解除勞動合同通知的送達至關(guān)重要。它是通知書生效的前提,，也是用人單位的重要義務(wù),。只有送達后，通知書才具法律效力,。一般來說,，送達之日便是勞動爭議發(fā)生之日,。這一行為確保勞動者知曉合同解除情況,，為后續(xù)可能的爭議處理提供明確時間節(jié)點,，保障雙方合法權(quán)益。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于勞動合同解除通知書的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。

勞動合同解除通知書 篇1

(員工工號： )：

你與x公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因,，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動合同,。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟補償為 元,，醫(yī)療補助費為 元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知!

公司名稱：

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書 篇2

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

勞動合同解除通知書 篇3

被通知人：

身份證號：

一,、解除通知：

1,、您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日解除。

2,、解除事由為：客觀情況重大變化,，致使勞動合同無法履行,。

具體說明：

二、離職手續(xù)：

根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1,、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，并于 年 月 日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作,、財物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù),。

請將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的'《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2、您應(yīng)正常工作至 年 月 日,，其余時間將作為補休或年休假,，您在最后一個月的實際工作天數(shù)為 天，年休假 天,，法定假日 天,。經(jīng)計算此月稅前工資為￥ 元。

3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷規(guī)定予以報銷,。

4、社保繳納至 年 月,。

特此通知!

（單位名稱）

年 月 日

本人已經(jīng)收到上述通知,。

員工本人簽字：

日期： 年 月 日

勞動合同解除通知書 篇4

(員工工號： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形,，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任,。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

勞動合同解除通知書 篇5

你與xx公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第 項原因,，根據(jù)《xx公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同,。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月,。

6,、 。

經(jīng)濟補償為 元,，醫(yī)療補助費為 元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

xx公司

年 月 日