隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

應屆畢業(yè)生就業(yè)合同篇一

乙方：___________________________大學

甲方因畢業(yè)時未落實工作單位,，委托乙方保管其戶口和檔案,，甲、乙雙方就有關(guān)事項商定如下：

一,、甲方承擔的責任與義務

1.甲方畢業(yè)時必須按有關(guān)規(guī)定及時辦理離校手續(xù),。

2.甲方畢業(yè)后沒有學籍，不再隸屬于乙方,，不能享受在校生的權(quán)利和待遇,，因刑事案件、民事糾紛等引起的法律責任,、經(jīng)濟責任及后果完全由甲方本人承擔,。

3.甲方在簽訂本協(xié)議之前，須辦理______年醫(yī)療保險和人身意外傷害保險,。

4.甲方在戶口和檔案保管在乙方期間,，每隔_____個月須與乙方保管檔案的畢業(yè)生就業(yè)指導中心聯(lián)系一次，告知就業(yè)進展情況

5.甲方若在畢業(yè)后_____年內(nèi)落實工作單位的,，須及時與乙方畢業(yè)生就業(yè)指導中心約定時間,，來校辦理派遣及戶口、檔案遷移手續(xù)

6.甲方若_____年到期(至_____年_____月_____日)仍未落實工作單位，必須來校辦理戶口,，檔案遷移手續(xù),。否則，如果戶口,、檔案遷移中出現(xiàn)問題,，責任由甲方承擔。

二,、乙方承擔的責任與義務

1.乙方接受甲方委托,，在甲方畢業(yè)后______年內(nèi)保管甲方的戶口和檔案，乙方免收檔案保管服務費用,。

2.乙方可為甲方提供就業(yè)指導和服務,。甲方可參加乙方舉辦的招聘活動，查詢用人單位需求信息,、咨詢有關(guān)就業(yè)方面的問題,。

3.乙方可為甲方開具與就業(yè)有關(guān)的證明。與戶籍有關(guān)的證明,，由乙方保衛(wèi)處或轄區(qū)派出所按有關(guān)規(guī)定辦理;與檔案有關(guān)的證明，由乙方保管檔案的學院辦理,，必要時由乙方相關(guān)職能部門認證簽章,。辦理相關(guān)證明的，乙方可按有關(guān)文件規(guī)定收費,，乙方不為甲方開具與就業(yè)無關(guān)的證明,。

4.若甲方在畢業(yè)后______年內(nèi)落實工作單位或本人要求回戶籍所在地就業(yè)，乙方在上級有關(guān)部門規(guī)定的時間內(nèi)為其辦理《就業(yè)報到證》及戶口,，檔案遷移手續(xù),。

5.若甲方在畢業(yè)后______年到期(至_____年____月____日)仍未落實工作單位，乙方按上級有關(guān)部門的規(guī)定,，為甲方辦理戶口和檔案遷回其入學前戶籍所在地的手續(xù),。

本協(xié)議一式_________份，甲,、乙雙方各執(zhí)_________份,。

甲方(簽字)：______________________

通信地址：__________________________

聯(lián)系電話：__________________________

___________年_________月__________日

乙方(蓋章)：__________________大學

畢業(yè)生就業(yè)指導中心(蓋章)：________

聯(lián)系電話：__________________________

___________年_________月__________日

應屆畢業(yè)生就業(yè)合同篇二

應屆畢業(yè)生勞動合同范本（一）

公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為2年,，從**年2月6日至**年2月6日止,。其中試用期為3個月，從**年2月6日至**年5月6日止,。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排,。

乙方應按時,，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務,。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天,，40小時,，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、計劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休,。

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元,。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定,。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日,，實行先工作后付薪,。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生,、老、病,、傷,、殘、死,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理,。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、公積金等社會保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,，為乙方購買的商業(yè)保險,，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種,。

乙方因病或非因工負傷需治療的,，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇,、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度,。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評,、教育,、處罰，直至解除勞動合同,。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的,；

⑶嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的,；

⑵乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,；

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)的,；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；

⑷乙方因其他情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑵女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償,，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓,，乙方因各人情況辭職或離職,，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金,；在培訓結(jié)束后的,，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時,，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假,。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額,。

第十一條違反勞動合同的責任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)損失情況和責任大小,，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償,。

第十二條勞動爭議

甲,、乙雙方履行本合同和因辭退、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，可由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》,、《常州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法規(guī)政策為準。

甲方（蓋章）：公司（蓋章）

20xx年2月6日

乙方（簽字）：代表人（簽字）

20xx年2月6日

應屆畢業(yè)生勞動合同范本（二）

甲方（單位）全稱

單位類型法定代表人（或負責人）

乙方（職工）姓名性別

身份證件號文化程度

實際居住地

一,、本合同期限采用下列第種方式

1,、固定期限勞動合同：自年月日至年月日止。

2,、自年月日起始,，以完成工作任務為合同終止期限。

二,、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在地點,，從事工作。

甲方應當根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓,。乙方應當努力提高職業(yè)技能,，按崗位要求完成工作任務。

三,、工作時間為下列第種方式

1,、每周工作日，每日工作小時,。

2,、以完成工作為工作時間，折算平均每日工作小時,，累計每周不超過小時,。

四、勞動報酬

1,、甲方按下列方式,，支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時元,；

（2）按完成工作計酬,，每（半月/周/日/項）元。

2,、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式,、委托銀行）形式支付乙方工資。

五,、社會保險：

（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險,。

（2）由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，其中,，乙方應繳納的社會保險費,，由甲方代扣代繳,。

六、勞動安全保護和休息休假

甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品,，保護乙方的生命安生和身體健康,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知并定期為乙方進行健康檢查,。()乙方應當遵守安全操作規(guī)程,，遵守勞動紀律。

甲方保證乙方每周至少休息一天,，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利,。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的,，加班加點工資按標準×法定倍率計算,。

七、勞動合同的變更,、解除和終止

1,、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更,。

2,、雙方當事人任何一方要求終止本合同的，應以書面方式通知對方,，本合同即行終止,。

八、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關(guān)系的,，后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行,。

九、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。

十,、本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。甲乙雙方至少各執(zhí)一份,。

甲方（簽章）乙方（簽名）：

法定代表人,、負責人

或委托代理人（簽名）

年月日年月日

應屆畢業(yè)生就業(yè)合同篇三

甲方：

單位性質(zhì) ：

法定代表人：

單位住所 ：

乙方：員工姓名

戶籍所在地地址

現(xiàn)居住地地址

居民身份證號碼

其他有效身份證件號碼

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一,、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位(工種)的工作,。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要可調(diào)整乙方工種,。

二,、本合同期限采取下列第( )種形式：

1、固定期限,。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。

2,、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限,。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同,。

本合同在用工前簽訂的,，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。

三,、工作時間和休息休假,。

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。1,、標準工時工作制度;2,、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度,。

(二)乙方享受法定的以下部分節(jié)假日,、每年清明、五一,、國慶各帶薪一天,。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人,。

(二)工資標準采取下列第( )種形式：

1、實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。)

2,、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行,。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。

3、雙方另行約定工資按 形式支付,。

4,、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為 (加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。

上述勞動報酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平,、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平,。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變。

(三)甲方于每月 20日左右支付乙方(上個月) 自然月的工資,。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五,、甲,、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程.

1,、進入現(xiàn)場必須遵守安全生產(chǎn)六大紀律,。安全生產(chǎn)六大紀律一

(1)進入現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品,。

(2)2m以上的高處,、懸空作業(yè)，無安全設施的,，必須戴好安全帶,、扣好保險鉤。

(3)高處作業(yè)時,，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件,。

(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用,。

(5)不懂電氣和機械的人員,，嚴禁使用和玩弄機電設備。

(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內(nèi),，吊裝機械必須完好,，爬桿垂直下方不準站人。

2,、進入現(xiàn)場人員必須戴好安全帽,，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。

3,、施工作業(yè)中,，應注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己,，自己不傷害別人,，別讓別人傷害自己。

4,、進行電路檢查時,，應停電作業(yè);

出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

2,、醉酒導致死亡的;

3,、自殘或者自殺的

4、違返安全生產(chǎn)規(guī)定的

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七,、合同期內(nèi),，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,。

八、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。

九、在合同期內(nèi),，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同，但在下列情況

乙方不得單方面提前解除合同：

(一) 乙方所承接的工程未完工驗收時,。

(二) 乙方在無任何理由成立時,。

(三) 乙方在甲方提供的技術(shù)平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術(shù)員工后工作未滿三年時。

十,、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的(此需甲乙雙方協(xié)商條文為準);

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(五)因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同,。

十二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

十三、有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方,，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員,。

十五,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十六、有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七,、本合同訂明的補充件,、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同,、保密合同,、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八,、雙方認為需要約定的其它事項：

十九,、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項,，與法律,、法規(guī)有抵觸的，按法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

二十、本合同簽訂后,，報勞動部門備案,、鑒證。本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上),、乙方執(zhí)一份,。

甲方 (蓋章)

法定代表人、負責人或委托代理人 (簽章)

年 月 日

乙方 (簽章)

年 月 日

鑒證機關(guān)

(蓋章)

年 月 日