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教育管理者的工作總結篇一
“以人為本”是當今我國教育界改革的重要課題,，同時也是素質教育的核心內容，在學校管理方面,，更要將以人為本作為管理的核心,。“以人為本”,，我想不僅僅是以學生為本,，還要以教師為本，以家長為本,，以各個方面人的需要為本,。作為學校這個機構的管理者，既要考慮學生的需要,，認真研究學生,、最大績效地管理學生，滿足學生,，為其身心健康發(fā)展提供良好的環(huán)境和教育,；當然也要考慮教師職工的需要，最大程度上滿足教師包括精神,、物質上的需要（工資,、福利）；管理者還要考慮到家長,、社會的需要,，家長將孩子送到這個學校來最希望孩子獲得什么，社會需要未來的孩子成為一個什么樣的人,。
二,、? 管理者的個人魅力是管理制勝的法寶
一個學校要想在眾學校眾脫穎而出，很大程度上取決于校長,，而校長要想帶領學校的教師和學生創(chuàng)造良好的校園氣氛,，走上具有特色的道路，就要需要他的人格魅力,。北長給畢業(yè)生的話中,，強調未來的世界，情商比智商重要,，情商,，相對來說很大程度上就是一個人的人格魅力。人格魅力,，對于領導者而言,，是異常重要的，就相對于花香對于一朵花的重要性,，既是他修養(yǎng)的體現,，也吸引游人、蜂蝶的喜愛,，其重要性我不再做出過多的闡述,。我想說的是，一個學校的管理者應該具有怎樣的人格魅力和如何提高自我的人格魅力,。
1,、? 人格魅力的體現
人格感召力：人格感召力，是指由個人的心理素質,、思維方式,、個性特點、進取精神所形成的使命感,、責任感,、創(chuàng)新意識、合作精神等對眾人的影響力,。一個好的學校管理者,，應該是心胸寬廣、性格開朗,、舉止謙恭,、不畏困難、不計較個人得失的形象,。校長的領導藝術很大程度上決定著學校的管理,，其個人魅力在一定意義上來說就是生產力?？鬃诱f：“其身正,，不令則行，其身不正,，雖令不從,。”校長如果具有良好的精神風貌,、高尚的道德情操,、高效的處事魄力，使教職工感受到他那強大的感召力,，那么,，這將是學校多么大的一筆財富。
親和力：親和力,，其實也屬于人格感召力,，是個人影響力中的重要因素，但是我想著重提一下,，因為親和力對于一個領導者來說異常重要,。很多人仗著自己手里有點權利,，就不把下屬當人看，整天就擺著一副像冷面閻羅一樣嚴厲的樣子,，這樣的領導者多半是失敗的領導者,。親和力，是一個人寬容,、接受的體現,，在生活中，我們要微笑著對待身邊的人,，寬容的接受別人犯下的錯誤,，理解別人的難處，求同存異,。在思想政治工作上,，體現為會溝通，要善于讓別人接受你中肯的建議和批評,，而不是將自己的觀點強加于教師和他人的身上,。大家在寬松和-諧的管理環(huán)境中工作，比在緊張嚴肅的環(huán)境下工作更有效率,，身心更健康,，所以，管理者們,，請收起你那繃緊的臉吧,。
務實：務實，是針對于那些做表面文章,，只喊口號說空話的領導者們,，當今這樣的人真的很多呢。號子打得多高,，業(yè)績說的多好,，可就是不見真實的業(yè)績，被愚弄的是上級和下面的底層人員,。東漢王符在《潛夫論》中說：“大人不華,，君子務實”，它既是一種正直的品格,，也是我們求真求是的基石,。實際工作中，我們看到從學校到上級教育部,，為推進教育事業(yè)發(fā)展研究出多少好政策,、好措施，可是，很多提出后熱鬧一陣就息事寧人,，沒有真正落實,，像這種有頭無尾的事情太多了。很多改革,，并不是因為反對勢力阻撓而夭折,，而是執(zhí)行者不能從實際出發(fā),，不能把計劃具體落實,，而是流于形式，擺著花架子導致夭折,。當然務實不是讓領導者事必躬親,，而是建立在合理的獎懲措施、深入群眾,、明確的分工和責任上的,。
清廉守節(jié)：這個不用說了，真的是中國的一大弊病,，腐-敗一向是中國的“優(yōu)良傳統(tǒng)”,，至今已經深入每個中國的肌膚。在這個人際關系,、裙帶關系復雜的中國,，能出淤泥而不染真的很令人敬佩的。其實,，在這個社會,，沒有一點裙帶關系那是不現實的。關鍵是你如何處理好人際關系,，既不損人,，又能利己，面對各種誘-惑時能夠像許衡一樣“梨雖無主,，我心有主”,，懂得自我約束。關于自律,，我將在下文提及,。
統(tǒng)攬全局的能力：這是一個管理者的必備能力，是管理者高-瞻遠矚,，善于運用戰(zhàn)略思維,，全面掌握局勢、領導工作的能力,，站在全局的高度上負總責,、抓關鍵。全局性思維能力，是讓管理者善于從大處著眼,、小處著手,，未雨綢繆，抓主要矛盾,，長遠地看問題,。
決策能力：我將這個人格魅力放到最后，并不是這種能力不重要,，而是相當的重要,，最起碼我的親身體會是這樣的。一個領導者的果斷和非凡的決策力對于一個組織來說,，是最重要的,。管理就是決策，這是美國學者馬文得出的結論,。一個不能做出正確,、果斷決策的領導不能稱之為領導。一個猶豫不決,、隨著眾人的意志而轉移的領導,，沒有自己的正確主張，他只能成為別人的傀儡,。因此,，有些時候，雷厲風行未必不是一件好事,。該你拿主意的時候,，請不要遲疑，該顯示你魄力的時候,，請不要猶豫,。朝令夕改，不僅讓你的'威信喪失,，失去眾人的信任和支持,，更讓教師和學生輾轉反復受苦。
2,、人格魅力的培養(yǎng)
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提高遠見卓識的洞察力——善于預測未來,，站在時代的前沿，客觀,、冷靜,、長遠地思考對學校學生的發(fā)展具有戰(zhàn)略性的問題，在認真分析,、調查研究的基礎上審時度勢,， 思考未來,，保持一種開闊的工作思路。
學會溝通——通過高水平的溝通,，多方位的溝通,，維系個人的人格魅力的同時維系你的管理。溝通源于理解,，理解源于傾聽,，所以領導者多傾聽。其實,，不管你是不是一個領導者,，都需要學會溝通，與你身邊的或者不是身邊的人,、社會,、自然,、心靈進行溝通,。
學習，學習,，再學習——永遠不要停止學習,，不然你會被淘汰的，尤其在這個知識迅速更新,、技術頻繁換代,、信息幾乎爆炸的時代。
敢于放權,，懂得授權——《窮爸爸富爸爸》里有這么一句話：“要讓比你更聰敏的人替你賺錢,。”同樣,，“管理最少的政府才是最好的政府,，管理最少的校長才是最好的校長?！惫芾碚咭梅艡?，而不是事必躬親，這樣的管理者不僅效果不好,，扼殺下屬的創(chuàng)造性和積極性,，而且會被自己所累死的。
摒棄紙上談兵,，增強實踐能力——想到做不到,，那是空想。請將你的開會,、文件,，都付諸于行動吧。一個真正的校長，必須能夠腳踏實地地深知自己所處的大環(huán)境,，認清問題所在,，然后勇敢執(zhí)行既定策略，并能夠根據執(zhí)行的情況隨時調整策略,。
強化自律能力——面對這個如此豐富的物質世界的誘-惑,，擁有權力之人一定要學會自律、反省,。懂得自愛自律,，學會自控，經得住“糖衣炮彈”的考驗,，提高自己的價值觀,，將自己的職業(yè)作為終生奮斗的事業(yè)。
提高自身的專長力——校長的專業(yè)化,，就是校長素質和能力的專業(yè)化,，校長工作的職業(yè)化。只有科學的管理,，才能取得最佳的管理效果,。管理，是門專業(yè)的藝術,，所以,，作為管理者要提高這門專業(yè)知識，做一個專業(yè)型校長,。
立大志,，心頭永存使命感——“無志者常立志，有志者立長志”,，校長,，作為一個學校的管理者，要永存使命感,，立足于長遠的志向和使命,。學校管理者，要與社會,、與國家同行,，充滿無限的使命感，實現學校的社會責任和社會使命,。
三,、? 緊跟時代、開闊眼界是管理的活水
1,、創(chuàng)新?
創(chuàng)新,，不僅是追求個人成功對管理者提出的要求,，更是教育和時代發(fā)展的必然要求。創(chuàng)新,，在學校管理上,，體現在三個方面，教育觀念的創(chuàng)新,、管理機制的創(chuàng)新,、教學技術裝備上的創(chuàng)新。在教育觀上,，要將學生智力開發(fā),、能力培養(yǎng)和良好個性心理品質作為教學的主要方式和方法，變單一的傳授學習為探究學習,，變單一的課本學習為綜合能力培養(yǎng),。管理體制上，我們可以從學校物業(yè)管理,、學生課程設置,、課時安排、教師用人機制等方面創(chuàng)新,可以將企業(yè)的先進管理移植加工到教育上,，如“能者上,，庸者讓”、“多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬”的用人機制。
2,、? 競爭意識
我們李梅老師對我們說過這樣一句話“你的不可代替性與你的價值成正比,。”我想,，在學校的競爭力上,，也是同樣的道理，一個學校的競爭力在于它的與眾不同,。我國正逐步進入市場經濟體制,，學校的自主權越來越大，此時,，校長,，必然成為這場變革中的領軍人物，要想成為中國乃至世界名校,，必須盡快形成自己獨特的,、支撐其現在和未來的競爭力。適應市場經濟的規(guī)律,，同時又結合自身的優(yōu)勢,，挖掘自身的競爭力,，是管理者最需要做的。給大家提供了三個提高競爭力的方法：樹立以學生為本的管理理念,、樹立家長是“上帝”的經營理念,、將市場經濟的法則適度引到學校管理中。
3,、? 法律意識
依法治國正深入人心,，當然依法治校也應深入校長的管理藝術中。作為學校的法人代表,，要增強法人意識,，學法懂法，依靠法律來維護學校和師生的合法權益,。
4,、? 信息化建設
人類已進入信息時代，以計算機和網絡為核心的現在技術正改變著我們的生產,、生活,、學習、工作方式,。學校,，要搶占現代化的制高點，大力推進校園現代信息技術的軟硬件建設,，實施信息化教育,，提高教學效益和管理效能。
教育學認為,，管理既是一門科學?,?又是一門藝術,。怎樣才能做一個優(yōu)秀的教育教學管理者？我認為,，做一個優(yōu)秀的教育教學管理者,，就要做到以下幾點：
一、管理者?要公正,。
古人云：“其身正,，不令則從；其身不正,，雖令則不從,。”它告訴人們領導身正的重要性?,，?領導?要?為?教師做好表率,，?。?管理者言行公正在工作中尤為重要,。只有這樣才能使所有人折服,，順從你的管理,；也只有這樣，管理的效益才能得到發(fā)揮,。
二,、構建和-諧的管理機構。
學校工作?要?責任到人,，各負其責,。學校是一個集體，任何個人都沒有能力獨自完成學校的所有工作,。所以,，一個學校的教育教學管理是否好，和-諧的管理機構很重要,。
三,、制度管理兼人文管理很重要。
要將制度管理和人文管理相結合,，管理中滲透著靈活,。在一個集體中，管理者要做到上下溝通?,?關系和-諧,。與其用強硬的語言要求?教師們?應該怎樣做,，不如關心?教師?疾苦，曉之以理,，動之以情?,，讓教師和-諧相處?。
教學管理需要考慮到方方面面,，?只有?身先立行,，用自己的言行做出榜樣?,?才能搞好教育教學工作。
教育管理者的工作總結篇二
小李老師由于年輕有沖勁,，勤懇認真，教學成績突出,，因此他既是學校的骨干教師,，又是學科帶頭人，一直從事畢業(yè)班語文的教學和科研,。平時教學任勞任怨,，勤勤懇懇，團結同事,，熱愛學生,，因此深受同事的好評、學生的敬愛,、領導的肯定和家長的夸獎,，在千村老百姓中享有很高的口碑,。
小李老師品德高尚，言辭舉止得體,，教學積極認真,，成績突出，無愧于“優(yōu)秀教師”的殊榮,，其先進事跡主要有：
1,、加強自身思想教育和職業(yè)道德建設。
“教書育人”是教師的天職,。教師光具備必要的專業(yè)知識是遠遠不夠的,，還必須具有高尚的思想水平和道德情操，以身作則,，以自身的榜樣去感染,、熏陶學生。小李老師深知：教師擔負培養(yǎng)下一代青少年的重任,。教師的世界觀,、人生觀、價值觀等思想情操和道德品質都會對全國五億青少年產生重要影響,，因為在兒童和青少年眼里,，教師是一切美好事物的化身和仿效的榜樣，是最有知識,、最有教養(yǎng),、品德高尚的人。師德是學生道德的先導,。因此,，他十分注重自身的思想教育和師德修養(yǎng)，把自己培養(yǎng)成一個品德高尚的教師,。
2,、以人為本，抓好學生品德教育,。
他一貫重視學生思想品德教育和良好行為習慣的養(yǎng)成,，積極引導學生學習《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》，使學生“學會做人”,，教育學生在家做個好孩子,，在校做個好學生，在社會上做個好少年,。由于他特別重視學生的品德教育和傳統(tǒng)美德教育,，得到同行的認可和學生家長的好評，學生的集體觀念和道德素養(yǎng)不斷提高和增強,。
小李老師最初學歷是中師,，自己意識到知識的不足,，利用業(yè)余時間進修，自學大學課程,，xxxx年?？飘厴I(yè)，xxxx年又進修大學本科文憑,。他這種積極上進的學習精神,，深受同事的稱贊。他目前是千村小學知識豐富,，學歷較高,，年齡最小的人。作為新時代的教師,，我們日益感到自己的吃力,，對高科技、網絡信息等幾乎是一知半解,，只有利用業(yè)余不斷地給自己“充電”,，才能彌補自己知識面的不足。在這方面,，小李同志無疑是目光超前的人,，在學術研究方面帶了個好頭。
小李老師一貫以治學嚴謹著稱,。他對新課程新理念理解深刻,，掌握扎實，運用熟練,，能夠靈活創(chuàng)造性地使用教材,，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，全面提高學生的學習成績,。
1,、樹立“良師益友”型的師生關系。絕大部分教師在課堂教學中都是“高高在上”的,，動輒批評斥責學生,，甚至“拳腳相向”，致使不少學生見到老師紛紛回避,。這種“獨裁型”的師生關系，既不利于學生的學習,，也不利于學生的身心發(fā)展,。小李老師一改“教師權威”的架子，蹲下來與學生談心,，了解學生遇到的困惑和問題,，幫助學生解決困難,，與學生成了朋友。通過自身的人格榜樣,，影響和鼓勵學生明確目的,，端正態(tài)度，激發(fā)學習興趣,，調動學習積極性,，與學生一起享受成績進步的喜悅。班風純正,、學風濃厚,，形成了你追我趕的良好的學習氛圍。
2,、大膽探索新的教學方法與教學手段,。小李老師不僅是學校的教導主任，又是語文學科帶頭人,，一直致力于學校的課改研究,。他上課時教學方法新穎得當，讀,、說,、寫、演,、唱,，形式活撥多樣。課堂氣氛輕松愉快,，學生學習興趣濃厚,。他還因地制宜，動手制作相關教具,，利用現代化多媒體輔助教學,，使學校閑置多年的投影儀等設備有“用武之地”。
他課前精心準備,，查找資料,，靈活創(chuàng)造性地使用教材，并結合學生已有的知識水平選擇恰當有效的教學方法與手段,，從不打“無準備之仗”,。上課時面向全體學生，鼓勵學生積極思考,，大膽發(fā)言,，及時予以肯定表揚。課后及時批改作業(yè)，鼓勵學生認真訂正,，并對學生進行輔導,，補缺補差，全面提高每個學生的學習成績,。
3,、學生進步明顯，成績優(yōu)異,。作為一所偏遠落后的鄉(xiāng)村小學,，其校舍簡陋，教學資源相當匱乏,，尤其是教師水平參差不齊,。由于交通閉塞，經濟落后,，幾年來也沒有分配的大中專教師調入,，學校的學生成績水平不高。小李老師的到來就如“及時雨”,，在周圍群眾之中“一石激起千層浪”,。他一直從事高年級的語文教學，經過調查分析,，針對性地進行改革,，徹底改變學生貪玩任性的陋習，變得懂事,、文明,、好學，成績進步明顯.學生感受到成功的喜悅,，學習更加勤奮,，勤學好問的班風日趨濃厚。他所教的班級成績在全鄉(xiāng)期末統(tǒng)考中多次獲前幾名的好成績,，受到鄉(xiāng)中心校的表彰,。
小李老師利用課余時間自覺認真學習新課程新理念，不斷提升自身的業(yè)務水平和教學能力,。同時,，他能夠做到學以致用，積極探索,，大膽改革,，推動千村小學新課程改革的進程。他作為學校中層領導和骨干教師,，一方面引導大家學習新課程新理論,，另一方面舉行語文觀摩研討課,，和大家共同座談評議，交流經驗,，取長補短，共同進步,，使我校的校本培訓和新課改呈現蓬勃發(fā)展的良好局面,。
小李老師在校內經常舉行專題講座、座談會,、集中培訓和集體備課,，并鼓勵其他老師上公開課、評議課,，與大家一起學習共同進步,。
小李老師是學校語文學科的科研帶頭人,，結合語文教學中存在的不足，一直致力于作文教學的改革與探索，積極倡導《自由習作和自由評改》,，鼓勵學生深入實際生活，留心觀察,，寫日記,，隨時記錄令自己感動的人、事,、物,，激發(fā)起學生寫作的欲望，有效化解學生作文頭疼的難題,。全班學生熱愛寫作,，積極性大幅提高，并影響帶動全校其他班級,，組織并發(fā)起“千村小學作文研究社”,，利用板報、墻報,、廣播等形式展示評析優(yōu)秀作文,，并鼓勵學生投稿，參加省市舉行的征文大賽,。樹立學生寫作的信心,，激發(fā)更大的寫作熱情，提高全校學生的作文水平,。
小李老師是師德的楷模,，育人的模范，教育的專家,，是教師學習的榜樣,！更可貴的是獲得這么多榮譽稱號后,，他仍是一如既往踏踏實實、任勞任怨地工作,。他這種謙遜求實的精神,，實在讓人敬佩。
教育管理者的工作總結篇三
1,、確定團隊共同奮斗目標,，并認真嚴肅的對待它。
2,、為團隊制定一個挑戰(zhàn)性的目標,，并有效分解成階段性計劃,。
3,、促使下屬提高自身素質，永遠不滿足于現狀,；完成無法挑戰(zhàn)的目標后所帶來的成就感,；分析團隊成員扮演的角色,，讓每個個體都能找準自己的位置,。
4,、小成功靠個人，大成功靠團隊,。讓每個人做出貢獻。
5,、時代需要英雄,，但更需要小草；
榜樣的力量所帶來的示范效應,。
6,、合理搭配人才，注重優(yōu)勢互補,。
7,、創(chuàng)造共同愿景，激勵團隊卓越,。
8,、信任是合作的開始,，也是團隊管理的基礎。
9,、激發(fā)團隊員工激-情,，創(chuàng)造一個充滿激-情的團隊。
10,、創(chuàng)造良好團隊運作氛圍,，有效提高員工積極性。
11,、有意識的激發(fā)團隊中建設性沖突，保持企業(yè)經營活力,。
12,、巧妙化解正確運用團隊中的沖突，維持和-諧共處,。
13,、順暢溝通渠道，確保團隊上下有效交流,。
14,、給團隊成員充分的自主權，讓他決定該怎么做,。
15,、用好團隊中的馬蠅，激發(fā)團隊活力,。
16,、賦予團隊自己決策的權利。
17,、責任與權利相伴,。
18、角色分工合作,，制定團隊成員共同的游戲規(guī)則,。
19、在團隊內部引入競爭機制,，讓員工在良性競爭中成長,。
20、積極提高團隊成員的參與度,，讓每個人都成為決策者,。
21、引進外來人員,，優(yōu)化團隊活力,。
22,、規(guī)則明確，紀律嚴明,，是團隊制勝的法寶,。
23、將團隊目標層層分配到個人,，將個人目標成為團隊目標的一部分,。
24、選擇合適時機,，給下屬更多激勵,。
25、團隊授權,，信任才是最有效的,。
26、讓員工將自己心中不滿發(fā)泄出來,。
27,、有效溝通是建立高效團隊的前提。
28,、改善團隊中的溝通行為,，重要的環(huán)節(jié)就是善于傾聽。
29,、良好有效的團隊溝通,，能夠讓交流雙方充分理解、達成共識,。
30,、讓員工以自己身為團隊中的一員感到自豪。
31,、尊重每一位員工的個性,。
32、采取具體措施把團隊成員當成合伙人,。
33,、團隊領導和員工之間應該保持適當的距離。
34,、加強人性話管理,，營造充滿關愛的團隊氛圍。
35,、團隊領導要做到以身作責,，給員工樹立一個正確的榜樣。
36,、團隊領導不要吝嗇對員工的贊美,。
37,、把恰當的人才放在團隊中最恰當的位置上。
38,、團隊領導要敢于啟用能力強過自己的人,。
39、打造一個有戰(zhàn)斗力的團隊,，成員間的換位思考不可或缺,。
40、把握團隊管理中的公平原則,，公平的對待每一個人,。
41、立即行動是團隊成員的基本素質,，也是團隊成員的基本能力,。
42、讓團隊中的每一個成員都表現出對團隊的信心,。
43、企業(yè)的成功是團隊的努力,，不是靠個人英雄的主義,。
44、團隊合作是企業(yè)成功的保證,，也是個人成功的前提,。
45、創(chuàng)建學習性團隊,，提升核心競爭力,。
46、激發(fā)團隊成員的團隊意識,，不斷提高團隊凝聚力,。
47、留住并用好團隊中的核心員工,。
48,、塑造成功團隊文化，發(fā)揮軟性競爭力,。
49,、創(chuàng)造危機，讓團隊成員時刻保持高度警惕性,。
今天下午,，聆聽了天津市教科院張武升院長的講座，他從“為什么需要教育家”,，“教育家能辦好學的原因”,，“教育家是什么樣子的”,，“怎樣能成為教育家”四個方面為我們做了精辟的論述?！敖逃摇辈桓彝?，只是又一次引發(fā)了我對做一個有思想的管理者的思考。
非常喜歡卡內基的一句格言： “不會思考的人是傻瓜,。不想思考的人冥頑不化,。不敢思考的人是奴隸?！?/p>
而今,，我們?yōu)橹粋€共同的目的來到這里進行思想的交流與碰撞。教育這一行業(yè)特別需要有一大批關心教育的思想者,。因為教育需要思想,，需要有思想的教育者，去解釋教育的現象,、揭示教育的真諦,、預見教育的未來；需要有思想的管理者,，去制定教育政策,，用思想推動教育的改革；需要有思想的校長,，用思想凝聚人心,、管理學校，去創(chuàng)造先進的辦學模式,；更需要成千上萬有思想的教師,，用自己明確的.教育思想和教育追求去支撐育人的大廈。
教育作為一種有著豐富的價值內涵和精神旨趣的活動,，其行為是有著明確的目標追求的,。而目標的確定需要理性的思考，需要對歷史,、現實,、社會、文化與人性的洞察,。
作為一名有獨立思想的教育者,，我們也時常在思考這個問題。實際上,，我們不過是整個龐大教育機器上一顆被固定不動的螺絲釘,，我們也知道許多違背教育規(guī)律的做法不能那樣做，但最終我們還是那樣做了，我們也許有過心不甘,、情不愿,，有過短暫或長期的掙扎，有過無奈或隱忍……但面對教育的現實,，最后我們還不是選擇了屈服,？！
笛卡爾說：“我思故我在”
曾子曾言：“吾日三省吾身”,，做一個好老師,，也需每日三思。
做有思想的教師,，尤為重要的一點是能時常地反思自己,。美國心理學家波斯納曾提出教師的成長公式是“經驗+反思=成長”；沒有反思的經驗是狹隘的經驗,，至多是膚淺的認識,，如果只滿足于經驗而不進行深入地思考，那么他的發(fā)展將大受限制,，管理者更是如此,。
在這個班里，我們每一位在座者,，都是熱愛教育事業(yè)的思考者,、實踐者。我們的思想,，可能有正確與錯誤之分，也可能有深刻和膚淺之別,，但不管何種思想,，我們有了自由表達和相互交流的機會，一種思想就可以交換成兩種思想,，就可以把我們的思想進行傳播,、豐富、深化或修正,！
美國《每日新聞》這樣評論他們的天文學家卡爾?薩根：“他有三只眼睛,。一只眼睛探索星空，一只眼睛探索歷史,，第三只眼睛,，也就是他的思維，探索現實社會,?！蹦軌蜻@樣去引導并培養(yǎng)學生的認知能力，讓他們用多元的思維去客觀地認知社會,、認知世界,，教育者具有多元化的知識與客觀對待事物的態(tài)度是重要的前提,，而能使教育者具備這樣的能力的途徑，只有思考,。
蘇霍姆林斯基能從原本偏僻的鄉(xiāng)村中學帕夫雷什走出,，陶行知能從曉莊走出，裴斯泰洛齊能從伊韋爾東走出,，站在歷史的枝頭向我們微笑,，那么，我們的腳下不也有可能是一塊熱土嗎,？思想的創(chuàng)造,，是一種精神的歷險，需要膽識,，需要勇氣,，也需要寬松、寬容的氛圍,。讓我們共同去營造,，讓我們用心去呵護生長思想的土壤，讓陽光灑滿大地,，讓我們的心靈沐浴在思想圣潔的光輝中,，自由地舞蹈吧！
教育管理者的工作總結篇四
瑞雪兆豐年,，新年伊始,，我們滿懷勝利的豪情邁向了嶄新的2015年，回顧過去的2015年,，在上級黨和政府的正確領導下,，在汪集街教育總支的指導下，我校堅持黨的教育方針,、政策,，依法辦學，大力加強課程改革力度,，堅持不懈地強化了學生的養(yǎng)成教育,，投入資金改善辦學條件，戰(zhàn)勝了各種困難,，教育教學工作取得了令人矚目的成績,。特別是依法治校、依法治學方面,，強化了教育行風建設,，學校上下心往一處想、勁往一處使，群策群力,，為行風建設添磚加瓦,，贏得了領導、社會的廣泛贊譽,。
一,、不折不扣執(zhí)行國家收費項目、標準,，不搭車收費,，不亂收費，在校園對收費進行公示,，做到了零收費,，這種公示制度的實施，實現了學校與社會和家長的共贏,，學校滿意度得到了提升,。
二、努力落實教育“三免一補”等惠民政策,，免收學生雜費,、免教科書費、免住宿費,、補寄宿生生活費,，對到我校借讀學生免收雜費、借讀費,，使學生特別是貧困學生安心上學,，把黨的惠民政策普施學生家庭。
三,、認真貫徹落實貧困生的資助政策,，學校擠出有限資金，對特別困難學生免去生活費用,。
四、落實政府義務教育階段的公辦學校劃片就近入學規(guī)定的通知,，不刁難,、不拒絕服務范圍的學生入學。學生入學率達100%,。
五,、控制學生在校時間，嚴格按教育局規(guī)定時間進行作息,，控制教輔資料的購訂,，學校規(guī)定了老師不得指定或變相指定購買教輔資料，按國家規(guī)定布置學生課外作業(yè)及學生作業(yè)時間，減輕學生過重的課業(yè)負擔,，讓學生學得好玩得好,。
六、大力加強學校師德師風建設,，每年對教師師德進行考核,，劃出等級，鼓勵先進,，鞭策落后,，使教師面貌煥然一新，責任感不斷增強,。
七,、努力構建學校、社會,、家庭三位一體的家庭教育模式,，學校規(guī)定教師與家庭、學校與社會的聯系和溝通,，把國家規(guī)定,、學校設想及時與家長和社會進行聯結，受到社會和家長的好評,。
教育行風建設是黨和政府關注的一件不可忽視的事情,，也是社會普遍關注的中心之一，我們認識到,，這項工作的好壞直接關系和影響著黨和政府在社會上和廣大人民群眾心中的形象,，因此，我們要持之以恒地抓好這個工作,，使其再上新臺階,。
本學期以來，遠程教育工作始終以“科學發(fā)展觀”重要思想以及黨的教育方針為指導,，切實充分發(fā)揮遠程教育這項工程的重要功能,。具體表現在以下幾方面：
一、順利接收信息資源,，充分利用遠教資源,。
這學期以來，遠程教育資源的接收得以穩(wěn)定,，基本上正常,。對接收下來的資源進行整理、刻錄,、編號,。遠教資源在學校教育教學,、教師能力上都得以應用。對于好的資源或者好的教學方法以及相關的專題教育等等,，各年級各班學生都得到觀看,、學習。對于教師來說,，結合學科需要及編排的目錄,，遠教資源在遠教設施設備上得以運用。
二,、遠程教室開放有序,，遠教資源得以運用。
針對各班級專門設置遠程教學開放時間,，讓學生到遠程教室上課,，加強教學模式的多元化處理，激發(fā)學生的學習興趣,，豐富學生知識,，拓寬學生視野。
我們還利用遠程教育接收機上的服務器功能,，建立了學校內的.局域網站,，把接收到的資源上傳到本校的局域網站上，方便師生在網絡教室中使用遠程教育資源,。教師可以在任何一臺學生機上下載到遠程教育資源?,?然后在該機上進行備課,、進行課件整合，然后通過遠程共享?,?就可以到多媒體教室中的電腦上使用該資源給學生上課,。操作起來十分方便快捷,。這樣，使遠程教育微機教室發(fā)揮了他特有的作用,，即學生上課時微機學生用,，空閑時，是教師的電子備課室,，做到了一機多用,，一室多用。
三,、發(fā)揮遠教優(yōu)勢,，服務教育教學
農村現代遠程教育工程的建設，主要目的是提供優(yōu)質的教育教學資源,，解決信息不靈，資源不足的問題,。我校遠程教育接收資源齊全,，學校平臺的建成與使用,，使得教師調用整合資源方便。一套多媒體設備,，與一臺電視機,，可以同時供多班教學使用。我校教師采用課程表及預約的方式利用遠教設備進行教育教學和多媒體課件進行上課已經形成習慣,，尤其是本期學校又購買了一套新的教學資源,，為教師增加了新的血液，教師們爭先到遠教室上課,，形成遠教室一度緊張,，甚至提前幾周預約的情況。
四,、挖掘遠教功能,，發(fā)揮輻射功效
現代遠程教育的功能是強大的，它不僅提供優(yōu)質的教學資源,，對于學校各項工作,，包括教研、培訓,、安全教育等均能提供保障,。本學期遠程教育室集中組織學生觀看，《讓世界充滿愛》,、《愛祖國》,、《愛父母》、《愛老師》等多篇鄒越老師的演講,，播放了大量的視頻資源,，使學生的思想品德有了一定的進步。
五,、存在的不足,。
教師的能力有限，不能很好的利用遠教資源到教育教學上,。另外,，投影不能正常工作，時常影響教學,，還有只有一臺投影滿足不了教師上多媒體課的使用,。我校遠教工作也還存在諸多不足之處，如個別對遠教工作重視不夠,；遠教應用的積極性不是很高,，有些科目的老師根本不用；教師現代信息技術應用水平整體不高等等,，這些都有待于今后進一步改進和提高,。也希望我們廣大教師能夠養(yǎng)成積累教學課件的習慣,，搜集適合自己教學的課件，歸類整理,，不要盲目應付多媒體教學,，平時不注意積累，一著急就在網上隨便搜索一個課件來上課,，自己對課件不熟悉,，也不附合教學內容，效果不好,。
總之,，這學期遠程教育工程，在學校,、教導處的指導下,，發(fā)揮了一定的功能，對促進了我校教育改革的進一步發(fā)展,，起了相當程度的推進作用,，但和上級、其他學校的相比,，還有差距,，今后要加倍努力，進一步完善和規(guī)范設施設備的應用,，充分發(fā)揮遠程教育在學校中的重要作用,，學校發(fā)展離不開現代遠程教育，現代遠程教育也必將影響和改變著學校發(fā)展,。
教育管理者的工作總結篇五
為了加強和改進對高等教育的宏觀指導和管理,，擴大高等學校的管理權限，進一步調動學校和廣大師生員工,、辦學單位和用人部門等各方面的積極性,，使高等教育更好地為社會主義現代化建設服務，現就國家教育委員會,、國務院有關部門和省,、自治區(qū)、直轄市人民政府對高等教育的管理職責及擴大高等學校的管理權限,，作如下規(guī)定：
一,、國家教育委員會在國務院的領導下，主管全國高等教育工作,，其主要職責是：
（一）貫徹執(zhí)行黨和國家有關高等教育的方針政策,、法律和行政法規(guī)，制訂高等教育工作的具體政策和規(guī)章,。指導,、檢查各省,、自治區(qū)、直轄市,，國務院各有關部門和高等學校對黨和國家有關高等教育的方針政策、法律和行政法規(guī)的貫徹執(zhí)行,。
（二）組織進行全國專門人才需求預測,，編制全國高等教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度招生計劃，調整高等教育的結構和布局,。審批高等學校（含高等?？茖W校，下同）,、研究生院的設置,、撤銷和調整。制訂招生和畢業(yè)生分配工作的規(guī)定,，編制國家統(tǒng)一調配的畢業(yè)生年度分配方案,。
（三）制訂高等學校、研究生院的設置標準,。制訂高等學校的基本專業(yè)目錄與專業(yè)設置標準,，組織審批專業(yè)設置。
（四）會同國務院有關部門制訂高等教育的基建投資,、事業(yè)經費,、人員編制、勞動和統(tǒng)配物資設備的管理制度和定額標準的原則,；對中央一級高等教育的基建投資,、教育和科學研究經費、專項費用,、外匯和統(tǒng)配物資設備的分配方案提出指導性建議,；掌管用于調節(jié)高等教育協調發(fā)展和支持重點學科建設的基建投資、事業(yè)經費和人員編制,。管理國外高等教育援款,、貸款工作。
（五）制訂高等學校人事管理的規(guī)章制度,，規(guī)劃,、組織高等學校師資隊伍?和干部隊伍建設。根據國務院《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》,，對高等學校這方面的工作進行組織和指導,。
（六）指導高等學校的思想政治工作、教學工作,、體育工作,、衛(wèi)生工作和總務工作,。確定研究生、本科生,、?？粕男迾I(yè)年限和培養(yǎng)規(guī)格。制訂指導性的教學文件,，規(guī)劃,、組織教材編審。組織檢查,、評估高等學校的教育質量,。
（七）指導和管理高等學校和科學研究機構招收、培養(yǎng)研究生工作,。指導學位授予工作,。指導和管理高等學校博士后科研流動站工作。
（八）指導高等學校的科學研究工作,。配合國家科學技術研究的主管部門,，組織制訂高等學校科學研究的規(guī)劃和管理制度,。促進學校與科學研究,、生產、社會等部門的協作,、聯合及校際合作,。
（九）指導和管理到國外高等學校留學人員、來華留學人員以及對外智力援助的工作,，促進高等學校的國際學術交流與合作,。
（十）組織為高等學校提供教育情報、人才需求信息和考試等方面的服務工作,。
（十一）統(tǒng)一指導各種形式的成人高等教育,，編制成人高等教育發(fā)展規(guī)劃，制訂和下達年度招生計劃,。會同國務院有關部門編制繼續(xù)教育規(guī)劃,。
（十二）直接管理少數高等學校。
二,、國務院有關部門在國家教育委員會的指導下,，管理其直屬高等學校，其主要職責是：
（一）貫徹執(zhí)行黨和國家有關高等教育的方針政策,、法律和行政法規(guī),。
（二）組織進行本系統(tǒng)、本行業(yè)專門人才的需求預測，編制直接管理的高等學校的發(fā)展規(guī)劃,、年度招生計劃和自行分配部分的畢業(yè)生分配計劃,。指導招生和畢業(yè)生分配工作。
（三）對直接管理的高等學校的設置,、撤銷和調整及所屬專業(yè)的設置和重點學科建設進行審查,，向國家教育委員會提出申請或建議。接受國家教育委員會的委托,，按照有關規(guī)定,，審批直接管理的高等專科學校所屬專業(yè)的增設和撤銷,。
（四）負責直接管理的高等學校的基建投資、統(tǒng)配物資設備,、事業(yè)經費預算的分配和決算的審核,。
（五）指導直接管理的高等學校的思想政治工作、教學工作,、科學研究工作和總務工作,。任免學校主要負責人。根據國務院《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》,，對直接管理的高等學校這方面的工作進行組織和指導,。
（六）按照國家教育委員會統(tǒng)一部署，會同有關省,、自治區(qū),、直轄市對高等學校對口專業(yè)的教育質量組織評估，組織和規(guī)劃對口專業(yè)的教材編審,。
（七）指導和協調高等學校學生在本系統(tǒng)的生產實習和社會實踐,。鼓勵高等學校有關專業(yè)、研究機構參加本系統(tǒng)的科學技術開發(fā),，促進企業(yè)與學校的聯系,。
（八）鼓勵直接管理的高等學校面向社會辦學，實行本部門與國務院有關部門,、本部門與地方聯合辦學,。
（九）管理本部門成人高等教育、專業(yè)培訓,、繼續(xù)教育和有關教材編審的工作,。
三、省,、自治區(qū),、直轄市人民政府管理本地區(qū)內的高等學校，其主要職責是：
（一）負責指導、檢查本地區(qū)內各高等學校對黨和國家有關高等教育的方針政策,、法律和法規(guī)的貫徹執(zhí)行,。
（二）組織進行本地區(qū)專門人才的需求預測，編制直接管理的高等學校的發(fā)展規(guī)劃,、年度招生計劃,，組織領導招生和畢業(yè)生分配工作。對直接管理的高等學校的設置,、撤銷和調整及專業(yè)設置進行審查,，向國家教育委員會提出申請或建議。接受國家教育委員會的委托,，按照國家有關規(guī)定,，審批直接管理的高等專科學校所屬專業(yè)的增設和撤銷,。
（三）負責直接管理的高等學校的基建投資,、統(tǒng)配物資設備、事業(yè)經費預算的分配和決算的審核,。
（四）指導直接管理的高等學校的思想政治工作,、教學工作、科學研究工作和總務工作,。任免學校主要負責人,。根據國務院《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》，對這些高等學校和部分國務院有關部門直接管理的高等學校這方面的工作,，進行組織和指導,。幫助本地區(qū)內各高等學校的總務工作逐步實現社會化。
（五）組織本地區(qū)內各高等學校的校際協作和經驗交流,，進行教育質量的檢查與評估,。指導和協調高等學校學生在本地區(qū)內的生產實習和社會實踐。
（六）鼓勵本地區(qū)各高等學校面向社會辦學和跨地區(qū),、跨部門聯合辦學,。在國家教育委員會指導下，對國務院有關部門直接管理的高等學校,，在保證投資,、經費和人才需求等條件下，統(tǒng)籌組織聯合辦學的試點,。促進高等學校與科學研究,、生產等部門的聯合與協作。
（七）管理本地區(qū)所屬成人高等教育,。
四,、擴大高等學校管理權限，增強高等學校適應經濟和社會發(fā)展需要的能力，其主要內容是：
（一）在保證完成國家下達的培養(yǎng)人才任務的前提下,，可以按照國家規(guī)定的比例實行跨部門,、跨地區(qū)的聯合辦學，接受委托培養(yǎng)生和自費生,?？梢蕴岢稣猩鷣碓从媱澖ㄗh，按照國家有關規(guī)定,，錄取學生,，處理和淘汰不合格的學生。落實國家下達的畢業(yè)生分配計劃,，制訂畢業(yè)生分配方案,，并向用人單位推薦部分畢業(yè)生。
（二）執(zhí)行勤儉辦學的方針并在遵守國家財務制度的前提下,，按照“包干使用,，超支不補，節(jié)余留用,，自求平衡”的經費預算管理原則，可以安排使用主管部門核定的年度事業(yè)經費,。接受委托培養(yǎng)生,、自費生，舉辦干部專修科,、函授,、夜大學及社會技術服務和咨詢取得的收入，按照國家有關規(guī)定安排用于發(fā)展事業(yè),、集體福利和個人獎勵,。
（三）按照主管部門批準的總體設計任務書、總體規(guī)劃,、長遠和年度基建計劃,，在向主管部門實行投資包干的前提下，可以自行擇優(yōu)選擇設計施工單位,。在保證實現投資效益的前提下,，經過主管部門批準可以自行審定設計文件，調整長遠和年度基建計劃,。包干投資,，節(jié)余留成使用，超支不補,。
（四）按照干部管理權限,，可以根據規(guī)定的干部條件、編制和選拔步?驟由校長提名報請任免副校長；任免其他各級行政人員,；聘任,、辭退教師和辭退職工。
（五）經過批準的高等學校,，可以按照國家有關規(guī)定,，評定副教授的任職資格，其中少數具備條件的`高等學校,，可以評定教授的任職資格,；審定授予碩士學位的學科、專業(yè),，增補博士研究生導師,。
（六）根據黨和國家的教育方針政策及修業(yè)年限、培養(yǎng)規(guī)格,，可以按社會需要調整專業(yè)服務方向,，制訂教學計劃（培養(yǎng)方案）、教學大綱,，選用教材,，進行教學內容和方法的改革。
（七）在保證完成國家下達的科學研究任務的前提下,，可以自行決定參加科學研究項目的投標,，承擔其他單位委托的科學研究任務，面向社會開展技術服務和咨詢,。在不需要主管部門增加基建投資,、事業(yè)經費和人員編制的情況下，可以自行決定單獨設立或與其他單位合辦科學研究機構或教學,、科學研究,、生產的聯合體?？梢越邮芷髽I(yè)單位的資助并決定其使用重點,。
（八）在國家外事政策和有關規(guī)定的范圍內，積極開展對外交流活動,。凡屬學校自籌經費（含留成外匯）,，經過上一級主管部門批準認為可以接受的對方資助或在主管部門下達的經費外匯限額內，可以決定出國和來華的學術交流人員,。經過批準的學?？梢宰孕胸撠煶鰢藛T的政治審查。
論文關鍵詞：角色,；創(chuàng)新意識,；素質,；高職教育管理者?
一、高職教育管理者的角色定位?
二,、樹立兩個層面的創(chuàng)新意識?
三,、五種提升素質的路徑?
（二）提升周全周到的處事方法能力?
（三）培育高尚的人格魅力，做一個好人?
（四）保持強烈的自省意識?
（五）具有超強的自律能力?
在中國的傳統(tǒng)文化?中,，儒家講究“大氣”,，坦然面對一切，做事情講中庸,；道家講究“清氣”,，清新脫俗，時刻注意自己的操守,；佛家講究“和氣”,，豁然通達，有容人容事的肚量,，我們共-產-黨人講“正氣”,、講黨性、講修養(yǎng),、講為人民服務,。高職教育工作者要從這些文化的核心和共-產-黨人的優(yōu)良品質中去感悟、去思考,，汲取精神力量和智慧,，做一名學習不止、奮斗不息的高職教育管理者,。
教育管理者的工作總結篇六
小焦老師工作中勤懇認真,，教學成績突出,，因此她既是學校的骨干教師,，又是學科帶頭人，一直從事語文的教學和科研,。平時教學任勞任怨,，勤勤懇懇，團結同事,，熱愛學生,，因此深受同事的好評、學生的敬愛,、領導的肯定和家長的夸獎,，在老百姓中享有很高的口碑。小焦老師品德高尚,，言辭舉止得體,，教學積極認真,，成績突出，無愧于“優(yōu)秀教師”的殊榮,，其先進事跡主要有：
“教書育人”是教師的天職,。教師光具備必要的專業(yè)知識是遠遠不夠的，還必須具有高尚的思想水平和道德情操,，以身作則,，以自身的榜樣去感染、熏陶學生,。小焦老師深知：教師擔負培養(yǎng)下一代青少年的重任,。因此，她十分注重自身的思想教育和師德修養(yǎng),，把自己培養(yǎng)成一個品德高尚的教師,。
小焦老師一貫以治學嚴謹著稱。她對新課程新理念理解深刻,，掌握扎實,，運用熟練，能夠靈活創(chuàng)造性地使用教材,，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力,，全面提高學生的學習成績。小焦老師一改“教師權威”的架子,，蹲下來與學生談心,，了解學生遇到的困惑和問題，幫助學生解決困難,，與學生成了朋友,。通過自身的人格榜樣，影響和鼓勵學生明確目的,，端正態(tài)度,，激發(fā)學習興趣，調動學習積極性,，與學生一起享受成績進步的喜悅,。班風純正、學風濃厚,，形成了你追我趕的良好的學習氛圍,。
小焦老師上課時教學方法新穎得當，讀,、說,、寫、演,、唱,，形式活撥多樣,。課堂氣氛輕松愉快，學生學習興趣濃厚,。她還因地制宜,，動手制作相關教具，利用現代化多媒體輔助教學,，教學成績提高很快,。
小焦老師是師德的楷模，育人的模范,，教育的專家,，是教師學習的榜樣！更可貴的是獲得這么多榮譽稱號后,，她仍是一如既往踏踏實實,、任勞任怨地工作。她這種謙遜求實的精神,，實在讓人敬佩,！
教育管理者的工作總結篇七
總的來說，參加工作以來,，學到了很多東西,，同時對自己今后的工作也提出了新的更高的要求，就需要不斷地提高工作的能力和水平,。在2015年里,，我一定在校領導及處里同志們的幫助下，加強學習,，提高工作能力,，使自己的思想和工作都能更上一個臺階！
一,、思想政治方面?
二,、行政干事工作?
三、兼課及班主任工作?
過去的一年,，雖然比較平淡,，但也收獲頗多,，在領導的支持和同事們的幫助下,，工作得以保質保量的完成，但自身還是存在很大的不足,，如工作中缺乏創(chuàng)新意識,，對于自己要求不夠嚴格，有一定的惰性,，對他人有時不夠包容,，比較急躁,，急于求成，對于自身的定位及發(fā)展比較迷惘,，希望在今后的工作中,，我能夠克服自身的一些缺點，加強學習,，充實自我,，提高黨性修養(yǎng)，繼續(xù)熱心,、耐心的為師生服務,，為教育的發(fā)展奉獻微薄之力。
教育管理者的工作總結篇八
xxx,，男,，漢族，現年29歲,，大專文化,，中共黨員。在從教的五年中,，勤于鉆研,、勇于實踐、敢于創(chuàng)新,，成績優(yōu)異,。近年來，根據學校工作需要和工作安排,，他擔任初三(5)班班主任,，四、五班物理教學工作及理化教研組長,。
欲給學生一滴水,，老師先要有一桶水，尤其是在當今知識更新非常迅速的年代,，為更好地適應工作,，他訂閱了大量的相關書籍資料，從網上認真學習,、吸納別人的金點子,，還積極參加市縣的各種輔導員培訓活動。因為他明白：今天的學習就是為了明天的工作,，教師自身素質的提高就是為了更好地干好教育工作,。干到老，學到老,，才會永遠站在教育領域的前端,。要規(guī)范學生的行為,，首先要規(guī)范自己的行為；要提高學生的素質,，首先要提高自身的素質,。在教育工作中，真正做到了為人師表,，率先垂范,。總之,，他時刻銘記：其身正不令其行,，其身不正雖令不從。
在實際工作中,，他始終實踐著“學高為師,，身正為范”的信條，“求實,、創(chuàng)新”,、“嚴謹、扎實”地開展教學工作,、認真鉆研英語,，做到了“愛校如家，愛生如子”“以情育人”,、“以情感人”,。他訂閱了《中學物理》《中學物理教學》、《讀書雜志》等刊物,，認真吸取先進教育教學經驗,，做到不懂就問，不恥下問,。在教學中,，他充分利用課余時間深鉆教材、大綱及教輔資料,。把握課文重點難點,，精心設計教學過程、板書設計,、作業(yè),，做到“一課一得”。他還善于調查研究,，了解學生實際,，確定相應教法,，做到心中有學生,，胸中有教法,。教學目標明確，教學內容準確無誤既注重知識的傳授,，又注意能力的培養(yǎng),，做到既教書又育人，文與道的統(tǒng)一,。師生雙方積極性高,，課堂氣氛活躍。
在教育學生時,，他常說：“喊破噪子,，不如做出樣子，要想正人,，必先正己”,。所以，無論是課上還是課下,，他總是以自己的人格力量感染學生,，注意自己點點滴滴言行的影響。他說的每一句話,，做的每一件事都能嚴于律己,、率先垂范。五年來,，他明顯地感覺到：他的言談舉止,，既處于學生最嚴格的監(jiān)督之下，又處于時刻被學生效仿之中,。所以,，當他要求學生努力學習時，他首先做到了忘我的工作態(tài)度和刻苦鉆研的精神,；當他教育學生熱愛勞動時,，他沒有指手劃腳、拈輕怕重,，而是挑最臟,、最累的活和學生一起參與勞動的全過程；當他叮囑學生遵守紀律時,，他首先做到了遵守校紀班規(guī)……終于,，有人主動彎腰揀廢紙了；有人早晚主動開關電燈了,；有人主動下課為學困生講題了……當他表揚學生時,，同學們的回答都是一樣的：“我是跟你學的”。這句話震撼著他的心靈，他感覺到無比的欣慰與自豪,。因為他從學生的身上看到了自己的影子,，同時也驗證了“言傳身教、身行一例,、勝似千言”的至理名言,。
常言道：要給學生一杯水，自己要有一桶水,。他深知,，在當今科研興教、呼喚反思型教師,、研究型教師的新形勢下,，作為一名青年教師，必須是不竭之泉,，時時奔涌出清新的,、閃爍著斑斕色彩的溪流?！奥仿湫捱h兮,，吾將上下而求索……”是他追求的境界。教學中,，他潛心鉆研教材,，反復研討新課標，大量訂閱教學刊物,，堅持業(yè)務自學,，認真做好筆記，廣泛汲取營養(yǎng),，及時進行反思,，轉變教育觀念，捕捉新的教學信息,，勇于探索教育規(guī)律,，大膽采用新的教學手段。他深深地意識到“一枝獨秀不是春,，萬紫千紅春滿園”,。他多次組織同科老師討論教學，交流教學體會,，嘗試革新教法,，并將好的做法、經驗,，不斷總結推廣,。工作幾年來,，他帶動全年級教師大膽實踐，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的引導示范和輻射作用,。
“愛”字當頭,，“責”字為重。他熱愛教育,，他把整個身心都融進了對事業(yè)不懈的追求中,。他熱愛教師職業(yè),，愛校如家,，把全部精力都傾注在學生身上，他輔導學生的時間超過了陪伴親人的時間,。他用自己的愛心塑造了一位教師美好的心靈,。如果說學校是他生命中成長的沃土，那么課堂就是他展示生命價值的綠洲,。他深知作為一名優(yōu)秀教師,，是學校工作構架的一根支柱，他以對人民的忠誠,、對教育事業(yè)的熱愛,，以火熱的心、無盡的愛,、埋頭的干,、使勁的拚，默默耕耘,，當好強有力的支柱,，辛勤耕耘，撐起了一片藍天,。他常用自己的“做好一名嚴師”的口頭禪來嚴格要求自己,，約束自己的工作，一天又一天,，一年又一年,，在育人的崗位上，創(chuàng)造性地工作,，留下了一串串堅實的腳印,，譜寫下了執(zhí)著、勤奮,、謙遜,、嚴謹、求實,、和諧,、關愛……的動人篇章。
五年來的教學生涯，使他真切地感受到教師是太陽底下最光輝最神圣的職業(yè),。他將一如既往地努力工作,，向更高的目標奮進，并為此奮斗一生,。
教育管理者的工作總結篇九
“以人為本”是當今我國教育界改革的重要課題,，同時也是素質教育的核心內容，在學校管理方面,，更要將以人為本作為管理的核心,。“以人為本”,，我想不僅僅是以學生為本,，還要以教師為本，以家長為本,，以各個方面人的需要為本,。作為學校這個機構的管理者，既要考慮學生的需要,，認真研究學生,、最大績效地管理學生，滿足學生,，為其身心健康發(fā)展提供良好的環(huán)境和教育,；當然也要考慮教師職工的需要，最大程度上滿足教師包括精神,、物質上的需要（工資,、福利）；管理者還要考慮到家長,、社會的需要,，家長將孩子送到這個學校來最希望孩子獲得什么，社會需要未來的孩子成為一個什么樣的人,。
二,、? 管理者的個人魅力是管理制勝的法寶
一個學校要想在眾學校眾脫穎而出，很大程度上取決于校長,，而校長要想帶領學校的教師和學生創(chuàng)造良好的校園氣氛,，走上具有特色的道路，就要需要他的人格魅力,。北長給畢業(yè)生的話中,，強調未來的世界，情商比智商重要,，情商,，相對來說很大程度上就是一個人的人格魅力,。人格魅力，對于領導者而言,，是異常重要的,，就相對于花香對于一朵花的重要性，既是他修養(yǎng)的體現,，也吸引游人,、蜂蝶的喜愛，其重要性我不再做出過多的闡述,。我想說的是,，一個學校的管理者應該具有怎樣的人格魅力和如何提高自我的人格魅力。
1,、? 人格魅力的體現
人格感召力：人格感召力,，是指由個人的心理素質,、思維方式,、個性特點、進取精神所形成的使命感,、責任感,、創(chuàng)新意識、合作精神等對眾人的影響力,。一個好的學校管理者,，應該是心胸寬廣、性格開朗,、舉止謙恭,、不畏困難、不計較個人得失的形象,。校長的領導藝術很大程度上決定著學校的管理,，其個人魅力在一定意義上來說就是生產力?？鬃诱f：“其身正,，不令則行，其身不正,，雖令不從,。”校長如果具有良好的精神風貌,、高尚的道德情操,、高效的處事魄力，使教職工感受到他那強大的感召力,，那么,，這將是學校多么大的一筆財富,。
親和力：親和力，其實也屬于人格感召力,，是個人影響力中的重要因素,，但是我想著重提一下，因為親和力對于一個領導者來說異常重要,。很多人仗著自己手里有點權利,，就不把下屬當人看，整天就擺著一副像冷面閻羅一樣嚴厲的樣子,，這樣的領導者多半是失敗的領導者,。親和力，是一個人寬容,、接受的體現,，在生活中，我們要微笑著對待身邊的人,，寬容的接受別人犯下的錯誤,，理解別人的難處，求同存異,。在思想政治工作上,，體現為會溝通，要善于讓別人接受你中肯的建議和批評,，而不是將自己的觀點強加于教師和他人的身上,。大家在寬松和-諧的管理環(huán)境中工作，比在緊張嚴肅的環(huán)境下工作更有效率,，身心更健康,，所以，管理者們,，請收起你那繃緊的臉吧,。
務實：務實，是針對于那些做表面文章,，只喊口號說空話的領導者們,，當今這樣的人真的很多呢。號子打得多高,，業(yè)績說的多好,，可就是不見真實的業(yè)績，被愚弄的是上級和下面的底層人員,。東漢王符在《潛夫論》中說：“大人不華,，君子務實”，它既是一種正直的品格,，也是我們求真求是的基石,。實際工作中,，我們看到從學校到上級教育部，為推進教育事業(yè)發(fā)展研究出多少好政策,、好措施,，可是，很多提出后熱鬧一陣就息事寧人,，沒有真正落實,，像這種有頭無尾的事情太多了。很多改革,，并不是因為反對勢力阻撓而夭折,，而是執(zhí)行者不能從實際出發(fā)，不能把計劃具體落實,，而是流于形式,，擺著花架子導致夭折。當然務實不是讓領導者事必躬親,，而是建立在合理的獎懲措施,、深入群眾、明確的分工和責任上的,。
清廉守節(jié)：這個不用說了,，真的是中國的一大弊病,，腐-敗一向是中國的“優(yōu)良傳統(tǒng)”,，至今已經深入每個中國的肌膚,。在這個人際關系、裙帶關系復雜的中國,，能出淤泥而不染真的很令人敬佩的。其實,，在這個社會,，沒有一點裙帶關系那是不現實的。關鍵是你如何處理好人際關系,，既不損人,，又能利己，面對各種誘-惑時能夠像許衡一樣“梨雖無主,，我心有主”,，懂得自我約束。關于自律,，我將在下文提及,。
統(tǒng)攬全局的能力：這是一個管理者的必備能力，是管理者高-瞻遠矚,，善于運用戰(zhàn)略思維,，全面掌握局勢,、領導工作的能力，站在全局的高度上負總責,、抓關鍵,。全局性思維能力，是讓管理者善于從大處著眼,、小處著手,，未雨綢繆，抓主要矛盾,，長遠地看問題,。
決策能力：我將這個人格魅力放到最后，并不是這種能力不重要,，而是相當的重要,，最起碼我的親身體會是這樣的。一個領導者的果斷和非凡的決策力對于一個組織來說,，是最重要的,。管理就是決策，這是美國學者馬文得出的結論,。一個不能做出正確,、果斷決策的領導不能稱之為領導。一個猶豫不決,、隨著眾人的意志而轉移的領導,，沒有自己的正確主張，他只能成為別人的傀儡,。因此,，有些時候，雷厲風行未必不是一件好事,。該你拿主意的時候,，請不要遲疑，該顯示你魄力的時候,，請不要猶豫,。朝令夕改，不僅讓你的威信喪失,，失去眾人的信任和支持,，更讓教師和學生輾轉反復受苦。
2,、人格魅力的培養(yǎng)
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提高遠見卓識的洞察力——善于預測未來,，站在時代的前沿，客觀,、冷靜、長遠地思考對學校學生的發(fā)展具有戰(zhàn)略性的問題,，在認真分析、調查研究的基礎上審時度勢,， 思考未來,，保持一種開闊的工作思路,。
學會溝通——通過高水平的溝通,，多方位的溝通,，維系個人的人格魅力的同時維系你的管理,。溝通源于理解,，理解源于傾聽,，所以領導者多傾聽,。其實，不管你是不是一個領導者,，都需要學會溝通,，與你身邊的或者不是身邊的人、社會,、自然,、心靈進行溝通。
學習,，學習,，再學習——永遠不要停止學習，不然你會被淘汰的,，尤其在這個知識迅速更新,、技術頻繁換代、信息幾乎爆炸的時代,。
敢于放權,，懂得授權——《窮爸爸富爸爸》里有這么一句話：“要讓比你更聰敏的人替你賺錢?！蓖瑯?，“管理最少的政府才是最好的政府，管理最少的校長才是最好的校長,?！惫芾碚咭梅艡?，而不是事必躬親，這樣的管理者不僅效果不好,，扼殺下屬的創(chuàng)造性和積極性,，而且會被自己所累死的。
摒棄紙上談兵,，增強實踐能力——想到做不到,，那是空想。請將你的開會,、文件,，都付諸于行動吧。一個真正的校長,，必須能夠腳踏實地地深知自己所處的大環(huán)境,，認清問題所在，然后勇敢執(zhí)行既定策略,，并能夠根據執(zhí)行的情況隨時調整策略,。
強化自律能力——面對這個如此豐富的物質世界的誘-惑，擁有權力之人一定要學會自律,、反省,。懂得自愛自律，學會自控,，經得住“糖衣炮彈”的考驗,，提高自己的價值觀，將自己的職業(yè)作為終生奮斗的事業(yè),。
提高自身的專長力——校長的專業(yè)化,，就是校長素質和能力的專業(yè)化，校長工作的職業(yè)化,。只有科學的管理,，才能取得最佳的管理效果。管理,，是門專業(yè)的藝術,，所以，作為管理者要提高這門專業(yè)知識,，做一個專業(yè)型校長,。
立大志，心頭永存使命感——“無志者常立志,，有志者立長志”,，校長，作為一個學校的管理者,，要永存使命感,，立足于長遠的志向和使命,。學校管理者，要與社會,、與國家同行,，充滿無限的使命感，實現學校的社會責任和社會使命,。
三,、? 緊跟時代、開闊眼界是管理的活水
1,、創(chuàng)新?
創(chuàng)新，不僅是追求個人成功對管理者提出的要求,，更是教育和時代發(fā)展的必然要求,。創(chuàng)新，在學校管理上,，體現在三個方面,，教育觀念的創(chuàng)新、管理機制的創(chuàng)新,、教學技術裝備上的創(chuàng)新,。在教育觀上，要將學生智力開發(fā),、能力培養(yǎng)和良好個性心理品質作為教學的主要方式和方法,，變單一的傳授學習為探究學習，變單一的課本學習為綜合能力培養(yǎng),。管理體制上,，我們可以從學校物業(yè)管理、學生課程設置,、課時安排,、教師用人機制等方面創(chuàng)新,可以將企業(yè)的先進管理移植加工到教育上，如“能者上,，庸者讓”,、“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的用人機制,。
2,、? 競爭意識
我們李梅老師對我們說過這樣一句話“你的不可代替性與你的價值成正比?！蔽蚁?，在學校的競爭力上，也是同樣的道理,，一個學校的競爭力在于它的與眾不同,。我國正逐步進入市場經濟體制,，學校的自主權越來越大，此時,，校長,，必然成為這場變革中的領軍人物，要想成為中國乃至世界名校,，必須盡快形成自己獨特的,、支撐其現在和未來的競爭力。適應市場經濟的規(guī)律,，同時又結合自身的優(yōu)勢,，挖掘自身的競爭力，是管理者最需要做的,。給大家提供了三個提高競爭力的方法：樹立以學生為本的管理理念,、樹立家長是“上帝”的經營理念、將市場經濟的法則適度引到學校管理中,。
3,、? 法律意識
依法治國正深入人心，當然依法治校也應深入校長的管理藝術中,。作為學校的法人代表,，要增強法人意識，學法懂法,，依靠法律來維護學校和師生的合法權益,。
4、? 信息化建設
人類已進入信息時代,，以計算機和網絡為核心的現在技術正改變著我們的生產,、生活、學習,、工作方式,。學校，要搶占現代化的制高點,，大力推進校園現代信息技術的軟硬件建設,，實施信息化教育，提高教學效益和管理效能,。
教導主任是一所學校的砥柱,，是校長的助手，是協調學校各種關系的樞紐,。一方面,，肩負著貫徹實施校長的決策，具體組織與指導全校教育教學工作的重任。另一方面,，來自教師,、學生、家長等各方面的`意見,、建議和要求,，還要通過他及時地上傳到校長，以便于實事求是地,、及時地調整決策,。
教導主任是學校的中梁，你的領導素質和領導能力的提升將直接關系著學校教育教學質量的提高,，制約著學校的發(fā)展,。作為教導主任，務必要充分認識自己角色的重要性,；教育的形勢在不斷地發(fā)展?,?師生的素質在日新月異,，要正確地參與教育教學改革，要正確地指導師生的教學活動,，自己首先要具備堅實的功底，然后才能經得住各種考驗,。就像這聽課與評課,，既是一種藝術，更是一種實力的展示,。你的認識和能力不到位,，你的知識儲備欠缺，無論如何你都不可能把現代教師的課聽得明白,、評得到位,；教導主任是學校多種形象的化身，要想在前干在前,，而享受須在后,。要生活在群眾之中，而姿態(tài)要擺在群眾之下,。要指揮作戰(zhàn)更要沖在隊伍最前頭,，因此，教導主任是個苦差,，做好這項工作的確很不容易,。
一、教導主任如何做好教學常規(guī)管理
教導主任的工作包括教學工作管理,、教輔工作管理,、教科研工作管理。其中,，教學工作管理又包括：教學計劃的制定與落實,、招生,、編班及學籍管理、任課教師調配,、課程表的編排,、教學檢查、命題與考試,、教師工作量計算,、教學評估、教師管理,、學生管理等工作,。教輔工作管理又包括：設備管理、儀器管理,、實驗室管理,、電化教學管理、圖書室管理,、信息技術管理,、體育設備管理、教學環(huán)境管理等工作,。教科研工作管理又包括：課題立項,、課題管理、成果鑒定與推廣,。要想有條不紊地完成這項復雜而又繁瑣的工作,，教導主任一定要做到心中有數，要明確總的工作中心,、工作重點是什么,，每一時間段有哪些工作要做，哪些是重點,，哪些是側重點,，做這些工作需要注意什么。下面我就以這些問題談談自己的看法和做法,。
學年開學前：
（?1?）制定教導處工作制度,。具體明確、切實可行,，符合學校工作制度,、符合教導工作特點。
（?2?）制定教學工作計劃,。主要是學期和學年教學工作安排,。計劃要依據學校的師資狀況、教學質量以及教學常規(guī)、教學改革取得的成功經驗和存在的問題及面對的困難等,，計劃要同學校整體工作計劃相吻合,，要突出教學常規(guī)管理這個學校工作的重點，由全校教師討論,，征求教師意見,，并經校長批準。
（?3?）編寫行事歷,。行事歷就是全校學期或學年活動時間表,，對計劃要舉行的重要教學活動做出比較具體的安排。
（?4?）協助校長選配好年級組長,、教研組長和班主任,。選聘原則：業(yè)務能力強，教學效果好,，并樂于此項工作的,。各年級的班主任力量盡可能均衡，新老搭配適當,。
（?5?）科學合理地做好教師的調配工作,。安排教師工作時，要考慮班級,、年級的力量均衡,，確保每一備課組都有骨干力量，都學科帶頭人,。對于班級教師的搭配，既要考慮教師的工作能力,，又要考慮教師的年齡,、性別、性格特點及教師間的私人關系,。安排教師工作時,，既要遵循公平、公正的原則,，還應該充分考慮每個教師的家庭實際情況,，身體狀況和學校的工作需要。還應注意教師的工作安排一旦確定,，就應該堅決執(zhí)行,，不要輕易調整，改動,。
（?6?）編排課程表和作息時間表,。課程表包括：全校總課程表、各班課程表,、每個教師的課程表,。編排要恰當、合理,、有科學依據,。
（?7?）做好新生的編班和入學教育工作。
（?8?）做好新到教師的培訓工作,。讓新教師對學校工作環(huán)境及各項規(guī)章制有所了解,。同時，讓他們明確開展工作時應注意哪些問題,。
開學后?2—3?周：
（?1?）各年級組,、教研組、備課組,、班主任及所有認課教師依據學校工作計劃和教導處工作計劃,，研究制定本學期各自的工作計劃。
（?2?）班主任組織學生學習學生守則和學校的各項規(guī)章制度,，并制定自己班級的制度,。
（?3?）各任課教師檢查學生的假期作業(yè)完成情況，并及時總結,。
（?4?）教導處核查各班人數,，印發(fā)記分冊，建立新生的學籍檔案,。
（?5?）召開畢業(yè)班教師會,，反饋初考閱卷信息。
（?6?）檢查各類計劃和教案,。
（?7?）召開新調進教師座談會,，了解他們在生活、工作中存在的問題,，聽取他們對學校工作的意見和建議,。
（?8?）檢查教研活動是否按計劃正常開展。
（?9?）做好開學典禮工作,。
學期中期：
（?1?）檢查各類計劃落實情況,。教導處要嚴格審核，精心把關,，不走形式,，不走過場，計劃制定了,，關鍵是檢查落實,，這一點非常關鍵,。要經常到教師、學生中走一走,、聽一聽,、看一看、問一問,，發(fā)現問題立即查找原因,，及時補救，并要建立正常的檢查,、視導制度,，做到有檢查、有記錄,、有指導,、有評價，真正的把計劃落到實處,。
（?2?）強化課堂教學管理,。教導主任是專門抓教學這個中心任務的管理者，落實這項中心任務的關鍵是抓好以課堂教學為核心的教學活動的全過程的管理,。因此,，教導主任必須以大量的時間和主要精力對課堂教學的各個環(huán)節(jié)把握和指導，調控課堂教學全過程,。為了達到本項目標,，較好地圍繞課堂教學這個中心任務開展工作，中心校制定并下發(fā)了?“?教學六認真?”?細則,，內容涉及課前,、課內、課后及學生管理等各個方面,，各校要認真學習使全體教師明確課堂教學各環(huán)節(jié)的構成要素及評價要點,。加大檢查力度，發(fā)現問題及時反饋,，迅速處理，及時矯正,，力求各個教學環(huán)節(jié)規(guī)范嚴謹,，努力提高課堂教學目標的達成度。教導處要不定期地進行教學專項檢查,，對個別不能按要求執(zhí)教的教學人員進行跟蹤督導,。同時，采取五種聽課方法?——?隨堂課,、教研活動課,、指導幫助課,、經驗推廣課、評優(yōu)課,，強化對課堂教學過程的?“?實時評價?”?,。隨堂課：這種聽課的目的是全面掌握學校各科教師及教學的基本情況，比如執(zhí)行計劃的情況,、教學改革的情況,、教師的態(tài)度能力、身心健康狀況等,。這種聽課常常帶有?“?突然性?”?,，是監(jiān)督和督促教學最經常、最普遍的形式,。聽課不一定預先通知,，聽課后及時評價反饋，總結指導,，并對各科課堂教學情況進行分析,，發(fā)揚優(yōu)點改進不足。教研活動課：由教研組長負責,，根據本組的教研專題,，在集體備課，集體研究的基礎上由教研組中的年輕教師執(zhí)教的課,，校長,、教導主任、同組教師都一同聽課,、評課,，目的是加強課題研究，發(fā)揮老教師的指導作用,，提高青年教師的教學水平,。指導幫助課：這種聽課多是對教學能力差，或新上崗的青年教師,，或發(fā)現某些教師教學有薄弱環(huán)節(jié),，通過實際聽課，找出問題然后進行有針對性的指導,，使之改進教學工作,。要求指導者有一定的教學經驗和理論修養(yǎng)，這種指導應貫穿與教學的全過程,，有時要同教師一起備課,，研究教學，設計方案指導試講,，聽后應及時交換意見,，有時要連續(xù)聽上一段時間,，直到該教師有了明顯的進步，放心地上了路,?？偨Y推廣課：?總結推廣、交流教學經驗是提高教師,，特別是提高青年教師教學水平的重要途徑,。推廣型聽課，目的是幫助有建樹的教師總結他們的教學經驗,。教導主任要獨具慧眼,，善于發(fā)現和開發(fā)這種學校內部的資源。聽課時,，要善于觀察和鑒別,，幫助教師將其經驗上升為理性，進而推廣,。典型引路,，既是提高整體教學能力的要求，也是打造名師,，提高學校影響力的重要手段,。評優(yōu)課：有時為了評定或評選，要對教師的課進行評議或推選,。這樣的聽課,，要參照一定的標準，要公平公正,，不帶任何框框,，結論力求準確。
（?3?）加強教學常規(guī)工作檢查,。對教師的備課,、課堂教學作業(yè)批改、輔導,、復習,、質量分析、教學總結,、教學研究等方面的工作,，加大檢查、考評,、指導、幫助的力度,，并做到分散檢查與集中檢查相結合,，抽樣檢查與全面檢查相結合,，檢查與指導相結合，及時反饋檢查情況,，及時提出整改意見,，落實整改措施。至于集體備課,，中心校成立了集體備課組,，并且各組都在正常開展活動。在這兒我就不多說了,，只要求各校教導處做到集體備課督查,，確保集體備課不流于形式。
（?4?）加強對教師的考勤,、考績工作管理,。及時安排調課、代課,，保證學校教學秩序正常開展,。
（?5?）加強對學生學習的管理。教育學生明確學習目的,，掌握學習方法,，檢查學生學習的過程和效果。
（?6?）組織召開學生家長會,。一方面向家長通報學校教學情況,，學生學習情況，另一方面征求家長對學校教學工作的意見,、建議和要求,。
（?7?）做好考試及各種競賽活動的組織工作。
（?8?）做好搜集整理有關教育教學管理信息的工作,。通過教師座談會,、學生座談會、家長座談會以及與周邊兄弟學校的交流等途徑,，全面了解學校各項工作管理情況,，搜集提高學校管理水平的各種意見、建議和做法,。整理后提供給學校領導,，作為制定計劃，決策指揮的依據,。并向學校領導陳述對教學管理方面的見解,。
學期末：
（?1?）做好期末復習、考試,、試卷分析,、分數統(tǒng)計等工作,。
（?2?）做好各類工作總結，收繳各類工作計劃,、總結,。
（?3?）做好各項資料整理歸檔工作。
（?4?）認真組織安排學生評價工作,。
（?5?）做好優(yōu)秀教案的交流,、評選工作。
（?6?）做好文明班級,、三好學生,、優(yōu)秀學干的評選工作。
（?7?）安排好教師的假期培訓工作,。
（?8?）初步做好下學期教師的調配工作,。
二、教導主任應該具備的基本心態(tài)
1?,、角色的心態(tài),。校長代表著一所學校，校長的決策往往是經過深思熟慮的,，他的決策是民-主后的集中,。應該具有全面性、發(fā)展性和前瞻性,。執(zhí)行好這種決策會帶來學校的發(fā)展與繁榮,。而教導主任是協助校長的，因此必須具有正確的角色認知,，要明確自己是干什么的,，應該怎樣干。到位而不越位,，通常是你的思想和行動的準則,。到位是指工作中要想得周全，干得認真,；不越位則是要堅決貫徹執(zhí)行校長的決策,，不懷疑當然更不能凌駕于校長的位置之上。成功了是決策的成功,，是大家的成功,，功勞歸功與集體，歸功于成功的決策,；失誤了,，首先要反思自己工作流程的每個環(huán)節(jié)，檢查自己在細節(jié)和用人中是否有漏洞，做主動的自我批評,，并將反思的結果直接的或間接的呈給校長,。要想說敢說能說，在領導面前,，敢于直諫自己的意見，不畏首畏尾,；在老師面前,，敢于發(fā)表自己的建議，不顧慮重重,。教導主任是任務的直接傳達者,，是矛盾的正面沖擊對象，這就需要我們具有較強的心理承受能力和較強的協調能力,，善于協調人際關系,，盡量避免矛盾或淡化矛盾，要主動承擔責任,，能解決的問題一定要盡量解決,，決不能不負責任地上推，或是有意地制造矛盾,，只有胸懷全局,，才能更好地履行自己的職責，并逐漸樹立自己的威信,。然而在我們的視野中,，因為不能正確的認知自己的角色，失敗的教導主任并不少見,。這些教導主任或者自認高明,，感覺自己事事都比校長慮的深遠，技高一籌,，因而置校長的決策于不顧,，我行我素，甚至跟校長對著干,，你說東,，我偏要說西，甚至拉一伙整一伙,，最終讓人感覺心存野心,，無功有過，身敗名裂而走?;?或者感覺手中無權,，心中失落,，在校長與教師之間終日無所用心，得過且過，疏落了中間環(huán)節(jié),，橋梁和信息不暢,，管理有了漏洞，影響了學校教育教學質量,。前者是做人的失敗,，而后者則是性格的失衡。這樣的教導主任,，由于不能很好地明確自己的角色作用,，不但不會給教育事業(yè)帶來生機和生氣，反而會阻礙教育事業(yè)的發(fā)展,，甚至造成良好局面的破敗,。因此，作為教導主任,，找準位置,，增強角色意識，對工作對自己的發(fā)展都很重要,。
2?,、積極主動的心態(tài)。具備積極的心態(tài)是指一個人?“?總是能把好的,、正確的方面擴展開來,，同時在第一時間投入進去?”?。在繁重復雜的學校管理中,，能夠辨別和把握什么事情應該積極做,、努力做，什么事情必須抑制與克服,，首先需要有一顆清醒的頭腦,。具有積極心態(tài)的人一定是最具先機的人，也當然是最有收益的人,。教導主任是教師隊伍的先行者和先鋒,，你具備了積極的心態(tài)，你才能具有克服困難的勇氣,，不但自己的世界里充滿陽光,，同時給你身邊的人帶來陽光。積極是一種力量,。生活和工作中誰都不可能沒有挫折與失敗,，如果我們能夠勇于面對困難，積極尋找成功做事的方案,，并在第一時間將你的方案堅決的實施,，成功一定屬于你,，你一定能夠體會到成功的喜悅。?“?榜樣的力量是無窮的?”?,、?“?教師看干部?”?,，這已經成了約定俗成的道理。無論是在什么情況下,，每天早晨,，如果我們總是先于師生在晨光中迎接新一天工作的到來；每天放學后我們又總是最后一個走出校園,。盡量做到職責范圍內發(fā)生的事情第一責任人能在第一時間內出現,。那么，教師也會被你這種積極主動的工作方式所感染,。作為教導主任，如果我們始終想著教導主任職務不高,，權利不大,，雜事瑣事繁多，工作沒有太大意義,，你將一事無成,。聽事的耳朵、看事的眼睛,、想事的腦子,、做事的腳步是每一個有成就的教導主任必備的素質。然而這一切都不能離開積極心態(tài)的導引,。在這個激烈競爭的時代,，主動總會占據優(yōu)勢，被動總要挨打,，總是落后,。教導主任在工作中，如果不是在思想觀念,、做事方略,、行動步伐等各方面走在老師的前頭，如果總是等待現成的校長指令,，我想你的教導主任生涯已經結束,。到了這種境地,，你最應主動做的事情就是辭職。每所學校都有近期和遠期的發(fā)展目標，實現這個目標,，靠的是全體教師這個作戰(zhàn)團體。教導主任是這個作戰(zhàn)團體最基層的首領,，要引領教師把握學校的近期和遠期目標,，自覺朝著既定的目標努力。顯然，沒有教導主任這個首領的主動思考設計便難以實現,。比如新的課程改革,，當你還不知道課程改革是怎么回事的時候，課程改革的滾滾大潮已向你涌來,，你如何帶領教師這個團隊進行新的課程改革,，更談不上走在課程改革的前列。如果你有主動的心態(tài),，及早學習新的課程改革方案,，及早帶領你的教師提前做好思想和文化的準備，你和你的教師這個團體就能夠率先適應課程改革這個大潮,。
3?,、學習的心態(tài)。教導主任是學校的中層干部,，也是一名普普通通的老師,；是學校教學工作的管理者，也是學校教學工作的參與者,。教導主任也應是?“?教師的教師?”?,，要做到既能教，又能導,。即能準確地把握《新課程標準》的精神和要求,，掌握最新的教學動態(tài)和先進的教育理念；要求別人做到的,，自己必須先做到,。因此，教導主任必須是學校教學工作的領頭人,，佼佼者,；必須熟悉教學業(yè)務，對各科教學都要有發(fā)言權,；還必須通曉各學科之間的內在聯系,，并掌握教學規(guī)律和原則；要具備對教師的課堂教學和教學效果進行科學評價的能力,；要深入教學第一線,，至少精通一門課程教學，且質量較高,。這就要求教導主任要勤奮好學,，有廣博的科學知識，否則工作就會處于被動狀態(tài),。教導主任應該成為有知識的人,，只有掌握了知識才能管理好別人,。這就要求我們不斷地提高自身的業(yè)務水平，踏踏實實地搞好教學工作,，處理好工作與學習,，教學與管理的關系。這無疑加重了我們的工作量,，增加了我們的心理壓力,。我們都有這樣的感覺，整天事務纏身,，無法靜下心來真正地進行教學研究,，這就需要我們開動腦筋，尋找辦法,，一定要學會統(tǒng)籌安排時間,，要遵循分而治之的原則?？蓪ｉT用一個筆記本,，每周作好計劃安排，或將每天的重要大事記在上面,，一般是今天下班前將明天要辦的事計劃一下，寫在筆記本上,，第二天再查漏補缺,。如果本周事比較多，分輕重緩急,，適時調控,，一定時間，集中精力只做一件事情,，做完后再做下一件,，這樣就能有條不紊地處理好各項事務。另外,，要充分發(fā)揮骨干教師和教研組長的作用,，一些工作要大膽放手交給他們去做，這樣不僅可以減輕自己的工作負擔,，還可以鍛煉教師,，增強教師的凝聚力。還有一點,，我們應努力做到,，提高在校的工作效率，盡量不把工作帶回家?,?業(yè)余時間除了進行必要的學習以外,，就是盡到丈夫和妻子的責任,，做到為人父為人母的責任,。如果顧此失彼，就會有很多遺憾,。
4?,、公平、公正,、無私,、利他的心態(tài)。處事公平,、公正,，以誠心實意打動人心。每年教導主任都要參與學校對教師教育教學工作的考核評價,、評優(yōu),、評先、推薦安排外出參加培訓學習教師等熱點焦點事情,。這類事情關系教師的切身利益,，處理妥當可以促進教師的工作積極性，轉化成學校發(fā)展的內驅力,。公平公正是辦理這些工作的原則,。每個人都有那么幾個要好的朋友同事，在不涉及工作瓜葛上的純個人交往,，允許有差異,，有區(qū)別，但和工作有牽連的,，那就不能分彼此了,，所有教師應該都是同等的，特別還要留心是否有偏頗于平時與自己交往比較多的人,。在教師的辛苦付出應該得到應有的回報,，無意的偶爾的失誤，教師可以諒解,，人為的蓄意的錯誤,，就是萬萬不能的，在教師的評優(yōu),、評先,、外出參觀學習等設計教師切身利益問題上，以教師的能力,、態(tài)度,、貢獻和有利于學校工作為出發(fā)點，公平,、公正的處理,。決不能受學科,、年級及個人關系的蔬密的影響。要想全體教師能夠集中精力,，全力以赴投入到教育教學中去,，教導主任一定要知其需，知其想,，知其難,，盡心盡力幫助解決他們在工作生活中的實際困難，讓他們能開心地度過每一天,。比如對老教師,，在安排課程時，不僅數量上照顧外,，在任課教師組合,、授課時間等細節(jié)上也盡量注意。學校經常有教師參加各級各類教育教學大賽,，作為教導主任,，應該全身心地支持幫助他們做好一切準備工作。每年職稱申報過程中的材料收集整理等,，教導主任也應該不厭其煩地幫助教師,，能做到的決不推托或借故推托，即使是休息時間也不會對教師說個?“?不?”?字,。學校事無巨細,，要處處想教職工所想，急教職工所急,。教師生病住院或家中發(fā)生特殊事件，我們都應該和其他領導一同登門或親臨醫(yī)院看望,，遇到特殊情況不能及時到的,，我們也會采取發(fā)短信打電話等方式慰問，讓教職工充分感到學校的溫暖,，從而更加激發(fā)努力建設學校的責任心,，教書育人的進取心。同時,，教導主任在評職,、評優(yōu)、評先,、晉級,、福利待遇及外出參觀學習等榮譽和利益面前一定要保持冷靜和克制。貪圖一時的榮譽,，一點私利,，都要付出昂貴的代價,，你將失去人格，失去領導對你的厚望,、老師對你的信任,，老師就不會處處支持你的工作，你就會感到生活,、工作事事不順心,。
實踐告訴我們，只要你努力了,，只要你用心了,，只要你公正、公平,、無私了,，回報是豐厚的。首先,，教師會贊許你的人格,，認為你是可處的；承認你的工作能力,，認為你還是稱職的,。其次，當一份榮譽到來的時候,，校長首先要考慮的是你,，群眾首先想到的也是你。在工作中,，校長和老師都會全力支持你,，你會感到工作游刃有余。即使工作中有一點失誤和缺陷,，校長也會原諒你,，老師也會理解你。
教育管理者的工作總結篇十
xx年伊始就開始給自己設定了全年的目標和方向,，在部門的帶領下穩(wěn)步開展完成,，但由于種種原因自己一直在努力尋找工作亮點的地方，精力難于一處而最終未能實現,，但在由于工作內容分散,，xx年下半年過去了2個多月的時候，上級找到我,，問我愿不愿意去做另外一項與目前工作并無關聯的管理工作,，當然即將面對的這份工作前期的內容不是清晰的，職業(yè)的方向也不是明確的,，我輾轉反側,，思緒萬千,，最終做了一個對自己負責的決定，因為下一個工作會讓我更專注一致,，也因為他更具有挑戰(zhàn),，于是自己再次開展了新的航程，中間有過工作更替艱難的過渡,，有過對于技術工作難于割舍的心痛,，更有著迎接新的挑戰(zhàn)與未來所帶來的喜悅與興奮，在接下來的這段時間里,，自己可謂全心投入到了公司所賦予的職責中,。艱難和繁冗并不是真正的挑戰(zhàn)，最困難的事情就是對于管理理念和管理意識的分析,，管理方法的探索,。百度中沒有對資產管理工作的內容描述，只是簡單介紹了是規(guī)范到財務體系管理的一部分,，后面緊跟著的一句話就是面臨現代企業(yè)的發(fā)展資產管理面臨著管理難,、盤點困難的情況。而對于對管理并不了解的我來說這一切都太難了,，私下里不斷的學習,，頭腦中最長出現的就是如何做、下一步干什么的思路,，有時候面對工作難題的時候經常會想到頭疼,。還是在不斷地思考中理清了資產管理的主線。
但終,。
xx年將是公司更新的征,。
與信息部門共建研發(fā)專有資產公共管理平臺，便于公開管理,。
開展固定資產價值評估及現有固定資產能力評估,，梳理資產。
;功能,，建立資產生命周期衰減價值分布模型4,。
年定會以飽滿的熱情來迎接新的工作挑戰(zhàn),，加強和部門同事,、跨部門同事的溝通和聯系，搭建研發(fā)與集團內各單元的橋梁,。按照部門崗位職責并高于崗位職責的心態(tài)來做好本職工作,，認真、仔細,、踏實的做好每一件工作,。
教育管理者的工作總結篇十一
我叫xxx,，女，19xx年9月出生,，小學教育本科在讀?，F任臥龍區(qū)英莊鎮(zhèn)后英莊中心小學語文教師兼班主任，學校政教處主任,。作為一名年輕教師,，憑著對教育事業(yè)的強烈責任感，我把自己的愿望和抱負全部都傾注在我所熱愛的教育事業(yè)上,。工作中沒有轟轟烈烈的先進事跡,，也沒有催人淚下的動人故事，我只是以平常心做著平常事,，猶如大路邊一株清雅的百合的存在,，不為取悅偶然路過的行人，只為那一張張充滿天真稚氣的笑臉,?？粗麄兊某砷L變化，看著他們變得懂事成熟,，那是一種特有的人生享受,。為了他們，我在這條道路上踐行著我曾經的誓言,。一路走來,，有喜有憂，有笑有淚,。下面將我的工作情況給大家做個交流：
“人格之于人,，恰如花香之于花?！比烁窀呱械慕處煵拍苷鞣W生的心,。教師的職業(yè)應該不僅僅像蠟燭，更應該像泥土,，使每一顆種子都能從中汲取豐富的營養(yǎng)而健康成長,。我覺得作為一名教師，不僅要教研水平高,，更重要的是要以教書為手段最終實現育人的目的,。正如教育家蘇霍姆林斯基所說：“請你記住，你不僅是自己學科的教員,，而且是學生的教育者,，生活的導師和道德引路人。”幾年來,，我始終牢記這句話,，以飽滿的熱情投入到我所熱愛的教育事業(yè)中。工作中能顧全大局,，從不搞特殊,。在校領導的指導下，能密切聯系家長,，協調好各方面的關系,，工作不分份內份外，從無怨言,。面對天真可愛的學生,，我堅持著一絲不茍的工作作風。堅持每天早來晚走,，經常深入教室排查班級矛盾和孩子們的學習困惑,，與學生同勞動、同學習,、同休息,、同鍛煉、同歡樂,、同悲傷,。
自踏上三尺講臺那日起，我就明白自己肩上的擔子,，一頭擔得是義務,，一頭擔的是責任。我的兩個心房,，一個裝的是良心,，一個裝的是愛心。我捫心自問時,，問的是良心,，我傾情付出時，灑的是愛心,。熱愛學生是做好教育教學工作的前提,，也是教師職業(yè)道德的基本要求。要教育好學生,，首先要關心學生,、熱愛學生，做學生的知心人,。每當接手一個新的班級,，面對著不同的學生，我總會找她們身上的閃光點,，不偏愛,，不歧視任何學生，關心關愛每一個孩子,，讓每一個孩子都能健康快樂的成長,，讓每一個孩子都能在課堂上展示自己，找到自信,。我始終堅持：“多一點耐心,，多一點愛心，多一點理解,，多一些鼓勵,。”使優(yōu)秀學生變得更加優(yōu)秀,，點燃發(fā)展生學習的希望,。正因為這樣，所以當我嗓子啞了的時候,，總會有孩就偷偷的放潤喉片在我的桌上,；當我難過的時候，細心的孩子都能發(fā)現,，總是寫小紙條,、畫畫來安慰我；當我生日的時候,，他們會給我意外的驚喜,。我還會常收到在初中、高中學生發(fā)來的與我分享成績,、給我說自己心思的短信,，對于我來說這些已經足夠了，孩子們純潔的心,、圣潔的情,、深厚的意，凈化了我的心靈,，激起了我對教育事業(yè)深深的愛,，我真正地體會到了一個教師最大的幸福和快樂。
作為班主任,，在班級管理中,，我牢固樹立“嚴師、慈母,、摯友”的教育理念,，既嚴格要求學生,，又尊重學生的人格，情感,。我認為,，良好的師德存在于老師的內心，是看不見的,，但正確的,、率先垂范的做法卻是學生能夠看得見的，這正是師德的最佳表現,。一個教師相信學生,，尊重學生，對于優(yōu)秀的學生容易做到,，對于學習,、品質差的學生，要做到就比較困難,，可班務工作的重要方面就在這部分學生身上,。我相信每一位學生都有自己的創(chuàng)造強項，要允許有差異,，耐心指導,。每個學生都有一定的長處和閃光點，要善于發(fā)現學生的長項,，抓住每一個教育良機,，適時表揚、鼓勵,。體貼后進生,，培養(yǎng)他們的自信心、自尊心,、自強心,，讓后進生不成為掉隊的孤雁。沒有心理教育的教育是殘缺的教育,。許多學生的問題是心理問題而不是思想問題,，需要走進他們的心田，聆聽他們的心聲,，撫慰受傷的心靈,，疏導郁閉的心渠，真誠地表達對他們的尊重和關愛,。一個鼓勵的微笑,，一記肩背上善意的輕拍，一次心與心的談話,，我都毫不吝嗇地面向每一個學生,，讓他們都有做人的需要和前進的動力,。如今，我班的智障學生白金柱已可以和其他學生一起做游戲,、上課,，每分鐘還可以跳繩100多次。
我深知作為一名小學教師,，要想讓孩子得到一碗水，自己必須有要有源源不斷的自來水,，所以我與時俱進,，認真學習，不斷提高自己的業(yè)務水平,?！俺哂兴蹋缬兴L,?！惫ぷ髦校蚁蛏磉吽械睦蠋煂W習,，揚長補短,，促進自己教育教學的不斷發(fā)展，并在實際教學中認真思考推敲,。在每次教育活動交流時,，我都能積極準備認真參與。每次實踐后我總對我自己說：“這并不是過了,，就結束了,。過后還要仔細想想，認真聽聽,，好好學學,。哪兒還不夠，該怎樣做會更好,?！蓖ㄟ^一次次的自我反思與實踐，我的教學水平突飛猛進,，成為我校教育教學中的佼佼者,。在業(yè)余時間，我會去圖書館翻閱有關資料,，上網查找參考一些優(yōu)秀教師的案例并汲取別人好的教育教學方法,，溶入到我的教學中來，探索出更適合小學生的上課形式及方法,。
路漫漫其修遠兮,，教師之路任重而道遠,，我會把工作中取得的成績歸零，把工作中存在的不足努力改進,，以種種不足為契機,，努力學習，奮起直追,。將永恒的愛播撒人間,，將愛的火苗繼續(xù)延續(xù)。作為一名教師,，尤其是一名班主任,，以“愛滿天下”的精神，去愛每一位學生,！通過豐富多彩的活動營造文明,、道德氛圍，陶冶學生高尚的道德情操,，提高學生的綜合素質,，多給他們奉獻愛心，讓愛的陽光溫暖他們的心靈,，讓愛的雨露滋潤他們的心田,，讓祖國的花朵們在陽光雨露的滋潤下健康茁壯成長！
教育管理者的工作總結篇十二
“以人為本”是當今我國教育界改革的重要課題,，同時也是素質教育的核心內容,，在學校管理方面，更要將以人為本作為管理的核心,?！耙匀藶楸尽保蚁氩粌H僅是以學生為本,，還要以教師為本,，以家長為本，以各個方面人的需要為本,。作為學校這個機構的管理者,，既要考慮學生的需要，認真研究學生,、最大績效地管理學生,，滿足學生，為其身心健康發(fā)展提供良好的環(huán)境和教育,；當然也要考慮教師職工的需要,，最大程度上滿足教師包括精神、物質上的需要（工資,、福利）,；管理者還要考慮到家長,、社會的需要，家長將孩子送到這個學校來最希望孩子獲得什么,，社會需要未來的孩子成為一個什么樣的人,。
二、? 管理者的個人魅力是管理制勝的法寶
一個學校要想在眾學校眾脫穎而出,，很大程度上取決于校長,，而校長要想帶領學校的教師和學生創(chuàng)造良好的校園氣氛，走上具有特色的道路,，就要需要他的人格魅力,。北長給畢業(yè)生的話中，強調未來的世界,，情商比智商重要,，情商,，相對來說很大程度上就是一個人的人格魅力,。人格魅力，對于領導者而言,，是異常重要的,，就相對于花香對于一朵花的重要性，既是他修養(yǎng)的體現,，也吸引游人,、蜂蝶的喜愛，其重要性我不再做出過多的闡述,。我想說的是,，一個學校的管理者應該具有怎樣的人格魅力和如何提高自我的人格魅力。
1,、? 人格魅力的體現
人格感召力：人格感召力,，是指由個人的心理素質、思維方式,、個性特點,、進取精神所形成的使命感、責任感,、創(chuàng)新意識,、合作精神等對眾人的影響力。一個好的學校管理者,，應該是心胸寬廣,、性格開朗、舉止謙恭,、不畏困難,、不計較個人得失的形象,。校長的領導藝術很大程度上決定著學校的管理，其個人魅力在一定意義上來說就是生產力,?？鬃诱f：“其身正，不令則行,，其身不正,，雖令不從?！毙ｉL如果具有良好的精神風貌,、高尚的道德情操、高效的處事魄力,，使教職工感受到他那強大的感召力,，那么，這將是學校多么大的一筆財富,。
親和力：親和力,，其實也屬于人格感召力，是個人影響力中的重要因素,，但是我想著重提一下,，因為親和力對于一個領導者來說異常重要。很多人仗著自己手里有點權利,，就不把下屬當人看,，整天就擺著一副像冷面閻羅一樣嚴厲的樣子，這樣的領導者多半是失敗的領導者,。親和力,，是一個人寬容、接受的體現,，在生活中,，我們要微笑著對待身邊的人，寬容的接受別人犯下的錯誤,，理解別人的難處,，求同存異。在思想政治工作上,，體現為會溝通,，要善于讓別人接受你中肯的建議和批評，而不是將自己的觀點強加于教師和他人的身上,。大家在寬松和-諧的管理環(huán)境中工作,，比在緊張嚴肅的環(huán)境下工作更有效率，身心更健康，所以,，管理者們,，請收起你那繃緊的臉吧。
務實：務實,，是針對于那些做表面文章,，只喊口號說空話的領導者們，當今這樣的人真的很多呢,。號子打得多高,，業(yè)績說的多好，可就是不見真實的業(yè)績,，被愚弄的是上級和下面的底層人員,。東漢王符在《潛夫論》中說：“大人不華，君子務實”,，它既是一種正直的品格,，也是我們求真求是的基石。實際工作中,，我們看到從學校到上級教育部,，為推進教育事業(yè)發(fā)展研究出多少好政策、好措施,，可是,，很多提出后熱鬧一陣就息事寧人,，沒有真正落實,，像這種有頭無尾的事情太多了。很多改革,，并不是因為反對勢力阻撓而夭折,，而是執(zhí)行者不能從實際出發(fā)，不能把計劃具體落實,，而是流于形式,，擺著花架子導致夭折。當然務實不是讓領導者事必躬親,，而是建立在合理的獎懲措施,、深入群眾、明確的分工和責任上的,。
清廉守節(jié)：這個不用說了,，真的是中國的一大弊病，腐-敗一向是中國的“優(yōu)良傳統(tǒng)”,，至今已經深入每個中國的肌膚,。在這個人際關系、裙帶關系復雜的中國,，能出淤泥而不染真的很令人敬佩的,。其實,，在這個社會，沒有一點裙帶關系那是不現實的,。關鍵是你如何處理好人際關系,，既不損人，又能利己,，面對各種誘-惑時能夠像許衡一樣“梨雖無主,，我心有主”，懂得自我約束,。關于自律,，我將在下文提及。
統(tǒng)攬全局的能力：這是一個管理者的必備能力,，是管理者高-瞻遠矚,，善于運用戰(zhàn)略思維，全面掌握局勢,、領導工作的能力,，站在全局的高度上負總責、抓關鍵,。全局性思維能力,，是讓管理者善于從大處著眼、小處著手,，未雨綢繆,，抓主要矛盾，長遠地看問題,。
決策能力：我將這個人格魅力放到最后,，并不是這種能力不重要，而是相當的重要,，最起碼我的親身體會是這樣的,。一個領導者的果斷和非凡的決策力對于一個組織來說，是最重要的,。管理就是決策,，這是美國學者馬文得出的結論。一個不能做出正確,、果斷決策的領導不能稱之為領導,。一個猶豫不決、隨著眾人的意志而轉移的領導,，沒有自己的正確主張,，他只能成為別人的傀儡。因此，有些時候,，雷厲風行未必不是一件好事,。該你拿主意的時候，請不要遲疑,，該顯示你魄力的時候,，請不要猶豫。朝令夕改,，不僅讓你的威信喪失,，失去眾人的信任和支持，更讓教師和學生輾轉反復受苦,。
2,、人格魅力的培養(yǎng)
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提高遠見卓識的洞察力——善于預測未來，站在時代的前沿,，客觀,、冷靜、長遠地思考對學校學生的發(fā)展具有戰(zhàn)略性的問題,，在認真分析,、調查研究的基礎上審時度勢， 思考未來,，保持一種開闊的工作思路,。
學會溝通——通過高水平的溝通，多方位的溝通,，維系個人的人格魅力的同時維系你的管理,。溝通源于理解，理解源于傾聽,，所以領導者多傾聽,。其實,，不管你是不是一個領導者,，都需要學會溝通，與你身邊的或者不是身邊的人,、社會,、自然、心靈進行溝通,。
學習,，學習，再學習——永遠不要停止學習,，不然你會被淘汰的,，尤其在這個知識迅速更新、技術頻繁換代、信息幾乎爆炸的時代,。
敢于放權,，懂得授權——《窮爸爸富爸爸》里有這么一句話：“要讓比你更聰敏的人替你賺錢?！蓖瑯?，“管理最少的政府才是最好的政府，管理最少的校長才是最好的校長,?！惫芾碚咭梅艡啵皇鞘卤毓H,，這樣的管理者不僅效果不好,，扼殺下屬的創(chuàng)造性和積極性，而且會被自己所累死的,。
摒棄紙上談兵,，增強實踐能力——想到做不到，那是空想,。請將你的開會,、文件，都付諸于行動吧,。一個真正的校長,，必須能夠腳踏實地地深知自己所處的大環(huán)境，認清問題所在,，然后勇敢執(zhí)行既定策略,，并能夠根據執(zhí)行的情況隨時調整策略。
強化自律能力——面對這個如此豐富的物質世界的誘-惑,，擁有權力之人一定要學會自律,、反省。懂得自愛自律,，學會自控,，經得住“糖衣炮彈”的考驗，提高自己的價值觀,，將自己的職業(yè)作為終生奮斗的事業(yè),。
提高自身的專長力——校長的專業(yè)化，就是校長素質和能力的專業(yè)化,，校長工作的職業(yè)化,。只有科學的管理，才能取得最佳的管理效果,。管理,，是門專業(yè)的藝術,，所以，作為管理者要提高這門專業(yè)知識,，做一個專業(yè)型校長,。
立大志，心頭永存使命感——“無志者常立志,，有志者立長志”,，校長，作為一個學校的管理者,，要永存使命感,，立足于長遠的志向和使命。學校管理者,，要與社會,、與國家同行，充滿無限的使命感,，實現學校的社會責任和社會使命,。
三、? 緊跟時代,、開闊眼界是管理的活水
1,、創(chuàng)新?
創(chuàng)新,，不僅是追求個人成功對管理者提出的要求,，更是教育和時代發(fā)展的必然要求。創(chuàng)新,，在學校管理上,，體現在三個方面,，教育觀念的創(chuàng)新、管理機制的創(chuàng)新,、教學技術裝備上的創(chuàng)新,。在教育觀上，要將學生智力開發(fā),、能力培養(yǎng)和良好個性心理品質作為教學的主要方式和方法,，變單一的傳授學習為探究學習，變單一的課本學習為綜合能力培養(yǎng),。管理體制上,，我們可以從學校物業(yè)管理、學生課程設置,、課時安排、教師用人機制等方面創(chuàng)新,可以將企業(yè)的`先進管理移植加工到教育上,，如“能者上,，庸者讓”,、“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的用人機制,。
2,、? 競爭意識
我們李梅老師對我們說過這樣一句話“你的不可代替性與你的價值成正比?！蔽蚁?，在學校的競爭力上，也是同樣的道理,，一個學校的競爭力在于它的與眾不同,。我國正逐步進入市場經濟體制，學校的自主權越來越大,，此時,，校長，必然成為這場變革中的領軍人物,，要想成為中國乃至世界名校,，必須盡快形成自己獨特的、支撐其現在和未來的競爭力,。適應市場經濟的規(guī)律,，同時又結合自身的優(yōu)勢，挖掘自身的競爭力,，是管理者最需要做的,。給大家提供了三個提高競爭力的方法：樹立以學生為本的管理理念、樹立家長是“上帝”的經營理念,、將市場經濟的法則適度引到學校管理中,。
3、? 法律意識
依法治國正深入人心,，當然依法治校也應深入校長的管理藝術中,。作為學校的法人代表，要增強法人意識,，學法懂法,，依靠法律來維護學校和師生的合法權益。
4,、? 信息化建設
人類已進入信息時代,，以計算機和網絡為核心的現在技術正改變著我們的生產、生活,、學習,、工作方式。學校,，要搶占現代化的制高點,，大力推進校園現代信息技術的軟硬件建設,，實施信息化教育，提高教學效益和管理效能,。
管理不僅是常態(tài)條件下的高效運行,，更應是動態(tài)環(huán)境下的主體創(chuàng)新。面對復雜多變的宏觀經濟環(huán)境,，以及觀念和理性不斷發(fā)生變化的管理對象,，作為學校教育管理者，不僅需要冷靜與激-情,，更需要信心與理智,。?要善于立足于當下，卓遠于未來,，以單位的發(fā)展,，以服務對象的發(fā)展為己任，?積極思考,，不斷創(chuàng)新,，做一個睿智的教育管理者。
做一個有思想的人,。?一個有思想的人不會囿于傳統(tǒng),，不會拘泥于經驗，他會立足實際,，超越自我,，超越常規(guī)，在不斷創(chuàng)新中達成最佳效果,。城關鎮(zhèn)中心學校的辦公室里曾經題有這樣一句話：思想有多遠,，路就有多遠。很好地詮釋了一個教育管理層的管理理念,。教育是一個鑄造靈魂的事業(yè),，他需要有先進的思想引領，才能促進教育的科學發(fā)展,，才能培養(yǎng)適合未來事業(yè)的一代接-班人,。一個學校教育管理者，要有與時俱進,，高-瞻遠矚的戰(zhàn)略思想,，不僅要理性地思考學校的辦學理念，辦學目標,，辦學的策略,，還要認真地思考和尋求學校科學發(fā)展的載體,?？h實驗小學的領導給我們做了一個很好的啟示,，提出的“主動學習,，和-諧發(fā)展,，終身受益”的辦學理念，高屋建瓴,，具有前瞻性,，不僅引導全體教師著力解決家長普遍關心的子女教育問題，更重要的是指導了學校始終致力于關注學生一生的幸福和發(fā)展,。在此辦學理念的指導下,，達成的辦學目標更是清晰明了，具有可操作性——“造就德高業(yè)精的科研型教師,，培養(yǎng)自主向上會創(chuàng)新的學生,，創(chuàng)建和-諧人文的書香校園”，圍繞這樣的目標完善管理,，不僅思路清,，而且效果好。
做一個會學習的人,。?學校教育管理專業(yè)化很強,，作為一個管理者一定要做到會學習、善學習,。一是要學習政治,，了解國家的大政方針，政策法規(guī),，尤其是要深刻學習《國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要》,，知道在當前的社會背景下，我們的學校教育需要做什么,，應該怎樣做,，讓自己時刻保持清醒的政治頭腦，不迷失努力的方向,。二是要通過報刊雜志,，學習國內外先進的教育管理理念和管理策略，提升自己的管理水平,?！度嗣窠逃肥且粋€不可多得的教育指導雜志，不僅有政策法規(guī)的解讀,，更是刊登了很多學校成功的教育管理經驗文章,，值得我們學校管理者學習借鑒。三是要堅持學習業(yè)務,，學校的管理者,，不應該只做懂政策的行政指導者,，更應該是教育教學業(yè)務的精通者，這樣才會有能力指導和帶領自己的教師團隊進行改革,，提高教育教學效果,。一個業(yè)務能力強的學校管理者，可以讓教師們信服,，并產生敬仰之情,，收到不令則行的效果。
做一個講民-主的人,。?學校是一個知識分子聚集的地方,，他們見多識廣，善于思考,，對事物有著獨到的見解,，他們身居教學的第一線，對教育教學的管理有自己的實踐經驗,。一個聰明的管理者,，不是一個發(fā)號施令者，而是一位管理的喚醒者,。我很欣賞現代教育家魏書生,，不僅他的外表樸實給人以親和力，更是他善于通過民-主的方式管理學校,，管理班級的教育機智讓人欽佩,。他在和他的領導集體研究決策之前，總是廣泛傾聽他人的意見,，在形成決議之后,，又總是善于下放權力，學生能做的事情教師不做,，教師能做的事情校長不做,，校長能做的事情局長不做，讓每一個層次的管理者都有著自己的責任和權力范圍,，能夠充分地發(fā)揮自己的主觀能動性,。所以，即使他作為一個盤錦市的教育局長,，也沒有被瑣事纏身,，仍然能夠做好兩個班級的語文教學和一個班級的班主任工作。他的民-主管理策略,，不僅激活了所有管理對象的內動力,，而且最大限度地提升了管理的效果。
做一個務實求真的人。?務實求真不僅是做好事情的基本要求,，更是一個人良好品行的體現,。一個管理者不應該只是口頭上的巨人，行動上的矮子,。很多時候我們的管理為何不能達到預期的效果,，就是缺乏一種腳踏實地的務實精神。學校教育關乎著一代又一代人未來的發(fā)展和幸福,，牽動著眾多家長的心愿,，來不得半點的虛假和浮夸,?？h實驗小學的黃智林校長很值得我們去學習。他不僅善于學習,，善于思考,，更重要的是有一種務實的精神，無論哪一項管理,，不僅認真地擬定管理的制度,，更重要的是注重管理過程的督促和檢查，管理結果的總結和考核,，使每一項管理都能達到預期的效果,；他善于深入教師中去了解教師們的意見和看法，發(fā)現自己在管理中的不足,，以更好的改進自己的管理,；他善于深入課堂，去一節(jié)一節(jié)地聽老師們講課,，和老師們一起研究教學,，指導教師的課堂教學改革；他能身體力行地參與課堂教學,，認真?zhèn)湔n,，認真批閱課堂作業(yè)，給老師們講示范課,。也正是因為這樣,，實驗小學的每一位管理者都養(yǎng)成了務實求真的工作作風，也正因為這樣,，實驗小學的教師們才會努力工作,，學校的教育教學效果才會優(yōu)異突出。一個務實求真的管理者就是一面鮮艷的旗幟,，他帶領的就是一個腳踏實地,，務實求真的群體，這樣的一個群體是不可戰(zhàn)勝的，是一定能夠創(chuàng)造出奇跡的,。
一個睿智的管理者,，既要做好自己，讓自己亮起來,，又要善于思考,，激勵他人，讓每一個管理對象都能動起來,，如此管理才是最科學最有效管理,。
教育管理者的工作總結篇十三
19xx年山東省惠民師范學校畢業(yè)后，我一直任教于無棣縣佘家鎮(zhèn)邱家小學,。十幾年來,，我始終堅持黨的教育方針，教書育人,，為人師表,，在教育教學工作中，堅持“以人為本”的教育理念,，以學生為主體,，面向全體學生，重視學生的個性發(fā)展,，重視激發(fā)學生的創(chuàng)新能力,。我專心做好本職工作，認真?zhèn)湔n,、上課,，積極參與聽課、評課活動,，虛心向老教師,、優(yōu)秀教師學習。課堂上,，我嚴格要求學生,，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得,，不斷提高,。
古人說得好：感人心者，莫先乎情,。愛是生活深處一朵炙熱的火花,，它能創(chuàng)造安全與滿足的溫馨，賦予人無窮無盡的力量,。在我心中,，所有的學生都需要我的關愛，他們的心靈都需要我這盞紅燭照亮。蘇霍姆林斯基說過：“要使孩子的人格得到健康發(fā)展,，教師必須首先致力于塑造自己高尚的人格,。”是??！作為教師就像火柴一樣，要點燃別人,，自己必須是一顆火種,。
我有三次無償獻血的經歷，20xx年第三次獻血時,，身體有些不適,，在家休養(yǎng)。一天早上,，妻子開門時,，發(fā)現門外有一大兜雞蛋、鴨蛋,，當我望著那大小不一的三十多個雞鴨蛋時，我的心被一種特殊的情愫感染了,。我隨手拿起了一個紅皮的比較小的雞蛋,，上面一行清秀的字跡映入我的眼簾：“老師，好好休息,，我們愛你,！”我緊緊地握著，我仿佛覺得手里握的不是雞蛋,，而是一顆滾燙的心,。我知道我的一顆小小的愛心，已經在每個孩子的心中萌發(fā)了愛的幼芽,。
作為一名人民教師要做到為人師表,，必須努力塑造自身高尚的人格。一個學生在作文中寫道：“如果我會克隆人,，我會先克隆一個李老師,，讓克隆的李老師批改作業(yè)、讀書,、寫作,、管理資料，讓真的李老師多睡一會兒覺,?！笨吹竭@段話我很愜意，因為這是愛的雪蓮在綻放，這是情的火把在燃燒,。我與教育,、與學生是千古之約吧，今生選擇三尺講臺,，無怨無悔,！
教師是學生心目中的偶像，教師的人格魅力會帶給學生無窮的力量,，作為班主任的我更應該以身作則,，率先垂范。在班級工作中,，我時時刻刻注意自身形象,，事事從我做起，用良好的形象率先垂范,，用愛心去滋潤學生,，用行動去感化學生，潛移默化地影響和激勵學生良好習慣的養(yǎng)成和道德修養(yǎng)的提高,。平時要求學生做到的,，自己必須身先士卒。要求學生關心集體,，首先自己多為集體著想,。要求學生熱愛勞動、不怕臟,、不怕累,，自己從不指手畫腳、袖手旁觀,。
記得一次大掃除,，我們六年級一班剛剛接手的衛(wèi)生區(qū)是廁所。挖廁所是又臟又累的活,。孩子們都捂著鼻子躲得遠遠的,。也難怪，這些在家里連地也很少掃的孩子們讓他們干這樣的活確實難為他們了,。我沒有責備他們,，而是自己拿起鐵鍬，一鍬一鍬的往小車上裝,。刺鼻的氣味熏得我差點嘔吐,，我都忍住了。孩子們看到這一切,，再也忍不住了,，紛紛拿起工具干了起來,，盡管有些同學惡心不止，但還是頑強地堅持下來,。在我的身體力行下,，這個令人頭痛的任務在我們的共同努力下終于拿了下來。最難的攻堅戰(zhàn)是摳尿池通道,，由于尿池通往糞坑的通道堵塞,，尿池的尿液泄不下去，池子里滿滿的,，成了全校的一塊通病,。我知道要修好通道必須把蓋板掀起，清理出里面的污泥和雜質,。孩子們在我的帶動下掀起了蓋板,，但由于通道又窄又小，必須用手去摳,，孩子們聽說用手去摳,，都愣住了，你看看我,，我看看你,，都無動于衷。我挽起袖管,，蹲下身子,，一把一把地把通道里的污泥摳出來。見我這樣,，孩子們沒有再猶豫，都挽起袖子,，加入其中,。不大功夫，道通了,，尿池也干凈了,，孩子們的臉上綻開了笑容。潤物細無聲,，我用自己的行動感染教育著我的學生,，他們耳濡目染，以老師為榜樣,，對照激勵自己,。雖然他們的手污濁了，但他們的心卻凈化了,。
我是一名語文老師,，兼職品德與社會學科的教學,。在實施素質教育的今天，我首先更新心態(tài),，做幸福的老師,，教幸福的孩子，以踏實的心對待新的教育形勢,，以寬容的心接納學生的一切,。有想法還要有行動。我把別人看電視,、玩電腦的時間拿出來讀書,，武裝自己的頭腦；我還積極參與學校組織的各級教科研活動,，多次參加縣優(yōu)質課評選活動并獲獎,，在參與活動的同時自己的業(yè)務水平也在不斷的提高。我認真?zhèn)湔n,，努力把學到的理念應用于課堂教學,。我的目標就是使我的孩子們獲得最好的課堂，讓他們獲得最好的教育,。
為了開拓學生的視野,，提高學生的讀寫水平，我經常以一個學習者的身份,，努力做學生閱讀的典范,，用自己的閱讀熱情喚醒學生，感染學生,。課堂上,，我聲情并茂的朗讀，使學生懂得了什么叫有滋有味,；我講的故事栩栩如生,，帶出了十幾個、幾十個“故事大王”,；我與學生同題寫作,，學生“欲與天公試比高”，佳文好句不斷涌現,。在與學生同學習,、共成長的同時，我也獲得了豐厚的收獲,。我有多篇論文在國家省市評比中獲獎,，每年的綜合考評在全鄉(xiāng)都名列前茅。
我所任教的學校是無棣縣佘家鎮(zhèn)邱家小學,，這是一處鄉(xiāng)村完全小學,，現有6個教學班,，260名學生，教師17人,，教師平均年齡48周歲,。學校距離縣城60多華里，位置偏遠,，交通不便,，而且地處鹽堿地帶，不能說寸草不生,，但是我們對綠色植物有著特殊的感情,，學校綠化無法實施；學生中留守兒童約占50%,，學校教育教學條件極差,。
面對這樣的現狀我沒有抱怨，在這里一干就是十六年,。為了豐富學生的學習生活,，增強學生的體質，實現學生的全面發(fā)展,，我在完成自己語文,、品德與社會學科教學的同時，利用課余時間以興趣小組的方式組建了男子足球隊,。剛開始,，我對學生的指導很不專業(yè)，只是一味的組織學生進行分組對抗,，后來我發(fā)現,，這樣做不但對學生技戰(zhàn)術水平的提高沒起作用，還消耗了學生大量的體力,，可以說徒勞而無功,。為了提高學生的技戰(zhàn)術水平，我充分利用學校圖書資源,，尋找足球方面的書籍。晚上,，我還通過網絡查找足球訓練和比賽的資料,，多方面搜索，結合自己對足球的理解,，制訂了適合我們學校足球隊訓練的方法,。根據學生的特點，我制訂了全攻全守的戰(zhàn)術,，利用集體的力量戰(zhàn)勝對手,。在確定戰(zhàn)術思想的同時我還經常對戰(zhàn)術進行微調,，充分發(fā)揮學生的速度優(yōu)勢，沖擊對手防線,，這些小的調整在比賽中起到了關鍵性的作用,，為球隊帶來了一次又一次的勝利。
20xx年10月,，在全縣中小學生足球比賽中,，我們邱家小學足球隊代表佘家鎮(zhèn)小學出戰(zhàn)。同學們頑強拼搏,，過五關斬六將,，經過三場小組賽、兩場總決賽,，五戰(zhàn)全勝的戰(zhàn)績獲得無棣縣冠軍,。
20xx年6月，我們邱家小學足球隊,，以無棣縣冠軍的身份參加了濱州市中小學生體育聯賽足球項目的比賽,。在比賽中同學們充分表現出了我們農村兒童特有的吃苦耐勞的精神，以全勝的輝煌戰(zhàn)績奪取小學男子組冠軍,，并取得了唯一一個代表濱州市參加“中國體育彩票杯”20xx年山東省中小學生體育聯賽足球比賽的資格,，創(chuàng)造了我鎮(zhèn)小學乃至無棣縣學校的輝煌歷史。
20xx年8月7日至12日,，唯一一只來自農村完全小學的隊伍——邱家小學足球隊,，憑著對足球運動的熱愛和滿腔的激情參加了“中國體育彩票杯”20xx山東省中小學生體育聯賽足球比賽，并取得了全省第五名的好成績,，這也是歷年來濱州市在這項賽事中取得的最好成績,。同時，因我們在比賽中友好和睦,，成績優(yōu)異,，獲得了聯賽組委會的好評，為我們頒發(fā)了“體育道德風尚獎”,，我們是僅有的兩個獲得此項殊榮的球隊之一,，我們?yōu)榇烁械綗o比的自豪。
邱家小學足球隊的訓練和比賽激情,，感動了各級領導,。省比賽期間，縣委荊縣長,，教育局局長,，體育局局長，文化局局長,，佘家鎮(zhèn)黨委書記等領導親臨現場,，為我們加油助威,；比賽結束后，教育局為我們召開隆重的表彰大會,，對我們表示熱烈的祝賀,；縣委縣政府授予邱家小學足球隊“特殊貢獻獎”榮譽稱號。
邱家小學足球隊的精神風貌和優(yōu)異表現在獲得各級領導關懷的同時,，也贏得了各大新聞媒體的關注,。縣委宣傳部,，省,、市、縣各級電視臺及各級新聞報紙對我們邱家小學足球隊的訓練和比賽情況作了詳細的報道,。
我深信有付出就會有收獲,，在學生素質全面發(fā)展的同時，我的辛勤耕耘也得到了回報,。我所任教的班級年年被學校評為優(yōu)秀班級,，我也因教學成績突出，20xx年9月被無棣縣委,、縣政府授予“優(yōu)秀教師”榮譽稱號,；20xx被縣教育局授予“優(yōu)秀班主任”榮譽稱；20xx年分別獲得無棣縣“教壇新星”,、無棣縣“教育系統(tǒng)特殊貢獻獎”,、濱州市“優(yōu)秀教師”等榮譽稱號。我執(zhí)教的《誠實守信》,、《冬棗樹的整形修剪》分別獲縣優(yōu)質課二等獎,；在濱州市少先隊輔導員優(yōu)質課評選中喜獲二等獎。學生在我的指導下,，先后有10余篇作文在報刊上發(fā)表,，有兩名學生在市創(chuàng)新學習競賽活動中獲獎。雖然取得了一點微不足道的成績,，但是我沒在意最后收獲多少,，因為在耕耘的過程中我已經得到了最大的快樂。
仰望星空使人眼界高遠,，腳踏實地更知使命重大,。全面實施素質教育是時代賦予我們的一份厚重的責任，我們沒有推脫的遁詞,，也沒有回避的理由，只有努力,，再努力,！勤奮,，再勤奮！
教育管理者的工作總結篇十四
xxx,，男,，xxxx人，中國共產黨員,，xx警官學院科研處科長,、講師。
該同志自到學院工作以來,，愛校如家,，秉承"忠誠、榮譽,、使命"的核心價值觀,，愛崗敬業(yè)、團結協作,、探索創(chuàng)新,，不斷提升業(yè)務水平和能力，履職盡責,，比較好的完成各項工作任務,，業(yè)績突出。
該同志堅持四項基本原則,，熱愛中國共產黨,，忠誠黨的公安教育事業(yè)，有強烈的敬業(yè)和奉獻精神,，有強烈的進取意識,，堅決執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，堅持"三個自信",立場堅定，旗幟鮮明,，忠誠老實,，表里一致；時刻牢記自己是一名共產黨員,，時時處處用黨員的標準嚴于律己,、忠于職守、盡職盡責,，遵紀守法,，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。始終堅守組工干部的職業(yè)操守，講黨性,、重品行,、做表率。牢固地樹立科學的世界觀,、人生觀和高尚的職業(yè)道德,，在教師崗位上模范地遵守師德規(guī)范，遵紀守法,，敬業(yè)愛崗,，教書育人，為人師表,。有扎實學識,，有仁愛之心，有理想信念,，有道德情操,。
該同志先后從事學生管理、教學和行政管理等工作,，干一行,、愛一行、專一行,，無論在什么崗位上,，都把工作當作事業(yè)來做。在師資管理工作崗位一干就是十幾年,，學習掌握師資管理的政策,、規(guī)定，研究制訂適合學院校情,、接地氣的規(guī)章制度,。養(yǎng)成了不斷學習，在思考中不斷反思,，多聽其他人意見的習慣,，在工作中注意協調好上下級和部門的關系，踏實,、平穩(wěn)地推動各項工作的開展,。特別在工作頭緒多、壓力大時,，更注意在保持冷靜的情況下提高工作效率,，使自己增強勝任繁重工作的能力。特別是近年來,，在學院納入事業(yè)單位管理后,，面對全新的管理模式,，加班加點、調研論證,、制定等級評定工作方案,，堅持公開、公平,、公正完成專業(yè)技術人員崗位設置工作。
在工作中有全局觀念,、大局意識,。能站在學院的全局和高度來謀劃工作。熱愛本職愿干事,、開動腦筋勤干事,、精通業(yè)務會辦事。具體工作中,，善于學習思考,，善于調查研究，吃透上級精神,，掌握學院實情,。在職稱評審等涉及教師切身利益的敏感工作中，敢碰硬,、不畏難,、堅持原則。工作中,，克服人手少,、任務重的困難，長期一人挑起科室重擔,，默默無聞,，從不叫苦叫累。碰到緊急事務,，主動加班加點,，舍小家顧大家，不向組織提無理條件和要求,。堅持每天提前10分鐘到崗,，提前進入工作狀態(tài)，工作不拖沓,、不推諉,，當天的工作任務當天完成。堅持精品意識,，把起草的每一份文稿,、承辦的每一次會議、辦理的每一項事務，都作為精品來對待,，精益求精,，力爭最好。工作盡職盡責,，不浮躁,，能夠正確對待職務、職稱的晉升和個人得失,。
作為一名兼職教師,，刻苦鉆研專業(yè)知識，傳道授業(yè),，見賢思齊,，不斷提高教育教學水平，遵守教學規(guī)律,，理論聯系實際教學,，注重教、學,、練,、戰(zhàn)一體化教學模式的運用，積極開展教學方法,、方式改革,，教學效果較好。
多年來,，一直謹記陶行知先生的名言："你的教鞭下有瓦特,，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑里有愛迪生".用一顆"愛心"去塑造學生的心靈,，用"大手"去挽回學生生活中的不良習慣,，用"人格"去淘冶學生的思想情操，用"耐心"去引導學生的進步,。在傳授專業(yè)知識的同時,，言傳身教，與學生談心交心,，給予兄長般的關愛,，做他們的良師益友，解答學生學習,、生活中的疑難,，引導青年學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,。主動經常與學生溝通交流,，了解學生的思想,，從心里愿意與學生成為朋友，建立起平等和諧的師生關系,。有較好的人格魅力,，許多學生畢業(yè)十幾年，還保持良好的師生情誼,。
該同志服從工作安排,，團結協作，敬業(yè)奉獻,，主動熱情地做好管理和服務工作,。工作和生活中講大局識大體，熱愛關心集體,，同事之間相互尊重、相互信任,，團結協作,、共同發(fā)展，人際關系和諧,。講究工作程序和原則,，不講無原則的話，不陽奉陰違,，不撥弄是非,，不胡亂表態(tài)。作為職能部門工作人員,，能熱情接待來訪的教職工,，真情對待，細心解答疑問,，耐心宣傳政策規(guī)定,，上傳下達，做到笑臉相迎,，輕聲細語,，平等相待，應答有聲,，起到教職工和學院的溝通橋梁,。所在崗位，曾被本單位確定為"黨員示范崗".生活中,，講究禮節(jié),，尊老愛幼，熱心快腸,，心態(tài)陽光,，關心同事,，在教職工中有良好的口碑。
該同志自覺遵守國家法律法規(guī),、并模范執(zhí)行學院各項規(guī)章制度,。特別是嚴格遵守黨的十八大以來，對黨員干部的紀律要求,。工作中,，不斷提高明辨是非的能力，審慎處世,，謹慎交友,，培養(yǎng)高尚的情操和良好的興趣愛好，遠離聲色犬馬,，沒有不良嗜好,，用思想上的堅強堡壘來抵御各種拉攏、腐蝕和誘惑,。自覺踐行社會主義核心價值觀,，堅守做事做人的底線，公私分明,，八小時工作時間內和時間外一個樣,。在職稱評審、崗位等級評定等工作中,，堅持原則,，不徇私情、不謀私利,。做人,、做事干凈。有較強的正義感,，嫉惡如仇,，愛憎分明，不搞團團伙伙,，積極參加集體活動和社會公益活動,。
教育管理者的工作總結篇十五
我叫xxx，出生于1981年10月,，20xx年7月畢業(yè)于呼倫貝爾學院,，20xx年8月參加工作，現任教長勝中學,，至今已從教,，這11年中我一直站在教育工作的前沿，擔任班主任工作,。這一路走來,，收益良多,，今天有幸和大家共同分享。人們把教師稱為“陽關下最崇高的職業(yè)”,，把教師喻為紅燭,，燃燒了自己,，照亮了別人。這就意味著教師必須具備服務精神，奉獻精神,，敬業(yè)精神和為人師表,，以身作則的精神,，用我的工作熱情和人格魅力贏得了人們的尊敬,、信任?！白屆恳晃粚W生享受學習并走向成功”是我事業(yè)追求的目標,；“學高為師，德高為范”是我的自律信條,。
我是一位普通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學教師,，把工作看成了自己的生命。以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為準繩,，嚴格要求自己，努力提高自己的道德修養(yǎng),。參加工作以來我一直住學校,，11個春夏秋冬和孩子一起學習，一起進步,。因為家長放心地把孩子交給了我,，就必須擔起這份責任，挑起這副擔子,，無愧“人民教師”這一關榮稱號,。魚和熊掌不能兼得，我只能舍小家,，顧大家,。正是因為我的一絲不茍、勤勤懇懇的工作作風,，20xx年我擔任七年四班班主任工作,，七年倆個班數學教學工作，同時還擔任舍務老師和餐廳管理員工作,，得到學校領導的肯定和同行的認可,。
課余時間我總是不斷的學習，教學上,，我積極探索教育教學規(guī)律,，積極運用先進的教學理念來指導學生,。我是一名數學老師，每一節(jié)課我都要精心準備,，讓學生由愛學變成樂學,，特別是實行小組合作學習的高效課堂教學模式，我身先士卒,，讓學生們會學習,，愛學習，培養(yǎng)學生德智體美勞全面發(fā)展,。教研活動是載體,，課改教研是先導。為此,，我在所從事的教研工作中積極探索,，勤于實踐，做好新課改的模范帶頭人,。我身先士卒進行課改,，進行“高效課堂”和班級小組化管理，在這方面,，我積極觀看各種教學觀摩課和報告會,，如聆聽教學專家魏書生和景敏的講座、參加國培課程學習和中小學教師繼續(xù)培訓,。我都把它做為很好的學習提高的機會,。并積極動手撰寫教學論文和教學心得參加各類教學交流活動。
參加工作來,，我一直擔任班主任工作,，我覺得師德之魂在于“愛”，愛是師生交往中的粘合劑,，作為班主任,，要懂得熱愛學生，因為愛生之心是教育的前題,，是教育力量之所在,。教師對學生的愛和理解，可以使學生感到溫暖,、關懷,，可以溝通師生之間的感情?？偨Y多年做班主任工作的體會,，我認為：教師的愛應撒在學生集體中，教師的愛應插在學生的心坎上,，包括對優(yōu)等生的培育,，對一般生的促進,，對特殊生給予的特殊的關懷，對后進生給予的偏愛,。我在實際工作中,，時時處處想到學生，每天早晨巡視教室,，先看看學生有沒有到齊,，遇到天冷或天熱的時候，照料同學們衣服穿得是否合適,，學生生病時,，及時與家長取的聯系,領他們去看病,照顧他們的生活，象家長待孩子一樣,，平時遇到一些需要和家長溝通的問題,，及時主動的和家長取的聯系。作為班主任,，要善于發(fā)現他們身上的閃光點,，要善于給他們以信任，引導他們有意識地去發(fā)揚優(yōu)點,，克服缺點,，揚長避短，從而向好的方面發(fā)展,。如我班的王鴻飛是個特調皮的學生,，對老師有很大的抵觸情緒，我找到他談了多次,，發(fā)現這位學生比較熱心，抓住這個特點加以鼓勵,，他后來成了很好的衛(wèi)生委員,，衛(wèi)生這一塊我從沒操心過。作為班主任我有意地向學生介紹任課老師的一些優(yōu)點,。如性格,、愛好、特長,、教育教學方面的成績等,，以博得學生對任課老師的尊敬和信任，使他們因尊其師而重其教,。同時自己與任課老師密切配合,，經常與任課老師取得聯系，以了解學生的特長,、愛好,，課堂紀律如何,，學習態(tài)度如何，是否能按時按量完成作業(yè)等,。對于這些我都要做到心中有數,，因為這樣有利于更好的了解學生的動向，恰當的抓好班級工作,。
班級常規(guī)管理是一項整體的育人工程,。把學生的積極因素調動起來，才能形成合力,，共同構筑學生自我管理機制,。新學年開始時，我通過一段時間的觀察和民主選舉,，建立一支有管理能力,，有責任心的班級領導核心。放手讓他去管理班級,，自己多做點“幕后”工作,。同時為學生設置多種崗位，讓每個學生都有機會上崗“施政”,，有服務同學,、鍛煉自己、表現自己,、提高自己的機會,。引導學生的行為和品德向更高的層次發(fā)展，促使學生通過自我教育,、自我調整而不斷成長,。
班主任是聯系學校、家庭,、社會的紐帶,。所以應該也必須成為學生的朋友。在幾年的班主任工作中與許多學生家長打過交道,，可從來沒有和他們紅過臉,，無論他們的孩子在學校給帶來多大的麻煩，肚子里的氣有多少,，只要見到家長總是笑臉相迎,，從不把氣撒在家長身上，卻是用商量的語氣向他們解釋,，與他們交談,，商量教育孩子的最佳辦法。從家長口中了解學生的信息，對癥下藥,，取的了良好的效果,。
有風有雨有陽光，有汗有淚有歡笑,。由于措施有力,，方法得當，我所帶班級多次被評為?！拔拿靼嗉w”,，贏得了學校和家長的一致好評。教育是我終身奉獻的事業(yè),，我將以更加踏實的工作作風,，孜孜以求的探索精神不斷完善自我，不斷超越自我,。獻寸心于三尺講臺,，忠實于人民教師這一高尚的職業(yè)。沒有最好,，只有更好,。
作為班主任我更相信學生，尊重學生,，我相信每一位學生都有自己的創(chuàng)造強項,，每個學生都有一定的長處和閃光點，要善于發(fā)現學生的長項,，抓住每一個教育良機,，適時表揚、鼓勵,。體貼后進生,，培養(yǎng)他們的自信心、自尊心,、自強心,，不讓后進生成為掉隊的孤雁。另外,，我積極組織開展讀書活動、知識競賽,、演講比賽,、文娛表演等形式的主題隊會，展示學生各方面的才能,，發(fā)展個性,。讓學生自己組織、自己管理、自己發(fā)展,，逐步形成一個健康向上,、團結協作的班集體。通過開展豐富多彩的班級活動,，優(yōu)化了班級文化環(huán)境,，豐富了學生精神生活，促進了學生綜合素質的全面發(fā)展,。
一份耕耘,，一份收獲。近11年來,，無論是教學還是教研,，無論是紀律還是成績方面，本人在校,、同年級組都位居榜首,，贏得了學生和家長的普遍贊譽，多次受到學校領導和的表彰,。每次優(yōu)秀評選都是我未來工作的新的起點,，我會不斷完善自身的綜合素質，勤奮工作,，開拓進取,，為學校的教育教學工作做出更大的貢獻。
教育管理者的工作總結篇十六
隨著中國社會的不斷發(fā)展和進步,，法治教育的重要性也愈發(fā)凸顯,。作為一名教育管理者，我深入思考并實踐法治教育,，從中收獲頗豐,。接下來，我將分享自己的心得體會,。
第二段：認識法治教育,。
首先，我們要認識法治教育是指依法辦學,，起到法律意識教育,、法律知識教育和法律實踐教育等作用。教育管理者要帶領師生,，尤其是關注未成年人的健康成長,，承擔責任，重視法治教育的效果和質量,。
第三段：構建校園法制文化,。
其次,，建設校園法制文化是法治教育的關鍵。管理者應完善學校內部法律制度,，制定校園法制文化宣傳計劃,，并通過校園電視墻、宣傳欄,、宣傳單,、講座等形式，加強學生,、家長對法治相關知識的了解和認識,。
第四段：教師要以身作則。
任何一所學校最核心的,、最為重要的資源是師資力量,。管理者應重視教師法治教育，引導教師始終以身作則,，成為學生的楷模,。教育管理者應該為老師們搭建培訓平臺，及時提供與法治教育相關的政策,、法律法規(guī)等,，以期提高教師的法律意識和法律素養(yǎng)。
第五段：加強家校聯動,。
最后,，學校與家庭、社會是一個不可分割,、相互聯系的整體,。家庭和社會是校園法制文化強化的必要補充，法治教育需要家庭和社會的參與配合,。教育管理者應該把代表法制和建設法治文化作為一項校本工程,，通過家園共育、社區(qū)共建等方式,，創(chuàng)造良好的法治教育氛圍,，以營造一個優(yōu)秀的法治大家庭。
以上就是我對法治教育管理者心得體會的總結,。在推動法治教育的進程中,，關鍵是教育管理者要切實擔當、承擔責任,，真正做到守法自律,、帶頭示范、親歷實踐,，推動校園法治文化的建設,，加強家校聯動，讓廣大學生樹立法治意識,，自覺做一個遵紀守法的公民,。
教育管理者的工作總結篇十七
xxx于1985年8月參加教育工作，20xx年11月加入中國共產黨,，長期擔任長興島初級中學政教主任工作,。
多年來，該同志在政治上和黨中央,、學校保持高度一致,，服從組織安排，工作腳踏實地,、勤勤懇懇,、早來晚走、愛崗敬業(yè),、雷厲風行,。處處嚴格要求自己，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，團結同志,、為人師表、勇于探索,、甘于奉獻,，學校管理工作成果顯著。曾被評為長興島鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員,、大連市優(yōu)秀教師,。
該同志始終堅持學習，加強自身修養(yǎng),，認真學習《教育法》,、《教師法》、《未成年人保護法》等有關教育教學法律,、法規(guī),，并把理論同實踐相結合。提高認識,，自覺以十七大精神和科學發(fā)展觀為指導,，自覺實踐樹立良好黨員教師形象，一心一意為教師服務,，為學生服務,。不斷學習新的教育理論，不斷更新教育觀念,，改革學習方式和教育教學方法,，認真思考,，努力鉆研，反復實踐,，探索新的教育方法和學習方法,。
該同志不斷加強班主任隊伍的組織和管理，努力打造一支德育隊伍,，不斷提高班主任的管理水平,。經常性地組織召開班主任會議，進行班主任工作培訓,、班主任經驗交流,。發(fā)現工作中存在的問題或困難，共同探討解決問題的方案,。在該同志的影響和帶動下,，班主任隊伍越來越具有戰(zhàn)斗力，管理水平不斷提升,。
該同志時刻注意黨員形象,，加強師德修養(yǎng)，要求同志做的,，自己首先做到,。工作自覺主動，講團結,，講配合,，個人利益服從組織利益，不計個人得失,。多年來,，到校最早，離校最晚,，每天工作近十一個小時,，忘我工作精神，深深影響了每位老師,。
1,、努力營造安全、穩(wěn)定,、和諧的校園環(huán)境,。平時工作中，嚴格要求自己,，處處高標準,，能高不低，能快不慢,，講質量,，求速度,，力爭短時高效。做班主任老師堅強后盾,，盡最大努力為老師為學生服好務,，科學地處理學生之間、師生之間,、家長同老師以及家長之間的矛盾。注重安全工作,，搞講座,、搞安全演練、搞安全知識競賽,，不斷增強師生安全意識,。多年來，校園未發(fā)生重大安全事故,，校園安全工作深受上級領導好評,。
2、工作積極主動,，責任心強,。多年來，該同志幾乎沒有誤過工,，即使有病也要帶病堅持工作,，雖然努力工作也遭到部分老師、家長,、學生的誤解,，但他能夠正確面對，依然一如既往忘我工作,，不喊苦叫累,，不喊冤叫屈，強烈的責任感和忘我的工作熱情得到領導,、老師,、家長的認可。
該同志十分重視德育工作,，堅持以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力為重點,，創(chuàng)造性地開展富有特色和實效的德育活動。加強對學生日常行為規(guī)范的教育,，建立健全學生的各種管理制度,，利用各種機會對學生進行教育，以認知為起點,，以活動為載體,，以培養(yǎng)學生良好的習慣為重點,，抓常規(guī)，抓落實,，扎扎實實開展工作,，學校形成良好校風和學風。
努力構建學校,、家長,、社會一體化教育網絡，對學生進行全方位,、多角度的德育滲透,，要求老師家訪、電話訪,，召開家長會,，找個別家長座談等多種形式，保持家校聯系,，取得家長,、社會的支持和配合，形成學校,、家庭,、社會三位一體教育合力。通過對學生進行安全教育,、文明禮貌教育,、遵紀守法教育、理想前途教育等,，陶冶了學生情操,。
努力加強校園文化建設，為師生創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境,，增強校園文化氛圍,，促進學生素質的全面提高。如搞班級壁報評比,、校園歌手大賽,、積極參加區(qū)、市及國家級書法比賽等,，使學生在活動中受到教育,，得到感染和熏陶。
雖然學校領導分工明確,，各有一攤,，各司其職，但實際工作中，該同志始終保持和各部門之間密切配合,，工作起來,，不管該誰干，能干就干,，不講代價,。講團結協作，顧大局,，得到各部門領導的高度贊揚,。
該同志時刻不忘自己黨員的身份，在學校的教育教學工作中,，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，工作中勤勤懇懇、任勞任怨,，為師生樹立了榜樣。
教育管理者的工作總結篇十八
xxx,，中共黨員,，油車港鎮(zhèn)中學教務主任，區(qū)教學能手,、后備干部人眩來到嘉興,，曾任班主任、教研組長,、教科室主任,。他用拼搏與奉獻、愛心與信心詮釋著“人民教師”的光榮稱號,。
沈老師篤信每位學生都有“才”,，并能成“才”?！皭凼情_啟孩子心靈之門的鑰匙,。”他似兄長般地關愛學生,，尤其在后進生,、心理偏差生的轉化中善動之以情，曉之以理,，取得了很好效果,。其育人為本、無私奉獻的態(tài)度受到家長和同行的高度贊揚,，曾4次被評為“校先進工作者”,，兩次考核“優(yōu)秀”，xx年被評為“區(qū)教文體先進工作者”,。
沈老師十分重視教科研工作,，攜課題入課堂是他的教學特色,。他的課題成果也因此獲市教科研成果一等獎。所任教班級中考成績的“三指標”連續(xù)五年列全區(qū)前茅,。他還善于通過做課題,、寫論文深入研究教學中的問題，近年來主持,、參與了5項盛市級課題研究,，撰寫的論文中6篇獲市一、二等獎或在《中小學教學研究》等省級刊物發(fā)表,，獲得了“市教科研標兵”“區(qū)教科研先進工作者”等榮譽,。
他為人謙和，工作務實,。20xx年任教科室主任,，抓實教科研制度與文化建設，倡導教師真做課題,，做真課題,，學校教科研氛圍濃厚、效果明顯,；任職期間學校取得“區(qū)教科研先進集體”等榮譽,。20xx年任教務主任，任職來成功舉辦骨干教師展示周,、家長開放日,、校雙高課評比等活動，從課堂教學到學科教研,；從青年教師培養(yǎng)到學生學習情況的關注,，各項工作有條不紊地開展，有力促進了教學質量的提高和教師的成長,。
沈老師工作滿腔熱情,，勇挑重擔。除做好教育教學等學校管理工作外,，他還曾擔任校信息員,、教研組長，并被聘為鎮(zhèn)通訊員,。作為組長他帶領教師實踐新課標,，主動上研討課；作為信息員他勤奮撰寫稿件,，多篇信息稿在市,、區(qū)教育網和《南湖晚報》上發(fā)表、獲獎，曾獲區(qū)積極信息員,、鎮(zhèn)優(yōu)秀通訊員稱號,；暇余，他還積極參加鎮(zhèn)團委等組織的各類活動——鎮(zhèn)“文藝匯演”的主持,、“敬老愛幼教育”和“金點子”論壇等,。
教育管理者的工作總結篇十九
高校教育管理者應合理利用工作時間增加知識積累，拓展視野,，掌握最新教育動態(tài),，為教育管理工作奠定基礎。加強專業(yè)技能培訓,，增加業(yè)務嫻熟度,，不斷積累工作經驗，向別人虛心學習,，推陳出新,，完善自身知識結構，提高管理水平,。
4.2肯定自我價值,。
自我價值是社會和除了自己之外的其余人對自我的一種肯定。增強自我價值感能增強工作自信心,，還能保持積極的工作態(tài)度,，全面提升工作績效,。對于行為表現良好的員工應給與適當的鼓勵,，充分發(fā)揮其榜樣作用的同時，提高自我認同感,。對于表現一般和懈怠的員工,，不應只批評，應走近員工,，了解員工內心存在的問題,，及時疏導，幫助他們走出困境,，提升工作效率,。
高校教育管理者應具備正確的價值觀念，端正工作態(tài)度,，全面認識高校教育管理工作的價值,，增加精力投入。首先,，嚴格參照熟知匹配原則,，合理分配工作，保證個人特征和崗位需求的統(tǒng)一協調，使每一位管理者均能勝任各自的工作,。其次,，為教育管理者的發(fā)展提供公平、透明的工作環(huán)境,，保證每一位員工均能獲得同等的發(fā)展機會,，創(chuàng)設一種良好的競爭氛圍，讓員工全身心地投入到學校工作中,。
4.4構建良好的工作氛圍,。
工作氛圍對教育管理者的工作績效影響程度最大，高校應構建良好的工作氛圍,，改善工作環(huán)境,，營造積極向上、輕松和諧的工作氛圍,，團結協作,。一方面，高校領導應與下屬及時交流,、溝通,，通過座談會、面對面的談話等活動了解教育管理者的內心想法,，對于他們提出的建設性的意見應適當考慮,，不斷調整，進一步提升管理水平,。另一方面,，在教育管理者之間創(chuàng)設一種彼此信任、相互促進的組織氛圍,，刺激成員的工作熱情,，增強認同感。
4.5注重職業(yè)發(fā)展,。
職業(yè)發(fā)展是職場工作人員最為關心的問題,，高校應充分利用這些特點，注重教育管理者的職業(yè)發(fā)展?，F階段,，高校教育管理者文化教育程度較高，基本上均擁有較高的學歷,，他們最關心的不是薪酬,，而是職業(yè)發(fā)展和晉升空間，關注自身價值的實現和自己的社會地位,。通過上述分析可知,，高校應加強對教育管理者的培養(yǎng),，促進其個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展，提升職業(yè)素養(yǎng),，增強技能,，為其提供廣闊的發(fā)展前景。
4.6制定科學的考核評估制度和可行的獎懲制度,。
高校在考核評估教育管理者時,，應全面均衡各個方面，避免出現過度看重某方面,，忽略其他方面的問題,。依據教育管理者自身情況，合理分工,，做到人盡其才,，最大限度地發(fā)揮教育管理者自身價值。構建可行的獎懲制度,，做到獎懲分明,，有機聯系工作績效和員工晉升，有效調動工作積極性,，提升工作績效,。
5結語。
高校教育管理者在高校日常教學和管理工作中扮演著主導者的角色,，高校教育管理者的工作績效直接影響著高校辦學質量和最終的人才培養(yǎng)效果,，因此，高校應切實提高教育管理者的工作績效,，以他們的工作特征為切入點,，分析高校教育管理者日常工作中存在的問題，尋找問題根源,，采取有效的解決對策,，為教育管理者提供公平和全面發(fā)展的機會,，改善工作環(huán)境,，充分利用激勵機制，提升教育管理者的工作績效,，增強學校辦學實力,，促進高校的穩(wěn)步、健康發(fā)展,。
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教育管理者的工作總結篇二十
xxx,，男,，19xx年8月出生,，1996年8月參加工作，中共黨員,，小學高級教師,，現任南強鄉(xiāng)小學校長。先后擔任汾市中心小學副校長,，西瑤小學校長,，武水小學副校長，20xx年2月任南強小學校長,。這位在校長崗位上奮斗了10年的教育工作者,，以其扎實的工作作風和出色的工作成績，得到社會各界人士的一致好評,。他走過的是一條執(zhí)著追求,、辛勤耕耘之路。
一個好校長就是一所好學校,，一所出色的學?？偸歉粋€出色的校長聯系在一起。參加工作以來,，他始終與黨中央保持高度一致,，擁護黨和國家的路線、方針,、政策,，忠于黨和人民的教育事業(yè)，以此來指導自己的工作,。
自擔任校長職務以來,，他以身作則，嚴于律己,。要求老師做到的自己首先做到,，要求老師不做的他從來不做。他堅持每天早出晚歸,，節(jié)假日和寒暑假,，他更是牽掛著學校的平安，一心撲在學校的工作上,，用心血和汗水書寫著自己的工作業(yè)績,。xxx校長無私奉獻、艱苦奮斗,、為人師表,、開拓創(chuàng)新的精神和品質讓他在學校領導班子中產生出很強的向心力和凝聚力。在廉政方面他嚴格要求自己,，從不利用職權為自己或家人謀私利,，在公務活動中,，做到合理開支，手續(xù)清楚,。
在學校管理上xxx校長有一整套經驗,。他對領導班子的管理模式是“統(tǒng)一步調、分工協作,、各司其職,、各負其責”。學校管理的最高境界是以制度管理人,，為此,，建立健全了學校規(guī)章制度。這些制度化條文體現出嚴謹務實的管理理念和創(chuàng)新求變的辦學思想,，從而規(guī)范了學校的教育教學行為,，形成依章辦事、高效運作的良性管理機制,，有效推進了學校各項工作的進一步發(fā)展,。牢牢抓住民主管理這個治校之魂，建立了民主,、和諧,、平等的干群關系。
學校制定方案,，建立“重責任,、重貢獻、重實績”的評價激勵機制,，從而達到了提高教師隊伍素質,，提高教學質量，提升辦學水平,，促進了教育教學管理水平和教育教學績效的顯著提高,。
1)在教學管理上他嘗試有利于培養(yǎng)學生的自學能力的“學案導學法課堂教學模式”，在德育工作管理上他能夠處于高屋建瓴的勢態(tài),，強調要有鮮明的時代性和符合兒童身心特點的實效性,。
2）提高教學質量，提升教學成績,。他堅持把教學工作放在學校工作中的最先位置,，并一直擔任品德與社會的教學工作,。他深入教學第一線,，經常實行隨堂聽課，與教師交流教學心得,。開展校本教研,，狠抓教研工作,，在經濟和精神上大力支持開展了教學方面的各項活動。另外由于加強了對畢業(yè)班的指導,，因此這學年的畢業(yè)班的總體成績有了大幅度的提高,，20xx年獲縣畢業(yè)班教學質量監(jiān)測三等獎，畢業(yè)班考取臨武三中5人,，二中7人的驕人成績,。我校能取得這些喜人成績，當然離不開學校領導班子和廣大師生的共同努力,，我們會再接再厲爭取取得更好的成績,。
3）在把后勤工作為教學工作服務方面想盡辦法，為師生創(chuàng)造了良好的教育教學,、生活環(huán)境,。20xx年上期，學校頂住各方面的壓力,，將學生食堂由承包制改為學校經營制,，解決了學生吃飯問題，在學生及家長中贏得了良好的口碑,。
4）廉政辦學方面,在縣教育局的正確領導下,，學校各項工作始終堅決執(zhí)行校委會集體領導下的校長負責制。學校的大事通過校委會討論后作出決定,，尤其是在經濟方面,，大額開支必須通過校委會會議討論才作出決定。發(fā)揮了工會的作用,，自覺接受工會的監(jiān)督,。通過這些制度，杜絕了貪污事件的發(fā)生,。
5）在安全方面,，制定了一系列的規(guī)章制度，責任到人,，明確分工,，并按計劃組織開展一系列緊急避險自救活動，定期開展安全教育講座,，與師生簽訂安全責任書,，加強學校安全工作的力度，有效的防止了重大安全事故的發(fā)生,。近年來,，學校未出現一起安全責任事故。
教育管理者的工作總結篇二十一
xxx,，男,，47歲,，中國共產黨黨員，中師學歷,。連續(xù)任樂亭縣姜各莊鎮(zhèn)董莊初中校長,，他以“教學思想是辦學的靈魂，教育質量是學校的生命,，教學管理是辦學的關鍵”為辦學理念,。多年來，學校被縣政府命名為“花園式學?！?、市教委命名為“校園建設示范校”,、縣級“教學管理,、教學成績先進校”,，他本人也先后被評為省,、市級優(yōu)秀教師、市“十佳”教師,。
一個好校長就是一所好學校,。一所出色的學校總是跟一個出色的校長聯系在一起,。董莊初中的師生清楚地記得,，20xx年11月的一天下午，李校長騎摩托車去鎮(zhèn)教育組參加會議,，在路上為避讓車輛,，自己不幸摔倒在地，導致右腳踝受重傷,，無法行走,。醫(yī)生建議他在家休息，但他心系工作,，心系學生,，第二天就來到了學校，手撐著藤椅艱難的登上二樓為學生上課,，一直堅持了一個多月,，全校師生無不為之感動流淚，都爭著搶著攙扶李校長上下樓,。
為控制學生因貧輟學,，李校長組建了“貧困生基金會”，他帶頭拿出1000元錢，作為基金,。在他的帶動下,，全校師生先后為基金會注入基金達6000余元,，解除了貧困生的后顧之憂,，使全校的學生鞏固率一直保持在98%。
李校長無私奉獻,、勤政廉政,、開拓創(chuàng)新的精神和品質，在全體師生中產生出很強的向心力和凝聚力,。在學?；ㄆ陂g，工程承包隊的工頭,，多次拿出千余元錢送給校長,，李校長每次都把領導班子成員召集在一起，當著大家的面,，把錢入到學校的帳面上,，并風趣地說：“這是工程隊捐資助教的款”。他在公務活動中,，始終做到合理開支,，手續(xù)清楚。
在學校管理上,，李校長有一整套經驗,。他結合現代教育理念，對教師的教學工作采取了一聽（聽課堂教學）,；二看（看備課筆記,、作業(yè)批改）；三總結（總結教師教學的成功與失?。┑慕處煿芾砟Ｊ?。對學生的日常管理采取了全員管理（即班主任、任課教師人人參與）,、全方位管理（即學生的學習,、生活、紀律,、衛(wèi)生等）,、全程管理（即制定計劃、組織實施,、總結評價）的操作化學生管理模式,，并對學生進行自知（學會自主學習、掌握道德行為方式）、自練（自己主動求學,、自覺訓練規(guī)范行為）,、自評（學生進行自我評價）的“三自”教育活動，使學校的教與學形成了特有的日常管理模式,。
為使學校實現可持續(xù)發(fā)展,，順利通過“普九”驗收，在鎮(zhèn)撥款嚴重不足的情況下,，他首先拿出3000元,，然后調動全校教師積極借款，硬是建起了一座22間,、總面積達726平方米的高標準多學科實驗室和多媒體綜合電教室,，使學校的實驗教學工作與現代教育技術的應用上了一個新的臺階，也使學校的整體形象發(fā)生了深刻的變化,，向現代化學校邁進了一步,。
李校長身為一校之長，不擺架子,，寬厚仁和,，公正民主，關心教師,，情系師生,，樂于助人。有一次冬夜,，一位教師發(fā)高燒,，李校長知道后，馬上穿上衣服把他送到15里外的鎮(zhèn)醫(yī)院,，待到回家時已經是深夜2時多了,。去年春天，一位老師經濟拮據,，又趕上家里蓋房子娶媳婦,，他聽說后，馬上將給兒子治病的3000元錢拿給這位老師,，并親自找其他老師,，幫其借款解決后顧之憂。
李校長對學生也傾注了無盡的愛,。哪個學生家庭有困難,，他總會熱心幫助；哪個學生在紀律上有不良表現,，他總會耐心教育,。
李校長,，創(chuàng)新對工作，忠心對教育,，貼心對教師,，愛心對學生，虛心對榮譽,，這就是他一名普通校長工作的出發(fā)點,。李校長以他的才能和公正廉潔的言行，為我們樹立了榜樣,，以他的奉獻和實干,，贏得了人們的尊敬和贊揚,。
教育管理者的工作總結篇二十二
作為勞動教育管理者,，我已有多年的教學管理經驗。勞動教育是學生綜合素質教育的重要組成部分,，可通過勞動實踐激發(fā)學生對勞動的熱愛,、提高學生動手技能，促進思想品德的全面發(fā)展,。在教學管理中,，我們需要發(fā)揮團隊精神，共同推進勞動教育,，不斷提升教育質量,，促進學生成長。
第二段：團隊協作,。
作為教學管理者,，我們的任務不僅僅是課堂教學的管理，更需要注重師生和家長之間的聯系,，建立良好的人際關系,。在勞動教育中，我們要鼓勵團隊協作,，挖掘及發(fā)揮不同學生的專長,，讓每位學生在團隊中充分發(fā)揮潛能，在不同的勞動項目中學會合作,。通過學生間的互助互學,，顯著提升了學生的勞動技能和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
第三段：知識傳授。
在勞動教育中,，我們要重視知識傳授,，加強知識與實踐的結合。傳授科學的勞動知識及方法,，讓學生理解并掌握如何用勞動方式解決問題,。在勞動實踐中，注重學生動手能力的培養(yǎng)，并注重學生知識技能與勞動技能的結合,。通過實踐,，讓學生在運用所學知識的過程中加深理解并提高產生獨立思考的能力。
第四段：培養(yǎng)價值觀,。
勞動教育改變了學生的思想意識,，從主動參與到自覺參與，從注重個人到注重集體,，從被動接受到積極探究,。勞動教育教會他們體驗進退榮辱的變化，塑造了他們正確的世界觀,，人生觀和價值觀,，強化了他們樹立正確的人生追求的觀念，鑄就了他們堅韌不拔的精神品格,。
第五段：總結,。
勞動教育對學生的成長影響深遠，這需要我們教學管理者以更專業(yè),、更科學,、更嚴謹的態(tài)度來運營勞動教育，并在勞動教育活動中不斷創(chuàng)新,，加強團隊協作,，不斷推動勞動教育的發(fā)展。通過我們共同的努力,，相信未來的勞動教育能夠迸發(fā)出更出色的成果,。
教育管理者的工作總結篇二十三
我國著名教育家葉圣陶說："一個好的校長就是一所好的學校"。我擔任校長工作的幾年來,，讓我深深感受到,，辦好一所學校確實不容易，要當一名好校長更是不容易,。嚴格地說來,，校長是一個學校的“靈魂”，是一所學校的“精神力量”與“情感歸宿”,。他的言行思維與學校的發(fā)展息息相關,。那么這就決定了我們對于校長這個職位不能只將它作為一種謀生的方式，而應該作為一種追求的事業(yè),，來孜孜不倦,，來兢兢兢業(yè)業(yè)。
老子曾有語云：“治大國如烹小鮮,?！弊鳛橐恍ＶL,，管理好一個學校，也需要掌握一些烹小鮮的技藝,。
一,、做官：淡化領導意識?? 強化制度管理
有一個大家非常熟悉的“分粥”的故事。七個人分一鍋粥,，如何分得公平,？分法很多，比如讓指定一個人負責分,，大家輪渡分,，選舉一個大家信任的人分，組成一個分粥監(jiān)督委員會……后來他們發(fā)現這樣分法總會出現不公平或者不滿意的事情出現,，后來他們發(fā)現了一個絕好的方法,，那就是大家輪渡分粥，但分粥的那個卻要最后一個領,，結果碗里的粥就像科學計量過一樣,，非常平均,。
這個故事讓我們明白,，一個好的制度是成功的一半。
說到制度,，我想每一位校長都非常熟悉,，相信每所學校也都能拿出一打一打的計劃制度，但是我們也不難發(fā)現,，我們所訂立的制度許多都是“印在紙上,，貼在墻上，說在嘴上”,。這樣的制度是沒有生命的,，我們所需要的制度不是一堆文字，而是要一種規(guī)則,，這種規(guī)則最起碼的要求是兩點,。一是公平，二是有效,。
所謂“公平”,，簡單地說就是制度沒有“局外人”，我一直主張“制度第一,，校長第二”,，在學校內，我們制度之下沒有一個特權者,。堅決不讓制度成為一張供普通教師和上級領導觀看的“菜單”,。
所謂“有效”,，也就是說，憑借制度,，可以幫助一個有為的校長從真正從紛繁復雜的事務中解脫出來,，進行學校可持續(xù)性發(fā)展,，學校未來定位等更深層次的思考,，憑借制度，每位教師能為自己定出奮斗方向,，知道要想達到某一個目標就應該去做怎樣的努力,。
在我們學校一直追求制度的公平性與有效性，本著這種精神,，我們先是推出了教師的千分制考核,，上學期我們又在此基礎上，以推出學校級“教學新秀”,，“教學能手”,，“學科帶頭人”評選細則。其中詳細列出了,，每一個級別的教師的評選條件,，也就是說教師們在學期初便可以根據本條例，給自己定位,，同樣到評選階段,，雖然結果沒有出來，但自己應該屬于哪一個級別,，教師也心中有數,。再加上細則中明確規(guī)定，只有入選“教學新秀”,，“教學能手”,，“學科帶頭人”才可以在年度考核中被評為“優(yōu)”和“嘉獎”,，這樣就無形中也將年度考核這一終點性工作轉化成了全程性檢測,。自從實施評選制度來,，以往因為評優(yōu)而產生的紛爭沒有了。領導評價教師時“憑印象,，講感情”的做法消失了,。“不患寡而患不均”,，當公平攤到了每個教師的辦公桌上,，當老師們感到自己的價值不再是靠一兩個領導的提拔，而是自己的奮斗,，那么沖勁與斗志也就隨之來了,。一個學校的潛力便如壓抑不住的火山,，噴薄而出。
二,、做事：舍得放棄權力,，敢于承擔責任
現在學校都實行“校長負責制”，校長也就是了事實意義上的“一家之主”?，F時代中,，時代已不需要“兩眼一睜，忙到熄燈”和“眉毛胡子一把抓”的事務型校長了,。一個聰明的校長應該學會以人才治校,，懂得放棄手中的權力以獲得更大的利益——學校的良性發(fā)展。
上面我所說的以制度規(guī)范學校,，其實也是一種決策權的適度放棄,，校長不再把住這個權力，而是將他轉化為一種制度,，下放到每一位教師手中,，在制度制定時，也不是由一人說了算,，而是將草案發(fā)放到每個教師的手中,，請他們來提供意見，從而保證行政決策的可操作性和科學合理性,，同時也避免了政策出臺后“朝令夕改”的問題,。根據教師們的建議，我們將制度傾向于一線教師,，評選制度正式實行后，他所帶來的是學校的同心同德,，蒸蒸日上,。而作校長也可以學會摒棄個人的看法，更客觀全面地認識每一位教師,，這樣的放棄獲得了學校,、教師以及我自身的“多贏”局面。
權力的放棄有時候還能帶來經濟效益,，2000年我們學校進行大規(guī)模地學校改造,。當時經過反復商議，決定將原來的煤渣操場改建為人工草皮操場,，這一項工程巨大,，許多工程隊也聞風而動。這時候,，我沒有一人獨攬大權,，杜絕暗箱操作,，而是理智地進行投標，讓所有想參與投標的工程隊都寫來標書,，然后公開競標,。與此同時，我又與學校的幾位領導一起到幾所先一步輔設人工草皮操場的學校去考察,，詢問價格與質量,，并且上網查詢，并向德國一家公司進行咨詢,。在熟悉了解所有情況以后,，我再與他們談價格，最后我們的操場費用比同類學校節(jié)省了近50萬元,。
權力的放棄其實是一種進步,，一種民-主的體現，“我們校長說了算,！”這句話應該時時讓我們警惕,。
這一個決策推行時，總會激發(fā)部分有才有識的教師的興趣,，這時候我總是甘居幕后,，熱心地鼓勵他們去大膽地實驗，放手讓他們盡情彰顯才能,。倘若他們有新想法新思路卻猶豫不新局面時,，我堅決給與支持，并愿意主動為他們承擔責任,，以消除他們的后顧之憂,。
例如，我校的陶文化建設,，一開始很多老師想搞,，但是顧慮重重，家長是否支持,，是否影響學生的成績,，是否有學生愿意參加……我得知這一消息后，覺得這是一個很不錯的想法,，因為作為一個家鄉(xiāng)人,，我們有義務將家鄉(xiāng)的文化傳承下去。于是,，我將這批年輕人召集起來,，與他們共同商討如何將打造“陶文化”這個新版塊，并鼓勵他們“將陶文化進行到底”,?！坝惺裁磫栴}我負責,！”沒了后顧之憂的教師們開始展現其無窮的活力，近幾年來,，我們學生的陶藝作品已經飄洋過海,，在中外國際比賽中獲獎，從他們身上我看到的是陶文化的薪火相傳,，就這個而言,，他的意義或許比我們當初開設“陶文化建設”的本意還要深遠。
三,、做人：正己而后正物,，自治而后治人
作為一名校長，是“師中之師”,，孔子也曾經說過：服人者,，以德服人。才服為中,，力服為下,。校長的個人修為決定著他的威望與影響力，也決定著他管理水平的高低,。這些年主持工作的經驗,，讓我同時積累了一些在校工崗位上做人的幾個原則：
1、?不斷充電,，善于反思
一個校長的素質某種程度上代表著一個學校管理水平的高低,，而當今社會已經被稱為“數碼時代”，達樣的社會中,，一個校長再也不能躺在以前的“功勞薄”上,，靠“吃老本”渡日子。抱著“不求有功,，但求無過”,，“沒有功勞，也有苦勞”的心態(tài)?，F今的社會，必須樹立“無功就是有過”,，歷史只承認“功勞”,，不承認“苦勞”的觀念。應該具有強烈的競爭意識和危機意識,，不斷學習,，不斷進取，接受挑戰(zhàn),，在挑戰(zhàn)中謀生存,，謀發(fā)展,。
同時，作為一個校長領導,，還要學會“冷思考”,，葉瀾教授所言：“無論失敗或成功，任何時候重要的在于反思,，有了反思才有進步,。”在決定或者實施某個決策時,，要學會分析他的“不可行性”,，預料他可能出現的問題，防患與未燃,。只有不斷地學習,，不斷地反思，才能使你有足夠的能力,，帶領全體師生從一人成功走向另一個成功,。
2、謹言慎行,，不搞親疏
校長的身份,，就決定了你代表著某種權力，某種組織,，那么你的言行舉止,，也就會特別受人關注。因此,，一名校長不能象普通教師那樣想說什么就說什么,，多年來的工作習慣讓我養(yǎng)成了工作時間不閑聊的習慣，保持謹言慎行,。
同時,，作為平時的工作中，我從來不與某位教師走得過近或者過遠,?？鬃诱f：“臨之以莊，則敬”,。意思是說領導者不要和下屬過分親密,，要保持一定距離，給下屬一個莊重的面孔,，這樣就第一可以獲得他們的尊敬,；第二可以避免下屬之間的嫉妒和緊張；第三還可以減少下屬對自己的恭維、奉承,、送禮,、行賄等行為；第四與下屬過分親密,，可能使領導者對自己喜歡的下屬的認識,，失之公正，干擾用人原則,。我覺得這個說法是非常有道理的,，謹言慎行，不搞親疏,，使我的管理工作更多了幾分理性,。
3、識人之才,，容人之過
作為校長應該學會一個“容”,，容人之過，念人之功,，諒人之短,，揚人之長。在平時工作中,，總會遇一些不理解甚至誤會的人與事,。面對這樣的事，我覺得校長要學會寬容,。面對家長,，我們要寬容“責難”；面對學生,，我們要寬容“過錯”,；面對教師，我們要寬容“失敗”,，寬容的同時還要積極的呵護他們,，幫助他們尋找失落的原因。讓寬容變成一種動力,，一種智慧,。
與“容”字相對應的，還是一個“識”字,。也就是我們常常所說的“用人”,。一個優(yōu)秀的校長應該有識才之能，薦才之德,，護才之心，容才之量，揚才之策,。
人才是一個學校的精華所在,，在他們身上往往體現出一個學校的底蘊，但是我們也同樣應該知道,，有才的人并不是全才,，正如高峰以后便是深谷一樣，有才華的老師身上一定會有一些不良的習慣或者個性,，作為校長應該全面地看待每一個人,，既不能因愛才心切而不去指出，也不能因其所短而棄其所才,。應該全面客觀地看待,，嚴格精心地打造，真誠細致地關心,，真正為他們打造一個適合他們起舞乃至飛翔的舞臺,。讓他們因為學校而成名，學校也就因為他們而出名,。
校長工作有很多藝術值得我們去探討,，最后我借用一位名家的話來詮詮釋我對學校管理者的定位,那就是：“到位而不越位，用權而不專權,，有為而不妄為”,。
教育者本身就是管理者。如果身為教育者,，同時又兼任學校教學管理事務的時候,，管理的分量更顯得重要——自身的價值專業(yè)引領本身就是管理，涉身之外的一切統(tǒng)籌與運作也是管理,。沒有一個有效管理者是天生的,，他們之所以有效，只是由于在實踐中學會了一些有效的管理習慣,。
在管理中通常會遇到這四種情況,，而自己基本無法控制。然而每種情況都會將工作推向無效,，使管理不靈：
（3）只有當別人使用管理者的貢獻時,，管理者才具有有效性。這一點很有意思,，只有被管理者感受到的甜頭后才對你有所肯定,，然而過程當中的的時候，復雜性與艱難性,，被管理者是很難得到理解或認同的,。
（4）管理者身處組織之內,，但如果他要有效工作，還必須努力認識組織以外的情況,。這就要求你必須協調內外關系,，必須進行應有的全面溝通，不然自己內部管理與外部銜接就會進入死胡同,，而沒有出路和陽光,。
知難行，還要行,。要成為一個有效的管理者,，必須在思想上、心智上養(yǎng)成如下的習慣：
（l）知道如何利用自己的時間,。
擠,，占，搶,。這三條可以說充分保證了我每天能花時間“獨處”的.習慣,。有效性是一種后天的習慣，是一種實務的綜合,。既然是一種習慣,，便是可以學會的。從表面 上看,，習慣是很單純的,，一個七歲的小孩也能懂何謂習慣。不過要把習慣建立得很好,，卻是不容易的,。習慣必須靠學習才能獲得，就像有人打的比方一樣,，我們每天 讀乘法表,，一遍又一遍，直到我們純熟得不加思考隨口可以說出“六六三十六”,，那就成為我們固定的習慣了,。
再如，作為教學管理者,，工作極為繁忙,，常常沒有時間讀書，那么一定要讀經典的書,。而讀好書一定要反芻,，要結合自身的實踐反復驗證、反復咀嚼,，這樣達到管理 的目的,。隨著閱歷的增加,、能力的提升、胸懷的寬廣,，收獲將更大,。所以要求人家讀書，自己首先要讀書,，要求人家自律自己有先要自律。
當然,，真正做到把握好自己的時間很難,。在中國，職位越高,，往往越管不住自己,。職位低一些，往往被上級牽著鼻子走——你必須服從,。這里就有一個“他用”和 “自用”的問題,。就看當事人的“你”怎么把握。所以,，人的心態(tài)決定狀態(tài)——迎難而上,，不是一味地牢騷，不然,，所有的時間都在埋怨宣泄中滑走了管理者的工作 要有效,，管理者不能為了顯示特權和不平等，他甚至還要超出更多的時間完成自己的學習與反思——沒有光環(huán)與虛榮,，他必須以責任為基礎,，以卓有成效為目標，致 力于帶領整個組織或者團隊,，穿過不確定性的海洋走向成功的彼岸,。在日益變化的教育環(huán)境下下，每一位管理者都可能為自己能否勝任,、能否有效而感到苦惱,、擔 憂。而我們必須明且的前提是——學會使用自己的時間,。這是對管理者提出的切實可行的忠告與建議,。
（2）注意使自己的努力產生必要的成果。
在管理的有效性上,，我的體會是,，求是——創(chuàng)新。在提高有效性的目的下去創(chuàng)新,，再將教學創(chuàng)新的成果以求是的態(tài)度去探索其中的規(guī)律,，并在這個規(guī)律的指導下,，向更高層次的創(chuàng)新沖刺，以求在不斷有效的過程中成為一名卓有成效的管理者,。
有效的管理者并非為工作而工作,，而是為成果而工作。這樣的管理著不會一接到工作就一頭鉆進去,，更不會一開頭就探究工作的技術和手段,，他們會首先自問：“別人期望我做出什么成果？”——這是業(yè)務干部不同于專門管理人員的重要地方,。
（3）把工作建立在優(yōu)勢上,。
要有成就，必得在使命感的驅使下“從一而終”,，把精力專注在“一件事”上,。在擔任管理者的大多數人中，高度有效者,，殊不多見,。為何有才華的人往往最為無 效？因為他們并沒有領略到才華本身并不等于成就,。他們甚至于不曉得,，一個人的才華，唯有透過有目的,、有條理,、有系統(tǒng)的工作，才能所為有效,。
有效的管理者集中精力于少數主要的領域,，在這少數主要的領域中，如果能有優(yōu)秀的績效就可以產生卓越的成果,。他們會為自己設定優(yōu)先次序,，而且堅守其設定的優(yōu) 先次序。他們知道：“要事第一,?！贝送庖矝]有其他辦法，否則反倒會一事無成,。有效的管理者善于利用“長處”,，包括自己的長處，上級的長處,、同事的長處和下 屬的長處,。
因此我們要善于抓住有利形勢，做我們想做或者能做的事,。不要把工作建立在自己的短處上,，也絕不會去做自己做不了的事,。比如，挖掘教師的才華并把其才華組織 起來,。精力集中于少數主要領域,。我漸漸認識到，與其馬馬虎虎做許多事,，不如認認真真做好一件事,。這件“事”一定是對教師整體發(fā)展起到“牽一發(fā)、動全身”的 作用,，即抓能“立竿見影”的主干學科先行一步,，然后帶動其他學科的課程改革共同前進。落實規(guī)劃永遠比制定計劃重要,。管理有了標準，落實才是硬道理,。
卓有成效的管理者也有兩大挑戰(zhàn),，一是人的誠實與正直，其本身并不一定能成就什么,，但是如果一個人在誠實與正直方面有缺失,，則足以敗事。所以,，真誠面對你的優(yōu)點以及缺點,，善于運用自己的優(yōu)勢，長處,，上級,、同事和下級的長處。以此前提下的管理就是有效的,。
（4）善于做出有效的決策,。
有效的管理者必須善于做有效的決策。他們知道有效的決策,，事關系統(tǒng)問題,，也就是如何按適當順序采取正確的步驟的問題。他們知道一項有效的決策,，總是在“不 同意見討論”的基礎上做出的判斷,，它絕不會是“一致意見”的產物。他們知道快速的決策多為錯誤的決策,。真正不可或缺的決策,，數量并不多，但一定是根本性的 決策,。他們需要的是正確的“戰(zhàn)略”,，而不是令人眼花繚亂的“戰(zhàn)術”,。
我認為，那些有效的管理者,，“異”中有“同”：不管他們擁有什么,，不管他們是什么樣的人，他們都有能發(fā)揮有效性的共同習慣——善于做出有效的決策,。反之,， 我也發(fā)現，一個人如果沒有有效性的決策,，則無論他有多大的智慧,、多大的努力、多大的想像力,，和多豐富的知識,，他必是一位缺乏有效性的管理者。
當下,，需要進一步思考的是,，“有效性雖然人人可學，但卻無人可教”,，德魯克的這句話告訴我們,，有效性是可以學會，但不可以教會的,。有效性的學習是一種挑 戰(zhàn),，一種實踐，你既不挑戰(zhàn)自己的目標,，又不去應對市場的挑戰(zhàn),，就不會有學習有效性的動力和壓力。你想學習有效性,，但又不肯在實踐中去思考問題背后的問題是 什么,，不去探索創(chuàng)新的路徑，企圖找一個捷徑,，等待別人教給你一個現成的理論或模式,，那你一定與有效性無緣。如同禪宗里的一句話,，“借來的火,，點不亮自己的 心靈”。這些方法將推動一個管理者走向卓有成效,?？雌饋硭坪跤行┢降瓱o奇，只有那些有一定管理經驗的讀者才會發(fā)現寶藏，深入淺出的觀點背后是入木三分的深 刻,，反復咀嚼后更體會到甘甜無比回味無窮,。
心智決定視野，視野決定格局,，格局決定命運,，命運決定未來。
