報(bào)告還能夠提供建議和決策依據(jù),，對(duì)于提高工作效率和決策質(zhì)量具有重要意義。最后,，我們應(yīng)該進(jìn)行仔細(xì)的校對(duì)和修改，以確保報(bào)告的語(yǔ)法,、拼寫和格式的準(zhǔn)確性。通過(guò)閱讀范文,，我們可以了解到報(bào)告中不同章節(jié)和內(nèi)容之間的連接和銜接方式,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇一

立信羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司是廣州第一大所，前身為羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所(“以下簡(jiǎn)稱羊城所”),，成立于一九八四年初,，是廣州市屬成立最早的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，原隸屬于廣州市財(cái)政局,。并在20xx年作為國(guó)內(nèi)龍頭會(huì)計(jì)師事務(wù)所,，在北京與全球第五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所“bdo國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所”簽署合作協(xié)議，立信旗下中國(guó)大陸的五家成員所正式加盟“bdo國(guó)際”,。立信羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍有審計(jì),、會(huì)計(jì)、稅務(wù),、資產(chǎn)評(píng)估,、管理咨詢和會(huì)計(jì)電算化軟件評(píng)審等。現(xiàn)有員工（不含分所）244人,，其中執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（不含分所）119人,；執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師（不含分所）86人,；大專以上學(xué)歷的員工占總?cè)藬?shù)的98%,，其中有16%的人在境外國(guó)際會(huì)計(jì)師公司接受過(guò)半年以上專業(yè)培訓(xùn)。

本人是20xx級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)生,，今年12月有幸來(lái)到立信羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行了畢業(yè)實(shí)習(xí),，為期三個(gè)月。經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí),，我更深刻地理解會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí),，開拓視野，提高會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì),，同時(shí)也提高了我的社會(huì)實(shí)踐能力和人際溝通能力,。實(shí)習(xí)期間按照畢業(yè)實(shí)習(xí)要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):。

1,、了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成,，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù),。

2,、分別熟悉事務(wù)所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù),。

來(lái)自 sevw.cn

3,、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

我被分配在公司稅務(wù)部（也稱審計(jì)六部）進(jìn)行實(shí)習(xí),，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:,。

第一天早上8:30正式到公司報(bào)道，之后,，由部門秘書嫻姐具體負(fù)責(zé)我們?cè)诠緦?shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排,。上班的第一天我就被李新航經(jīng)理直接派去冠昊生物出外勤了，這個(gè)公司準(zhǔn)備上市,，請(qǐng)了事務(wù)所過(guò)來(lái)調(diào)賬,，而且時(shí)間很急，1月底要完成,，而我們要完成的就是在k3軟件上輸入共號(hào),。雖然輸共號(hào)看似簡(jiǎn)單，但是很繁瑣,，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量比較多，一個(gè)月就是滿滿的十幾頁(yè)雙面a4紙數(shù)據(jù),，而且每一個(gè)共號(hào)都很相近,，一不小心就會(huì)出錯(cuò)，這就要考驗(yàn)我們的耐心和細(xì)心了,。不過(guò)那里的財(cái)務(wù)總監(jiān)教了我2個(gè)有用的方法,，讓我提高了工作效率，一是拿尺子放在數(shù)據(jù)下面,，這樣不容易出錯(cuò),；二是放下手頭上工作的時(shí)候在數(shù)據(jù)旁邊打鉤做一下記號(hào)，這樣不容易忘記,。輸一個(gè)月的共號(hào)就要好幾天,，2年共號(hào)那要多久啊,？每天重復(fù)這樣的工作,，早上9點(diǎn)到那里上班，12點(diǎn)下班吃飯,，下午1點(diǎn)上班,，6點(diǎn)下班吃飯，然后回到辦公室就是加班到9點(diǎn)多才送我們出去坐車,，回到家里已經(jīng)差不多12點(diǎn)了,，記得有一晚回到家里凌晨1點(diǎn)多了，第二天早上6點(diǎn)多久要起來(lái)趕車了。

共號(hào)輸完了,，接下來(lái)就是對(duì)賬了,。對(duì)賬相比輸入共號(hào)就沒那么繁瑣了，但是很傷腦力,，對(duì)不上的就要自己去發(fā)現(xiàn)問題了,。在對(duì)賬的時(shí)候，之前學(xué)習(xí)的電算化可發(fā)揮作用了,，并且我的電算化知識(shí)也進(jìn)一步得到提高,，我總算是體會(huì)到了理論與實(shí)踐相結(jié)合所能產(chǎn)生的巨大的正效應(yīng)。

做完冠昊生物我原以為可以回所里了,，但是李經(jīng)理又安排我跟張玲姐到浩藍(lán)做盡職調(diào)查,，由于我對(duì)審計(jì)工作十分不了解，張玲姐就教我如何抽查憑證,，都要注意些什么,。起初，比較生疏,，就先自己翻看客戶提供的各種資料,，包括憑證，總分賬,，明細(xì)賬,，固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開始進(jìn)入抽查憑證工作,，開始由注師寫出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號(hào),，我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項(xiàng)目,，計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目,。抽查憑證工作是審計(jì)過(guò)程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來(lái)的,。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,，便獨(dú)立完成抽查工作，決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見,。在此過(guò)程中,，會(huì)遇到一些問題，例如憑證號(hào)不相符合,，原始憑證不完整等等,，在經(jīng)過(guò)注師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中,，雖然抽憑并不難,，但查找對(duì)照比較煩瑣,，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會(huì),，積累了不少經(jīng)驗(yàn),。

在浩藍(lán)公司的審計(jì)工作做了一星期之后我們?cè)谑聞?wù)所協(xié)助完成后續(xù)工作，整理完成工作底稿,，完成審計(jì)報(bào)告的編寫,，并裝訂成冊(cè)，直到送到客戶手中,，做這些事情時(shí),，心中有一種說(shuō)不出來(lái)的感覺，因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ?，包含著自己的努力,，也包含著自己的成就感?/p>

接下來(lái)我又跟隨張玲姐到中化廣東有限公司進(jìn)行匯算清繳，到廣州開心水上樂園進(jìn)行匯算清繳工作,，到廣州長(zhǎng)隆集團(tuán)進(jìn)行公司上市盡職調(diào)查等,，每做完一個(gè)項(xiàng)目就要在所里做審計(jì)底稿，重復(fù)這樣的工作,。在我實(shí)習(xí)結(jié)束前一個(gè)星期時(shí),，張玲姐又給我安排了一項(xiàng)頗具難度的工作，就是做匯總和鏈接,。就是對(duì)該部門的注會(huì)前段時(shí)間做的廣州市建筑集團(tuán)有限公司的分公司的報(bào)表和附注進(jìn)行匯總和鏈接,，一共有37間分公司，這可不是一個(gè)小數(shù)目??！做完匯總鏈接之后還要進(jìn)行核對(duì),，找出有問題的科目,。一個(gè)星期下來(lái)我才把它做完，而我在立信羊城的實(shí)習(xí)也要畫上句號(hào)了,。

通過(guò)這幾個(gè)月在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí),，使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西,。下面我從生活,、工作和學(xué)習(xí)三方面的收獲進(jìn)行總結(jié)。

在生活上,，由于學(xué)校遠(yuǎn)離市區(qū),，所以要和朋友一起租房子住。雖然每天的早起,，每天需要和許多上班的人一起擠公交,，中午排隊(duì)吃飯，下午下班之后還要去買菜做飯，但是仍然覺得好高興,。因?yàn)槲以谶@段時(shí)間里學(xué)會(huì)了獨(dú)立和更好地處理生活上會(huì)遇到的問題,。

在工作上，由于財(cái)務(wù),，審計(jì)本身就是比較繁瑣的工作,，每天的工作差不多也就是重復(fù)那些程序，沒有什么新鮮感,，面對(duì)那么多的枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字時(shí)常會(huì)心生煩悶,，厭倦，以致于錯(cuò)漏百出,，而愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)。那么作為會(huì)計(jì)人員,，在處理這些數(shù)據(jù)資料等工作時(shí),，很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的，這就需要我們擁有一顆平靜的心,，必須調(diào)整好心態(tài),，只要你用心地做，就會(huì)左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。同時(shí)還學(xué)會(huì)了接人待物之道,。

在學(xué)習(xí)上,，通過(guò)在實(shí)習(xí)中的會(huì)計(jì)實(shí)操，我自身的專業(yè)知識(shí)得到進(jìn)一步的提升,，并且我發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是非常重要的,，只有這樣才能更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。盡管在實(shí)際操作中,，理論跟實(shí)踐是有區(qū)別的,，但是在理論這個(gè)基礎(chǔ)上去進(jìn)行實(shí)踐才能夠更好、更快捷地掌握實(shí)際中的操作流程和判斷,。為此應(yīng)該要不斷地學(xué)習(xí),，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)知識(shí)。在增加自己的知識(shí)面的同時(shí)也提高自己的辦事能力,。

總的來(lái)講,，通過(guò)這次實(shí)習(xí)我可以更好地認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)我以后要面對(duì)的路打下基礎(chǔ),。一個(gè)工作環(huán)境的好與壞對(duì)工作的效率會(huì)產(chǎn)生很大的影響的,，而在會(huì)計(jì)師事務(wù)所里,，我看到的是和諧、融洽,，一支互幫友愛的團(tuán)隊(duì),，因此也深受影響。

立信羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所在經(jīng)營(yíng)管理,、工作壞境,、敬業(yè)精神這些方面都做得比較好的。同時(shí)在實(shí)習(xí)的期間,，我也深深感受到他們員工之間的融洽相處,，為工作帶來(lái)了一個(gè)良好的環(huán)境，連我這個(gè)實(shí)習(xí)生也被融入其中,，而且他們具有崇高的敬業(yè)樂業(yè)精神,。但在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了單位存在著一些問題,，以下是提出的小小建議,。

第一，增加業(yè)余活動(dòng),。會(huì)計(jì)的工作本來(lái)就比較乏味的,，因此實(shí)習(xí)單位應(yīng)該增加一些業(yè)余活動(dòng)讓每個(gè)員工都能參與，緩解工作帶來(lái)的壓力的同時(shí)增加員工間的進(jìn)一步交流,。

第二,，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行培訓(xùn)。由于會(huì)計(jì)知識(shí)的更新比較快,，為了更好的處理審計(jì)實(shí)務(wù),，對(duì)每個(gè)員工適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行會(huì)計(jì)培訓(xùn)，可以使工作的效率更加提高,。由于實(shí)習(xí)生多數(shù)不了解審計(jì)程序,，對(duì)每個(gè)剛進(jìn)去的實(shí)習(xí)生進(jìn)行就職培訓(xùn)，也是很有必要的,。

第一,，增加電算化和手工模擬實(shí)操課程,。理論的學(xué)習(xí)盡管最多,，要懂得運(yùn)動(dòng)到實(shí)際中才行，因此對(duì)于像會(huì)計(jì)這類實(shí)操性較強(qiáng)的學(xué)科,，應(yīng)該增加更多的實(shí)操課程,，讓學(xué)生提前對(duì)理論上的東西與實(shí)際運(yùn)用中的區(qū)別，為以后的工作打下更好的基礎(chǔ),。由于現(xiàn)在的企業(yè)多數(shù)都是運(yùn)用電腦進(jìn)行記賬,，而學(xué)校開設(shè)的電算化課程比較少,，并且沒有起到讓學(xué)生真正實(shí)操的作用，并且要改革電算化考試方式,，應(yīng)該采用考核實(shí)際操作能力,，像上機(jī)操作。手工模擬一個(gè)星期才4節(jié)課是絕對(duì)不夠的,，在大二就應(yīng)該開始每個(gè)學(xué)期都要開設(shè)這種課程,，這樣經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐操作才能培養(yǎng)出應(yīng)用型人才，并且可以起到鞏固理論知識(shí)的作用,。

第二,，寫調(diào)研報(bào)告和實(shí)習(xí)不應(yīng)該一起進(jìn)行。俗話說(shuō)一心不可二用,，特別是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的同學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)會(huì)特別忙,，因?yàn)楹芏嗳藭?huì)選擇到事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí),，而事務(wù)所在審計(jì)高峰期的時(shí)候是很忙的，晚上和星期的時(shí)候加班是家常便飯,。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都沒有完成哪有時(shí)間去寫調(diào)研報(bào)告,，唯有在快要交論文的時(shí)候通宵或者硬擠時(shí)間趕出來(lái)，但是這樣趕出來(lái)的調(diào)研報(bào)告質(zhì)量是不高的,。而且老師又要學(xué)生交紙質(zhì)版的調(diào)研報(bào)告,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇二

權(quán)威發(fā)布:目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右,，不過(guò)高層次會(huì)計(jì)人才只占20%，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì),、國(guó)際化程度的提高,，對(duì)高水平會(huì)計(jì)人才的需求也會(huì)越來(lái)越大。據(jù)報(bào)道,，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)現(xiàn)有6.1萬(wàn)名執(zhí)業(yè)會(huì)員,，7萬(wàn)名非執(zhí)業(yè)會(huì)員。這個(gè)數(shù)字距我國(guó)提出的擁有30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)仍有很大差距,。很多人表示“會(huì)計(jì)熱門證難考”,，“考過(guò)后是幸福的，但過(guò)程可真是艱苦呀,?！薄皶?huì)計(jì)累就累在總是有考不完的試，什么時(shí)候是個(gè)頭兒呀!但是不考又不行,，那就真的永遠(yuǎn)出不了頭兒了,?！?/p>

說(shuō)到這兒，科目的調(diào)整,、考試難度的提高,，使許多本來(lái)就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。很多人都是考過(guò)初級(jí)就不再考,，只要能按時(shí)拿到薪水就好,，然后保持現(xiàn)狀，對(duì)于再上一層,，不是怕辛苦,，就是學(xué)歷不夠，或是能力有限,，因?yàn)檫€涉及到外語(yǔ)跟其他,。在最近一項(xiàng)名為“中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師赫然位居短缺人才的榜首,，而另一方面,，普通財(cái)務(wù)人員工作越來(lái)越難找，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象,。這說(shuō)明低層次的會(huì)計(jì)人員供大于求,，而高層次的會(huì)計(jì)人才是緊缺的。

二,、正文,。

(一)我國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體現(xiàn)狀分析。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸建立和完善,，會(huì)計(jì)人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識(shí)已經(jīng)基本形成。但在會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)上,，會(huì)計(jì)教育單位尚未成為全權(quán)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體,，使會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)缺乏應(yīng)有的經(jīng)營(yíng)主體，會(huì)計(jì)教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,，只要取得了招生指標(biāo),，就能獲取相應(yīng)的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么，到社會(huì)上能干什么等等,，都似乎與會(huì)計(jì)教育單位無(wú)關(guān),，而實(shí)質(zhì)上會(huì)計(jì)人才使用價(jià)值的大小與會(huì)計(jì)教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的，所以,，我們有理由認(rèn)為:一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)必須有會(huì)計(jì)教育單位的入市,，這樣會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)才能健全,。會(huì)計(jì)教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會(huì)計(jì)教育單位與會(huì)計(jì)受教育者共同承擔(dān)會(huì)計(jì)人才的就業(yè)責(zé)任,，并由社會(huì)根據(jù)不同會(huì)計(jì)教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對(duì)其做出評(píng)價(jià),，即由市場(chǎng)來(lái)直接決定其收益水平;二是由會(huì)計(jì)人才中心對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全國(guó)性的統(tǒng)一考試，把不合格的“產(chǎn)品”留給會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)行處理或者“再加工”,，即由市場(chǎng)來(lái)直接影響其成本高低,。只有會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)入市場(chǎng)，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門,，才能構(gòu)成全社會(huì)的會(huì)計(jì)教育競(jìng)爭(zhēng)，也才可能通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)提高會(huì)計(jì)教育質(zhì)量，達(dá)到為社會(huì)輸送合格人才的目的,。

(二)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制特征分析,。

市場(chǎng)機(jī)制在會(huì)計(jì)市場(chǎng)中的運(yùn)行形式，是通過(guò)會(huì)計(jì)市場(chǎng)內(nèi)部有關(guān)會(huì)計(jì)商品價(jià)格,，會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體競(jìng)爭(zhēng)及會(huì)計(jì)市場(chǎng)供求變動(dòng)的相互制約關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。本文擬從市場(chǎng)機(jī)制的過(guò)程來(lái)考察,、探討、分析會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制包括的內(nèi)容,。

1.會(huì)計(jì)人才的供求機(jī)制,。

會(huì)計(jì)人才的需求來(lái)自社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平提高以后,，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息需求和對(duì)會(huì)計(jì)管理需求的提高,。由于會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作人員的直接勞動(dòng)成果,，會(huì)計(jì)服務(wù)經(jīng)營(yíng)主體使用會(huì)計(jì)人才的收益,，主要表現(xiàn)在取得會(huì)計(jì)服務(wù)收入上,。會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會(huì)計(jì)教育的規(guī)模和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的評(píng)價(jià)以及會(huì)計(jì)工作人員的收入狀況，當(dāng)會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)大于需求時(shí),，會(huì)使會(huì)計(jì)人才工資水平降低,，但這還不是主要的結(jié)果，更為重要的結(jié)果則是會(huì)有一部分會(huì)計(jì)人才找不到會(huì)計(jì)工作崗位,，從而使會(huì)計(jì)人才的實(shí)際收益降低,，導(dǎo)致社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才投資的減少;當(dāng)會(huì)計(jì)人才供應(yīng)小于需求時(shí)，會(huì)計(jì)人才工資水平會(huì)上升并超過(guò)其他專業(yè)人才的工資水平,，從而導(dǎo)致社會(huì)教育投資的增加,、各種會(huì)計(jì)教育形式出現(xiàn)和更多的勞動(dòng)者愿意接受會(huì)計(jì)教育并充當(dāng)會(huì)計(jì)人才,。

2.會(huì)計(jì)人才的價(jià)格機(jī)制。

從理論上講,，會(huì)計(jì)人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會(huì)計(jì)教育的投資,，它包括四個(gè)組成部分，即會(huì)計(jì)受教育者所在家庭的投資,、國(guó)家投資,、會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體投資和會(huì)計(jì)人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資。這些投資所形成的價(jià)值量對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者個(gè)人來(lái)說(shuō),，是一個(gè)模糊的概念,，只有國(guó)家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料。但是,，由于不同國(guó)家或不同地區(qū)甚至不同院校,，其文化傳統(tǒng)、教育水平,、教育條件都不同,，對(duì)會(huì)計(jì)人才教育的投資也存在著較大差異，所以,，國(guó)家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數(shù)據(jù),。由于會(huì)計(jì)人才的價(jià)值與會(huì)計(jì)人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念，并且對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者來(lái)說(shuō)生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念,，所以,，會(huì)計(jì)人才所有者的決策一般是在工資水平與機(jī)會(huì)成本之間進(jìn)行比較后做出的。

3.會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。

會(huì)計(jì)商品的不可替代性使會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)壟斷和限制于會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部,。具體講會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體的目的是為了爭(zhēng)取更多的國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)教育的投資和獲得更多的會(huì)計(jì)教育收費(fèi)收入，會(huì)計(jì)教育單位之間的競(jìng)爭(zhēng)反映了會(huì)計(jì)教育單位之間的利益關(guān)系,。其結(jié)果是:一方面提高了會(huì)計(jì)教學(xué)條件和會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對(duì)降低了會(huì)計(jì)教育的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家教育投資的數(shù)額,。會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的目的是為了爭(zhēng)奪有利的就業(yè)條件，獲得優(yōu)厚待遇,，它反映的是會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的利益關(guān)系;在會(huì)計(jì)人才供過(guò)于求時(shí),，會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈;會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果表現(xiàn)為:一方面，降低了會(huì)計(jì)人才的工作條件和待遇;另一方面,，提高了會(huì)計(jì)人才的素質(zhì),，即會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量,。

4.會(huì)計(jì)人才的管理機(jī)制。

由于會(huì)計(jì)人員所從事的工作是貫穿于會(huì)計(jì)信息加工過(guò)程中的,、對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理活動(dòng),，所以，會(huì)計(jì)主體單位使用會(huì)計(jì)人才的收益就不僅表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工和分析等使用活動(dòng)上,，而且還主要表現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理過(guò)程中,，即如何降低成本費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益,。會(huì)計(jì)市場(chǎng)供給主體是一種特殊職業(yè),，它的存在必須以高素質(zhì)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)商品為前提,。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀,，政府對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)行了較強(qiáng)的干預(yù)以提高會(huì)計(jì)商品質(zhì)量。在供給方面,，政府規(guī)定了會(huì)計(jì)商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會(huì)計(jì)商品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),，并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查，以保證會(huì)計(jì)商品質(zhì)量,。在需求方面,，政府則主要規(guī)定了應(yīng)接受審計(jì)、評(píng)估及其他會(huì)計(jì)服務(wù)的范圍,，以增加會(huì)計(jì)商品的需求量,。與其他商品市場(chǎng)相比較，會(huì)計(jì)市場(chǎng)宏觀管理的直接性十分明顯,。

(三)目前會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)短缺的原因,。

原因一：一部分會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生會(huì)從事其他行業(yè)。很多學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的中專畢業(yè)生,，在畢業(yè)前夕，最后半年實(shí)習(xí)時(shí)間,，可能還有更長(zhǎng)的,。在這個(gè)時(shí)候，學(xué)校就會(huì)提供一些實(shí)習(xí)工作,，但提供的實(shí)習(xí)工作里,，大部分都跟會(huì)計(jì)工作無(wú)關(guān)，有些學(xué)生覺得,，是個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì),，便去面試了，還有些,，因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)條件不好,，想提前工作,，補(bǔ)貼家里，所以也會(huì)去應(yīng)聘,，沒去的同學(xué),，有的可能是覺得學(xué)校介紹的不好，沒有自己找的好,，但他們大部分會(huì)選擇南下打工,，廣州，深圳等,，而此時(shí),，他們又會(huì)因?yàn)闆]有畢業(yè)證書，用人單位會(huì)讓他們從最基層做起,，但也是跟自己專業(yè)無(wú)關(guān)的工作,。剩下的學(xué)生，有的繼續(xù)選擇上課,，考證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或其他會(huì)計(jì)證),。而有的是等到拿到畢業(yè)證，再出去找工作,。等拿到畢業(yè)證書的畢業(yè)生,，有的會(huì)找跟自己專業(yè)相符的工作，有的是,，父母找關(guān)系,，到某廠，某公司,，去上班,。像之前已經(jīng)參加實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，在拿到畢業(yè)證之后,，這時(shí),，他們有的可能已經(jīng)通過(guò)自己的努力，從最基層爬起來(lái)了,，有了更高一層的職務(wù),，那這些人就會(huì)考慮放棄畢業(yè)證，放棄會(huì)計(jì)工作,，從而保住目前的工作,，或繼續(xù)往上爬。還有些在學(xué)校里,，交了學(xué)費(fèi),，只是為了混日子，為了混畢業(yè)證，沒有真學(xué)實(shí)才,，這些人在畢業(yè)以后更不會(huì)把會(huì)計(jì)工作當(dāng)作是就業(yè)的第一目標(biāo),。

原因二：資質(zhì)要求。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷,、工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)在的職位三個(gè)方面,。當(dāng)今，大部分大學(xué)會(huì)計(jì)本科,，?？飘厴I(yè)生，時(shí)學(xué)四年出來(lái)后會(huì)考慮去中,，大型或國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘,，而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會(huì)計(jì)證以外，還有各方面都要好,，最為重要的,，會(huì)計(jì)工作的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)越好,，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，很少有一出校門，自身就有很多經(jīng)驗(yàn),，有也多半是其他經(jīng)驗(yàn),，與會(huì)計(jì)無(wú)關(guān)。在大學(xué)生畢業(yè)時(shí),，中等畢業(yè)的學(xué)生,，可能已經(jīng)工作一年多或兩年，其間他們也考取其他證書,，在這種情況下,，很多公司都會(huì)考慮，有證書,，有工作經(jīng)驗(yàn)的中專生,，此時(shí)，大學(xué)生面臨生活的問題,，很多不得不放棄所學(xué)專業(yè)—會(huì)計(jì),，另就高職。

原因三：法律和制度出于條而行于塊,。也就是說(shuō)，出臺(tái)的法不能說(shuō)少,，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多,，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府,，塊強(qiáng)線弱,。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境,、關(guān)系等各種因素而不同,。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬(wàn)元,，處理結(jié)果:鑒于被查單位態(tài)度良好,，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等,。頻頻曝光的一系列財(cái)務(wù)丑聞使得會(huì)計(jì)師們面臨一場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī),，做會(huì)計(jì)，確實(shí)需要在飯碗和良心之間選擇,，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的,。面對(duì)繁瑣而辛勞的工作，面對(duì)壓力和誘惑,，會(huì)計(jì)師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如,，很多私人企業(yè)，或部分企業(yè),，都存在偷稅,，漏稅的行為，那這些大部分是,，在帳上作手腳,，涉及最多的是財(cái)務(wù)人員，所以這些企業(yè)在招聘時(shí),，也會(huì)提出會(huì)不會(huì)做假帳的問題,，如果不會(huì)可能就直接被踢開，如果會(huì),，就有可能有“前途”,，如果在利益面前屈服了所以，會(huì)計(jì)不但是看一個(gè)人的專業(yè)技能如何,，也是考驗(yàn)一個(gè)人的職業(yè)道德,，人品。

原因四：執(zhí)業(yè)保護(hù)不善,。會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年,，但仍有一些無(wú)證,、無(wú)學(xué)歷人員占著崗位,，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏，影響會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性,，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,。會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)宣傳上有偏差。會(huì)計(jì)工作的任務(wù),，不僅要守法和聚財(cái),，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法,。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí)，有關(guān)企業(yè)管理,、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是,，而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力,、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐,，財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問題，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠,，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持,、保護(hù)。

原因五：會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格的要求,。同從事任何技術(shù)工作一樣,，從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求：一是要持有會(huì)計(jì)證,，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！稌?huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員,，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗,，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù),。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí),，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利,。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō),，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí),、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德,?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,，熟悉國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,，遵守職業(yè)道德,。”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求,。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的,。三是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn),?！边@是因?yàn)椋芪覈?guó)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制,，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高,，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一,。此外,，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識(shí)更新的問題,，有適應(yīng)法律的,、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題,，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決,。一般說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的,，在這個(gè)問題上,，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此,，《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng),。”《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn),，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn),。”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)心和愛護(hù),，也是與各單位的根本利益一致的,。

原因六：考證難,，考證貴。職業(yè)資格證書已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼,，是人們趨之若鶩的“硬通貨”,。有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代”。

例如：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本高求,，主要是英語(yǔ)-,。

職稱綜合英語(yǔ)b級(jí)(也包括日語(yǔ)等小語(yǔ)種)。計(jì)算機(jī)(a級(jí)),，還包括政治思想水平,，另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會(huì)有些差異,。但一般起碼要本科以上學(xué)歷,。如是專科,，或相當(dāng)?？疲踔粮蛯W(xué)歷,，申報(bào)評(píng)審會(huì)比較困難,。除非在資歷和工作實(shí)績(jī)方面特別突出，不然落選的可能很大,。

隨著中國(guó)成為wto成員國(guó),，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開始國(guó)際化。一些外國(guó)教育培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國(guó)市場(chǎng),，紛紛在中國(guó)開設(shè)考點(diǎn),，國(guó)際認(rèn)證變得炙手可熱。大量的“洋”資格證書涌入中國(guó),，令中國(guó)的“考證族”應(yīng)接不暇,。一時(shí)間，職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股“洋”流,。國(guó)外的一些頂級(jí)行業(yè)的資格考試,，如國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(acca)、ccna(cisco職業(yè)認(rèn)證),、ccie(國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)證書)等國(guó)際認(rèn)證,，都受到就業(yè)者的普遍歡迎，而許多證書目前在國(guó)內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人,。調(diào)查結(jié)果顯示,，獲得一項(xiàng)認(rèn)證，個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提高,。為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢,。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人相信,，為證書付出的金錢和此后得到的回報(bào)是成正比的：英語(yǔ)四六級(jí)考試的報(bào)名費(fèi)是幾十元，四六級(jí)就是最普遍的“入門證”;而要通過(guò)國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(acca)14門考試,，則需要3萬(wàn)元,。考證費(fèi)用昂貴,。

原因七：新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理，將促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)化,、國(guó)際化、綜合化,、細(xì)化,、邊緣化方向發(fā)展。

會(huì)計(jì)的國(guó)際化,，要求中國(guó)應(yīng)當(dāng)走向世界,，與國(guó)際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系中去;會(huì)計(jì)的國(guó)家化要求中國(guó)會(huì)計(jì)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，體現(xiàn)中國(guó)特色,，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)會(huì)計(jì)的優(yōu)秀成果。

從會(huì)計(jì)專業(yè)分類角度看,，會(huì)計(jì)國(guó)際化主要包括以下幾方面內(nèi)容：

(1)會(huì)計(jì)政策慣例國(guó)際化,。即在制定會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、會(huì)計(jì)制度的過(guò)程中,，在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)體系,、制定方法和程序等方面趨同國(guó)際會(huì)計(jì)政策慣例,，其中核心是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化。因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)規(guī)范的核心,，一國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在結(jié)構(gòu),、體系和規(guī)范的內(nèi)容及方法上是否與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則慣例趨同，是影響會(huì)計(jì)國(guó)際需求的主要因素,。

(2)會(huì)計(jì)管理體制慣例國(guó)際化,。主要是指會(huì)計(jì)組織管理體制和會(huì)計(jì)人員管理體制兩方面趨同國(guó)際會(huì)計(jì)管理慣例，它包括本國(guó)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置,、企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的管理模式,、民間會(huì)計(jì)組織設(shè)置與運(yùn)行模式，特別是積極參加國(guó)際性會(huì)計(jì)組織等內(nèi)容,。

(3)會(huì)計(jì)教育慣例國(guó)際化,。包括會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的定位,、專業(yè)層次的設(shè)置、課程體系的編排,、教育管理模式等趨同國(guó)際慣例,。

(4)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)慣例國(guó)際化。包括注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)定,、考核方法,、機(jī)構(gòu)的審批、民間審計(jì)的運(yùn)作和監(jiān)管模式等趨同國(guó)際慣例,。

(5)會(huì)計(jì)確認(rèn),、計(jì)量、記錄與報(bào)告慣例國(guó)際化,。即建立與國(guó)際慣例相同的會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)量記錄方法和報(bào)告體系等，促進(jìn)所供會(huì)計(jì)信息滿足國(guó)際經(jīng)貿(mào)往來(lái)和國(guó)際資本市場(chǎng)等的需要,。

(6)積極引進(jìn)和運(yùn)用國(guó)際上通用的先進(jìn)會(huì)計(jì)思想,、管理方法和技術(shù)方法。

(7)促使與各國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)處理的協(xié)調(diào)化,、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,。

(8)積極參加國(guó)際會(huì)計(jì)活動(dòng)，努力促使其他會(huì)計(jì)事務(wù)處理方法趨同國(guó)際慣例,。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會(huì)計(jì)領(lǐng)域,，會(huì)計(jì)向管理領(lǐng)域擴(kuò)展，向與會(huì)計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展,，大大豐富了會(huì)計(jì)的內(nèi)容,，使會(huì)計(jì)學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)學(xué)的綜合化主要是：

(1)對(duì)全部會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合,，把各種相互聯(lián)系的會(huì)計(jì)分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究,，研究它在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律、理論體系,、方法體系和學(xué)科體系等,，如對(duì)《會(huì)計(jì)科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究。

(2)對(duì)類會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合,，把各種分支會(huì)計(jì)學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類進(jìn)行研究,，也就是把會(huì)計(jì)學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類)進(jìn)行研究，如對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科,、會(huì)計(jì)部門學(xué)科,、會(huì)計(jì)專門學(xué)科，或?qū)?huì)計(jì)人本學(xué)科進(jìn)行研究,。

(3)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科比較的綜合,，將性質(zhì)相近或相同的幾門會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行比較研究,，如財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的比較研究，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比較研究,，中外會(huì)計(jì)原理的比較研究等,。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的同時(shí)，也深化了會(huì)計(jì)內(nèi)容,。在這種趨勢(shì)的影響下,，從實(shí)際出發(fā)，探討適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理需要的會(huì)計(jì)分支學(xué)科,。會(huì)計(jì)內(nèi)容的深化，既是適應(yīng)客觀需要的過(guò)程,，也是人們對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容提高認(rèn)識(shí)的過(guò)程,，兩者的結(jié)合，才形成某些專門的會(huì)計(jì)分支學(xué)科,。在這方面，會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展具有專門性的細(xì)化特點(diǎn),，即對(duì)某些專門的或特殊的問題進(jìn)行專門研究,。這種專門性會(huì)計(jì)分支學(xué)科的發(fā)展，主要是會(huì)計(jì)學(xué)中基本學(xué)科——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)和管理會(huì)計(jì)學(xué)的細(xì)化,。

進(jìn)入21世紀(jì),，科學(xué)融合發(fā)展趨勢(shì)將更為明顯?？萍歼M(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件,，科學(xué)研究,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求,?？茖W(xué)發(fā)展的融合趨勢(shì),，向會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，促進(jìn)了會(huì)計(jì)科學(xué)的融合發(fā)展,。

會(huì)計(jì)科學(xué)的融合即會(huì)計(jì)學(xué)的邊緣化,，是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論,、方法與會(huì)計(jì)學(xué)的理論,、方法相結(jié)合進(jìn)行研究而發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)的過(guò)程,。這有兩種情況：一是會(huì)計(jì)學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合，會(huì)計(jì)學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論,、方法移植或運(yùn)用到本學(xué)科,，使會(huì)計(jì)學(xué)科的理論、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化,，會(huì)計(jì)科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展,，主要是：融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會(huì)計(jì)科學(xué);融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會(huì)計(jì)理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法,，完善會(huì)計(jì)理論與方法體系，發(fā)展會(huì)計(jì)科學(xué),。

經(jīng)調(diào)研,，總結(jié)出會(huì)計(jì)5大就業(yè)方向，如下：

方向1：公共會(huì)計(jì),。

就業(yè)工種:國(guó)際會(huì)計(jì),、審計(jì)/。

保證服務(wù),、稅務(wù),、環(huán)境會(huì)計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì),、信息技術(shù)服務(wù),、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃。

理想雇主:大型/跨國(guó),、區(qū)域性會(huì)計(jì)師事務(wù)所等,。

方向2：企業(yè)會(huì)計(jì)。

就業(yè)工種:財(cái)務(wù)管理,，財(cái)務(wù)報(bào)告,，內(nèi)部審計(jì)，成本會(huì)計(jì),，稅務(wù)規(guī)劃,，預(yù)算分析。

理想雇主：各行業(yè)中的各類企業(yè),。

方向3：政府財(cái)務(wù),。

就業(yè)工種:審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告,、財(cái)務(wù)管理,、預(yù)算分析、研究類工作,。

理想雇主：美國(guó)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和部門,，其中包括聯(lián)邦調(diào)查局、國(guó)家稅務(wù)局,、財(cái)政部,、審計(jì)總署、行政管理和預(yù)算局,、證券交易委員會(huì),、美國(guó)各州及其當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)。

方向4：教育財(cái)務(wù)。

就業(yè)工種:教師,、科研機(jī)構(gòu),、咨詢服務(wù)。

理想雇主：美國(guó)各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu),。

方向5：非營(yíng)利機(jī)構(gòu)或組織財(cái)務(wù),。

就業(yè)工種:會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì),、財(cái)務(wù)規(guī)劃,、預(yù)算、鈔票打理和財(cái)務(wù)記錄保管,。

理想雇主：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和組織,、醫(yī)院、公立學(xué)校系統(tǒng),、各類大學(xué)學(xué)院,、宗教組織、圖書館和博物館,、各個(gè)政黨機(jī)構(gòu),、工會(huì)組織。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇三

在我國(guó),，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢(shì)，即使是大學(xué)生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專業(yè)的要好,，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng),，九成單位有長(zhǎng)期需求，同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一,，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的,。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高,，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開始變化。與此同時(shí),，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng)，很多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一,，就是要調(diào)研廈門對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況,、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn)),，據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,。

(二)調(diào)查對(duì)象。

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主,，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為xx,、xx屆30名學(xué)生所在的企業(yè),。

(三)調(diào)研方法和形式。

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法,。

通過(guò)這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對(duì)性,。

企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn),。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的,，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了,。

有關(guān)專家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,，高級(jí)人才告急的階段,。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景,，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么,，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才?真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn),，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書,。但是，本科文憑并不是必需的,，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶,。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性,。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力,，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作,，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到,。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收,。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解,。

2、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位,。

3、遇到問題無(wú)法主動(dòng),，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作,、管理的建議和見解。

事實(shí)說(shuō)明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì),、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了,，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程,。

(一)人才需求量分析。

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求,，屈居第二位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,，截止xx年上半年,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)20%,，增加近35萬(wàn)戶,。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶,，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見,，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀,。

(二)學(xué)歷需求情況。

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看,，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

(三)崗位需求情況,。

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%、42%,。

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況業(yè)務(wù)素質(zhì)：

(四)財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

(1)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),。

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

(2)廣泛的知識(shí)面。

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才,。一名合格的會(huì)計(jì)人員,，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收,、營(yíng)銷、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,，及時(shí)地吸收反饋,。

(3)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平,。

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào),、繁雜的記,、算,、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作，同時(shí),，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻。因此,，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),，探討一些可行性方法，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。

能力要求：

1,、較強(qiáng)的實(shí)踐能力。

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn),，動(dòng)手能力差不行,。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的,。

2,、更新知識(shí)的能力。

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,，會(huì)計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象,，核算原則,，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn),，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念,。

3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力,。

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。四,、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的思考與建設(shè)通過(guò)調(diào)研,，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索,，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制,，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源,，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程,。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案,、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè),，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合,，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的,、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇四

（一）調(diào)研目的為進(jìn)一步了解市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生人才培養(yǎng)規(guī)格的需求變化,，以及會(huì)計(jì)專業(yè)在專業(yè)設(shè)置、素質(zhì)教育等方面存在的不足,，經(jīng)濟(jì)管理教研室組織教師利用課余時(shí)間到湖南省水利廳,、立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、安化縣農(nóng)村信用社等本土企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,。

（二）調(diào)研方法。

問卷調(diào)查,、訪談?wù){(diào)查,、電話調(diào)查,。

本調(diào)研發(fā)出電子問卷194份，收回問卷170份,，涉及頂崗實(shí)習(xí)單位83家，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生97人,；走訪企業(yè)5家,，訪談對(duì)象有管理人員10人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師6人,，畢業(yè)生23人,；訪談校內(nèi)相關(guān)專業(yè)教師12人。

二,、會(huì)計(jì)行業(yè),、企業(yè)現(xiàn)狀及人才需求分析。

（一）區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求分析,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的,。目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段,。出納,、普通會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景,，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書,，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。

大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解,。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位,。3.遇到問題無(wú)法主動(dòng),，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作,、管理的建議和見解。

三,、

（一）調(diào)研企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)及來(lái)源,。

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。從回收的有效調(diào)查表來(lái)看,，中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體。

（二）本專業(yè)主要崗位群和工作任務(wù),。

表2調(diào)研企業(yè)對(duì)本專業(yè)畢業(yè)生所開放的崗位群,、工作任務(wù)。

專業(yè)崗位群工作任務(wù),。

1,、執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度；正確使用會(huì)計(jì)科目,；

2,、填制和審核各種原始憑證；

會(huì)計(jì),。

3,、填制記憑賬證；設(shè)置和登記各種賬簿,；

4,、編制會(huì)計(jì)報(bào)表；

5,、會(huì)計(jì)檔案保管,。

1、現(xiàn)金收付,、銀行結(jié)算業(yè)務(wù),；

出納員。

2,、登記日記賬,；

3、保管支票,、匯票,、收據(jù)和發(fā)票；

4,、差旅費(fèi)報(bào)銷,、工資發(fā)放。

1,、編制企業(yè)各類納稅申報(bào)表,；

2、審核下屬公司報(bào)送的各類稅務(wù)表；

稅務(wù)會(huì)計(jì),。

3,、向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅；

4,、按照國(guó)家稅收法律,、法規(guī)和有關(guān)政策，繳,。

納公司稅款,。

398編制企業(yè)各類納稅申報(bào)表、申報(bào)納稅和繳納稅款,。

財(cái)產(chǎn)清查。

財(cái)務(wù)部門人力資源管理,。

資金管理456988888,。

由調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的要求主要為以下幾個(gè)方面：

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),。

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己,，做到記賬、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

（2）廣泛的知識(shí)面,。

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái),，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,，所以,，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收,、營(yíng)銷、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,，改革開放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用,，因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識(shí)。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化,。

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記,、算,、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作，同時(shí),，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻。因此,，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。

（四）本專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為比較重要的課程。

我院會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生認(rèn)為未在學(xué)校通過(guò)會(huì)計(jì)資格考試是一個(gè)不足,，所以在校階段能加強(qiáng)考證相關(guān)知識(shí)的課程學(xué)習(xí),。

畢業(yè)生比較重視的課程主要有：

1、基礎(chǔ)會(huì)計(jì),。

2,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

4,、財(cái)經(jīng)法規(guī),。

四,、2014年專業(yè)建設(shè)的設(shè)想。

基地建設(shè),，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合,，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的,、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑,。

（一）校企合作,，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。

為使會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生符合社會(huì),、行業(yè),、企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常聘請(qǐng)了校外專家以及院內(nèi)骨干教師為專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員,，充分發(fā)揮專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用,，每年定期召開專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)專家會(huì)議，針對(duì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求,，聽取企業(yè)專家對(duì)專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案的意見,，對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的具體內(nèi)容做了相應(yīng)調(diào)整,。

（二）加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能,。

校內(nèi)建有實(shí)訓(xùn)室,，學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中切實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)情況，感受會(huì)計(jì)的崗位環(huán)境和崗位能力需要,。簽有校外12個(gè)實(shí)習(xí)基地,，在一定程度上補(bǔ)充了校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)的不足，加強(qiáng)了與企業(yè)的合作,，送學(xué)生去會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地考察,、實(shí)習(xí)，培養(yǎng)和鍛煉了實(shí)踐技能,。

（三）加強(qiáng)校企合作,，共享人力資源。

為了使同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐,，也為了使教學(xué)更有針對(duì)性,，本專業(yè)采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”的辦法，邀請(qǐng)校外專家來(lái)本專業(yè)做專業(yè)講座和擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,，邀請(qǐng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員作兼任教師承擔(dān)本專業(yè)的部分教學(xué)任務(wù),，這樣會(huì)極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)手能力,，也促進(jìn)了“雙證書”教學(xué)活動(dòng)的開展。

與此同時(shí),，本專業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì)和行業(yè)培訓(xùn),，為社會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn)，有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè),。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇五

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)和重要組成部分,，任何一個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位都離不開會(huì)計(jì)工作,。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已成為經(jīng)濟(jì)管理工作的核心，加上多種形式的經(jīng)濟(jì)實(shí)體不斷涌現(xiàn),，就更多地需要不同層次的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前,，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右,，不過(guò)高層次會(huì)計(jì)人才只占20%。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì),、國(guó)際化程度的提高,，對(duì)高水平會(huì)計(jì)人才的需求也會(huì)越來(lái)越大。因此,，技能型會(huì)計(jì)人才是會(huì)計(jì)行業(yè)的中堅(jiān)力量,，是經(jīng)濟(jì)信息的掘取和分析者。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要技能型會(huì)計(jì)人才,，二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的騰飛更需要技能型會(huì)計(jì)人才,。未來(lái)幾年天津市會(huì)計(jì)職業(yè)的人才需求預(yù)測(cè)：

（一）企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn),。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的,，自然學(xué)歷在一些初中級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來(lái)越高,，具有普通會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已開始無(wú)法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列,。

（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺,。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明,，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上,，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和,，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工推薦,，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了,。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來(lái)看,，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大,，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國(guó)加入wto后,，隨著對(duì)外開放的力度不斷加大,，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才,。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向,。

（一）人才需求量分析。

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求,，屈居第二位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,，截止20xx年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶,，同比增長(zhǎng)20%,，增加近35萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶,，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員,。由此可見,，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。

據(jù)統(tǒng)計(jì)天津現(xiàn)有注冊(cè)工商企業(yè)20萬(wàn)多家,，按5%的企業(yè)需補(bǔ)充高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才來(lái)統(tǒng)計(jì),，天津市每年約需專科學(xué)歷以上的會(huì)計(jì)人才10000人,，而且會(huì)持續(xù)呈上升趨勢(shì),；另一方面天津每年新增注冊(cè)企業(yè)約20xx家左右,，其中中小企業(yè)占90%以上，而中小企業(yè)是會(huì)計(jì)崗位群密集的企業(yè),，因而每年會(huì)需求不同層次的會(huì)計(jì)人才,，若按每個(gè)企業(yè)需3個(gè)人計(jì)算，每年新增中小企業(yè)可需求高職高專畢業(yè)生約5400人,。在冊(cè)和新增企業(yè)預(yù)計(jì)每年對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需求約15400人,，再加上外省市對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，因此會(huì)計(jì)人才需求缺口很大,。在人才供應(yīng)方面,，天津市目前有高職27所，其中25所高職開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè),，按每所學(xué)校每年招200人計(jì)算,，每年向社會(huì)提供的會(huì)計(jì)人才只有約5000人左右。天津地處環(huán)渤海地區(qū)的中心,，特別是天津?yàn)I海新區(qū)的開發(fā)開放,，對(duì)高素質(zhì)技能型的會(huì)計(jì)人才的需求會(huì)越來(lái)越大。經(jīng)過(guò)人才需求調(diào)查,，在未來(lái)三年內(nèi),，會(huì)計(jì)專業(yè)人才有較穩(wěn)定的社會(huì)需求。

（二）學(xué)歷需求情況,。

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對(duì)高職高專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，達(dá)到了25家,，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如圖5所示：

（三）崗位需求情況。

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析,、財(cái)務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%、20%,、42%,。崗位需求情況如圖6所示：

（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才素質(zhì)、能力要求情況,。

素質(zhì)要求：

1,、良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德,。

企業(yè)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)生活工作節(jié)奏加快，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，財(cái)務(wù)人員在面對(duì)重重壓力之時(shí),，要保持一種自信、樂觀,、積極的心態(tài),，還需要時(shí)刻保持冷靜，細(xì)心和謹(jǐn)慎,，這樣才能勝任自己的工作,。職業(yè)道德雖不具有強(qiáng)制性，但卻是財(cái)會(huì)人員執(zhí)業(yè)的重要因素,?？陀^、公正,、盡職,、廉潔的精神，大公無(wú)私,，誠(chéng)實(shí)可靠,，保守機(jī)密，嚴(yán)守紀(jì)律,，堅(jiān)持原則的基本素質(zhì),，是做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的保證。

2,、要有較高的政治素質(zhì),。

作為會(huì)計(jì)人員最基本的素質(zhì)。

（2）要有實(shí)事求是的工作作風(fēng),，不弄虛作假,，營(yíng)私舞弊，要做到表里如一,，言行一致,，財(cái)會(huì)人員是一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)管家,，直接掌握財(cái)權(quán),，每天都要和錢與數(shù)字打交道，做到秉公辦事,，保持自身的廉潔,，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思潮和傾向。

（3）要具有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作,，而且枯燥繁雜且單調(diào),，長(zhǎng)期下來(lái)，難免工作消沉,，思想懶惰,，財(cái)會(huì)人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情,，具備主人翁思想,，勇于奉獻(xiàn)，不怕困難,，不計(jì)較個(gè)人得失,，才能克服會(huì)計(jì)工作所帶來(lái)的消極不良心理，保持平穩(wěn),、積極的心境,，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務(wù)。

3,、業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),。

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

（2）廣泛的知識(shí)面。

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的'人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,，所以,，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí),，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收、營(yíng)銷,、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,，改革開放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用,，因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,，及時(shí)地吸收反饋,，例如金融、證券等知識(shí),。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語(yǔ)水平。

人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。

其次,，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),，探討一些可行性方法,，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

能力要求：

1,、較強(qiáng)的實(shí)踐能力,。

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行,。當(dāng)前,，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下,，相應(yīng)的，應(yīng)注重對(duì)理論的思考,，提高分析和解決問題的能力,。

2、更新知識(shí)的能力,。

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法,，會(huì)計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象,，核算原則,，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn),，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念,。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能,。

3,、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置,。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì),、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

天津地處環(huán)渤海地區(qū)的中心,，特別是天津?yàn)I海新區(qū)的開發(fā)開放，對(duì)高素質(zhì)技能型的會(huì)計(jì)人才的需求會(huì)越來(lái)越大,。根據(jù)人才需求調(diào)查和預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于具有素質(zhì)高,，技能突出的高職類人才的需求量很大,，因此開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)很有必要。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇六

會(huì)計(jì)是什么?會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù),，以貨幣為主要計(jì)量單位,，運(yùn)用一系列專門的技術(shù)方法，全面,、連續(xù),、系統(tǒng)、綜合地反映和監(jiān)督企,、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，并向相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)管理工作,。會(huì)計(jì)是商科課程的基礎(chǔ)內(nèi)容,，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的的基本知識(shí)和必備知識(shí)。對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō),，會(huì)計(jì)是必不可少的,。

會(huì)計(jì)對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)都是極為重要的，無(wú)論國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于上升或下降趨勢(shì),，公司的運(yùn)作處于盈利或虧損狀態(tài),，會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)人才必不可少的。

會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門,，無(wú)論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金,，都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手,。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份,，也不難保證:你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化,，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心,。

為此，我登陸了南方人才網(wǎng),，查看了一些企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才招聘的一些要求,，以下是一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的要求:。

1.廣州君華地產(chǎn)置業(yè)有限公司,，招聘要求:會(huì)計(jì)電算化,，office辦公軟件熟悉，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷,，同等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);持會(huì)計(jì)上崗證，具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí),，諳熟會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的財(cái)務(wù),、稅務(wù)等法律法規(guī);熟悉電腦操作，性格外向,，為人正直,，遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度,，恪守職業(yè)道德;有物業(yè)會(huì)計(jì)檢驗(yàn)優(yōu)先,，熟悉操作全盤服務(wù)。

2.廣州市禾綠回轉(zhuǎn)壽司飲食有限公司,，招聘要求:大專以上學(xué)歷,，持會(huì)計(jì)證;會(huì)財(cái)務(wù)金蝶軟件;一年以上財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),。

3.廣州市億泉投資置業(yè)有限公司，招聘要求:大學(xué)?？曝?cái)務(wù)專業(yè)以上學(xué)歷;任職物業(yè)公司,、大型企業(yè)會(huì)計(jì)兩年以上;具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)級(jí)編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告的能力和經(jīng)驗(yàn);須持有會(huì)計(jì)證;熟識(shí)電腦財(cái)務(wù)軟件操作;能流利說(shuō)普通話及粵語(yǔ)。

從以上的一些招聘要求我們不難看出其中的一些相通之處:要求有會(huì)計(jì)證,，大專以上學(xué)歷,，要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟知會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的財(cái)務(wù),、稅務(wù)等法律法規(guī),，熟識(shí)電腦財(cái)務(wù)軟件操作等。

會(huì)計(jì)證對(duì)于每個(gè)想要當(dāng)會(huì)計(jì)的人來(lái)說(shuō)都是必不可少的,，而且會(huì)計(jì)證基本上在大學(xué)期間都可以考,。因此,，這個(gè)要求我不做分析。

大專學(xué)歷的要求則證明了這個(gè)會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對(duì)于學(xué)歷的要求不算很高,，對(duì)于一個(gè)普通的大學(xué)生來(lái)說(shuō)完全可以勝任,。但是，通過(guò)網(wǎng)上以及其他途徑,，我了解到,，會(huì)計(jì)雖說(shuō)對(duì)學(xué)歷要求不高，但對(duì)于資格證的要求卻是極高的,。一個(gè)執(zhí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人月薪可能也就1000多元,，但擁有級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的人的平均年薪卻達(dá)到17.8萬(wàn)元，兩者相差近10倍,。所以,，有意從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人，應(yīng)當(dāng)努力考取更高級(jí)的會(huì)計(jì)證,。

從以上的招聘要求都對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求我們也可以看出:會(huì)計(jì)職業(yè)是一個(gè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求比較高的職業(yè),，往往一些較為大型的企業(yè)都對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有著極其嚴(yán)格的要求，一般都需要兩三年的就業(yè)經(jīng)驗(yàn),。不得不說(shuō)的一點(diǎn)是,，對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，誠(chéng)實(shí)也是一項(xiàng)重要的考核指標(biāo),，這些年來(lái)對(duì)于從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員做假賬之類的是屢見不鮮,，社會(huì)上對(duì)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的辯論一直都存在著，這充分說(shuō)明了會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)于道德的要求比較高,。對(duì)于我來(lái)說(shuō),，學(xué)歷應(yīng)該是不成問題的，但有一點(diǎn)必須注意,，我不是一個(gè)讀會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,，因此，在這方面上應(yīng)當(dāng)引起注意,。而且,，對(duì)于一個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，是基本不可能有從事會(huì)計(jì)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)的,，畢業(yè)后也必須在一些小型的企業(yè)從事一些會(huì)計(jì)工作以便積累工作經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)在這個(gè)階段也可以適當(dāng)學(xué)習(xí)，并考取更高一級(jí)的會(huì)計(jì)資格證,，讓我在這個(gè)行業(yè)中能有更大的專業(yè)性,。

會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)財(cái)務(wù)、稅法法律有一定要求,，同時(shí)也需要對(duì)一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件有所了解,。所以,，在大學(xué)期間不但要考取會(huì)計(jì)證，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí),，也要對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)要有一定的了解,，這更加方便與以后進(jìn)軍這一行業(yè)。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對(duì)于細(xì)心也有極其嚴(yán)格的要求,，因?yàn)樗槍?duì)的是具體的數(shù)據(jù),，對(duì)我來(lái)說(shuō)我是比較粗心的，這點(diǎn)不利于我從事這個(gè)職業(yè),，我會(huì)努力改正的!

以上,，就是我對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)一些看法及分析。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇七

當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬(wàn)變,，人才競(jìng)爭(zhēng)也愈趨激烈,，如何在社會(huì)中定位,，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題,，而在高職教育中，市場(chǎng)對(duì)高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片教育領(lǐng)域不可或缺的要素之一,。為此,，我系會(huì)計(jì)專業(yè)開展了市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，這次參與調(diào)查的人員主要有本專業(yè)的專業(yè)老師,，調(diào)查的對(duì)象以企業(yè)為主,，我們選取的企業(yè)有22家大、中,、小型企業(yè),，其中大型企業(yè)2家，占9.09%,，中型企業(yè)8家,，占36.36%，小型企業(yè)12家,，占54.55%,。通過(guò)這次的調(diào)研，目的是希望能夠了解市場(chǎng)對(duì)高職高專會(huì)計(jì)人才的需求狀況,，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果分析如下：

就我省的優(yōu)勢(shì),、支柱、特色和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)來(lái)看,，發(fā)展非常迅速,，據(jù)了解20xx年在建筑業(yè)中全省完成總產(chǎn)值達(dá)1888．3億元，同比增長(zhǎng)28％,，增幅為歷年之最,；裝備制造集中資源重點(diǎn)發(fā)展工程機(jī)械,、電工電器、汽車,、軌道交通設(shè)備4個(gè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),，取得了喜人的效果，如工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)20xx年實(shí)現(xiàn)銷售收入130.48億元,，是20xx年的6.6倍多,，全國(guó)10大工程機(jī)械基地，目前長(zhǎng)沙銷售收入居第二位,，僅次于徐州,，20xx年上述4大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和利潤(rùn),，占全行業(yè)比重已分別達(dá)67.01%,、68.34%和64.96%。此外,，還有旅游,、文化、煙草,、鋼鐵有色金屬等行業(yè)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)發(fā)展前景非常樂觀,。從湖南省發(fā)改委獲悉，20xx年起到20xx年,，全省將全面實(shí)施基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程,，重點(diǎn)建設(shè)252個(gè)大項(xiàng)目，培育50個(gè)以上百億企業(yè)集團(tuán),，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)增加值1.2萬(wàn)億元,。湖南省針對(duì)本省5大類產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀制定了基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程規(guī)劃，在這項(xiàng)“萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)”規(guī)劃中,，先進(jìn)裝備制造﹑精品鋼材和有色金屬材料﹑食品等三大產(chǎn)業(yè),，6年內(nèi)將實(shí)現(xiàn)總銷售收入逾2萬(wàn)億元發(fā)展目標(biāo)。湖南省基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃“清單”中,，5到10年內(nèi)銷售收入過(guò)千億元的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目包括電子信息﹑新材料﹑石油化工﹑生物和醫(yī)藥﹑現(xiàn)代物流﹑文化和旅游等11個(gè)大產(chǎn)業(yè),，其中，引人注目的文化產(chǎn)業(yè)增加值將突破1200億元,。同時(shí),，湖南省還將通過(guò)提升生產(chǎn)工藝﹑產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)品牌等措施，大力改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,。

另外,，據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止20xx年上半年,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到了300萬(wàn)戶,，同比增長(zhǎng)20%,，增加近35萬(wàn)戶，湖南私營(yíng)企業(yè)達(dá)17萬(wàn)戶,，同比增長(zhǎng)23%,，增加近4萬(wàn)戶，按調(diào)查結(jié)果推算,，根據(jù)企業(yè)發(fā)規(guī)模的需要,，每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員，我省會(huì)計(jì)行業(yè)每年就需要增加5萬(wàn)人,。湖南近幾年高職高專類會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生近7000人,，加之外地畢業(yè)回湘學(xué)生人每年約1000人，根據(jù)往年畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查得知,，我院畢業(yè)生大多集中在中小企業(yè)的私營(yíng)企業(yè)就業(yè),，通過(guò)我們電話調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問卷,、個(gè)別走訪等形式的得知,，中小企業(yè)，特別是小型的私營(yíng)企業(yè)招聘的會(huì)計(jì)人員主要以高職高專的為主,，他們認(rèn)為高職高專的學(xué)生手能力強(qiáng),、敬業(yè)精神強(qiáng),，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,，通過(guò)一段時(shí)間的環(huán)境熟悉后就能上手，符合企業(yè)發(fā)展的需要,。

就本省統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示：在20xx年春季人才交流會(huì)上,，共有250余家企事業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了5000多個(gè)工作崗位,，其中,，需求量前三名的行業(yè)是汽貿(mào)、餐飲,、醫(yī)藥保健,，會(huì)計(jì)崗位需求量排在第三名，說(shuō)明本專業(yè)人才市場(chǎng)需求旺盛,。

以上情況說(shuō)明,，我們?cè)O(shè)置的本專業(yè)具備比較強(qiáng)的行業(yè)背景，市場(chǎng)對(duì)高職會(huì)計(jì)人才的需求比較大,。

根據(jù)調(diào)查時(shí)對(duì)單位了解的情況得知,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,，不再只注重文憑,，而是以企業(yè)自身發(fā)展及節(jié)約成本為原則,，注重用人的實(shí)用性，希望應(yīng)聘的人員能夠一來(lái)就上手,，從調(diào)查統(tǒng)計(jì)的結(jié)果得知,，大專及以下的占69.6%，本科占16.7%,，研究生占13.7%,，所以中小企業(yè)特別是小型企業(yè)是高職高專人才需求的主體（學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如圖1所示）：

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。根據(jù)調(diào)查資料的企業(yè)會(huì)計(jì)崗位有出納,、會(huì)計(jì)核算（包括主要包括成本會(huì)計(jì),、往來(lái)會(huì)計(jì)）、會(huì)計(jì)主管,、預(yù)算會(huì)計(jì),、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)預(yù)算,、財(cái)務(wù)控制,、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理,、審計(jì)和財(cái)務(wù)咨詢,、倉(cāng)庫(kù)管理等，其中企業(yè)特別是中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要有出納,、會(huì)計(jì)核算（包括主要包括成本會(huì)計(jì),、往來(lái)會(huì)計(jì)）、會(huì)計(jì)主管,、稅務(wù)會(huì)計(jì),，這將是我們高職類學(xué)生主要的崗位。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇八

會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一,，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的,。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高,，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開始變化。與此同時(shí),，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng)，很多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中,。本次重要任務(wù)之一,，就是要調(diào)研吳江對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出吳江市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn)),，據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,。

（二）調(diào)查對(duì)象。

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主,，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中,、小型企業(yè),，畢業(yè)生選取20xx、20xx屆30名學(xué)生,。

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。通過(guò)這次的調(diào)研,，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對(duì)性。

（一）企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn),。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的,，不是“研究”出來(lái)的,，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了,。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快,，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已開始無(wú)法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列,。

有關(guān)專家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,，高級(jí)人才告急的階段,。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景,，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。

那么,，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才,，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn),，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書。但是,，本科文憑并不是必需的,，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜,，可見工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性,。

工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底,，而且要求我們會(huì)做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì),，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解,。

2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位,。

3.遇到問題無(wú)法主動(dòng),，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作,、管理的建議和見解。

事實(shí)說(shuō)明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì),、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了,，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程,。

（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺,。

一直以來(lái),，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎,？新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多,，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè),？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn),，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和,。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明,，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上,，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和,，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工推薦,，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了,。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來(lái)看,，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大,，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國(guó)加入wto后,，隨著對(duì)外開放的力度不斷加大,，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才,。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向,。

（一）人才需求量分析。

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求,，屈居第二位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,，截止20xx年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶,，同比增長(zhǎng)20%,，增加近35萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶,，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見,，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀,。

（二）學(xué)歷需求情況。

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看,，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

（三）崗位需求情況,。

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%、42%,。

（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況。

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),。

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己,，做到記賬、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的知識(shí)面,。

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái),，成為企業(yè)所需要的人才,。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以,，一名合格的會(huì)計(jì)人員,，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收,、營(yíng)銷、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,，改革開放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì),，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識(shí)。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語(yǔ)水平,。

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào),、繁雜的記,、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái),，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí),，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻,。因此,，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。

其次,，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性方法,，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。

能力要求：

1、較強(qiáng)的實(shí)踐能力,。

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn),，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前,，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的,。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下,，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對(duì)理論的思考，提高分析和解決問題的能力,。

2,、更新知識(shí)的能力。

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬(wàn)別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會(huì)計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則,，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念,。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能,。

3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力,。

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置,。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì),、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能,。

中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè),、商業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),、金融銀行業(yè),、飲食業(yè),、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類：

一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作,；

二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作,；

三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作,，這主要表現(xiàn)在銀行業(yè),。

由此應(yīng)該將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì),、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)。

考慮到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分知識(shí)能力被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋,，技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒有區(qū)別,，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)專門化方向。最近的從財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到,，現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評(píng)估方面的人才,，由此最后確定，會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì),、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)方向,，其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì)，銀行會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是銀行柜面出納,，資產(chǎn)評(píng)估師重心是大專會(huì)計(jì)班的考證,。

會(huì)計(jì)專業(yè)這三個(gè)專門化方向既有共同點(diǎn),，也有區(qū)別。在會(huì)計(jì)基本知識(shí),、操作技能等方面兩者是一致的,，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)主要是內(nèi)部管理方面的核算,，銀行會(huì)計(jì)主要是對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算,，資產(chǎn)評(píng)估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識(shí),，又具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí),，這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力將成為會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程的依據(jù)，而其不同點(diǎn)將成為專門化方向課程的依據(jù),。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群分析,。

根據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有：出納,、審計(jì),、總賬、報(bào)表,、成本核算,、工資核算、納稅核算,、往來(lái)結(jié)算,、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析,、銀行柜面出納,、銀行信貸、銀行結(jié)算,、統(tǒng)計(jì)等,，這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位群。在這些崗位群中,，有些只適合大專以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,，如審計(jì)、總賬,、報(bào)表,、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等,。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識(shí)要求不高,、技能操作要求比較熟練的崗位。

目前適合中職學(xué)生的會(huì)計(jì)類崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員,、銀行柜面出納員,、會(huì)計(jì)信息錄入員,、統(tǒng)計(jì)員、工資員,、成本核算員,、倉(cāng)庫(kù)保管員等。

(三)會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書分析,。

會(huì)計(jì)證管理制度起始于上世紀(jì)80年代中期,，目前，我國(guó)國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)資質(zhì)考試可以按照難易水平和參加人員的素質(zhì)大體分為三個(gè)級(jí)別：

一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考試,；

二是會(huì)計(jì)職稱證書考試,；

三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師,、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師等資格證書考試,。

考試時(shí)間：目前會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的考核，一年組織兩次,。

考試科目：財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德,、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)(包括實(shí)務(wù))、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化,?？己擞缮虾Ｊ胸?cái)政部門統(tǒng)一組織實(shí)施。近幾年中每年約有3萬(wàn)人報(bào)名參加考核,，合格率約40x~右,。

具備條件：報(bào)考者應(yīng)具有高中畢業(yè)(含技校、職校)及財(cái)經(jīng)中專結(jié)業(yè)證書,、專業(yè)證書以上學(xué)歷,。

免試條件：其中具有財(cái)經(jīng)類專業(yè)中專畢業(yè)以上學(xué)歷者可不考會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化兩門科目。

2,、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(會(huì)計(jì)職稱考試),。

考試分類：考試分為初級(jí)資格考試和中級(jí)資格考試。

(1)初級(jí)資格考試,。

報(bào)考條件：具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,，并有2年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，均可申請(qǐng)初級(jí)資格考試,。初級(jí)資格考試科目包括：經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ),、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)?？忌仨氃谝粋€(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部?jī)蓚€(gè)科目的考試,，才可以取得初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書。

(2)中級(jí)資格考試。

報(bào)考條件：報(bào)名參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的人員必須具備下列條件之一：

a取得大學(xué)?？茖W(xué)歷,，從事會(huì)計(jì)工作滿五年；

b取得大學(xué)本科學(xué)歷,，從事會(huì)計(jì)工作滿四年,；

c取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿二年,；

d取得碩士學(xué)位,，從事會(huì)計(jì)工作滿一年；

e取得博士學(xué)位,。

中級(jí)資格考試科目包括：財(cái)務(wù)管理,、經(jīng)濟(jì)法、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),。中級(jí)資格考試成績(jī)實(shí)行單科累計(jì)制,，單科合格成績(jī)?cè)谶B續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)有效，各科考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)均以考試年度當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)確定,。凡在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)取得以上三個(gè)考試科目合格成績(jī)者，均可取得中級(jí)資格,。

此外,，目前高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書已由評(píng)審制轉(zhuǎn)變?yōu)榭荚囍啤?/p>

3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試,。

報(bào)考條件：有高等?？埔陨蠈W(xué)歷者，且具有會(huì)計(jì),、統(tǒng)計(jì),、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)中級(jí)以上專業(yè)資格的中國(guó)公民,。

免試條件：具有會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員,，可申請(qǐng)免試一門專長(zhǎng)科目。申請(qǐng)者應(yīng)在報(bào)考期內(nèi)填報(bào)免試申請(qǐng)表,，經(jīng)省考試委員會(huì)及有關(guān)部門審核確認(rèn)并報(bào)請(qǐng)上級(jí)考試委員會(huì)核準(zhǔn)后,，方可免試。

考試科目：《會(huì)計(jì)》,、《審計(jì)》,、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》,、《稅法》,，考試形式為閉卷。

4、注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試(cpt),。

這是一種類似于注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，但主要以稅務(wù)相關(guān)工作為主要內(nèi)容的會(huì)計(jì)類資格考試，取得中專以上學(xué)歷并從事稅務(wù)相關(guān)工作規(guī)定年限者均可報(bào)名參加,。

5,、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師。

考試科目：《資產(chǎn)評(píng)估學(xué)》,、《經(jīng)濟(jì)法》,、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》、《機(jī)電設(shè)備評(píng)估基礎(chǔ)》,、《建筑工程評(píng)估基礎(chǔ)》五門考試科目,。

報(bào)考條件：

a、取得資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專業(yè)（經(jīng)濟(jì)管理,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、工程技術(shù)，下同）中專學(xué)歷,，從事資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作滿七年,。

b、取得資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷,，從事資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作滿五年,。

c、取得資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,，從事資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作滿三年,。

d、取得資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位,、研究生班畢業(yè),，從事資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作滿一年。

e,、取得資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位,。

f、不具備上述規(guī)定學(xué)歷,，但通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì),、會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)初級(jí)資格考試,，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格,，并從事資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作滿六年。

以上證書中面向中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的主要有：會(huì)計(jì)從業(yè)資格書,、珠算等級(jí)證書,，還可以增加“點(diǎn)鈔”,、“賬簿書寫”、“傳票翻打錄入”等技能考核,。

通過(guò)調(diào)研,，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索,，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制,，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源,，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程,。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案,、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè),，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合,，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的,、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑,。

（一）校企合作,，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。

為使會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生符合社會(huì),、行業(yè)、企業(yè)的需求,，我們要經(jīng)常聘請(qǐng)了校外專家以及院內(nèi)骨干教師為專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員,，充分發(fā)揮專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用，每年定期召開專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)專家會(huì)議,，針對(duì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求,，聽取企業(yè)專家對(duì)專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案的意見,，對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的具體內(nèi)容做了相應(yīng)調(diào)整,。

（二）加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能,。

校內(nèi)建有實(shí)訓(xùn)室,，學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中切實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)情況，感受會(huì)計(jì)的崗位環(huán)境和崗位能力需要,。簽有校外4個(gè)實(shí)習(xí)基地,，在一定程度上補(bǔ)充了校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)的不足，加強(qiáng)了與企業(yè)的合作，送學(xué)生去會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地考察,、實(shí)習(xí),，培養(yǎng)和鍛煉了實(shí)踐技能。

（三）加強(qiáng)校企合作,，共享人力資源,。

為了使同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐，也為了使教學(xué)更有針對(duì)性,，本專業(yè)采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”的辦法,，邀請(qǐng)校外專家來(lái)本專業(yè)做專業(yè)講座和擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，邀請(qǐng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員作兼任教師承擔(dān)本專業(yè)的部分教學(xué)任務(wù),，這樣會(huì)極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)手能力,，也促進(jìn)了“雙證書”教學(xué)活動(dòng)的開展。

與此同時(shí),，本專業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì)和行業(yè)培訓(xùn),，為社會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn)，有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè),。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇九

哈爾濱粵如意食尚餐廳,，地處于閩江路240號(hào)，它的附屬店哈爾濱粵如意食尚餐廳處于鴻翔路,，交通便捷,，營(yíng)業(yè)面積1500平米，設(shè)有30間豪華包廂,，是目前哈爾濱飲食行業(yè)的一支新秀,。

（二）財(cái)務(wù)情況。

雖然公司內(nèi)部人員不多,，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則,。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核,、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約,、相互監(jiān)督的原則,。該公司財(cái)務(wù)室設(shè)有經(jīng)理2名，會(huì)計(jì)1名,，出納1名,，核算2名，庫(kù)管2名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,，并及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整地記錄,、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實(shí),、完整的會(huì)計(jì)信息,。

（一）調(diào)研的主要內(nèi)容,。

哈爾濱粵如意食尚餐廳的財(cái)務(wù)人員設(shè)置,、賬冊(cè)設(shè)置,、賬務(wù)管理等作為主要調(diào)研內(nèi)容,，具體包括：

1．崗位設(shè)置狀況，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì),、出納、核算,、庫(kù)管,。

2．人員素質(zhì)情況，主要針對(duì)是否有專業(yè)證書,、是否專職,、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3．賬冊(cè)設(shè)置情況,，主要針對(duì)總賬,、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全，記載是否及時(shí),，賬賬,、賬證、賬實(shí)是否相符,。

4．內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全,。

（二）調(diào)研的過(guò)程。

根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)研,，主要調(diào)研過(guò)程如下：

1．對(duì)公司財(cái)務(wù)管理初步了解,。

在第一個(gè)周的時(shí)間里，我對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理理念有了初步的了解,。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要,。

2．熟悉公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度和崗位主要職責(zé),。

在第二個(gè)周的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度要求,，對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了具體認(rèn)識(shí),。如進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),，記賬,、算賬、報(bào)賬,，做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確,，賬目清楚,，日清月結(jié)，按期報(bào)賬,，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情況,。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的,、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息,，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。

3．學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過(guò)程,。

第三周的時(shí)間里,，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過(guò)程，熟悉了各個(gè)崗位的工作流程和基本處理方法和要求,。更明確各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí),、不合法的原始憑證,，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證,，予以退回，要求更正補(bǔ)充,；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,；無(wú)權(quán)自行處理的,，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因,，作出處理,；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支,，不予辦理,。

4．其他事宜。

此外,，我還了解了會(huì)計(jì)的監(jiān)督職責(zé),，參與擬訂單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法。參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，考核、分析預(yù)算,、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,。

（一）調(diào)研單位財(cái)務(wù)核算存在的優(yōu)勢(shì)。

通過(guò)這次調(diào)研，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置,，賬冊(cè)設(shè)置基本齊全,，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬,、賬證、賬實(shí)相符,。賬務(wù)做到了日清月結(jié),。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、做虛賬、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污,、挪用公款,、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善,、健全,，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。

1．合理的設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位,。

崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(zhǎng),，但是他們合理的設(shè)置了會(huì)計(jì)工作崗位，堅(jiān)持不兼容崗位相互分離,，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明,，相互制約、相互監(jiān)督,，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行,，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算審核相分離；資料錄入與審核記賬相分離,；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員,、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工，并相互分離,、相互制約,。

2．票據(jù)管理到位有效。

重要內(nèi)容,，在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度,，做到了專人保管制度；專庫(kù)保管制度；專賬保管制度,；保管交接制度,；定期盤點(diǎn)制度。

3．資金管理嚴(yán)格,。

資金管理一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理,，嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家現(xiàn)金管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則。對(duì)現(xiàn)金收入,，如：銀行提取的現(xiàn)金,、職工歸還的各種借款、其它收入等,，按銀行規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額,，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫(kù)等現(xiàn)象發(fā)生,。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會(huì)計(jì)審核確認(rèn)的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)的,。職工個(gè)人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，才予以支付的,。三是出納員對(duì)已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記,。同時(shí)還及時(shí)的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結(jié),，賬賬,、賬證、賬實(shí)相符,。

4．建立嚴(yán)格的支出審核制度,。

經(jīng)費(fèi)管理加強(qiáng)財(cái)務(wù)審核制度，建立嚴(yán)格的支出審核制度,，對(duì)于辦公費(fèi),、印刷費(fèi)、宣傳費(fèi),、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)以及按規(guī)定支付給職工個(gè)人的工資,、獎(jiǎng)金、津貼等每一項(xiàng)開支,，都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報(bào)銷,。制定嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷程序,，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，財(cái)務(wù)人員審核后才能給予報(bào)銷,。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督,。嚴(yán)格按照支出計(jì)劃執(zhí)行，堅(jiān)持按制度辦事,，抵制了不合理開支,，杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象。

（二）調(diào)研單位財(cái)務(wù)核算存在的不足,。

缺少完善的財(cái)務(wù)管理制度,，財(cái)務(wù)管理工作薄弱，審核工作有待加強(qiáng),，會(huì)計(jì)檔案管理有待完善,。

（一）制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度。

為了促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范財(cái)務(wù)工作,，應(yīng)該根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況，嚴(yán)格制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度,，會(huì)計(jì)核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

（二）做好財(cái)務(wù)管理工作。

做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制,、核算,、分析和考核工作。財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織,、實(shí)施、檢查的責(zé)任,，財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密,。同時(shí)要對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度,，財(cái)會(huì)人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財(cái)政部門組織的培訓(xùn)來(lái)完成。致使相關(guān)專業(yè)知識(shí)更新較慢,，涉獵不夠廣泛,，這也在一定程度上制約著會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)審核工作,。

做好會(huì)計(jì)審核工作,，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性,、真實(shí)性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí),，應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理,。

以保證公司所需資金的籌集,、分配和使用更加暢通,、合理,、高效,。

這次社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動(dòng),。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平,，我主動(dòng)配合學(xué)校的安排,，并積極參與，及時(shí)進(jìn)行社會(huì)調(diào)研,，在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，為將來(lái)踏上社會(huì)奠定一定的工作基礎(chǔ),。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇十

為進(jìn)一步了解市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生人才培養(yǎng)規(guī)格的需求變化,，以及會(huì)計(jì)專業(yè)在專業(yè)設(shè)置,、素質(zhì)教育等方面存在的不足，經(jīng)濟(jì)管理教研室組織教師利用課余時(shí)間到湖南省水利廳,、立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、安化縣農(nóng)村信用社等本土企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

(二)調(diào)研方法,。

問卷調(diào)查,、訪談?wù){(diào)查,、電話調(diào)查。

本調(diào)研發(fā)出電子問卷194份,，收回問卷170份，涉及頂崗實(shí)習(xí)單位83家,，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生97人;走訪企業(yè)5家,，訪談對(duì)象有管理人員10人,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師6人,，畢業(yè)生23人;訪談校內(nèi)相關(guān)專業(yè)教師12人,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的,。目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段,。出納,、普通會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景,，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書,，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。

大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解,。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3.遇到問題無(wú)法主動(dòng),，出色地加以解決,，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作,、管理的建議和見解,。

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。從回收的有效調(diào)查表來(lái)看,，中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體。

(二)本專業(yè)主要崗位群和工作任務(wù),。

工作任務(wù),。

會(huì)計(jì)。

1,、執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度;正確使用會(huì)計(jì)科目;,。

2、填制和審核各種原始憑證;,。

3,、填制記憑賬證;設(shè)置和登記各種賬簿;,。

4、編制會(huì)計(jì)報(bào)表;,。

5,、會(huì)計(jì)檔案保管,。

出納員,。

1、現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù);。

2,、登記日記賬;,。

3、保管支票,、匯票、收據(jù)和發(fā)票;,。

4,、差旅費(fèi)報(bào)銷,、工資發(fā)放稅務(wù)會(huì)計(jì),。

稅務(wù)會(huì)計(jì),。

1、編制企業(yè)各類納稅申報(bào)表;,。

2,、審核下屬公司報(bào)送的各類稅務(wù)表;,。

3、向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅;,。

4、按照國(guó)家稅收法律,、法規(guī)和有關(guān)政策,，繳納公司稅款,。

1,、制定本企業(yè)會(huì)計(jì)制度;,。

2,、組織領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)部門工作;。

3,、充當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理助手;,。

4、加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制;,。

5,、保證按時(shí)納稅及應(yīng)交利潤(rùn);,。

6,、負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查;,。

7,、搞好財(cái)務(wù)部門人力資源管理,。

根據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的除了上述4種崗位外,，還有工作崗位：審計(jì),、總賬、報(bào)表,、成本核算,、工資核算,、納稅核算,、往來(lái)結(jié)算,、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析,、銀行柜面出納,、銀行信貸,、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等,，在這些崗位中,，有些只適合本科及以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,，如審計(jì),、總賬,、報(bào)表,、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析等,。能夠適合高職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識(shí)要求不高,、技能操作要求比較熟練的崗位,。目前適合高職學(xué)生的會(huì)計(jì)類崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員,、銀行柜面出納員,、會(huì)計(jì)信息錄入員,、統(tǒng)計(jì)員、工資員,、成本核算員、倉(cāng)庫(kù)保管員等。

通過(guò)調(diào)研,，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索,，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，吸納社會(huì),、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程,。在專業(yè)設(shè)置,、培養(yǎng)方案,、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍,、實(shí)踐基地建設(shè),，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合,，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合,，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的,、符合學(xué)校實(shí)際的,、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑,。

(一)校企合作,，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案,。

為使會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生符合社會(huì),、行業(yè),、企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常聘請(qǐng)了校外專家以及院內(nèi)骨干教師為專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員,，充分發(fā)揮專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用,，每年定期召開專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)專家會(huì)議,，針對(duì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽取企業(yè)專家對(duì)專業(yè)建設(shè),、人才培養(yǎng)方案的意見,，對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的具體內(nèi)容做了相應(yīng)調(diào)整。

(二)加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作,，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能。

校內(nèi)建有實(shí)訓(xùn)室,，學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中切實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)情況，感受會(huì)計(jì)的崗位環(huán)境和崗位能力需要,。簽有校外12個(gè)實(shí)習(xí)基地，在一定程度上補(bǔ)充了校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)的不足,，加強(qiáng)了與企業(yè)的合作，送學(xué)生去會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地考察,、實(shí)習(xí),，培養(yǎng)和鍛煉了實(shí)踐技能,。

(三)加強(qiáng)校企合作，共享人力資源,。

為了使同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐,，也為了使教學(xué)更有針對(duì)性，本專業(yè)采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”的辦法,，邀請(qǐng)校外專家來(lái)本專業(yè)做專業(yè)講座和擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,，邀請(qǐng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員作兼任教師承擔(dān)本專業(yè)的部分教學(xué)任務(wù)，這樣會(huì)極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)手能力,，也促進(jìn)了“雙證書”教學(xué)活動(dòng)的開展,。

與此同時(shí),，本專業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì)和行業(yè)培訓(xùn),，為社會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn),，有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè),。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇十一

崗位主要是會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)分析,、財(cái)務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%、20%,、42%,。對(duì)于財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，主要由以下幾個(gè)方面：

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才,。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員,，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí),，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收,、營(yíng)銷,、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，會(huì)計(jì)人員是綜合性的人才,，不但需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)地吸收其他例如金融,、證券等知識(shí),。

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記,、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái),，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí),，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。

在對(duì)用人單位的調(diào)查中,，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作水平有很大的要求，會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,，以避免因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足操作不當(dāng)而給企業(yè)帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。

目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,，高級(jí)人才告急的階段,。真正符合市場(chǎng)要求的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,，有3―5年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制都要會(huì)獨(dú)立操作,。

對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì),、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì),，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本工作干起,，擺正心態(tài),，準(zhǔn)確定位，工作幾年后就會(huì)成為人才,。

市場(chǎng)中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體,。對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更應(yīng)注重對(duì)理論的思考,，提高分析和解決問題的能力,，必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念,，通過(guò)自己的專業(yè)知識(shí)為企業(yè)管理者提供具有重要參考價(jià)值的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),，為領(lǐng)導(dǎo)者能夠正確及時(shí)的決策服務(wù),。

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行,、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,，還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)和企業(yè)中的重要地位所決定的,。這種能力直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的好壞,，直接影響企業(yè)生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能,。

會(huì)計(jì)所從事的工作可以將其分為三大類：

一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作,；

二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作,；

三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作,。

由此應(yīng)該將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì),、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)。

根據(jù)本次調(diào)研,，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有：出納、審計(jì),、總賬,、報(bào)表,、成本核算,、工資核算,、納稅核算,、往來(lái)結(jié)算,、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析,、銀行柜面出納,、銀行信貸,、銀行結(jié)算,、統(tǒng)計(jì)等,，這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位,。

《20xx年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，20xx年高于平均月薪的主要本科專業(yè)排行榜中,，會(huì)計(jì)學(xué)的平均月薪為2861元，高于全國(guó)本科平均水平2815元,，但并不是傳說(shuō)中的“高薪”,。

20xx年度求職強(qiáng)度較大的本科專業(yè)排行榜中,，會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)生每拿到一份工作邀請(qǐng)所需投出的求職簡(jiǎn)歷份數(shù)為13份,，略高于全國(guó)平均水平12份,。從這些數(shù)據(jù)中可以看出,，對(duì)于一名會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生，找到一份普通工作并不難,，但是要想找到一份自己滿意的工作卻不那么簡(jiǎn)單,。

在20xx屆主要本科專業(yè)就業(yè)率排名中,，會(huì)計(jì)學(xué)以94%排名第25,，高于全國(guó)平均水平91.2%,，是一個(gè)可喜的現(xiàn)象,。但同時(shí),，在20xx屆本科專業(yè)失業(yè)量排行榜的排名中,，會(huì)計(jì)學(xué)以0.73萬(wàn)的失業(yè)量排名第5,。還有就是會(huì)計(jì)人才供需結(jié)構(gòu)失衡,，根據(jù)對(duì)各大招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的對(duì)會(huì)計(jì)崗位需求的調(diào)查結(jié)果可以發(fā)現(xiàn),，越是大型、高薪企業(yè),，對(duì)畢業(yè)生的要求越高,、越細(xì)致,，包括學(xué)位,、專業(yè)能力,、英語(yǔ)能力,、計(jì)算機(jī)能力,、財(cái)務(wù)軟件使用能力,、溝通能力,，甚至對(duì)cpa證書,、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),、班干部經(jīng)歷以及在校成績(jī)等各方面都有一定的要求,。

還有不少企業(yè)反映,，畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識(shí)，理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié),，上手速度過(guò)慢，培訓(xùn)成本太高,。

根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果,，普遍認(rèn)為對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)管理,、審計(jì)學(xué),、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等六門課程極為重要,，職業(yè)道德、溝通能力,、職業(yè)判斷能力,、邏輯分析能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力五大能力最為重要,。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在校期間應(yīng)該努力修煉自身，做好就業(yè)準(zhǔn)備,，明確個(gè)人定位,。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)的畢業(yè)生大體可以分為三類：實(shí)踐型,、考證型、學(xué)術(shù)型,。

學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專業(yè)知識(shí)扎實(shí),，有良好的文筆和邏輯性,。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，每個(gè)人都應(yīng)對(duì)自己各方面的能力,、性格有全方位的剖析,，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì),，然后根據(jù)各企業(yè)的不同要求,，從各方面著手提高自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,。

在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)調(diào)整心態(tài),，注重禮節(jié)，在求職過(guò)程中,，一方面需調(diào)解壓力,，切忌攀比，另一方面注意言行舉止,，從小事著手，注重細(xì)節(jié),。認(rèn)清現(xiàn)實(shí)的就業(yè)狀況,，結(jié)合學(xué)校和個(gè)人的特色,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，如果能做到這些，那么在求職大軍中定能成為高就業(yè)率,、高質(zhì)量、高能力的人才,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇十二

調(diào)查背景：

如今就業(yè)問題特別是大學(xué)生就業(yè)受到我國(guó)各界的關(guān)注。同時(shí)也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴(yán)峻的考驗(yàn),。為積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形式,，我們更要清楚的認(rèn)識(shí)其嚴(yán)重性，采取相關(guān)的措施來(lái)應(yīng)對(duì)它!對(duì)每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō),，定準(zhǔn)目標(biāo),、規(guī)劃職業(yè)生涯就顯得尤為必要和緊要,！分析未來(lái)前景,、把握自身職業(yè)導(dǎo)向,，總結(jié)自身的職業(yè)生涯的主,、客觀因素，確定奮斗目標(biāo),，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地,。因此我們開展了一次“畢業(yè)生就業(yè)思想狀況調(diào)查”活動(dòng),。調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查調(diào)查時(shí)間：

開始時(shí)間：20xx9-1結(jié)束時(shí)間：20xx-9-27調(diào)研對(duì)象：20xx屆畢業(yè)生調(diào)查數(shù)據(jù)：

發(fā)放問卷300份回收樣本總數(shù)281份,。

摘要。

一,、大學(xué)生總體就業(yè)思想狀況,。

大學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的認(rèn)知程度,。在回答“你是否對(duì)自己所學(xué)專。

的情況,，從而僅僅憑借自己的經(jīng)驗(yàn)與直覺就簡(jiǎn)單地做出了沒什么“用”的功利性評(píng)價(jià),。從“有的同學(xué)較早關(guān)心就業(yè)問題,，有的用功學(xué)習(xí)，在畢業(yè)時(shí)關(guān)心就業(yè)情況,，這都是正常的,。請(qǐng)問你在______期間開始關(guān)注和考慮就業(yè)問題”的調(diào)查來(lái)看,，46.62%的大學(xué)生選擇“大三”,，10.68%的大學(xué)生選擇“大一”,。這表明部分大學(xué)生從沒能從自身實(shí)際情況出發(fā)，及早準(zhǔn)備就業(yè)措施,，以至于在畢業(yè)之后遲遲找不到工作,。

調(diào)查問卷及分析。

由調(diào)查可知,，有45.2%的同學(xué)對(duì)自己的專業(yè)滿意,；有43.42%的同學(xué)認(rèn)為自己的專業(yè)好壞參半；有9.61%的同學(xué)對(duì)自己的專業(yè)很滿意,；有1.42%的同學(xué)認(rèn)為多數(shù)不滿意,；還有0.36%的同學(xué)對(duì)自己的專業(yè)不滿意,。

在問題“我校畢業(yè)生剛剛畢業(yè)時(shí)，一般處于不確定的狀況,，不知,。

道自己以后適合做什么工作,，勇敢地說(shuō)出“不確定”的學(xué)生是很有勇氣的,，不用灰心,，這些問題可以用時(shí)間來(lái)回答,。你是否同意？”有53.74%的同學(xué)選擇了多數(shù)贊同,；有23.49%的同學(xué)認(rèn)為難說(shuō),，好壞參半；有17.79%的同學(xué)認(rèn)為很贊同,；有4.27%的同學(xué)選擇了多數(shù)不贊同；還有0.17%的同學(xué)不贊同,。

對(duì)于就業(yè)的關(guān)注情況,，有46.62%的同學(xué)在大三開始關(guān)注就業(yè)情況,；有42.7%的同學(xué)在大二開始關(guān)注,；有10.68%的同學(xué)在大一開始關(guān)注,。有48.04%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是實(shí)踐技能,；有20.28%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是專業(yè)理論能力,；有19.93%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是社會(huì)能力,；有7.47%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是創(chuàng)新意識(shí),；有3.2%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是閱讀能力；有1.07%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是寫作能力,。

在求職考慮的首選原因中,，有51.25%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是薪酬,；有48.75%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是發(fā)展機(jī)會(huì),；有45.55%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是專業(yè)對(duì)口；有36.65%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是就業(yè)地區(qū),；有28.83%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是工作環(huán)境,；有25.65%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是興趣,，愛好。

在選擇工作地點(diǎn)上,，有42.7%的同學(xué)選擇南京,；有33.45%的同學(xué)選擇蘇南地區(qū)；有19.22%的同學(xué)選擇家鄉(xiāng),；有3.2%的同學(xué)選擇蘇南沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),；有1.42%的同學(xué)選擇其他,。有67.26%的同學(xué)認(rèn)為最低工資要求為20xx~3000元；有16.01%的同學(xué)認(rèn)為最低工資,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇十三

崗位主要是會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)分析,、財(cái)務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%,、42%,。對(duì)于財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的要求,，主要由以下幾個(gè)方面：

（1）堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問。

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問,，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高,，要熟識(shí)企業(yè)的詳細(xì)實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己,，做到記賬、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，賬目清晰，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

（2）廣泛的學(xué)問面,。

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)問已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái),，成為企業(yè)所須要的人才,。會(huì)計(jì)終歸只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,，所以,，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的學(xué)問,，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收,、營(yíng)銷,、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟識(shí)。會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐學(xué)問的應(yīng)用,，會(huì)計(jì)人員是綜合性的人才,，不但須要駕馭會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，也應(yīng)當(dāng)剛好地汲取其他例如金融,、證券等學(xué)問。

（3）駕馭會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高軟件操作水平計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣闊會(huì)計(jì)人員從單調(diào),、繁雜的記,、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái),，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí)，也避開了很多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻,。因此,，財(cái)務(wù)人員必需具備駕馭計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一實(shí)力,。

在對(duì)用人單位的調(diào)查中,，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作水平有很大的要求,，會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)須要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員,，以避開因?yàn)殚啔v不足操作不當(dāng)而給企業(yè)帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,，高級(jí)人才告急的階段,。真正符合市場(chǎng)要求的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,，有3―5年的會(huì)計(jì)工作閱歷,，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制都要會(huì)獨(dú)立操作。對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，盡管在起先時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì),、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本工作干起,，擺正心態(tài),，精確定位,，工作幾年后就會(huì)成為人才。

市場(chǎng)中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體,。對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)好用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是特別重要的,。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)猛烈的狀況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更應(yīng)注意對(duì)理論的思索,，提高分析和解決問題的實(shí)力,，必需不斷地學(xué)習(xí)和駕馭現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的學(xué)問結(jié)構(gòu),，豐富自己的`頭腦，更新自身思想觀念,，通過(guò)自己的專業(yè)學(xué)問為企業(yè)管理者供應(yīng)具有重要參考價(jià)值的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),，為領(lǐng)導(dǎo)者能夠正確剛好的決策服務(wù)。

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門駕馭著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，因此,，財(cái)會(huì)人員必需具備較強(qiáng)的社交實(shí)力,，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,，還須要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)實(shí)力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)和企業(yè)中的重要地位所確定的,。這種實(shí)力干脆關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的好壞,，干脆影響企業(yè)生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。會(huì)計(jì)所從事的工作可以將其分為三大類：

一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；

二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作,；

三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作,。

由此應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì),、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì),。

依據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有：出納,、審計(jì),、總賬,、報(bào)表、成本核算,、工資核算,、納稅核算、往來(lái)結(jié)算,、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析,、銀行柜面出納,、銀行信貸、銀行結(jié)算,、統(tǒng)計(jì)等,，這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位,。

《20xx年中國(guó)高校生就業(yè)報(bào)告》顯示,，20xx年高于平均月薪的主要本科專業(yè)排行榜中,，會(huì)計(jì)學(xué)的平均月薪為2861元,，高于全國(guó)本科平均水平2815元，但并不是傳聞中的“高薪”,。

20xx年度求職強(qiáng)度較大的本科專業(yè)排行榜中，會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)生每拿到一份工作邀請(qǐng)所需投出的求職簡(jiǎn)歷份數(shù)為13份,，略高于全國(guó)平均水平12份,。從這些數(shù)據(jù)中可以看出,，對(duì)于一名會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生，找到一份一般工作并不難,，但是要想找到一份自己滿足的工作卻不那么簡(jiǎn)潔,。

在20xx屆主要本科專業(yè)就業(yè)率排名中,，會(huì)計(jì)學(xué)以94%排名第25,，高于全國(guó)平均水平91.2%，是一個(gè)可喜的現(xiàn)象,。但同時(shí),，在20xx屆本科專業(yè)失業(yè)量排行榜的排名中,，會(huì)計(jì)學(xué)以0.73萬(wàn)的失業(yè)量排名第5,。還有就是會(huì)計(jì)人才供需結(jié)構(gòu)失衡,，依據(jù)對(duì)各大聘請(qǐng)網(wǎng)站近期發(fā)布的對(duì)會(huì)計(jì)崗位需求的調(diào)查結(jié)果可以發(fā)覺,，越是大型,、高薪企業(yè),，對(duì)畢業(yè)生的要求越高,、越細(xì)致,，包括學(xué)位、專業(yè)實(shí)力,、英語(yǔ)實(shí)力,、計(jì)算機(jī)實(shí)力,、財(cái)務(wù)軟件運(yùn)用實(shí)力,、溝通實(shí)力，甚至對(duì)cpa證書,、實(shí)習(xí)閱歷,、班干部經(jīng)驗(yàn)以及在校成果等各方面都有肯定的要求,。還有不少企業(yè)反映,，畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識(shí)，理論與實(shí)踐嚴(yán)峻脫節(jié),，上手速度過(guò)慢,，培訓(xùn)成本太高,。依據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果,，普遍認(rèn)為對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、成本會(huì)計(jì),、管理睬計(jì),、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué),、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等六門課程極為重要,，職業(yè)道德,、溝通實(shí)力,、職業(yè)推斷實(shí)力,、邏輯分析實(shí)力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力五大實(shí)力最為重要。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間應(yīng)當(dāng)努力修煉自身,，做好就業(yè)打算,，明確個(gè)人定位。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)的畢業(yè)生大體可以分為三類：實(shí)踐型,、考證型,、學(xué)術(shù)型,。

學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專業(yè)學(xué)問扎實(shí),，有良好的文筆和邏輯性,。從很多勝利就業(yè)的畢業(yè)生的閱歷來(lái)看，每個(gè)人都應(yīng)對(duì)自己各方面的實(shí)力,、性格有全方位的剖析,，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),，定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì)，然后依據(jù)各企業(yè)的不同要求,，從各方面著手提高自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,。

在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)調(diào)整心態(tài),，注意禮節(jié)，在求職過(guò)程中,，一方面需調(diào)解壓力,，切忌攀比,，另一方面留意言行舉止，從小事著手,，注意細(xì)微環(huán)節(jié),。認(rèn)清現(xiàn)實(shí)的就業(yè)狀況,，結(jié)合學(xué)校和個(gè)人的特色,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，假如能做到這些，那么在求職大軍中定能成為高就業(yè)率,、高質(zhì)量,、高實(shí)力的人才,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇十四

在這次的社會(huì)實(shí)踐中,，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí),，也改掉了很多毛病,。知道掙錢的不容易,，工作的辛苦,，與社會(huì)的復(fù)雜多變。而為了適應(yīng)社會(huì),，我們要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的提高自己,，在實(shí)踐中鍛煉自己,，使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地!

學(xué)校的生活總是讓我們沉浸于書本，理論,，而實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我們而言總是十分的欠缺,，走入到社會(huì)的這個(gè)大家庭里面,，發(fā)現(xiàn)學(xué)校書本里面的理論與現(xiàn)實(shí)的工作之間的差距有一些只是差距甚微,，有些確是相隔千里，在實(shí)際工作當(dāng)中的一些需要注意的事項(xiàng)常常會(huì)被我們所忽略,。為此我特意做了此次的調(diào)研,，希望能夠更好的掌握會(huì)計(jì)相關(guān)實(shí)踐的知識(shí)與技能，將書本理論與工作中的實(shí)際操作緊密結(jié)合在一起的目的,。

我所選擇的實(shí)習(xí)調(diào)研方法是深入到公司的內(nèi)部,，在與該公司的各位前輩學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行適時(shí)的總結(jié)，找出差別,，然后加以記錄調(diào)整,，使自己能夠更好的掌握相關(guān)的會(huì)計(jì)技能,，了解會(huì)計(jì)崗位的主要工作內(nèi)容，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作的.相關(guān)制度等等,，為今后能夠更好的勝任會(huì)計(jì)工作奠定良好的基礎(chǔ)，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員,。

（1）實(shí)習(xí)調(diào)查,。

剛剛來(lái)到實(shí)習(xí)單位遼寧省朝陽(yáng)市天馬投資有限公司,，對(duì)于一切的事物充滿了好奇，覺得什么都是十分的新鮮,。作為新人的我十分的謙卑,，什么東西都不敢碰觸,，生怕一個(gè)不小心把什么東西碰壞了，或者是弄亂了。于是,，我十分安靜的坐在那里,，很害怕的低著頭。辦公室里除了我,，每個(gè)人都是十分的忙碌,，有時(shí)他們會(huì)相互商討各自在工作上的疑難問題，有時(shí)會(huì)忙碌于手上的工作,，比如賬目的記錄和核算,。她們的工作都是十分的井然有序,，每個(gè)人都將自己當(dāng)天的事項(xiàng)記錄在便簽上,，逐一的完成。

而我,，成了辦公室里最大的尷尬。

據(jù)”還有“收款憑證”都可以歸屬于“白條”了,。會(huì)計(jì)相關(guān)教材說(shuō),，不許白條抵庫(kù),，說(shuō)的就是那種字條,。

我看見這些賬冊(cè)的數(shù)字的書寫都是十分的美觀,、漂亮的,，不僅如此,，每個(gè)數(shù)字的書寫也是十分的嚴(yán)格,，嚴(yán)格到當(dāng)真如書本教材中所寫到的那樣,，數(shù)字要占據(jù)格的1/2，我之前還以為這些只是笑談,，只要數(shù)字準(zhǔn)確,，還分要占據(jù)格的幾分之幾嗎,？但是,，當(dāng)我看見了那本《現(xiàn)金日記賬》中紅色的刪除線,，我恍然大悟。出納人員因?yàn)楝F(xiàn)金的本月累計(jì)數(shù)計(jì)算失誤,，填寫成了計(jì)算錯(cuò)誤的數(shù),，所以要改正,。改正后的數(shù)字正好寫在以前剩余的1/2的格中,，這樣的填寫不但不會(huì)顯得賬簿的記錄十分混亂,，反而會(huì)讓人覺得很清晰干凈，而且一目了然,。

接下來(lái)的一段時(shí)間里,，我就在看憑證賬簿中度過(guò)了,。下午,，財(cái)務(wù)部主管人員交給了老會(huì)計(jì)幾張發(fā)票,，讓老會(huì)計(jì)做好憑證。老會(huì)計(jì)對(duì)我說(shuō),，都看了一上午了,，叫我小試牛刀,，也試著自己做一做憑證。我覺得這是一個(gè)展示自己絕佳的機(jī)會(huì),，便興高采烈的接受了這項(xiàng)任務(wù)。我首先將這些原始憑證按照大小排好,，然后便找來(lái)一張記賬憑證就想往后面貼,。老會(huì)計(jì)看到這個(gè)場(chǎng)面，立即制止了我,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇十五

在經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展,、發(fā)達(dá)、距離北京較近的縣城,，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的,。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對(duì)該專業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位,、相應(yīng)進(jìn)行課程設(shè)置，將老專業(yè)辦出新特色,，適應(yīng)社會(huì)需要,、符合中專層次學(xué)生的實(shí)際情況,，我們就這些問題進(jìn)行了相應(yīng)的市場(chǎng)調(diào)研：

(一)行業(yè)現(xiàn)狀分析：1,、需求狀況,。

據(jù)國(guó)家人事部去年一季度對(duì)中國(guó)青島人才市場(chǎng)、中國(guó)山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)分析顯示,，青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為：

市場(chǎng)營(yíng)銷,、機(jī)械,、管理工程、計(jì)算機(jī),、文秘,、財(cái)會(huì),、建筑、外語(yǔ),、電子工程,、醫(yī)藥衛(wèi)生,。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同,。

可見社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求還是比較多的,，但目前的現(xiàn)狀是：一方面,，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生工作比較難找，而另一方面，企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求又較大,。

低端人才泛濫，高端人才緊俏,。2,、就業(yè)現(xiàn)狀從單位性質(zhì)看：

幾年前國(guó)有大型企業(yè),、國(guó)家公務(wù)員,、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求較旺,；而近二年，這些單位對(duì)會(huì)計(jì)需求較少,，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求變得較旺,。

從不同規(guī)?？矗?/p>

1/8,。

國(guó)有大中型企業(yè)逐漸對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì)計(jì)人才需求的主力軍,。

民營(yíng)企業(yè),、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

據(jù)了解,，目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次,，第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù)，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng),，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對(duì)外投資,，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次,。因此應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生向更高層次努力,。

中專學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位：

企事業(yè)單位的出納,、會(huì)計(jì),、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位,、金融機(jī)構(gòu)的柜員等,。

二、專業(yè)建設(shè)成效（一）專業(yè)基本情況,。

我校自成立以來(lái),，一直以財(cái)會(huì)專業(yè)作為重點(diǎn)建設(shè)的目標(biāo)，以培養(yǎng)具備誠(chéng)信的思想品德,、規(guī)范的職業(yè)道德,，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨(dú)特的創(chuàng)新能力,，能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要,，德、智,、體,、美全面發(fā)展，遵守國(guó)家法律法規(guī),，掌握企業(yè)會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)管理和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)基本理論及運(yùn)用技能，熟悉會(huì)計(jì)軟件操作,，以及與該專業(yè)相適應(yīng)的管理,、電子商務(wù),、經(jīng)濟(jì)法律等方面的綜合知識(shí)，具備會(huì)計(jì)信息收集,、加工,、分析的基本能力，能勝任日常會(huì)計(jì)工作崗位和會(huì)計(jì)電算化崗位的中等應(yīng)用型及技能型專門人才,。

2/8,。

業(yè)模擬實(shí)驗(yàn)室和校外實(shí)習(xí)基地，加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生專業(yè)基本技能的培養(yǎng),。2專業(yè)教師隊(duì)伍不斷向“雙師型”發(fā)展,。既取得了教師任職資格，又取得了會(huì)計(jì)任職資格,。

3.對(duì)學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì)計(jì)基本技能達(dá)標(biāo)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),。組織學(xué)生參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設(shè)置上始終遵循教學(xué)基本規(guī)律,，根據(jù)市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求,，堅(jiān)持知識(shí)、能力,、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高的原則,，結(jié)合上級(jí)指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃或課程設(shè)置的具體要求，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置及安排方案,。

（二）專業(yè)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施1．課程設(shè)置,。

我們將基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化課程確定為為會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程,，另外還有《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程主要由會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的法律規(guī)定,、支付結(jié)算法、稅收征管法和會(huì)計(jì)職業(yè)道德四大部分構(gòu)成,。主要是針對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況,，符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求。

同時(shí),，我們始終堅(jiān)持雙（多）證制度,，該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)操作員,、普通話等級(jí)證書,，并且至少取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

2．教材建設(shè),。

傳統(tǒng)的教材隨著時(shí)間的推移往往不能滿足教學(xué)的需要,，在多年的教學(xué)實(shí)踐中，會(huì)計(jì)專業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上開發(fā)了多門校本教材,，如《計(jì)算技術(shù)》一書涵蓋了珠算,、點(diǎn)鈔,、計(jì)算器等內(nèi)容，讓學(xué)生學(xué)習(xí)更貼近實(shí)際,、更加實(shí)用的知識(shí),；《會(huì)計(jì)電算化》一書采用目前市場(chǎng)占有份額最大的用友財(cái)務(wù)軟件，打破學(xué)科課程模式,，按項(xiàng)目課程教學(xué)模式,，按工作過(guò)程次序排列教材內(nèi)容，內(nèi)容豐富實(shí)用,。

3．實(shí)踐教學(xué)與技能培養(yǎng),。

3/8。

能力為本位,、以就業(yè)為導(dǎo)向,，會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì)計(jì),、收銀三個(gè)模塊,，涵蓋了會(huì)計(jì)崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項(xiàng)目的實(shí)踐培訓(xùn)并達(dá)到有關(guān)要求,，可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基本技能,，滿足企業(yè)對(duì)相關(guān)崗位人員的技能要求，實(shí)現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗,，成為合格的會(huì)計(jì)崗位工作人員,。

4/8,。

賬,、電腦做賬的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習(xí),，學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí),，將仿真的財(cái)會(huì)資料進(jìn)行加工處理，完成從建賬,、填制和審核會(huì)計(jì)憑證,、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等手工會(huì)計(jì)全過(guò)程,。同時(shí)利用財(cái)務(wù)軟件和實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)，可以完成機(jī)器憑證,、賬簿,、報(bào)表的填制工作，替代傳統(tǒng)的手工記賬工作,，強(qiáng)化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作基本功的訓(xùn)練,。將手工做賬,、電腦做賬合二為一，通過(guò)系列化,、流程化訓(xùn)練,，以增強(qiáng)技能間的關(guān)聯(lián)性，盡可能與實(shí)際會(huì)計(jì)工作崗位業(yè)務(wù)相接近,。

5．師資建設(shè),。

會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)課任課教師都是會(huì)計(jì)類專業(yè)本科畢業(yè)，會(huì)計(jì)師1人,，省市教學(xué)能手2人,，并取得多種榮譽(yù)，同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續(xù)發(fā)展,，采取多層次,、多形式、集團(tuán)化辦學(xué)的辦學(xué)特色,。

（三）人才培養(yǎng)模式,。

學(xué)校在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)上，注重其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下：

1．良好的xx素養(yǎng),。

如果用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔,，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在,。如果一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒有良好的道德素養(yǎng),，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè),、國(guó)家造成更大的損失,。

“誠(chéng)信為本，操守為重,；堅(jiān)持準(zhǔn)則,，不作假賬?！边@要求看似簡(jiǎn)單,，但在錢、權(quán),、利的誘惑面前能夠不為所動(dòng),，能夠控制私心“一閃念”，卻并非易事,。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有法制觀念,、具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。

5/8。

2財(cái)務(wù)管理能力,。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。公司理財(cái)?shù)慕?jīng)濟(jì)環(huán)境,、法律環(huán)境,、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道,、工具,、方式多種多樣，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機(jī)會(huì),。會(huì)計(jì)人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變,，由過(guò)去會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果的匯總與解析，轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造價(jià)值,，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù),。

3內(nèi)部控制能力。

規(guī)范,、工程項(xiàng)目控制規(guī)范等,，對(duì)企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)范控制體系進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)。作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員,，應(yīng)具備內(nèi)部控制的駕馭能力,，承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實(shí)施等工作，把最敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住,。

4．內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力,。

做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員，不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識(shí),、法律知識(shí),、經(jīng)濟(jì)知識(shí)，而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力,。這種能力包括兩個(gè)方面：

一是對(duì)內(nèi)的組織,、協(xié)調(diào)、溝通能力,；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力（如處理與工商、稅務(wù),、金融等部門之間的關(guān)系）,。由于會(huì)計(jì)的職能作用，會(huì)計(jì)人員要確認(rèn),、計(jì)量,、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料,，要與采購(gòu),、生產(chǎn),、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來(lái)往,，要全面,、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,，要通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理,、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)資料,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè),，生產(chǎn)社會(huì)化程度較高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的對(duì)外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高,。從一定角度講,，企業(yè)與工商、稅務(wù),、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系,，主要是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的關(guān)系,。如果會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧,，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。

4．不斷創(chuàng)新的精神,。

6/8,。

創(chuàng)新是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展,。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新,，理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化,，產(chǎn)生新的課題,，這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面,，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革,，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式，使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

附：

會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)能力圖解基本能力圖解,。

公共關(guān)系活動(dòng)的一般活動(dòng)方法塑造良好自我形象能力內(nèi)在素質(zhì)：優(yōu)秀品德、人文素養(yǎng),、審美能力外在素質(zhì)：

探索創(chuàng)新能力不斷創(chuàng)新意識(shí)古為今用,，洋為中用意識(shí)。

7/8。

培養(yǎng)能力圖解（二）,。

初始化設(shè)置會(huì)計(jì)電算化做,。

賬能根據(jù)會(huì)計(jì)軟件要求和內(nèi)部管理需要自定義會(huì)計(jì)科目體系、記賬憑證格式,、賬簿體系的過(guò)程,。

熟練掌握憑證的處理、賬簿的查詢,、報(bào)表的定義日常賬務(wù)處理,。

建立會(huì)計(jì)賬簿體系、熟悉會(huì)計(jì)核算程序,、為日常會(huì)計(jì)操作做好準(zhǔn)備,。賬會(huì)計(jì)手工模。

擬日常賬務(wù)處理熟練掌握會(huì)計(jì)憑證的填制,、會(huì)計(jì)賬簿的登記,、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制以及其他會(huì)計(jì)核算資料的操作。

期末處理在結(jié)賬前,，進(jìn)行對(duì)賬查找錯(cuò)賬以及錯(cuò)賬更正以確保賬證相符,、賬賬相符、賬實(shí)相符,。

8/8,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇十六

調(diào)研目的在于提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平。在調(diào)研過(guò)程中,，通過(guò)做分錄,，填制憑證到制作賬本來(lái)鞏固我們的技能。通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),，使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法,，加強(qiáng)對(duì)所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)的理解、實(shí)際操作的動(dòng)手能力,提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能的水平,，也是對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的一個(gè)檢驗(yàn),。通過(guò)實(shí)際操作，不僅使得我們每個(gè)人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證,，登記賬薄的會(huì)計(jì)工作技能和方法,，而且對(duì)所學(xué)理論有一個(gè)較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識(shí),，最終達(dá)到會(huì)計(jì)理論,，會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合的目的。

二,、調(diào)研方法。

深入公司內(nèi)部，通過(guò)學(xué)習(xí),，實(shí)踐與書本相結(jié)合,，先進(jìn)行公司簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)處理，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作過(guò)程,，通過(guò)在xx公司的實(shí)習(xí),，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等,，為今后的工作奠定基礎(chǔ),，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。

三,、調(diào)研內(nèi)容及過(guò)程,。

1、實(shí)習(xí)內(nèi)容,。

得到的知識(shí)良多,，最起碼比我預(yù)期中的多。經(jīng)過(guò)大家悉心的教導(dǎo)和自身不懈的努力,，我終于為我的實(shí)習(xí)工作畫下了完美的句點(diǎn),。

2、實(shí)習(xí)過(guò)程,。

會(huì)計(jì)理論來(lái)自于會(huì)計(jì)實(shí)踐,是會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié),同時(shí)又對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作加以指導(dǎo),所以我們?cè)跁?huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)中,不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架,而且還要樹立起完整的操作理念,。要熟悉會(huì)計(jì)理論的框架與實(shí)踐精髓。首先,，就是會(huì)計(jì)的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶,，這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的,，極具邏輯性，這為其二,。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬,、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ),。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性，這為其三,。其次,，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證,，將其登記記帳憑證,。然后，根據(jù)記帳憑證,，登記其明細(xì)賬,。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬,。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后，根據(jù)總賬合計(jì),，填制資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤(rùn)表、損益表等等年度報(bào)表,。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程,。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì)，如打印工前準(zhǔn)備,，科目結(jié)單,，日總帳表，對(duì)昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,，一一對(duì)應(yīng),。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù)，主要有支票,，電匯等,。在中午之前，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳,，借、貸憑證等,，檢查是否有退票,。下午,，將其他工作人員上門收款提入的支票進(jìn)行審核，通過(guò)信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入,。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后,，進(jìn)行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,，對(duì)帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡,。最后有專門的會(huì)計(jì)人員裝訂起來(lái),，再次審查，然后裝訂憑證交予上級(jí),。以前,，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò)，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性,。離開操作和實(shí)踐，其它一切都為零,！在實(shí)習(xí)中感到雖說(shuō)理論源于實(shí)踐并且指導(dǎo)實(shí)踐,，可是實(shí)際與理論還是有很大的差異的，特別是會(huì)計(jì)實(shí)物這個(gè)與金錢直接掛鉤的的業(yè)務(wù),。

(2)對(duì)工作的認(rèn)識(shí),。

習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍，這一點(diǎn)一滴的改變都見證著只要我有恒心有毅力,，就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難,。我從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)間還不是很長(zhǎng)，自身的素質(zhì)和能力離工作的實(shí)際要求還有很大差距,，但我能夠克服困難,，努力學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度,，積極的向其他同志請(qǐng)教和學(xué)習(xí),，能踏實(shí)、認(rèn)真地做好本職工作,，堅(jiān)持自己的信念,，學(xué)以致用。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨,、埋頭苦干,，更不能放過(guò)任何容易出錯(cuò)的小細(xì)節(jié),，還要在工作結(jié)束后回想這一整天的工作中有何不足的地方，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的失誤,，才能在下次工作中做到準(zhǔn)確無(wú)誤,。經(jīng)過(guò)這緊張有序的幾個(gè)月，我感覺自己成熟穩(wěn)重了許多,。每天我都會(huì)給自己定下目標(biāo),，并且能很漂亮的完成。從沒想到自己可以堅(jiān)持每天一坐就是8個(gè)小時(shí),，從開始的不停抱怨到最后的樂此不疲,，這里面的辛苦和快樂只有我自己知道，但是我撐過(guò)來(lái)了,，無(wú)論過(guò)程有多么的艱難,，至少結(jié)果我很滿意。就這樣,，我從無(wú)限繁忙中走進(jìn)這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月,，又從無(wú)限輕松中走出這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月，望向前方充滿希望的道路,，我變得更加有自信了!實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，在實(shí)踐中鞏固知識(shí),；實(shí)習(xí)又是對(duì)每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，既開闊了視野,，又增長(zhǎng)了見識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。因此,，我覺得這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是很有必要的，也是很有意義的,！

(3)小結(jié),。

難學(xué)習(xí)到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)本來(lái)就是很煩瑣的工作,，在實(shí)習(xí)期間,，我也曾覺得整天要對(duì)著那枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字而心生厭煩、疲倦,，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出,。愈錯(cuò)愈煩，愈煩愈錯(cuò),。反之,，只要你用心地做,，反而會(huì)左右逢源，越做越覺樂趣,，越做越起勁,。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：“凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生,。”因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。做任何事都一樣，需要有恒心,、細(xì)心和毅力,，只有這樣才能將事情作得又快又好！科技的發(fā)展也使我們看到了計(jì)算機(jī)應(yīng)用范圍的廣闊,，因此若想成為新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員,，除了要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論外，也要跟上時(shí)代的步伐,，掌握計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用,，并學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化，為日后的工作做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備,。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的,，成功只能屬于不畏艱辛的人！

四,、調(diào)研結(jié)論與建議,。

1、結(jié)論,。

經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí),，讓我學(xué)到了許多許多，無(wú)論是專業(yè)知識(shí)上,，還是為人處世上,，受益匪淺，雖然時(shí)間是短暫的,，但收獲卻很大,。通過(guò)這十天來(lái)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則,、相關(guān)性原則,、一貫性原則,、可比性原則、及時(shí)性原則,、明晰性原則,、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則,、歷史成本原則,、劃分收益支出于資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則,、重要性原則,，和會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性，以及會(huì)計(jì)工作對(duì)我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求,?？偠灾斓膶?shí)訓(xùn)讓我對(duì)“填制原始憑證根據(jù)原始憑證,，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),，并在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足，對(duì)今后的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo),。希望在接下來(lái)的日子里,，學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓(xùn)課，以便我們能不斷地查漏補(bǔ)缺,，這樣更能幫助我們財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)這門課,，為以后走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。通過(guò)實(shí)訓(xùn),，我們對(duì)會(huì)計(jì)核算的感性認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng),。我們這次實(shí)訓(xùn)是綜合性訓(xùn)練，既是主管會(huì)計(jì),、審核,、出納，又是其他原始憑證的填制人,，克服了分崗實(shí)習(xí)工作不到位的不完整,、不系統(tǒng)現(xiàn)象。加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法,，將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用，了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求,，掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過(guò)程,；熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能；將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐，有機(jī)的結(jié)合起來(lái),，開闊了我們的視野,，增進(jìn)了我們對(duì)企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí)，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2,、建議。

因?yàn)槟阋巡皇且粋€(gè)人,，已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個(gè)整體,。還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度,。對(duì)待工作,，我覺得在我們的字典里應(yīng)該有“認(rèn)真”兩個(gè)字，只有態(tài)度好了,，你才會(huì)出成績(jī),，向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度,，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹,，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。另外我還深刻體會(huì)到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結(jié)合的道理,，因?yàn)槠綍r(shí)在學(xué)校，我們接觸到的都是些理論上的知識(shí),，但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì)有些差異,，學(xué)好專業(yè)知識(shí)是必然，多學(xué)更有必要,，因?yàn)槲覀円佑|的東西很多,。

通過(guò)對(duì)該公司的實(shí)習(xí)調(diào)研我知道一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理控制能否取得成功,更重要的是還取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理重視程度,否則,再好的財(cái)務(wù)管理制度也形同虛設(shè),難以取得應(yīng)有的效果。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇十七

如今就業(yè)問題特別是大學(xué)生就業(yè)受到我國(guó)各界的關(guān)注,。同時(shí)也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴(yán)峻的考驗(yàn),。為積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形式，我們更要清楚的認(rèn)識(shí)其嚴(yán)重性,，采取相關(guān)的措施來(lái)應(yīng)對(duì)它,！對(duì)每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，定準(zhǔn)目標(biāo),、規(guī)劃職業(yè)生涯就顯得尤為必要和緊要,！分析未來(lái)前景、把握自身職業(yè)導(dǎo)向,，總結(jié)自身的職業(yè)生涯的主,、客觀因素，確定奮斗目標(biāo)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地,。因此我們開展了一次“畢業(yè)生就業(yè)思想狀況調(diào)查”活動(dòng),。調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查調(diào)查時(shí)間：

開始時(shí)間：20xx9—1結(jié)束時(shí)間：20xx—9—27調(diào)研對(duì)象：20xx屆畢業(yè)生調(diào)查數(shù)據(jù)：

發(fā)放問卷300份回收樣本總數(shù)281份。

許多大學(xué)生的專業(yè)思想不穩(wěn)定,，對(duì)專業(yè)課缺乏理性,、清晰的價(jià)值定位，對(duì)專業(yè)課程與未來(lái)職業(yè)之間的關(guān)系沒有清晰的認(rèn)識(shí),，因而出現(xiàn)專業(yè)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,，對(duì)專業(yè)前景不看好的情況，從而僅僅憑借自己的經(jīng)驗(yàn)與直覺就簡(jiǎn)單地做出了沒什么“用”的功利性評(píng)價(jià),。許多大學(xué)生的專業(yè)思想不穩(wěn)定,，對(duì)專業(yè)課缺乏理性、清晰的價(jià)值定位,，對(duì)專業(yè)課程與未來(lái)職業(yè)之間的關(guān)系沒有清晰的認(rèn)識(shí),，因而出現(xiàn)專業(yè)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，對(duì)專業(yè)前景不看好的情況,，但是又加之大學(xué)畢業(yè)生總供給與總需求矛盾依然突出,。近年來(lái)高校大學(xué)畢業(yè)生供給量不斷加大，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題突出,。大學(xué)畢業(yè)生供給和需求存在著結(jié)構(gòu)性不匹配問題,，市場(chǎng)需求與大學(xué)專業(yè)設(shè)置矛盾問題日益突出；區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯,，從而使得大學(xué)生的就業(yè)觀念變的尤為重要,。

大學(xué)生就業(yè)觀念問題分析意見。

一,、大學(xué)生總體就業(yè)思想狀況,。

大學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的認(rèn)知程度。在回答“你是否對(duì)自己所學(xué)專,。

的情況,，從而僅僅憑借自己的經(jīng)驗(yàn)與直覺就簡(jiǎn)單地做出了沒什么“用”的功利性評(píng)價(jià)。從“有的同學(xué)較早關(guān)心就業(yè)問題,，有的用功學(xué)習(xí),，在畢業(yè)時(shí)關(guān)心就業(yè)情況，這都是正常的,。請(qǐng)問你在xxxx期間開始關(guān)注和考慮就業(yè)問題”的調(diào)查來(lái)看,，46。62%的大學(xué)生選擇“大三”,，10,。68%的大學(xué)生選擇“大一”。這表明部分大學(xué)生從沒能從自身實(shí)際情況出發(fā)，及早準(zhǔn)備就業(yè)措施,，以至于在畢業(yè)之后遲遲找不到工作,。

調(diào)查問卷及分析。

由調(diào)查可知,，有45,。2%的同學(xué)對(duì)自己的專業(yè)滿意；有43,。42%的同學(xué)認(rèn)為自己的專業(yè)好壞參半,；有9。61%的同學(xué)對(duì)自己的專業(yè)很滿意,；有1,。42%的同學(xué)認(rèn)為多數(shù)不滿意；還有0,。36%的同學(xué)對(duì)自己的專業(yè)不滿意,。

在問題“我校畢業(yè)生剛剛畢業(yè)時(shí)，一般處于不確定的狀況,，不知,。

道自己以后適合做什么工作，勇敢地說(shuō)出“不確定”的學(xué)生是很有勇氣的,，不用灰心,，這些問題可以用時(shí)間來(lái)回答。你是否同意,？”有53,。74%的同學(xué)選擇了多數(shù)贊同；有23,。49%的同學(xué)認(rèn)為難說(shuō)，好壞參半,；有17,。79%的'同學(xué)認(rèn)為很贊同；有4,。27%的同學(xué)選擇了多數(shù)不贊同,；還有0。17%的同學(xué)不贊同,。

對(duì)于就業(yè)的關(guān)注情況,，有46。62%的同學(xué)在大三開始關(guān)注就業(yè)情況,；有42,。7%的同學(xué)在大二開始關(guān)注；有10。68%的同學(xué)在大一開始關(guān)注,。有48,。04%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是實(shí)踐技能；有20,。28%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是專業(yè)理論能力,；有19。93%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是社會(huì)能力,；有7,。47%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是創(chuàng)新意識(shí)；有3,。2%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是閱讀能力,；有1。07%的同學(xué)認(rèn)為自己的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是寫作能力,。

在求職考慮的首選原因中,，有51。25%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是薪酬,；有48,。75%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是發(fā)展機(jī)會(huì)；有45,。55%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是專業(yè)對(duì)口,；有36。65%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是就業(yè)地區(qū),；有28,。83%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是工作環(huán)境；有25,。65%的同學(xué)認(rèn)為首要因素是興趣,，愛好。

在選擇工作地點(diǎn)上,，有42,。7%的同學(xué)選擇南京；有33,。45%的同學(xué)選擇蘇南地區(qū),；有19。22%的同學(xué)選擇家鄉(xiāng),；有3,。2%的同學(xué)選擇蘇南沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)；有1,。42%的同學(xué)選擇其他,。有67,。26%的同學(xué)認(rèn)為最低工資要求為20xx~3000元；有16,。01%的同學(xué)認(rèn)為最低工資,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇十八

哈爾濱遠(yuǎn)東理工學(xué)院作為應(yīng)用型本科院校，旨在培養(yǎng)知識(shí)與能力并重的專業(yè)技術(shù)人才,。隨著近年來(lái)畢業(yè)生源的數(shù)量的與日俱增,，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，摒除社會(huì)大環(huán)境的影響,，就學(xué)校本身問題來(lái)看,，也顯現(xiàn)出了對(duì)于人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方案等方面的問題,，學(xué)校輸出的會(huì)計(jì)專業(yè)人才與社會(huì)的需求脫節(jié),，不能滿足社會(huì)需求。為了提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量,，提高學(xué)生專業(yè)能力,，提高畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特進(jìn)行本次調(diào)研,，希望有助于學(xué)校方面對(duì)于人才培養(yǎng)定位做出符合時(shí)代要求,、社會(huì)需要的改進(jìn)措施。并據(jù)以培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,。

2.調(diào)研對(duì)象,。

本次調(diào)研的企業(yè)包含了大型商業(yè)集團(tuán)、中型合資企業(yè),、小型獨(dú)資企業(yè),、個(gè)體工商戶以及專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

3.調(diào)研方法,。

本次調(diào)研采用抽樣調(diào)研法,，選取不同規(guī)模，不同類型的典型企業(yè),，通過(guò)訪談方式進(jìn)行相關(guān)信息的收集,。希望這次的調(diào)研能夠?qū)ξ倚?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)定位，以及人才培養(yǎng)方案的更新提供幫助,，使之能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對(duì)性,。

1.社會(huì)整體需求分析,。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)顯示，通過(guò)各地人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析,，會(huì)計(jì)行業(yè)為招聘職業(yè)需求的前十位,，全國(guó)的私營(yíng)企業(yè)以每年30萬(wàn)家的速度增長(zhǎng),，單此一個(gè)類型的企業(yè)每年的崗位缺口就達(dá)到40萬(wàn)-50萬(wàn)人次?？梢娚鐣?huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求還是比較多的,，但目前的'現(xiàn)狀是，一方面,，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生工作比較難找,，而另一方面，企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求又較大,。而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降,。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，無(wú)論是權(quán)威人才網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,，還是專業(yè)人士,、人力資源專家的看法，都顯示出一個(gè)結(jié)論：低端人才泛濫,，高端人才緊俏,。

2.不同規(guī)模、不同類型企業(yè)需求差異分析,。

對(duì)于大型商業(yè)集團(tuán),，財(cái)務(wù)專業(yè)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，主要定位于本,、碩學(xué)歷,；中級(jí)以上職稱；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),，能夠獨(dú)立完成崗位相關(guān)業(yè)務(wù)等,。

對(duì)于應(yīng)用型本科院校畢業(yè)生招聘，以管理培訓(xùn)生崗位為主,，既試聘于企業(yè),，分時(shí)間段分配到不同財(cái)務(wù)崗位，擔(dān)任助理工作,，也是再學(xué)習(xí)的過(guò)程,，為期1年-2年，根據(jù)工作評(píng)估情況決定是否留聘,。入職門檻較低,，本科學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生,，能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本賬務(wù)處理,，專業(yè)成績(jī)優(yōu)異，校內(nèi)表現(xiàn)活躍,。

對(duì)于中型企業(yè),，會(huì)計(jì)專業(yè)人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),，主要定位于本、專學(xué)歷,；中級(jí)以上職稱,；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成崗位相關(guān)業(yè)務(wù)等,。

對(duì)于應(yīng)用型本科院校畢業(yè)生招聘,，以管理培訓(xùn)生、出納,、保管員,、會(huì)計(jì)員助理等崗位為主，這些崗位存在工作少,、責(zé)任小,、工資少等劣勢(shì)，屬于從基層做起,，徐圖發(fā)展的崗位,，工作一定年限后，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)職至基層會(huì)計(jì)崗位,，但是本科畢業(yè)生往往忽視這些機(jī)會(huì),，并且存在與專科生競(jìng)爭(zhēng)的情況,。

（3）小型企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的會(huì)計(jì)人才需求,。

這一類型的企業(yè),，由于國(guó)家政策的扶持以及就業(yè)壓力的推動(dòng)，近年來(lái)快速崛起,，數(shù)量繁多,。在大中型企業(yè)會(huì)計(jì)高端人才穩(wěn)定，中低端人才泛濫的大環(huán)境里,，這一類型的企業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求與日俱增,，并且人才引進(jìn)的硬性標(biāo)準(zhǔn)較低，針對(duì)于基本定位在本,、?？飘厴I(yè)，考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先等,。應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在：基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)處理,；熟練使用辦公軟件,、財(cái)務(wù)軟件；能夠獨(dú)立報(bào)稅,；有審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等,。小型企業(yè)具有門檻低，業(yè)務(wù)類型全,，工資適中等優(yōu)勢(shì),，還可以作為專業(yè)能力的鍛煉和工作經(jīng)驗(yàn)的積累平臺(tái)，為進(jìn)入大型企業(yè),、合資,、外資企業(yè)做跳板。

會(huì)計(jì)專業(yè)人才的市場(chǎng)需求量大,，但主要集中在職稱高,，經(jīng)驗(yàn)足的高層次人才的需求，應(yīng)用型院校畢業(yè)生畢業(yè)走向主要集中于中小型企業(yè),，其需求標(biāo)準(zhǔn)主要集中在以下幾點(diǎn)：

1.專業(yè)知識(shí),。

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

2.專業(yè)資格。

超過(guò)95%的企業(yè)要求財(cái)務(wù)人員帶證上崗,，既考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,，對(duì)于考取會(huì)計(jì)初級(jí)職稱的應(yīng)聘人員會(huì)優(yōu)先錄用，對(duì)于開區(qū)國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書是人員會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng),。

3.專業(yè)能力,。

在專業(yè)知識(shí)與專業(yè)資格合乎標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，是否受到聘任的關(guān)鍵就在于專業(yè)能力的水平上,。企業(yè)招聘的是員工,，而不是學(xué)生,，站在企業(yè)的角度，希望聘任到的是可以直接上任工作的專業(yè)成手,。具體根據(jù)不同的崗位有不同的要求,，在基礎(chǔ)財(cái)務(wù)處理崗位，要求能夠獨(dú)立,、完整,、正確的完成相關(guān)賬務(wù)處理，能夠獨(dú)立進(jìn)行報(bào)稅及稅收籌劃,，能夠熟練應(yīng)用企業(yè)財(cái)務(wù)軟件,、辦公軟件，能夠盡快掌握企業(yè)財(cái)務(wù)制度等,。

4.其他方面,。

在基本條件一致的基礎(chǔ)上，具有以下條件會(huì)加大成功受聘的幾率：

（1）廣泛的知識(shí)面,。會(huì)計(jì)人才應(yīng)該是綜合型人才,，在專業(yè)知識(shí)以外，還應(yīng)該了解會(huì)計(jì)相關(guān)學(xué)科,，如經(jīng)濟(jì),、稅收、營(yíng)銷,、法律,、管理、金融,、證券,。

（2）一定的外語(yǔ)能力。如英語(yǔ)四級(jí),，日語(yǔ),、俄語(yǔ),、韓語(yǔ)等,。

（3）熟練應(yīng)用辦公軟件,。能夠出具簡(jiǎn)單報(bào)告、編制有關(guān)數(shù)據(jù)表格,、協(xié)助完成幻燈片演示文稿,。

社會(huì)需求就是學(xué)校的人才培養(yǎng)導(dǎo)向，定位于應(yīng)用型本科人才的會(huì)計(jì)專業(yè)人才輸出院校,，我們的市場(chǎng)目標(biāo)應(yīng)該定位在中小型企業(yè),，是我們學(xué)校的畢業(yè)生能夠在畢業(yè)時(shí)符合這一類型企業(yè)的人才需求標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)入社會(huì)時(shí)，能夠第一時(shí)間進(jìn)入企業(yè),，感受企業(yè)文化,，感受工作氛圍，在工作中進(jìn)一步提高能力,，積累經(jīng)驗(yàn),，為向大型工、商業(yè)以及跨國(guó)集團(tuán)進(jìn)軍積蓄力量,，我們要做的就是幫助學(xué)生快速的走出第一步?；谶@一考量,，我認(rèn)為應(yīng)對(duì)人才培養(yǎng)方案做一下調(diào)整：

1.專業(yè)方向劃分。

在完成大一基礎(chǔ)課程的修習(xí)后,，讓學(xué)生制定職業(yè)規(guī)劃,，并據(jù)以選擇專業(yè)方向，可分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、審計(jì),、資產(chǎn)與投資、報(bào)稅與納稅籌劃,、出納及保管等,。

2.專業(yè)資格證書。

在選擇完專業(yè)方向后,，開設(shè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ),、會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德、會(huì)計(jì)電算化,、經(jīng)濟(jì)法,、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等專業(yè)資格考試科目課程，幫助學(xué)生盡早通過(guò)相應(yīng)考試,，開設(shè)資格證書相關(guān)講座,，講解大學(xué)階段可以考取的證書類型，幫助同學(xué)選擇性考取有用的執(zhí)業(yè)證書,。

3.校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程,。

在選擇完專業(yè)方向后，修習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),，開設(shè)相關(guān)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程,，可選擇開設(shè)出納實(shí)訓(xùn)、中級(jí)財(cái)務(wù)實(shí)訓(xùn),、會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn),、稅務(wù)實(shí)操、企業(yè)會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、商業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn),、審計(jì)實(shí)訓(xùn),。

4.校企合作。

為了增加學(xué)生對(duì)于專業(yè)的了解,，對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉,，應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索,，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制,，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源,，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程,。可考慮與市內(nèi)知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、大中型工商企業(yè),、有一定規(guī)模的代賬機(jī)構(gòu)、自主創(chuàng)業(yè)團(tuán)體進(jìn)行校企聯(lián)合,，互惠互利,，一方面引進(jìn)人才開講座、短課等,，開闊學(xué)生見識(shí),；輸送優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入企業(yè)見習(xí)、實(shí)習(xí),；另一方面,，可以以學(xué)校方面承接會(huì)計(jì)賬務(wù)工作，提供學(xué)生真賬實(shí)操,，配備指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì),，完成代賬業(yè)務(wù)創(chuàng)收。

通過(guò)組織優(yōu)秀學(xué)生參加國(guó)家級(jí),、省級(jí),、市級(jí)、校級(jí)比賽,，開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)課程選修課,，組織參觀銀行、證交所,、稅務(wù)機(jī)構(gòu)等等活動(dòng),，豐富學(xué)生見聞，開發(fā)學(xué)生興趣,，增加學(xué)生的社會(huì)活動(dòng)能力,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇十九

xx材料有限公司是6月獨(dú)資注冊(cè)成立的一家民營(yíng)企業(yè),，法人代表周廬。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬(wàn)元,，年生產(chǎn)各種xx產(chǎn)品5000余噸,，產(chǎn)值超過(guò)6000萬(wàn)元。企業(yè)員工800余人,。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)xx紗,、布和玻璃鋼板制品。透過(guò)科技攻關(guān),，先后開發(fā)并生產(chǎn)出市場(chǎng)需求的45號(hào)以下無(wú)堿細(xì)紗和電子細(xì)布及80支以上高支無(wú)堿系列產(chǎn)品,。產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外暢銷，并具有80%的出口外銷實(shí)力,。

2,、規(guī)模了解。

xxxx材料有限公司立于196月,，現(xiàn)有職工1000余人，中高級(jí)技術(shù)人員58人,，7月成立了xxxx材料有限公司科技協(xié)會(huì),，立足于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新，生產(chǎn)工藝革新等,，有較雄厚技術(shù)力量,，企業(yè)主要產(chǎn)品有無(wú)堿環(huán)保型玻璃纖維紗，布,、環(huán)氧絕緣板,、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類，近二百余種產(chǎn)品,，其中無(wú)堿環(huán)保型,，硅烷紗，布和超高分子聚乙烯填補(bǔ)省內(nèi)空白,，主要用于電子,，化工，電工絕緣等行業(yè),。

3,、榮譽(yù)資質(zhì)。

xxxx材料有限公司成立以來(lái),，已構(gòu)成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化,，具有明確的企業(yè)宗旨、精神,、經(jīng)營(yíng)和管理理念,、用人原則,、公司目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)和方針,。企業(yè)先后獲得多項(xiàng)殊榮,，其中：獲省“就業(yè)和社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”、“先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)”,，獲市“百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)“,、”誠(chéng)信企業(yè)“、”再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)“,、”再就業(yè)基地“,、”優(yōu)秀企業(yè)“、”企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)“,，獲區(qū)”十強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)“,、”管理創(chuàng)新獎(jiǎng)“，獲銀行信用評(píng)級(jí)”aaa級(jí)企業(yè)“和市場(chǎng)客戶“優(yōu)秀供應(yīng)商”,、歷年都評(píng)為廬山區(qū)“納稅大戶”等榮譽(yù)稱號(hào),。

4、企業(yè)宗旨,。

xxxx材料有限公司服務(wù)宗旨為,，提升自我，回報(bào)社會(huì),。法人經(jīng)營(yíng)理念：財(cái)富與員工同享,，企業(yè)與社會(huì)雙贏。企業(yè)實(shí)行人性化的管理,，吸收了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理方法和營(yíng)銷謀略,，始終視質(zhì)量為生命，以誠(chéng)信作保證,，在國(guó)內(nèi)外贏得了良好口碑,。企業(yè)商標(biāo)經(jīng)國(guó)家商標(biāo)局注冊(cè)，企業(yè)質(zhì)量管理已獲得iso9001：20xx《質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書》并先后兩次透過(guò)復(fù)審,。

5,、領(lǐng)導(dǎo)核心。

xxxx材料有限公司總經(jīng)理周廬個(gè)人獲得市級(jí)“優(yōu)秀青年企業(yè)家”,、”優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)“,、”優(yōu)秀中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者“、”建立信用縣（市,、區(qū)）先進(jìn)工作者”和省級(jí)“勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),、再就業(yè)基地先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。車間副主任楊秀芬獲省,、市級(jí)“勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)",?？偨?jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng)辦企業(yè)上卓有成效，他還努力刻苦學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),，獲得“經(jīng)濟(jì)管理師”證書。他用心參加社會(huì)活動(dòng),，發(fā)揮自己參政議政潛力,、專長(zhǎng)。他先后就任全國(guó)xx協(xié)會(huì)會(huì)員和網(wǎng)會(huì)會(huì)員,、九江市企業(yè)聯(lián)合會(huì)理事,、九江市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、九江市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)理事,、廬山區(qū)企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),。他先后當(dāng)選為市、區(qū)人大代表,、區(qū)政協(xié)委員,。

6、發(fā)展需求,。

xxxx材料有限公司為適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求,，到達(dá)市委、市政府倡導(dǎo)“做強(qiáng)做大”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，從戰(zhàn)略高度出發(fā)，高屋見瓴,，在前進(jìn)東路蓮花鎮(zhèn)東城村新征用地108畝,。總投資1,。2億元人民幣,，新建年產(chǎn)玻璃纖維20，000噸,、絕緣材料板3400噸,、覆銅板80萬(wàn)張的生產(chǎn)線項(xiàng)目。該項(xiàng)目建成投產(chǎn)后,，可創(chuàng)年產(chǎn)值5,。1億元人民幣，新廠區(qū)規(guī)劃原則是面向未來(lái),，高起點(diǎn),，動(dòng)態(tài)發(fā)展，注重生態(tài)環(huán)境,，持續(xù)可持發(fā)展態(tài)勢(shì),，是一座功能分區(qū),、配套設(shè)施齊全、道路交通便利,、居住質(zhì)量高尚,、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠區(qū)。新廠區(qū)已從20xx年9月破土動(dòng)工,。此刻企業(yè)正呈現(xiàn)出一派大干快上的強(qiáng)勁勢(shì)頭,，老廠區(qū)超多招收一線擋車工，聘用能人志士,、科技人才,，為將來(lái)的新廠儲(chǔ)備人力資源。新廠區(qū)正加緊施工,，爭(zhēng)取在“新階段,、新發(fā)展”有利時(shí)機(jī)早日運(yùn)行投產(chǎn)。

二,、調(diào)研目的,。

本次調(diào)研的目的主要是透過(guò)了解鑫星xx材料有限公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及職責(zé),、會(huì)計(jì)科目,、會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)信息化,、賬簿,、報(bào)表等會(huì)計(jì)制度以及現(xiàn)金管理、收入管理,、費(fèi)用管理,、業(yè)務(wù)控制管理、稅務(wù)籌劃管理,、存貨管理等財(cái)務(wù)制度,，來(lái)探究鑫星xx材料有限公司的會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

三,、組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置,。

1、組織機(jī)構(gòu)圖,。

2,、崗位設(shè)置及職能。

財(cái)務(wù)部門：

2,、成本會(huì)計(jì)——制造成本計(jì)算及分析,；

用管理，各種銷售分析報(bào)表編制,，業(yè)務(wù)人員管理,，出貨跟蹤,。制造部門：生產(chǎn)管理——。

（1）領(lǐng)料及補(bǔ)料作業(yè),，現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)管理,，

（2）半成品/成品入庫(kù)作業(yè)，

（3）生產(chǎn)及工時(shí)日?qǐng)?bào)表呈報(bào),。

生管部門：

研發(fā)部門：

1,、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理。

2,、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改善,。

質(zhì)量部門：

1、質(zhì)量控制——統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理,。

2,、質(zhì)量保證——批號(hào)管理，質(zhì)量追蹤管理,，有效期限管理,。

3、iso——文件制作,，教育培訓(xùn)規(guī)劃及推動(dòng),，內(nèi)部考核。

管理部門：

1,、行政管理——修繕管理,，個(gè)人/部門資產(chǎn)管理，非資產(chǎn)之個(gè)人分管器具管理,；

2,、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正，人事招募,，員工出勤/請(qǐng)假管理，薪資計(jì)算及發(fā)放/轉(zhuǎn)存,，個(gè)人所得稅申報(bào),。

四、會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì),。

五,、會(huì)計(jì)核算。

1,、憑證設(shè)置,。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下，記賬憑證的設(shè)置有兩種類型：

（1）設(shè)置現(xiàn)金收款憑證,、現(xiàn)金付款憑證,、銀行收款憑證,、銀行付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記明細(xì)分類賬。

（2）設(shè)置匯總現(xiàn)金收款憑證,、匯總現(xiàn)金付款憑證,、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記總分類賬,。

在此種記賬程序中,，一般狀況下不能編制貸方有多個(gè)對(duì)應(yīng)賬戶的轉(zhuǎn)賬憑證，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證,，而不能相反,。

2、帳薄設(shè)置?，F(xiàn)金日記賬,、銀行存款日記賬、各種明細(xì)分類賬和總分類賬,。

該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序：

六,、問題與分析。

這個(gè)公司的很多財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度的規(guī)章都是法律所要求的那樣設(shè)置的,，如會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置,，現(xiàn)金的管理等，但是在現(xiàn)實(shí)實(shí)行中卻沒有嚴(yán)格的按照這些規(guī)章制度來(lái)辦事,，比如現(xiàn)金的使用,，以及出納的崗位設(shè)置不貼合內(nèi)部控制的要求，另外會(huì)計(jì)檔案的保管的存在一些問題,。

具體來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)問題：

1,、現(xiàn)金的數(shù)量超過(guò)1000元，并且沒有將超額部分及時(shí)存入銀行,，

2,、出納崗位人員兼任會(huì)計(jì)檔案保管崗位，

3,、會(huì)計(jì)檔案的沒有分類整理,，

分析：

1、每一天及時(shí)將超額現(xiàn)金存入銀行,。

2,、指定專人保管會(huì)計(jì)檔案。

3,、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)檔案管理制度來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行分類整理并且妥善保管,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇二十

會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告xx年1月份，我就開始在xx市xxx運(yùn)輸公司實(shí)習(xí)擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，從此踏出了在我人生中關(guān)鍵的一步：從學(xué)校走向社會(huì)開始了賺錢謀生的日子,。雖然只是實(shí)習(xí)階段但是也感覺意義非同一般,，喜悅與擔(dān)心并存。我在的這家公司掛名是運(yùn)輸公司,，主要經(jīng)營(yíng)：貨物運(yùn)輸,、裝卸、吊裝,、倉(cāng)儲(chǔ)等項(xiàng)目,，同時(shí)也經(jīng)營(yíng)著鋼材買賣銷售，屬于一家兼營(yíng)行為的企業(yè),。

我在此公司財(cái)務(wù)部主要的實(shí)習(xí)內(nèi)容是關(guān)于鋼材買賣銷售方面的會(huì)計(jì)核算工作,，其中主要包括填制憑證，登記賬簿,，月底出報(bào)表,，月初繳稅，網(wǎng)上報(bào)稅等等,。

初到公司那段時(shí)間,，首先熟悉了本公司與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會(huì)計(jì)年度以公歷1月1日至12月31日;會(huì)計(jì)本位幣是人民幣;采用借貸記賬法,、實(shí)際成本計(jì)價(jià)法;存貨采用月末一次加權(quán)法;固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等,。

接下來(lái)，就是年初建賬這一大關(guān)了,。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來(lái)可能發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)情況,，購(gòu)置所需要的賬簿，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì)計(jì)處理程序登記賬簿,?？此七@樣簡(jiǎn)單的一個(gè)問題其實(shí)需考慮的問題還是很多的：第一，與企業(yè)相適應(yīng),。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務(wù)量也小，分工也相對(duì)簡(jiǎn)單,。所以,，一個(gè)會(huì)計(jì)可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，設(shè)置賬簿時(shí)就沒有必要設(shè)許多賬,，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要,。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會(huì)計(jì)信息,，所以在建賬時(shí)應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬,、記賬,。第三，依據(jù)賬務(wù)處理程序,。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序,，也就選擇了賬簿的設(shè)置,，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時(shí)登記,，那就要準(zhǔn)備一本序時(shí)登記的總賬,。在經(jīng)過(guò)以上考慮并與老會(huì)計(jì)討論后，從而建立了我在會(huì)計(jì)工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬、往來(lái)明細(xì)賬,，數(shù)量金額式的庫(kù)存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少，只購(gòu)買了普通的記賬憑證,。為報(bào)表方便還應(yīng)購(gòu)買空白資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表,，我的前期工作準(zhǔn)備完畢,，接下來(lái)就是會(huì)計(jì)的核心工作了會(huì)計(jì)的核算，這也是我所最為擔(dān)心的事情,。

雖然進(jìn)行了二年半的大學(xué)學(xué)習(xí)生活,，通過(guò)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以說(shuō)所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了,，俗話說(shuō)：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。”很顯然,，只有把從書本上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識(shí)。因此,，真正檢驗(yàn)我的時(shí)候來(lái)臨了,。

會(huì)計(jì)工作通俗說(shuō)就是記賬、算賬和報(bào)賬。記賬與算賬基本是同時(shí)進(jìn)行的,，于是接下來(lái)的日子里,，我所作的工作重點(diǎn)就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理，一邊試著自己處理業(yè)務(wù),，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證,，在確定計(jì)算準(zhǔn)確時(shí)就開始記賬了。記賬看似簡(jiǎn)單,，可重復(fù)如此大的工作沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的,。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了橡皮擦了，甚至用小刀把它刮掉,。而是有嚴(yán)格要求的,，錯(cuò)賬的更正方法只有三種：1劃線更正法，2紅字更正法,，3補(bǔ)充登記法,。舉例說(shuō)明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯(cuò)誤，應(yīng)用紅筆劃掉,，再蓋上責(zé)任人的章,；2填寫摘要欄錯(cuò)誤，則可用藍(lán)黑筆劃?rùn)M線在上旁更正,，寫摘要時(shí)還一定要靠左頂格寫起,；3對(duì)于書寫數(shù)字時(shí)尤其不要寫滿格一般應(yīng)占格距的二分之一，能比較容易進(jìn)行更改,。

每當(dāng)月底時(shí)等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了,，每一帳頁(yè)要結(jié)一次，每個(gè)月也要結(jié)一次,，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié),，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了，按計(jì)算機(jī)都按到手酸,，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò),，要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了,，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e(cuò)了不少數(shù)據(jù),，好在老會(huì)計(jì)教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了,。會(huì)計(jì)工作最忙碌的時(shí)候無(wú)疑就是月底的時(shí)候了,，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)放映出公司財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會(huì)計(jì)信息,，以供投資者,、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會(huì)公眾使用,。一套完整的財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表,、現(xiàn)金流量表,、所有者權(quán)益變動(dòng)表和附注。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇二十一

實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),、在實(shí)踐中鞏固知識(shí);實(shí)習(xí)又是對(duì)每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，既開闊了視野,，又增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步,。

會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行計(jì)量、記錄,、計(jì)算,、分析、檢查,、預(yù)測(cè),、參與決策、實(shí)行監(jiān)督,，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段,，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。

針對(duì)于此,，在進(jìn)行了三年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活,，經(jīng)過(guò)對(duì)《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》,、《管理會(huì)計(jì)》,、《成本會(huì)計(jì)》及《會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)用》的學(xué)習(xí)，能夠說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了,，所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了,，但這些似乎只是紙上談兵,，倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用，那我想我肯定會(huì)是無(wú)從下手,，一竅不通,。自認(rèn)為已經(jīng)掌握了必須的會(huì)計(jì)理論知識(shí)在那里只能成為空談。于是在堅(jiān)信“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”下,，認(rèn)為僅有把從書本上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識(shí)。所以,，我作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,，在20xx年的暑假，有幸參加了為期近一個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí),。

懷著一種完美的憧憬,，我來(lái)到了溫州市華信汽車配件有限職責(zé)公司，這是專業(yè)生產(chǎn)汽車離合器的生產(chǎn)廠家,，具有十于年的離合器生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),，本公司于2000年經(jīng)過(guò)國(guó)際iso9002質(zhì)量體系認(rèn)證，現(xiàn)有產(chǎn)品800余種,，是溫州地區(qū)的離合生產(chǎn)廠家,，同時(shí)在紹興嵊州，我們擁有九十余畝地的新廠房,，將于今年十一月份投入使用.本公司生產(chǎn)規(guī)模到達(dá)：離合器片[disc]550,，000只年，壓蓋[cover]352,，000只年,，其中有60%的產(chǎn)品常年出口到歐美、中東和非洲及東南亞等20幾個(gè)國(guó)家和地區(qū),。

是第二次來(lái)到那里實(shí)習(xí),，所以財(cái)務(wù)科工作人員都認(rèn)識(shí)，自然而然很順利的進(jìn)入了實(shí)習(xí)工作,。工作的緊張氣氛仍然有點(diǎn)緊張,。

(一)第一天上班，心里沒底,，感到既新鮮又緊張,。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)校看不到,、學(xué)不到的東西,，緊張的則是萬(wàn)一做不好工作而受到批評(píng),。

帶我實(shí)習(xí)的前輩是王會(huì)計(jì)，也許同是家鄉(xiāng)人的緣故吧,，王會(huì)計(jì)對(duì)我十分和氣,。他首先耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算資料,，然后又向我講解了作為會(huì)計(jì)人員上崗所要具備的一些基本知識(shí)要領(lǐng),，對(duì)我所提出的疑難困惑，他有問必答,，尤其是會(huì)計(jì)的一些基本操作，他都給予了細(xì)心的指導(dǎo),，說(shuō)句心里話,，我真的十分感激他對(duì)我的教導(dǎo)。在剛剛接觸社會(huì)的時(shí)候,，能遇上這樣的師傅真是我的幸運(yùn),。雖然實(shí)習(xí)不像正式工作那樣忙，那樣累,，但我真正把自我融入到工作中了,，因而我覺得自我過(guò)得很充實(shí)，覺得收獲也不小,。在他的幫忙下,，我迅速的適應(yīng)了那里的工作環(huán)境，并開始嘗試獨(dú)立做一些事情,。

(二)第一天算是熟悉了一下公司的基本情景,，第二天，我按照上班的時(shí)間早早地來(lái)到單位,，先把辦公室的地板,、桌椅打掃干凈，然后又把玻璃擦了擦,，第一項(xiàng)工作完成了,，我滿意的給了自我一個(gè)微笑。

王會(huì)計(jì)也準(zhǔn)時(shí)來(lái)到辦公室,，他對(duì)我說(shuō),，今日主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證。

一提到憑證,，我想這不是我們的強(qiáng)項(xiàng)嗎?以前在學(xué)校做過(guò)了會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí),，不就是憑證的'填制嗎?心想這很簡(jiǎn)單，所以對(duì)于憑證也就一掃而過(guò),，總以為憑著記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對(duì)于區(qū)區(qū)原始憑證能夠熟練掌握,。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄,，以至于之后王會(huì)計(jì)讓我嘗試制單時(shí)，我還是手足無(wú)措了,。這時(shí)候我才想到王師傅的良苦用心,。于是只能晚上回家補(bǔ)課了，我把《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》搬出來(lái),，認(rèn)真的看了一下,，又把公司日常較多使用的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)認(rèn)真讀透。畢竟會(huì)計(jì)分錄在書本上能夠?qū)W習(xí),，可一些銀行帳單,、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸,，從而對(duì)此有了更加深刻的印象,。別以為光是認(rèn)識(shí)就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準(zhǔn)備,，嗚呼!這就是會(huì)計(jì)所要從事的工作,。

(三)在接下來(lái)的日子里，我所作的工作就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理,，一邊試著自我處理業(yè)務(wù),。

做過(guò)會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的人都明白，填制好憑證之后就進(jìn)入記帳程序了,。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì)做的事,，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有必須的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,，不像在學(xué)校,，錯(cuò)了還能夠用刀片把它刮掉，在公司里,，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的,。比如說(shuō)：

1、寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,，再蓋上職責(zé)人的章子,，這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就能夠了。

2,、寫錯(cuò)摘要欄,，則能夠用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行,，必須要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),，對(duì)摘要欄很不看中,，認(rèn)為可寫可不寫，沒想到那里還有名堂呢!真實(shí)不學(xué)不明白啊!

3,、對(duì)于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求,，字跡必須要清晰清秀，按格填寫,，不能東倒西歪的,，做好會(huì)計(jì)試用期工作鑒定。并且記帳時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱,，而不能亂寫,，否則總帳的借貸雙方就不能結(jié)平了,。

實(shí)習(xí)真的是一種經(jīng)歷,，僅有親身體驗(yàn)才知其中滋味。

經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí),，雖然時(shí)間很短,。可我學(xué)到的卻是我三年大學(xué)中難以學(xué)習(xí)到的,。就像如何與同事們相處,，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題，于是在實(shí)習(xí)時(shí)我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的,，而自我也盡量虛心求教,，不恥下問。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門,，還要跟別的部門例如市場(chǎng)部等其他部的同事相處好,，那樣工作起來(lái)的效率才會(huì)更高，人們所說(shuō)的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無(wú)道理的,。并且在工作中常與前輩們聊聊天不僅僅能夠放松一下神經(jīng),，并且能夠?qū)W到不少工作以外的事情，盡管許多情景我們不必須能遇到,，可有所了解做到心中有數(shù),，也算是此次實(shí)習(xí)的目的了。

會(huì)計(jì)本來(lái)就是煩瑣的工作,。在實(shí)習(xí)期間,，我曾覺得整天要對(duì)著那枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,、厭倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出,。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)，這只會(huì)導(dǎo)致“雪上加霜”,。反之,，只要你用心地做，反而會(huì)左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具趣味味的,，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生。所以,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。做任何事都一樣,，需要有恒心、細(xì)心和毅力,，那才會(huì)到達(dá)成功的彼岸!

實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了,，再過(guò)兩個(gè)多月，我們真的就要走上工作崗位了,，想想自我大學(xué)四年的生活,，有許多讓我回味的思緒，在這個(gè)春意盎然的季節(jié),，伴隨著和煦的春風(fēng)一起飛揚(yáng),，飛向遠(yuǎn)方，去追逐我的夢(mèng)!

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告的重要性篇二十二

摘要：為使同學(xué)們對(duì)即將學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)有提前的了解,，以便以后更好的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，班級(jí)組織同學(xué)對(duì)巖體工程力學(xué)，采礦及礦山安全,，事故預(yù)測(cè),、監(jiān)控與防治以及專業(yè)現(xiàn)狀等方面進(jìn)行了全面深入的調(diào)查，是大家了解了專業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，認(rèn)識(shí)了一些設(shè)備器件,，大家都能夠?qū)I(yè)知識(shí)有一個(gè)初步的了解，也增加了學(xué)習(xí)的興趣，達(dá)到了預(yù)期目的,。

關(guān)鍵字：巖體工程力學(xué);采礦及礦山安全;事故預(yù)測(cè),、監(jiān)控與防治;專業(yè)現(xiàn)狀及前景。

前言：當(dāng)今社會(huì),，隨著社會(huì)主義文化建設(shè)的不斷深入,，人們的文化程度不斷提高，在學(xué)博得礎(chǔ)上更加要求精益求精,，所以,，社會(huì)、學(xué)校對(duì)大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)提出了更高的要求,。為了滿足社會(huì),、學(xué)習(xí)的要求，使自己的專業(yè)知識(shí)達(dá)到更高的水平,，我們必須對(duì)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)有一個(gè)全面的預(yù)知,。因此，決定于暑假期間組織同學(xué)對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行調(diào)查,。在前期的準(zhǔn)備工作中大家到圖書館查閱文獻(xiàn),，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查找專業(yè)知識(shí)介紹等各種形式積極加入到活動(dòng)中。做了充足的準(zhǔn)備后,，大家一起進(jìn)行了熱烈的討論,。

首先了解了我們所學(xué)專業(yè)的一些基本情況與學(xué)習(xí)要求，及其發(fā)展前景與就業(yè)狀況：

一,、巖體工程力學(xué)和采礦及礦山安全,。

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)巖體工程力學(xué),、采礦及礦山安全及工程方面的基本理論和基本技術(shù),。

巖體力學(xué)(rockmassmechanics)是土木工程專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課。巖體力學(xué)是力學(xué)的一個(gè)分支學(xué)科,，是研究巖體在各種力場(chǎng)作用下變形與破壞規(guī)律的理論及其實(shí)際應(yīng)用的科學(xué),，是一門應(yīng)用型基礎(chǔ)學(xué)科。國(guó)際上往往把巖體力學(xué)稱為巖石力學(xué),。它是研究巖體在各種力場(chǎng)作用下變形與破壞規(guī)律的理論及其實(shí)際應(yīng)用的科學(xué),，屬于應(yīng)用型基礎(chǔ)學(xué)科。主要研究經(jīng)過(guò)變形和破壞的巖體在地應(yīng)力條件改變時(shí)產(chǎn)生再變形和再破壞的力學(xué)規(guī)律的學(xué)科,。是力學(xué),、地質(zhì)學(xué)與工程學(xué)之間的一門邊緣學(xué)科。

巖體力學(xué)的發(fā)展可分為兩個(gè)階段：連續(xù)介質(zhì)力學(xué)階段,。把巖體視為一種完整的連續(xù)介質(zhì)材料,，將連續(xù)介質(zhì)力學(xué)的理論和方法，特別是把土力學(xué)理論移植過(guò)來(lái)，用于解決在工程建設(shè)中遇到的巖體力學(xué)問題,。這是巖體力學(xué)發(fā)展的早期階段;碎裂巖體力學(xué)階段,。在20世紀(jì)50年代末和60年代初，國(guó)際上發(fā)生了幾次大型水壩工程事故,。在對(duì)這些重大事故研究過(guò)程中,，逐漸注意到巖體并不是完整一塊，而是由節(jié)理,、斷裂等切割成的碎裂巖體,。在巖體力學(xué)研究中重視了節(jié)理、斷裂面等力學(xué)作用,，提出了不連續(xù)性,、不均勻性、各向異性是巖體的重要特征;注意到尺寸效應(yīng)等現(xiàn)象,。在力學(xué)分析上出現(xiàn)了塊體分析的理論和方法,。

巖體力學(xué)主要研究巖體上各種工程地基的變形、破壞;巖體邊坡的變形,、破壞;地下工程的圍巖變形,、破壞、開挖和支護(hù);巖體改造方案及技術(shù),。必須研究的基本問題有：巖體結(jié)構(gòu),，特別是結(jié)構(gòu)面的地質(zhì)規(guī)律;巖體中應(yīng)力，包括地應(yīng)力及工程建設(shè)引起的二次應(yīng)力;巖體變形規(guī)律;巖體破壞機(jī)制及強(qiáng)度理論;巖體水力學(xué)理論,。

巖體力學(xué)的基本理論主要有巖體地質(zhì)研究,、巖體力學(xué)試驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)、巖體的力學(xué)分析和;巖體改造方案及技術(shù)措施研究,。這四部分研究工作與巖體工程研究的階段相對(duì)應(yīng),，逐步地開展和應(yīng)用。

巖體力學(xué)的應(yīng)用主要是與巖體工程階段結(jié)合分為三類：巖體力學(xué)特性普查,、專門巖體力學(xué)問題研究和巖體變形觀測(cè)監(jiān)測(cè)及反分析,。

采礦及礦山安全。

礦山安全是國(guó)家在采礦過(guò)程中,，為保障安全而需要采取的措施,。目前，我國(guó)已制定相關(guān)法律法規(guī),，對(duì)違反法律的人給予相應(yīng)處分,。

1、礦山企業(yè)必須具有保障安全生產(chǎn)的設(shè)施,，建立,、健全安全管理制度，采取有效措施改善職工勞動(dòng)條件，加強(qiáng)礦山安全管理工作,，保證安全生產(chǎn),。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國(guó)礦山安全工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的礦山安全工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督,。縣級(jí)以上人民政府管理礦山企業(yè)的主管部門對(duì)礦山安全工作進(jìn)行管理,。國(guó)家鼓勵(lì)礦山安全科學(xué)技術(shù)研究,，推廣先進(jìn)技術(shù)，改進(jìn)安全設(shè)施,，提高礦山安全生產(chǎn)水平,。對(duì)堅(jiān)持礦山安全生產(chǎn)，防止礦山事故,，參加礦山搶險(xiǎn)救護(hù),，進(jìn)行礦山安全科學(xué)技術(shù)研究等方面取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,。礦山建設(shè)工程的設(shè)計(jì)文件，必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范,，并按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)管理礦山企業(yè)的主管部門批準(zhǔn);不符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范的,，不得批準(zhǔn)。礦山建設(shè)工程安全設(shè)施的設(shè)計(jì)必須有勞動(dòng)行政主管部門參加審查,。礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范,，由國(guó)務(wù)院管理礦山企業(yè)的主管部門制定。

二,、煤礦重大事故預(yù)測(cè),、監(jiān)控與防治,。

煤礦安全生產(chǎn)一直是煤礦企業(yè)最為關(guān)心的大問題,。為了做到煤礦安全生產(chǎn)，應(yīng)堅(jiān)持預(yù)防為主,，有效控制和排除重大安全隱患,。要達(dá)到這一目的，從技術(shù)上應(yīng)緊緊抓住三個(gè)環(huán)節(jié)：預(yù)防;監(jiān)控;防治,。

(一)煤礦重大事故預(yù)測(cè)與控制基礎(chǔ),。

理論上從揭示重大事故發(fā)生的圍巖運(yùn)動(dòng)和應(yīng)力場(chǎng)變化條件入手，通過(guò)控制相關(guān)條件，實(shí)現(xiàn)事故的預(yù)測(cè)和控制,。技術(shù)上走信息技術(shù)(包括采動(dòng)圍巖運(yùn)動(dòng)和應(yīng)力場(chǎng)變化信息的采集,、傳輸裝備及根據(jù)事故預(yù)測(cè)控制理論模型進(jìn)行整理分析和決策的軟件等)可視化的警告裝備和決策信息自動(dòng)化控制技術(shù)相結(jié)合的道路。

研究的關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)事故預(yù)測(cè)控制理論與信息技術(shù)的結(jié)合,，把煤礦安全開采決策和實(shí)施管理推進(jìn)到信息化(取得可靠的信息基礎(chǔ)),、智能化(依靠正確的理論和計(jì)算機(jī)手段多目標(biāo)、多方案決策)和可視化(形象化輸出),，科學(xué)定量自動(dòng)化控制管理的發(fā)展階段,。煤礦安全數(shù)字信息分析預(yù)測(cè)技術(shù)都包括煤礦安全信息的采集與處理技術(shù)、煤礦安全灰色關(guān)聯(lián)分析技術(shù),、煤礦安全層次分析技術(shù),、煤礦安全數(shù)值分析技術(shù)、煤礦安全模糊評(píng)價(jià)與模糊聚類分析技術(shù)等等,。

(二)煤礦重大事故監(jiān)控,。

1、kj90型煤礦綜合監(jiān)控系統(tǒng),。

kj90型煤礦綜合監(jiān)控系統(tǒng)是以工業(yè)控制計(jì)算機(jī)為中心的集環(huán)境安全,、生產(chǎn)監(jiān)控、信息管理,、工業(yè)圖像監(jiān)控和多種子系統(tǒng)為一體的分布式全網(wǎng)絡(luò)化新型煤礦綜合監(jiān)控系統(tǒng),，能在地面中心站連續(xù)自動(dòng)監(jiān)測(cè)礦井各種環(huán)境參數(shù)，并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上實(shí)時(shí)信息共享和發(fā)布,，每天輸出檢測(cè)報(bào)表,，對(duì)異常狀況實(shí)現(xiàn)聲光報(bào)警和超強(qiáng)斷電控制。

2,、煤礦瓦斯監(jiān)測(cè)監(jiān)控新技術(shù),。

awj—1型便攜式瓦斯監(jiān)測(cè)儀是一種以數(shù)字顯示出甲烷含量的檢測(cè)儀器。它具有操作方便,、讀數(shù)直觀,、穩(wěn)定、體積小,、重量輕,、外殼堅(jiān)固、抗沖擊,、抗干擾,、便于攜帶等特點(diǎn)。使用時(shí)當(dāng)被檢測(cè)氣體ch4與載體催化元件接觸時(shí),，在黑元件表面進(jìn)行催化燃燒反應(yīng),，是黑元件溫度升高,，電阻增大，測(cè)量電橋失去平衡,，輸出一電壓信號(hào),，這一信號(hào)經(jīng)a/d轉(zhuǎn)換器驅(qū)動(dòng)led顯示器，直接讀出空氣中甲烷濃度的百分?jǐn)?shù),。當(dāng)電源電壓降低到預(yù)先設(shè)定值時(shí),，欠壓電路驅(qū)動(dòng)led顯示器顯示字頭“l(fā)”。本安電源通過(guò)穩(wěn)壓電路給檢測(cè)電橋提供恒定的工作電壓,。

3,、火災(zāi)、通風(fēng),、礦塵監(jiān)測(cè)監(jiān)控新技術(shù),。

火災(zāi)監(jiān)控監(jiān)測(cè)技術(shù)：一氧化碳濃度檢測(cè)，用到一氧化碳檢知管,、電化學(xué)一氧化碳傳感器：溫度檢測(cè),，用到熱電偶式傳感器、熱電阻式熱電傳感器,、熱敏電阻傳感器,、紅外火源探測(cè)儀;煙霧檢測(cè)，用到煙霧傳感器,。

通風(fēng)監(jiān)控檢測(cè)技術(shù)：風(fēng)速檢測(cè)技術(shù),，用到電子翼輪式風(fēng)速計(jì)、ysf-1型葉輪式數(shù)字風(fēng)表,、bf3風(fēng)筒傳感器,、bf2風(fēng)門傳感器、超聲波風(fēng)速檢測(cè)技術(shù)等等;負(fù)壓檢測(cè)技術(shù),，用到傳統(tǒng)的負(fù)壓檢測(cè)儀表,、組合式負(fù)壓傳感器。

礦塵監(jiān)測(cè)監(jiān)控技術(shù)：礦塵檢測(cè)方法有濾膜增重法,、直讀法等,。

(三)煤礦重大事故防治。

礦井發(fā)生火災(zāi),、爆炸事故時(shí),，為了保證撤人救災(zāi)安全，常常需要調(diào)控風(fēng)流方向,，避免災(zāi)變生成的有毒有害氣體入侵人員撤退和救災(zāi)的線路,，減少災(zāi)害損失和影響。應(yīng)用礦井風(fēng)流穩(wěn)態(tài)和非穩(wěn)態(tài)模擬技術(shù),，分析災(zāi)變時(shí)期風(fēng)流流動(dòng)狀態(tài)的時(shí)空變化,，并根據(jù)撤人救災(zāi)的需要，應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)和定性分析方法,，先確定幾種控風(fēng)方案,，在應(yīng)用風(fēng)流狀態(tài)模擬技術(shù)，分析這幾種控風(fēng)方案的實(shí)施效果;礦井熱害隨開采深度及井下機(jī)電設(shè)備數(shù)量的增加而日趨嚴(yán)重,。礦井熱害的處理一般采取降溫技術(shù),，分為人工制冷降溫和加強(qiáng)通風(fēng)降溫;礦井通風(fēng)系由通風(fēng)動(dòng)力及其裝置、通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)和通風(fēng)控制設(shè)施組成,。

三,、專業(yè)現(xiàn)狀及前景。

近年來(lái),我國(guó)煤炭行業(yè)的改革發(fā)展取得了很大的成就,。但是,目前仍存在很多矛盾和問題,。“地質(zhì)勘探取得重大進(jìn)展,、政策法律保障體系逐漸完善,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成績(jī)卓然等.這些成績(jī)令人欣喜,但是,與此同時(shí),更要看到我國(guó)煤炭行業(yè)面臨的矛盾和問題,這樣才能在可持續(xù)發(fā)展道路上取得長(zhǎng)足效力,促進(jìn)煤炭行業(yè)向規(guī)模化,、現(xiàn)代化和信息化發(fā)展,。隨著近年中國(guó)電力需求飆升,以及主要煤炭生產(chǎn)地區(qū)山西省取締不安全的非法采礦,中國(guó)已從煤炭出口國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)檫M(jìn)口國(guó),如何更有效地利用煤炭資源是煤炭行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。目前,我國(guó)煤炭行業(yè)面對(duì)四大阻力他們主要來(lái)自來(lái)自生產(chǎn)力水平,、行業(yè)發(fā)展方式,、產(chǎn)能矛盾和制度保障等四個(gè)方面,對(duì)之分析發(fā)現(xiàn),生產(chǎn)力總體水平偏低的問題突出據(jù)了解,受資源條件和區(qū)域經(jīng)濟(jì)地理環(huán)境制約,目前我國(guó)既具有世界上最先進(jìn)的大型現(xiàn)代化煤礦,但也存在一大批落后的小煤礦;既具有較強(qiáng)發(fā)展能力大型煤炭企業(yè),也存在眾多市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱的小型企業(yè);既具有后備資源充足、潛力大的優(yōu)勢(shì)企業(yè),也存在資源已枯竭,、發(fā)展后勁不足的企業(yè),。

采礦工程專業(yè)就業(yè)前景之市場(chǎng)需求:采礦工程師和礦山測(cè)量工程師首先可以在井下或露天礦藏開采企業(yè)參與礦場(chǎng)的管理工作，從技術(shù),、經(jīng)濟(jì)和安全方面規(guī)劃,，為開采做準(zhǔn)備。在礦山管理部門工作,，代表采礦部門的利益,。頒布保護(hù)條例，維護(hù)礦山企業(yè)工人們的權(quán)益,。從礦床,、環(huán)境和國(guó)土保護(hù)的角度出發(fā)，對(duì)礦山經(jīng)營(yíng)施加影響,。在采礦領(lǐng)域等方面從事礦區(qū)開發(fā)規(guī)劃,，礦山(露天、井下)設(shè)計(jì),、礦山安全技術(shù)及工程設(shè)計(jì),、監(jiān)察,、生產(chǎn)技術(shù)管理科學(xué)研究的高等工程技術(shù)人才，在開發(fā)西部的戰(zhàn)略中應(yīng)有廣泛就業(yè)途徑,。,，即便在全球經(jīng)濟(jì)不景氣，就業(yè)形勢(shì)不樂觀的大環(huán)境下,，傳統(tǒng)的采礦工程專業(yè)依然顯示了它頑強(qiáng)的生命力,，展示了它強(qiáng)大的力量。一所普通大學(xué)的采礦工程畢業(yè)生今年再一次全部就業(yè),，月薪最低2500元,，而且都享受到了2萬(wàn)元至5萬(wàn)元不等的安家費(fèi)。這不是因?yàn)閷W(xué)校該專業(yè)實(shí)力有多強(qiáng),，主要還是該專業(yè)的畢業(yè)生在全國(guó)仍有較大的缺口,，不能完全滿足市場(chǎng)的需求，可見采礦工程專業(yè)就業(yè)前景相當(dāng)寬闊,。