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物業(yè)公司行政主管崗位職責篇一

2.負責公司對外聯(lián)系事務,。

3.與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系,，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告,。

4.負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理,。

5.負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

6.負責協(xié)助行政人事部經理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施.,。

7.負責對分包方,、供方進行評價。

8.審核公司刊物,。

9.負責對社區(qū)服務活動方案的審定,。

10.協(xié)助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率,，合格供方評定率,，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率,，社區(qū)服務滿意率,，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質管理部,。

物業(yè)公司行政主管崗位職責篇二

1,、公司規(guī)章制度,、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬,、修訂,、完善、報總經理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施,。

2,、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛,，維護公司合法權益,。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件,，處理各分店,、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4,、負責公司行政車輛的調度,、維修、保養(yǎng),、年審管理,。

5、總公司召開行政會議的通知,，會議前期的文件資料,，會場布置的檢查，與會人員的知會,。

6,、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件,、各職級作出指導書開展日常工作,。

7、全公司內外突發(fā)事故發(fā)生后的處理,、與有關部門溝通協(xié)調解決,。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全,、衛(wèi)生情況,、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰,，每月以書面形式向總經理匯報,。

9、熟讀國家法律法規(guī),，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責,，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作,，并對各分店的依法經營及財產安全負監(jiān)督責任。

10,、完成總經理臨時交辦的各類任務,。

物業(yè)公司行政主管崗位職責篇三

1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務,。

2,、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度,、實施細則,經批準后實施,。

3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執(zhí)行,。

4,、及時準確傳達上級指示。

5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制,、調整并上報各部門和崗位定員情況。

6,、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。

7,、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動并做好記錄,。

8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況,。

9,、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核,。

10,、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽,、變更,、解除、終止工作,。

11,、審查、辦理員工的崗位調動,、職稱評定,、離、退職等事宜的人事,、勞資手續(xù),建立并管理員工人事,、勞資檔案,。

12、辦理員工各類保險的計算,、調整,、繳報事宜。

13,、匯總,、審核員工績效考評結果并出具報告。

14,、負責核實,、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

15,、具體辦理員工投訴,、員工與公司勞動爭議的協(xié)調、解決事宜,。

16,、協(xié)助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

17,、負責本部門文件,、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。