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員工打架通報(bào)批評(píng)書(shū)篇一

20xx年2月19日上午,，北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突,。沖突中,，李被打倒在地。110接警后,，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,，葉、李家屬,、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：

葉賠償李醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元,。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣,，影響極壞,。

為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工,，經(jīng)公司研究,，決定對(duì)事件作出如下處理：

1.對(duì)葉、李打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng),。

2.葉賠償李的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān),。

3.開(kāi)除葉、李,。望全體員工引以為戒,，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力,，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生,，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

制造有限公司

年月日

員工打架通報(bào)批評(píng)書(shū)篇二

各部門(mén),、車(chē)間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車(chē)間員工劉、劉,、薛,、司與郭在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚,，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下,，劉,、薛等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來(lái)人員，郭護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開(kāi),。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠,，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個(gè)月后再處理,。

3.劉在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元,，留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé),，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,，罰款200元，后勤主管楊對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元,。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣(mài)酒,、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起,，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰,，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

5-3

員工打架通報(bào)批評(píng)書(shū)篇三

車(chē)間所屬各班：

××年××月××日××職工××與××在交接班期間,，因交接意見(jiàn)不統(tǒng)一,，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴(yán)重違反了公司和車(chē)間的相關(guān)規(guī)定，并在公司和車(chē)間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類(lèi)事件的再次發(fā)生,，經(jīng)車(chē)間會(huì)議研究決定，對(duì)當(dāng)事人和所在班組做如下處理：

1,、××,、××同志就此事件在車(chē)間職工大會(huì)上做書(shū)面檢查。鑒于××先動(dòng)手打人,，故××當(dāng)面給××道歉,，并在當(dāng)月考核中每人扣5分。

2,、××班,、××班班長(zhǎng)對(duì)班組成員管理不嚴(yán)、不到位,，負(fù)有管理責(zé)任,，故在當(dāng)月考核中每人扣3分。

3,、當(dāng)事人所在班組發(fā)生的不良事件給車(chē)間造成惡劣影響,，故在當(dāng)月考核中對(duì)××班、××班各扣3分,。

4,、對(duì)××、××同志在車(chē)間范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng),，以觀后效,。

希望車(chē)間全體職工，相互團(tuán)結(jié),，相互幫助,，自覺(jué)遵守公司和車(chē)間的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司,、車(chē)間以及個(gè)人形象,，嚴(yán)禁此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

如還有人不以工作為重,，在工作期間搬弄是非,，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，車(chē)間將從嚴(yán)從重處罰!

特此通報(bào) ,。

××車(chē)間辦公室

××年××月××日

員工打架通報(bào)批評(píng)書(shū)篇四

各部門(mén)、車(chē)間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車(chē)間員工劉,、劉,、薛,、司與郭在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚,，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉,、薛等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下,，劉、薛等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來(lái)人員,，郭護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

二,、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元,，立即開(kāi)除出廠,，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理,。

4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé),，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元,，后勤主管楊對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元。

5.即日起,，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣(mài)酒,、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者,，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰,，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

5-3

員工打架通報(bào)批評(píng)書(shū)篇五

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對(duì)楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個(gè)月,。并處以500元罰款。

2. 對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理,。

3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討,。,。并處以4000元罰款。

以上事件說(shuō)明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，簡(jiǎn)單粗暴,，沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠,，法律意識(shí)淡薄,。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò),。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架,。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí),，通通開(kāi)除。

2. 如果經(jīng)理在場(chǎng),，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除,。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

20xx年1月17日

員工打架通報(bào)批評(píng)書(shū)篇六

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗,。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤,。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

1. 對(duì)楊予以開(kāi)除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款,。

2. 對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng),，不予開(kāi)除處理。

3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會(huì)深刻檢討。,。并處以4000元罰款,。

以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴,，沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝,，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無(wú)論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí),，通通開(kāi)除,。

2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除,。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

員工打架通報(bào)批評(píng)書(shū)篇七

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對(duì)楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個(gè)月,。并處以500元罰款。

2. 對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理,。

3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討,。,。并處以4000元罰款。

以上事件說(shuō)明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，簡(jiǎn)單粗暴,，沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠,，法律意識(shí)淡薄,。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò),。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架,。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí),，通通開(kāi)除。

2. 如果經(jīng)理在場(chǎng),，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除,。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

員工打架通報(bào)批評(píng)書(shū)篇八

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角,，繼而爆發(fā)肢體沖突,。沖突中,，李被打倒在地。110接警后,，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,，葉、李家屬,、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：

葉賠償李醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元,。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣,，影響極壞,。

為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工,，經(jīng)公司研究,，決定對(duì)事件作出如下處理：

1.對(duì)葉、李打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng),。

2.葉賠償李的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān),。

3.開(kāi)除葉、李,。望全體員工引以為戒,，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力,，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

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年月日

員工打架通報(bào)批評(píng)書(shū)篇九

各位員工：

××年××月××日，職工××,、××,、××因在寢室賭博發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而發(fā)生打架斗毆一事,，此事已嚴(yán)重違反了公司和車(chē)間的相關(guān)規(guī)定,，并在公司和車(chē)間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類(lèi)事件的再次發(fā)生,，經(jīng)會(huì)議研究決定,，對(duì)當(dāng)事人做如下處理：

1、××,、××參與賭博并打架斗毆罰款各100元,，做開(kāi)除處理。

2,、××參與賭博罰款100元并提出警告,。

希望車(chē)間全體員工,，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助,，自覺(jué)遵守公司和車(chē)間的各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺(jué)維護(hù)公司、車(chē)間以及個(gè)人形象,，嚴(yán)禁此類(lèi)事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重，聚眾賭博,，制造矛盾,，打架斗毆者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必從嚴(yán)從重處罰,，嚴(yán)重者開(kāi)除!

特此通報(bào)。

××辦公室

××年××月××日