隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

2022年人力資源勞動(dòng)合同書最新三篇一

甲方：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號(hào)碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本合同。

一,、合同期限自年月日至年月日止,。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時(shí),。

二,、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作,，具體內(nèi)容為,。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù),。

三,、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)

規(guī)章制度

四,、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬,。

五,、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。

六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)條件,；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,，另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。

七,、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,，按約定辦理,；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金,。

八,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：。

九,、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定和程序處理,。

十,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

2022年人力資源勞動(dòng)合同書最新三篇二

摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,，企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性，招聘到優(yōu)秀的人才,，開發(fā)人才的潛能,，將會(huì)給企業(yè)和公司帶來巨大的財(cái)富。因此根據(jù)勞動(dòng)合同的要求,，解決人力資源風(fēng)險(xiǎn),，有利于促進(jìn)人才的發(fā)展，讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，更有利于企業(yè)或公司盈利,，獲得利潤(rùn)。文章將對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)進(jìn)行分析和研究,，并針對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同管理,；人力資源,；風(fēng)險(xiǎn)

一、前言

我國(guó)出臺(tái)并頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著巨大作用,，因此,，企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),，促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng),。

二、當(dāng)前企業(yè)人力資源的主要風(fēng)險(xiǎn)

我國(guó)于20xx年在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動(dòng)合同法》,，這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)雙方關(guān)系，但是法律的出臺(tái)在給企業(yè)帶來便利的同事,，也帶來了一定的問題,，而這些問題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此,，在企業(yè)中,，只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險(xiǎn)，才能夠有的放矢,，有針對(duì)性的進(jìn)行解決,，已達(dá)到預(yù)期的效果。

（一）人力資源管理成本的風(fēng)險(xiǎn)

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中,，當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時(shí),，必須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況,，補(bǔ)償金是合同終止前一個(gè)月的含稅費(fèi)收入的百分之五十,。因此，這一補(bǔ)償金在很大程度來說是隱形的,，這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險(xiǎn),。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)，這一就不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失,。但是這種行為只是暫時(shí)性的,，并不能從根本上解決問題。

（二）人力資源制度帶來的風(fēng)險(xiǎn)

我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,，當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,，并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動(dòng)合同的，就可以與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。短期內(nèi)的勞動(dòng)合同會(huì)造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,，造成人才的出走，不利于企業(yè)發(fā)展,。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動(dòng)合同來避免這一情況的發(fā)生,，使得雇傭方與勞動(dòng)者的合作關(guān)系長(zhǎng)久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,，但是員工在這樣的情況下會(huì)喪失工作的積極性,，不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新,。但是沒有新鮮血液的注入，企業(yè)的活力便會(huì)逐漸降低,，不利于公司獲得利潤(rùn),，在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位。

（三）人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)

人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)主要是由管理不到位和管理過程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的,。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同就雇用勞動(dòng)者,，如果企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，這是可以且合法的,，但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時(shí)間超過了一個(gè)月,，則是違反了法律的規(guī)定。針對(duì)這種情況,，《勞動(dòng)合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個(gè)月而沒有達(dá)到一年的勞動(dòng)者的雙倍工資之外,，還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，才可以終止雙方之間的勞動(dòng)合同,。除了這個(gè)問題，還存在著勞動(dòng)者工齡計(jì)算問題,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，勞動(dòng)者不是因個(gè)人原因被安排到新的用人單位后，員工需要將在原用人單位的工作時(shí)間合并到新的用人單位,，這一計(jì)算方法和以往相比有著一定的改動(dòng),，使得企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行計(jì)算時(shí)出現(xiàn)問題，形成風(fēng)險(xiǎn),。

三,、針對(duì)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的措施與方法

（一）認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有用人單位和勞動(dòng)者簽訂了正式的書面的勞動(dòng)合同,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才開始正式建立,。如果雇傭方和勞動(dòng)者已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，則應(yīng)該從勞動(dòng)者開始工作的那一天開始的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,。同時(shí),，如果勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，那么在法律上將認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,。所以,，用人單位要和勞動(dòng)者認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，這有利于保障雙方的權(quán)益,，避免發(fā)生糾紛,。

（二）規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂帶來的風(fēng)險(xiǎn)

上文提及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)應(yīng)有意識(shí)地規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn),。應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同的員工猶如一顆定時(shí)炸彈,，勞動(dòng)者期初會(huì)要求口頭訂立固定期限的勞動(dòng)合同，但是經(jīng)過一段時(shí)間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此用人單位無(wú)論是在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，都要和勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議，做到有理有據(jù),，避免日后不必要的麻煩,。

（三）根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動(dòng)合同

用人單位和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，每一個(gè)過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,，不能隨意跳過步驟,。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要提前一個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行書面通知，讓員工有一定的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)事宜,。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,。如果是員工主動(dòng)提出辭職，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,，但是為了避免日后不必要的麻煩,，用人單位需要員工提交辭職信，來證明是員工本人主動(dòng)請(qǐng)辭,。

四,、結(jié)束語(yǔ)

強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),，這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,，企業(yè)如果想長(zhǎng)久發(fā)展下去，就要和勞動(dòng)者搞好關(guān)系,。同樣的,，勞動(dòng)者為了自身的權(quán)利和意義，也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護(hù)自身權(quán)益,。

2022年人力資源勞動(dòng)合同書最新三篇三

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

登 記 注 冊(cè) 地

實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地

勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

聯(lián)系方式及電話

乙方(實(shí)際用工單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

登 記 注 冊(cè) 地

實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地

勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

聯(lián)系方式及電話

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止,。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二,、派遣崗位,、人數(shù)和期限：

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 崗位,， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(3) 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ,，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(4) 崗位， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、甲方按照乙方用工需求,，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù),，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù),。

乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1,、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算,、不定時(shí))工時(shí)工作制,。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí),，每周休息日為 ;

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工,。

2,、休息、休假：按國(guó)家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利,。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意,，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式：

(1)員工實(shí)行月薪制，每月為 元,，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行,。

(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行,?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放,。

(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行,，定額單價(jià)為 。乙方確定,、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資,。

員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2、雙方商定,，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第( )方式結(jié)算：

(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資,，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資,、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2,、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：

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