“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

檔案專審工作報告篇一

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全

我局檔案管理工作經(jīng)歷了一個從無到有,，從不完善到完善,，從不規(guī)范到規(guī)范化管理的過程，逐步健全了檔案管理體制,。20xx年5月檔案升級以后,，我局始終把檔案工作放在重要位置來抓。一是加強(qiáng)對檔案人員的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高其自身素質(zhì),，明確檔案管理工作的目的意義，提高管理水平;二是機(jī)構(gòu)改革以后人事變動,，及時對專兼職檔案員進(jìn)行了調(diào)整,。三是對檔案鑒定小組進(jìn)行了調(diào)整，負(fù)責(zé)日常檔案管理,，確保檔案管理質(zhì)量,。

二、加強(qiáng)制度建設(shè),，建立約束機(jī)制

近年來,，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安徽省檔案管理條例》，但隨著機(jī)構(gòu)的變化,，職能也日漸增強(qiáng),，現(xiàn)結(jié)合自身實際情況，重新制定了各股室的工作職責(zé),，加大了對檔案調(diào)閱工作的管理,，做到調(diào)閱檔案由分管領(lǐng)導(dǎo)親自審批。通過建立健全工作職責(zé)和檔案管理制度,，把我局檔案管理工作推上規(guī)范化的管理軌道,。通過對廣大干部職工的宣傳教育也大大增強(qiáng)了大家的檔案意識和自覺遵守檔案工作制度的自覺性,。

三、加強(qiáng)硬件建設(shè),，創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件

為了檔案的規(guī)范化管理,，我局在原有基礎(chǔ)上擠出部分資金，添置了10組檔案柜,，極大限度地改善了檔案保管條件,，為檔案的管理、利用提供了良好的物質(zhì)基矗

四,、加強(qiáng)軟件建設(shè),，實行了規(guī)范化管理

我局檔案管理工作始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，幾年來,，堅持不懈地做好以下幾方面的工作：一是在檔案部門的指導(dǎo)下,，機(jī)關(guān)文書材料均按照新的歸檔要求進(jìn)行整理。二是推行各股室業(yè)務(wù)檔案資料由兼職檔案員預(yù)先組卷,，綜合檔案在接收時嚴(yán)格把關(guān),，認(rèn)真逐卷審查，對不完善的待完善后再上交,。到目前為止,，我局綜合檔案室收集卷宗總數(shù)為11476卷，其中：綜合檔案928卷,，會計檔案178卷,，土地管理專業(yè)檔案10346卷，聲像檔案24卷,，各類檔案的立卷歸檔均符合規(guī)范化要求;三是認(rèn)真落實八防措施,，堅持測量并記錄庫房溫濕度，添置防蟲,、防霉藥劑,，定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;四是在正常管理的同時注重檔案的開發(fā)利用,，編制各類案卷目錄等多種檢索工具,，編制了組織機(jī)構(gòu)沿革、大事記,、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯編等編研材料,。嚴(yán)格按規(guī)章辦理借閱手續(xù)，填寫利用檔案登記簿,，建立了利用效果登記簿,。

五、檔案工作的努力方向

我局在檔案管理工作中做了一些扎實有效的基礎(chǔ)性工作,，取得了一定的成績,，但與檔案工作業(yè)務(wù)規(guī)范化要求還有不少差距。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，提高檔案人員素質(zhì),，加強(qiáng)檔案建設(shè)。為全面正確地做好土地管理工作,，準(zhǔn)確履行行政執(zhí)法職能提供后勤保障,。一是加大《中華人民共和國檔案法》的宣傳貫徹力度，提高全體工作人員的檔案意識,，明確檔案工作的地位和作用,，確保檔案工作的順利開展;二是抓好檔案人員的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高他們的檔案管理水平和實際工作能力,，及時解決工作中存在的問題;三是繼續(xù)做好每年的資料收集,、整理、組卷,、建檔,、保管和開發(fā)利用工作，開創(chuàng)檔案管理工作的新局面,。

檔案專審工作報告篇二

20xx年初,，按照省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署,，我部高度重視,，精心組織，周密安排,，抽調(diào)專門力量,，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),，明確工作職責(zé),，在市委組織部相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案審核工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案審核工作匯報如下

一,、基本情況

我部檔案室現(xiàn)存干部人事檔案2318卷，其中：在職科級干部檔案1332卷,，黨群口干部檔案81卷,，離退休干部檔案847卷，死亡干部人事檔案58卷,。

近年來,，我部堅持以《檔案法》、《檔案法實施辦法》,、《檔案條例》為指導(dǎo),，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作,，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施,，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平,。注重加強(qiáng)平時管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān),、審核關(guān),，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核,、歸檔利用工作,。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī),、溫濕計,、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光,、防火,、防盜、防鼠,、防蟲,、防潮和防高溫，保證了檔案安全,。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用,，在醞釀提拔干部過程中,，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對,，確保用人,、識人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系,，依托干部人事檔案提供的信息,，對干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和各單位,、部門班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,，為加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供了有效保障。檔案室于1993年被省檔案館驗收為機(jī)關(guān)檔案管理省一級單位,，區(qū)委組織部被市委組織部命名為2007年全市檔案工作先進(jìn)集體,。

二、主要做法

(一)認(rèn)識上再明確，增強(qiáng)責(zé)任意識干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映,，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù),。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認(rèn)識,，牢固樹立了檔案工作“為干部工作服務(wù),、為班子建設(shè)服務(wù),、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的“三為”意識,，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中,，始終堅持“三明確”：一是責(zé)任明確,。在檔案審核工作開始之初，及時召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo),、檔案管理人員工作會議,，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標(biāo)準(zhǔn),、程序,、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí),。同時,，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組,、裝裱組,、錄入組、裝檔組,、材料收繳組等五個組,，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個人工作責(zé)任,。二是重點明確,。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點,，對照市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)的《干部人事檔案審核驗收辦法》中規(guī)定的項目驗收標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法,，逐項審核清查，做到全面收集材料,、仔細(xì)鑒別材料,、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時間清楚,，事實準(zhǔn)確,，說服力強(qiáng)。

三、目的明確,。

把檔案工作的準(zhǔn)確,、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中嚴(yán)格按照市委組織部編印的《全市干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)材料》的要求,，以“零失誤”為目標(biāo),，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準(zhǔn)確性,。

同時,，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,，確保審核工作的質(zhì)量,。

(二)措施上再到位，強(qiáng)化工作保障為切實加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行,，我們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量,、工作力量和經(jīng)費保障上予以傾斜,，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。一是工作力量到位,。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊,、任務(wù)重、要求高的實際,，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由分管干部工作的副部長負(fù)責(zé)，專題研究干部人事檔案審核工作,，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。為按期完成檔案審核工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道,、部門抽調(diào)了9名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng),，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部,，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作,。二是經(jīng)費保障到位,。根據(jù)檔案審核的需要，部里拔出專用資金,，重新裝修了檔案室,，添臵了4組檔案密集架,，2臺電腦、打印機(jī),、辦公桌椅等設(shè)備,，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀,、宣紙,、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件,。三是督查措施到位,。將干部人事檔案材料收集、上報與各單位年終考核評比相掛鉤,，對收集,、上報干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時的單位和個人及時通報批評并責(zé)成補(bǔ)正,，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。

(三)要求上再嚴(yán)格,，提高審核質(zhì)量在檔案審核過程中,，著眼于提高質(zhì)量和落實進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任,，強(qiáng)化措施,，突出“四性”，嚴(yán)把“四關(guān)”,，扎實推進(jìn)干部人事檔案審核工作,。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”,。全面清理庫存檔案,，分類整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交;組織審核人員參加全市干部人事檔案審核工作培訓(xùn)會,，并跟班學(xué)習(xí)培訓(xùn)一月,，全面掌握審核標(biāo)準(zhǔn);制定工作人員、檔案運行,、審核管理等工作流程,，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制;采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、審核人員簽名,、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式,，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。二是突出準(zhǔn)確性,，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”,。

對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別,。對同名同姓,、同音異字、一人多名等材料,，采取查看籍貫,、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別;對缺少年度考核,、調(diào)資,、任免審批表等要件材料，對照履歷表,，認(rèn)真查找補(bǔ)充;對“三齡一歷”等基本信息不實的,，本著尊重歷史、尊重事實的原則,，認(rèn)真查閱原始資料,，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。

三是突出完整性,，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”,。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行,、循環(huán)往復(fù),。認(rèn)真填寫《干部檔案審核登記表》，明確補(bǔ)充材料的內(nèi)容,、要求及送交時限,，及時反饋各單位，由單位和個人共同收集,。對干部履歷表,、年度考核表、任免審批表,、工資審批表,、學(xué)歷材料、黨團(tuán)組織,、公務(wù)員登記表等普遍性材料,，集中時間進(jìn)行收集;對黨的代表大會、人代會,、政協(xié)會等換屆中形成的階段性材料,，統(tǒng)一布臵、統(tǒng)一收集;對政審,、違紀(jì)處分,、離任審計及表彰獎勵等特殊性材料,，采取協(xié)調(diào)有關(guān)單位或督促本人查找相結(jié)合的方法進(jìn)行收集，確保了材料收集的完整性,。四是突出時效性,，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。審核過程中,，根據(jù)干部檔案總量和工作人員情況確定審核進(jìn)度,，明確每天的審核量，定期公布審核整理的數(shù)量和質(zhì)量,，營造了比,、學(xué)、趕,、超的良好氛圍,。材料收集中，各單位按照規(guī)定的時限要求,，將收集到的材料統(tǒng)一遞交審核組,，審核組對材料的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別。催交材料中,，采取定人(各單位指定專人負(fù)責(zé)),、定時(在規(guī)定的時限)、定責(zé)(保證收集材料的準(zhǔn)確性)的方法,，及時、準(zhǔn)確和全面收集材料,。同時,，采取通知追補(bǔ)、電話催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等三種途徑,，較好地解決了檔案缺失材料追補(bǔ)慢的難題,，有效提高了檔案審核整理的工作效率。

至20xx年底,，經(jīng)過近9個月加班加點,、夜以繼日的工作，共收集有關(guān)信息材料5700余份,，整理審核干部檔案1413卷,，經(jīng)過整理的檔案做到“四無三齊”，即：無損壞,、無卷角,、無折皺、無殘留金屬物和左,、右,、下三面齊，達(dá)到中組部規(guī)定的“完整,、真實、精練,、實用”的要求,。

全部檔案已經(jīng)分門別類上架歸檔,，所有文件齊全,、完整,、準(zhǔn)確地納入規(guī)范化管理程序,，分類編號、排列上架科學(xué)合理,，便于隨時使用、查詢,。

(四)機(jī)制上再完善,，促進(jìn)規(guī)范管理結(jié)合這次審核工作,，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平,。一是健全各項制度,。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞,、缺失材料補(bǔ)充,、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度,，做到了室內(nèi)有制度,、管理有薄冊,、查閱有記載,、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人,，無鼠害,、無火源,、無水患、無安全隱患的“五有四無”要求,。二是嚴(yán)格工作程序。

按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理,，提高了檔案管理的規(guī)范化水平,。在辦理干部調(diào)配,、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時,，我們堅持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會議討論;在接收新形成的學(xué)歷,、學(xué)位材料時,，我們堅持先驗證學(xué)歷、學(xué)位證書再進(jìn)檔,，防止假的文憑,、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案;對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見,，并要求本人簽字認(rèn)可后,，提交部務(wù)會議研究后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案,。三是提高信息化水平,。以高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的干部人事檔案為基礎(chǔ)資料,，購臵了干部人事檔案信息管理系統(tǒng),，將科級干部和部管其他干部的基本信息全部錄入系統(tǒng),，進(jìn)行電子信息化管理，提高了干部檔案工作管理效率，推進(jìn)了干部檔案信息化進(jìn)程,。目前,，此項工作正在緊張進(jìn)行,。

檔案專審工作報告篇三

這次干部人事檔案審核工作時間緊,、任務(wù)重,、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù),，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足,，材料裝檔不及時,、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等,。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn),，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成績迎接中央和省市委組織部的檢查驗收,。xx干部人事檔案管理工作自查報告xx年xx月,，按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的安排部署,，我校高度重視，精心組織,，周密安排,，抽調(diào)專門力量，制定工作方案,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),，明確工作職責(zé)，在xx局相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下,，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報如下

近年來，我 堅持以《檔案法》,、《檔案法實施辦法》,、《檔案條例》為指導(dǎo),，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo),，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平,。注重加強(qiáng)平時管理工作,，認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核關(guān),，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度,，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作,。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，配備了空調(diào)機(jī)、溫濕計,、滅火器等必要的辦公設(shè)備,，保證了檔案室的防光、防火,、防盜,、防鼠、防蟲,、防潮和防高溫,，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用,，在醞釀提拔干部過程中,，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人,、識人的準(zhǔn)確性,。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息,，對干部隊伍年齡結(jié)構(gòu),、文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)學(xué)校干部隊伍建設(shè)提供了有效保障,。

（一）明確責(zé)任意識,，思想高度重視干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù),。

為做好此次干部人事檔案自查工作,，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認(rèn)識,，牢固樹立了檔案工作"為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù),、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)"的"三為"意識,，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中,，始終堅持"三明確"：

一是責(zé)任明確,。在檔案審核工作開始之初，及時召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo),、檔案管理人員工作會議,，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標(biāo)準(zhǔn),、程序,、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí),。

同時,，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組,、裝裱組,、錄入組、裝檔組,、材料收繳組等五個組,，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個人工作責(zé)任,。二是重點明確,。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部"三齡一歷"核定作為干部人事檔案審核工作的重點,，逐項審核清查,，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料,、規(guī)范整理材料,，認(rèn)定干部的"三齡一歷"時間清楚，事實準(zhǔn)確,，說服力強(qiáng),。三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確,、真實作為干部人事檔案工作的最終目的,，在審核過程中以"零失誤"為目標(biāo)，逐人逐項審核確定,，力求材料的真實性和準(zhǔn)確性,。同時,，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,，確保審核工作的`質(zhì)量,。

（二）采取多項措施，確保自查工作順利,、有效進(jìn)行為切實加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程,，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費保障上予以傾斜,，以"三到位"確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行,。一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊,、任務(wù)重,、要求高的實際，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由分管干部工作的副部長負(fù)責(zé),，專題研究干部人事檔案審核工作，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。為按期完成檔案審核工作,，從學(xué)校各部門抽調(diào)了6名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng),，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部,，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作,。二是經(jīng)費保障到位,。根據(jù)檔案審核的需要，學(xué)校拔出專用資金,，重新裝修了檔案室,，添置了1臺電腦、打印機(jī),、辦公桌椅等設(shè)備,，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀,、宣紙,、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件,。三是督查措施到位,。將干部人事檔案材料收集,、上報與各部門年終考核評比相掛鉤，對收集,、上報干部人事檔案材料不準(zhǔn)確,、不及時的部門和個人及時通報批評并責(zé)成補(bǔ)正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件,。

（三）注重質(zhì)量,，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進(jìn)度,，進(jìn)一步明確責(zé)任,，強(qiáng)化措施，突扎實推進(jìn)干部人事檔案審核工作,。一是突出嚴(yán)肅性,，嚴(yán)把審核"質(zhì)量關(guān)"。全面清理庫存檔案,，分類整理,，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交；制定工作人員,、檔案運行,、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制,；采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行,、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式,，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制,。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核"準(zhǔn)確關(guān)",。

對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料,，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別,。對同名同姓,、同音異字、一人多名等材料,，采取查看籍貫,、對照"三齡一歷"、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別,；對缺少年度考核,、調(diào)資、任免審批表等要件材料,，對照履歷表,，認(rèn)真查找補(bǔ)充,；對"三齡一歷"等基本信息不實的，本著尊重歷史,、尊重事實的原則,，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性,。

嚴(yán)把材料"收集關(guān)",。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行,、循環(huán)往復(fù),。四是突出時效性，嚴(yán)把工作"效率關(guān)",。

（四）以自查為契機(jī),，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平結(jié)合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是健全各項制度,。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞,、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度,，做到了室內(nèi)有制度,、管理有薄冊、查閱有記載,、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí),、管理有專人，無鼠害,、無火源,、無水患、無安全隱患的"五有四無"要求,。二是嚴(yán)格工作程序,。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序,，加強(qiáng)檔案管理,，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配,、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時,，我們堅持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會議討論,；在接收新形成的學(xué)歷,、學(xué)位材料時,，我們堅持先驗證學(xué)歷、學(xué)位證書再進(jìn)檔,，防止假的文憑,、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案；對于干部人事檔案中"三齡一歷"等基本信息記載前后不一致的,，我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見,，并要求本人簽字認(rèn)可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案,。

這次干部人事檔案自查工作時間緊,、任務(wù)重、要求高,，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù),，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足,，材料裝檔不及時,、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等。

我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn),，不斷提高檔案工作水平,，以優(yōu)異的成績迎接上級部門的檢查驗收

檔案專審工作報告篇四

市委組織部：

根據(jù)省、市關(guān)于干部人事檔案專項審核工作的安排部署,，按照市委組織部要求,，在市委組織部具體指導(dǎo)下，通過強(qiáng)化措施,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、扎實工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了干部人事檔案專項審核工作,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下,。

本次特別審查干部人事檔案×卷，其中正科級×人,、副科級×人,、科員×人。截止目前,，專項審核工作全部完成,。審查的×卷文件，文件資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一致的×名,，占總數(shù)的×%,，其馀×名干部文件與現(xiàn)有干部信息有一定差異，具體歸納為5個方面。

(1)年齡方面:出生日期的最初資料記載與現(xiàn)有信息不一致或有涂裝的×人,，占總數(shù)的×%,。經(jīng)過三次信息反饋和重點采訪，現(xiàn)已按規(guī)定糾正,。

(二)工作年數(shù):參加工作的最初資料記載與現(xiàn)有信息不一致的×人占總數(shù)×%,。經(jīng)過收集相關(guān)資料和反復(fù)論證，現(xiàn)已完成認(rèn)證,。

(三)黨齡方面:文件中有關(guān)資料前后填寫不一致,，入黨志愿書支部大會通過時間規(guī)范記載信息的有×人，另有×人文件中入黨申請書不足,，需要補(bǔ)充入黨申請書,。這樣的問題占總數(shù)的×%。經(jīng)過認(rèn)真審查入黨志愿書和收集相關(guān)證明資料,，目前全部訂正和完善,。

(四)學(xué)歷學(xué)位方面：以能否提供正規(guī)學(xué)歷認(rèn)證報告為標(biāo)準(zhǔn)對中專以上學(xué)歷學(xué)位信息進(jìn)行認(rèn)定，需糾正干部學(xué)歷學(xué)位信息×人,，占總數(shù)×%,。經(jīng)過多次催促和采訪，現(xiàn)已按認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)糾正,。

(五)經(jīng)歷方面：部分時段經(jīng)歷缺少相關(guān)證明材料的有×人,，占總數(shù)×%。經(jīng)過通知本人提供和收集相關(guān)單位證明和補(bǔ)充資料,，目前已全部核實并予以糾正和完。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，精心擬制方案,。干部人事檔案專項審核工作時間緊、任務(wù)重,、要求高,，為了高標(biāo)準(zhǔn)的完成專項審核工作，我們成立了由縣委副書記任組長,，分管副部長和相關(guān)科室長為成員的干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，加強(qiáng)對干部人事檔案專項審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照市委組織部通知精神,，結(jié)合實際制定并印發(fā)了《×縣干部人事檔案專項審核工作實施方案》,，細(xì)化了審核范圍、時間安排,、方法步驟和保障措施,。專門抽調(diào)了×名政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部和干部科一起負(fù)責(zé)干部人事檔案審核工作，保證了專項審核工作的順利進(jìn)行,。

(二)抓好集中培訓(xùn),，增強(qiáng)責(zé)任意識。組織審核人員集中學(xué)習(xí)中央,、省,、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，明確審核標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求。同時,，注重強(qiáng)化檔案審核人員的政治意識,、大局意識和保密意識，要求牢固樹立公道正派理念,，建立專項審核工作責(zé)任制,，對于因信息泄密和工作疏漏造成負(fù)面影響的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

(三)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定,，嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)。工作中我們嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案專項審核的規(guī)定要求,，堅持原則,、依法辦事、不徇私情,。制定了審核工作流程,，先易后難，邊審核邊學(xué)習(xí),，通過初審和復(fù)審交叉進(jìn)行,、科級干部把關(guān)復(fù)審、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查審核等措施,，保證了專項審核工作質(zhì)量,。在審核過程中，對干部人事檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料,，逐頁逐項地核對,，對個人信息注重前后印證，努力做到事實準(zhǔn)確,，說服力強(qiáng),。對審核出的問題，逐一進(jìn)行登記,，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的原因,，研究提出糾正和完善的具體措施和意見。

(四)做好材料收集，完善檔案內(nèi)容,。以干部人事檔案專項審核為契機(jī),，進(jìn)一步完善干部人事檔案內(nèi)容，對審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記,，堅持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行，采取電話催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等方法,，解決檔案缺失材料追補(bǔ)不及時的難題,。對收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別,，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實可靠、手續(xù)完備,。

(五)建立健全制度,，嚴(yán)格日常管理。結(jié)合這次專項審核工作,，進(jìn)一步健全完善了檔案利用,、安全保密、檢查核對,、收集歸檔人員職責(zé)等制度,，形成了一套方便快捷、規(guī)范科學(xué)的檔案收集,、整理,、查閱、轉(zhuǎn)遞,、核對等工作程序,，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查,，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用,。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》《轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案傳遞登記簿》等各種登記表簿,，做到了收轉(zhuǎn)有登記，查借閱有手續(xù),，管理有章法,，工作有條理，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性,。

近年來,，我們認(rèn)真落實各級組織部門關(guān)于加強(qiáng)干部人事檔案工作的一系列要求，采取多種措施，加大工作力度,，狠抓基礎(chǔ)建設(shè),，干部人事檔案管理工作取得初步成效，但與上級的要求還有一定差距,，工作中仍存在一些問題,，主要存在以下幾個方面。

一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高,。管檔人員對檔案材料的鑒別,、整理和管理能力還不強(qiáng)，檔案管理創(chuàng)新意識不夠,，專業(yè)技能不強(qiáng),。

二是檔案管理的日常維護(hù)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。表現(xiàn)在檔案收集歸檔工作存在較大的被動性,，結(jié)合工作節(jié)點突擊性收集整理資料多,，日常性維護(hù)少，這樣做的結(jié)果是往往由于時間倉促,，收集到的材料來不及進(jìn)行查證核實,，使得檔案材料的合理性大打折扣。

三是檔案管理的工作機(jī)構(gòu)需進(jìn)一步明確,。因受編制和職數(shù)限制,，配備專門管檔人員困難，需要上級在工作機(jī)構(gòu)設(shè)置上予以明確,，在人員編制上給予傾斜,，提高檔案管理人員待遇，以吸引人才,、留住人才,、用好人才，使干部人事檔案管理工作更加科學(xué)和規(guī)范,，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用,。

完成干部人事檔案專項審核工作的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)不足的過程,。在今后的工作中,，我們將努力加以改進(jìn)，不斷強(qiáng)化對檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高檔案管理工作的信息化,、科學(xué)化程度，建立健全各種制度,，使干部人事檔案管理工作再上新臺階,。