在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

集體勞動合同內容篇一

乙方：____________________________

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同,，明確雙方權利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內容,，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,，并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的'最低標準水平,。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條企業(yè)應改善勞動條件,，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權利,，履行勞動義務。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓,。

第十一條 職工應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條本合同有效期限為____年,，自____________年_______月_______日至____________年_______月_______日止。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日

集體勞動合同內容篇二

甲方(用人單位)名稱：_____________________

乙方(勞動者)姓名：________________________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳,、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月,。工種_________,。

第二條甲方的工作環(huán)境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產,、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產,、工作,、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動、工作,、學習條件,，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,，履行義務,。

第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動,、工作,、學習、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇,，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務,。乙方必須正確行使權利，履行義務,。

第五條乙方經(jīng)甲方批準,，脫產學習、長期病休,、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權利,、責任、義務和其他有關事項,。

第六條勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產,、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿,，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的,，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變,。

第七條甲,、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產,、調整生產任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，予以賠償。賠償標準和辦法,，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負傷,，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請,，甲方審核批準,，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,，甲方負責按原身份介紹,，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費,。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應的待遇。

第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀,、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份,，甲方,、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議,，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序,，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條其他

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日

集體勞動合同內容篇三

甲方(用人單位)名稱：____________________

乙方(勞動者)姓名：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同,。

第一條 合同期限

本合同期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,，期限為年。其中試用期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,，共____個月,。

第二條 生產(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：

在________崗位，為________工種,。

乙方在生產(工作)上應達到的數(shù)量,、質量指標：________________________。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施__________,，并發(fā)給乙方勞動保護用品________________，保健食品費__________元,。

第四條 勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內容：________,。 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理，積極做好工作,。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作____天,，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬,，加點費為每小時__________元。

2.合同期內,，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

1)______________________;

2)______________________;

3)______________________,。

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負傷、患病的,，甲方應給予____個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。

2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔____%,，乙方負擔____%,，病假工資為____元。

3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費,。

4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元,，撫恤費____元,。

2.乙方因工負傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

1)醫(yī)療期為____個月(年),，期滿未治愈的延長____個月,。

2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪,。

3)因工負傷致殘的,，甲方應________。

4)因工死亡的,，甲方應付給喪葬費__________元,，直系親屬撫恤費__________元，其他費用__________元,。

3.在合同期內,，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天,，喪假____天,，女工在孕期、產期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額,。生活補助費,、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

第七條 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;

3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3)甲方破產或歇業(yè)的,。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4)女職工在孕期、產假,、哺乳期間的,。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;

2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī)、政策,，侵害職工合法權益的,。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,，以及在試用期內解除勞動合同的,，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題,。

2.甲方應為乙方解決伙食問題,。

3.因生產、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產生富余職工時,，以及________情況下,，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間,，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外,，在________情況下,，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動,，期限為____個月;

3)合同期內發(fā)生不超過____個月的短期停工,。

7.其他約定事項。

第九條 違約責任

任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金____元,，賠償金____元至____元,。

第十條 勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解,，調解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效,。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日

集體勞動合同內容篇四

本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系,。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產,、工作和管理，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產,、工作任務,，促進公司發(fā)展。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平,。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用,。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

第十六條 公司各項重大福利的設施,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應經(jīng)雙方同意后實施。

第六章 勞動保險

第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種,。

第十八條 職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則,。

第十九條 職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

集體勞動合同內容篇五

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條?工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關法律法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動_____,、_____、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條?企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資、福利,、安全生產以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條?工會有義務支持企業(yè)的生產、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展。工會_____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章?工作時間和休息休假

第六條?企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條?企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條?企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬,；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200％的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300％的工資報酬,。

第十一條?企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見。

第三章?_____

第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條?企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關_____的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條?工會支持企業(yè)_____管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督_____情況。

第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條?企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條?企業(yè)在引進,、推廣新技術,、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條?每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施,。

第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條?企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第四章?勞動報酬

第二十七條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條?由于企業(yè)生產任務不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條?工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章?_____與福利

第三十條?企業(yè)應按照國家有關部門關于社會_____的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會_____費用，工會有權予以監(jiān)督,。

第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條?企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條?企業(yè)各項重大福利的設置、標準,、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第三十七條?企業(yè)根據(jù)《_____法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度,，支付職工勞動_____費用,，并努力擴大_____險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作,。

第六章?職工聘用,、教育與培訓

第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條?制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第四十一條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調解、_____和訴訟程序處理,。

第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條?工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第七章?勞動紀律和獎懲

第四十四條?企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條?企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產、工作任務,、產品開發(fā),、技術開發(fā)、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第四十六條?企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償,；情節(jié)嚴重的,，可以開除。

第四十七條?對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,，有權提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條?各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章?合作與聯(lián)系

第四十九條?雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條?企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條?工會正,、副_____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第九章?監(jiān)督檢查和_____

第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關規(guī)定的_____程序辦理。

第十章?合同期限

第五十五條?本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條?在本合同期限內,，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十七條?在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十八條?在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章?其他

第五十九條?企業(yè)侵犯工會合法權益的,，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條?本合同解釋權歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條?本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份,。

第六十二條?企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,，本合同即行生效。

第六十三條?本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)（蓋章）：_______________

代表人（簽字）：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

工會（蓋章）：_______________

代表人（簽字）：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

集體勞動合同內容篇六

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會_：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點,，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制,。

第四條企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責,、技能素質,、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù),，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營特點,，工資形式結合職工工作崗位,，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元,。

第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為____元,，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線,、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進行適當調整,。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準,，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元,。

第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償,。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時,，應征得工會或職工同意,，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。

第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼,。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更,，但每年不能超過一次。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止,。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

集體勞動合同內容篇七

地 址(甲方)：

職 工(甲方)：

使 用 說 明

一,、用人單位與職工簽訂勞動合同時,，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三、合同參考文本中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請打上“/”。

四,、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五,、工時制度分為標準,、不定時、綜合計算工時三種,。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容,。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定,。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行。

九,、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚，并不得單方涂改,。

十,、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家,、省市的有關規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠實信用原則,，訂立本合同,。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：____,。期限為：____,。

(一)有固定期限合同。期限____ 年,，自____年____月____日至____年____月____日,。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起,。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同,。具體為：____。

二,、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條 錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方的工作內容為：____ ,。

第五條 乙方的工作地點為： ____ ,。

四,、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,，具體為：____ 。

第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定,，具體安排為: ,。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經(jīng)營需要,，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____,。

(一)計時形式,。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式,。乙方的勞動定額為:____,，計件單價為:____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。第十條 本合同履行期間,，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六,、社會保險

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十七條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

八,、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務,。

第十九條 甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內容,，并以書面形式確定,。

九、勞動合同的解除

第二十條 經(jīng)甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

第二十二條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十、勞動合同的終止

第二十六條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 本合同期滿,，有第二十五條約定情形之一的,，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一,、經(jīng)濟補償

第二十八條 有下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

集體勞動合同內容篇八

集體勞動合同(樣式一)

本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

第二條?工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動_____、_____,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產,、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產、工作任務,，促進公司發(fā)展,。

第二章?職工聘用

第五條?公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條?公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。

第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章?工作日制度

第九條?公司根據(jù)生產經(jīng)營情況,，以不超過法定標準,，實行本公司工作日制度。

第十條?公司應嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

因生產經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條?公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時,，應聽取工會意見。

第四章?工資和津貼

第十二條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條?公司工資分配制度（工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定,。

第五章?職工福利

第十四條?公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提。%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條?公司有責任改善職工文化設施和膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。

第十六條?公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。

第六章?勞動_____

第十七條?公司依法按時足額繳納社會_____費,。

第十八條?職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第十九條?公司根據(jù)有關規(guī)定,，實行養(yǎng)老,、醫(yī)療補充_____制度。

第二十條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作,。

第七章?_____

第二十一條?公司執(zhí)行國家有關_____法律,、法規(guī)的規(guī)定。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十二條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查,、監(jiān)督_____情況,。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決建議,。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十三條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。

第二十四條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十五條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出建議。

第八章?教育與培訓

第二十七條?公司按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓,。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第九章?紀律與獎懲

第二十八條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十九條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產,、工作任務,、產品開發(fā)、技術改革,、提高質量和提高勞動生產率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第三十條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況，給予批評教育,、警告,、通報批評、記過,、記大過,、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除,，解除勞動合同關系,。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分決定會議。

工會認為不合理的,，有權得出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意，并依法定程序辦理,。

第十章?合同的變更和解除

第三十一條?發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化,；

（3）公司因生產經(jīng)營管理不善而停產,、轉產、破產或面臨破產邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行,；

（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行,；

（5）其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商,，協(xié)調一致的,，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第十一章?合同爭議的解決

第三十二條?因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議_____委員會申請_____,，對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

第十二章?監(jiān)督檢查

第三十三條?為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結果,。

第十三章?期限和變更

第三十四條?本合同有效期為年。

合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第三十五條?本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同,。

第十四章?附則

第三十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產,、工作時間以外進行，如有必要占用生產,、工作時間活動的,，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。

集體勞動合同內容篇九

企業(yè)名稱(蓋章)：_______

經(jīng)濟類型：_______________

企業(yè)地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則,，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂,、變更、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調,。

第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實守信、公平合作,，兼顧雙方合法權益的原則,。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表,。

第二章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同,，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案,、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況,。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同,。

第七條勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定,。集體勞動合同 第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月,。

第三章勞動報酬

第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收人水平,。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制,。單位內部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調資增幅及獎金,、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定,，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復。

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____,。因生產需要對____工種不能實施以上標準,，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工,。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種,、崗位的職工，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十六條確因生產經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假，由本人申請,，經(jīng)部門領導批準后,，視為其已提供正常勞動。

第五章保險與福利

第十八條單位按照國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇,。

第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金,、福利等方面的工作。

第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房,、交通,、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。

第二十二條職工患病或非因工負傷,，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建、改建和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計,、同時施工、同時投產時,，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費,。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間,，單位應予以考慮,。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每____年組織全面的體檢,。

第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處,。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》,，保護女職工的合法權益。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵,、有毒,、高空、冷水,、高溫、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強度,、礦山、井下,、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工,，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢,。

第八章職業(yè)技能培訓

第三十四條位應建立職工教育培訓制度,，每年根據(jù)生產經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃,。

第三十五條單位應負責對職工的崗位,、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施,。

第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用,，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況,。

第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學、技術,、業(yè)務知識的教育,，鼓勵職工自學成才、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質,。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章獎懲

第三十八條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀律,、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產工作任務,、新產品開發(fā)、技術改造,、提高產品質量,、提高勞動生產率、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵,。

第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、解除勞動合同等處分。

第四十一條給予職工處分的,，必須查清事實,、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書,，由本人簽收，記人本人檔案,。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理,，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會,。

第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十章則

第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止,。

第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產,、兼并,、解散等原因，致使本合同無法履行的;

2.因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3.本合同約定的其他條件________________;

4.法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十四條在本合同的履行期內,，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整,。

第四十五條變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。

第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后,，單位與工會各留存一份,。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

集體勞動合同內容篇十

本合同由____________________公司（以下簡稱公司）與 _____________________公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

第二條 工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則

雙方在有關法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產,、工作任務，促進公司發(fā)展,。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，以不超過法定標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。

因生產經(jīng)營需要加班加點以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章 職工福利

第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提,。_________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條 公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

第十六條 公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案，或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施,。

第六章 勞動保險

第十七條 公司依法按時足額繳納社會保險費。

第十八條 職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第十九條 公司根據(jù)有關規(guī)定，實行養(yǎng)老,、醫(yī)療補充保險制度,。

第二十條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十一條 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十二條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議,。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十三條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。

第二十四條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十五條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十六條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出建議,。

第八章 教育與培訓

第二十七條 公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓,。公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章 紀律與獎懲

第二十八條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十九條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產、工作任務,、產品開發(fā),、技術改革、提高質量和提高勞動生產率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況,，給予批評教育、警告,、通報批評,、記過、記大過,、留廠察看等行政處分,，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分決定會議,。

工會認為不合理的，有權得出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,，并依法定程序辦理。

第十章 合同的變更和解除

第三十一條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意,；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；

（3）公司因生產經(jīng)營管理不善而停產,、轉產,、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行,；

（4）因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行；

（5）其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第十一章 合同爭議的解決

第三十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

第十二章 監(jiān)督檢查

第三十三條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第十三章 期限和變更

第三十四條 本合同有效期為_________ 年,。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第三十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同。

第十四章 附則

第三十六條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產,、工作時間以外進行,，如有必

集體勞動合同內容篇十一

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律,、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產,、工作任務，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種,。

第二十條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī),、條例,。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計,、同時施工、同時投產),。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產、工作任務,、產品開發(fā),、技術開發(fā)、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的,，有權提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

公司正、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產經(jīng)營情況。

工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況,。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同,。

第四十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產,、工作時間以外進行,，如有必需占用生產、工作時間活動的,，應事先征得公司同意,，在條件許可的情況下，公司應給予支持,。

第四十七條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中,、英文本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。

本合同中,、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

集體勞動合同內容篇十二

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為深化企業(yè)和工會的改革,，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護職工的具體利益,，更好地調動廣大職工的生產積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力,，全面完成今年的生產經(jīng)營承包目標,，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持,，共同遵守,。

一、“兩?！?/p>

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，保證廠長對企業(yè)生產、技術,、經(jīng)營,、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行,。

2.保證廠長交給各部門的生產經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn),，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽,，進行崗位技術練兵活動,。

3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內外技術攻關項目,，提高職工技術業(yè)務素質,，保證完成技協(xié)任務20萬產值。

4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求,，定期組織檢查,，加強安全教育,，預防各類事故，保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產,、勞動、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話,，共同學習上級有關方針、政策,，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關措施的理解,，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益,，調動職工積極性,。

6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政,、議政,，說主人話、為主人事,、當主人家,，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部,，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況,。

7.保證圍繞生產經(jīng)營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式,，如黑板報,、快訊、廣播,、一句話新聞等,，表彰先進，鞭策后進,，促進生產,。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調動,，遵紀守法,，增產節(jié)約,，革新挖潛,，出滿勤，干滿點,，爭創(chuàng)高指標,，開創(chuàng)新紀錄,，提高經(jīng)濟效益。

9.圍繞生產經(jīng)營,，參加生產經(jīng)營大調度會,，協(xié)調各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難,。

10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標而努力工作,。

(二)廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產值1000萬,，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬,，爭創(chuàng)省級先進企業(yè),，完成企業(yè)22項奮斗目標，保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求,，搞好商品經(jīng)濟，增產節(jié)約,，開發(fā)新產品,，依托優(yōu)勢，在國內各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟,，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于1569元,。

3.保證在完成生產任務的同時,，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關勞動保護安全技術,，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件,，定期檢查,，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產條件，保證職工身體健康,。

5.要愛護關心職工,，保證鑄件、露天場地,、鑄造和大車件車間改造,、基建器材庫房、漆工改造以及一,、二,、三、工裝,、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍,，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件,。

6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會,，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。

7.關心工會建設,，支持工會獨立自主地開展各項工作,，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。

8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎,。

9.接受群眾監(jiān)督,，建立群眾來訪室，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂,，為基層熱情服務。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設,，增加文體設施，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產工作環(huán)境,。

二、“一超”

合同書所定生產經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后,，有如下獎勵：

1.給生產經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資,。

2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推,。

3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵30～40元,，車間,、科室50～100元。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名,。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產經(jīng)營團體600元,，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支,。

三,、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產經(jīng)營目標的實現(xiàn),，又維護職工的具體利益,，使廠長承包的生產經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內容,，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內容,，應向職代會作檢查,，并扣發(fā)年度獎金50%。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況,。

合同簽訂人：

廠長(簽字) 工會主席(簽字)