隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

計件工資勞動合同篇一

一,、合同期限

從二o_ 年一月一日起至二o_年十二月三十一日止,，無試用期。

二,、工作內容和地點

(一).乙方同意根據甲方工作需要,，擔任 操作工崗位(工種)工作。

(二).乙方的工作任務或職責是：

產品生產,、分裝,、包裝及廠部安排的其它工作任務。

(二).根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作地點為 周口市 ,。

(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度,，合理調整乙方的工作地點,、工作崗位或職務，乙方應當服從,。如甲方需派乙方到外單位工作,，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，改協(xié)議書將作為本合同的附件,。

三、工作時間和休息休假

(一).甲方安排乙方每日工作12小時,，每周工作6天,。

(二).甲方因生產(工作)需要，協(xié)商后可依法延長工作時間,，并支付延長工作時間的工資報酬,。

(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假,。

四,、勞動報酬

(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據,。

(二).乙方按甲方的計件工資制度,，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標準。

(三).甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

五,、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。

六,、勞動合同的解除,、終止

(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

七、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可協(xié)商解決或依法申請調解,、仲裁和提起訴訟。,。

八,、其它約定的內容

(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知,、交付并組織乙方全面學習了各項規(guī)章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉并理解甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守;乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的,，甲方視違反情節(jié)，依據法律和單位的規(guī)章制度,、勞動紀律的規(guī)定進行處理,，直至解除本合同。

(二).乙方解除本合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方,，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續(xù)性和連續(xù)性,，盡量減少對甲方造成的經濟損失,。

乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的允許情形外,，應由承擔賠償甲方經營損失的責任,。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的,，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權,，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。

九,、合同未盡事宜或與今后國家,、周口市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月日

計件工資勞動合同篇二

甲方(資方)：_________________

代表人：_________________

乙方(勞方)：_________________

根據甲方生產經營的需要,，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律,、法規(guī)及相關地方法規(guī),、條例,，甲、乙雙方為保護各自的合法利益,，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：_____

一,、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為,，自___________年________月__日至___________年________月__日;

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二、工作時間：

1.每周五天每日八小時工作制,。于八小時外,，根據《勞動法》在法規(guī)準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié),、國慶節(jié),、元旦、春節(jié)),，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息,，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金;

3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

4.若乙方采用計件工作制,，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時間,。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《_______崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核,、評估及職位調整等;

四,、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類,，其中月薪薪資結構由底薪,、績效獎金,、職務津貼或提成組成,。

2.每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資,，乙方有權要求甲方按國家有關法規(guī)支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時,，則實施計件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數(shù)額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

6.試用期內,，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核,，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力,、個人表現(xiàn),、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數(shù)額的解釋,。

五,、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所,、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);

六、工作紀律

1,、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度,，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;

2,、若違反甲方的規(guī)定或制度,，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利,。

七,、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同,，均須提前書面通知對方,，經雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的,，必須提前7天書面通知甲方,，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金,，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%),。

2、甲,、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時,，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任,。

八,、其它

1、甲,、乙任何一方賦有不可抗拒之原因,，可協(xié)商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

2、本合同未盡事宜,，按國家及地方法律,、法規(guī)執(zhí)行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效,，期滿自行終止;

4,、本合同涂改、冒簽無效,。

甲方(蓋章)：_____________乙方：_________

代表人(簽字)：_____________ 身份證號碼：____

日期：_____________年______________月_______日

計件工資勞動合同篇三

甲方：_________________

乙方：_________________

根據甲方生產經營的需要,，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律,、法規(guī)及相關地方法規(guī),、條例,，甲、乙雙方為保護各自的合法利益,，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：_____

一,、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為,，自___________年________月__日至___________年________月__日;

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二、工作時間：

1.每周五天每日八小時工作制,。于八小時外,，根據《勞動法》在法規(guī)準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節(jié)假日,，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息,，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金;

3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

4.若乙方采用計件工作制,，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時間,。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《_______崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核,、評估及職位調整等;

四,、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類,，其中月薪薪資結構由底薪,、績效獎金、職務津貼或提成組成,。

2.每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資,，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規(guī)支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時,，則實施計件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采用月薪薪資計件薪資數(shù)額如下：

5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表,。

6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核,，考核結果與薪資掛鉤,，若通過考核證實乙方的工作能力,、個人表現(xiàn),、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數(shù)額的解釋,。

五,、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);

六,、工作紀律

1,、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度,，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;

2,、若違反甲方的規(guī)定或制度,，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利,。

七,、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同,，均須提前書面通知對方,，經雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的,，必須提前7天書面通知甲方,，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金,，另需承擔甲方所給予的培訓費用,。

2、甲,、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時,，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任,。

八,、其它

1、甲,、乙任何一方賦有不可抗拒之原因,，可協(xié)商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會或尋求法律途徑解決;

2、本合同未盡事宜,，按國家及地方法律,、法規(guī)執(zhí)行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效,，期滿自行終止;

4,、本合同涂改、冒簽無效,。

甲方：_____________乙方：_________

代表人：_____________身份證號碼：____

日期：_____________年______________月_______日

計件工資勞動合同篇四

甲方(資方)：

代表人：

乙方(勞方)：

根據甲方生產經營的需要,，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律,、法規(guī)及相關地方法規(guī),、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益,，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

一,、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為,，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二、工作時間：

1.每周五天每日八小時工作制,。于八小時外,，根據《勞動法》在法規(guī)準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié),、國慶節(jié),、元旦、春節(jié)),，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息,，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金;

3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

4.若乙方采用計件工作制,，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時間,。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核,、評估及職位調整等;

四,、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類,，其中月薪薪資結構由底薪,、績效獎金、職務津貼或提成組成,。

2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資,，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規(guī)支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時,，則實施計件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采用月薪薪資?(底薪含周六加班費) ?計件薪資數(shù)額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表,。

6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核,，考核結果與薪資掛鉤,，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn),、工作績效等不能滿足甲方要求時,，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數(shù)額的解釋。

五,、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所,、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);

六、工作紀律

1,、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度,，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;

2,、若違反甲方的規(guī)定或制度,，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利,。

七,、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同,，均須提前書面通知對方,，經雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的,，必須提前7天書面通知甲方,，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金,，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%),。

2、甲,、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時,，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任,。

八,、其它

1、甲,、乙任何一方賦有不可抗拒之原因,，可協(xié)商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

2、本合同未盡事宜,，按國家及地方法律,、法規(guī)執(zhí)行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效,，期滿自行終止;

4,、本合同涂改、冒簽無效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

計件工資勞動合同篇五

甲 方: 乙方: ,身份證號碼: 地 址 : 住 址: ,聯(lián)系方式:

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī),、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條 本勞動合同為固定期限合同,，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日,。其中,，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條 乙方的工作內容為： ,，具體的工作要求以《職位說明書》為準,，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要,，按照誠信合理的原則,，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位,。

第三條 本合同的工資計發(fā)形式為計件工資,，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數(shù)減去次品件數(shù)，具體計件工資標準雙方簽訂補充協(xié)議,。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定,，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制,，工作時間統(tǒng)一為： 。

第六條 甲方建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第八條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬,。

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇,。

第十三條 甲方制訂了《員工手冊》,，乙方已經知曉所有制度內容,。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同,。

第十四條 經甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十五條 乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條 有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內,，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務,。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方破產,、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職,、死亡的,。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,，本合同可以終止,。

乙方患職業(yè)病、因工負傷,，被確認為部分喪失勞動能力,，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止,。

第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷,，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同,，但經雙方協(xié)商一致,，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止,。

第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項,、第(三)項,、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

(三)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日,。

第二十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方,，在此期間,，甲方可以采取相應的脫密措施。

第二十五條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日,。競業(yè)限制的范圍為______,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,，具體標準為______，支付方式為______,。 第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任,。

第二十八條 乙方違反服務期約定的,，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,，應承擔違約金為人民幣十萬元整,。

第三十條 本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

計件工資勞動合同篇六

甲方(單位)名稱： 法定代表人： 單位地址： 郵政編碼：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系,，明確雙方的權利和義務,，雙方共同遵照執(zhí)行。

一,、勞動合同期限

1,、本合同為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止,，為期 年,，其中試用期 個月。合同期滿,，合同終止,。

2、本合同期滿如甲方生產經營正常,，雙方都能認真履行勞動合同,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二,、工作內容與工作地點

1,、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作,。工作地點： ,。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點,，乙方應當服從甲方的調整和工作安排,。

2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到甲方規(guī)定的質量要求。

3,、甲方可以依據規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核,，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

三,、工作時間和休息休假

1,、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求,，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的

2,、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要,，經與工會和乙方協(xié)商,，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資,。

3,、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行,。

四,、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度,，其中崗位工資為580元/月,，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為 ,，超過基本工作量(件)部分按 元/件計算工資標準,。

2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準,。

3,、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2,、乙方的獎金,、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。

五,、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,、生產工具、材料,、安全保護設施,、防護用品、衛(wèi)生條件,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行,，并可以立即解除勞動合同,。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

1,、乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章,、政策,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責,。

2,、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式,。

3,、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據規(guī)章制度及勞動紀律對

乙方進行處罰,，并可解除合同,。

八,、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更,、解除和終止依據相關法律,、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

九,、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后,，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行,。如果發(fā)生勞動爭議,，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解,、仲裁,、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,，應當承擔相應的法律責任,。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

計件工資勞動合同篇七

甲方(用人單位)：__________________ 乙方(勞動者)：_______________________

名稱：____________________________ 姓名：________________________________

法定代表人(主要負責人)：___________ 身份證號碼：_______________________

戶籍地址：_________________

通訊地址：_________________

通訊地址：_________________

經濟類型：_________________

聯(lián)系電話：________________________ 聯(lián)系電話：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限

1.固定期限：________________從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

2.無固定期限：________________從________年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3.以完成一定工作任務為期限：________________從_____起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_________,。

(二)試用期

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

1.無試用期,。

2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為_____， 崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_____，職務(或工種)為_____,。

(二)乙方的工作任務或職責是________,。

(三)乙方的工作地點為________。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,，或派乙方到本合同約定以外的地點,、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間

1.標準工時工作制,，即每日工作___小時，每周工作___天,，每周至少休息一天,。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以___為周期,，總工時___小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產假,、看護假等帶薪假期,，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第_______種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1.計時工資

(1)乙方正常工作時間工資按____執(zhí)行，初始工資額為____元/月或____元/時;

(2)乙方試用期工資為____元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),。

2.計件工資

(1)計件單價 ;

(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)。

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資) ,。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度,。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為_____________________________________

(三)乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標準和辦法為_____________________________________

(四)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月______________日發(fā)放 (當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的,，應按《勞動法》、《_____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外,。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲方應按國家,、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為____元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%),。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每____(年/季/月)安排乙方進行體檢,。

(三)甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

(五)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

七,、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

(四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八,、合同的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償,。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;

甲方按照第(7),、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

3.有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(3)甲方轉產,、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。

4.乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方,。

有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方有上述第(8)項情形的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

5.有下列情形之一的,，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產期,、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一,，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金,。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九,、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的,，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟,。

十,、服務期與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方作如下約定：

,。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金,。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

,。(乙方負有保密義務的,，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償,。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。)

十一,、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力

1. ______________

2. ______________

3. ______________

4. ______________

5. ______________

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

__________________________________________________

甲方(簽名或蓋章)：_____________________________ 乙方(簽名或蓋章)：______________________________

法定代表人(或委托代理人)：______________________ 法定代表人(或委托代理人)：______________________

___________年_________月________日 ___________年_________月________日

鑒證機構(蓋章)：_________________________________

鑒證人：___________________________________________

鑒證日期：__________________________年_____月____日

變更勞動合同協(xié)議書

甲,、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更

________________________________________________

甲方(簽名或蓋章)：_____________________________ 乙方(簽名或蓋章)：______________________________

法定代表人(或委托代理人)：______________________ 法定代表人(或委托代理人)：______________________

___________年_________月________日 ___________年_________月________日