實用的勞動仲裁申請書范文模板，勞動仲裁申請書在勞動爭議解決過程中具有重要的作用。它不僅是申請人提出申訴和維護權(quán)益的正式文書,，也是勞動仲裁機關(guān)立案的重要依據(jù)和憑證,。同時，它還有助于及時有效維護申請人的合法權(quán)益,，促進勞動仲裁工作的規(guī)范化、法制化。因此,，在面臨勞動爭議時，申請人應(yīng)當認真撰寫勞動仲裁申請書,，確保其內(nèi)容規(guī)范,、完整、準確,。以下是小編為大家整理的實用的勞動仲裁申請書范文模板下載10篇,，供大家參考借鑒，歡迎閱讀與收藏,，希望能夠幫到大家,！現(xiàn)在和小編一起來看看吧！

實用的勞動仲裁申請書范文 篇1

申請人姓名：

性別：x

出生年月：xx年x月x日

民族：x

住址：xx市xx區(qū)x村室

郵編：

電話：

工作單位：

郵編：x

電話：x

被申請人名稱：

住所地：

郵編：x

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

請求事項：

一,、依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元,。

二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日,，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資,，合計2283元。

三,、依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費,，基數(shù)為1369,。

理由：

申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當時被申請人口訴試用期為一個月,，工資為900元,；第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒,，一天9個小時,，一個月3天休息，雙休日正常上班,。直至第二個月9月25日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時,，雙休日加班10日,；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日,；法定假期中秋節(jié)1日,；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的'雙倍工資2750元。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點,，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

（一）工作日延長勞動時間的,，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的,，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資,；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的.百分之三百支付加班工資,；

因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。因此被申請人應(yīng)補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369,。

申請人：

日期：

實用的勞動仲裁申請書范文 篇2

申請人：,，女，漢族,，住址 被申請人：x公司 地址：

法定代表人：,，電話：

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣,。

二,、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計8000元

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( x年1月至今)

事實與理由：

申請人于x年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險,，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。

申請人認為， 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的.保險,， 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護申請人的合法利益,，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納,， 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,， 同時， 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，未簽定勞動合同的,，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益,， 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

申請人：

日期：

實用的勞動仲裁申請書范文 篇3

申請人：

被申請人：xx省XXXXXXXX有限公司工程處,，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)xx鄉(xiāng)xx村,。電話：。

法定代表人：

職務(wù)：總經(jīng)理

請求事項：

一,、拖欠工資,，從xx年1月至今未發(fā)，已達14個月,，每月4000元人民幣（其中基礎(chǔ)工資(14個月)56000元人民幣,；私車公用、燃油費,、過路費等每月2500元人民幣合計：30000元人民幣,。

二、違約終止用工合同,，按《勞動法》第四章執(zhí)行,，公司應(yīng)賠償違約金12000元人民幣。

三、年終一次性獎勵30000元人民幣未發(fā),。

四,、生活費按當初總承諾每月500元人民幣（合計7000元）最后結(jié)算。

以上合計申請金額為：135000元人民幣（生活費未包含）,。（壹拾三萬伍仟圓整）,。

事實與理由：

申請人于xx年8月進入被訴人單位工作，任專職安全員一職至今,。xx年8月1日,，雙方簽訂了勞動合同，約定申請人為xx年農(nóng)網(wǎng)項目部專職安全員,。被訴人單位違反《勞動法》第四章第三十九條,，第四十三條之規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同”；第四十六條之規(guī)定：“用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”,；違反《勞動法》第三章第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬”；等等,。

1,、拖欠工資已達三個月，從xx年1月至今未發(fā),，有帳可查,，每月4000元人民幣（14個月），合計56000元人民幣,，屬實,。

2、違約終止勞動合同,，可按《勞動法》第四章執(zhí)行,，補償違約金1個月工資的三倍，合計12000元人民幣,。

3,、年終一次性獎勵在合同上未注明是多少，但當時我問總獎勵應(yīng)該在什么數(shù)額,，他說：“有10萬人民幣已有8萬人民幣的”到年底再決定,。總當時還說：“所定工資只是一點額外費用而已,，重要的'是獎金”認為獎金是可觀的，就同意和總經(jīng)理簽了勞動合同,，現(xiàn)在違約解除勞動合同時,，才答應(yīng)只給獎金5000元人民幣，總經(jīng)理違背了當時的'承諾，我不服,，獎金最低應(yīng)該給三萬,，我是項目部的專職安全員，擁有國家認可的《安全員資格證書》,。“安全責任重于泰山”是每個企業(yè)的重中之重,，而我在工作期間所管項目未出任何安全事故，我恪盡職守,，認真負責,，我應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬。

4,、以上是我的仲裁申請,，希望仲裁委員會為我主持公道，討回工錢,，讓我們農(nóng)民工為偉大的中國夢抱有希望,，為夢想去盡自己的一份力。謝謝,！

申請人：

日期：

實用的勞動仲裁申請書范文 篇4

申訴人：

委托代理人：

被訴人：

法定代表人(或主要負責人)：

仲裁請求：

1,、請求被訴人立即支付_____年_____月至_____年_____月份應(yīng)付未付二倍工資______元給申訴人。

2,、請求被訴人立即支付非法解除勞動合同的賠償金__________元給申訴人(賠償金=經(jīng)濟補償金_____)給申訴人,。

3、請求被訴人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延長工作時間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動報酬__________元及經(jīng)濟補償金__________(上述金額)元_____50%=__________元給申訴人,。(詳見附表),。

4、請求被訴人立即支付代通知金__________元(代通知金=上個月工資)給申訴人,。

5,、請求被訴人立即按相關(guān)的法律法規(guī)幫我補繳_____年_____月至今的社保

裁令被訴人一次性支付上述請求共_________元給申訴人并補繳申訴人_____年入職至今的社保。

事實和理由：

申訴人自_____年_____月_____日進入被訴人處工作,，從事_____工作,。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動合同?？陬^約定工資為6000元,，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資_____元,，余下的4000元工資在財務(wù)簽領(lǐng),。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會保險手續(xù)(按相關(guān)規(guī)定單位要代扣代繳)，在被訴人處工作每月休息4天,，每天工作_小時,，連法定節(jié)假日(法定節(jié)假日包括新年1日,、春節(jié)3日、清明1日,、勞動1日,、端午1日、中秋1日,、國慶3日)也要工作,，但被訴人從沒支付過加班費，而且在_____年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假,，也沒在年尾支付我年休假工資報酬,。

申訴人從_____年_____月_____日進入被訴人處工作后，并沒有嚴重違反被訴人的規(guī)章制度,，在_____年12月31日后也沒有找我補簽無固定期限合同,，我很失望(注：主動解除勞動合同方吃虧，也是案件的轉(zhuǎn)折點,，所以立場一定要堅定：被訴人是在無正當理由解除勞動合同的情況下開除我的),，現(xiàn)在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個月工資,，解除時被訴人還拒支付申訴人賠償金,。

根據(jù)我國勞動法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)支付申訴人如下經(jīng)濟賠償金：

1,、_____年_____月至_____年_____月份二倍工資待遇差額：__________元/月_____個月=__________元,；

2、被訴人非法解除勞動合同的賠償金：__________元/月__________個月_____倍=__________元,；

3,、加班費：_____元/天__________天=__________元(月平均工資__________元，每月按20·83天法定上班時間計算日工資,；每月上班_____天,，即每月加班_天，上班共_____個月,，加班共計_____天)及額外經(jīng)濟補償金__________元(上述金額)_____50%=__________元,。

4、代通知金：上個月的工資__________元,；

5,、補繳_____年_____月至今的社保。

申請人：

日期：

實用的勞動仲裁申請書范文 篇5

申請人：

住所地：

法寶代表人：

被申請人：

請求事項：

請求依法撤銷 x人仲案字第 號仲裁裁決書;

事實與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時,，違反法定程序,，直接導(dǎo)致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[]第2號仲裁裁決書顯失公正,。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件,，故特現(xiàn)提出申請撤銷,。

一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,，“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時,，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見,。”

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為,，裁決書中所稱的.“本委調(diào)查收集的證據(jù),，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察部門年檢材料xx年12月正常工資薪金收入明細表”

對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證,。更未征詢申請人的最后意見,，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的`權(quán)利,。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見,，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見,，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認定事實錯誤,。

該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動監(jiān)察部門年檢材料xx年12月正常工資薪金收入明細表,，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動監(jiān)察部門的。工資一項,，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項,，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費,。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處,。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

該份證據(jù)為“xx年12月正常工資薪金收入明細表”,，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“xx年12月至xx年5月”,。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的,。

二,、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名,，加蓋勞動仲裁委員會印章,。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上,，申請人認為,，第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序,，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷,，懇請中級人民法院依法審查,，撤銷。

申請人：

日期：

實用的勞動仲裁申請書范文 篇6

申請人：

被申請人：

住址：

負責人：聯(lián)系電話：

請求事項：

1,、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除,；

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元,；

3,、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

4,、裁判被申請人支付賠償金6480元,；

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元,；（20xx年4月份加班費）

6,、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；

7,、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元,；

8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費,；

9,、裁判被申請人承擔申請人的'律師代理費1000元。

事實與理由：

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月,；工作內(nèi)容為工程師,；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資,，共計36400元,，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放,，約定月度基本工資為2800元,，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資,，共計9100元,，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定,。合同簽訂后,，由于申請人工作表現(xiàn)出色,，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請人在被申請人處努力工作,，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險,。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）,；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的`工作崗位；

綜上所述,，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),，為維護申請人的正當權(quán)益,，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求,！

申請人：

日期：

實用的勞動仲裁申請書范文 篇7

事實和理由：（寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）

申請人：姓名,、性別,、出生年月、民族,、文化程度,、工作單位、職業(yè),、住址,。（申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址）

被申請人：姓名、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址,。（被申請人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址）

請求事項：（寫明申請仲裁所要達到的目的）

事實和理由：（寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）

申請人：

20xx年x月xx日

實用的勞動仲裁申請書范文 篇8

本人___，男,，現(xiàn)年42歲,。本人于__年6月進入弘XXXXX有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同,。

用工合同規(guī)定工資是每年2萬元,，按月支付1500元。而該公司于__年9月就開始以各種理由拖欠本人工資,。直到__年10月累計拖欠本人工資2萬元左右,。

特此，向貴局申請勞動仲裁,，希望貴局根據(jù)我的實際困難,，給予公正的仲裁。

申請人：

日期：

實用的勞動仲裁申請書范文 篇9

申請人：

住址：x市號,，

身份證號碼：x430,。

代理人：律師事務(wù)所律師

被申請人：xx市機械有限公司，

住所地：x市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)號

電話：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：x13701

法定代表人：

職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項：

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止),。

二、請求裁決被申請人支付違法的`經(jīng)濟補償金3200元,。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四,、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的`社會保險,。

事實與理由：

20xx年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元,。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴重超過法定標準,，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

申請人：

日期：

實用的勞動仲裁申請書范文 篇10

申請人：張,，男，19xx年xx月xx日出生,，住址：湖南省xx市號,，身份證號碼：。

代理人：姚,，北京（）律師事務(wù)所律師

被申請人：機械有限公司，住所地：經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)號,，電話：

聯(lián)系人：劉聯(lián)系電話：

法定代表人：羅,；職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資：30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）,。

二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3x元。

三,、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元,。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險,。

事實與理由：

20xx年9月,，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元,。進入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意,，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準,，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險,，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月,，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人拖欠工資。

綜上,，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動仲裁,，請予支持！

申請人：

20xx年x月xx日