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最新招聘面試技巧課程(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-13 23:57:11
最新招聘面試技巧課程(三篇)
時(shí)間:2022-12-13 23:57:11     小編:zdfb

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀(guān)察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘面試技巧課程篇一

技巧二:當(dāng)面試進(jìn)行到必須的時(shí)候,,向應(yīng)聘者提問(wèn):本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績(jī)成果等),,你如何評(píng)論此事。既能測(cè)試應(yīng)聘者,,又能展示公司業(yè)績(jī),。

技巧三:請(qǐng)應(yīng)聘者描述前天午時(shí)都做了些什么。此問(wèn)題,,一般的,。應(yīng)聘指南書(shū)刊上都沒(méi)有涉及,應(yīng)聘者對(duì)此也沒(méi)有充分準(zhǔn)備,。這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)本事,,文字組織本事,思路是否清晰等,。

技巧四:與應(yīng)聘者聊與招聘無(wú)關(guān)的事情,。應(yīng)聘者更容易說(shuō)出真實(shí)的東西,,主考官能夠從中確定應(yīng)聘者的素質(zhì)和本事。在審查應(yīng)聘者的學(xué)歷時(shí),,說(shuō)你們學(xué)校某某教師(并不存在)的課很風(fēng)趣,,到此刻仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和,,馬腳頓露,。

技巧五:主考官的座位位置較高,并且背光,,應(yīng)聘者逆光而坐,,須仰視回答問(wèn)題。這種環(huán)境和氛圍對(duì)應(yīng)聘者有一種無(wú)形的壓力,;經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)聘者臉部表情的觀(guān)察,,便能比較正確地確定應(yīng)聘者的抗挫本事。

技巧六:面試過(guò)程中,,聲稱(chēng)對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)表丟了,,這當(dāng)然對(duì)他(她)的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付,,則抗挫本事較強(qiáng),;若比較驚慌緊張,則抗挫本事較差,。

技巧七:請(qǐng)應(yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情,,如果應(yīng)聘者所說(shuō)的都是一些雞毛蒜皮的小事,如失戀,,考試不及格等等,,則說(shuō)明應(yīng)聘者沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多少挫折,在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會(huì)有必須的問(wèn)題,。

技巧八:隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)的一件事物(如茶杯),,請(qǐng)應(yīng)聘者在必須時(shí)間內(nèi)(如兩分鐘)盡可能多地說(shuō)出它的其他用處,并在應(yīng)聘者陳述完畢后,,再說(shuō)出幾種用途,。此技有一石三鳥(niǎo)之效:可測(cè)出應(yīng)聘者的創(chuàng)新本事;展示主考官的創(chuàng)新本事,。

技巧九:讓?xiě)?yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)設(shè)計(jì)出某個(gè)方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式,,從而確定其創(chuàng)新本事,。如果是招聘部門(mén)經(jīng)理或是企業(yè)的高級(jí)管理人員,領(lǐng)導(dǎo)本事是相當(dāng)重要的,。

技巧十:情景模擬法,,設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題,,看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。

技巧十一:無(wú)主持人討論,。將應(yīng)聘者(一般5-7人)集中在一個(gè)會(huì)議室,,確定主題,不設(shè)主持人,,由大家自由發(fā)言,,討論,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間,,其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)自然而然地顯現(xiàn)出來(lái),。

招聘面試技巧課程篇二

招聘面試技巧之聊

聊,顧名思義是應(yīng)聘者與面試官之間的交流,,通??蓢@招聘職位相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行,此時(shí)可以比較輕松的氛,,幫助應(yīng)聘者放松,,發(fā)揮正常的水平。

招聘面試技巧之講

此部分由應(yīng)聘者講述,,可以給予3-5分鐘的時(shí)間,,這個(gè)時(shí)候面試官需要認(rèn)真傾聽(tīng),通過(guò)應(yīng)聘者的講述,,進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的能力,,如知識(shí)總量和思維的寬度、速度,、深度,、精度,語(yǔ)言的組織能力,、邏輯能力,、概括總結(jié)能力、化繁為簡(jiǎn)的能力,、應(yīng)變能力等等,,這部分內(nèi)容很難從簡(jiǎn)歷、筆試等其他地方體現(xiàn),。

招聘面試技巧之問(wèn)

問(wèn)是指面試官的發(fā)問(wèn),,通過(guò)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和面試中所講述的內(nèi)容進(jìn)行發(fā)問(wèn),如公司比較在意但應(yīng)聘者未講述的點(diǎn),、簡(jiǎn)歷與實(shí)際講述中出現(xiàn)的矛盾點(diǎn),、應(yīng)聘者與崗位中不符的地方等內(nèi)容。

問(wèn)的語(yǔ)氣方式也要因人而異,對(duì)性格直爽開(kāi)朗的應(yīng)聘者可以問(wèn)得節(jié)奏快一些,、直接一些,,對(duì)內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些,但無(wú)論如何都不要傷害應(yīng)聘者,,或者以教訓(xùn)的口吻對(duì)待應(yīng)聘者,,時(shí)間充裕的話(huà)可以以討論的形式交流些觀(guān)點(diǎn)和看法。

通過(guò)面試官發(fā)問(wèn),,可以補(bǔ)充需要了解的關(guān)鍵信息,,也可從矛盾問(wèn)題看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、誠(chéng)信問(wèn)題等,。

招聘面試技巧之答

答一般指應(yīng)聘者的發(fā)問(wèn),、面試官的回答,應(yīng)聘者通常會(huì)比較關(guān)心職位薪水,、待遇,、休假方式、作息時(shí)間,、業(yè)務(wù)程序等問(wèn)題,、面對(duì)應(yīng)聘者的發(fā)問(wèn),面試官應(yīng)該實(shí)事求是,,但可以進(jìn)行藝術(shù)性的修飾,。

總體來(lái)講,一位應(yīng)聘者的面試時(shí)間可以控制在十分鐘左右,,太長(zhǎng)或太短都會(huì)對(duì)面試效果產(chǎn)生一定的影響,,以上就是招聘面試中的基礎(chǔ)內(nèi)容,如果想要成為一名優(yōu)秀的面試官,,還需要學(xué)習(xí)更多的招聘方法和技巧,。

那怎樣才能夠系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握招聘面試技巧呢?為幫助大家精進(jìn)招聘能力,,人事星球特邀曾擔(dān)任多家世界500強(qiáng),、上市公司人力資源總監(jiān)、擁有15年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人力資源管理師為大家分享招聘秘籍,,此次課程將圍繞招聘定位,、招聘規(guī)劃、職位需求分析,、中高層管理人員的招聘,、薪酬談判等部分進(jìn)行,幫助hr提高招聘模塊的知識(shí)及能力,。

招聘面試技巧課程篇三

技巧一:自我介紹不超2分鐘

“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn),,面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟,。其實(shí)面試者的基本情景用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)本事,、邏輯本事、以及誠(chéng)信度,。所以,,面試者在自我介紹的資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,表述方式上盡量采用口語(yǔ)化,,注意資料簡(jiǎn)潔,,切中要害,不談無(wú)關(guān),、無(wú)用的資料,,條理要清晰,層次要分明,。自我介紹不能超過(guò)2分鐘,,最好把握在1分鐘左右。

技巧二:不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰(shuí),?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題,。面試者回答時(shí),不宜說(shuō)自我誰(shuí)都不崇拜,,或者說(shuō)崇拜自我,,也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人,,更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說(shuō)明自我所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自我,、鼓舞著自我。

技巧三:強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ榫啊贝祟?lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及,,面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人,,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹,?;卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對(duì)自我教育方面的重視,,各位家庭成員的良好狀況,,以及家庭成員對(duì)自我工作的支持和自我對(duì)家庭的職責(zé)感。

技巧四:用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè),、民企樂(lè)于問(wèn)這道題,,因?yàn)槠髽I(yè)主要想經(jīng)過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自我沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好,,也不要說(shuō)自我有那些庸俗的,、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自我僅限于讀書(shū),、聽(tīng)音樂(lè),、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,,最好能有一些如籃球,、羽毛球等,在戶(hù)外和大家一齊做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自我的形象,,突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作本事,。

技巧五:座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

經(jīng)過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就能夠確定面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,,也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘,,更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì),,或者和本專(zhuān)業(yè),、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà),比如“只為成功找方法,,不為失敗找借口”,。

技巧六:說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí),面試者不能說(shuō)自我沒(méi)缺點(diǎn),,也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn),,但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),或者說(shuō)令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn),。能夠說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),,從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

技巧七:遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題,,如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,,最好不要直接說(shuō)出自我開(kāi)展工作的具體辦法,以免引起不良的效果,。面試者能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉,,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,最終根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作,。”

技巧八:回避回答對(duì)上級(jí)具體的期望

“你期望與什么樣的上級(jí)共事,?”經(jīng)過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出面試者對(duì)自我要求的意識(shí),,這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì),。面試者要好好把握此機(jī)會(huì),,最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望,多談對(duì)自我的要求,,如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,,而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就能夠了,?!?/p>

技巧九:盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,,缺乏經(jīng)驗(yàn),,如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇,、機(jī)智,、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,,所以在讀書(shū)期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),,實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富,、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心,、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事,,并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作,,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺,。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位,?!?/p>

技巧十:盡量回避待遇問(wèn)題

考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,,面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等,,能夠說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,,并且這項(xiàng)工作很適合我,,相信自我必須能做好?!?/p>

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