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小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇一

一,、準時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機密。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方；為加強公司的.規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,；

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴禁大聲喧嘩,；

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。

一、遵紀守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護公司聲譽,，保護公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

四,、愛護公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進取,，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā),。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,；

2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,；

3,、外來的文件由接件人負責(zé)簽收，并于接件當日報送經(jīng)理,；屬急件的,，應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時報送；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,；

6,、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

10,、每周一中午開例會，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；

12,、每個季度進行季度考評（方式待定）,。

注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3 ,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條。

4 ,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

5 ,、工作時間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

6,、上班時間根據(jù)季節(jié)不同,，每年做一次調(diào)整，大體如下：

5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：00

10月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：30

為保守公司秘密,，維護公司利益,，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,；

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

b,、人事決策中的秘密事項,；

c、專有技術(shù),；

d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),；

e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號,；

f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；

g,、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項,；

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標明“保密”字樣，非經(jīng)批準,，不準復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,；

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密,；

5、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,；

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚,、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度,。

一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向,；

二,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案,；

三、若未能準時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告,，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),；

四,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進展。

五,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

六,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

1,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車、汽車,、飛機等費用,；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

2,、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。

3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責(zé)費報銷單，注明實際出差日期,、起始地點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

4,、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當日伙食補助,；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補助,，伙食補助為午餐補助,，標準為15元，交通費依票據(jù)報銷,；

7,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,；

2 ,、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,，；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,；

4,、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,；

6,、有薪病假，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

7,、保險：公司為正式員工辦理社會保險。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇二

一,、基本素質(zhì)

（一）熱愛公司,，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認識，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧,。

（二）愛崗敬業(yè),，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責(zé)任感,，滿懷熱情的投身于工作中,。

（三）職業(yè)操守,，積極維護公司的利益，保護公司的商業(yè)秘密,。

（四）尊重自己,，尊重他人，工作中應(yīng)該有團隊紀律性和榮辱觀,，相互協(xié)作,，一切從大局出發(fā)，團結(jié)同事,，不搞小團體,。

二、考勤制度

（一）公司實行每周

六,、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）,。休息天數(shù)不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息,。

（二）員工必須嚴格遵守上下班時間,，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣分外,，每次處以一定的經(jīng)濟處罰,。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理,，第二次起扣除1小時工資,； 遲到10—30分鐘，扣除2小時工資,； 遲到30—60分鐘,，扣除半天工資； 遲到60分鐘以上,，扣除當天工資,。

2、早退10分鐘內(nèi),，起扣除2小時工資,； 早退10—30分鐘，扣除4小時工資,； 早退30—60分鐘,，扣除當天工資； 早退60分鐘以上者,，視曠工1天處理,。

（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因需要請假,，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資,。

短期病假——1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天） 長期病假——1.0（停薪留職）

特殊事假——1.0（直系親屬的婚,、喪、嫁,、娶,、孕育） 普通事假——1.5

（四）員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案,，方可離開崗位,。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效,。

（五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）,；

（六）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需電話通知相關(guān)負責(zé)人并在進入崗位時填寫請假條,，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理,。

（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權(quán)歸公司所有,。

（八）考勤記錄每周公布一次,，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理,。

（九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員,、食堂、門房）,。

三,、工資待遇

（一）員工進入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資,。

（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金,，員工核對無誤后，在工資表上簽字,。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當面發(fā)放,。

（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末,，則延后至下個周一進行工資發(fā)放,。

（四）工資發(fā)放標準按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。

（五）如果因為特殊情況,，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該按照當?shù)厝粘Ｉ顦藴蔬M行補助,。

（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢，逾期者公司可以不予受理,。

四,、考核制度

（一）所有員工進入公司必須簽訂試用期合同,，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

（二）試用期為1—2個月,，試用期滿后,，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進行評核。合格者上報總經(jīng)理,，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資,；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同,。

（三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)無薪辭退,。

1,、消極對待工作，不執(zhí)行公司任務(wù),，不服從公司安排

2,、工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益

3,、缺乏集體觀念,，強調(diào)個人利益，搞小團體,，影響公司團結(jié)

4,、不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工

五,、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工,，需要提前一周將辭職報告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù),，開會交流工作經(jīng)驗,、總結(jié)工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作,。

（二）若需提出辭職申請的員工,，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名,，總經(jīng)理審批方可生效,。

（三）若已得到批準辭職的員工，公司在半個月內(nèi)招聘替補人員,，所欠工資一律下一次發(fā)工資時,，統(tǒng)一結(jié)算。

（四）所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù),，如不履行手續(xù),，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資,。

（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。

六,、日常行為規(guī)范

（一）所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,，任何人不能凌駕于制度之上。

（二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系,，嚴格執(zhí)行辦事程序,，一般不能越級、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）,。

（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,，員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排。

（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制,，考核評價不合格者自動離崗,，另擇他人擔當。

（五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,，公司隨時有權(quán)剝奪其權(quán)力,，另指定替代者。行政部必須在下月對其進行考核評價,，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負責(zé)人,。

（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），如果員工不需要視為自動放棄,，公司不另行補助,。

（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃,，每周一大掃,。如有破壞宿舍財物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍,。

（八）餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔,。

早上： 7：30—7:50 中午： 12：10—13:00 晚上： 7：10—7：50

（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐,。

（十）餐廳供餐采用簽到制,，工作人員應(yīng)及時統(tǒng)計就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽,，否則不為其準備工作餐,。

七、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款）

1,、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）；

2、酗酒后回公司上班,，有粗暴語言及侮辱其他員工；

3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的,；

4、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排,；

5、辱罵管理人員及威脅管理人員的,；

6,、有意破壞公司財物，機械設(shè)備,，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）,；

7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者,；

8,、在公司內(nèi)聚眾賭博；

9,、在公司內(nèi)部打架斗毆,；

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1,、不愛護機械設(shè)備,、工具器材等公物；

2,、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的,；

3、工作疏忽大意,，造成輕微損失的,；

4、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團結(jié)，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,。

八、獎勵條件

（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

1,、對改進企業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；

2,、工作態(tài)度好,，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；

3,、如有重大事故發(fā)生,，及時采取有效措施者；

4,、有合理化建議提出,，經(jīng)采納實施有成效者；

5,、成本控制,，注重節(jié)約，有明顯成績者,；

6,、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇三

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

五,、公司實行"崗薪制"的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

六,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

七、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。八本規(guī)則是勞動合同之一部分,，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同,。

員工守則

一、遵紀守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護公司聲譽,，保護公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四,、愛護公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

財務(wù)管理制度總則

為加強財務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

一、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約,、精打細算之原則,、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累,。

二、公司設(shè)財務(wù)部,，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作,。

三、出納員不得兼管,、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。

四、財會人員要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職,，互相配合，記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實,、數(shù)字準確,、帳目清楚,、日清月結(jié)、近期報帳,。

五,、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則,，照章辦事,。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經(jīng)理報告。

六,、財務(wù)人員因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表、帳目,、款項,、公章、實物及未了事項等,。

七公司以單價20xx元以上,、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：

1,、房屋及其他建筑物;

2,、機器設(shè)備;

3、電子設(shè)備(如微機,、復(fù)印機,、傳真機等);

4、運輸工具;

5,、其他設(shè)備,。

九、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1,、房屋及建筑物35年;

2,、機器設(shè)備20xx年;

3、電子設(shè)備,、運輸工具5年;

4,、其他設(shè)備5年,。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊,。

十、銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄,。

十一、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,，即財務(wù)章由出納保管,，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管,。

十二、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準,，不準改變收款單位(人)。

十三,、庫存現(xiàn)金不得超過限額?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符,，銀行存款余款與銀行對帳單相符,，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

十四、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,，任何人不得借支公款。

十五,、嚴格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外，其余投資,、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金。

十六,、領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

十七,、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)手人,、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款,。

十八,、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位或個人擔保貸款,。

十九,、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。

辦公用具,、用品購置與管理

一,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。

二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜,、桌,、椅要編號，經(jīng)常檢查核對,。

三,、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償,。

合同管理制度

為加強合同管理，避免失誤,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制訂本制度,，適用所有汽車營銷人員及負責(zé)人。

一,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

二合同的簽訂應(yīng)當使用公司制定的同意文本。

三,、合同談判須由相關(guān)部門負責(zé)人共同參加,，不得一個人直接對外簽署合同，并向公司及時備案,。

四,、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況,。

五,、簽訂合同必須貫徹"平等互利、協(xié)商一致,、等價有償"的原則,。

六、合同除即時清結(jié)者外,，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

七,、合同原則上由部門負責(zé)人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查,。

合同審查的要點是：

1,、合同的`合法性。包括：當事人有無簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定。

2,、合同的嚴密性,。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤,。

3,、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力,、條件;預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失,。

八、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證,、批準，或報工商行政管理部門鑒證,，或請公證處公證,。

九、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),，確保合同的實際履行或全面履行,。

十、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務(wù)部及有關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報,。否則，造成合同不能履行,、不能完全履行的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

十一,、變更,、解除合同的手續(xù),，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,，并一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電,、電傳等),，口頭形式一律無效。

十二,、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責(zé)處理,，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責(zé)到底。

十三,、凡可能發(fā)生爭議的合同,，應(yīng)當及時向公司負責(zé)人通報,，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

1、合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議),，以及與合同有關(guān)的附件、文書,、傳真,、圖表等;

2、送貨,、提貨,、托運、驗收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3,、貨款的承付、托收憑證,，有關(guān)財務(wù)帳目;

4,、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣,、樣品或鑒定報告;

5,、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

十四,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后,，由辦公室建檔管理十五,、辦公室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：

1,、建立合同檔案;

2,、建立合同管理臺帳;

3、填寫"合同情況月報表",。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇四

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì)、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準時上下班,，不得遲到，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時不應(yīng)不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機密。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主。接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,，遲到、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計達三次者,，扣除全勤獎,，計曠工一次。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理；2,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個人私事,。

3,。每個月進行職員全勤，獎勵100元,，（條件：必須是滿勤員工,，除節(jié)假日）,。

十一、辭職條件：1,。員工辭職必須提前提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資,；2,。未滿一個月離職者只發(fā)放工資的50%。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1。連續(xù)曠工3次/月,；2,。不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月,；3,。偷盜本公司財物者。

十三,、上班期間職員各盡其責(zé),，做好自己應(yīng)該做的事情，不得閑聊,。

十四,、員工的`工資應(yīng)及時發(fā)放，每月優(yōu)秀工作者應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵,。

十五,、每天早上沒事的員工應(yīng)幫助庫管取貨，及時配貨,，盡量及時的出車,。這樣可以讓車早出早歸，可以確保安全,。

十六,、行車注意事項：

（1）司機們出車應(yīng)注意安全，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應(yīng)注意的因素,。保持車的清潔,。

（2）司機因在早上及時檢查車的機油等各種事項。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇五

一,、 目的:為加強內(nèi)部管理,，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象,，特制定本規(guī)定,。

二,、 適用范圍:租賃全體員工。

三,、 職責(zé) :考勤記錄由內(nèi)勤負責(zé),，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán),。

四,、 相關(guān)規(guī)定

1) 作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00,，下午13:30至17:30

2) 內(nèi)勤逐日認真記錄考勤,。

a) 員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理,。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理,，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外,。

b) 曠工一天扣除三天工資,。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪,。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處,，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇,，從曠工之日起,，不予結(jié)算任何工資、福利,，不支付離職補償金,。

3) 工作時間外出辦公，外出前應(yīng)填寫登記表,，如事先未作登記,，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽,。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》,，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》，用車應(yīng)填寫《用車登記表》,。

4) 請假規(guī)定:

a) 請假前須填寫《請假申請單》,，獲得批準并安排好工作后方可離崗。審批程序如下:

i. 總監(jiān),、副總請假,、出差:總經(jīng)理審批，人力資源部備案;

ii. 主管,、經(jīng)理請假:

3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理,、 分管副總審批;

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

iii. 主管以下員工請假:

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總審批;

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總,、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

b) 如因急病未辦理請假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi),，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明,，并按規(guī)定程序進行補假。

5) 考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資源部,。

請假類型時 間提供證明備 注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(或累計超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的`基本工資+雙休補貼+住房補貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資,，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣除當月全勤獎,。

生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天,，用加班工時抵可不扣全勤。

婚假可享受3天婚假,， 每滿一年增加1天,，最高不超過8天。結(jié)婚證書

請假條不扣薪,，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶,、子女、父母,、公婆,、岳父母)請假條不扣薪，超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后,，符合國家計劃生育政策,，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加)，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準生證

出生證明

請假條90天帶薪工資為基本工資,，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時的哺乳時間,，可推遲上班一小時或提前下班一小時，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個月 不扣薪,，超假按事假處理

工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明

請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。年休假以工作日計算請假條不扣薪，超假按事假處理

上半年入司者,，第二年可享受休假

休假期間,，如因工作需要要求員工上班的,，員工應(yīng)按時上班

1) 未請假、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準,、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處,，曠工超過三天以自動離職論處。

2) 員工因重大疾病或家庭變故,，需要請一個月以上長假者,，必須先辦理離職，待事項完結(jié)以后,，可向公司申請入職,，公司人力資源部,、分管副總,、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資,，年序工資自重新入職起算,。

1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊,，資料保管規(guī)范有序,。

2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件，使用后應(yīng)及時歸還庫管或恢復(fù)原有擺放,。

3) 下班,、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器,，如:電燈,、電腦等耗電設(shè)備。

4) 辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對物珍惜,，合理使用各種辦公資源,。

5) 員工在工作時間內(nèi)，因私打電話必須簡短,，不做與工作無關(guān)的事情,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇六

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

七,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

一,、遵紀守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、維護公司聲譽,，保護公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

四,、愛護公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進取,，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。

1,、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置,。

2、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號,，經(jīng)常檢查核對,。

3、個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。節(jié)假日公司安排通知。

四,、嚴格請假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準,；1天以上的由總負責(zé)人批準,；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費，用于公司平常花費）。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時間禁止聽歌,、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的，按曠工2天處理,；當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格和獎金,。衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象,，制定本制度。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室,、洗手間、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生,。每天值日者提前幾分鐘打掃一下,。每月大掃除、全體員工擦玻璃,、辦公桌等辦公場所,，保證屋內(nèi)干凈、整潔,。

二,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

本規(guī)章制度還帶完善改進，如有意見公司根據(jù)實際情況集體研究處理,，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益,，我們共同為了公司的發(fā)展進步,，相信我們會更好，公司的未來更加美好,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇七

第一章：總則

第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營目標,、管理目標制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、員培訓(xùn)議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi),、清潔

3.每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi)、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責(zé)預(yù)防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn),、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進

第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆,、聚眾賭博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司間準遲,、早退發(fā)現(xiàn)遲,、早退視間短作相應(yīng)處罰

第十六條：事請假者必須向負責(zé)啟示批準同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責(zé)批準公司認休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負

第二十條：各自崗位操作員責(zé)任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn),、排除

第二十條：維修機器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相關(guān)技術(shù)員或電工負責(zé)作業(yè);

第二十二條：收工要整理機械,、器具、原材料及產(chǎn)品等確認火,、電,、氣安全關(guān)門窗、門鎖

第五章：員工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬,、勞,、獎勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全,、衛(wèi)保護 第二十八條：請求勞爭議處理權(quán)利

第六章：員工義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項產(chǎn)指標義務(wù)

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù)

第三十二條：員工義務(wù)提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計報酬)

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵(10—100元)

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(一)總則：

1．為加強公司的財務(wù)工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟效益,，特制定本規(guī)定。

2．公司財務(wù)部門的職能是：

1〉認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度,，遵守《會計法》,、《公司法》及集團公司章程,；

2〉建立健全財務(wù)管理的各種財務(wù)管理制度，編制財務(wù)計劃,，加強經(jīng)營核算管理,，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律,；

3〉積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益,；

4〉編制信貸計劃,，積極籌措資金；加強應(yīng)收款管理，搞好資金回籠,；厲行節(jié)約,，合理使用資金；

5〉合理分配公司收入,，及時完成需要上繳的稅收及管理費用,；

6〉及時報送各種報表，主動配合財政,、稅務(wù),、銀行等有關(guān)部門了解、檢查財務(wù)工作,； 7〉辦理公司交給的其他工作,。

3．公司財務(wù)部由經(jīng)理兼總會計師，下設(shè)主管會計,、會計,、出納、記帳員,。

(二)崗位職責(zé)制度：

1．財務(wù)經(jīng)理兼總會計師負責(zé)公司的下列工作：

1〉編制和執(zhí)行預(yù)算,、財務(wù)收支計劃、信貸計劃,；擬定資金籌措和使用方案,，開辟財源，有效的使用資金,；

2〉進行成本費用預(yù)測,、計劃、控制,、核算,、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消費,、節(jié)約開支,、提高經(jīng)濟效益；

3〉建立健全經(jīng)濟核算制度,，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析,；定期檢查分析公司財務(wù)收支、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議,，當好參謀助手,；

4〉審核公司原始憑證的真實性,、合法性、合理性,、規(guī)范公司的經(jīng)濟行為,；

5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2．主管會計的工作職責(zé)：

1〉編制和報送各種報表,；

2〉辦理信貸手續(xù),；

3〉辦理工商、稅務(wù),、信貸的年檢工作,；

4〉負責(zé)往來帳款的核對，及時收取應(yīng)收帳款,；

5〉負責(zé)公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作,；

6〉當好財務(wù)部經(jīng)理的助手，完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作,。

3．財務(wù)處出納的工作職責(zé)：

1〉認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度；

2〉嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,，超過部分必須及時送存銀行,，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫,； 3〉嚴格審核收支憑證,，加強支票管理，嚴格支票使用手續(xù),；

4〉積極配合銀行做好對帳,、報帳工作，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表,；

5〉配合會計做好各種帳務(wù)處理,；

6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

4．財務(wù)處記帳員的工作職責(zé)：

1〉認真審核記帳憑證的科目運用是否恰當,；

2〉審核所附原始憑證的準確性,，是否符合有關(guān)規(guī)定，是否有不合法,、不合理的收支憑證,，發(fā)現(xiàn)問題及時向財務(wù)經(jīng)理匯報處理；

3〉及時完成帳簿的登記工作,；

4〉打印,、裝訂憑證和帳簿，完成會計資料的歸檔工作,；

5〉負責(zé)有關(guān)帳務(wù)的查詢工作,；

6〉完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

(三)財務(wù)管理制度：

1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必須經(jīng)公司承攬，一切收入款項必須撥入公司帳戶,，經(jīng)總經(jīng)理批準按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）,。分公司實行獨立核算，自負盈虧,，稅金由公司代扣,。

2．各項目負責(zé)人在任職期間，應(yīng)實行抵押或協(xié)議的方式對項目部的經(jīng)濟活動負責(zé),，抵押物及協(xié)議由公司根據(jù)具體情況制定,，以個人不動產(chǎn)抵押的必須經(jīng)有關(guān)部門登記、公證,。

3．公司實行合并報表及年度審計,，每月27日是公司的結(jié)帳日期，一年一度的審計工作由公司統(tǒng)一安排,。

財務(wù)人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證,，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證，會計,、出納,、記帳員都必須在記帳憑證上簽字，所購材料物資必須經(jīng)保管員辦理出入庫手續(xù),。

4．財務(wù)人員應(yīng)對本公司實行會計監(jiān)督,，對不真實、不合法的原始憑證不予受理,；對不準確,、不完整的原始憑證予以退回，要求更正,、補充,。

5．財務(wù)人員應(yīng)會同有關(guān)人員定期進行財務(wù)清查，保證帳簿記錄與實物,、款項相符,。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時寫出書面報告，并請求查明,，做出處理,。

6．財務(wù)人員調(diào)動工作或離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù),，并有專人監(jiān)交,。

7．公司必須按會計制度和稅法規(guī)定提取福利費、教育經(jīng)費,、折舊等,，發(fā)生的醫(yī)藥費,、贊助費、罰款等按規(guī)定列支,，不得列支成本,，超支的招待費由本單位自有資金列支。

8．公司的工資,、獎金按不超過產(chǎn)值25％的`工資含量(在稅務(wù)政策不變的前提下)列支成本,，超出部分按稅法規(guī)定繳納所得稅。

9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎金,，對發(fā)放的工資,、獎金按稅務(wù)規(guī)定應(yīng)繳納個人所得稅的，由本公司代扣,，個人負擔,。

10．各部室（事業(yè)部、分公司）不得私自設(shè)立帳戶,，不得坐支任何收入款項,，不得簽發(fā)空頭支票。

11．公司根據(jù)利潤總額,，先彌補前年度虧損,，再按規(guī)定計提企業(yè)所得稅，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金,、公益金后，再進行分配,，其分配方案由各公司總經(jīng)理進行擬定,，報公司總裁審議決定。

12．公司對各分公司,、事業(yè)部的閑置資金,，在不影響分公司使用的前提下進行調(diào)配，需長期使用時,，經(jīng)公司經(jīng)理同意,，辦理借款手續(xù)，實行有償使用,，使用單位按同期銀行貸款利率計算并支付利息,。

(四)支票、匯票,、發(fā)票管理制度：

1．公司支票由出納員保管,，支票使用時必須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)主要負責(zé)人簽字,，然后按批準金額封頭,，填寫日期,、用途、登記號碼,，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查,。

2．支票使用后憑支票存根，原始憑證由經(jīng)手人簽字,、會計核對(購置物品由保管員簽字),、負責(zé)人審批，填寫金額要無誤,，完成后交出納人員,。原領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。

3．支票使用后未交回存根,，財務(wù)人員月底清帳時憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款,，發(fā)工資時從工資中扣還，當月工資扣還不足,，逐月延扣,，直至領(lǐng)用人完成報帳手續(xù)。

(五)現(xiàn)金管理制度：

l．現(xiàn)金使用范圍：

1〉職工工資,、津貼,、獎金；

2〉個人勞務(wù)報酬,；

3〉差旅費,； ，

4〉職工生活費,；

5〉1000元以下的零星開支,。

2．支付1000元以上款項，應(yīng)以支票或匯票支付,，確需用現(xiàn)金支付的,，應(yīng)經(jīng)負責(zé)人批準、主管會計審核后支付現(xiàn)金,。

3．公司業(yè)務(wù)人員需支用現(xiàn)金時,，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批、財務(wù)經(jīng)理簽字后支??；使用后由經(jīng)手人簽字，總經(jīng)理核批,，財務(wù)經(jīng)理審查后入帳,。

4．各項目提取現(xiàn)金時，必須由項目負責(zé)人填制憑證并簽字后,，由分公司（事業(yè)部）出納到財務(wù)部辦理取款手續(xù),。

5．一切開支的單據(jù),，必須在三日內(nèi)到財務(wù)部辦理結(jié)算，否則一律不給予報銷,。特殊單據(jù)的費用超過三百元,，須經(jīng)當事人兩人證明方可報銷。

6出納員應(yīng)當建立健全現(xiàn)金帳目,，逐筆記載現(xiàn)金收付,。帳目應(yīng)當日清月結(jié)，每日清點,，帳款相符,。

（六)會計檔案管理制度：

1．凡是公司的會計憑證、會計帳簿,、會計報表,、會計文件和其它有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔,。當年形成的會計檔案,，在會計年度終了后，暫由公司財務(wù)部保管一年,，期滿后,，由財務(wù)部編制移交清冊，移交公司檔案室統(tǒng)一保管,。

2．財務(wù)部和檔案室的財務(wù)檔案不得攜帶外出,，如有特殊需要，經(jīng)財務(wù)負責(zé)人批準,，可以提供查閱或者復(fù)印,，并辦理登記手續(xù)。查閱或者復(fù)印財務(wù)檔案的人員不得在會計檔案上涂畫,、拆封和抽換。未經(jīng)批準不得私自翻閱,。

(七)福利報銷制度：

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一 .服務(wù)規(guī)范

1,、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方,； 為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2,、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方；

3,、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,；

4、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；

5、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

二 . 辦公秩序

1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；

2,、 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,；

3、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題,。

三 .業(yè)務(wù)管理制度

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。 屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,；

2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,；

3,、外來的文件由接件人負責(zé)簽收，并于接件當日報送經(jīng)理,；屬急件的,，應(yīng)

在接件后即時報送；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,；

5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,；

6、嚴禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；

8、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,；

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

10、每周一中午開例會,，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,；

12,、每個季度進行季度考評（方式待定）。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

四 .考勤制度

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2 ,、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日。

3 ,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條,。

4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

5 ,、工作時間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

五 .保密制度

為保守公司秘密,，維護公司利益,，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中，須特別注意

不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,；

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的.秘密事項,； b,、人事決策中的秘密事項；c,、專有技術(shù),；d、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)； e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號； f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；g,、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項；

3,、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標明“保密”字樣，非經(jīng)批準,，不準復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料,；

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密；

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚、獎勵,。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

六 .差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

2,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車,、飛機等費用,；（2）膳宿費系指膳食費及宿費,；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差,，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后,，應(yīng)立即補辦手續(xù),；

員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準。b,、出差人憑核準的預(yù)支金額,，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。c,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅

費報銷單，注明實際出差日期,、起始地點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

4,、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助,；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標準為15元,，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；

7,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

七 .薪金制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,；

2 ,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

八 .福利制度

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期,；

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）,；

4、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請 5 天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,；

6,、有薪病假，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7,、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準),。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇十

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開,，營造一個良好的辦公室環(huán)境,，特制定本制度：

基本制度

1 、進入辦公室必須著裝整潔。

2 、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3,、愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈,、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境。

4,、不得利用辦公室會客,、聚會、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙,。

5、各部門務(wù)必及時,、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié),。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負責(zé),，其他部門予以配合,。

7、不準私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

會議制度

1,、參會時，不遲到,、不早退,；有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,，同意后方有效,。

2、學(xué)生干部參會時,，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作。

3,、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃。

4,、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認真,、廣泛聽取每位成員的意見,。

值班制度

1、值班人員必須按時到辦公室,。

2,、接待來訪同學(xué)，處理當日事務(wù),，了解同學(xué)宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題,，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況,。

3、工作中必須熱情,、禮貌,、認真的原則。

4,、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況,。

5、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

1,、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀,，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”,，讓勞動者在勞動合同上簽字。

2,、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工,，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認,。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù),。

3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽,，通過計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況,。

4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照,、錄像等方式記錄備案。

5,、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里,，保留發(fā)信記錄。

6,、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目,，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認,。

7,、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報到表上簽名,。

8、可以進行相應(yīng)規(guī)章制度的考試,，并保留規(guī)章制度的試卷,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇十一

1.著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標準,。

儀容要以干凈,、整潔、素雅為標準,，不得濃妝,。

行為舉止要文明、禮貌,，不得打架,，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動,。

說話要和氣,、謙遜，要使用“請,、您好,、謝謝、對不起,、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍,。

2.工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律,、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

各部門員工應(yīng)按時上下班,，不得遲到、早退,、曠工,。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開,。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語,；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量,；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

3.員工手機應(yīng)保持上班時間暢通

行政部每天安排部員值日,，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序,。

上班時間不得干與工作無關(guān)的事，嚴禁上班時間打牌,、看電影,、玩游戲 等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。

保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密,，不準對外泄露公司有關(guān)的事情,。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟及行政處罰,，嚴重的將以辭退。

工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔,、亂倒垃圾,，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭,、紙屑,、吐痰等,。

4.節(jié)約用電，做到人走燈滅

愛護辦公設(shè)備,、儀器,，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙,，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備,。

每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護集體利益,，愛護集體財產(chǎn),，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有。

加強學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)型組織是分公司 的追求目標,，每個人都應(yīng)該積極主動的參與到各種學(xué)習(xí)活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí),。

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班,，晚6：00下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生,，違者予以20元處罰,。不允許代替簽到，9：00起不再簽到,；

忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明,，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明；按時間早晚順序簽到,；凡沒有事先請假說明理由（病,、事假）不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理,、登記和發(fā)放,。

領(lǐng)用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應(yīng)提交oa《辦公用品申請（領(lǐng)用）表》,。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用,。員工離職時應(yīng)將所負責(zé)保管和使用的物品 退回辦公室（消耗品除外）。

行政綜合部負責(zé)全體員工的考勤工作,。

考勤由辦公室安排專人記錄,，記錄必須準確真實，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯,。所有職員不得代簽到,。

出勤規(guī)定

周一到周六上班，周日休息；

上班時間：9：00-18：00

午餐時間：12：00-13：00

所有職員應(yīng)按時上下班,，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行,。

考勤員應(yīng)認真負責(zé)，加強考勤,，做到不虛報,、不亂報、不徇私情,；

考勤表必須與所批復(fù) 的請假條 相一致,。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金,，月曠工天數(shù)累積超過3天者,，扣發(fā)當月工資和獎金；年累計曠工超過10天者,，扣除所有剩余工資福利,。

考勤表在每月的1號由考勤員負責(zé)整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù),。

員工請假不超過12小時,，由部門主管批準；超過12小時需報經(jīng)理批準,。

國家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息

各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。

所有批準假期時間包括往返時間,。

公司實行例會制度,，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會,。

周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄,，由辦公室負責(zé)記錄,。

月例會每月月末召開一次,，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到,。同時要形成會議紀要 ,，會議紀要由辦公室負責(zé)在會后一天完成，同時分發(fā)各部門,。

各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開,，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務(wù)實簡單。

每次會議凡通知 到的與會人員,，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存,。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的,，將給予通報 批評。

會議期間,，避免頻繁進出或早退,，并主動將手機調(diào)至靜音。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,，事假為無薪假,，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天,；

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時,。

公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》,，由經(jīng)理簽字批準,。

部門以上負責(zé)人出差需報公司經(jīng)理批準；各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準,。

如有特殊情況需出差,，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù),。

堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則,，強化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象,，廣泛獲取信息,。

堅持規(guī)范化、標準化,、制度化的原則,，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀 要求,，杜絕隨意性,。

堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則,，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標準,，反對鋪張浪費。

行政部負責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理,，辦理重要接待事務(wù),；對涉及較強業(yè)務(wù)性的接待事務(wù),，應(yīng)由有關(guān)部門接待，行政部配合

接打電話要使用文明語言,，如您好,、請問貴姓、您找哪位,、請稍候,、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄,。

客人來訪應(yīng)熱情迎接,，主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室,，應(yīng)將辦公桌上的文件,、資料、貴重物品安放好,，以免泄密或丟失,。

事務(wù)性接待標準、要求,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標明確,、思路清晰,、計劃周密、主次分明,、機動靈活,、著裝大方、舉止文明,，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾,，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇十二

第一條

為加強公司的財務(wù)工作,，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司財務(wù)部門的`職能是：(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度,。

(二)建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃,，加強經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律,。

(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益,。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金。

(五)合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù),、銀行部門了解,，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料,，如實反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作。

第三條公司財務(wù)部由總會計師,、會計,、出納和審計工作人員組成。在沒有專職總會計師之前,，總會計師職責(zé)由會計兼任承擔,。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定,。

財務(wù)工作崗位職責(zé)

第五條總會計師負責(zé)組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算,、財務(wù)收支計劃、信貸計劃,，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財源，有效地使用資金;

(二)進行成本費用預(yù)測,、計劃,、控制、核算,、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益;

(三)建立健全經(jīng)濟核算制度,，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六條會計的主要工作職責(zé)是：

(一)按照國家會計制度的規(guī)定,、記帳,、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準確,，帳目清楚,，按期報帳。

(二)按照經(jīng)濟核算原則,，定期檢查,，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議,，當好公司參謀,。

(三)妥善保管會計憑證、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料,。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇十三

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍,，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5、接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長。

6,、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款,。

7,、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8,、員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

1,、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2、作息時間規(guī)定

1）,、夏季作息時間表（5月——9月）

上班時間 早8：30

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 18：00

2）,、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 17：30

3、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5,、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息,。

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理,。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。

5,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6,、要愛護辦公區(qū)域的花木。

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評,。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真,、詳盡的填寫,，作為公司考核員工工作量的標準。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳,、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。

5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能,。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6,、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8,、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。()一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。

10,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告,，由公司安排修理。

1,、員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責(zé)任,。

1,、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況,。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見,。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴重程度，給予處理,。

6,、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行,。

7,、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負責(zé)定期購買,；

2,、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,，由行政財務(wù)部門專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置,。

4、新進人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機切斷電源,。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3,、嚴禁使用計算機玩游戲,。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。

1,、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

6、嚴禁任何人以任何手段,，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行,。

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵,；

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者,；

b、維護公司利益和榮譽,，保護公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的,；

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

c,、私自把公司客戶介紹他人的,。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為1000元,，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼,。

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】,，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）,；借款未沖平者，不允許再次借款,。

2,、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責(zé)提供,、審核）,；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期,，方算完成報銷手續(xù),。

3,、公司員工因公外出辦事,，續(xù)愛護使用車輛，遵守交通規(guī)則,，不得酒后或者醉酒駕車,。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度表簡潔篇十四

第一條 為規(guī)范員工行為,，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力,，使公司健康而正高效地運行,，特制定本管理制度。

第一條 工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知,。

第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息,。期間如需加班,，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。

第一條 公司實行當日到崗簽到制,。遲到,、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間,。代簽按遲到論處,。辦公室具體負責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計。

第二條 超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當日超過3個小時以上按曠工一日論處,。

第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處,。

第四條 請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當面交上級批復(fù)。特殊情況不能當面請假應(yīng)向直接上級致電說明,，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》,，由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條 請假一日內(nèi)(含一日)由直接上級批準,。超過一日,，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準。

第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休,。因培訓(xùn)和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi),。

第七條 請假、調(diào)休未經(jīng)批準而擅離職守,，按曠工論處,。

第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。

第一條 辦公室行政人員負責(zé)來訪客人的接待,、引見,、服務(wù)和送別。

第二條 客人來訪時應(yīng)主動起身迎接,。接待時要禮貌大方,、熱情周到。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待,。

第三條 客人落座后,，應(yīng)主動遞送茶水;客人離開時，應(yīng)主動送別;客人離開后,，應(yīng)及時收拾整理,。

第四條 辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話,。

第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護,，盡量避免人為損壞。

第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天,、打游戲,、賭博,、從事和工作無關(guān)的事情。

第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺,、大聲喧嘩,、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒,、隨地吐痰,。

第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾,、污垢或碎屑,。

第一條 公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》,。

第二條 當天值日人員應(yīng)在下午下班后負責(zé)倒垃圾,、洗地板、擦桌面等清潔整理工作,。辦公室無人值守時應(yīng)檢查,、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開,。

第三條 垃圾,、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置,。

第一條 一個上級的原則,。上級不得越級指揮，可以越級檢查,、指導(dǎo),、協(xié)助和了解情況;下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴,。相互間不得跨部門指揮和匯報,。(特)財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理,。

第二條 下級必須服從直接上級管理,。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴,。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔由此造成的一切后果,。

第三條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時,，由直接上級的上級負責(zé)管理指揮和協(xié)助。

第四條 公司員工每兩個月進行一次述職,，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢,。副總經(jīng)理負責(zé)具體安排,。

第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)行,。

第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者,，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進行調(diào)整,。

第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進作風(fēng),、縮減時間、提高質(zhì)量,、注重實效,。員工參加會議要準時到席、調(diào)整手機,、禁止吸煙,、做好筆記。

第二條 辦公室具體負責(zé)公司全體員工會議的通知,、組織,、主持和會議筆記。

第三條 部門和小組會議由部門或小組負責(zé)人召集,、主持和筆記,。

第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身,、財產(chǎn)和公司財物安全,。

第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托,，時刻注意對個人人身,、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。

第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財務(wù)部負責(zé)人同意,，不得隨意將公司物品外帶或外借,。

第四條 禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸,、維修公司辦公用品,，特別是帶電產(chǎn)品。

第五條 員工個人財物應(yīng)隨身攜帶,，不得隨意擱置在集體辦公場所,。

第六條 公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。

第一條 財務(wù)部負責(zé)公司印章和合同管理,。印章要嚴格保管,，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶,。

第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章,。未經(jīng)總經(jīng)理同意,，空白合同不得隨意蓋章。

第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同,。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同,。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款,，須及時向副總經(jīng)理匯報,。

第五條 空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時送交財務(wù)部進一步核查,，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第一條 辦公室具體負責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度,、行政執(zhí)行手續(xù),、會議筆記、人力資源資料,、業(yè)務(wù)資料,、工作報告、計劃,、客戶資料,、來函來文、合同,、活動影像等各種書面和音像資料,。

第二條 檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放,，避免損壞和丟失,。

第三條 檔案借閱應(yīng)嚴格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱,。 閱讀檔案應(yīng)抓緊時間,，當天閱讀當天交還保管。

第一條 公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳,。需要收、支現(xiàn)金時由財務(wù)部經(jīng)理直接安排,。

第三條 財務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細規(guī)定,，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。

第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針,。公司將通過人力資源市場,、媒體、網(wǎng)絡(luò),、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士,，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才。

第二條 新人進入公司后,，需進行一周時間(連續(xù)七天)的觀察,。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用,，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資,。

第三條 所有新人一經(jīng)錄用，需進入三個月的試用期,。試用合格進入正式聘用期,，并簽定《勞動合同》。

第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用,。進入正式聘用后,，享受公司正式員工待遇。

第五條 公司隨時引進新人加盟,，通過周期性的培養(yǎng)和選拔,，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。

第六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》,，經(jīng)副總經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職,。

第一條 公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長,，通過堅持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn),。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn),，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。培訓(xùn)要講求實效,，長期堅持,。

第一條 公司主要部門機構(gòu)圖

第二條 公司機構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實需要，做到“人有其職,，才有所用”,，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要。

第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé),，事事盡快盡好”,，既要保證分工明確、各司其職,，也要加強相互幫助,、共同協(xié)作。

第一條 市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北,，含金水路)和南區(qū)(中原路,、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區(qū),。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā),。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細化。

第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護,。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護,。

兩大業(yè)務(wù)縱隊

第三條 業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓。鼓勵業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助,、有償合作,。

第四條 拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務(wù)周期。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家,，回訪客戶1家;第二個月每日新客戶拜訪4家,，回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于3家,。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家,。

第五條 基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤當月實收現(xiàn)金累計。專職業(yè)務(wù)人員第一個月基本任務(wù)純利潤3000元;第二個月基本任務(wù)純利潤5000元;第三個月基本任務(wù)純利潤8000元,，以后每月基本任務(wù)純利潤10000元,。小組和部門基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和。

第六條 每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄,。內(nèi)容主要包括客戶名稱,、地址,、接待人姓名,、企業(yè)負責(zé)人姓名、聯(lián)系電話,、拜訪時間,、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善,。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區(qū)主任負責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢問,。

第七條 上周業(yè)務(wù)報告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱,、地址,、電話、接待人,、負責(zé)人和簡要拜訪情況),、拜訪量統(tǒng)計,、回訪量統(tǒng)計、本周拜訪重點等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善,。《上周業(yè)務(wù)報告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第八條 本月業(yè)務(wù)計劃：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計,、目標客戶名單,、重要意向客戶名單、拜訪情況分析,、個例分析和本月客戶拜訪方向,、新客戶開發(fā)計劃、目標客戶回訪計劃,、意向客戶簽約計劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善?！侗驹聵I(yè)務(wù)計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第九條 形象要求：員工要著裝整潔,，舉止得體，作風(fēng)干練,，誠實守信,。

第十條 日常業(yè)務(wù)例會：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動員會，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會,，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會,。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。

第十一條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司重視員工培訓(xùn),，重視團隊共同成長,，堅持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn)，全面提高團隊業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平,。辦公室協(xié)助負責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排,。

第十二條 業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財務(wù)聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查,。然后由財務(wù)部蓋章,。簽訂后交由辦公室存檔。

第十三條 業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負責(zé)建檔保管,?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時調(diào)閱。

第十四條 業(yè)務(wù)款收?。罕救耸莻€人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人,。收取現(xiàn)金必須要由財務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流,，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失,。

第十五條 業(yè)務(wù)爭議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則,。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務(wù)報告為依據(jù),，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù)。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級進行裁決,。

第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬,、評功論賞，利潤分享,、共同受益的原則,，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政,、后勤等其他服務(wù)人員的收入,，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展,，維護團隊的團結(jié)協(xié)作與共同成長,。

第二條 公司所有崗位薪酬一覽表：

第三條 每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資,。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行,。

第四條 所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資,。業(yè)務(wù)崗位績效考核與其當月基本任務(wù)掛鉤，連續(xù)第三個月完不成基本任務(wù),，實發(fā)當月50%基本保底工資,，并由直接上級負責(zé)勸退。

第五條 津貼：員工試用期間無津貼,，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼,。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。

第六條 提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤15%提成;個人業(yè)務(wù)按純利潤30%提成;當月個人業(yè)務(wù)純利潤不足1000元,，以上提成自動下降10%,。第二節(jié) 個人業(yè)務(wù)當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成,。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù),。編外業(yè)務(wù)由副總經(jīng)理安排直接洽談,。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤總額2%的提成,。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤1-2%的小組業(yè)績提成,。第五節(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)理每月享有業(yè)務(wù)部門純利潤1-2%的部門業(yè)績提成。第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤1%的公司業(yè)績提成,。第七節(jié) 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤2%的提成,。第八節(jié)公司有權(quán)根據(jù)團隊和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對提成制度進行調(diào)整。

第七條 財務(wù)部每月15-20號間負責(zé)發(fā)放上月工資,，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負責(zé)扣繳個人所得稅,。

第一條 遲到、早退每次罰款10元,。

第二條 曠工半日罰款30元,，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資,。

第四條 當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資,。

第五條 違反本制度中其它任意一項規(guī)定,，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應(yīng)承擔全部責(zé)任,。

第六條 處罰由辦公室開罰單并當即收取現(xiàn)金,交由財務(wù)部保管,。

第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金,，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工,。

第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九條 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績大獎,。獎額根據(jù)年度總利潤決定,。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金。

第一條 本制度是公司20xx年制度建設(shè)的過渡版本,，由總經(jīng)理簽 字批準后頒布實施,，辦公室負責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán),。

第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時 借閱,，不得損壞、丟失,、隨意涂改,。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員,。

第三條 各部門負責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程,，報經(jīng)副總經(jīng)理批準后,，作為本制度附件頒布實施。

第四條 本制度執(zhí)行期間,，員工如有修改建議,，可直接向辦公室說明。辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報副總經(jīng)理,。副總經(jīng)理負責(zé)對建議的適宜性,、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂,。

第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束,。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由副總經(jīng)理批準,。

第六條 副總經(jīng)理外出時暫由財務(wù)部經(jīng)理楊琳代行其職權(quán),。財務(wù)部經(jīng)理同時外出可直接向副總經(jīng)理電話請示。