無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

人力資源專員職責(zé)內(nèi)容篇一

1,、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2,、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

3,、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘,，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

4,、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn);

5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2,、有較強(qiáng)的責(zé)任心,、執(zhí)行力高;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

人力資源專員職責(zé)內(nèi)容篇二

1,、員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù)辦理,，人員檔案管理;

2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓,，對簡歷進(jìn)行篩選,、邀約、面試,，校園招聘;

3,、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

4、公司各階段的培訓(xùn)組織,，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

5,、薪資核算;

6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

7,、店鋪的人員溝通,，績效反饋;

8、員工活動組織;

人力資源專員職責(zé)內(nèi)容篇三

職責(zé)

1,、根據(jù)需求計劃,，篩選簡歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

2,、辦理及跟進(jìn)員工入職,、續(xù)用、轉(zhuǎn)正,、離職等相關(guān)手續(xù);

3,、維護(hù)人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);

4,、協(xié)助開展培訓(xùn),、績效等相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

3,、具備良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

4,、性格外向,，踏實(shí)細(xì)心，中共黨員優(yōu)先,。

人力資源專員職責(zé)內(nèi)容篇四

職責(zé)：

1,、制訂招聘計劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);

2,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4,、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動;

6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

8,、管理爭端解決程序;

9、負(fù)責(zé)完成員工社保,、外勞力等費(fèi)用的計算與繳納,。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2,、人力資源專業(yè),，大專及以上學(xué)歷。

3,、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強(qiáng);

5、辦事沉穩(wěn),、細(xì)致,，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識;

6,、有無經(jīng)驗均可,。

人力資源專員職責(zé)內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約,、面試接待,、面試反饋);

2、辦理新員工入職,、離職(離職回訪),、晉升、調(diào)動等手續(xù);

3,、實(shí)時對公司員工花名冊更新,、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

4,、跟進(jìn)公司社保,、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;

5,、考勤管理及薪資核算;

6,、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2,、對人力資源工作有一定認(rèn)知,，并有志從事人力資源工作;

3、工作積極認(rèn)真,，踏實(shí)愛學(xué)習(xí),，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專員職責(zé)內(nèi)容篇六

1,、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定,、落實(shí)和跟進(jìn);

2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋,、篩選,、面試等;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理;

4,、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,，開發(fā)培訓(xùn)課程;

5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃,、實(shí)施,、檢查,、評估以及費(fèi)用預(yù)算;

6、培訓(xùn)課程審核,、培訓(xùn)效果評估,、培訓(xùn)記錄的保存;

7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;

8,、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,，積極了解員工動態(tài);

9、參與其他人力資源項目等;

10,、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員職責(zé)內(nèi)容篇七

一,、招聘規(guī)劃管理

1,、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃并分解到月度,，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

二,、招聘實(shí)施

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)

2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,，篩選簡歷，并組織面試

3,、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限,、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認(rèn)上崗時間

4,、負(fù)責(zé)招聘效果分析

三,、入離職管理

1、負(fù)責(zé)入職資料審核,、辦理入職手續(xù),，并建立員工檔案;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗,、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員職責(zé)內(nèi)容篇八

1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計,，勞動關(guān)系管理

2.負(fù)責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡歷篩選,，電話面試,，面試安排

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排，培訓(xùn)檔案管理

4.公司團(tuán)建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全,，規(guī)范住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐,、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫,、發(fā)放

8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作,，確保公司安全

9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作,，確保辦公環(huán)境干凈、整潔

10.各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

11.公司安排的其他各項工作