規(guī)劃和城市整體規(guī)劃為依據(jù),，做到新型農村社區(qū)規(guī)劃與縣域村鎮(zhèn)體系規(guī)劃,、土地利用整體規(guī)劃和產業(yè)發(fā)展規(guī)劃“四規(guī)聯(lián)動”，確保規(guī)劃的前瞻性,、合理性和統(tǒng)籌性,。打通城鄉(xiāng)之間、農村社區(qū)之間生產要素合理流動的市場渠道,，促進農村社區(qū)的勞動力,、土地等要素和城市的人才、資本,、技術等要素,，有效組合和多向流動。二是堅持因地制宜,、分類推進,。一切從實際出發(fā)，充分考慮當?shù)氐慕煌l件,、資源配置,、生態(tài)環(huán)境等因素，使新型農村社區(qū)建設既與周圍的自然山水環(huán)境有機融合,，又與未來的區(qū)域發(fā)展方向高度一致,。同時,，結合村莊歷史沿革、村民居住習慣,，合理確定社區(qū)建設規(guī)模,，科學規(guī)劃空間布局，穩(wěn)妥有效進行合村并點,，降低公共服務成本,，提升公共服務效益。三是堅持創(chuàng)新模式,、量力而行,。將新型農村社區(qū)建設與當前綠化提升、“三線三邊兩小”整治,、美好鄉(xiāng)村建設等重點工作結合起來,，把農村發(fā)展與城鎮(zhèn)化建設、重大項目布點,、重點產業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌考慮,。同時，針對村莊不同特點,，采取針對性辦法,。比如，對具有較好經濟基礎和對外交通條件,，有一定建設規(guī)模和基礎設施相對配套,，周邊用地能滿足改擴建需求的村莊，進行重點建設,，打造亮點;對規(guī)模小,、人口少或因城鎮(zhèn)建設、重點項目建設需要,，必須整體拆遷的村莊,，進行拆遷新建;對配套設施不完善，但需要保留的村莊,，進行舊村整治,、改造提升;對具有特殊人文景觀(古建筑、古民居)和自然景觀,，需要保護的村莊,，進行特色保護。

第二,，突出政策引領,，建立多元扶持保障的新體系。一是用足用活土地政策,。以全面深化改革為契機,，一方面,，積極向上爭取政策，增加農村建設用地指標,，拓展農村用地空間,。另一方面，采取土地增減掛鉤,、相鄰滾動,、合村并點、集中連片的方式,，充分整合原有建設用地,、空閑地和廢棄地，最大限度挖掘農村土地潛力,，提高土地利用率。二是整合資金集中投入,。一方面,，進一步拓寬資金投入渠道，實行“五個一點”,，即：通過市,、縣、鄉(xiāng)各級財政安排一點,，積極向上爭取一點,，整合政府資源籌集一點，共建單位協(xié)調幫扶一點,，發(fā)動社會力量捐助一點,，解決項目資金問題;另一方面，按照市場化運作原則,，加強對投入資金的監(jiān)管力度,，提高資金使用效率和投入產出比。三是深化配套制度改革,。繼續(xù)深入推進農村產權制度,、戶籍管理制度等綜合配套改革，率先實現(xiàn)教育基本現(xiàn)代化和基本公共服務“同城同待遇”,，真正使農民與城市居民一樣享受社會保障,、醫(yī)療、科教文體等方面的權利,。

第三,，突出產業(yè)支撐，拓寬農民就業(yè)增收的新渠道,。一是在科技創(chuàng)新上下功夫,。以銅陵國家現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)建設為契機,，加大科技投人，構建以政府為主導,、企業(yè)為主體,、市場為導向、產業(yè)化為目的的創(chuàng)新模式,，不斷加大科技人才的培養(yǎng)力度和農業(yè)科技的推廣力度,，加快形成種養(yǎng)加、產供銷,、貿工農一體化的生產體系,。二是在產業(yè)特色上下功夫。按照區(qū)域化布局,、專業(yè)化生產的要求,，針對目前存在的生姜、鳳丹等傳統(tǒng)特色農業(yè)產業(yè)種植規(guī)模小,、集聚效應弱,、加工企業(yè)少、產業(yè)帶動力不強,、銷售平臺單一,、市場開拓不夠等特點，堅持實事求是的原則和科學發(fā)展的思路,，加大扶持力度,，延伸產業(yè)鏈條，提升產品檔次,，增強品牌效應,，努力做大做強特色產業(yè)。三是在規(guī)模生產上下功夫,。大力發(fā)展農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè),，提升農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的速度、質量和效益,。積極推廣“公司+農戶”模式,，培養(yǎng)一批技術水平高、產品附加值高,、帶動能力強的農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè),。引導企業(yè)適應市場變化，調整產業(yè)結構,、優(yōu)化產品結構,，提高產品附加值和競爭力。及時兌現(xiàn)獎扶政策,，加大農民培訓力度,，提高合作經營能力,，引導幫助龍頭企業(yè)發(fā)展壯大,。

第四,，突出配套建設,，增強農村社區(qū)服務的新功能。一是提升農村社區(qū)服務供給平臺,。一方面,，注重硬件的提升，搞好社區(qū)道路,、水電管網,、通訊設施及景觀綠化等基礎設施建設，達到硬化,、亮化,、綠化、美化,、凈化標準,，改善群眾生產生活環(huán)境;另一方面，以完善醫(yī)療計生,、戶籍管理、社會保障,、就業(yè)培訓等事關群眾日常生活的服務項目為重點,，加快提升已建成的集“五室三站兩欄一校一場所”配置的農村社區(qū)服務中心的服務水平，使各類公共服務真正“落戶”農村,、“扎根”農村,。二是拓展農村社區(qū)服務供給網絡。按照科學規(guī)劃,、分步實施的原則,，逐步建立起村、鎮(zhèn),、縣(區(qū))一體的社區(qū)服務供給網絡。借鑒城市社區(qū)的經驗做法,，發(fā)展壯大各類農村社區(qū)非盈利型社會組織,，對市場和政府職能進行補充,。推進政府購買社會服務工作,，協(xié)調社保、衛(wèi)生,、公安,、民政、文化等有關職能部門根據(jù)自身職責搞好相應服務的延伸和覆蓋,，提升社區(qū)服務功能，減輕社區(qū)事務負擔,。三是創(chuàng)新農村社區(qū)服務供給模式,。一方面，不斷提升政府或社區(qū)的公共產品供給水平,、層次和覆蓋范圍,。比如均衡教育向農村區(qū)域的進一步延伸和覆蓋。另一方面,，探索政府采取委托、補貼,、購買等方式，鼓勵其他社會主體參與公共產品的提供,，提高服務效率?？梢灶A見的是,，當政府、企業(yè),、非營利組織和公民社會都參與提供公共產品服務之中，控制與被控制的關系被打破時,，從單一向度的自上而下的管治，轉向平等互動,、彼此合作,、相互協(xié)商的多元關系,，農村社區(qū)服務質量和水平必然實現(xiàn)新的突破和提升。這也是xx屆三中全會提出的“改進社會治理方式”的題中之義,。

第五,，突出基層民主，創(chuàng)新農村社會管理的新模式,。一方面,，強化基層黨組織建設。在農村社區(qū)成立社區(qū)黨組織,，由原黨支部書記或從合村并點的村(居)黨支部中選拔優(yōu)秀黨員擔任社區(qū)黨組織負責人。在此基礎上,，對社區(qū)黨員重新組合,，建立社區(qū)黨組織領導下的產業(yè)和行業(yè)支部，探索實行社區(qū)黨組織領導下的農村合作組織黨支部設置模式。拉長基層黨支部服務產業(yè)和行業(yè)的鏈條,，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。另一方面,，增強群眾參與意識和能力,。加強居民自我教育、自我管理和自我服務,，根據(jù)新的形勢與任務,，創(chuàng)新民主選舉、民主管理,、民主決策,、民主監(jiān)督制度,，暢通群眾利益訴求渠道。建立健全農村社區(qū)自治章程,、社區(qū)黨組織議事制度,、社區(qū)協(xié)商議事會制度,、社區(qū)居民代表大會制度,、社區(qū)居民公約和社區(qū)各類專項工作制度,，探索開展政府性工作,、行政性任務由居民自治組織去完成,，從制度上保證社區(qū)管理工作有序開展、居民權益得到保障,。

第六，突出工作實效,，健全各方協(xié)調聯(lián)動的新機制。

一是加強領導力量,。把新型農村社區(qū)建設納入各級黨委,、政府和社區(qū)建設領導小組的重要工作日程，推動領導力量從過去的重城市,、輕農村轉變?yōu)槌青l(xiāng)一體,、統(tǒng)籌推進，切實發(fā)揮指導,、協(xié)調和督導作用，確保新型農村社區(qū)建設有序推進,。

二是加強宣傳引導,?？偨Y美好鄉(xiāng)村村企合作共建機制的經驗,，廣泛動員和引導社會各界參與,，發(fā)動企事業(yè)單位、社會團體,、民間組織采取捐資捐物,、獻智獻力等形式,，開展幫扶和互助活動，形成各級各部門乃至全社會各負其責,、各盡其能,、支持配合新型農村社區(qū)建設的濃厚氛圍。

三是加強督查考核,。將新型農村社區(qū)建設納入對各縣區(qū)及有關部門的年度目標績效管理考核范圍,，切實加大督查考核力度，同時加強日常督促檢查,，不斷總結推廣先進經驗做法,，通報工作進展情況,，促進新型農村社區(qū)建設工作扎實開展，走在全省前列,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇十

新型農村社區(qū)建設工作會議宣讀了駐馬店市委,、市政府《關于加快新型農村社區(qū)建設的實施意見》。在這種大背景下,，本課題組7～9月通過對駐馬店部分縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))新型農村社區(qū)建設的實驗和實踐的考察，對全市推進城鎮(zhèn)化,、新型農村社區(qū)建設情況進行了調研。

新型農村社區(qū)是指按照城市總體規(guī)劃,、土地利用規(guī)劃和新型農村社區(qū)布局規(guī)劃,，通過小村并大村,、大村擴容和空心村治理,，進行資源整合而建設的功能齊全,、環(huán)境優(yōu)美,、管理完善、居住方式與產業(yè)發(fā)展相協(xié)調,、基礎設施和社會化公共服務相配套的現(xiàn)代化農民居住區(qū)。

駐馬店市農村新型社區(qū)建設要本著“規(guī)模要大,、檔次要高,、功能要全、環(huán)境要美”的原則,，堅持做到科學規(guī)劃,、群眾自愿,、就業(yè)為本,、試點先行,、積極穩(wěn)妥,、量力而行,。

近年來，駐馬店市結合實際,，確定中心村,，整合自然村，抓好示范村,，依據(jù)“因地制宜,，以人為本，節(jié)約土地,，保護農田”的原則,，以新型農村社區(qū)建設為重點，以基礎設施建設為切入點,，以發(fā)展產業(yè)為主線,，強力推進新型農村社區(qū)建設,。目前,，全市新開工建設的51個試點社區(qū)開工建設48個,，其中21個萬人社區(qū)開工建設18個,、5000人社區(qū)已全部開工建設。累計投入各類資金20.2億元,，其中財政投資1.6億元,、整合部門資金1.3億元、社會化運作資金17.3億元,。累計建成住房9726套,，在建5478套,。修建水泥道路12條,、總長21.3公里，配套排污管道21.3公里,，鋪設供水管道13.3公里，架設電力線路12.6公里,。全市新型農村社區(qū)建設取得初步成效,。

新型農村社區(qū)建設是一項系統(tǒng)工程,，建設周期長,，工作量大，困難較多,，全面高標準的推進該項工作,，實現(xiàn)較大突破，還面臨著不少制約因素,。

1,、新型農村社區(qū)建設用地主要途徑是實施土地綜合整治和增減掛鉤，但相關政策不夠完善,，存在與現(xiàn)實脫鉤的問題,，因此，用地問題是制約社區(qū)建設的瓶頸,。

2,、新型農村社區(qū)建設資金來源單一、投入不足,，且缺乏有效的融資渠道,。

3、農民收入偏低,，拆遷有一定資金壓力,。

4、高標準社區(qū)尚未成型,，示范帶動作用不強,。

針對駐馬店市目前新型農村社區(qū)建設的實際，今后的工作要從以下幾方面著手：

1、建立多元投資模式和良性融資渠道,，滿足新型農村社區(qū)建設資金需求,。一是將財政用于支持新型農村社區(qū)中建設道路、文化廣場,、水電等各項涉農資金整合使用,、管理，提高財政支農資金的使用效益,，以較少的資金投入獲得最大的支持效果,。二是要積極吸納社會資金，鼓勵有實力的企業(yè)參與新型農村社區(qū)建設,，引導和鼓勵社會各界通過捐資捐物,、投工投勞，支持和參與新型農村社區(qū)建設,。三是要加大各級財政投入力度,。四是要鼓勵各金融機構加大對新型農村社區(qū)建設的支持力度。五是通過城鄉(xiāng)建設用地置換指標有償轉讓,，積極盤活建設資金,。

2、遵循城市化進程規(guī)律,，以高起點科學規(guī)劃確保有序建設,。我們要遵循“新型農村社區(qū)建設與城鎮(zhèn)建設相結合”的原則，著眼于城市現(xiàn)代化發(fā)展的要求,，對新型農村社區(qū)建設要制訂高標準,，如高起點規(guī)劃、高標準建設,、高效能管理等,。

3、實施重點突破,，強化示范帶動,。對已啟動的新型農村社區(qū)進行一次全面評估，從中選取部分具有較好條件的社區(qū),，作為全市社區(qū)建設的示范點,，形成示范帶動效應。

4,、完善服務體系,，拓展社區(qū)服務功能。完善各種服務設施,，建造一個集居住,、購物、辦公、教育,、醫(yī)療,、健身、休閑等多種功能為一體的現(xiàn)代高尚社區(qū),。具體來說：一是著力推進便民服務體系建設,。二是著力推進社會保障體系建設。三是著力推進社會治安防控體系建設,。四是著力推進公共文化教育服務體系建設,。

5、加強基層組織建設,，提升基層組織的管理與服務水平,。

6、以農民合作組織為載體,，以產業(yè)發(fā)展為聯(lián)結,，持續(xù)增加農民收入。

1,、要將“建設新型農村社區(qū)”同城市的發(fā)展聯(lián)系起來,，不能孤立進行。

2,、要保證各項政策落到實處,，不能流于形式,。

3,、要踏踏實實,，量力而行,，穩(wěn)步前進，不能急于求成,。

4,、要實事求是，考慮農民的承受能力,，不能脫離實際,。

5、要防止在新型農村社區(qū)建設中發(fā)生新的貪腐,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇十一

實習的開始我和同學與社區(qū)的負責人聯(lián)系,，開始通過短暫的接觸，與社區(qū)的負責人建立關系,，建立關系的方式很多，包括聊天和談話。

隨后社區(qū)的負責人給我們介紹社區(qū)狀況,，帶我們參觀了社區(qū)的狀況,，在參觀的同時,，社區(qū)的負責人的還給我們介紹了目前社區(qū)狀況,，比如社區(qū)外的溝渠疏通清理問題。

了解社區(qū)工作的方法很多,，開始接觸的實地觀察就是一個方法。

透過仔細的觀察,，能夠洞察通過口述闡述的問題,。

我們通過自己的觀察，知道正因社區(qū)住房出租收入,、餐飲娛樂等收入是當?shù)鼐用竦闹饕杖搿?/p>

但是在當?shù)鼐用褡非蠼洕杖氲臅r候,，一些細節(jié)被忽略了，給社區(qū)管理造成了一定的難度,。

如西南石油學校側門外的同心路,，是以小吃、超市,、文具店等為主的街道,，外來零散的攤販，散布在各個角落,。

走到同心路,，攤位之間的空隙不大。

這樣,，各個攤位之間,，衛(wèi)生的界限不分明。

盡管社區(qū)每天都有專人打掃,、清理垃圾,，可是，攤位每天亂棄堆放的紙屑仍舊不少,。

衛(wèi)生是社區(qū)環(huán)境清潔重要的任務,。

在社區(qū)實習的過程中，我們也要征詢社區(qū)工作人員良好的建議與意見,。

我們在社區(qū)人員的'指導下,，制訂了一份針對社區(qū)衛(wèi)生,、治安、社區(qū)工作人員工作等態(tài)度滿意情況的調查,。

而后,，我們訪問了正因社區(qū)的居民，根據(jù)調查問卷的內容隨即調查了一些店鋪,，我們通過分析得出了一個簡單的調查報告,，把我們在本科中學的社區(qū)調查和社會統(tǒng)計相關的知識和內容用在了實習中。

而后,，剛好碰到社區(qū)統(tǒng)一地繳納社會保險費用社區(qū)工作,，我們也隨即參加了解社區(qū)的日常工作，社區(qū)的工作人員給我們講解了社會保險的繳納的困境,，這讓我們的社會保險開)辦情況有所了解,，也增加了社會保險宣傳和收繳的知識。

我是一名宜賓學院法學系社會工作專業(yè)的應屆畢業(yè)學生,。

在學校學習期間，我們主要學習了社會學概論,、社會工作導論,、社會保障概論、社會福利思想,、市場營銷,、實用市場調查;以及社會工作三大工作方法：個案工作、小組工作,、社區(qū)工作;作為專業(yè)方向,，我們學習了，青少年心理學,，青少年社會工作,。

在學校期間,，還學習了社會政策,、社會問題、社會工作行政等相關的知識;以及現(xiàn)代社會研究方法,，以及社會統(tǒng)計學以及spss統(tǒng)計軟件的相關知識,。

作為一門注重調查與研究，并確定問題,，解決問題的專業(yè),，我學會并且能夠熟練的運用社會學研究方法中的各種調查方法及其原理，并且進行必要的統(tǒng)計,、整理,、分析,。

我能夠運用社會統(tǒng)計學“置信度”的影響，分析得出可靠的數(shù)據(jù),，以及相關問題的表現(xiàn)形式,，并且確定解決方案。

作為一門秉承“助人自助”理念的社會工作專業(yè)的大學生,，我能夠理解社會的各種現(xiàn)象,，并且尊重各種社會事實，進行我的一切工作,。

社會工作專業(yè)方面：四年完整,、系統(tǒng)的學習給了我足夠的理論知識，在宜賓市翠屏區(qū)民政局的實習給了我實踐經驗,，但是我的經驗仍不夠,，在日后的專業(yè)工作中，我仍然將努力學習,，豐富自身的“實踐”經驗,，并且提高自身的能力，為了更好的回報各位領導的信任而努力,。

人力資源管理方面:人力資源管理并不只是簡單的人力管理,，還在于資源的整合，配置,，以實現(xiàn)效益最大化,。

我不是一名人力資源管理的 學生，但是社會工作專業(yè)賦予了我簡單的資源整合,，管理知識,，能夠進行簡單的管理。

我更能夠在企業(yè),、團體構建其自身的文化氛圍,，企業(yè)認同方面通過幫助有各種苦難(經濟方面除外)提供各種輔導，緩解壓力,，提高其工作效率,，以及完善企業(yè)、團隊認同,。

市場營銷方面：市場營銷的關鍵在于市場的開拓,、銷售以及售后服務。

我們專業(yè)系統(tǒng)的學習了社會學研究方法以及社會統(tǒng)計學與spss統(tǒng)計軟件,，能夠勝任市場開拓前期的調查,，分析，能夠抓裝潛在市潮的潛力,，以及相關要求,，為企業(yè),、團體進軍“潛在市潮掃清障礙，實現(xiàn)市場的開拓,。

由于實踐經驗的不足,，愿意從最底層的工作做起，挑戰(zhàn)自我,，也完善自身的能力,。

1、道德作風品行,。

道德作風品行如何是衡量一個人確定三觀的基礎,，是與自己的理想和信念有著密切的聯(lián)系，接受教育程度,、自己的修養(yǎng)程度也是分不開的,，自從我懂事以后，父母的教育和他們?yōu)槿说谋砺?，深深地在我心里扎根,，多少年來我一直不斷地在努力，做一個品德高尚的人,，與事為他人著想的人,，善于幫助有困難的人，而不是從中挑撥離間,，制造矛盾和損人利己的人,。

到了領導崗位以后更加看重這一點，否則當不了一個好干部好領導.

2,、團結協(xié)調合作,。

團結協(xié)調合作是一個領導干部必須具備的基本素質，是做好工作的前提,，自從到街道工作以后,，深感重要性，我分管市政工作,，市政工作是一項系統(tǒng)的工程,，市政管理委員會是一個協(xié)調的平臺，需要多方協(xié)調和合作,，才能做好工作,，目前每周召開一次市政委員會會議，協(xié)調有關工作,，并注重了方式方法，收到了較好的效果,。

3,、思想政治態(tài)度,。

認真學習馬列主義、,、鄧小平理論,、江x“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學說，正確樹立人生觀,、世界觀,、價值觀，自己是一名共產黨員,，牢記黨的宗旨,，始終與黨中央保持高度一致，政治立場堅定,，態(tài)度鮮明.

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇十二

xx年2月24號,，我有幸參加了區(qū)委黨校組織的社區(qū)支部書記，主任干部培訓班,。進行了一次系統(tǒng)全面的社區(qū)知識及業(yè)務知識培訓,。本次培訓活動提高了我自身的業(yè)務素質和理論水平，讓我作為一名社區(qū)工作者受益非淺,。

經過四天的培訓學習活動,，我有以下幾點心得及感想：

通過這次學習，首先給我的印象就是社區(qū)就是一個小社會,，社區(qū)工作涉及到政府工作的方方面面,，責任重大。各部門都對社區(qū)工作提出了具體的要求,，并對今后工作的開展做了指導,，總的感受就是黨和國家對社區(qū)工作相當重視，同時經過這半年的工作實踐,，覺得社區(qū)群眾對社區(qū)各項服務職能的要求也隨著群眾意識的發(fā)展不斷提高,，對我們提出了更新、更高,、更具體的要求,。我們工作的好與壞，上牽涉到黨和國家政策的落實和各職能部門工作的開展,，下影響著千家萬戶的群眾利益和生活,，我感到身上的擔子是十分沉重的，加強了我的責任感,、使命感,。

黨和政府提倡和諧社會，而社區(qū)是社會的基本組成部分,，是社會的細胞,，細胞的和諧才能保證整個社會,、國家的和諧。社區(qū)作為基層工作的最前沿,，是黨和政府與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶,。我們錦繡社區(qū)籌委會所管轄的錦繡東方小區(qū)是成都市惠民工程，安置了老東郊21家企業(yè)一萬多名的離退職工和下崗失業(yè)人員進入我們的社區(qū),，社區(qū)工作變得日益繁重復雜起來,。時代的發(fā)展，形勢的變化,，要求我們開拓創(chuàng)新,，強化載體建設，寬思路,、多渠道的為民服務,。積極探索老齡社區(qū)的工作方法、工作理念,、工作思路,。組織群眾開展各項喜聞樂見形式的活動，并不斷激發(fā)群眾的參與社區(qū)工作和社區(qū)服務的意識,，使群眾實現(xiàn)自我教育和自我服務相結合,。

新的時期對我們的社區(qū)工作者提出了更高的要求，我要不斷的學習,，提高自身的政治素質,、職業(yè)道德素質、文化業(yè)務素質,、組織管理素質,、心理和身體素質。作為一名剛參加社區(qū)工作的社區(qū)干部我更應該積極向老一代社區(qū)工作者學習,，多深入群眾,，聯(lián)系群眾,，了解民情民意,，樹立為群眾無私奉獻的思想觀念，做到進百家門,，解百家難,，暖百家情。同時,，要充分發(fā)揮我們年齡的優(yōu)勢,，牽固樹立為民服務的宗旨，解放思想，不斷開拓進取,，為社區(qū)工作注入年輕的,、積極的,、更新的因素,，成為社區(qū)工作的生力軍。

經過這四天的學習,，我深切的感受到各級領導對社區(qū)工作和社區(qū)干部的重視,，我更加有信心和決心做好自己的本職工作，更好的為居民群眾服務,。為我們和諧社區(qū)建和居民群眾設多做事,，做實事。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇十三

尊重的領導：

你好,，首先感謝你在百忙之中抽出時光瀏覽我的辭職信,。

鑒于我個人的興致偏好和能力等起因的斟酌，我已決定辭去在社區(qū)的現(xiàn)有工作以迎接新的挑釁,。辭職原由如下：

(一)我認為,，三種情況不應辭職，一為用人之際,，二為危難之時,，三為無我不可，但,，此三種情形我皆不屬其中,。此時請辭，合乎情理,。

(二)當我以為本人不再勝任,，不再合適的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的,。于公于私我都不會,。

(三)因為目前從事之工作，無奈實現(xiàn)人生目的,，體現(xiàn)人生價值,，出于對幻想的動搖信心，本著一顆貢獻父母的真誠之心,，自己現(xiàn)提出辭職申請,。

(四)因為本人的性情與社區(qū)工作不相適應。多年來的自在主義讓我與社會發(fā)展重大脫節(jié),，興許我的一些觀點是準確的,，然而于實際情況是不相融的。我有這種弊病，而且不可救藥,，無藥可救矣,。社區(qū)領導已對我有一些看法，奈何本人叛逆之心嚴峻,，對一些不悅目之事老是無法吞忍,，于領導時時產生摩擦，這可能是本人的成熟與引導在職場上的成熟,、干練的抵觸,，也可能是本人的過于超前與領導的安于現(xiàn)狀的沖突。這些觀點上的沖突遲早要釀出不高興的事件來,。為了防止跟領導發(fā)生正面矛盾,，我決議提出辭職。

(五)再次,，由于本人于在某些正式場合的社交才能非常笨拙,。長期以來對俗世禮節(jié)的疏忽，不喜講客套話,、廢話,，更不懂講阿諛話行拍馬屁之舉，加上平時與一般友人往來的隨和與正直,，使本人在正式社交場合上顯得十足的木訥與笨拙,，影響社區(qū)工作職員在正式場所下的形象。這一點可能成為本人今后工作中最大阻礙,。

庭,、對社會有用的人。我真的清楚了,，謝謝領導,。

原來我想在培育我的溫泉社區(qū)這個環(huán)境工作終老，但是生涯是殘暴的,，宏大的生活壓力迫使我抬開端來,，去遙望那碧藍的天空，我想了良多,，生逝世有命,，富貴在天。每個月的開頭,，我會滿心歡樂的拿著菲薄的工資去還上個月的欠債,，每個月的月中，我為了省錢會盡力勒緊褲帶,，反復性的,，每個月末,，生活的本質就變成了借錢和躲債。我總是在盼望工資會漲的,，面包會有的,，可我是不會坐在這里等的。要記得：龍入淺水遭蝦戲,，虎落平原被犬欺啊,。

佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù),。小平同道說：貧困不是社會主義,。有資本才有主義,。電視上也說：要致富,，靠自己。所以,，我辭職,。

______。

______年____月____日,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇十四

大家好!接領導要求,，要做一個三分鐘左右的演講，仔細想想和大家這么熟悉了,，還是別說大道理,，講一下我最近做過的工作更為貼切一些。作為一名扎根基層社區(qū)的工作者,，我們的工作賦予了爭先創(chuàng)優(yōu)最簡潔的內涵--立足于民,，服務于民!"做為一名普通的社區(qū)工作者，我們的身份詮釋了爭先創(chuàng)優(yōu)最樸實的宗旨--全心全意為人民服務,。然而,，在社區(qū)工作的這段時間，有過心酸,、有過淚水,、有過沮喪、甚至想過放棄,。記得剛來到社區(qū),，我想憑著年輕人的滿腔熱血和激情就能干好工作，可經過一段時間對社區(qū)工作的了解,，我發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作并不是自己想象的那樣簡單,，社區(qū)的工作繁瑣復雜。也曾為社區(qū)居民的不理解而委屈,、為居民的辱罵而哭泣,、為家人的抱怨而難過，社區(qū)前輩們和老同志鼓勵我，鞭策我,、幫助我,，特別是他們親人般的關心關愛，使我一步一步的成長起來,。社區(qū)救助制度落到實處,。民政工作是一項民心工程，社區(qū)干部細致了解民情,，對特困戶經常關心,，并上門慰問，實施醫(yī)療救助,，醫(yī)療救助實施以來,，我們積極進行宣傳。城鎮(zhèn)低保做到了動態(tài)管理下的應保盡保,。社區(qū)居委會用過各種渠道來宣傳國家的城市居民低保政策,，建有固定的低保政策宣傳欄，宣傳低保政策,，及時掌握低保對象的信息,，堅持全程實行民主評議和三榜公示制，做到公平,，公正,，公開在勞動保障工作方面加大力度，我們社區(qū)努力拓寬就業(yè)渠道,，解決部分居民的再就業(yè),，開展企業(yè)退休人員資格認證，對企業(yè)退休人員實施社會化管理,。全面推進城鎮(zhèn)醫(yī)保工作,，積極宣傳居民基本醫(yī)療保險政策，發(fā)動居民參加城鎮(zhèn)醫(yī)保,。開展獻愛心活動,，關心弱勢群體，平時對生活困難和年老及體弱多病的居民進行了慰問,，切實送去社區(qū)對于的關懷,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇十五

x年x月x日，由自治區(qū)黨委書記市委書記在為我們赴內地培訓的一千名學成干部展開動員大會,，會后我被分到了x路社區(qū),，成為了一名社區(qū)工作者。

7月4日我懷著激動的心境踏進了社區(qū)大門,。轉眼間五個月過去了,，我隨著工作經歷的積累,，逐漸發(fā)現(xiàn)，我的身心已經深系在社區(qū)工作的崗位上,，每一天忙忙碌碌,，卻十分有意義，職位雖小,，可是能代表政府為很多基層群眾辦實事,，做貢獻，自豪感油可是生,。

在領導和同事們的支持和協(xié)助下,，我堅持持續(xù)地學習理論及業(yè)務知識、嚴格遵守各項規(guī)章制度,，完成了自我崗位的各項職責,，各方面都得到了鍛煉和提升。現(xiàn)將本人思想及工作情景總結如下：

一,、思想進取向黨靠攏,。

堅決擁護中國*的領導，以馬列主義,、*思想、*理論,、三個代表重要思想為指導,，持續(xù)提升自我的政治思想素質，持續(xù)更新自我的觀點,，樹立以人為本的思想,，認真領會黨的精神，增強素質教育理論學習,，確保在思想行動上與黨堅持一致,。

二、勤奮工作,，盡力做好本職工作,。

在工作中以“服從領導、團結同志,、認真學習,、扎實工作”為準則，始終堅持高標準,、嚴要求,，認真完成了領導安排的各項工作任務。我虛心向身邊的老同志們學習,，向有經驗的同事們學習,，學習他們如何為人,、如何準確的處理各類矛盾，如何與轄區(qū)的居民融洽相處,，遇到突發(fā)事件如何應急處理,。

之后我接手了精神禮貌、遠程教育,、一月一主題,、黨風廉政建設等工作，先后完成了：遠程教育檔案整理;廉政文化“六進”檔案整理;各類精神禮貌材料上報;市級單位精神禮貌復驗工作的安排和檔案的規(guī)整等工作,。在準備檔案材料,，準備活動資料等方面我虛心請教資歷老的工作者;尤其是在街道幫忙的一段時間使我提高十分大，對工作有了進一步的理解,，工作變得更容易上手,。

工作中我以準確、認真的態(tài)度對待各項工作任務,，剛進單位應對居民提出的問題經常手足無措,，經過持續(xù)學習，逐漸積累了工作經驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的問題,、進取參加街道社區(qū)組織的各類培訓和會議，持續(xù)提升自身業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，也利用休息時間完成了業(yè)務教育的學習，提升了自身素質,。

必須能夠更加出色,。

三、今后努力方向,。

半年的工作匆匆而過,，經過踏實的學習，我多社區(qū)情景和工作性質都有了進一步的了解,，取得了一些小提高,，但工作中還是存有不盡如人意的地方需要進一步完善，比如遇到很多工作心境煩躁導致態(tài)度變差,，在20xx年的工作中,，我要克服個人毛病，講學習,，以知識武裝自我;講方法,，提升個人工作水平和層次;講自律，做清正廉潔的公仆,。

總之,，既然選擇了這個職業(yè)就要兢兢業(yè)業(yè),，腳踏實地，聽從指揮,，絕不做一個“口惠而實不至”的人,，以行動詮釋著職責，做一個稱職有為的社區(qū)工作者,。

文檔為doc格式,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇十六

我叫xxx，主要負責社區(qū)維護工作,，這天我演講的題目是《勤勤懇懇做園林,，踏踏實實為社區(qū)》。我從xxx年開始社區(qū)工作,，我以一名共產黨員的覺悟和強烈的職責心,，嚴格要求自己，在社區(qū)管理員這個崗位上,，認真做好本職工作,。

我是一名普通黨員，組織把我安排在任何崗位上,，我都會立足本職崗位,，認真做好每一件事情。20xx年接手了社區(qū)維護工作,，總共有xxx個社區(qū),，當時社區(qū)的管理狀況不好，而且居民對社區(qū)管理有不滿情緒,，有的好心人對我說，社區(qū)工作不好做,，夏天曬死人,，冬天凍死人，有的居民還不理解,，是個出力不討好的差事,，原先是一個男同志做的，都沒做好,，你一個女同志,，就不要犯傻了。我是黨員,，不能和組織講條件,，我相信，只要我努力,，就務必能把社區(qū)管理好,。接手社區(qū)工作后,，我明白職責重大，直接關系到能否把政府的實事辦好,，我一邊虛心向局管理科,、監(jiān)察中隊的同志請教，認真學習《武漢市城市綠化管理條例》,，同時到各個社區(qū),，在居民中走訪，了解社區(qū)的狀況,，和社區(qū)負責人交談,，在社區(qū)中發(fā)便民聯(lián)系卡，宣傳園林綠化方針,、政策,，耐心向居民解釋伐挖死樹的行政審批手續(xù)，以使居民對伐挖死樹有清楚的認識,，經過一個星期的摸底,、排查，我對所管理的xxx個社區(qū)有了清楚的了解,，就迅速組織人員深入各個社區(qū)打草,、松土、澆水,、修剪,、伐挖死樹、補栽新樹,，短短三個月時間,，共伐挖死樹324棵，修剪灌木球xxx多棵,，修剪綠籬xxx平方米,，打草4000xxx平方米，維修了多個小區(qū)的園林設施,，經過幾個月的艱苦努力,，最后還給全部社區(qū)一個優(yōu)美、怡人的居住環(huán)境,。

20xx年4月某天接到通知,，有死危樹要伐，我立即組織人員前往武東鋼運社區(qū),，到了現(xiàn)場之后,，我發(fā)現(xiàn)樹周圍布滿了電線，既有高壓線,，又有民用線,，因為涉及到工人的安全,，而無法施工，有的社區(qū)居民看到死樹沒能伐掉,，就在一邊罵罵咧咧,，還有個居民竟然跑上來連打帶罵，踢了我一腳,，社區(qū)居委會看到事態(tài)擴大,，準備拔打110報警電話，我阻止了,，我對居民說:“大家的情緒我能理解,，我們伐死樹的目的是為了保障我們居民的安全，我們不能在消除安全隱患時制造新的問題,，我以一個黨員的名義向大家保證,，我們和居委會的同志用心協(xié)商，制定出一個安全可靠的方案,，三天內務必將死樹解決,。”事后居委會的同志很不解地對我說:“你一個女同志,，自己又沒有錯,，當眾受到那么不公平的對待，你沒有覺得委屈嗎”我說:“我是為社區(qū)居民服務的,，當居民不理解時,，有時也會覺得委屈，但是這也說明我工作中還有做得不到的地方,，雖然這天有的居民態(tài)度有點粗暴,，但也提醒我，事前就應做好詳盡,、周密的計劃,，不能讓居民失望。社區(qū)工作是政府的親民工程,，組織上既然把這項工作交給了我，我就務必會努力做好,，會把黨的政策轉成實在的行動,，讓居民感受到黨和政府的關心。我是一個黨員,，務必時刻嚴格要求自己,，維護黨在人民群眾中的形象和榮譽?！?/p>

每年的節(jié)假日,，別人合家團圓的時候,，我每一天都要到社區(qū)去檢查一遍，看到一切正常,，我才能安心回家,。20xx年除夕，工人放了假,，我就一個人騎著車到各個社區(qū)檢查,，在勘院社區(qū)發(fā)現(xiàn)了一棵死法桐樹，正好位于單元門洞處,，樹體已經傾斜,，枯死的樹枝搖搖欲墜，我趕快先將有危險的樹枝除掉,，看到暫時沒危險后,，又跑到園林局辦理手續(xù)，組織人員伐樹,。當時工人不好找,，大部分人不愿意出來工作，我四方奔走,，到天黑才把樹伐倒,，運送到安全地點。到家時已經深夜了,，女兒等我吃年夜飯已經睡著了,，看到一年才有兩個假期在家的女兒，我心里個性愧疚,，女兒看到我全身都是泥土,，一身疲憊，她十分心疼地說:“媽媽,，此刻是放假期間,，又沒有人通知你去伐樹，我多期望我們全家人能象別人家一樣,，坐在一齊吃飯,、看電視!”我其實也特想能和女兒呆在一齊，但是春節(jié)大人孩子個性多,，萬一發(fā)生了危險怎樣辦,，我明白女兒是理解我的，她明白媽媽是社區(qū)工作者,，社區(qū)居民能平安幸福地過節(jié),，她的媽媽才能安心過節(jié)。對家人我常常懷著愧疚，但當工作和生活發(fā)生沖突時,，我還是會犧牲家人的利益,，因為，我是一個黨員,，我始終牢記共產黨員為人民服務的無私奉獻精神,。

社區(qū)工作者的社區(qū)警務工作調研報告篇十七

尊重的各位領導：

我非常遺憾在這個時候因個人原因正式提出辭職。xx年12月我來到社區(qū)工作,，在街道黨工委辦事處和社區(qū)黨支部的領導下,，也真正讓我從一名應屆畢業(yè)生到一名社區(qū)工作者的改變。三年多來有過歡笑,、有過播種,、也有過煩腦和苦楚，但組織領導的信賴和大眾的支撐讓我動搖了在社區(qū)工作的信念,，由此我盡力的工作和調劑自我來適應社區(qū)工作,，辦事處公正、公平,、公然的用人機制讓我一度找到了依附的感到,，在社區(qū)我能開心的工作，開心的學習,，三年多的社區(qū)工作讓我得到了一定提高,，當然這些進步離引導的盼望跟居民的請求還有必定的差距。

今年換屆選舉社區(qū)也迎來第七屆的選舉工作,，我也作為新班子成員候選人之一幸運的入選為新一屆社區(qū)居委會成員,，在崗位上持續(xù)為社區(qū)轄區(qū)干部工作，然而工作上毫無成感就讓總自己覺得徘徊,，自己似乎變成了一個過剩的人,。由此我開端了思考，當真的思考,，興許只有從新到社會上去面對更多艱苦,，努力去尋找自己的就業(yè)崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區(qū)有一個全新陣容,，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區(qū)班子成員的滿足度,、公道性、迷信性,，進一步加強社區(qū)人力資源的最佳組合,，讓更多優(yōu)良的職員來到社區(qū)工作,為社區(qū)的大發(fā)展供給強有力的組織保障。

本著對社區(qū)負責的立場正式提出辭職,也是真正的做到長痛不如短痛,，或者這對社區(qū)對我都是一種最佳抉擇。離開曾經工作了三年多的社區(qū)，分開了曾經關懷,、愛惜,、培育本人的領導，離開了曾經患難與共一起工作的同道,，很舍不得,，舍不得領導的諄郭教導，舍不得同志之間的那片真摯和友善,。

真誠的感激各位領導和同志們在我三年多的工作期間給予我太多太多的支持,，祝領導和同志們在工作和生涯中獲得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

請辭人：