每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
招聘面試技巧課程篇一
技巧二：當面試進行到必須的時候,，向應聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績成果等）,，你如何評論此事。既能測試應聘者,，又能展示公司業(yè)績,。
技巧三：請應聘者描述前天午時都做了些什么。此問題,，一般的,。應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備,。這樣會較真實地反映應聘者的表達本事,，文字組織本事，思路是否清晰等,。
技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情,。應聘者更容易說出真實的東西，主考官能夠從中確定應聘者的素質和本事。在審查應聘者的學歷時,，說你們學校某某教師（并不存在）的課很風趣,，到此刻仍記憶猶新。若應聘者附和,，馬腳頓露,。
技巧五：主考官的座位位置較高，并且背光,，應聘者逆光而坐,，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力,；經(jīng)過對應聘者臉部表情的觀察,，便能比較正確地確定應聘者的抗挫本事。
技巧六：面試過程中,，聲稱對應聘者的評價表丟了,，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付,，則抗挫本事較強,；若比較驚慌緊張，則抗挫本事較差,。
技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情,，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀,，考試不及格等等,，則說明應聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有必須的問題,。
技巧八：隨意指出應聘現(xiàn)場的一件事物（如茶杯）,，請應聘者在必須時間內（如兩分鐘）盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后,，再說出幾種用途,。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創(chuàng)新本事；展示主考官的創(chuàng)新本事,。
技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案,。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而確定其創(chuàng)新本事,。如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員,，領導本事是相當重要的。
技巧十：情景模擬法,，設置一些領導難題,，看應聘者的反應及處理方法,。
技巧十一：無主持人討論。將應聘者（一般5-7人）集中在一個會議室,，確定主題,，不設主持人，由大家自由發(fā)言,，討論,，經(jīng)過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現(xiàn)出來,。
招聘面試技巧課程篇二
招聘面試技巧之聊
聊,，顧名思義是應聘者與面試官之間的交流，通?？蓢@招聘職位相關內容進行,，此時可以比較輕松的氛，幫助應聘者放松,，發(fā)揮正常的水平,。
招聘面試技巧之講
此部分由應聘者講述，可以給予3-5分鐘的時間,，這個時候面試官需要認真傾聽,，通過應聘者的講述，進一步了解應聘者的能力,，如知識總量和思維的寬度,、速度、深度,、精度,，語言的組織能力、邏輯能力,、概括總結能力,、化繁為簡的能力、應變能力等等,，這部分內容很難從簡歷,、筆試等其他地方體現(xiàn),。
招聘面試技巧之問
問是指面試官的發(fā)問,，通過應聘者的簡歷和面試中所講述的內容進行發(fā)問，如公司比較在意但應聘者未講述的點,、簡歷與實際講述中出現(xiàn)的矛盾點,、應聘者與崗位中不符的地方等內容。
問的語氣方式也要因人而異,，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節(jié)奏快一些,、直接一些,，對內向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要傷害應聘者,，或者以教訓的口吻對待應聘者,，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。
通過面試官發(fā)問,，可以補充需要了解的關鍵信息,，也可從矛盾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等,。
招聘面試技巧之答
答一般指應聘者的發(fā)問,、面試官的回答，應聘者通常會比較關心職位薪水,、待遇,、休假方式、作息時間,、業(yè)務程序等問題,、面對應聘者的發(fā)問，面試官應該實事求是,，但可以進行藝術性的修飾,。
總體來講，一位應聘者的面試時間可以控制在十分鐘左右,，太長或太短都會對面試效果產(chǎn)生一定的影響,，以上就是招聘面試中的基礎內容，如果想要成為一名優(yōu)秀的面試官,，還需要學習更多的招聘方法和技巧,。
那怎樣才能夠系統(tǒng)的學習和掌握招聘面試技巧呢？為幫助大家精進招聘能力,，人事星球特邀曾擔任多家世界500強,、上市公司人力資源總監(jiān)、擁有15年人力資源管理經(jīng)驗的高級人力資源管理師為大家分享招聘秘籍,，此次課程將圍繞招聘定位,、招聘規(guī)劃、職位需求分析,、中高層管理人員的招聘,、薪酬談判等部分進行，幫助hr提高招聘模塊的知識及能力,。
招聘面試技巧課程篇三
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情景用人單位已掌握,，考這道題的目的是考核面試者的語言表達本事,、邏輯本事,、以及誠信度。所以,，面試者在自我介紹的資料要與個人簡歷相一致,，表述方式上盡量采用口語化，注意資料簡潔,，切中要害,，不談無關、無用的資料,，條理要清晰,，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,，最好把握在1分鐘左右,。
技巧二：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題,。面試者回答時,，不宜說自我誰都不崇拜，或者說崇拜自我,，也最好不要說崇拜一個虛幻的,、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關系,，說明自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自我,、鼓舞著自我,。
技巧三：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情景”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人,，一般只需介紹父母,，如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹?；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍,，父母對自我教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對自我工作的支持和自我對家庭的職責感,。
技巧四：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,，因為企業(yè)主要想經(jīng)過此題了解面試者的性格是否開朗,，是否具有團隊精神,。所以面試者千萬不要說自我沒有業(yè)余愛好,，也不要說自我有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自我僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球,、羽毛球等，在戶外和大家一齊做的業(yè)余愛好來“點綴”自我的形象,，突出面視者的樂群性和協(xié)作本事,。
技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關
經(jīng)過提問座右銘用人單位就能夠確定面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應說那些太抽象的座右銘,，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質,，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法,，不為失敗找借口”,。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自我沒缺點,，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心,、不舒服的缺點,。能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。
技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果,。面試者能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情景進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,，最終根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
技巧八：回避回答對上級具體的期望
“你期望與什么樣的上級共事,？”經(jīng)過面試者對上級的“期望”能夠確定出面試者對自我要求的意識,，這既是一個陷阱，又是一次機會,。面試者要好好把握此機會,，最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求,，如“做為剛步入社會新人,，我應當多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,，而不應當對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了?！?/p>
技巧九：盡量體現(xiàn)機智,、果敢和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作,？”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智,、果敢及敬業(yè),。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富,、復雜,。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事,，并且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺,。請貴公司放心,，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位?！?/p>
技巧十：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司,？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,，面試者最好不要說太多待遇好等,，能夠說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我,，相信自我必須能做好,。”
