在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

招聘專(zhuān)員工作概述篇一

1,、根據(jù)用人部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2,、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法;

3,、深入業(yè)務(wù)一線(xiàn),，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

4,、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展項(xiàng)目性工作;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1,、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2,、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)銷(xiāo)售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

3,、能夠開(kāi)發(fā)新穎有效的招募渠道,，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5,、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公,。

招聘專(zhuān)員工作概述篇二

職責(zé)：

1,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

2,、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作,，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬,，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司招聘體系,，甄選招聘渠道;

4,、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5,、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

6,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2,、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息,，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力,、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧;

3,、誠(chéng)實(shí)正直，積極主動(dòng),，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4,、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;

5,、親和力強(qiáng),，具備一定的談判能力,，并能承受一定的工作壓力,。

招聘專(zhuān)員工作概述篇三

職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試,、復(fù)試組織安排,、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度,，不斷優(yōu)化招聘流程,，提升招聘的效率等。

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2,、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

3,、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

4,、熟悉各類(lèi)資源渠道,，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧,。

招聘專(zhuān)員工作概述篇四

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計(jì)劃,，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析,、統(tǒng)計(jì);

2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選,、邀約、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作,，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查,、薪資談判、offer確認(rèn),、試用期跟進(jìn)溝通;

5,、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿(mǎn)足公司人才需求,。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8,、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專(zhuān)員工作概述篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1,、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3,、抗壓能力較強(qiáng),，合理利用各種招聘資源。