通過心得體會,，我們可以反思自己的成長與進步,。寫心得體會時，可以結合自己的經驗和故事,，更加生動有趣,。接下來是一些優(yōu)秀的心得體會樣例,，供大家參考和學習。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇一

工作經驗和心得體會是每個職場人士都會有的,，它們不僅是我們在工作中不斷成長與進步的見證,，更是我們對工作的一種總結和反思,。分享工作經驗和心得體會,，既是一種傳承和交流,，也是一種對自己工作的回顧和認識,。在這篇文章中,，我將分享我自己所得到的一些工作經驗和心得體會,，希望能夠對大家有所幫助。

我在工作中所獲得的第一點經驗是：有效溝通,。在職場中,，溝通是很重要的一個方面，如果不能夠清晰地表達自己的想法,，與他人協(xié)作將會變得十分困難,。因此，在工作中,，我致力于保持與同事的良好溝通,，包括定期開會、互發(fā)郵件、溝通需求,、解決問題等,。談到了工作經驗分享，我們不妨直接從實際中總結,，這樣更加能夠體現(xiàn)我們的實戰(zhàn)經驗,。

第三段：心得體會分享。

我在工作中的第二點心得體會是：保持積極心態(tài),。這一點應該是每個人都知道的,，但在實際工作中，很難做到,。每天的工作偶爾會出現(xiàn)意想不到的問題,，有時候自己的計劃無法實現(xiàn)，這時候,，保持積極的心態(tài)是至關重要的,。我經常告誡自己出現(xiàn)困難時不要驚慌失措，而要冷靜分析問題,，找出解決辦法,，這樣才能讓自己的工作更加順利。

第四段：分享的重要性,。

為什么要分享自己的工作經驗和心得體會呢,？其實，分享是一種寶貴的傳承和交流,。分享能夠使我們的工作更高效,，更有成就感，我個人在實際工作中不斷反思,，總結自己的工作經驗,，并和同事進行交流和分享。通過分享,，我能夠更多地了解和認識同事,，也能夠獲得一些新的想法和靈感。因此,，分享自己的工作經驗和心得體會,，不僅能夠幫助自己進步，也能夠幫助同事實現(xiàn)共同進步,。

第五段：結尾,。

總之，分享自己的工作經驗和心得體會,，不僅是一種“心靈的擺渡”,，更可稱得上是一種職場的“共享經驗”,。希望通過我自己的分享，能夠對大家有所啟示,，也希望大家能夠多多分享自己的工作經驗和心得體會,，共創(chuàng)更美好的職場。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇二

近年來,，隨著社會競爭的日益激烈,，求職者的工作經驗變得尤為重要。一份豐富的工作經驗無疑可以為求職者贏得更多的機會,。在我個人的求職過程中,，我也積累了一些亮點工作經驗，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會,。下面將結合五個亮點工作經驗來分享我得到的心得體會,。

第一亮點工作經驗是組織學生志愿活動。在我大學期間,，我擔任了學生會主席一職,，負責組織各類學生志愿者活動。通過這個工作經驗,，我學會了如何與各方合作,，協(xié)調不同利益的關系。我明白了一個團隊需要有一個團隊領導和組織者,，才能使各個成員的力量得到發(fā)揮。同時,，這個經驗也教會了我如何面對困難和挑戰(zhàn),，提高了我的溝通協(xié)調能力和領導能力。

第二亮點工作經驗是在大型公司實習,。大學期間,，我有幸在一家知名企業(yè)實習，參與了一個項目的研發(fā)和實施工作,。通過這次實習,，我學到了很多專業(yè)領域的知識和技能，了解了企業(yè)的運營模式和流程,。我也深刻體會到了團隊合作的重要性,。在這個項目中，我和團隊成員共同努力,，解決了許多技術難題,，取得了令人滿意的成果。這次實習經歷讓我更加自信和成熟,，并激發(fā)了我追求卓越的激情,。

第三亮點工作經驗是參與國際交流項目,。在大學期間，我獲得了一個機會參加一個國際交流項目,，與來自不同國家的年輕人一起生活和學習,。在這個項目中，我學到了很多跨文化交流和合作的技巧,。通過與不同國家的學生交流,，我拓寬了視野，了解了不同文化背景下的思維方式和價值觀,。這份經歷讓我成為一個更開放和包容的人,，也提高了我的英語和跨文化交流能力。這些技能對于我未來在國際化的工作環(huán)境中發(fā)展將會非常有幫助,。

第四亮點工作經驗是創(chuàng)辦自己的小型企業(yè),。在大學畢業(yè)后，我決定創(chuàng)辦自己的小型企業(yè),。雖然創(chuàng)業(yè)過程中充滿了風險和挑戰(zhàn),，但它也帶給我無數(shù)的寶貴經驗和收獲。創(chuàng)業(yè)讓我更加堅韌和適應力強,，迅速解決問題和創(chuàng)新思維的能力也得到了鍛煉,。雖然最終項目沒有取得想象中的成功，但這次經歷讓我明白了創(chuàng)業(yè)的缺陷和失敗的痛苦,。我相信這些經驗將成為我未來職業(yè)生涯的強大資本,，使我能夠更加從容應對職場挑戰(zhàn)。

第五亮點工作經驗是參與社會公益活動,。在我工作的過程中,，我經常參與各種社會公益活動，為社會做點力所能及的貢獻,。通過這些活動,，我學到了如何關愛他人，發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和能力,。我也看到了社會的不公平和需要改變的地方,，激發(fā)了我對社會公益事業(yè)的熱情。這份經歷讓我愛崗敬業(yè),，更加關注社會問題,，也提升了我的社交和公眾演講能力。

通過以上五個亮點工作經驗,，我獲得了許多寶貴的經驗和體會,。我明白了團隊合作的重要性，掌握了一些實用的工作技能,，提升了自身的領導能力和溝通能力,。這些經驗不僅在求職過程中給我?guī)砹烁偁巸?yōu)勢,，也讓我更加自信和成熟。我相信這些經驗將成為我人生道路上的寶貴財富,，為我未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎,。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇三

煤礦崗位工作是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，我有幸在煤礦工作了一段時間,，并積累了一些經驗和體會,。在這個行業(yè)中，我學到了許多重要的事情,，如團隊合作的重要性,，安全意識的培養(yǎng)以及挑戰(zhàn)的努力。以下是我在煤礦工作中的心得體會,。

首先,，煤礦工作需要高度的團隊合作。在采煤過程中,，每個人的工作都相互關聯(lián),，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能威脅到整個團隊的安全和工作進展。因此,，大家必須保持緊密的聯(lián)系和配合,，相互幫助，共同面對困難和挑戰(zhàn),。通過團隊合作,，我學會了與不同性格和背景的人一起工作，了解他們的需求和偏好,，從而更好地協(xié)作,。團隊合作不僅僅是互相合作完成任務，更是建立起友誼和信任,，這是我在煤礦工作中最重要的體會之一。

其次,，在煤礦工作中,，安全意識是至關重要的。煤礦是一個相對危險的工作環(huán)境,，每天都面臨著各種潛在的危險和風險,。因此，必須時刻保持警惕,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，確保自己和他人的安全。在我的工作經驗中,，我深刻體會到了安全的重要性,。我學會了正確使用安全設備,，如安全帽、防護服和防塵口罩,，以及緊急情況下的自救技能,。此外，我還參加了相關的安全培訓和演習,，提高了應急處理和事故預防的能力,。通過這些經驗，我明白了只有時刻保持安全意識,，才能有效地解決工作中可能出現(xiàn)的問題和危險,。

此外，煤礦工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作,。由于工作環(huán)境的特殊性,，我們常常面臨著各種困難和挑戰(zhàn)。例如,，高溫,、潮濕和狹小的工作空間都給工作帶來了困擾。此外,，煤礦中的煤塵等因素也對我們的身體健康產生了一定的影響,。然而，通過努力和持之以恒的精神,，我學會了面對這些困難,，并從中成長和進步。我明白了困難與挑戰(zhàn)是人生不可避免的一部分,，只有勇敢面對,，才能在工作中有所成就。

最后,，我認為煤礦崗位工作是一項值得驕傲的工作,。雖然煤礦工作具有一定的風險和挑戰(zhàn)，但它也是為國家能源發(fā)展做出貢獻的重要工作,。作為一名煤礦工人,，我為自己能夠在這個行業(yè)中工作而感到自豪。在工作中,，我感受到了自己的價值和意義,，也見證了自己的努力和汗水所創(chuàng)造的成就。煤礦崗位工作是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的領域,，對于我個人而言,，它不僅是一份工作，更是一種責任和擔當,。

總結而言,，煤礦崗位工作需要團隊合作,、安全意識和勇敢面對困難和挑戰(zhàn)的精神。通過這項工作,，我學會了與不同背景的人合作,，培養(yǎng)了安全意識，并通過面對各種困難和挑戰(zhàn),，不斷成長和進步,。更重要的是，煤礦崗位工作是一項值得驕傲和回憶的工作,，我為能夠在這個行業(yè)中工作感到無比自豪,。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇四

在煤礦崗位工作已有數(shù)年時間，我深深感受到了這個行業(yè)的獨特性和挑戰(zhàn)性,。在這段時間里,，我積累了豐富的工作經驗，并且從中汲取了寶貴的教訓和體會,。以下是我對于煤礦崗位工作的心得體會的總結,。

首先，在煤礦崗位工作中,，安全意識是至關重要的,。我們時刻要保持高度的警惕，確保自身和他人的安全,。煤礦作為一種特殊的工作環(huán)境,，危險因素隨時存在。因此,，我們必須時刻保持警惕,，嚴格遵守相關的操作規(guī)程和安全措施。只有確保了自己的安全,，才能更好地保障煤礦的生產和工作環(huán)境的穩(wěn)定,。

其次，與團隊合作密不可分,。在煤礦崗位工作中,，團隊合作是至關重要的。每個人的工作都是彼此相依相存的,，只有每個人都能夠發(fā)揮出自己的專長，并與團隊成員緊密配合,，才能提高工作效率和質量,。在團隊合作中，我們應該相互支持,、溝通協(xié)調,、無私奉獻,，共同面對工作中的各種問題和挑戰(zhàn)。

第三,，敬業(yè)精神是取得成功的關鍵,。煤礦崗位工作雖然困難重重，但只要有堅定的敬業(yè)精神,，就能克服其中的困難,，取得出色的成績。敬業(yè)精神不僅表現(xiàn)在自身對于工作的認真負責,，還表現(xiàn)在積極學習,、不斷提高自己的專業(yè)知識和技能、關注行業(yè)前沿動態(tài)等方面,。只有保持敬業(yè)精神,，才能在激烈的競爭環(huán)境中立足，并獲得個人和團隊的共同進步,。

第四,，創(chuàng)新和適應能力是提高工作效率的重要保障。煤礦崗位工作中,，市場環(huán)境和技術手段都在不斷變化,，我們必須不斷創(chuàng)新和適應新的環(huán)境。在工作中,，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，并提出改進的意見和建議,。只有不斷創(chuàng)新和適應新的環(huán)境,，我們才能確保工作的質量和效率。同時,，創(chuàng)新和適應能力也是個人發(fā)展的重要保障,，能夠使自己在競爭激烈的工作環(huán)境中脫穎而出。

最后,，良好的職業(yè)道德是煤礦崗位工作中不可或缺的品質,。在煤礦崗位工作中，我們要堅持誠實守信,、勤奮工作,、尊重他人、積極進取,，樹立良好的職業(yè)形象,。只有在工作中恪守職業(yè)道德，才能樹立起團隊合作和工作環(huán)境的良好氛圍，也能夠獲得企業(yè)和同事的認可和尊重,。

總之,，煤礦崗位工作是一項具有挑戰(zhàn)性和責任重大的工作。在這個行業(yè)中,，我們要以安全意識為前提,，始終保持高度警惕；同時,，與團隊合作密不可分,，發(fā)揚團結協(xié)作精神；敬業(yè)精神的堅持,，可以使個人能力得到提高和全面發(fā)展,；創(chuàng)新和適應能力是提高工作效率和個人發(fā)展的重要保障；最后,，良好的職業(yè)道德是煤礦崗位工作中不可或缺的品質,。只有在這五個方面不斷進取和提高，才能在煤礦崗位工作中取得更好的成績,，并實現(xiàn)自己的人生價值,。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇五

在職場上，每個人都有自己的工作經驗和心得體會,。然而,，一些工作經驗中的亮點，卻是我們在成長和進步過程中的寶貴財富,。在此,，我愿意分享一些我工作中的亮點經驗，我相信這些經驗會對他人的職業(yè)發(fā)展有所啟示與幫助,。

第二段：善用時間管理,。

在我工作的過程中，我意識到善用時間能極大地提升工作效率,。我發(fā)現(xiàn)將工作分解為不同的任務,，并為每個任務設置合理的時間限制，能幫助我集中精力,，提高效率,。此外，我還注意與同事和上司之間進行良好的溝通,。通過及時了解工作的優(yōu)先級和緊急程度,，我能更好地安排工作，使任務得以準時完成,。

第三段：合理規(guī)劃工作內容,。

對于一些繁瑣且重復性高的任務,，我嘗試通過合理規(guī)劃工作內容來提高工作效率和滿意度。我會分析這些任務的特點,，并找尋優(yōu)化和自動化的方法。例如,，我曾經在公司內部流程中發(fā)現(xiàn)了一個需要手動輸入重復信息的環(huán)節(jié),。我用自動化的方式，編寫了一個腳本來替代這個步驟,，節(jié)約了大量時間和精力,。這種合理規(guī)劃工作內容的方法，有效地提高了我的工作效率,，也讓我能夠更專注于更有挑戰(zhàn)性和價值的工作,。

第四段：積極參與團隊合作。

出自 sevw.cn

在團隊合作中,，我意識到積極參與不僅能夠提高工作效率,，還能夠增進團隊的凝聚力和互信。我會主動尋找與其他團隊成員的合作機會,，并積極表達自己的觀點和建議,。同時，我也尊重和傾聽他人的觀點,，并在決策和解決問題的過程中進行充分的溝通和協(xié)商,。通過積極參與團隊合作，我獲得了與他人合作的愉悅感,，也培養(yǎng)了良好的人際關系,，為我個人的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。

第五段：持續(xù)學習和成長,。

作為一名職業(yè)人士,，我始終堅持持續(xù)學習和成長。我利用工作之余的時間,，不斷學習和積累專業(yè)知識和技能,。我通過參加培訓、閱讀相關書籍和文章,，以及與行業(yè)內的專家交流,，不斷提高自己的綜合素質。此外,，我還不斷接受新的工作挑戰(zhàn),，并嘗試跨部門合作的機會，以擴展自己工作范圍和技能的深度和廣度,。通過持續(xù)學習和成長,，我不僅提高了自身的能力，也讓自己更具有競爭力和適應力。

總結：

在工作中,，我通過善用時間管理,、合理規(guī)劃工作內容、積極參與團隊合作以及持續(xù)學習和成長等方式,，獲得了許多亮點工作經驗,。這些經驗不僅提高了我的工作效率，也讓我具備了更好的職業(yè)發(fā)展能力,。希望我的分享能對其他職場新人有所啟示和幫助,，并幫助他們在職業(yè)生涯中取得更多的亮點工作經驗。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇六

煤礦工作是一項具有挑戰(zhàn)性和風險的職業(yè),，而在這個行業(yè)中工作多年,，我積累了一些寶貴的經驗和體會。這些經驗不僅讓我在工作中成長,，也讓我明白了重要的道理,。在這篇文章中，我將分享我在煤礦崗位工作中的體驗和心得,，希望能對其他從事這個行業(yè)的人有所幫助,。

第一段：對工作的熱愛。

我之所以選擇從事煤礦工作,，是因為我對這個行業(yè)充滿了熱愛,。我相信通過我的努力和付出，我可以為社會做出一些貢獻,。然而,，隨著時間的推移，我逐漸明白了做好工作的重要性,。煤礦工作不僅需要技術的掌握,，還需要對工作的熱愛和責任心。只有真正熱愛這個行業(yè),，才能在工作中展現(xiàn)出最好的自己,。

第二段：對安全的重視。

在煤礦工作中,，安全問題一直是我們最關注的,。我曾親眼目睹一些事故的發(fā)生，這讓我深感安全的重要性,。因此,，我對安全工作非常重視。首先,，我要時刻保持警覺,，注意周圍的工作環(huán)境,。其次，我要積極參與安全培訓,，提高自己的安全意識和技能,。最后，我要嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，時刻保持安全意識,。只有這樣，才能確保自己和同事的安全,。

第三段：團隊合作的重要性。

煤礦工作需要多人協(xié)作,，因此團隊合作至關重要,。我意識到，在團隊中,，每個人都有自己的優(yōu)點和不足,。我們應該充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，互相幫助和支持,。我發(fā)現(xiàn),，團隊合作能夠提高工作效率，減少工作壓力,。同時,，通過與他人的交流和合作，我也學到了很多新的知識和技能,。團隊合作的重要性讓我明白,，只有團結一致，才能戰(zhàn)勝困難,。

第四段：不斷學習的態(tài)度,。

煤礦工作的技術和設備都在不斷更新和發(fā)展，因此我們必須保持學習的態(tài)度,。我意識到,，只有不斷學習新知識和技能，才能適應行業(yè)的發(fā)展和變化,。因此,，我積極參加培訓課程和學習交流活動，不斷提高自己的專業(yè)能力,。我發(fā)現(xiàn),，持續(xù)學習不僅能夠提高工作效率，還能夠提高個人競爭力,。通過不斷學習,，我也更加深入地理解了煤礦工作的本質,，以及如何更好地完成自己的工作。

第五段：對未來的展望,。

通過多年的煤礦工作,，我深深地明白了這個行業(yè)的挑戰(zhàn)和風險，但我依然對這個行業(yè)充滿了希望,。我相信,，隨著技術的不斷發(fā)展和安全意識的提高，煤礦工作將會變得更加安全和高效,。我希望未來能夠繼續(xù)從事這個行業(yè),，為社會做出更大的貢獻。同時,，我也意識到,，只有不斷學習和改進自己，才能適應行業(yè)的發(fā)展和挑戰(zhàn),，保持自己的競爭力,。

總結：

在這篇文章中，我分享了我在煤礦崗位工作中的體驗和心得,。通過對工作的熱愛,、對安全的重視、團隊合作的重要性,、不斷學習的態(tài)度以及對未來的展望,，我更加深入地理解了煤礦工作的本質和要求。我相信,，只有通過不斷努力和提高自己,，才能在這個行業(yè)中獲得成功。我希望這些經驗和體會能夠對其他從事煤礦工作的人有所啟發(fā)和幫助,，讓我們一起為煤礦工作的安全和高效做出貢獻,。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇七

轉眼間任教一個月了。作為一名新教師,，在各位老師的幫助和支持下,，也很感謝領導的信任，讓我擔任班主任,，這使得我有更好的平臺去鍛煉自己,，讓我在這個月里成長、進步,、收獲了不少,。通過一個月的學習我學到了很多知識，也更加感到了自己的不足,。這一個月里對自己的工作表現(xiàn)也有滿意和不足,，但無論怎樣,，我都需要自己踏踏實實的工作，實實在在的做人,。

先說說自己,，體會到了做一個老師真的不容易。我深深體會到,，教育確是一門藝術,，一門大學問，值得我用一生的精力去鉆研,。學校領導為我們考慮的非常周全,，給我找了指導老師，讓我多聽課,，學習老教師是怎樣上好一節(jié)課的,，學習指導老師的管理方式。對于我們新教師來說,，聽課時需要關注兩個方面：

1、關注教師的教,。我們新教師不同于學生,，聽課的目的是回去教學生。所以首要的目的是要看指導教師怎樣教,。要應該注意課的結構,，重點難點的突破，板書及教學媒體運用,，教學媒體是對教學起輔助作用的,。課堂氣氛。

2.關注學生的學,。除了聽課之外,，平時我也經常向師傅以及其他老師請教教學上的問題。這些老師都非常熱情的幫我解答,，使我獲益匪淺,。從中我也明白了，知識和經驗不會自己從天上掉下來,，必須發(fā)揚勤學好問的精神,，把自己當成學生一樣，積極吸取周圍其他老師一切先進的東西,，才能提高自己的水平,。

對于剛剛從大學校門踏出的我，對新的生活,、新的責任,、新的角色多少有些怯懦,，但在這些日子當中，老師們鼓勵我們要更加理性地認識社會,，認識自己的角色,，改變以往學生時期那種趨向感性或者說是浪漫的生活態(tài)度。鼓勵我們要做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師,。

在教學工作方面,，做為一名新教師，基本功不扎實,，經驗缺乏是我的不足,。為了提高自己的教學水平，我主要做以下幾點：

一,、我要多學習,，多請教。作為新教師的我,，剛開始確實有些盲目,，不知如何下手，但在教學上我不敢有一絲馬虎,，努力轉變自己的觀念,，力求讓自己的教學方法適應學生的學習方法，我應該不斷改進自己的缺點,。我會利用空余時間去請教和觀摩其他老師的教學活動并學以致用,。

二、我要認真?zhèn)湔n,，鉆研教材,，努力上好每一節(jié)課。在備課時我會認真鉆研教材,、教參,，虛心向其他老師學習、請教,。力求要吃透教材,，找準重點難點。為了上好一節(jié)課,，我上網查資料,，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路。在課堂上,，我應該努力調動學生的積極性,，盡可能使每個學生都參與到課堂中來。要學習跟指導老師及時批改,、講評作業(yè),，對有進步的學生及時給予鼓勵表揚,，要學習做好課后輔導工作，使學生學有所得,。一個月來深感站上講臺不難,，但站好講臺不容易。特別是在聽了幾位老師的課之后,，發(fā)現(xiàn)自己的備課確實存在很多的漏洞,，很多地方都是自己想不到的。備課是上好一節(jié)課的前提,，所以我對自己提出必須要按照教材和各班學生的實際情況認真?zhèn)湔n,。只有自己準備充分了，才有可能做到有的放矢,。

三,、我要多看書，多上網,。積極學習各種教育理論,，來充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導,，更好的進行教育教學,。我們常說給學生一杯水，教師就要有一桶水,，時代在不斷的發(fā)展，知識也在不斷的變化,，為了使自己的這一桶水不會陳舊,、不會用竭，我要努力學習,，給自己充電,。我還經常網上找一些優(yōu)秀的。

教案,。

課件學習,，努力提高自己的教學水平。

為了更好適應教師的角色,，使自己更快成長,，我為自己設立了以下幾個目標，以激勵自己：

1.在教育教學的思想上,，認真學習新課標,，轉變理念，與時俱進,。

3.加強學習,，除了向書中學習外,，還要繼續(xù)向有經驗的教師學習。不斷提高自己的理論水平,，同時也要積極參與課題探究,。

在今后的實踐中，我會繼續(xù)努力工作,，不斷提高自己,，完善自己，努力使自己早日成為一名優(yōu)秀的教師,。

剛畢業(yè)那會,，很茫然，不知道自己要做什么工作,，也不太清楚自己喜歡什么工作,，畢竟自己也從沒工作過。有些同學選擇考研,，繼續(xù)上學,，有些同學家里已經給安排好工作了，只要去上班就行,，有些早就有想從事的工作,，現(xiàn)在終于可以去做自己想做的事了。還有一些和我一樣,，不知道自己喜歡什么工作,，后來，想一想,，反正不知道自己喜歡什么工作,，索性先找一份工作先干著，如果不合適再做其他工作,，總會找到適合自己的工作,。來關帝廟之前，也做過其他的工作,，覺得不太適合自己,，后來就辭職了。

剛開始來關帝廟做講解員時,，還很茫然,，不確定這份工作是不是適合自己。時間長了,，慢慢的發(fā)現(xiàn),，自己還是很喜歡這個行業(yè)的。每天面對著不同的游客，他們也會提問一些稀奇古怪的問題,。真所謂林子大了,，什么鳥都有，大千世界無奇不有,。唯一的一個缺點就是從事講解員這行時間長了,，皮膚容易曬黑。

在講解過程中,，游客經常會問一些和講解內容無關的問題,，有時自己也答不上來，雖然這也很正常,，但是還是覺得心里很難受,，這也敦促自己在講解的空余時間查找答案，最起碼在第二次碰到這個問題時,，可以很流利很完整的回答出來,。無形之中也豐富了自己的知識。有些客人是那種學識淵博的人,，與他們交談中,，也可以增長自己的見識。俗話說,，讀萬卷書,，不如行萬里路，行萬里路,，不如名師指導,。有時別人的一句話，會讓自己茅塞頓開,，真所謂聽君一席話,，勝讀十年書。有些游客是性格很好,，心態(tài)也很好，從他們身上也可以學到一些生活的哲理,，畢竟人生在世,，不如意者十有八九。有好的心態(tài),，才能讓自己風雨后見到彩虹,。

看到的博文有“it的愛情”“我走過的2年多‘非主流’it路”“it人生需要指引”，這三篇博文給我?guī)淼挠绊懞透惺?，有很多,，發(fā)現(xiàn)當中描述他們人生經歷的事情，就好像自己也曾經迷茫、徘徊過,，就像這些事是昨天發(fā)生的事情一樣,，在這里謝謝這幾位博主寫出各自帶有真情和各自特點的事情，來給朋友們作一個引路人,。

我是20xx年底去一家培訓機構培訓學習網絡工程師課程,，記得當時自己對電腦不是很陌生，不是很熟悉,，那時的我僅局限于上qq,、聊天、打字,，對于辦公軟件不是很熟悉,。那時的我在一家物業(yè)管理公司工作，在那里工作了幾年,，記得當時手上有一點點積蓄,，每天上班工作比較輕松，薪水不高,，湊合著過日子,，有時晚上自己睡覺的時候，在心里時常在問自己“這是你想要的生活,，想要一直這樣下去嗎?那么你會死在這條胡同里,，必須改變下自己未來的出路和生活方式”，帶著這個問題,，想了很多天,，終于下定決心學一門技術，就是前面所說學習電腦,，在那里培訓,，上的課程是很快的，我報的是周日班,，就是每周日去上課,，那時候感覺很幸苦和不容易，每天都要上班,，到了要上課的時候,，要早早的起床，洗簌完畢后乘車往培訓中心趕,，當時自己的薪資在1500--1600左右,，一個月下來，手上所剩的錢不是很多,，要生活,、要上課,，開銷是比較大的。在培訓中心學習的知識和技術,，自己掌握的不是很多,，不是有句話“師傅領進門，修行靠個人”,，還好自己不好不壞在20xx年10月的時候畢業(yè)了,，拿了畢業(yè)證書，算是對自己的學習和那段時間的堅持有了個交待,。

20xx年時,，到我同事那里，也就是佛山那邊,，制作好簡歷,，去人才市場現(xiàn)場招聘會，經過10多天的來回在人才市場現(xiàn)場招聘會和主動去為自己找機會推薦自己,，終于有家小型企業(yè)金屬制品廠招一個網管,，問了下大致的情況，去面試了,，走了下流程,，看了下我的。

個人簡歷,。

和畢業(yè)證書后就決定錄用我,。第二天就把行李帶過來后，開始上班,，前任網管帶我熟悉工作,，招聘上的要求是做與網管的相關聯(lián)的工作，網管不會每天都會有電腦故障的事情發(fā)生,，會安排網管做別的事,，在我們這行里俗稱“打雜”，這道坎相信從事網絡管理工作的人,，都會有這樣的經歷,。在這里也遇到了一個好的領導，教會我許多工作方面的細節(jié),，她是一個女上司,，做外貿是比較在行的一個領導，在公司里是除了老板以外,，她是最有權的一個人，每當工作遇到問題或者生活上有困難時,，她說可以找她,，會盡量幫助她的下屬。在那里和前任網管交接的差不多時，他走后,，遇到這樣的一件事,，因這家企業(yè)生產的產品往外銷售是很好，但是錢很難拿回來,，到發(fā)工資時有一條這樣的規(guī)定“薪資在20xx以上的,，當月發(fā)1000，下月結清,，這條條款不針對生產線上的員工”,，這條條款出來后，當時公司里在辦公室,、技術部工作的同事,，都有很大的意見，而且每個月發(fā)工資很不準時,，我當時因為某些原因走不了，到20xx年11月28號的時候,，就離開了這家公司,。對自己的個人簡歷作了很大的修改，企業(yè)主動聯(lián)系上我,，約我面試,，通過一個星期的面試,，來到了現(xiàn)在的企業(yè)工作,。

現(xiàn)在所在的企業(yè)是一家服務外包公司，在廣州這邊也算是比較正規(guī)的一家企業(yè),，對方給我的崗位是“服務器工程師”這個職位,，是駐點到機關、企事業(yè)單位工作,，當時我對服務外包公司不是很了解，通過一段的時間工作,，對這個崗位工作和性質要求有所熟悉，在工作的這段時間里,，出現(xiàn)過幾次大的網絡故障,，記得是在20xx年4月12日接到值班員電話,，出現(xiàn)故障,，立刻乘車趕往現(xiàn)場,，通過排查不是內部網絡問題，是醫(yī)保網有問題,，只要進行故障排除后就可以恢復正常,，當時已打電話給駐點單位的領導和自己的領導，說明情況,，客戶要求工程師協(xié)處理問題,，直到故障恢復才放人走，當時考慮第二天早上8:00要上班,，想早點回去,，經過協(xié)調回不去，直到凌晨2:45分修復網絡故障,。因為看到前面一位博主寫的博文,，說進公司最好不要進服務外包公司，是最讓我有深有感觸,，駐點的地方要求是7*24*365響應機制,，在招標。

合同,。

里條款是要求有三名工程師駐點工作,，實際上只有兩名工程師駐點工作，每人一周輪休兩天，每天晚上睡覺時,，非常害怕半夜兩,、三點來電話說出現(xiàn)故障，排除完后回來不是不回來也不是,，在一個事業(yè)單位里面的設備都是進行招標中標后進行建設,，里面的每一個系統(tǒng)、運行的平臺有不同的供應商和代理商進行安裝和調試,，不出發(fā)問題還好,，一出問題就不得了，經歷了幾次,，遇到些問題,，打電話聯(lián)系相關供應商和代理商進行上門服務，真的感覺得難,，就像是在求人,，這種滋味真的不好受，國企事業(yè)單位就沒有“網絡管理”這個編制,，就外包給服務公司,，里面出現(xiàn)所有問題，都由服務外包公司解決,，而這里的領導只要結果,，不過問中間如何處理的過程。

非常贊同那位博主說的話,，不要進服務外包公司,，在招標合同里，有很多沒列進去要管的事情,，都會要求工程師去做的,，就好比昨天我遇到這樣的一件事，當時是服務器的通信網關服務器上出了點問題,，內部網絡是沒問題,，聯(lián)系相關供應商的工程師，反映情況給出反饋結果是說中國電信的那端到這邊的對端有問題,，后打電話給中國電信,，中國電信的工程師說進行查詢說沒有問題，當時檢查了機房各服務器運行的狀態(tài),，都處于正常范圍,，那就是軟件有問題，在聯(lián)系供應商,，只能硬著頭皮說好話,，盡快解決這些故障,，后來我反映給管轄我們的客戶說這件事，她說“這是你們運維工作人員的事,，我們請你們服務外包公司是來解決問題的,，不是來給我們客戶增加麻煩的，當時就要求我給項目經理去反映這個事情,，最好公司和供應商會次面,，就相關軟件方面的問題進行交流，以利于工作”,，后來同項目經理說這個事,，我挨了批評，說我不應該跟客戶說這個事,，那樣會讓客戶覺得我們公司不行,，沒有這個資質能力承擔這個項目，印象不好,，有什么問題,，解決不了，反饋給二線工程師,，或者公司這邊來,。還說前幾天客戶說機房的灰塵較多，要清理,，我當時在場說沒有專門的工具來進行清理,，客戶后來直接打電話給項目經理，今天一并說了我,，關于機房設備清潔的事以前也沒有做過,，不是說不想做,，最主要的原因(這里運行和跑的業(yè)務系統(tǒng),，不能斷網，一斷網這個責任客戶都不想背這個責任,，非常反感斷網現(xiàn)象發(fā)生),，要是自己不小心接觸或者碰到哪里，造成斷網現(xiàn)象影響不好,，關于清潔的問題同自己的上司反映過,，上司說客戶直接聯(lián)系項目經理就讓客戶去說，讓我不用管這事,。在服務外包公司工作,，進行駐點上班，在政企,、機關,、企事業(yè)單位,，技術是一方面，人際交往和交道非常重要,，另一位搭檔在這方面比我要強許多,，他有時偷懶，客戶不會說什么,，聰明人做聰明事,，而我在這方面不行，得向他學習,，不大認可這種投機取巧的工作方式,。

來到這里后，感覺到有所迷茫,、徘徊,，接觸的平臺和系統(tǒng)和企業(yè)里的平臺不一樣，運行的業(yè)務系統(tǒng)不相同,，每一臺服務器運行的業(yè)務和別的服務器都有關聯(lián),，只要一臺有故障，其它都會有直接或者間接影響,，而且各個服務器都沒有做鏡像備份,，一旦因為某種原因崩潰，在重新安裝會很麻煩,，這樣會影響業(yè)務使用,，我一直在想，要是哪天中個系統(tǒng)崩潰了,，而相關服務有所影響,，而客戶那時正在使用，比較繁忙,，那該怎么辦?要命的是不能夠長時間斷網,，這個問題同我的領導反映過，說讓我寫一份方案,，交給客戶看,，口說下是沒用的。

這是我親身經歷的事,，正像那位博主所說的,，不要進服務外包公司，里面這趟水很深,，這僅代表我個人的意見和看法,，感覺太麻煩,，做事是做的好沒話說,，做不好，里外不是人，接下來的計劃是,，加強學習網絡設備方面的知識和技術,，學好cisco的ccna相關技術后,，準備重新找工作,，這份工作讓我做的提心吊膽和每天晚上睡不好覺，非常害怕半夜三更的打電話說全部斷網,，無論多晚,，或者第二天要上班的話，都要趕往現(xiàn)場處理問題(公司有的項目沒有這個7*24*365這個機制響應),。

昨天下午和一位好友聊天,，和他認識差不多一年多的時間，都快去考ccie證書,，而我還在學習ccna,，一直沒有跨越過這道坎，沒有前進的步伐,。說明我沒有用功努力的去堅持學習,，在這里要作深刻的檢討，人在當前環(huán)境下,，要給予適當?shù)膲毫?，要有緊迫感，那么人會成長的更快一些,。在付出努力的時候,，不會一下子就有回報，但是不付出,，就一定沒有回報,。

說了這么多，確實讓我見識了這塊發(fā)生的事情和處理方法,，非常贊同那位博主所說,，最好不要進服務外包公司工作，因為當時自己不解行情,，如果了解相關細節(jié),，對自己成長不利的話,，是不會進來的,。

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煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇八

分享個人的工作經驗和心得體會是大家學習和提升自己的方式之一,。通過分享可以幫助其他人更好地了解某個行業(yè)或崗位的工作內容和要求，還可以讓他們少走彎路,，從而更快速地進步和成功,。本文將探討分享工作經驗和心得體會的重要性,，以及分享過程中需要注意的幾個問題。

分享工作經驗和心得體會的最大好處是互利共贏,。有經驗的人可以幫助新人避免犯錯,，減少失誤和浪費，增強工作效率和質量,。同時,，分享者自身也會從中獲得許多好處，比如加深自己的理解和印象,，從他人的反饋中得到更深層次的認識,，甚至開拓了自己的人脈資源。此外,，分享也是對自己工作的一種總結和回顧,，有助于提高自己的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。

在分享自己的工作經驗和心得體會時,，需要注意以下幾個問題,。首先，分享內容應該具有代表性和實用性,，不要純粹是為了自我表達而分享,。其次，分享者應該盡可能客觀和完整地傳達自己的經歷和感受,，而不是夸大或美化實際情況,。另外，還應該考慮到聽眾的背景和需求,，選擇合適的方式和語言進行分享,。最后，分享過程應該盡可能生動和互動,，讓聽眾有機會提問和反饋,，從而得到更多的啟示和收獲。

分享工作經驗和心得體會的方式和場合多種多樣,。其中一個常見的方式是組織或參加各種培訓,、研討會和沙龍等活動。在這些場合中,，人們可以結識同行業(yè)或相關行業(yè)的人士,，共同交流工作經驗和心得體會，拓寬自己的視野和知識,。另外,，還可以通過個人博客、社交網絡,、微信公眾號等多種媒介進行分享,，讓更多的人受益,。此外，分享者還可以在各種工作或社交場合中,，以談心,、交流等形式分享自己的經驗和感受。

第五段：結語,。

總之,，分享工作經驗和心得體會是一種開放、合作,、共享的文化,，它不僅有益于個人自身的職業(yè)發(fā)展和精神境界的提升，更有助于整個社會的進步和發(fā)展,。因此我們應該重視和鼓勵分享文化,，在學習和工作中不斷探索和實踐有效的分享方式和方法，構建一個更開放,、更協(xié)作,、更共享的社會環(huán)境。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇九

在我們的工作中,，時常會遇到各種各樣的問題和困難,。但隨著改革的不斷深入，我們也在逐步探索出了一些有效的經驗和做法,。這時,，我們就需要學會分享自己的經驗和心得，將其傳播出去,，讓更多的人受益,，促進改革工作的順利進行。以下是我對此的一些體會和思考,。

第一段：分享是一種學習和提高的過程,。

分享自己的工作經驗，不僅是將自己的成功經驗分享出去,，更是一個學習和提高的過程,。在分享的過程中，我們不僅能讓自己的思路得到更清晰的梳理,，更能從中獲得更多的啟示和思考,。同時，在和他人的交流互動中,，我們也能夠了解到不同工作環(huán)境和不同部門的工作情況,，從中汲取他人的優(yōu)點和長處,，進一步提高自己的工作能力,。

第二段：分享可以促進團隊的合作與發(fā)展。

在工作中,，每個人都有自己的崗位職責和任務,，但在團隊協(xié)作中,，有時也需要有一些跨部門,、跨行業(yè)的合作。而當我們將自己的經驗分享出去,，會讓其他部門的同事對我們所從事的工作更加了解，也會增加他們的信任度和合作意愿,，從而可以更好地開展合作,。同時,，隨著分享的不斷深入,，也可以促進團隊的共同發(fā)展，可以更好地實現(xiàn)企業(yè)的整體目標,。

第三段：分享可以提升個人的影響力和口碑,。

在工作中，如果你擁有著豐富的經驗和較高的工作能力,，但無法將其展示出來,，這些都是沒有意義的。而當你將自己的經驗和思考分享出去,，不僅可以讓更多人知道你的專業(yè)能力和工作態(tài)度,，更可以提高自己的影響力和口碑，使自己在工作中的話語權得到提升,。同時,，也可以讓你更容易地發(fā)現(xiàn)機會和挑戰(zhàn)，更好地發(fā)展自己的事業(yè),。

第四段：分享要注重形式和效果,。

分享雖好，但不同的人采取的分享形式和方式也會不同,。有時候,，我們會發(fā)現(xiàn)某個人雖然擁有著豐富的經驗，但卻無法將其分享給他人，因為其分享的方式和形式不正確,。因此,，在分享時，我們需要注意分享的時機和方式,，采取針對性的分享形式,，讓自己的經驗得到更好的展現(xiàn)和傳播。同時,，我們也需要關注分享的效果,，不僅要注重自己的經驗和思考，更要關注分享給對方所帶來的價值和作用,。

第五段：分享是共贏的過程,。

分享雖然是將自己的經驗和思考上傳到了他人，但這并不意味著我們會失去什么,。相反,，分享是一種共贏的過程，既可以讓他人受益,，進而提高自己的影響力和成功率,，也可以讓自己更全面地了解團隊的工作情況和工作需求，進而更好地規(guī)劃自己的工作和職業(yè)發(fā)展路線,。因此,，在工作中，我們應該時刻保持分享的心態(tài),，用分享促進自己的發(fā)展和團隊的合作,。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇十

第一段：引言（100字）。

在職場中,，每個人都希望能夠有一份出類拔萃的工作經驗,，成為公司中的亮點。然而,，如何獲得這樣的工作經驗,，并將其轉化為個人的成長和發(fā)展，是一個需要持續(xù)學習和總結的過程,。在這篇文章中,，我將分享我在工作中的亮點工作經驗以及從中獲得的心得和體會。

第二段：發(fā)現(xiàn)機會與挑戰(zhàn)（250字）,。

亮點工作經驗的首要前提是要有機會,。我經歷過一個項目，項目的性質非常獨特,，需要我掌握我之前沒有接觸過的技能和知識,。剛開始，我面對諸多未知和挑戰(zhàn)，感到有些茫然和無力,。然而,，我決定用積極的態(tài)度和學習的心態(tài)去面對這個項目，并主動尋求幫助和指導,。我發(fā)現(xiàn),，每一個看似無法解決的問題背后,，都蘊藏著成長的機會,。通過積極主動參與并解決問題，我逐漸掌握了項目所需的技能和知識,，成功完成了這個項目,。

第三段：創(chuàng)新思維與團隊合作（250字）。

在另一個項目中,，我遇到了一個似乎無法解決的問題,。我采取了創(chuàng)新思維的方法來解決問題，并且與團隊成員密切合作,。通過頭腦風暴和開放性的討論,，我們共同找到了問題的解決方案。這個經歷教會了我,，要勇于嘗試新的方式和方法,，不拘泥于傳統(tǒng)的思維模式。同時,，積極與團隊合作也是取得亮點工作經驗的關鍵,。通過不斷和團隊成員溝通和合作，我不僅解決了問題,，還取得了突出的工作表現(xiàn),，得到了領導的認可和贊賞。

第四段：自我反思與提升（300字）,。

在工作中,，反思和自我提升是很重要的環(huán)節(jié)。我經?；〞r間回顧自己的工作表現(xiàn),，找到不足之處，并試圖尋找改進的方案,。我發(fā)現(xiàn),，通過不斷地自我反思和提升，我能夠更好地適應工作的變化,，并且在工作中展現(xiàn)出更高的能力和素質,。此外，我還參加了一些培訓課程和學習活動，不僅加深了對工作的理解和認識,，還拓寬了自己的知識和視野,。通過自我反思和持續(xù)學習，我能夠不斷提升自己,，使自己成為公司中的亮點員工,。

第五段：總結與展望（300字）。

亮點工作經驗的獲得不是一蹴而就的,，它需要我們不斷地努力和學習,。通過發(fā)現(xiàn)機會與挑戰(zhàn)，運用創(chuàng)新思維和團隊合作,，進行自我反思和提升,，我們可以取得出色的工作表現(xiàn)，并獲得成為職場亮點的機會,。而這些經驗和體會不僅僅只是局限于工作中,，同時也會對我們的個人生活和發(fā)展產生積極的影響。因此,，我將繼續(xù)保持學習和積極進取的態(tài)度,，不斷挑戰(zhàn)自我，并在未來的工作中追求更高的亮點工作經驗,，并將其轉化為個人的成長和發(fā)展,。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇十一

在人生的旅途中，每個人都會經歷各種各樣的工作,。職場上,，我們不僅需要擁有專業(yè)知識和技能，還需要具備與人溝通,、合作和解決問題的能力,。然而，對于許多人來說,，職場并非易如反掌,。因此，分享工作經驗和心得體會成為了一個非常重要的話題,。在本文中,，我們將探討分享工作經驗和心得體會的重要性，以及如何將這些經驗和體會轉化為成長的動力,。

分享工作經驗和心得體會在職場中是至關重要的,。首先，通過分享,，我們可以學習到不同行業(yè),、不同領域的經驗,，這對我們的職業(yè)發(fā)展至關重要。其次,，分享可以打破固有的思維模式,，激發(fā)創(chuàng)新靈感和思維方式。最后,，分享可以增強與同事的互動和合作,，使工作環(huán)境更加融洽和諧。

同時,，分享工作經驗和心得體會也是對自己的一次總結和反思,。分享過程中，我們需要回顧并評估自己的工作經驗和做事方法,，尋找不足和改進之處,，從而得到進一步的成長,。通過分享,，我們可以激發(fā)自身的思考和學習潛力。

分享工作經驗和心得體會是一門艱巨的任務,。那么,，如何分享呢？第一,，我們需要清醒地認識到自己的強項和不足,，結合自身經驗談事。第二,，我們需要有明確的目標和觀眾,，知道自己在分享什么，以及如何使聽眾更加容易理解和吸收,。第三,，誠摯地與聽眾交流，讓他們能夠感受到分享的價值和意義,。

此外,，分享前的準備也非常重要。我們需要花時間并進行足夠的準備,，將自己的思路整理清晰,，并提前做好相關的演講或報告。最后,，我們需要對自己的分享進行反思和反饋,，不斷提高自己的分享效果。

第四段：分享過程中需要避免哪些問題,？

分享工作經驗和心得體會的過程可謂是難上加難,。事實上,，分享中也有很多我們需要避免的問題。首先,，我們需要避免以自我為中心,、過度強調自己的經驗和成果。其次,，我們需要避免過于專業(yè)化,、技術性語言過重的分享方式。最后,，我們需要避免過于沉溺于某一個具體的領域,，從而失去分享的價值和意義。

分享的意義在于向大家傳達個人的經驗和見解,，使大家從中獲得啟發(fā)和幫助,。通過避免這些問題，我們才能夠更好地實現(xiàn)這一目的,。

第五段：總結,。

分享工作經驗和心得體會，是每個職場人需要具備的一項能力,。通過分享,，我們可以得到更廣泛的經驗和信息，激勵自己的成長和發(fā)展,。同時,，分享也需要注意一些問題，才能夠更好地發(fā)揮價值和效果,。因此,，依靠合理的分享方式，我們可以不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能,，贏得團隊和領導的認可和尊重,，從而在職場中更好地發(fā)揮自身的作用。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇十二

分享自己工作讓同伴一起學習自己的工作經驗,，可以讓朋友少走一些彎路,，下面是本站帶來的分享自己工作心得，希望可以幫到大家,。

在任何環(huán)境中,，牛人都可以用平靜的心來面對隨時出現(xiàn)的波瀾，通過“見招拆招”來化解問題和矛盾,，扎實推進工作,，從容達到預期的目標。怎么才能成為牛人呢,，站位高看得遠?有思路有方法?提前做出預案?不對!這只是牛人的重要表現(xiàn)之一,，有個大前提如果不具備,，能力就無法發(fā)揮，也成不了牛人,。這個大前提是擁有良好的工作狀態(tài),。

狀態(tài)這個詞很虛無，它存在于每個人的內心且不斷發(fā)生變化,，只有自己最清楚自己的狀態(tài),。因此，工作狀態(tài)其實也就是心理狀態(tài),。我所理解的心理狀態(tài)是：現(xiàn)實或想法(例如愿望,、訴求)給心理帶來反應，進而影響自己看待事物的角度,。心理狀態(tài)可以分為三種,，一種是平靜狀態(tài)，另一種是積極狀態(tài),，第三種是消極狀態(tài),。

在通常情況下，心態(tài)很容易受到內心和外界的影響,，自己把握不好就會成為心態(tài)的奴隸,，被牽著鼻子走,。在這種情況下,，他即便在工作中具備很強的能力，也不能說明他就是個有能力的人,，因為心態(tài)決定他的能力很難平穩(wěn)發(fā)揮,，仍可能被定性為沒能力。

以下幾個方面會與心理狀態(tài)有關系,。

心態(tài)與情緒有關,。工作壓力大、受了委屈,、沒有成就感等等,，都會形成負面情緒，從而影響心態(tài)走向消極,。

心態(tài)與性格有關,。從一個人看問題的方式和角度可以判斷他的性格特點，積極的人眼中總是充滿陽光,，即便心被淋濕了也沒關系,，會經常拿出來曬一曬。消極的人正相反,。要相信,，心態(tài)與性格可以互相影響,，也可以同步改變。

心態(tài)與身邊的氛圍有關,。自己的溝通和協(xié)調能力不強,、周圍關系復雜緊張等等同樣可以形成心理壓力，對心態(tài)造成負面影響,。

心態(tài)與自身的調整能力有關,。例如克制情緒的能力，轉換情緒的能力等,。有人說,，人生就像一杯白開水，放點鹽,，他就是咸的;放點糖,，它就是甜的。你放什么,，它就有什么樣的味道,，我們的人生完全靠自己去調劑。應該有意識的去認識自己,，了解自己,，做正版的自己，不做盜版的別人,。做自己的主人,，多往生活中加點糖，讓工作和生活充滿甜蜜,。

有這樣幾個途徑可以調整心理狀態(tài),。

采取“無所謂”的態(tài)度。多反思我們斤斤計較的事情是否值得這樣去糾結,，得到了會怎樣,，大不了又會怎樣?不要夸大小事的重要性。跳出自我或者換個角度重新來審視,，很可能讓自己放下包袱,，輕裝前進。

擁有一顆平常心,。寧靜致遠,，是指擁有平穩(wěn)靜謐的心態(tài)，不為雜念所左右,，靜思反省,，才能實現(xiàn)更高遠的目標。煩惱是自己給的,，別人永遠無法給你煩惱,。心態(tài)如果受到雜事左右,，心神就會被擾亂，無法靜思反省,，這時,，你就不是自己的主人。我聽到過一句很有價值的話：在你生氣的時候不要做決定,。當情緒占上風時,，很多決定都不是理性的，會離正確很遙遠,。平常心是做到寧靜致遠的前提,，是上面提到的第一種心理狀態(tài)，即平靜狀態(tài),，也是最高狀態(tài),。

培養(yǎng)對工作的興趣。如果將工作看成一項任務,，心里就會抵觸,，因為是被動的去接受;換個角度，如果能培養(yǎng)起對工作的興趣,，我們就能主動投入,，帶著“玩”的心態(tài)來做事，自然可以煥發(fā)出激情和動力,，做自己喜歡的事情不累,，尤其是心不累。不管你有沒有興趣,，工作都要照常去做,，不多也不少，這就值得我們換個角度去培養(yǎng)興趣,。

擁有發(fā)展的眼光。當你快樂時,，你要想,，這快樂不是永恒的;當你痛苦時你要想這痛苦也不是永恒的。任何事物都處于發(fā)展變化中,，只要我們還擁有健康和生命,，就不要把階段當成終點。不要被眼前的困難擊倒,，相信一定能度過難關,，而且只要擁有積極的心態(tài)，方法總比問題多,。

分析心理狀態(tài)是為了擁有良好的生活狀態(tài)和工作狀態(tài),。很多時候,，事情本身無所謂難和易，擁有良好的工作狀態(tài),，就能喚醒內心的潛能,，自然可以斗志昂揚、披荊斬棘,。

回想自己走過的歷程,，已經工作20xx年了。在這20xx年的工作經歷中,，可以說有喜悅,，也有痛苦。工作的日子是快樂的,，那時候是個什么都不懂的孩子,，總感覺我好不容易畢業(yè)了，可不用學習了,，終于可以玩玩了,。于是，我們每天的生活就是和幾個好朋友在一起吃,、喝,、玩、樂,。每天晚上的必修課就是出去逛街,，回到家還要拉呱。頭腦中根本不想工作,，只是偶爾到有什么比賽,，我才投身到工作中去。

在各位領導和老師的熱心支持和幫助下,，我認真做好教學工作,，積極完成學校布置的各項任務。在這十幾年的時間里我始終以勤勤懇懇,、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作,，以“師德”規(guī)范自己的教育教學工作，以“當一名好老師”作為自己工作的,。

座右銘,。

直到現(xiàn)在，我雖然沒有什么優(yōu)質課,，但是我有自己的學生,，看到學生每節(jié)課都聽的這樣高興，我知道是我自己課堂水平在提高，我心里無比欣慰,。今后自己要更進一步認真學習“三個代表”的理論精神,，從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想,。提高自己的鉆研精神,，不要遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風,?？炭嚆@研業(yè)務知識，做到政治業(yè)務兩過硬,。一份春華,，一份秋實，在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水,，將繼續(xù)努力學習“三愛”精神得要求和思想規(guī)范得要求,。我總從以下幾個方面改進自己：

一、師德方面：

1,、首先,，要樹立崇高的師德形象，升華自己的師德境界,。年輕教師要不斷提高自己的師德水準,，就必須以優(yōu)秀典型為榜樣，勤于學習,，虛心請教,，善于鉆研。因為社會和人民對教師寄予厚望,，教師具備了高度的責任感和強烈的事業(yè)心,，就會在教育實踐中全身心投入，潛心鉆研業(yè)務,，努力掌握現(xiàn)代科學理論知識,，不斷改進教學方式，樹立正確的教育觀,，就會甘于平凡,，為人民教育事業(yè)默默奉獻，在平凡的三尺講臺上奉獻自己的才智和畢生的精力,。

2、以身作則,、率先垂范,。教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，因此,，我一定時時處處為學生做出榜樣,，凡是要求學生要做到的，自己首先做到;凡是要求學生不能做的,，自己堅決不做,。嚴于律已，以身作則,，才能讓學生心服囗服,，把我當成良師益友。

3,、在教學上狠下功夫,。我要努力增強自身基本功的訓練，課堂上能結合實際創(chuàng)設教學情境,，使數(shù)學和生活密切聯(lián)系;營造民主和諧的課堂氣氛,，使學生學得輕松;做到精講精練，不搞題海戰(zhàn)術;并注重對學生創(chuàng)新思維能力和實踐能力的培養(yǎng),，努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步,。

4、平時對差生多些關心,，多點愛心,，再多一些耐心，努力培養(yǎng)他們學好數(shù)學的信心,，培養(yǎng)他們良好的學習習慣,，教給學習方法。并能多聯(lián)系學生家庭,，家校攜起手來,，使他們在各方面有更大進步。

二,、在日常教學工作中,，我認真做好“六認真”工作：

(1)認真研究教材，力求準確把握重點,、難點,，備好每一節(jié)課，為上課做好充分地準備;并注重參閱各種資料,，制定符合學生認知規(guī)律的教學方法及教學形式,。

(2)努力上好每一節(jié)課，在課堂上采用多媒體等教學手段,，激發(fā)學生的求知欲,，活躍課堂氣氛，最大限度地讓學生在輕松自主的學習氛圍中快樂求知，輕松學習,。

(3)認真及時批改作業(yè),，注意聽取學生的意見，及時了解學生的學習情況,，并有目的的對學生進行講解,。對于班級里的后進生，我利用空余的時間為他們輔導,，努力使他們有所提高,。

(4)堅持聽課，學校為了能使我們更快的適應,、勝任教學工作,，在教學過程中，遇到問題時她總是不遺余力的幫助我,，我們互相聽課,，使我能夠及時了解自己在上課過程中存在的不足，從她那里學到了很多,。并且抓住學校安排的外出聽課的機會,，吸取別人的精華，取長補短,，收獲不少,。

本著“六認真”的原則，在教學中我也取得了一些成績,，我們班幾次期中和期末考試成績都不錯,，均超出尚湖片的平均分和優(yōu)秀率。

三,、今后努力的方向：

1,、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練,，注重對學生能力的培養(yǎng),，知識上做到課課清、段段清,。

2,、利用各種方法，訓練學生,，提高并集中注意力,，提高課堂效率，使學生牢固掌握本節(jié)課的知識,。

3,、對后進生多些關心,，多點愛心,，再多一些耐心,，使他們在能夠有所提高。

5,、經常向各位老師學習,，提高自身教學水平。

6,、多看教育雜志,，學習成功經驗，使班級管理更上一層樓,。

7,、扎實根本做好校本培訓，在實踐中不斷豐富經驗,、技能,。

以前我與老公常常發(fā)生一些小磨擦，老公說我愛抱怨,，我說老公不理解我,，女人抱怨因為心里不滿，不然怎么會抱怨呢?老公感覺不舒服,，尤其是我這樣的女人,，不擔心油鹽柴米，有什么好抱怨的呢?老公用他母親做榜樣,，生病了從來都不抱怨,，哪怕得了癌癥，也從不哼哼唧唧,。我聽了也覺得不痛快,。以前很多文章也談過老公埋怨我愛抱怨，也不知道從什么時候起,，我很少談到老公和我之間因為抱怨而發(fā)生爭執(zhí),，也不知道從什么時候起，發(fā)現(xiàn)自己不愛那么抱怨了,，難道是生活比以前更順利?還是夫妻之間相處更好?不是,，而是我們夫妻之間更家彼此了解的緣故。

去年夏天開始,，老公他們開始編一個新程,，我常關心老公他們的進展以及老板們對此事的態(tài)度，老公也不知道什么時候習慣和我分享他的喜怒哀樂,，每次遇到老板們抱怨,，回家第一件事就是告訴我,，我則安慰他。老公有時候遇到工作中的困難,，抱怨想放棄,，我繼續(xù)安慰他。前些天忙碌得每天很早上班,，很晚下班,，我們做好晚飯等他回家，雖然老公告訴我們不要等他吃飯,，我們還是堅持如此,。我告訴老公：我們要等他一起吃晚飯才覺得舒服。老公聽了嘴巴上仍然說不必等,，可心里自然很高興,。

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煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇十三

文員工作的內容是什么,？在工作學習中,養(yǎng)成以下好習慣,對企業(yè)發(fā)展、個人進步都是彌足珍貴的,。下面是本站為大家準備的文員工作心得體會感悟,，希望大家喜歡!

回首兩月來的工作，盡管我為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了新區(qū)域,，跨行業(yè)發(fā)展的第一步，通過學習工作和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的容入到這個集體當中,。以下是我的。

報告：

俗話說：隔行如隔山,，初來本公司時,，由于行業(yè)的區(qū)別，及工作性質的不同,，確實有過束手無策,，好在有同事的幫忙，使我以最快的速度熟悉辦公室的工作及對市場操作流程有了一定的了解,。在這短暫的兩個多月里,，通過對一定量客戶的拜訪，回收貨款等工作使我對本行業(yè)有了足夠的認識和了解,，也為后期的辦公室工作打下基礎,。

現(xiàn)將20xx年上。

半年工作總結,。

如下：

1,、思想政治表現(xiàn),、品德素質修養(yǎng)及工作心態(tài)。

尊紀守法,，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。

2,、專業(yè)知識、工作能力和具體工作,。

我是十月份來到公司工作,，在公司系統(tǒng)集成部門擔任辦公室后勤和業(yè)務工作，協(xié)助部門經理做好一些瑣碎工作,。為了更好的工作,，向領導請教、向同事學習,、自己摸索實踐,，在短的時間內理清部門工作，熟悉了業(yè)務流程,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,。在來公司后，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成領導分配的各項工作，在余限的時間里,，和部分政府,，各企事業(yè)單位的網絡部門，采購部門,，及主要決策人進行溝通,，搜索工程信息，為下一步工作打好基礎,。

3,、認真、按時,、高效率地做好公司領導及部門經理交辦的其它工作,。

為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調,，除了做好本職工作，積極配合其他同事做好工作,。

4,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，堅守崗位,。

5,、工作質量成績、效益和貢獻,。在開展工作之前做好,。

個人工作計劃。

有主次的先后及時的完成各項工作達到預期的效果保質保量的完成工作同時在工作中學習了很多東西也鍛煉了自己經過不懈的努力使工作水平有了長足的進步,。

總結今年的工作,，盡管有了一定的進步,，但在很多方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，業(yè)務類客戶資料太少,，這有待于在今后的工作中加以改進。在下半年里，我將認真學習各項政策。

規(guī)章制度,。

做好,。

下半年工作計劃,。

努力使工作效率全面進入一個新水平為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

總結四：行政文員工作總結,。

今年2月,，我通過人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的,。工作中,，我一直虛心求教，恪盡職守,，努力做好本職工作,。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的情況向各位領導作工作總結。

一,、人事管理方面,。

1、制定并落實相關人事管理制度。

初到公司,，適逢結構重組,，結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作,。

2,、歸檔人事檔案。

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領導及辦事員備查使用,。

3、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才,、社保及公積金帳戶。

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問,、勤學、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否,。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任,，我大膽工作,，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助,。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作,。如今,，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

4、招聘新員工,。

根據(jù)業(yè)務部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開、公平,、公正為選拔原則,，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關,。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。

二,、行政工作方面。

1,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金,、人才等人事工作一樣,，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而,，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難,。好在公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜,。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信x公司明天會更好!

不知不覺中一年的時光已悄然飛逝,。自5月進入公司以來,，我學到了很多,，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏,，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助,，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步,，受益匪淺。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：

二,、行政工作方面行政工作是繁瑣的,，小到復印、掃描,、傳真,、訂餐、發(fā)快件,、印制名片,、訂閱報刊雜志、文件的保管,、聯(lián)系清潔公司清洗地毯,、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發(fā),、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調,、協(xié)助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂,、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計,、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算,、訂房,、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。

三,、人事管理方面。

1、落實相關人事管理制度初到公司,，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表,，并及時交由財務制作工資表,。

2、人事相關資料,。為了方便開展人事工作,，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要,，在上級的指導下,，建立了相關人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等,，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系,。

3、歸檔人事檔案及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的,，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中,，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上,，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息更新,。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié),，它包括員工手寫檔案,，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案,，以及應聘人員檔案存檔三部分,，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況,，并建立公司的人才儲備庫,。

4、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物,，為大家創(chuàng)造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境,，也是我們公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分。

5、組織每個月的團隊活動,。先后組織到海底撈,、醉秦坊、草原牧歌聚餐,，到真愛唱歌及給員工慶祝生日,，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流,，活躍了公司氣氛,。

6、協(xié)助部門主管起草行政文件,、放假通知,、溫馨告示草案等。新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn),。

經過了實習階段,，逐漸體會到辦公室文員崗位職責有多么的不容易，工作報告、打印文件,、整理資料等一大堆事都等著處理,，忙完了,，好不容易等到星期五,，想放松一下，可是,，還有一周工作總結沒寫好,，個人認為：辦公室文員一周工作總結具體有幾個細節(jié)要注意的。

一,、記錄每天所做的工作內容,，做好工作記錄表。

二,、做好會議記錄,，列出一周的工作重點。

三,、做好獎勵,、處罰的登記表，將公司制度落實到實處,。

四、做好新人培訓計劃,，讓新人入職到轉正更快地成長,。

五、協(xié)助領導做好考核制度,，加強對人事的管理,。

總結：一定要實事求是，成績不夸大,，缺點不縮小,，更不能弄虛作假。這是分析,、得出教訓的基礎,。條理要清楚?？偨Y是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。要剪裁得體,，詳略適宜,。材料有本質的,，有現(xiàn)象的，有重要的,，有次要的,，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次,、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇十四

時光任茬,，從事班主任工作已近十年。這十年生涯中,，有太多的體驗與感悟,，而感悟最深的是：班主任工作是一項艱細而繁瑣的事業(yè)，怎一個“苦”字了得,，不過“苦”中也有“樂”,。今接學校指示：撰寫一篇經驗交流文章。說真的,，經驗實在談不上,，我只知道肯花時間，做好一些常規(guī)工作而已,。為完成任務,，下面我想就“與學生交流”這一角度談談自己的工作心得吧。

與學生溝通的方式很多：批改周記,、相互談心,、一起參加活動等等。讓學生題解并支持我的工作,，而我更能在與學生的交流溝通中,，發(fā)現(xiàn)問題，甚至可以收集到學生對我工作的各種看法和意見,。這樣,，我可以一方面了解與解決學生的問題；一方面解決自身的問題,。

周記可以說是學生某階段內心世界的真實反映,，批改周記也是我感尤其愜意的事情。學生把班主任的批語也看得很重,。話越談越多,，內容也就越來越在豐富，越真實,，我的批語有時會比他們的周記還長,。

教育學生時,，不要總是以訓人的口氣說：“你給我聽著”。如果換一種口氣說：“我正在聽,，你慢慢說,。”這樣效果可能會好得多,。

心理學認為,，聆聽是一種對他人的情感、語言表達的反應方式和增強對他人的情感,，心理體驗的理解的手段,，可以幫助人了解他人的內心世界，使人與人之間形成良好的互動關系,。多的來,，我將其用在班主任對學生的教育過程中，的確取得了較好的效果,。

首先,，聆聽能夠緩沖氣氛，創(chuàng)設理想情境,。聆聽,，可以減輕學生的緊張情緒與壓力。不管面對一個多么憤怒或沖動的場面,，只要你專心傾聽,，整個氣氛便會緩和。憤怒或沖動的學生在自由地表達他們受壓抑的情感后,，心理壓力得到一定程度的減輕，而且通過你的認真傾聽,，學生覺得自己的感受已經獲得了班主任的重視和理解,，于是精神上得到支持和鼓勵。這樣一來,，師生間互相信任的合作關系就會建立起來,。在這種情境下，任何問題的解決都有了一個良好的開端,。

其次,，聆聽能夠使你洞察心聲。了解事情真相,?！秴问洗呵铩と螖?shù)》中記有這樣一件事：孔子當年周游列國時，一次斷了糧,，餓了七天七夜,，幸虧弟子顏回找到一點兒米,，煮起稀飯來。飯快熟時,，孔子望見顏回舀了一勺吃了,。孔子假裝什么也沒看見,，起身說：“今兒個夢見了老祖宗,，要我給他點兒干凈飯吃?！鳖伝刳s忙說：“這飯不行,，方才掉進了煤灰，我怕浪費糧食遭罪,。就把沾煤的稀飯舀出來喝了,。”孔子感嘆道：“人都相信自己的眼睛,，然則自己親眼所見有時也不見得就那么可信,；人都覺得自己的心思可靠，然而自己內心所思所想有時也難免靠不住,，弟子謹記,，知人不易啊,！”的確,，知人不易，但我更為孔子不輕下斷言,，傾聽顏回的訴說,，了解事情真相的氣度而折服，真不愧是一位大教育家,。如果我們主觀推斷,，妄下斷語，就會給學生造成心理傷害,，使學生對教育者不再信任,、尊重，從而向教育者關上心靈的大門,。

知人不易,，作為一名班主任，該怎么辦,？關鍵是善于聆聽,，目的就是為了了解學生的內心世界需要什么，憂慮什么,，做事的動機又如何,，以便對癥下藥,，采取相應措施去幫助他們。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇十五

每一個公司的客服部都好像是一座橋梁,，承載著公司與客戶之間的溝通協(xié)調工作,，如何做好客服的工作呢？下面是本站帶來的怎樣做好客服工作心得,，歡迎大家閱讀,。

每一個物業(yè)公司的客服部都好像是一座橋梁，承載著物業(yè)與業(yè)主之間的溝通協(xié)調工作,?？头烤拖袷俏飿I(yè)公司的一扇窗，業(yè)主可以通過這扇窗感受到物業(yè)公司的服務質量與人員素質,。由于客服部和業(yè)主打交道的機會最多,，所以我在實際工作當中及不斷的學習下總結了幾點做好客服工作的心得如下：

首先，要真誠,。用一顆坦然真誠的心去對待每一位業(yè)主,，他們同樣也會對你以誠相待。服務宗旨是“用心于人,，讓服務無所不在!”,。無微不至地關懷每一位業(yè)主，并非一件簡單的事情,。除了關心與物業(yè)費有關的事以外,，還要關心業(yè)主的生活和心情。業(yè)主的每一件小事都要記在心上,。為業(yè)主解決實際生活中的小麻煩,，會拉近你與業(yè)主之間的關系，慢慢地你會發(fā)現(xiàn),，他們會越來越愿意與你溝通,，漸漸地你們就會成為朋友?？头ぷ鲗嶋H上是一種很繁瑣的工作,，你必須清楚地記得關于業(yè)主和你講過的每一件事,。只要你是有心人,，就一定會贏得業(yè)主們的喜歡和信賴。

其次,，講原則,。當你和業(yè)主關系已經非常好的時候，一定不能忘記做事一定要講原則,。任何一個物業(yè)公司都有最起碼的制度和標準,，雖然要盡全力去滿足業(yè)主的各種需求,，但有損于其他業(yè)主或物業(yè)公司利益的事就一定不能滿足業(yè)主。該講原則的時候,，一定要堅持,。對待所有的業(yè)主都要公平、公正,，用統(tǒng)一的標準,、統(tǒng)一的服務來規(guī)范客服管理工作。

其三,，敬業(yè),。每一個物業(yè)客服人都應感到肩負著一種責任。物業(yè)管理影響著多少人的安居樂業(yè),。一個好的物業(yè)公司可以為業(yè)主創(chuàng)造一個良好的生活,、辦公環(huán)境，有了好的環(huán)境才會有好的心情,，所以,，每一個物業(yè)人都要有一種敬業(yè)精神，為小區(qū)的良好生活盡自己的一份棉薄之力,。

其四,，規(guī)范。為了給業(yè)主提供優(yōu)質,、高效的服務,，就必須規(guī)范客服部的工作流程，遇到各類問題要有統(tǒng)一的處理方法,，大多是報修或投訴類的問題,。只有規(guī)范，才能專業(yè),。如果做事不按流程來做,，必然導致無條理，無章法,，從而大大降低工作效率,，問題處理不及時，就會引起業(yè)主不滿,，從而影響物業(yè)公司整體對外形象,。

其五，專業(yè),?？雌饋恚头克坪蹙褪墙咏与娫挘帐召M,?？墒且粋€稱職的客服員，一定要具備全面的與物業(yè)相關的專業(yè)知識,。對于其他部門的情況都需要非常了解,。對所管物業(yè)轄區(qū)的公共設施、設備運行的基本原理,、簡單的操作規(guī)程必須掌握,。平時遇到常規(guī)性問題就可以做出一個自己的初步判斷,，減輕工程人員的負擔，尤其是遇到突發(fā)事件時，能起到一個臨時處理,、組織,、協(xié)助的作用,。

其六,，配合。物業(yè)公司各職能部門一般有工程部,、安全部,、保潔部、客服部等,。各個部門之間的及時溝通協(xié)調非常重要,，有些工作需要部門之間相互配合。比如,，保安或保潔人員發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域的設備設施有損壞或有異常情況應及時向工程部反映,，工程人員則立刻采取相應措施，以保證設施設備的完好性并發(fā)揮正常使用功能,?？头藛T接到業(yè)主的有關信息都應及時反映到相關的部門，做好解釋處理工作,，有些工作的完成需要各部門協(xié)助,，所以，與各部門的配合非常重要,。

我感覺客服工作是打開業(yè)主心靈的一扇窗,，當然除了我上面談到的幾點以外，在做好客服工作同時還應該有很多值得我去思考和學習的地方,，這需要在以后工作中不斷地總結和吸取經驗,。

一般做客服也是在做銷售，一提到銷售工作,，就或多或少都分為三個階段：售前服務,，售中服務和售后服務。當然這三個階段之間就是很自然就過度到下一個階段的,，不會有很明顯的界限,，怎么樣做好這三個階段的工作，就等于做好自己的客服內容了,。

有詢盤必有回盤,，怎么去回盤呢，其實在淘寶上一般都是一口價的,，討價還價的情況還是少有的,，不過呢，對于一部分的買家,，確實很喜歡我們家的寶貝,，可是加上運費后確實在對方來覺得是有點小貴，這個時候規(guī)定是死的,，人是活的,，主要一點是買賣開心。然后盡可能的包郵,。不過有的買家又覺得就算包郵也覺得有點小貴,，要求再砍個幾十塊。這個時候怎么辦呢,，您可以這樣說"親,，我們一般是不議價的，如果您確實是很喜歡,，最多就是包郵然后少10塊那樣.如果您覺得可以就拍吧,，我只能幫您幫到這了?！比绱嗽诓惶濆X的前提下稍微的順從一下買家的意思,，讓交易順利達成。當然,，這種情況不能時時有但允許偶爾出現(xiàn),。

最后呢就是要做買家付款后的工作了，我也從別的賣家那里買過寶貝,，當我付款的那一會兒我就想著快點拿到我的東西,，最好就是馬上，心情真的是非常激動呀,，所以呢這個發(fā)貨速度一定要跟上,，如果發(fā)現(xiàn)貨沒有情況一定要及時跟買家聯(lián)系，跟他們講沒貨發(fā)了,，或者要到什么時候才有,，看對方是否能等等。

以上兩點則是本人覺得做為客服人員最基本要求要做到的，然后不要做的昵則是以下內容,。

一方面不要直接切入主題就說“你要買什么?”“你是不是要買鞋?”“你是不是來買東西?”這些話語太直白了,，也不是很有禮貌的說法，這讓買家感覺很反感,，心情上就會大打折扣的,。另一方面，當面對來討價還價的顧客的時候不要用犀利和語言相對,，買賣自由,，你情我愿，只要是在沒有傷及我們自尊心其他信譽方面的前提下,，我們都應該尊重對方行為,。從頭到那尾都要以微笑面對每一位來到自己小店的買家。

終于寫好了,。這些就是我個人叢事三個月客服的個人心得,，總結的不是很全面，希望親們給以補充一下,，希望我們一起能在淘寶這個環(huán)境里把這份簡單而又神圣的工作做得更好,，更遠。同時也祝親們生意興隆,。最后自己鼓掌,，以示鼓勵一下。

我于xx年x月28日正式在客服部工作,，試用期三個月,。

時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉眼間試用期接近尾聲,?；厥走^去的三個月，內心不禁感慨萬千……這是我人生中彌足珍貴的經歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也經歷了一番不平凡的考驗和磨礪,。

在這段時間的工作學習中,，對同方人環(huán)有了一個比較完整的認識;對于公司的發(fā)展歷程和管理以及個人的。

崗位職責,。

等都有了一個比較清晰的認識,。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領會了同方人環(huán)“承擔,、探索,、超越”的精神,，團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新,，為同方人環(huán)的穩(wěn)步發(fā)展增添新的活力,。在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作學習情況作如下匯報,。

我的工作主要是行政管理,、費用管理、物資管理及辦公室內的一些日常工作,。在工作中我努力做好本職工作,，提高工作效率及工作質量。因無工作經驗,，期初的一段時間里常常出現(xiàn)問題,，在此謝謝領導和同事們的熱心幫助，讓我及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足,，并且認真更正,。工作中不斷地總結經驗教訓，后來我也熟悉了每天的工作,，及時提交各種報表,，做到“主動”工作。經過x月中旬去北京的培訓,，我對本職工作有了一個更深刻的認識,，特別是工作中的一些細節(jié)問題，還有領導和同事們提出討論的問題,，我也有了清楚的認識,。工作中需要同事之間團結合作，這一點很重要,，也是加入公司以來同事們給我最深的影響,。

當然，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方,，我會繼續(xù)努力工作學習,，今后一定盡力做到最好。工作中需要“超越”的精神,，我相信經過努力,，工作會越做越好。

在此,，在對試用期的工作情況及,。

心得體會,。

做一匯報后，我想借此機會,，正式向公司領導提出轉正請求,。希望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考量,。我愿為同方人環(huán)的蓬勃發(fā)展貢獻我全部的力量。

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煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇十六

古箏，這一古雅的民族樂器,，因其音色優(yōu)美,、容易上手，又獨具民族特色而深受學生及家長的青睞,。進而日益成為人們豐富文化生活,、陶冶藝術情操、進行藝術教育的重要內容,。那么怎樣通過合理的教學,，在培養(yǎng)學生形象思維和創(chuàng)造思維的同時，潛意識的提高學生的精神素質,、文化素質和行為素質,，并使他們在自由、寬松的氛圍中自覺的,、愉快的學習古箏,。下面結合本人的教學實踐，談一談古箏教學的幾點體會,。

1.根據(jù)心理特點,，強化興趣、情感,。要將啟發(fā),、引導和發(fā)展學生學箏興趣，提高到重要議事日程上予以研究,。在我的教學中,，曾遇到這樣的情況：個別學生開始學古箏時很高興，但后來漸漸下降,，甚至于坐在箏前愁眉苦臉,。原因是雖然家長喜歡古箏藝術，很熱情地讓孩子來學習,，但不考慮學生心理,，對孩子“恨鐵不成鋼”,，總是責備。誠然,，興趣不能替代意志力的培養(yǎng),，更不能替代才能，但是有了興趣,，就可以使學生的潛能最大限度地發(fā)揮出來,。教這樣的學生，我在上第一節(jié)課時,，先請程度深的學生表演幾手曲子,，例如《漁舟唱晚》、《戰(zhàn)臺風》等,，并做樂曲介紹,，這時我發(fā)現(xiàn)他的眼睛瞪得大大地看著,、聽著,，羨慕得不得了。這時我就告訴他：音樂就像語言一樣有其自己的文字,，你必須會讀會看,，才能學懂。這樣第一節(jié)課的樂理知識的教學就在不知不覺中開始了,，但是下課時,，學生拉著我問：“老師，什么時候教我彈琴?”可見,，學生對彈琴產生了興趣,。在這種狀態(tài)下開始學琴，學生即高興主動的積極學習,，效果就比較好,。

2.尊重學生，做學生的良師益友,。在和學生們的接觸過程中,，我發(fā)現(xiàn)學生都有極強的自尊心，只有尊重學生才能讓學生欣賞自己,，從而更好的要求和教育學生,。許多優(yōu)秀的教師都深深地認識到“教育技巧的全部奧秘就在于如何熱愛學生”。教師應該主動去接近學生,，了解學生,，做學生的知心朋友。作一名“嚴師”固然回讓學生因為畏懼而認真練琴,，但也會引起一些學生的抵觸心理,，相比較而言,，耐心的講解、和藹的態(tài)度會讓學生更樂意接受,，讓他們在學習過程中絲毫沒有被強迫的感覺,，著無疑是一種成功的教育。同時兒童的年齡特征決定了古箏教學的過程應該是一個不斷激勵的過程,。一句贊美的話語,，一個贊許的目光，課間與學生一段親切的交談都會激起學生學箏的熱情,。這些看似簡單的舉動,，卻能體現(xiàn)出教師水平的高低。在對學生的賞識鼓勵中尤其要學會接納學生的失敗和不足,，只有這樣,，賞識和鼓勵才更具目的性和針對性。鼓勵并不是不要批評,，而是應將批評融于鼓勵之中,，批評過程中要充滿著熱情的期待，要讓學生真切感覺到老師是他的知心朋友,。

3.因勢利導,，循循善誘。學生在學古箏的過程中,，經常會出現(xiàn)手腕無法放松,、按音不準或不完成作業(yè)等情況。這時候老師應積極地引導學生,，將他們一開始由于對古箏感到新鮮,、好奇而產生的外在興趣轉變?yōu)榉€(wěn)定的內在興趣。一味地訓斥和責罵只會是學生喪失自信心,，同時,，自尊心也會受到傷害，產生自暴自棄的心理,，很有可能導致厭學,。當然，僅僅靠語言引導是不夠的,。在教學中,，我采取多種方式來激發(fā)和引導學生的興趣。運用形象的比喻不失為一種較好的方法,。在教認音時可將倍低音區(qū)12356比喻為穿兩只鞋子,，即在音符下家兩點;低音區(qū)12356比喻為穿一只鞋子，即在音符下加一點;中音區(qū)12356比喻為不穿鞋不戴帽;高音區(qū)12356比喻為戴一頂帽子,，即在音符上加一點;倍高音區(qū)1比喻為戴兩頂帽子,，即在1上家兩點,。這樣，學生易于接受,，而且印象深刻,。又如在練習音階式勾拖練習時可想象爬樓梯，讓學生比比哪一個又穩(wěn)又好,，這樣就將枯燥的練習形象化,，學生的興趣增強了，學習的效果也有了很大的提高,。學生對掌握不同的節(jié)奏型往往會出現(xiàn)困難和混淆,。因此我根據(jù)生活中的不同音響特點編寫了一些節(jié)奏歌謠進行歸類比較，讓學生反復練唱,、分析對比,。例如：“二八”節(jié)奏像鐘擺：“滴答滴答”;“四個十六”節(jié)奏像打機槍：“噠噠噠噠”;“后附點”節(jié)奏像喇叭響“笛笛”;“八十六”節(jié)奏像敲鼓“咚噠噠”;“十六八”節(jié)奏像母雞叫“咯咯嗒”......這樣利用平時日常生活中可以接觸到的事物,幫助學生通過直觀的方法加深對音樂形象的理解，既消除了學生的緊張感,，上課也顯得深動有趣,，而且對以后的聽音記譜也有明顯的促進作用。

4.科學合理地布置作業(yè),。如何科學,、合理地布置學生的課外作業(yè),，也是教師能否教好學生的關鍵所在,。每一個孩子的發(fā)展速度和開竅的早晚都是不一樣的，所教師應該根據(jù)因材施教的原則,，針對學生各自不同的情況布置適量適度的作業(yè),，根據(jù)他們的個別差異提出不同的要求。只要學生在原有的基礎上有所進步就應該加以肯定,，讓每個層次的學生都能體會到成功的喜悅和滿足,，增強他們練箏的興趣。

5.合理評價,，相互切磋,。每一個學生都有表現(xiàn)自己的欲望，因此我們的學生要經常參加各種演出,。通過觀摩和交流不僅豐富了孩子們的舞臺經驗,，而且只要節(jié)目得到大家的肯定和贊譽，對孩子們而言就是莫大的鼓勵,，高漲的練琴興趣就會持續(xù)很長一段時間,，達到事半功倍的效果。

總之,，只要不斷了解學生,、走近學生,、與學生交朋友，才能探索出一套更為貼近學生心理的教學方法,，才能培養(yǎng)學生學箏的持久興趣,。在整個教學手段上、在教學環(huán)節(jié)的設計和課堂布局上進行精雕細刻,，采用多種多樣生動,、通俗的方法進行教學，從而減少學生學箏的心理負擔,，讓他們輕裝上陣,，從學習古箏中體會到無窮的樂趣。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇十七

大家好,！很榮幸今天能跟大家一起就如何做好班主任工作進行交流,。但是，我還是感到有點誠惶誠恐,，因為在座的有比我工作經驗豐富的老教師,、老班主任，有掌握著代教育教學理念年輕的富有朝氣的新教師,，我的發(fā)言談不上什么經驗介紹,，更多的是粗淺地談一談班主任工作中的點滴做法。不當之處敬請大家批評指正,。

班主任工作是一項非常辛苦和瑣碎的工作,，班主任不但要教好所任教的學科，還要培養(yǎng)一個健康向上的班集體,，使每個學生德,、智、體,、美,、勞等方面都得到充分發(fā)展，形成良好的個性品質,。不付出艱辛的勞動和辛苦的汗水是不會收獲的,。在班級管理的道路上，我也是從懵懵懂懂,、跌跌撞撞走過來的,，現(xiàn)在我不敢說我是成熟的、成功的,，但是我想說承擔班主任管理工作,，讓我學會了淡定，學會了從容。在此,，我想和大家分享一下我的心得和體會,。

都說愛是無法平均分給每個人的，但是作為一個班主任對待班里的這群孩子必須得讓他們都感受到你的愛,。也許有時我們會無意間忽視或者冷落某個孩子,，但是待到察覺時一定要及時調整，及時送出關愛,。

劉天彪是我們班有名的學困生,，測評幾乎每次都交白卷，在課堂上老師們從來不怎么理會他,。而他也總是在一個角落里趴著無所事事地亂畫或者玩小東西,。對此我也是一度聽之任之，但是忽然有一天我發(fā)現(xiàn)這樣下去這個孩子就真的啥也不是了,，我是老師,，而且是一個班主任老師，必須得讓他有所進步,，讓他意識到自己也可以在學習上有所進步,，在班級里也可以實現(xiàn)自己的價值。于是我開始跟他談話,，開始要求他從每天認識一個詞語做起,，從發(fā)揮自己的勞動強項做起，從助人為樂做起,，就這樣一天天地,，他能背首簡單的故事了，他把班里的壞拖把修好了,，他把垃圾箱周圍清理干凈了,，他主動幫別的同學打水了……當然有時候,，他還是會犯些小錯,，但我也絕不會得過且過，有時我會聲色俱厲,、嚴厲批評,，有時我會苦口婆心、曉之以情,。

不管是哪個孩子,，不管是學困生還是學優(yōu)生，不管是家庭富裕者還是家庭貧困者,，不管是活潑外向者還是斯文內向者,，我都盡力做到一視同仁，盡量讓每個孩子感受到我對他們的愛，我希望他們進步,，期待他們提高,。

班主任的工作是繁重的，是瑣碎的,，力不從心,、精力有限是我們經常有的感覺，這種情況下,，我發(fā)現(xiàn)把一些工作交給孩子們去做是不錯的選擇,。

班里的衛(wèi)生最初是我親自去檢查的，但是后來由于瑣事繁多常常無暇顧及,，后來我就在班里成立了衛(wèi)生檢查小組,。小組成員是分別從五個值日小組內挑選出來的為人正直、做事認真的孩子,。首先我給他們講述了檢查的標準,，并要求他們每天對各組值日情況進行打分，納入各組日常量化,。并且由衛(wèi)生委員在每周班會上通報各組衛(wèi)生情況,。這個方法實施之后，檢查小組組員非常認真檢查,，而各值日組也重視起來,，打掃的仔細多了，因為這量化關系到學期末的明星小組的評選,。就這樣,，我們班的衛(wèi)生狀況得到巨大飛躍，幾乎周周在學校的評選中得第一,。

另外,，晚上教室里和走廊的窗戶還有燈我也安排了專人去關，圖書角,、講桌和幾個窗臺的衛(wèi)生我也就近安排了專門的人去清掃,。總之,，班里每個同學,，都有自己負責的任務，而每個人的完成情況我也會在每周班會上進行總結和獎罰,，總之,，我努力做到調動每個孩子的積極性，來幫助我進行班級管理,，讓班級各項工作得以順利進行,，各項殊榮不斷取得,。

與城里學生家長相比，多數(shù)農村家長對待孩子學習不夠重視,，在他們的觀念里,，學習只是老師的事情，家長所該做的事情就是掙錢供孩子讀書,，供他們吃喝穿戴,，至于孩子學好學壞那是老師的事情。正是由于這種偏激看法的影響,，許多孩子在學習上,、在行為習慣上，很容易出現(xiàn)一些問題,。為了讓家長更好的了解學生的學習狀況和在校表現(xiàn),，除了每學期必開的家長會，我還抓住任何一次與家長見面的機會進行溝通交流,。

班里的xxx,，平時做作業(yè)經常是偷工減料，做題時一些開放性的題目常?？罩蛘呤呛鷣y寫上幾句就萬事大吉,，這種狀況在周末作業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。每次開學回來,，我或對其暴風驟雨的批評,，或對其和風細雨的勸誡，但效果一直都不明顯,。為了能夠改變這種狀況,，我先后與其家長通過幾次電話，告訴他孩子的周末作業(yè)狀況,，最初家長也只是幾句應承話,，“在家問他作業(yè)寫完了嗎？他說寫完了??！”后來，我在周五家長來接孩子回家的時候和家長講明：在學校里老師管孩子是我們責無旁貸的事情,，但是在家里家長也必須得盡一定的責任,，否則在學校里養(yǎng)成的學習習慣就會遭到破壞。作為家長,，即使不能幫孩子檢查作業(yè)的對錯，但最起碼得監(jiān)督到位,，保證作業(yè)按質按量完成,。一次的交流，也許起不到顯著的效果，但是此后只要是該生出現(xiàn)類似問題,，我總會與家長積極溝通,，強調家長監(jiān)督的重要性，終于在我的近乎“軟磨硬泡”的不懈努力下,，家長逐漸改變了固有觀念,，懂得了家長應該“有所為”的道理，而孩子也漸漸能在家完成作業(yè)了,，而且作業(yè)質量也在不斷提高,。

如今是素質教育的大潮正澎湃的時刻，提升孩子素質和能力是教育工作者要面臨的重要任務,。為了適應時代的需求,，我在班內開展了多種專題活動。

為了激發(fā)學生的愛國情我在班里開展了“祖國在我心中”主題手抄報展評活動,，將優(yōu)秀手抄報選出進行展覽,，然后孩子們進行評價和發(fā)表感想，在這項活動中,，不僅讓孩子們提高了辦手抄報的水平,、鍛煉了搜集資料、整合資料的能力,，還激發(fā)了孩子們的愛國情,。

為了鍛煉學生的勇氣和組織能力，激發(fā)學生的表現(xiàn)欲,，我還在班里籌劃并和學生共同舉辦了與語文學習有關的詩歌朗誦,、情景劇表演等活動，還有迎新學期勵志聯(lián)歡會等一系列活動,，通過這些活動的開展,，我逐漸感受到孩子們的進步和成長。

在三年的班級管理工作中,，面對孩子們的錯誤我失態(tài)過,，但更多的時候我是換位思考，以情動人,；面對雞毛蒜皮的小事,，我怠慢過，但更多的時候我是認真對待,，盡力解決,；面對發(fā)生的不如意，我抱怨過,，但更多的時候我是靜下心來反思自己的不足,；面對取得的成績我得意過,，但更多的時候我是放眼未來從長計議。

三年的班主任管理工作,，帶給我更多的是一種成就感,，一種成長，一種歷練,。當孩子們取得優(yōu)異的成績時,，當孩子們懂得團結友愛禮貌待人時，當孩子們取得一個又一個進步時,，我的內心是欣慰的,，是滿足的，是驕傲的,，我感到自己無愧班主任這個稱號,，無愧學生們喊得那一聲聲的老師，無愧家長和領導對我的信任和支持,。

一切榮譽只代表過去,，回顧我這三年多的班主任工作歷程，我會永遠記得一句話：生活中充滿了問號,，生活永遠是個逗號,，生活要永遠追求感嘆號。在今后的工作中,，我將更加認真對待自己的工作,，更加謙虛的向別人學習，更加真誠地對待我的那群孩子,！

謝謝大家,！

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇十八

班級是學校管理教育學生的基本單位。一個學校如欲取得最佳效果,，引導班主任創(chuàng)造優(yōu)良的,、奮發(fā)向上的班集體是其中非常重要的一環(huán)。而創(chuàng)造班集體各項工作中,，班主任協(xié)調好與家長的關系又是其中一項重要的工作,。是由于家長的文化水平、教育方法,、觀察學生的角度與教師存在種種差異,，班主任與家長接觸時難免發(fā)生一些矛盾。這些矛盾解決不好,，會影響學生的成長和進步,，影響班級教育任務的完成。

我覺得班主任在與學生家長接觸時應做好以下工作,。

第一,，班主任要把培養(yǎng)與家長的真誠感情作為家教工作的重要內容,。

感情的建立首先是要多與家長聯(lián)系,，多交流,，多溝通，在溝通中加強理解,。班主任切不可因工作忙或其它原因,，而忽視了平時與家長的聯(lián)系，非等到學生學習或思想方面出現(xiàn)了問題,，才想起與家長聯(lián)系,。這時聯(lián)系，學生會認為班主任是向家長告狀;家長心情不好,，容易出現(xiàn)打罵學生的行為,，這樣的家訪很容易引起家庭沖突，不利于解決問題,。

第二,，班主任應端正與家長聯(lián)系的動機。

班主任要明確與家長取得聯(lián)系是為了交換意見,，交換意見是為了調動家長參與的教育的積極性,，與學校統(tǒng)一步調，形成教育全力,。切忌為了發(fā)泄心中對學生的不滿而向家長告狀,，或因自己教育教學無能，不能樹立起自己在學生心中的威信,，而把責任推給家長,。這樣的家庭聯(lián)系，一定不會取得好的效果,，反面會使學生產生怨恨情緒,，造成師生對立。

第三,，班主任在與學生家長接觸時,，要注意尊重家長,，注意不傷害他們的感情,。

平時與家長聯(lián)系時要以友善的態(tài)度，耐心傾聽家長意見,，從細小的地方尋找家校教育結合點,。還要做到不對他們的子女進行不負責任的評價和指責,，更不能用諷刺、嘲笑,、挖苦的語言,。這樣家長才會真誠地支持班主任的工作,。

第四，班主任應把與家長聯(lián)系作為獲取教育信息的渠道,，真心真意地關注學生方方面面的情況,。

同學還要注意根據(jù)學生和家長的特點，機智地幫助家長提高教育素養(yǎng),。切不可為學生在校的“表現(xiàn)”所迷惑,，不全面了解學生的真實情況，以到影響了及時進行教育,。更不能對家長不當?shù)慕逃龖B(tài)度和方法聽之任之,。這樣才能打動家長，進一步融洽與家長的關系,，使家長能全力配合學校工作,。

總之，班主任要善于同不同職業(yè),、身份,、文化程度、年齡,、個性的家長溝通,，協(xié)調好家長的關系，提高教育的藝術性,。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇十九

榮幸的坐在這里,，與各位同仁相互學習與交流，無論是班主任工作還是教學工作,，在座的很多同仁都是我的前輩,，所以我是抱著學習的心態(tài)來的，希望我的演講能起到拋磚引玉的作用,。

我演講的主題是《教育的靈魂——愛心》,，這句話對于每個從事教育的工作者來說都是在熟悉不過的。經過三年的教育實踐工作,，“簡約而不簡單”是我對這句話的全新認識,，“簡約”是指這句話講述了教育的真諦，“不簡單”是指我們教育工作者要每時每刻做到這一點是不容易的,。就拿我個人來講,，每當在教育工作中遇到困難或挫折時，想到這句話都有不一樣的感受,，這也是我選定這個主題的主要原因,。

首先，我們必須要認識“愛心”的重要性。在這里我想講一件我親身經歷的事,，在我小學升初中時我沒有在我自己鄉(xiāng)鎮(zhèn)讀初中,，而是選擇在臨近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就讀，剛到一個嶄新而陌生的校園,，沒有一個認識的同學,，那種陌生感異常強烈?？赡苡捎谖沂菑耐忄l(xiāng)來借讀的,，同學們對我比較冷淡,，我自己也隱約感受到自己被孤立了,，排外的意識和失落感交織在一起讓我產生了強烈的轉校意愿，學習也沒有激情,，成績直線下滑,。我的班主任慢慢察覺到我情緒的波動，于是開始找我談心,，我記得那一次班主任跟我聊了很久很久,，老師注意到了我平時的很多細節(jié)讓我很意外也讓我覺得老師真的很用心，他站在我的角度幫我分析我所面臨的問題,，句句都說到我的心坎里了,，慢慢地我的心結打開了，心態(tài)也漸漸穩(wěn)定下來了,，成績明顯有了提高,。通過親身經歷，我深感教師的愛心對學生的作用,，如果一個老師缺乏愛學生的心,，他就不可能成為學生所敬佩和愛戴的老師，由此我堅信,，成功的教育是建立在愛心的基礎上,，愛心是教育的靈魂。

愛的重要性是不言而喻的,。我想從自身的一些體會來談一下怎樣愛學生,。愛學生不應該停留在口頭上，更多的要落實在行動中,，對學生的愛應該體現(xiàn)在方方面面,，比如說多關心學生的飲食起居情況，氣候的變化提前提醒學生注意防暑防寒等,。我班有一個叫李玉亞的同學,，身體一直不是很好，有一天晚上查寢時周冬琴老師發(fā)現(xiàn)她生病了,，一度失去知覺,，于是胡佳,、周冬琴還有我一起把她送到醫(yī)院，直到她父母的到來才離開,。我班上住讀的學生感冒,，發(fā)燒之類的一般不請假回家，由我送他們去醫(yī)院,，這是自己力所能及的事,，但是可以為學生和學生家長減少很多麻煩。還有一次我班上一個叫陳小鳳的學生也是半夜身體不舒服,，然后送她去醫(yī)院,，回來時都到凌晨x點鐘。老師的言行舉止對學生也會起到潛移默化的作用,，上次的捐款活動在一定程度上也是學生愛心的體現(xiàn),。有愛心，就要關愛每位學生,。熱愛一個學生就等于塑造一個學生,，而厭棄一個學生無異于毀壞一個學生。每一位學生都渴望得到老師的愛,，尤其是那些家庭有過特殊變故的學生,，容易形成特別性格，這就要求教師真誠相待,、熱情鼓勵,、耐心幫助，用師愛的溫情去融化他們“心中的堅冰”,，讓他們在愉快的情感體驗中接受教育,。

有了以上的愛的基礎，我相信再關心學生的學習成績就會做到有的放矢,，效果會事半功倍,。實際上教育是一個反復的過程，我們的教育對象都是活活生生的人,，不可能存在著一勞永逸的效果，這就需要我們有足夠的耐心去教育學生,。怎樣的老師才會有耐心?我想他應該是一個具有愛心的人,，可以這樣說，耐心是建立在愛心的基礎上的,。如果你能把學生看成是自己的孩子,，我相信你定會多一份耐心而少一份苛責。平時對學生的關愛時換位思考非常重要，不要只從老師的角度去思考問題,，多從學生角度去看問題,，你會更理解親近學生，很多看似“不可調和”的問題也會迎刃而解了,。魯迅先生有句話：“教育是植根于愛的”愛是教育的源泉，教師有了愛,，才會用用伯樂的眼光去發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，對自己的教育對象充滿信心和愛心,，才會有追求卓越和創(chuàng)新的精神,。教師對學生的愛，從本質上說是一種只講付出不求回報、無私的,、沒有血緣關系的愛,，是一種嚴慈相濟的愛。這種愛是極其神圣純真的,。這種圣潔的愛是教師培桃育李的感情基礎,，學生一旦體會到這種真情友誼,，就會“親其師,、敬其師”，從而“信其道”,，也正是在這個過程中,，教書育人就實現(xiàn)了其根本功能。

最后,，我只想說,，讓我們每個老師都用我們的愛去呵護每個學生，教師的愛可以起到“潤物細無聲”的作用,。若干年后當我們曾經的學生在內心對我們說：“老師,，謝謝您”這應該是我們老師得到最豐厚的回報。

以上是我對愛心的理解,，不到之處懇求大家指正,。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇二十

心得體會。

歡迎欣賞。

安全是我們煤礦工作的重中之重,。沒有安全,就無從談起生產,。安全是廣大職工的最大福利，只有確保了安全生產,，我們職工的辛勤勞動才能切切實實,、真真正正的對其自身生活產生較為積極的意義。

如今之下,，盡管科學發(fā)展日新月異,，全國范圍內安全形勢也有了一定的好轉，可一些大的事故還時有發(fā)生,。雖然,，我礦在礦黨政班子的正確領導和全體干部職工的共同努力下，20xx年度在安全生產,、開掘進尺,、原煤產量上取得了可喜成績?？蓪π碌?0xx年度,，我們仍要心存憂慮。因為憂慮是我們的朋友,，榮譽和花環(huán)最易變成致命的毒藥,。對于煤礦而言，只有抓住了安全,，其它諸如指標,、效益、產量之類的東西才有可能實現(xiàn),。如果把煤礦的生產經營比做一座大廈的話,，實現(xiàn)了安全生產，就可以說它有了一個較為穩(wěn)固的根基,。

我們的新莊煤礦要在嶄新的20xx年甚至更遠的將來持續(xù)實現(xiàn)安全生產,、高產高效，這需要全體新莊人立足本職,，努力實現(xiàn)本質安全,。功堅克難，拼搏進取,，大干苦干,。

立足本職，一般職工的理解是,，做好本崗位的生產工作,，其它一概不問,。秉承李斯的“老鼠哲學”，不在其位,，不謀其政,。可對于我們從事特殊行業(yè)的煤礦工人而言,。立足本職不只是做好生產工作而已,。首先，還要時刻不忘自身所處的工作環(huán)境對人身的危害性,，內心牢固樹立一種危險意識,，并時刻曉得自己是一煤礦工人，在對安全的態(tài)度上,，不但要按章作業(yè),，努力抵制三違，自我保安,，而且還要做到互保聯(lián)保,，在考慮到自身的安全的情況下還要考慮到他人的安全。這是優(yōu)秀員工的底線,，也是做人的美德,。另外還要有一種團隊意識，或者說集體意識,。對于在井下工作的職工而言,，因為所受教育和家庭背景的不同，個人素質上難免參差不齊,，出現(xiàn)某個人懷著刻毒的心理損壞機械設備或電氣元件，作為該集體一員的任何人從立足本職出發(fā)都有義務制止其行為,。立足本職更多的體現(xiàn)的是一種責任心,，一種做工作的其碼的職業(yè)道德規(guī)范。

任何先進的企業(yè),，不在機械或生產工藝的先進,，而在于人的思想的先進，也就是說一個優(yōu)秀的企業(yè)的存在,，首先要為之存在一批優(yōu)秀的員工,。以人為本，首先是以人的生命為本,，以尊重人的先進的意識和思想為本,。隊內圍繞著開展民主生活會,組織工人參于隊務管理,來積極吸取職工對于安全生產的有益意見和可實施辦法。在做到民主管理的同時,，又使各項工作有條不紊,，扎實開展,。對于做隊務管理工作的隊領導來說這也是在立足本職。努力工作,，生產搞上去,，做出好的成績，這也是立足本職,。立足本職包含著方方面面,。只要我們每位職工，從自身出發(fā),，牢固樹立安全第一,，質量第二，生產第三的思想,，遵規(guī)循章,，抵制三違，迎難而上,，奮力拼搏,，以飽滿的熱情，高度的責任心去做工作,，就可以促進我們自身的本質安全,，甚至我們煤礦的本質安全.

(二)開好班前會。作為煤礦生產企業(yè)每天都有職工上下班,，開好班前會是搞好安全生產工作的一個重要議程,，通過開班前會每個區(qū)隊總結上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產工作,，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況,，對一些新工作操作技術進行學習，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態(tài),，如有異常作好思想工作,。

(三)安全學習。礦委和區(qū)隊定期對工人進行安全學習,，學習上級部門的文件和有關政策,，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性，并根據(jù)政策監(jiān)督煤礦企業(yè);組織學習三大規(guī)程,，使工人不斷的加深了解,，同時開展抓“三違”的活動高-潮，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學習氛圍,。

(四)落實制度,。好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度，建立建全企業(yè)的各項有關制度是當前式必可行的,，好的制度有待于職工的認真落實,，是從落實制度過程中的反饋意見中提取的,，沒有制度的企業(yè)只是一團亂麻，要用制度來約束工人,，達到安全生產管理的目的,。

(五)現(xiàn)場管理。對于一個區(qū)隊工作面的安全,、質量,、生產的好壞關鍵在于要有一名好的班組長，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線,，他是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場指揮員和戰(zhàn)斗員,，能正確處理安全與生產的辯證關系，這樣是職工有了一個安全后盾,，一個良好的安全工作環(huán)境,，職工也就能團結一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現(xiàn)場管理的前提,，是創(chuàng)造安全,、質量、生產一流的必要條件,。

(六)以人為本,，提高職工素質。要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團結一心,，這就要求干部要經常深入職工,，貼切職工生活，聽取正確意見;了解職工的家庭環(huán)境,、生活環(huán)境以及每天上班時的思想動態(tài),，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活困難,，使職工深感到礦如到家,，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素質是煤礦安全生產的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產就無從談起,，沒有好的心情我們的安全生產就無保證，因此以人為本,，提高職工素質是我們搞好企業(yè)的前提,。

對煤礦企業(yè)的基層工作產生了一些心得體會，已以文字書面形式提交礦委,，好的企業(yè)不但要有好的基層工作者,，更應該有好的礦委領導及好的決策層，以及好的煤礦安全生產監(jiān)督工作和安全基礎管理工作,，同時還得有好的安全生產技術管理工作,，下面將我自己的心得體會表白如下：

一,、好的企業(yè)要有好的礦委領導及好的決策層。礦長和業(yè)主對煤礦安全生產負總責,，作為煤礦企業(yè)的決策層和直接受益者,，必須對煤礦安全生產負責，做到“執(zhí)行上級安全規(guī)定不打折,，完善煤礦安全制度不走樣,，狠抓全員培訓不放松，加大安全生產投入不欠賬,，排查安全隱患,、追究安全責任不手軟”。負責貫徹執(zhí)行國家有關煤礦安全生產的方針,、政策,、法律法規(guī)及上級有關煤礦安全生產的指令和決定;負責建立完善安全生產管理機構;負責組織落實安全目標管理、安全生產檢查,、安全隱患排查,、安全獎懲兌現(xiàn)等各項。

規(guī)章制度,。

;負責開展安全質量標準化活動,。業(yè)主必須做到“三個到位”：一是安全思想認識到位。正確處理安全生產與經濟效益的關系,，要給煤礦安全工作人員講安全生產課,，要定期不定期地到煤礦生產現(xiàn)場檢查安全生產工作措施的落實情況，切實抓好煤礦安全生產工作;二是安全制度措施要到位,。不準隨意更換礦長,，不準為安全副礦長分配安全生產以外的任務，不準下達超產指令;三是安全生產投入要到位,。保證礦井現(xiàn)場管理設施設備,、安全技術改造、安全技術培訓等方面的優(yōu)先投入,。

二,、全面加強煤礦安全生產監(jiān)督工作?！皣冶O(jiān)察,、地方監(jiān)管、企業(yè)負責”是國務院確定的煤礦安全生產工作格局,，煤礦企業(yè)內部圍繞現(xiàn)場管理,，實行三級責任、落實十項措施的工作制度,，使煤礦企業(yè)安全生產自己負責的意識不斷增強,，安全生產的工作制度不斷完善,，安全生產的管理措施不斷推進。加強安全生產現(xiàn)場管理和隱患排查以及勞動組織用工培訓管理,。

三,、加強安全生產技術管理，提高煤礦安全基礎管理水平,。加強安全生產技術管理是煤礦企業(yè)的一個重要環(huán)節(jié),，必須做到以下幾點事宜：一建立技術管理體系。企業(yè)法定代表人負責建立以技術負責人為首的技術管理體系,，技術負責人對煤礦安全生產技術工作負責,。礦井設立技術管理機構，配備采礦,、通風,、機電、地質及測量等專業(yè)技術人員,。二加強技術基礎工作,。技術負責人負責制定礦井災害預防計劃，加強礦井災害預防工作,，嚴格按照規(guī)定繪制相關圖紙,。對礦井地質情況、開采情況,、周邊礦井采空區(qū)情況等要由技術人員定期進行分析,，針對性的采取安全技術措施，并形成完整的技術基礎資料,。三確保礦井生產系統(tǒng)完善可靠,。礦井和采區(qū)生產布局科學合理，回采工作面采用正規(guī)壁式采煤方法,。四加強礦井“一通三防”的技術管理,。技術負責人負責組織制定并落實“一通三防”專項措施，確保系統(tǒng)安全可靠,。礦井每月必須制定風量分配計劃,，嚴禁采掘工作面微風和無風作業(yè);對通風設施設專人看管和維護;配備足量的瓦斯檢查員;必須安裝瓦斯監(jiān)控系統(tǒng);掘進工作面實行“三專兩閉鎖”;切實落實綜合防滅火措施和落實綜合防塵措施。五加強礦井水害的防治管理,。嚴格執(zhí)行“預測預報,、有疑必探、先探后掘,、先治后采”的水害防治十六字原則，落實“防,、堵,、疏,、排、截”五項綜合治理措施,。制定專項措施和配備設備,、專業(yè)人員。六及時解決安全生產技術問題,。每月組織一次技術分析會議,，及時研究解決安全生產技術問題。重大安全隱患或技術難題,，應采取有效的措施,，確保安全生產。

近年來,，濟寧二號煤礦從貫徹落實科學發(fā)展觀,、構建和諧社會的高度，緊緊圍繞“塑造本安員工,，構建本安礦井”的安全愿景,，堅持“管理、裝備,、培訓并重”和以人為本的原則,，加強基礎建設，規(guī)范培訓管理,，豐富培訓載體,，強化培訓責任，全面推進全員安全教育培訓工作,，連續(xù)四年被山東煤礦安全監(jiān)察局魯西煤監(jiān)分局和集團公司評為教育培訓先進單位,，并獲得了xx年度全國煤炭行業(yè)教育培訓先進單位等榮譽稱號，促進了礦井安全發(fā)展,、又好又快發(fā)展,。

我們的主要做法是：

一、強化“三項建設”,，夯實安全培訓基礎,。

一是加強培訓基地建設。建設了實踐教學巷道,、電氣操作實驗室,、液壓實驗室，重點加強了實踐教學巷道,、選煤廠,、綜機維修中心三個實踐基地實訓功能的建設，并在基層區(qū)隊建立了小型模擬工作現(xiàn)場，確保了理論與實踐的有機結合,。投資300余萬元,，新建了1500平方米的教育培訓基地，具備了同時容納380人脫產培訓的能力,。建立了網絡遠程培訓站,，開發(fā)了遠程網絡仿真教學系統(tǒng)，裝備了一個可供30人同時學習的微機室,。

二是加強師資隊伍建設,。大力加強專兼職教師隊伍建設，分期,、分批送培訓教師到上海華東師范大學,、兗礦職工大學等院校進行學習進修，目前,，我礦擁有高級培訓師7名,，企業(yè)培訓師15名。內聘了100多名具有豐富安全生產實踐經驗的工人培訓師和200多名兼職教師,，外聘了40多名具有豐富理論基礎的兼職教師,。每年分兩次組織教師進行聽課評教和。

教案,。

評比活動,，促進了教學水平和培訓質量的持續(xù)提高。

三是加強教材題庫建設,。結合礦井實際,，編印了涵蓋礦井8大專業(yè)、264個工種,、擁有15000余道試題的《職業(yè)培訓試題庫》,，編寫出版了《煤礦安全管理理論與實務》安全培訓教材和近5萬字的準軍事化安全培訓教材。各基層單位也根據(jù)本專業(yè),、本單位的實際,，形成了本專業(yè)、本單位的每日一題題庫,、每周一課題庫,、每月一考題庫。

二,、完善培訓體系,，促進培訓工作的規(guī)范化、科學化,。

一是明確安全培訓職責,。建立了礦“一級決策、兩級管理”的組織領導體制，明確了決策層和管理層的職能分工和相關責任,。健全完善專兼職培訓部門相結合的安全培訓責任體系,，形成了安全教育培訓協(xié)調、制約,、效能、互動,、反饋五大機制,，確保了安全教育培訓的責任到位、科學高效,。

二是完善安全培訓體系,。推行了教學業(yè)績和經濟掛鉤的考核機制，制定了員工崗前培訓,、轉崗培訓,、培訓獎懲等培訓制度，形成了礦教培中心,、現(xiàn)場作業(yè)技能培訓站,、區(qū)隊及班組三者優(yōu)勢互補，理論培訓,、實踐技能培訓,、現(xiàn)場作業(yè)培訓有機結合的培訓網絡體系。強化教育培訓計劃管理,，對培訓專業(yè)需求,、培訓計劃編制、培訓教師確定,、教材編寫及評審,、安全培訓、培訓績效考評,、資料管理等工作進行了全面規(guī)范,。

三是明晰培訓目標和方法。確立了以實現(xiàn)“一個愿景,、兩個改變,、三個管理、四個突破,、五種模式”為主要內容的“12345”安全培訓目標,，大力推行了以礦、區(qū)隊,、班組為培訓主體,，以礦班子成員、區(qū)隊班子成員、班組長,、職工為學習主體的“3+4”教育培訓模式,。采取調查問卷、座談,、走訪等多種形式,，對教學班級管理、課程設置,、教學內容,、教師授課情況、教學意見建議和所學安全知識技能的運用情況進行了全面的了解,、反饋和改進,，使四級教學培訓服務更加貼近礦井安全生產的實際;加強對五級培訓工作的指導，堅持“誰審核,、誰簽字,、誰負責、誰監(jiān)督”的原則,，加強對區(qū)隊培訓計劃,、教學方案等方面協(xié)助、指導和監(jiān)督工作,。鼓勵區(qū)隊間進行聯(lián)合培訓,，做到教師、教材,、設施等資源共享,，確保了“四五級”培訓有效互動。

一是加強現(xiàn)場安全培訓,。堅持崗位培訓與實際操作技能相結合,，大力推行了以“手指口述”為主要形式的現(xiàn)場安全培訓，提高了教學的直觀性,、實踐性和可操作性,。強化現(xiàn)場培訓和實習演練，充分利用模擬實踐教學巷道,、電氣實驗室等教學設施,，對職工進行實際操作技能和安全知識的培訓、考試,。自xx年8月實踐教學巷道投入使用以來,，已經培訓干部職工共計xx余人次。以作業(yè)現(xiàn)場的安全隱患識別,、現(xiàn)場操作技能和事故防范為重點,，各基層單位在礦統(tǒng)一指導下廣泛開展每日一題,、每周一課、每旬一案,、每月一考,、每季一評“五個一”現(xiàn)場安全培訓活動。

二是強化重點人員的培訓,。在全礦公開招聘了30名區(qū)隊長后備干部和100名班組長后備人員,，xx年進行了500多人次的區(qū)隊長、班組長培訓,，提升了基層單位的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,。強化了煤礦特種作業(yè)人員培訓，保證了特種作業(yè)人員持證上崗率100%,。加強了“三違”人員的處罰和培訓力度，使“三違”現(xiàn)象呈現(xiàn)明顯下降趨,，有效遏制了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生,。扎實推進了安全不放心人和不適應現(xiàn)有崗位人員的排查、整合和培訓工作,，xx年以來累計排查整合400余人次,，全部按照新工人標準重新進行理論和現(xiàn)場技能培訓，培訓合格后重新競爭上崗,。同時,，我們還注重了對安全監(jiān)察人員的培訓，并通過末位淘汰的方式辭退了17名安監(jiān)員,。

三是狠抓安全文化培訓,。建立了環(huán)境優(yōu)美、內容豐富的安全文化宣傳中心,，成立了安全文化宣傳隊,，通過“以人為本、全面塑造,、循環(huán)推動,、綜合提升”四個層面深入開展了“3d5f”安全文化教育培訓。結合礦“3d5f”人本安全文化的宣貫,，廣泛開展開展了安全法律法規(guī)知識競賽,、算好安全“五筆帳”、發(fā)送安全短信等形式多樣的安全教育活動,，引導職工牢固樹立正確的安全價值觀,、安全道德觀、安全主體觀和安全發(fā)展觀,，使“3d5f”文化的精神及內涵深入人心,，融入到廣大干部職工行動中來,，為礦井安全生產奠定了堅實的思想基礎。

四是深化準軍事化安全培訓,。堅持用準軍事化管理手段抓安全培訓,，與濟寧市武警支隊合作，對職工開展了全脫產,、全封閉式的準軍事化安全教育培訓活動,。xx年9月，全員培訓的第一大循環(huán)已經結束,，全礦近5000名在職職工均接受了一次軍營文化的洗禮,，增強了執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

四,、嚴格監(jiān)督考核,，提高培訓工作質量。

嚴格執(zhí)行《基層單位安全技術培訓檢查考核評分標準》等相關考核制度和考核辦法,，每季對各單位培訓情況進行一次綜合考評,，對各單位參加培訓的學員按5%的比例評出優(yōu)秀學員，按3%比例評出后進學員,，由區(qū)隊兌現(xiàn)相關獎懲,。礦對每季度考評前三名的單位分別給予1000元、800元,、500元的獎勵,，對實施不力、綜合考評得分低于70分的單位給予1000元的處罰,。借鑒安全包保制度,，建立培訓包保責任制，由專職教師與區(qū)隊結成包保對子,，全面負責對基層單位的安全教育培訓的督促,、指導和幫助。積極開展優(yōu)質課評比活動,，對綜合測評前10名的優(yōu)秀教師,，每人給予相應獎勵，并記入相關檔案,，作為考評晉級的依據(jù),。

各位領導，通過全面深入開展全員安全教育培訓工作,，我礦干部職工的安全素質得到顯著提高,，安全事故起數(shù)、“三違”現(xiàn)象逐年下降,。截至今天,，已連續(xù)實現(xiàn)安全生產1145天,，杜絕輕傷及以上人身事故824天，有力地推動了我礦各項工作穩(wěn)步健康發(fā)展,。這些成績的取得,，是山東煤監(jiān)局、魯西煤監(jiān)分局和公司正確領導和大力支持的結果,，在此,，我代表濟寧二號煤礦全體員工向各位領導表示衷心的感謝。同時,，我們也清醒地認識到我礦安全培訓工作還存在一定的不足之處,，距上級領導的要求還有一定的差距。在今后的工作中,，我們一定全面貫徹落實此次會議精神,，進一步加強全員安全培訓工作，努力打造本質安全型文明和諧礦井,，實現(xiàn)礦井安全發(fā)展,、又好又快發(fā)展，為山東煤礦安全生產形勢的穩(wěn)定健康發(fā)展作出更大的貢獻,。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇二十一

本次活動，小學是以“培養(yǎng)學生的良好行為習慣”和“班級文化建設”為主題;中學是圍繞“班級管理”和“提高中,、高考成績”為內容的經驗交流,。

在此次交流會中，有年逾50歲的老教師,，也有剛剛參加工作僅半年的青年教師,。每個人都從自己的實際經驗出發(fā)，談了自己在教育過程中感人至深的一個或n個教育故事以及措施,、體會,、感觸，與在座的老師進行真誠地交流,，并且提出了許多切實可行的方法和建議,。幾乎所有的班主任都談到：班主任的工作成功一定是有方法的，失敗也一定有原因;教育學生是一項偉大的工程,，班主任要特別注意教育的方式,，要注重“愛心教育”，要充分信任學生,，樹立學生的自信,、讓他們能更好的進行自我管理、自我約束,。其次是利用好各項活動,，對學生進行思想等方面的教育,，培養(yǎng)他們自尊、自愛,、自強,、自立、自解能力及團體意識和高度的集體榮譽感,。使學生能夠健康的快樂成長,。

現(xiàn)在回憶起來，雖然已記不清有些教師的姓名,，但是他們感人的教育故事和工作方法,，卻使我記憶猶新。還記得5中學的郭冰老師“沒有規(guī)矩自成方圓”的演講里提到剛接這個班時,，學生們并不接受她,，處處和她作對。向有經驗的教師征求辦法,，可對他們來說卻起作用,。她說：“我是一滴油，可他們是一盆水,，要想讓他們接受我,，我就得變成水和他們融合到一起”。就是這樣她放下了教師的尊嚴,，和學生一起玩,、一起學、經常溝通融合到一起,，這種融洽的師生感情,，使原本不想換班主任的學生們接受了她，最后達到她在與不在班級都會井然有序,，她所說的“沒有規(guī)矩”實際是一種隱性的規(guī)矩在其中,，只是學生“親其師而信其道”了;說到溝通，使我想起了4中的申宇老師,，他是一位帥氣的男老師,，在他剛強的外表下埋藏著一顆細膩的心。他在演講中提到了溝通的重要性,，他說：“當一個人不想和你溝通的時候,，任你有天大的本事，也別想知道他在想些什么,，每每這樣你就會很犯難,。為了和學生溝通，他想出很多辦法,，如經常和學生聊天,、讓學生寫周記,。

生活中的、學習上的,。中學的女生正值青春期,，怎樣使她們能平穩(wěn)的度過這一時期，想了很多辦法,，直至一天一名女學生洗完手之后,，把一雙濕漉漉的手拍在了他的臉上，他真正的為這些瘋丫頭的行為發(fā)愁,，于是他利用自習課開了一個班會,，與會的是班級的全體女同學。他選了一首詩經里的詩《靜女》,，講得雖然是愛情,，但是卻表達了古人對淑女的評價標準。他利用這首詩開始了班級淑女的評選工作,。

同學們都互相嘲笑,，在這種放松的氛圍中，她們漸漸意思到,，有些行為又恰恰是她們原來所沒意識到的,。最后他指出學校是一個教育的場所，教室是一個嚴肅的地方,，所有的嬉戲打鬧都是不合適的,，我們雖然不需要林帶于是的淑女，可也不能做孫二娘似的夜叉,。在適當?shù)臅r候表現(xiàn)出來的活潑會引來別人傾慕的目光，在不適當?shù)臅r候展現(xiàn)自己的活潑之后引來別人的鄙視,。懂了這個道理后,，她們也學會了在后來的學習生活中注意自己的言行了。3中學的愛心捐助,，由老師倡議一個學年一天就為身患白血病的學生捐款4萬元,。安靜校的徐俐老師，利用各種活動培養(yǎng)學生的好習慣,，學生的畢業(yè)箴言,，成長足跡、平時的積累本,，與孩子們一起課間做游戲,，跳大繩，等等活動,，平時的班隊會等都有錄像和照相,，使我想到她是一位有心人,，點點滴滴都記錄了自己的工作。還有我校的張鴻雁,、童星老師在交流中都提到了培養(yǎng)學生的行為習慣,，教師還要與家長配合，除了傳統(tǒng)的家訪,、打電話之外,，她們建立了教師博客，通過博客把自己對學生的要求,、以及學生的表現(xiàn)在網上與家長進行交流,，這樣平時工作忙、但有上網條件的家長也可以利用網絡和教師進行交流,、為學生的共同進步而努力,。

在整個交流會中，使我最感動得還是郊區(qū)的老師們,，可能去支教的老師都會知道,，她們面臨的學生綜合素質沒有城里的孩子好，雖然他們也渴望學習,，但家里的條件不允許,，農忙時還要到地里去幫忙，作為班主任,，有時都找不到他們的身影,，但為了不放棄任何學生，她們付出的要比我們這些城里的老師多得多,。其中,，我記得26中學的班主任教師，針對郊區(qū)的學生,，家長不重視,，為了讓學生愛學習，而想了很多辦法,。為了一個不愛與人交談的學生能取得高考好成績,，農村條件差，幾年前還只有傳呼,，她每天給他發(fā)傳呼,，來鼓勵她，那感人的話語,，讓人聽了有種落淚的感覺,，老師的真誠，鼓舞并感動了他最后取得了優(yōu)異的成績回報家長、老師,、社會;一五九中學的李萬君老師所教的班級學生,，一個班考上省重點2人市重點2人甚至比城里某些學校的還多。

這次班主任經驗交流會,，參加的人數(shù)多,，故事多，不是三言兩語能講完的,，但我想2世紀的班主任不但要對學生充滿仁愛,、以身示范、引導激勵學生,、還要知識廣博,，讓學生佩服、更要對學生極端負責,、善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,，不放棄任何一個后進生。時刻與學生打成一片,，做學生的良師益友,。今天，我把這次班主任經驗交流會的一部分內容推薦給老師們,，真的希望我親愛的同志們,，能夠借鑒他們的成功經驗，取長補短,、固強補弱,，以此為契機，為爭創(chuàng)撫順名校做出各自的貢獻,，為撫順小學創(chuàng)造輝煌的明天而共同努力吧,。

煤礦工作心得體會及工作經驗分享篇二十二

一般做客服也是在做銷售，一提到銷售工作,，就或多或少都分為三個階段：售前服務,，售中服務和售后服務。當然這三個階段之間就是很自然就過度到下一個階段的,，不會有很明顯的界限，怎么樣做好這三個階段的工作,，就等于做好自己的客服內容了,。

有詢盤必有回盤，怎么去回盤呢,，其實在淘寶上一般都是一口價的,，討價還價的情況還是少有的，不過呢，對于一部分的買家,，確實很喜歡我們家的寶貝,，可是加上運費后確實在對方來覺得是有點小貴，這個時候規(guī)定是死的,，人是活的,，主要一點是買賣開心。然后盡可能的包郵,。不過有的買家又覺得就算包郵也覺得有點小貴,，要求再砍個幾十塊。這個時候怎么辦呢,，您可以這樣說"親,，我們一般是不議價的，如果您確實是很喜歡,，最多就是包郵然后少10塊那樣.如果您覺得可以就拍吧,，我只能幫您幫到這了?！比绱嗽诓惶濆X的前提下稍微的順從一下買家的意思,，讓交易順利達成。當然,，這種情況不能時時有但允許偶爾出現(xiàn),。

最后呢就是要做買家付款后的工作了，我也從別的賣家那里買過寶貝,，當我付款的那一會兒我就想著快點拿到我的東西,，最好就是馬上，心情真的是非常激動呀,，所以呢這個發(fā)貨速度一定要跟上,，如果發(fā)現(xiàn)貨沒有情況一定要及時跟買家聯(lián)系，跟他們講沒貨發(fā)了,，或者要到什么時候才有,，看對方是否能等等。

以上兩點則是本人覺得做為客服人員最基本要求要做到的,，然后不要做的昵則是以下內容,。

一方面不要直接切入主題就說“你要買什么?”“你是不是要買鞋?”“你是不是來買東西?”這些話語太直白了，也不是很有禮貌的說法,，這讓買家感覺很反感,，心情上就會大打折扣的。另一方面,，當面對來討價還價的顧客的時候不要用犀利和語言相對,，買賣自由，你情我愿，只要是在沒有傷及我們自尊心其他信譽方面的前提下,，我們都應該尊重對方行為,。從頭到那尾都要以微笑面對每一位來到自己小店的買家。

終于寫好了,。這些就是我個人叢事三個月客服的個人心得,，總結的不是很全面，希望親們給以補充一下,，希望我們一起能在淘寶這個環(huán)境里把這份簡單而又神圣的工作做得更好,，更遠。同時也祝親們生意興隆,。最后自己鼓掌,，以示鼓勵一下。