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小公司規(guī)章制度太多篇一

1,、公司財(cái)務(wù)部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi),，不得超限額存放現(xiàn)金。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點(diǎn)制度,，做到日清日結(jié)，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款,，應(yīng)及時查明原因，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并要追究責(zé)任者的責(zé)任,。

3,、不準(zhǔn)用“白條”入帳。

4,、不準(zhǔn)私人挪用,、占用和借用公款現(xiàn)金。

5,、到公司以外金融機(jī)構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時,，需由兩名人員乘坐公司汽車前往。

6,、現(xiàn)金出納員必須嚴(yán)格和妥善保管金庫密碼和鑰匙,。

7、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財(cái)物不得存放入內(nèi),。

8,、現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督。

9,、出納員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定,。

1、公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù),。

2、公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行<中國人民銀行法>,、<中華人民共和國票據(jù)法>等相關(guān)的結(jié)算管理制度。

3,、作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記,，妥善保存。

4,、銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實(shí)際情況采取如下幾種方式:支票(現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)帳支票)、銀行匯票,、電匯,、信匯、銀行承兌匯票,、委托收款(僅限于水費(fèi),、電費(fèi)、電話費(fèi)結(jié)算),，除上述結(jié)算方式外,，其他不予使用。

5、從銀行取回的各種結(jié)算憑證,，要及時入帳,。

6、公司應(yīng)按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細(xì)帳,，出納員應(yīng)及時將公司銀行存款明細(xì)帳與銀行對帳單逐筆進(jìn)行核對,。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)節(jié)明細(xì)表。

7,、銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細(xì)表所記載的帳項(xiàng)必須及時查明原因,，對出現(xiàn)的差錯通知責(zé)任人進(jìn)行更正，對未達(dá)帳項(xiàng)要及時予以清理,。造成的帳帳不一致,，應(yīng)盡快解決。

8,、空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實(shí)行分管,。由出納員逐筆登記，記錄所簽發(fā)支票的用途,、使用單位,、金額、支票號碼等,。

1,、應(yīng)收帳款的管理:公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標(biāo)準(zhǔn)及時開據(jù)發(fā)貨票后，由財(cái)務(wù)部作好帳務(wù)處理,，編制會計(jì)記賬憑證,，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來的會計(jì)賬簿，同時要定期與銷售部門進(jìn)行核對,，保證雙方賬賬核對一致,。

2、其他應(yīng)收款的管理:公司各部門形成的出差借款,、采購借款,、各部門備用金應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時報(bào)銷，每年12月中旬進(jìn)行清理,。各部門備用金于每年12月份中旬清理,，進(jìn)行還舊借新。

3,、應(yīng)付帳款的管理:公司各部門因采購形成的應(yīng)付票據(jù)應(yīng)及時進(jìn)行帳務(wù)處理,，登記相應(yīng)的帳簿，定期與相關(guān)部門對帳,，保證雙方賬賬核對一致,。

1,、公司實(shí)行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度

2、非出納人員不能辦理現(xiàn)金,、銀行收付業(yè)務(wù),。

3、庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次,。

4,、現(xiàn)金出納員不得擔(dān)當(dāng)制證工作，只能由財(cái)務(wù)部指定的制單人制單,。

1,、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時一定要有財(cái)務(wù)有簽字權(quán)的人簽字后你在做)，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因?yàn)橐ㄟ^科目匯總表試算平衡,，保證記錄記算不出錯),，每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬。

2,、月末還要注意提取折舊,，待攤費(fèi)用的攤銷等，若是新的企業(yè)開辦費(fèi)在第一個月全部轉(zhuǎn)入費(fèi)用,。計(jì)提折舊的分錄是借管理費(fèi)用或是制造費(fèi)用貸累計(jì)折舊,，這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計(jì)算出來的,。月末還要提取稅金及附加,，實(shí)際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加,、有城建稅,、教育費(fèi)附加等。

3,、月末編制完科目匯總表之后,，編制兩個分錄。第一個分錄:將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤,，借主營業(yè)務(wù)收入(投資收益、其他業(yè)務(wù)收入等)貸本年利潤,。第二個分錄:借本年利潤貸主營業(yè)務(wù)成本(主營業(yè)務(wù)稅金及附加,、其他業(yè)務(wù)成本等)。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅,，如果在貸方則說明盈利需交所得稅,，計(jì)算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率,，然后做記賬憑證,，借所得稅貸應(yīng)交稅金--應(yīng)交所得稅,，借本年利潤貸所得稅(所得稅雖然和利潤有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅,，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù),，如果是正數(shù)就要計(jì)算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法,，采用應(yīng)付稅款法時,，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時,，存在時間性差異時所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的),。

4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金,、固定資產(chǎn),、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù),、短期投資等)負(fù)債(應(yīng)付票據(jù),、應(yīng)附賬款等)所有者權(quán)益(實(shí)收資本、資本公積,、未分配利潤,、盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產(chǎn)負(fù)債表，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費(fèi)用,、主營業(yè)務(wù)成本,、投資收益、主營業(yè)務(wù)附加等)的發(fā)生額(發(fā)生額是指本月的發(fā)生額)編制利潤表,。財(cái)務(wù)流程,。

5、其余的就是裝訂憑證,，寫報(bào)表附注,，分析情況表之類。

6,、注意問題:以上除編制記賬憑證和登記明細(xì)賬之外,，均在月末進(jìn)行。月末結(jié)現(xiàn)金,、銀行賬款,，一定要賬證相符，賬實(shí)相符,。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表,，注意分析未達(dá)款項(xiàng)。月初報(bào)稅時注意時間,，不要逾期報(bào)稅,。另外,，當(dāng)月開出的發(fā)票當(dāng)月入賬。每月分析往來的賬齡和金額,，包括:應(yīng)收賬款,、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)收款,。

小公司規(guī)章制度太多篇二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

七,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新。

1,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置,。

2,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號,，經(jīng)常檢查核對,。

3、個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償,。

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。節(jié)假日公司安排通知。

四,、嚴(yán)格請假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；1天以上的由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費(fèi),，用于公司平?；ㄙM(fèi)）。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時間禁止聽歌,、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格和獎金,。衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象，制定本制度,。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間,、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生,。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除,、全體員工擦玻璃,、辦公桌等辦公場所，保證屋內(nèi)干凈、整潔,。

二,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

本規(guī)章制度還帶完善改進(jìn)，如有意見公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理,，員工可提出意見,，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步,，相信我們會更好,，公司的未來更加美好。

小公司規(guī)章制度太多篇三

一,、基本素質(zhì)

（一）熱愛公司,，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認(rèn)識，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量和智慧,。

（二）愛崗敬業(yè),，準(zhǔn)確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責(zé)任感,，滿懷熱情的投身于工作中,。

（三）職業(yè)操守，積極維護(hù)公司的利益,，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,。

（四）尊重自己，尊重他人,，工作中應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性和榮辱觀,，相互協(xié)作，一切從大局出發(fā),，團(tuán)結(jié)同事,，不搞小團(tuán)體。

二,、考勤制度

（一）公司實(shí)行每周

六,、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）。休息天數(shù)不可疊加,，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息,。

（二）員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到早退,。否則除進(jìn)行績效考核扣分外,，每次處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理,，第二次起扣除1小時工資,； 遲到10—30分鐘，扣除2小時工資,； 遲到30—60分鐘,，扣除半天工資； 遲到60分鐘以上,，扣除當(dāng)天工資,。

2、早退10分鐘內(nèi),，起扣除2小時工資,； 早退10—30分鐘，扣除4小時工資,； 早退30—60分鐘,，扣除當(dāng)天工資； 早退60分鐘以上者,，視曠工1天處理。

（三）除公司規(guī)定的休息日外,，員工因個人原因需要請假,，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。

短期病假——1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天） 長期病假——1.0（停薪留職）

特殊事假——1.0（直系親屬的婚,、喪,、嫁、娶,、孕育） 普通事假——1.5

（四）員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實(shí)填寫,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案，方可離開崗位,。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效,，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效。

（五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）,；

（六）員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在進(jìn)入崗位時填寫請假條，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理,。

（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù),，解釋權(quán)歸公司所有。

（八）考勤記錄每周公布一次,，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢,，逾期者公司可以不予受理,。

（九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員、食堂,、門房）,。

三、工資待遇

（一）員工進(jìn)入公司簽訂上崗合同,，擬定基本工資,。

（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對無誤后,，在工資表上簽字,。離崗補(bǔ)發(fā)工資方式為現(xiàn)金當(dāng)面發(fā)放。

（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資,，如遇周末,，則延后至下個周一進(jìn)行工資發(fā)放。

（四）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行,。

（五）如果因?yàn)樘厥馇闆r,，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厝粘Ｉ顦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助,。

（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢，逾期者公司可以不予受理,。

四,、考核制度

（一）所有員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定,。

（二）試用期為1—2個月,，試用期滿后，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評核,。合格者上報(bào)總經(jīng)理,，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案,，正式發(fā)放崗位工資及績效工資,；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。

（三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況,，公司有權(quán)無薪辭退,。

1、消極對待工作,，不執(zhí)行公司任務(wù),，不服從公司安排

2、工作中出現(xiàn)重大失誤,，損害公司利益

3,、缺乏集體觀念,，強(qiáng)調(diào)個人利益，搞小團(tuán)體,，影響公司團(tuán)結(jié)

4,、不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工

五,、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工,，需要提前一周將辭職報(bào)告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù),，開會交流工作經(jīng)驗(yàn),、總結(jié)工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作,。

（二）若需提出辭職申請的員工,，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名,，總經(jīng)理審批方可生效,。

（三）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，公司在半個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,，所欠工資一律下一次發(fā)工資時,，統(tǒng)一結(jié)算。

（四）所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù),，如不履行手續(xù),，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。

（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù),。

六,、日常行為規(guī)范

（一）所有員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，任何人不能凌駕于制度之上,。

（二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序,，一般不能越級,、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）。

（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,，員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排,。

（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制，考核評價不合格者自動離崗,，另擇他人擔(dān)當(dāng),。

（五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者，公司隨時有權(quán)剝奪其權(quán)力,，另指定替代者,。行政部必須在下月對其進(jìn)行考核評價,，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負(fù)責(zé)人。

（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要）,，如果員工不需要視為自動放棄,，公司不另行補(bǔ)助。

（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊,，每日一小掃,，每周一大掃。如有破壞宿舍財(cái)物者,，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍,。

（八）餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。

早上： 7：30—7:50 中午： 12：10—13:00 晚上： 7：10—7：50

（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排,，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐,。

（十）餐廳供餐采用簽到制，工作人員應(yīng)及時統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù),，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽,，否則不為其準(zhǔn)備工作餐。

七,、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）,；

2,、酗酒后回公司上班，有粗暴語言及侮辱其他員工,；

3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；

4,、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；

5,、辱罵管理人員及威脅管理人員的,；

6、有意破壞公司財(cái)物,，機(jī)械設(shè)備,，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）；

7,、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者,；

8、在公司內(nèi)聚眾賭博,；

9,、在公司內(nèi)部打架斗毆,；

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1,、不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備,、工具器材等公物；

2,、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的,；

3、工作疏忽大意,，造成輕微損失的,；

4、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰,。

八、獎勵條件

（凡符合以下條件,，可獲得50—1000元獎金）

1,、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者,；

2,、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評選）,；

3,、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者,；

4,、有合理化建議提出,，經(jīng)采納實(shí)施有成效者,；

5、成本控制,，注重節(jié)約,，有明顯成績者；

6,、敢于抵制不正之風(fēng),，事跡突出者,。

小公司規(guī)章制度太多篇四

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn),、經(jīng)營,、辦公制度，提高工作效率,，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下：

第一條 公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會的周圍,，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想,、要盡職盡責(zé),、心往一處想、勁向一處使,、團(tuán)結(jié)互助,，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí),、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì),。

第二條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個人,，為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究,。

第三條 所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作,、注重細(xì)節(jié),，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率,、員工向高工薪,、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條 為提高公司的運(yùn)營效率,，實(shí)行能者上,，庸者下的人事管理制度，實(shí)行責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的,，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務(wù),，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的,，確立責(zé)任機(jī)制,。

第五條 所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則,、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益,。行為規(guī)范,，做有紀(jì)律、有素質(zhì),、有修養(yǎng)的好員工,。

第六條 員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張,，填寫職工登記表,，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書,。用來辦理廠牌,，領(lǐng)取考勤卡。

每天上下班時間為：上午8：00—12：00時,，下午14：00—18：00,，晚上如有加班，加班時間為7：00—11：30,；趕貨期間另行通知,。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠,；工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知,。

第七條 中途有事需離開本廠者,，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠,。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取,。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠,。

第八條 廠內(nèi)禁止一切賭博活動,，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理,。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外,。加強(qiáng)安全意識,，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙,。

第九條 工作上要服從管理人員的安排,，提高質(zhì)量意識，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償,。

第十條 各部門管理人員及辦公室人員,，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,，搞小集團(tuán),，損害公司利益。

第一條 全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍,，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議,。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé),，要心向一處想,，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，要有一顆感恩的心。

第二條 全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，從自我做起，處處起模范作用，以身作則,，吃苦在前,，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神,。

第三條 服從領(lǐng)導(dǎo),，積極熱清，相互信賴,，團(tuán)結(jié)同事,，互幫互助，努力學(xué)習(xí),，精通業(yè)務(wù),，按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀,，出好主意,、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平,。

第四條 行為規(guī)范,，得體大方，文明禮貌,，說話有禮節(jié),，行為有分寸，做一個有修養(yǎng),、有素質(zhì)的好員工,。

第五條 同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前,，客人在先,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人,，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便,，禮貌待人，彬彬有禮,。

第六條 來嚴(yán)格遵守公司的保密制度,，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說,，不該看的不看。

一,、工資待遇：

1,、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度,。注：由于公司定單原因，給予保底工資,。

2,、設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資+提成工資制度。

3,、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度,。

4,、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎金制度,。

二、福利待遇：

1,、提供員工中餐和晚餐,，每日標(biāo)準(zhǔn)______元（員工每月餐費(fèi)扣______元/人）。

2,、免費(fèi)提供員工集體宿舍（自租房者自理）,，水電供應(yīng)（每人每月水電繳費(fèi)______元）。

3,、加班超過______時,，免費(fèi)提供宵夜。

4,、按國家規(guī)定享受法定假期,。如：元旦、春節(jié),、五一,、國慶、清明

5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上,，可享受探親假______天，______公里以上可享受______天,，公司可報(bào)銷單程火車票,。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月______元,。

7、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假,、喪假______天。（直系親屬）

8,、交通補(bǔ)助,，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù),，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返______元。

9,、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要,，通信費(fèi)每月補(bǔ)助______元。（指定人員）

10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事,，交通以汽車,、火車為主，出差補(bǔ)助每天______元,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天______元,。

11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐,，每餐補(bǔ)助______元,。

為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：

第一條 作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00,，中午12：00-14：00休息,，下午上班時間為14：00-18：00，根據(jù)生產(chǎn)情況,，在全年生產(chǎn)旺季,、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定,。

第二條 員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù),，確保工作時間高效飽和。

第三條 員工考勤實(shí)行打卡,，員工上下班必須打卡,。必須如實(shí)簽到，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄,，違者罰______元/次。（兩人同罰）

第四條 員工應(yīng)遵守廠部作息制度,，做到不遲到,、不早退、無故曠工,，因工作原因不能按時打卡,，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),。

第五條 請假：

（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明,，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手續(xù),。

（2）事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理,，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假。

（3）請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn),，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理,；曠工一天按二天處罰,，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理,。

第六條 設(shè)立年度全勤獎,，資金為______元：

（1）遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎,。

（2）有下列情況者：事假、病假,、曠工,、遲到、早退,、產(chǎn)假,、婚假、不享受全勤獎,。

第七條 上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計(jì)件工罰______元，計(jì)時工罰當(dāng)天工資30%,；遲到或早退30分鐘以上者,，計(jì)件工罰______元，計(jì)時工罰當(dāng)天工資80%,。

第八條 請全體人員自覺遵守,，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。

第一條 為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù),、改善勞動條件,，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定,。

第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵,，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的,，交由司法機(jī)關(guān)論處,。

第四條 本公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成,。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查,、處理事故等工作。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成,。

第五條 公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程,。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會的各項(xiàng)安全指令，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任,，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。

第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人,。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。

第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施,。

第九條 本制度由公司安委會負(fù)責(zé)解釋,。

小公司規(guī)章制度太多篇五

一、 目的:為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定,。

二,、 適用范圍:租賃全體員工。

三,、 職責(zé) :考勤記錄由內(nèi)勤負(fù)責(zé),，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán),。

四、 相關(guān)規(guī)定

1) 作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00,，下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00,，下午13:30至17:30

2) 內(nèi)勤逐日認(rèn)真記錄考勤。

a) 員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元,，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理,。每月遲到或早退累計(jì)五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理，并扣除當(dāng)月全勤獎;但因當(dāng)晚加班至第二天早晨而遲到,，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外,。

b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者,，一年內(nèi)不予晉升或加薪,。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計(jì)曠工四日或一年曠工達(dá)七日者,，予以解雇,，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資,、福利,，不支付離職補(bǔ)償金,。

3) 工作時間外出辦公,，外出前應(yīng)填寫登記表，如事先未作登記,，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由,，外出回來后補(bǔ)簽。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》,，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》,，用車應(yīng)填寫《用車登記表》。

4) 請假規(guī)定:

a) 請假前須填寫《請假申請單》,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗,。審批程序如下:

i. 總監(jiān)、副總請假,、出差:總經(jīng)理審批,，人力資源部備案;

ii. 主管、經(jīng)理請假:

3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理,、 分管副總審批;

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

iii. 主管以下員工請假:

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總審批;

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

b) 如因急病未辦理請假手續(xù),，應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明,，并按規(guī)定程序進(jìn)行補(bǔ)假,。

5) 考勤上報(bào)規(guī)定:每月5日前將考勤表報(bào)人力資源部。

請假類型時 間提供證明備 注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計(jì)超過)3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(或累計(jì)超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資,，扣除期間其它補(bǔ)貼,，病假超過一天扣除當(dāng)月全勤獎。

生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天,，用加班工時抵可不扣全勤,。

婚假可享受3天婚假， 每滿一年增加1天,，最高不超過8天,。結(jié)婚證書

請假條不扣薪，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶,、子女,、父母、公婆,、岳父母)請假條不扣薪,，超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后，符合國家計(jì)劃生育政策,，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加),，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準(zhǔn)生證

出生證明

請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時的哺乳時間,，可推遲上班一小時或提前下班一小時,，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個月 不扣薪，超假按事假處理

工傷假因工負(fù)傷者因治療無法工作期間疾病證明

請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。年休假以工作日計(jì)算請假條不扣薪,，超假按事假處理

上半年入司者，第二年可享受休假

休假期間,，如因工作需要要求員工上班的,，員工應(yīng)按時上班

1) 未請假、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準(zhǔn)、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處,，曠工超過三天以自動離職論處,。

2) 員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者,，必須先辦理離職,，待事項(xiàng)完結(jié)以后，可向公司申請入職,，公司人力資源部,、分管副總、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用,，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資,，年序工資自重新入職起算。

1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整潔,，桌面物品堆放整齊,，資料保管規(guī)范有序。

2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件,，使用后應(yīng)及時歸還庫管或恢復(fù)原有擺放,。

3) 下班、或離開辦公室30分鐘以上的,，須關(guān)閉不使用的電器,，如:電燈、電腦等耗電設(shè)備,。

4) 辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對物珍惜,，合理使用各種辦公資源。

5) 員工在工作時間內(nèi),，因私打電話必須簡短,，不做與工作無關(guān)的事情。

小公司規(guī)章制度太多篇六

1,、標(biāo)題寫明“xx公司章程”；

2,、寫明公司的上班時間,、考勤管理制度；

3,、公司工作的各項(xiàng)規(guī)范,；

4、公司上班禁止事項(xiàng)以及違反規(guī)定的處罰,；

5,、加蓋公司公章、注明時間。

《中華人民共和國公司法》第五條

公司從事經(jīng)營活動,，必須遵守法律,、行政法規(guī)，遵守社會公德,、商業(yè)道德,，誠實(shí)守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督,，承擔(dān)社會責(zé)任,。

公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯,。

《中華人民共和國公司法》第十一條

設(shè)立公司必須依法制定公司章程,。公司章程對公司、股東,、董事,、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力,。

小公司規(guī)章制度太多篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時不應(yīng)不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次。

十,、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,，遲到、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者,，扣除全勤獎,，計(jì)曠工一次。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；2,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個人私事,。

3,。每個月進(jìn)行職員全勤，獎勵100元,，（條件：必須是滿勤員工,，除節(jié)假日）。

十一,、辭職條件：1,。員工辭職必須提前提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,；2。未滿一個月離職者只發(fā)放工資的50%,。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1,。連續(xù)曠工3次/月,；2。不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月,；3,。偷盜本公司財(cái)物者。

十三,、上班期間職員各盡其責(zé),，做好自己應(yīng)該做的事情，不得閑聊,。

十四,、員工的工資應(yīng)及時發(fā)放，每月優(yōu)秀工作者應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵,。

十五,、每天早上沒事的員工應(yīng)幫助庫管取貨，及時配貨,，盡量及時的出車,。這樣可以讓車早出早歸，可以確保安全,。

十六,、行車注意事項(xiàng)：

（1）司機(jī)們出車應(yīng)注意安全，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應(yīng)注意的因素,。保持車的清潔,。

（2）司機(jī)因在早上及時檢查車的機(jī)油等各種事項(xiàng)。

小公司規(guī)章制度太多篇八

第一條

為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作,，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,，特制定本規(guī)定。

第二條

公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度,。

(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律,。

(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金,。

(五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用,。

(六)對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政,、稅務(wù)、銀行部門了解,，檢查財(cái)務(wù)工作,，主動提供有關(guān)資料,，如實(shí)反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財(cái)務(wù)部由總會計(jì)師、會計(jì),、出納和審計(jì)工作人員組成,。在沒有專職總會計(jì)師之前，總會計(jì)師職責(zé)由會計(jì)兼任承擔(dān),。

第四條公司各部門和職員辦理財(cái)會事務(wù),，必須遵守本規(guī)定。

財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

第五條總會計(jì)師負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算,、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財(cái)源,，有效地使用資金;

(二)進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃,、控制,、核算、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益;

(三)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,，利用財(cái)務(wù)會計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

第六條會計(jì)的主要工作職責(zé)是：

(一)按照國家會計(jì)制度的規(guī)定、記帳,、復(fù)帳,、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚,，按期報(bào)帳。

(二)按照經(jīng)濟(jì)核算原則,，定期檢查,，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議,，當(dāng)好公司參謀,。

(三)妥善保管會計(jì)憑證,、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料,。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

小公司規(guī)章制度太多篇九

公司財(cái)務(wù)部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金,。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點(diǎn)制度,，做到日清日結(jié)，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款,，應(yīng)及時查明原因，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo),，并要追究責(zé)任者的責(zé)任,。

1、不準(zhǔn)用“白條”入帳,。

2,、不準(zhǔn)私人挪用、占用和借用公款現(xiàn)金,。

3,、到公司以外金融機(jī)構(gòu)提取或送存現(xiàn)金（限額萬元以上）時，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。

4,、現(xiàn)金出納員必須嚴(yán)格和妥善保管金庫密碼和鑰匙。

5,、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券,；私人財(cái)物不得存放入內(nèi)。

6,、現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督,。

7、出納員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定,、

1,、公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù),。

2,、公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國人民銀行法》、《中華人民共和國票據(jù)法》等相關(guān)的結(jié)算管理制度,。

3,、 作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥善保存。

4,、銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實(shí)際情況采取如下幾種方式：支票（現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)帳支票）、銀行匯票,、電匯,、信匯、銀行承兌匯票,、委托收款（僅限于水費(fèi),、電費(fèi)、電話費(fèi)結(jié)算）,，除上述結(jié)算方式外，其他不予使用,。

從銀行取回的各種結(jié)算憑證,，要及時入帳。

公司應(yīng)按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細(xì)帳,，出納員應(yīng)及時將公司銀行存款明細(xì)帳與銀行對帳單逐筆進(jìn)行核對,。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)節(jié)明細(xì)表。

銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細(xì)表所記載的帳項(xiàng)必須及時查明原因,，對出現(xiàn)的差錯通知責(zé)任人進(jìn)行更正,，對未達(dá)帳項(xiàng)要及時予以清理。造成的帳帳不一致,， 應(yīng)盡快解決,。

空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實(shí)行分管。由出納員逐筆登記,，記錄所簽發(fā)支票的用途,、使用單位、金額,、支票號碼等,。

應(yīng)收帳款的管理：公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標(biāo)準(zhǔn)及時開據(jù)發(fā)貨票后，由財(cái)務(wù)部作好帳務(wù)處理,，編制會計(jì)記賬憑證,，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來的會計(jì)賬簿，同時要定期與銷售部門進(jìn)行核對,，保證雙方賬賬核對一致,。

1、 其他應(yīng)收款的管理：公司各部門形成的出差借款,、采購借款,、各部門備用金應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時報(bào)銷，每月中旬進(jìn)行清理,。各部門備用金于每月份中旬清理,，進(jìn)行還舊借新,。

2、 應(yīng)付帳款的管理：公司各部門因采購形成的應(yīng)付票據(jù)應(yīng)及時進(jìn)行帳務(wù)處理,，登記相應(yīng)的帳簿,，定期與相關(guān)部門對帳，保證雙方賬賬核對一致,。

1,、 公司實(shí)行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度

2、 非出納人員不能辦理現(xiàn)金,、銀行收付業(yè)務(wù),。

3、 庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次,。

現(xiàn)金出納員不得擔(dān)當(dāng)制證工作,，只能由財(cái)務(wù)部指定的制單人制單。

一條 為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作,，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,，特制定本規(guī)定。

二條 公司財(cái)務(wù)部門的職能是：

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度,。

(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律,。

(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金,。

(五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用,。

(六)對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政,、稅務(wù)、銀行部門了解,，檢查財(cái)務(wù)工作,，主動提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作,。

小公司規(guī)章制度太多篇十

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

五,、公司實(shí)行"崗薪制"的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵。

六,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。八本規(guī)則是勞動合同之一部分,，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。

員工守則

一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

四、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。

五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、積極進(jìn)取，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

財(cái)務(wù)管理制度總則

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

一,、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

二,、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作。

三,、出納員不得兼管,、會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四,、財(cái)會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合,，記帳,、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚,、日清月結(jié),、近期報(bào)帳。

五,、財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事,。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經(jīng)理報(bào)告。

六,、財(cái)務(wù)人員因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證,、報(bào)表,、帳目,、款項(xiàng)、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。

七公司以單價20xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),，分為五大類：

1,、房屋及其他建筑物;

2、機(jī)器設(shè)備;

3,、電子設(shè)備(如微機(jī),、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等);

4,、運(yùn)輸工具;

5,、其他設(shè)備。

九,、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1,、房屋及建筑物35年;

2、機(jī)器設(shè)備20xx年;

3,、電子設(shè)備,、運(yùn)輸工具5年;

4、其他設(shè)備5年,。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊,。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊;提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊,。

十,、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。

十一,、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管,，法人代表和會計(jì)私章由會計(jì)保管,，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管,。

十二,、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，不準(zhǔn)改變收款單位(人),。

十三、庫存現(xiàn)金不得超過限額?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符,，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數(shù)額相符。

十四,、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款,。

十五,、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外,，其余投資,、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金,。

十六,、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期,、用途及使用期限,、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi),，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

十七、正常的辦公費(fèi)用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人,、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款,。

十八,、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位或個人擔(dān)保貸款,。

十九,、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。

辦公用具、用品購置與管理

一,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置,。

二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號,，經(jīng)常檢查核對,。

三、個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

小公司規(guī)章制度太多篇十一

第一條為規(guī)范公司的管理,，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績,，完善日常接待流程,，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的開展,，特制定本制度,。

第二條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，上午八點(diǎn)未簽到者即為遲到,，未到18點(diǎn)半早退同上處理,。

第三條上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,。如遇突發(fā)事件,，請假批準(zhǔn)后方可離開，上班時間不能擅自離崗,。

第四條中午休息時間不得離開展廳,，及時填寫回訪記錄。

第五條請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部,，不可代人請假,，不可電話請假,，周六、日,、節(jié)假日原則上不得請假,，特殊情況除外。

第六條員工上班時必須著裝整潔,、得體,，進(jìn)入展廳時，須按要求穿著正裝上班,，不準(zhǔn)佩戴夸張,、異類、過大的飾物,，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā),。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起,，不可披肩散發(fā),，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須,。

第七條上班時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,，時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩,。

第八條上班時間內(nèi)不可大聲喧嘩,、嬉戲打鬧、聚堆聊天,、玩手機(jī);任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。上班時間內(nèi)不得私自用餐、吃零食,。不得在茶水間以外的地方用餐,。

第九條八點(diǎn)到八點(diǎn)半為清潔時間，所有銷售顧問必須參加清潔工作,。展廳展車,、展廳地面每天清潔一次以上，做到環(huán)境整潔,、車輛及各類物品擺放有序;前臺,、經(jīng)理辦公室、會客桌,、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，保持無灰塵,、無雜物,、無積水,、無蚊蠅、無異味,，用品擺放整齊;嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第十條公司辦公區(qū)域,、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,。

第十一條銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況,，需及時上報(bào),，知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十二條正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗,，如出現(xiàn)空崗追究交,、接班兩人責(zé)任;值班表定期更換。

第十三條銷售顧問必須認(rèn)真接待客戶,，客戶進(jìn)店必須聲音洪亮喊"歡迎光臨",，熱情接待，所有工作人員在店遇見客戶時,，必須以微笑相迎問好,，講文明懂禮貌?？蛻綦x店聲音洪亮喊"歡迎下次光臨",。

第十四條客戶試乘試駕時，由指定銷售顧問陪同,，必須填寫試乘試駕協(xié)議并復(fù)印駕駛證和登記客戶信息,。試駕時必須注意安全。

第十五條遵守保密記錄,，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機(jī)密。不得泄露已售車輛價格,，違者嚴(yán)肅處理,。

第十六條文明用廁，注意保潔,。

第十七條銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息,，做好跟蹤回訪工作，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

第十八條本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行,。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查，違反者第一次警告,，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,，第三次勸退。

小公司規(guī)章制度太多篇十二

1.著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方,、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn),。

儀容要以干凈、整潔,、素雅為標(biāo)準(zhǔn),，不得濃妝。

行為舉止要文明,、禮貌,，不得打架，斗毆,，酗酒,，從事違法亂紀(jì)的活動。

說話要和氣,、謙遜,，要使用“請、您好,、謝謝,、對不起、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié),、友善的氛圍。

2.工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律,、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

各部門員工應(yīng)按時上下班,，不得遲到,、早退、曠工,。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語,；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置,，講電話聲音應(yīng)適量,；不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。

3.員工手機(jī)應(yīng)保持上班時間暢通

行政部每天安排部員值日,，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序,。

上班時間不得干與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時間打牌,、看電影、玩游戲 等與工作無關(guān)的行為發(fā)生,。

保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密,，不準(zhǔn)對外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將根據(jù)情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退,。

工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔,、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水,、扔煙頭,、紙屑、吐痰等,。

4.節(jié)約用電,，做到人走燈滅

愛護(hù)辦公設(shè)備、儀器,，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備,。

每位員工都有權(quán)利,、有義務(wù)維護(hù)集體利益，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有,。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型組織是分公司 的追求目標(biāo),，每個人都應(yīng)該積極主動的參與到各種學(xué)習(xí)活動中來,，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)。

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班,，晚6：00下班,，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處罰,。不允許代替簽到,，9：00起不再簽到；

忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明,；按時間早晚順序簽到,；凡沒有事先請假說明理由（病、事假）不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理,、登記和發(fā)放。

領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù),，應(yīng)提交oa《辦公用品申請（領(lǐng)用）表》,。

嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品 退回辦公室（消耗品除外）,。

行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作,。

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí),，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯,。所有職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班,，周日休息,；

上班時間：9：00-18：00

午餐時間：12：00-13：00

所有職員應(yīng)按時上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行,。

考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào),、不亂報(bào),、不徇私情；

考勤表必須與所批復(fù) 的請假條 相一致,。無假外出者按曠工處理,，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者,，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金,；年累計(jì)曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利,。

考勤表在每月的1號由考勤員負(fù)責(zé)整理,，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。

員工請假不超過12小時,，由部門主管批準(zhǔn),；超過12小時需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。

國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要,，須無條件上崗，不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息

各部門主管請假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批,。

所有批準(zhǔn)假期時間包括往返時間,。

公司實(shí)行例會制度，主要包括周會,、月例會臨時性會議和其他部室會,。

周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄,。

月例會每月月末召開一次,，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到,。同時要形成會議紀(jì)要 ，會議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會后一天完成,，同時分發(fā)各部門,。

各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開,，但原則上要務(wù)實(shí)簡單,。

每次會議凡通知 到的與會人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,。并形成書面理由,，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達(dá)會議現(xiàn)場的,，將給予通報(bào) 批評,。

會議期間，避免頻繁進(jìn)出或早退,，并主動將手機(jī)調(diào)至靜音,。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假,，事假以天或小時為計(jì)算單位,。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；

員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時,。

公司人員出差一律書面報(bào)批,，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

如有特殊情況需出差,，來不及辦理手續(xù)的,，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù),。

堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識,，宣傳企業(yè)形象,，廣泛獲取信息。

堅(jiān)持規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化的原則，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定,，符合禮儀 要求,，杜絕隨意性。

堅(jiān)持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則,，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對鋪張浪費(fèi),。

行政部負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理,，辦理重要接待事務(wù)；對涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù),，應(yīng)由有關(guān)部門接待,，行政部配合

接打電話要使用文明語言，如您好,、請問貴姓,、您找哪位、請稍候,、謝謝等類似的禮貌用語,，做好電話記錄。

客人來訪應(yīng)熱情迎接,，主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談,，如本人有事需要暫時離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件,、資料,、貴重物品安放好，以免泄密或丟失,。

事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn),、要求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律,，做到目標(biāo)明確、思路清晰,、計(jì)劃周密,、主次分明,、機(jī)動靈活、著裝大方,、舉止文明,，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業(yè)心,、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象,。

小公司規(guī)章制度太多篇十三

一 .服務(wù)規(guī)范

1、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,； 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方；

3,、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,；

4、 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；

5、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。

二 . 辦公秩序

1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

2,、 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,；

3,、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、影音,、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,，以便及時解決問題。

三 .業(yè)務(wù)管理制度

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。 屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報(bào)送,；

2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,；

3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報(bào)送經(jīng)理,；屬急件的,，應(yīng)

在接件后即時報(bào)送；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),；

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

10,、每周一中午開例會，11點(diǎn)開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表,；

12,、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

四 .考勤制度

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2 ,、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3 、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請假條,。

4 ,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

5 ,、工作時間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

五 .保密制度

為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益,，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中，須特別注意

不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,；

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),； b,、人事決策中的秘密事項(xiàng)；c、專有技術(shù),；d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),； e、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況,、銀行帳戶帳號,； f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),；

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,；

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密,；

5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng)、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

六 .差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實(shí)際情況,，本著既勤儉節(jié)約、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,；

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：（1）交通費(fèi)系指火車,、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用,；（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi),；（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；

3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后,，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù),；

員工出差報(bào)支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。b,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。c,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅

費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）；

7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理,。

七 .薪金制度

1,、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)?。?/p>

2 ,、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者,。

八 .福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期,；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）,；

4,、男員工護(hù)理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理,；

6,、有薪病假，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7,、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理社會保險(xiǎn)(按國家標(biāo)準(zhǔn)),。

小公司規(guī)章制度太多篇十四

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開,，營造一個良好的辦公室環(huán)境,，特制定本制度：

基本制度

1 、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2 ,、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩,、說笑,、打鬧，說粗話,、臟話,。

3,、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時保持辦公室干凈,、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境。

4,、不得利用辦公室會客,、聚會、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙,。

5、各部門務(wù)必及時,、認(rèn)真遞交下個月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合,。

7、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

會議制度

1、參會時,，不遲到,、不早退；有病,、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,，同意后方有效。

2,、學(xué)生干部參會時,，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作,。

3,、每次例會后，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃,。

4,、各項(xiàng)會議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真,、廣泛聽取每位成員的意見,。

值班制度

1、值班人員必須按時到辦公室,。

2,、接待來訪同學(xué),，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況,。

3、工作中必須熱情,、禮貌,、認(rèn)真的原則。

4,、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

5、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

1,、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細(xì)閱讀,，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字,。

2,、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn),。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。

3,、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽,，通過計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。

4,、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案,。

5,、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里，保留發(fā)信記錄,。

6,、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項(xiàng)目，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn),。

7,、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)到表上簽名,。

8、可以進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試,，并保留規(guī)章制度的試卷,。