范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

大學(xué)生初入職場的心得篇一

有一個最典型的職場故事,，講兩個人去市場買菜的故事,。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣,，看一樣,。這就是兩個人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣,。b不是不想做好,，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格,，一下子讓他做某件事情的時候,，他總是會丟三落四，不能做全,。

所以我經(jīng)常給小小曹說,，平時工作的時候，就要盡心盡力,，做好自己應(yīng)該做的事情,，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習(xí)慣了,，大小事務(wù)都能做的細致具體,，到某一天，機會來臨的時候,，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習(xí)慣,。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起,。

堅實的基礎(chǔ)非常重要,，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實,，你會非常尷尬,。

想從事人事的，當(dāng)你在做前臺的時候,，就要留心,。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事;

想從事銷售管理的,，首先要做好自己銷售,，這個尤為重要，其次,，是用心,。真正的用心去做這樣一件事情,，相信就一定能做好。

有的時候,，在想公司的xx部門如何如何做的不好,，轉(zhuǎn)念想過來，我是否應(yīng)該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人,，可能更多的時間,，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了,。

如果有一天,，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點,，這個時候，你的度量,，管理能力都會有很大的提升;

尤其在團隊管理過程中,，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補,，團隊將發(fā)揮最大的力量,。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

太看重某些利益,，或者太注重于一些小錢的,，可能最終不會收獲太多;

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益,，回報,，將是目前你放棄的很多倍。

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己,，不要害怕承擔(dān)責(zé)任,。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔(dān)的人,，將能收獲更多的信任,。

要做行動的巨人，不要做思想的巨人,。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好,，時間安排，行動到位,，抓住工作當(dāng)中的每一個空隙做好應(yīng)做的事情,。

總結(jié)為十二個字：思為本，列為綱,，克為重,，行為先

大學(xué)生初入職場的心得篇二

又到每年的就業(yè)時期,，各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電、寄函,，要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會,，招不招無所謂，希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導(dǎo),，院校方實在盛情,，推辭不恭，我只好應(yīng)諾,，結(jié)合多年的工作經(jīng)驗,，我扼要的寫了幾點建議，希望這些真實的事例能給大家一些感悟,。

初入職場者不守時

守時,，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié),，特別是第一印象時,，不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來,。通常會有這樣一個現(xiàn)象,，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見面,。為此,，應(yīng)聘者是大為抱怨，哼,，約我都不守時,，為什么只要求我準時呢？

忠告：守時是入職者的第一準則,，對于具有紀律性的公司來說,，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果,，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心,，那么以后的事情該怎么做呢？這不是態(tài)度問題,，而是一個素質(zhì)問題,。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇,。

初入職場者自滿才華,，不虛心

總是說，大學(xué)生是“天之驕子”,，國之棟梁,，讀了多年書的`人總是很自愎,，不少專科生總是以熟練動手能力自居,，本科生總是以知識豐富自詡,。兩者各有千秋，培訓(xùn)時,，對經(jīng)驗員工的言傳身教,，不屑一顧。在具體工作中,，往往又憑個人感覺行事,，結(jié)果是在做錯的情況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績,。

忠告：往瓶子里灌水的時候,，總是聽到“咚咚（懂懂）”的聲音，從瓶子里倒水的時候,，總是吸到“不咚不咚（不懂不懂）”的聲音?，F(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活,，不能把它想像得太理想化，應(yīng)當(dāng)靜下心來,，先熟悉,。后了解，再實踐,，多總結(jié),，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功,。

初入職場者得理不讓人

與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式,，同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友,，但與同事們在一起就不一樣,，大家的工作都應(yīng)該為公司負責(zé)，在利益上有職務(wù)區(qū)分,，有崗位區(qū)分,，更有經(jīng)濟區(qū)分。不少新入職者工作積極,，在觀點上往往不能與同事們和睦相處,，有時，因為某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵,，就洋洋得意,，處事不加收斂,，自然會受到同事的排擠了。

忠告：剛剛參加工作,，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度,，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行,，光有實踐也不行,，初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀察,，多總結(jié),，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣,，多吸收少排斥,，加強理解，等真正消化后,，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗,。

初入職場者不能忍耐一時之氣

其實，銷售做的就是人的工作,，有時候,，可能你一夜的物料準備，并不能得到客戶的認同,，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥,，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再,，再而三,，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”,，放棄與客戶的進一步接觸,。

忠告：俗話說，商場如戰(zhàn)場,！在工作中不如意的事時有發(fā)生,，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對，具體問題具體分析,，遇到困難時不妨多向老員工請教,，要知道自己的優(yōu)勢在哪里？在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法,，想好應(yīng)對措施,，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們,，往往在這種情況下,，團隊的作用比個人的作用要大得多。

初入職場者居功自傲,，越級上報

新鮮的血液總是能給公司帶來活力,，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不管是個人努力還是團隊合作,，有了業(yè)績,，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實力,。這時候,，一些好的想法和建議難免會陳書直言，限于現(xiàn)實環(huán)境,，在主管那里問題可能得不到解決,，就事論事，事情就會直接反映到老總那里,，自然,，主管的臉色是很難看啰。

忠告：越級上報是各級管理者最不能容忍的,，一個團隊里,，大家是一個整體，主管作為團隊的負責(zé)人,，所承擔(dān)的負責(zé)和壓力是很大的,，而且，公司的整體方案或計劃,，執(zhí)行力很關(guān)健,，不能因為自己不理解這個方案,，就拒絕執(zhí)行,，大家都要對此方案負責(zé)，新入職者首先就是要學(xué)會執(zhí)行,，在執(zhí)行中理解,，在理解中執(zhí)行。

初入職場者個性太強,，不顧全大局

在工作中,，總是有一些不如意，特別是在一個大的項目中,，磕磕碰碰在所難免,，每個人都有個性，自己受了委屈，還要忍著,，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語,，主管不理解，同事不配合,，自己這般賣命圖的是什么,？恰若此時，有好的職位,，一紙辭呈,，馬上走人。

忠告：初入職者,，總是對未來充滿希望,，可現(xiàn)實往往是很殘酷的，是抱怨還是努力,？人生的機遇有很多,，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的,，但真的是這樣嗎,？眼睛看著別人的人，自己總是臟的,。自己一個人的力量可能微不足道,，但作為團隊的一分子，更多的應(yīng)該是責(zé)任感,，敬業(yè)也是一種責(zé)任,，在問題面前，新入職者應(yīng)主動與主管溝通,，互相交換對事情的看法,，有時候，你會發(fā)現(xiàn),，事情遠不像自己想的那樣復(fù)雜,。

大學(xué)生初入職場的心得篇三

在職場中（泛指國家單位、私營單位,、個體等各行各業(yè)人員）,，有人為競爭壓力大感到不安，有人為付出多收入少而煩惱,，有人抱怨等等原因產(chǎn)生些心浮氣躁,，寢食難安或者心灰意冷。從而失去了工作的激情快樂,，或者產(chǎn)生職場中的各種心理問題,，影響著個人的生活。

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，首先要懂自己適合從事什么樣的行業(yè)是一件至關(guān)重要的事,。如果你選擇的行業(yè)并不是你所熱愛的,，也不能讓你充分發(fā)揮自己的才干，更無法收獲你想要的東西,，最后終究難以達到自己期望的目標,。反言之，如果你選擇對了行,，并且全身心去努力拼搏,，那么可以達到成就自我，實現(xiàn)自我的贏棋,。

任何一份工作都沒有好壞之分,，行行出狀元，只有適合自己的工作,，你才能做到最好,。每個人都渴望有一份完美工作，然而什么工作都多少存在著缺陷,，或是薪水低,，或是工作條件差，或是工作壓力大,，或是工作辛苦,，或是工作枯燥無味，因此沒有絕對完美的工作,，有的只是相對的完美,。

現(xiàn)今的老板、老總,、經(jīng)理是多如牛毛,，有此職務(wù)身份，大多數(shù)也都是當(dāng)初吃過很多苦,，流過很多淚的,。

一個初入職場，初入社會,，可謂什么都不懂,，什么都沒有,，因此選擇好老板也是很重要的問題,。人有好壞之分，老板自然也是,。好的老板是組織核心,，是企業(yè)的掌門，像船長一樣，與下屬一起航行在職場這個茫茫大海之上,。好的老板會用良好的品性影響他人,，會以崇高的道德觀去看世界，他們不會為了一己之利做損害社會損害他人的事,，他們在管理企業(yè)方面要么游刃有余,，要么得心應(yīng)手，總能巧妙化解各種矛盾,，引領(lǐng)企業(yè)走向一個正確的方向,。

好的老板拼死保護企業(yè)，維護員工利益,，帶領(lǐng)企業(yè)走出困難,，他們不詆毀員工人格，不會侮辱員工,，并視員工為家人為兄妹,，對員工的生活關(guān)懷備至，因而得到員工愛戴,，因而這類高層人物有很大魄力,，決策能力、指揮能力,、協(xié)調(diào)能力,、談判能力集一身，且不拘泥傳統(tǒng),，敢于打破思維,，開拓創(chuàng)新，做事敢作敢當(dāng),，失敗了不后悔,，成功了也不驕傲。

如今員工壓力大,，老板壓力也大,，職場的每個角色都不是好做的。員工辛苦,，其實老板也辛苦,。當(dāng)看見老板風(fēng)光，衣服革履呼風(fēng)喚雨的,，豈不知,，在他們的背后也有不為人知的酸甜苦辣。他們也有自己的難處,，也有無奈之時,。

職業(yè)生涯遇上這樣類人,，老板請到這類人，這都是有價值的,，也是福也是貴,，也是人生旅途上的一盞明燈。

人不是生而知之,，而是學(xué)而知之,，知識和能力都是從學(xué)習(xí)和實踐中得到的。我們處在一個競爭激烈的時代,，就要向別人多學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)得愈多，就越能保持極強的競爭優(yōu)勢,。