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離職規(guī)章制度內(nèi)容篇一

為規(guī)范公司日常管理，明確責(zé)任,，理順程序,，堵塞漏洞，確保公司和員工合法權(quán)益不受損害,，結(jié)合具體實(shí)際,，特制定本制度。

公司全體員工,，包括中高層管理人員。

以任何方式辭職,、辭退不再與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系或因事,、因病離崗超過(guò)三個(gè)月的員工均按離職對(duì)待。

1,、員工因故辭職或休長(zhǎng)假必須提前三個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng),，并從人事部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，按照表格要求審批事項(xiàng),。審批完成后,，將書面申請(qǐng)連同申請(qǐng)表一起返交人事部保存。

2,、員工辭職或長(zhǎng)假申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后滿三個(gè)月(以離職申請(qǐng)中最后一個(gè)審批人簽字日期為起始日計(jì)算)及接到辭退通知之日起,，必須在三日內(nèi)開始辦理離職手續(xù),，七日內(nèi)全部辦結(jié)，超過(guò)七日,，超過(guò)部分按500元/日標(biāo)準(zhǔn)從其本人責(zé)任金和工資中予以扣除,。超過(guò)15天不辦理交接和離職手續(xù)，公司將派人或通過(guò)法律途徑上門解決,，由此而造成的一切后果及所發(fā)生的交通費(fèi),、差旅費(fèi)、食宿費(fèi),、人員工資等均由當(dāng)事人全額承擔(dān),。

3、辦理離職手續(xù)時(shí)首先從人事部領(lǐng)取《員工離職表》,，然后按表格規(guī)定的內(nèi)容和要求逐部門辦理交接,、清結(jié)手續(xù)，其操作流程為：本部門——關(guān)聯(lián)部門——行政部——人事部——財(cái)務(wù)部——部門經(jīng)理——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部,。

4,、本部門主要負(fù)責(zé)審定離職人員工作移交情況、業(yè)務(wù)銜接情況,、物品及資料返還情況,、日常考核結(jié)果,、債權(quán)債務(wù)清結(jié)情況等;關(guān)聯(lián)部門主要負(fù)責(zé)審核離職人員與本部門在日常往來(lái)中有無(wú)未了事項(xiàng),、財(cái)物交接是否清楚等;后勤管理部門主要負(fù)責(zé)審查離職人員公配物品是否交回，有無(wú)損壞或丟失現(xiàn)象,，損失具體價(jià)值等;人事部主要核查離職人員辦公用品,、設(shè)施交還與完好情況及文件、資料,、相關(guān)證件等歸還情況,、考勤考核情況、獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況,、保密協(xié)議執(zhí)行情況,、其他與公司相關(guān)的特殊事項(xiàng)等;財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)離職人員財(cái)務(wù)手續(xù)辦理情況、借款歸還情況,、業(yè)務(wù)賬目清理情況等,。

5、各項(xiàng)手續(xù)完備后,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部即可按有關(guān)規(guī)定為離職者辦理財(cái)務(wù)清算手續(xù)。

6,、凡對(duì)外有經(jīng)濟(jì)往來(lái)或在重要崗位擔(dān)任職務(wù)的人員,，因其工作性質(zhì)的特殊性，財(cái)務(wù)部在發(fā)放薪資時(shí)必須留取一定額度(責(zé)任金全額及最后一個(gè)月工資)作為風(fēng)險(xiǎn)控制金,，離職后三個(gè)月內(nèi)若未發(fā)生新的問(wèn)題,，即可發(fā)放清結(jié)。試用期內(nèi)入職不滿一月離職的,，其風(fēng)險(xiǎn)控制金為實(shí)核薪資全額,，發(fā)放時(shí)間必須控制在15天以后。

7,、特殊情況可由總經(jīng)理根據(jù)具體情況例外酌情處理,，不受本制度相關(guān)條款限制。

各部門在審核時(shí)必須從嚴(yán)把關(guān),，細(xì)致入微,，不允許出現(xiàn)任何疏失，否則責(zé)任部門將承擔(dān)由此造成的一切后果,。核查完畢后,，由部門經(jīng)理出具結(jié)論并簽字認(rèn)定。上一道環(huán)節(jié)未完成手續(xù),，下一道環(huán)節(jié)不得承接辦理,，違反者由承接部門承擔(dān)責(zé)任。凡因工作失誤造成公司利益或信譽(yù)受到損害者,，將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì),、行政和管理責(zé)任。

離職規(guī)章制度內(nèi)容篇二

規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程,，確保離職交接工作順暢進(jìn)行,。

公司三職等(含)以下員工的離職作業(yè)。

人力資源部為本制度的管理部門,。

4.1.1辭職：自動(dòng)請(qǐng)辭離職

(1) 三職等(含)以上須提前一個(gè)月申請(qǐng)

(2) 一,、二職等須提前10天申請(qǐng)

4.1.2辭退：解雇離職

因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工,，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請(qǐng),。

4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請(qǐng)單》,，并按《員工離職申請(qǐng)單》上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù),。

4.2.2若屬辭退情形,，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請(qǐng)單》，并在《員工離職申請(qǐng)單》上“離職原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項(xiàng)中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù),。

4.2.3離職流程：離職申請(qǐng)→直接主管,、上級(jí)主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦理→財(cái)務(wù)部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離廠

離職規(guī)章制度內(nèi)容篇三

規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續(xù)性;保護(hù)員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,，幫助提高公司管理水平,。

適用于公司所有員工的離職工作。

3.1辭職：在期限內(nèi),，員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位,、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗,、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

3.3勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同期限已滿,，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同,。

3.4辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度,，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.5開除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī),，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

4.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報(bào)送分管副總審核后,，報(bào)送人力資源部,，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部,。

4.2總監(jiān)級(jí)以下員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi),，員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見，報(bào)送人力資源部,，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見,，報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后,，報(bào)送總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

4.3會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé),，不具有決定權(quán),，但具有否決權(quán)。

5.1辭職

5.1.1試用期內(nèi);員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》,。

5.1.2合同期內(nèi);員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》,。

5.2擅自離職

由部門負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日,，至財(cái)務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問(wèn)題,，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報(bào)告,，由人力資源部按開除處理。

5.3勞動(dòng)合同到期

5.3.1員工提出不再續(xù)簽：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天將《離職申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部,。

5.3.2公司提出不再續(xù)簽：部門負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月填寫《辭退員工申請(qǐng)表》,，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的，監(jiān)察部提供員工具體的工作過(guò)失表現(xiàn)和處罰材料,，報(bào)送人力資源部,，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同》的形式通知員工本人。并辦理相關(guān)手續(xù),。證據(jù)

5.4辭退

5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工,，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。

5.4.2合同期內(nèi)：部門負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將《辭退員工申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部,，監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報(bào)送人力資源部,。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù),。

5.5開除

對(duì)于符合開除條件的員工,，公司可隨時(shí)進(jìn)行開除，無(wú)需提前通知,。由其直接上司其辦理離職手續(xù),。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

6.1面談準(zhǔn)備工作

6.1.1在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi),，與員工所在部門負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通,、確認(rèn)。

6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息,，包括職位信息,、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息,、家庭背景信息,、生活狀況信息;與員工有關(guān)的績(jī)效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息,、薪酬福利信息,、績(jī)效表現(xiàn)等內(nèi)容;員工離職信息，包括離職原因,、離職后的目標(biāo)單位,、目標(biāo)崗位等。

6.1.3準(zhǔn)備面談主題,。

6.2離職面談注意事項(xiàng)

6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè),、部門主管和員工三方的利益,。

6.2.2面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇：場(chǎng)所一般選擇輕松明亮的空間，面談時(shí)間一般控制在20分鐘——40分鐘,。

6.2.3不要過(guò)分安慰，不提員工表現(xiàn),。

6.2.4不承諾做不到的事,，不談及他人。

6.3面談人的選擇

6.3.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談,。

6.3.2主管級(jí)及其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談,。

6.3.3主管級(jí)認(rèn)下員工：由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談。

6.4挽留原則

6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量,。

6.4.2看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段,，離開后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。

6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化,。

6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人意見和離職員工信息對(duì)比,，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性,?？颊矸治雒嬲劷Y(jié)果，提出分析觀點(diǎn)和建議,，報(bào)送人力資源分管副總,，并進(jìn)行歸檔管理。

7.1離職辦理程序：離職審批通過(guò)后,，由人力資源專員安排離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理,。辦理次序依次為離職員工所在部門——行政部——售前部(北京公司)——人力資源部——財(cái)務(wù)部

7.2離職通知

7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,，確定交接時(shí)間,。

7.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》,，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行,。

7.3離職手續(xù)辦理

7.3.1用人部門

a確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。

b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜,。

c資料交接：工件,、客戶資料、合同等,，包括電子版和紙質(zhì)版,。

d工作交接：工作職責(zé)、工作流程,、工作進(jìn)度,、代辦事項(xiàng),、工作聯(lián)系人等。

7.3.2行政部

a考勤卡或門禁權(quán)限的解除;電腦(筆記本),、名片及辦公用品的回收,。

b本月考勤情況說(shuō)明。

c郵箱等賬號(hào)的禁封,，通訊錄刪除,。

d其它事項(xiàng)。

7.3.3人力資源部

a合同解除,。

b離職證明的出具,。

c五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。

d確定檔案,、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期,。

e其它事項(xiàng)。

7.3.4財(cái)務(wù)部

a借款支票,。

b借款現(xiàn)金,。

c工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(發(fā)送),、賠償金(扣除)及其發(fā)放時(shí)間和方式,。

7.3.5 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工(移交人),、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后,，移交人保留一份，另一份報(bào)送人力資源部備案,。

7.3.6移交人員：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人,。如暫時(shí)如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人,。

7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交,。

7.3.8主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。

8.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放,。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任,。

8.2凡違紀(jì)辭退,、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償,。

8.3在通知期內(nèi),，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的',，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

8.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失,，須受連帶處分,。

8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的(應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤),，由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理,。如造成損失,，由接收人全責(zé)承擔(dān)。

凡符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為,，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償：

10.1擅自離職者,。

10.2工作交接未清,，給公司造成損失者。

10.3違背國(guó)家法律與公司保密協(xié)議,，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者,。

10.4挪用公款、收受賄賂者,。

10.5其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者,。

離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請(qǐng)表》,、《工作交接清單》交至人力資源部,，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算,，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放,。

12.1人力資源部

12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。

12.1.2向行政部提供離職人員名單,。

12.1.3調(diào)整公司員工花名冊(cè),。

12.1.4離職手續(xù)歸檔。

12.2行政部

12.2.1調(diào)整公司通訊錄,。

12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀,。

13.1本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整;并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷修訂完善;

13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas & gels公司人力資源部所有,。

14.1《員工離職申請(qǐng)表》

14.2《員工工作交接清單》

14.3《辭退員工申請(qǐng)表》

14.4《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》

14.5《離職面談表》

離職規(guī)章制度內(nèi)容篇四

對(duì)公司離職管理進(jìn)行規(guī)范,，讓員工離職時(shí),，其工作能順利地移交，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,，并確保公司和離職員工的合法權(quán)益,。

本制度適用于公司各級(jí)人員離職的申請(qǐng)、審批,、移交,、結(jié)薪過(guò)程的控制。

1,、員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)提出離職申請(qǐng);

2,、部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工離職的審批;

3、人力資源部負(fù)責(zé)離職調(diào)查,、辭職面談,。

1、終止同離職：合同期滿到期而離職;

2,、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未提出離職申請(qǐng),，也未辦理相關(guān)離職手續(xù)而離開公司;

3、辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作職責(zé),，予以辭退;

4,、開除：?jiǎn)T工違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重,，予以開除。