人生機遇眾多，未明方向時別這山望那山高,。常覺懷才不遇,，實則未必。盯著他人,，自身易臟,。個人力量雖微，但作為團隊一員,，應重責任感,。新入職者面對問題，要與主管溝通,，交換看法,。比如共同探討解決方案,。有時會發(fā)現,，事情沒那么復雜,，關鍵在于積極面對與交流。 下面是小編給大家分享的一些有關于大學生初入職場的心得的內容,，希望能對大家有所幫助,。

大學生初入職場的心得 篇1

一、盡快適應角色步入社會,，意味著學生角色向職業(yè)角色轉化的真正開始,。大學生初入職場，被人認可的愿望十分強烈,。但從業(yè)之初,，往往被指派做一些技術含量較低的工作，或被頻繁輪崗;曾經是學校里的優(yōu)等生,，如今卻只是一名普通員工;學的是熱門專業(yè),，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。評價標準的差異,，期望值的跌落,，讓許多優(yōu)秀大學生無所適從。

二,、適應角色階段的心理調適重點在于了解職業(yè)角色定義,，安心工作崗位，克服心理上的落差感,。職業(yè)角色是用已掌握的本領,，通過具體工作為社會付出，獨立作業(yè),，以自己的行為承擔責任,。在這一階段，應當盡快地從以往學習生活模式中解脫出來,，全身心地投入到工作崗位中去,。

要動態(tài)地看待就業(yè)，不論是高才低聘,，或是期望值跌落,，都不會是永遠不變的。真正的人才決不會被永遠埋沒,。一定要有不怕吃苦做小事的勇氣和毅力,，荀子說，"不積跬步,，無以至千里,，不積小流，無以成江海",對大家應該很有啟發(fā),?？朔ぷ鲏毫?，盡快進入角色。

三,、畢業(yè)生在校期間學習到的東西畢竟有限,，很多知識和能力需要在工作實踐中去學習、鍛煉和提高,。雖然是職場新人,，也要對自己的言行負責，因為工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的損失,，都可能被人們所指責,。可以說,，解除工作上的壓力是進入角色必不可少的一環(huán),。

這一階段心理調適的重點在于適應工作節(jié)奏，提出合理建議和構想,，展示自己的潛能,，為承擔重要工作做好準備。象小學生那樣從頭學起,，虛心向有經驗的技術人員,、領導和同事學習，不斷豐富自己的專業(yè)知識,，提高專業(yè)技能;運用自身掌握的知識去努力解決問題,，培養(yǎng)自己的獨立見解，逐步具備獨立開展工作的能力,，更好地承擔角色責任;融入集體,，建立良好的人際關系;為單位創(chuàng)造效益，做出貢獻,。

四,、熟悉工作，熟悉環(huán)境,，熟悉行業(yè)之后,，有必要對目前的工作進行審視。當前流行的說法是"先就業(yè)后擇業(yè)",這一提法不無道理,?？陀^分析自己對工作的適應情況，對自己的能力進行正確估價,，對以后的事業(yè)進行規(guī)劃,。獵才醫(yī)藥網 在對主客觀因素客觀分析的基礎上，選擇既適合自己的個性特點,、能激發(fā)興趣愛好,、有助于實現人生理想抱負,、又能勝任的職業(yè)。

五,、選擇角色這個階段心理調適的重點在于：不輕易跳槽，保持平和的心態(tài),，切忌攀比,，承認個人能力的大小，承認個體差異,。如果畢業(yè)生目光短淺,、眼高手低，稍不如意就一走了之,，受損失的不僅是用人單位,，更是畢業(yè)生本人。另外要善于抓住機遇,，只有兢兢業(yè)業(yè),、踏踏實實工作，才能邁向成功,。

大學生初入職場的心得 篇2

在職場中(泛指國家單位,、私營單位、個體等各行各業(yè)人員),，有人為競爭壓力大感到不安,，有人為付出多收入少而煩惱，有人抱怨等等原因產生些心浮氣躁,，寢食難安或者心灰意冷,。從而失去了工作的激情快樂，或者產生職場中的各種心理問題,，影響著個人的生活,。

在市場經濟快速發(fā)展的今天，首先要懂自己適合從事什么樣的行業(yè)是一件至關重要的事,。如果你選擇的行業(yè)并不是你所熱愛的,，也不能讓你充分發(fā)揮自己的才干，更無法收獲你想要的東西,，最后終究難以達到自己期望的目標,。反言之，如果你選擇對了行,，并且全身心去努力拼搏,，那么可以達到成就自我，實現自我的贏棋,。

任何一份工作都沒有好壞之分,，行行出狀元,，只有適合自己的工作，你才能做到最好,。每個人都渴望有一份完美工作,，然而什么工作都多少存在著缺陷，或是薪水低,，或是工作條件差,，或是工作壓力大，或是工作辛苦,，或是工作枯燥無味,，因此沒有絕對完美的工作，有的只是相對的完美,。

現今的老板,、老總、經理是多如牛毛,，有此職務身份,，大多數也都是當初吃過很多苦，流過很多淚的,。

一個初入職場,，初入社會，可謂什么都不懂,，什么都沒有,，因此選擇好老板也是很重要的問題。人有好壞之分,，老板自然也是,。好的老板是組織核心，是企業(yè)的掌門,，像船長一樣,，與下屬一起航行在職場這個茫茫大海之上。好的老板會用良好的品性影響他人,，會以崇高的道德觀去看世界,，他們不會為了一己之利做損害社會損害他人的事，他們在管理企業(yè)方面要么游刃有余,，要么得心應手,，總能巧妙化解各種矛盾，引領企業(yè)走向一個正確的方向,。

好的老板拼死保護企業(yè),，維護員工利益，帶領企業(yè)走出困難，他們不詆毀員工人格,，不會侮辱員工,，并視員工為家人為兄妹，對員工的生活關懷備至,，因而得到員工愛戴,，因而這類高層人物有很大魄力，決策能力,、指揮能力,、協調能力、談判能力集一身,，且不拘泥傳統,，敢于打破思維,，開拓創(chuàng)新,，做事敢作敢當，失敗了不后悔,，成功了也不驕傲,。

如今員工壓力大，老板壓力也大,，職場的每個角色都不是好做的,。員工辛苦，其實老板也辛苦,。當看見老板風光,，衣服革履呼風喚雨的，豈不知,，在他們的背后也有不為人知的酸甜苦辣,。他們也有自己的難處，也有無奈之時,。

職業(yè)生涯遇上這樣類人,，老板請到這類人，這都是有價值的,，也是福也是貴,，也是人生旅途上的一盞明燈。

人不是生而知之,，而是學而知之,，知識和能力都是從學習和實踐中得到的。我們處在一個競爭激烈的時代,，就要向別人多學習,，學習得愈多，就越能保持極強的競爭優(yōu)勢。

大學生初入職場的心得 篇3

又到每年的就業(yè)時期,，各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電,、寄函，要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會,，招不招無所謂,，希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導，院校方實在盛情,，推辭不恭,，我只好應諾，結合多年的工作經驗,，我扼要的寫了幾點建議,，希望這些真實的事例能給大家一些感悟。

初入職場者不守時

守時,，看起來是一件非常小的事情,，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時,，不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲,，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現象,，本來是公司約你在9：00見,，但往往是到了10：00才正式與經理見面。為此,，應聘者是大為抱怨,，哼，約我都不守時,，為什么只要求我準時呢?

忠告：守時是入職者的第一準則,，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)則,，如果,，你連做事的基本規(guī)則都漫不經心，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問題,，而是一個素質問題,。在一些內斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇,。

初入職場者自滿才華,，不虛心

總是說，大學生是“天之驕子”,，國之棟梁,，讀了多年書的人總是很自愎,，不少專科生總是以熟練動手能力自居,，本科生總是以知識豐富自詡,。兩者各有千秋，培訓時,，對經驗員工的言傳身教,，不屑一顧。在具體工作中,，往往又憑個人感覺行事,，結果是在做錯的情況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績,。

忠告：往瓶子里灌水的時候,，總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音，從瓶子里倒水的時候,，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音?，F在的大學生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活,，不能把它想像得太理想化,，應當靜下心來,，先熟悉,。后了解，再實踐,，多總結,，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功,。

初入職場者得理不讓人

與同事相處和與同學是兩種不相同的方式,，同學之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友,，但與同事們在一起就不一樣,，大家的工作都應該為公司負責，在利益上有職務區(qū)分,，有崗位區(qū)分,，更有經濟區(qū)分。不少新入職者工作積極,，在觀點上往往不能與同事們和睦相處,，有時，因為某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵,，就洋洋得意,，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。

忠告：剛剛參加工作,，應當抱著多學習的態(tài)度,，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行,，光有實踐也不行,，初入職者應當多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀察,，多總結,，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣,，多吸收少排斥,，加強理解，等真正消化后,，再慢慢形成自己的見解和經驗,。

初入職場者 不能忍耐一時之氣

其實，銷售做的就是人的工作,，有時候,，可能你一夜的物料準備，并不能得到客戶的認同,，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥,，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再,，再而三,，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”,，放棄與客戶的進一步接觸,。

忠告：俗話說，商場如戰(zhàn)場!在工作中不如意的事時有發(fā)生,，關健是你該如何去應對,，具體問題具體分析，遇到困難時不妨多向老員工請教,，要知道自己的優(yōu)勢在哪里?在后續(xù)的反復溝通中注意方法,，想好應對措施，需要的情況下,，尋求公司高層的支持,。經驗告訴我們，往往在這種情況下,，團隊的作用比個人的作用要大得多,。

初入職場者 居功自傲,，越級上報

新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的,，不管是個人努力還是團隊合作,，有了業(yè)績，自然是滿面紅光,。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實力,。這時候，一些好的想法和建議難免會陳書直言,，限于現實環(huán)境,，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事,，事情就會直接反映到老總那里,，自然，主管的臉色是很難看啰,。

忠告：越級上報是各級管理者最不能容忍的,，一個團隊里，大家是一個整體,，主管作為團隊的負責人,，所承擔的負責和壓力是很大的，而且,，公司的整體方案或計劃,，執(zhí)行力很關健，不能因為自己不理解這個方案,，就拒絕執(zhí)行,，大家都要對此方案負責,，新入職者首先就是要學會執(zhí)行,，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行,。

初入職場者 個性太強,，不顧全大局

在工作中，總是有一些不如意,，特別是在一個大的項目中,，磕磕碰碰在所難免，每個人都有個性,，自己受了委屈,，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語,，主管不理解,，同事不配合,，自己這般賣命圖的是什么?恰若此時，有好的職位,，一紙辭呈,，馬上走人。

忠告：初入職者,，總是對未來充滿希望,，可現實往往是很殘酷的，是抱怨還是努力?人生的機遇有很多,，在沒有明確方向時不要這山看著那山高,。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人,，自己總是臟的,。自己一個人的力量可能微不足道，但作為團隊的一分子,，更多的應該是責任感,，敬業(yè)也是一種責任，在問題面前,，新入職者應主動與主管溝通,，互相交換對事情的看法，有時候,，你會發(fā)現,，事情遠不像自己想的那樣復雜。

大學生初入職場的心得 篇4

古往今來,，中國都是一個禮儀大國,，作為禮儀之邦，古人云：“禮經國家,，定社稷,，序民人利后嗣也”。而對于時代節(jié)奏感加快的現代呢? 禮儀滲透于社會生活的方方面面成為協調人際關系,，維護社會秩序的重要手段,。對中國來說“禮”則是中國傳統文化核心內容，中華文明成果的集中體現是實現和諧社會,，培育和諧的文化,，弘揚和諧精神的工具，資源和支柱;而我們大學生作為國家的先進集體,，國家的未來支柱,，我們的禮儀修養(yǎng)如何呢? 首先，禮儀有和諧,，尊重,，善良,，審美這四大原則。

和諧：古代的我國就很重視以和為貴,，和諧的思想貫徹到方方面面,，對當代大學生禮儀修養(yǎng)現狀的調查中可以看出90%以上的大學生不會因為一些小事情引起情緒而照成不和諧的局面。我們在日常生活中也能享受到這些,，例如在餐廳就餐就從未見過有同學因為位子問題而引起爭執(zhí),。此外在大學里也從未見過同學之間打架斗毆的現象，而這種現象在中學則屢見不鮮,。在其他方面如：銀行取款機前取款,，食堂就餐排隊都不會出現插隊現象。因此總結而言大學生們在這方面是做的非常好,。

尊重：偉大教育家孔子認為“修己以敬”《論語——憲問》認為修養(yǎng)好自己的品德是嚴肅,，尊重地對待一切事物的基礎。在人際關系中人們都希望能得到他人的尊重,，對尊重自己的人有一種天然親和感和認同感,。所以相互尊重對于大學生來說是非常重要的而對于大學生互相尊重方面的調查放映在大的方面：對老師，新認識的同學,，大家認為都能相互尊重的同學占70%以上,，其中包括跟老師打招呼 講禮貌，和新認識或不熟的同學友好等等,。而小的方面卻不盡人意,，如寢室問題較嚴重，數據分析70%的同學都存在寢室問題,，其中包括對舍友某些行為不滿意,。如：你有舍友抽煙并影響到你嗎?的調查分析結果發(fā)現男生中60%的同學寢室都有抽煙現象，而且60%中有45%的同學對吸煙者不滿，認為他們被動吸了二手煙。女生方面優(yōu)秀,，而有寢室問題的同學都放映寢室問題是由于個別舍友不夠尊重別人而引起的。其中包括在正常休息時間接打電話,，看電影聽音樂聲音過大影響他人休息。此外在衛(wèi)生清潔方面50%的同學反映寢室里存在“從不做公共衛(wèi)生份子”,。在課堂上有10-20%的同學存在著不尊重老師的現象如：上課遲到或者早退 吃早餐等等?？偨Y：對于相互尊重方面當代大學生總體還行,，但是細節(jié)方面不盡人意。

善良：善良是人類道德的的堅固基石,，如果一個人的人品比作一幅精美的畫,，同情,，誠信，寬容等是這幅畫的色彩和線條,，而善良則是那張承載這些色彩和線條的宣紙,。孔子思想核心“仁”即善也,。所以這方面的調查結果也是相當好的,，95%以上的同學認為周圍的同學大部分是善良的，僅僅存在個別同學有“害人”的想法,。在生活中體現有大家都能相互幫助,，有競爭也是在公平公正的條件下進行，公交車上大學生都肯為需要的人讓座等等,。所以在這方面我們的同學是無懈可擊的,。

審美：禮儀的制定與踐行必須遵循審美的原則，美是合乎人的本性而存在的,，審美可以陶冶情操,，美化人格，規(guī)范行為,。在禮儀活動中自始自終貫穿差審美體驗,，體現著對美的追求。禮儀本身就是美的體現,。也是一個人的審美情趣與文化品味的窗口,。在當代大學生禮儀修養(yǎng)現狀的調查中我們可以發(fā)現這方面我們同學做的不錯的，舉例子而言有：在我們的身邊很少見到有隨地吐痰等不文明行為,，在穿著上也大體符合現在禮儀對我們的要求,，很少出現有穿著發(fā)型異類的人，在大體上同學們都能夠遵守文明準則,，對人說話謙遜有禮等等,。但是也還存在一些缺陷，比如還是有些人會罵粗話,，穿拖鞋背心進入公共場合等,。總的來說我們當代大學生這方面還是具備良好素質的,。

全文總結：我們當代大學生作為國家的未來在禮儀修養(yǎng)上總體上符合禮儀規(guī)范,，細節(jié)方面存在著這樣那樣的問題，但不影響外界對我們大學生的總體印象,。針對問題我認為可以在必要的時候對大學生進行思想道德再教育,。對不合格者進行補修禮儀課程等等。

大學生初入職場的心得 篇5

奉獻社會,，就是要求從業(yè)人員在自己的崗位上樹立奉獻社會的職業(yè)精神,，并通過兢兢業(yè)業(yè)的工作,，自覺為社會和他人作貢獻。這是一個非常廣泛的概念,，愛崗敬業(yè),，誠實守信，辦事公道,，服務群眾都體現了奉獻社會的精神.當代大學生的奉獻社會精神并不是非常明顯,，因為他們只是在職業(yè)生涯中邁出了微小的一步，不可能有很大的精力去奉獻社會,。

現在,，很多大學生認為職業(yè)道德與我們還遠。他們認為,，職業(yè)道德需要從具體工作中培養(yǎng),，現在談還為時尚早。這種說法過于樂觀,。職業(yè)道德首先取決于一個人的素養(yǎng),，其次是文化內涵。我覺得只有在校期間通過對自己修養(yǎng)與內涵的改變與維持,，走入社會才更容易被接受,，才能更隨意的在未來的工作崗位保持良好的職業(yè)道德。

所以,，我們大學生要從未來事業(yè)的需要出發(fā),，自覺地養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，最基本的要求是要樹立正確的職業(yè)觀念,，端正職業(yè)態(tài)度,，提高職業(yè)技能，遵守職業(yè)紀律,，培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)作風,。更要結合自己專業(yè)知識，系統了解專業(yè)方向以重點掌握職業(yè)道德,。更要能夠在學校與社會上不斷發(fā)展良好的職業(yè)道德意識,，經常內省，注重慎獨,，以錘煉自己的道德品質,，通過這些，將來就業(yè)才能迅速將自己轉化為一個具有良好職業(yè)道德的青年,，也同時為自己未來的事業(yè)奠定了良好的基礎,。

大學生初入職場的心得 篇6

1、要正確定位,。大學生不是傳說中的“天之驕子”,，而是與別人一樣的工作者，希望大家放下架子,，不要高高在上,，不要拈輕怕重，不要好高騖遠,，要擺脫“精英心態(tài)”,，甘做“普通勞動者”，要從最基礎的工作開始,，老老實實做人,，踏踏實實做事。

2,、要學會適應,。不要習慣性地像在學校里一樣，以對待周圍老師和同學的方式與同事,、上司,、老板相處。千萬不要試圖去改變別人,，而是要學會適應與不同的人和-諧相處,，求同存異，適者生存,。

3,、要控制情緒。要自覺地意識到校園文化和職場文化的不同,，學會控制自己的情緒,，不要把喜怒哀樂全表現出來，更不能隨便發(fā)脾氣,，影響工作,。出來混總是要還的!

4、要熱情主動,。對剛參加工作的大學生來說,，我們更要熱情、主動,、外向,，以盡快,、盡可能地讓上司,、同事和周圍的人愉快地接受你。這一點不要說大學生不大會考慮，我們很多人即使工作多年,，或者終其一生,，都不大會去考慮這個問題。如果我們能使自己的整個人,，激勵,、感染、影響,、愉悅身邊的人,，那將會達到超越職業(yè)化的境界。

5,、要不斷學習,。大學里學的那些知識不是我們的救命稻草，那些看是豐富淵博的知識根本解決不了工作中的問題,、滿足不了我們職業(yè)發(fā)展的需要,。要樹立活到老學到老的終身學習理念，要樹立向同事,、向上司,、向朋友、向社會學習的理念,，不斷學習黨政理論,，學習法律法規(guī)，學習專業(yè)知識和工作方法,，來不斷提高工作技能和職業(yè)素養(yǎng),，不斷滿足你職業(yè)發(fā)展不同階段的需要。

6,、要時刻反剩要有自盛自知,、自覺的意識和理念，時刻注意在為人處事的細節(jié)中發(fā)現自己的不足,。要學會通過工作和為人處事來發(fā)現自己的不足,，使你今后能有針對性地、更加積極主動地彌補自己的不足,、提高自己的技能,，使自己能夠更快、更好地融入到集體和團隊,。要永遠記?。菏〔皇浅晒χ福瑱z討與改進才是成功之母,。

7,、要付諸行動,。我們要樹立在書本和知識之外的另一種學習觀念：行動化的學習。社會化,、職業(yè)化,，或者說改變個人習性的最好方法，就是將社會化,、職業(yè)化的要求落實到日常生活,、工作的言談舉止上,，通過改變行動來改變自己,，順利實現角色轉變。

大學生初入職場的心得 篇7

尊敬的領導：

您好!

我是X大學系的一名學生,，即將面臨畢業(yè),。

X大學是我國X人才的重點培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統,，并且素以治學嚴謹,、育人有方而著稱;X大學系則是全國X學科基地之一。在這樣的學習環(huán)境下,，無論是在知識能力,，還是在個人素質修養(yǎng)方面，我都受益非淺,。

幾年來,，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識,，系統地掌握了,、等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說,、讀,、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件,。同時,，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己,，也培養(yǎng)了自己多方面的技能,。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實,、穩(wěn)重,、創(chuàng)新的性格特點。

此外,，我還積極地參加各種社會活動,，抓住每一個機會,，鍛煉自己。大學四年,，我深深地感受到,，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn),，讓我在挫折中成長,。祖輩們教我勤奮、盡責,、善良,、正直;中國人民大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風,。 我熱愛貴單位所從事的事業(yè),，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習,、進步,。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我,，尊敬的領導,，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

大學生初入職場的心得 篇8

禮儀，是一個人內在修養(yǎng)和素質的外在體現,。學習禮儀,，有助于提升我們的個人魅力。生活中一個不經意的小動作,，往往體現了一個人的素養(yǎng),。學習商務禮儀，不僅糾正了我們日常生活中的一些不良習慣,，也為我們今后的就業(yè)提供了一些借鑒,。

還沒開始學商務禮儀時，就對這門課充滿了期待,。在真正接觸了商務禮儀這門課之后,，我才發(fā)現，原來要真正做到優(yōu)雅并不是那么容易的,。一個人舉止得體,，言語文雅，就給別人留下了良好的印象,。

正所謂,，愛美之心，人皆有之,。雖說現今崇尚的是自然美,，但兩者并不沖突,。恰到好處的打扮和修飾，不僅不會顯得過分招搖,，反而塑造了個人的良好形象,，展現了個人的道德素養(yǎng)。

在此之前,，我總認為,，只有未經任何修飾的美才叫自然美。然而經老師一講,，我逐漸改變了以前的觀點,。學習商務禮儀，不僅僅局限于應用在正式的社交場合,，生活中,，禮儀同樣隨處可見。通過對一個人儀表風度,，服飾著裝，行為舉止以及語言談吐的觀察,，我們能夠大致了解其生活習慣,、個人喜好、思想品德等其他方面的信息,。因此,，學好禮儀，對我們大有用處,。

每當看到熒幕上的亞運會禮儀小姐迎面走來,，個個氣質非凡，舉手投足間無不散發(fā)著一種優(yōu)雅,。這時,，我們往往不由心生艷羨。禁不住感慨,，如果我們能有她們一半的氣質„„然而,，我們或許無須去羨慕別人，只要我們用心,，肯努力,，一樣可以做的很好。

通過一個學期的禮儀課的學習,，我收獲頗多,。比如著裝，在不同的季節(jié),、場合,，就要有適合其季節(jié),、場合的不同的裝扮。并不見得非得穿著漂亮,、時尚才是美,，這也不是我們要追求的目標。得體大方的衣著,，同樣能展現個人的美好形象,。在這一系列的禮儀指導課程中，自我感覺收獲最大的是行為舉止,。如果在平時,，我們大都隨意任行，從來沒有注意過自己的一些行為舉止是否得體,。上了禮儀課后,，我才察覺，以前的一些行為在現在看來是多么地不雅,，著實有失淑女風范,。

在禮儀課的學習過程中，我們獲得了很多的樂趣,。僅一個簡簡單單的蹲坐姿勢,，就蘊含著不少學問。課堂上,，當老師說到,，坐不能超過椅子的三分之二時，幾乎所有的同學都不由地欠了欠身,。這時才驚覺,，自己的整個身體幾乎全癱坐在椅子上了，于是不禁一陣竊笑,。有些人則暗暗自喜,，慶幸自己沒坐多。又如,，當不小心掉了東西時,，撿的時候要半蹲著身子，并膝蓋靠攏„„有時候,，我偶爾會自我開玩笑地說：連撿個東西也表現得如此有紳士風度和淑女風范,，這還真有點古代的韻味了。不過,，這也正好展現了我們“禮儀之邦”固有的大國風范,。

在職場中，學好商務禮儀更顯得重要,。穿著得體,、談吐優(yōu)雅,、舉止大方，無言中增加了自己的印象分,。對于一個即將面臨就業(yè)的大學生,，更應該了解一些職場禮儀方面的知識。光有專業(yè)知識還不夠,，還要懂得一些面試的技巧,。有些人很優(yōu)秀，但在求職中卻屢屢不順,，很多時候往往是在一些細節(jié)上出了問題,。因此，在面試之前,，我們要給自己來一個精心的打扮,，這不僅是對自己負責，同時也是對面試官的一種尊重,。在面試的過程中,，我們要做到自信、有禮,。如此我們將邁出了成功的第一步,。接下來的，我相信,，如果你已經具備了一定的專業(yè)知識和技能，那么,，一切的問題也都能迎刃而解了,。

短短的一個學期的商務禮儀課，卻讓我們從中學到很多,。生活中仍然存在著一些有失大體的行為舉止和不良的習慣,，雖然我們一時半會還無法改正過來，但至少我們已經意識到了,。我們經常不斷地提醒自己,，注意自己的一言一行。相信在不久,，我們會在不斷地改進,，完善自我的過程中受益不少。

大學生初入職場的心得 篇9

1,、強化大學生自身修養(yǎng),，達到自律與他律的統一

大學生要加強自我管理意識，將禮儀作為個人修身立業(yè)之本,，積極學習公共禮儀有關知識并運用到日常生活中,。大學生遠離家鄉(xiāng),，離開了熟悉的生活環(huán)境，花費了一定的時間適應校園生活,，同時也缺少了父母的束縛,，告別父母的絮絮叨叨，擁有了更多的支配權,。在新的環(huán)境中,，接觸了形形色色的人，開闊了自己的交際圈,，但一些不良習慣也隨之產生,，這個階段，更能考驗大學生的自我控制能力,，誰能控制好自己就成了贏家,，誰控制不好自己大學必定是失敗。

2,、開展體驗式教育,，培養(yǎng)大學生良好的禮儀習慣

積極開展禮儀實踐活動，讀萬卷書,，不如行萬里路,。組織學生開展豐富多彩的校園禮儀活動，營造良好的校園氛圍,，例如開展辯論,、演講、小品表演,、禮儀講座等活動,，以及社會大型活動的自愿者服務，既有深厚的趣味性和可操作性,，又能學習到禮儀常識,，對學生也有較強的吸引力，讓學生在社會活動交際中親自體驗到擁有禮儀知識,、技能的愉悅感,，更能提高自身禮儀修養(yǎng)，切身感受到禮儀的重要性,，實踐中體悟真知,。

大學階段是各種觀念的定型階段，對許多事物仍然缺乏鑒別能力,，要注重人際交往,、溝通協調、團結合作、服務他人等綜合能力的培養(yǎng),。大學生除了自覺實踐公共禮儀規(guī)范,，養(yǎng)成良好禮儀習慣，弘揚優(yōu)良傳統,。還要通過禮儀修養(yǎng)的提升,，使大學生成為有禮有節(jié)、品格高尚的社會主義建設者和接班人,，促使良好社會風尚形成,，使人與人之間、人與社會之間達到高度和諧有序,，努力推進整個社會精神文明程度的提高,。

大學生初入職場的心得 篇10

通過選修這門課程讓我懂得了許多日常必須注意禮儀，也讓我作為一名現代的大學生,，必須從各方面嚴格要求自己,，除了提高成績鍛煉智商外，還應該提高文化修養(yǎng)來培養(yǎng)自己的情商,。

中國一向是禮儀之邦,，禮儀對每個中國人來說是非常重要的，無論是會見親朋好友或者是在人與人的打交道上,，都離不開禮儀,。禮儀被認為是一個人道德修養(yǎng)的表現，一個人若毫無禮儀可言,，那么他在學習或工作時都將不會很順利,，因為沒有人愿意和這樣一個人相處。如何才能脫穎而出,，除了需要卓越的能力外,，還要掌握有效溝通及妥善人際關系，建立良好優(yōu)雅的企業(yè)形象,，此時，商務禮儀便起到了一個十分重要的作用,。商務禮儀就是商務活動中對人的儀容儀表和言談舉止的普遍要求,，體現了人與人之間的相互尊重，同時也約束了商務活動中的某些方面,。而在商務往來中,，任何一個表現都可能會導致意想不到的結果，也許是一塊手表,，也許是一頓晚餐,。

學習商務禮儀可以提高個人的素養(yǎng)。比爾蓋茨曾講過,，企業(yè)競爭,，是員工素質的競爭,，進而到企業(yè)，就是企業(yè)形象的競爭,，教養(yǎng)體現細節(jié),，細節(jié)展示素質，可見一個人的素養(yǎng)高低對企業(yè)的發(fā)展是多么重要啊!可以交際應酬,，因為商務活動中畢竟是離不開禮儀的,，在不同的交往活動中我們會遇到不同的人，如何讓人感到舒服,，卻又沒有拍馬屁的嫌疑是非常關鍵的,。有助于維護企業(yè)形象。在商務交往中,，個人便代表了整體,，個人的所作所為，一舉一動,，一言一行,，就是企業(yè)的典型活體廣告。等我們一出學校,，找工作,，面試，哪一樣不要求我們要有良好的商務禮儀,。當今社會,，大學生的就業(yè)壓力越來越大，如何才能在龐大的就業(yè)壓力與挑戰(zhàn)中拔得頭籌,，如何才能在面試中給主考官留下一個好印象,，一直是困擾每個畢業(yè)生的最大問題。而很多公司在招新人,，除了考慮學歷,，更會觀察是否有良好的禮儀規(guī)范，從最基本的穿著打扮,，到言談舉止,，主考官可是看的很清楚呢。因此有人說禮儀是面試成功與否的重要砝碼是很有道理的,。良好的禮儀表現會給主考官留下最好的第一印象,，進而取得他們的好感，尊重與信任,，而沒有什么會比信任更為重要了,。而能夠在面試的種種細節(jié)上表現出良好的素質，相信在與客戶洽談時也一定不會有差錯，同時還能代表公司形象,。良好禮儀同時還是人際關系的潤滑劑?，F代企業(yè)強調團隊精神，而禮儀可以促進這一力量,。好的商務禮儀在人際交往中會給人一種親和力,，增進吸引和情感交流，增強信任和了解,。